一级注册建筑师考试方案设计历年真题

一级注册建筑师考试方案设计历年真题

人才测评方案设计说明

目录 1 测评背景 (1) 2 测评目的 (1) 3 岗位的素质特征分析 (1) 3.1 具有战略眼光 (4) 3.2 具备极强的洞察、分析能力 (4) 3.3组织领导能力 (4) 3.4 良好的沟通能力 (5) 3.深入了解公司经营状况 (5) 3.6 拥有扎实的人力资源知识和技能 (5) 3.7 个人诚信………………………………………………………………………… 6 4 测评方法体系…………………………………………………………………… 6 5 组织实施的程序 (7) 5.1 实施测评前的准备工作 (7) 5.2确定测评小组成员 (7) 5.3 培训测评人员 (7) 5.4 测评时间及地点安排 (8) 5.5 必要的后勤保障 (8) 5.6 实施环节的说明 (8)

5.7 测评指标体系 (11) 6 费用预算……………………………………………………………………… 15 7 预期效果 (15) 万科地产公司人力资源部经理人员测评可行性方案设计 1 测评背景 万科企业股份有限公司成立于1984年5月，是目前中国最大的专业住宅开发企业。2011年公司完成新开工面积490.1万平方米，竣工面积536.4万平方米，实现销售金额634.2亿元，营业收入488.8亿元，净利润53.37亿元。万科认为，坚守价值底线、拒绝利益诱惑，坚持以专业能力从市场获取公平回报，是万科获得成功的基石。公司致力于通过规范、透明的企业文化和稳健、专注的发展模式，成为最受客户、最受投资者、最受员工、最受合作伙伴欢迎，最受社会尊重的企业。凭借公司治理和道德准则上的表现，公司连续七次获得“中国最受尊敬企业”称号。 现该公司招聘天津部人力资源部经理一名。我们采用外部招聘的形式，择优录取。采用常用的配置性测评方式，首先进行工作分析确定任职资格要求，分析任职资格要求制定录用标准，包括测评目标与测评指标，然后选取适当方法测评每个求职者在每个指标上的取值，按测评结果筛选合格者，最后采用选拔性测评选择最为合适的人员。 此次招聘目的为了满足企业发展的需要，及时填补职位空缺。现天津部发展规模逐步扩大，需要一名人力资源经理进行协调与沟通，完善公司绩效考核系统，建立独有的薪酬体系，特制订本计划。 2 测评目的

行政执法资格考试行政许可法试题库及参考答案(最新版)

行政执法资格考试《行政许可法》试题库及参考答案 一、单项选择题（请将代表正确答案的字母，填写在每题的括号里） 1.下列属于《行政许可法》规定的行政许可的是：（ C ） A.发给营业执照 B.产品质量认证 C.发给采矿证 D.授予荣誉称号 3.关于行政许可实施机关正确的说法是：（ B ） A.凡是国家行政机关都可以对公民.法人或者其他组织实施行政许可 B.行政机关具有的行政许可权应当在其法定职权范围内实施 C.受委托的组织以委托行政机关的名义行使实施行政许可，也可以再委托其他组织实施行政许可 D.行政机关可以将自己的行政许可权委托给具有管理公共事务职能的组织行使 5.下列何种情况下，由此给公民.法人或者其他组织造成财产损失时，行政机关应当予以补偿：（ A ） A.李某依法取得了在江边某处采砂的许可，后为了防洪筑坝的需要，行政机关撤回了该许可 B.赵老大违反规定滥捕滥杀野生动物，为了保护野生动物，猎户赵老大的持枪证被行政机关吊销，猎枪也被没收 C.某丙申请食品生产许可，行政工作人员玩忽职守，未经实地检查其场地条件就批准了该申请，后在行政机关的监督检查过程中，撤销了该许可

D.王某在不符合条件的情况下，为了取得生猪屠宰许可而贿赂行政机关工作人员。后王某的许可证被上级机关吊销 6.某市政府为了加强管理，经常制定规章以外的其他规范性文件，则这些规范性文件：（ D ） A.对于某些不是关系重大公共利益的可以设定行政许可 B.经法律的授权后，可以在授权的范围内设定行政许可 C.经国务院授权后，可以在授权的范围内设定行政许可. D.一律不得设定行政许可 9.某省水利厅发现其附近有地热资源，希望开发两眼用于开采地下热水的地热井，但是并没有法律规定的有关的采矿许可证件。于是，便携带有关资料到某省地质矿产厅办理有关地热井的采矿登记手续，地质矿产厅依法给予了采矿登记。该采矿登记属于何种行为：（ C ） A.属于行政确认，因为采矿登记确认了采矿权 B.属于行政内部审批，因为水利厅和地质矿产厅都属于行政机关 C.属于行政许可，因为该采矿登记是依申请作出的且是依据法律作出的 D.属于行政强制措施，因为采矿必须进行登记 10.张某家住闹市区，人口密集交通便利，于是打算在自家的小平房开一个小卖部，便向工商行政管理部门申请营业许可，则营业许可属于何性质的行政许可？（ A ） A.一般许可 B.排他胜许可 C.特殊许可

人员素质测评方案设计

前台领班素质测评方案 公司背景简介一、山海关山海假日酒店系河北省建设投资公司投资兴建， 由河北省首家五星级酒店河北世纪大饭店经营管理，是集商住、会议、旅游、培训、餐饮、娱乐、购物、演出于一体的四星级庭院式酒店，也是在全国极其罕见的仿古综合性酒店。秦皇岛山海假日酒店邻近天下第一关，方便前往山海关机场、火车站、老龙头和孟姜女庙等地，交通便利。 山海假日酒店拥有277间舒适古朴的客房和品味高雅、厨艺精湛的中西餐厅、韩国烧烤、法式铁板烧等，菜式除皇家极品谭家菜外，还烹制粤、川、湘、鲁、淮、吉以及国宴菜和本地特色菜，为宾客提供多种选择。包间、大厅合计330 个餐位，另有一可容纳200人的多功能厅；拥有古典兼现代装饰风格的大中小会议室5个，还设有聚贤酒吧、茶艺室、健身房等娱乐设施，是顾客舒展身心追忆古风的休憩之处。 二、测评方案简介 运用胜任素质模型确定目标岗位的测评指标，运用层次分析法量化指标，给各个指标赋予不同权重。根据各个测评指标的特点，选用不同的测评工具和方法加以测试。做到了岗位和测评指标的匹配，测评工具与测评指标的匹配。通过各种测评工具的组合使用，全面测量被测人员的全面素质特征。然后根据各个指标的得分和各指标的权重计算出总分，作为选拔的依据。 方案的主要目的是：人岗匹配，使员工发挥自己的优势为组织创造最大的利益。 三、前台领班岗位说明说

