11章电大劳动法练习题

劳动法试题及答案-最终版

劳动法试题及答案-最终版

专业技术人员权益保护教程 ——劳动法保障部分试题 一、单项选择题 1.下列权利主体适用于《劳动法》的有( ) A.国家机关公务员 B.大型企业国务院稽查特派员 C.电脑公司硬件组装员 D.家庭保姆 2.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的( ) A.150% B.200% C.300% D.400% 3.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于( ) A.75天 B.90天 C.105天 D.120天 4.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。 A、用人单位 B、事业单位 C、企业 D、团体 5.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（）。 A、劳动报酬 B、劳动保护和劳动条件 C、劳动合同期限 D、试用期条款 6.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。 A、政府社会保障部门 B、所在用人单位 C、所在地地方政府 D、国务院社保部门 7．下列情形中属于劳动法调整的是( ) A．出版社向作者支付稿酬 B．企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬 C．甲企业支付给乙企业的零件加工费 D．国家机关支付给公务员的工资 8．用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是( ) A．以法定货币支付B．以实物代替货币支付 C．以货币和实物一并支付D．以货币和企业债券一并支付 9．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是( ) A．解除合同B．终止合同 C．变更合同D．续订合同 10．用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金，具体比例是( ) A．20％B．25％ C．50％D．100％ 11．万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的( ) A．150％B．200％

电大法学2019年《劳动法与社会保障法》形考作业试题及答案

第一章劳动法概述 、单项选择题问：19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式是（）答：工厂立法 问：历史上最早出现的劳动法规是1802年（）议会颁布的《学徒健康与道德法》答：英国 答：19世纪上半叶 () 答：1919年 () 答：《国际劳工标准》 问：中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是（）答：1919年巴黎和会 问：下列关于劳动法上劳动关系的说法中，错误的是（）答：承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整问：下列关于劳动关系的说法中，错误的是（） 答：承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整 问：劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（）答：16周岁 问：根据法律规定，不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是（）答：边远地区企业

问：劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（） 答：劳动法律事实 列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（） 答：我国公民在境外 设立的独资企业 问：劳动法作为一个独立的法律部门， 是自19世纪初大工业生产后, 而从（） 答：传统民法中独立出来 问：劳动法成为独立法律部门的根源在于（） 答：国家对雇佣关系的干预 问：劳动法基本原则的法律渊源是（） 答：宪法 问：下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是（） 答：劳动法基本原则的法律渊源是 宪法 答：儿童 二、多项选择题 问：狭义上的国际劳动立法，主要指（） 答：国际劳工组织章程，国际劳工公约，国际劳工建议书 问：国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有 答：政府，雇主,劳工 问：国际劳工组织的机构主要有（） 答：国际劳工大会，理事会，国际劳工局 问：国际劳工公约和国际劳工建议书的主要区别有（） 答：国际劳工公约被会员国批准后即需负履行义务 ，国际建议书需批准，并作为制定法律的参考 问：劳动法的调整对象一般包括（） 答：劳动关系，与劳动关系有密切联系的其他社会关系 问：下列选项中与劳动关系有密切联系的社会关系有（） 答：国家进行劳动力管理中的关系，工会组织与工会会员之间的关系，处理劳动争议过程中发生的一 些关系，工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系 问：劳动法律关系的要素包括（） 问：特殊就业群体人员不包括 ( ) 问: 由于国家对雇佣关系的干预

自考劳动法试题和答案

呃呃呃 全国2011年7月高等教育自学考试 劳动法试题 课程代码：00167 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或选均无分。 1．下列社会关系中属于劳动关系的是( B ) A．作家王某与某出版社签订出版合同所形成的关系 B．张某在试用期内因视力未达到乙厂录用要求而被乙厂辞退 C．甲公司为其职工购房向银行提供担保 D．某理发店职员陈某在为顾客丙提供理发服务时不慎致其面部受伤，丙要求陈某赔偿 劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中发生的社会关系 2．我国《劳动合同法》规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工 会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，工会有权( A )

A．提出意见 B．要求用人单位纠正 C．要求重新处理 D．做出处理决定 3．因下列因素拒绝录用劳动者将构成对劳动者就业歧视的是( A ) A．乙肝病毒携带者 B．小学教育程度 C．不符合录用条件 D．没有专业技能资格认证 就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为 4．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是( C ) A．10周岁 B．14周岁 C．16周岁 D．18周岁 5．下列人员中由国家安置就业的是( B ) A．少数民族人 B．退役军官 C．残疾人 D．农村剩余劳动力 6．甲、乙同在某公司工作。某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致使乙左腿伤残。有关该事件的处理意见中正确的是( A )

