处事圆滑能成大事的人,都有三个做事风格

处事圆滑能成大事的人，都有三个做事风格

很多职场人在从大学毕业以后，进入社会参加工作，都希望自己能够成就一番事业，可是工作多年，大家却发现无论自己怎样辛苦努力，工资却一直没有很大的涨幅，甚至还不如同学以及同龄人的一半儿工资，看到自己的前途越来越渺茫，那么年轻人他们开始选择放弃，选择了安逸，因为很多同学风生水起，而自己却坐井观天，只是不少年轻人他们也希望能够改变自己，面对更多的挑战，希望被领导所重用。

那些处事圆滑能成大事的人，往往都有以下这三个做事风格，被领导器重是在情理之中。

第一、和他人处理好关系

很多优秀的员工和合格的员工是有非常大的区别的，因为不少优秀员工，他们在职场上不但能够准时完成自己的分内工作，还能够在工作之余和领导以及同事处理好关系，这些优秀员工的条件确实能够帮助他们在职场上被领导所重用，因为领导觉得这类员工能够在职场上更具有领导力，而且和同事关系越来越好，那么在公司里管理团队的时候，一定会如鱼得水，这是很多普通员工或者合格员工无法达到的水平，因为不少员工他们确实能力比较强，而且工作经验丰富，但是他们和同事的关系很差，那么领导自然不会考虑让这些员工成为公司的管理者。第二、明白领导的意图

不少职场精英他们之所以在职场上被大家认为处事圆滑能成大事，正是因为他们情商比较高，能够在公司里举一反三，在遇到棘手问题他们能够积极的去面对，而且另外一方面他们能够准确的明白领导的意图，他们知道领导心里到底在想什么，而且在揣摩后领导的心思以后，他们能够摆正自己的工作态度，保质保量的去完成领导交代的工作，当工作任务完成以后，这些员工升职加薪就是在所应当了，除此之外，在领导遇到棘手问题时，他们能够在合适的时机，帮助领导解决困难。

第三、执行力强

很多执行力强的职场精英，他们在职场上不但能够指定详细的计划，并且执行力能够促使他们在职场上见招拆招，这是很多职场精英必备的技能之一，他们会通过强大的执行力来弥补工作中的不足，即便是他们的计划出现了纰漏，他们都会通过自己做事的风格，让他们后来居上，除此之外，他们还会通过自己的人脉，在社会以及职场上游刃有余，因为在工作之余他们通过不断的拓展自己的人脉网络，让自己八面玲珑，对于这种人而言想不成大事都难。

做大事者不拘小节,成大事者注重细节

做大事者不拘小节，成大事者注重细节 这样的一句话并不矛盾，“小节”绝非“细节”！他们有着怎样的区别呢？细节是从事物本身的组成而言，小节是从与事物的相关程度而言。细节是构成事物的基础，是要素，不可忽视；而小节是指无关大局的细枝末节，非原则的琐事，对事件的发展和方向不起决定作用。一个很小细节的疏忽往往会影响事物的成败；而一个很大的小节可能对事物的发展于事无补。 “成大事者不拘小节”，其真正含义应该是说在做大事者要抓住问题的主要矛盾，不要在细微末节上纠缠，并不是说小事小节不重要。人们常将这句话理解成做大事的人不必关注小事,不必关注小节，其实是对这句话的曲解。更何况芸芸众生中能做大事的实在太少，多数人的多数情况还只能做一些具体的事情、琐碎的事情、单调的事情，也许过于平淡，然而这就是生活，就是工作，是成就大事不可缺少的基础。老子曾说：“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细”，它精辟地指出了想成就一番事业，必须从简单的事情做起，从细微之处入手。一心渴望伟大、追求伟大，伟大却了无踪影；甘于平淡，认真做好每个细节，伟大却不期而至。这也就是细节的魅力。成功者的共同特点，就是能做小事情，能够抓住生活中的一些细节。举个简单的例子：一条船，如果船底缺了一条小木板就会沉入河底，这条木板就是细节；而如果水面上的甲板上缺了一块木板，除了影响美观外，却不会造成任何损失，这条木板就可称为小节。 再拿我们的工作来说，每台机器上都有很多螺钉，每一颗螺钉都是一个细节，我们不要看到他小就忽视它的作用，都要按照技术及工艺要求装好，才能保证整个机器满足每项指标要求。如果一旦用错螺钉或者少上一个，暂时来看是没有问题，但是到客户真正使用的时候，最终都会暴露出来，不但影响了客户的工作及公司的形象，公司还要派人去维修，变相的增加了机器的成本。 我们每个人都有自己的人生目标，不管这个目标是大是小，我们都为之努力着，因此为了早日实现这个目标，我们也要学着注重细节，认真的做好组成我们这个目标的件件小事，也不断学习并提高着自己的专业技术，我们更要学着不拘小节，抛弃那些客观或者主观影响着我们实现目标的小节，培养自己的大局观，只有这样，我们才可能真正做成大事。 窦卫卫

执行力强九大特征

执行力强九大特征 什么是执行力？执行力的标准：按质、按量、按时的完成自己的工作。执行力＝贯彻力度执行力是从企业最高领导到基层员工，每一个人都要坚持的事情。” 执行力强的人有九个特征： 1、自动自发 2、注重细节 3、为人诚信，敢于负责 4、善于分析、判断，应变能力强 5、乐于学习，追求新知，具有创造性思维 6、对工作投入度高 7、有韧性 8、有团队精神，人际关系良好 9、有强烈的求胜欲望 一、自动自发。一个人会做是远远不够的，除了会做还要有工作的意愿（动机），既自动自发。所谓自动自发，不是一个口号一个动作，而是要充分发挥个人的主观能动性与责任心，在接受工作之后应想尽一切办法把工作做好，这不仅仅是一个定义，它更是一种面对人生的态度。一种可以帮助你扫平挫折的积极向上的人生态度。 不管老板在与不在，对工作的态度都应该是一样的，最严格的表现标准是由自己决定的，而不是别人要求的，如果你对自己的要求大于老板对你的期望，那么你就无须担心丢了工作，倘若你能达到自己的标准，那么升迁晋级将指日可待。 在自动自发的同时，也要为自己所做的事承担相应的责任，凡那些成就大业的人与那些得过且过的人之最大区别，就在于他们懂得为自己的行为负责。 二、注重细节。当接受工作后，应当把做好工作当成是义不容辞的责任，而非负担，须认真对待，注重细节。我们做工作的意义就在于把事情做得更完美。对自己要有更高的目标，而不是仅仅做好工作，要以大家认同和满意的标准来严格要求自己。 平时工作要善于观察工作中的细节，细节是一个抽象的词，凡工作中的蛛丝马迹，与环境、气氛格格不入的地方，工作中的细微之处，方方面面都可称为细节。当你发现的细节越多，就会觉得工作是一种乐趣，从而对工作的热情度、投入度也会增高。当发现细节是，要主动的去解决，而不要当别人发现时分配、要求你去做，这们你也不一定会将工作做好，凡大事须当小事做，小事须当细事做。在细节中走出一条成功之路。 三、为人诚信，敢于负责。诚信是立身处世之准则，是价格魅力的体现，是衡量个人品行优劣的道德标准之一。孔子有云“言必行，行必果”，人不信无立，只有注重诚信的人才会为了自己的许诺，而积极的忙碌。一个注重诚信的人或组织，在不能履约的情况下，必定会对自己的失信负责，及时采取必要的措施，来弥补自己失信造成的损失。 四、善于分析、判断，应变能力强。机会是为有准备的人提供的，快速的应变能力并不表现为一时的灵感，更多的是捕捉到等待已久的在瞬间出现的时机，对于客观环境和市场形势可能出现的变化。

