电力公司创新党建工作汇报
电力公司创新党建工作汇报
电力公司创新党建工作汇报
这些年电力公司对企业党建工作进行创新实践，不管是上下联动的机制创新、依然灵便多样的形式演绎，不管是人才培训的蓬勃进展，依然作风建设的强化执行，陕西省电力公司的党建创新一刻也没有停步，在记忆了由探究到完善、由雏形到系统、由试点到推行的耕耘过程后，一具覆盖全面、上下对接、运转有序的党建工作模式，在企业科学进展新阶段的方方面面，别断焕发出别样的精彩光芒。
一、治理模式在创新中牢固堡垒
党的十七大报告强调要“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”，怎么习惯如此的要求，走出一条更富有时代气息和实际效果的企业党建工作之路，是陕西省电力公司党建工作面临的新课题。
“积极探究新形势下加强党建和党员干部队伍建设的新机制、新形式和新途径，让企业党建工作更加体现时代性、富于制造性、把握规律性。”陕西省电力公司党组书记陈栋才特别强调，要经过行之有效的载体，调动广阔党员干部的积极性，让每名党员的作用发挥得更大、更新、更实。
经过探究和实践，陕西省电力公司借鉴生产经营工作中的项目化治理，在结合与推进中，使党建项目化治理模式应运而生。
依照党建项目化治理方案，各单位确定并上报给省公司本单位的党建工作创新项目，省公司对各单位申报实施的党建项目进行了审核，并立项备案，在日常工作中进行跟踪治理和有效指导，加强项目化治理的过程监督。根据年度推进事情，适时召开党建创新工作总结交流会，对成功经验进行推广。经过一整套项目申报、审定立项、项目实施、结项评审和成果公布的闭环治理，各单位党建工作亮点和工作特色联袂展现，陕西省电力公司党建工作“项目化、数据化、载体化”的新探究，正在将党建工作融入企业治理的总体工作的进程中收获着喜人的成效。
为了整合党建治理的基本要素，优化业务流程，规范党建治理制度，陕西省电力公司还充分运用现代信息技术、络信息平台等手段，构建了络党建工作体系。
流畅的络工作信息平台，一方面将党建资料数字化，分别建立党员数据库、干部数据库和人才数据库，随时可对各级组织和党员干部进行分析、查询，另一方面依照各基层党支部的工作职责，形成月度工作打算的报送、审核及考核评价，以定量治理与定性治理相结合的办法，将软指标转化为硬任务，建立起党支部工作点评制度、党支部标准化建设的评价考核机制和基层党组织负责人考核方式。
这种自上而下的考核评价，别仅成为各级领导班子及其成员年度考核及奖惩的重要依据，也使公司党建治理的精益化程度大幅度提高，党组织已成为生产经营工作拓新实践的“引航者”。
二、基层组织在创新中永葆活力
在推动企业改革进展的过程中，要将党建工作降到实处，必须强化党建工作环绕生产经营、环绕“以人为本”、环绕大局工作进行实质性运转的能力。
怎么样才干深刻把握新形势下基层党建工作的特点和规律，为推动科学进展、促进和谐进步提供坚毅的组织保证？陕西省电力公司党建工作别断习惯形势任务的变化，紧跟企业改革进展的节奏，在强化找求党建工作与生产经营工作的“契合点”中，走出了一条两者全面对接和同频共振的新路子。
20xx年开始，陕西省电力公司提出将标杆治理、绩效考核等先进理念引入党建工作，深入开展了党支部创一流对标工作。逐步完善后的、与生产经营密切结合的工作指标体系和治理体系，别仅强化了党建工作与其他工作的联系，也促进了“大党建”架构的形成。
当年，各基层党组织一项项结合本单位生产经营目标的举措、一桩桩主题实践的创新、一条条提高党组织战斗力和发挥党员先锋榜样作用的决策，别断酝酿、形成、出台、降实——“党员干部说党课比赛”、“党员‘亮身份、亮工作、亮答应’”、“党课观摩”、“创建‘学习型党支部’”、“支部联建”、“党员答应制”……一时刻，创新激发着思路，眼光引领着行动，各基层组织的主题实践，轰轰烈烈又扎扎实实地充实着整个公司党建工作的内容，拓展着党建平台的宽度。
