(社会调查研究方法课小组作业)时代之问：二胎政策对女性就业歧视的影响调查问卷 (女性)
社会调查研究方法
———问卷法
任课老师：向小平
作业类型：问卷设计
题目：全面放开二胎政策与女性就业环境调查问卷
小组成员（七人）：马相飞、张一波、石丽萍、王若齐、左能雪、王丽莎、武昉（组长）
设计思路：二胎政策的开放，将对女性在就业环境中受到的环境产生深远的影响，那么这样的影响是消极的还是积极的，是大还是小，就成为一个值得我们思考的问题。本小组由将侧重探讨不同的人群视角对这个问题的看法，在汇总的过程中，不断凝练，将这些身份特质各有的侧重有分散开去，针对不同的身份进行不同侧重的深入挖掘，尽可能把问卷打造成一张角度全面的网，汇集收获丰富的意见看法，为课题研究研究提供了夯实的数据实证基础。
全面放开二胎政策与女性就业环境
调查问卷
问卷说明：
您好，我们是北京理工大学人文与社会科学院的研究生。十八届五中全会决定，全面放开二胎政策，为了真实地了解全面放开二胎政策与女性就业环境的联系，我们设制了如下调查问卷。我们的调查采用匿名的方式，对于本问卷中所涉及的个人家庭的有关信息，我们会为您保密，调查原始资料不会向任何单位和个人提供，我们会保证您的信息的安全性。您的回答对我们的研究十分重要，整个问卷中涉及的题目均没有对错之分，因此，请您认真阅读此问卷，并根据您的实际情况做出选择。您付出的时间精力，我们深表感激。对于您的配合和支持，我们表示真诚的感谢。
填写指导:
问卷答案没有对错之分,只需根据自己的实际情况填写即可。问卷的所有内容需您个人独立填写,如有疑问,敬请垂询。本次问卷采用选择题方式，没有注明的一律是单选题。您的答案对于我们改进工作非常重要,希望您能真实填写。本问卷完成大概需要十分钟，在完成个人基本信息项后，请根据您的个人情况选择继续完成相关项目。
一、个人基本信息
1、请问您的性别是：
A.男
B.女
2、请问您的年龄是：
A.18-30岁
B.31-40岁
C.41-50岁
D.51岁或以上
E.未满18岁
3、请问您的户口是：
A.农业户口
B.城镇户口
4、请问您的教育受程度是：
A.初中或以下
B.高中/中专
C.大专
D.本科
E.研究生或以上
5、请问您的婚姻状况是：
A.未婚
B.已婚
C.离异
D.丧偶
6、请问您有几个同胞兄弟姐妹：
A.独生 B一个 C两个 D.三个或以上
7、请问您有几个孩子：
A.无
B.一个 C两个 D三个或以上
8、请问您目前的职业是：
A、在校学生 B.农民 C.个体工商户 D.务工人员 E.公务员 F教师
G.下岗失业人员 H.其他______（请注明）
9、请问您的个人月收入是：
A.1000元及以下
B.1001-3000元
C.3001-6000元
D.6001元及以上
10、请问您对“二胎政策”了解多少？
A.非常了解
B.比较了解
C.略有了解
D.完全不知情
11、您是否愿意生二胎：
A.愿意
B.不愿意
C.没想好
12、如果经济允许的条件下，您希望生育孩子的数量是：
A.不生
B.1个
C.2个
D.3个或以上
13、您的出生地或籍贯是：
A东部地区 B中部地区 C西部地区 D 其他
14、您现在的政治面貌是：
A中共党员 B民主党派 C共青团员 D普通群众
15、您是通过何种方式了解到二胎政策的？
A网络 B电视新闻 C报纸 D朋友家人口中得知
16、您觉得此时“二胎政策”出台时机成熟了吗？
A成熟 B很难说，以后再看 C不成熟
17、请问您对现行二胎政策持什么态度？
A比较赞同 B中立 C比较反对
18、您觉得推行“二胎政策”的利弊是：
A利大于弊 B弊大于利 C利弊差不多
19、您的工作经验有：
A 1年以下
B 1-5年
C 6-10年
D 11-20年
E 20年及以上
20、您目前的健康状况是：
A良好 B患有轻微疾病 C有病史 D不回答
21、您就业所在单位性质是：
A国有企业 B民营企业 C合资企业 D外资企业
E行政或事业单位
22. 您不支持二胎政策的主要理由是 [多选题]
A.就业压力增加，对经济长远发展产生负面影响
B.人口压力增大，不利于可持续发展战略
C.养孩子成本增大，经济条件不够充裕
D.父母工作压力大，没有充足的时间精力再抚养孩子
23.您支持二胎政策的主要理由是 [多选题]
A.改善我国低生育和老龄化的人口现状
B.缓解养老压力
C.减少家庭失去独生子女的风险
D.减少孩子的孤独感
二、职场观察部分
1、本单位存在就业倾向的主要原因是：
A特殊岗位的要求所致 B求职者众多，供求比例失衡 C 其他
2、据您了解，本单位男女职工比重是：
A男多女少 B对半 C女多男少 D.不清楚
3、据您了解，本单位已婚女职工所占总员工比重大吗？
A很大 B对半 C很小 D不清楚
4、据您了解，本单位已生育一胎的女性职工占总体女性职工比重大吗？
A很大 B对半 C很小 D不清楚
5、据您了解，本单位有意愿生育二胎的女性职工人数多吗？
A很多 B对半 C很少 D不清楚
6、本单位会为女职工上生育保险吗？
A会 B不会 C 看情况
7、本单位的产假天数是？
A低于90天 B90-120天 C120-150天
8、本单位的男厕所和女厕所一样多？
A一样多 B男厕多于女厕 C女厕多于男厕
9、二胎政策的实行后，对本单位女员工的工作进程和发展经营会有影响吗？
A影响非常大 B 影响不大 C完全没有影响
10、二胎政策的实行后，本单位会有针对女性职工的现象吗？
A不会 B会 C看情况
11、本单位的女性职工在“二胎”怀孕期或哺乳期会被降低工资或解雇吗？
A不会 B 会 C看情况
12、二胎政策的实行后，会影响本单位女性事业发展吗？
A不会 B会 C看情况
13、二胎政策的实行后，本单位高薪、管理领域的女职工会有减少倾向吗？
A会 B不会 C看情况
14、二胎政策的实行后，本单位的女职工的失业率会有所提高吗？
A会 B不会 C看情况
15、二胎政策后，员工针对本单位的争议就业政策一般会有什么选择？
A一般会接受 B与单位据理力争
C向相关部门投诉
16、面对这种情况，你预计单位会怎么缓解双方矛盾？
A置之不理 B积极配合 C消极应对
17、您在本单位属于什么类型职务？
A.普通员工
B.普通中层
C.高层
D.企业主
E.单独人事管理层
（选择A、B选项请跳转至第24题）
18、作为一个企业管理者，有生二胎的意愿吗？
A不愿意（接19题） B愿意（接20题） C不确定（接20题）
19、作为一个企业管理者不愿意生二胎的原因？
A工作需要 B家庭需要 C没有计划 D其他
20、本单位招聘员工会更倾向于男生吗？
A不会，一视同仁 B会有倾向
21、如果不考虑国家政策因素，您希望您的女员工生几个孩子？
A一个也不要 B.一个 C两个 D两个以上
22、二胎政策的实行后，请问您会把“不生二胎”作为录取女性员工的标准之一吗？
A没必要 B不会 C会 D.看情况
23、最后，作为一个企业的管理者，为了企业能够盈利，您对“二胎政策”的放开有什么其他的意见和想法呢？希望国家给予什么样的政策支持？
24、从短期来看，二胎政策的放开，对本单位消极作用是什么？答：几乎没有
影响
25、从长期来看，二胎政策的放开，对本单位积极作用是什么？
答：平衡男女比例
三、女性视角部分（仅限女性作答，男性请直接做第四项）
1.假如您生二胎，您对您未来的生活会感到有压力吗？
A.有
B.没有
2.您觉得生育二胎对您的家庭来说？
A.家庭负担重
B.家庭经济情况允许
C.完全有能力承受
3.您认为一个家庭中，孩子的数量应为？
A.一个
B.两个
C.三个及三个以上
4.对于生育二胎，您家中长辈的看法是？
A.没必要生二胎
B.必须生二胎
C.不作干涉
5.您觉得生二胎，对工作的影响？
A.影响大
B.影响不大
C.完全没有影响
6.您觉得生育二胎的家庭与只生一胎的家庭相比？
A.生活更幸福
B.生活质量不高 B.没什么不同
7.您觉得影响您是否生育二胎的最主要因素是？
A.经济因素
B.传统观念
C.民俗风情及周边环境
D.国家政策
8.您觉得生二胎，会影响您和您爱人的关系吗？
A.会
B.不会
9.您认为生二胎对家庭最担心的是？
A.影响身体健康
B.生活质量下降
C.其他（请注明）
10.您支持二胎的主要理由？
A.改善我国低生育和老龄化的人口现状