13、参与编写所分管岗点培训教案,协助前厅经理进行培训。 14、检查督促员工严格执行安全及商务信息保密制度。 15、检查所分管班组的交班本，督促落实。有重要事件向前厅经理汇报。 16、收集分析宾客需求，向前厅经理提出建议。并不断修订问讯资料。 17、向直接上级汇报工作中遇到的问题。 18、完成直接上级交办的其它工作事项。 任职资格: 教育背景: ◆酒店管理或相关专业专科以上学历。 培训经历: ◆受过管理学、战略管理、管理能力开发、企业运营流程、财务管理等方面的培训。 经验: ◆1 年以上三星级酒店（以上）前台接待工作经验。 技能技巧 ◆具有全面的酒店管理专业知识、账务处理及财务管理经验； ◆良好的中英文口头及书面表达能力。 态度: ◆为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真； ◆有较强的沟通协调能力； ◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。

#公安民警初级岗位执法资格考试试题

公安民警初级岗位执法资格测试综合类试卷 一、判断题。(每题1分,共20题) 1、我们党领导人民通过长期反复的实践、探索和比较，从正反两个方面选出结论：还是要搞德治，实行以德治国，才能保持国家的长治久安。（√） 2、公平正义，是社会主义法治的核心内容，也是党领导人民治理国家的基本方略。（ ×） 3、依法办事是人民警察的活动准则。（ ×） 4、人民警察在非工作时间，遇有其职责范围内的紧急情况，可以履行职责。（ ×） 5、人民警察依法执行职务时遇到任何人暴力阻碍的，应当追究其法律责任。（√） 6、公安机关人民警察执行职务中认为有必要时可以对公民进行盘问检查。（ ×） 7、遇有拒捕、暴乱等紧急情况，公安机关的人民警察可以使用武器。(√) 8、人民警察在非工作时间，遇有其职责范围内的紧急情况，可以履行职责。（ ×） 9、人民警察使用武器前一律应先行警告。（×） 10、对袭击人民警察的违法犯罪分子，可以使用武器。（×） 11、某人因泄私愤到甲家持炸药相威胁，民警接报后到达现场，发现该人正欲点燃炸药引爆，即开枪将某人击毙，该民警未经警告即使用武器，是错误的。（×） 12、人民警察制止违法犯罪行为时只能使用警械和武器。（×） 13、人民警察使用警械应当以制止违法犯罪行为为限度。（√）

14、我国《刑法》第13条规定，“但是情节显著轻微危害不大的，不认为是犯罪”，可以理解为是犯罪不以犯罪论处。（×） 15、刑事责任年龄的计算方法应当是从过生日的第二天起算为满周岁。（√） 16、根据我国刑法的规定，故意犯罪法律有规定的才负刑事责任。（×） 17、已立案侦查的刑事案件，发现犯罪嫌疑人不够追究刑事责任，但应对其处以治安处罚的，应按规定办理撤销刑事案件手续，改立治安案件，将案件移交治安部门处理。（）√ 18、侦查终结的条件是：案件事实情节清楚，证据确实充分，罪名认定准确。（×） 19、对于两种以上的违反治安管理行为，分别裁决，合并执行。行政拘留处罚合并执行的，最长不超过二十日。(√) 20、已满十六周岁不满十八周岁，初次违反治安管理的，依照《治安管理处罚法》应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚。（√） 二、单项选择题。(每题1分,共20题) 1、在中国共产党（C ）全国代表大会上，“依法治国，建设社会主义法治国家”被确立为治国基本方略。 A第十三次 B第十四次 C 第十五次 D 第十六次 2、依法治国、公平正义和执法为民分别是社会主义法治理念的（B）。 A、本质要求，核心内容，价值追求 B、核心内容，价值追求，本质要求 C、根本保证，重要使命，本质要求 D、重要使命，本质要求，核心内容

人员素质测评方案设计

人员素质测评方案设计 Document serial number【KK89K-LLS98YT-SS8CB-SSUT-SST108】

《人员素质测评实验》课程设计设计题目： QR公司销售人员素质测评方案 姓名：黄登鹏 学号： 192712 班级： 8B1361班 任课教师：任静 时间：2016年11月7日

目录

一、课程设计的背景 QR公司经营业绩一直不错，但是由于企业销售部门人力成本太高，尽管业绩不错，但利润不高，引起投资方不满，你受投资方委托，经过讨论，认为对QR公司的销售部人员进行素质测评，以提出有效的培训方案，来提高部门人员的整体素质，进而改善绩效请用所学知识，设计素质测评方案。 二、考核方案的提出 在接到QR公司委托的任务后，经过讨论和详细的调查，认为对QR公司的销售部人员进行素质测评，以提出有效的培训方案，来提高部门人员的整体素质，所以首先需要明确培训的内容。因为培训应该具有针对性，所以要根据素质测评的结果来确定培训的内容，整体销售人员素质薄弱的方面应进行整体的重点培训，同时单个销售人员也有自己独特的素质结构，所以也应针对不同销售人员的素质结构进行针对性的培训。 三、方案的具体实施 （一）笔试 A.专业知识测试 B.职业道德测试 专业知识和职业道德计分方法及评价标准

