外出实习申请表

广东财经大学华商学院学生个人外出实习申请表

个案社会工作的过程

第三讲个案社会工作的基本过程 社会工作的过程都是一个建立在知识、价值和技巧的创造性结合基础上的问题解决过程，由一连串的服务所组成。它始于潜在案主面对问题或困扰前来机构寻求专业人员的协助，或社会工作人员给予机构功能外出游目的地寻求可能的服务对象（如针对街头少年帮的外展服务），终止于完成服务或中断服务关系。 个案社会工作不同发展阶段的划分

根据个案社会工作者服务过程中实际工作的重点，将个案社会工作过程分为关系建立、评估、计划、干预、结案五个阶段。需要指出的是，虽然这五个阶段是一个有步骤的不断递进的过程，但实际上，依步骤进行时，又常常是互相关联或并行发生的，有时甚至是循环的。 第一节接案与建立关系 ●接触潜在案主 （一）接触潜在案主的途径 接触潜在案主是个案社会工作过程中的第一步，工作者和潜在的案主开始接触，通常有三种途径： （1）个人或家庭带着他们自己无法解决的困难或问题前来求助。 （2）工作者根据机构功能主动外出要为那些没有提出帮助要求的人提供服务，例如，逃学的街童、性工作者、吸毒者、艾滋病感染者、帮派少年或无家可归者。 （3）有人认为某人或某家庭有严重的威胁他们自己或他人福利的问题，因而需要社会工作者的干预。工作者可能去接触那个人或那个家庭，或者转介处强迫规定他们向机构报告，例如经检察院审查判定为需要社区矫正的少年。 （二）潜在案主的分类 根据与机构接触的不同原因，潜在案主可以分为三类： （1）自愿性潜在案主（或申请人）。 （2）非自愿性潜在案主。 （3）强迫性潜在案主。 ●工作者主要的工作目标 在建立关系阶段，社会工作者主要的工作目标包括以下三个方面： （一）与潜在案主进行初步的会谈，根据机构的宗旨、资源和工作者的能力，鉴别、筛

外出实习申请书3篇

外出实习申请书3篇 （332字） 尊敬的老师： 本人应用人单位的邀请（附单位邀请函），并经家长同意，特提出外出实习申请，于年月日至年月日，在单位实习。实习单位名称：地址：，单位联系电话：，父母联系电话：，本人联系电话：。 本人将严格按照以下要求进行实习： 1、实习期间严格遵守学院的教学计划安排和学生管理规定，完成考试和毕业设计任务，按规定时间返校。 2、实习期间经常保持与辅导员、毕业设计指导老师联系，根据要求定时汇报情况，联系方式如有变更，主动与学院联系。 3、实习期间自觉遵守实习单位有关规章制度，注意自

身的人身和财物安全。 4、在外实习期间所发生的安全事故，责任由本人承担。如有违反有关规定，一切后果责任自负。 申请人签字：_______________ 指导教师：_________________ 年月日 外出实习申请书三：学生提前外出实习申请书（592字）由于本人已自行联系实习单位：_________________________，且该单位也同意接收实习，现特向学校申请提前外出实习。 在此，本人保证出外实习期间，承诺做到： 1. 严格遵守实践单位规章制度，自觉树立安全意识、团结协作意识和纪律观念。

2. 严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工。实习期间不得擅自离开实习地点（单位或宿舍）或中途停止实习，如遇到特殊情况应以书面的形式提出申请，经同意后才能离开。 3. 珍惜学院荣誉及自身健康安全，不做任何影响生产安全和生命安全的事情。从事实习安排以外的活动时必须有为自己负责的态度。 4. 实习期间，经常保持与班主任联系，每周汇报情况，随时注意自己的人身和财物安全，若出现生病等异常情况及时向单位主管领导或班主任报告。 5. 严格按实习单位规定进行见习和操作，注意防火、防电、防水等，不去游泳池、江、河、湖、海等地游泳或洗澡。 6. 严格遵守交通规则等法律法规，不做违法乱纪行为，不参加传销等非法活动。

公司员工外出培训管理制度

员工外出培训管理制度（讨论稿） 第一章总则 第一条目的与范围 为进一步规范公司员工外出培训管理工作，增强外出培训人员培训的针对性和实用性，保证外出培训质量，提升公司员工的业务素质与工作能力，以满足公司现实业务和未来发展需要，结合公司实际，特制定本制度。 本制度适用于公司所有的员工。 第二条名词解释 外出培训，指公司根据工作需要或员工为了满足自身学习发展的需要，与公司达成协议之后，参加公司外的一切培训、学习活动。 培训费用，指在培训活动中公司为员工支付的培训费、差旅费、杂费以及培训期间的工资等的总和。 第三条外出培训员工的资格条件 （1）热爱BY，思想进步，遵纪守法，好学上进； （2）爱岗敬业，努力工作，能较好地完成公司或部门布置的工作任务； （3）外出培训应基于工作需要，满足外出培训项目对人员学历、能力等方面的要求；（4）如无特殊批准，外出培训的资格人员都应为已在公司工作满一年及以上、年度考核优秀、有意愿在公司长期工作的员工，其在劳动合同履行期内。 第二章外出培训需求及申请审批程序 第四条公司所属各部门、工厂每年12月份，将下一年度的外出培训计划报公司人力资源部经审后，统一纳入公司的年度员工培训计划并组织实施。 第五条培训计划执行时，所属各部门需按计划提前15天向公司人力资源部申请并递交培训人员名单。若因工作需要，培训需求部门临时选派员工外出培训时，需提前7天向公司人力资源部以书面形式提出申请，依照规定的审批权限和程序逐级办理，最后经总经理核准方可生效。 第六条申请参加公司外培训的员工应事先填写《BY员工外出培训申请审批表》（详见附件1），并附培训有关信息资料，申请表及培训相关资料交人力资源部归档管理。 第三章外出培训形式