成大事者,必有过人之处

1.不合群者，独来独往的人，必有过人之处。整天混在朋友之间的人绝对不可能有多大的能力。 2.受周围人嫉妒，非议的人大多具有能力。人们从来不会去嫉妒弱者。人们也不会去踹一只死狗。 3.找女朋友，找男朋友时，眼光很高的人也是有过人之处的，他们追求卓越完美。 4.敢在人群中发出与众不同的声音的人，敢得罪人群的人，必是有大本领。 5.固执的人多数时候要比随顺的人要强，狂妄的人也多数时候有过人之处。 6.走路比常人快，腰杆比常人直的人，多有过人之处。 7.喜欢静静沉思的人，走在路上神情镇静稳定，不东张西望的人，脑袋里面定有他的想法。 8.当一大群人都反对他的时候，他还是依然不改变他的想法的人，定是能干的人。 9.为了生存能够放下架子去捡垃圾，察皮靴的人日后会有出息。 10.几乎听不到他说某某某很厉害的人，不可以小视。那些整天在吹嘘别人成就的人，多是没出息的人。 11.看他做事情条理分明，步步都显出目的性的人，脑袋不会是弱智。今年干的事，明年还见到他在干，一般这种人定有持之以恒的精神，不可小视。 12.比较讲究自己仪表，言行举止的人，应该是有教养或者是有见识

的人。 13.疯狂的人，富有激情的人，充满热情的人多能闯出名堂。 14.能够很好的品评各种人物的人，定有他的洞察力。大多数人似乎觉得周围的人相差不大，这就是缺乏洞察力的表现。 愤青中有大量的人会成为极为优秀的人，愤青虽然现在多是贬义，但是决不要以为愤青真的没出息。那些从来不愤的人，不要相信他会有多优秀。 15.干出了些常人干不了的事的人不可以小看。甚至那些进过监狱的人也不可以小看。 16.有着强烈欲望，强烈渴求，强烈支配欲，表现欲的人不可以小看，这些是成功的开始。 17.激进的人日后一旦变得稳重，定会有大能力。

聪明人的10大特征

聪明人的10大特征，你具备了么 1. They don't talk as much as you, because they know they got smart by listening. 他们不会说太多，因为他们知道多听才能变聪明。 2. They know lots of things other than what they're specialised in. Theirs is the gift of a broad mind, constantly fed with the stimulant of being interested in what everyone else is doing. 除去专业知识之外，他们知道的很多。他们的天赋就是思维活跃，总是对其他人在做的事情充满好奇和兴趣。 3. They juggle home, work and personal interests with dexterity and never fall back on the tired old refrain about "work life balance". And when they're juggling, they somehow manage to seem 100% engaged with what they're doing, on all fronts simultaneously, even though you know they're taking appropriate steps behind the scenes to make sure their lives are perfectly, serenely balanced. 他们把家庭、工作和个人兴趣完美平衡，从来不会为“平衡工作和生活”这样的事情伤脑筋。当他们玩的时候，似乎会全身心的投入在这件事上面，他们面面俱到，虽然你很清楚，其实背后他们努力的走好每一步来让生活更加完美、更加平衡。 4. They probably do social media. Not always, but probably. It is not only another chance to listen, but one they use to ensure they can feed their brains with things they otherwise wouldn't have come across. 也许他们会涉足社交媒体。不是一贯如此，只是有可能而已。这也是另外一个倾听的机会，但他们往往关注的是那些从没有经历过的事情。 5. Even when things go very badly wrong, they'll be smiling. Smart people never get ruffled because their smart brains present them with alternatives faster than the bad stuff can happen.

一个人如果只为自己做事、做成事、做大事、做好事、做大

☆☆班级学习简报
第 三 期
主编：王军 2012 年 10 月 29 日
一个人如果只为自己做事、做 成事、做大事、做好事、做大好事， 那是你的才、你的能、你的才能；一 个人如果能为他人做事、做成事、做 大事、做好事、做大好事，那是你的 德、你的行、你的德行. ——— 北京大学中国语言文学系 程郁缀教授

学习情况：
学习日志：提交数 1030 评论数 17 青龙县初中物理一 班 班级推荐数 4 作业：提交数 717 评论数 0 班级推荐数 15 工作案例：提交数 107 评论数 5 班级推荐数 0 学员数：90 学习总结：提交数 90 评论数 10 班级推荐数 1 论坛研讨：发帖数 159 回帖数 113 精华贴数 0 班级学习简报：发布数 2 评论数 0
问题 4：班级人数较多，有八九十个人，差生占大部分。探究性 实验课上课较困难，往往完成不了预期教学目标，怎么办？ 专家：这是大多数农村教师的现实。人数太多确实是目前许多地 方遇到的困难。人数多当然很难像人数少那样开展探究，但也并非都 不作为。至少可以在教授课中穿插某些探究要素的培养，关键还是教 师自己的教学理念与教学技术问题。就如我前面所说那样，在物理概 念的建立、物理规律的建立过程中肯花时间，知道把时间花在哪，这 样即使是以讲授法为主的课也具有探究的味道， 也可以实现部分的探

