劳动法和社会保障法考前练习题
《劳动法和社会保障法》考试考前练习题
一、单项选择题
1．以下属于劳动合同的是（）。
A．加工承揽合同
B．录用合同
C．借调合同
D．承包经营合同
2．依我国劳动法规定，用人单位在（）可以不安排劳动者休息。
A．元旦
B．重阳节
C．国际劳动节
D．国庆节
3．用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B．未及时足额支付劳动报酬的
C．以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D．规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
4．劳动和社会保障部《最低工资规定》修改了最低工资标准的调整期限。
下列哪项是正确的？（）
A．每两年至少调整一次
B．每年至少调整一次
C．每年最多调整一次
D．每两年最多调整一次
5. 我国工会的基本职能不包括（）。
A．维护职工的合法权益
B．工会通过各种途径和形式，参与管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务，管理本企业有关事务
C．工会组织职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，参加本单位的民主管理和民主监督
D．工会组织工人罢工
6．提出仲裁要求的一方，应当在劳动争议发生之日起（）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A．15天
B．30天
C．45天
D．60天
7．已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A．十五日
B．一个月
C．二个月
D．三个月
8．（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。
A．被依法宣告破产的
B．劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C．被吊销营业执照的
D．被责令关闭、撤销的
9．下列说法正确的是（）。
A．用人单位应当为劳动者建立补充保险
B．用人单位必须为劳动者建立补充保险
C．用人单位可以根据实际情况不为劳动者建立补充保险
D．国家不提倡劳动者个人进行储蓄性保险
10．我国男性公民的劳动年龄通常为（）周岁。
A．16－60
B．16－55
C．18－60
D．18－55
11．劳动争议仲裁委员会主任由（）。
A．用人单位方面的代表担任
B．工会代表担任
C．职工代表担任
D．劳动行政部门代表担任
12．劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。
A．可以
B．不必
C．应当
D．不得
附：参考答案
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
B B
C A
D D B B C A D C
二、多项选择题
1．在我国，女职工享受生育保险待遇的条件是（）。
A．以建立劳动关系为基础
B．单位为其缴纳了生育保险费
C．领取生育津贴的时间与生育产假相一致
D．受计划生育政策的限制
E．对户籍有限制
2．以下哪些选项属于劳动合同制的新内容？（）
A．认定劳动关系的新规定
B．强化农民工劳动合同管理
C．规定用人单位支付经济补偿金
D．全面推进劳动合同制的三年规划
E．强化用人单位的契约义务
3．劳动者提请劳动争议处理的权利，具体包括以下内容（）。
A．争议处理方式选择权
B．用人单位和劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼，也可以协商解决
C．请求劳动争议处理机构依法受理争议的权利
D．当争议处理机构不予受理时，劳动者有权要求受理机构说明不予受理的理由和原因，并且受理机构必须作出答复
E．当劳动者的合法权益遭受侵害，劳动者行使请求争议处理权，而处理机构又不依法受理，劳动者有权检举和控告
4．下列说法正确的是（）。
A．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬
B．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于400%的工资报酬
C．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于150%的工资报酬
D．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于150%的工资报酬
E．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于200%的工资报酬
5．2005年5月11日，劳动和社会保障部、建设部、全国总工会颁布实施了《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》，要求加强建设等行业农民工劳动合同管理，维护农民工的合法权益。以下不属于该通知保护农民工合法权益的规定的选项是（）。
A．规范签订劳动合同行为
B．规范履行劳动合同行为
C．完善劳动合同内容
D．完善劳动合同形式
E．加大劳动保障监察执法和劳动争议处理工作力度
6．以下有关职业病说法正确的是（）。
A．在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同B．疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担
C．对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴
D．职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律有权向用人单位提出赔偿要求
E．职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变
7．劳动争议调解委员会由（）组成。
A．职工代表B．劳动行政部门代表C．工会代表
D．用人单位代表E．仲裁机构代表
8．下列属于狭义的社会保险的范围的是（）。
A．疾病保险B．工伤保险C．储蓄保险
D．补充保险E．失业保险
9．下列有关劳动者订立劳动合同应具备的条件中，说法正确的是（）。
A．达到合法的劳动年龄B．具备完全行为能力
C．具备与劳动合同内容相应的劳动能力D．具备限制行为能力即可
E．年满十六周岁不满十八周岁的劳动者依照《劳动法》的有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规前提下订立劳动合同
附：参考答案
1 2 3 4 5 6 7 8 9
ABCD ABD ABCDE AE BD ABCDE ACD ABE ACE
六、案例分析题
1. 1995年8月，某电子器材厂职工代表大会通过了企业内部工资改革方案，将原来的等级工资制改为岗位技能工资制，工资形式也由原来的计时工资改为计件工资。工资分配制度改革后，职工洪某九、十两个月因产品质量检测不合格而未能完成计件任务，不仅没有拿到
质量奖金，而且工资也比原来少了20多元。洪某对该厂工资分配方案提出意见，认为自己不适合按计件工资工作，要求厂里发给自己原来的工资报酬，被厂方拒绝。洪某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
问题：洪某的主张是否合理？请说明理由。
解答:
不合理。
因为用人单位有工资分配自主权。工资分配自主权是市场经济体制对现代企业制度的必然要求。用人单位的工资分配自主权包括：1．有权根据生产经营状况和劳动力供求关系确定本企业的工资水平。2．有权根据生产、工作特点，采用适用本企业的工资形式和分配办法。3．有权根据实际需要，调整本企业职工之间的劳动关系。4．有权在国家法律、政策允许的范围内，通过增加生产、扩大经营、降低物耗等合法途径取得资金来源增加职工的工资。
本案电子器材厂将等级工资制改为岗位技能工资制，将计件工资改为计时工资，是根据本单位的生产经营特点，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，行使工资分配自主权，因此洪某的主张不会得到支持。
2．某工贸公司成立于1999年11月，共有职工30人。职工进入公司时，均签有书面协议，协议约定：鉴于市场竞争激烈，公司可能随时解散，为更加切实保护职工利益，避免资金流出企业，公司给每位职工以高工资，月薪不低于4 000元，各项社会保险费用则不再缴纳。2000年4月，当地劳动部门进行执法检查时，发现了该工贸公司未给职工办理任何社会保险，遂责令该公司在1个月内补办各种社会保险，包括办理基本养老保险，缴纳基本养老保险费。该工贸公司则以职工同意不办理社会保险，签有协议为由，拒绝执行劳动部门的命令。经劳动部门工作人员宣传讲解社会保险法律、法规，该工贸公司认识到自己的错误，迅速为职工办理了各项社会保险，缴纳了基本养老保险费以及其他社会保险费。
问题：劳动部门的命令的法律依据是什么？
解答:
劳动部门命令的法律依据是社会保险的强制性和社会保险费的分担方式。
根据我国《劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费的规定可知，参加社会保险是用人单位和劳动者的强制性义务。
根据有关社会保险费的分担方式的相关规定，社会保险费多为用人单位、劳动者、国家三方共担，如养老保险、医疗保险等；也有劳动者不需分担费用的，如工伤保险。可见，为职工缴纳社会保险费也是用人单位的法定义务。
3．2000年8月，周某、王某被某制衣厂录用。劳动合同约定，合同期限3年，试用期6个月，试用期内月工资300元，试用期满转正后月工资600元，二人的工作岗位均为缝纫车间的车工。招工时，制衣厂为避开劳动部门的检查，在招工简章中未列任何收费条款。待周某、王某签约进厂时，厂方却告知每人需交2000元培训费方能上岗，否则待岗且分文不发。周某、王某想到工作来之不易，于是便想方设法东挪西借各自凑齐2 000元交给厂方，才被获准上岗。工作2个月后，周某、王某发现工厂并不像招工简章所讲得那么好。不但每天加班4个小时，不发一分钱加班工资，还克扣工资，每月仅发150元，余下的钱被告知等厂里账上有了钱再补发。周某、王某随即向厂方提出解除合同，补发所欠工资和加班工资，退还进厂上岗时交纳的每人2 000元的培训费。制衣厂以周某、王某二人尚未干满合同约定的3年期限为由，拒绝退还培训费。周某、王某遂向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决制衣厂退还培训费、补发工资并解除劳动合同。
问题：周某、王某主张是否合理？请说明理由。
解答:
合理。根据我国法律的规定，用人单位应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行
