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基层党建工作创新的实践与启示

基层党建工作创新的实践与启示
基层党建工作创新的实践与启示

基层党建工作创新的实践与启示

基层党建工作的创新是应对时代变革、夯实执政之基的必由之路和必然选择。按照“三个代表”要求,认真研究落实推进党建工作的新载体,不断提高党建工作水平,是新形势、新任务赋予党建工作的新要求。近几年来,江苏通州市委把基层党组织建设中带有方向性、示范性、创造性的工作,放到大环境、大背景中思考、谋划,全面启动了基层党组织建设创新工程,在党建工作的内容、方法、机制等方面进行了积极探索,立足基层实际,开展了以“带头闯市场,带领群众闯市场;争效高效益,争当群众致富领路人”为主要内容的党员农民经纪人队伍建设、“当能人、富百姓”、“党旗在建筑工地飘扬”、“党组织生活最佳实例评选”等一系列主题活动,增强了党组织的凝聚力和战斗力,提高了党组织在群众中的威信,也得到了上级有关部门和媒体的肯定。在基层党建工作创新的实践中,我们得到几点有益的启示:

启示之一:基层党建创新必须始终围绕中心工作。

基层党组织的根本任务,就是坚持以经济建设为中心,抓好党建促进经济发展。紧紧抓住党建工作和经济工作的结合点,服从服务于经济工作,这样才能锻炼组织、发挥作用、体现价值,才能使基层党组织建设改革创新工作的效果得到逐步显现。通州市是江苏省政府首批命名的“建筑之乡”,通州铁军名扬海内外。为了进一步促进建筑企业扩量、提质、增效,保证建筑企业持续、快速、健康发展,我市在建筑企业广泛开展了“党旗在建筑工地飘扬”主题活动,市委组织部门定期深入施工生产一线指导党建工作,各建筑企业围绕主题活动,开展了创建“青年突击队”、“青年文明号”和“铸铁军精神,建放心工程”、“重温入党誓词,党旗在我心中”等活动,丰富了主题活动内容。“党旗在建筑工地飘扬”主题活动进一步夯实了建筑企业党建工作,促进了建筑企业生产经营,建筑业每年给通州带来了12亿元的劳务收入,也为通州赢来了声誉。去年“通州铁军”荣获“鲁班奖”4项,该市迄今共获“鲁班奖”23次,名列全国县(市)级首位。

启示之二:基层党建创新必须从解决热点问题入手。

为了使农村基层党员在深化农村改革、发展农村经济、提高农民收入、保持农村稳定中进一步发挥先锋模范作用,通州市从1999年起,在全市范围内开展了加强党员农民经纪人队伍建设活动。一是建档跟踪管理。为每一名党员农民经纪人建立卡片档案,详细记录其思想动态、经营业绩、带动群众致富情况等。二是实行结对联系。全市普遍建立副科级以上领导干部联系党员农民经纪人制度,及时帮助解决困难,壮大实力,同时认真总结、推广典型经验。三是加强组织建设。全市23个镇农民经纪人协会均建立了党支部,3年共吸收167名农民经纪人入党。如今,该市已形成了一支6万余人的农民经纪人队伍,其中年销售额超过30万元的近700人,一些党员农民经纪人还走出国门,与20多个国家和地区建立了营销联系。全市由党员农民经纪人牵头建设的农副产品生产基地106个、专业批发市场30个,建立各类农副产品营销组织281个,创办龙头企业8家。目前全市规模较大的产业化经营龙头企业达16家,2001年销售额为16.25亿元。上级组织部门对该市加强党员农民经纪人队伍建设工作给予了高度评价,中央电视台七套作了专题报道。