B.缓解养老压力
C.减少家庭失去独生子女的风险
D.减少孩子的孤独感
11.您不支持二胎的理由？
A.就业压力增加，对经济长远发展产生负面影响
B.人口压力增大，不利于可持续发展战略
C.养孩子成本增大，经济条件不够充裕
D.父母工作压力大，没有充足的时间精力再抚养孩子
12.决定您生育二胎的影响因素有？
A.为了传宗接代
B.为了孩子有个伴
C.为了长辈的心愿
D.其他
13.您认为生育二胎，会对您的工作造成哪些方面的影响？
A.工作单位可能不继续雇用我
B.工作单位可能降低我的工资
C.晋升机会更倾向于男性
D.其他（请注明）
14.您为什么不愿意生二胎？
A.生活压力大
B.孩子上学难，住房难
C.养老困难
D.工资少
15.您对生育二胎的顾虑？
A.担心生出的孩子不健康
B.担心自己没有能力负担
C.担心两个孩子的关系
D.担心生活水平
16.您对放开“二胎政策”的了解情况是？
A.完全了解
B.略有了解
C.不了解
17.您认为生育两个孩子，经济支出最大的部分？
A.基本生活
B.教育经费
C.医疗保险
D.享受资料
18.如果您打算生二胎，您是否打算调换职业？
A.是
B.否
19.如果您打算要二胎，您对自己工作单位领导对此事的态度的预期是？
A.烦感，不愿继续雇佣您
B.可以理解，但是适当降职
C.可以理解，给予合理补助
20.您会在什么样的条件下，选择生二胎？
A.家庭收入稳定
B.工作轻松
C.双方父母要求
21.您觉得生育二胎对女性职业发展有哪些方面的影响？
A.就业选择方面
B.升职加薪方面
C.其他方面
D.没有影响
22.如果您选择生育二胎，您期望的产假时间？
A.3个月
B.3到6个月
C.6个月到一年
23.在招聘过程中，用人单位是否仅对女性求职者提及何时要孩子的问题？
A.是
B.否
24.决定您不生育二胎的其他影响因素有？（多选）
A.身体不好
B.怕生出的孩子不健康
C.怀孕、生孩子很麻烦
D.养育孩子很费力
E.影响妇女的工作和事业发展
25.您觉得您的家庭收入能养育几个孩子？
A.0个
B.1
C.2
D.2个以上
26.您未来选择抚养孩子的模式？
A.由长辈带孩子
B.自己带孩子
C.聘请保姆
D.其他（请注明）
27.您所在的单位在女性的孕期、产期或哺乳期间，是否会有相应的照顾措施？
A.有
B.没有
C.自由职业者或无工作
28.您认为女性在事业和家庭上应侧重哪方面？
A.事业
B.家庭
C.同等重要
29.您觉得二胎政策的全面放开会对女性找工作产生多大的影响？
A.很大
B.较大
C.一般
D.较小
E.很小
30.如果您有条件生二胎，考虑到工作，您会选择？
A.会为了生育二胎而支持爱人放弃工作或升职
B.会为了工作原因而支持爱人放弃生育二胎
C.两者并不冲突
31.目前您所在的社区，二胎生育家庭？
A.数量多
B.数量少
C.不清楚
32.您觉得生育二胎的家庭与只生一胎的家庭相比？
A.生活更幸福
B.生活质量不高
C.没什么不同
33.您认为生二胎会对您的晋升造成影响吗？
A.会
B.不会
34.生育二胎后，会选择做全职妈妈吗？
A.会
B.不会
35.请问您觉得开放二胎政策会带来哪些负面影响？
A.就业压力增加
B.就学压力增加
C.人口增长带来一系列严重的社会问题
D.拖累经济发展和社会进步
E.其他（请注明）
36.您不愿意生二胎是由于哪些原因呢？
A.工作压力大
B.收入低，负担不起
C.年龄大
D.自己的自由受约束
E.其他（请注明原因）
37.要第二个孩子时，你会考虑什么因素？
A.家庭经济状况
B.工资收入
C.身体状况
D.其他（请注明）
38.您对生育保险了解吗？（）
A.知道
B.不知道
39.您对全面放开二胎政策的看法？（）
A.支持
B.中立
C.反对
40.您对国家全面放开二胎政策的原因怎么看？（）
A.中国生育率在降低
B.对于现行人口老龄化的减压
C.减缓未来养老的压力
D.其他＿＿＿
41.您认为您自己的经济收入是否愿意要二胎？（）
A.愿意
B.不愿意
C.视情况而定
42.如果您选择二胎，您希望两胎之间年龄差是多少？（）
A.1-3岁
B.4-6岁
C.6-9岁
D.10以上
43.您认为是否要二胎会考虑长辈的看法吗？（）
A.会
B.不会
C.视情况而定
四、男性视角部分（仅限男性作答，女性请直接做第五项）
1.您现在是？（）
A.未婚
B.已婚无小孩
C.准爸爸
D.爸爸
2.对于女性生二胎的双产假，作为老公您认为是否影响女性的工作前景？（）
A.影响
B.不影响
C.视工作性质而定
3.您认为二胎的全面放开是否会对女性择业产生影响？（）
A.受环境
B.无影响
C.作为入职选择条件
4.您若愿意要二胎则更乐意？（）
A.一男一女
B.两男
C.两女
D.都好
5.如果二胎影响女性就业，作为男性您有什么想法？（）
A.国家对二胎进行补助
B.增加女性带薪休假和产假
C.涨工资
D.无想法
6.您对二胎政策的好处怎么看？（）
A.平衡人口老龄化
B.增加未来就业人口
C.缓解男女比例
D.其他__________
7.作为男性您认为生二胎对于女性的影响？（）
A.身材
B.工作
C.抚养压力
D.其他______
8.作为男性您对照顾孩子在行吗？（）
A.一般
B.很在行
C.完全不会
9.如果您选择要二胎，您会请假照顾爱人吗？（）
A.会
B.不会
C.有双方父母帮忙
D.视情况而定
10.如果您的爱人因为二胎怀孕或哺乳期间被降薪或辞退，您会怎么办？（）
A.依法维权
B.与用人单位协商
C.被动接受
11.您认为二胎政策放开后，对现有一胎的影响？（）
A.缓解长大后的抚养压力
B.改善一胎自己的孤单
C.加强孩子的心理健康
D.无影响
12.作为男性，您认为那些因素不利于二胎的实行？（）
A.工资待遇
B.孩子抚养费用高
C.父母工作压力大
D.无不利因素
13.您身边亲人、朋友对全面放开二胎政策的看法？（）
A.认同
B.观望
C.不支持
D.无看法
14.如果不考虑国家政策，您希望未来有几个孩子？（）
A.一个也不要
B.一个
C.两个
D.两个以上
15.家庭中在选择要小孩的问题您和您老婆的决定权？（）
A.各占50%
B.听老婆的
C.听自己的
D.无所谓
16.作为男性，您是否会选择把要二胎作为择偶的一项条件？（）
A.会
B.不会
C.视情况而定
17.您认为哪些家庭更适合二胎政策的推广？（）
A.农村家庭
B.发达地区家庭
C.高等教育家庭
D.其他___
18.对于全面放开二胎政策，您觉得对孩子的消极影响？（）
A.易造成攀比，导致嫉妒心理（多选）
B.待遇不同，父母情感给予程度不同，对孩子成长造成负面影响
C.两个孩子花销大，不能给孩子良好的生活
D.分散父母的注意力，对孩子缺乏关爱、监督，不利于成长
19.有人认为二胎是奢侈品，您怎么看？（）
A.不认同
B.认同
C.无稽之谈
20.如果您的老婆因为事业而放弃二胎，您有什么看法？（）
A.支持、理解 B需要和自己沟通一下
C.不同意
D.其他_______
21.如果您的老婆因为二胎而放弃事业，您有什么看法？（）
A.支持、理解 B需要和自己沟通一下
C.不同意
D.其他_______
五、未婚视角（仅限未婚被试作答）
1.以后你想生育几个孩子
A.一个
B. 两个
C. 两个以上
D.不想生育
2.对于婚后生育二胎，你家中长辈有什么看法
A.没必要生二胎
B.必须生二胎
C.不干涉
3.你觉得未来生二胎对工作的影响
A.影响大
B.没什么影响
C.影响很大
4.作为未婚人士，你认为国家的生育政策需要调整吗
A.需要
B. 不需要
5.您是否认为现在开放二胎政策会引起人口激增
A.是
B.不是
6.作为未婚人士，如果不考试国家政策以及经济情况，您希望生几个孩子
A.不要孩子
B.1个
C.2个
D.2个以上
7. 如果要生二胎，您希望两个孩子的年龄间隔是多少岁？单选题
A.选项1、1-2岁
B. 选项2、3-5岁
D. 选项4、10岁以上
E. 选项5、不重要，随缘就好
8.如果你想生育二胎或更多，其原因是
A.父母让要
B.一个孩子太孤独了，不利于成长
C.一个孩子有风险
D.头胎是女孩，想要个男孩
E.头胎是男孩，想要个女孩
F.自己将来有更好的保障