职业教育的费用，而不是由职工个人负担，尤其不是将收取培训费作为录用职工和让职工上岗的前提条件。劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》中明确要求："有些用人单位在录用职工时非法向劳动者收取费用，把缴费作为录用的前提条件，其名目有集资、风险基金、培训费、抵押金、保证金等。更为严重的是，个别用人单位根本没有新的工作岗位，而把录用职工仅仅作为筹集资金的渠道，被录用的职工长期不能上班，严重损害了这部分劳动者的合法权益。这种在录用职工中非法收费的行为必须予以纠正。"对用人单位在录用职工时非法向劳动者个人收取费用的，应责令用人单位立即退还劳动者。
社会保障基础知识试题及答案
1、社会保障的最初形态是（）
A、社会保险
B、社会救济
C、社会优抚
D、社会福利
2、社会保险的特点（）
A、强制行
B、互济性
C、储蓄性
D、补偿性
3、社会保险体系的核心部分是（）
A、社会保险
B、社会救济
C、社会福利
D、社会优抚
4、改革医疗保险制度的原则（）
A、低水平
B、广覆盖
C、双方负担
D、通胀结合
5、政府可以运用社会保险进行宏观调控，主要表现在（）
A、自动稳定器
B、相机抉择的财政政策
C、基金投向
D、货币政策
6、我国目前养老金的筹集方式基本上是（）
A、现收现付式
B、储备积累式
C、混合式
7、1993年以来，我国出现了第（）次失业高峰
A、3
B、4
C、5
D、6
8、医疗保险的特点是（）
A、普遍性
B、复杂性
C、短期性
D、长期性
9、一直保持使用私人医疗保险体制的是（）
A、瑞典
B、芬兰
C、挪威
D、美国
10、医疗保险运用最普遍的一种费用支付方式是（）
A、按服务项目
B、按人头
C、总额预算制
D、定额付费制
11、我国的职工福利制度是在供给制和传统的计划经济体制下形成和发展起来的，其基本特征是：
A、业有充分自主权
B、企业办社会、福利项目多，形式单一
C、实行纯粹福利分配
D、福利项目灵活多样
12、实行从商品化为主的住房保障形式的国家有：
A、美国
B、英国
C、德国
D、波兰
13、下列国家中属于商品化兼福利政策的住房保障模式：
A、捷克
B、新加坡
C、德国
D、日本
14、新加坡从1995年开始实行中央公积金制度，规定----------的公积金用于购买住房及保险金，其余用于医疗费及其他特殊费用。
A、80%
B、85%
C、60%
D、75%
15、我国改革前住房保障制度是高度集中的计划经济体制的产物，其主要特点有：
A、福利性
B、供给性
C、非商品性
D、产权模糊性
16、住房公积金归职工个人所有，存入职工个人公积金帐户，可以把职工住房公积金帐户与----------两种功能不同，支付使用处于不同阶段的帐户资金通用，以提高资金的使用效果。
A、职工福利基金帐户
B、职工困难补助个人帐户
17、国际上确定最低生活保障的方法有多种。按照一个家体用于饮食支出的比例来大体测定该家体的生活水平的测定方法是：
A、生活需求法
B、恩格尔系数法
C、生活形态法
D、国际贫困标准法
18、一般说来，要享受最低生活保障待遇，必须经过-------程序。
A、保障最低生活需求原则
B、普遍性原则
C、法制化原则
D、维护个人尊严的原则
19、最低生活保障遵循以下原则才能建立有效的安全网：
A、保障最低生活需求原则
B、普遍性原则
C、法制化原则
D、维护个人尊严的原则
20、目前，我国开展的最低生活保障制度，主要由各级---------制定政策，负责行政管理，居委会、街道办事处具体实施。
A、劳动与社会保障部门
B、劳动服务部门
C、政府部门
D、民政部门
1、B
2、ABCD
3、A
4、ABCD
5、ABC
6、C
7、B
8、ABC
9、D 10、A 11、B 12、
A 13、BC 14、A 15、ABCD 16、C 17、
B 18、B 19、ABCD 20、D
第二部分社会保障学试题
一、选择题：
1、我国的保险互助组织最早产生于（）
A、北京
B、上海
C、武汉
D、广东
2、最早出现的社会保障模式是：（）
A、投保资助型
B、福利国家型
C、国家保险型
D、储蓄保险型
3、1948年正式宣布第一个建成福利国家的是：（）
A 、法国B、德国C、英国D、瑞典
4、具有“福利国家橱窗”之称的是：（）
A、新加坡
B、德国
C、英国
D、瑞典
5、保障社会安全的最后一道防线是：（）
A、社会保险
B、社会救济
C、社会福利
D、社会优抚
6、社会保障的最高层次是（）
A、社会保险
B、社会救济
C、社会福利
D、社会优抚
7、国家统筹的保险模式最早是在（）建立
A、中国
B、前苏联
C、英国
D、德国
8、投保资助型的养老保险模式最典型的国家是（）
A、瑞典
B、新加坡
C、美国
D、德国
9、实行自我保障模式最典型的国家是（）
A、瑞典
B、新加坡
C、英国
D、中国
10、（）颁布的失业社会保险立法，标志着世界上强制性失业社会保险制度的诞生
A、法国
B、德国
C、瑞典
D、英国
11、目前采用最多的失业保障模式是（）
A、非强制性的失业保障模式
B、失业救济制度
C、国家立法强制实施的失业社会保险。
12、50年代初期，工业国家规定的失业津贴等待期多数是（）天
A、6
B、7
C、8
D、9
13、累计缴费时间10年以上的，给付期最长（）月。
A、12
B、18
C、24
D、30
14、我国于（）年起，开始推行合同制，同时颁布了《国营企业职工待业保险暂行规定》，标志着我国就业保障制度开始与市场经济国家接轨。
A、1985
B、1986
C、1987
D、1988
15、1883年，（）政府颁布《疾病保险法》，标志着世界上第一个强制性医疗保险制度的诞生。
A、美国
B、德国
C、智利
D、瑞典
16、（）于1920年首创了全民卫生服务，即由政府负责向全民提供医疗服务，并且主要通过国家财政支付。
A、匈牙利
B、瑞典
C、芬兰
D、挪威
17、美国老年医疗保险中采取的一种新的医疗服务费用支付方法是（）
A、工资制
B、定额付费
C、按病种分类付费
D、RBRVS支付制
18、HMOS四种形式中最普遍的是（）
A、有医疗服务提供者发起并组织管理
B、由私人医疗料保险公司发起
C、有大中企业或企业联合组织发起
D、有社区团体组织发起
19、医疗保险制度中最高支付限额原则上控制在当地职工年平均工资的（）倍左右
A、2
B、3
C、4
D、5
20、（）实行储蓄保险型医疗保险制度，还实行了健保双全和MEDI计划
A、瑞典
B、新加坡
C、美国
D、德国
21、按基金筹集和费用分担方式，社会保险模式可分为（）
A、投保资助型
B、国家保险型
C、福利国家型
D、储蓄保险型
22、社会保障制度包括（）
A、社会保险
B、社会救济
C、社会福利
D、社会优抚
23、社会福利的内容（）
A、未成年人福利
B、老人福利
C、残疾人福利
D、劳动者福利
24、社会保险基金的特点（）
A、强制性
B、补偿性
C、储蓄性
D、互济性
25、社保基金的来源渠道（）
A、企业缴纳
B、劳动者个人缴纳
C、国家财政基金
D、基金投资收益
26、我国长期实行（）的就业政策
A、高就业
B、低工资
C、高工资
D、高福利
27、老年保险制度的三种基本模式（）
A、国家统筹的保险模式
B、投保资助型
C、自我保障型
D、福利国家型
28、职业教育与培训分为三个层次（）
A、职前训练
B、在职培训
C、失业培训
D、普通教育
29、享受老年社会保险，必须达到规定的年龄和所要求的工作年限，才能领取养老金，实行该种限制条件的国家有（）
A、前苏联
B、中国
C、东欧社会主义国家
D、新加坡
30、老年社会保险基金中，是退休费用定量化，必须考虑（）
A、预定死亡率
B、预定退休率
C、预定出生率
D、预定新增就业率
31、从事铅汞业等有害身体健康的工作者其工龄计算工作一年按（）计算
A、一年
B、一年零三个月
C、一年零六个月
D、一年零九个月
32、就业保障制度包括（）
A、失业预防
B、失业补救
C、失业保险
D、职工培训
33、失业保险金的给付期限最长为（），最短为（）
A、24，12
B、18，12
C、24，18
D、34，24
34、医疗保障中实行贝弗里奇模式的有（）
A、英国
B、瑞典
C、前苏联
D、芬兰
35、社会保险基金的投资方向有（）
A、政府债券
B、银行储蓄
C、股票
D、项目基金
36、社保基金的投资原则（）
A、安全性原则
B、长期受益原则
C、多样化
D、可流动性
37、社保基金的特点（）
A、强制性
B、安全性
C、储蓄性
D、互济性
38、社会保险体系的基本组成部分（）
A、社会保险
B、社会优抚
C、社会救济
D、社会福利
39、社会福利包括（）
A、未成年人福利
B、残疾人福利
C、老年人福利
D、劳动者福利
40、医疗保险基金筹集资金的原则是（）
A、以支定收
B、以收定支
C、收支平衡
D、略有结余
41、社会保障的最初形态是（）
A、社会保险
B、社会救济
C、社会优抚
D、社会福利
42、社会保险的特点（）
A、强制行
B、互济性
C、储蓄性
D、补偿性
43、社会保险体系的核心部分是（）
A、社会保险
B、社会救济
C、社会福利
D、社会优抚
44、改革医疗保险制度的原则（）
A、低水平
B、广覆盖
C、双方负担
D、通胀结合
45、政府可以运用社会保险进行宏观调控，主要表现在（）
A、自动稳定器
B、相机抉择的财政政策
C、基金投向
D、货币政策
46、我国目前养老金的筹集方式基本上是（）
A、现收现付式
B、储备积累式
C、混合式
47、1993年以来，我国出现了第（）次失业高峰
A、3
B、4
C、5
D、6
48、医疗保险的特点是（）
A、普遍性
B、复杂性
C、短期性
D、长期性
49、一直保持使用私人医疗保险体制的是（）
A、瑞典
B、芬兰
C、挪威
D、美国
50、医疗保险运用最普遍的一种费用支付方式是（）
A、按服务项目
B、按人头
C、总额预算制
D、定额付费制
51、我国的职工福利制度是在供给制和传统的计划经济体制下形成和发展起来的，其基本特征是：
A、业有充分自主权
B、企业办社会、福利项目多，形式单一
C、实行纯粹福利分配
D、福利项目灵活多样
52、实行从商品化为主的住房保障形式的国家有：
A、美国
B、英国
C、德国
D、波兰
53、下列国家中属于商品化兼福利政策的住房保障模式：
A、捷克
B、新加坡
C、德国
D、日本
54、新加坡从1995年开始实行中央公积金制度，规定----------的公积金用于购买住房及保险金，其余用于医疗费及其他特殊费用。
A、80%
B、85%
C、60%
D、75%
55、我国改革前住房保障制度是高度集中的计划经济体制的产物，其主要特点有：
A、福利性
B、供给性
C、非商品性
D、产权模糊性
56、住房公积金归职工个人所有，存入职工个人公积金帐户，可以把职工住房公积金帐户与----------两种功能不同，支付使用处于不同阶段的帐户资金通用，以提高资金的使用效果。
A、职工福利基金帐户
B、职工困难补助个人帐户
C、职工养老个人帐户
D、职工生育津贴帐户
57、国际上确定最低生活保障的方法有多种。按照一个家体用于饮食支出的比例来大体测定该家体的生活水平的测定方法是：
A、生活需求法
B、恩格尔系数法
C、生活形态法
D、国际贫困标准法
58、一般说来，要享受最低生活保障待遇，必须经过-------程序。
A、保障最低生活需求原则
B、普遍性原则
C、法制化原则
D、维护个人尊严的原则
59、最低生活保障遵循以下原则才能建立有效的安全网：