20xx年，国家电公司提出开展“电先锋党支部”创建工作，陕西省电力公司马上以“五高要求”，即谋划高起点、启动高效率、组织高要求、创建高标准、推进高质量；采取“四个融入”，即坚持把创建活动融入到电建设中，融入到电的运行和维护工作中，融入到“两转”营销新体制建设和“二保”服务工作中，融入到应急体系建设和后勤服务保障工作中；推进“三个层面”，即第一层面是选树典型、以点带面，第二个层面是动态培养、持续推进，第三个层面是固化成果、完善机制的“543”的创建办法，把积极破解在推进电建设、加强安全生产、提升优质服务水平等重点工作中遇到的困难和咨询题作为全然，催生出一系列推动科学进展的
新举措。
“‘电先锋党支部’创建工作在公司各个建设工地、运行班组、服务点、后勤保障部门的花开满园，是陕西电力公司这些年电建设迅猛进展的缩影，更是党建工作的绵厚滋养撑起的极具战斗力的脊梁！”20xx年6月在安康召开的“电先锋党支部”创建活动现场交流会上，公司系统各单位的代表纷纷感言。
三、干部培训在创新中谋划超前
随着750千伏电主架的别断建设，陕西电和陕西省电力公司的进展将浮现重大变化，一支习惯公司战略和进展需求的高素养干部队伍必须快速集结并常态储备。
20xx年，陕西省电力公司出台了《干部交流挂职学习方案》，此方案环绕安全生产、电建设、企业文化建设以及公司重点工作的需要，以需求为导向确定重点工作、重点领域的学习交流、挂职及培养锻炼。
从公司本部副处长及以上领导干部到普通治理干部，从发供电单位、部分综合单位领导班子成员到科级干部，1120人将在三年内分赴鲁、苏、浙、闽东部四省交流挂职学习；8支考察团队将在一年内完成赴西北地区甘青宁新四省区考察学习；选派三批公司本部缺乏基层领导工作记忆和需提高领导治理经验的处长及以下优秀干部80人到基层单位挂职锻炼；选派60余名基层单位的优秀年轻干部到公司本部培养锻炼……一场纵横交流、互动中快速提升干部队伍素质的有效充电形式在公司上下迅速铺开。
陕西省电力公司对这一方案的实施作了深刻阐述，并将其凝练为：着眼进展、超前谋划、动态培训、增强后劲。应该说，这一举措，从人才的结构和人才的实践上，充分透露出陕西省电力公司为深化‘两个转变’、建设好统一坚毅智能电、推动公司科学进展所做的全然性、全局性、战略性的长远人才储备眼光。
“要把干部培训工作摆在更加突出的位置上。”在公司科学进展大讨论中，干部培训的议题一再浮出水面。
除了对外互动的干部交流学习，公司内部别断举办专题研究班指导实践，干部说坛、特色论坛为理论考虑有效充电，定期邀请知名专家学者举办辅导说座，加强对领导干部的领导艺术、市场经济、法律等方面的培训。思维的互动活络，使得大批具有专业特长和理论知识的人，做到理论武装头脑和推动专业工作的相互融合，整体干部综合素养、战略思维水平
迅速得到了有效提升！
四、作风建设在创新中强化执行
“作风建设关乎企业党建工作的全局。”陕西省电力公司认为，要提高驾驭科学进展的能力，各级领导班子和党员干部锤炼良好的思想作风和工作作风是最重要的关键所在。
今年9月，陕西省电力公司首先在本部干部职员中深入开展以“转变机关作风，提高执行能力”为主题的“作风建设月”活动。要求干部职员增强责任意识、超前意识，弘扬复命精神、实干精神，别断提升领导干部经营治理的能力、开拓创新的能力、应对突发事件的能力、驾驭复杂局面的能力；别断提升治理人员的研究分析能力、文字写作能力、演说表达能力、指挥推进能力。
活动一经启动，马上如一股春潮在公司上下广阔干部职工思想深处引发了一股强烈的碰撞与冲击。举办《反对自由主义》、《改造我们的学习》、《复命》等作风建设专题培训，凉快“二种意识、二种精神、四种能力”大讨论，广开言路，逐步聚焦，一系列深层次的考虑和高规格的谋划直接促成作风建设绩效治理长效机制的出台，使作风建设，学习有模范，建设有目标，检查有方法，改进有措施！