加入世贸组织将会对我国农村发展产生巨大的影响,我们在调查研究中发现,加快农业和农村经济发展的关键在能人。进行农业结构调整,靠的是种养大户的示范带动效应;农民进入加工流通领域,靠的是龙头企业与农民经纪人;农民进军劳务市场,靠的是勇于外出闯荡的能人带领。通州市从今年起在全市农村党员、基层干部中开展“当能人、富百姓”主题活动,把更多的党员、基层干部培养成种养加大户型、农民经纪人型、劳务输出型、企业主型等多种类型能人,把更多的能人吸收到党内来,吸收到村级干部队伍中来,以进一步深化党员农民经纪人队伍建设。我们突出分类指导,在村干部中开展“三个一”活动,即每一个村干部搞一个家庭副业项目,介绍一个富裕劳动力外出打工,扶持一个贫困户脱贫致富;在村级组织中开展“上项目,搞创收,厚家底”活动;在农村普通党员中开展“争当勤劳致富带头人”活动。我们加大了对农村党员和基层干部的培训力度,今年将全市400名村支书分类分批到上海、大丰、射阳等地实地培训,引导他们向能人迈进,并将群众公认的能人选拔进村干部队伍,纳入发展党员视线。目前,全市4625名35岁以下农村党员中掌握一技之长的党员占87%,其中能人占52.1%,全市1632名村干部中各种类型的能人有1070名,

今年已在能人中发展党员27名,另有132名同志作为入党积极分子纳入组织视线。

启示之三:基层党建创新必须注意总结推广典型经验。

群众是智慧的源泉,好的经验与做法往往来自基层,我们要求基层党委每月上报组织工作信息至少一条,及时捕捉党建工作闪光点。行政村合并调整后,通州市村干部从原来的4330名精简为1632名,如何发挥这2698名离任村干部的作用一直是我们思考的问题。四安镇的一条信息引起了我们的重视,他们建立了离任村干部活动小组和党小组,由现任村党支部书记任活动小组组长,定期组织离任村干部理论学习,向他们通报镇、村重点工作和中心工作进展情况。这激发了离任村干部的热情,他们积极向村支部献计献策,主动参与民主监督,并发挥工作经验丰富的特长,协助现任村干部解决群众反映较大、涉及面较广的热点难点问题。我们认为这一典型经验值得推广,在各镇党委书记、党务书记会议上几次大力宣传,并在市委、市政府下发的《关于进一步加强村级干部队伍建设的意见》中,专门强调了要把对离任村干部的教育当作开创农村新局面的大事来抓,积极组织开展了离任村干部“离岗不离责,一心为人民”系列教育活动,全市普遍建立了离任村干部活动小组和

党小组,并加强了对他们的培训,让他们向能人迈进。目前离任村干部中有2000余人重新找到了发挥自己作用的舞台,许多人成了农民致富的带头人,成为农村两个文明建设的推动力量。中组部《组工信息》刊登了我市加强对离任村干部教育管理的做法。

启示之四:基层党建创新必须有叫得响的抓手和载体。

有好的工作抓手和载体,党的基层组织建设就会思路清、方向明、办法多,工作就会有活力。我们一是抓企业党建载体。除了开展“党旗在建筑工地飘扬”主题活动,还健全了企业经营管理人才业绩考评机制,研究制定了企业经营业绩评价系统软件,建立了企业经营管理者资质评审体系,300多名企业管理者通过评审拥有了相应资质,这拓宽了组织部门知人识人的视野,找准了党建服务经济工作的结合点。二是抓农村党建载体。我们除了在农村党员、基层干部中开展“当能人、富百姓”主题活动,还在基层党组织中开展“组织生活最佳实例评选”活动,以此为抓手,激发基层党组织在实践中与时俱进、大胆探索,改进基层党组织生活的方式,创新“三会一课”的内容和形式,并汇编了《通州市党组织生活最佳实例集》,给各基层党组织提供创新的范例。三是抓机关党建载体。我们以开展

“三优一满意”活动为抓手,大力加强和改进机关作风建设,开通了“政风行风热线”,让各机关主要负责人走进电台直播室,与观众直接交流,解答群众反映的热点问题,提升了市级机关形象。四是抓老党员队伍建设。我们以开展“晚霞工程”为载体,不断提高老党员的生活待遇,建立了全省首家“老党员大病医疗统筹”,为老党员看病就医提供了保障;通过建立“扶助农村建国前无固定收入老党员基金”,解决特困老党员生活困难;通过实施安居工程,彻底解决鳏寡老党员居住草危房问题。