A、保障最低生活需求原则
B、普遍性原则
C、法制化原则
D、维护个人尊严的原则
60、目前，我国开展的最低生活保障制度，主要由各级---------制定政策，负责行政管理，居委会、街道办事处具体实施。
A、劳动与社会保障部门
B、劳动服务部门
C、政府部门
D、民政部门
61、下列关于致贫因素的分析，属于人的因素的是：
A、人的身体素质
B、文化素质
C、人口出生率
D、口的不健康心理和不合理的经济行为导致贫困状况的持续
62、以下农村扶贫的方式和方法中，具有人力资源开发和就业促成双重性质，扶贫效果深远的扶贫方式是：
A、以工代赈
B、劳务输出
C、小额信贷
D、生活救济
63、扶贫目标的实现和扶贫项目的实施，首要条件是：
A、政策支持和引导
B、思想扶持
C、科技和信息
D、足够的资金
64、我国扶贫资金的来源有：
A、国家扶贫资金
B、地方配套资金
C、国际组织扶贫资金
D、企业帮扶资金
65、以下属于法律援助内容的是：
A、诉讼费减免
B、免费提供律师
C、公证
D、法律咨询服务
66、发展中国家法律援助制度在20世纪六七十年代才开始建立，还没有西方发达国家那样完备的法律援助制度。法律体制多元化现象的存在，使得---------在很长时期内一直是发展中国家法律制度的基础和处理纠纷的主要手段。
A、法律援助
B、民法
C、诉讼法
D、传统的习惯法
67、我国法律援助制度是社会主义制度的本质要求，是社会主义民主和法制建设发展的体现，有关其本质的说法正确的是：
A、体现国家对全体人民基本公民权利的保障
B、完善诉讼民主机制，完善社会保障体系
B、促进社会经济发展和各项改革措施的发展D、化解社会矛盾，维护安定团结
68、下列法律法规中，包括法律援助规定的是：
A、《中华人民共和国律师法》
B、《刑事诉讼法》
C、《民事诉讼法》
D、《法律援助法》
69、世界各国法律援助资金来源主要有直接投入和间接投入两种模式，法律援助资金间接投入的主要方式是：
A、法院免费诉讼制度
B、政府财政拨款
C、诉讼保险
D、社会捐赠
70、--------是确定当事人能否获得法律援助的基本条件，是决定法律援助程序能否启动的关键。它既体现法律援助制度的性质，也体现了国家经济和法律援助制度的发达程度。
A、法律援助对象的确定
B、法律援助的对象和范围
B、法律援助资金的到位D、法律援助立法和范围
71、我国法律援助的范围主要是：
A、公诉案件的被告
B、有经济困难的自诉案件的当事人
C、盲聋哑残疾人、未成年人
D、可能被判死刑的被告人
72、从社区发展形成的过程可以看出，当代社区发展的主要内容是：
A、社区治理和社区福利
B、社区服务和社区建设
C、社区工作和社区福利
D、社区生活和社区发展
73、近30年来，经济发达国家，包括那些高福利国家，政府的包袱越背越重，普遍感到单纯依靠政府解决不了全社会的福利和社会服务问题。于是，这些国家逐步将之转为--------的社会福利和社会服务体系。
A、群众自治
B、自我服务
C、小型、多样
D、分散于社区
74、社区服务作为一种新型的社会保障模式，与传统意义的社会保障工作和一般性的社会工作相比，有以下特征：
A、福利性服务
B、区域性服务
C、群众性服务
D、综合性服务
75、下列关于社区服务的说法不正确的是：
A、社区服务能够充分国家和单位福利的不足，实现社会福利社会化
B、社区服务的基本功能是互助互济，协调人际关系，缓解社会矛盾
C、当前我国社区服务的管理体制健全，社会参与率高
D、进一步发展我国社区服务事业，需要加强政府的宏观指导，提高社区服务的规范化水平
76、社会保险区别于雇主责任保险的突出特点是
A. 统一筹措保险资金
B.共同承担风险
C.更有效的保障工人的利益
D.分担企业的责任
77、——是工伤保险待遇给付的前提条件
A. 职业病
B.工伤
C.残废
D.工伤鉴定
78、工伤保险施行
A有偿责任制 B无偿责任制 C共同责任制
79、 1953年，我国颁布了《劳动保险条例实施细则》，建立起企业职工工伤保险制度，其主要特点是
A单位保险 B社会保险 C 职工保险 D 政府保险
80、1996年??——的颁布实施，将工伤保险作为一种相对独立的制度，加以体系化|、规范化，表明我国的工伤保险制度的建设进入一个崭新的阶段
A《劳动保险条例》 B《劳动保险条例实施细则》 C《企业职工工伤保险法》
D《企业职工工伤保险试行办法》
81、工伤保险待遇主要分几个部分以下
A医疗待遇 B疾病待遇 C伤残待遇 D 死亡待遇
82、综合考察当代优抚失业，其发展形势大致可地分三类
A社会保险式 B 社会救助式 C 社会福利褒扬性 D 社会救济式
83、下列不属于社会优抚的对象是
A复员军人家属 B 现役军人 C 退役军人 D 病故军人的家属
84、优抚保障制度最基本的内容
A死亡优抚 B 伤残优抚 C社会优待 D 退役安置
85、社会优待手段包括
A资金保障 B 服务保障 C 资金保障和服务保障 D就业保障
86、社会优抚的资金来源渠道主要有
A国家政策拨款 B 企业缴纳费用 C社会募集统筹 D个人投保
87、下列不属于社会优抚保障基金的是
A抚恤优抚 B 安置经费 C 福利费 D补助费
88、残疾人社会保障的原则
A机会均等 B特别扶助 C 特别保障 D 普遍国民待遇
89、以下属于于残疾人社会保障制度的内容有
A康复保障 B 教育保障 C 就业保障 D 环境保障
90、我国残疾人社会保障法规定：康复技术以——为骨干，——为基础，——为依托，已实用易行、受益广的康复内容为重点，并开展新的技术研究，开发和利用，为残疾人提供有效的康复服务
A社区康复 B康复机构 C 残疾人家庭 D 康复协会
91、根据国残疾人教育的发展方针，残疾人教育着重发展
A义务教育和职业技术教育 B义务教育 C中等职业教育 D高等教育
92、根据我国《残疾人社会保障法》规定，残疾人教育采取——的方针
A集中就业 B 集中和分散相结合 C多层次，多种形式 D 多渠道
93、我国残疾人社会保障体有以下几部分组成
A残疾人社会物质保障 B 残疾人社会安全保障 C 残疾人文化福利保障
D残疾人社会发展保障
94、职工利的主要内容
A职工集体福利 B职工福利基金 C 职工福利补助 D 职工福利费用
95、----------是国家和单位职用于生活福利设施和福利补贴的各种费用的总称
A职工福利经费 B 职工福利基金 C 职工福利补助 D 职工福利费用
96、国家机关、事业单位的职工福利费的主要来源是
A国家财政拨款 B 单位行政费用 C 单位收入 D 个人缴费
97、下列哪项不属于与改革职工福利制度相配套的重要举措
A改革企业劳动人事制度 B 改革企业经营管理制度
C改革企业工资分配制度 D 改革企业社会保险制度
98、职工生活困难补助经费从——中列支
A企业社会保障基金 B企业福利基金 C企业后备基金 D 企业发展基金
99、西方国家的企业主动向职工提供的福利中，与我国职工生活福利文化福利相类似的项目主要有
A带薪休息 B 职工援助方案 C 教育资助 D 生活福利
100、按照国际标准，住房补贴一般占职工工资的——
A10%—15% B 10%—25% C 20%—35% D 20%—30%
101、医疗保险费用的分担方式（）
A 定额自付
B 扣除保险
C 共付保险
D 限额保险
选择题答案：
1、B
2、A
3、C
4、D
5、B
6、C 7 、B8、C9、B10、D11、C12、B13、C14、B15、B16、A1
7、D1
8、A1
9、C20、B n21、ABCD 22、ABCD 23、ABCD 24、ACD 25、ABCD 26、ABD 27、ABC 28、ABC 29、AC 30、ABD 31、C 32、ABC 33 、A 34、ABD 35、ABCD 36、ABCD
37、ACD 38、ACD 39、ABCD 40、ACD 41、B 42、ABCD43、A 44、ABCD 45、ABC 46、
C 47、B 48、ABC 49、
D 50、A51、B 52、A 53、BC 54、A 55、ABCD 56、C 57、
B 58、B59、ABCD 60、D 61、ABCD 62、B 63、D 64、ABC65、ABCD 66、D 67、ABCD
68、ABC 69、A 70、B71、ACD 72、A 73、ABCD 74、ABCD 75、C76、 ABCD 77、D 78、
B 79、A 80、D 81、ACD 82、AB
C 83、A 84、AB 85、C 86、AC
D 87、C 88、AB 89、ABCD 90、ACB 91、A 92、B 93、ABD 94、A 95、D 96、A 97、B 98、B 99、ABCD 100、D 101、ABCD
劳动和社会保障法试题
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
1.世界上第一个颁布社会保险法的国家是( B )
A.法国
B.德国
C.英国
D.美国
2.一般情况下伤亡事故处理工作必须在法定期限内结案，特殊情况不超过
．．．( B ) A.60日 B.90日
C.120日
D.180日
3.劳动监察的对象是( A )
4.A.用人单位 B.劳动者
C.用人单位和劳动者
D.劳动行政部门
4.社会保障法的调整对象是( D )
A.社会经济关系
B.社会管理关系
C.社会合作关系
D.社会保障关系
5.李某与甲企业签订了以完成一定工作为期限的劳动合同，其试用期最长为( D )
A.2个月
B.1个月
C.15天
D.0天（即不得约定试用期）
6.我国国家基本养老保险制度中，个人缴费不超过本人缴费工资的( B )
A.6%
B.8%
C.11%
D.20%
7.生存权的内容不包括
．．．( C )
A.生命权
B.健康权
C.参与权
D.劳动权
8.下列陈述中，属于社会医疗保险特征的是( C )
A.资金来源主要是国家财政预算和当年财政支出
B.对象是达到法定标准的特困群体
C.由公共组织按照非营利的方式进行管理
D.由个人决定医疗保险费用的支出，没有第三付费方，道德风险较低
9.狭义的劳动合同终止的法定情形不包括
．．．( A )
A.女职工怀孕
B.用人单位解散
C.劳动者退休
D.期限届满
10.劳动法的基本原则不包括
．．．( D )
A.保障公民劳动权
B.建立公平劳动标准
C.确立劳动关系协调机制
D.确立劳动基准法
11.在我国女工不得
．．从事体力劳动强度分级中的( D )
A.第一级强度劳动
B.第二级强度劳动
C.任何等级强度劳动
D.第四级强度劳动
12.下列薪酬中，属于当期支付的是( B )
A.失业保险金
B.年终奖
C.遗属抚恤金
D.员工福利
13.下列陈述中，属于积累式养老保险法的特征的是( C )
A.以两代人之间的赡养关系为制度和立法基础，不需要长期基金积累
B.一般通过社会统筹账户运作，适合于公共部门管理
C.对人口老龄化具有一定的适应能力，但是用人单位和参保职工的责任和风险被提高，对政府的依赖性相对小
D.支付原则为预先确定待遇和人人均等待遇
14.职工甲平均每天工资为100元，某周六单位安排其加班一天且事后安排其补休一天，甲( A )
A.不应领取加班工资
B.应领取150元加班工资
C.应领取200元加班工资
D.应领取300元加班工资
15.从类型划分看，若某项集体合同专对劳动关系某一问题做出规定，适用范围小，时间性、地域性较强，则其属于( B )
