员工招聘的意义

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精选范本 员工招聘的意义：

1、人员招聘是企业组织工作的基石

2、招聘决定了企业能否吸纳到合适的人才

3、招聘可以帮助企业提高成本效率

4、招聘工作在一定程度上保证员工队伍的稳定

5、招聘工作帮助公司创建一支文化上更加多样化的队伍，从而保持组织活力

6、招聘工作也是一项树立企业形象的对外公关活动

员工招聘的原则：

1、符合国家法律法规原则

2、公开、竞争原则

3、双向选择原则

4、效率优先原则

5、目的明确原则

6、人事匹配原则

影响员工招聘的因素：

1. 外部影响因素

1） 国家的法律法规

2） 外部劳动力市场

3） 竞争对手

2. 内部影响因素

1） 企业自身的形象

2） 企业的招聘预算

3） 企业的政策

选拔遵循的标准：

1、效度（Validity ）：测试与绩效的相关性

2、信度（Reliability ）：测试本身的稳定性和一致性

标准化笔试

非标准化笔试 过程繁琐，要求严谨；

多为知识、理论、规范类考试

评分标准统一，结果公正清晰

适于大范围筛选和基层选拔。

方便简洁，灵活性大； 多为创造力、价值观、思辩能力的考试； 评分标准不清晰，结果主观、模糊； 适于对少数人和少数岗位选拔。 分类标准

结构 组织形式 种类 结构化面试

非结构化面试

混合式面试 顺序式面试 系列式面试 小组式面试

集体面试

问与过去行为有关的问题 假设式问题探索式问题

开放式问题 封闭式问题 压迫式问题 应变（智力）式问题

(完整word版)校园招聘的目的及意义(word文档良心出品)

意义与目的： 1.帮助树立企业雇主品牌，树立艮好的雇丄品牌，对外可以提升组织的L ;戕，降低校园招聘 的成本，甚至足薪酬成本;对内则可以提升员工的忠诚度，降低因员工流失造成的成本损耗，提高生产效率。 以前的校园招聘，HR们只需要摆出一张桌子收简历即町，而今这种方式已经行不通了。优秀的校园人才也有选择的权利，它们町以通过各种渠道了解到企业的信息，如果企业始终处于一种被动的姿态，就很难吸引到他们的关注。待遇高，福利好，发展空间广等条件历来是毕业生们心中“好工作”的衡最标准，但在大家都在鼓吹这些优势的时代, 你也需要构建雇主品牌，给毕业生们与众不同的印象。现在的校园招聘，与其说是抢夺校园人才，还不如说是校量各自企业的雇主品牌。校园招聘的受众广泛，一次成功的校园招聘活动不仅意味着能够招募到优秀的人才，同时还町以在众多低年级学子心目中树立起良好的企业形象，从而在未来的人才争夺中打下基础。 2.打造人才储备库 3.提升企业美誉度 4.提升团队素质与能力 5.校招显然是多了一个招聘渠道。HR常常感叹招到合适的人才着实困难，而作为有一定文化 基础的人学生群体，他们的质素相比社会人七略有优势，所以校招引入的这一招聘渠道，显然有助于企业招到更为合适的人选。 6.校招有助于提升企业的知名度。招聘是公司的第一窗II,校招中最为直观的招聘启爭，往往 会介绍公司的基本概况，其中通过招聘人数、岗位、福利待遇、发展通道等数据，通常能让人家对企业有一个基本的认知，这是提升企业知名度的好方法。 7.更好的了解当今人学生的现状。国家对人学生的就业有一定的政策，各个学校毕业分配也 有相关的规定，我们去校园招聘，是要及时了解齐学校是否有新规定，便于开展工作，及时了解学校和学生的最新状况。 8.有利于企业在校招后更好的审视自己。一方面通过校园招聘町以分析效果，决定今后是否 继续采用这?方式招聘人才；另一方面，在校园招聘中,不论和应聘者，还是与乃至其他企业的交流，都可以为企业提供新的想法，便于企业更好的审视自己。秉骏哥、斯移也有提到这一点。 9.对公司的无形宣传校园招聘，不管是做校园宣讲，还是投摊招聘，或者在综合性招聘网站 或报纸媒体发布招删启事，对企业來说，首先就是一个无形的宣传作用。招聘是公司的第-?窗I】，招聘启事介绍了公司的基本概况，通过招聘人数、岗位、福利待遇、发展通道等数据，往往能让大家对企业有一个基本的认知。做好了，达成与学校、学生的三赢.学校也将对企业进行宣传，同时在学生圈中也能贏得一份良好的II碑。当然，企业要做好自己的招聘规划及定位。 10.输送新鲜血液，公司员工的合理流动是正常的，也是健康的。招聘应届毕业生，这些满腔 热血、青春年华的学生们，将给企业带来一股蓬勃朝气，欣欣向荣。公司员工年轻化、高学历化也是未来的一人发展趙势。在公司工作较长时间的老员工，容易受到公司文化和习惯的影响，而少了生气和活力,这时适当引进?定数量的大学生,以增加公司活力和朝气，对公司活跃气氛、增加创新力是有好处的。

专场招聘会主持词-1讲课讲稿

专场招聘会主持词 )尊敬的各位领导(芳)亲爱的各位来宾(凯)在场的所有同学们(合)大家早上好。 (凯)：欢迎大家来到江阴职业技术学院管理系专场招聘会的现常 (芳)为提高我系毕业生就业质量，实现优质就业，解决困扰学生的就业难题，实现高校与企业的良性互动，形成实习、就业的紧密链接。管理系特举办本场企业招聘会，邀请江阴本地及周边地区数十家企业来校，在进行企业推介的同时，向XX届毕业生提供业务员、会计、物流、电子商务、服务员、文员等岗位的就业机会。 (凯)：本场招聘会以科学发展观为统领，以实现学生优质就业为目的，以校企联合，实现校企互动为手段，以专场招聘会为平台，加强学生与用人单位的直接对话，增进相互了解，实现学生找到合适的实习就业岗位，用人单位找到合适的人才目标。 (芳)：下面就让我为大家介绍一下本场招聘会的活动流程： 第一环节、企业推介：时间为：9：00——11：00;各企业宣讲企业概况、发展前景及招聘岗位等相关信息，供学生了解企业，作出准确的选择; 第二环节、现场招聘：时间为：12：30——15：20;由