劳动法试题和答案

一. 单项选择题 1. 劳动法的调整对象是 （B.劳动关系） A. 劳动经济关系 B.劳动关系 C 劳动合作关系 D.社 会保障关系 2、 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书而劳动合同，应 当向劳动者每月支付（B.二倍 ）的工资。 A. 、一倍 B.二倍 C.三倍 D 、四倍 3、 劳动合同关系的双方为（A. ） A.劳动者和用人单位 B. 工会与企业 C.劳动者与劳动行政部门 D.工会与劳动行政部门 4、 根据我国《劳动合同法》的规左，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是 （B.用工之日 ）A.劳动部门审批通过之日 B.用工之日 C. 依法订立劳动合同之日 D.提交公证之日 5、 在我国，未成年工是指（D.已满16周岁未满18周岁的劳动者 ） 6、 根据我国现行法律规左，劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费 满（C. 15 年）A. 5 年 B. 10 年 C. 15 年 D. 20 年 7、 根据我国《劳动法》的规泄，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人 单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬 （C.不低于工资200%的工 置就业 3、 特姝和困难群体具体包括（B.妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等） 4、 根据我国劳动法的规左，童工是指（B.未满16周岁就业的未成年人） 5、 现在我国实行由企业直接面向社会招用工人的招工制度，与之相对应的是 （A.劳动合同制） 6、 在我国，招收外国劳动者的年龄条件为（A ） A.年满18周岁 7、 外国人（包括港澳台人）在我国就业必须办理（D.就业证） 8、 劳动合同的内容具有（B.强制性） 1、 每周应工作的天数叫 （B.工作周） 2、 （ C 、工作时间）作为法律范畴，既包括劳动者实际工作的时间， 也包括劳动者某些非实际工作时间。 3、 （ D ）制度下不存在加班加点情形。 A. 标准工作日 B.缩短工作日 C.计件工作时间 D.不定时工 作日 4、 在一个工作日内给予劳动者作为休息和用膳的时间叫（C.休息时间） 资报酬） 8、《劳动法》是法律体系中的（A.基本法） A.基本法 B.根本法 C.下位法 1、 根据国际通用的就业标准，不属于就业人员的有 A.退休人员 B.有职业但临时没工作的人 体经营者 2、 目前我国劳动就业的形式不包括（A ） A ?、自驾游 职业介绍机构介绍就业 C 、 D.上位法 （A.退休人员） C 雇主 自谋职业 D 、 D.个 国家安

(完整版)关于劳动合同法案例分析

关于劳动合同法案例及分析 案例1： .陈某与某电脑公司签订了劳动合同期限为6个月，如果该电脑公司与陈某约定的试用期是6个月，试用期内的月工资900元，试用期满后的月工资为2000元，如果陈某在该单位按照合同约定完成了6个月的试用期工作，而且该公司按照合同规定支付了试用期的全部工资，那么该公司与陈某约定的试用期期限是否合法？如果违法，电脑公司与陈某最多可以约定试用期的期限为多长？该公司应当支付的试用期工资是多少？陈某应该获得多赔偿金？ 案例分析 该公司与陈某约定的试用期限不合法，因为劳动合同期限大于三个月小于一年的，试用期应该小于等于一个月。电脑公司与陈某最多可以约定试用期限为一个月。试用期的工资不得低于劳动合同约定的百分之八十，所以不得低于1600元；赔偿陈某5500元. 案例2： 08年胡某与某劳务派遣公司签订了一份劳动合同，合同中约定：劳务公司将胡某派遣至某建筑公司工作，每月工资2000元，由劳务公司支付，派遣期限2年。随后，劳务公司又与建筑公司签订了劳务派遣协议，其中约定建筑公司每月10号前按照每人每月2000元向劳务公司支付劳务派遣人员的工资，劳务公司收到款项后，于每月10日向被派遣劳动者支付工资，劳务公司不得克扣建筑公司支付给劳动者的报酬。合同签订后开始履行。08年3月份建筑公司没有按期把支付给劳动者的工资给付劳务公司。劳务公司未收到建筑公司的汇款，也就一直拖欠了被派遣到建筑公司的劳动者的工资。包括胡某在内的多名被派遣到建筑公司的劳动者找到劳务公司的管理人员交涉，要求尽快发放工资，而劳务公司要劳动者找建筑公司去要钱。胡某等人找到建筑公司要求发放工资，同样遭到拒绝，于是向劳动争议仲裁委员会申诉，要求劳务公司支付其工资。请运用劳动合同法对本案进行分析。 案例分析 在本案中，劳务公司、建筑公司和胡某之间建立了劳务派遣关系。在胡某与劳务公司的劳动合同和劳务合同与建筑公司的劳务派遣协议中，对于被派遣劳动者的工资支付都作了较为清楚的约定。但是在合同履行期间，建筑公司违反了劳务派遣协议的规定，没有按期向劳务公司支付被派遣劳动者的报酬，但是劳务派遣单位仍应当向被派遣劳动者支付。因为劳务公司与劳动者签订的劳动合同、劳务公司与建筑公司签订的劳务派遣协议是两个独立的合同。根据合同的相对性原理，当债务人因为第三人的原因导致债务不能履行的，债务人仍然应当向债权人

人力班《劳动法》案例分析题答案

最后的串讲（选择题/判断题） 1.《劳动法基础理论》 2.试用期问题 3.法律术语：违约、赔偿、补偿、损失费 4.工时问题 5.工资问题 6.保险问题 7.解除劳动合同问题 8.劳动争议的解决问题 9.案例分析从以下五例中选两例，每题25分，共50分 案例一：2009年5月10日，王某与家公司签订了一份为期2年的劳动合同，约定试用期6个月，在试用期内工资500元（当地最低工资600元），试用期满后公司开始为王某缴纳社会保险费，工资调为1000元。2010年3月，王某在工作中严重失职给公司利益造成了重大损失，家公司决定立即与王某解除劳动合同，王某以自己怀孕1个月为由，认为公司解除劳动合同不合法，遂向劳动争议仲裁委员会申诉。 问：（1）王某与甲公司签订的劳动合同中存在哪些不合法之处？ （2）甲公司解除与王某的劳动合同是否合法？为什么？ 页脚内容1