（二）面试 1.举一个例子来说明你是如何克服困难把工作做好的。（计划执行力） 2.举一个例子来说明当一个顾客起先不愿买你的产品或服务时，你又是怎样成功地说服顾客来买你的产品呢？（沟通能力） 3.描述一下你如何能争取到新的客户？（沟通能力） 4.描述一下你如何能维护现有的客户？（沟通能力） 5.你认为你的改进空间在哪里？（判断力） 6.你自己认为哪些指标超越了目标？哪些达到了目标？哪些没有达到目标？（计划执行力） 通过以上问题的测试，考察销售的沟通能力,计划执行力、判断力等方面的素质，根据员工的回答，分别对应能力的不同级别，并赋予不同分数，以测评相应素质的高低。如下表：

2017行政执法资格考试模拟试题

2017行政执法资格考试模拟试题1 题型分析：100题60分钟，每小题1分，60分及格 判断题：共25题，题号1-25 单选题：共35题，题号26-60 多选题：共20题，题号61-80 案例分析题：共5大题，20小题，题号81-85 1 违法行为涉嫌犯罪应当移送司法机关的，行政机关应当将查封、扣押、冻结的财物一并移送，并书面告知当事人。 A. 对 B. 错 2 行政机关依法拍卖财物的，委托拍卖机构依照《中华人民共和国拍卖法》的规定办理。 A. 对 B. 错 3 行政机关工作人员滥用职权、玩忽职守作出准予行政许可的决定被撤销后，被许可人的合法权益受到损害的，行政机关应当依法给予赔偿。 A. 对 B. 错 4 造成公民死亡的，应当支付死亡赔偿金、丧葬费，总额不得超过国家上年度职工年平均工资的二十倍。 A. 对 B. 错 5 行政许可直接涉及申请人与他人之间重大利益关系的，申请人、利害关系人在行政机关告知其听证的权利之后提出听证申请的，行政机关应当组织听证。 A. 对 B. 错 6 违反行政强制法规定，行政机关指令金融机构将款项划入国库或者财政专户以外的其他账户的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 A. 对 B. 错 7 行政机关违反行政强制法规定，在夜间或者法定节假日实施行政强制执行的，由本级行政机关对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 A. 对 B. 错 8 对行政机关作出的有关许可证、执照、资质证、资格证等证书变更、中止、撤销的决定不服的，公民、法人或者其他组织可以依法申请行政复议。 A. 对 B. 错 9 行政机关及其工作人员不在办公场所公示依法应当公示的材料的，由其上级行政机关或者监察机关责令改正。 A. 对 B. 错 10 行政机关通过一般程序对当事人作出行政处罚决定的，行政处罚决定书必须盖有作出行政处罚决定的行政机关的印章 A. 对 B. 错

管理人员素质测评方案设计

管理人员素质测评方案设计 1 管理人员素质测评要素构成 2 管理人员素质测评方案范例 ××有限公司基于聘用目的的销售经理素质测评 一、前期调查准备工作 1.测评背景调查 ××有限公司是国内知名的医药广告代理公司，其各项业务主要由五位项目主管负责。这五位主管在日常工作中各负其责，并向总经理直接负责。鉴于这种

组织结构的弊端日益严重，因此需要一位销售经理统管公司所有的销售事务。 人力资源部经理决定对公司内部的五位项目主管和外部的三位应聘者进行科学、公正的素质测评后，确定最后人选，以提高人才选拔的有效性。 2.成立测评小组 测评小组由人力资源部经理、招聘主管、公司总经理、高层领导和测评专家共10人组成，确定分工和工作日程。 3.销售经理的工作分析 测评专家听取公司领导和相关人员的介绍，测评小组开展座谈会，查阅与销售经理岗位相关的资料，调查分析销售经理的工作职责和规范，为构建销售经理胜任素质模型做准备。 二、构建销售经理胜任素质模型 1.初步确定胜任素质要素 首先，测评小组成员通过访谈法、问卷调查、查找历史资料等方法，从各个渠道获得数据，交由测评专家分析并汇总，这样就可以获得相关表格的内容。 其次，汇总所有表格的内容，逐条讨论，合并相似的要素，并检查胜任素质是否完整。最终得出初步的24项胜任素质要素（如下表所示）。 销售经理胜任素质要素初步列表 2.将胜任素质要素归类 首先，将上述24项素质按个人内在素质、人际关系能力、组织管理能力分类，并着手调查各个要素的相对重要性，以便确定需要重点测评的素质。下表即是分类后的素质构成情况及重要程度调查表。 初步胜任素质分类及重要程度调查表

人员素质测评方案设计

劳动监察员素质测评方案 专业班级：人力资源管理一班 指导老师： 日期: 2017年4月23日 目录

一．测评背景简介 (1) 二．岗位说明 (2) 三．工作分析 (4) 四．测评标准体系的构建 (6) 五：测评方法 (8) 六．招聘流程 (9)

一．测评背景简介： 为了维护社会主义劳动秩序，加强劳动监察工作，保障国家劳动法律、法规、规章的贯彻实施。同时为进一步加快干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，引进紧缺专业人才，为经济社会发展提供人才支撑。现需要招聘劳动监察科员若干。特此制定人员素质测评方案。

二．岗位说明 岗位说明书 部门：xx市人力资源和社会保障局劳动监察处 职务：科员 岗位名称xx市人力资源和社会保障局劳动监察处劳动监察员 职务概念：劳动监察员是指劳动行政部门从事劳动监察工作的人员 工作职责： （一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行； （二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况； （三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉； （四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为； 工作描述 （一）案件受理 1.接待室举报投诉受理 （1）对来访者应当热情、耐心，认真倾听当事人反映情况，切实为当事人提供优质高效的服务； （2）对属于大队受理围的，应指导当事人提供相关证据材料。接待人员要认真核查填写容。 2.举报投诉受理 （1）接听人员应当保持热情、耐心，认真倾听当事人反映的情况并做好书面记录。 （2）对当事人反映的情况不清、把握不准的举报投诉案件，应请其携带相关证据材料到大队进行当面举报投诉。

