基础人事管理系统流程图(全配图超详细!)

50+16个基础人事和行政管理流程图（全配图超详细！）

桩基础课程设计

《桩基础课程设计》课程设计

《桩基础课程设计》 题目：某实验室多层建筑桩基础设计 学生姓名：-------------------- 指导教师：-------------------- 考核成绩：-------------------- 建筑教研室

目录 一、课程设计任务书 (3) 二、课程设计指导书 (5) （一）课程设计编写原则 （二）课程设计说明书编写指南 1、设计资料的收集 (5) 2、桩型、桩断面尺寸及桩长的择 (7) 3、确定单桩承载力 (7) 4、桩的数量计算及桩的平面布置 (10) 5、桩基础验算 (11) 6、桩身结构设计 (14) 7、承台设计 (15) 三、附录 附录一：课程设计评定标准 (21)

《桩基础课程设计》 设计任务书 题目：某实验室多层建筑桩基础设计 时间及地点：2009年月日-- 月日（1周），教室 指导教师： 一、课程设计基础资料 某实验室多层建筑一框架柱截面为400mm×800mm，承担上部结构传来的荷载设计值：轴力F=2800kN，弯矩M=420kN·m，H=50kN。经勘查地基土层依次为：0.8m厚人工填土；1.5m厚黏土；9.0m厚淤泥质黏土；6m厚粉土。各土层物理力学性质指标如下表所示，地下水位离地表1.5m。试设计该桩基础。 表7-35 各土层物理力学指标 土层号土层名称土层 厚度 （m） 含水 量 (%) 重力密 度 （kN/m 3） 孔隙 比 液限 指数 压缩模量 （Mpa） 内摩 擦角 (0) 凝聚 力 (kPa) ①②③ ④⑤ ⑥人工填土 黏土 淤泥质黏 土 粉土 淤泥质黏 土 风化砾石 0.8 1.5 9.0 6.0 12.0 5.0 32 49 32.8 43.0 18 19 17.5 18.9 17.6 0.864 1.34 0.80 1.20 0.363 1.613 0.527 1.349 5.2 2.8 11.07 3.1 13 11 18 12 12 16 3 17 二、设计依据和资料（详见实例） 三、设计任务和要求 根据教学大纲要，通过《土力学地基基础》课程的学习和桩基础的课程设计，使学生能基本掌握主要承受竖向力的桩基础的设计步骤和计算方法。 本课程设计拟结合上部结构为钢筋混凝土框架结构的多层、高层办公楼，已知其柱底荷载、框架平面布置、工程地质条件、拟建建筑物的环境及施工条件进行桩基础设计计算，并绘制施工图，包括桩位平面布置图、承台配筋图、桩配筋图及施工说明。 桩基设计依据为《建筑桩基技术规范》（IGJ94-94）与《混凝土结构设计规范》（GB50010-2002）。 四、课程设计成果及要求 设计成果包括说明书、桩基础设计计算及施工图内容。具体要求如下： 1）、说明书

公司员工培训流程图

公司员工培训流程 一、公司培训 公司上层或安全负责人进行培训。 1.讲解公司的架构，考勤制度、薪金发放、假期、处罚、辞职等问题。 公司架构： 考勤制度： 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、生产部：按月26/27天制上班，应结合生产需要及生产实际情况安排员工调休或补假，已实际出勤小时计算工资，即206小时/月；如超出正常出勤小时数，报车间主任备案，由财务部按不同工种岗位计算加班薪资；行政部：按月26/27天制上班，周一至周六为工作日，周日为休息日，应结合生产需要及生产实际情况安排员工调休或补假；安保及门卫为全月上班制，人员由办公室统一安排白班及夜班的工作；财务部、营销部、品控部、工设部均按月26/27天制上班，如因生产需要，由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以的(含1天)，由部门负责人批准；3天以的(含3天)，由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。凡在公司工作人员有事请假，必须按请假流程作业程序，请假若没有行政备案，一律按旷工处理。 五、上班时间开始后5分钟以上（含）到班者，按迟到论处，每次处罚10元并扣操行分1分，5分钟至10分钟（含），按迟到论处，每次处罚20元并扣操行分2分；10分钟至30分钟以上者，按旷工半天论处，旷工半天者，扣发当天的基本工资，（基本工资按照市最低工资标准1280元计算），并扣操行分5分；提前10分钟以下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。月累计迟到、早退3次记旷工1次，扣2个工作日薪酬；月无故旷工2天扣5个工作日薪酬；月累计无故旷工3次按自动离职处理； 六、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。 七、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间未到或早退的，按照本制度第四条、第五条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第六条规定处理。 八、员工按规定享受假期，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。 九、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

