北大哲学系及就业问题

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发表于 2006-7-23 20:07:41 |只看该作者 |倒序浏览
北京大学哲学系
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北京大学哲学系始建于1912年，1914正式招生，是我国高等学校中最早成立的哲学系。创建之初为北大文科哲学门，亦称“中国哲学门”，1919年更名为哲学系。历史上，著名学者蔡元培、胡适、蒋梦麟、熊十力、唐钺、邓以蜇、汤用彤、梁漱溟、金岳霖、冯友兰、宗白华、朱光潜、冯定、陈康、贺麟、沈有鼎、洪谦、张岱年、胡世华等先后在这里执教，培养了数代中国最优秀的哲学家，使这里成为现代中国哲学的摇篮。

1937年，由于日本发动全面的侵华战争，哲学系随校内迁，在云南昆明与清华、南开的相关科系合组为西南联合大学哲学系。抗战胜利后，1946年北大复校，哲学系也随校北上，恢复为北大哲学系。1952年全国院系调整，部分高校哲学骨干教师汇入哲学系，进一步壮大了哲学系的阵容。

1978年，心理学专业从哲学系分出，独立成为心理学系。1978年以来，哲学系在改革开放的环境里快速发展，学科门类逐步完备，教师配备渐趋合理，图书资料日益丰富，科研条件极大改善。1981年，马克思主义哲学、中国哲学、外国哲学、逻辑学、美学成为第一批博士学位授权点。1988年，马克思主义哲学、中国哲学、外国哲学等三个学科被评为国家重点学科。1994年起列为国家文科基础学科人才培养和科学研究基地。1998年被国务院学位委员会批准为哲学一级学科博士点，在哲学的全部8个二级学科（马克思主义哲学、中国哲学、外国哲学、逻辑学、伦理学、美学、宗教学、科学技术哲学）招收博士和硕士研究生。1999年经教育部批准设立哲学学科博士后流动站。2002年，马克思主义哲学、中国哲学、外国哲学、美学等四个学科被评为国家重点学科。 由于学科发展的需要，1995年9月宗教学由原来与哲学、逻辑学并列的专业独立成系。按照一种新的办学模式，宗教学系与哲学系联体运作，以求协力发展。

90年来，哲学系共培养了8000余名毕业生，其中有张申府、冯友兰、孙本文、罗常培、顾颉刚、杨晦、潘菽、朱自清、朱谦之、牟宗三、何其芳、胡世华这样的大学者，也有邓中夏这样的革命志士，还有各行各业的大批骨干力量。这些毕业生遍布海内外，为中华民族的振兴和人类文明的发展作

出了巨大的贡献。北京大学哲学系对20世纪中国哲学的发展起了重大的推动作用，并且还将在21世纪对人类文明继续作出应有的贡献。哲学系宗教学系按照8个二级学科设立9个教研室，1个和系合作的研究所，1个挂靠的科研机构，9个虚体研究机构。截止2005年5月，哲学系在职教师62人，其中教授29人（包括28名博士生导师），副教授32人，讲师1人。近5年来，哲学系教师承担了数十项国家和省部级的科研项目，出版专著近百部，在核心期刊上发表刊物超过800篇，获省部级以上的学术奖励超过30人次。

系主任：赵敦华 副系主任：胡军、吴国盛、张秀成

哲学系研究生就业总结及近四年毕业去向
自从改革开放以来，我国各项事业都有了长足发展，尤其高等教育规模得到了空前提高，人才培养的质与量都上了几个台阶。同时，随着整个社会的变化，整个社会的人才观、价值观也有了很大变化，人才竞争越来越激烈。就业是毕业生向社会展示自我能力的机会，同时更是检验学校办学成功与否的重要标志之一。泛泛来说，就业工作做得好不好，与几个因素有关：一是整个社会的总体需求，尤其是人才的供求关系；二是毕业生的个人素质及意愿，三是所学专业及所在学校的名气。在这些方面，社会大势是我们无法控制的，我们只能适应。为了做好就业工作，我们只能在可控范围内做一些力所能及的工作，各个院系尤其是就业困难的院系都想尽了各种办法，为同学们找到比较满意的单位而努力。