9.如果您希望生育2胎以上，那每胎间隔期是多少？
A..5年以上
B.3-5年
C.1-2年
D.顺其自然
10.作为未婚人士，以下哪些因素不利于二胎政策的实行
A.养育孩子费用高，一般家庭难以负担
B.父母工作压力过大，没有充足的时间精力放在孩子身上
C.中国的人口压力大，不利于可持续发展战略
D.无不利因素
11.未结婚前，你认为开放二胎政策能带来什么好处
A.增加劳动力
B.减轻养老复旦及人口老龄化给社会带来的压力
C.相对独生，更有利于子女的身心发展
D.缓解男女性别比例不平衡的状况
12．如果您是一名未婚女士，你认为生二胎会给你的工作带来不好的影响吗
A. 会
B.不会
C.有一点影响
13.您认为女士生二胎会对工作造成什么影响
A.生育期间影响工资
B.生育二胎会造成被辞职
C.工作岗位会被替换
D.没什么影响
14. 请问您认为二胎政策更适合对哪些家庭开放？（）
多选题
A.出生率较低地区家庭
B.老龄化程度严重的地区家庭
C.发达地区家庭
D.夫妻其中一方是独生子女的家庭
E.高等教育水平家庭
15.您认为现行的计划生育政策好不好
A.很好，可以降低出生率，控制人口数量
B.一般，对控制中国人口数量作用不大
C.不好，导致中国人口老龄化严重
16.您认为开放二胎对社会有哪些影响
A.减少青少年寂寞感，有利于培育团结合作的精神
B.有利于减缓人口老龄化，增加社会劳动力
C.减少青少年的养老复旦
D.增加了独生家庭的经济复旦
E.增加了社会人口的数量，加大就业压力
F.加重城乡和的确经济发展失衡
16.您认为二胎政策应该对哪些家庭开放
A.出生率低的地区
B.人口老龄化严重的地区
C.发达的地区
D.夫妻一方是独生子女的家庭
E.平等对待每一个家庭
17.请问您对二胎开放的看法：
国家的人口大政策，有利有弊
18. 对于我国的计生政策，你有什么更好的想法吗？
严控人口，继续实行计划生育政策
19.奖励生育政策会影响到您的决定吗
A.会
B.不会
20.对生与不生或是孩子性别，会考虑配偶子女外其他家人和身边朋友的意见吗？
A.会作为参考，他们的意见在很大程度上会影响我到我的决定
B.会作为参考，但影响程度不大，主要还是看我自己的意见
C.完全不会考虑
21.您认为自己的精力足够照顾好两个孩子吗
A.没有问题
B.虽然会有些累，但应该可以
C.精力不足够顾及两个孩子
22.请问您可以生育二胎的前提下，不愿意生二胎的原因是什么？
A.抚养压力相对较小
B.能更好的培养孩子的独立能力
C.可以有更多的自己时间
D.有独生子女的鼓励政策和铺贴
23.如果你愿意生二胎，对性别会有要求吗
A.希望是男孩
B.希望是女孩
C.无所谓
24.生二胎对女士来说会在找工作时遇到困难吗？
A.不会
B.会影响很大
C.多少有一些影响
25.在出台二胎政策前，你有生二胎的想法吗？
A.有过，但政策不允许
B.完全没想过
26.你对国家的二胎政策了解多少
A. 非常了解
B.比较了解
C.略有了解
D.完全不了解
27.您认为生育第二胎和重男轻女有关系吗
A.有关系
B.没关系
C.不好说
28.您觉得生育二胎的家庭和一胎的家庭相比？
A.生活更幸福
B.生活质量不高
C.没什么不同
29.您觉得国家出台“二胎”政策的时机成熟了吗？
A.成熟了，越快越好
B.可先试点放行
C.完全不可取
30.您赞成放开二胎政策的原因
A.孩子少家庭氛围太单调，
B.喜欢孩子，希望孩子越多越好
C.父辈的期望
D.可以更好地保障养老
E.人口福利大幅度提升
F.独生子女太过孤单
31.如果您是独生子女的话，你是否想要拥有兄弟姐妹
A.想
B.不想
C.无所谓
32.您对现行的计划生育政策？
A.赞成
B.不赞成
33.你认为生育二胎的对你未来的家庭来说：
A. 家庭负担重
B.家庭经济状况允许
C.完全有能力承受
34. 您对我国的计划生育政策有什么建议或者展望
答：希望计划生育可以继续实行。
您的问卷调查做完了，请您再仔细检查是否有遗漏题目，非常感谢您为我们的调查提供宝贵的信息，再次谢谢您的参与和配合！祝您学习和工作愉快！
二胎政策对女性就业歧视的影响研究
龙源期刊网 https://www.docsj.com/doc/4117764107.html, 二胎政策对女性就业歧视的影响研究 作者：黄金水 来源：《商情》2016年第13期 【摘要】2015年10月，中共十八届五中全会公报允许普遍二孩政策。毫无疑问，这个政策将会对社会各方面产生深刻影响，尤其是对女性就业方面。基于定性资料分析法和问卷调查对二胎政策影响女性就业歧视问题的统计分析方法，主要得出二胎政策会加剧女性就业歧视的结论，并建议企业摸清底数，加强对女性员工的人文关怀，节约运营成本，扩大人才供给。 【关键词】二胎政策女性就业歧视社会调查企业HR管理 一、引言 十八届五中全会制定了中国计划生育新政策：全面实施一对夫妇可生育两个孩子！此消息一经发布，瞬时传遍大江南北，一石激起千层浪！此政策将深深地影响很多家庭的生活，许多家庭会随着二胎政策的落实，喜忧交加，喜在成员增加，忧在女性就业问题。 研究二胎政策对女性就业歧视的影响，既是对前人关于全面放开二胎政策对社会各方面影响研究的补充与细化，同时对于制定更合理的宏观人口政策和促进我国社会的良好发展具有重大意义。本文的结构安排如下：第二部分浅谈我国女性就业歧视的问题成因及现状；第三部分介绍本研究所使用的定性资料分析法和问卷调查大学生对二胎政策影响女性就业歧视问题的统计分析方法；第四部分对重庆进行实证研究，并对结果进行分析；第五部分为结论及相关的政策建议。 二、浅析我国女性就业歧视的问题成因及现状 1995年，在北京召开的联合国第四次世界妇女大会上我国将男女平等列为我国的基本国 策之一，然而诸多因素不同程度的制约着女性获得与男性平等的就业机会。“乃生男子，载寝之床，载衣之裳，载弄之璋，其泣喤喤，朱芾斯皇，室家君王；乃生女子，载寝之地，载衣之裼，载弄之瓦”表明男女在降生时就承担着不同的责任，男性是一家之主，拥有者决定权，支配权，将来要获得更高的社会地位和名誉，与之不同的是女性是贤内助，以家庭为重心，辅助并听从于丈夫，之后的“女子无才便是德”诠释着女性在社会中的地位，尽管自新中国建立以来，随着我国经济的增长，社会的进步，我国政府也积极采取了一些力求减弱女性在就业中面对的困境，例如：进行专门的立法，落实《消除对妇女一切形式歧视公约》对女性就业权实施法律的保护。但是这敌不过传统观念在人类意识的根深蒂固。 除传统观念的影响以外，企业为了增强在市场经济的竞争力不得将“成本——效益”作为一切措施的指挥棒，女性由于特殊生理期，生育及对家庭责任的重大对于企业来说付出的成本高
女性就业歧视现状及问题探讨
女性就业歧视现状及问题探讨 在妇女发展这盘棋上，就业的分量举足轻重，而对女性个体来说，经济独立又是人格独立的重要前提。毋庸讳言，近年来的女性就业话题中总有缕缕忧思缠绕，这是国家从计划经济向市场经济的体制转轨、富裕劳动力人数增加的大形势和女性弱势地位共同作用的结果。两性存在着差异，生理的差别任凭“上帝”也不能改变。承认差别的存在，克服人为不平等的因素，建立新的伦理关怀，这是文明至今应该、并且能够开拓的一条道路，因此，探究女性就业问题的成因及解决思路，不仅是为女性解决现实问题，更是促进现实社会的可持续发展、推动政治文明进步、全面提高女性社会地位、构建和谐社会的重要步骤。 一、我国女性就业歧视现象 在不同的女性就业领域内和工作岗位以及女性就业后的不同阶段中，对于女性的歧视也是不同的，较为突出的表现为以下几个方面： (一)女性就业机会不平等 尽管有统计表明，目前我国高等学校女生比例已达44%，基本上撑起了校园的“半边天”， 但女性就业的机会却远远低于男生。在求职过程中，性别歧视成为毕业生女性就业途中难以绕开的绊脚石。造成性别歧视的一个主要因素是因为怀孕、生育和哺乳，除此之外就是一些传统的性别偏见使得用人单位将女生拒之门外。 (二)退休年龄及退休金待遇不平等 男女不同龄退休，是我国性别歧视的一个事实问题和法律问题。国外大都是实行男女同龄退休制度，无论是发展中国家(如印度)，还是发达国家(如欧盟各国)。 我们不能否认在男女退休年龄差异上，其制定的初衷是对女性的照顾，也一度被认为是保障妇女权益的象征。但我们同样也不能否认：随着社会的发展和科学技术的不断提高，随着女性自身文化程度和素质的不断提高，这一规定已经发生了质变，即：已由原来的权利性保障变为义务性的限制。 (三)男女同工不同酬 在不同的行业中，男女同工不同酬成为一种残酷的现实。一般而言，决定收入水平的关键性因素除了教育水平以外，应该就是一个人的能力。据一项专门研究表明，女学生自律、勤奋、有韧性，女性就职、升迁、增资的机会并不比男性差。