（3）假设双方合同到期正常终止，甲公司可以不向王某支付经济补偿的条件是什么？ 答：（1）①试用期6个月，《劳动合同法》规定劳动合同期限满1年不满3年的，试用期最长2个月。②试用期工资500，《劳动合同法》规定试用期工资为约定工资的80%，同时也低于当地最低工资。 ③甲公司在试用期内就应该为王某缴纳社会保险。 （2）合法，《劳动合同法》39条规定出现严重失职，给用人单位造成重大损失的，可以解除合同。无论属否怀孕。 （3）王某因重大失职给公司造成重大利益损失的。 案例二：2010年5月，李某去一家外企应聘，声称自己是某名牌大学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员。该公司急需法律顾问，于是以高薪聘请李某，请其担任法律主管，双方签订了劳动合同，合同期限为5年，试用期为6个月，李某自2010年5月开始工作后，在使用期内经常发生错误，特别是在一项合同审查中，没有对该合同的重大纰漏提出法律意见，导致公司损失巨大。公司于2010年12月了解到，李某的司法考试证书是伪造的。于是公司立即主张解除与李某的劳动合同。 问：（1）公司是否有权解除李某的劳动合同？为什么？ （2）若李某此时意见怀孕，公司是否还有权解除合同？依据是什么？ （3）公司是否有权要求李某承担相应的损失？ 答：（1）可以、按照《劳动合同法》第26条规定，“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动合同无效或者部分无效。”本案中，李某以欺诈手段蒙骗公司订立劳动合同，导致合同无效。按照《劳动合同法》第39条的规定：“劳动者有下列情形 页脚内容2

《劳动法》论述题

1.试述我国劳动法的渊源。 P30 劳动法渊源，是指劳动法在法律体系中的表现形式。劳动法渊源既有成文法的表现形式，也有判例法的表现形式。 我国劳动法的渊源主要有以下9种： ⑴宪法。宪法作为国家的根本大法，《宪法》规定了公民有龙洞的权利和义务等。 ⑵法律。法律是指由全国人大及其常委会制定的规范性文件，如《中华人民共和国劳动法》等。 ⑶行政法规。行政法规是指国务院制定的规范性文件，如《工伤保险条例》等。 ⑷部门规章。部门规章是指国务院所属各部制定的规章。人力资源和社会保障部单独或与其他部门制定了大量的劳动规章。部门规章的名称一般用“办法”、“通知”、“意见”等。 ⑸其他法律规范中有关劳动问题的规定。其他一些法律部门，如经济法中的企业法、公司法、税法等也包含了与劳动相关的内容。 ⑹地方性法规和经济特区法规。地方性法规主要指各省、自治区、直辖市的人大及其常委会制定的劳动法规。经全国人大常委会特别授权的经济特区制定的劳动法规，只适用于经济特区。 ⑺地方规章。地方规章是指各省、自治区、直辖市人民政府，省会及自治区所在的市，经国务院批准的较大的市人民政府制定的劳动规章，数量很多，内容也极广泛。 ⑻国际法律文件。经中国批准的国际法律文件也是劳动法的表现形式，主要包括①联合国的国际公约，如《反对一切形式歧视妇女公约》；②国际劳工公约；③国际间的双边协定。 ⑼国际惯例。在涉外劳动问题上，在互惠原则基础上也需要在劳动就业、职业安全、劳动力跨国流动等方面参照一些国际惯例。 2.试述劳动合同的概念和特征。 P60 概念：劳动合同是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系、依法协商达成的明确双方权利和义务的协议。 特征：⑴劳动合同主体具有特定性。《劳动法》明确规定劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。用人单位主要是指企业、个体经济组织、国家机关、事业单位和社会团体。 ⑵劳动合同具有从属性。劳动合同当事人双方在实现社会劳动过程中形成了支配与被支配、领导与服从的从属关系。 ⑶劳动合同是双务、有偿、诺成合同。劳动合同是双务合同，即劳动合同双方都负有义务。劳动合同是有偿合同，用人单位以支付工资报酬等为条件获得了劳动者的劳动成果。劳动合同是诺成性合同，劳动合同的成立一般只需要合同双方意思表示一致，不需要有实际性的行为要件。 ⑷劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。如果劳动者因生育、年老、患病、工伤、残废、死亡等原因，部分或全部、暂时或永久地丧失劳动能力时，用人单位不仅要给予劳动者本人一定的物质帮助，而且也要给予劳动者所供养的直系亲属一定的物质帮助。

