劳动合同管理制度(2)

劳动合同管理制度

企业劳动关系主要是一种契约关系，而建立和维持这种契约关系的基本

形式和主要手段就是企业劳动合同签订的履行。企业劳动合同，又称企业劳

动协议或企业劳动契约，是企业劳动者和管理者之间因确立劳动关系、明确彼此的权利和义务而达成的协议。为了加强对凯拓公司员工的使用和管理，特制定劳动合同管理制度。

一、总则

1、为加强公司劳动用工管理，规范企业和职工行为，依据《劳动法》及相关政策制定本制度。

2、订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则。

3、劳动合同管理实行分级负责。公司总经理（或授权副总经理）与下列职工签订劳动合同：

公司本部全体职工；

各子公司法定代表人或总经理。

4、各子公司法定代表人（或委托代理人）与本单位职工签订劳动合同。

二、劳动合同订立

1、公司录用人员，须签订劳动合同。

2、公司应要求被录用人员出示终止（解除）劳动合同证明书或与其他任何单位无劳动关系的有效证明，再与其签订劳动合同。

3、劳动合同应在职工报到之日签订，最迟不得超过其后10日。劳动合同经双方签字生效。

4、录用职工的劳动合同期限及在岗职工续订合同的期限，按照国家劳动政策有关规定，

根据公司需要和职工个人意愿协商确定，一般以中、短期为宜（中期3－5年，短期2年以下）。

5、公司各类人员签订劳动合同期限为：

公司副总经理可签订4年期劳动合同；公司项目主管、财务主管、部门正、副经理可签订3年期劳动合同；公司实验员可签订1年期劳动合同；

公司其他正式聘用人员可签订2年期劳动合同；职工在本企业连续工作满10年，当事人双方同意续延劳动合同的，如果职工提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。经公司办公会批准，同意签订无固定期限劳动合同的，且本人同意，可签订无固定期限劳动合同。

6、录用职工劳动合同中应约定试用期，试用期间执行试用工资。试用期最长不超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日；签订2年以上（不含2年）合同期限的职工，试用期最长不得超过6个月。

7、试用期满前10日，由公司综合办公室组织填写《员工试用期考核鉴定表》，提出考核意见，报人力资源部审批。试用合格者，确定职务等级和工资标准（应届毕业生可至见习期满），并自试用期满次月起执行。不符合录用条件者，应在试用期内解除劳动合同。

8、劳动合同一式两份，甲乙双方各保存一份。

三、劳动合同履行

1、劳动合同一经依法订立即具有法律效力，双方应严格履行，任何一方违反合同都应承担违约责任。

2、劳动合同中约定由职工履行的义务必须由职工本人履行。