--高科技园区工会联合会XX-工作总结
**高科技园区工会联合会XX-工作总结
**高科技园区工会联合会XX年工作总结
XX年**工会联合会工作的指导思想是：工会工作要从自身的特点出发，规范工会的组织建设、组织管理和各项工作；要突出服务员工、提升员工的素质，教育和激励员工在本职岗位上建功立业；要把关爱员工的工作做实做活，切实关心他们的身心健康，XX年工会主要做了以下工作：
一、加大工会组建力度，扩大工会覆盖面：
今年工会组建的三大特点：抓早、抓大、抓紧。
（一）、抓早：
春节过后，第一天召开会议，专题讨论工会组建工作。一致认为，这是工会联合会重中之重的工作，大家提出对全年组建工作敢于自我加压，全年计划增长20%，决定列入全年组建计划20家，争创25家，作为今年的奋斗目标。为加大工会组建力度，扩大工会覆盖面我们利用网格化的形式在生物医药基地、863信息安全产业基地、集成电路产业区等开展工会的组建工作，我们对三个基地157个单位一一上门拜访进行宣传和沟通，为下一步工会组建工作打下良好的基础。
（二）、抓大：
这几年，总结组建经验教训，我们感到，既要抓数量，
更要提高质量。这个质量，就是园区内一些员工人数多，有一定的知名度的企业，组建这样的企业工会，远比组建一些小企业成效大。虽然大企业组建工会有难度，但组建后有利于扩大工会影响，有利于工会工作开展。我们经过调研，对注册、经营在园区的无上级主管单位、员工人数80人以上的单位进行排摸，初步列出49 家单位，200人以上企业18家。我们利用各种关系，又通过发函、致电、上门拜访等方式，加强对这些单位的联系和沟通。
（三）、抓紧：
8月下旬，浦东新区对加强外资企业工会组建工作召开了联席会议，会议传达了中央和市委领导关于加强外资企业工会组建的重要批示和市委加强外资企业工会组建工作专题内容，**工会联合会结合园区的情况进行排队摸底，幷在今年组建工作开局早的基础上，趁热打铁，做了以下工作：
1、清理摸底，做到工作对象清，工作方向明
一是对现有一定基础的66个外资企业进行逐个分类，分片排摸，把组建工作中的困难因素，分门别类，具体分析，对症下药。二是确定主攻方向，现易后难，逐个突破。三是多点出击分头下去做组建工作，加强组建的节奏，提高工作效率。四是定期汇总，相互通气，分析情况，借鉴好的方法、经验，随时修正工作思路。五是借助外力，协助组建，通过和园区劳动安全监察大队定期沟通，互通情况，让其在劳动
执法检查时，对未建工会的外资企业进行宣传教育，提出要求。
2、充分认识外商投资企业建会工作的重要性和艰巨性，在人力、物力、财力上支持工会组建力度，保证工会组建的全面开展
在新区总工会的支持下，工会联合会利用了社会的资源，在地区中聘用了两位有一定工作经验的老同志，充实组建工会队伍力量，他们发挥各自的优势，深入**生物医药基地、863信息安全基地、集电港产业区等，开展外资企业的组建工作。
3、XX年工会组建情况：
面临十二月份，我们将作最后的冲刺，全面完成年内力争组建工会25家的计划。
（1）今年到目前为止，已完成组建工会25家，新增会员数1305人（不包括三个基地）,其中外商投资企业11家，会员数1003人。覆盖单位74家，覆盖会员人数2840人。
（2）工会换届4家
**网达科技信息经审有限公司工会
**石田电子衡器有限公司工会
**体育休闲中心工会
**奥威科技开发有限公司工会
（3）调整、增补工会委员4家
**期货信息技术有限公司工会
**杰辰物业管理有限公司工会
**法玛勤医药科技发展有限公司工会
集成电路产业区开发有限公司工会
二、服务员工、提升员工的素质，教育和激励员工在本职岗位上建功立业；网上培训、工会工作理论研讨是新时期工会工作的又一突破