2021年劳动法试卷及答案

一、填空题（每空1分，共计25分） 1、订立劳动合同，应当遵循、、、、原则。 2、已建立劳动关系，应当自用工之日起订立书面劳动合同。 3、劳动合同分为固定期限劳动合同、劳动合同和劳动合同。 4、以完毕一定工作任务为期限劳动合同或者劳动合同期限不满月，不得商定试用期。 5、劳动者在试用期工资不得低于本单位相似岗位最低档工资或者劳动合同商定工资，并不得低于用人单位所在地。 6、社会保险涉及、、、和五项保险。 7、生育保险待遇涉及和。 8、停止领取失业金五个条件、、、 、。 9、个人社会保障号码为。 10、劳动者达到法定退休年龄，劳动合同。 二、单选题（每题2分，共计20分） 1、用人单位自用工之日起不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 A、三个月 B、满一年 C、半年 D、九个月 2、劳动者试用期结束后，提前以书面形式告知用人单位，可以解除劳动合同。 A、三日 B、十日 C、二十日 D、三十日 3、参加基本养老保险个人，达到法定退休年龄时合计缴费满年，按月领取基本养老金。 A、十年 B、二十年 C、十五 D、二十五年 4、失业人员失业前用人单位和本人合计缴费满一年局限性五年，领取失业保险金期限最长为月；合计缴费满五年局限性十年，领取失业保险金期限最长为月；合计

缴费十年以上，领取失业保险金期限最长为月。 A、六个、九个、十二个 B、十二个、十八个、二十四个 C、九个、十二个、二十四个 D、十个、十二个、三十个 5、经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年按工资原则向劳动者支付。半年以上不满一年，按计算；不满半年，向劳动者支付月工资经济补偿。 A、两个月、一年、半个月 B、两个月、一年、半个月 C、一种月、一年、半个月 D、一种月、半个月、半个月 6、劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过月；劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过月。 A、一种、二个、六个 B、一种、二个、三个 C、二个、三个、六个 D、二个、三个、六个 7、劳动者在试用期内提前告知用人单位，可以解除劳动合同。 A、十日 B、十五日 C、三十日 D、三日 8、同一用人单位与同一劳动者可以商定试用期。 A、一次 B、两次 C、三次 D、无多次 9、《劳动合同法》中月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终结前月平均工资。 A、三个 B、十二个 C、十个 D、六个 10、用人单位对已经解除或者终结劳动合同文本，至少保存备查。 A、一年 B、二年 C、三年 D、四年 三、判断题（每题1分，共计5分） 1、同一用人单位与同一劳动者能商定无多次试用期。（） 2、试用期不包括在劳动合同期限内。（） 3、以完毕一定工作任务为期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定以某项工作完毕为合同期限劳动合同。（）

劳动合同法案例分析36个

1、竞业限制、违约金、经济补偿金、解除劳动合同、欠薪 案例： 王某于2006年10月9日与某电脑公司签订劳动合同，被聘为技术员，聘期两年。双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止：合同解除或终止后，王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作，如违约，王某须一次性赔偿电脑公司经济损失10万元。 因电脑公司拖欠王某2007年9月、10月两个月的工资，2007年11月15日，王某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同；补发两个月工资，给付经济补偿金；确认劳动合同中的竞业禁止约定条款无效。 你认为该案件应当如何判决？ 分析： 根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位未按劳动合同约定的数额、日期或方式支付劳动报酬的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，并且用人单位要按照劳动合同法规定的经济补偿金的支付标准向劳动者支付经济补偿金。在该案例中，用人单位没有按照劳动合同的约定，向劳动者按时足额支付劳动报酬，因此，劳动者有权解除劳动合同，要求用人单位支付所欠付的劳动报酬，并支付延期支付工资的经济补偿金。 竞业限制是指负有特定义务的劳动者在任职期间或者离任后的一定期间内，不得自营或者为他人经营与所任职的企业同类性质的行业，不得泄露用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。为了保护用人单位的商业秘密，限制恶意竞争，根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位有权与负有保密义务

的劳动者签订竞业禁止条款。同时，根据竞业限制的规定，劳动者在解除或终止劳动关系的竞业限制期间将不能利用自己比较占优势的从业技术进行劳动，从而获得相应的劳动报酬。竞业禁止这种对劳动权能的限制，必将导致劳动者竞业禁止期间收入的降低，往往会造成劳动者生活质量的下降。为了保障劳动者竞业禁止期间的生活质量，《劳动合同法》第二十三条、第二十四条对经营限制的适用主体、行业范围、时间范围、区域范围、经济补偿、违约金等都进行必要的合理性限制。因此，竞业禁止对用人单位来说，其应当支付竞业禁止劳动者在竞业禁止期间的经济补偿金，并在与劳动者约定竞业禁止条款时，对竞业禁止劳动者的主体范围和保密事项范围、竞业禁止的地域范围和竞业禁止年限进行合理的限制。否则，用人单位不约定竞业禁止经济补偿金或不实际支付该经济补偿金的，竞业禁止约定条款对劳动者无效。在该案例中，用人单位尽管与劳动者约定了竞业限制条款和违反竞业限制劳动者应当支付违约金的条款，但是，由于用人单位并没有按照法律规定，向劳动者支付竞业限制补偿金，因此，该竞业限制义务就终止，即劳动者无需支付违约金。 因此，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，在该案例中，劳动者解除劳动合同，用人单位应支付拖欠的工资、延期支付工资的经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金，同时，竞业禁止条款对劳动者不具有法律约束力。 2.违约金 案例： 用人单位与劳动者之间的劳动合同期限为2年，如果该用人单位与劳动者约定的试用期是6个月，试用期内的月工资为1000元，试用期满后的月工资为1500元，如果劳动者在该单位按照合同约定完成了6个月的试用期工作，而且用