“作风建设，最终要体如今执行结果上”。陕西省电力公司掷地有声的要求，让干部作风建设与各项重点工作的推进得到完美而密切的结合，“把决策变为行动，把行动变为结果”的执行力，给企业进展的各项工作注入创新实践的力量，并迸发出真金实银的新活力。
说党性，重修养，加强思想作风建设；说复命，重实干，改进工作作风；说学习，重调研，加强学风建设；说原则，作表率，改进干部领导作风；说境地，尚俭朴，加强日子作风建设。此类示范引领之风在公司上下比比皆是，闻“风”而动的软实力一路领跑工作效能，一具“破解难题、凝结人心、推进进展、促进和谐”的“组织”正在科学进展理念和科学进展态势上别断印证着陕西电力创新党建工作的建设成果。
现在，陕西电力正进入最好的进展阶段，站在千载难逢的起跳基点上，全公司更是将解放思想，与时俱进贯通于创新进展的全过程，别断提高党组织的融入度，增强党组织的渗透力，高举旗帜，高歌猛进！
党务工作年终总结
党务工作年终总结 积极推进党务、政务公开，保障群众的知情权监督权。下面是小编为大家搜集提供出来的关于党务工作年终总结范文，欢迎阅读参考学习 党务工作年终总结：今年，我局党风廉政建设工作在市纪委、市直机关工委的领导下，坚持以十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面履行党章赋予的职责，按照中纪委二次全会和市纪委四次全会精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，结合广播电视工作实际，着力加强领导作风建设，不断提高班子成员的思想水平、政策水平、领导水平和廉政建设水平，为广播电视各项工作的顺利完成提供了有力的政治保证和纪律保证。 一、强化领导责任，班子成员实行“一岗双责”。 一是在今年的全市广播电视工作会议上局党委书记、局长李光军与局直三台主要负责人签订了党员廉政建设责任状。同时，各单位又与各部室签订了党风廉政建设责任状，做到一级抓一级，层层抓落实。 二是成立了党风廉政建设领导小组，局党委书记、局长李光军同志任组长，实现“一把手”负总责，分管领导各负其责的领导体制，制定了“一岗双责”制。 三是研究制定了领导班子成员党风廉政建设岗位职责，印发了川广党9号文件。
四是印发了《20xx年反腐倡廉工作要点》。 二、结合思想作风整训，切实开展党风廉政建设学习教育活动。 一是开展学习《党章》主题教育活动。今年4月份，在全局党员干部中开展了为期一个月的学习新《党章》主题教育活动，局党委书记、局长李光军作了好何提高学习力的动员报告，局党委委员、纪委书记李新春作了《学习新党章，理解新内涵》中心发言，学习中每名党员撰写心得体会2篇，读书笔记3000余字。在学习教育活动中，做到了“六有”：1、有工作专班 (纪委书记、纪检监察干部);2、有学习活动室;3、有学习制度;4、有学习教材(新编纪检监察业务教材一套13本，纪检监察工作政策法规选编上下册);5、有报刊杂志(机关征订了《中国纪检监察报》、《中国监察》杂志)6、有心得体会。。 二是开展学习先进典型事迹活动。5月份，在全局党员干部中开展了以“情系民生、勤政廉政”为主题的学习教育活动。组织学习了我市涌现出来的陈建华、李德鸿、陈金海、赵向阳四位先进人物的典型事迹报告。7月8日局机关和局直三台组织党员干部集中收看孝感市纪委与孝感电视台合拍的先进事迹《公仆》，5个先进人物是孝感市各县区各条战线涌现出来的老模范。集中收看了中央电视台播放的“四川抗震救灾英模事迹报告”。通过这次学习教育活动，增强了
党建工作年度总结