钻孔灌注桩设计说明

钻孔灌注桩设计说 、一般说 【一】本说明为通用说明，说明中凡有”符号者适用于本设计 【二】本说明及附图中尺寸均以毫米为单位，标高以米为单位 0.000.004.35米为室内地面标高【三】本工程的绝对高程 设计依 采用中华人民共和国现行国家规程进行设计，主要有 《建筑地基基础设计规范GB5000200 《建筑桩基技术规范JGJ9200 《建筑桩基检测技术规范JGJ10200 、桩体施工说 【一】本工程根据宁波冶金勘察设计研究股份有限公司的本工程《岩土工程勘察报告进行设计，日期201月 【二】根据岩土工程勘察报告，本工程采用钻孔成孔灌注桩，桩长约4~7米 以-层粉土及-层粉土做桩端持力层，桩端以桩长控制 【三】本工程设计转孔灌注桩为端承桩，成孔的控制深度应符合以下要求 1图纸中设计桩长是根据地质资料估计的桩端的终孔标高应以持力层岩样和 孔进尺为主要依据，以设计桩长为参考依据 2桩孔成形后必将孔底沉渣清理干净，清空后孔底沉渣厚度不得大5，桩孔 检合格后立即安放钢筋笼，灌注水下混凝土 【四】本工程设计钻孔灌注桩为摩擦桩，成孔的控制深度应符合以下要求 1施工必须保证图纸设计桩长桩端终孔标高的决定一设计桩长为主，以成孔 尺速度为辅 2桩孔成形后必须讲孔底沉渣晴朗干净，清孔后孔底沉渣厚度不得大15， 孔质检合格后立即安放钢筋笼，灌注水下混凝土 【五】本工程设计钻孔灌注桩为摩擦—端承桩，成孔的控制深度应符合以下要求 1施工必须保证图纸设计桩长桩端终孔标高的决定一设计桩长为主，以成孔 尺速度为辅 2桩孔成形后必须讲孔底沉渣晴朗干净，清孔后孔底沉渣厚度不得大10， 孔质检合格后立即安放钢筋笼，灌注水下混凝土 【六】施工要求 1采用泥浆护壁成孔时，施工期间护筒内泥浆面应高于地下水1.米以上， 受水位涨落影响时，泥浆面应高出最高水1.米以上，泥浆制备和处理详情 JGJ94-2006.3.条6.3.条 2冲击成孔及钻孔成孔灌注桩的机具选择、护筒的埋设、冲（钻）孔施工要领 要求应遵照规JGJ94-200中有关具体条文 】钻孔成孔灌注桩详6.3.条6.3.条 】冲击成孔灌注桩详6.3.1条6.3.1条 3当清孔指标可能超过规定值时，应采取桩端后筑浆技术，清孔后应立即浇灌

工艺流程图识图基础知识

工艺流程图识图基础知识 工艺流程图是工艺设计的关键文件，同时也是生产过程中的指导工具。而在这里我们要讲的只是其在运用于生产实际中大家应了解的基础知识（涉及化工工艺流程设计的内容有兴趣的师傅可以找些资料来看）。它以形象的图形、符号、代号，表示出工艺过程选用的化工设备、管路、附件和仪表等的排列及连接，借以表达在一个化工生产中物量和能量的变化过程。流程图是管道、仪表、设备设计和装置布置专业的设计基础，也是操作运行及检修的指南。 在生产实际中我们经常能见到的表述流程的工艺图纸一般只有两种，也就是大家所知道的PFD和P&ID。PFD实际上是英文单词的词头缩写，全称为Process Flow Diagram，翻译议成中文就是“工艺流程图”的意思。而P&ID也是英文单词的词头缩写，全称为Piping and Instrumentation Diagram，“&”在英语中表示and。整句翻译过来就是“工艺管道及仪表流程图”。二者的主要区别就是图中所表达内容多少的不同，PFD较P&ID内容简单。更明了的解释就是P&ID图纸里面基本上包括了现场中所有的管件、阀门、仪表控制点等，非常全面，而PFD图将整个生产过程表述明白就可以了，不必将所有的阀门、管件、仪表都画出来。 另外，还有一种图纸虽不是表述流程的，但也很重要即设备布置图。但相对以上两类图而言，读起来要容易得多，所以在后面只做简要介绍。 下面就介绍一下大家在图纸中经常看到的一些内容及表示方法。 1 流程图主要内容 不管是哪一种，那一类流程图，概括起来里面的内容大体上包括图形、标注、图例、标题栏等四部分，我们在拿到一张图纸后，首先就是整体的认识一下它的主要内容。具体内容分别如下： a 图形将全部工艺设备按简单形式展开在同一平面上，再配以连接的主、辅管线及管件，阀门、仪表控制点等符号。 b 标注主要注写设备位号及名称、管段编号、控制点代号、必要的尺寸数据等。 c 图例为代号、符号及其他标注说明。 d 标题栏注写图名、图号、设计阶段等。

高层公寓楼桩基础设计说明

高层公寓楼桩基础设计 姓名： 班级： 学号： 指导老师：

目录 一、工程概况---------------------------------------------2 二、岩土工程勘察-----------------------------------------2 三、桩基础方案选择---------------------------------------4 四、桩型、桩长和桩的截面尺寸的选择-----------------------5 五、桩基承载力验算（标准组合）---------------------------9 六、桩基沉降验算（准永久荷载）---------------------------12 七、桩身截面强度验算（基本组合）-------------------------15 八、桩基承台验算（基本组合）-----------------------------18 九、参考规及资料---------------------------------------23 十、施工图-----------------------------------------------23 一、工程概况 拟建场地及其周围，除中细砂层为液化土外，未发现有影响场地

稳定性的其他不良地质作用，也无洞穴、孤石、管线临空面等对工程不利的地下埋藏物，场地稳定，适宜拟建筑物建设。 二、岩土工程勘察 根据钻探揭露，场地土层由素填土①、淤泥②、粉质粘土③、中细沙④、残积土⑤、全风化花岗岩⑥、强风化花岗岩⑦和中风化花岗岩⑧组成。其中： 素填土为新近填土，松散。工程地质性能差； 淤泥为流塑状，高压缩性，力学强度低，工程地质性能一般； 粉质粘土呈可塑状，中压缩性，力学强度和工程地质性能一般； 中细沙呈松散-稍密，饱和，局部会产生轻微液化，力学强度和工程地质性能一般； 残积土呈可塑、硬塑状，中的-低压缩性，力学强度和工程地质性能一般； 全风化花岗岩层力学强度和工程地质性能中等； 强风化花岗岩层力学强度高，工程地质性能良好； 中风化花岗岩力学强度高，工程地质性能良好，未钻穿。 综上所述，场地岩土体种类较多，但土层分布均匀，除中细沙局部会产生轻微液化外，各土层工程地质性能变化不大，场地综合性较好。 三、桩基础方案选择 拟建高成建筑物，场地上部土层承载力较低，不具备天然地基的