毕业生自主与企业洽谈，应聘相对合适的工作岗位; 第三环节、校企交流：时间为：15：30——17：00;由管理系相关专业教师与企业负责人就学生培养、企业需求、相关行业发展前景预测等方面进行座谈交流。 (凯)：在进行第一个流程之前，让我们用热烈的掌声欢迎学院的领导与本次企业的来宾进行会面，出席本次活动的院、系领导有：江阴职业技术学院院党委委员、副院长刘文君;江阴职业技术学院招生与就业指导办公室主任张秋贤;江阴职业技术学院管理系党支部书记、主任周凤山;江阴职业技术学院管理系副主任朱慰琦;江阴职业技术学院副主任吴均卫。请领导们上台与企业来宾见面。 (凯)：下面让我们用热烈的掌声欢迎江阴职业技术学院院党委委员、副院长刘文君为大家致欢迎词。 (芳)好，感谢副院长给我们带来的精彩欢迎词，让我们再次用热烈的掌声欢迎他们的到来，并请领导离席。现在，我宣布：江阴职业技术学院管理系XX届毕业生专场招聘会现在开始!下面进行第一个流程，企业推介，流程介绍：首先是主持人介绍企业的简介，然后由企业宣讲企业概况、发展前景及招聘岗位等相关信息，供学生了解企业，作出准确的选择;因为时间的关系，我们给每个企业八分钟的时间来介绍企业的概况。 (凯)：下面介绍第一家企业—海澜集团。中国海澜集团

校园招聘计划书

2015年校园招聘计划 一、校园招聘目的及意义 通过高校校园招聘活动，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充 实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，提高公司在全 国各院校以及社会的知名度和美誉度，并为公司总部、分子公司招募优秀的、合适的人才，做好人才梯队建设，同时建立公司的人才库以及推进公司人力资源的专业化建设。 二、招聘需求 三、校园招聘行程安排

四、项目流程安排 五、校园招聘实施流程 （一）、前期准备工作 1、院校联系 校园宣讲会前一个月与目标院校就业指导中心联系，确认公司的招聘意向、拜访时间及计划招聘宣讲时间等。同时，将公司介绍、招聘岗位、招聘流程等信息发学校就业指导中心，及时跟进在学校或院系网站相关信息的发布。 2、校园宣传 （1）校园网站：校园宣讲会前一周委托目标院校在校园网站发布我司招聘岗位 和宣讲会信息;

（2）海报张贴：校园宣讲会前一周在人员较为密集的场所张贴海报 /横幅（如食 堂门口、图书馆门口、教学地点公告栏） （3）现场宣传单：校园宣讲会、双选会现场发放公司校园招聘宣传单 /手册 （4）社交网络：校园宣讲会前两周通过目标院校官方微博、 QQ 微信等社交网 络发布招聘信息和企业宣传视频 3、物料准备 校园招聘具体物料清单如下: （二八校园宣讲会 在宣讲课室入口位置摆放易拉宝，宣传引导人员负责引导，并发放宣传手册; 调试灯光、话筒、投影仪、音响等设备、接好笔记本等相关设备 1、 现场准备 2) 讲台话筒1个、手持话筒2个（根据学校情况，学生互动时使用）； 宣讲会流程 1) 3) 2

(9:00-10:30) (14:00-15:30) 与沟 通阶 段 招聘需求及流程等） 主持人安排公司领导进行宣讲（待定）% 学生问答和互动环节 主持人对宣讲会进行总结，宣布宣讲会结 束，进入资料收集环节 (10:30-12:00) (15： 30-17:00) 宣讲 会结 束 收集简历和应聘资料|HR 社区-b/ W g2 现场工作人 贝 组织学生笔试/演讲/无领导小组讨论 笔试 （笔试&面试综合评估） 确定录用人选 2）营销类专业 三分钟演讲 （笔试&面试综合评估） 确定录用人选 1）工商管理、财务类、 IT 类 人力资源部结构化面试（ / 通过 不通过 用人部门面试 感谢并离场 人力资源部结构化面试 / 通过 不通过 用人部门面试 感谢并离场

人力资源中心开张主持词

开发区人力资源市场与就业培训中心揭牌暨夏季现场招聘 会开幕仪式 主持词 尊敬的各位领导、各位来宾、各位朋友： 大家上午好！ 今天我们在这里隆重集会，举行开发区人力资源市场与就业培训中心成立揭牌暨夏季招聘会开幕仪式，我区的劳动就业工作得到了上级主管部门和区党工委、管委会的高度重视，出席今天仪式的领导和嘉宾有： 让我们用热烈的掌声对他们的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！ （鼓掌） 参加今天仪式的还有：开发区区直部门、派驻单位领导；开发区部分企业代表；董团乡、兴园办干部、群众代表；上饶职业技术学院的师生代表，共计300多人，欢迎你们！ （鼓掌） 就业是民生之本，促进就业是保障和改善民生的头等大事，也是统筹城乡和区域发展、维护社会和谐稳定的重大命题。开发区作为全市工业的主平台，劳动用工保障是我们必须为企业提供的首项配套服务。人力资源市场与就业培训中心承担着全区失业登记、职业指导、职业介绍、人才配置、网络招聘、人才引进、技能培训等任务。建设人力资源市场与就业培训中心是保障人民群众生活需求的一项惠民工程，是开发区公共就业服务发展史上的里程碑。 为进一步充实和丰富此次仪式的内容和实质，我们还在现场安排了企业夏季专场招聘活动，通过搭建这一平台，填补自“春季招聘”以来出现的企业用工缺，切实帮助区内企业吸纳各类人才。同时，为推动劳动就业岗前培训和在岗提升培训工作顺利开