员工外派培训申请表

附录三员工外派培训管理办法 第一章总则 第一条本办法适用于北京ZZ房地产开发有限公司（以下简称公司）全体员工。 第二条培训目的：通过外派培训，使公司人员学习业界先进技术、专业技术技能。 第三条外派培训的内容包括政府法令规定的，由政府单位和ZZ集团主办及核定的资格鉴定课程；特殊的专业知识或技能课程；各种取证考试；海外交流考察；国内外MBA进修培训，企业经理人进修培训等。 第四条外派培训的形式分为全脱产、半脱产和在职培训。 第五条外派培训计划：公司人力资源部及各部门应于新年度开始前提出外派培训计划并报批核准。临时外派项目，申请人需按正规的程序提出申请，经部门领导、人力资源部经理、总经理办公会审批后执行。 第二章外派培训人员资格 第六条参加外派培训人员的人事关系应在本公司。 第七条参加外派培训人员应为有长期服务于本公司的意愿。 第八条根据外派项目的具体要求，制定对外派人员关于学历、能力等方面的资格要求，必要时进行考试选择。 第三章外派培训处理程序 第九条外派培训人员分为指定、推荐及个人申请三种情况。 第十条对于ZZ集团具有培训考核资格的培训，原则上不得到ZZ集团外参加培训，凡参加外派进修培训人员均填写外派培训申请表（附培训通知），由公司人力资源部进行资格审查及总经理办公会审批后，方可报名参加。 第十一条学历教育须根据公司人才培训计划和工作需要，按照专业对口或相关专业的原则，由个人提出申请，并填写外派培训申请表（附《招生简章》），由公司人力资源部进行资格审查及总经理办公会审批后，方可报名参加，并签定员工培训协议书。 第十二条外派培训人员与公司签订培训合同后，其人事关系归人力资源部管理，工资待遇按合同执行。

个案工作报告

个案工作报告 （一）接案与预估工作报告 1、个案来源：案主自行申请 2、案主基本信息 姓名：李某性别：男出生日期：2001.2.28 籍贯：南京 宗教信仰：无家庭通讯地址：南京江浦街道同心社区 3、案主问题简史 案主为9岁男孩，读小学二年级，单亲家庭，思想、语言比同龄孩子成熟，品行顽劣，经常做出一些危险性动作，学习成绩属中等，父亲曾经带其做过智力测试，智力正常，喜欢玩电脑游戏、手工制作。 4、案主个人家庭背景及功能 父亲53年出生，为回城知青，96年与小自己22岁的浙江女子结婚，婚后由于年龄、兴趣爱好的差异于99年离婚，离婚后母亲回浙江再婚，父亲带着案主单独生活，离婚后父母保持较友好关系，节假日，案主有时会到母亲那里过一段时间。父亲现为一大型中日合资企业副总经理，2003年查出患有鼻炎癌。爷爷奶奶已经过示，案主有两个姑姑，但住的都较远，案主去她们家的次数不多，居父亲讲，姑姑们都很爱案主。由于父亲忙于工作，从案主读学前小班开始（3岁），早上送案主去学校，下午放学时父亲委托一位大妈妈把案主接到她们家，并在那里吃晚饭、洗澡、写作业，一直到晚上父亲下班回来把案主接回家。 5、初步预估与诊断 ⑴性格问题 由于家庭的原因，案主从小就没有得到良好的照顾和身心呵护，与父母沟通的机会较少，心理的各种情感无处分享或发泄；在加上父母的干涉其行动自由，使得其长期与外界缺乏有效地沟通，这些都加剧了案主内心的孤独感和无助感，长期的心理负担积压使她形成了内向、不愿与人交往的性格。 ⑵人际沟通问题 在家庭生活中，案主从小就缺乏与父母、家人有效沟通的机会，与父母的亲子关系较为淡漠；自初中以后，案主的父母出于过度的保护及错误的家庭教育观念，将其辍学在家，断绝其与外界正常交往的渠道，这令案主的内心长久的受到压抑，各种情绪得不到及时的疏导和宣泄；而长久的“与世隔绝”又加剧她内心的不安与焦虑，特别是她对外界的疑虑感和不信任感，从而使她害怕与人交往，以逃避现实的态度来摆脱心理的困扰和阴影，这些因素造成了案主人际沟通的障碍。 ⑶自我认同问题 案主自初中毕业后，平时总是一个人独处看电视，并随意画自己喜欢的漫画，缺乏专人的指导和关注；案主针对自己的作品不抱好感，而且羞于将自己的作品同家人分享，其自我认同感较为低下，缺乏对自我的信心。同时，在家庭生活中，