劳动法案例分析练习题

14级劳动法案例分析练习题 法学1403班马欢军2001140318 1. 2008年5月，宏康公司与某百货商店签订“促销协议”，委派许某到该店以促销员身份从事手机销售，协议中明确许某需遵守该店规章制度。许某薪酬由宏康公司发放，但宏康公司与许某未签订劳动合同。2008年6月，许某车祸身亡。许某家人向仲裁委员会提出申请，要求确认许某与宏康公司之间存在劳动关系。 问：上述案件当事人之间是否存在劳动关系？ 答：许某与宏康公司之间存在劳动关系。 劳动关系是用人单位和劳动者基于雇佣和被雇佣关系而产生的关系。《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”劳动关系的确立不以签订劳动合同为根本要件，只要存在用工关系即表明用人单位与劳动者建立了劳动关系。在本案中许某劳动报酬由宏康公司发放，接受宏康公司的委派，依据宏康公司和百货公司签订协议遵守百货公司规章，从事手机销售，构成事实的劳动关系。 2. 苏某2008年1月从原单位退休，开始享受退休待遇。2008年9月，苏某与某贸易公司签订为期一年的聘用合同，该公司聘用苏某为副经理，分管市场营销。2008年10月，苏某发生交通事故后，向劳动争议仲裁机构提出申请，要求确认与该贸易公司之间存在劳动关系。 问：上述案件当事人之间是否存在劳动关系？ 答：苏某与该贸易公司不存在劳动关系。 根据法律规定，签订劳动合同的劳动者必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。一般情况下，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力始于16周岁，终于退休。所以退休人员已经不具有法律意义上的劳动者资格，退休人员与用人单位之间不再是劳动法意义上的劳动关系，而是民法意义上的劳务关系，这种关系是由民事法律、法规调整，不由劳动法调整。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。在本案中苏某已经从原单位退休，享受退休待遇，不再具有法律意义上的劳动者资格，之后与贸易公司签订聘用合同只是存在劳务关系而并不具有劳动关系。 3.王某从空军退役后，与2006年5月进入某航空公司担任飞行员，双方未签劳动合同。王某在该公司工作期间，由于飞行员职业的特殊性，航空公司对其进行了持续的培训并