展，我们还积极借智借脑，与上饶职业技术学院取得合作，并借助现场喜庆氛围，同步举行签约仪式。 各位领导、各位来宾，下面请允许我宣布：人力资源市场与就业培训中心揭牌仪式正式开始。 今天的仪式共有四项议程，下面逐项进行。 1、【下面，进行第一项议程】，请开发区党工委副书记、管委会主任致辞，大家欢迎。 （致辞完毕） 2、【下面，进行第二项议程】，请上饶市人保局局长讲话，大家欢迎。 （讲话完毕） 3、【下面，进行第三项议程】，举行劳动培训中心签约仪式。 有请上饶职业技术学院党委书记，开发区掌声欢迎。（请工作人员进行引导） （签约完毕） 4、【下面，进行第四项议程】，请开发区党工委书记汪友良、上饶市人保局局长正式为开发区人力资源市场与就业培训中心揭牌。大家欢迎！ 各位领导，同志们。就业工作是全社会的工作，需要我们的共同参与和努力。今天的揭牌仪式，拉开了园区人力劳动就业和技能培训建设新的序幕。我们将认真贯彻中央、省、市就业方针，积极抓好就业和培训工作，为园区经济社会又好又快发展保驾护航，为全区人民安居乐业贡献力量。 开发区人力资源市场与就业培训中心揭牌仪式到此结束，再次感谢各位领导、嘉宾的光临，祝大家身体健康、万事如意！ 请各位领导、嘉宾参观人力资源市场与就业培训中心办公场所。

校园招聘策划书6篇

校园招聘1 活动引言随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。 一、活动名称 金融系模拟招聘会 二、活动的目的和意义 举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

三、活动主题 缤纷大学生活，和谐校园；扬就业之帆，启梦想之旅！ 四、活动单位 1、主办单位金融系团委和招生就业处 2、策划承办单位金融系学生会 赞助单位 3、到场嘉宾院团委、系团总支老师及招就办老师 五、活动时间 活动地点 参与对象金融系全体同学 六、活动流程

前期宣传阶段 1、招聘主持人 2、预备报名 3、确定合作商 4、培训工作人员 5、礼仪准备 6、道具准备 活动进行阶段 1、有娱乐节目开始（由提供节目一个） 2、开幕式主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则 3、正式报名预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介

专场招聘会主持词开场白和流程串词

专场招聘会主持词开场白和流程串词专场招聘会主持词开场白和流程串词 今天的招聘会有三项议程： 二是由县委棠委、常务副县长雒建明同志讲话。 下面，我对各位大学生再提三点希望： 下面我宣布“20xx年张家川县大学生专场招聘会”开始。谢谢 大家! 尊敬的各位来宾在场的所有同学们大家下午好。 欢迎大家来到台州学院医药化工学院招聘会的现场。 本场招聘会以科学发展观为统领，以实现学生优质就业为目的，以校企联合，实现校企互动为手段，以专场招聘会为平台，加强学 生与用人单位的直接对话，增进相互了解，实现学生找到合适的实 习就业岗位，用人单位找到合适的人才为目标。 下面就让我为大家介绍一下本场招聘会的活动流程： 第一环节、企业推介：各企业宣讲企业概况、发展前景及招聘岗位等相关信息，供学生了解企业，作出准确的选择; 第二环节、现场交流与咨询 听完这些，相信大家都已经迫不及待了，接下来开始我们的第一个环节，有请1、上海新华联制药有限公司负责人为大家绍贵公司 的'情况。 感谢上海新华联制药有限公司负责人的精彩讲说，接下来有请2、浙江宏元药业有限公司 3、浙江九洲药业股份有限公司

4、浙江东邦药业有限公司 5、浙江昌明药业有限公司 6、台州宏得利树脂有限公司 7、浙江先锋科技有限公司 8、浙江万盛股份有限公司 9、浙江厦光涂料有限公司 10、浙江启明生化科技有限公司 11、浙江科思达粘合剂有限公司 好了，随着浙江科思达粘合剂有限公司的介绍完毕，我们的第一环节也结束了。下面进入我们的第二环节，自由交流与咨询。在这 个环节中大家可以向自己有兴趣的公司毛遂自荐，预祝大家都能有 一定的收获。交流开始。 随着时间的推移，我们的招聘会即将接近尾声。在此我谨代表台州学院同学感谢各位企业界人士的到来，谢谢你们给我系毕业生带 来一个就业平台。希望这个平台能成为各位毕业生事业的踏脚石， 祝愿你们能在事业中攀上一个更高的顶峰。下面我宣布本次招聘会 正式结束，再次感谢大家的到来。 尊敬的各位领导、各位来宾、在场的所有同学们： 大家好! 欢迎大家来到××××学院专场招聘会现场。 为提高我院毕业生就业质量，实现优质就业，解决困扰学生的就业难题，实现高校与企业的良性互动，形成实习、就业的紧密链接，××××学院特举办本场企业招聘会，邀请××××本地及周边地 区数十家企业来校，在进行企业推介的同时，向××××届毕业生 提供秘书、会计、法务、电子商务、服务员、文员等岗位的就业机会。

校园招聘计划书

校园招聘策划书 一、开展校园招聘会目的及意义 鉴于公司后期规划新开项目较多，如完全依靠社会招聘将难以满足公司后期的人员需求。因此急需要在2-3年内培养一批信得过的中基层管理人才，而校园招聘恰恰能满足公司未来人才需求同时能提高公司影响力也能促进公司与学校关系为公司以后校园招聘打下基础。二、校园招聘需求分析与确定 三、招聘渠道及院校选择 招聘渠道主要有两种专场招聘会和校园双选会，两者各有利弊，专场招聘会通常用于招聘一些有特殊专业要求和技能要求的人才，而双选会则主要是对专场招聘会招聘人员不足的补充。公司可根据具体情况具体安排。 四、招聘团队组建及招聘具体实施流程 （一）、招聘团队组建 项目综合管理部相关人员。具体分工如下：

