企业家 刘元生从400万到十亿元

企业家刘元生

刘元生，一九四二年十一月三十日生于上海市，刘仁政先生五子，祖籍山东省掖县朱桥镇(现莱州市金城镇)埠西村，幼年随父母移居香港，后移民加拿大，现任仁达国际（香港）有限公司、仁达科技集团有限公司及北京、上海仁达信息工程公司董事长。

生平经历

心系故乡

刘元生先生祖孙三代勤劳敬业，致富不忘帮助家乡发展教育事业。其祖母王毓娴女士于二十世纪三十年代初在埠西村捐资创办学堂，村民及孩童不分男女都可入学，开妇女教育和奖学之先河。其父刘仁政先生于五十年后，一九八七年重回故里，继承先慈遗志，捐资二十六万元人民币，兴建仁政小学暨幼儿园，另捐十万元参加市实验中学的筹建工作。仁政小学于一九八八年六月八日隆重举行落成典礼，刘元生先生被聘为名誉校长，并代表刘氏兄弟姐妹在大会上发言，表示将继承先祖遗愿，继续为发展家乡的教育事业努力。此后，刘元生先生一直把仁政小学和仁政幼儿园的事情挂在心上，不但关心教学工作的进展，还长期为学校提供资助，每年都为他们增添各类先进的教学设备和课外活动设施，为师生们创造了优越的教学、学习条件。在金城镇政府的统一规划和支持下，仁政小学规模不断扩大，现已吸收邻村适龄儿童入学，在校学生一度达四百人左右，成为一所师资力量较强、设备先进、教学质量较高的完全小学；仁政幼儿园亦发展成为全日制幼儿园，在园幼儿最多时达八十余名。

刘元生先生于一九九五年秋再次回乡，详细了解了莱州科教兴市的宏伟蓝图，更加坚定了资助家乡教育事业的信心，除决定继续加大对仁政小学的资助外，还决定捐资设立“莱州市刘仁政教育奖金”，每年捐五万元奖励全市中小学优秀学生和教师。迄今已历时十三届，受奖励的教师达一百五十人，受奖励的儿童少年达七百人。二○○七年六月，刘元生先生与兄长刘庚生先生回乡参加第十二届刘仁政教育奖金颁奖活动期间，得知家乡有优秀高考学生因家庭经济困难影响其大学深造的情况，决定捐资设立“刘仁政困难大学生助学金”，对考上全国重点大学而又家庭确有困难的学生给予大学本科的全程资助，彻底解除了他们的后顾之忧，学生及家长们对此感谢不已。首届受资助的大学生达二十二人。

截至二○○八年五月，刘元生先生已累计为莱州教育事业等捐资一百七十多万元。他还大力资助上海的母校——永嘉路第二小学和徐汇区天平街道老年活动中心，从而获得了徐汇区政府颁发的“银钥匙”奖。他在香港成立了“刘元生慈善基金”，受惠的香港慈善机构包括文艺、医学研究、教育及扶贫等领域，每年发放善款均超过二百万港元。

股海纵横

刘元生持股18年400万变27.69亿元

设想一下，从万科创业起即买入其原始股持有到现在，获利该有多少倍？答案是500倍！万科最大个人股东刘元生持股18年，400万元变为27.69亿元，股票增幅超过股神巴菲特。刘元生创造了一个最大的股市神话。

业绩超过巴菲特

18年了，“刘元生”这个名字每年都出现在万科公司年报上，像一根不倒的桅杆，伴随万科这艘航船闯过了难以计数的波峰浪谷。今日是沪深两市的“明星股”万科的“有限售条件股份可上市交易日”，刘元生的股票也将随着万科公司迎来崭新黎明，走向全流通时代。

往事绵绵，令人产生无限的感慨。

18年的等待终于有了巨额回报：现在刘元生持有的5827.63万股非流通股，市值为6.32亿元。

而当年，刘元生买这些股票仅仅花了400万元。这一投资的增幅，超过了全球股神巴菲特。巴菲特最骄人的业绩是持有《华盛顿邮报》股票30年，股票价值增长也不过128倍。

与王石是好朋友

据《提问万科》一书，刘元生是香港商人，比王石稍长。早在王石创建万科前，他们就已经是商业合作伙伴。王石做录像机生意时，就是由刘元生的香港仁达国际有限公司供应日本货源。刘元生回忆：那几年，王石经常来香港，但和其他内地人不一样，他从来不要求去观光，而是要我带他去逛书店，买了很多企业管理和财务方面的书。我感觉他是个有抱负的人。自此两人结下了深厚友谊。

得知万科要进行股份化改造，刘元生便经常向王石介绍香港公司的运作方式，帮助收集资料。现在他持有的股票数量，不仅远远超过万科董事长王石的41.8677万股，总经理郁亮的11.6742万股，而且超过了深圳市投资管理公司、万科企业工会委员会、中国平安保险各自的持有量，依然是名符其实的大股东。

12月5日是万科的有限售条件股份可上市交易日。以11月28日收盘价10.85元计算，刘元生持有的这些股票流通市值为6.32亿元。刘元生认购原始股加上二级市场买入股票的费用，共约400万元。经过18年的坚守，他获得了160倍的回报率。

我们曾经听说过有人捂住深发展发了大财，有人购入陆家嘴得到暴富，但没有听说哪个人持有一家上市公司几千万股票这样多年头。

万科董事会秘书肖莉在接受本报记者采访时说，最初万科股票发行不畅，刘元生当年得到了深圳证券交易所的特许，用外资身份开设的A股账户购买了万科原始股，投资360万元。他坚持持有万科股票，可以说是他对王石董事长和万科这个团队投出的信任票。她认为，可能刘元生这样做也有被迫的成分。1991年后深交所成立，他的股票因为没有更换成标准股票而被冻结，也是客观上不能出售的原因。当记者表示希望联系到刘元生先生时，肖莉婉转地拒绝了记者的要求。她说，刘先生是一个低调的香港人，不会愿意接受相关采访。她希望记者理解刘先生的心意。

是否卖出成悬念

记者从其他方面了解到，刘先生现住在加拿大，跟王石还有密切联系，万科经营管理的很多重大决策都要征求他的意见。

在万科上市后的18年中，很多投资者包括机构投资者经不起股价颠簸撤离了。某家大公司在90年代初万科股票跌破发行价时，把手里的几百万股票硬生生卖回给了万科，还以为扔掉了烫手的山芋。回头来看，对优质的公司长线投资才是金。

某私募基金经理李先生专门投资万科股票。他说，万科仍然有长期投资价值，刘元生这样的股民确实少见，他才是最大的赢家。他的财富故事，是中国股市的一个缩影。

全流通后，刘元生手里的这些股票会继续捂着还是会卖出？如果要卖将卖出多少？这给我们留下了一个悬念。

刘元生：持有万科18年400万变6.32亿

怎么样才能发财？我们曾经听说过一个美国老太几十年持有可口可乐股票的股市，几十年后，原来只用了很少一部分钱卖的股票已经可以卖出几百万美元。现在，刘元生也向我们演绎了这个奇迹。他当初曾用400万元买进的万科股票，现在已经可以卖出超过6亿元。

