围绕中心任务抓好机关党建的探索与思考_刘任
围绕中心任务抓好机关党建
的探索与思考*
刘任胡俊
（中共南京市委宣传部机关党委江苏南京210008）
［摘要］围绕中心，服务大局，提高机关党建工作科学化水平，核心的一点就是遵循规律、选择路径、组织实施。为此，机关党建要从四个方面予以创新和提升:一是创新机关党建工作理念，全方位服务中心工作;二是创新机关党建工作方式，高效能服务中心工作;三是创新机关党建工作机制，规范性服务中心工作;四是创新机关党建工作载体，人文化服务中心工作。
［关键词］围绕中心;机关党建;探索;启示;思考
［中图分类号］D267．5［文献标识码］A［文章编号］1672－1071(2013)03－0093－06
近年来，中共南京市委宣传部机关党委牢牢把握“服务中心、建设队伍”两大核心任务，立足提高党员干部素质、提高机关工作效率，紧贴宣传部的中心任务，紧贴全体党员的切身利益，始终引导全体党员干部保持开拓创新、自强不息、勇创一流的精神状态，努力打造积极和谐的党建文化，积极塑造干事有激情、做事高标准、遇事敢负责、处事能坚韧的宣传部党员干部的良好形象，不断注入机关党建工作的新活力，为全力推进南京文化建设的新目标起到了有效的保障作用。
一、围绕中心任务抓好机关党建工作的探索及启示
机关党委根据宣传部机关党建面临的新情况、新要求，改革不适应发展特质的工作机制、工作内容、工作载体、工作方式等，围绕中心任务，把握重点环节，凝聚整合机关党建资源，充分发挥机关党建工作的独特作用和优势，让“服务中心、建设队伍”的核心任务真正落地，进而使党建工作有机融入到宣传部机关的中心工作中去。
(一)以“争先进位”活动为抓手，不断提升精神力
争先进位是全市开展“三争一创”实践活动的重要导向，是全面推进“三争一创”实践活动的具体抓手，是不断提升全部人员精气神的重要指数，是推进南京文化建设的强大引擎。
1．围绕对标找差不断提升精神力。开展深度调研和工作交流，学习先进经验和成功做法，开展解放思想大讨论。对照“三争一创”要求，参照更高标杆，认真查找差距，制定整改措施，形成弘扬争第一、创先进位的拼搏精神。根据全市宣传部长会议精神，组织各处室切实抓好“三争一创”目标任务的分解和落实，制定切实可行的实施方案，明确总体目标、重点项目、主要任务、完成时限、责任领导、牵头处室等，做到人人有责，考有依据，以激发机关干部“三争一创”的主动性和创造力。同时，开展“对标找差比不足，提振精神创一流”活动，开展“学案例、提水平、增效率、创一流”活动，开展“三争一创”案例演讲、点评、评优活动，汇编《奋进———南京市宣传文化系统“三争一创”典型案例》等，交流经验、拓展思路，取长补短、超越自我，有力地激发了部机关人员创新创业干事的热情。
*［收稿日期］2013－04－19
［作者简介］刘任(1958－)，男，江苏南京人，中共南京市委宣传部机关党委专职副书记;胡俊(1966－)，男，江苏南京人，中共南京市委宣传部机关党委副调研员。
2．围绕政策目标不断提升精神力。根据市委确定的南京文化发展“1+5+1”政策体系，以建设全省文化建设首位市、全国文化建设先进市为总目标，着力在“五个一”上下功夫，即树立一个标杆———文化建设全面赶上和超过杭州；铸造一个精神———敢于创业创新、奋力创优创造的新时期南京精神；唱响一首歌曲———“热爱南京、建设南京、幸福南京”的城市之歌；塑造一个形象———“创赢未来”的人才与科技创业创新名城；干出一番事业———舆论引导机制建设领先全国，文明城市创建巩固全国一线地位，文艺繁荣活跃保持全国一流水平，文化产业发展进入全国第一方阵。
3．围绕道德实践不断提升精神力。机关党委积极配合干部处以处室为单位开展精读马克思主义经典著作、与本职工作相关的业务著作及公务员职业道德读书活动，每位同志至少撰写了一篇高质量的读书笔记，从中开展评优，并在内网公布，供全部人员交流参考。同时，通过“道德讲堂”，组织部机关开展公务员职业道德建设主题演讲活动，引导全部人员树立职业理想，进一步增强做好宣传文化工作的责任感使命感；树立公仆意识，进一步夯实宣传文化工作服务人民的根本基点，把工作落实到服务发展、服务百姓、服务民生上来，不断满足人民群众日益增长的精神文化需求；树立创新意识，进一步提升宣传文化工作富有成效的能力；树立务实意识，进一步强化宣传文化各项工作抓落实的效果，更好地激发干事创业的职业热情和履责精神。
(二)以建设学习型党组织为抓手，不断提升学习力
机关党委根据部领导的要求，引导全部人员树立团队学习、终身学习的理念，不断提高政策和业务水平，学以致用，用以促学，扎扎实实学出新观念，学出新素质，学出新本领。
1．围绕理论抓学习，不断提升思想素养。坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装党员干部，以深入学习贯彻党的十七届六中全会、十八大和市第十三次党代会精神为重点，强化理论学习。以“学理论强素质、树形象作表率”为主题，开展建设学习型机关党组织”活动，着力提高机关党员干部理论水平和思想素质。举办部机关干部理论学习报告会，学习党的创新理论和中央、省、市的重大方针政策和决策部署，积极组织党务干部参加机关工委组织的处级干部轮训、专职党务干部培训、入党积极分子培训，举办新一届支部书记委员业务培训等。为进一步加强机关党建工作，提升党务干部的理论修养和综合素质，机关党委举办兼职党务干部培训班，邀请省市委党校专家学者讲授“关于党支部书记的素质与能力建设”、“和谐社会的文化建设”、“领导能力的提升”等课程。通过系统的学习培训，机关党务干部的党建理论、党性修养、党务工作技能等方面有了显著提高。
2．围绕业务抓学习，不断提升工作本领。强化知识更新，开展专题培训，促进干部掌握现代传播、市场经济和产业发展规律；组织知识技能考评，检验干部对最新政策文件的应用与把握水平；组织开展“加强组织管理、提升处室合力”的主题讲座和交流，学习运筹管理科学，相互借鉴启发，引导干部学习掌握提升执行力的自觉性和规律性；组织推动机关干部参加“干部在线”学习和公务员能力培训，加强公务员职业道德建设，鼓励知识更新，优化知识结构。特别是组织各处室参加《南京市文化发展“1+ 5+1”文件体系》的考试，引导各处室紧扣文件体系的整体精神，系统领会文件体系的思想精髓，紧密结合自身的业务实际，畅谈学习体会，并汇编了《跃动着文化音韵的律动———部机关学习“1+5+1”文件体系集锦》，在部内网公布、交流。通过学习努力培养和造就眼界宽、能力强、作风正、品德好的学习型机关党员干部队伍。
3．围绕实践抓学习，不断拓展教育内涵。以“融入基层，永葆先进”为主题，开展与农村、社区党组织结对共建活动，通过服务社区、服务群众的实践活动，不断强化宗旨意识，不断树立机关党员的良好形象。坚持周三下午政治学习制度，建立党员教育培训档案，完善党员领导干部讲党课制度，调研制度以及检查考评制度等，确保学有所获，确保机关工委提出的机关党员全年参加教育培训不少于24学时的要求。不断创新学习教育的载体、手段和机制。在坚持原有组织各种报告会、专题学习会的基础上，针对宣传部年轻人多的特点，开展读书演讲比赛和读好书荐好书活动；坚持把理论学习与参观学习结合起来，利用爱国主义教育基地、警示教育基地、城市发展的重大成果等开展多形式教育，增强学习教育的实效性。不断
探索机关文化建设，加强社会主义核心价值观教育，加强职业道德、社会公德教育，培育实事求是、密切联系群众、严谨高效的工作作风。
(三)以改进机关作风建设为抓手，不断提升执行力
提升执行力，是改进机关作风建设的落脚点，是推进各项工作的核心要求，是提高工作水平，提升工作效率，提升工作品质的内在动力，是强力推进南京文化建设的关键环节，也是加强和创新机关党建工作的重要抓手。
1．围绕狠抓工作落实提升执行力。围绕市委开展的“三争一创”实践要求和宣传部面临的新形势新任务，根据部里的统一部署，统一党员干部思想，深入开展“四治四增”活动：治庸增能力，治懒增活力，治散增动力，治乱增效率。为确保活动取得实效，提高机关执行能力，各个处室认真排查薄弱环节，制定整改措施，对年度工作目标责任进行梳理分解，变成可以实施的具体项目，明确时间表、路线图、责任人，分阶段、有计划、有步骤地推进，形成惜荣誉、争先进的浓厚氛围。同时，全部把提高“三个服务”的水平和满意度作为工作的着力点，把争取中央驻宁新闻单位和省宣传文化系统对南京各项工作特别是宣传思想文化工作的理解和支持作为工作的落脚点，各处室在具体开展服务中，切实做到“八个一”、“八到位”。通过在提高服务水平中满足服务对象的多元需求，在改进服务作风中密切与服务对象的良好关系，以优质服务凝聚各方力量，为把南京建设成为现代化国际性人文绿都，争当全省文化建设“首位市”创造良好条件。