综合管理职责：负责制定校园招聘方案与预算，负责2015届校园招聘安排整体实施工作，确保校园招聘顺利完成。 职责：设计招聘方法、设计面试题目，负责与各大高校的外联安排工作、校园招聘的简历甄选及面试工作以及对录取人员发放录用通知、签订就业协议书。 综合管理部其他人员职责：负责执行校园招聘中招聘资料的准备、招聘现场的接待及引导。 具体时间节点安排见下表： （二）、具体实施流程 （1）院校联系 与学校或相关院系就业指导中心电话联系，确认我司招聘意向、时间及计划招聘宣讲时间等。同时，将公司介绍、招聘岗位、招聘流程等信息在学校或院系网站进行及时发布。与目标高校就业指导中心的老师进行交流沟通，沟通确定以下内容： ①沟通并确定最佳宣传方式； ②确定宣讲会以及现场招聘的地点（需实地查看）、时间，学校对接人员姓名、职务及联系方式。宣讲会地点原则上安排在学校或院系的礼堂、大型阶梯教室、会议室，会场要求音响设施齐全，硬件条件好，容量在100—150人为宜。 （2）校园宣传 ①校园网站：在校园宣讲会前一周委托目标院校在校园网站发布我司招聘岗位和宣讲会信息； ②海报张贴：在校园宣讲会前一周张贴在人员较为密集的场所（如食堂门口、图书馆门口、教学地点公告栏）和目标人群宿舍楼前公告栏，海报上应标有公司校园宣讲会的具体时间和地点；宣讲会前两天应至校园补充海报，加大宣传力度，以确保目标对象能按时参加宣讲会； ③宣传单页及横幅：在校园宣讲会前1—2天派发公司宣传单，悬挂校园招聘横幅； ④现场填表：校园宣讲会当天在该校教学楼前摆放展台，竖立宣传展架，发放公司校园招聘专项应聘登记表，现场进行简历投递。 （3）资料准备 为了确保校园招聘顺利进行，应提前准备并携带相关校园招聘物料，如： 公司相应宣传单若干； ②公司招聘专用电脑及相应文件； ③公司招聘宣传海报和X支架、门展架若干； ④招聘所用的纸张、笔若干； ⑤用于装求职者简历文件袋若干； ⑥求职登记表若干。 （4）相关要求： ①服装要求：招聘人员统一着正装，男士系领带； ②主持人员必须对准备内容非常熟悉。 （5）到达校园现场准备工作 到达会场后，根据《物料清单》清点物料，如有差缺应及时补齐；开始会场布置： ①场外：在宣讲场外墙上入口位置张贴海报，两侧可摆放X展架、易拉宝，专人负责简要介绍、引导； ②横幅：根据需要，可在场内悬挂一条横幅； ③灯光、设备：会场工程师负责调试灯光、话筒、投影仪、音响等相关设备； ④讲台：接好笔记本等相关设备；

校园招聘宣讲会主持词范文

校园招聘宣讲会主持词范文 导读：本文校园招聘宣讲会主持词范文，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。 【篇一】各位同学: 大家好,欢迎大家的到来!公共管理学院新生组织介绍会现在开始。此次会议的目的：旨在让09级新生清楚了解学院学生组工作，方便新生申报学生组织工作，明确自身工作方向。 下面请允许我介绍出席此次会议的各组织负责人： 青春，是我们一生中最美丽的季节。她孕育着早春的生机，展现着盛夏的热烈，暗藏着金秋的硕实，昭示着寒冬的希望，充满诗意而不缺乏拼搏的激情，时尚浪漫而又饱含着奋斗的艰辛。当一个人的青春融汇到一个时代、当一个人的青春融入到一份事业，这样的青春就不会远去，而这份事业也必将在岁月的历练中折射出耀眼的光芒! 同学们，也许昨天你曾拥有辉煌，但那已成为一段甜蜜的回忆;也许昨日你曾遭受挫折与创伤，但那也早已化为脸上风干的泪滴。忘记从前成功的花环忘记曾经的失败与伤痛，放眼新学期，展望新眼未来，自由的空间任你遨游，广阔的天地任你驰骋。我们有海纳百川、包容汇通的气魄，我们有昂扬奋发、力求向上的斗志，我们更有万众一心、通力合作的精神!海阔凭鱼跃，天高任鸟飞!在这里你可以充分发挥你的特长，在这里你可以得到锻炼和成长!我们为大家提供了广阔的空间，我们为大家搭建了辽阔的平台，公管学生组织期待着你的

加盟，公管学院愿与大家共同创作一个更为辉煌的明天! 学生工作办公室隶属公共管理学院学生工作处，是学院的秘书部门，学生工作办公室在服务学校建设，促进学院发展，处理日常学生管理事物，协调学生组织间工作方面取得了重要成绩，下面有请学生工作办公室代表发言 学生党建工作办公室是学院发展学生党员，教育学生党员，组织学生党员的学生组织，负责发展学生党员的实体性和程序性工作，是院党总支与同学之间联系的桥梁，下面有请学生党建工作办公室代表发言 公共管理学院分团委作为学校团委直接领导下的基层机构，作为先进青年的群众性组织，肩负着执行党的青年工作方针，起着我院党支部的助手和后备军的作用，下面有请分团委代表发言 学生会作为最为学生所熟知的学生组织，直接管理整个学院的学生工作，为同学的一切服务，是学生与学院，学生与组织工作中重要的协调者，为同学服务就是学生会最基本的原则和目标。下面有请学生会代表发言 提问到此结束。 接下来是我们的提问环节 提问到此结束。 要想获得明天那片广阔明朗的天空，必需从现在起一步一个脚印走下去。我们相信，在几年的耕耘中，你们的聪明才智一定能得到充分展示，在几年的奋斗中，一定会领略到青春的瑰丽与人生的真谛，