员工培训流程图

员工培训流程图 功勋员工、劳模、标兵评选制度 第一条公司在发展过程中，涌现了很多敬业爱岗、认真奉献的员工，为了鼓励大家在平凡的岗位上努力工作，公司特制订本办法，对在自己岗位上做出突出贡献的员工进行表彰。 第二条评选办法：每月初由店经理根据先进评比标准评出。 第三条连续三月被评为先进者，报片区经理批准后转为标兵，若片区经理考核不合格者按原岗位标准评定。 第四条连续四次被评为标兵者，报片区经理批准后转为劳模，若片区经理考核不合格者按原岗位标准评定。 第五条连续六次被评为劳模者，报片区经理批准后转为转为功勋员工，若片区经理考核不合格者按原岗位标准评定。 第六条先进待遇：月评定级别工资+80元奖金+工龄工资+一级员工分红。 第七条标兵待遇：月评定级别工资+180元奖金+工龄工资+一级员工分红。 第八条劳模待遇：月评定级别工资+280元+工龄工资+领班分红。 第九条功勋员工待遇：月评定级别工资+500元+工龄工资+领班分红，特制领花一枚。

第十条标兵、劳模、功勋员工的降级、除名条件 1、标兵、劳模、功勋员工如果达不到相应的岗位标准，分店经理(主管领导)要口头警告，并给一周时间改正。 2、一周时间内依然不能改正，再次警告，并给十天时间改正。 3、依然无法改正取消其称号，降为普通员工，重新定级。 4、降为普通员工后，用三天时间观察其表现，连普通员工标准都达不到者，除名处理。 第十一条管理岗位上的人员每年在全公司评定，进行一次性奖励。 简阳同等称号待遇比外地降低100元/月。 附：岗位考核表 先进标准考核表 序号考核内容考核结果 1 熟练掌握完成本岗位工作所需的技能。 2 任劳任怨、不怕苦、不怕累。 被考评人：考评人： 备注：合格用“是”，不合格用“否”表示。 操作要点： 上述两条全部合格即为先进员工。 人事部门随时抽查被选为先进的员工，如发现该员工有明显不合格之处，且存在一点以上的，立即上报总经理，总经理视情节轻重处罚该部门主要领导。 先进员工原则上每个月评选一次，特殊情况也可每月评选数次，待遇要从下月发工资时发放。 劳模评定标准考核表 序号考核内容考核结果 1 熟练掌握完成本岗位工作所需的技能。 2 任劳任怨、不怕苦、不怕累。 3 与上级及同级员工关系融洽。 4 忠于企业，不说不利于企业的话，不做不利于企业

职业技能鉴定申报流程图

阿勒泰地区第七国家职业技能鉴定所 职业技能鉴定申报流程图 发布鉴定公告 申报、提交材料 （二）集体申报需提交的 材料 1. 《福海县职业高中职业 技能报班表》； 2. 附个人材料与（一）相 同。 缴纳培训费、鉴定费、报名资料确认签名 开班培训、领教辅资料、领准考证、考试 领取证书 反馈、建议 （一）个人申报需提交的材料 1．《新疆维吾尔自治区职业技能鉴定个人申报表》 2.身份证复印件； 3.本职业（工种）工作年限证明和现职单位证明； 4.学历证复印件（或学生证复印件）； 5.本人大一寸黑白近照3张； 6.已考取职业资格证书复印件。 鉴定所 办公人员 学员（或班级负责人） 学员 交鉴定所 鉴定所 学员 承办单位 学员 鉴定所

职业技能培训鉴定申报流程 一、学院专业教学计划内培训鉴定申报流程（校内学生） 1.技能部考务管理员填报《学院职业技能培训鉴定开班申报表》，经批准后组织学生报名； 2.班长组织学生填写《鉴定个人审批表》、准备身份证复印件、像片； 3.班长对全班学生收办证费； 4.班长把学生办证费交考务管理员； 5.考务管理员收齐学生办证费交学院财务处； 6.班长把学生的三种申报资料收齐考务管理员； 7.考务管理员组织力量把学生申报资料录入相关考务平台； 8.考务管理员向鉴定机构申报开班鉴定； 9.开班培训； 10.按鉴定机构要求组织学生鉴定； 11.考务管理员整理数据资料办证； 12.考务管理员发证至班长； 13.考务管理安排不合格者补考； 14.考务管理员资料归档。 二、学院专业教学计划外培训鉴定申报流程（校内学生） 1.承办单位填报《学院职业技能培训鉴定开班申报表》，经批准后组织学生报名； 2.班长组织学生填写《鉴定个人审批表》、准备身份证复印件、像片； 3.班长按学院规定对全班学生收培训费用； 4.班长把学生培训费用交承办单位负责人； 5.承办单位负责人必须在开班三天内收齐培训费用交至学院财务处； 6.班长把学生的三种申报资料收齐承办单位负责人； 7.承办单位组织力量把学生申报资料录入相关考务平台；并把相关资料送技能培训部考务管理员 一份； 8.考务管理员向鉴定机构申报开班鉴定； 9.开班培训； 10.考务管理员协同承办单位按鉴定机构要求组织学生鉴定，包括：理论考试和实操考核； 11.考务管理员整理数据资料办证； 12.考务管理员发证至承办单位负责人； 13.考务管理员协同承办单位安排不合格者补考； 14.考务管理员资料归档。 三、社会人员培训鉴定申报流程{社会人员（含我校历届毕业生）}。 1.学院职业鉴定所负责人、考务管理员和培训管理员组织学生报名，详细解答学员对办班鉴定提 出的问题； 2.学员填写《培训鉴定社会人员个人审批表》、交身份证复印件一份、像片一式四张； 3.学员交培训鉴定费用；考务管理员出具《广东省事业单位收据》给学员；培训管理员发放培训 资料； 4.考务管理员收齐学生培训费用，在开班后三天内交至学院财务处； 5.考务、培训管理员把学员申报资料录入相关考务平台； 6.考务管理员向鉴定机构申报开班鉴定； 7.开班培训； 8.按鉴定机构要求组织学员鉴定； 9.考务管理员整理数据资料办证； 10.管理员发证至学员； 11.考务管理员安排不合格者补考； 12.考务管理员资料归档。