A.纲领合同
B.特别合同
C.自由合同
D.强制合同
16.劳动合同应当依法变更的情形是( B )
A.用人单位名称变更
B.女职工怀孕要求减轻劳动强度
C.用人单位法定代表人变更
D.劳动者要求改善劳动条件
17.社会保险争议行政复议必须坚持的原则有( C )
A.着重调解
B.开庭审理
C.被申请人负主要举证责任
D.审查证据的可靠性
18.我国劳动争议调解仲裁法规定的仲裁时效为当事人知道或应当知道其权利受到侵害时起( C )
A.30天
B.60天
C.6个月
D.1年
19.法律规范的逻辑结构的构成要素不包括
．．．( C )
A.假定
B.处理
C.责任
D.制裁
20.能够引起社会保障关系的产生、变更和消灭的法律事实不包括
．．．( A )
A.职工参与打架斗殴受重伤
B.劳动者患职业病
C.劳动者提前退休
D.劳动者在上班途中被机动车伤害成重伤
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
21.劳动法意义上的劳动者必须具备的条件有( BD )
A.年满18周岁
B.有劳动能力
C.身体健康状况良好
D.有就业愿望
E.具有职业资格证书
22.依法有权对劳动合同是否有效进行认定的主体为( CD )
A.劳动者
B.用人单位
C.劳动争议仲裁委员会
D.人民法院
E.律师事务所
23.下列假期中属于法定假日的有( ABDE )
A.劳动节
B.中秋节
C.圣诞节
D.建军节
E.端午节
24.以下属于社会保障法律关系主体的有( ABCDE )
A.社会保障的发起人或提供者
B.依法登记参加社会保险，并履行缴费义务的人
C.享有社会保险待遇请求权的职工
D.社会保障基金的受托人
E.享有社会保险待遇请求权的职工供养的人
25.目前我国国家基本养老保险存在的主要问题有( ABCDE )
A.存在逃费欠费现象
B.覆盖范围窄
C.养老保险立法缺位
D.财务可持续性差
E.存在较严重的收支差额
三、判断说明题（本大题共6小题，每小题3分，共18分）
判断下列各题，在答题纸上正确的打“√”，错误的打“×”。并说明其正确或错误的理由。
26.劳动法调整的是用人单位与其职工之间的社会关系。( √)
27.某市某厂8月份时生产任务较繁重，职工孙某也因此加班了若干天，领到8月份的工资为760元，其中包括加班工资100元。该市月最低工资标准为680元，该厂向孙某支付的工资符合最低工资法的规定。( x )
28.劳动关系从劳动者和用人单位签订书面劳动合同时成立。( x )
29.我国居民最低生活保障仅是针对城镇居民的保障。( x )
30.劳动者和用人单位经过充分协商之后，可以在劳动合同中自由约定劳动者的违约责任。( x )
31.申请工伤认定的职工或其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，应当申请劳动仲裁，对裁决不服的，可以依法提起民事诉讼。( x )可以先申请行政复议，对复议结论不服的可以提起行政诉讼
六、案例分析题（本大题共2小题，共22分）
36.（本题12分）李某自2007年8月大学毕业后就一直在A公司营销部工作，由于勤奋努力，业绩不错，2009年9月与公司签订5年期劳动合同，明确李某由一名普通销售人员晋升为业务主管，月收入为5000元。由于国际金融危机的影响，公司产品销量锐减，经营状况逐渐恶化，于2011年10月被B集团公司收购，李某所在的营销部被并入集团公司的综合业务部门，李某也由主管被降为普通业务员，月收入也由5000元降为3000元。李某不能忍受降职减薪的事实，决定于同年11月辞职创业。
问：(1)B集团公司是否可以单方变更与李某的劳动合同？为什么？（4分）
(2)李某辞职是否需要提前预告？为什么？(4分)
(3)李某是否可以要求集团公司进行经济补偿？为什么？（4分）
37.（本题10分）金星公司由于2008年取得了较好的效益，决定于2008年12月30日晚在
某酒店举办一场联欢会，发出通知希望全体员工踊跃参加，并为晚会精心准备了若干节目。为晚会取得圆满成功，公司指派赵某、钱某、孙某负责晚会相关事宜，每人发五百元报酬，并于当天下午就去酒店提前做准备。晚会进行过程中，由于酒店某设备发生爆炸，赵某、钱某受伤。请回答以下问题：
(1)赵某、钱某受伤是否属于工伤？为什么？（5分）
(2)假设赵某被认定为工伤，五级伤残，他可以获得哪些待遇？（5分）
劳动合同法测试题含答案
劳动合同法测试题含答案
劳动合同法测试题 公司/部门：姓名：分数： 一、填空题（每空0、5分，共15分） 1、《劳动合同法》共（八）章，（98）条。 2、用人单位自（用工之日）起与劳动者建立劳动关系。 3、劳动法规和其他法律法规之间的关系为：上位法优于下位法、（特别法优于一般法、后法优于前法）。 4、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（公示或者告知劳动者）。 5、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（终止时间）的劳动合同。 6、劳动者提前（30）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 7、区分offer letter是要约还是要约邀请的关键在于，该录用通知书中是否将（劳动合同的主要内容）交代的很详细。 8、只有在劳动者虚构或者隐瞒的个人情况与履行劳动合同（直接相关）的情况下，用人单位方能解除其劳动合同。 9、劳动合同期限一年的，试用期不得超过（二个月）。 10、竞业限制的人员限于用人单位的（高级管理人员、高级技术人员）和其他负有保密义务的人员。 11、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（劳动争议仲裁机构）或者（人民法院）确认。 12、《江苏省劳动合同条例》规定：劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期（中止）。 13、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（连带赔偿责任）。 14、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（百分之八十），并不得低于用人单位所在地的（最低工资标准）。 15、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并
劳动法与社会保障法郭捷主编第三版考试资料整理
一、选择 1.劳动就业原则有哪些？ 就业主体必须符合法定的就业年龄； 就业主体必须具有劳动能力； 就业必须是出自就业主体的自愿； 就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动； 就业必须使就业主体能够获得一定的劳动报酬或经营收入； 社会必须有劳动需求。 2．我国最低工资制的适用范围 最低工资标准适用的主体范围： 以劳务派遣形式用工的，劳动合同期内的被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付工资。乡镇企业是否适用最低工资标准制度，则由省、自治区、直辖市人民政府决定。下列范围内的企业和劳动者不适用最低工资制的规定：①公务员和公益团体的工作人员；②租赁经营企业或承包经营企业的租赁人或承包人；③学徒、利用假期勤工俭学的学生等。 时间范围：下列几种情形不适用最低工资标准：①劳动者在工作时间内有迟到、早退、旷工等违纪行为。②企业下岗待工人员。③因患病或非因工负伤处于治疗期间的职工。④处于非带薪休假期间的人员，如事假等。 劳动种类范围：劳动者只有在法定或依法约定的工作时间内提供了正常劳动的，才有权享受最低工资保障。 3.劳动合同缔结方式：要约、承诺 4.集体合同通常有哪些方签订：用人单位、职工 5.劳动合同的必备条款：1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码；3）劳动合同期限；4）工作内容和工作地点；5）工作时间和休息休假；6）劳动报酬；7）社会保险；8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 6.因签订集体合同发生争议，当事人协商不成的应如何处理？ 根据《集体合同规定》，在集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请。 7.劳动者死之后遗嘱可享受哪些待遇？ 其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬保险补助金、供养亲属抚恤金和一次性伤亡补助：P352 8.劳动争议调解委员会有哪些方组成？ 职工代表和企业代表 9.社会保障的特征 普遍性、强制性、社会性、互助性、福利性 10.集体合同变更或解除的条件 变更： （1）双方协商代表协商一致，可以变更集体合同或专项集体合同。 （2）用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的。 （3）因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的。
【司法考试】劳动法练习题
资料由-英雄ヽ留步-收集整理劳动法法练习题及解析一、单选题1．选项有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的？() A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决2．依我国目前法律的规定，下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费？() A．基本养老保险B．工伤保险C．失业保险D．医疗保险3．在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？() A．试用期内B．熟练期间C．见习期内D．医疗期内4．在下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？() A．在试用期内B．在用人单位濒临破产的情况下C．在劳动者患病的情况下D．劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下5．发生劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼？() A．协商B．调解C．仲裁D．和解 6．下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？() A.丁公司为其职工购房向银行提供的担保 B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂 C.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿 D.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议7．用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处