劳动法简答论述

简答题： 我国劳动法的调整对象是什么？ 答：是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系。在这两类社会关系中，劳动关系是我国劳动法调整的主要对象。 简述劳动法律关系的特征。 答：劳动关系的特征：（1）劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动有着直接的联系。（2）劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的用人单位。（3）劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员并遵守单位的内部劳动规则。 劳动法与民法的区别： （1）调整对象不同：民法调整的对象是以商品关系为主的财产关系，劳动法调整的对象则是劳动关系（2）法律关系的主体不同。（3）调整的原则不同：民法所调整的财产关系主要是商品关系，财产转移依等价有偿的原则进行，而劳动法中调整工资的是按劳分配原则。 劳动法与经济法的区别： （1）调整对象不同。（2）任务不同。 劳动法与行政法的区别： （1）调整的对象不同。（2）法律关系的主体不同。（3）法律关系产生的依据不同。 简述我国劳动法的适用范围。 我国劳动法的适用范围亦称我国劳动法的效力范围，指我国劳动法适用于什么地方、什么人和什么时间。 （1）我国劳动法的空间适用范围。适用于中华人民共和国领域内。 （2）我国劳动法对人的适用范围。：劳动法适用于基于订立劳动合同而形成劳动法律关系的用人单位和劳动者。。 （3）我国劳动法的时间适用范围。劳动法生效的时间，劳动法失效的时间。 劳动法的作用： （1）保护劳动者合法权益，调动劳动者积极性。（2）建立和谐、稳定的劳动关系，促进生产力的发展。（3）建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。 我国劳动法的基本原则。 （1）公民有领导的权利和义务原则；（2）劳动者有享受职业培训的权利和义务；（3）劳动者享有按劳分配和社会保险的权利的原则；（4）劳动者享有休息和劳动安全卫生保护的权利的原则；（5）劳动者有组织工会和民主参与权利的原则。（6）在劳动方面男女平等、民族平等；（7）提请处理劳动争议的权利的原则。 国际劳动立法的形式（渊源）有哪些？（1）来源于国际劳工组织的国际劳动立法：国际劳工组织章程、国际劳工公约和建议书。（2）联合国的有关文件、区域性有关文件以及有关双边条约等。 简述劳动法律关系的特征： （1）它的主体双方具有平等性和隶属性。（2）它具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特性。（3）它具有在社会劳动过程中形成和实现的特性。 劳动法律关系的种类有哪些？ （1）按生产资料所有制形式分为：全民所有制单位、集体所有制单位、个体经营单位、私营企业、联营单位、股份制企业的劳动法律关系。（2）按劳动者人数分为：个体和集体劳动法律关系。（3）按劳动者职业分为：工人、技术人员、管理人员、学徒工、帮手劳动法律关系。（4）按劳动者与用人单位分为：本单位和兼职单位劳动法律关系。 劳动法律关系产生、变更、终止的前提和条件是什么？ 劳动法律关系的产生、变更和消灭，都是通过劳动法律事实引起的。因此，劳动法律事实是劳动法律关系产生、变更和消灭的原因，劳动法律关系的产生、变更和消灭则是劳动法律事实引起的结果。 简述我国劳动者享有的劳动权力能力和劳动行为能力的特征： （1）二者市统一的，不可分割的。（2）二者必须由劳动者本人实现。（3）某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限 制。 劳动法律事实的种类有哪些？ （1）行为：可分为合法行为、违法行为。按 行为人所处的地位和实施行为的目的、性质 和职责分为劳动法律行为、劳动行政管理行 为、劳动仲裁行为、劳动司法行为。（2）事 件：自然现象、劳动能力暂时或永久丧失。 劳动法律关系产生的法律事实： 只能是劳动法律法律关系主体双方的合法行 为。劳动法律关系变更的法律事实：一般市 劳动法律关系主体双方意思表示一致的合法 行为。劳动法律关系消灭的法律事实：行为 人的合法行为和违法行为。 简述劳动法律事实的涵义和种类。 劳动法律事实，是指劳动法律规范规定的， 能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭 的客观情况。种类：（1）行为，是指以行为 人（包括单位）的意志为转移的法律事实。 分为劳动法律行为、劳动行政管理行为、劳 动仲裁行为、劳动司法行为。（2）事件，是 指不以行为人（包括单位）的意志为转移的 法律事实。事件包括自然现象（自然灾害）， 也包括劳动能力暂时或永久丧失（患病、伤 残、死亡）。 简述我国劳动法律关系双方的权利和义务。 具有统一性和对应性。权利有：（1）同用人 单位依法变更、解除、终止劳动合同的权利； （2）职工推举代表或工会代表职工同企业签 定集体合同的权利；（3）按照自己劳动的数 量和质量领取劳动报酬的权利；（4）休息休 假的权利；（5）获得劳动安全卫生保护的权 利；（6）女职工和未成年工获得特殊劳动保 护的权利；（7）接受职业技能培训的权利； （8）享受社会保险和福利的权利；（9）组织 工会和参加企业民主管理的权利；（10）提请 劳动争议处理的权利；（11）法律规定的其他 权利。义务有：（1）按时、保质、保量地完 成生产任务或工作任务；（2）提高职业技能 水平；（3）执行劳动安全卫生规程；（4）遵 守劳动纪律和职业道德；（5）爱护和保护公 共财产；（6）保守国家机密和单位商业机密。 