究能力。
帖子标题 大家对 135 课堂模式有什么看… 怎样组建兴趣小组 教学中怎样设计问题 教师角色的转变
发贴者 肖文敏 杨志超 杨志超 杨志超
最后更新时间 10-25 14:32 10-23 14:24 10-23 14:23 10-23 14:22
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标题： 发 布 者： 内容：
第 6 篇作业“信息技术与物理教学 2” 初中物理专家 （发布时间： 2012-7-31 11:07:54）
通过学习“信息技术与物理教学”课程，结合你的教学实际，谈谈信息技术在物 理实验教学中的应用及效果。
提交者： 王海军 答题内容： （提交时间： 2012-10-25 16:29:29）
1.让信息技术成为教与学之间沟通的桥梁 我国传统的教学结构是在行为主义教学理论和学习理论的指导下， 以教师 为中心， 以知识传授为核心的传授式教学模式。 这种传统的教学模式由于忽视对学 生的自主思维能力、 高级的认知能力和实际动手的操作能力的培养， 已经不能适应 信息全球化背景下对人才索质的全面要求。 因此， 必须改变传统的学科教学的以知 识传授为核心， 以教师为中心的传统教学模式。 以 “主导—主体” 教学理论为指导， 创建新型的教学结构和学科教学模式，重视学生的主体独立性、自主性和能动性， 培养学生独立自主地获取信息资源， 整合知识结构的能力， 优化学生主体内在的知

成大事必借鉴的13个历史人物

站在巨人的肩膀上我们会对脚下的路看得更清，望得更远 俗话说：自助者，天必助之。他们或高瞻远瞩、因势利导，或知人善任、因人成事，或赢人之心、刚柔相济，，或审时度势、趁乱反起，或道兼文武、恩威并施。从而转变了天命，让所有的认为自己开启了绿灯，成为后人仰视的对象和借鉴的对象。 吕不韦————风险投资第一人；他是一个传奇——虽然腰缠万贯，但却是一个但是不被人看起的从事“贱业”的商人。他以在生意场上练就的眼光与睿智，从商场上的投机转向了政治上的投资。他采取攀龙附凤，然后再过河拆桥的办法，达到了自己入住权力集团的目的。在一系列紧锣密鼓的活动中，深谋远虑，步步为营，处处占据主动。 刘邦————知人善任的管理高手。成功的原因，主要是在识人方面：他懂得用人，识时务、知进退，知人善任，且又坚忍不拔。（与项羽的根本的区别所在） 萧何————坚定地紧跟有前途的老板。萧何的成功可以归纳为：慧眼识人，因人成事。刘秀————团结上下、刚柔相济的文武全才。他温文尔雅、书卷气十足；而又能在西汉末年，王莽乱政，赤眉、绿林蜂起的乱世当中，异军突起，败王莽、破赤眉，最终一统天下。他还把上下搞得一团和气，国内政通人和，使濒死的大汉王朝奇迹般的焕发了第二春，出现了所谓的“光武中兴”的气象。 曹操————太多了。就是————可爱的枭雄。 李世民————刚柔相济的完美领导。唐代宗李世民缔造了——贞观盛世。毛泽东说：在中国用兵无人能出其右。与成吉思汗相较，他拥有“天可汗”的著称。（成吉思汗为“海可汗”）。 赵匡胤————资深策划，自导自演。他不仅兵不血刃的登上了帝位，基本上统一了中国，而且治国有方。宋朝的文化之所以能够继唐朝之后，达到我国历史上有一次高峰，这与赵匡胤的治国之术是分不开的。 成吉思汗————让天下的草原都变成我的牧场。提到成吉思汗，恐怕全世界没有几个人不知道的。他的铁骑征服了儒教的中原、伊斯兰教得西亚，连基督教的欧洲人也闻风丧胆；在当时的世界上，他成了没有对手的人。有人说“如果你心里装不下一个地球，那你也就无法拥有整个世界。”他的可贵之处在于，深邃的眼光和广阔的胸襟。 朱元璋————从乞丐到皇帝的飞跃。在元军、红巾军和各种地方武装势力之间，他巧择战机，各个击破，逐渐由小变大，由弱变强，最终推翻了元朝98年的统治，登上了梦寐以求的权力顶峰。 康熙————冲出重围、开创盛世的坚毅明君。他的产业有家族继承而来，然而他父亲并没有给他留下一个坐享其成的好买卖；反而可以说是一副内外交困、危机四伏的烂摊子：内有顾命大臣勾心斗角、心怀叵测，外有各种反清势力、中外异族虎视眈眈、窥视中原。在这种极其不利的情况下，他为子孙后代留下一段：“康乾盛世”的佳话。 项羽————有勇无谋的一代枭雄。 韩信————当断不断，反受其乱。 诸葛亮————优秀的丞相，平庸的将帅。 他们中有的如同恒星，亘古长明有的却如同流星，虽然美丽但一闪而过从他们的进与退，与方圆，成败得失中，我们受益匪浅。 2011.09.27 《成大事必借鉴的十三个历史人物》