浅谈如何实现基层党建工作的创新发展

龙源期刊网 https://www.docsj.com/doc/2f1019827.html, 浅谈如何实现基层党建工作的创新发展 作者:王继才 来源:《活力》2013年第20期 [关键词]基层党建工作;创新;发展 创新是社会进步的动力,是事业兴旺的阶梯;创新是思想政治教育增强主动性针对性实效性的根本保证;创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个政党永葆生机的源泉。 基层党建是动态的、发展的、变化的,做好新形势下的基层党建工作,必须认真贯彻落实十八届二中全会精神,用历史进步的眼光审视党建,用创新发展的思维推进党建。切实加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设等各项工作。坚持党要管党、从严治党,从严管理和教育党员干部,始终保持党的先进性、纯洁性。领导干部要带头贯彻执行中央改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”,以坚决反对官僚主义、形式主义、铺张浪费、豪华奢侈为重点,以从领导班子自身做起为入手点,扎扎实实推进作风转变,以优良作风保障各项工作落实。加强基层组织建设,充分发挥其推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。坚持正确的干部导向,严明党的纪律,以反腐倡廉的实际行动取信于民。 一、在工作中把握上情,了解下情,是实现基层党建工作创新的基础 整合基层党建资源,最大限度地发挥党组织优势,提高基层党组织的凝聚力和战斗力。倾听职工群众的呼声,从服务群众的需求出发,组织开展党员承诺制、“一个党员一面旗”党员教育、结对帮扶党员等活动,使每个党员都能够从自身条件出发,采取适当方式帮助群众解决生产、生活中的实际困难。 二、在工作中敢于创新,勇于实践,是实现基层党建工作创新的重点 创新是一个破旧立新的过程,需要有批判和怀疑的勇气,需要有不满足于现状的进取精神。墨守成规、亦步亦趋,势必会造成死水一潭;因循守旧、故步自封,必将是死气沉沉。创新基层党建,最首要的是冲破旧思想的束缚,拆除老传统的藩篱,打破定式,大胆尝试。近几年来,我们基层管理区坚持用抓现代化大农业的胆识看党建,用强工带农的气魄抓党建,开拓创新,保持了基层党建旺盛的生命力。 三、在工作中坚持以人为本是实现基层党建工作创新的永恒主题 丰富“四有六要”内涵。基层党建工作在党建和思想政治工作实践中,通过实施“有理、有情、有形、有效”、“要尊重人、要理解人、要关心人、要帮助人、要培养人、要引导人”的“四有六要”工作思路,全面推动基层党建各项工作实现新的跨越。

全国基层党建创新典型案例[2]

全国基层党建创新典型案例[2] 湖北兴山:推广农村党建“两会两评”模式 党的十七大、十七届四中全会提出,要“使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚民心、促进和谐的作用,使广大党员牢记宗旨、心系群众”。近年来,特别是深入开展学习实践科学发展观活动以来,兴山县委积极应对农村党建出现的新情况,以新农村建设为主题,以凝心聚力为突破口,以培养跟党走的新型农民为目标,大胆探索“两会两评”模式,着力构建党组织、党员联系服务群众新机制和村党组织领导的充满活力的村民自治新机制,巩固和扩大党在农村的执政基础,取得了明显成效。 一、背景 党的十一届三中全会以来,国家在农村实行了家庭联产承 包、综合配套改革、两免一补等政策,极大地调动了农民生产积极性,促进了农村经济社会持续发展。但也出现了许多新情况新问题,削弱了党在农村的执政基础。 一、服务群众缺“配套”。服务人员、服务内容、服务手段与群众服务需求不配套。一是服务需求大。随着农村剩余劳动力的大量转移,留守农村的大都是老弱病残愚人员,生产生活面临重重困难,种田缺劳力、发展缺技能、生活无人管、思想无人问,“年猪就杀不死”的现象普遍存在,急需组织的关怀和帮助。二是服务人员少。合村撤组后,村管理面越来越大,干部职数越来越少。兴山县古夫镇平水村,由原来的8个村合并而成,村干部却只有7人。一个村干部平均要服务几十家甚至上百家农户,精力不济。无职党员服务意识淡化,激励机制不健全,参与的少,坚持的少。三是服务内容少。干部联系服务群众停留在盖章子、发票子上,停留在节日慰问、抢险救灾上。无职党员服务群众停留在“结