桩基验收标准

桩基础 5.1.1 桩位的放样允许偏差如下： 群桩 20mm; 单排桩 10mm。 5.1.2 桩基工程的桩位验收，除设计有规定外，应按下述要求进行： 1.当桩顶设计标高与施工现场标高相同时，或桩基施工结束后，有可能对桩位进行检查时，桩基工程的验收应在施工结束后进行。 2.当桩顶设计标高低于施工场地标高，送桩后无法对桩位进行检查时，对打入桩可在每根桩桩顶沉至场地标高时，进行中间验收，待全部桩施工结束，承台或底板开挖到设计标高后，再做最终验收。对灌注桩可对护筒位置做中间验收。 说明： 5.1.2 桩顶标高低于施工场地标高时，如不做中间验收，在土方开挖后如有桩顶位移发生不易明确责任，究竟是土方开挖不妥，还是本身桩位不准（打入桩施工不慎，会造成挤土，导致桩位位移），加一次中间验收有利于责任区分，引起打桩及土方承包商的重视。 5.1.3 打（压）入桩（预制凝土方桩、先张法预应力管桩、钢桩）的桩位偏差，必须符合表5.1.3的规定。斜桩倾斜度的偏差不得大于倾斜角正切值的15％（倾斜角系桩的纵向中心线与铅垂线间夹角）。 表5.1.3 预制桩（钢桩）桩位的允许偏差（mm)

说明： 5.1.3 本规范表5.1.3中的数值未计算及由于降水和基坑开挖等造成的位移，但由于打桩顺序不当，造成挤土而影响已入桩的位移，是包括在表列数值中。为此必须在施工中考虑合适的顺序及打桩速率。布桩密集的基础工程应有必要的措施来减少沉桩的挤土影响。 5.1.4 灌注桩的桩位偏差必须符合表5.1.4的规定，桩顶标高至少要比设计标 高高出0.5m，桩底清孔质量按不同的成桩工艺有不同的要求，应按本章的各节 要求执行。每浇注50m2必须有1组试件，小于m3的桩,每根桩必须有1组试件。 表5.1.4 灌注桩的平面位置和垂直度的允许偏差 5.1.5 工程桩应进行承载力检验。对于地基基础设计等级为甲级或地质条件复杂，成桩质量可靠性低的灌注桩，应采用静载荷试验的方法进行复杂，成桩质量可靠性低的灌注桩，应采用静载荷试验的方法进行检验，检验桩数不应少于总数的1％，且不应少于3根，当总桩数不少于50根时，不应少于2根。 说明： 5.1.5 对重要工程（甲级）应采用静载荷试验本检验桩的垂直承载力。工程的分类按现行国家标准《建筑地基基础设计规范》GB50007第3.0.1条的规定。关于静载荷试验桩的数量，如果施工区域地质条件单一，当地又有足够的实践经验，数量可根据实际情况，由设计确定。承载力检验不仅是检验施工的质量而且也能检验设计是否达到工程的要求。因此，施工前的试桩如没有破坏又用于

桩基础工程说明

桩基础工程说明 2.0.1 桩基础工程指陆地上打桩，包括打预制混凝土桩、打拔钢板桩、灌注桩、人工挖孔桩、 钻 (冲)孔桩、预应力钢筋混凝土锚杆、地下连续墙等，不同土壤类别、机械类别和性 能均包括在定额内。 2.0.2 本定额打、压桩未包括接桩,打、压桩接桩按相应子目计算。 2.0.3 经建设单位审定的施工方案,单位工程内出现送桩和打桩的应分别计算，送桩按相应 打、压桩定额子目工日及机械台班乘系数1.2计算： 2.0.4 打试验桩按相应子目的人工、机械乘以系数2计算。 2.0.5 单位工程打、压 (灌)桩工程量在下表规定数量以内时，其人工、机械按打、压（灌） 2.0.6 定额不包括清除地下障碍物，若发生时按实计算。 2.0.7 现场预制方桩： 1扣除方桩相应子目的消耗量，按含量套预制方桩制作子目，其他不变。 2方桩运输按"混凝土及钢筋混凝土工程"中预制混凝土构件运输子目计算。 3方桩运输仅适用于承包方在预制加工场制作运至施工现场。 4方桩接桩钢材用量不同时，可按实调整，其他不变。 2.0.8 人工挖孔桩护壁混凝土已包括规范规定凸出土面的20cm高度。 2.0.9 打钢管混凝土灌注桩，钻(冲)孔灌注桩和地下连续墙的混凝土含量按1.2扩散系数考 虑，实际出槽量(以实际配合比，容重按2400kg/ m3 计算)不同时，可调整。 2.0.10 管桩桩芯填混凝土,按相应子目计算。 2.0.11 灌注桩 1 在原位打扩大桩时，人工费按85%，机械费按50%计算。 2 打灌注混凝土桩至地面部分（包括地下室）采用砂石代替混凝土量其材料按实计算。 3 如在支架打桩，人工及机械费乘以系数1.25。

职业技能培训工作流程图

职业技能培训工作流程 一、政策依据 1、国务院关于加强职业培训促进就业的意见（国发[2010]36号） 2、财政部、人社部关于进一步加强就业专项资金管理有关问题的通知（财社[2011]64号） 3、转发财政部、人社部关于进一步加强就业专项资金管理有关问题的通知（财社[2011]2218号） 4、关于印发《自治区关于实行就业培训网络化管理的实施意见》的通知（就服字[2010]37号） 5、关于印发《2012年全区就业培训工作实施方案》的通知（人社办发[2012]44号） 6、市政府关于印发市就业培训管理工作实施意见的通知（赤政办字[2010]97号） 7、关于印发《市就业培训（鉴定）补贴资金直补个人试行办法》的通知（赤人社办发[2012]73号） 二、培训补贴对象 1、城镇登记失业人员； 2、农村转移就业劳动者； 3、毕业年度高校毕业生； 4、城乡未继续升学的应届初高中毕业生。 三、培训类别