理()。 A.用人单位承担直接赔偿责任 B.用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任 C.劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任 D.先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担8．以下关于工资支付的表述中哪个或哪些项的表述是错误的()。A．工资必须以货币形式发放，不得以货币或者有价证券代替货币发放 资料由-英雄ヽ留步-收集整理B．工资应当按月支付给劳动者本人C．在劳动者非因工负伤治疗期间，用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资D．在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资9．李某与企业签订了为期５年的劳动合同，履行了３年后双方经协商解除了劳动合同。有关该事件的表述哪个是正确的?() A.由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金 B.由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金 C.由李某提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用D.由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金10.在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资?() A．职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间B．职工下岗待工期间 C．职工见习期间D．职工未完成劳动定额的情况下11．下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准?() A.某学校招用勤杂工B.某国有企业招用电工 C.某娱乐场所招用服务员D.某俱乐部
劳动法和社会保障法 课后习题经典
劳动法和社会保障法 第一章 1．劳动法含义P12： 含义：劳动法是调整劳动关系及与劳动关系密切联系的一切社会关系的法律规范的总和。 2．“劳动三权”含义P25： 含义：宪法中的劳动权包括个体劳动权和集体劳动权。其中，集体劳动权主要是劳动者团体所享有的权利，包括团结权、团体协商权以及争议权，这三项权利被称为“劳动三权” 3．简述劳动法中“劳动”的含义P11-12： （1）劳动是人们之间有意识有一定目的的肉体的或精神的操作。 （2）劳动法中的劳动具有人身从属性。即劳动者的“受雇性”。 （3）劳动法中的劳动具有契约性。劳动关系的建立是当事人双方在平等协商的基础上意思表示一致的结果。 （4）劳动法中的劳动具有职业性。劳动法中的劳动强调劳动的长期性、持续性和稳定性。（5）劳动法中的劳动具有有偿性。劳动法中的劳动实际上在劳动力所有权和使用权相分离的基础上，实现劳动者劳动力使用权与雇主劳动报酬所有权的换取。 4．简述“劳动关系”的特点P13 （1）劳动关系的主体特定，必须一方是用人单位，一方是劳动者 （2）劳动关系是人身性与财产性的兼容。 A劳动关系在形式上是劳动力的使用权与雇主的劳动报酬所有权的交换，在形式上是一种商品买卖，具有财产属性； B同时，劳动力的存在于劳动者的人身不可分离，劳动力所有权交换过程以及交换的目的具有人身保障性。 （3）从属性与平等性的兼容。 A平等性表现为劳动力使用权与劳动报酬的等价交换，以及劳动力商品的交换形式具有契约性，缔约双方地位平等； B从属性包含人格从属性与经济从属性。 （4）对抗性与非对抗性兼容。 A对抗性--利润最大化与收入最大化； B非对抗性--企业发展与劳动者谋生谋利。 （5）是劳动所有权与劳动力使用权相分离的。 A所有权是劳动者的； B使用权是雇主的。 6．劳动法产生的标志：1802年英国《学徒健康和道德法》开创了现代劳动法立法先河。 7.劳动权正式成为宪法基本权：1919年德国《魏玛宪法》
劳动合同法练习题
劳动合同法练习题 一、单项选择题 ．劳动法属于下列哪个法律部门？（） .民法商法.行政法 .经济法.社会法 .关于劳动法的性质，表述正确的是（） .劳动法以劳动者个人利益为本位 .劳动法属于私法 .劳动法属于公法 .劳动法是具有公法私法兼容性质的法 ．劳动法产生最早的国家是（） ．英国．美国 ．法国．德国 ．劳动法中的“劳动”含义，不具有（） ．人格从属性．双方合意性 ．持续性．无偿性 ．禁止歧视和特权，体现了劳动法的（）原则 ．劳动权平等原则 ．劳动自由原则 ．倾斜保护原则 ．劳动者权利受保护原则 ．下列不属于劳动法规定的劳动权的是（） ．劳动者取得劳动报酬的权利 ．劳动者对所在单位领导的批评权 ．劳动者享受社会保险和福利的权利 ．劳动者接受职业技能培训的权利 ．对劳动权表述不正确的是（） ．劳动权是法定权利 ．劳动权是公民基本权利 ．劳动权的主体是劳动者，不包括劳动者团体 ．劳动权涉及人权的各个层次，是一种综合权利 .我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。国务院的《女职工劳动保护特别规定》作了具体规定，下面的做法不符合这一规定的是（） ．某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工 ．某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班个小时，怀孕达个月的女职工刘某也不例外 ．某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制．某矿山女职工肖某被安排到井下工作 .国务院的《女职工劳动保护规定》第三条规定：“凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。”体现了劳动法的（）原则 ．劳动权平等原则
．劳动自由原则 ．倾斜保护原则 ．劳动者权利受保护原则 .不属于《劳动合同法》明确规定的用人单位范围的是（） ．个体经济组织．民办非企业单位 ．企业．依法成立的合伙组织和基金会 ．下列属于《劳动合同法》规定的劳动者范围的是（） ．志愿者 ．企业停薪留职人员 ．兼职的在校大学生 ．家政公司的保洁员 ．下列属于《劳动合同法》主体的是（） ．民主党派机关工作人员 ．宾馆大堂经理 ．现役军人 ．家庭保姆 13.关于《劳动合同法》与《劳动法》关系的表述，不正确的是（） ．二者是特别法与一般法的关系，特别法优于一般法 ．劳动法是基本法，劳动合同法是单项劳动法律，不可突破劳动法的规定 ．劳动合同法是依据劳动法的基本精神和立法目的来制定的 ．在涉及劳动合同纠纷的法律适用方面，优先适用劳动合同法 14.关于劳动规章制度的描述，不正确的是（） ．它是用人单位制定的公开的劳动规则文件。 ．它调整劳动过程中用人单位与职工之间的关系，既约束职工也约束单位的各个行政部门。 ．它是单位用人自主权的表现形式和手段，单位在制定时不需要与工会或职工协商确定．用人单位的规章制度需要公示告知才有约束力 15.下列不属于劳动合同法法定条款的是（） ．工作内容和工作地点 ．劳动报酬 ．试用期 ．社会保险 .下列争议适用《劳动法》的是（） ．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议 ．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议 ．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议 ．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争 .下列关于无固定期限劳动合同的说法中正确的是（） ．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同 ．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止 ．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
《劳动法学》练习测试题库参考答案
《劳动法学》练习测试题库 一、单项选择题 1、用人单位和职业介绍机构发布技术工种人员招聘广告时，在应聘人员应具备的条件中须注明（）。 A.民族 B.籍贯 C.职业资格要求 D.婚姻状况 2、招用技术工种从业人员，国家实行的就业制度是（）。 A.先招收再培训 B.先培训后上岗 C.先招收再培训后上岗 D.边培训边上岗 3、我国广义劳动法是指（）。 A.《中华人民共和国劳动法》 B.调整劳动关系的法律 C.调整劳动关系的法律规范的总和 D.调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和 4、下列劳动关系中，适用《中华人民共和国劳动法》的是（）。 A.国家机关与其工作人员的劳动关系 B.工会与其工作人员的劳动关系 C.企业职工夜校与其教师的劳动关系 D.学校与其教师的劳动关系 5、1948年8月中国第六次全国劳动大会通过的《关于中国职工运动当前任务的决议》，建议必须保障职工最低工资，以能（）。 A.维持本人生活 B.维持本人在内的一个半人的生活 C.维持本人在内的两个人的生活 D.维持本人在内的两个半人的生活 6、集体合同期限为（）。 A.1年 B.1～2年 C.1～3年 D.1～4年 7、新中国第一部工会立法《中华人民共和国工会法》颁布的时间是（）。 A.1950年6月29日 B.1951年6月29日 C. 1953年6月29日 D.1956年6月29日 8、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力（）。 A.同时产生，同时丧失 B.同时产生，不同时丧失 C.不同时产生，不同时丧失 D.不同时产生，同时丧失 9、除法律规定的特殊情况外，劳动者解除劳动合同，应当以书面形式提前通知用人单位，提前通知的时间为（）。 A.15日 B.30日 C.45日 D.60日 10、我国《劳动法》规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康和每月延长工作时间不超过36小时的条件下，延长工作时间每日不得超过（）。 A.1小时 B.2小时
劳动法及社会保障法(第2版)_在线作业_2
劳动法及社会保障法（第2版）_在线作业_2 交卷时间：2018-03-16 14:23:34 一、单选题 1. (5分)劳动关系的双方为（）。 ? A. 劳动者与劳动行政部门 ? B. 劳动者和用人单位 ? C. 工会与企业 ? D. 工会与劳动行政部门 纠错 得分：5 知识点：劳动法及社会保障法(第2版) 展开解析 答案B 解析 2. (5分)下述哪些关系适用《劳动合同法》？（）。 ? A. 某国家部委和与之签订聘用合同的公务员之间发生的关系 ? B. 某民办学校和与之未签订劳动合同的张某之间发生的劳动关系