1988年12月末，万科正式向社会发行股票，因为一家本来承诺投资的外商打了退堂鼓，与王石相熟的香港人刘元生闻讯用400万港元认购了万科360万股。1992年刘元生持有万科股票370.76万股，以后随着万科送股配股，加上刘元生通过二级市场增持，他拥有的万科股票逐年增加。1993年是503.29万股，1995年为767万股，2004年为3767.94万股，2006年为5827.63万股。

现在，刘元生持有的股票数量，不仅远远超过万科董事长王石的41.8677万股，总经理郁亮的

11.6742万股，而且超过了深圳市投资管理公司、万科企业工会委员会、中国平安保险各自的持有量，刘元生是万科最大的个人股东。

经过了18年，2006年12月5日，万科的“小非”可以上市流通了。以11月28日收盘价10.85元计算，刘元生持有的这些股票流通市值为6.32亿元。刘元生认购原始股加上二级市场买入股票的费用，共约400万元。经过18年，他获得了160倍的回报率。

其实，刘元生并非实际意义上的股民，他并不像一般股民那样，多少带有投机心里的卖股票。他给已经炒疯了的中国股市提了个醒：一时的涨跌不代表什么，买一家公司的股票，其实更意味着买它的资产。

易经与股票的神话

刘元生的贵人陈帅佛，1953年出生于广东，大学毕业，是宋朝著名风水、命相大师陈抟老祖的后裔，从事风水、命相业务二十余年。在西欧及亚洲一些国家设有业务经纪人。香港《大公报》、《香港商报》从92年开始作过多次专题报道，陈帅佛大师并担任日本维和株氏会社、中国民建恒昌集团等数十家国际知名企业风水及发展预测顾问。1992年出任中国易经协会主席，在陈帅佛指导下刘元生并非实际意义上的股民，他并不像一般股民那样，多少带有投机心里的卖股票。他给已经炒疯了的中国股市提了个醒：一时的涨跌不代表什么，买一家公司的股票，其实更意味着买它的资产。看公司实力,为了报答陈帅佛,刘元生100多次向社会捐资共2100余万元。

熊市里的07年超级散户

刘元生永远做万科股东

从1991年1月29日万科A正式登陆深交所算起，刘元生扎根万科已经将近18年。18年，A股市场经历过数次牛熊交替，但刘元生就如同一颗螺丝钉，永远刻在万科身上。与万科董事长王石交往密切的刘元生，18年来从来没有卖过万科股票，相反，其持有的万科A股逐年增加：1993年为504.39万股，1995年为767万股，2006年为5844.63万股，2007年为8252.97万股。

今年二季度，经过分红送股，刘元生持有的万科流通 A股为13201.71万股。但最新的三季报显示，刘元生持有的股份已增至13379.12万股。在A股市场的一路下挫中，刘元生还少量增持了万科177.41万股。如今，刘元生仍然是中国最富有的超级散户，持股市值为7.87亿元，但与去年的峰值24.92亿元相比，身家已缩水68.41%。

不过，相比于最初投入的400万元，即便是熊市，刘元生18年的投资收益仍高达195.75倍，继续超过股神巴菲特最骄人的业绩——持有《华盛顿邮报》股票30年，股票增值128倍。

热爱祖国

刘元生先生对家乡怀有深厚的感情，他不仅在继承先祖遗愿、支持教育事业方面做出了表率，还先后携长女静文、次女雪文回乡参观访问，参加有关教育活动，让她们了解家乡风情，接受爱国、爱乡教育，使刘氏家族兴学助教之优良传统得以代代相传。

企业家联谊会章程

民营企业家联谊会章程 第一章总则 第一条本会定名“XXX组织高级人才培训基地（以下简称基地）民营企业家联谊会（以下简称联谊会）” 第二条本会宗旨是：加强学员与基地之间的联系，团结、服务广大新经济组织高管，弘扬光彩精神，推动企业发展，坚定发展信心，共同为社会的建设和发展贡献力量。 第三条本会的任务是：沟通学员与基地、学员之间的联系，发挥学员的智力优势和广泛影响，联络感情，交流人生体验，拓展人脉资源；实现优势互补、资源整合。为全体会员的事业发展、生活美满、情感交流以及精神寄托等努力创造价值并提供交流平台。为基地的发展做贡献。 第四条本会的性质是：联谊会是由基地新经济组织高管学员自愿结成的公益性、学习型民间非正式组织。 第五条联谊会保持与政府相关部门的沟通并报告工作；联谊会同XXX经济管理干部学院和XXX人才中心保持密切联系并接受其指导。 第二章活动内容与方式 第六条联谊会根据会员及其所在企业的实际需要开展各项活动，整合利用多种渠道、多种资源为成员提供信息服务体系、专家服务体系、

会员自助体系： 1、请专家学者或著名企业家作报告, 举办各种专题讲座、论坛； 2、围绕企业经营与管理中的各种实际问题举办各类研讨会； 3、为成员单位的企业发展、融资扶持、管理提升提供咨询、诊断的服务平台； 4、举行各类茶话会，交流与研讨工作与生活中的各种课题与难题，开展文娱、体育和旅游活动，增进健康，愉悦身心； 5、在会员所在的企业间开展考察活动，交流经验，共同提高； 6、与XXX经济管理干部学院校友开展交流联谊活动； 7、与其它高层经理人社团组织进行联谊活动； 8、积极参与促就业、谋发展等公益活动，应会员要求开展其它有益的活动。 第七条联谊会每年举行5－6次较大型的专题讲座、论坛等活动；经常依照会员所在企业的不同行业与专业，有针对性地进行分组活动。第八条出版会刊、建立网站 第三章会员的权利与义务 第九条会员的权利 1、优先参加联谊会的各项活动； 2、有享受联谊会服务的优先权； 3、有权对联谊会的活动提出批评与建议。 4、优先获得各会员所在单位发布的有关业务的各类信息； 第十条会员的义务

万科企业股份有限公司投资价值分析

万科企业股份有限公司投资价值分析 小组成员： 09工商管理学院创业教育实验班 龚雪儿谢小琴胡安妮周婧丹 1.引言 万科,作为中国股市最早上市的股票之一，其在股市中的地位是不可代替的，其投资价值早已得到公认。自1991年至2004年，万科营业收入复合增长率达25％，净利润复合增长率达31％；同期上市的企业，像万科这样持续十三年盈利增长的已堪称绝无仅有。这只著名的指标股发展到如今，其突出表现还会继续存在吗？如何衡量其现在的投资价值？这是投资者们现在所面临的问题。 本文将通过对房地产行业介绍、万科基本情况介绍，以及对其经营情况、财务状况分析，并通过对国家以及其个人发布的信息进行分析，将对万科的投资价值做出一些可行的分析。 2 万科基本情况 2.1万科基本情况 万科企业股份有限公司成立于1984年5月，是目前中国最大的专业住宅开发企业。2007年公司完成新开工面积776.7万平方米，竣工面积445.3万平方米，实现销售金额523.6亿元，结算收入351.8亿元，净利润48.4亿元，纳税53.2亿元。 以理念奠基、视道德伦理重于商业利益，是万科的最大特色。万科认为，坚守价值底线、拒绝利益诱惑，坚持以专业能力从市场获取公平回报，是万科获得成功的基石。公司致力于通过规范、透明的企业文化和稳健、专注的发展模式，成为最受客户、最受投资者、最受员工欢迎，最受会尊重的企业。凭借公司治理和道德准则上的表现，公司连续五年入选“中国最受尊敬企业”，连续第四年获得“中国最佳企业公”称号。 万科1988年进入住宅行业，1993年将大众住宅开发确定为公司核心业务。至2007年末，万科全国市场占有率为2.1％，业务覆盖到以珠三角、长三角、环渤海三大城市经济圈为重点的二十九个城市。当年共销售住宅4.8万套，销售套数位居世界前茅，跻身全球最大的住宅企业行列。 经过多年努力，万科逐渐确立了在住宅行业的竞争优势：“万科”成为行业第一个全国驰名商标，旗下“四季花城”、“城市花园”、“金色家园”等品牌得到各地消费