员工外出学习申请书

员工外出学习申请书一：随着公司日渐强大,对员工素质要求渐高，我本人在现工作中感到知识匮乏在日常工作中遇到许多困惑，许多难点。为了能使我本人开阔视野，拓宽工作思维，充实自我，促进我单位深入落实新标准新制度，适应单位新的发展，我愿意全面接受素质教育，这样使我本人也能享受到优秀的教育教学方法，因此决定外出学习。我相信，这次学习对我一定是获益匪浅的，必将极大的促进我对工作的积极性，提高我对工作本质的一个新的认识。为积极探索我单位全面实施素质教育具有非常大的意义。因此，恳请领导给予批准。至此敬礼申请人：XXX XXX年X月X日员工外出学习申请书二：尊敬的各位领导：我叫单*，本人于20XX年高中毕业被本单位招入并送陕西能源职业技术学院培训于20XX年7月毕业。在20XX年7月15日正式报到参加工作。在参加工作的这1个月里我本人深感知识的匮乏，在日常遇到许多困惑，许多难点，为了能使本人开阔视野，拓宽工作思维，充实自我以适应在各岗位的工作，本人已于陕西科技大学提出继续学习的申请并获得批准。因此需请假半年(6个月)现恳请单位领导批准本人的外出学习申请。本人一定会充分利用此次外出学习的机会，抓竟提高专业知识和业务能力争取在学习结束后更好的服务于企业。XXX X年X月X日员工外出学习申请书三：尊敬的领导: 为提高个人工作素质与能力，以便更好地适应企业的改革和发展，本人于二OO七年一月参加全国硕士研究生统一招考，目前已被福建师范大学传播学院录取为07级传播学专业硕士研究生。根据学校的要求与规定，被录用新生应进行至少一年的全日制脱产学习，待修完专业理论课程并发表规定数量的论文后，方可授予硕士学位与研究生学历。为顺利完成学业，现恳请单位领导批准本人全日制外出学习的申请。本人一定会充分利用此次外出学习的机会，抓紧提高专业知识和业务能力，争取毕业之后能更好地服务于企业。因此，恳请领导给予批准。

公司外派培训管理规定

公司外派培训管理规定 Document number：PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998

公司外派培训管理规定 编号：XFJYWY-G-RL-B13-04 修订记录 (集团)公司外派培训管理规定 第一章总则 第一条定义 外派培训即公派外出参加培训，是指依据公司业务发展需要，公司出资派遣员工参加由外部机构开展的培训班、职称和资格水平的考试（员工参加华夏幸福大学及内部相关部门组织的培训不属于此范畴）。 第二条目的 （一）规范员工因公外出培训的流程，实现培训效果的最大化；

（二）为员工提供外出学习、资格证书考取的机会，提升员工价值。 第三条适用范围 本规定适用于除外出参观考察外所有由公司出资派遣员工进行外出学习的情形。 第四条组织权责 （一）人力资源中心职责 1.负责总部人员外派培训的审批、费用报销及培训资料的保管； 2.负责审核分公司提交的《外派培训审批表》，并对分公司外出培训进行管控； 3.负责定期检查分公司外出培训工作落实情况并纳入考核。 （二）分公司职责 1.负责统筹分公司内员工外出培训申请表的审批及《外派培训协议》的签订； 2.负责分公司外派员工信息进行整理，并定期报人力资源中心备案； 3.负责分公司外出培训获取的证书及培训资料的保管。 第五条外派培训管理原则 1.公司出资外派员工参加培训的，费用达到规定金额需签订《外派培训协议》并约定服务期限。如果员工违约应按照《外派培训协议》承担违约责任。 2.外派培训所有资料、专业认证成果均归属公司所有： 员工外出培训结束后，应将培训过程中所发放的书籍、教材等有关资料交送人力资源部门培训负责人处统一保管。 员工培训所获得的专业认证证书需交由人力资源部门统一保管。在员工与公司订立的《外派培训协议》中约定的服务期期满后，经员工提出申请，人力资源部门核查后，可退给员工。 3.公司外派员工参加培训的，将承担员工的全部培训费用，包括：培训学费、教师授课费、考务费、讲义与资料费，及因培训产生的交通费和差旅费（交通费和差旅费的范围和额度按《集团差旅费管理办法》执行，但培训通知中若含食宿安排则不可再单独报销交通费及餐费）。认证类培训需参加认证考试的，公司只承担一次认证考试费用。

员工外出学习申请书

员工外出学习申请书 员工外出学习申请书一：外出学习申请书 随着公司日渐强大,对员工素质要求渐高，我本人在现工作中感到知识匮乏在日常工作中遇到许多困惑，许多难点。为了能使我本人开阔视野，拓宽工作思维，充实自我，促进我单位深入落实新标准新制度，适应单位新的发展，我愿意全面接受素质教育，这样使我本人也能享受到优秀的教育教学方法，因此决定外出学习。 我相信，这次学习对我一定是获益匪浅的，必将极大的促进我对工作的积极性，提高我对工作本质的一个新的认识。为积极探索我单位全面实施素质教育具有非常大的意义。 因此，恳请领导给予批准。 至此 敬礼 申请人：XXX XXX年X月X日 >员工外出学习申请书二：外出学习申请书>>（260字） 尊敬的各位领导：

我叫单龙，本人于20XX年高中毕业被本单位招入并送陕西能源职业技术学院培训于 20XX年7月毕业。在20XX年7月15日正式报到参加工作。 在参加工作的这1个月里我本人深感知识的匮乏，在日常遇到许多困惑，许多难点，为了能使本人开阔视野，拓宽工作思维，充实自我以适应在各岗位的工作，本人已于陕西科技大学提出继续学习的申请并获得批准。因此需请假半年（6个月）现恳请单位领导批准本人的外出学习申请。本人一定会充分利用此次外出学习的机会，抓竟提高专业知识和业务能力争取在学习结束后更好的服务于企业。 XXX X年X月X日 >员工外出学习申请书三：护士外出学习申请书>>（268字） 尊敬的领导: 为提高个人工作素质与能力，以便更好地适应企业的改革和发展，本人于二OO七年一月参加全国硕士研究生统一招考，目前已被福建师范大学传播学院录取为07级传播学专业硕士研究生。根据学校的要求与规定，被录用新生应进行至少一年的全日制脱产学习，待修完专业理论课程并发表规定数量的论文后，方可授予硕士学位与研究生学历。 为顺利完成学业，现恳请单位领导批准本人全日制外出学习的申请。本人一定会充分利用此次外出学习的机会，抓紧提高专业知识和业务能力，争取毕业之后能更好地服务于企业。 因此，恳请领导给予批准。