2019年公安机关人民警察高级执法资格考试历年真题集.docx

2019年公安机关人民警察高级执法资格考试历年真题集 1.某公安机关组织召开专题学习活动，重点讨论依法治 国。下列说法正确的是()。(2014年考试题) A. 民警甲说：“全面推进依法治国，总目标是建设中国特 色社会主义法律体系，建设社会主义法治国家。 B. 民警乙说：“党的领导是社会主义法治最根本的保证， 必须要把党的领导贯彻到全面推进依法治国全过程。 C.民警丙说：“依法治国就是要实现科学立法、严格执法、公正司法、全民守法，促进国家治理体系和治理能力现代化 D.民警丁说：“法律的权威源自人民的内心拥护和真诚信仰。公安机关作为国家治安行政力量和刑事司法力量，必须 牢固树立法治信仰，做维护宪法法律权威的表率。” 解析：本题考查依法治国的内涵和要求。 (1)党的十八届四中全会提出，全面推进依法治国，总目标是建设中国特色社会主义法治体系，建设社会主义法治国 家。社会主义法律体系已经形成，十八届四中全会提出的是建设中国特色社会主义法治体系。因此，A不正确。 (2)党的十八届四中全会强调党的领导是中国特色社会 主义最本质的特征，是社会主义法治最根本的保证。因此，B正确。

(3)党的十八届四中全会提出，实现科学立法、严格执法、公正司法、全民守法，促进国家治理体系和治理能力现代化。因此，C 正确。 (4)党的十八届四中全会提出，法律的权威源自人民的内 心拥护和真诚信仰。因此，D正确。 2.关于依法治国，下列说法正确的是()。(2015年考试题) A.全面推进依法治国，必须坚持依法治国、依法执政、依法行政共同推进，坚持法治国家、法治政府、法治社会一体建设 B.依法治国方略的实施是一项系统工程，既包括科学立法、严格执法、公正司法，也包括全民守法、加强监督 C.实施依法治国总目标，必须坚持中国共产党的领导、坚持人民主体地位、坚持法律面前人人平等、坚持依法治国和以德治国相结合、坚持从中国实际出发 D.依法治国就是要发挥法律在社会治安综合治理和国家管理中的主导和核心作用，就是要坚持一切由法律规范 解析：本题考查依法治国的含义 (1)《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》提出，全面推进依法治国，总目标是建设中国特色社会

人才测评方案(经典)知识讲解

连云港师范高等专科学校《人员素质测评与员工招聘》课程设计 设计题目：XXX有限公司地区销售经理招聘测评方案姓名： 系科： 专业、班级： 任课教师： 连云港师范高等专科学校经济法政系

目录 1. 企业简介 (3) 2. 岗位说明 (3) 3. 测评目的 (5) 4. 测评内容与方法 (5) 5. 测评结果应用 (5) 6 .附件一：纸笔考试题 (6) 7.附件二：心里测试：问卷法题目 (7) 8附件三：面谈：深度访谈方法题目 (15) 9.附件四：无领导小组讨论法问题 (16)

、公司简介 XX有限公司成立于2007年12月，隶属于山东省煤田地质局，注册资金2000 万元，拥有总资产5亿多元，其中流动资金2亿多元。公司前身为山东帝苑置业有限公司泰安分公司，先后在济南、泰安、潍坊等地参与开发了多个楼盘，取得了良好的社会效益和经济效益。公司机构设置为“六部一室”，即开发部、工程 部、成本控制部、物业部、营销策划部、财务部和办公室，另拥有全资子公司一山东泰山帝苑物业服务有限公司，共有职工39人，其中拥有中、高级职称或大学本科以上学历的人员占职工总人数的80%以上,具有雄厚的资金实力和高度专业化的项目开发管理能力，是山东省房地产届的一支具有强烈的社会责任感和引领房地产业科技创新的国有地产新军。 二、岗位说明

工作条件： 工作场所:办公室。 环境状况:基本舒适。 危险性:基本无危险,无职业病危险 三、测评目的 人才素质测评要通过知识考试、面试、标准化的心理测验和评价技术中心等一系列的环节，通过这些环节不仅可以通过简历等掌握应聘人员的表面信息，而且可以通过交谈、测试等了解隐藏信息，更加全面的获取应聘人员功能信息。招聘两名合格的符合公司要求的地区销售经理 四、测评内容与方法 1. 履历分析 个人履历档案分析是根据履历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。近年来这一方式越来越受到人力资源管理部门的重视，被广泛地用于人员选拔等人力资源管理活动中。使用个人履历资料，既可以用于初审个人简历，迅速排除明显不合格的人员，也可以根据与工作要求相关性的高低，事先确定履历中各项内容的权重，把申请人各项得分相加得总分，根据总分确定选择决策。 2. 纸笔考试 纸笔考试主要用于测量人的基本知识、专业知识、管理知识、相关知识以及综合分析能力、文字表达能力等素质及能力要素。 3. 心里测试：问卷法 心理测量是通过观察人的具有代表性的行为，对于贯穿在人的行为活动中的心理特征，依据确定的原则进行推论和数量化分析的一种科学手段。心理测验是对胜任职务所需要的个性特点能够最好地描述并测量的工具，被广泛用于人事测评工作中。 4 ?面谈：深度访谈方法 面试是通过测试者与被试者双方面对面的观察、交谈，收集有关信息，从而了解被试者的素质状况、能力特征以及动机的一种人事测量方法。 5.情景模拟：无领导小组讨论法 情景模拟是通过设置一种逼真的管理系统或工作场景，让被试者参与其中，按测试者提出的要求，完成一个或一系列任务，在这个过程中，测试者根据被试者的表现或通过模拟提交的报告、总结材料为其打分，以此来预测被试者在拟聘岗位上的实际工作能力和水平。 五、测评结果应用 根据职位的胜任特征具体要求，对以上测评结果进行综合分析评估，将测评结果反馈给