2．围绕处室作风建设提升执行力。初步研究制定了机关处室作风建设群众评议实施办法，通过外部评议与内部评议相结合、构建压力传导机制等方式，切实推进处室作风建设。建立工作联系点制度，制定完善《关于市委宣传部建立工作联系点制度的意见》，坚持开展为群众、为基层办实事活动，制定具体的为民办实事计划和项目，加大对承诺项目的检查督促，确保落实到位。完善评议监督考核机制。开展群众评议活动，采取多种形式，广泛征求基层群众的意见和建议，建立内部检验与公众评议相结合、动态科学的评价体系。针对“三争一创”实践活动和机关作风建设中存在的问题，及时梳理和反馈，督促抓好突出问题的整改，促进机关党员干部作风的转变。
3．围绕融入基层实践提升执行力。坚持面向基层，把创先争优活动与“融入基层、永葆先进”、深化“走转改”有机结合，完善了《宣传部机关干部联系群众制度》，以社区、企业、院校为重点，建立干部直接联系群众制度。各党支部以“围绕大局促发展、服务人民我争先”为主题，形式多样地深入开展了“三帮”、“五服务”活动，真心实意为群众办实事、解难事、做好事，进一步密切了与基层群众的感情和联系。各支部开展“基层一日体验”等“联系市民、服务百姓”活动，丰富“牵手行动”活动的形式和内容，开展经常性社会志愿服务活动。扎实推进领导干部下基层“四解四促”活动。组织机关领导干部下基层，帮助基层解决最现实、最迫切、最关心的实际问题。同时，加强机关党风廉政建设，开展理想信念、党风党纪和从政道德教育，探索廉政文化建设。
(四)以“创先争优”活动为抓手，不断提升内生力
持续深入开展创先争优活动是固本强基的重要抓手，是加强和创新机关党的建设的强大动力，是不断提升机关党组织内生力的重要驱动力。
1．加强机关党的基础工程建设。认真做好党委换届工作，制定完善党委委员工作职责，制定机关党委各项工作制度，推进部机关“党员之家”工作。加强和改进机关党员思想政治建设，及时了解掌握机关干部职工的思想动态，广泛开展谈心交心活动，注重人文关怀，积极化解矛盾，解决实际问题，促进机关和谐。建立健全党员教育、管理、监督与服务的长效机制，严格机关党员教育管理，坚持和完善“三会一课”制度，认真落实党员党性定期分析制度，坚持部领导双重组织生活制度；建立健全机关党内激励、关怀、帮扶机制，建立党组织关怀党员制度、为党员过“政治生日”制度、伤病党员慰问制度、党内表彰奖励制度；进一步加强机关党支部建设，充分发挥党支部在机关各项工作中的战斗堡垒作用。提高党支部的自主活动能力，围绕宣传部中心工作开展党的活动，不断改进和创新组织活动方式方法，充分调动党员的积极性和创造性。
2．进一步完善党建工作标准化管理。运用机关党建工作标准化管理信息系统，围绕市级机关党的建设工作标准化管理考核细则，突出工作重点，从党
委指导机关党建、组织建设与基础工作、党员管理与发展、党员学习与教育、党风廉政建设与党内监督、服务中心与主题活动、创新工作与特色活动等7大类45项，对部党建工作定期进行自查、自评，抓好各项工作落实，促进党建工作的制度化、规范化、标准化。特别是结合开展基层组织建设年活动，坚持“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的工作要求，在健全组织体系上，做到党组织设置更加合理、隶属关系更加明晰、管理运转更加有序，实现党组织和党的工作的有效覆盖。在联系服务群众上，党组织和党员联系服务群众的渠道进一步拓宽，为群众提供符合他们需求的多样化服务，进一步提高服务实效。在强化党建责任上，书记抓、抓书记的基层党建工作责任机制进一步健全。
3．加强机关群团建设，努力创建和谐机关。加强对机关群团工作的领导，充分调动工会组织、团组织、妇女组织的工作主动性和积极性，“三八”妇女节组织部机关女同志外出学习参观等，进一步扩大群团组织的影响力。积极参加机关工委组织的文明创建、扶贫济困、圆梦助学、义务献血、志愿者服务等各项活动以及各类文体活动。大力开展机关文化体育活动。结合机关的实际和特点，发挥摄影、游泳、瑜伽、羽毛球、网球、乒乓球、登山、棋牌等兴趣小组的作用，丰富机关干部的生活，积极营造健康向上、生动活泼、团结和谐的工作氛围。加强“健康工程”建设。做好干部职工的体检，建立健康档案；聘请专家对机关干部进行健康讲座；分期分批组织机关干部健康休养。坚持做好对机关干部的人文关怀工作。及时了解掌握机关干部职工的思想动态，开展交心谈心活动；力所能及地解决干部职工的实际问题，帮助职工子女入园，给干部职工过生日，干部子女结婚、生子进行慰问，对职工本人及直系亲属生病住院、亡故进行慰问，对家庭特殊困难的干部职工年底给予一定的资助等，切实增强干部职工对组织的归属感。
从机关工作和机关党建工作的特点规律出发，回顾总结机关党建工作实践，对于提高机关党建科学化水平有四点重要启示。
启示一：必须坚持不懈地紧贴中心、服务中心、融入中心。机关党建只有紧随形势任务组织活动、紧贴中心工作提供服务，才能找准定位、明确方向，这也是机关党建工作的根本目标。“跟着中心走、贴着中心做”，“围绕中心抓党建、抓好党建促中心”。服务中心是目的，只有服务中心，机关党建工作才有生机和实效。
启示二：必须立足提高党员干部素质、提高机关工作效率。实践表明，只有立足提高党员干部素质、提高机关工作效率，把加强党员的教育管理作为关键环节来抓，才能使机关党建工作体现价值、有所作为。要把“服务中心、建设队伍”贯穿机关党建工作始终，才能为服务中心提供保证。
启示三：必须始终把机关作风建设作为机关党建的有力抓手。机关党组织要始终把以人为本的理念融入到机关作风建设中去，把尊重、温暖和关怀传递给每个党员。要从人的角度深入开展机关作风建设，以提升机关执行力为主线，以提高机关和谐力水平为主导，以服务群众、服务发展为重点，提高机关党建工作科学化水平。
启示四：必须科学地加强职能融合、工作结合、力量整合。这既是统筹兼顾的根本方法在机关党建工作中的具体体现，也是长期机关党建工作实践中探索出的新途径新方法。只有使机关党建与机关创新发展的工作大局高度融合，只有使机关党建与机关建设密切结合，只有主动整合机关党建工作各方面的资源和力量，才能有效解决机关党的建设和业务工作“两张皮”的问题。
二、围绕中心进一步提高机关党建工作水平的对策思考
围绕中心，服务大局，提高机关党建工作科学化水平，核心的一点就是遵循规律、选择路径、组织实施。为此，机关党建要从四个方面予以创新和提升：
(一)创新机关党建工作理念，全方位服务中心工作
理念是前导，是指引，是提高机关党建科学化水平的关键。从调查情况来看，机关党建工作理念还停留在“贴近中心不倾心”、“围绕中心未入心”、“服务中心难尽心”的现象。因此，只有创新理念，转变思路，才能进一步增强全方位服务中心的自觉性、主动性和有效性。
1．坚持机关党建工作出发点。要始终服从服务于部机关的中心工作，根据中心工作的目标任务，明确机关党建工作的内容，针对中心工作的难点，确定
党建工作的重点，围绕中心工作的开展，落实各项保证措施。
2．找准与中心工作的结合点。特别是要紧密结合业务工作的重点、难点和干部职工关注的热点、焦点问题，找准宏观与微观的结合点、长远目标与近期工作的结合点、全面工作与重点工作的结合点，使机关党建工作与部门业务工作做到相融互动，从而充分发挥机关党组织的协调、保证和监督作用，实现机关党建工作的新突破。
3．构筑好发挥作用的着力点。充分发挥机关党建工作在思想政治方面的优势，树立“精品”意识、开展形式多样的主题教育活动，精心谋划一些具有“龙头”带动作用的党建活动，教育引导广大党员干部进一步增强中心意识、大局意识、发展意识和服务意识，争创一流工作业绩。
4．壮大机关党建工作立足点。党员是决定开展各项党建活动有效与否的主体，开展党建活动应该充分尊重党员意愿，把上级党组织的要求与党员队伍的具体实际结合起来，制定活动计划，从而提高党员参与党建活动的积极性、主动性，使活动有基础、有特色、有效果。
5．强化机关党建工作落脚点。把机关党建工作创新的落脚点，定位在为宣传部中心工作提供保证和服务上，不断拓展工作领域，丰富活动内容，真正做到中心工作强调什么，党建工作就突出什么；中心工作需要什么，党建工作就保障什么；中心工作推进到那里，党建工作就跟进到那里，在服务大局中显示作用，在服务中心中体现作为。