? C. 某城市居民与其雇佣的保姆之间发生的劳动关系 ? D. 某大学和与之签订聘用合同的某教师之间发生的关系 纠错 得分：5 知识点：劳动法及社会保障法(第2版) 展开解析 答案B 解析 3. (5分)下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系有（）。 ? A. 劳动行政部门与某国有企业之间因职工培训而发生的关系? B. 作者与出版社之间的约稿合同关系 ? C. 某私营企业与职工之间的事实劳动关系 ? D. 社会保险机构与退休职工李某因退休费领取而发生的争议纠错 得分：5 知识点：劳动法及社会保障法(第2版) 展开解析 答案C 解析
4. (5分)《劳动法》第71条规定，社会保险水平应当与社会经济发展水平和（）相适应。? A. 科学技术发展水平 ? B. 社会承受能力 ? C. 人民生活水平 ? D. 精神文明程度 纠错 得分：5 知识点：劳动法及社会保障法(第2版) 展开解析 答案B 解析 5. (5分)根据《劳动法》规定，最低工资标准由下列机构制定（）。 ? A. 国务院 ? B. 全国人大常委会 ? C. 省、自治区、直辖市人民政府 ? D. 省、自治区、直辖市人大常委会 纠错
劳动合同法练习题
劳动合同法练习题 一，填空题： 1、《中华人民共和国劳动合同法》将于_2008年1月1日—正式施行。主席令65 号 2、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、—平等自愿—、协商一致、诚实信用的原则。第三条 3、劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立，注册资本不得少于_50_万元。第五十七条 4、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起_一个月内订立书面劳动合同。第十条 5、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的应当 向劳动者每月支付_二倍—的工资。第八十二条 &劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十条 7、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的_最低标准_ ;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低 于集体合同规定的标准。第五十五条 8、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬_。其数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第二十八条 9、用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门_责令改正_ ；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。第八十三条 10、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担_连带赔偿责任_。第九^一条 二、判断题 1、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算 劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。（V）最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十三条 2、劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过一年。（X）劳动法第二十一条 3、在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位应提前30日通知劳动者，解除劳动合同。（X）劳动法第25条 4、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行
劳动法与社会保障法期末考试重点总结 (2)
劳动法与社会保障法考试重点总结 劳动法产生的社会背景 （一）圈地运动：雇主和雇员形成的前提 （二）身份解放：实质平等的需求 19世纪英国法律史家梅因在其《古代法》中，曾这样概括人类历史的发展趋势:“所有进步社会的运动，到此处为止，是一个'从身份到契约'的运动”。 （三）工业革命：社会关系的转变 （四）工业劳动社会化的法律调整——劳动法的产生 劳动社会化是指孤立、狭小的劳动转变为由紧密的大规模分工和协作联系起来的共同劳动过程。 1、生产资料使用的社会化 2、劳动操作过程的社会化 3、劳动成果的社会化 （五）公私法融合与劳动法的产生 劳动法的调整对象 1、劳动关系 作为劳动法调整对象的劳动关系，是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，在劳动过程中发生的一方提供劳动力，另一方提供劳动报酬的社会关系。（1）人身性与财产性的兼容：形式上的财产性，实质上的人身属性。 （2）从属性与平等性的兼容：形式上的平等性，实质上的从属性。 劳动关系的特点之间具有相互对应密切的逻辑联系，形式上的财产性决定了形式上的平等性，而实质上的人身性决定了实质上的隶属性。 而劳动力的双重属性，使得劳动关系具有多层的结构内涵：劳动关系包括债权债务关系、物权关系和人身权关系。 2、与劳动关系密切相关的其他社会关系 根据劳动关系的相关人的性质不同，劳动法所调整的其他社会关系主要包括： （1）劳动行政关系。 （2）社会保险关系。 （3）劳动市场服务关系。 （4）劳动团体关系。 （5）劳动争议处理关系。 事实劳动关系是指无书面形式的劳动合同而形成的劳动关系。 劳动关系与雇佣关系的区别 1、主体方面的不同 （1）用工主体的要求不同：企业、个体经济组织以及与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体；后者的用工主体是自然人、法人或其他组织。 （2）主体地位不同：前者具有人身隶属性；后者主体地位是平等的。 2、干预程度不同 劳动关系是一种社会法上的关系，由《劳动法》等调整；雇佣关系是一种私法上的关系，强调当事人的意思自治，由《民法通则》调整。 3、处理机制不同 发生劳动争议必须先进行劳动仲裁，如果不服仲裁才能向法院起诉；而雇佣关系中发
劳动关系与劳动法章节练习题带标准答案
劳动关系与劳动法 分章习题 第一章劳动关系导论 单项选择题 1. 在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自（） A. 美国 B. 日本 C. 英国 D. 德国 2. 下列不属于雇员范畴的是（） A. 蓝领工人 B .教师 C.教师D .农业劳动力 3. 从广义上讲，劳动关系的主体包括（）①雇员②雇主③雇员团体④雇主组织⑤政府 A. ①②③⑤ B .①②③④⑤ C.①②④⑤ D .①②③④ 4. 雇员团体最主要的形式是（） A. 雇员协会 B .职业协会 C.工会 D .职工代表大会 5. 下列不属于雇主范畴的是（） A. 低层管理者 B ?中层管理者 C.高层管理者 D ?经营负责人 6. 医院的清洁工、看门人与医生拥有的势力不同，清洁工和看门人谈判实力较弱，离开， 一旦雇主很容易找到替代者，这体现了劳动关系的（）特点。 A. 法律的平等性 B .经济的依赖性 C.权益的冲突性 D .实力的差异性 7. 劳动关系的实质是（） A. 雇佣与被雇佣 B .冲突与合作 C.对抗与和解 D .利用与被利用 8. （）是指在组织中，管理方与员工要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。 A. 合作 B 冲突 C 成本 D 沟通 9. 下列哪些不属于劳动者“获得满足”的原因（）。 A. 建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制实施。 B. 大多数工作都有积极的一面，是人员从工作中获得满足的更重要的原因。 C. 管理方也努力使员工获得满足。 D. 员工迫于压力而不得不合作秘籍雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系。 10. 冲突的根本根源不包括（） A.异化的合法化 B .广泛的社会不平等 C.客观的利益差异 D .雇佣关系的性质 11. 以下不属于冲突的背景根源的是（）【2013.4.1 】 A.广泛的社会不平等 B.客观的利益差异 C.劳动力市场状况 D.工作本身的属性 12. （）是冲突最明显的表现形式，是工人被压抑的敌视情绪的宣泄方式。
劳动法与社会保障法重要知识点
劳动法与社会保障法重要知识点 名词解释： 劳动法——广义：指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范总和。狭义：指由国家最高权力机关颁布的关于调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的，全国性的、综合性的法律。 劳动关系——劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位（即用人单位）之间的社会劳动关系。 劳动法律关系——指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系 劳动法律关系主体——指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享有权利并承担义务的当事人。 劳动法律关系内容——指劳动法律关系主体双方依法享有的权利和承担的义务。 劳动法律关系客体——指劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象。 劳动法律事实——指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。 劳动法律关系的产生——是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范和劳动合同约定，明确相互间的权利义务，形成劳动法律关系。 劳动法律关系的变更——是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，变更其原来确定的权利义务内容。 劳动法律关系的消灭——是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，终止其相互间的劳动权利义务关系。 劳动权利能力——是指依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格和能力。 劳动行为能力——是指以自己的行为依法行使劳动权利和履行劳动义务的能力。 休息权：是指劳动者除了规定的工作时间以外可以自行支配的时间的权利。