全面二胎政策的影响
全面二胎政策的影响 在过去一百年中的大部分时间里，几乎所有国家都曾弥漫过或正弥 漫着对生育率的忧虑。有些国家(如一些非洲国家)抱怨生育率总居高不下，而另一些国家(如欧洲和东亚的一些发达国家)则苦恼生育率持续低迷。即使在同一国家里，也可能几十年前还在恐慌“婴儿潮”阻碍发展，今天却又担心生育率之低难以应对老龄化之挑战。 有关这个问题，我们也无法具体统计政策出台后，有多少女性愿意 生育二胎，但我们从生育政策逐步放开的历史，或许能够知晓女性生育 意愿的趋势。 到底什么水平的生育率是好的生育率呢?毫无疑问，极低或极高的 生育率之于社会的存续与发展都是有害的。倘真的有“最优生育率”存在，那定是在这两个极值之间。更重要的是，这世上没有人咸美之、皆 大欢喜的生育率水平。所谓的“好”或“最优”一定是在特定情境下之 于特定对象而言的。那么，假设本周宣布的“全面二胎”政策真能让中 国生育率有明显提升，谁又会是政策的受益者呢? 同时，新《条例》规定了可以再生育子女的条件：夫妻生育两个子女，有子女经依法鉴定为病残儿，不能成长为正常劳动力，医学上认为 可以再生育的;曾患不孕不育症，依法收养两个子女后又怀孕的;再婚夫 妻一方已生育两个子女，另一方未生育或者生育一个子女，再婚后无共 同生育子女的;再婚夫妻一方已生育一个子女，另一方未生育，再婚后 共同生育一个子女的;再婚夫妻各生育一个子女，再婚后共同生育一个
子女的;省人民政府卫生和计划生育行政部门认定的其他情形。 专家研究认为，分区域分步放开二胎，可以避免同时全部放开二孩 带来的人口大起大落式的剧烈变动，也可避免放开“单独”(即夫妻双 方一方是独生子的可生二胎)带来的花费时间较长、贻误时机等问题。 看来专家想得非常周到，把“单独”贻误时机的问题也想到了。但是， 假如2015年全面放开二胎，一者，可能很难避免人口大起大落式的剧烈变动;二者，可能会出现一个人口生育高峰，为社会带来诸多隐患。 在前面谈到二胎政策的出台原因时已说到一部分二胎政策所能带来 的益处——即是第一个有利方面：对社会整体经济发展有益。而二胎政 策的第二个有利方面便是：对社会的稳定协调发展有益。 人口规模会阻碍生活水准提高吗? 在“全面二胎政策”公布后没多久，一位性格较真的朋友给我发来 微信，询问这个问题——“人口规模与生活水准之间的关系到底是怎样的?”。他坦诚地说，对这问题的思考让他感到有如精神分裂的困惑。 很明显嘛，土地面积必有其上限，过大规模的人口超过自然资源的负荷。如果人口减少了，均摊到每个人的资源就多了，那么生活水准提高是很 显然的事情。与此同时，他听到别人说，人口规模下降会阻碍创新，妨 害一国之长期竞争力。他又觉得似乎也很有道理。那到底是人愈多愈好，还是人愈少愈好呢? 这问题的答案首先取决于一国之经济结构是怎样的。倘这个国家是 以农业为主，那它最主要的生产要素是土地。土地的供给是有限制的。 给定土地数量，劳动力的边际产出随人口增加而递减。所以，生活水准
全面二孩政策下的妇女就业与工作家庭平衡问题研究
全面二孩政策下的妇女就业与工作家庭平衡问题研究 莆田市南北洋海堤管理处苏晓敏 摘要：2016年，《关于修改<中华人民共和国人口与计划生育法>的决定》开始实施，标志着我国正式全面开放二孩政策，有利于调整人口结构，促进中国经济保持持续稳定增长，促进社会公平。但二胎政策却给职场女性带来不小的冲击。女性员工在受孕期间及产后调养阶段需要休产假，产假造成工位空缺，影响经济效益，招聘中的“隐性歧视”层出不穷，女性就业歧视现状堪忧。为了整个社会机体的健康运行，营造和谐的社会氛围，应完善社会保障体系，平衡家庭与职业关系。制定反歧视法，加强劳动力市场监管；生育保险纳入强制性范畴，保证女性权益；制定相关法律政策，保障政策执行力度；给予企业适当补贴，防止责任转嫁；完善配套措施，合理配置公共服务资源；培养男性育儿责任感，促进家庭和谐发展；倡导公平就业理念，营造良好就业氛围。 2016年1月1日，全国人大常委会《关于修改<中华人民共和国人口与计划生育法>的决定》开始实施，标志着我国正式全面开放二孩政策。全面开放二孩政策，一方面顺应人民呼声，符合我国目前的国情，有利于调整人口结构，提高生育率，刺激经济，改变当前中国经济疲软的局面，促进中国经济保持持续稳定增长；另一方面全面二孩政策的实施，有利于促进社会公平，让生育机会更均等。长远看，还可以降低中国的老龄化程度，降低未来中国人口的萎缩速度，降低
未来中国劳动力的负增长水平，以及降低性别比例失衡程度，从而使中国人口变化更均衡。但这项政策一时间并没有受到民众的热捧，许多符合二孩政策的职场女性感到幸福与痛苦同在，生孩子的意愿和现实条件形成巨大冲突，是生？还是升？让她们犹豫不决，二孩政策给女性在经济上和心理上带来更大的压力。 一、“隐性歧视”层出不穷，女性就业歧视现状堪忧 随着全面二孩政策的放开，让原本就就业困难的女性难上加难，许多女性在求职时都遭遇过不平等的待遇。尤其是以盈利为目的的企业在对女性就业歧视的问题上更是花样频出，导致许多女性即使遭遇不平等待遇时也无法真正捍卫自己的权利。虽然我国现行法律法规已有许多旨在反对歧视女性、对劳动者劳动平等权保护的条文。《中华人民共和国劳动法》第12条规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”第13条更是明确规定：“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”《中华人民共和国妇女权益保障法》第22条规定：“各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准。”另外，《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等还对女职工的劳动保护以及在孕期、产期、哺乳期等的权利和福利待遇做了相应规定。但这些笼统的法律条款对侵害女职工权益的行为没有具体的法律界定和实施程序，无法对用人单位进行有效制约，就业歧视大范围的存在，现行法律显然已
我国女性就业歧视的现状分析
华南师大学成人高等学历教育 本科生毕业论文 院（系）名称：经济与管理学院 专业名称：人力资源管理 办学形式：业余 年级：2014级2班 班别：校 姓名：钟敏贤 学号：32号 论文题目：我国女性劳动力就业的现 状与思考
评语： 评分：指导教师：
目录 摘要： (4) 引言 (5) 一、我国女性就业现状及表现分析 (5) （一）女性就业机会不平等 (5) （二）职业选择围狭窄 (5) （三）职业待遇不平等 (5) 二、我国女性就业难的原因分析 (6) （一）我国经济利益关系影响 (6) （二）传统封建迷信男尊女卑的思想 (6) （三）女性自身的因素 (7) （四）国家法律的薄弱 (8) 三、解决女性就业歧视的相应对策 (8) （一）完善相关立法，加大政府干预力度 (8) （二）建立专门的反就业歧视的机构 (9) （三）健全社会保障体系，减轻企业负担 (9) （四）合理设置适合女性专业，增强女性就业砝码 (9) （五）提升素质,加强女性就业竞争的基础条件 (9) 参考文献 (11)
摘要 女性从业是女性拥有独立经济地位的保障,而女性拥有独立经济地位是实现男女平等、两性和谐的基础。做好女性就业工作,不仅关系到妇女的生存和发展,也关系着社会的和谐。近几年来,我国就业形势严峻,体现在性别差异上便是女性“就业难”问题相当突出。现实生活中,受性别歧视影响,妇女就业的平等权利难以保障,就业机会及福利待遇不公是女性面临的最大经济困扰。在竞争激烈的就业市场中，对于女性劳动者来说，身体因素、文化程度、职业技能、身体素质、心理素质甚至是性别，都在某种程度上决定其在劳动力市场上处于劣势地位，面临就业难的困境。要解决中国女性就业的难题，不能仅从某个角度考虑，而是从多方面入手，抓住主要矛盾，例如从政治、经济、文化等多方面、多角度制定对策，才能从根本上解决问题。本文将从女性就业现状、就业歧视原因、消除就业歧视等多方面讨论女性就业歧视中的问题。 关键词：女性；就业；性别歧视；对策