招聘岗位职责

招聘专员岗位职责 1、全面负责公司内部的人才招聘工作。 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。 3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。 4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传。 5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，对应聘者进行初步面试(初试)考核打分，出具综合评价意见。 6、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。 8、招聘费用的申请、控制和报销。 9、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。 10、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，尽量采用结构化面试方式，提高招聘活动效率。 11、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。 12、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规。 13、与各地区劳动保障，人才，学校沟通联系，对应届毕业实习学生的就业问题达成共识。 14、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。 15、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。 招聘工作流程 程序名称：招聘计划程序主管部门：人力资源部 说明： 用人部门负责人填写需求申请表，制定岗位描述，交人力资源部主管审核。人力资源部招聘主管根据年度规划进行审核，规划以内审批后交招聘专员；规划以外的，需求部门填写申请增编表，人力资源部经理批准后，转招聘专员。 程序名称：计划审批程序主管部门：人力资源部 说明： 1.招聘专员根据需求申请表和岗位描述书，确定信息发布的方式，并预算经费及相关材 料，填写招聘计划表，交人力资源部主管审批。 2.人力资源部主管审核招聘计划表，提出修改意见，招聘专员重新填写招聘计划表，交人 力资源部主管审核，通过后转入信息发布程序。 程序名称：信息发布程序主管部门：人力资源部 说明： 1.招聘专员确定信息发布的内容及时间、渠道，与相关协作单位联系，办理相应的手续。 2.协作单位进行信息发布制作、设计，招聘专员进行修改，确认之后，由协作单位发布信 息，转入应聘申请程序。篇二：招聘专员岗位职责说明书 1页脚内容

校园招聘的目的及意义

校园招聘的目的及意 义 -CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN

意义与目的： 1.帮助树立企业雇主品牌，树立良好的雇主品牌，对外可以提升组织的美誉度，降低校 园招聘的成本，甚至是薪酬成本;对内则可以提升员工的忠诚度，降低因员工流失造成的成本损耗，提高生产效率。 以前的校园招聘，HR们只需要摆出一张桌子收简历即可，而今这种方式已经行不通了。优秀的校园人才也有选择的权利，它们可以通过各种渠道了解到企业的信息，如果企业始终处于一种被动的姿态，就很难吸引到他们的关注。待遇高，福利好，发展空间广等条件历来是毕业生们心中“好工作”的衡量标准，但在大家都在鼓吹这些优势的时代，你也需要构建雇主品牌，给毕业生们与众不同的印象。现在的校园招聘，与其说是抢夺校园人才，还不如说是较量各自企业的雇主品牌。校园招聘的受众广泛，一次成功的校园招聘活动不仅意味着能够招募到优秀的人才，同时还可以在众多低年级学子心目中树立起良好的企业形象，从而在未来的人才争夺中打下基础。 2.打造人才储备库 3.提升企业美誉度 4.提升团队素质与能力 5.校招显然是多了一个招聘渠道。HR常常感叹招到合适的人才着实困难，而作为有一定 文化基础的大学生群体，他们的质素相比社会人士略有优势，所以校招引入的这一招聘渠道，显然有助于企业招到更为合适的人选。 6.校招有助于提升企业的知名度。招聘是公司的第一窗口，校招中最为直观的招聘启 事，往往会介绍公司的基本概况，其中通过招聘人数、岗位、福利待遇、发展通道等数据，通常能让大家对企业有一个基本的认知，这是提升企业知名度的好方法。 7.更好的了解当今大学生的现状。国家对大学生的就业有一定的政策，各个学校毕业分 配也有相关的规定，我们去校园招聘，是要及时了解各学校是否有新规定，便于开展工作，及时了解学校和学生的最新状况。 8.有利于企业在校招后更好的审视自己。一方面通过校园招聘可以分析效果，决定今后 是否继续采用这一方式招聘人才；另一方面，在校园招聘中，不论和应聘者，还是学校，乃至其他企业的交流，都可以为企业提供新的想法，便于企业更好的审视自己。 秉骏哥、斯移也有提到这一点。 9.对公司的无形宣传校园招聘，不管是做校园宣讲，还是投摊招聘，或者在综合性招聘 网站或报纸媒体发布招聘启事，对企业来说，首先就是一个无形的宣传作用。招聘是公司的第一窗口，招聘启事介绍了公司的基本概况，通过招聘人数、岗位、福利待遇、发展通道等数据，往往能让大家对企业有一个基本的认知。做好了，达成与学校、学生的三赢，学校也将对企业进行宣传，同时在学生圈中也能赢得一份良好的口碑。当然，企业要做好自己的招聘规划及定位。 10.输送新鲜血液，公司员工的合理流动是正常的，也是健康的。招聘应届毕业生，这些 满腔热血、青春年华的学生们，将给企业带来一股蓬勃朝气，欣欣向荣。公司员工年轻化、高学历化也是未来的一大发展趋势。在公司工作较长时间的老员工，容易受到公司文化和习惯的影响，而少了生气和活力，这时适当引进一定数量的大学生，以增加公司活力和朝气，对公司活跃气氛、增加创新力是有好处的。