公安执法资格考试模拟试卷试卷一

公安机关人民警察基本级执法资格考试 公共科目模拟试卷三 一、判断题（正确的打“√”错误的打“×”。本题共20小题，每小题1分，共20分，请把答案写在答题卡上） 1、依法治国的基本含义是依据法律而不是个人的旨意管理国家和社会事务，实行的是法治而不是人治。( ) 答案：√ 考点：社会主义法治理念—依法治国的含义 2、党的领导，是社会主义法治的根本保证。（） 答案：√ 考点：社会主义法治理念—党的领导的含义 3、当代中国法的形式，除法律、法规外，还包括规章、特别行政区法和国际条约等。（） 答案：√ 考点：法律基本概念—我国的法律形式 4、中华人民共和国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。（） 答案：√ 考点：宪法—我国的国体 依据：《宪法》第1条 5、公安派出所为预防和制止严重危害社会治安秩序的行为，可以在一定的区域和时间，限制人员、车辆的通行或者停留，必要时可以自行决定实行交通管制。（） 答案：× 考点：人民警察法--交通管制权的适用条件和审批机关 依据：《人民警察法》第15条 6、人民警察可以依法参加罢工。（） 答案：×

考点：人民警察法--人民警察的义务和纪律 依据：《人民警察法》第22条 7、犯罪分子停止实施犯罪，服从人民警察命令的，人民警察可以根据当时情况决定是否停止使用武器。（） 答案：× 考点：使用警械和武器条例—停止使用武器的情形 依据：《人民警察使用警械和武器条例》第11条 8、人民警察违法使用警械、武器，造成不应有的人员伤亡、财产损失构成犯罪的，依法追究刑事责任。（） 答案：√ 考点：使用警械和武器条例—违法使用警械和武器的法律责任 依据：《人民警察使用警械和武器条例》第14条 9、违反治安管理行为人6个月内曾受过治安管理处罚的，从重处罚。( ) 答案：√ 考点：治安管理处罚法—从重处罚的适用 依据：《治安管理处罚法》第20条 10、公安民警对当场发现的违法犯罪嫌疑人可以进行口头传唤，但须补办传唤证。（） 答案：x 考点：治安管理处罚法—传唤与强制传唤的适用 依据：《治安管理处罚法》第82条 11、多名违法行为人共同实施违法行为，违法所得或者非法财物无法分清所有人的，作为共同违法所得或者非法财物予以处理。（） 答案：√ 考点：办理行政案件程序规定—涉案财物的管理与处理 依据：《公安机关办理行政案件程序规定》第160条 12、对县级以上的各级人民代表大会代表予以行政拘留的，作出处罚决定前应当经该级人民代表大会主席团或者人民代表大会常务委员会许

人员素质测评方案设计概要

“人力资源总监”测评指标体系设计

一、岗位简介 （一）目标岗位：人力资源总监（二）工作描述

（三）任职资格

二、测评内容和测评指标 （一）测评内容的确定 根据工作分析的结果得知，人力资源总监是企业人力资源管理系统的主要负责人，是一个企业经营管理的核心顶尖管理人员之一，对此岗位胜任者的要求相对较高和完备。从素质结构的角度分析，需要其在身体素质、知识素质和心理素质上全面平衡。所以，对人力资源总监的测评内容确定为：身体素质、知识素质、心理素质。 （二）测评指标的确定 针对身体素质、知识素质、心理素质三项测评内容，确定各项内容的具体测评指标如下： （1）考虑到健康状况是一个人基本的素质要求，人力资源总监作为企业的核心管理人员，对其健康状况不可忽视。而健康一般包括身体健康和心理健康，在此，就身体素质这一测评内容，设计两个测评指标为：生理健康、心理健康。 （2）人力资源总监的工作职责主要是把人力资源纳入企业的运作体系之中，使之支持企业发展。对人力资源总监的知识要求相对较高，需要其熟悉了解公司状况，具备一定的管理知识和法律知识，能够在实现企业战略目标的前提下合理做好企业人力资源规划，根据法律合理处理好劳资关系等。在拥有基本的理论知识储备的基础上，还需要具备一定的管理经验。因此，就知识素质这一测评内容，设计测评指标为：专业知识、管理经验。 （3）心理素质是能够反映一个人深层次的特征，兴趣是最重要的心理特征之一，职业兴趣能够帮助一个人尽情发挥他的才能。此外，人力资源总监作为企业的高层管理之一，其自身需要具备一个领导者该具备的气质，其价值观应与企业不谋而合，并且具备各项综合能力，在工作中充分发挥自己的才干为企业创造财富。基于这些，就心理素质这一测评内容，设计测评指标为：能力、气质、职6业兴趣、价值观。 （三）测评要素的确定 一个领导的素质能够反映一个企业的运作情况。人力资源总监是一个企业的核心高层管理之一，对其各方面的素质相对于其他岗位而言会较高。从人力资源