最近几年，随着毕业生人数的增多和就业岗位的减少，毕业工作显得越来越重要，学校和院系都很重视毕业生的就业与指导。总起来说，哲学系的研究生就业工作与以前比较变化不太大，没有变得特别难分，当然，也不是供不应求。为了做好就业指导工作，我系上下都很重视。在常规工作中，我系按毕业班的特点将工作主要分为三个阶段。第一，将工作做在前头。每年10月份，我们就召开毕业生会议，介绍往年同学就业情况，传达当年就业政策，并分析就业形势，传授就业技巧，使同学对自己将来的选择进行及早定位，帮助毕业生树立正确的择业观，努力将自己所学与社会需要相结合。在学校就业指导中心新的精神下达后，及时传达学校最新精神；第二，会后跟踪每个学生的就业情况，并通过个别谈话、召开学工例会等形式，稳定学生情绪，促使其角色观念的转换，使他们能真正面对过去和未来，自觉承担对自我及社会的责任，同时做好就业方案的上报和毕业生派遣工作；第三，每年在毕业生毕业离校前夕，召开毕业生欢送会，通过面对面的交流，增

强广大毕业生对母校的感情，树立他们为社会做贡献、为母校争光的理想。

特色工作：

1、将就业纳入整个学生培养体系。因为就业既是对院系工作的检验，又是对学生在校期间综合素质的检验。为了满足社会对复合性人才的需要，我系的教学思想就以“建设复合型人才培养基地”为指导。

2、全系动员：做好就业工作不是个别人的事情，而是攸关整个院系发展的大事。我们在各种不同场合，都呼吁全系老师利用他们的资源，积极协助推荐学生，每年都有几个成功的例子。

3、积极收集需求信息，与需求大户保持密切关系。需求信息是做好就业工作的前提，只有保持足够多的需求信息，才能使同学们有一个比较宽的选择面。我们采取各种措施，广泛收集信息，同时保持信息的有效性。根据近几年统计，有近三分之一的同学最后单位的落实与系里提供的信息有关。

4、个性化指导：在找工作的过程中，我们对每个毕业生的特点、所长及就业意愿做到心中有数，针对不同的个人情况对他们给予建议与指导，使同学找工作不盲目，更有针对性。尤其是对就业有困难、思想中存在问题的学生主动地做工作，进行重点指导。

5、做好学生的感情沟通工作。毕业生是我们的财富，是院系以后发展强有力的同盟军，同时也是毕业生找工作时的好帮手。只有在校期间，与学生保持良好的关系，进行感情投资，学生毕业后才会对母校母系有一种割不断的感情，才会经常与我们联系，也会在就业中向我们提供帮助。

根据对我系近几年研究生就业去向的统计，在硕士生方面，去事业单位工作和上博的比例总和在45％至60％之间波动，出国出境每年的变化比较大，而去企业就业的同学有明显增加。在博士生方面，去事业单位和做博士后工作的比例在83％至95％之间波动，说明我系博士毕业生大多数进入高校、科研单位或文化出版部门。

每年都有个别同学因各种原因进入二分，但不是找不到工作，而是期望值比较高，不愿去外地就业。


近四年就业去向统计如下：

硕士年级 攻读博士 事业单位 机关 企业 出国出境 二分 人数总计
99级 10 16 7 1 4 3 41
00硕 4 19 9 9 2 3 46
01硕 5 16 4 6 9 7 47

博士年级 博士后 事业单位 机关 企业 二分 人数总计
98级 1 11 2 14
99级 20 1

21
00 19 2 1 1 23
01 3 18 2 1 24