任正非的企业家精神与经营管理思想体系研究

任正非的企业家精神与经营管理思想体系研究 本文主要有三项研究结论。一是关于任正非与企业家精神相关的性格特质，包括崇尚知识、军人作风、行事低调和自我批判。二是关于华为的经营管理特点，包括以专业化为核心、以活下去为基本、以规范运作和职业管理为辅助、以成为世界级领先企业为愿景，这体现了任正非的经营管理思想。三是将上述两大体系相对应，建立了企业家精神与其经营管理思想关系的模型，深入揭示了企业家的性格特质是如何影响其经营哲学和管理智慧的。本研究具有一定的理论意义。 。 一、任正非其人其事 伴随着华为的崛起，掌管着华为庞大帝国的“教主”任正非一直吸引着人们的探究与追寻（程东升，2013；田涛和吴春波，2012；佘胜海，2013；等等）。虽然他本人非常低调，刻意回避媒体和公众活动，但也留下了足够多的语录和文章，让人们可以结合华为的战略及一系列动态了解其经营管理的哲学与智慧。在任正非的奋斗历程中，他展现了四个突出的个 性特点：一是崇尚知识，二是军人作风，三是行事低调，四是自我批判（见图 1）。他笃信“知识就是生产力”，通过强硬的军人作风，能够将知识最大限度地转化为行动，并且用低调淡泊和批判否定来约束自身、杜绝骄傲自满，保证自己能够一直清醒地看待形势的发展。 1. 崇尚知识 任正非出生在一个知识分子家庭，他的父亲任摩逊是贵州少数民族山区的一所专科学校的校长，母亲则在学校里担任普通教师。他的童年和青年时期经历了贫寒与文革，即使在最恶劣的环境中，父亲还是教育他“知识就是力量！别人不学，你要学，不要随大流！”正是对知识的崇拜与执着改变了任正非的命运，也让他相信知识可以改变华为的命运（孔祥露，2008）。这些年来，他不仅自己每年阅读大量书籍，还向华为的培训中心推荐好书，大幅追加华为的培训经费，邀请世界顶级企业如 IBM 的 50 位培训师进行管理培训，坚持每年至少以销售额的 10% 作为研发投入。这些举措都彰显了他对于“知识带来价值”这一信念 的坚持，知识成为他带领华为成为世界级企业的支柱。 2. 军人作风 从 1968 年入伍成为一名工程兵到 1982 年以副团级别转业，任正非一共度过了 14 年的军旅生涯。刚直的性格与火爆的脾气使他在军队里吃了不少苦头，但这段经历还是在他的性格上留下了难以磨灭的军人印记，即“攻无不克”和“严格把关”的精神。他的字典里没有“困难”两个字：交代给下属做的事情，“只管去执行，千万不要在他面前找理由，说这件

中国企业家精神

中国企业家精神 马云说生意人以钱为本，一切为了赚钱；商人有所为，而有所不为；在企业家来看是影响社会，创造财富，为社会创造价值，影响这个社会。这里我不想讨论生意人、商人、企业家的区别，我只想说企业的业主之所以称为企业家，这里面有一份社会责任，这个责任分为三个层面你要对员工负责、你要对企业负责、你要对社会负责，那一责都不能少，少了那一责你就是罪人，甚至千古罪人！企业不盈利就是不道德就是违法。一个企业不赚钱他对国家来说是一个负担，贷款或融资还不上，国家税款缴不上，国家的一些政策还要照顾它，这难道不是国家的负担？再说企业不赚钱给员工发不起工资，发不起工资对国家来说这个企业就是违法的！对员工来说拿不到工资就没办法好好生活，这也就造成了很多人铤而走险，给社会造成了很多不稳定的因素，这些难道不是一个企业家的社会责任吗？ 我常说企业家三千三万，有些人不理解三千三万是什么？这里我做一下解释：千辛万苦、千风万险、千委万屈。什么叫千辛万苦，首先要说这是大企业家的苦或者说是大集团甚至是国际集团企业家的苦，你想想他们成天要到下面去巡视、开会、学习、接待、处理紧急事项等等，避免不了要坐车、坐火车、坐飞机、坐轮船等等，很多人会说这有什么不就坐车坐飞机吗？你只要坐着就可以了！不行了就睡一会，但是我们可能忘了还有一个词叫舟车劳顿，坐车坐飞机也是很辛苦的事，我相信大家都有这样的感觉，坐一天的车回到家都会说‘累死我了！’那要是让你成天这样你是什么感觉？再说企业从无到有，

技术、人员、系统、财务、后勤，那一项都不能缺，那一项都少不了企业家，市场从零到有，服务、市场、回款、销售、调研，我们又能少了哪一个，哪一个你不懂你都不是合格的企业家，这难道不叫千辛万苦吗？有人开玩笑说，我羡慕那些空姐成天免费飞来飞去，企业家也是成天飞来飞去，人家是空姐我是空哥，所不同是人家是免费我掏钱。再说千风万险，企业家压上身家性命，借遍亲戚系朋友，创造一个平台让大家有份工作有份收入，但是你所不知道的是，赚的钱是员工的、是企业的、是社会的，但最终是社会的。温州曾经有个企业叫均瑶乳业，他的总裁王均瑶先生因为癌症离世，你说他没钱嘛？媒体在他的遗体前挂了一幅挽联，年仅33岁，留下33亿，他生前是没有时间去治疗，当他躺在病床上的时候还在处理企业的事，他是不能安心治疗。在安徽桐城有个六尺巷流传这样一个故事，在清康熙年间，张英是当朝宰相，在他的老家安徽桐城，他的侄子和当地吴员外都看上了一块风水宝地，两家人就圈地盖房，到建围强时两家谁也不想吃亏互不相让，最后吴员外告到县衙，县老爷一看两家都惹不起谁也不敢得罪，最后张英的侄子给他写了一封家书，想让他出面调停，但是张英看了信之后回了四句话，他侄子看到信之后到吴员外家给他看了信，两家又互相让出三尺，形成了现在的六尺巷，张英那四句话也就成了经典“千里家书只为墙，让他三尺又何妨。万里长城今犹存，不见当年秦始皇”，钱再多有什么用，生不带来死不带去，这难道不是企业家的千风万险吗？ 地产老板大胆冒险、疯狂追求利润的行为，给社会带来的只能是