公安机关人民警察基本级执法资格考试试题

公安机关人民警察基本级执法资格考试试题（公共科目示范试卷） 公安机关人民警察基本级执法资格考试试题 （公共科目示范试卷） 一、判断题（每题1分，共20分） 1、中华人民共和国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。（） 2、国务院是我国的最高国家权力机关。（） 3、根据《公安机关组织管理条例》的规定，公安机关的性质是武装性质的国家治安行政力量和刑事司法力量。（） 4、某县公安局督察大队发现民警吴某违反纪律需要采取禁闭措施，须报督察长同意后才能执行。（） 5、公安派出所民警小王、小李对嫌疑人甲经过盘问、检查，发现甲携带的物品有可能是赃物，便将甲带回派出所，经派出所负责人批准后，对甲继续盘问。（） 6、某公安局刑警大队长陈某让民警小张询问证人乙，小张认为乙不具有证人资格，因此可以拒绝执行该命令。（） 7、警械分为驱逐性、制服性和约束性警械。（） 8、为抓捕逃跑的吸毒人员张某，民警小王先对张某口头警告，后鸣枪示警。在警告无效后，小王开枪击中张某腿部将其抓获。（） 9、人民警察对当场发现的违法嫌疑人，经出示工作证件，可以口头传唤。（） 10、王某欠周某钱一直不还。周某便雇请张某殴打王某，致其脸部有轻微挫伤。公安派出所受理此案后，认为此案属民间纠纷引起的殴打他人案件，便进行了调解处理。（） 11、陈某在乙县卖淫，回其居住地甲县后被甲县公安局查获，甲县公安局便对其卖淫行为进行了处罚。（） 12、县级以上地方人民政府公安机关和公安分局内设机构分为综合管理机构和执法勤务机构。（） 13、督察人员对现场督察中发现的公安机关人民警察违反警容风纪规定的行为，可以当场纠正。（） 14、刑罚的轻重，应当与犯罪分子所犯罪行和承担的刑事责任相适应。（） 15、是否违背妇女意志发生性关系是区分强奸和通奸的关键。（） 16、对犯罪嫌疑人拘传持续的时间最长不得超过8小时。（） 17、犯罪嫌疑人在被人民检察院批准逮捕后，即可确定有罪。（） 18、某公安机关在办理一起治安案件时，由于没有相反证据，该公安机关便以非法手段收集的证据作出了处罚的决定。（） 19、甲殴打乙（轻微伤）后逃跑。乙当日即向公安机关控告，公安机关以甲已经逃跑无法找到为由没有受理。一年后，甲被乙扭送到公安机关。公安机关以超过违反治安管理行为的追究时效为由，对甲不再给予治安管理处罚。（） 20、因被处罚人李某逾期未履行罚款决定，经县公安局长批准后，公安局将依法扣押的李某财物拍卖抵缴罚款。（） 二、单项选择题（每题1分，共30分）

公安执法资格真题附答案

一、判断题（每题1分,共10分） 1. 人民检察院对涉嫌盗窃罪的16周岁的张某作出的附条件不起诉的决定，公安机关不能要求复议、提请复核。（×） 2. 李某因涉嫌犯罪被公安机关取保候审，在取保候审期间，李某不能行使选举权。（×） 3. 甲县公安局在办理民警李某故意杀害刘某一案时，发现李某曾收受刘某3万元，为其非法办理落户手续。甲县公安局应当对李某涉嫌的受贿罪并案后移送甲县检察院，以检察院为主侦查，公安局予以配合。（×） 4. 县公安局超越法定权限对个体户陈某作出的公路旅客运输许可被撤销，县公安局应当对陈某合法权益受到的损害给予赔偿。（√） 5. 民警接到出警指令，赶到现场后发现，一名嫌疑人正将匕首架在怀抱婴儿的老太太脖子上。民警在警告无效的情况下，开枪将嫌疑人击毙。民警开枪的行为是合法的。（√） 6. 王某因琐事将邻居郑某殴打成轻微伤，派出所受案后进行了调解处理。调解过程中，郑某为报复王某将其防盗门砸坏（价值400元）。此案可继续适用调解处理。（×） 7. 陈某是某网站的版主，以发布、删除对甲公司不利的网络信息为由，向甲公司索要3万元。陈某构成敲诈勒索罪。（√） 8. 邓某酒后在街上持凶器随意殴打过往路人，并将周某殴打致重伤。对邓某应以寻衅滋事罪和故意伤害罪数罪并罚。（×） 9. 刘某为实施抢劫，偷开陶某机动车作为工具，抢劫得手后，将车又开回原地，未造成丢失。对刘某应当以抢劫罪和盗窃罪数罪并罚。（×） 10. 在对张某涉嫌恐怖活动犯罪案件侦查过程中，其辩护律师刘某经许可会见张某后，向侦查机关提出了无罪辩护的书面意见，侦查机关认为刘某的意见不正确，未将其书面意见附卷。（×） 二、单项选择题（每题1分，共25分） 1、证人李某因在刘某组织、领导黑社会性质组织案中作证，其人身安全面临危险。下列说法不正确的是（B ）。 A.李某可以向公安机关请求予以保护 B.经人民法院通知，李某因担心报复而不出庭作证，人民法院不能强制李某出庭作证 C.公安机关可以在询问笔录中使用化名代替李某的个人信息 D.李某因履行作证义务而支出的交通、住宿费用，应当给予补助 2、李某醉酒后殴打他人，被派出所民警查获并带回约束5个小时后酒醒，其后民警对其进行了4小时的询问查证。李某称其从入所开始，查证时间已经超过8小时，遂称民警办案违法。对于本案说法正确的是（D ）。 A.李某因酒醉不承担违法责任 B.对李某可以使用手铐、脚镣等警械进行约束 C.对李某采取的保护性约束措施的时间应计算在询问查证时间内 D.李某在醉酒状态中可以通知其家属、亲友或者所属单位将其领回看管 3、民警邓某对甲市乙县公安局对其作出的停止执行职务决定不服，可以在被停止执行职务期间向（ A ）提出申诉。 A．乙县公安局 B．乙县公安局督察长 C．甲市公安局 D．甲县人民检察院 4、下列行政案件，违法事实确凿，人民警察可以适用简易程序作出处罚决定的是（ D ）。