(二)创新机关党建工作方式，高效能服务中心工作
从调查情况来看，机关党建工作方式还存在“粗放型”较多、“集约型”较少的现象；还存在模式单一、方法滞后的现象，还不同程度地存在服务中心工作的低能低效的现象，直接影响到机关党建科学化水平的提高。因此，转变和创新机关党建的方式模式，是提高机关党建科学化水平的重要环节，是使中心工作与党建工作有机融合、高效能地服务中心工作的关键因素。
1．认知和把握机关党建的创新规律。从共性的角度，系统深入地研究机关党建工作的运行规律；从个性的角度，对宣传部机关党建工作的重点难点问题、党建工作的发展趋势开展理论研究工作。从共性和个性相结合的角度，创新性地总结机关党建各类工作制度的实施情况，加强对机关党建工作运行方式模式的经验提炼和规律探索，以工作方式创新提升工作质量和效率，不断增强机关党建服务中心工作的科学性、预见性、针对性、实效性。
2．培养和提升机关党建的创新主体。党员干部是创新机关党建工作方式的主体，培养和提升党员干部的创新能力是创新机关党建工作方式的内在要求。为此，需要进一步加大对机关党员干部的培养和提升，使之既符合组织需求、岗位需求、工作需要，又符合党员干部的个性需求。通过培养和提升，使创新主体具备谋势判断能力、谋划创新能力、组织协调能力、调查研究能力，客观反映机关党建工作状况，准确把握党建工作的内在规律，把带有综合性和融合性的机关党建工作做实、做好。
3．掌握和运用机关党建的创新平台。充分利用现代科学技术和网络信息技术平台，积极探索建立电子党务工程，创新机关党建工作方式。建立完善机关党建网，建立党员信息管理系统，积极创造条件开设网上学习平台和机关党员手机信息平台。创建网上党支部、开办网上读书馆，不断增强党员干部教育的直观性、互动性和共享性。以健全完善机关党建标准化管理考核体系为契机，将部机关党建工作全方位纳入组织目标管理体系，用先进的组织理念和先进的管理方法与机关党建工作相结合，推进机关党建工作方式的创新。借鉴运用现代统筹学、组织心理学、政治学、社会学、管理学、历史学等知识平台，积极应用民意调查、数理统计等方法平台，采用定性与定量分析想结合的方法来提高机关党建实践活动的科学性，使机关党建工作的方式模式更加科学、富有创意，进而提高机关党建工作服务中心工作的效率。
(三)创新机关党建工作机制，规范性服务中心工作
从调查的情况来看，对机关党建工作效率和质量的考核还缺乏一套科学有效的综合评价体系。从制度建设本身来看，实体性的制度比较多，程序性的制度比较少，使得实体性的制度没有一个可以操作的程序而难以得到落实。因此，创新机制是提高机关党建工作科学化水平的根本。只有规范制度，创
新机制，才能切实构建机关党建工作的新格局，才能规范性服务中心工作。
1．创新激励关怀帮扶机制。将物质激励与精神激励、近期激励与长远激励等多种激励方式紧密结合起来，建立健全激励关怀帮扶机制，以引导党员干部启动内力、提升素质、发挥作用，切实调动各处室抓机关党建、党员干部参与机关党建的积极性、主动性和创造性。
2．创新目标绩效考核机制。机关党建工作能否有效推进，科学的考核评价是动力。要根据机关党组织的工作任务，按照“细化、量化、科学化”的要求，合理制定目标督查、绩效考核等定性与定量相结合的考核制度，切实增强机关党建工作考核的准确性和科学性，实现党建目标精确化，评价规范化。
3．创新作风建设考评机制。把深化完善处室作风建设作为提升机关党建工作整体科学效能的关键环节。建立以人为本、务实高效的评价机制，制定出台《机关处室年度目标考核管理办法》和《机关处室年度目标考核实施细则》，进一步完善处室作风建设测评体系，指导各处室针对具体工作任务，研究制定出具体行动计划、步骤、举措和细则，公开承诺，公开践行，推进机关形成人人提升执行效能的制度导向。
4．创新督促检查推进机制。将定期督查与不定期督查相结合，经常性督查与集中督查相结合，抽样督查与全面督查相结合，专项督查与重点督查相结合，强化督促检查力度，切实改变应付了事的状况，推动各项工作目标任务的完成。同时，要创新推进制度落实机制。机关党建制度多为实体性要求，缺乏程序性规定，有的制度很难操作。应当在每一项新的制度出台时，研究相应的工作推进和责任考核细则，明确相关程序规定，使制度更加科学可行。
(四)创新机关党建工作载体，人文化服务中心工作
从调查的情况来看，机关党建工作暨机关作风建设还存在刚性制约较多，柔性引导较少的现象。而作为机关自身建设的内在要求和核心内容的机关文化，集中体现了一个机关的思想理念、价值取向，潜移默化地主导着机关人员的思考方向和行为方向，蕴含着机关作风，影响着机关效能。因此，以机关文化建设为抓手，正是创新机关党建载体的重要内容。只有以机关文化建设为切入点，才能使机关党建人文化服务中心工作。
1．确立富有特色的机关精神。机关文化建设的重要内容就是确立并弘扬独具本机关特色的机关精神，以此激发机关的生命力、凝聚力和创造力。机关党组织要立足于宣传部的职能特点、队伍特征、目标特色，坚持以人为本，在实践中倡导凝练出风格鲜明的机关精神，积极营造向善、施爱、温暖、关怀、尊重、激励的组织文化，不断形成人文关怀、价值认同的工作风格，实现机关成员的自我发展、自我完善和自我提高，使其智慧和能量得以最大限度地发挥，成为一种自觉的共同价值追求。
2．创建机关文化建设品牌。机关党组织要结合开展“优秀处室”、“党员示范岗”和“创优之星”等评选活动，运用“每月一课”、“支部讲坛”、“学讲用评”和“我为工作献一策”等形式，营造创优环境，释放创新能力，引导机关干部形成惜荣誉、争先进的浓厚文化氛围。要通过机关文化品牌力量，塑造每个人履职的使命感，付出的价值感，提升的满足感，使每个人保持充满活力的积极心理。
3．切实加强人文融合的制度建设。机关制度文化对机关党员干部的群体行为和群体价值观具有重要作用，主要体现在机关内部各项规章制度、工作规则和行为准则等管理制度的健全、规范、标准及其有效运转上。为此，要进一步加强制度建设，努力将工作理念、管理理念和行为理念等转化为工作和管理制度，把所倡导的价值观念和行为方式规范化、制度化，并转化为机关人员的实践行为，真正实现由“他为”、“他律”向“自为”、“自律”的转变，真正以制度管人、以规范管事，为机关文化建设提供可靠的保障机制。
（责任编辑：木秦）
自我探索与职业选择-精品资料
自我探索与职业选择 自我探索与职业选择走进大学已经是一年半了，在这一年半里我先后做了就业市场调查，听就业形势与职业要求的讲座，这两项内容都是为了这份自我探索与职业选择而准备的。在前面的调查中我感觉我现在读的这个软件开发专业以后的就业前景还是比较好的。在以后的行业对这个专业的人才需求还是很多的。所以在走进社会前为自己做一份自我探索与职业选择，给自己树立一个航标，为自己的职业生涯勾勒出轮廓，把命运牢牢地掌握在自己手中。那样才能对得起我们的美丽的人生，实现人生的意义。 一、自我分析： 1. 性格爱好： 我的性格是个比较内向的人。我的兴趣是上网看东西充实自己的知
识，运动锻炼自己的身体，在运动中可以学会耐性，团队合作，坚强等等。 2. 自己的优势盘点： 我是个有理想，有目标的人，当我想做一件事的时候，我就会想要把那件事给做好，而且每做完一件事我都会进行反思，尽可能的把自己的不足给修改好。 3. 自己的劣势盘点：缺乏社会实践经验，交际能力较差，口才欠佳。做事不够客观，有时过于敏感，对自身利益考虑不够。比较直观、固执，说话比较直接。 4. 职业能力： 在现在的社会，团队的合作精神是非常的重要，我在这方面的能力都比较强。我从小的时候就对软件和硬件的方面都比较有兴趣，所以很早的时候就上网看有关软件和硬件方面的知识，还自学了一些比较简单的知识。 5. 职业价值观： 现在努力的学好自己的专业知识，然后出去工作的时候，希望可以学到有关于自己专业的学识，使自己的成功更靠近一步。 二、职业分析： 1. 家庭环境分析： 家庭虽并不富裕，但还能维持基本生活，家人也不会约束我什么，给予我独立发展的空间。对于我的学习和在外面的工作与活动只要是不会对自己和社会有害的全家人都会很支持我。