1、职业技能培训 2、创业培训 3、劳动预备制培训 4、企业岗前培训 四、补贴条件 一是培训对象符合规定。二是按要求完成教学大纲规定的培训容。三是经考试合格取得专项职业能力或培训合格证书、创业培训合格证书或初级以上职业书。同时具备上述三个条件方可享受培训（鉴定）补贴。 五、补贴方式 1、技能培训或创业培训，申请材料报就业服务机构审查，人社部门审核后，财政部门按规定将补贴资金直接拨付给申请者本人； 2、劳动预备制培训，可由职业培训机构代为申请培训补贴，申请材料报就业服务机构审查，人社部门审核后，财政部门按规定将补贴资金直接拨入职业培训机构在银行开立的基本账户；生活费补贴，申请材料报就业服务机构审查，人社部门审核后，财政部门按年直接拨付学员本人； 3、企业开展岗前培训，申请材料报就业服务机构审查，人社部门审核后，财政部门将补贴资金直接拨入企业在银行开立的基本账户。 六、培训期限及适用围 享受职业培训补贴的培训期限最长不超过12个月，且四类人员每人每年只能享受一次职业培训补贴，不得重复申请。

桩基础类型说明及适用条件.

【桩基础类型说明及适用条件】 1.定义： ?桩基础是深基础应用最多的一种基础形式，它由若干个沉入土中的桩和连接桩顶的承台或 承台梁组成。 2.作用： ?是将上部建筑物的荷载传递到深处承载力较强的土层上，或将软弱土层挤密实以提高地基 土的承载能力和密实度。 3.分类： ?按受力情况分： 定 图示 义Array端成桩是穿过 软弱土层而达 到坚硬土层或 岩层上的桩， 上部结构荷载 主要由岩层阻 力承受；施工 时以控制贯入 度为主，桩尖 进入持力层深 度或桩尖标高 可作参考

摩擦桩完全设 置在软弱土层 中，将软弱土 层挤密实，以 提高土的密实 度和承载能 力，上部结构 的荷载由桩尖 阻力和桩身侧 面与地基土之 间的摩擦阻力 共同承受，施 工时以控制桩 尖设计标高为 主，贯入度可 作参考 ?按施工方法分： 预制桩 灌注桩 定义在预制构件厂或施 工现场预制，用沉桩设 备在设计位置上将其沉 入土中的桩 是在桩位处成孔，然后放入钢筋骨架，再浇筑混凝土而成的桩

分类 可分为混凝土预制 桩、钢桩和木桩；沉桩 方式为锤击打入、振动打 入和静力压入等 种类繁多，大 体可归纳为沉管灌 注桩和钻（冲、 磨、挖）孔灌注桩 两类；采用套管或 沉管护壁、泥浆护 壁和干作业等方法 成孔 优点1.桩的单位面积承载力较 高，由于其属挤土桩，桩打 人后其周围的土层被挤密， 从而提高地基承载力； 2. 桩身质量易于保证和检 查；适用于水下施工； 3.桩身砼的密度大，抗腐蚀 性能强； 4.施工工效高。因其打人桩 的施工工序较灌注桩简 单，工效也高； 1.适用于不同土 层； 2. 桩长可因地改 变，没有接头； 3. 仅承受轴向压力 时，只需配置少量 构造钢筋。需配制 钢筋笼时，按工作 荷载要求布置，节 约了钢材(相对于预 制桩是按吊装、搬 运和压桩应力来设 计钢筋； 4. 正常情况下，比 预制桩经济； 5. 单桩承载力大(采 用大直径钻孔和挖 孔灌注桩时； 6.振动小，噪声

完整版员工培训管理规定附流程图

无锡济民可信山禾药业股份有限公司

文件编号制字 2008[号 ] 版本号2008 第 2版本 生效日期年月日 执行部门行政人力部 员工培训管理规定 修改状态修订情况生效日期Ⅰ对方面培训职责要求进行细化和明确年月日 Ⅱ对员工入职、上岗培训、转岗培训、外训、职业资格认证的程序月日和管理要求进行细化和修订Ⅲ对培训过程管理要求进行细化年月日 对培训档案管理、兼职内训师、培训管理员、培训教材的管理要月日Ⅳ求进行明确Ⅴ增加了管理流程图年月日

起草职务日期年月日 审核职务日期年月日 签发职务日期年月日 员工培训管理规定 1.目的： 规范公司培训管理，建立完善的培训体系，培养适用员工和人才，有计划有目的地提高全体员工的综合素质与专业技能，使员工队伍适应公司正常生产工作和发展的需要。 2.适用范围： 适用于本公司在职人员的教育培训及相关事项。 3.原则： 3.1 企业培训必须适应公司正常生产工作和发展的需要。

3.2 员工培训必须以部门职能、岗位说明书和工作技能为基础。 4.职责： 4.1 行政人力部职责 4.1.1 制定、修订公司培训制度。 4.1.2 在培训需求调查的基础上，汇总各部门意见和建议，结合企业年度经营战略，审议编制公司年度培 训计划并报总经理批准；进行年度培训计划的分解实施。 4.1.3 拟定培训计划费用并对费用使用情况实施合理控制。 4.1.4 检查、评估各部门培训的实施情况，并建立员工培训档案。 4.1.5 组织实施公司范围通用性培训课程。 4.1.6 负责企业兼职内训师的选拔管理、培训提高、评比奖惩。 4.2 各部门职责 4.2.1 配合行政人力部和本部门培训管理员组织部门培训需求 调查。 4.2.2 配合本部门培训管理员在行政人力部的统筹计划下组织、实施内部培训并及时汇总上报相关材料。 4.2.3 配合本部门兼职内训师编制本部门培训教材、教案。 4.3 各部门培训管理员职责： 4.3.1 配合行政人力部完成部门培训需求的调查、分析。