现场招聘会主持词

现场招聘会主持词 第一篇：现场招聘会主持词同志们、朋友们：今天，我们在这里隆重召开xx省xx县、xx省xx县联合举办的大型 劳动用工现场招聘会。这次现场招聘会，是由市委、市政府组织，市劳动局牵头在全市各县市区轮番举行的，受到了市委、市当局向导的高度重视，也得到了xx县四大机构和全县宽大 人民的鼎力大举存眷。今天，出席本次现场招聘会的有福建省长泰县人民政府县长x同志、xx省长泰县政协主席x同志、 xx县委副书记、县长x同志、xx市劳动和社会保障局局长x 同志、xx市就业局长x同志、xx县政协主席x同志、xx县委 副书记x同志、xx县人大副主任x同志、xx省长xx县劳动局、就业局、记者站站长等，xx县劳动局局长x同志、就业局局 长x同志。这里，我还要隆重介绍这次招聘会的主角，他们是xx省长xx县的企业家们，让我们用热烈的掌声向他们表现接待。下面，请xx县人民政府县长x同志致词。请xx省长xx 县人民政府县长x同志讲话请xx市劳动和社会保障局局长x 同志讲话。请xx省长xx县企业界代表x公司x先生讲话。下面，请xx省长xx县县长同志、xx省xx县县长x同志代表长 xx县和xx县签署劳务用工协议。这里，我衷心祝愿xx、xx 两县劳务互助干系越来越精密，祝愿两县经济社会共同进步，祝愿两县人民的情谊地久天长。下面我宣布：xx省长xx县、 xx省xx县劳动用工现场招聘会正式开始。 第二篇：劳动用工现场招聘会主持词同志们、朋友们：今天，我们在这里隆重召开福建省长泰县、四川省xx县联合 举办的大型劳动用工现场招聘会。这次现场招聘会，是由市委、

市政府组织，市劳动局牵头在全市各县市区轮番举行的，受到了市委、市当局向导的高度重视，也得到了xx县四大机构和 全县宽大人民的鼎力大举存眷。今天，出席本次现场招聘会的有福建省长泰县人民政府县长x同志、福建省长泰县政协主席 x同志、xx县委副书记、县长x同志、nc市劳动和社会保障 局局长x同志、nc市就业局长x同志、xx县政协主席x同志、xx县委副书记x同志、xx县人大副主任x同志、福建省长泰 县劳动局、就业局、记者站站长等，xx县劳动局局长x同志、就业局局长x同志。这里，我还要隆重介绍这次招聘会的主角，他们是福建省长泰县的企业家们，让我们用热烈的掌声向他 们表现接待。下面，请xx县人民政府县长x同志致词。请福 建省长泰县人民政府县长x同志讲话请nc市劳动和社会保障 局局长x同志讲话。请福建省长泰县企业界代表x公司x先生讲话。下面，请福建省长泰县县长同志、四川省xx县县长x 同志代表长泰县和xx县签署劳务用工协议。这里，我衷心祝 愿长泰、xx两县劳务互助干系越来越精密，祝愿两县经济社 会共同进步，祝愿两县人民的情谊地久天长。下面我宣布：福建省长泰县、四川省xx县劳动用工现场招聘会正式开始。 第三篇：人力资源市场现场招聘会开幕式主持词尊敬的各位领导、各位来宾、各位朋友：大家上午好！今天我们在这里隆重集会，举行开发区人力资源市场与就业培训中心成立揭牌暨夏日招聘会开幕仪式，我区的劳动就业工作得到了上级主管部门和区党工委、管委会的高度重视，出席今天仪式的领导和嘉宾有：让我们用热烈的掌声对他们的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！（鼓掌）参加今天仪式的还有：开发区区直部门、派驻单位领导；开发区部分企业代表；董团乡、兴园办干部、群众代表；职业技能学院的师生代表，共计300多人，

校园招聘会方案

校园招聘会方案 一、活动名称： 九嶷学院首届校园模拟招聘会 二、活动的目的和意义： 本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，准确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的详细情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严肃形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪、技巧，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，特举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。这不仅对同学们来说是一次难得的实践机会，这更是有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。 三、活动主题： 扬就业之帆启梦想之旅 四、活动单位： （一）主办单位：XX学院校团委 （二）承办单位：XX学院校勤工助学中心 （三）协办单位：XX学院财政金融学院学生会 （四）合作厂家：主赞助商一名（享有冠名权），其他合作商若干。 （五）到场嘉宾：校团委老师及各学院就业指导处老师，企业代表。 五、活动时间： 12月16日下午招聘会正式开始 活动地点：XX号教学楼一层，大教室为同学候场区；中型教室为招聘区，同学可在教室旁听。 参与对象：XX院系全体毕业班同学和部分非毕业班同学（要求非毕业班每班五人及以上参加本活动） 六、前期准备阶段： （一）确定合作商：一个主赞助商，若干其他赞助商 （二）邀请企业负责人及团委与各学院老师作为活动的嘉宾评委 三）礼仪准备：请学校礼仪团小组参加开幕式（颁奖仪式） （四）道具准备：横幅，桌子，饮料，纸杯，报名表，优秀者奖品，宣传海报，红地毯、音响设备等。 （五）工作人员培训：对本次招聘会的工作人员进行培训，使他们熟悉的了解本次招聘会的过程。 七、前期宣传阶段 （一）发给学院邀请函，请各院团总支、学生会协助宣传 （二）招聘会之前举办专题讲座，为同学们介绍参加招聘会的有关注重事项，并为赞助企业做相应的企业文化宣传。 （三）通过不断更新海报，悬挂横幅进行宣传，扩大本次招聘会在学校内部的影响力，鼓励同学积极参加。 （四）制作大型流动展板，介绍本次参与企业的有关情况以及本次招聘会的流程、评分细则应聘人员纪律等信息。 （五）邀请校广播站，新闻中心对活动进行宣传报道