《品人十法》,如何认识一个人,成功的人应具备什么能力和性格,被大家的性格是什么。

儒家圣人宣示中庸。中庸就是兼具各种性格因素，根据具体事情，具体环境，具体人物，恰当的表现处置态度和行为；不仅要虑及初衷和目的，更要斟酌手段和方法。 性格谨慎。 善直。 不论我们置身于其中的环境是优是劣，是顺是逆，我们都应培植正确的心态、正常的人格和正直的性格。 倘若一个人已经攀到一个令众人仰目的位置，其心胸尚不能随之一并达到相称的等次，性格有负其职的结局就不免造成悲剧。 俗话说：宰相肚里好撑船。许多人都希望自己在社会生活中担当重要角色，一为社会尽其职责，二为肯定自己，成就自己。但应该明智地意识到，所担当的角色越是重要，所需要的胸襟就越要开阔；否则，以小肚量担承大任务，以小心眼应对大事情，是非跌跟头不可的。而且，从现实情况着眼，这样的人也难以获得信任和重用。 兵无常势，文无定法。遇方则方，遇圆则圆，方圆兼济，必有方圆人生。这种性格属于善变型，能因人、因势、因时而变，极尽中庸性格之精髓。 对一位勤奋读书的人来说，书里的真知灼见的确能令他时时惊醒，事事警惕，只要他持之以恒，性格无疑是可以改变的，理想性格无疑也可以锤炼而得。 人之气质，由于天生，本难改变，惟读书可以改变。而所读不仅为有字之书，更为社会人生的无字之书。 凡能“忍”者，必能成大事，这是一种典型的成功性格。 一个人要做大事情，仅凭单打独斗是远远不够的，还必须借助他人的智慧和力量。但要识人、用人就必须有知人之明，识人之智；否则，所用非人、能者被弃，都要造成事业的损失。知人之明不仅是一种能力，也是一种性格；此种性格既有利于聚拢人才，又有利于全面发挥人才优势，时2自己的事业如虎添翼。 宅心仁厚的人：一个人言语忠诚，行为庄重，意志坚定，做好事不求回报，内心忠厚而明察，性情安静而稳妥。 智慧之人：一个人遇有突发性变故而能卓有成效地处理，身处穷困之境而能奋发向上，晋身立功能够顺遂如意。 福德之人：如果一个人富贵显赫之后仍然恭敬勤俭而不失威严，对人彬彬有礼而不娇慢。 操守之人：一个人处寒陋而无所畏惧，置身富贵而不奢侈，功劳卓著而不生二心，得意失意均不忘形。 曾国藩认为自我节制的形式并不十分重要。重要的是借着坚强的意志力，来贯彻自我节制的内圣决心。 为官的道德就是享有权利并负担相应的义务。官员只享受权利，而不负担相应的义务，就会导致偌大一个天下，没有多少能真正主动引咎自责的官员。 人生的逆境大约可分为四种：一曰生活之苦，饥寒交迫；二曰心境之苦，怀才不遇；三曰事业受阻，功败垂成；四曰存亡之危，身处绝境。 处逆境之心也分为四种：一是心灰意冷，逆来顺受；二是怨天尤人，牢骚满腹；三是见心明志，直言疾呼；四是泰然处之，尽力而为。 虚伪的人：一个人的神情总是奉承别人，他的言谈竭尽阿谀谄媚，好做表面文章，尽量表现他微不足道的善行，因此而洋洋得意。 内心平静、坚贞不屈的人：一个人感情的喜怒不会因外界环境的变化而流露出来，杂七杂八的琐事虽然使人心烦意乱，但心志不被蒙蔽，不为厚利的诱惑所动，不向权势的威胁屈服。 心性鄙陋而没有骨气的人：由外在的事物的变化而或喜或怒，因事情繁琐而心生烦乱，

成大事者必备条件

一：沉稳 （1）不要随便显露你的情绪。 （2）不要逢人就诉说你的困难和遭遇。 （3）在征询别人的意见之前，自己先思考，但不要先讲。 （4）不要一有机会就唠叨你的不满。 （5）重要的决定尽量有别人商量，最好隔一天再发布。 （6）讲话不要有任何的慌张，走路也是。 二：细心 （1）对身边发生的事情，常思考它们的因果关系。 （2）对做不到位的执行问题，要发掘它们的根本症结。 （3）对习以为常的做事方法，要有改进或优化的建议。 （4）做什么事情都要养成有条不紊和井然有序的习惯。 （5）经常去找几个别人看不出来的毛病或弊端。 （6）自己要随时随地对有所不足的地方补位。 三：胆识 （1）不要常用缺乏自信的词句 （2）不要常常反悔，轻易推翻已经决定的事。 （3）在众人争执不休时，不要没有主见。 （4）整体氛围低落时，你要乐观、阳光。 （5）做任何事情都要用心，因为有人在看着你。 （6）事情不顺的时候，歇口气，重新寻找突破口，就结束也要干净利落。四：大度 （1）不要刻意把有可能是伙伴的人变成对手。 （2）对别人的小过失、小错误不要斤斤计较。 （3）在金钱上要大方，学习三施（财施、法施、无畏施） （4）不要有权力的傲慢和知识的偏见。 （5）任何成果和成就都应和别人分享。 （6）必须有人牺牲或奉献的时候，自己走在前面。 五：诚信 （1）做不到的事情不要说，说了就努力做到。 （2）虚的口号或标语不要常挂嘴上。 （3）针对客户提出的“不诚信"问题，拿出改善的方法。 （4）停止一切“不道德"的手段。 （5）耍弄小聪明，要不得！ （6）计算一下产品或服务的诚信代价，那就是品牌成本。 六：担当 （1）检讨任何过失的时候，先从自身或自己人开始反省。 （2）事项结束后，先审查过错，再列述功劳。 （3）认错从上级开始，表功从下级启动 （4）着手一个计划，先将权责界定清楚，而且分配得当。 （5）对“怕事"的人或组织要挑明了说。 （6）因为勇于承担责任所造成的损失，公司应该承担

成功人士的10个性格特点

成功人士的10个性格特点 随处可以看到和听到讨论如何成功的话题，这给人们的心理带来很大冲击。我们每天做出的决定和自然形成的生活习惯都对未来能够获得多大成功有极大影响。了解以下这些成功人士的性格特点或许对你有帮助。 1、独立。如果总是依赖周围人的帮助，很有可能会在未来感到失望。这不是说不应该在需要时寻求其他人帮助，但容易养成一种依赖心理。尽管朋友或同事可以帮助你打开机会之门，但怎么走毕竟是自己的事情。 2、自信。我们在生活中做出的每一个决定都会有一个未来结果。相信自己的直觉和本能。即使做出错误决定，也不要将其视为怀疑自己的理由。相反，应该在继续前进过程中用智慧识别机会。 3、坚持不懈。从创办自己的网站开始至今已有5年时间，这期间付出了大量时间和艰苦工作。很多次都因为进展不顺利而考虑过放弃。但一年一年的就这么走过来了，每次冲破阻碍，网站都会有所成长。并且通过解决问题让自己变得更强大。尽管坚持不懈不一定是渴望成功者的选择，但是必须接受的重要态度。 4、想象力。在谈到美国历史上的成功人士时，我们都会想到福特，迪斯尼和比尔盖茨等人物。无论是汽车，动画还是电脑，都与他们的个人兴趣有关。正是他们超乎寻常的想象力让这些人最终在所在领域获得巨大成功。 5、脸皮厚。作为一名生意人，你必须具有应对争吵或借债生活的厚脸皮。尽管不好听，但脸皮厚确实是许多成功者共同具有的个性特点。 6、清晰的自我认识。如果不了解自己，就难以真正知道自己能做什么事情。获得成功需要清楚自己的优势和弱点。片面看待自己的无能并忽视自己的潜能只会带来更多失败和困惑。 7、意图清晰。在这里我们继续以福特，迪斯尼和盖茨为例。尽管在当时没有多少人理解，但可以看出这三个人的意图都非常清晰并且目标很明确。 8、专注。尽管有许多关于多任务或单任务的讨论，但从实现目标来看，专注应该成为你的核心个性特征。成功的人有应对偏转分心并对工作保持专注的诀窍。 9、乐观。讨论成功人士的性格特点不能缺失这个因素。没有乐观态度也很难保持专注。保持积极心态很重要，它有助于你更好的克服困难并最终获得想要的成功。