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力，同时在自己独创的思想中，不可动摇的信仰促使自己达到目标。 思维严谨、有罗辑性、足智多谋，能够看到新计划实行后的结果和生活中转变为真实物质的理论体系。 对自己和别人都很苛求，往往几乎同样强硬地逼迫别人和自己。你并不十分受冷漠与批评的干扰，作为所有性格类型中最独立的，我更喜欢以自己的方式行事。面对相反意见，通常持怀疑态度，十分坚定和坚决。权威本身不能强制我，只有我认为这些规则对自己的更重要的目标有用时，才会去遵守。 天生的谋略家，具有独特的思想、伟大的远见和梦想。天生精于理论，对于复杂而综合的概念运转灵活。优秀的战略思想家，通常能清楚地看到任何局势的利处和缺陷。对于感兴趣的问题，是很好的、具有远见和见解的组织者。如果是自己形成的看法和计划，我会投入不可思议的专心、注意力和能量、积极性。依靠到达或超过自己的高标准的决心和坚忍不拔，会获得许多成就。 2.角色建议： 父母：要学好专业知识，将来能有自己的工作 老师：聪明、有上进心、乖巧、具有较强的管理能力 同学：有较强的工作能力、适合经商 职业生涯规划中的自我探索范文(二) 我的职业兴趣是当一名合格的教师。无论是小学、中学还是大学，我想，只要有一份稳定的工作即可。 我认为自己在英语专业方面一定会有所成就。在大学四年，同时也会学到成为一名合格的教师所应该具备的能力及素质。 我认为自己是一个性格活泼、开朗的人。我的业余爱好是动漫，同时也喜欢交朋友、听音乐、做运动等。我觉得自己极有
Google反作弊不如百度
特别推荐阅读-刘建国：Google反作弊不如百度 这里给大家转载一篇采访文章，从这篇文章里seo可以提取的信息有很多。尤其请注意文章中大红颜色文字部分。 原文如下： 对百度，CTO刘建国的采访过程就是一个挤牙膏的过程，他永远不会借题发挥，对采访者的问题，回复得简练而专注。 这位与李彦宏一起创立百度的“技术新官僚”，对搜索引擎技术运用的思考，在一定程度上体现了这个新上市公司的商业方向及这个团队的技术想象力。 采访中，刘建国不断接到要求解封的“作弊网站”的电话，大多是熟人才会直接将电话打到他这里，或是打给李彦宏。采访由此而展开。 反作弊是我们的技术 《21世纪》:李彦宏选择搜索引擎作为百度的主业，当时是怎么确定的? 刘建国:2000年之前，中国有许多搜索引擎公司，Goyoyo是香港一个公司做的;科学院有一个网站，还有北大天网。当时创立公司时搜索引擎已经很多了。我们机会在哪里?在当时我和李彦宏的通信中，他说要做就做最好的。当时已有的搜索引擎速度慢，索引小，用户体验很差。我们都认为做一个中文搜索引擎有很大前景，所以我就从北大出来，跟李彦宏一起创业了。 《21世纪》:现在来看，当时搜索的核心技术是什么? 刘建国:分成好几块，一块是网页抓取，由蜘蛛程序选择、抓取互联网中的网页，还要持续不断地更新网页，将过期的网页剔除掉;二是超链分析和内容分析;三是针对用户的搜索服务:如何处理海量数据和大规模的用户访问?如何提供稳定的服务?有很多技术问题需要解决。 《21世纪》:你们是一帮人在做? 刘建国:好多个组，重点是相关性的评价。哪些网页是用户想要的?后面就有好多技术;比如超链分析;这里有李彦宏的专利。超链在Infoseek之前就有成熟的技术，李彦宏在那儿工作时就研究得很细，但我们没有仅用这套方法，而是根据当时搜索引擎全球的发展做了改进。 《21世纪》:百度在相关性方面有什么特色? 刘建国:有两个基本方面:超链分析和内容分析。我们这帮技术人员，包括李彦宏，根据搜索引擎当时的技术发展，做出了一套百度自己的超链分析系统。另外还得
加强机关党建助推中心工作建议对策
三、加强机关党建助推中心工作建议对策 坚持把党支部建设放在更加突出的位置，积极推进机关“最强支部”建设，进一步推进机关党建规范化、特色化、素质化、智慧化建设。切实发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为打赢实体经济翻身战提供坚强组织保证。 一是在“量化积分”中实现基层组织力可视化。着重解决机关党建与业务“两张皮”问题，充分发挥“互联网+党建”优势，实施“机关党建在线考核，考核成效在线评定”，强化考核结果运用。积极引入党建云平台，以机关支部为单位，由系统量化党建问题清单、责任清单、任务清单指标项目，使党建与项目领办、涉企服务、助推中心等机关业务进一步融合，发挥机关党建责任“指挥棒”作用，实现工作内容全程跟踪，发现问题“立行立改”，持续深化机关党建“灯下黑”问题整治。 二是在“全员参训”中强化政治激励。开展全方位，多层次培训，做到各类别培训对象全员参训。举办机关党组织书记培训班，强化党务干部“抓党建就是抓主业”意识，进一步使党建工作和业务工作相融合，达到党建促业务发展的目的。组织机关党员集中开展春、冬轮训，以机关中层及以下全体党员为对象，分期分批开展岗位技能培训，营造机关党员学理论、强素质的良好氛围。同时，严格培训纪律，并进行闭卷测试，进一步提升培训质量和效果。 三是在“最多跑一次”中树立先锋形象。树立机关先行、支部带头、党员示范的良好氛围，持续推进机关“最多跑一次”改革。落实机关一线窗口“岗位”大比拼，在窗口服务单位开展党
员“先锋岗”“示范岗”“责任岗”创建活动，营造机关党员比、学、创的良好环境。以党支部为单位，组建机关党员专业志愿服务队。深入企业开展志愿服务，为企业提供涉企法律、人才、审批、政策、党建等“菜单式”精准服务，其他非经济职能部门深入社区开展志愿服务，发挥机关资源优势，积极做好结对企业日常帮扶。组织在职党员进社区当“体验员”“陪跑员”和“指导员”，在志愿服务岗位倾听群众意见，查找政务服务中存在的问题和短板，为深化“最多跑一次”改革提供更多合理可行有益的建议措施。 四是在培树“党建品牌”中激发服务动力。围绕“九坚持、九做到”工作规范要求，持续加大党建创新力度，打造一批特色鲜明，运行有效的涉企服务党建品牌。使之成为党组织和党员干部服务基层、服务群众、服务发展的重要平台和示范阵地。。以企业需求为导向，整合“企业店小二”、“同心汇聚”、“便捷服务惠大众”等10个具有一定社会认可度和满意度的涉企机关党建品牌平台，集中开展法律月、平安月、培训月等“一月一主题”服务活动。 一是实现“零距离”服务。继续深化“百名局长进中心”活动。以“一把手”带头深度体验督导的方式，“体检”机关办事服务效率，切实提高企业“最多跑一次”获得感。二是实现“融合式”服务。以大党建思维统筹管理，每季度组织召开共建联席会议。通报工作情况，研究工作事项，协商解决各项问题，促进服务项目共建共享。联席会由社区（村）牵头组织，涉企机
附录1职业倾向自我探索SDS汇总
职业倾向自我探索 (The Self -Directed Search, Form R, 4th Edition, 1994) 原著者/ John L. Holland, PhD. 中文译者/ 金蕾莅, PhD. 感谢张晓女士对中文翻译的校订 本测验旨在帮助你探索可能从事的职业。如果你已经考虑好了一个职业，测验的结果可能会支持你的想法或者对其他的可能性提出建议。如果你还没有确定未来的职业，本测验也可能会帮你圈定出一小部分职业以做进一步考虑。大多数人发现填答本测验既有帮助又充满乐趣。如果你仔细遵循每一页的引导，你应该拥有到同样的体验。不必匆忙，仔细地完成本测验题目将有更多的收获。请用铅笔填写，以便修改。 姓名_______________________；填写日期_______________________ 性别_______________________；年龄_______________________ 年级_______________________；院系_______________________
第一部分职业白日梦 1.请列举你已经思考过的未来可能从事的职业。也列举出你曾空想过的职业或 者那些你与其他人考虑过的职业。尝试着思考白日梦背后的故事。将你最近思考的职业写在第一行，然后用倒叙的方式，由近及远，把考虑过的工作依次写在横线上。 职业 1.___________________________________________ 2.___________________________________________ 3.___________________________________________ 4.___________________________________________ 5. __________________________________________ 6.___________________________________________ 7.___________________________________________ 8.___________________________________________
