国家职业技能标准2019版-企业人力资源管理师

企业人力资源管理师

国家职业技能标准

１职业概况

１１职业名称

企业人力资源管理师

１２职业编码

４－０７－０３－０４

１３职业定义

从事企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的管理人员

１４职业技能等级

本职业共设四个等级由低到高分别为: 四级/ 中级工、三级/

高级工、二级/ 技师、一级/ 高级技师

１５职业环境条件

室内常温

１６职业能力特征

具有较强的学习能力、沟通协调能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务①能力

① 客户包括内部客户( 各职能部门) 和外部客户( 劳动管理和社会服务部门) 客户服务指提供服务、帮助或与之协同工作

１

职业编码: ４－０７－０３－０４

１７普通受教育程度

高中毕业( 或同等学力)

１８职业技能鉴定要求

１８１申报条件

具备以下条件之一者可申报四级/ 中级工:

(１)累计从事本职业或相关职业①工作４年(含)以上

(２)取得技工学校本专业或相关专业②毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生) ?或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书 ( 含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)

(３)高等院校本专业或相关专业在校生

具备以下条件之一者可申报三级/ 高级工:

(１)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书) ③ 后累计从事本职业或相关职业工作５年( 含) 以上(２)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书) 并具有高级技工学校、技师学院毕业证书 ( 含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生) ?或取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 ( 技能等级证书) 并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书( 含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)

(３)具有大学专科本专业或相关专业毕业证书并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 ( 技能等级证书) 后累计从

① 相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业下同

② 相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经

济、劳动关系等下同

③ 相关职业资格证书( 技能等级证书) 是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书下同

２

事本职业或相关职业工作２年(含) 以上

(４)具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 ( 技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作１年(含) 以上

(５)具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)

具备以下条件之一者可申报二级/ 技师:

(１)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作４年( 含) 以上(２)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书) 的高级技工学校、技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作３年 ( 含) 以上?或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作２年 ( 含) 以上(３)具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 ( 技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作２年( 含) 以上

(４)具有硕士本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 ( 技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作１年( 含) 以上

(５)具有博士本专业或相关专业学历证书累计从事本职业或相关职业工作２年( 含) 以上

具备以下条件者可申报一级/ 高级技师:

取得本职业或相关职业二级/ 技师职业资格证书( 技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作４年( 含) 以上

１８２鉴定方式

分为理论知识考试和专业能力考核二级/ 技师、一级/ 高级技师还须进行综合评审理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式综合评审可以采用文件筐测试或论文答辩等方式所有

３

职业编码: ４－０７－０３－０４

考试科目均实行百分制成绩皆达６０分(含)以上者为合格

１８３监考人员、考评人员与考生配比

理论知识考试和专业能力考核的监考人员与考生配比不低于１∶ １５且每个考场不少于２名监考人员?综合评审委员为３人(含)以上单数

１８４鉴定时间

理论知识考试时间不少于９０ｍｉｎ专业能力考核时间不少于９０ｍｉｎ文件筐测试时间不少于９０ｍｉｎ综合评审时间不少于１５ｍｉｎ

１８５鉴定场所设备

标准教室或具备相应条件的会议室室内配备必要的照明设备、计算机、投影仪等多媒体设备室内卫生、光线、通风条件良好

４

２基本要求

２１职业道德

２１１职业道德基本知识

２１２职业守则

(１)诚实公正严谨求是

(２)遵章守法恪尽职守

(３)以人为本量才适用

(４)有效激励促进和谐

(５)勤勉好学追求卓越

２２基础知识

２２１劳动经济学

(１)劳动力市场基本概念

(２)劳动力供给与需求

(３)工资水平与工资结构

(４)就业与失业

２２２劳动法

(１)劳动法体系

(２)劳动法律关系

２２３现代企业管理

(１)企业战略管理

(２)企业计划与决策

(３)市场营销

(４)财务管理

５

职业编码: ４－０７－０３－０４

６(５)管理信息技术

２２４管理心理与组织行为

(１)个体心理与行为

(２)团队心理与行为

(３)领导行为及其理论

(４)人力资源管理中的心理测量技术２２５人力资源开发与管理

(１)人力资源理论

(２)人力资源开发

(３)人力资源管理

职业编码: ４－０７－０３－０４

３工作要求

本标准对四级/ 中级工、三级/ 高级工、二级/ 技师和一级/ 高级技师的技能要求和相关知识要求依次递进高级别涵盖低级别的要求

３１四级/ 中级工

７

职业编码: ４－０７－０３－０４

８续表

职业编码: ４－０７－０３－０４

续表

９

职业编码: ４－０７－０３－０４

１０续表

职业编码: ４－０７－０３－０４

续表

１１

职业编码: ４－０７－０３－０４

１２续表

职业编码: ４－０７－０３－０４３２三级/ 高级工

１３

职业编码: ４－０７－０３－０４

１４续表

职业编码: ４－０７－０３－０４

续表

１５

职业编码: ４－０７－０３－０４

１６续表

职业编码: ４－０７－０３－０４

续表

１７

职业编码: ４－０７－０３－０４

１８续表

职业编码: ４－０７－０３－０４

续表

１９

职业编码: ４－０７－０３－０４３３二级/ 技师

２０