工会组织充满活力，扩大对员工的吸引力，必须不断地进行创新突破，针对园区特点，我们通过走出去，请进来、和充分利用工会联合会的网站，尝试各项培训，XX年我们工会联合会开展了“百万职工学礼仪”、“工会工作民主管理”、“劳动工资协商”、“外商工会组建”、“企业工会工作条例”、“工会干部岗位培训”、“劳动生产安全知识”“文化与审美休养”、“工会法律知识”等内容进行了培训，据统计工会联合会全年培训工会干部约有970人次左右。
为了帮助各企业工会管理人员了解新时期工会工作要求，找出工会工作新思路，掌握工会工作中涉及到的有关技术方法与管理工具，进一步做好新形势下的工会工作，努力实现工会各项工作的创新和发展，**高科技园区工会联合会在今年上半年通过工会网站，要求园区的各企业工会积极参与我们的“新形势下工会工作热点问题的研讨”活动。三个多月来，我们园区的工会主席利用了业余时间，写出了一篇
又一篇工会工作的探索文章，为今后开展工会工作提供了不少的理论依据和工作经验。 8月25日，来自**高科技园区的部分工会干部对新形势下工会工作热点问题进行了研讨。会上，**罗氏制药有限公司、**信源**有限公司、**复旦金仕达计算机有限公司、**石田电子衡器有限公司、菲尼萨光电通讯（**）有限公司、**期货信息技术有限公司、微创医疗器械（**）有限公司，**工会联合会等单位的工会干部作了专题的发言。
**罗氏制药有限公司工会的论文《优秀的企业文化建设造就员工与企业共同成长》博得了大家的一致好评；该论文主题鲜明，体现了在外商投资企业的工会工作中，坚持“以人为本”的理念围绕企业的核心价值观，建设文化竞争力，推进和谐企业建设，实现员工与企业“共赢”。文章结构合理，层次分明，论据充分，论证严谨。揭示了企业持续发展与工会组织、员工的关系、企业文化建设与企业核心竞争力的关系，阐明企业“文化”力，在21世纪的重要的地位和作用，发展企业、发展员工是维护员工的根本利益所在，对建设和谐企业的大背景下，提升工会工作的能力作了积极的理性思考。
**信源**工会的《工会组织的凝聚力和感召力》论文揭示了在社会转型的时期，工会加强自身能力建设的重要性、实际意义与实际方法，维护员工权益与增强工会组织凝聚力
的相互关系，阐明了维权的主要途径与方法。对经济转型时期扩大工会工作的覆盖面进行了积极的思考，对工会干部的素质能力提高作了理性思考，对面上的工作有指导意义。
**复旦金仕达计算机有限公司工会的《亲情文化打造温馨团队》论文体现了现代的高科技园区的“白领”群体的个性的把握，揭示了在这个群体中开展工会工作的特殊性、针对性、有效性。作者在实际中了解it团队人机交流多，人际交流少的困惑，营造“人与人的亲情”，使“三高一低”的it人有企业是我家的感觉，引导他们在工作中敢于创新、乐于奋斗、不断实现企业的发展战略于目标。
为提高工会干部专业知识和业务能力，我们利用网上培训，它不受时间、场地、工作限制，不少公司的工会干部，见缝插针，自觉参加培训，真正做到培训、工作两不误，培训兴趣较浓，有的公司边培训边交流，促进了工会工作深入开展。
三、开展“优秀工会干部”、“最佳工会伙伴”“优秀基层工会”评选活动
为了进一步贯彻落实《工会法》、《劳动法》等相关的法律、法规和政策，营造良好的投资环境，协调好企业内部的劳资关系，促进企业生产、经营的健康发展。同时表彰一批爱岗敬业、乐于奉献，依法维护职工利益，敢于、善于做好工会各项工作的干部；表彰一批经营成功、关心职工、依
法处理劳动关系、支持工会工作的管理者；表彰一批工会工作开展的有创新、有特色的基层工会组织。**工会联合会在“五一”前夕，在园区中开展了“优秀工会干部”、“最佳工会伙伴”“优秀基层工会”的评选活动。经单位推荐，民主评选，组织协商，工会联合会评出了凌自勇等五位同志为“优秀工会干部”；周敏等五位同志为“最佳工会伙伴”；微创医疗器械（**）有限公司工会等五个工会集体为“优秀工会”称号。表彰会上**工会联合会希望获得“优秀工会干部”、“最佳工会伙伴”、“优秀工会”称号的同志和集体积极贯彻落实科学发展观，凝聚广大职工群众，为实现“十一五”规划、全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会作出新的更大的贡献。