e尚环球企业家俱乐部章程

e尚环球企业家俱乐部章程 为了顺利开展e尚环球企业家俱乐部（以下简称俱乐部）的活动,促进俱乐部的健康发展，维护俱乐部和会员的利益，特制定本章程。 凡签约加盟e尚环球的企业法人代表或其委托人，均可加入俱乐部，享受俱乐部会员的特殊待遇，并履行会员义务。 俱乐部是引航（北京）科技发展有限公司（以下简称引航科技）为签约e尚环球web和wap两大门户网站的企业会员之间提供线上线下及时互动、交友交际、 商务合作、休闲娱乐、资源共享、优势互补的大型交流平台。 俱乐部以丰富的线上线下活动为载体，给广大企业家提供结识朋友和展示自我的机会，彰显企业家的风范与气度，提升企业的品牌影响力，展示最新科技成 果，弘扬中华民族优秀传统文化，倡导公益回报社会，树立德能兼备的企业家榜 样，为振兴民族产业，实现中华民族的伟大复兴做出贡献。 通过定期的内部评选，选出优秀会员企业和企业家，并在e尚环球两大门户网站进行免费宣传。 在每期的《中国国际农业影视》杂志为俱乐部企业会员及企业家个人免费 进行专版报道（或专访）。 每年评选出当年风云人物，颁发奖杯及证书。并由中国国际金谷出版社出 1 版发行《XX年度魅力企业家专集》、《XX年度慈善企业家专集》，对当选的年度风

云人物，做深入的事迹追踪报道。 俱乐部会员拥有获邀参加每年在北京举行的“千县工程3G新生活论坛”的权利。 俱乐部会员单位可优先成为每届“中国创新百强企业评选活动”的入围单位。 俱乐部活动会优先考虑利用俱乐部会员单位的场地，则选中企业即获得成 为该次活动承办方的资格。在举办活动的同时，起到宣传其企业形象的作用，有 利于扩大企业及品牌的知名度与社会影响力。 为各地区会员量身定制具有差异化、特色鲜明的产品推介策略，帮助其产品打开并迅速占领市场。 俱乐部定期举行主题各异的企业家论坛，主题是围绕新经济、新生活、新科技等前沿论题展开深入研讨，得出解决问题的有效方法，为企业的长远发展出谋 划策。 （1）、俱乐部会员拥有获邀参加每年一度的全国魅力县市评选活动的权利。 （2）、俱乐部会员拥有获邀参加全国县市电视台广告联盟网台长论坛的权利。 （3）、俱乐部会员拥有获邀参加每年举办的“中国信息化新经济公益论坛” 的权利。 1、不定期组织俱乐部会员进行异地交流访问考察，以活跃俱乐部内部气氛， 为各地会员提供交流的机会。具体时间安排及活动由俱乐部秘书处统一安排。 2、俱乐部会员有机会被秘书长单位邀请参加全国各地政府组织的招商会和特 色节日活动。

传统文化与企业家精神

传统文化与企业家精神 美国管理学家钱德勒在其《看得见的手》一书中描述了美国商业发展史，提出了“管理”这只“看得见的手”对市场这个“看不见的手”的替代作用。指出：“现代工商企业已成为美国经济中最强大的机构，经理人员则已成为最有影响力的经济决策集团。因此，在美国，随着现代工商企业的兴起，出现了所谓经理式的资本主义。” 而掌握这只“看得见的手”的权力的人就是我们称之为“企业家”的人。无论是大股东或者职业经理人，只要其掌握企业的实际经营管理决策权限，那么就可以称之为企业家。因此，对于现在的中国，企业家可以分为几类： 一是国有企业的经理人，这些经理们掌握着国有企业的实际经营权；二是股份有限公司的职业经理，他们也掌握着企业的实际经营权。三是民营企业（或以个人股份为主体的股份制企业）的老板，这些人将股权与经营权合二为一；四是民营企业的职业经理人，这类人比较少，他们接受大股东的授权，掌握企业的经营管理权。 而就是这只对美国企业走向强盛起决定性作用的“看得见的手”，在我国却难以完全发挥其对资源优化配置的作用。有著名教授提出这主要是我国缺乏“信托”责任的原因，可为什么我国的职业经理人就偏偏缺乏这种信托责任感呢？ 1、企业的目标与个人发家致富的区别 除了国有企业外，我国的民营企业都是在市场竞争的环境下成长起来的。如果把企业看成仅仅是个人发家致富的手段的话，那么离真正的企业家精神是相去甚远的。从我国企业在不断的投机中，寻求着没有竞争的所谓“蓝海”领域，可以看出，财富似乎成了企业家或经理人唯一追求的目标。也就是说，当一个企业看到有钱的事就去做的话，说明企业家的真正作用还没发挥出来Ｈ绻蟪闪似笠滴ㄒ坏哪勘辏敲丛谝桓黾壑倒刍齑τ诙喜愕纳缁峄肪持校梢韵胂蠡崤嘌鲈趺囱钠笠岛推笠稻瘛? 2、小农意识下的投资收益观 可口可乐在进入中国市场时，忍受了长达十几年的亏损，而最终打开中国的市场。这对于中国的投资者来讲，可以说是忍无可忍。对于现阶段中国的投资者，能在一年以上收回投资的项目，是少有人去做的。这种快速的投资回收观直接影响着中国企业的成长。为种观念，显然是受到了传统的小农经济下形成的投资收益观的影响。 3、竞争意识的匮乏 同样在传统的和合文化下，我们的企业缺乏真正的竞争意识，而这恰恰是企业家精神最重要的因素。在一个没有公平竞争意识的文化下，要培养现代市场经济下的公平竞争是不容

儒家思想与中国企业家精神_汤一介

59 2014.10 马克斯·韦伯（1864－1920）的《新教伦理与资本主义精神》是西方世界讨论西方近代资本主义兴起和基督教新教伦理、特别是喀尔文教派之间关系的一部重要著作。在八十年代该书曾引起过海内外学术界、特别是华人世界的广泛关注。当时由于日本经济在二战后的快速发展，以及亚洲四小龙的崛起，使大家热烈地讨论“儒家伦理”与东亚经济起飞的关系问题。在《新教伦理与资本主义精神》的《作者导论》中说：“资本主义和追求利润是同一的，而且永远要以连续的、合理的资本主义企业经营为手段获得新的利润。”韦伯认为，作为 企业家的一生必须不断地以钱生钱，而且人生便是以赚钱为目的，这种精神是“超越而又非理性的”，在这种精神的支配下，人必须用一切最理性的手段来实现这一目标。（参见余英时《中国近世宗教伦理与商人精神》，台湾联经出版事业公司，1987年，6－7页） 关于“韦伯氏”问题的讨论，也许现在已经过时。我现在重提它是想从另外一个层面来讨论这一问题。照韦伯的看法，西方近代资本主义精神是以不断获取利润为“目的”，而以“一切最理性的方法”为“手段”。如果我们把“目的”与“手段”的问题改变成为：以增进人类社会福祉和企业家个人精神境界的提高为“目的”，而以一切最理性的方法不断赚钱为“手段”，从这个视角考虑经济的“目的”与“手段”的关系，也许比较符合儒家的理念。 在《周易·系辞下》中说：“何以聚人？曰财。”意思是说，要用财富把老百姓凝聚在一起。这里“财富”是“手段”，把老百姓凝聚在一起是“目的”，这也许是儒家哲学（儒学）的精神所在。儒家并不是不讲利，而是要“取之有道”，不能“见利忘义”。孔子说：“富与贵，人之所欲也，不以其道得之，不处也。”孔子一生追求的是“天下有道”，这个“道”就是“人的福祉”，这才是儒家所追求的目标，但这个“目标”在人类社会进入到“现代”或者说是“后现代”的时候如何实现，我想也许应该以“一切最理性的方法不断获取利润”为“手段”来实现。在这一为了增进人类福祉为“目标”，而以一切最理性的方法赚钱为“手段”的情况下，企业家个人的精神境界必会不断升华。 《周易·系辞下》中说：“利用安身，以崇德也。”人们取得有效用的利益而安身，以达到对道德的推崇。在人的精神境界不断升华中，其自我身心内外必定能和谐，有一个安身立命处，也就是宋朝儒学家所追求的“孔颜乐处”。如果，我们真能做到以增进人类社会福祉为“目标”，把 中国的社会应该是“以法治国”的社会，中国的社会应该是“以德育人”的社会。如果中国的企业能是“以法治企业”，“以德教化员工”，那么儒家以修身为本的人文教化的资源是不是对我们的企业建设有意义呢？ 儒家思想 与中国企业家精神 编者按： 前不久，我国著名哲学家汤一介在京逝世。2006年，老先生曾有一篇论述儒家思想与企业家精神的文章，发表于当年《乾元国学通讯》第五期。为纪念先生的治学精神和突出贡献，本刊特将这篇文章转载如下，相信读者会从中受到诸多教益。 文/汤一介