2018-社工个案服务记录-范文模板 (8页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 社工个案服务记录 篇一：社工个案案例 个案活动计划书 案例描述 马xx，女，68岁，家住周口扶沟县，家中有老伴和一儿一女，儿女均已成家。早年战乱时期，她的两个哥哥均是甘肃兰州某工厂职工。经政府同意，她与母 亲一块投奔哥哥，但这加重了哥哥的负担，后来嫂嫂又失去了工作，家庭经济 状况进一步恶化，最终导致哥嫂离婚。她的两个哥哥一个在甘肃去世，另一个 回到老家三年后也去世了。马xx62年下放到农村，后由母亲做主嫁给了无父无母的王加栋，母亲跟他们一起生活。王加栋的父亲曾经跟随毛泽东一块打仗， 后来被俘，幸运的是他父亲逃脱回到了家乡，但又不幸的是最终被发现并被打死，那一年，王加栋才十岁。马xx老人体弱多病，看病开销比较大，儿子儿媳不孝敬她,，无奈之下，她想到了国家关于历史遗留问题的解决方案。她觉得她的情况符合国家有关规定，政府应该给予救助。申请未果，她开始了上访之路。这条路她已经走了两年，至今没有结果。这两年她都是靠乞讨和捡垃圾卖钱生 活下来。今年12月份，她又一次来到甘肃省兰州上访，被工作人员以种种理由推搡，后来被甘肃救助站遣送至郑州救助站，站中工作人员准备把她护送回家。 个案记录 一、基本资料 马xx，女，68岁，家住周口市扶沟县。 二、背景资料 1、家庭背景：家中有老伴和一儿一女，儿女均已成家。她身体状况不佳，有心脏病、胆结石等多种疾病，一只胳膊和一只腿曾经骨折导致手和腿脚行动不便。老伴也身患疾病，看病花销较大。她把孙子孙女带大后，儿子儿媳嫌弃她已成 为负担，不愿再赡养她。 2、个人经历：早年战乱时期，她的两个哥哥均是甘肃兰州某工厂职工。经

实习生入职申请书范文成功案例.doc

实习生入职申请书范文成功案例 入职申请书是实习生入职时的引玉之砖，对实习生的入职有很大的意义。下面是整理的实习生入职申请书范文，以供大家阅读。 实习生入职申请篇1 尊敬的领导： 20XX年10 月8 日我有幸成为公司的一名实习员工，根据公司的规章制度，到今天(即20XX 年12 月22 日)三个月实习期即将结束，现提出郑重转正申请，希望能批准成为公司正式员工。 作为一名初到公司的员工，刚刚开始工作时曾经很担心如何做人处事;但是我们公司轻松融洽的工作氛围、团结奋进的企业文化，让我很快完成了从新人到职员的转变。 在实习期间，我被安排在工程部工作。起初我对这个安排还是有点担忧，因为工程部的工作是我以前从未接触过的，和我的大学期间所学专业知识相差较大;但是仅仅过了3 天，我就打消了这个顾虑，部门领导和同事的细心而又耐心指导，使我迅速地适应了公司的工作环境，也熟悉了工程部的整个工作操作流程。 在日常的实践工作中，我严格要求自己，认真及时做好部门的每一项任务指标，同时主动帮助同事完成任务;虚心向其他人请教自己欠缺的东西，不断努力提高提升充实自己，时刻想着为公司做出更大的贡献。 在看到自己进步的同时，也应当看到自己的不足之处。我在工作中不可避免的出现了一些失误和错误;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。

申请人：XXX XXXX年XX月XX日 实习生入职申请篇2 尊敬的领导： 20xx年3月，我通过xxx公务员考试，被招录进了xxx这个温暖的集体，成为一名公务员。一年来，我在这个团结、发展、奋斗的集体里，受到了组织的关切，在组织的培育教育下，我严格按照一名公务员的标准要求自己，增强政治学习，认真钻研业务知识。在见习期满之际，我郑重向组织提出转正申请。为了便于领导对我的考察，我将自己一年来的工作学习情况进行汇报如下： 一、自觉加强理论学习，努力提高政治素养。 主动增强政治学习，认真参加办公室的政治学习活动，并做好笔记。同时，通过各种渠道关心时事政治，利用业余时间认真的学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想，努力践行科学发展观，并用从中吸取的知识来指导自己的工作实践。经过一年的政治学习，我感到自己的政治素质有了长足的进步。 二、认真学习业务知识，不断提高工作能力。 作为一名刚进入办公室工作的我来说，办公室工作是一个崭新的领域。唯有在工作中不断的学习，才能使自己对办公室工作有深刻的认识。2x年x月，我参加了由xxx组织的初任培训。这次培训，不仅仅是业务技能的培训，更是应该如何转变角色，如何成为一名优秀公务员的培训，经过培训，我对自己所负责的业务有了更深层次的认识，也给我今后的工作，奠定了良好的基础;在日常工作中，我抱着学习的态度，虚心向各位领导和老同志请教，从工作中学习知识，再用学到的知识来指导工作。在这一年中， 三、存在的不足和下步工作打算