党建工作年度总结 2011年，我党支部党务工作在XXX所党委的领导下，以开展“三个代表”重要思想为主要内容，以“创先争优”为目标，激发党员在各个工作岗位的模范带头作用，全面加强我党支部的思想建设、组织建设、作风建设，为圆满的完成全年的科研生产任务及所责任令提供了强有力的思想和组织保证。现总结如下： 一、加强理论学习，奠定坚实的思想基础 在“创先争优”活动中，我党支部积极组织全体党员参加学习教育活动，邀请所领导XX为大家进行党课教育，与兄弟单位共同交流，进一步加强对党章党性的认识，用坚实的理论知识武装自己，将党员身份亮出来，在每个工作岗位起到先锋模范带头作用。 我党支部还组织全员共同学习了《钱学森故事》一书，并开展了以“与航天前辈面对面”为主题的论坛，党员和入党积极分子踊跃发言，畅谈了他们从钱老身上学到的航天精神，并承诺将航天精神传承发扬。 7月7日，我党支部还组织参观了卢沟桥的“中国抗日战争纪念馆”，为党员和入党积极分子再建思想堡垒，不忘国耻，牢记“落后就要挨打”，要用自己的实际行动投入到爱国中，在自己的工作岗位上“建功立业”。 二、做好文化宣传，营造良好的舆论氛围 2011年，我党支部的宣传小组再建新功，获得“优秀通讯集体”荣誉称号，所网上稿率为98%，所网上稿量为115篇，其中有15篇报送院网，3篇报送《航天报》，将我党支部的宣传工作推上一个新的台阶。 我党支部还邀请航天报记者XXX为大家开展通讯写作培训，提高通讯员的写作基础。在单位内部，我们陆续开展了以“洁净度，大家谈”、“创先争优”、“安全生产”、“大干百天我为先”、“我身边的好人好事”等一系列的主题征文活动，我支部的写作水平整体有所上升。 三、坚持特色活动，打造独特的品牌效应 特色活动一直是我党支部的一个亮点，已经在全所范围内提高了影响力，每季度一次的趣味运动会，在生产之余，为大家缓解了工作压力；在嬉笑之余，增强了员工之间的团队协作能力和凝聚力。
创新党建工作 提升党建服务水平
创新党建工作提升党建服务水平 为深入贯彻党要管党、从严治党要求，进一步拓展延伸群众路线教育实践活动成果，提高基层党组织凝聚力、战斗，**乡党委全面加强党的思想、组织、作风建设，初步形成富有特色、充满活力的基层党建工作新格局，为推动“水稻产业大乡”建设提供坚强有力的组织保证。 一、注重顶层设计，全力打造“一号工程” **乡党委全面落实一把手责任，将基层党建工作摆上重要位臵，作为“一号工程”精心谋划部署。乡党委五议其稿出台了《**乡基层党建工作方案》，从基层党组织建设、党员教育管理等方面高标准谋划，并且成立了专门督导机构，制定了详细的考评细则，全力督导实施，严格量化考核，将考评结果作为乡村干部选拔任用和兑现工资待遇的重要依，确保了基层党建工作落到实处。 二、创新工作举措，狠抓方案落实 乡党委坚持活化思维、创新举措，力求将“一号工程”的方案组织实施到位，使组织建设、制度建设全面提档升级。 一是强化村级班子建设，优化班子结构。采取集中培训、现场实训、外出考察等方式，开展5期培训班，对各村“两委”班子成员进行轮训。使其进一步坚定了理想信念、提升了引领经济发展、服务群众能力。采取支部推荐、党员群众推选、个人自荐
等方式各村选拔出至少5名有群众威信、有致富本领、文化程度较高、有工作能力、有较高思想政治素质的优秀青年作为村级后备干部。对表现突出的人员采取到乡职能部门挂职锻炼或派遣到其它先进基层党支部交流学习的新模式，加快村级后备干部成，解决后继乏人问题。 二是加强党员教育管理，探索“数字化”管理模式。按照分类分级全覆盖的要求，在通过发放口袋书、观看教育影片、举办培训班、建设实训基地等方式加强党员教育学习、提升素质的基础上。乡党委积极探索党员“数字化”管理新模式，以支部为单位为全乡738名党员建立个人动态管理档案。档案涵盖党员自然概况、联系方式、经济收入、身体状况、流入流出等基本信息以及参加党内组织生活情况、监督议事、示范引领作用发挥情况等内容。创建了**乡基层党建网站，各支部将档案信息录入网站的管理平台后，乡党委通过点击鼠标便可以随时掌握每名党员参加组织生活、提出意见建议、发挥先锋模范作用等情况，及时掌握每名党员的现实表现及思想动态，并将以此作为党员评议的重要依据。各支部开展“三会一课”、组织生活会等组织生活的记录和影像照料也及时上传至管理平台，乡党委网上随时进行检查指导，促进组织生活的正常化、规范化、制度化。 三是增强党组织活动的吸引力，增强党员意识。每逢党员生日，乡党委采用发送短信、微信等形式为全乡所有党员送去生日祝福，对60岁、70岁、80岁及80岁以上的老党员，党委精心制