万科投资价值分析报告

目录 1 公司基本情况分析 (2) 1.1公司概况 (2) 1.2公司未来发展方向 (3) 1.3经营分析 (3) 1.4公司战略 (5) 1.5股本结构 (7) 2 公司所处行业分析 (10) 2.1宏观经济分析 (10) 2.2房地产行业分析 (11) 2.3万科A行业竞争力分析 (12) 2.4万科A行业竞争力优势 (13) 3公司财务状况分析 (16) 3.1偿债能力分析 (16) 3.2营运能力分析 (18) 3.3盈利能力分析 (19) 3.4现金流量分析 (20) 3.5成长性分析 (21) 3.6投资收益分析. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .23 4公司内在价值评估 (23) 4.1修正相对估值法 (23) 4.2绝对估值法 (26) 5投资建议与风险提示 (28) 5.1投资建议 (28) 5.2风险提示 (29) 6结论 (29)

1 公司基本情况分析 1.1公司概况 万科企业股份有限公司(“本公司”)原系经深圳市人民政府深府办(1988)1509号文批准，于1988年11月1日在深圳现代企业有限公司基础上改组设立的股份有限公司，原名为“深圳万科企业股份有限公司”。1991年1月29日，本公司发行之A股在深圳证券交易所上市。1993年5月28日，本公司发行之B股在深圳证券交易所上市。1993年12月28日经深圳市工商行政管理局批准更名为“万科企业股份有限公司” 公司是目前中国最大的专业住宅开发企业，中国大陆首批公开上市的企业之一。公司于1988年介入房地产领域，1992年正式确定大众住宅开发为核心业务，目前万科业务已经扩展到18个大中城市，并确定了以珠江三角洲、长江三角洲和环渤海湾区域为中心的三大区域城市群带发展以及其它区域中心城市的发展策略。公司连续六次获得“中国最受尊敬企业”称号，入选《华尔街日报》（亚洲版）“中国十大最受尊敬企业”，王石入选“改革开放30年深圳百名杰出企业家”。公司获得“CCTV60年60品牌”荣誉称号，董事会主席王石荣获“中国品牌杰出贡献奖”。在全球人力资源咨询公司翰威特组织的“2009年中国最佳雇主”评选中，公司成为10家上榜企业中唯一的房地产企业。 万科企业股份有限公司( “本公司”) 原系经深圳市人民政府深府办(1988) 1509号文批准，于1988年11月1日在深圳现代企业有限公司基础上改组设立的股份有限公司，原名为“深圳万科企业股份有限公司”。 本公司经营范围为:兴办实业(具体项目另行申报) ；国内商业；物资供销业(不含专营、专控、专卖商品) ；进出口业务(按深经发审证字第113号外贸企业审定证书规定办理) ；房地产开发。控股子公司主营业务包括房地产开发、物业管理、投资咨询等。

从中国传统文化角度看中航集团公司的企业文化

从中国传统文化角度看中航集团公司的企业文化 集团文化是企业文化的特殊形式，具有企业文化的基本属性；是建立在集团公司所属成员单位个性文化基础上的共性文化，具有战略性、主导丝、整合性，各成员单位文化建设提供指导、规范和发展的空间。 集团文化是中航工业的核心竞争力，是中航工业在长期实践中逐步形成和积淀起来的、区别其他企业而特有的、统一的价值观念、理想追求、思维方式和行为习惯，是维系中航工业生存和发展的源动力。集团文化建设的核心，就是紧密围绕集团文化的发展方向和建设目标，制定切实可行的文化建设实施方案和推进计划，铸造集团公司的灵魂和精神支柱，统一集团意志、思维方式和行为习惯。大力推进集团文化建设对集团公司全面贯彻落实科学发展观，提升集团软实力、构建先进价值观体系，促进集团全面发展、统一集团意志，凝聚发展力量具有重要的战略意义和现实意义。 一、中航集团公司的企业文化框架体系 集团文化是在长期实践中逐步形成和积淀起来的，它应当是既传承中华民族的优良传统，又充满时代精神，立足航空，面向世界，具有典型的航空人作风、航空人气派，而又贯穿当代世界文明的基本精神的现代新型文化。 （一）以集团宗旨、理念等为核心的集团文化理念体系 建立以集团愿景、集团宗旨、集团理念、集团核心价值观、集团精神等为核心理念，以型号攻坚、质量文化、一流环境、品牌文化为支撑理念，以经营理念、管理理念为基础理念的集团文化理念体系。 1．集团文化的核心理念 集团愿景、集团宗旨、集团理念、集团核心价值观、集团精神是集团文化理念体系的核心，是全集团必须统一的文化要素。其中，集团愿景、集团精神、集团核心价值观正在总结提炼中。 集团宗旨——航空报国，强军富民。 集团理念一一敬业诚信，创新超越。 2．集团文化的支撑理念 中航工业在五十多年的发展历程中，提炼和形成的型号攻坚、质量文化、一流环境、品牌文化等，成为具有中航工业特色的集团文化理念体系的支撑理念。 ——型号攻坚。型号攻坚是广大员工在承担和完成重点型号研制任务中所共同遵循和信守的价值观和行为准则。它充分体现了“航空报国，强军富民”的集团宗旨和“敬业诚信，创新超越”的集团理念，是集团文化的重要内容，蕴含着航空人崇高的报国理想。 口号：铸国防利剑，扬中华国威。 ——质量文化。质量文化是集团公司在长期的质量实践。活动中，广大员工创造并认可的质量价值标准和行为规范的；总和。全体成员共同的质量价值观、质量道德准则和质量行为规范是质量文化的核心和基础，是内在的质量文化；质量管理体制、质量法规、质量先进人物、质量示范以及精品品牌等，是外显的质量文化。