成大事赢在做人凭手段_第一章 好心态,好人生

成大事的人在该笑时能笑，在没办法的时候也能笑，甚至在走投无路时也能开怀大笑。这种人无疑是坚强的，快乐的，不可战胜的。 1.善待自己，给自己一个笑脸 微笑是上帝赐给人的专利，是一种令人愉悦的表情。面对一个微笑着的人，你会感受到他的自信、友好，同时这种自信和友好也会感染你，使你油然而生出自信和友好来，从而很快和对方亲切起来。 微笑是一种含义深远的身体语言，微笑可以鼓励对方的信心，微笑可以融化人们之间的陌生和隔阂。当然，这种微笑必须是真诚的，发自内心的。 微笑是最好的交流工具。微笑是友好的标志，是融合的桥梁。微笑可一以化干戈为玉帛，协调人与人之间的关系，更可以创造快乐的气氛。那些不懂得利用微笑价值的人，实在是很不幸。要知道，微笑是成大事者必备的做人手段。。 无论在家里、办公室，还是在途中遇见朋友，只要你随身带上微笑，肯定会收到意想不到的良好效果。正如英国谚语所说：“一副好的面孑L就是一封介绍信。”微笑，将为你打开通向友谊之门。如果我们想要发展良好的人际关系，建立积极的心态，那么就必须养成微笑的习惯。 人与人相处，微笑就是你美丽的外衣，你的笑容就是你如意的信差，能照亮所有看到它的人。上班时，请对大楼门口的电梯管理员微笑，对大楼门口的警卫微笑，对同事微笑，对上司微笑。 没有什么东西能比一个阳光灿烂的微笑更能打动人心的了。微笑具有神奇的魔力，蕴涵着震撼人心的力量，能够化解人与人之间的坚冰。微笑也是你身心健康和家庭幸福的标志。 微笑，永远是我们生活中的阳光雨露，它能让你魅力四射，闪现出美丽的光芒。要学会自己微笑，它可以改变我们的命运和世界。记住一点： 微笑不仅仅是为了别人，更是为了自己，面对生活，我们应该微笑。 无论你在什么地方，无论你在做什么，在人与人之间，简单的一个微笑是一种最为普及的语言，她能够消除人与人之间的隔阂。 人与人之间的最短距离是一个可以分享的微笑，即使是你一个人微笑，也可以使你和自己的心灵进行交流和抚慰。 一旦你学会了阳光般灿烂的微笑，你就会发现，你的生活从此变得更加轻松，而人们也喜欢享受你那阳光般灿烂的微笑。 善待自己，给自己一个笑脸，让阳光、快乐走进你敞开的心灵。 给自己一个笑脸，让自己拥有一份坦然；给自己一个笑脸，让自己勇敢地面对艰险。这是怎

有教养的人的十大特征

有教养的人的十大特征

有教养的人的十大特征 一、守时无论是开会、赴约，有教养的人从不迟到。他们懂得，即使是无意迟到，对其他准时到场的人来说，也是不尊重的表现。 二、谈吐有节注意从不随便打断别人的谈话，总是先听完对方的发言，然后再去反驳或者补充对方的看法和意见。 三、态度和蔼在同别人谈话的时候，总是望着对方的眼睛，保持注意力集中；而不是翻东西，看书报，心不在焉，显出一副无所谓的样子。 四、语气中肯避免高声喧哗，在待人接物上，心平气和，以理服人，往往能取得满意的效果。扯开嗓子说话，既不能达到预期目的，反而会影响周围的人，甚至使人讨厌。 五、注意交谈技巧尊重他人的观点和看法，即使自己不能接受或明确同意，也不当着他人的面指责对方是“瞎说”、“废话”、“胡说八道”等，而是陈述己见，分析事物，讲清道理。

六、不自傲在与人交往相处时，从不强调个人特殊的一面，也不有意表现自己的优越感。 七、信守诺言即使遇到某种困难也不食言。自己谈出来的话，要竭尽全力去完成，身体力行是最好的诺言。 八、关怀他人不论何时何地，对妇女、儿童及上了年纪的老人，总是表示出关心并给予最大的照顾和方便。 九、大度与人相处胸襟开阔，不会为一点小事情而和朋友、同事闹意见，甚至断绝来往。 十、富有同情心在他人遇到某种不幸时，尽量给予同情和支持。

轻松做人 1.长相不令人讨厌，如果长得不好，就让自己有才气，如果才气也没有，那就要微笑。 2.气质是关键，如果学不好时尚，宁愿纯朴。 3.与人握手时，可以多握一会儿——真诚是宝。 4.不必什么都用“我”做主语。 5.不要向朋友借钱。 6.不要“逼”客人看你的家庭相册。 7.与人打的士时，请抢先坐在司机旁。 8.坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。 9.有人在你面前说别人坏话时，你只需要微笑。 10.自己开小车时，不要特地停下来和一个骑自行车的人打招呼，人家会以为你在炫耀。 11.同事生病时，去探望他，应该很自然的坐在他的病床上，回家后再认真洗手。 12.不要把过去的事全让人知道。 13.尊敬不喜欢你的人。 14.对事不对人，对事无情，对人要有情，做人第一，做事其次。