人员素质测评方案设计

前台领班素质测评方案 一、公司背景简介 山海关山海假日酒店系河北省建设投资公司投资兴建，由河北省首家五星级酒店河北世纪大饭店经营管理，是集商住、会议、旅游、培训、餐饮、娱乐、购物、演出于一体的四星级庭院式酒店，也是在全国极其罕见的仿古综合性酒店。秦皇岛山海假日酒店邻近天下第一关，方便前往山海关机场、火车站、老龙头和孟姜女庙等地，交通便利。 山海假日酒店拥有277间舒适古朴的客房和品味高雅、厨艺精湛的中西餐厅、韩国烧烤、法式铁板烧等，菜式除皇家极品谭家菜外，还烹制粤、川、湘、鲁、淮、吉以及国宴菜和本地特色菜，为宾客提供多种选择。包间、大厅合计330个餐位，另有一可容纳200人的多功能厅；拥有古典兼现代装饰风格的大中小会议室5个，还设有聚贤酒吧、茶艺室、健身房等娱乐设施，是顾客舒展身心追忆古风的休憩之处。 二、测评方案简介 运用胜任素质模型确定目标岗位的测评指标，运用层次分析法量化指标，给各个指标赋予不同权重。根据各个测评指标的特点，选用不同的测评工具和方法加以测试。做到了岗位和测评指标的匹配，测评工具与测评指标的匹配。通过各种测评工具的组合使用，全面测量被测人员的全面素质特征。然后根据各个指标的得分和各指标的权重计算出总分，作为选拔的依据。 方案的主要目的是：人岗匹配，使员工发挥自己的优势为组织创造最大的利益。 三、前台领班岗位说明说

表一前台领班知识定义表 表二前台领班能力定义表

表三前台领班职业素养定义表 四、考核指标 五、测评方案 在此次的测评方案中，针对本岗位的岗位要求以及胜任素质模型，我们科学合理地安排测评，主要对应聘者进行人格和能力测验。具体包括卡特尔16PF测验、MBTI和情景

陕西行政执法资格考试题题库完整

行政执法资格考试题库单选200题多选300题 一、单选题 1：行政处罚只能（）。 A：对有行政隶属关系的人实施B：由公安机关执行 C:处罚公务员或公民个人，而不能处罚单位或组织D:是国家特定行政机关对违反行政法的个人或组 织依法采取的惩戒措施 答案：D 2:治安行政案件的审级适用（）。 A:二审终审B: 一审终审C: 一审一复核D: 一审二复核 答案：A 3:下列行政强制措施当中，（）属于间接执行性强制措施。 A:查封、扣押B:强制收购C:限价出售D:代执行 答案：D 4：行政机关向相对方收取公路养路费、港口建设费的行为在性质上属于（）。 A:行政处罚B:行政征购C:行政征收D:行政征用 答案：C 5:行政行为以受法律规范拘束的程度为标准，可以分为两类，即（）。 A:羁束行政行为与自由裁量行政行为B:依职权的行政行为与依申请的行政行为 C:要式行政行为与非要式行政行为D:授权的行政行为与委托的行政行为 答案：A 6:《行政处罚法》规定，行政处罚通常由（）的行政主体管辖。 A:违法行为人住所地B:违法行为人经常居住地 C：违法行为损害发生地D:违法行为发生地 答案：D 7：（）可以设定除限制人身自由以外的行政处罚。 A:法律B:地方性法规C:行政法规D:国务院部委规章 答案：C 8若发现已生效的行政执法行为违法或不当，则（）。 A:原行政机关无权废止B:原行政机关或上级行政机关有权撤销 C：只有权力机关有权撤销D:相对一方当事人有权变更 答案：B 9:公民、法人或者其他组织认为行政机关及其公务员的（）侵犯其合法权益，有权向人民法院提起行政诉讼。 A:具体行政行为B:抽象行政行为C:行政处分行为D:民事侵权行为 答案：A 10:下列组织中属于国家行政机关的是（）。 A:全国人大B:各级人民政府C:法院D:社会团体 答案：B 11:下述社会关系中属行政法调整范围的是（）。 A:各社会组织内部的管理关系B:行政机关缔结买卖合同而形成的关系 C：法律法规授权的组织行使某一行政管理权所发生的社会关系D:行政机关与相对方当事人之间发 生的民事关系

最新员工测评方案

员工测评方案 一、目的 1．员工测评方案所表现出的能力员工测评方案确定人才发展方向，合理配置人员，明确员工工作的导向； 2．保障组织有效运行. 二、用途 1．调整和配置人员； 2．员工职务升降. 三、原则 1．坚持公平、公正、公开的“三公”原则.要求考核者对所有考核对象一视同仁、对事不对人. 2．公平性：对于同一岗位员工使用相同的测评标准； 3．公开性：员工要知道自己的测评结果； 4．坚持实行测评定期化、制度化原则. 四、测评对象与测评周期 1．测评对象：分管领导以下员工. 2．测评周期：每年一次. 五、测评时间与测评程序 1．测评负责人：员工的直接上级为其考评负责人. 2．测评时间：10月30日前完成. 3．测评程序： 1）由被测评人的直接主管根据被测评人工作情况为其评定，填写《员工工作测评表》，交总经办汇总；直接主管在日常管理中，须及时掌握员工的工作情况和计划执行情况.

2）总经办将结果通知各部门，由各级直接主管与被测评人进行沟通.直接主管应与被测评人面谈，对照岗位职责的要求，共同确认工作任务的完成情况，同时确定下一期的工作努力目标. 3）总经办确认测评结果并归档. 4．测评标准： 1）测评标准共分3组： 测评分在70~80，绩效为70-79-—符合公司岗位基本要求（合格） 测评分在60~70，绩效为60-69—基本达到公司岗位要求（留岗观察） 测评分在60分以下，绩效为60分以下—无法胜任岗位工作要求（劝退）2）测评人必须根据被测评人的工作表现和工作计划完成情况，参考"测评标准",对其"表现良好的方面和可见成就"及"表现未如理想的方面和有待提高的事项"提供详细说明； 3）测评人应对被测评人在下一个测评期如何有效地改善不足、提高绩效，提供明确、具体的指导意见； 5．测评结果处理 1）总经办将定期公布公司人员的绩效考核成绩，供各级管理人员查询，作为确保绩效考评的公开、公平、公正性的有效手段之一，同时也为公司内部的人员合理流动提供信息交流平台； 2）本着"能者上，庸者下"的原则，公司根据绩效考绩，为成绩不理想的员工提供有针对性的培训；考核成绩不理想，经直属主管沟通、公司组织相关的知识、技能培训后，仍无法达到公司期望的员工，将被调职、降级、直至解聘. 附件：员工工作测评表