企业家精神的现状及原因分析

《现代企业管理》课程结业论文 企业家精神的现状及原因 分析 学生姓名： 学 号： 指导教师： 所在学院：经济管理 专 业： 中国·大庆 2010 年 6月

摘要:在全球化时代，一个国家的综合国力与企业的经济实力密不可分，而企业家精神在社会变革、经济发展和人们生活中发挥着愈来愈重要的作用。认真审视当前我国企业家精神的现状，重新塑造中国企业家精神，具有重大现实意义。 关键词:企业家;企业家精神;成因 1企业家精神的内涵 对企业家概念的界定可谓见仁见智。马歇尔认为企业家是以自己的创新力、洞察力和统率力发现市场机会,并组织生产要素实现市场需要的人。熊彼特则强调企业家是不断在对旧的生产方式进行“创造性破坏”,实现生产要素新组合的人。德鲁克也认为,企业家是革新者,是敢于担当风险,有目的地寻找革新的源泉,善于捕捉变化,并把变化作为可供开发利用机会的人。从市场经济行为主体角度而言的企业家精神，是企业家在完善的市场经济环境下表现出来的在产品、市场、生产方式、组织形式等方面有目的的创新活动、价值取向和基本信念、精神状态与道德行为原则的总称，是企业精神的人格化、具体化。企业家的精神是推动企业家及企业活动，促进整个社会经济发展的强大动力。创新、合作和道德是企业家精神的三大支柱。 (1)创新是企业家精神的本质特征,也是企业家的标志。企业家的创新精神主要体现在企业家自身的创新意识和能力。在21世纪，面临着经济全球化和科学技术的迅猛发展，创新已经成为一个民族、一个国家能否在激烈的国际竞争中立足的一个关键性因素。企业家作为市场经济和经济全球化的重要载体和承担者，他们的创新精神是国家发达的重要前提之一，也是企业持久不衰的动力企业家不仅是创新活动的主体，而且是企业技术核心能力形成过程中关键的人力资本保障。由于企业家精神的存在，企业才具有创新的活力，企业员工的创新意识才得以激发，从而在企业内部形成创新的氛围。 (2)合作是企业家精神的精华。竞争与合作是一对不可分割的矛盾统一体，都是利益关系的调节方式。竞争是动力，合作是方向。合作就是把各家的优点和长处综合起来，把力量集中起来，以达到优化资源配置的目的，合作精神是面向未来的企业家精神。百事与麦当劳的合作、宝洁公司与联合利华项目合并都是典型的例子。 (3)道德是企业家精神的灵魂。良好的道德是企业家必不可少的精神品质，它能产生威信，使企业家赢得员工的信任，它能产生感染力和号召力，使员工产生一种归属感、安全感、责任感，并进一步转化为对企业的忠诚，产生强大的内聚力。日本松下集团的成功不仅仅是因为其产品质量，总裁松下幸之助先生对待下属一律同仁同时也被传为佳话。企业家良好的道德角色还有利于树立良好公众形象，保持与消费者长久不衰的亲和力，赢得更多的合作者及他们的信赖和支持，同时也可以为自己创造更多的商机和效益。

辽宁省青年企业家协会章程

辽宁省青年企业家协会章程 第一章总则 第一条辽宁省青年企业家协会（以下简称协会）的中文简称为：辽宁青企协；英文译名为：Liaoning Young Entrepreneurs’Association；英文缩写为：LNYEA。 第二条协会是全省性青年企业家的群众组织，是具有独立法人资格的社会团体，是辽宁省青年联合会、中国青年企业家协会的团体会员，是共青团联系青年企业家的桥梁和纽带。 第三条协会宗旨：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，服务党政工作大局，服务青年企业家成长发展，引导青年企业家在构建和谐辽宁，实现辽宁老工业基地振兴的伟大实践中成长成才、建功立业。 第四条共青团辽宁省委员会是协会的业务主管单位，辽宁省民政厅为协会的社团登记管理机关。协会接受业务主管单位、社团登记管理机关的业务指导和监督管理。 第五条协会会址设在沈阳。 第二章业务范围 第六条协会的业务范围： （一）组织青年企业家围绕辽宁的经济社会发展开展活动； （二）开展培训、研讨、交流等活动，帮助青年企业家提高综合素质，培养、表彰、宣传优秀青年企业家典型，促进青年企业家队伍健康成长；

（三）帮助青年企业家加强与政府职能部门、科研院校的联系，为青年企业家提供政策、法律、信息、技术、资金等服务。 （四）举办经贸考察活动，促进青年企业家之间的经济协作； （五）组织青年企业家与国外和港、澳、台地区的有关团体、企业家尤其是青年企业家进行合作交流； （六）反映青年企业家的意愿，维护青年企业家的合法权益； （七）指导各市青年企业家协会开展工作。 第三章会员 第七条辽宁省青年企业家协会会员分个人会员、团体会员。个人会员实行届期制。 第八条申请加入辽宁省青年企业家协会的会员，必须具备以下条件： （一）坚持正确的政治方向，具有强烈的事业心和社会责任感，具有较高的科学文化素质和经营管理才能； （二）遵守协会章程，热心协会工作，愿意为协会事业作出贡献； （三）诚实守信，合法经营，照章纳税； （四）全省范围内，在企业或实行企业化管理的事业单位、社会机构担任主要领导职务的辽宁省人士或长期在辽宁省工作的外籍、外省人士； （五）年龄不超过45周岁； （六）年营业额一般在1000万元以上，利润在100万元以上。 第九条所从事工作与企业经营管理关联度较高的政府官

企业家协会章程

乐亭新区企业家协会章程 （经年月日乐亭新区企业联合会、 企业家协会第六届会员代表大会通过） 第一章总则 第一条乐亭新区企业家协会是本辖区内企业经营者（雇主）的组织，由工业、交通、财贸、金融、物资、城建等行业企业的主要经营者（雇主）组成，为非营利性的社会团体法人。 第二条本会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以为企业家（雇主）服务为宗旨，以经济建设为中心，遵守国家宪法、法律和法规，维护企业经营者合法权益，发挥联系企业经营者（雇主）的纽带，连结政府和企业经营者之间的桥梁作用，为振兴南通经济服务。 第三条本会接受国家及省企业家协会、唐山市经济贸易委员会和社团登记管理机关的指导与监督。 第四条本会会址设在。 第二章任务 第五条本会围绕维权、自律、服务等方面的功能开展工作。 第六条维护企业家（雇主）的合法权益，建立健全“三方 1

机制”并代表企业家（雇主）协调劳动关系，指导县（市）企业家协会的建立和开展工作。 第七条反映企业家（雇主）的意见和要求，为政府制定政策、措施提供建议，承担有关部门委托的工作。 第八条引导企业家（雇主）遵纪守法，规范自身行为，维护市场经济秩序，提倡诚信经营，积极承担社会责任，自觉维护企业员工的合法权益。 第九条为企业家（雇主）提供培训、咨询信息等服务，宣传、表彰优秀企业家（雇主）。 第十条组织开展与国内、国外（境外）企业团体的交流与合作。组织企业家（雇主）学习、参观、考察和出国进修等活动。 第十一条关心企业家（雇主）的身体健康，组织开展有益身心健康的各类活动。 第十二条按照自立、自治、自养的发展方向，加强本会工作机构的自身思想建设、组织建设、业务建设和作风建设，提高工作人员的素质，更好地为企业家服务。 第三章会员 第十三条承认本会章程，履行会员义务，符合下列条件之一的，均可申请成为本会会员。 （一）在我区行政区域内依法登记注册的企业法定代表人、雇主。 （二）关心和支持本会工作，在企业和经济研究中有显著成 2