内部培训工作流程图

XXXX空调设备文件 XXX字[XXXX]XXX号签发人：XXX XX空调部培训运作指引 一、目的 为充分利用XX空调公司部的智力资源，促进公司部培训的良性开展，积极培养和提高所有员工的综合素质和专业技能，特制定本运作指引。 二、适用围 本指引适用于XX空调公司部组织的各种类型的培训。 三、部培训申请和安排 各部门提出部培训需求。为保证培训的质量和工作安排，各部门应在拟定培训日前至少10天将部培训项目申请表（见附页）有效送达管理部，否则将由管理部统一安排时间。管理部在接到培训需求后1天作出答复。 1．管理部自主安排相关部培训。 2．管理部将于每周五在全公司围公布下一周培训计划。 四、培训讲师确定 管理部和培训需求部门共同协商确定培训讲师。为帮助员工综合素质的提升，公司鼓励部员工走上讲台讲课。 部讲师总体要求：

1．具有认真负责的工作态度和高度的敬业精神，能在不影响工作的前提下积极配合公司培训工作的开展； 2．在某一岗位专业技能上有较高的理论知识和实际工作经验； 3．形象良好，有较好的语言表达能力； 4．具备编写讲义、教材、测试题的能力。 为鼓励员工积极投入到部培训的活动中来，公司将在取得培训效果的基础上给予部讲师一定的授课补助，具体标准如下： 五、培训教材 为确保培训的质量和效果，公司规定所有的部培训都必须具备培训教材。培训教材由部讲师编制，管理部跟进。教材应在培训时间前2天反馈至管理部人力资源管理处，否则取消部讲师授课资格。 六、培训效果评估 为提高培训质量，每次培训结束后，应书面评估培训效果。评估对象有：（1）讲师的授课情况；（2）学员的知识接受情况。管理部负责对评估结果进行分析和存档。

基础设计说明书

西安建筑科技大学 本科毕业设计 题目陕西榆林吴堡煤矿 办公楼及边坡加固设计 学生姓名刘超学号081030110 院（系）土木工程专业土木0802班指导教师冯志焱罗少锋时间2012年05月02日

基础设计说明书 目录 一、基础埋深 (2) 二、地基处理 (2) （一）、黄土湿陷性评价 (2) （二）、处理范围 (4) （三）、处理深度 (4) （四）、设桩要求 (5) 三、基础设计 (7) （一）、地基承载力修正值 (7) （二）、荷载 (7) （三）、基础内力计算 (8) 四、基础配筋 (11) 五、边坡的加固与设计 (12) （一）、边坡稳定性验算 (12) （二）、锚索计算 (18) （三）、格构梁的计算 (19) 参考文献 (23) 1

一、基础埋深 本工程室内外高差0.45m，其中：基础梁顶面到室外地面为0.800m，柱下交叉条形基础高度取1.20m，基础埋深2.00m。 二、地基处理 灰土挤密桩法是利用横向挤压程控设备成孔，使桩间土得以挤密。是用灰土填入桩孔内分层夯实形成灰土桩，并与桩间土组成复合地基的地基处理方式。 （一）、黄土湿陷性评价 表2.1某探井土工试验资料 取样深度(m) 1.0 2.0 3.0 4.0 5.0 6.0 7.0 8.0 0.020 0.036 0.025 0.022 0.012 0.010 0.006 0.045 0.050 0.033 0.028 0.020 0.016 0.015 0.002 其中：

自重湿陷量的计算值错误！未找到引用源。，应自天然地面（当挖、填方的厚度和面积较大时，应自设计地面）算起，至其下非湿陷性黄土层的顶面止，其中自重湿陷系数错误！未找到引用源。值小于0.015的土层不累计。 湿陷性黄土地基受水浸湿饱和，其湿陷量的计算值错误！未找到引用源。，应按下式计算： 其中： 湿陷量的计算值错误！未找到引用源。的计算深度，应自基础底面（如基底标高不确定时，自地面下1.50m）算起；在非自重湿陷性黄土场地，累计至基底下10m（或地基压缩层）深度止；在自重湿陷性黄土场地，累计至非湿陷黄土层的顶面止。其中湿陷系数错误！未找到引用源。（10m以下为错误！未找到引用源。）小于0.015的土层不累计 计算：

职业培训学校设立设立流程图

职业培训学校设立流程图

附1 申请该行政许可事项应具备的条件 （一）职业培训机构和职业技能鉴定机构应符合国家法律法规和政策规定的基本条件； （二）举办者应具有法人资格； （三）有明确的名称、组织机构和章程； （四）有专兼职理论和实习指导教师； （五）有办学和鉴定的宗旨、目标、教学计划、大纲； （六）设备设施达到规定标准； （七）注册资金达到规定标准； （八）有满足培训需要的教学场地。 应提交的全部申请材料目录 （一）职业培训和职业技能鉴定机构申请表； （二）申办报告； （三）资金、场地、人员名册、设施设备目录的情况。 附2 《民办非企业单位登记管理暂行条例》 第八条申请登记民办非企业单位，应当具备下列条件： （一）经业务主管单位审查同意； （二）有规范的名称、必要的组织机构； （三）有与其业务活动相适应的从业人员； （四）有与其业务活动相适应的合法财产； （五）有必要的场所。 民办非企业单位的名称应当符合国务院北京市民政局门的规定，不得冠以“中国”、“全国”、“中华”等字样。 第九条申请民办非企业单位登记，举办者应当向登记管理机关提交下列文件：（一）登记申请书； （二）业务主管单位的批准文件； （三）场所使用权证明； （四）验资报告； （五）拟任负责人的基本情况、身份证明； （六）章程草案。 第十条民办非企业单位的章程应当包括下列事项： （一）名称、住所； （二）宗旨和业务范围；