工作总结：发挥政治优势,展现机关党建服务协同发展新作为
工作总结 发挥政治优势，展现机关党建服务协同发展新作为 京津冀协同发展和雄安新区规划建设是习近平总书记亲自谋划、亲自部署、亲自推动的重大国家战略。近年来，京津冀机关党组织坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引，主动融入推进协同发展战略，发挥政治优势，争当“三个表率”，汇聚三地机关服务协同发展的智慧和力量，展现了助力协同发展新作为。 一、坚持以政治建设为统领，凝聚协同发展共识 始终把抓实政治建设作为助推协同发展的方向引领和根本保障。一是铸牢“忠心”。着眼于强化党员干部助推协同发展的政治自觉和政治担当，三省市机关深入开展增强“四个意识”专题教育，预热升温“不忘初心、牢记使命”主题教育，通过开展专题研讨、严明纪律规矩、严格组织生活等途径，教育引导党员干部树牢“四个意识”，落实“两个维护”，自觉承担起服务协同发展的重大政治责任，做“筑梦京津冀”的坚定信仰者和忠实实践者。二是强化“真心”。围绕深入学习习近平总书记关于京津冀协同发展重要论述，北京市直工委带头强化理论武装，切实把总书记对京津冀协同发展的重要指示学深悟透；天津市级工委围绕“如何发挥机关党建在京津冀协同发展中的服务保证作用”组织专题研讨，树立了担当作为铸忠诚的鲜明导向；河北省直工委以大学习、
大培训、大宣讲为抓手，推动党组织书记讲专题党课3600多次，开展培训辅导20多次，强化了党员干部真心实意投身协同发展的思想和行动自觉。三是增强“信心”。为进一步鼓舞士气、凝聚力量，三地工委发动省市直机关利用网站刊物、宣传栏等形式，广泛宣传本领域推动协同发展生动实践，并在机关党建网和刊物开辟专栏，组织系列解读，营造推进协同发展浓厚氛围，不断增强了服务协同发展的信心。 二、坚持以基层基础为依托，增强协同发展动能 始终把加强基层党组织建设作为助力协同发展的基础性工作。一是抓党建基础、增强向心力。三地机关党组织围绕强化政治功能，狠抓党支部制度化规范化建设，广泛开展“五好红旗党支部”“三亮三比三创三评三提”等争创活动，引导机关党支部在协同发展主战场上当先锋、做表率。把服务京津冀协同发展作为支部书记培训的必修课，着力提高了党支部书记服务中心、服务发展、服务群众的意识和能力。二是抓典型引路、增强战斗力。三地工委结合“七一”表彰，重点在发改、环保、交通等不同领域，选树实绩突出、创新创业的先进基层党组织，总结推广优秀支部工作法，发挥典型的示范带动力。天津选树海关关税处党支部等先进典型，大力宣传服务京津冀协同发展的典型事迹，使党员干部受到了教育熏陶。河北结合弘扬李保国精神、塞罕坝精神，以“当好主人翁、建功新时代”为主题，组织承担协同发展任务较重的部门开展“六比一创”劳动技能竞赛，持续激活了党员干部干事创业的热情和积极性。三是抓党内关怀、增强凝聚力。三地机关党组织坚持做到协同发展任务
机关党建服务品牌与机关文化知识问答
机关党建服务品牌与机关文化知识问答 1、什么是品牌？ 答：品牌是给拥有者带来溢价、产生增值的一种无形的资产，他的载体是用以和其他竞争者的产品或劳务相区分的名称、术语、象征、记号或者设计及其组合，增值的源泉来自于消费者心智中形成的关于其载体的印象。简而言之，品牌就是心灵的烙印。 2、品牌的由来？ 答:品牌的英文单词Brand源出古挪威文Brandr，意思是“烧灼”。最早是人们为了认识和区别家畜，使用烧灼的方法在家畜上烙上印记。后来这种方法发展到手工品的标记，18世纪末19世纪初欧洲工业革命以后，随着产品的增加、竞争的加剧，生产经营者通常由文字、标记、符号、图案和颜色等要素或这些要素的组合来打出自己的品牌，使之同竞争对手的产品或服务区分开来，以刺激消费者的购买。品牌的成长，给拥有者带来溢价、产生增值的一种无形的资产，增值的源泉来自于消费者心智中形成的关于其载体的印象。 3什么是机关服务品牌？ 答：所谓机关服务品牌，就是用以识别某个部门、单位的公共产品或服务，并使之同其他部门的公共产品或服务区分开来的 1
服务名称及其标志，通常由文字、标记、符号、图案和颜色等要素或这些要素的组合构成。渗透在机关工作全过程的各种理念、意志、行为规范和管理风格是其机关内部所体现的功能价值和情感价值的总和，是外部对其认知的形象和承诺的总和，是服务对象对某个部门、单位的公共产品或服务品质的认知。4什么是机关服务品牌？ 机关党建工作品牌化建设就是运用抓发展、抓项目工作的理念和思路，吸纳和借鉴品牌经济发展经验，把经济领域的运作模式创造性地运用到党的建设，推进机关党建工作出精品、出品牌，全面提升机关党建工作整体水平，最大程度地发挥机关党建工作对经济社会发展的促进作用。 5、如何注入品牌文化新内涵？ 答：⑴品质内涵：一向追求公共产品的卓越品质，以严格管理为保障，注重从源到全过程的质量控制。 ⑵科技内涵：高起点引进先进设备、和大专院校加强合作引进新技术、关注科技前沿应用。 ⑶专业内涵：从实绩出发专注做好服务，专心致志打造品牌单位。 ⑷诚信内涵：坚守承诺，树立诚信社会的理念。 ⑸服务内涵：以贴心、细致、周到、便捷的服务再添新涵义。 6、如何塑造品牌文化的新形象？
机关党建创新亮点工作
2018年机关党建创新亮点工作 机关党建创新亮点工作 为全面学习贯彻落实十八届三中全会精神、党的群众路线教育实践活动精神，XX 区着眼于加强机关服务型党组织、学习型党组织建设、干部作风建设等工作，推动机关党建再上新台阶。 一是着眼于学习型党组织建设，坚定党员理想信念。加强和改进党员干部队伍教育培训，突出理想信念教育，把学习贯彻落实十八届三中全会精神和全会后出台的一系列规章制度作为学习的重中之重。通过举办“机关共产党员大教育”、“十八届三中全会精神解读”等各类培训班，积极引导广大党员干部坚持走中国特色社会主义道路，用中国特色社会主义理论体系武装党员干部的头脑。 二是着眼改进工作作风，提升机关干部形象。以党的群众路线教育实践活动为契机，着力解决机关干部中存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，“四风”问题。突出为民务实清廉主题，深入开展“机关干部下基层”活动，打造机关干部下基层示范点，增强广大党员干部做好群众工作能力，提升机关良好形象。三是着眼于强基固本，提高党建科学化水平。提高机关各级党组织负责人能力建设，举办机关党组织书记、党务干部培训班，配发工具书，开通机关党建QQ群，打造民主评议新平台。打造机关党建示范点，引导机关各级党组织树立创新意识，提升创新能力，促进机关党建工作与中心工作相互融合、与本职工作相互促进。四是着眼于筑牢防线，加强反腐倡廉建设。贯彻落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》，进一步加强广大机关干部政治、道德和岗位廉政教育，对重点部门、重点领域、重点岗位的党员干部加强反腐倡廉教育。继续实施廉政文化进机关创建活动，打造机关廉政建设示范点，营造清正廉洁的政治生态。 五是着眼于文明创建，加强机关文化建设。组织机关党员干部积极参与“全国文明城市”创建，扎实推进志愿者服务活动。坚持以党建带工建、带团建、带妇建，支持群团组织按照各自章程自主开展工作，以机关道德讲堂、我们的节日为契机，开展丰富多彩的机关文化活动，切实增强广大机关干部的大局意识、责任意识和服务意识。 1 / 1
国土资源局机关党支部如何做好服务型机关党建工作心得体会
国土资源局机关党支部如何做好服务型机关党建工作心得体会 国土资源局机关党支部如何做好服务型机关党建工作心得体会 做好服务型机关党建工作是基层党组织一项长期的、根本性的任务。建立科学合理长效的服务机制，是确保基层党组织始终坚持把服务群众、做好群众工作作为核心任务，确保基层党组织始终发挥战斗堡垒作用，确保党的工作充满生机、富有活力，不断夯实党执政的群众基础的重要保证。因此，研究服务型机关党建工作是现行党建工作的重要课题。 1.服务型机关党组织概念及意义 所谓服务型机关党组织，就是机关为充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐，把服务作为基本价值取向和功能定位的一种组织模式和工作形态的组织。 我们党作为马克思主义执政党，历来十分重视党的自身建设。党的十八大报告正式提出了建设“服务型政党的概念”，并首次把学习型、服务型、创新型政党并列起来，指出“建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。”这是我们党在推进服务型政党建设方面的重要实践，也是在当前大背景下，如何把握党的机关和基层组织建设规律，强化