2017年万科公司投资价值分析报告

2017年万科公司投资价值分析报告 2016年12月

地产股是股票市场的重要板块，地产股的发展行情直接关系到大盘的稳定，而房地产行业的发展状况也总能通过地产股展现出来。万科A作为我国地产股的领军股之一，其发展态势反应了我国地产股的整体行情。 1 公司基本情况分析 1.1公司概况 万科企业股份有限公司(“本公司”)原系经***市人民政府深府办(1988)1509号文批准，于1988年11月1日在***现代企业有限公司基础上改组设立的股份有限公司，原名为“***万科企业股份有限公司”。1991年1月29日，本公司发行之A股在***证券交易所上市。1993年5月28日，本公司发行之B股在***证券交易所上市。1993年12月28日经***市工商行政管理局批准更名为“万科企业股份有限公司” 公司是目前中国最大的专业住宅开发企业，中国大陆首批公开上市的企业之一。公司于1988年介入房地产领域，1992年正式确定大众住宅开发为核心业务，目前万科业务已经扩展到18个大中城市，并确定了以珠江三角洲、长江三角洲和环渤海湾区域为中心的三大区域城市群带发展以及其它 区域中心城市的发展策略。公司连续六次获得“中国最受尊敬企业”称号，入选《华尔街日报》(亚洲版)“中国十大最受尊敬企业”，王石入选“改革开放30年***百名杰出企业

家”。公司获得“CCTV60年60品牌”荣誉称号，董事会主席王石荣获“中国品牌杰出贡献奖”。在全球人力资源咨询公司翰威特组织的“2009年中国最佳雇主”评选中，公司成为10家上榜企业中唯一的房地产企业。 万科企业股份有限公司 ( “本公司” ) 原系经***市人民政府深府办 (1988) 1509号文批准，于1988年11月1日在***现代企业有限公司基础上改组设立的股份有限公司，原名为“***万科企业股份有限公司”。 本公司经营范围为:兴办实业 (具体项目另行申报) ;国内商业;物资供销业 (不含专营、专控、专卖商品) ;进出口业务 (按深经发审证字第113号外贸企业审定证书规定办理) ;房地产开发。控股子公司主营业务包括房地产开发、物业管理、投资咨询等。 1.2公司未来发展方向 国家近期接连出台政策，对房地产进行调控。在多重政策之下，房地产板块整体处于一种弱势盘整之中。回首过往，从2003年121号文件拉响宏观调控警报，到2010年新国十条出台，七年来宏观调控走过了从单一的“抑制供给”转变为“增加供给和减少需求”，从围绕商品房调控向商品房与保障房分而治之的路线图。但调控归调控，我们可以看到一些数据，从2010年1月至10月，房价同比涨幅分别为9.5%、

中国梦与企业家精神

中国梦与企业家精神 准考证号： 姓名：

摘要：本文首先阐述了中国梦的内涵和当今中国梦的意义，紧接着描述了企业家精神的特点和外延。最后论述了企业家精神应当融入当代中国梦之中，成为中国梦的实现一份推力。同时，提出了企业家精神融入中国梦的要点。 关键词：中国梦企业家精神创新社会责任 一．何为中国梦？ 泱泱华夏，5000年的历史，沉淀至今给了我们13亿人民和960万平方公里土地一个共同的名字――中国。5000年的风霜雨雪，历朝历代，无数眼光高远、胸怀天下的仁人志士都有着一个梦，一个强国的梦，一个中 国梦。今天，中共中央总书记习近平对“中国梦”进行了新的阐述：“每个人都有理想和追求，我们说的每个人都有梦想，现在大家也在讨论中国梦，何为中国梦？我以为实现中华民族的伟大复兴就是中华民族近代最伟大的中国梦，因为这个梦想，它是凝聚和寄托了几代中国人的一种夙愿，它体现了中华民族和中国人民的 整体利益，它是每一个中华儿女的一种共同的期盼。” 国家不富强，就会被人欺侮；民族不复兴，就无颜担当龙的传人。实现中华民族伟大复兴，不是简单地重寻昔日的荣光，而是要让曾经饱受列强欺侮、目前尚是发展中国家的中国经济发展、政治昌明、文化繁荣、社会和谐，到本世纪中叶成为富强民主文明和谐的社会主义现代化国家。 强国才能富民，强国也是为了富民。没有人民富裕，发展就不算成功；没有人民幸福，复兴就不算完成。实现中华民族伟大复兴，就是要让中国人民有更好的教育、更稳定的工作、更满意的收入、更可靠的社会保障、更高水平的医疗卫生服务、更舒适的居住条件、更优美的环境，让我们的孩子们成长得更好、工作得更好、生活得更好。进一步说，就是要让中国人民过上更加富裕、更有尊严的生活，实现每个人自由而全面的发展。 处于伟大复兴进程中的中国，在追求本国利益时兼顾他国合理关切，在谋求本国发展中促进各国共同发展；处于伟大复兴进程中的中国，坚持把本国人民利益同各国人民共同利益结合起来，以更加积极的姿态参与国际事务，共同应对全球性挑战，共同破解人类发展难题。一句话，“中国梦”不仅是属于中国的，也是属于世界的。 二．企业家精神的特点与外延 企业家，来源于法语“entrepreneur”，原意指“冒险事业的经营者或组织者”。发展到现代已经没有一个权 威而统一的定义。但是公认的企业家所具备的特点有：1、是生产要素的组织管理者；2、富有冒险精神，敢 于创新；3、具有社会责任感。长期以来，企业家的概念通常是从商业、管理及个人特征等方面进行定义。进 入20世纪后，企业家概念的抽象――企业家精神的定义就已拓展到了行为学、心理学和社会学分析的领域。 从“企业家精神”这个术语的内涵上分析，精神首先是一种精神品质，“精神首先是一种思想形式，是一种驱动 智慧运思的意识形态，”但“精神不完全是仅仅表明个人意识状况或过程的心理的、主观的概念，精神相对于意识，它似乎应该是对意识的一种价值抽象。”企业家精神也是表明企业家这个特殊群体的所具有的共同特征， 是他们所具有的独特的个人素质、价值取向以及思维模式的抽象表达，是对企业家理性和非理性逻辑结构的一种超越、升华。企业家群体独有的显著的精神特征就和其他群体特征区别开来，人们日常也把它看作是成功的企业家个人内在的经营意识、理念、胆魄和魅力，并以此标尺可以识别、挑选和任用企业家。