我国女性就业歧视的现状全解
华南师范大学成人高等学历教育 本科生毕业论文 院（系）名称：经济与管理学院 专业名称：人力资源管理 办学形式：业余 年级：2014级2班 班别：校内 姓名：钟敏贤 学号：32号 论文题目：我国女性劳动力就业的现 状与思考
评语： 评分：指导教师：
目录 摘要： (4) 引言 (5) 一、我国女性就业现状及表现分析 (5) （一）女性就业机会不平等 (5) （二）职业选择范围狭窄 (5) （三）职业待遇不平等 (5) 二、我国女性就业难的原因分析 (6) （一）我国经济利益关系影响 (6) （二）传统封建迷信男尊女卑的思想 (6) （三）女性自身的因素 (7) （四）国家法律的薄弱 (8) 三、解决女性就业歧视的相应对策 (8) （一）完善相关立法，加大政府干预力度 (8) （二）建立专门的反就业歧视的机构 (9) （三）健全社会保障体系，减轻企业负担 (9) （四）合理设置适合女性专业，增强女性就业砝码 (9) （五）提升素质,加强女性就业竞争的基础条件 (9) 参考文献 (11)
摘要 女性从业是女性拥有独立经济地位的保障,而女性拥有独立经济地位是实现男女平等、两性和谐的基础。做好女性就业工作,不仅关系到妇女的生存和发展,也关系着社会的和谐。近几年来,我国就业形势严峻,体现在性别差异上便是女性“就业难”问题相当突出。现实生活中,受性别歧视影响,妇女就业的平等权利难以保障,就业机会及福利待遇不公是女性面临的最大经济困扰。在竞争激烈的就业市场中，对于女性劳动者来说，身体因素、文化程度、职业技能、身体素质、心理素质甚至是性别，都在某种程度上决定其在劳动力市场上处于劣势地位，面临就业难的困境。要解决中国女性就业的难题，不能仅从某个角度考虑，而是从多方面入手，抓住主要矛盾，例如从政治、经济、文化等多方面、多角度制定对策，才能从根本上解决问题。本文将从女性就业现状、就业歧视原因、消除就业歧视等多方面讨论女性就业歧视中的问题。 关键词：女性；就业；性别歧视；对策
二胎政策对我国社会经济的影响
2013～2014学年第二学期 经济管理学院期末考核 课程名称：劳动经济学 班级： 姓名： 学号：
2013～2014学年第二学期 经济管理学院《劳动经济学》评分标准
二胎政策对劳动力市场的影响 摘要:在撰写“二胎政策对劳动力市场的影响”论文的主要目的是通过分析我国二胎政策对劳动力市场的影响，让我们更深入的了解二胎政策的利与弊，能更理性的看待国家实行的二胎政策，同时对实行二胎政策的原因进行探讨，了解更多的方式来解决现在社会存在的问题，从而与二胎政策共同实施；本论文主要采用参考文献的基础上结合自身的观点进行论证，同时利用权威机构的数据统计进行分析，通过对劳动力的主体、内容和三大机制中的“供求机制”进行分点剖析二胎政策对我国整体劳动力市场来说的影响。 关键词：二胎政策；劳动力市场；劳动力结构
目录 一社会现状 (1) (一) 前言 (1) （二）“二胎政策”的可行性 (1) （三）“二胎政策”的非可行性 (2) 二“二胎政策”对劳动力市场的影响 (3) （一）“二胎政策”的实施带来的有利影响 (3) 1 提高劳动适龄人口的数量 (3) 2 缓解独生子女的特性造成社会的问题 (3) 3 缓解人口老龄化和社会养老问题 (4) （二）“二胎政策”实施带来的不利影响 (4) 1 基础设施的配置 (4) 2 更多的社会资源的消耗 (4) 3 妇女劳动力的影响 (5) 三延伸和建议 (5) （一）适当延迟劳动力退休年龄 (5) （二）扩大和深化教育，提高人口质量 (5) （三）解决农村社会保障问题，缓解“用工荒” (6) 参考文献： (7)
二胎政策对劳动力市场的影响 一社会现状 (一) 前言 “双独二胎”政策后，围绕“二胎政策”、“失独家庭”和“延迟退休”的话题就成了社会广泛关注的焦点。尤其是在十八届三中全会以后，我国计划生育政策地位有所动摇，“双独二胎政策”及“单独二胎政策”呼之欲出，浙江舟山率先放开“单独二胎”政策，其他省市也都在积极申报等待中。近几年国家频繁调整我国生育政策，主要是基于我国人口结构正发生着显著变化。 据国家统计局发布的数据显示，2013年末，中国大陆总人口(包括31个省、自治区、直辖市和中国人民解放军现役军人，不包括香港、澳门特别行政区和台湾省以及海外华侨人数)1 36072万人，比上年末增加668万人。出生人口1640万人，人口出生率为12．08％o，人口自然增长率为4．92‰，去年的人口自然增长率为4．95‰，16周岁以上至60周岁以下(不含60周岁)的劳动年龄人口91954万人，比上年末减少244万人，这是相当长时期以来中国劳动年龄人口绝对数量的连续第二次下降，第一次发生在2012年。这说明我国生育率已经处于下降趋势，虽然目前放开了“双独”、倾向全面放开“单独二胎”，但在短期内，难以缓解生育率处于低水平状态，“单独二胎”政策我们应该怎么看待，其对中国未来的经济增长中劳动力会产生什么影响，其真的可以对我国人口红利期的延长有效吗？在经济结构转型的当下。民众对这一新“单独二胎”政策所抱的态度是否会真的带来人口出生率的增加呢？而除了放开“单独二胎的政策外”，还有怎么样的政策、方式能解决计划生育带来的社会问题呢？ （二）“二胎政策”的可行性 从中国改革开放30年的进程效果看，可以了解到要素积累、生产效率、技术水平、基础要素等条件对经济增长是非常的重要的。而从人口对经济增长的正向效应来看，人口增长会有效提高适龄劳动力在数量上的绝对增长，从而促进劳动力资源的增长、扩大劳动力市场和提高技术水平，从而满足经济增长所需要的条件。从人口角度来观察一个经济体整体经济水平，取决于两个因素：一个是参与劳动的人数，即经济增长的劳动力资源的禀赋，另一个则是科学技术水平。相对劳动人口数量增加[14]，科学技术水平的提升一般需要更长时间和在更好的经济发
就业性别歧视原因及对策
谈谈我国就业市场中的性别歧视现象的原因 字体大小：大中小小蕊发表于 2010-06-08 16:27评论0条阅读154次性别歧视是就业市场上普遍存在的现象。文章从市场因素和传统文化两方面对我固就业市场上性别歧视产生的原因进行深入研究，并有针对性地给出对策建议。希望为我国性别歧视问题的解决提供理论参考。本毕业论文范文来源于专业提供职称论文发表等服务的中国毕业论文网，如有业务需求请咨询网站客服人员！ 一、我国就业市场中性别歧视的现状 近年来，我国就业市场上性别歧视现象主要体现在三方面，即女性人口就业率较低、下岗失业比重大和职业报酬差距大。据国家统计局统计数据显示。2005年全国人口中，男性为67309万人，占总人口的51．53％：女性为63319万人，占总人口的48．47％。而城镇就业人口中女性就业比重仅占总就业人数的37．8％，明显低于男性就业率，且低于女性的自然人口比。在失业率方面，全国实际失业人口中女性的失业率普遍高于男性失业率。2003年男性失业者下岗的占37．7％．女性失业者中下岗的占42．1％。另外，我国政府一贯主张男女要同工同酬，反对歧视女性，但是现实生活中男女同工不同酬的现象却仍然普遍存在。根据我国妇女社会地位调查的资料，在一些服务业的一线中．女性收入占男性收入的53％左右，而在管理和技术行业中．该比例为74％左右。以上现象说明我国就业市场存在着较为严重的性别歧视现象。 二、我国就业市场中性别歧视存在的原因 目前我国性别歧视的原因主要存在市场因素和传统文化两方面。 1．企业在市场上追求利润最大化是性别歧视产生的经济原因在社会生活中女性承担着人类自身再生产的社会责任。一般来讲，在女性就业生涯中，存在着一个就业生涯低谷期(生育期)。由于国家劳动法明确规定“女职工按规定享受的产假期间，工资照发”。在这种情况下，如果男女劳动者具有相同的劳动生产率，以自身利润最大化为目的的企业会比较雇佣男性和女性的收益，倾向于选择雇用男性就业。从经济学角度看，为了使使用资源的成本降到最低，企业必定会对男女预期成本进行比较．比较之下。每一个用人单位都倾向于“择男舍女”以获得自身利益的最大化。