（三）组织管理制度； （四）法定代表人或者负责人的产生、罢免的程序； （五）资产管理和使用的原则； （六）章程的修改程序； （七）终止程序和终止后资产的处理； （八）需要由章程规定的其他事项。 中华人民共和国民办教育促进法 第十一条举办实施学历教育、学前教育、自学考试助学及其他文化教育的民办学校，由县级以上人民政府教育行政部门按照国家规定的权限审批；举办实施以职业技能为主的职业资格培训、职业技能培训的民办学校，由县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门按照国家规定的权限审批，并抄送同级教育行政部门备案。 第五十四条民办学校举办者的变更，须由举办者提出，在进行财务清算后，经学校理事会或者董事会同意，报审批机关核准。 第五十五条民办学校名称、层次、类别的变更，由学校理事会或者董事会报审批机关批准。 申请变更为其他民办学校，审批机关应当自受理之日起三个月内以书面形式答复；其中申请变更为民办高等学校的，审批机关也可以自受理之日起六个月内以书面形式答复。

钻孔灌注桩设计说明

钻孔灌注桩设计说明 一、一般说明 【一】本说明为通用说明，说明中凡有“√”符号者适用于本设计。 【二】本说明及附图中尺寸均以毫米为单位，标高以米为单位。 【三】本工程以000.0±为室内地面标高，000.0±的绝对高程为350.4米。 二、√设计依据 采用中华人民共和国现行国家规程进行设计，主要有： 《建筑地基基础设计规范》GB50007-2002 《建筑桩基技术规范》 JGJ94-2008 《建筑桩基检测技术规范》JGJ106-2008 三、桩体施工说明 √【一】本工程根据宁波冶金勘察设计研究股份有限公司的本工程《岩土工程勘察报告》进行设计，日期为2010年6月。 √【二】根据岩土工程勘察报告，本工程采用钻孔成孔灌注桩，桩长约为42米~78米，以③-3层粉土及④-1层粉土做桩端持力层，桩端以桩长控制。 【三】本工程设计转孔灌注桩为端承桩，成孔的控制深度应符合以下要求： 1.图纸中设计桩长是根据地质资料估计的，桩端的终孔标高应以持力层岩样和成孔进尺为主要依据，以设计桩长为参考依据。 2.桩孔成形后必将孔底沉渣清理干净，清空后孔底沉渣厚度不得大于50，桩孔质检合格后立即安放钢筋笼，灌注水下混凝土。 【四】本工程设计钻孔灌注桩为摩擦桩，成孔的控制深度应符合以下要求： 1.施工必须保证图纸设计桩长，桩端终孔标高的决定一设计桩长为主，以成孔进尺速度为辅。 2.桩孔成形后必须讲孔底沉渣晴朗干净，清孔后孔底沉渣厚度不得大于150，桩孔质检合格后立即安放钢筋笼，灌注水下混凝土。 √【五】本工程设计钻孔灌注桩为摩擦—端承桩，成孔的控制深度应符合以下要求： 1.施工必须保证图纸设计桩长，桩端终孔标高的决定一设计桩长为主，以成孔进尺速度为辅。 2.桩孔成形后必须讲孔底沉渣晴朗干净，清孔后孔底沉渣厚度不得大于100，桩孔质检合格后立即安放钢筋笼，灌注水下混凝土。 √【六】施工要求： 1.采用泥浆护壁成孔时，施工期间护筒内泥浆面应高于地下水位1.0米以上，在受水位涨落影响时，泥浆面应高出最高水位 1.5米以上，泥浆制备和处理详情见JGJ94-2008第6.3.1条至6.3.3条。 2.冲击成孔及钻孔成孔灌注桩的机具选择、护筒的埋设、冲（钻）孔施工要领等要求应遵照规程JGJ94-2008中有关具体条文： 【1】钻孔成孔灌注桩详第6.3.4条至6.3.9条； 【2】冲击成孔灌注桩详第6.3.10条至6.3.17条。 3.当清孔指标可能超过规定值时，应采取桩端后筑浆技术，清孔后应立即浇灌水下

工艺流程图识图基础知识

工艺流程图识图基础知识

也很重要即设备布置图。但相对以上两类图而言，读起来要容易得多，所以在后面只做简要介绍。 下面就介绍一下大家在图纸中经常看到的一些内容及表示方法。 1 流程图主要内容 不管是哪一种，那一类流程图，概括起来里面的内容大体上包括图形、标注、图例、标题栏等四部分，我们在拿到一张图纸后，首先就是整体的认识一下它的主要内容。具体内容分别如下： a 图形将全部工艺设备按简单形式展开在同一平面上，再配以连接的主、辅管线及管件，阀门、仪表控制点等符号。 b 标注主要注写设备位号及名称、管段编号、控制点代号、必要的尺寸数据等。 c 图例为代号、符号及其他标注说明。 d 标题栏注写图名、图号、设计阶段等。 明确了图纸的四个主要组成，我们就可以逐一了解每一部分的具体内容，在读工艺施工流程图时，首先了解标题栏和图例说明，从中掌握所读图样的名称、各种图形符号、代号的意义及管路标注等；然后在掌握设备的名称和代号、数量的基础上，了解主要物料流程线，按箭头方向逐一找其所通过的设备、控制点和经每台设备后的生成物和最后物料的排放处；最后了解其他流程

线，如蒸汽线、冷凝水线及上、下水管线等。 2 流程图中设备的表示方法 流程图上的设备都标注设备位号和名称，设备位号一般标注在两个地方。第一是在图的上方或下方，要求排列整齐，并尽可能正对设备，在位号线的下方标注设备名称；第二是在设备内或其近旁，此处仅注位号，不注名称。当几个设备或机器为垂直排列时，它们的位号和名称可以由上而下按顺序标注，也可水平标注。 工艺设备位号的编法是这样的：每个工艺设备均应编一个位号，在流程图、设备布置图和管道布置图上标注位号时，应在位号下方画一条粗实线，位号的组成如下图所示： 设备分类号 主项代号 设备顺序号 相同设备尾号 设备位号线 T - ×× ×× A 主项代号一般用两位数字组成，前一位数字表示装置(或车间)代号。后一位数字表示主项代号，在一般工程设计中，只用主项代号即可。装置或车间代号和主项代号由设计总负责人在开工报告中给定；设备顺序号用两位数字01、02、…、10、…表示；相同设备的尾号用于区别同一位号的相同设备，用英文字母A、B、C、……尾号表示。常用的设备分类代号见下表，一般用设备英文名称的首字母作代号。 常用设备分类代号 序号设备名称代号序号设备名称代号