第二节个案工作各阶段的工作重点

第二节个案工作各阶段的工作重点 大纲要求： 个案工作各阶段的工作重点 重点及难点： 1.个案工作的工作阶段 2.个案工作各阶段的工作重点 个案工作的介入过程 1.申请与接案 2.预估与问题诊断 3.制定计划 4.开展服务 5.连接社会资源与协调服务 6.评估与结案 知识点一、申请与接案 接案：工作者与求助对象进行初步接触，对其带来的问题进行初步评估，并根据机构的功能与求助者商讨是否可以提供服务，使求助者成为案主。 转介（两种情况）： 1.工作员判定当事人所要解决的问题不属于本机构服务的围； 2.服务对象生活在本机构的服务区域之外

接案的工作任务： 鼓励求助对象积极面对改变 角色澄清：明确服务对象的改变要求 确认求助对象的受助身份 2014年真题-单选 小强向社会工作者求助时表现得很犹豫，一方面觉得自己需要帮助，另一方面又不想让别人知道他来求助，担心别人认为他有问题。这时，社会工作者对他说：“你能主动来到这里，说明你想改变的决心很大。”上述社会工作者回应的主要目的是（）。 a．了解求助者的愿望 b．促使示助者成为服务对象 c．明确求助者的需求 d．初步评估示助者问题和需要

专业关系的建立： 社会工作的专业伦理在专业关系建立阶段的应用： 倾听 同理 接纳 避免将服务对象界定为问题人 尊重 自决 知识点二、预估和问题判断（提法变化） 收集与服务对象问题有关的资料，并对服务对象问题的成因和发展变化进行评估的过程。 工作重点三个方面： 一是收集与服务对象有关的资料 二是服务对象问题的预估 三服务对象问题的诊断 工作重点一收集与服务对象相关的详细资料： 个人情况： 生理 心理 社会 环境资料： 家庭

广东省优秀社会工作案例评选活动案例申报表.doc

材料提交模板：案例申报表、案例进度报告表、案例总结报告表、案例文章撰写指引、案例实地监测申请表、案例变更 申请表、案例顺延申请表 广东省优秀社会工作案例评选活动 案例申报表 案例名称 申报社工1 姓名身份证号 性别政治面貌 学历专业 手机号码电子邮箱 社会工作者职业水平证书等级□助理社会工作师 □中级社会工作师 社会工作者职业水 平证书签发年份 年 工作单位名称 工作单位地址 本人郑重承诺所提交所有材料真实，本人无违反社会工作伦理或职业道德情况，无违法犯罪记录。如案例通过初审，将持续跟进开展服务，并配合提交工作记录等相关资料，配合监测方开展过程评估。于完成服务总结评估工作后15个工作日内，提交《案例总结报告》及撰写完整案例文章，配合开展案例宣传工作。如因不可抗力因素需要中止服务或者工作单位发生变更，将提前一个月向项目办提交申请资料。 承诺人：（签字） 年月日 申报社工2 姓名身份证号 性别政治面貌 学历专业 手机号码电子邮箱 社会工作者职业水平证书等级□助理社会工作师 □中级社会工作师 社会工作者职业水 平证书签发年份 年 工作单位名称 工作单位地址 本人郑重承诺所提交所有材料真实，本人无违反社会工作伦理或职业道德情况，无违法犯罪记录。如案例通过初审，将持续跟进开展服务，并配合提交工作记录等相关资料，配合监测方开展过程评估。于完成服务总结评估工作后15个工作日内，提交《案例总结报告》及撰写完整案例文章，配合开展案例宣传工作。如因不可抗力因素需要中止服务或者工作单位发生变更，将提前一个月向项目办提交申请资料。 承诺人：（签字） 年月日所申报案例类型□个案□小组□社区

（请打√） 所申报案例领域（请打√）□儿童社会工作□青少年社会工作□老年社会工作□妇女社会工作□残疾人社会工作□矫正社会工作□优抚安置社会工作□社会救助社会工作□家庭社会工作□学校社会工作□社区社会工作□医务社会工作 □其他______________ 所申报案例服务 区域 省市县（区）镇（街）村（社区） 案例背景介绍 案例分析预估 问题分析 需求分析 案例服务计划 服务理论模式

员工外出学习申请书 三篇

员工外出学习申请书三篇 员工外出学习申请书一： 随着公司日渐强大,对员工素质要求渐高，我本人在现工作中感到知识匮乏在日常工作中遇到许多困惑，许多难点。为了能使我本人开阔视野，拓宽工作思维，充实自我，促进我单位深入落实新标准新制度，适应单位新的发展，我愿意全面接受素质教育，这样使我本人也能享受到优秀的教育教学方法，因此决定外出学习。 我相信，这次学习对我一定是获益匪浅的，必将极大的促进我对工作的积极性，提高我对工作本质的一个新的认识。为积极探索我单位全面实施素质教育具有非常大的意义。 因此，恳请领导给予批准。 至此 敬礼 > 申请人：XXX > XXX年X月X日 员工外出学习申请书二： 尊敬的各位领导： 我叫**，本人于20XX年高中毕业被本单位招入并送陕西能源职业技术学院培训于20XX年7月毕业。在20XX年7月15日正式报到参加工作。 在参加工作的这1个月里我本人深感知识的匮乏，在日常遇到许多困惑，许多难点，为了能使本人开阔视野，拓宽工作思维，充实自我以适应在各岗位的工作，本人已于陕西科技大学提出继续学习的申请并获得批准。因此需请假半年(6个月)现恳请单位领导批准本人的外出学习申请。本人一定会充分利用此次外出学习的机会，抓竟提高专业知识和业务能力争取在学习结束后更好的服务于企业。 > XXX > X年X月X日 员工外出学习申请书三： 尊敬的领导: 为提高个人工作素质与能力，以便更好地适应企业的改革和发展，本人于二OO七年一月参加全国硕士研究生统一招考，目前已被福建师范大学传播学院录取为07级传播学专业硕士研究生。根据学校的要求与规定，被录用新生应进行至少一年的全日制脱产学习，待修完专业理论课程并发表规定数量的论文后，方可授予硕士学位与研究生学历。 为顺利完成学业，现恳请单位领导批准本人全日制外出学习的申请。本人一定会充分利用此次外出学习的机会，抓紧提高专业知识和业务能力，争取毕业之后能更好地服务于企业。 因此，恳请领导给予批准。 至此 敬礼 > 申请人：xxx > xxx年x月x日 注：