2020年学校党建工作年终总结
学校党建工作年终总结【 在教育局党委的正确领导下，我校党总支以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，以创先争优活动为契机,以组织建设、廉正文化进校园建设、党凤廉政建设、师德师凤建设、党支部制度建设、队伍建设为重点，以学习建设、活动建设为载体，紧紧围绕教育教学工作，扎实开展创先争优活动，充分发挥学校基层党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，不断夯实党建工作的基础，创新党建工作的形式，丰富党建工作的内涵，拓展党建工作的外延，努力推动党建工作向更高的目标迈进，从而为深化教育教学改革、提高办学质量提供了坚强有力的保证。 一、抓组织建设，努力提升学校党建工作水平。 在组织建设上一是按照“党要管党”的要求，坚持把党建工作摆在重要位置，把党建工作列入学校工作重要的议事日程，精心组织、周密安排，做到有计划、有措施、有检查、有总结。二是进一步理顺学校党、政、工、团等方面的关系，做到分工明确，责任到人，目标一致，互相协调，确保党建工作的有序开展。三是健全了学校党建工作的协调组织机构，建立了党员责任区，实行党总支委员责任到年级，每位党员联系教师制度，充分发挥总支成员及党员在党的思想政治教育工作中的作用。四是按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的要求，培养入党积极分子，发展优秀教师入党，做到思想上教育、政治上关怀、工作上培养、组织上关心、有专人培养联系。需要完整内容请点这里 二、抓制度建设，健全党员学习教育的长效机制。 在制度建设上一是坚持“三会一课”制度，按时召开总支委员会、总支委员大会和各党支部组织生活会，每学期至少举行一次党课讲座。二是坚持**生活会制度，由党员每半年就本人的思想、工作、学习及做群众工作等情况向党支部及党员作一次汇报。通过提高生活会质量来提高解决自身问题的能力。三是坚持民主评议党员制度，每年对党员的表现情况进行一次民主评议，并召开支委、群众座谈会，保证民主评议党员活动取得实效。四是坚持定期讲座制度，学校党总支成员围绕党建工作和教育教学的难点、热点、疑点等问题，每学期至少举行一次专题讲座，宣讲党的基本知识，介绍先进的个人事迹、教改思想。五是坚持党政领导干部听课制度，要求每位党政班子成员每周必须听课一到二节，为教师作出榜样。 三、抓队伍建设，充分发挥党员的先锋模范作用。 学校党总支历来十分重视提高党员干部和教师的整体素质。并按照“发挥一个作用(先锋模范作用)、坚持两个在前(吃苦在前，奉献在前)、奉行三个在后(享受在后，名利在后，待遇在后)、履行四个服务(为学生服务，为学校服务，为社区服务，为社会服务，例如学校自筹资平整了苑花潭—绥三中校门口的大路、更换从杨家祠—到苑花潭路段的路灯等)和达到五个提高(提高党员形象，提高人文素养，提高专业内涵，提高创新能力，提高工作业绩)的要求，在广大党员和教师中开展以老带新、以能带新的传帮带活动，每学年进行学校优秀党员、优秀教育工作者、优秀班主任的评选活动，每学期都安排学科带头人、教学能手、党员同志开设示范课，加大名师工程的推动力度，使他们成为不同年龄段、不同学科、不同层次的标杆。
“党建工作创新创优”项目申报表
“党建工作创新创优”项目申报表 标准文案
标准文案