PHC桩基础说明

一.PHC桩基础说明: 1.基础设计根据业主提供的由福建省泉州工程勘察院2014年11月编制的《中聚天冠生物能源(福建)有限公司年产30万吨燃料乙醇项目岩土工程地质勘察报告(20141101-1J)》及福建省工程建设地方标准《先张法预应力混凝土管桩基础技术规程DBJ13-86-2007设计. 2.本工程采用预应力高强混凝土管桩(PHC).按DBJ13-86-2007，桩基设计等级为甲级.设计单桩承载力有效荷载1780kN,本工程桩基设计以单桩承载力和基础沉降为主,进行双控制.桩顶标高为-6.300. 3.单桩采用标准图集闽07G119中PHC 600-130-AB；最大桩长约44米(15-14-15),基桩116根,单桩竖向承载力特征值的最小值为2400kN,±0.000高程暂定为 4.650米，平面定位参照总平面图现场确定。由于第(7)层含泥碎石角砾层表面起伏较大,相应的各桩长差别也可能较大,因此桩长根据地勘报告和现场实际情况调整确定。首节桩长为15米，第一接桩节点进入(3)层土深度不小于2米。甲级桩接桩方式采用机械连接。 4.如先打桩后开挖，送桩较长，建议宜采用静压桩成桩。如因现场条件限制,必须采用锤击法沉桩时,除须满足DBJ13-86-2007及闽07G119的要求外,应根据当地可靠经验,对长送桩的施工质量采取有效保证措施,应在施工前编制施工组织设计并严格遵守和实施.;桩基施工时应满足:应以桩长和压桩力双控原则施工,并保证桩端进入(7)含泥角砾层不小于1000;打桩顺序:从中心向外层隔桩跳打,桩尖宜采用 型(开口型桩尖),以防和减小挤土挤桩效应.

5.桩施工应遵照《建筑桩基技术规范JGJ94-2008》、DBJ13-86-2007及闽07G119及有关施工验收规范进行,确保工质量.基桩首次接桩可能在(2)层淤泥土中时,应采取有效的施工组织措施，严格防止可能出现的倾斜和偏移。 6.打桩前应先试桩，并根据试桩所确定的参数进行打桩；打桩过程中必须加强观测和详细记录,当出现地面隆起或成桩上浮时，应暂停施工，查明原因，调整施工方案，并对浮桩进行复打或复压。施工完成后须检测。其余未注明者见DBJ13-86-2007。 7.厌氧罐最外一层桩桩头灌C30混凝土3000，其余桩头灌1200；接桩锯桩及桩头与承台连接均按闽07G119施工。 8.基坑开挖前,应进行专门的基坑支护设计和施工组织设计，确保基坑的边坡稳定、施工安全和周边设施安全。 9.基坑回填:地下水位以下用砂石分层回填夯实,以上可用砂土回填,压实系数均不小于0.97。回填过程中应注意保护好成桩不受影响. 二、高温反应器基础说明： 2.基础混凝土为C30;P6,垫层C15; 钢筋: , 分别表示HPB300 HRB400级钢. 1).马凳筋按梅花形布置,支撑钢筋及间距 18@600或者根据现场施工情况确定. 2).顶板混凝土保护层厚度为30mm，底板和周边保护层厚度为50mm. 3).预埋地脚螺栓强度10.9级.锚栓材质为Q235B，其质量应符合《碳素结构钢》的要求。

桩基工程设计说明

误差 1)混凝土总体误差：±10mm 2)隔振器位置误差： ①隔振器位置2mm； ②弹簧隔振器接触面内平整度 10mm； ③基础长度 ±2mm； ④隔振器位置混凝土面相对标高误差 ±2mm； 螺栓、套管、孔、管道等除非特别说明否则按照： ①到基准线的水平距离： 3mm； ②螺栓、套管的倾斜： 3mm/m 3)在弹簧隔振器上面和下面应设置防滑垫板； 4)基础坑采用防水混凝土，抗渗等级P8。基础坑墙外侧及底板底部设置有机涂料防水层或防水卷材，防水层设置20mm厚的水泥砂浆保护层。 桩基础工程设计说明： 1)本工程室内地面标高±0.000相当于绝对标高385.400m。 2)本工程基础设计根据机械工业勘察设计研究院有限公司提供的《陕西宏远航空锻造有限责任公司208厂房SPKA23500螺旋压力机设备基础岩土工程勘察报告书（详勘）》（KC-2015-4-024）。 3)本工程桩基采用长螺旋钻孔灌注桩，设计桩长约29m，桩端持力层为第 ⑦粉质粘土。桩端全截面进入此层不少于6.0m且不小于设计桩长。 4)桩身材料：混凝土强度等级C35，钢筋为HRB400级钢筋；焊条采用E43、E50型。钢筋保护层厚度50mm，水灰比0.45，桩身混凝土抗渗等级不低于P8。桩身混凝土应采用或掺入耐腐蚀材料，使混凝土灌注桩满足防腐蚀性能要求。 5)钢筋笼直径及制作符合设计要求，有条件时宜整体制作与吊装，也可分段制作，每段长度约5~9m，可采用单面搭接焊或双面搭接焊，钢筋接头应错开35d，且不少于500，此区段内一根钢筋不得有两个接头，在接头1.0m范围内箍筋宜适当加密。钢筋笼堆放及运输过程，严防扭转及弯曲。下钢筋笼时应吊直对准，缓慢下降，避免上浮。 6)钻孔时应符合下列规定：