主持词 招聘会主持词

招聘会主持词 家晚上好!首先，欢迎大家参加我们027的招聘会!我代表027感谢大家对我们团队的关注和对我们事业的支持! 首先，我自我介绍一下：·····(做简单自我介绍，包括职务、专业等) 下面我给大家介绍一下今天晚上出席我们招聘会的然人以及招聘主考官： 今天出席我们招聘会的有××同志，现在(或者以前)在027里面担任××(职务)···(介绍负责人等出席人员。被介绍的人应起来致意)(~~~~~约三分钟) 下面，请我们027的经理给大家讲话： (经理讲话)： 下面我给大家简单介绍一下我们这个组织。 华中科技大学027大学生勤工俭学中心，简称027家教，是我们华中科技大学大学生自己创建的创业性团体，自去年创办以来，走过了近一年的风风雨雨，一路坎坷，几经波折，是我们还是在义无反顾的前进，只为了心中一个不灭的梦想，或许也是几代华工学子的理想——我们的目标是建立一个全校性的、规模最大的大学生勤工俭学中心，甚至全武汉高校大学生勤工俭学联盟。但局限于目前的条件和人力资源，我们的工作主要还是集中在家教方面，但我们决不甘心只局限于一个家教中介，我们以后要做大学生勤工俭学能做的所有的事

情。 创业艰难百战多!每一个事业的成功，都需要经历无数的挫折和艰辛，更需要大量的人才为它尽心尽力，贡献自已的一分力量。可以说027现在正处于幼儿时期，它需要大量的人才来辅助它发展、壮大。027没有辉煌的过去，我们必须把握好现在和将来，我们肩负责任!在这里我们强调一种奉献精神，埋在地下的树根使树枝产生果实，却并不要求什么报酬，我们以及以后在027里面工作的所有的人，都是华工027的根，当有一天我们看到华工027茁壮成长、开花结果的时候，我们会展颜微笑!每一位027的工作者都是华工027的功臣，也许许多年之后人们都只知道华工027，但华工027会永远的记住他们!我们在工作中要志在参与，勇于挑战，要有超越自我的热情，在求真务实中认识自己，积极进取，不断追求，在拼搏奉献中实现价值，尽自己的努力和可能，去实现自己的人生价值。 现代社会的功利性实在太强了，强到一切都以金钱作为价值标准的地步，身份、地位、财产被作为人的价值的体现。我们大学生已经过早地意识到了这一点。现在大学生很多人都想着赚钱，他们可以分为两种，一是为眼前的生活所逼需要工作赚钱，二是为了自己长远的人生目标而工作，第一种可以说完全是为了钱而工作，但为生活所逼，我们也无可厚非，第二种却是为了前途而工作，也许他们现在赚不到什么钱，但他们都通过有意义的工作锻炼了自己，提升了自己的工作能力和人格魅力，为大学以后的工作赚了一笔经验，也无形中为他们的将来积下了一笔雄厚的财富，这是不能用钱来衡量的。

校园招聘会方案_范文

校园招聘会方案 本文是关于范文的校园招聘会方案，感谢您的阅读！ 校园招聘会方案 一、活动名称： 九嶷学院首届校园模拟招聘会 二、活动的目的和意义： 本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，准确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的详细情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严肃形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪、技巧，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，特举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。这不仅对同学们来说是一次难得的实践机会，这更是有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。 三、活动主题： 扬就业之帆启梦想之旅 四、活动单位： （一）主办单位：XX学院校团委 （二）承办单位：XX学院校勤工助学中心 （三）协办单位：XX学院财政金融学院学生会 （四）合作厂家：主赞助商一名（享有冠名权），其他合作商若干。 （五）到场嘉宾：校团委老师及各学院就业指导处老师，企业代表。 五、活动时间： 12月16日下午招聘会正式开始 活动地点：XX号教学楼一层，大教室为同学候场区；中型教室为招聘区，同学可在教室旁听。 参与对象：XX院系全体毕业班同学和部分非毕业班同学（要求非毕业班每

班五人及以上参加本活动） 六、前期准备阶段： （一）确定合作商：一个主赞助商，若干其他赞助商 （二）邀请企业负责人及团委与各学院老师作为活动的嘉宾评委 三）礼仪准备：请学校礼仪团小组参加开幕式（颁奖仪式） （四）道具准备：横幅，桌子，饮料，纸杯，报名表，优秀者奖品，宣传海报，红地毯、音响设备等。 （五）工作人员培训：对本次招聘会的工作人员进行培训，使他们熟悉的了解本次招聘会的过程。 七、前期宣传阶段 （一）发给学院邀请函，请各院团总支、学生会协助宣传 （二）招聘会之前举办专题讲座，为同学们介绍参加招聘会的有关注重事项，并为赞助企业做相应的企业文化宣传。 （三）通过不断更新海报，悬挂横幅进行宣传，扩大本次招聘会在学校内部的影响力，鼓励同学积极参加。 （四）制作大型流动展板，介绍本次参与企业的有关情况以及本次招聘会的流程、评分细则应聘人员纪律等信息。 （五）邀请校广播站，新闻中心对活动进行宣传报道 （六）与校外媒体（如齐鲁电视台，齐鲁晚报，章丘电视台等）联系，邀请其前来报到。 八、活动进行阶段 前期： （一）应聘岗位宣布： 岗位：会计人员，保险方面人员，部门经理，业务员等。具体以主赞助商意思安排。大学生校园模拟招聘会策划书大学生校园模拟招聘会策划书。 （二）应聘培训 邀请学校内知名教授，做关于应聘技巧和礼仪的主题讲座。 （三）设立咨询点（暂定4、2 4、12） 在教学楼大厅和两餐厅中间设立招聘会咨询中心，解决同学们疑问。并散发