基层组织服务功能，密切党与人民群众联系的重要保证。因此，建设服务型机关党组织，有利于推动执政理念的转变，有利于更好的发挥示范和引领作用，有利于促进党群关系的密切，具有十分重要的现实意义和深远意义。 2.当前服务型机关党建设中存在的主要问题 当前，我们在机关党建工作中，不难看出在少数党员干部身上还存在着思想认识、服务能力、工作模式等方面诸多问题，这必然引起我们足够重视才行。 2.1.思想认识难统一。主要是部分领导干部对机关党建工作认识不足，存在着重业务工作，轻党建的思想，导致服务型党组织建设不能深入持久开展。一是对服务型党组织建设的内涵认识不够。找不到工作着力点，把服务型党组织建设等同于党员的教育管理，把政治理论的学习、党员发展、文体活动、看望慰问困难党员当作服务型党组织建设全部内容。二是对党建工作的重要性认识不足。就是怕花费精力和时间抓党建，害怕出现权力越位或角色错位，不想管、不敢管。认为抓业务是“硬指标”，抓党建是“软任务”。 2.2.工作开展难持续。主要是缺乏时间的保证以及布置工作缺少督促。一是监督不到位。工作部署多，督促检查少，重结果轻过程。致使不少工作有布置无动作，有要求无效果。二是业务工作冲突多。以业务活动取代党组织建设活
职业生涯规划中的自我探索范文
职业生涯规划中的自我探索范文 1.个人分析： (1)个人风格： 支配的：控制欲强，喜欢支配他人 乐观的：常看到事情积极的一面 冒险的：主动，大胆，有冒险精神，喜欢从事有挑战的工作 自我显示：好表现，显示自己的能力，显露自己的理念、个人见解 自信：自我感觉良好，对自己的评价高 精力旺盛：有冲劲，干劲十足，休息时间少，工作效率高 不易被人支配：有思想，有主见，不易受他人影响，不愿受制于他人 (2)个人能力 优势能力：组织管理能力，言语能力，察觉细节能力，动手能力，空间判断能力 (3)在工作中我是个完美主义者。强烈地要求个人自由和能力， 同时在自己独创的思想中，不可动摇的信仰促使自己达到目标。 思维严谨、有罗辑性、足智多谋，能够看到新计划实行后的结果和生活中转变为真实物质的理论体系。 对自己和别人都很苛求，往往几乎同样强硬地逼迫别人和自己。你并不十分受冷漠与批评的干扰，作为所有性格类型中最独立的， 我更喜欢以自己的方式行事。面对相反意见，通常持怀疑态度，十 分坚定和坚决。权威本身不能强制我，只有我认为这些规则对自己 的更重要的目标有用时，才会去遵守。
2.角色建议： 父母：要学好专业知识，将来能有自己的工作 老师：聪明、有上进心、乖巧、具有较强的管理能力 同学：有较强的工作能力、适合经商 我的职业兴趣是当一名合格的教师。无论是小学、中学还是大学，我想，只要有一份稳定的工作即可。 我认为我们选择职业的时候，应该根据自己的爱好去选择，当然，其中也应该有某些客观原因，例如热门、好就业等问题。我之所以 选择教师这份职业，就是因为我热爱它，希望看到自己跟同学们一 起努力，看着自己的学生不断掌握新的知识，心中会感到无比的喜悦。 a.霍兰德职业兴趣测试结果显示，我的职业兴趣类型属于：现实型、艺术型、社会型(RAS) c.家人老师朋友同学对我的评价：家人说我是一个性格活泼开朗的女孩，老师也觉得我非常适合教书，朋友们也都支持我选择教师 这份工作。同时，我坚信自己可以在大学四年里不断学习新的知识 来充实自己，提高自己的教育能力，努力成为一名合格的教师。 2、以往经历：(1)从小在农村长大的我，知道材米油盐的不容易，人们常说“穷人的孩子早当家”，所以从小就培养吃苦耐劳的精神，对于未来我相信一步一个脚印，努力坚定的走下去就一定能够取得 一定的。 小学和初中担任班上的班委，当时对这些也不了解，更不用说思考什么职业方面的事了，只觉的当班干部很阳气。到了高中当了学 生会副主席，也只感觉到是一种虚名，在别人看来也许觉的很光荣，但我觉的自己什么都不是，还是一样的平凡。人们都说大学是一个 小社会，而我也到了他和初中和高中的差别，在这里我们不仅要知 道怎样学习，怎样玩，更要知道怎么处事，怎样完善自己，以至于 在这充满竞争的社会不会被淘汰。
最新自我探索与职业选择
自我探索与职业选择
自我探索与职业选择走进大学已经是一年半了，在这一年半里我先后做了就业市场调查，听就业形势与职业要求的讲座，这两项内容都是为了这份自我探索与职业选择而准备的。在前面的调查中我感觉我现在读的这个软件开发专业以后的就业前景还是比较好的。在以后的行业对这个专业的人才需求还是很多的。所以在走进社会前为自己做一份自我探索与职业选择，给自己树立一个航标，为自己的职业生涯勾勒出轮廓，把命运牢牢地掌握在自己手中。那样才能对得起我们的美丽的人生，实现人生的意义。 一、自我分析： 1.性格爱好： 我的性格是个比较内向的人。我的兴趣是上网看东西充实自己的知识，运动锻炼自己的身体，在运动中可以学会耐性，团队合作，坚强等等。 2.自己的优势盘点： 我是个有理想，有目标的人，当我想做一件事的时候，我就会想要把那件事给做好，而且每做完一件事我都会进行反思，尽可能的把自己的不足给修改好。 3.自己的劣势盘点：
缺乏社会实践经验，交际能力较差，口才欠佳。做事不够客观，有时过于敏感，对自身利益考虑不够。比较直观、固执，说话比较直接。 4.职业能力： 在现在的社会，团队的合作精神是非常的重要，我在这方面的能力都比较强。我从小的时候就对软件和硬件的方面都比较有兴趣，所以很早的时候就上网看有关软件和硬件方面的知识，还自学了一些比较简单的知识。 5.职业价值观： 现在努力的学好自己的专业知识，然后出去工作的时候，希望可以学到有关于自己专业的学识，使自己的成功更靠近一步。 二、职业分析： 1.家庭环境分析： 家庭虽并不富裕，但还能维持基本生活，家人也不会约束我什么，给予我独立发展的空间。对于我的学习和在外面的工作与活动只要是不会对自己和社会有害的全家人都会很支持我。 2.学校环境分析： 学校的环境都比较好，学校的特色是软件技术方面，对于我学这个专业有很大的帮助，学校也对这专业的方面比较严格，学校给予我们的实践经验也是比较多的。 3.社会环境分析： 因为现在大学毕业生比较多，就业的形势都比较严峻，我现在要
关于机关党建服务机关效能的几点思考
关于机关党建服务机关效能的几点思考 杨立成 胡锦涛总书记在十七届四中全会上指出：“把服务中心，建设队伍贯穿机关党组织活动始终，发挥党组织在完成本部门各项任务中的协助和监督作用。”这句话指明了机关党建工作的目标、方法和定位。提高机关效能是机关党员干部更好服务中心的前提和基础。如何把“服务中心，建设队伍”与提高机关效能融为一体，是机关党建着重解决的问题。 一、抓学习，增强机关党员干部的效能意识 效能不是一个新话题，但在新的环境条件下时刻增强效能意识是一个常说常新的话题。在思想上牢固树立效能意识是抓好效能问题的先导。 建设学习型党组织是机关党建的主要工作之一。目前，各党组织学习书本、学习实践、学习群众、优化知识，提高素质的行为蔚然成风。在这个环境下，要把如何提高效能作为学习的重要内容之一。学习中要结合部门实际增强效能意识，正视差距和存在的问题，明确目标，理清思路，增强学习的针对性。要采取多种形式，紧紧围绕如何提高效能开展学习，使广大党员干部通过学习切实清楚认识什么是机关效能？为什么提高机关效能？怎样提高机关效能？使机关效能的意义和作用深入人心。各基层党组织在组织学习时要加大考学力度，根据每个党员干部的具体岗位情况，制定出不同的考学方案。通过学习教育引导广大机关党员干部树立提高效能是发展，静止效能是发晕，不讲效能是发傻的思想意识，使效能促进工作，推进发展。 二、抓制度建设，营造机关党员干部的效能环境 效能建设需靠制度来保证