劳动就业——是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内从事某种有一定劳动报酬或经营收入的社会职业。 劳动就业服务企业——是承担安置城镇失业人员任务，由国家和社会扶持，进行生产经营自救的股份合作制集体经济组织。 职业介绍机构——即职业介绍所，是指依法设立的，从事职业介绍工作的专门机构。 平等就业——是指劳动者享有平等的就业权利和就业机会。 国家促进就业——是指国家采取各种措施创造就业条件和扩大就业机会。 劳动者竞争就业——是指劳动者通过用人单位考试或考核竞争取胜而获得就业岗位。 境内职业介绍机构——是指依法设立的从事境内就业服务工作的职业介绍机构。 境外职业介绍机构——是指依法设立的从事境外就业服务工作的职业介绍机构。 劳动合同——亦称劳动契约，指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。 集体合同——亦称团体协约、劳动协约、集体协议，是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。 劳动合同的订立——是指劳动者和用人单位之间为建立劳动关系，依法就双方的权利义务协商一致，设立劳动合同关系的法律行为。 正式工劳动合同——是正式职工劳动合同的简称，是指用人单位在编制定员内与劳动者订立的劳动合同。 录用合同——是录用单位与被录用劳动者之间，为确立劳动关系，明确相互权利义务关系的协议。 聘用合同——是聘用单位和被聘用劳动者之间，为确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。 劳动合同的解除——是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关
劳动合同法测试题
《劳动合同法》测试题 姓名分数 一、单项选择题（每题1分，共30分） 1下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。 A.劳动者甲与劳动者乙的借款关系 B.用人单位按房改政策要求劳动者支付购房款而发生的关系 C.一农家女被广州一饭店录用为服务员而建立的关系 D.两个企业之间因劳务合作发生的关系 2.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 A.3 B.10日 C.15日 D.30日 3.依据《劳动法》的规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以（） A.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 B.向人民法院提起诉讼 C.向人民检察院投诉 D.向公安机关报案 4、依据《劳动法》的规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由（）规定，报（）备案。 A.省、自治区、直辖市人民政府、国务院 B.省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门、劳动部 C.劳动部、国务院 D.省、自治区、直辖市人民政府、劳动部 5.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立（） A.书面劳动合同 B.口头劳动合同 C.书面或者口头劳动合同 6.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。 A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付 B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付 C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬 7.根据《劳动合同法》第十三条的规定，固定期限劳动合同是指。（） A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同 B.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 8.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 A.1个月 B.6个月 C.1年 9.根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（） A.1个月 B.2个月 C.3个月 10.根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时（） A.可以多次约定试用期 B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期 C.只能约定一次试用期 11.根据《劳动合同法》第二十四条的规定，用人单位可以将（）列为竞业限制人员。
劳动法与社会保障法的界定完整篇.doc
劳动法与社会保障法的界定- ; 劳动法与社会保障法在许多国家分属不同的部门，在我国则存在着相互包含的关系。表面看来，这似乎只是一个立法技术问题，其实这里有着深刻的历史与现实的原因。本文试图从体制上对这一立法现象进行透视。 ; 一、我国关于两类立法相互关系的各种观点及其评析 ; 概括我国目前关于劳动法与社会保障法相互关系的各种看法，大致可以归为三种观点：一是认为劳动法包括保障的内容；二是认为劳动法与社会保障法相互交叉；三是认为劳动法从属于社会保障法。 ; 在我国，社会保障法是伴随着市场经济发展而提出的一个范畴。在一个相当长的时期内，我国并无严格意义上的社会保障法。劳动法在我国则可以说是渊源流长。我国在劳动法调整对象上存在着某些不恰当的扩大，正是这种扩大涵盖了保障内容，这种扩大可以概括为内在式的和外在式的。所谓内在式的扩大，也可以称之为劳动关系广义说，是扩大了对劳动关系的认识，将一些保障内容加入劳动关系的范围，并形成第一种观点。这种观点在我国20世纪80年代的劳动法中较为流行。所谓外在式的扩大，可以说是劳动法调整对象广义说，是将劳动关
系以外的一些社会保障关系纳入劳动法的调整对象，并形成了第二种观点。这种观点在我国20世纪90年代的劳动法中较为流行。当前，随着社会保障法这一概念被我国逐步接受，又出现了扩大：社会保障法的调整对象的倾向，我们可称之为社会保障法调整对象的广义说，并形成上述第三种观点。笔者认为这三种观点均存在一定的局限性。 ; 第一种观点：劳动关系包含了保障福利内容 ; 劳动关系有时也称之为劳资关系劳雇关系劳使关系等等。台湾的一些学者认为，劳动关系是以劳动为中心所展开，着重劳动力、劳动者为本位的思考：劳资关系含有对立意味，因为劳方资方的界限分明，其所展开的关系自然包含一致性与冲突性在内：劳雇关系以雇佣的法律关系为基础，重点在权利义务之结构：劳使关系则已将的所有的价值意味予以排除，只剩下技术性涵义。（注：黄越钦：《劳动法论》，（台湾）国立政治大学劳工研究所发行，1993年修订版，第9页。）我国大陆的学者一般只使用劳动关系的概念。劳动关系的概念的模糊性给我国劳动法学者以填塞的空间。20世纪80年代，我国一种较为流行的看法是对劳动关系作扩大的理解，构成劳动关系广义说。正是这种不恰当的扩大，使保障福利内容完全纳入劳动关系，也使社会保障法的范畴完全没有存在的必要。
劳动法练习题及答案
劳动法学练习题及答案本科 一、单项选择题（每题1分） 1、用人单位和职业介绍机构发布技术工种人员招聘广告时，在应聘人员应具备的条件中须注明C A.民族 B.籍贯 C.职业资格要求 D.婚姻状况 2、招用技术工种从业人员，国家实行的就业制度是B A.先招收再培训 B.先培训后上岗 C.先招收再培训后上岗 D.边培训边上岗 3、我国广义劳动法是指 D A.《中华人民共和国劳动法》 B.调整劳动关系的法律 C.调整劳动关系的法律规范的总和 D.调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和 4、下列劳动关系中，适用《中华人民共和国劳动法》的是 C A.国家机关与其工作人员的劳动关系 B.工会与其工作人员的劳动关系 C.企业职工夜校与其教师的劳动关系 D.学校与其教师的劳动关系 5、1948年8月中国第六次全国劳动大会通过的《关于中国职工运动当前任务的决议》，建议必须保障职工最低工资，以能(C) A.维持本人生活 B.维持本人在内的一个半人的生活 C.维持本人在内的两个人的生活 D.维持本人在内的两个半人的生活 6、集体合同期限为 C A.1年 B.1～2年 C.1～3年 D.1～4年 7、新中国第一部工会立法《中华人民共和国工会法》颁布的时间是A A.1950年6月29日 B.1951年6月29日 C. 1953年6月29日 D.1956年6月29日 8、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力A A.同时产生，同时丧失 B.同时产生，不同时丧失 C.不同时产生，不同时丧失 D.不同时产生，同时丧失 9、除法律规定的特殊情况外，劳动者解除劳动合同，应当以书面形式提前通知用人单位，提前通知的时间为B A.15日 B.30日 C.45日 D.60日 10、我国《劳动法》规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康和每月延长工作时间不超过36小时的条件下，延长工作时间每日不得超过 C A.1小时 B.2小时 C.3小时 D.4小时 11、具体承担职业技能鉴定工作的机构是 C A.全国性的职业技能鉴定指导中心 B.行业性的职业技能鉴定指导中心 C.职业技能鉴定站（所） D.职业技能鉴定专业专评小组 12、建立基层工会的批准机构是 B A.基层党委 B.上一级工会 C.基层民政部门 D.基层人民政府 13、根据国务院规定，基本医疗保险基金实行社会统筹和个人账户结合，统筹基金的最高支付限额，原则上控制在当地职工年平均工资的D A.1倍左右 B.2倍左右 C.3倍左右 D. 4倍左右 14、我国《劳动法》规定，劳动合同双方当事人可以在劳动合同中约定D A.劳动合同期限和工作内容 B.用人单位向劳动者收取业余培训费 C.违反操作规程发生伤亡事故，后果自负 D.保守用人单位商业秘密的有关事项 15、劳动法律关系产生的基础是B A.劳动法律规范 B.劳动关系 C.与劳动关系有密切联系的社会关系 D. 劳动关系和与劳动关系有密切联系的社会关系 16、职工由于下列情形负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤的是 A A.在紧急情况下，未经本单位负责人指定，从事与本职工作无关、避免发生重大事故，致使本人遭受伤害 B.患高血压的劳动者，在工作时间、工作区域内从事工作因突发脑溢血病而死亡
(完整版)劳动法与社会保障法司考真题