劳动者应承担的义务，就是用人单位依法享 有的权利；劳动者享有的权利，就是用人单 位应尽的义务。 17、劳动就业的特点：（1）劳动者市具有劳 动权力能力和劳动行为能力的公民，包括法 定劳动年龄内能够参加劳动的盲、聋、哑和 其他由残疾的公民。（2）劳动者必须从事法 律允许的有益于国家和社会的某种社会职 业。930劳动者所从事的社会职业必须是有 一定的劳动报酬或经营收入，能够用以维持 劳动者本人及其赡养一定的家庭人口的基本 生活需要。 当前时期的劳动就业方针： 职业介绍机构介绍就业、自愿组织起来就业 和自谋职业。 什么是劳动就业？有哪些特点？ 劳动就业是指具有劳动能力的公民在法定劳 动年龄内从事某种有一定劳动报酬或经营收 入的社会职业。它有一下特点：（1）劳动者 是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公 民，包括法定劳动年龄内能够参加劳动的盲、 聋、哑和其他有残疾的公民；（2）劳动者必 须从事法律允许的有益于国家和社会的某种 社会职业；（3）劳动者所从事的社会职业必 须是有一定的劳动报酬或经营收入，能够用 以维持劳动者本人及其赡养一定的家庭人口 的基本生活需要。 我国劳动就业的方针和原则是什么？ 方针是“三结合”：劳动部门介绍就业、自愿 组织起来就业、自谋职业相结合。原则： （1）国家促进就业原则。（2）平等就业原则。 （3）劳动者与用人单位相互选择原则。（4） 劳动者竞争就业原则。（5）照顾特殊群体人 员就业原则。（6）禁止未成年人就业原则。 解决劳动就业的根本途径是什么？ （1）发展生产，节制生育。（2）广开就业门 路，拓宽就业渠道。（3）办好劳动就业服务 企业，扩大就业安置。（4）发展职业培训事 业，提高后备劳动力就业素质。（50采取多 种办法，分流企业富余人员。（6）大力发展 乡村企业，吸纳更多的农村剩余劳动力。 劳动就业服务企业的特征是什么？ （1）它是以安置城镇失业人员就业为主的经 济组织。（2）它是由国家和社会扶持兴办的 经济组织。（3）它是劳动者生产经营自救的 经济组织。（4）它是具有法人资格的股份合 作制集体经济组织。 劳动就业服务企业管理体制： （1）劳动行政部门实行归口管理。（2）行业 主管部门实行行业系统管理。（3）主办或者 扶持单位实行帮助、指导。（4）劳动就业服 务企业实行股份合作制企业管理。 劳动合同的特征有哪些？ （1）劳动合同主体具有特定性。（2）劳动合 同内容具有劳动权利义务的统一性和对应 性。（3）劳动合同客体具有单一性，即劳动 行为。（4）劳动合同具有诺成、有偿、双务 合同的特性。（5）劳动合同往往涉及第三人 的物质利益关系。 简述劳动合同的作用； （1）它是劳动者实现劳动权的重要保障。（2） 它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪 律、提高劳动生产率的重要手段。（3）它是 减少和防止发生劳动争议的重要措施。 什么是劳动合同，订立劳动合同的原则和程 序有哪些？ 劳动合同是指劳动者与用人单位之间为确立 劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务 的协议。原则：（1）合法的原则。a、当事人 必须具备合法的资格；b、劳动合同内容合法。 C、订立劳动合同的程序和形式，必须合法。 （2）平等自愿、协商一致的原则。程序：就 是订立合同的一般程序法则进行，即分为要 约和承诺两个基本阶段。 简述劳动合同成立与劳动合同生效的区别。 （1）劳动合同的成立和生效是既有联系又有 区别的两个法律概念。当事人双方就劳动合 同内容协商一致，劳动合同即告成立。因此， 劳动合同成立是当事人双方意思表示一致， 确立劳动合同关系。（2）但是，劳动合同成 立并不意味着劳动合同一定生效。劳动合同 生效是指劳动合同具有法律效力的起始时 间。（3）劳动合同依法成立，即具有法律效 力，对当事人双方都有约束力。因此，依法 订立的劳动合同，其生效的时间始于合同签 订之日。（4）劳动合同签订后，需要鉴证或 公证的，其生效时间始于鉴证或公证之日。 劳动合同的种类有哪些？ （1）按劳动者是否在编分为：正式工和临时 工劳动合同。（2）按招工对象不同分为：城 镇劳动合同制工人劳动合同和农民合同制工 人劳动合同。（3）按用人方式分为：录用合 同、聘用合同、借调合同。（4）按劳动者一 方人数不同分为；个体和集体劳动合同。（5） 按合同期限分为：有固定期限的和无固定期 限的劳动合同、以完成一定工作期限的劳动 合同。（6）按生产资料所有制形式分为：全 民所有制单位、集体所有制单位、个体经营 单位等劳动合同。 简述劳动合同的内容（应具备的条款）： （1）劳动合同期限。（2）工作内容。（3）劳 动保护和劳动条件。（4）劳动报酬。（5）劳 动纪律。（6）劳动合同终止的条件。（7）违 反劳动合同的责任。 劳动合同的法定内容包括哪些？ （1）工作时间和休息时间。（2）劳动保护和 劳动条件。（3）劳动待遇。 劳动合同的商定内容包括哪些方面？ （1）工作单位。（2）工作内容。（3）工作期 限。 劳动合同无效的条件有哪些？ （1）违反法律、行政法规的劳动合同；（2） 采取欺诈、威胁手段订立的劳动合同。 劳动合同履行的原则有哪些？ （1）亲自履行的原则。（2）权利义务统一的 原则。（3）全面履行原则。（4）协作履行原 则。 简述劳动合同变更的条件： （1）订立劳动合同时所依据的法律、法规已 经修改或废止。（2）企业经有关部门批准转 产、调转生产任务，或者由于上级主管机关 决定改变单位的工作任务。（3）企业严重亏