这是“理性“雇主的决策。虽然国家主张男女平等，反对在雇佣方面存在性别歧视，但这是对所有的用人企业而盲的，对于个别企业来说，即使其不这么做，通常也不会受到惩处或遭受损失。所以每个用人企业在招聘和录用人才时，为了追求自身利益的最大化。而不想承担因为女性生育问题或体力差别给本单位所带来额外成本，就拒绝使用女性人才。 2，传统文化的影响是性别歧视存在的根本原因 传统文化对女性就业的不利影响，主要表现在前市场歧视和市场中歧视两方面；所谓前市场歧视指在就业未进入市场前就存在的歧视；市场中歧视(后市场歧视或当前市场歧视)指就业在就业市场中所受的歧视。前市场歧视主要表现在教育投资上。在我国，尤其是在农村，赡养父母的责任基本由儿子承担。父母(家庭)更愿意在儿子身上进行教育投资。他们将受教育的机会给男性而不是女性，其结果是降低了女性在就业市场上的整体竞争力。目前随着我国市场经济的发展，科技含量高的高新技术产业却得到突飞猛进的发展，而后者对就业者的基本要求是受过高等教育。由于女性受教育水平低于男性．使得女性获得技能的机会少于男性，因而女性在就业竞争中处于劣势地位．就业比较困难。 假定雇主对女性劳动者存在个人偏见，认为女性是不如男性的．在相同条件下不愿意雇佣女性劳动者，只有在女性劳动者的薪酬降低到一定程度后，才会雇佣她们。其具体表现就是在同一行业的同一职位中女性的工资低于其男性同事。雇主偏见的另一表现就是女性劳动者即使被雇佣．在同样条件下．男性培训进修以及升职的机会更大一些。 3．就业市场严重供大于求是我固性别歧视产生的主要原因
女性就业歧视现状与问题研究
女性就业歧视现状与问题研究 中国网| 时间：2007-03-28?| 文章来源：中国网 一我国女性就业歧视现象 在不同的就业领域内和工作岗位以及就业后的不同阶段中，对于女性的歧视也是不同的，较为突出的表现为以下几个方面： （一）就业机会不平等 尽管有统计表明，目前我国高等学校女生比例已达 44%，基本上撑起了校园的“半边天”，但就业的机会却远远低于男生。在求职过程中，性别歧视成为毕业生就业途中难以绕开的绊脚石。造成性别歧视的一个主要因素是因为怀孕、生育和哺乳，除此之外就是一些传统的性别偏见使得用人单位将女生拒之门外。 （二）退休年龄及退休金待遇不平等 男女不同龄退休，是我国性别歧视的一个事实问题和法律问题。国外大都是实行男女同龄退休制度，无论是发展中国家（如印度），还是发达国家（如欧盟各国）。 我们不能否认在男女退休年龄差异上，其制定的初衷是对女性的照顾，也一度被认为是保障妇女权益的象征。但我们同样也不能否认：随着社会的发展和科学技术的不断提高，随着女性自身文化程度和素质的不断提高，这一规定已经发生了质变，即：已由原来的权利性保障变为义务性的限制。 （三）男女同工不同酬 在不同的行业中，男女同工不同酬成为一种残酷的现实。一般而言，决定收入水平的关键性因素除了教育水平以外，应该就是一个人的能力。据一项专门研究表明，女学生自律、勤奋、有韧性，女性就职、升迁、增资的机会并不比男性差。
有专家认为女性自身也存在一些问题，除了提高自身学识和技能以外，勇敢地争取自己的权益也是女性现在需要突破的瓶颈。 （四）岗位性别隔离 由于受到传统工业和传统观念的影响，用人单位基于性别对求职者进行挑选，明显地形成男性工作和女性工作分立的局面，从而产生了岗位性别隔离。 从就业结构看，横向：行业间，女性工作大多是家庭角色的社会延伸。纵向：越是往上的管理层，女性越少。上述“天花板现象”不仅仅存在于企业化之中，在国家机关同样存在。 上述歧视现象只是较具代表性且现实中比较严重的几个方面，其中既有制度性歧视如男女不同龄退休等，也有观念性歧视如同工不同酬、岗位性别隔离，而求职歧视则是混合了多种因素。更为严重的是，随着社会和法律界反就业歧视呼声的不断增强，女性就业歧视也从显性歧视专为隐性歧视。而隐性歧视就更不容易被发现和消除，从而使反就业歧视的任务也更为艰巨。 二造成女性就业歧视的原因在对产生歧视的原因所进行的调查中显示：排在第一位 的选项是劳动力供过于求，有 24.3%。第二是社会保障体制不健全，选择比例达到 16.3%。 第三是效率与效益第一因素影响，选择比例达到 16%。现在部分用人单位对女性的能力和价值认识有偏差，认为：劳动生产率预期要低于男性（女性精力分散于家庭角色、发展潜力相对不足）。还有，就是女工下岗人数多，部分再就业困难。 除了上述调查中的因素以外，还有几个较为有影响力的因素： 一是我国法律中虽然规定了男女享有平等就业权利，但由于操作性不强和缺乏罚则，对就业歧视未能起到有力的遏制作用。如：实施 8 年的《劳动法》，就业歧视的法律责任还是空白。 二是对劳动力市场的监督管理不力，特别是对私营中小企业和非正规就业领域
二胎政策利与弊
二胎政策利与弊 自改革开放以来，我国的经济呈现迅猛发展的态势，而呈现这一态势的原因之一便是我国的人口红利，我国在改革开放初期，凭借廉价的劳动力大力发展了第二产业，获得了骄人的成果，然而随着第一代独生子女的年龄增长，继续采用计划生育政策势必会使得未来我国的经济增长受累于人口老龄化严重的情况。而此时全面开放二胎政策是一个减少未来人口老龄化影响的重要举措，然而二胎政策的出台原因并不仅是这一个，因为人们对于生二胎的期望和呼声也是原因之一。随着经济的发展，人们生活水平的提高，社会基础设施的完善，在中国传统的多子多福理念的影响下，人们想生二胎的想法也越来越强烈。同时，开放二胎也有利于男女比例的平衡，因为以前计划生育的政策，加上传统观念中糟粕的影响，男女比例的失调越来越严重，而这会导致社会犯罪率的提升、对社会稳定是一个巨大的挑战。再者，开放二胎会带动育婴、育儿等儿童产业的发展，这是刺激经济，改善产业链，大力发展第三产业的政策手段之一。 此外，开放二胎政策的原因远不止这几个，在此不再赘述。 二胎政策的弊 任何一项政策的出台不可能只有利而没有弊的，我们看到一项政策的弊也是为了避免这种弊端所带来的影响。二胎政策的弊端之一便是：人口质量提升困难。人口质量和人口数量一直是人口政策中所要着重考虑的问题，人口数量和人口质量之争也是让所有人头疼的问题，
开放二胎政策能带来多种好处，但不可避免的便是人口质量的提升困难显得更严峻了。人口数量和人口质量之中，笔者认为人口质量更为重要，人口质量是一国软实力的重要基础，而在未来社会的发展之中，比拼国家之间的软实力、高科技实力比比拼人口数量更能带来成效。诚然，人口数量的庞大能提高社会整体的需求，但也会受制于这种需求，亦会因为人口质量的不高而在“高精尖”等高科技行业落后于他国，从而使得本国的发展落后于他国。这是我们所需要极力避免的。 而提升人口质量便不得不提到教育水平的问题，根据阿里大数据的分析，自开发二胎政策的消息出台之后，全国搜索备孕书籍的城市中，四线城市的家庭占到了整个搜索人群的46.39%。而一线城市的家庭只占整个搜索人群的10.07%，二线城市的家庭则只占整个搜索人群的19.07%。这一现象值得我们深思，因为这不仅仅反应了四线城市生活悠闲，人们乐于生二胎，一二线城市生活压力大，人们不愿意生二胎的情况，更是反应了教育水平和生二胎的意愿之间的关系，因为随着教育水平的提升，特别是对女性的教育水平的提升，会减缓人口增长的速率，所以不管是计划生育还是开放二胎，人口出生率和人口素质始终紧密相连，如果能提高对国民基础教育的投入，会使人口出生率自然稳步降低，从而缓解人口压力与自然资源之间的矛盾，而同样的，人口老龄化的趋势是全球都将要面临的问题，我们在这一阶段之中更是应该注重提高人口素质，因为人口老龄化的趋势是必然的，那么加强国家实力的重要手段之一便是提高人口素质，所以我认为在开放二胎政策之后，我国政策的下一个重点便是深化教育体制的改革，
二胎政策的影响