一要抓好执行力制度建设，夯实效能基础。效能建设必然体现在一个部门和党员干部的执行力上。基层党组织要把提高执行力建设作为服务中心的前提条件，找准党建和业务工作的着力点和结合点，把执行力建设体现在机关服务上，体现在创先争优上，体现在业务水平的提高上，体现在工作目标任务的落实上。一切工作都要靠落实，一切落实都要靠执行力。失去了执行力，再好的目标、再好的措施、再好的方案都是无本之木，空中楼阁，中看不中用。平时工作中执行力一般分为号召性执行力、制度性执行力、创新性执行力。在抓好号召执行执行力、制度执行力的同时，重点要抓好创新执行力。大多党员干部在号召性和制度性上的执行力没多大问题，但是创新执行力上滞后、薄弱。创新执行力的薄弱会导致服务水平和业务能力的下降和滞后。因此，把加强创新执行力作为执行力建设的主要内容。引导党员干部要在工作执行力上敢于创新、善于创新，以创新提高执行力水平。 要创建机关的执行力文化氛围。一个良好的文化氛围是土壤、营养液和润滑剂，拥有良好的文化氛围和环境，全体党员干部才能够用心做事，尽心服务和工作，才能保证工作质量。张春贤书记指出：“以现代文化为引领。”以现代文化为引领，具体到一个单位和部门，具体到一个基层党组织，现代文化就体现在单位的良好文化氛围上。因此，基层党组织要切实发挥监督和协调作用，积极促进单位的执行力文化氛围建设，为提高执行力创造条件，为提高效能打下基础。 二要抓好考核制度建设，激活效能建设动力 考核不仅仅是对工作的总结和评价，更是对一个单位党员干部整体素质的评价和考量。考核制度科学完善，考核认真客观，就能达到奖惩激励的作用，否则，就会流于形式，
强化机关工委服务意识提升工作水准
强化机关工委服务意识提升工作水准 强化机关工委服务意识提升工作水准 市级机关工委是一个务虚的部门，但却承载着机关党的思想建设、组织建设和作风建设的主要职责。在全市上下奋力“走出里下河、融入长三角”的进程中，机关工委如何更好地搭建新的平台，发挥职能作用，在解放思想中强化服务意识，在促进发展中提升工作水准，这是需要我们去思考和实践的新课题。 一、在服务中心工作中找准着力点，切实增强机关党建工作的凝聚力 机关工作不能偏离中心、游离中心，更不能自成中心、干扰中心。围绕中心、服务大局既是做好机关党建工作的基本要求，也是机关工委践行科学发展观的具体体现。科学发展观的基本出发点是强调发展，实现更好更快地发展是我市“走出里下河，融入长三角”的根本途径。发展是我市的重中之重，能否抢到、抓稳、用好发展机遇，又取决于实践主体发现机遇、抢抓机遇的能力，而这种能力又与机关作风好不好、机关行政效能高不高密切相关。勿庸置疑，在日趋完善的市场经济体制新形势下，软环境已成了区域经济发展的核心竞争力之一。按照围绕发展抓党建、抓好党建促发展的要求，扎实推进机关作风建设，切实解决那些制约和影响发展的突出问题是我们搞好服务的着力点。实践证明，通过组织戴南“111”工程办公室、为企业提供保姆式服务、召开全市作风建设推进会、集中整治“梗阻”现象等活动载体，有效地提高了我们服务发展的工作成效。 在服务经济建设中心的同时，还要着力把机关党建工作放到践行科学发展观的大局中，放到全市的重点工作和重大部署中去审视、谋划和推进，真正做到市委市政府有号召，机关工委就有行动，市委市政府有要求，机关工委就有落实，确保我们的服务与全市的中心工作同步合拍。“5．12”汶川大地震之后，支援灾区抗震救灾成了市委市政府的工作中心之一。机关工委按照市委统一部署，迅速动员组织市级机关各单位参加募捐行动。5月16日，在时代广场由8个方阵组成的庄严而盛大的捐赠场面，充分展示了机关党建服务中心而产生的强大的凝聚力。 二、在服务机关部门中找准切入点，积极拓展机关党建工作的吸引力 为机关部门服务，是机关工委的基本职能之一。但若干年来，机关党建工作主要采取由上至下的线型作用方式。随着时代的发展，这种传统的作用方式已难以适应新形势要求。这就需要我们在解放思想中更新工作理念，强化服务意识，实现重心下移。在努力为机关部门服务的过程中，切入机关党建工作的内容和要求。 加强联系是服务机关部门的基础工作。机关党工委所属的110个党支部分布于市级机关9个口之中，涉及面广与自身工作多、人手少形成了强烈的反差。因此，每年除“七·一”表彰和年终考评外，缺少正常的联系机制。在解放思想大讨论中，我们形成了这样的共识：要真正实施为机关部门的服务，必须加强联
关于印发《关于加强机关党支部规范化建设的实施办法》的通知 .doc
附件7 三级中医专科医院（不含中医骨伤医院、中医肛肠医院）评审标准（2018年版） 第一部分中医药服务功能 第一章发挥中医药特色优势的措施 一、医院坚持以中医为主的发展方向，明确医院发展战略，有医院中长期发展规划并落实。 二、围绕医院中长期发展规划制定医院年度工作计划，有发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的具体措施，并按照年度定期评价。 三、医院管理体系中建立引导发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的考核和奖惩激励机制，科室综合考核目标中将发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效作为重要指标。 四、积极开展中医对口支援工作，并制定鼓励措施。 第二章队伍建设 一、医院人员配备合理，符合国家有关规定。 二、有中医药人员队伍建设规划和计划，并认真组织实施。 三、认真开展医师定期考核工作，积极开展中医药继续教育与
培训。 第三章专科建设 一、专科建设成效显著，亚专科设置合理，专科床位、设备、人员、技术及业务达到规定要求。 二、制定并实施专科建设发展规划、工作计划和发挥中医药特色优势及提高中医临床疗效的具体措施。确定的优势病种应具有明显的中医药特色优势。 三、中医类别执业医师诊疗行为规范，体现中医理念和思维，专科医师应熟练掌握本专科常用中医诊疗技术。 四、专科中医特色突出，优势病种以中医治疗为主，充分利用中医技术方法，优势病种服务量逐年增加。 五、开展中医临床路径管理工作，定期对临床路径实施情况进行分析，不断完善和改进。 六、专科综合救治能力较强，独立开展专科常见临床技术，具有专科急危重症及疑难疾病的救治能力，现代诊疗技术应与中医诊疗技术相结合。 七、开展本专科临床经验整理与应用，加强名老中医学术经验继承工作，培养专科学术继承人。 八、有专科研究室，开展提高中医临床疗效的专科研究工作，并能将成果转化应用于临床。 第四章临床科室建设
关于加强机关基层党支部规范化建设的意见 .doc
集美区燃气突发事故应急预案 目录 1 总则- 4 - 1.1 编制目的- 4 - 1.2 编制依据- 4 - 1.3适用范围- 4 - 1.4工作原则- 5 - 1.5风险评估- 6 - 2事故分级- 6 - 2.1一般燃气突发事故（Ⅳ级）- 6 - 2.2较大燃气突发事故（Ш级）- 6 - 2.3重大燃气突发事故（Ⅱ级）- 7 - 2.4特别重大燃气突发事故（Ι级）- 7 - 3 应急组织体系及职责- 8 - 3.1 区燃气突发事故应急组织指挥体系与职责- 8 - 3.2区燃气应急指挥部主要职责- 8 - 3.3区燃气应急指挥部办公室- 8 - 3.4区燃气应急指挥部办公室主要职责- 9 - 3.5区燃气应急指挥部成员单位职责- 9 - 4 事故预防与报告- 11 - 4.1 事故预防- 11 - 4.2事故报告- 12 - 4.3报告内容- 12 - 5 应急处置- 12 - 5.1先期处置- 12 - 5.2分级响应- 13 - 5.3指挥与协调- 13 - 5.4现场指挥部- 13 - 5.5应急处置措施- 16 - 5.6社会动员- 17 - 5.7 应急结束- 17 - 6 信息发布- 1 7 - 7 后期处置- 18 - 7.1善后处置- 18 - 7.2社会救助- 18 - 7.3保险理赔- 18 - 7.4 总结评估- 18 -
7.5恢复重建- 18 - 7.6责任与奖惩- 19 - 8 应急保障- 19 - 8.1 人力资源保障- 19 - 8.2 经费保障- 19 - 9 宣教培训- 20 - 10 责任追究- 20 - 11 附则- 20 - 11.1预案制订- 20 - 11.2预案修订- 20 - 11.3预案实施- 21 -
机关党建创新亮点工作