欲成大事者必看

欲成大事者必看 经常听到有些朋友抱怨社会不公平，怀才不遇，下面对照一下自己做到多少呢？ 成大事的九种手段： 1、敢于决断－－克服犹豫不定的习性 很多人之所以一事无成，最大的毛病就是缺乏敢于决断的手段，总是左顾右盼、思前想后，从而错失成功的最佳时机。成大事者在看到事情的成功可能性到来时，敢于做出重大决断，因此取得先机。 2、挑战弱点－－彻底改变自己的缺陷 人人都有弱点，不能成大事煤焦油泵者总是固守自己的弱点，一生都不会发生重大转变；能成大事者总是善于从自己的弱点上开刀，去把自己变成一个能力超强的人。一个连自己的缺陷都不能纠正的人，只能是失败者！ 3、突破困境－－从失败中撮成功的资本 人生总要面临各种困境的挑战，甚至可以说困境就是“鬼门关”。一般人会在困境面前浑身发抖，而成大事者则能把困境变为成功的有力跳板。 4、抓住机遇－－善于选择、善于创造 机遇就是人生最大的财富。有些人浪ZYB煤焦油泵费机遇轻而易举，所以一个个有巨大潜力的机遇都悄然溜跑，成大事都是绝对不允许溜走，并且能纵身扑向机遇。 5、发挥强项－－做自己最擅长的事情 一个能力极弱的人肯定难以打开人生局面，他必定是人生舞台上重量级选手的牺牲品；成大事者关于在自己要做的事情上，充分施展才智，一步一步地拓宽成功之路。 6、调整心态－－切忌让情绪伤害自己 心态消极的人，无论如何都挑不起生活和重担，因为他们无法直面一个个人生挫折，成大事者则关于高速心态，即使在ZYB煤焦油泵毫无希望时，也能看到一线成功的亮光。 7、立即行动－－只说不做，徒劳无益 一次行动胜过百遍心想。有些人是“语言的巨人，行动的矮子”，所以看不

到更为实际现实的事情在他身上发生；成大事者是每天都靠行动来落实自己的人生计划的。 8、善于交往－－巧妙利用人力资源 一个人不懂得交往，必然会推动人际关系的力量。成大事者的特点之一是：善于靠借力、借热去营造成功的局势，从ZYB-B可调式渣油泵而能把一件件难以办成的事办成，实现自己人生的规划。 9、重新规划－－站到更高的起点上 人生是一个过程，成功也是一个过程。你如果满足于小成功，就会推动大成功。成大事者懂得从小到大的艰辛过程，所以在实现了一个个小成功之后，能继续拆开下一个人生的“密封袋”。 可以讲任何一种手段，都可以导致一种结果，但这个结果是不是最佳的结果，恐怕就很难说了。成大事者总是选择最佳的手段，达到最完善的结果，这就是非一般人所能做到的。因此在成功之路上，你ZYB燃烧器煤焦油泵要想成大事，首先要解决的问题就是：你的手段对你推动成功的计划是否立竿见影！ 成大事必备九种能力 挑战生存的能力：善于在现实中寻找答案1、摆正心态，敢于面对现实 对于那些不停地抱怨现实恶劣的人来说，不能称心如意的现实，就如同生活的牢笼，既束缚手脚，又束缚身心，因此常屈从于现实的压力，成为懦弱者；而那些真正成大事的人，则敢于挑战现实，在现实中磨炼自己的生存能力，这就叫强者！ 在此，我们可以得出一条成大事的经验：适应现实的变化而迅速改变自己的观念，最重要的是需要我们有一副聪慧的头脑和灵活的眼睛，做生活的有心人。 在现实的压力之下，如果你能改变观念，适时而进，可收到事半功倍的效果。 我们的自下而上须臾离不开现实，随着沥青拌合站重油泵现实的变化，我们必须随之调整自己的观念、思想、行动及目标。这是生存的必须。 如果我们有办法来改变现实，使之适合我们能力和欲望的发展需要，则是最难能可贵的。

成功人士的杰出表现

一．成功人士的杰出表现 1.拥有平衡的目标体系 ?事业 ?家庭 ?财富 ?身体 2.宁静的内心世界 ?宁静的内心世界是一种对生命的完全控制 ?每一个行为都有目标的导引 ?完全摆脱对外界的依赖 ?完全从内疚、恐惧中解脱出来 3.健康的身体，充沛的精力 ?每天身心都得到全面的伸展 ?身心合一、天人合一，感觉到身体的快乐与轻盈 乐队演奏，舞蹈表演，飞机驾驶，人人都知道 要先不断练习才行，为什么牵涉到一群人的决策过 程，却不事先演练呢？ ——彼德圣吉我的感悟

4.拥有完美的人际关系 ?完美的人际关系是个人成长的外在根源 ?人的成功实际上是人际关系的成功 ?人际关系的基础是宽广的爱 ?笑容的质量与数量是衡量人际关系好坏的重要指标 5.财富的自由 ?不受金钱的困扰 ?有足够的钱来追求目标 ?拥有健康的财务计划 6.自我实现 ?发现自己的优势、价值观，人生使命 ?设立自己的目标，找到自己在社会中的定位 ?人生的错位是世界上最痛苦的事 7.服务社会 ?个人的价值是透过其社会行为而实现的 ?对社会贡献愈大，个人的价值就愈高 应变的根本之道是学习。 ——彼德圣吉

二．内心法则 1.命运法则 ?观念 ?行为 ?习惯 ?命运 2.因果法则 ?世界上任何事情的产生都是有原因的 ?成功是有原因的，失败也是有原因的 ?思想是原因，环境是结果 3.坚信法则 ?我们相信什么，我们就会变成什么 ?思想的盲点让我们看不到成功的曙光 ?信念是世界上最伟大的力量 ?信念即是生命 学习只有两种方法：读书，或是与更聪明的人交往。 ——维尔·罗杰斯我的感悟

4.吸引法则 ?假如你有一个吸引人的目标、梦想，你会很自然地把一些与你个人 思想相吻合的人和事吸引到你的身边 ?消极的人与积极的人都在吸引人 ?有目标的人就有魅力 ?恰当地分享目标 5.过程法则 ?任何事物的发展都要求有一个过程 ?成功是一个过程，而不是结果 ?过程是永恒的，努力是永恒的，结果是暂时的 ?不可以因为结果而放弃过程 如果你为一个人工作，以上帝的名义：为他干！ 我的感悟