劳动法与社会保障法司考真题 2017 1、农民姚某于2016年3月8日进入红海公司工作，双方未签订书面劳动合同，红海公司也未给姚某缴纳基本养老保险，姚某向社保机构缴纳了基本养老保险费。同年12月8日，姚某以红海公司未为其缴纳社会保险为由申请辞职。经查，姚某的工资属于所在地最低工资标准额。关于此事，下列哪些说法是正确的? ABD A.姚某自2016年3月8日起即与红海公司建立劳动关系 B.红海公司自2016年4月8日起，应向姚某每月支付两倍的工资 C.姚某应参加新型农村社会养老保险，而不应参加基本养老保险 D.姚某就红海公司未缴养老保险费而发生争议的，可要求社保行政部门或社保费征收机构处理 2、关于集体劳动合同，根据《劳动合同法》，下列哪些说法是正确的? CD A.甲公司尚未建立工会时，经其2/3以上的职工推举的代表，可直接与公司订立集体合同 B.乙公司系建筑企业，其订立的行业性集体合同，报劳动行政部门备案后即行生效 C.丙公司依法订立的集体合同，对全体劳动者，不论是否为工会会员，均适用 D.因履行集体合同发生争议，丁公司工会与公司协商不成时，工会可依法申请仲裁、提起诉讼 3、某市混凝土公司新建临时搅拌站，在试运行期间通过暗管将污水直接排放到周边，严重破坏当地环境。公司经理还指派员工潜入当地环境监测站内，用棉纱堵塞空气采集器，造成自动监测数据多次出现异常。有关部门对其处罚后，公司生产经营发生严重困难，拟裁员20人以上。当该公司裁员时，下列说法正确的是：BD A.无须向劳动者支付经济补偿金 B.应优先留用与本公司订立无固定期限劳动合同的职工 C.不得裁减在该公司连续工作满15年的女职工 D.不得裁减非因公负伤且在规定医疗期内的劳动者 2016 王某，女，1990年出生，于2012年2月1日入职某公司，从事后勤工作，双方口头约定每月工资为人民币3000元，试用期1个月。2012年6月30日，王某因无法胜任经常性的夜间高处作业而提出离职，经公司同意，双方办理了工资结算手续，并于同日解除了劳动关系。同年8月，王某以双方未签书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求公司再支付工资12000元。 请回答第1-3题。 1、关于女工权益，根据《劳动法》，下列说法正确的是：B A．公司应定期安排王某进行健康检查 B．公司不能安排王某在经期从事高处作业 C．若王某怀孕6个月以上，公司不得安排夜班劳动 D．若王某在哺乳婴儿期间，公司不得安排夜班劳动 2、关于该劳动合同的订立与解除，下列说法正确的是：D A．王某与公司之间视作已订立无固定期限劳动合同 B．该劳动合同期限自2012年3月1日起算 C．该公司应向王某支付半个月工资的经济补偿金
劳动合同法练习题
劳动合同法练习题
劳动合同法练习题 一、单项选择题 1．劳动法属于下列哪个法律部门？（） A.民法商法 B.行政法 C.经济法 D.社会法 2.关于劳动法的性质，表述正确的是（） A.劳动法以劳动者个人利益为本位 B.劳动法属于私法 C.劳动法属于公法 D.劳动法是具有公法私法兼容性质的法3．劳动法产生最早的国家是（） A．英国B．美国 C．法国D．德国 4．劳动法中的“劳动”含义，不具有（）A．人格从属性B．双方合意性 C．持续性D．无偿性 5.5．禁止歧视和特权，体现了劳动法的（）原则 A．劳动权平等原则 B．劳动自由原则 C．倾斜保护原则
D．劳动者权利受保护原则 6．下列不属于劳动法规定的劳动权的是（）A．劳动者取得劳动报酬的权利 B．劳动者对所在单位领导的批评权 C．劳动者享受社会保险和福利的权利 D．劳动者接受职业技能培训的权利 7．对劳动权表述不正确的是（） A．劳动权是法定权利 B．劳动权是公民基本权利 C．劳动权的主体是劳动者，不包括劳动者团体D．劳动权涉及人权的各个层次，是一种综合权利 8.中国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。国务院的《女职工劳动保护特别规定》作了具体规定，下面的做法不符合这一规定的是（）A．某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工 B．某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外 C．某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作
制 D．某矿山女职工肖某被安排到井下工作 9.国务院的《女职工劳动保护规定》第三条规定：“凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。”体现了劳动法的（）原则 A．劳动权平等原则 B．劳动自由原则 C．倾斜保护原则 D．劳动者权利受保护原则 10.不属于《劳动合同法》明确规定的用人单位范围的是（） A．个体经济组织B．民办非企业单位 C．企业D．依法成立的合伙组织和基金会11．下列属于《劳动合同法》规定的劳动者范围的是（） A．志愿者 B．企业停薪留职人员 C．兼职的在校大学生 D．家政公司的保洁员 12．下列属于《劳动合同法》主体的是（）A．民主党派机关工作人员 B．宾馆大堂经理
00167劳动法综合测试试题
[00167]劳动法 [综合测试] 列表 本套测试试卷共 40 题，共 100 分。答题得分：60分 【题型：名词解释】【分数：3分】得分：2分 [1]最低工资 答：答：最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资应以法定货币按时支付，一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。 答案： 是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。 【题型：名词解释】【分数：3分】得分：2分[2]劳动就业答：答：劳动就业简称就业，是指在劳动年龄内有劳动能力的人，从事某种劳动或者工作，取得劳动报酬或者经营收入，以维持生活的活动。劳动就业的方式有3种，即劳动部门介绍就业、组织起来就业或自谋职业、高等学校毕业生由国家根据生产建设的需要以及本人的专长和志愿进行安排。对于各单位劳动力的再分配，采取劳动调配方式进行。在由计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的过程中，中国的就业制度和就业机制发生了重大变化，国家改变了计划经济体制下统包统配的就业制度，逐步过渡为市场经济条件下的市场就业。 答案：劳动就业是指具有劳动能力的劳动者在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。 【题型：名词解释】【分数：3分】得分：0分[3]社会保险答：答：社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。答案：是指国家通过立法实施的，对遭遇年老、疾病、失业、生育、因工伤残或者患职业病等社会风险的社会成员或职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助的社会保障法律制度。 【题型：名词解释】【分数：3分】得分：1分[4]无效劳动合同
劳动合同法试题--带答案
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 劳动合同法试题--带答案 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
一 .不定项选择题（每题2分） 1. 根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立。A A. 书面劳动合同 B. 口头劳动合同 C.书面或者口头劳动合同 2. 根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同， 与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。C A. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付 B. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的白分之八十支付 C. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬 3. 根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同类型有。ABC A. 固定期限劳动合同 B. 无固定期限劳动合同 C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 4. 根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订 立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。ABC A. 劳动者在该用人单位连续工作满十年 B. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年 C. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的 5. 根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。C A. 1个月 B.6 个月 C.1年 6. 根据《劳动合同法》第十七条的规定，下歹U是劳动合同的必备条款。AC A. 工作内容和工作地点 B.劳动纪律 C.社会保险 7. 根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期 不得超过，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过个月，劳 动合同期限不满个月的，不得约定试用期。A A. 1个月 B.2个月 C.3个月 8. 根据《劳动合同法》第十九条第二款，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时A A. 可以多次约定试用期 B. 只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后乂重新雇佣时才可以重新约定试用期 C. 只能约定一次试用期 A9.根据《劳动合同法》第二十条的规定，下列关丁劳动者在试用期的工资说法正确的是 A. 劳动者在试用期的工资不得低丁本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的白分之八十，并不得低丁用人单位所在地的最低工资标准 B. 劳动者在试用期的工资不得低丁用人单位所在地的社会平均工资 C. 劳动者在试用期的工资不得低丁本单位平均工资的白分之八十 B10.根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期最长不得超过 A. 3个月 B.6个月 C.12个月 AB11.根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关丁用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是