机关党建创新亮点工作 机关党建创新亮点工作为全面学习贯彻落实十八届三中全会精神、党的群众路线教育实践活动精神，XX区着眼于加强机关服务型党组织、学习型党组织建设、干部作风建设等工作，推动机关党建再上新台阶。一是着眼于学习型党组织建设，坚定党员理想信念。加强和改进党员干部队伍教育培训，突出理想信念教育，把学习贯彻落实十八届三中全会精神和全会后出台的一系列规章制度作为学习的重中之重。通过举办“机关共产党员大教育”、“十八届三中全会精神解读”等各类培训班，积极引导广大党员干部坚持走中国特色社会主义道路，用中国特色社会主义理论体系武装党员干部的头脑。二是着眼改进工作作风，提升机关干部形象。以党的群众路线教育实践活动为契机，着力解决机关干部中存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，“四风”问题。突出为民务实清廉主题，深入开展“机关干部下基层”活动，打造机关干部下基层示范点，增强广大党员干部做好群众工作能力，提升机关良好形象。三是着眼于强基固本，提高党建科学化水平。提高机关各级党组织负责人能力建设，举办机关党组织书记、党务干部培训班，配发工具书，开通机关党建QQ群，打造民主评议新平台。打造机关党建示范点，引导机关各级党组织树立创新意识，提升创新能力，促进机关党建工作与中心工作相互融合、与本职工作相互促进。四是着眼于筑牢防线，加强反腐倡廉建设。贯彻落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》，进一步加强广大机关干部政治、道德和岗位廉政教育，对重点部门、重点领域、重点岗位的党员干部加强反腐倡廉教育。继续实施廉政文化进机关创建活动，打造机
关廉政建设示范点，营造清正廉洁的政治生态。五是着眼于文明创建，加强机关文化建设。组织机关党员干部积极参与“全国文明城市”创建，扎实推进志愿者服务活动。坚持以党建带工建、带团建、带妇建，支持群团组织按照各自章程自主开展工作，以机关道德讲堂、我们的节日为契机，开展丰富多彩的机关文化活动，切实增强广大机关干部的大局意识、责任意识和服务意识。
自我探索与职业发展
自我探索与职业发展 小的时候我经常被老师、家长问到，你有什么样的梦想？我总是不假思索的说做医生，但后来总是经常改变我的回答，做科学家，做文学家等等。那时候所作出的一切回答，现在看起来很幼稚。因为那并不是经过自己深思熟虑所给出的答案。即使到了现在我已经步入了大学校园，已经成年了，但当我被问到之前的问题时回答的还是有些含糊不清。一个人如果不清楚的认识自己，不知道自己人生的目标、将来的发展方向，那将是非常可怕的，我们可能会走很多弯路，甚至还可能误入歧途。要想清楚的认识自己，首先要进行自我探索。 由于自己对自我探索比较陌生，无从下手，因此在老师的建议下在carrysky上进行了初步的探，首先进行了现状评估，在这一个模块里包括性格、技能、兴趣、价值观、学习风格。我在学习风格的自我了解方面稍有欠缺。在技能、价值观的自我了解方面对自己比较清楚。在性格、兴趣的自我了解方面有深入的把握。在我继续进行探索的过程中系统为我推荐了几个适合的职业，其中包括大学校长、财务总监、金融监管和警司。起初我对这几个职业的要求并不是很清楚，但后来经过在网上和生活周边的一系列调查，对这些职业总算是有了初步的了解，但是就我个人而言似乎是比较喜欢做财务总监。对于我的性格而言，我承受压力的能力是比较强的，遇事总是不怕麻烦，比较容易融入周围的环境，凡事以集体利益为重，顾全大局，喜欢冒险，不怕失败。我对于财富的意识是淡薄的，私心是比较小的。这些似乎
是比较适合财务总监的要求的。学习方面我比较喜欢学习和接触新生事物，现在即使我学的专业是与金融毫不相干的，我相信只要我孜孜不倦的学习，总会实现我的这一人生目标的。 金融总监的一些基本信息： 财务总监/财务总管是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，是掌握着企业的神经系统（财务信息）和血液系统（现金资源）的灵魂人物。财务总监需要对企业的资源进行统筹规划和合理利用，同时，在当下竞争性的环境中，还应经济考虑对未来的变化采取预应性的措施，并对年度预算作必要的调整，以保证企业战略目标的实施和实现。 财务总监是首席执行官和各部门主管的战略和经营方向的主要顾问，在协调制定价值最大化全面战略方面起主导作用，并负责制定、建议和实施全面的财务战略提供支持，为股东创造最大价值。 它的工作内容， 1.利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据，协助总经理制定公司战略，并主持公司财务战略规划的制定。 2.建立和完善财务部门，建立科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制。 3.制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预、决算。 4.对公司投资活动所需要的资金筹措方式进行成本计算，并提供最为经济的筹资方式。． 5.筹集公司运营所需资金，保证公司战略发展的资金需求，审批公司
自我认知与职业探索
大学生职业生涯规划指导 （教案） 第二讲自我认知与职业探索 大学生职业生涯规划与就业指导教案
授课顺序专业及班级 授课日期 课题第二讲自我认知与职业探索 教学目标知识目标：认识自我的性格、兴趣、能力、价值观等 情感目标：正确认识自我 能力目标：正视自己的价值观，并学会运用到个人职业生涯规划中 重点与难点1、自我价值观认知 2、影响职业生涯规划的内因。 教具多媒体课件 授课类型 与方法 讲授讨论教学反思
组织教学： 本部分课堂教学时数为4课时，其中理论教学4课时，实践教学0课时，具体分配如下：重要内容一：自我认知性格、兴趣 2课时 1、性格的类型 2、性格测试 3、兴趣岛 4、性格兴趣与职业生涯规划的关系； 重要内容二：能力和价值观 2课时 1、能力的分类 2、价值观的认知 3、影响职业生涯发展的能力和价值因素。 第二讲自我认知与职业探索 通过练习：10个我是谁 操作： ①.请用5分钟写出10句“我是……的人”，要求尽量选择一些能反映个人风格的语句，避免出现类似“我是一个男生”这样的句子： 我是一个__________________________________________________的人。 我是一个__________________________________________________ 引出自我认知 游戏中的感悟 我们在其他事情上也是如此，天生有自己擅长的一面，也有自己不擅长的一面。 他们没有好坏或者对错之分。 适合的环境和不适合的环境，结果会不同 了解我们性格上和了解与之适应的环境可以帮助我们做出合乎自己情况的职业选择 性格与职业选择 九型人格与职业生涯规划PPT 教师用一个练习，导出今天的主题：认识自我。
自我探索与职业发展
自我探索与职业发展小的时候我经常被老师、家长问到，你有什么样的梦想？我总是不假思索的说做医生，但后来总是经常改变我的回答，做科学家，做文学家等等。那时候所作出的一切回答，现在看起来很幼稚。因为那并不是经过自己深思熟虑所给出的答案。即使到了现在我已经步入了大学校园，已经成年了，但当我被问到之前的问题时回答的还是有些含糊不清。一个人如果不清楚的认识自己，不知道自己人生的目标、将来的发展方向，那将是非常可怕的，我们可能会走很多弯路，甚至还可能误入歧途。要想清楚的认识自己，首先要进行自我探索。 由于自己对自我探索比较陌生，无从下手，因此在老师的建议下在carrysky上进行了初步的探，首先进行了现状评估，在这一个模块里包括性格、技能、兴趣、价值观、学习风格。我在学习风格的自我了解方面稍有欠缺。在技能、价值观的自我了解方面对自己比较清楚。在性格、兴趣的自我了解方面有深入的把握。在我继续进行探索的过程中系统为我推荐了几个适合的职业，其中包括大学校长、财务总监、金融监管和警司。起初我对这几个职业的要求并不是很清楚，但后来经过在网上和生活周边的一系列调查，对这些职业总算是有了初步的了解，但是就我个人而言似乎是比较喜欢做财务总监。对于我的性格而言，我承受压力的能力是比较强的，遇事总是不怕麻烦，比较容易融入周围的环境，凡事以集体利益为重，顾全大局，喜欢冒险，不怕失败。我对于财富的意识是淡薄的，私心是比较小的。这些似乎是比较适合财务总监的要求的。学习方面我比较喜欢学习和接触新生事物，现在即使我学的专业是与金融毫不相干的，我相信只要我孜孜不倦的学习，总会实现我的这一人生目标的。 金融总监的一些基本信息： 财务总监/财务总管是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，是掌握着企业的神经系统（财务信息）和血液系统（现金资源）的灵魂人物。财务总监需要