成功励志文章：如何成为一个做大事的人

成功励志文章：如何成为一个做大事的人成功励志文章：如何成为一个做大事的人 用了两天的时间，一口气读完了山姆沃尔顿（SamWalton）的自传MadeinAmerica，中文出版的时候翻译成《富甲美国》。山姆是世界的折扣连锁店沃尔玛的创始人。该书是他在去世前一年完成的，当时他已经得了骨癌，所以是总结自己一生的一部传记。整部传记充满了对于自己事业的热爱，也充满了乐观主义精神。如果不是他儿子在后记中说，该书是他父亲在去世前一年病中完成的，你很难相信这是一个病中老人的自述。 现在无数的人都想要成功，急于成功。付出一分努力，恨不得明天就有十分回报。整个社会都在浮躁之中，没有人停下来认真想想做事情到底应该拥有什么心态、采取什么步骤。如何把一件事情从小做大？有些人认为是运气和机缘，有些人认为是人脉和资源，有些人认为是家庭和背景。通过阅读山姆的传记，我们也许能够看到一个人把事情做大，需要的一些基本要素。 第一、从小事做起 小事情刚开始的时候，不会有轰轰烈烈的仪式，不会有英雄式的人物上场。都是看上去极其普通的人做着极其普通的事情。当山姆在纽波特镇接手一家亏损的小型日常用品店的时候，他自己也不会想到未来能够做得那么大。当他的第一家店因为经营太好被房东妒忌赶走的时候，他不得不一切从零开始，在一个更小的小镇本顿维尔开始创业。该小镇现在因为是Walmart的发源地和总部而闻名，但当时小镇只有3000人，你很难想象在中国相当于一个村庄的地方，会走出全世界的连锁店，而且以前成为世界500强的第一名。

第二、对所做事情的热爱 热爱成就一切，这应该是任何做事业的人应该记住的一句话。整 本传记中，我们能够读出山姆是如此热爱他做的工作，热爱零售业， 热爱卖东西，热爱把东西以更加便宜的价格卖给顾客。他一辈子就在 做这么一件事情，沉溺其中不能自拔。他的一生几乎没有周末没有假期，除了打网球和难得打猎之外，就是开着他的那架小飞机从一个商 店走到另一个商店，看他的手下用什么样的好方法把东西卖给顾客。 在很多人看来不值得投入的这样一件事情，他投入了毕生的精力，也 得到了丰厚的回报。 第三、打造无可替代的核心竞争力 为什么你能够比别人做得更好？为什么你有别人不能超越的地方？在山姆开连锁店的时候，美国已经遍地都是商店了。刚开始他也不可 能给人提供舒适的购物环境等，所以山姆只抓住了核心的一点，就是 任何人都喜欢便宜的东西，只要东西卖得充足便宜，人们就会来购买。为了让自己商店的东西充足便宜，山姆通过自己的勤奋和智慧，想办 法跳过中间商直接和供应商打交道；出差的时候住汽车旅馆而且是几 个人一个房间，即使后来成了首富坐飞机依然是经济舱，办公室又小 又窄像储物间一样；一切为了省钱，节约运营费用，尽可能少转嫁成 本和费用给顾客，让顾客买到的商品，同时还要让公司能够有利可图。能够说卖的商品和持续的节约，是Walmart的两把尚方宝剑，一直让 公司成功到今天。 第四、持续探索的精神

做大事的人应具备哪些条件

做大事的人应具备哪些条件 第一特质：强烈的进取心。 一个人要想做成大事，绝不能缺少进取的力量，因为进取的力量能够驱动你不停地向上提高自己的能力，把成大事者的天梯搬到自己的脚下。在现实生活中，无论你在什么行业，无论你有什么样的技能，你都应该争取在这一领域处于领先的位置。要敢于梦想，要立下决心要得到那个让人羡慕的职位，并且发誓一定要为之竭尽全力，绝不半途而废。如果你有去争取成大事的进取心，那么，没有什么可以阻挡你，如果你没有这样的力量和愿望，那么，再好的教育，再有利的外界因素都不足以把你推向成大事者。对于一个人和生命来说，没有什么比你的进取心更为重要的了，这种态度包括对自己的评价和你对未来的期望。如果你的态度是消极狭隘的，那么，与之对应的就是平庸的人生。你必须以高于普通人的眼光来看待自己，否则，你就永远是一个小职员。不要怀疑自己有实现目标的能力，否则，就会削弱自己的决心。只要你在憧憬着未来，你其实就是在向着目标前进。 记住，如果你有足够的决心并付之于坚韧的努力，你

就一定会成大事。 第二种特质：忍一时所不能 孔子说：“小不忍则乱大谋”也就是说想成大事，干大事业，就得忍住那些小不言的欲望，不受一时一事的干扰。说白了就是放长线钓大鱼。所谓“忍小谋大”就是要站的高，看的远，不为眼前的小事缠住手脚，排除各种干扰，创造条件实现目标。就是不计一时一中的得失，避免急功近利，一切都为实现大目标成就大事业而铺平道路。长远目标与短期行为，大事业与小功利，国家民族大计与个人的七情六欲等关系都要处理得当，这样才不至于小不忍则乱大谋。 人非圣贤，谁都无法甩掉七情六欲，离不开柴米油盐，即使遁入空门，跳出三界外，不在五行中，也还要出家人以宽大为怀，善哉善哉不离口，也有是非曲直，也要分青红皂白。所以，要成就大业，就得分清轻重缓急，大小远近，该舍的就得忍痛割爱，该忍的就得从长计议。从而实现理想宏愿，成就大事，创建大业。能屈能伸大丈夫，忍一时之气，换来全盘胜利，这正是成大业者的气魄。

处事圆滑能成大事的人,都有三个做事风格

处事圆滑能成大事的人，都有三个做事风格 很多职场人在从大学毕业以后，进入社会参加工作，都希望自己能够成就一番事业，可是工作多年，大家却发现无论自己怎样辛苦努力，工资却一直没有很大的涨幅，甚至还不如同学以及同龄人的一半儿工资，看到自己的前途越来越渺茫，那么年轻人他们开始选择放弃，选择了安逸，因为很多同学风生水起，而自己却坐井观天，只是不少年轻人他们也希望能够改变自己，面对更多的挑战，希望被领导所重用。 那些处事圆滑能成大事的人，往往都有以下这三个做事风格，被领导器重是在情理之中。 第一、和他人处理好关系 很多优秀的员工和合格的员工是有非常大的区别的，因为不少优秀员工，他们在职场上不但能够准时完成自己的分内工作，还能够在工作之余和领导以及同事处理好关系，这些优秀员工的条件确实能够帮助他们在职场上被领导所重用，因为领导觉得这类员工能够在职场上更具有领导力，而且和同事关系越来越好，那么在公司里管理团队的时候，一定会如鱼得水，这是很多普通员工或者合格员工无法达到的水平，因为不少员工他们确实能力比较强，而且工作经验丰富，但是他们和同事的关系很差，那么领导自然不会考虑让这些员工成为公司的管理者。第二、明白领导的意图