劳动法试题及答案-最终版..

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专业技术人员权益保护教程 ——劳动法保障部分试题 一、单项选择题 1.下列权利主体适用于《劳动法》的有( ) A.国家机关公务员 B.大型企业国务院稽查特派员 C.电脑公司硬件组装员 D.家庭保姆 2.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的( ) A.150% B.200% C.300% D.400% 3.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于( ) A.75天 B.90天 C.105天 D.120天 4.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。 A、用人单位 B、事业单位 C、企业 D、团体 5.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（）。 A、劳动报酬 B、劳动保护和劳动条件 C、劳动合同期限 D、试用期条款 6.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。 A、政府社会保障部门 B、所在用人单位 C、所在地地方政府 D、国务院社保部门 7．下列情形中属于劳动法调整的是( ) A．出版社向作者支付稿酬 B．企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬 C．甲企业支付给乙企业的零件加工费 D．国家机关支付给公务员的工资 8．用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是( ) A．以法定货币支付B．以实物代替货币支付 C．以货币和实物一并支付D．以货币和企业债券一并支付 9．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是( ) A．解除合同B．终止合同 C．变更合同D．续订合同 10．用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金，具体比例是( ) A．20％B．25％ C．50％D．100％ 11．万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的( ) A．150％B．200％

劳动合同法案例分析题

劳动合同法案例分析题 1、王某是一家企业的技术骨干。因企业效益不佳，王某在企业2008年年底因金融危机影响裁员时，主动要求将自己列入解除劳动关系人员之列，在拿到一笔补偿金后，他开始留心各类招聘信息。王某原来以为，凭自己的工作经验和能力，找个好单位应该不难，可事与愿违，所有王某可以从事的技术岗位人员的招聘条件里都要求有大学学历，可王某只有一个非全日制大专文凭，因此求职多次碰壁。一日，王某看到某知名企业要招聘几位技术人员，但也要求大学学历。王某不想失去良机，遂前去应聘。双方协商洽谈中，王某向企业提交了写有“大学学历”及其技术能力说明的简历。企业对王某相当满意，于是录用了王某，劳动合同中约定的试用期为3个月。王某上班2个月后，企业获悉王某并无大学学历，王某只得承认自己为了应聘成功，不得已撒谎欺骗了企业，但请求企业看在自己的工作能力和工作态度上予以谅解。但该企业认为，企业一再强调员工应该诚信，王某却以欺骗的方式达到与企业签订劳动合同的目的，为惩戒和杜绝此类行为，立即解除了与王某的劳动合同。问:该合同的法律效力如何, 2、2008年10月份以来，北京某房地产开发公司在寒冬中举步维艰，为了求生存，公司决定裁掉部分工资畸高的企业高管。王某，该公司扩展部总监，其主要工作任务是帮助企业取得开发用地，月薪5万元人民币，在取得用地后，另有不菲的奖金。王某自2004年入职以来，在公司取得几个大型开发项目用地中都起到了关键性的作用。在这次裁员中，王某也被列入裁员对象，公司老板亲自找王某谈话，并承诺支付50万元的补偿金。王某拒绝，要求公司至少补偿100 万元才同意解除劳动合同。老板听后很生气，遂指示人力资源部寻找可以单方解除王某劳动合同的理由。经过调查，人力资源部发现王某入职时提供的信息有假，一是提供的文凭为大专文凭，但实际上王某仅为中专文凭，证据为王某所持大

劳动法案例分析题

劳动法案例分析题 1、某市家佳家用电器公司为一家中外合资经营企业，拟于1995年5月8日正式投产。1995年4月2日，家佳家电公司在当地日报上登出招工启事：“本公司为中外合资经营企业，总投资为1000万美元，实力雄厚。现招聘工人210人，条件如下：男女性别不限，均要求高中以上文化程度（因生产需要限理科班），有本市城镇正式户口，身体健康，年龄在24岁以下。”并有其他事项的规定。 胡某去年高考后没能升上大学，家里经济条件较差，不能继续补习，现正在做临时工。她的高中同学约她一起前去应聘，胡某认为家佳家电公司将来发展前景不错，遂请假前往。 报名后，胡某等人于4月20日参加了家佳家电公司举行的文化考试，成绩优秀。4月26日，胡某读高中时的男同学李某成绩还不如胡某，已经收到了录用通知，胡某认为自己也一定会被录用，遂向老板约定，临时工做到4月底，从5月份起她就不干了。5月1日，胡某不再做临时工，却仍未收到录用通知。直到5月6日，家佳家电公司即将投产，其他工人已经接受了近一周的培训，胡某仍未收到录用通知。胡某遂找家佳家电公司，公司人事部经理告诉她：“你的学历太低，不适合公司的工作，所以没有被录用。”胡某认为自己具备了招工启事上所要求的“高中文凭”，符合“高中以上文化程度”的条件。人事部经理遂告诉胡某，公司总经理彭某特意指出，男职工是高中以上就可以了，女职工是大专以上文化程度才行，当初的表述是因为限于篇幅，“大专以上也中高中以上，并不矛盾嘛。”胡某认为公司的前后标准不一致，致使其辞掉了原工作，现在无工可作，况且，家佳家电公司的工作并不需要很多体力，因此招工时应当男女同等标准。胡某还了解到，公司总经理彭某曾表示过“女工将来事多，不如男工利索”，并授意公司人事部搞区别对待。胡某遂于1995年5月10日向当地劳动争议仲裁委员会提出处理申请，请求责令家佳家用电器公司与其签订劳动合同。 家佳家用电器公司答辩称，公司拟招的女工名额已满，因而无法与胡某再签订劳动合同，建立劳动关系。 试分析： （1）企业在招用工人时，是否应当男女同等标准？在哪些情况下法律、法规允许企业按不同标准招工？ （2）家佳家用电器公司在招工中的有关规定是否符合法律规定？为什么？ （3）此劳动争议应如何处理？ 2、职工张某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期3年的劳动合同。在合同期内，张某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。过了10天，张某就被一家合资经营企业招用，又与该合资经营企业签订了劳动合同。张某走后，原企业生产受到影响，要求张某回厂上班。同时，与张某所在的合资经营企业联系，希望让张某回厂，但合资经营企业以已签订劳动合同为由，不予放人。 试分析： （1）张某与原企业的劳动合同是否已经解除？ （2）合资经营企业在本案中是否应承担责任？

劳动关系与劳动法试卷及参考标准答案

劳动关系与劳动法试卷及参考标准答案

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劳动关系与劳动法试卷及参考答案 I 客观题部分( 50分) 一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分） 每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．根据我国的实际情况和相关法规的规定，确定公民的最低就业年龄为（）周岁。 A．14 B. 15 C. 16 D. 18 2．《劳动法》规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过（） A．7小时B。8小时C。10小时D。24小时 3．工人纪某非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为（） A．30日B。35日C。40日D。60日 4．用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（） A．劳动合同期满B。劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除 C．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 D．劳动者提出解除劳动合同 5．根据《劳动法》的规定用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（） A．100% B。150% C。200% D。250% 6．为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，《劳动法》第80条和81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是（） A．劳动争议调解委员会B。工会调解委员会 C。劳动争议仲裁委员会D。职工调解委员会 7．未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，由劳动行政部门核发的证件是（）