招聘会主持词开场白三篇

招聘会主持词开场白三篇 导读：本文招聘会主持词开场白三篇，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。 【篇一】 尊敬的各位领导、各位来宾、在场的所有同学们： 大家好! 欢迎大家来到××××学院专场招聘会现场。 为提高我院毕业生就业质量，实现优质就业，解决困扰学生的就业难题，实现高校与企业的良性互动，形成实习、就业的紧密链接，××××学院特举办本场企业招聘会，邀请××××本地及周边地区数十家企业来校，在进行企业推介的同时，向××××届毕业生提供秘书、会计、法务、电子商务、服务员、文员等岗位的就业机会。 首先，由我向大家介绍一下今天到场的各位嘉宾。光临本场招聘会的企业来宾有：——————;出席本次活动的学院领导有：——————。让我们再次欢迎他们的到来。 下面就让我为大家介绍一下招聘会流程： 第一环节，企业推介：各企业宣讲企业概况、发展前景及招聘岗位等相关信息，供学生了解企业，作出准确的选择; 第二环节，现场招聘：由毕业生自主与企业洽谈，应聘相对合适的工作岗位; 第三环节，校企交流：由××××学院相关专业教师与企业负责人

就学生培养、企业需求、相关行业发展前景预测等方面进行交流。 在进行第一个环节之前，让我们用热烈的掌声欢迎——为大家致辞。 好，感谢——给我们带来的精彩讲述。让我们再次用热烈的掌声欢迎他们的到来。现在，我宣布：××××学院20xx届毕业生专场招聘会现在开始! 进行第一个流程，企业推介。由各企业依次宣讲企业概况、发展前景及招聘岗位等相关信息，供学生了解企业，作出准确的选择。因为时间的关系，我们给每个企业八分钟的时间来介绍企业的概况。 ——————······ 感谢各企业来宾的详细讲解。现在进行第二环节，由毕业生自主与企业洽谈，进行现场招聘。时间为2小时。 ······ 经过两个小时的现场招聘，相信同学们都受益匪浅。我谨代表××××学院全体教职工对签约成功的单位和学生表示祝贺。下面进行校企交流环节，请同学们有序离场。【篇二】 尊敬的各位来宾在场的所有同学们大家下午好。 欢迎大家来到台州学院医药化工学院招聘会的现场。 为提高我系毕业生就业质量，实现优质就业，解决困扰学生的就业难题，实现高校与企业的良性互动，形成实习、就业的紧密链接。我院特举办本场企业招聘会，邀请台州本地及周边地区数十家企业来校，在进行企业推介的同时，向20xx届毕业生提供业一系列的就业

招聘专员岗位职责01850

招聘专员岗位职责 招聘专员的主要职责是参与制定并执行各类员工的招聘政策和计划，分析招聘需求，建立并维护招聘渠道，负责安排面试及新员工入职、签订劳动合同等工作，保证企业各部门的用人需求。

一、人员招聘管理制度 人员招聘管理制度 第1章总则 第1条目的 为及时满足公司人力资源需求，明确员工录用标准，规范招聘录用流程，确保招聘质量，规避招聘风险，控制招聘成本，特制定本制度。 第2条适用范围 本制度适用于公司员工的内外部招聘工作。 第3条管理职责与分工 （1）人力资源部全面负责公司员工招聘工作，其主要职责有以下6点。 ①明确公司招聘需求，制订招聘计划，经本部门经理审批后执行。 ②进行工作分析，梳理岗位职责，编制岗位说明书。 ③确定招聘渠道和方式，收集应聘材料。 ④实施人员测评。 ⑤参与面试、背景调查，为用人部门的录用提供建议。 ⑥办理录用人员体检、劳动合同签订等各项手续。 （2）用人部门职责。 ①协助人力资源部确定拟招聘岗位的岗位说明书。 ②编写部门岗位专业测试题，对候选人进行测评。 ③确定录用人选。 第4条招聘原则 （1）内部优先原则。 对公司内部符合招聘岗位要求及表现卓越的合适员工，将优先给予选拔晋升，其次再考虑面向社会公开招聘。 （2）公正与公开原则。 在招聘考核过程中，坚持“招聘计划与空缺岗位公开”、“考核程序与岗位要求公开”以及“考核标准与考核程序公正”的原则。 第2章招聘需求分析 第4条招聘需求来源

（1）编制内员工离职造成缺编需要补充。 （2）扩充岗位或人员编制。 （3）为适应公司经营发展，进行管理和技术的储备。 （4）引进特殊（专业技术型）、高级人才。 （5）其他经公司总经理特批的人员需求。 第5条年度人员规划需求 （1）每年年底，人力资源部招聘专员将下一年度的《部门补充人员申请表》发放给各部门，各部门须根据实际情况，认真填写，经本部门负责人签字后，上报人力资源部。 （2）人事主管指导招聘专员根据部门所上报的人数，以及公司的发展方向、人员规划，制定公司年度人员招聘计划，报人力资源部经理审批后，按计划实施招聘。 第6条日常人员需求申请 （1）日常工作中各部门人员的需求申请，须到到人力资源部领取《人员增补申请表》，填写完后交招聘专员。 （2）计划内的人员需求须经部门负责人、人事主管审批。 （3）计划外的人员需求，须报人力资源部经理审批后方可实施。 第7条部门招聘需求评估 当人力需求产生后，需求部门需进行深入的评估，确定是否需要增补人力，具体评估内容如下所述。 （1）是否可以通过对本部门人员整合或知识技能的训练来满足人力需求。 （2）是否可以通过对本部门内部岗位职能的整合来满足人力的需求。 （3）是否可以通过对技术革新、流程改造、工作方法的改进来满足人力的需求。 （4）当通过以上三项评估仍不能满足人力需求时，用人部门即可向人力资源部招聘专员提出人力增补申请。 第8条人力资源部招聘需求评估 人力资源部招聘专员接到需求部门的人力补充申请后，需进行评估审核。 （1）确定需求部门是否对现有人力和岗位职能进行了有效的内部评估与整合。 （2）确定需求部门的人力是否充分发挥其应有的效能。 （3）确定招聘需求是否符合人员、岗位编制或公司发展的需要。 （4）公司人力资源预算是否允许支付新增人员的费用。 （5）是否可以通过公司内部部门间的职能和人员调整来满足人力需求。