个人外出实习申请表

个人外出实习申请表 尊敬的校领导： 我已自行联系到实习单位，故提出申请，并有相应的实习内容和实习指导教师（附单位证明），故提出申请，于_______年____月____日至___ 年____月____日，在 ______________________单位进行生产实习。实习岗位：___________，实习单位地址： __________________，实习单位电话：__________________，单位联系人电话： ____________________，本人联系电话：_____________________。请予批准。 本人将严格按照以下要求进行实习： 1、严格遵守时间单位的规章制度，自觉树立安全意识，团结协作意识和纪律观念。 2、严格遵守劳动纪律，不迟到，不早退，不旷工。实习期间不得擅自离开实习单位或中途停止学习，如遇特殊情况应以书面形式提出申请，经同意后才能离开。 3、珍惜学院荣誉及自身健康安全，不做任何影响生产安全和生命安全的事情。 4、实习期间，经常保持与班主任联系，及时汇报实习情况。随时注意自己的人身和财务安全，若出现异常情况及时向单位主管领导或辅导员报告。 5、实习期间，自觉遵守实习单位的有关规章制度，并自觉遵守学校制定的教学管理条例，制定个人实习计划，认真做好相关课程学习。按时返校参加课程考核，毕业论文及毕业答辩等。 6、如学校通知办理其他相关手续等重要安排，保证及时回校办理。已将提前外出实习之事告知家长，并已同意。实习期间严格遵守学校提出外出实习的相关规定，恳请学校批准！如违反有关规定，一切后果责任自负。 家长签字：学生签字：

家长同意书 尊敬的校领导： 我是贵校_____级建筑工程技术专业学生__________的家长，因工作需要同意_________到____________________________进行自主顶岗实习。要求其实习期间积极配合实习单位完成本次顶岗实习，同时配合好学校的其他相关工作。学生实习期间费用由学生个人承担。对于学生在自主顶岗实习期间个人的人身安全以及财产安全和各项法律责任等均由学生和家长负责。 联系方式： 家庭住址： 家长签字： 年月日

外出(请假)申请表

附件 1：昆明理工大学研究生外出（请假）申请表 姓名性 学号别 培养类别 学术型学位（）专业型学位 录取类别公费（）自费（）（） 学院及专业 导师姓名及联系电话 校内联系人家庭联系人 及联系电话及联系电话 外出性质因公外出（）因私请假（） 已购买何种保 险 外出（请假） 事由 外出(请假)地 点 外出(请假)期 自年月日至年月日共（）天限 家人知晓情况 说明 本人已仔细阅读《昆明理工大学研究生外出安全管理办法（试行）》、 外出（请假）《昆明理工大学研究生外出安全须知》，我自愿接受并严格遵守有关规定，与学校保持联系，注意自己的人身财产安全。 责任承诺 本人联系电话：研究生本人签名： 年月日 导师意见导师签名： 年月日 学院意见负责人签名（盖章）： 年月日 研究生部意见负责人签名（盖章）： 年月日 返校销假情况负责人签名（盖章）： 年月日

备注： 1、外出七天及以内：学院意见栏由院研教办主任签名，《申请表》一式两份，由学院研教办 与学生本人各留存一份，研究生返校后持《申请表》到学院研教办销假。 2、外出七天以上：学院意见栏由院分管领导签名，同时报研究生部审批、备案，《申请表》一式三份，由研究生部、院研教办与研究生本人各留存一份，研究生返校后持《申请表》到 研究生部研工办销假，销假后把《申请表》交学院研教办备案。 请假一天（限当天去当天回）：请假只需向班委提出申请； 请假一天（过夜情况）：请假条需向陈玮老师申请，陈玮老师办公室信自院221. 请假大于两天但小于七天的：请假条需向陈玮老师申请，陈玮老师办公室信自院221. 请假大于七天的：由学院相关领导签字，具体情况请参阅（请假申请表word 文档）