二胎政策的影响 “单独二胎”政策启动每年可能多生100万人 11月15日，十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》对外发布，其中提到“坚持计划生育的基本国策，启动实施一方是独生子女的夫妇可生育两个孩子的政策”。 这标志着延宕多年的“单独二胎”政策将正式实施。 “据我所知，‘单独二胎’政策将不会分省试点，而是一次性全面放开。”接近国家卫计委的一位人士对本报记者表示，接下来是依据中国《人口与计划生育法》，各个省份的人大或人大常委会修改各自的《计划生育条例》，将新政策在法理上予以确认。这一步骤预计在今年年底至明年年初即可进行。 一项受到学界一定认同的测算显示，如果2015年全国城乡统一放开“单独二胎”，则每年多出生的人口将比现在增加100万人左右，超过200万人的可能性很小。 6年前已开始准备方案 (四)双方均为农村居民，女方父母只生育一个或两个女儿，男到女家落户，并赡养女方父母，已生育一个子女的(只适用于姐妹中一人); 据了解，至迟从2007年开始，包括中国人民大学人口与社会学院等在内的数家研究机构就已接受当时的国家人口计生委委托，就生育政策的进一步调整完善展开调研。
2010年1月，在国家人口计生委下发的《国家人口发展“十二五”规划思路(征求意见稿)》中，就提到要“稳妥开展实行‘夫妻一方为独生子女的家庭可以生育第二个孩子’的政策试点工作”。 当时由中国人民大学社会与人口学院院长翟振武教授带领的团队制定的试点方案是“三步走”：即从2011年开始，首先开放东北地区及浙江等省试行“单独”二胎政策;第二步，放开京沪等省份;第三步，2015年前，在全国全面放开“单独二胎”政策。 翟的这一方案在2010年下半年经过修改微调后曾提交国务院。2011年7月，在全国人口和计划生育半年工作暨综合改革工作会议形成共识：在自愿原则下，可选择一些试点省份进行“单独二胎”试点。 但因部分非计生系统的官员及学者的反对，加上国家人口计生委人事变更、2012年“十八大”召开和随后的国务院政府机构改革等众多因素，“单独二胎”政策一度搁置。 二胎政策的第三个弊端便是社会公共基础服务设施的建设没有跟上。其实不管是二胎政策还是社会老龄化的趋势，我们所都要面临的一个问题便是社会公共基础服务设施的建设没有跟上，只是其侧重点不同。而现在开发了二胎政策，不仅仅需要对原先老龄化趋势所带来的影响完善相关的社会公共基础服务设施，还需要关注有二胎政策所带来的“二胎产业”所需要的社会公共基础服务设施。这种挑战之下，我们需要一系列良好的政策来引导投资，引导基础设施的建设，从容应对未来所要面临的挑战。 今年3月，国务院进行新一轮政府机构改革，国家人口计生委与
论二胎政策全面放开后对职场女性的职业生涯发展的影响作用
论二胎政策全面放开后对职场女性的职业生涯发展的影响 作用 摘要：“全面二胎”是一项基于我国国情制定的一项政策，全面二胎对于我国人口的均衡发展有着积极的推动作用，在实践中可以不断的优化完善人口自身的发展战略，可以全面的降低我国人口老龄化的发展趋势，但是在实践中不可避免的是全面二胎政策在一定程度上给职场女性带来了一定 的影响，对此本文基于女性职业生涯发展的角度对于二胎政策全面开放之后的各种影响进行了探究分析。 关键词：二胎政策；全面放开；职?雠?性；职业生涯；影响作用 女性在人们生活与社会发展中有着较为重要的作用，对此女性的就业问题成为了女性社会关注的重点，女性就业问题不仅关系到女性自身的发展，对其家庭、事业甚至社会的发展都有着直接的影响。全面二胎政策在表面上虽然看似单纯的关系到生育问题，但是生育与女性自身的就业是有着直接的影响，女性在生育以及教育孩子上会耗费大量的时间以及精力；这在一定程度上会降低其就业能力；同时，女性自身劳动能力的提升在一定程度上也会降低其自身的生育能力。
一、二胎政策全面放开后对职场女性的职业劳动权益面临的问题 二胎政策会对女性职业生涯带来一定的影响。女性因为生理以及心理等因素的影响，会在一定程度上降低其工作效率与质量，怀孕生子对于女性的生理以及心理等方面均有一定的影响，在女性面对这些压力无法进行自我调整以及应对的时候，就会导致其心理层次上的抑郁以及恐惧等状况的形成，同时在在工作压力等作用影响之下，就会使得女性工作效率不高，无法应用各种工作状况。职业女性在工作中付出的时间以及强度都无法持续，同时，在其产后工作之后，也容易出现各种精神松懈以及工作疲惫等相关状况，这也需要一定的时间对其进行适应调整，自然就会影响其整体工作的进度以及整体的工作效率。 1.二胎政策对女性求职的影响。在“全面二胎”政策出台以及践行过程中，相关企业在招聘育龄妇女时候要求会更加严格，因为“全面二胎”政策对于女性的产假以及哺乳期休假的制度相对更多，在大部分的省份要求女性享受产假，延长了其哺乳期，这在一定程度上增加了企业的用人成本，导致企业的负担加重，虽然我国倡导男女平等，但是在社会的发展与形成过程中，对于女性的其实观念还是存在遗留问题，这导致人们在思想与意识、行为与做法中存在着一定的性别歧视问题，女性在工作之外还要承担家庭责任，要肩负
浅谈现代女性就业歧视问题
浅谈女性就业歧视问题 摘要：调查显示，目前，各级各类教育中的性别结构趋于平衡，在校女大学生和女研究生的比例已分别达到51.4%和49%，女大学生、研究生和男生一样受到良好教育，同样希望人生出彩，梦想成真。然而，在现实生活中女大学生常常难以获得与男性平等的就业机会。在目前的各类招聘中，直接而明确的拒接女生的用人单位仍然存在，间接拒绝的更多。在这些现象的背后同样也存在着许多不利于女性发展的谬论与歧视。 关键词：性别歧视现存现象原因分析应对措施 正文： 目前，就业性别歧视问题最普遍，女性在就业中存在各种不平等现象已经不是一个新问题了，但随着经济社会发展，就业中的各种不公平待遇愈演愈烈，社会上关于这类话题越来越普遍，越来越引起人们的关注，归其实质是主要是对性别的歧视。女性就业歧视实际就是指用人单位采取各种或明或暗的歧视手段，使女性在就业中丧失与男性平等的择业机会及待遇。 劳动力市场的性别歧视，是指用人单位基于性别原因，或拒绝接受女性，或提高女性的录用标准，或以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女工或者单方面解除劳动合同，不重视妇女的升迁机会，或使女性与男性相比同工不能同酬。 前不久，据中国妇女报报道，一公司女员工在怀孕期间被终止劳动合同，不愿离职的她愤然申请劳动仲裁。最终，通过诉讼维护了自己的合法权益。日前，江西省南昌市西湖区一审审核该起劳动争议案，判决某科技公司给付女员工一定赔偿，包括经济赔偿金，半个月产假工资，试用期工资差额，双倍工资共计17340元。 我国《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起超过一个月未满一年未与劳动者订立书面合同的，应向劳动者每月支付双倍工资。某科技公司在知道其怀孕的情况下通知不续签合同，违反了劳动合同法，理应支付其经济赔偿。 日前，在各大卫视热播剧“咱们结婚吧”，女主人公杨桃因年龄问题，公司考虑其以后的生活婚姻问题，不给予以续签合同，给予辞职，她之后的一系列面试碰壁现象，让我们看到社会生活中男女不平等的就业机会及性别上的歧视。同
全面二胎政策实施原因及对我国经济的影响
全面二胎政策实施原因及对我国经济的影响 随着老龄人口的增多，少子化程度超过老龄化，导致劳动力的短缺，直接影响中国实体经济的发展，下面是搜集整理的一篇探究我国开放二胎政策原因的，欢迎阅读了解。 一、前言 20世纪70年代，为了解决人口增长过快，稳定低生育水平，缓解人口对经济社会 发展的压力和人口与资源环境的紧张关系等问题，我国全面推行计划生育，并且在 1982 年将计划生育作为一项基本国策。而在三十多年后的今天，计划生育虽然有效缓解了人口对资源、环境的压力，但其负面影响也不断显现，中国的老龄化问题不断突出并由此带来一系列社会问题。今年 10 月，在中国共产党第十八届中央委员会第五次全体会议公报中 指出，全面实施一对夫妻可以生育两个孩子政策。本文将分析全面二胎政策实施的原因及对中国经济的影响。 二、全面二胎政策实施原因分析 (一)中国面临陷入“低生育陷阱” 在实施计划生育的几十年里，中国的总和生育率从 1982 年的2.86 不断下降到2014 的1.55,并且在2012 年一度降到1.18.按照鲁茨等人的理论，1.5 是一国总和生育率的一个 关键点，一旦低于 1.5 一国的总和生育率就很难再上升到 1.5 以上，即陷入了“低生育陷阱”.而目前中国的总和生育率已经非常接近 1.5,一旦中国陷入“低生育陷阱”,少子化程度超 过老龄化，中国的劳动力供给不断减少，导致劳动力的短缺，进而劳动力成本提高，引起外企向东南亚等劳动力成本低的国家转移，直接影响中国实体经济的发展。青年人口数下降，直接削弱整个社会的创新能力，不利于高精尖技术的研究与开发，造成高新技术产业人才的缺失，影响中国人才强国战略的实施。青年人口数的不足还会降低消费能力，出口、消费、投资是拉动 GDP 增长的三驾马车，而青年人口是消费的主力军，青年人口的减少 必然导致内需不足，影响 GDP 的稳定增长。为了摆脱“低生育陷阱”,中国开始实施全面二 胎政策，以此来刺激总和生育力的增长。 (二)老龄化问题日益严重 随着 2014 年我国 60 岁及以上老人数量达到 2.12 亿，占总人口比例为 15.5%;65 岁 以上人口数为1.37 亿人，占比10.1%.我国老龄化日益严重，并且呈现出老年人口基数大、增速快、高龄化、失能化、空巢化趋势明显的态势，未富先老，人口红利消失，造成对投资和建设的需求不足，房价波动严重，并带来一系列社会养老问题。在计划生育大环境下，大量 80 后、90 后都是独生子女，人口老龄化使得在家庭成员中老年人较多，一对青年夫妻需要赡养 4 个老人，养老、教子问题日益突出，加重年青人身体和精神负担。同时由于