不少职场精英他们之所以在职场上被大家认为处事圆滑能成大事，正是因为他们情商比较高，能够在公司里举一反三，在遇到棘手问题他们能够积极的去面对，而且另外一方面他们能够准确的明白领导的意图，他们知道领导心里到底在想什么，而且在揣摩后领导的心思以后，他们能够摆正自己的工作态度，保质保量的去完成领导交代的工作，当工作任务完成以后，这些员工升职加薪就是在所应当了，除此之外，在领导遇到棘手问题时，他们能够在合适的时机，帮助领导解决困难。 第三、执行力强 很多执行力强的职场精英，他们在职场上不但能够指定详细的计划，并且执行力能够促使他们在职场上见招拆招，这是很多职场精英必备的技能之一，他们会通过强大的执行力来弥补工作中的不足，即便是他们的计划出现了纰漏，他们都会通过自己做事的风格，让他们后来居上，除此之外，他们还会通过自己的人脉，在社会以及职场上游刃有余，因为在工作之余他们通过不断的拓展自己的人脉网络，让自己八面玲珑，对于这种人而言想不成大事都难。

工作能力强的人都有哪些共同特征

工作能力强的人都有哪些共同特征？ 我们在工作中经常遇到能力强的人，他们不仅知识渊博，或是在某一领域中很厉害，而且软实力也让人佩服，做什么事情都很让人放心。 那么，这些牛人们都有哪些共同特征呢？跟着本文一起来了解下吧！ 一、自我管理 1、乐观力 基本能力： 面对工作压力，有适当自己的处理方法，能够战略性地消除压力的能力。缺少该能力的后果： 态度消极，经常生病。 如何开发此能力： 用积极思考养成乐观的生活态度。不要觉得生活中全是坏事，下次说不定就有好事发生；不要只看到一个人的缺点，要善于发现别人的优点。能做到这一点，就可以说真正具备乐观力了。 2、持续学习力 基本能力：

在必要时学习必要知识的习惯。 缺少该能力的后果： 掌握的知识过时。跟不上形势，知识量无法继续增加。 如何开发此能力： 在快节奏生活中抓住空闲时间学习。持续学习的习惯一旦养成，将成为你一生的财富。 是完全进入不学习的 81.2%的人群，还是进入另外18.8%的学习人群？两者的人生将是天壤之别。 3、目标发现力 基本能力： 自己为工作制定目标的能力。通常是先发现问题，再以解决问题为目标。缺少该能力的后果： 变成待命族，看待问题浮于表面。 如何开发此能力： 正视自己的内心就能发现梦想。「梦想能量」和「问题发现技能」都是很正式的能力。 4、专业构筑力 基本能力： 有计划地构建自身独特强项的能力。 缺少该能力的后果：

过了 40 岁，仍然对任何事都缺乏自信。 二、人际沟通能力 1、亲和力 基本能力： 通过柔和的表情或诙谐的笑容吸引人的能力。 缺少该能力的后果： 支持自己的人非常少。 如何开发此能力： 靠巧妙的寒暄迅速拉近与对方的距离。有亲和力的人必定是寒暄高手。在很大程度上，亲和力是通过成长环境培养起来的。脸上的表情很重要，尤其是微笑。 还有一条进步的捷径，就是模仿。模仿自己身边有亲和力的人的说话方式和行为举止。 2、反应力 基本能力： 让对方知道自己对其言论或提问做何反应的表达能力，是最基本的交流能力。 缺少该能力的后果： 显得反应迟钝，信息阻塞。 如何开发此能力：

伟大领导人的五大特征

伟大领导人的五大特征 --明阳天下拓展培训伟大的领导人基本上都拥有五种特征。 第一种特征是要有灵活性。并非所有事情都会按计划进行，竞争对手会改变战术，政府会强迫企业遵循新的规定，罢工活动会导致产品不再流动，有些时候还会发生自然灾害。在这些时候，领导者就必须有能力改变“航向”，也就是首先确保他们的公司将会生存下去，然后找到一条新的道路来实现自己的目标。 第二种特征则是有能力进行沟通。有些领导者是伟大的演说家，但能说会道并非领导者的唯一素质。众所周知，许多人都能说不能做。具备沟通能力的领导者不仅是指他们能与员工分享自己的想法，同时还能在沟通活动中让其长处和个性展现出来；而且，他们还能定义这家公司的目标，并向员工展示如何才能实现目标，从而让那些为他们工作的人变得更加强大。 第三种特征——或者说是特征组——则是有勇气、有韧性和有耐心。有勇气，所以能特立独行，有韧性，所以能不被压力所屈服；有耐心，所以能持续斗争，直到取得成功为止——有些时候，领导者需要能同时做到所有这三件事情——如果想要成为真正的、成功的领导者，那么就必须让自己拥有这些特征。 第四种必要的特征则是谦逊与风度并存。疏离职员或是摆出高高在上的态度，不能让你成为伟大的领导者。领导者必须能与公司各个级别的员工对话和听取他们的意见；与此同时，还必须赢得员工的尊

敬，这种尊敬要靠诚实、正直、强硬但却公平来赢得。 第五种也就是最后一种特征则是，成功的领导者必须负责任。企业主必须认识到，正如俗语所说的那样：“臭鼬是从头臭到脚的”；企业本身也是如此。这意味着，当有人需要受到指责时，企业主必须成为第一个；同时还意味着，当有人需要受到赞美时，应该是所有员工都受到赞美。当做到这些事情以后，一名伟大的领导者就诞生了。 领导人的福利： ——成为一名领导人能让你在决定公司终点时变得有效和高效，创造一个团队来把重点放在让公司到达终点的问题上； ——成为一名领导人意味着定义和展现精德上的勇气，为公司中的所有人树立榜样； ——成为一名领导人能帮助你向员工教授领导技巧，随后还将有助于做“大型起重机”的工作，将公司从当前所在的地方转向未来需要去往的地方； ——成为一名领导人能让你招募、招聘和提升展示出领导能力的员工； ——成为一名领导人能强迫你分析自己的优势和弱点，以及公司的优势和弱点，还能让你培养出一种良好的现实感； ——成为一名领导人能帮助你指示合适的员工做事，同时防止员工变得过于强硬和冷酷； ——成为一名领导人能帮助你强调公司客户的价值，应该如何对待他们，以及他们回归的重要性。