标准文案 创新大学生预备党员培养教育措施 ——化工学院化学专业、化工专业、应化专业学生党支部 加强对大学生 预备党员的教育培 养，是提高党员素 质、保证新党员质 量的重要环节。只 有高素质，党才有 战斗力。大学生预 备党员是大学生中 一个相对优秀的群 体，从总体上看，他们通过学习党的理论知识和进过党组织较为系统的培养、考察、教育，具有一定的马克思主义理论基础，并能较好的处理个人、集体、国家三者之间的关系；他们自律意识较强，学习成绩优秀，具有较高的知识水平，思想敏锐，易于接受新观念和新事物，富有创新精神，大多数预备党员表现优秀，在学生中发 挥了模范带头作用。 近年来，高校 党组织贯彻“坚持标 准，保证质量，改善 结构，慎重发展”的 方针，坚持“成熟一 个，发展一个”的原 则， 党员发展工作取
得了较大成绩。但同时也应看到，对学生预备党员的教育管理工作还存在一些薄弱环节。做好大学生党员预备期的教育管理工作，是党组织发展工作中的一个重要环节，是大学生党员全程教育的关键，关系到新党员今后的发展方向，对确保党员质量，提高党的凝聚力和战斗力都具有重要意义。为此，江苏大学化学化工学院党委三个本科学生党支部积极实践、勇于创新，就大学生预备党员的教育培养工作开展了积极的探索，几年来取得了一些新思路、新方法。 现将江苏大学化学化工学院党委关于大学生预备党员教育培养工作的几点做法和尝试汇报如下： 一、培养思路 通过在预备党员的教育培养工作中贯彻实施“双四”工程，有针对性的开展有利于大学生预备党员提升素质、增长才干的活动，全面提高我院大学生预备党员思想、政治、工作、实践水平。 第一个“四”即坚持大学生预备党员的“自我成长”与“支部培养”、“教师帮带”、“党委考核”四者紧密结合的培养模式。 第二个“四”即大学生预备党员实际培养管理工作中的“三加强”、“三建立”、“三发挥”、“三创设”四点措施。 二、培养措施 1、妥善运用“三加强”，不断增进大学生的政治理论及思想水平 面对高校学生党员发展工作的新形势、新情况，江苏大学化学化工学院党委统一思想认识，坚持以理想信念教育为核心，以政治理论学习为重点，以党性、党纪 标准文案
党建工作创新情况
项目部党组织和广大党员坚持把创先争优活动同基层党建工作创新紧密结合起来，努力争科学发展之先、创社会和谐之优。作为项目部党支部主要下面三方面作起： 1.改进基层组织。要使基层党建由“守旧型”向“开拓型”转变。我们坚持创新理念，改进组织设置，充分发挥党员的主体地位与作用，实现了基层党建工作由“被动服从”向“主动服务“的成功转变：即以发展的理念抓创建，寓党建工作于经济发展之中；以务实的理念抓创建，基层党的阵地和党员队伍建设进一步加强。各级党员要以服务项目为基本立足点，强化六局品牌建设，在不断发挥项目基层党组织的作用的同时，通过组织体系创新、活动载体创新、管理模式创新，不断提升基层党组织服务职工的能力和水平，推进基层党建工作的标准化、规范化。 2.强化党员干部队伍建设。抓重点，提高领导班子执政能力，在团队建设上有新突破。我们将领导班子和干部队伍建设作为执政能力建设的重点和关键，坚持唱好干部选拔、使用、培养“三部曲”，真正将政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、职工信得过的优秀干部选拔到领导岗位上来，调优配强各级领导班子。抓关键，营造干事创业的良好氛围，在人才拓展上有新突破。要努力深化干部人事制度改革，统筹抓好党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才。抓考核，落实党要管党工作责任制，在目标管理上有新突破。我们以创新为动力，制定完善了党建组织工作考核管理制度，形成了党建工作长抓不懈的工作机制，变“软任务”为“硬指标”。 3.强化党建工作职责。从关心激励入手，有效解决党务干部抓党建工作内在动力不强的问题，实现“要我抓”到“我要抓”的跳跃。