公司员工奖惩制度细则

第一章总则

第一条目的

为了加强企业管理，教育员工遵守职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序的良好运行及保障，形成良好的奖惩机制，制定本制度。第二条原则

（一）公开、公平、公正原则。

（二）有章可依、有章必依、违章必罚的原则。

（三）赏罚有度原则。有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度。

（四）奖惩及时的原则。

（五）教育为主，惩罚为辅的原则。

第三条适用范围

本制度适用于公司全体员工。

第四条执行与监督

本制度由人事行政部负责贯彻并监督实施情况。原则上应由员工直接上级负责其所属员工的奖惩管理，根据制度规定奖罚，报人事部门备案与财务部门执行，特殊情况上报总经理批准。

第二章奖惩分类

（一）行政类：行政奖惩：通报嘉奖、记功、晋升。行政处罚：通报批评、记过、降级、解除劳动合同。

（二）经济类：经济奖惩：奖金、奖品和旅游度假、考察奖励。

（三）总经理特别奖：总经理特别奖指对员工在专项事件优异所进行的专项奖励，包括年度优秀员工奖、伯乐奖、金点子奖、特别贡献奖等。

（四）奖惩累计：

惩罚：3次通报批评为1次记过，3次记过公司与其解除劳动合同。

奖励：3次通报表扬为1次记功，3次记功公司一性奖励300元。

凡处分期间有立功表现的员工，公司将依照功过相抵的原则酌情予以撤销处分的

处理

第二章惩罚措施（一）、行为规范类：

1.着装仪表：

2.办公环境:

3.考勤;

请假时间：病假早 10: 00

周。否则以旷工计4.车辆使用:

5.职业道德与操守

（二）、管理操作类

1.培训会议管理

第十三条员工有下列情形之一者，给予罚款100元处罚: （一）在休假期满未在第一时间向有关负责人销假者。

（六）未经同意在工作期间外出处理私人事务者。

（七）因工作疏忽，导致工作质量不合格者。

（八）所保管的公司财务缺失、损坏者。

（九）损坏公司公共财物者。

（十）其他可以给予罚款处罚的情形。

第十四条员工有下列情形之一者，给予通报批评处罚：（一）因过失导致工作失误，造成一定影响者。

（二）无合理理由不服从上级合理指挥者；

（三）蓄意破坏公司财物者。

（四）对公司或上级有期限的指令任务，无正当理由未按期完成者。

（八）出现属罚款处罚情形经处理再犯者。

（九）其他可以给予书面警告处罚的情形。

第十五条员工有下列情形之一者，给予记过处罚：

（一）因玩忽职守造成公司轻微损失者。

（六）隐瞒相关信息、资料或事故，未造成重大损失者。

（七）因工作过失导致顾客投诉，给公司造成一定影响者。

（二）员工宣扬自身不良情绪，经劝告不悔改者。

（八）对事故负有操作或监管责任者。

（九）出现属于书面警告处罚情形经处理再犯者。

（十）其他可以给予记过处罚的情形。

第十六条员工有下列情形之一者，给予降级处罚：

（一）管理人员因督导不利，在经营和管理上造成不良后果者。

（三）工作不能胜任者。

（一）因工作过失导致顾客投诉，情节严重者。

（二）滥用职权，导致公司蒙受严重损失者。

（四）对重大事故负有主要责任者。

（五）不服从公司合理工作调动或无理取闹者。

（六）其他可以给予降职处罚的情形。