四、倡导“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”的时代新风发挥工人阶级在自主创新中的主导地位为深入贯彻落实科学发展观，实施科教兴市主战略，大力倡导“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”的时代新风，发挥工人阶级在自主创新中的主力军作用，**工会联合会积极参加由浦东新区总工会、浦东新区科学技术委员会等联合开展的浦东新区职工科技创新、先进操作法、合理化建议成果评比活动。我们经过基层工会的推荐申报在网络和媒体公示、专家评审的基础上，**园区的中药制药技术有限公司的《双黄连制剂的二次开发研究》和微创医疗器械
（**）有限公司的《术中支架系统》二个项目分别荣获浦东新区“职工科技创新特别贡献奖”，分别获得奖金三万元。复旦金仕达计算机有限公司的《金仕达证券总部管理系统》荣获“职工科技创新特别贡献提名奖”。
希望我们受到表彰的单位，始终保持开拓创新、奋发有为的精神状态，进一步发挥引领示范作用，积极投身浦东的开发开放和现代化建设事业，顽强拼搏，锐意进取，创造新业绩，再作新贡献。为建设创新浦东、和谐浦东、国际化浦东贡献智慧和力量。更希望在明年我们**园区有更多的企业参加到这个行列中。
五、把关爱员工的工作做实做活，切实关心他们的身心健康，积极开展各项娱乐活动，不断满足各层次员工不同需要
在园区内举办文化娱乐、教育培训、科技技能、体育健康、法律维权、卫生医疗等活动是追求社会的和谐，企业的发展；职工的全面进步是工会工作开展的成功一面。
1、为进一步关心员工的思想、生活、工作等状况，工会联合会配合全国总工会在复旦金仕达、菲尼萨光电、微创医疗等单位的120名员工中进行了书面的问卷调查，及时真实地给上级工会提供了外资企业员工工资，福利、待遇现状的有利依据。
2、工会联合会配合新区总工会在“五一”前夕，组
织200多名外来务工人员参加体格检查，幷及时把检查的情况反馈给本人，让他们及时得到治疗。
3、今年工会联合会不仅把工会主席的培训工作摆到议事日程，重点把关爱工会干部的工作力争做实做活。我们通过春节团拜会、工作例会、评选先进、高温慰问、外出考察、学习取经、订阅工作报刊等形式，来关心我们的干部。据统计，全年用于服务工会干部的费用在二十五万左右，我们考虑到工会主席平时工作繁忙，为解决工会主席的后顾之忧，近阶段工会安排保洁公司为每个工会主席打扫家庭卫生的工作进行了安排，我们争取尽力为大家服务好。
4、为了贯彻《全民健身计划纲要》，推动全民健身活动的开展，丰富和活跃高科技园区的职工文化生活，增强职工的身体素质。**工会联合会今年以来，做到每季度有一次大型活动，我们相继举办了迎春长跑赛、拔河比赛、游泳比赛、乒乓比赛、幷配合**功能区举办了首届运动会和龙舟赛等赛事。上半年我们举办了激情浦东－－开发区青年联谊会、下半年又举办了**――外高桥青年“七夕相会”联谊活动等。
除此外，我们平时对企业碰到困难提出的各项要求，如员工借房、员工看病、身体检查、法律咨询、单位之间的沟通、公司厂房建筑土地协商、建筑工地拉电办证、企业办理各类证件等都给于热情接待和尽最大的努力给予帮助。
六、存在问题
1、随着园区工会组建面不断扩大，外资企业组建工会的力度不断加强，工作量的增加，使我们深入基层，调查研究方面做的还不够。
2、在外资企业组建工会力度还需加大。
七、XX年工作目标：
1、继续加大工会组建力度，抓大不放小，确保重点，在组建的数量和质量上要有新的突破，在工作方法上要有新的举措，在确保完成当年工会组建目标的前提下，争取超额完成；
2、全力做好员工服务中心的工作，真正做到工会是员工和企业的朋友和帮手；
3、把关心工会主席的工作列为工作重点之一；
4、做大**园区工会联合会品牌和特色工作。
**高科技园区工会联合会
XX年12月1日