企业家俱乐部合作邀请函

附件一： 影响山西企业家俱乐部简介 一、理念定位 “影响山西”企业家俱乐部是一个以提升企业家影响力、策划力、整合力，以管理经营主题研讨会为主要模式的学习型组织；是一个合纵连横，鼓励商业联盟、异区联盟，帮助会员企业做大做强的资源平台；是一个老板激励老板、经验碰撞经验、资源置换资源的新商业模式；是一个帮助会员企业家放松身心、提升幸福指数的心灵家园。 本俱乐部由《山西科技报·企业家》周刊发起设立，隶属于山西博艺轩文化传播有限公司，并由其负责具体运营。俱乐部会员由山西企业家共同自愿参加组成。俱乐部的性质为为实现会员共同意愿，按照俱乐部章程开展活动的非盈利性民间组织。 定位——学习交流的平台，人脉拓展的平台； 企业品牌的舞台，企业家个人魅力的舞台； 资源整合的联盟、商业合作的联盟。 使命——网聚潜力新晋商，传承老晋商精神；培养山西新儒商，缔造新商业文明。 宗旨——共建交流平台，共创商业机会，共享财富人生，共创事业辉煌。 口号——老板激励老板，经验碰撞经验，资源置换资源。 2011年9月26日，“影响山西”企业家俱乐部借太原中部博览会的东风，在太原龙泉山庄举行了隆重的挂牌仪式，期间与会企业家、专家学者超过300多人。此后，俱乐部先后举办了“天润酒业杯”太原行业协会乒乓球友谊赛、“冬日暖阳·关爱盲童”校企联欢会、“龙抬头、启隆运”太谷圆智寺国学联谊会、“体验中医药国学文化领略百年同仁堂商道”中医药文化传承交流会等活动，受到了社会各界的广泛赞誉。

二、组织机构 本俱乐部的最高决策机构是理事会、秘书处代表理事会行事日常管理权。秘书处下设活动策划部、综合服务部、客户服务部等部门。专家顾问团作为秘书处的顾问机构，商业合作联盟作为秘书处开展相关活动的非常设支持机构。 理事会由理事长、副理事长、常务理事、理事组成。理事长、副理事长由秘书处推荐，任期三年。 三、八大服务功能 1、资源对接服务。俱乐部常年通过各种活动促进山西省企业家之间、企业与地方政府之间、企业与异地商会及协会之间的合作对接，促进企业之间、企业和相关政府职能部门之间的政策沟通，服务企业掌握政策信息，拓展企业生存、发展空间，协助企业更好地抓住机遇实现发展。 2、投资融资等金融服务。通过整合银行、投资、担保、基金、信托等金融机构资源，给会员企业提供上市辅导、贷款、风险投资、兼并重组等全方位的投融资服务，解决企业的投融资难题。 3、品牌营销及管理咨询服务。俱乐部依托自身的专家智囊团、中国文化管理学会品牌文化传播委员会等与之合作的第三方团队，可根据企业不同的需求提供咨询诊断、营销策划、品牌推广、媒体整合传播等系列服务。 4、健康养生护航服务。俱乐部通过整合体检中心、中医药专家、品牌医疗医药机构，为成员企业家提供贵宾诊疗服务。 5、主题研讨服务。俱乐部定期邀请各行业专家及学者开展主题研讨活动，培养企业家精神,提升企业家的管理水平、实务操作水平及文化修养水平，也可针对单个企业的具体情况开展特色研讨活动。 6、商务考察服务。俱乐部组织会员赴外省市和国外进行商务考察，参观兄弟省市和世界各国的著名企业，考察商务投资机会。

企业家商会章程

企业家商会章程 商会，是商品经济的必然产物。一般是指商人依法组建的、以维护会员合法权益、促进工商业繁荣为宗旨的社会团体法人。商会法律特征：互益性、民间性、自律性、法人性。商会是商人身份确立的过程，也是商人组织有序化的过程。 企业家商会章程范文一： 第一章总则 第一条本会定名为：“xx市女企业家商会”。英文名：xxxxxx Businesswomen Association。 第二条本会是由xx市不同行业，不同所有制企业中，多种经济成分的女性经营者组成。实行入会自愿，自选领导，自筹经费，自我管理，自主会务的非营利性的民间组织。 第三条本会遵守宪法、法律、法规、和国家政策，遵守社会道德风尚，以凝聚各行业女企业家，促进各行业经济发展，繁荣社会经济为宗旨。 第四条本会业务主管单位为xx市工商业联合会，接受xx市工商联的业务指导及xx市社团登记管理机关市民政局监督管理。 第五条本会会址设在xx市xx路xx号。 第二章业务范围 第六条本会业务范围： (一)组织女企业家认真贯彻党和政府的方针、政策、法规等; (二)以女企业家在深化企业改革和企业管理中的难点、热点问题为主

题开积极展调研，举行研讨会、交流会等多种活动，推动企业改革与发展; (三)开展企业间的经济交流与合作活动，加强企业间、地区间的横向联系; (四)开展多种形式的岗位培训提高女企业家的综合素质; (五)推进妇女的创业活动，并与社会上多种媒体合作，宣传女企业家的先进事迹和成功经验; (六)组织会员参加国内外的学术交流和交往活动，促进我市与国内外女企业家的合作与友谊; (七)反映女企业家的意愿和正当要求，维护女企业家的合法权益; (八)接受业务主管和有关政府职能部门委托的各项工作。 第三章会员 第七条本会会员包括企业会员和个人会员。 第八条凡经国家工商部门登记核准的女企业家经营的企业，有一定经营能力或在本市行业中有一定影响，承认本会章程的企业和女企业家个人，均可申请为本会会员。 第九条会员入会的程序： 1、提出申请，填写入会登记表; 2、经本会理事会讨论审批通过; 3、由理事会发给会员证。 第十条会员享有下列权利： 1、本会的选举权，被选举权和表决权; 2、参加本会的各项活动;

万科股份投资价值分析

龙源期刊网 https://www.docsj.com/doc/5710959948.html, 万科股份投资价值分析 作者：卞安雯马艳华 来源：《中国市场》2017年第27期 [摘要]经过二十多年的发展，我国证券市场逐步走向成熟和理性，通过合理地评估股票的投资价值，可以达到减少盲目投资带来的风险。文章主要采用理论与实证相结合的方法，侧重于实证分析，分析万科股份的投资价值。 [关键词]投资价值；证券分析；房地产 [DOI]10.13939/https://www.docsj.com/doc/5710959948.html,ki.zgsc.2017.27.118 1 基于万科股份投资价值的基本面分析 1.1 宏观经济分析 2017年，我国在宏观经济上将实行“紧货币宽财政”政策，经济增速将继续探底。从消费、投资与外贸三方面来看，2017年消费增速将继续放缓；投资中房地产增速下降但仍旧较高、 制造业投资增速有所回升、基建投资增速上升用以托底，整体投资增速相对平稳。 1.2 万科公司层面分析 1.2.1 盈利能力分析 从表1可以看出，近几年万科股份业绩有下滑趋势，但加权净资产收益率较高，说明万科经营期间净资产创造能力较强，总体来看，万科未来存在盈利空间。 1.2.2 运营能力 近几年万科股份存货周转率、应收账款周转率稳步上升，说明管理存货能力较强，物料流转较快，资金回收速度快，销售运行流畅，但总资产周转率略有下降，主要原因是固定资产周转率、流动资产周转率下降的影响，未来企业应加强对资产的优化管理，提升其运行效率。这几个指标仍是高于行业均值的，营运能力较好。 1.2.3 发展能力 万科营业收入增长率由2014年的8.1%增加到2016年的23.0%，净利润增长率由2014年的4.1%增加到2016年的16.0%，总资产增长率由2014年的6.0%增加到2016年的35.9%。可以看出，万科股份营业指标整体是呈现稳定增长的，虽然营业收入增长率略低，但营业收入总额仍是占优势的，成长能力较好。