从强化责任入手，切实解决党务干部抓党建工作外部压力不足的问题，实现“虚功”到“实绩”的跳跃。从健全制度入手，切实解决党务干部抓党建工作保障不够的问题，实现“权宜之举”到“长效机制”的跳跃。通过基层组织建设的创新，切实起到了“推动发展、服务职工、凝聚人心、促进和谐”作用，有力地推动分局经济超常规与跨越式发展。 在加强党建工作质量管理中，推行了以目标管理为核心，服务中心工作的思路。我们把年度党建工作质量目标细化分解为班子建设、干部队伍建设、党支部建设、党员队伍建设、党风廉政建设、文明创建和企业文化建设等7项具体目标，按照“党政同心、目标同向、工作同步、成果同享”的工作思路，围绕中心工作，找准功能定位，制定工作方案、工作计划，把不断提高安全生产的效果和党组织发挥作用的大小，作为衡量党建工作质量的标准、党建工作的出发点和落脚点，实现党建工作与安全生产的相融共促，有力增强党建工作的凝聚力、创造力和影响力。 我们还践行了以项目管理为手段，创新运行模式的路子。在党建工作中，我们借鉴了生产管理工作的一些做法，把党建工作分解成几个单项指标，并把单项指标列为单个工作项目，成立项目非常设机构，负责项目的组织协调和日常管理工作，制定工作项目运行表，把项目任务转化为“定人员、定任务、定时间、定要求”的量化指标，建立层次分明、分工明确、权责到位的组织体系。 党建工作质量管理初见成效
党支部创新工作总结
党支部创新工作总结 篇一：创新党建工作载体活动工作总结 第二党支部创新党建工作载体活动总结在正在开展的基层组织建设年、深化干部作风建设年活动中，第二党支部积极引导各党小组和党员把开展活动与加强理想信念教育有机结合，与“争创先进党支部”主题实践活动有机结合，与党员队伍建设有机结合，以党建工作方法创新推进党员教育和党建实践创新，开展了形式多样的活动，取得了显著成效。 （一）高度重视，认识到位。公司党委文件下发后，第二党支部在思想上高度重视，领导干部率先垂范，全体党员自觉接受教育。支部书记对创新党建工作载体活动方案提出明确要求并亲自修改、审定活动方案。党员干部和普通党员积极参与，既提高了活动的层次和效果，又增进了党员领导干部与党员之间的联系沟通，更为全体党员作出了表率。二是支部始终把基层组织建设和党员队伍建设摆在突出位置，把开展好载体创新活动作为探索加强党员特别是党员干部党性教育的有效途径，通过统一思想，积极动员，变支部的号召为全体党员的行动。三是党员自觉把“党建工作载体创新活动”作为深入基层接受党性教育、主题教育的生动课堂，踊跃参与，献计献策、并及时总结，思想认识得到升华，服
务基层、服务群众的宗旨意识得到进一步加强，党员干部的作风有了进一步改进，受到基层和群众的欢迎。 （二）精心组织，积极参与。第二党支部认真制定计划，精心设计方案并组织实施，取得良好成效。共产党员先锋工程、共产党员先 锋岗、党政领导好搭档、“双培双带”先进集体及优秀个人、优秀基层党组织带头人、基层党组织示范单位等评选活动得到了基层党员的积极响应，党员参与率达100%。 （三）务实创新，成效显著。第二党支部在活动中，立足自身资源优势，探索党建工作新形式，既有力地推动支部各项工作的发展，又通过开展深化干部作风建设年活动，学习锻炼，强化干部队伍的思想建设，培养和提升服务基层、服务职工群众的能力。支部党员干部通过书面的方式做出多项服务承诺，将党员公开承诺制度化，建立了党员服务长效机制。这些创新举措为实施基层党建工作载体创新工程拓宽了新的思路。 创新党建工作载体活动的开展，切实提高了第二党支部的创新能力，增强了党支部的创造力、凝聚力和战斗力，发挥了推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，受到了基层干部和群众的肯定与欢迎。下一阶段，第二党支部将积极听取公司党委关党建工作载体创新工程的意见，认真总结活动的经验做法，不断创新形式内容，增强党员教育效