执法证考试试题及答案

一.单项选择题（共34题，共51分） 1.设定行政许可应当促进( )的协调发展。[分] A. 政治、经济和自然环境 B. 经济、文化和生态环境 C. 经济、社会和生态环境 D. 政治、文化和自然环境 正确答案：C 2.公民、法人或其他组织对行政机关实施行政许可，不享有( )。[分] A. 陈诉权、申辩权 B. 行政复议权 C. 行政诉讼权 D. 辩护权 正确答案：D 3.以下哪一种行为属于行政许可？( )[分] A. 企业法人登记 B. 婚姻登记 C. 税务登记 D. 户口登记 正确答案：A 4.某市的人大常委会制定了一部地方性法规，规定公民如果要经营某种商品，不但要得到工商行政管理部门的许可，而且要得到文化和卫生行政管理部门的许可。但是，相应的行政法规并没有规定要得到文化和卫生行政管理工作部门的许可。则关于这部地方性法规的正确说法是( )。[分] A. 该地方性法规违法，因为地方性法规没有设定行政许可的权力 B. 该地方性法规违法，因为对于该行政许可事项，行政法规已作出了规定 C. 该地方性法规违法，地方性法规无权对行政法规设定的行政许可增设行政许可的条件 D. 该地方性法规合法 正确答案：C 5.行政许可法规定，省级人民政府规章可以设定临时性行政许可，该许可实施满( )需要实施的，应当提请本级人民代表大会及常委会制定地方性法规。[分] A. 一年 B. 两年 C. 三年 D. 六个月

6.某食品加工企业向区食品药品监管分局申请卫生许可证，对于该申请，区食品药品监管分局经过审查后应当如何处理？( )[分] A. 如果不能当场作出许可决定，可以自主决定作出决定的期限 B. 如果食品加工企业符合法定卫生条件、标准，区食品药品监管分局可以当场作出口头许可决定 C. 区食品药品监管分局如果认为食品加工企业不符合卫生条件标准，可以作出不予许可的决定，无须说明理由 D. 区食品药品监管分局如果作出不予颁发卫生许可证的决定，应当告知该食品加工企业有权申请复议或者提起行政诉讼的权利 正确答案：D 7.某市政府为了加强管理，经常制定规章以外的其他规范性文件，则这些规范性文件( )。[分] A. 对于某些不是关系重大公共利益的可以设定行政许可 B. 经法律的授权后，可以在授权的范围内设定行政许可 C. 经国务院授权后，可以在授权的范围内设定行政许可 D. 一律不得设定行政许可 正确答案：D 8.某省水利厅发现其附近有地热资源，希望开发两眼用于开采地下热水的地热井，但是并没有法律规定的有关的采矿许可证件。于是，便携带有关资料到某省地质矿产厅办理有关地热井的采矿登记手续，地质矿产厅依法给予了采矿登记。该采矿登记属于何种行为？( )[分] A. 属于行政确认，因为采矿登记确认了采矿权 B. 属于行政内部审批，因为水利厅和地质矿产厅都属于行政机关 C. 属于行政许可，因为该采矿登记是依申请作出的且是依据法律作出的 D. 属于行政强制措施，因为采矿必须进行登记 正确答案：C 9.治安管理处罚作为一项重要的( )权力，是公安机关及其人民警察依法管理社会治安的一种重要手段。[分] A. 经济 B. 行政 C. 刑事 D. 民事 正确答案：B 10.违反治安管理行为最基本的特征是( )。[分] A. 具有一定的社会危害性 B. 具有违法性 C. 尚不够刑事处罚 D. 应受治安管理处罚

人员素质测评方案剖析

A公司销售代表人员素质测评体系设计 一、测评背景 A公司是一家中型日用品零售企业，今年由于公司规模的扩大，现有的公司员工数量已不能满足公司的业务开展需要，因此公司的销售部门在今年以校园招聘的方式引进了一大批的新人，但是由于新人对公司销售业务的细节不是很理解，因此公司决定对新人进行入职培训。在此之前，需设计一个销售人员素质测评体系对已有员工进行人员素质测评，用以确定优秀的销售人员所应具备的各项特征，以便更好的为新员工塑型，使其具备良好的销售人员品质，最后在所有人中选出表现良好的人员作为销售代表，为公司占领市场更好地奉献力量。二、测评方案简介 运用胜任素质模型确定目标岗位的测评指标，运用层次分析法量化指标，给各个指标赋予不同权重。根据各个测评指标的特点，选用不同的测评工具和方法加以测试。做到了岗位和测评指标的匹配，测评工具与测评指标的匹配。通过各种测评工具的组合使用，全面测量被测人员的全面素质特征。然后根据各个指标的得分和各指标的权重计算出总分，以各项得分最高者组合出一套新的销售代表最佳特征表，然后根据这张表的相关内容，作为培训内容，并以达到这张表的各项指标为目标，来设计我们的培训科目，达到此次人员测评的目的即：将测评结果运用于培训项目的设计。 鉴于此，我们将本公司销售部门的职责总结如下： A公司销售部门职责： 职能 1根据公司规划和下达的经营目标，拟写本部门的中期、长期营销方案与策略目标，并上报总经理。 2 组织部门的内部人员学习国内外优秀营销技能培训。做好物料管理，提高存货周转率。 规章制度的建设与管理 1 组织编制、修订计划、物控、销售管理各方面的规章制度。 2 组织监督、检查各项制度的执行情况，确保部门日常管理的有序进行。 计划及预算管理 制定年度、月度计划、周计划、日计划、项目计划、生产计划、物料计划，并监督计划的实施情况 1、根据销售订单编写生产计划，组织并监督生产计划员、物料计划员根据销售订单编制生产计划和物料需求计划。