员工外出培训总结

员工外出培训总结-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

篇一：员工外出学习心得体会 员工外出学习心得体会 经过一天紧张而又充实的参观学习活动，我感到收获颇深。下面说说学习心得体会吧： 收获 纯化小学管理精细化、人文化，教师学生一日常规规范，秩序井然；柳桥小学让耳目一新的是艺术特色，美术、阅读工作室的建立，充分展现了学校特色韵味，教师专业成长、班主任建设、学生成长档案规范性、创新性令人啧啧称赞……校园文化建设是两所学校共同特色表现，尽管办学条件不尽相同，但处处都感受到一种文化氛围，校园每个角落都体现出一种文化内涵，使我受益匪浅。 反思 与我校相比较，办学条件不相上下，甚至有些方面，我校还处于领先，但为什么他们能做到而我们却不尽人意？静下心思索……不是没有能力，而是我们没有尽心尽力，转变意识观念是关键。此时我想起局领导的一句话：用手做事，能把事情做完；用心做事，能把事情做好。只要我们甘于奉献，拿出实力，创新工作，没有过不去的火焰山…… 打算 1、常规工作管理创新，实行领导、教师挂牌上岗值日制度，旨在鼓励全员参与学校管理，进一步体现人文管理，向双岗双责迈进。 2、教师业务培训常抓不懈。利用下午学生放学后半小时时间，进行校本教研、基本功训练、业务学习、文体活动等，目的在于提高教师整体素质。 3、继续开展古诗文诵读活动。利用早读、周三下午第三节开展古诗文诵读活动，同时进一步完善古诗文学校课程。 4、教师考核实行公开民主化。全员参与制定办法，共同参与考核，注重过程管理，每月定期公布，学期折算整合。篇二：员工外出参加学习培训管理规定 员工外出参加学习培训管理规定 （暂行） 为提高员工外出学习培训质量和效果，提升人力绩效，提高员工素质，使机构员工外出学习培训工作长期稳定、统一和规范地进行，真正使外出参加学习、培训员工达到增长见识、开阔思路、提高素质、促进工作的目的，结合机构实际，特制定本管理规定。 一、基本原则及宗旨 宗旨：我机构员工外出参加学习、培训，目的在于开发机构人力资源，拓展员工知识范围，提高员工素质，激发员工潜能，提高工作绩效，使员工获得机构发展所需要的知识和技能，从而与机构共同成长，提升机构管理水平。 基本原则：坚持工作需要、统筹协调、注重实效、勤俭节约的原则。 二、适用范围 本办法适用于离开自治区到内地及其他地方参加学习、培训时间在3天以上的机构所有员工。 三、外出参加学习培训具体要求 （一）外出学习培训有下列情况之一的，不予审批： 1．没有明确目的及实质性内容的； 2．前往目的地实际情况与学习培训内容不相符合的； 3．非正规培训机构举办的外出学习培训考察的；4．因工作需要不宜外出的。 （二）严格执行外出计划。 外出人员必须按照批准的人数、路线、时间执行，中途不得随意改变路线、增加外出人员、增访与外出任务无关的地区、延长在外逗留的时间。否则由此产生的费用由参加学习、培训的员工个人自理。 （三）严格事前审批和事后报告制度。 所有外出学习培训人员，必须持参加学习培训的通知文件和领导批示、报名表到办公室办理《中国某某机构参加外出学习培训审批表》，参加学习培训人员持《审批表》报经部门负责人、办公室、主管领导签字同意后，并由所属部门出具工作交接（安排）妥当证明，方可离开

外出申请书(完整版)

外出申请书 外出申请书 尊敬的校领导，团委领导： 首先，非常感谢你们抽出宝贵的时间来审阅这份申请书。 为了响应学校社团工作的号召，为了更好地贯彻校领导和学校关于进一步解放思想的要求，也为了进一步增强学校的文化体育氛围，增加学校的吸引力,竞争力,为学校筹办国家重点民办本科献出自己的一份绵薄之力。为了本校旅游，远足和风光摄影爱好者提供共同学习互相探讨以及提高社会实践能力的平台。所以我们诚恳申请成立心海汇友远足协会，一个服务于广大学子的社团，一个爱好者施展才华的舞台。并将本协会建设初步构想汇报如下： 一.社团名称： 心海汇友远足协会 二.社团宗旨： 社团的生命力在于活动社团的凝聚力在于服务 三.工作构想： 根据我本人对北京大学远足协会的实地考察，以及对中央民族大学，山西大学，哈尔滨工业大学（威海）等十数所高校相关协会和北京，天津，上海，济南等优秀经验的远足俱乐部的接触与了解，提出以下工作构想： 1. 丰富学生课余文化活动，组织大学生自行车出外旅游，为大家提供联谊活动与体验生活的机会。以北京为中心组织到周边城市和景点的的旅游，距离根据情况设定。

以自行车为交通工具进行相应主题的考察活动，根据时间的宽裕程度确定行程。初步活动设想： 穿越古老与现在的北京（初步计划书已经完成）。各大院校类似活动： 北京大学1997庆香港回归远征（北京——深圳）山东大学201X 远征内蒙新农村考察（济南——呼伦贝尔）等等，全国个大院校的成功经验为我们举行活动考察提供了活动可行性的经验。 3. 在保证社团有序发展的基础之上，加快社团的精英建设，社团以自行车为交通工具，再尽短的时间内使社团具备参加全国大学生业余自行车比赛的能力，争取明年可以组队参加201X北京大学生自行车嘉年华。 4. 利用北京各大高校的联系，高标准建设协会，使其在发展之初就直接具有和兄弟高校协会竞争的能力，并加强与兄弟协会的交流，使协会少走弯路，健康有序高速发展。由于有广泛的活动和全心的服务，相信协会可以得到迅速发展，协会的目标是向校乃至省全国“十佳社团”而努力。 5．建立协会的网络平台。已经在全国最大的中文网站百度提出建立心海汇友贴吧论坛的申请，并且已经通过。利用网络平台加大北京民族大学以及北京民族大学心海汇友远足协会的宣传力度，加深与北京各大院校的交流。 6.借举办活动期间为学校进行宣传，扩大学校知名度，展现北京民族大学当代学生风采。 五.协会机构： （拟定本协会组织机构及各机构只能如下）

员工外出申请单

. 员工外出申请单 姓名___________ 部门/职位____________ 日期___________ 外出原因_____________________________________________ 外出时间___________回来时间____________共________分钟. 主管/队长签名__________ 防损员签名____________ 员工外出申请单 姓名___________ 部门/职位____________ 日期___________ 外出原因_____________________________________________ 外出时间___________回来时间____________共________分钟. 主管/队长签名__________ 防损员签名____________ 员工外出申请单 姓名___________ 部门/职位____________ 日期___________ 外出原因_____________________________________________ 外出时间___________回来时间____________共________分钟. 主管/队长签名__________ 防损员签名____________ 员工外出申请单 姓名___________ 部门/职位____________ 日期___________ 外出原因_____________________________________________ 外出时间___________回来时间____________共________分钟. 主管/队长签名__________ 防损员签名____________ .