全面实施两孩政策对女性职业发展影响的调查报告
全面实施两孩政策对女性职业发展影响的调查报 告 在全面实施两孩政策的新时期，为了解掌握我省职业女性两孩生育需求，帮助她们更好平衡工作与家庭的关系，营造利于女性再生育的社会环境，2016年6-9月，省妇联组成调研组，在全省开展全面实施两孩政策对职业女性影响的专题调研。现将调研情况报告如下： 一、我省职业女性的基本生育状态 通过调查，可以发现，我省职业女性的生育状态有以下几个特征：一是绝大部分已婚生育职业女性及其配偶的主要个人情况是壮年、非独、高学历。二是绝大部分已婚生育职业女性及其配偶的主要工作状态是稳定、基层、中等收入。三是生育意愿与生育选择明显不同是已婚生育职业女性的主要生育态度。四是生育险、哺乳假、男职工产假等政策为已婚生育职业女性提供生育保障。 二、影响职业女性生育二孩的主要因素 1.个人因素。低年龄组、高等学历职业女性生育二孩的意愿较高。双独家庭二孩生育意愿略高于双非（夫妻双方均为非独生子女）家庭。“高龄产子，二孩生育质量低”和“身体状况较差，没有精力抚养二孩”是职业女性不生育二孩的主要原因之一。 2.家庭因素。数据显示，“子女有弟妹相伴”、“减轻子女养老压力”、“自己及家人喜欢孩子”是影响职业女性生育二孩的三大主要原因。是否有人帮忙照料孩子也二孩生育有一定的影响。 3.经济因素。数据显示，收入越高、经济状况越好、负担能力越
强的职业女性，其生育意愿也越高。同时，较高的生育成本抑制了二孩生育意愿，“抚养成本高，经济负担重”在不生育二孩的主要原因中居于首位。 4.工作因素。相对稳定的工作性质会促进二孩的生育选择。此外，职业发展处于上升趋势的女性生育二孩的意愿越低，高层管理人员的生育意愿最低。 5.社会政策因素。生育保险、产假、哺乳假等对生育二孩的影响较小。但是，绝大多数幼儿园只招收3岁以上的幼儿，托幼机构不能满足职业女性的育儿需求，在一定程度上影响了二孩的生育选择。 三、两孩政策对女性职业发展的具体影响 1.生育带来的生理功能变化和家庭照料负担加重，导致职业女性投入工作精力不足。孕育及哺乳会给大多数女性带来身体不适、情绪及心理状态的变化，产后的休养恢复及对新生儿密集型的哺乳和看护基本耗尽了女性的精力和时间，导致女性在很长一段时间都无法集中精力投入工作，易遭遇较低的职业评价和歧视。 2.产后职业生涯“真空”，导致女性职业发展机会减少。孕产带来的职业发展中断、延长产假的生育政策等将使职业女性错失培训、学习和升迁的机会，对其职业资本积累产生不利影响。生育二孩又将使她们面临职业根基的松动、自身岗位被取消或顶替等局面，工作技能的生疏、职场知识结构的快速更新等也使其无法立即适应工作节奏。 3.孕产期基本劳动权益受损，阻碍女性平等就业。生育二孩带来
浅析二胎政策对经济发展的影响
2017年第18期（总第258期）教育界/ EDUCATION CIRCLE深度关注▲ 浅析二胎政策对经济发展的影响 深圳技师学院 赵四化 【摘要】人口政策一直是人们关注的热门话题。文章以二胎政策对经济发展的影响作为研究课题，通过对国家全面放开二胎政策的各种数据进行研究，分析了全面放开二胎政策的意义以及存在的问题，为经济发展和政策制定提供参考，也进一步丰富了人口政策对经济发展影响的理论研究。 【关键词】二胎政策；人口老龄化；男女比例失衡；经济结构转型 2015年10月29日，《中国共产党第十八届中央委员会第五次全体会议公报》宣布：“全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策。”这一政策的提出将对我国的人口结构及经济发展产生重大深远影响。 一、全面放开二胎政策的意义 随着社会的发展及生活水平的提高，人们的生育观念也在发生变化，由重视数量转向为重视质量，生育意愿逐渐降低，导致我国人口老龄化严重，青少年人口占总人口比重不断减少。目前我国平均总和生育率已低于替代水平，步入平均每对夫妇终身生育1.7－1.8个子女的低生育国家行列，这将对我国经济发展产生严重影响。在30多年的一孩政策约束下，生男孩的意愿更强烈，导致我国的男女比例严重失衡。全面放开二胎政策，将极大地缓解上述矛盾，意义重大。 （一）拉动国内经济需求 随着我国国民生活水平的提高，人们更加注重生活质量，愿意付出更多给孩子们提供更好的生活保障。从婴幼儿开始，随着孩子的成长，家长需要给他们在日常消费、教育、医疗等各个方面提供满足，这样就能够促进多领域的快速发展，拉动经济发展。例如：根据艾瑞咨询集团预测，在单独二胎政策的前提下，2014年至2018年，婴儿行业市场的规模将由1.65万亿快速增长到3.02万亿，平均每年增长16%，高于之前12%的增长速度，而现在随着全面二胎政策的提出，将会更进一步扩大对婴幼市场的消费，拉动婴幼市场的快速发展。调查显示，2015年我国城乡居民人均可支配收入为22184元，同比增长10.1%，如果按照10%的复合增长率计算，2016－2021年的城乡居民可支配收入大约是2.4－4.0万元，按照每户的收入计算，新生儿出生三年的人均支出约为1.2万元。如果全面开放二胎政策，我国将在2016－2021年六年内带给幼儿相关产业大概3000亿的市场产量。 （二）促进产业结构升级转型 新生人口的增加，需要各种消费。随着生活水平的提高，年轻人更加注意精神方面的消费，例如旅游消费、娱乐消费、体育消费等。青年的快速消费能够促进我国经济结构向轻工业、服务业方面转型，形成国民经济重工业、轻工业、服务业多行业的合理配置，增强我国的经济发展动力。而且像互联网、金融行业等高科技服务行业，需要新一代文化素质水平高的青年劳动力。因此，弥补我国青年劳动力不足，将能够促进我国产业结构的优化升级。 （三）缓解人口老龄化问题 我国目前面临严重的人口老龄化问题。据联合国的调查，到2050年，全球60岁以上的老年人口将占总人口的平均比例为20%，而我国老年人将占30%，超过全球平均水平10个百分点。人口老龄化将会造成青年劳动力资源短缺，延缓经济发展速度。从目前欧洲发达国家可以看出，劳动力短缺的问题正成为制约欧洲经济发展的一个重要因素，其原因就是出生率下降而形成的人口结构老龄化所造成的。人口老龄化还将带来沉重的社会保障负担。据统计，我国1980年在职职工与退休人员的供养比为13∶1，到2003年，这个比例变成了3∶1，预计到2020年，领取养老金的退休人员将超过1亿人，届时供养比例将达到2.5∶1，社会保障压力非常大。全面开放二胎政策，提高二胎出生率，能够减轻我国社会经济的负担，更好地推动未来我国经济平稳发展。 （四）调节男女比例失衡问题 由于之前的一孩政策在一定程度上限制了我国人口数量的增长，又因为受到传统观念的影响，人们对男孩更加重视，所以导致男女失衡。据统计，2015年中国大陆总人口137462万人，男性人口70414万人，女性人口67048万人，总人口性别比为105.02（以女性为100），出生人口性别比为113.51，男女人口相差3366万，这意味着约有3000余万的男性人口将面临“打光棍”的局面，增加社会不稳定因素。全面开放二胎政策，增加二胎出生率，在一定程度上能够缓解男女比例失衡，构建和谐社会，促进社会稳定。