公司外派培训管理规定

公司外派培训管理规定

公司外派培训管理规定 编号： XFJYWY-G-RL-B13-04 修订记录 (集团)公司外派培训管理规定 第一章总则 第一条定义 外派培训即公派外出参加培训，是指依据公司业务发展需要，公司出资派遣员

工参加由外部机构开展的培训班、职称和资格水平的考试（员工参加华夏幸福大学及内部相关部门组织的培训不属于此范畴）。 第二条目的 （一）规范员工因公外出培训的流程，实现培训效果的最大化； （二）为员工提供外出学习、资格证书考取的机会，提升员工价值。 第三条适用范围 本规定适用于除外出参观考察外所有由公司出资派遣员工进行外出学习的情形。 第四条组织权责 （一）人力资源中心职责 1. 负责总部人员外派培训的审批、费用报销及培训资料的保管； 2. 负责审核分公司提交的《外派培训审批表》，并对分公司外出培训进行管控； 3. 负责定期检查分公司外出培训工作落实情况并纳入考核。 （二）分公司职责 1. 负责统筹分公司内员工外出培训申请表的审批及《外派培训协议》的签订； 2. 负责分公司外派员工信息进行整理，并定期报人力资源中心备案； 3. 负责分公司外出培训获取的证书及培训资料的保管。 第五条外派培训管理原则 1. 公司出资外派员工参加培训的，费用达到规定金额需签订《外派培训协议》并约定服务期限。如果员工违约应按照《外派培训协议》承担违约责任。 2. 外派培训所有资料、专业认证成果均归属公司所有：

2.1 员工外出培训结束后，应将培训过程中所发放的书籍、教材等有关资料交送人力资源部门培训负责人处统一保管。 2.2 员工培训所获得的专业认证证书需交由人力资源部门统一保管。在员工与公司订立的《外派培训协议》中约定的服务期期满后，经员工提出申请，人力资源部门核查后，可退给员工。 3. 公司外派员工参加培训的，将承担员工的全部培训费用，包括：培训学费、教师授课费、考务费、讲义与资料费，及因培训产生的交通费和差旅费（交通费和差旅费的范围和额度按《集团差旅费管理办法》执行，但培训通知中若含食宿安排则不可再单独报销交通费及餐费）。认证类培训需参加认证考试的，公司只承担一次认证考试费用。 4. 员工未取得培训项目合格成绩的（包括参加认证类培训在规定时间内多次考试仍未能通过认证考试并取得认证证书），员工应承担所有培训费用的50%。 第二章外派培训流程管理 第六条外派培训管理流程 （一）培训前 1.审批手续 1.1 所有外部培训均需要提前申请，审批通过后方可实施。若因时间紧急无法通过流程审批，需先通过电话形式口头审批，一周内补办审批手续。 2. 外出培训申请统一由人力资源部门发起 2.1 总部员工若有外出培训需求，需由申请人填写《外派培训审批表》，经申请人所在部门负责人签字后交由人力资源中心培训管理部处，经品质管理中心/工程管理中心负责人、人力资源中心负责人及集团总裁审批后方为通过。 2.2 分公司员工若有外出培训需求，需由申请人填写《外派培训审批表》，经申请人所在部门负责人签字后交由分公司人力资源部培训负责人处，经分公司人力

关于加强员工外出管理的通知

关于加强员工外出管理的办法 由于部分管理人员对自己和部门人员管理比较松懈，造成近期公司员工打卡外出 办理私事的现象甚为严重，对公司考勤管理及员工人身安全造成很严重的不良影响， 为此特制定本管理办法。 第一条员工因公外出 1、员工上班时间因为工作相关事务需要到公司以外的地方处理的，可以申请因公 外出。 2、员工申请因公外出必须填写《员工外出申请单》，《申请单》上须具备员工姓 名、所属部门、外出时间、外出事宜、预计归来时间，且需要主管级以上领导 签字批准方可外出，主管级员工外出必须找主管副总签字批准。 3、员工上班时间外出时，保安员必须仔细核对《员工外出申请单》，并在《员工 外出登记表》上做好登记后，方可放行，此份《员工外出申请单》留在门卫处。 4、员工外出返回公司时，门卫需要在《员工外出申请单》上填写员工实际归来时 间并签字确认，同时在《员工外出登记表》上登记员工返回时间，并有员工本 人签字确认。 5、员工回到公司后，应立即把《员工外出申请单》交到前台，然后回到本岗位开 始工作。 6、若员工外出后在下班时间之前不能赶回公司的，可以在《员工外出申请单》中 注明，并于第二天到门卫处找保安人员签字，然后将《员工外出申请单》交到 前台，没有在《员工外出申请单》中注明不返回公司的，必须打电话给主管领 导，主管领导至门卫处说明并备注在《员工外出申请单》上，然后才可第二天 到门卫处找保安人员签字拿回《员工外出申请单》。 7、若遇到特殊、紧急情况或直接主管领导、副总都不在公司的，员工必须电话请 示领导，得到批准并由保安接听电话确认、填写《员工外出登记表》并注明电 话批准后方可外出。 第二条员工因私外出 1、员工于上班时间因为与工作无关的事务需要工公司以外的地方处理的，视为因 私外出，为了体现公司的人文关怀，员工可以申请因私外出，但外出时间不能 超过30分钟。