对子”帮扶上。四是服务手段少。干部还能借助党的惠农政策,无职党员仅能凭借一张嘴、一双腿、一双手服务群众。 二、村民自治缺“实效”。一是自治内容未更新。现在真正体现村民自治的,就是依法选举产生了村民委员会。其他自治活动实际上很少开展。改革开放三十年,村集体成了“空壳”。除了公益事业,《村民委员会组织法》规定的应由村民会议讨论决定的事项大多不存在,群众的关注度降低。群众需要自治的新内容,无人组织,比如产业结构调整、集体文化活动开展等。二是自治程序难到位。无论是召开村民会议,还是召开村民代表会议,能议事的人都外出务工;即使有群众愿意参与自治,半天才走到村委会,屁股没坐热,就要急着往回赶,“一事一议”难“议”。村民自治过程中,党的领导未落实。三是自治主体不积极。现在的农民是“各种各的田、各挣各的钱”。普遍认为开展村民自治误工贴钱,还不如抓紧时间干自己的活,缺乏参与自治的自觉性和积极性。 三、组织建设缺“活力”。一是书记无责任。实行书记、主任“一肩挑”后,农村出现重“村务”轻“党务”、党建工作无人抓的现象。对书记主任“一肩挑”的考核,往往以主任岗位考核代替书记岗位考核,以经济指标考核代替党建工作考核,以党委政府考核代替群众考核,从导向上弱化了党建工作。二是党员无能力。农村党员队伍年龄老化、先锋模范作用弱化。兴山县6368名农村党员,55岁以上的占51%,35岁以下的仅占11%,且大多无一技之长。三是组织无财力。集体经济薄弱,村级组织无钱办事。兴山县92个村(居委会)中,有集体经济收入的只有32个。财政转移支付村级办公活动经费只有5000元左右,订报、交水电费后所剩无几。“这年头没把米,连鸡都唤不来。”基层组织的凝聚力、创造力、战斗力下降。四是评议无结果。民主评议党员走形式,你好我好大家好,“个别党员不像党员”,组织处理不硬,群众反映强烈。 四、农民思想缺“感恩”。一是农民思想多元化。随着社会主义市场经济的建立和新兴媒体的兴起,农民的思想出现信仰危机、公德缺失、价值观倒置、是非观念模糊等问题,只知索取,不讲回报。现在的农民是“有田有粮不理你、不偷不抢不怕你、有了问题就找你、不给解决就

努力促进党建工作的创新与发展

努力促进党建工作的创新与发展 党的十七大指出,必须“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”;必须“以改革创新精神加强自身建设”;“把党的执政能力建设和先进性建设作为主线,坚持党要管党、从严治党”。在党的基层组织和党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动,是巩固和拓展全党深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措,是党的建设一项重要的经常性工作。去年4月6日,全党深入学习实践科学发展观活动总结大会之后,中央组织部、中央宣传部随即召开会议,对全国创先争优活动进行动员部署。随后,中央创先争优活动领导小组召开会议,对围绕科学发展中心任务、迅速兴起创先争优活动热潮进行研究部署。目前,创先争优活动正在各地各部门紧张而有序的展开。按照这一要求,我县结合工作实际,以加强“四个注重”,来促进党建工作的创新与发展。 一、注重理论学习,提高党员素质。 一是勤于学习。党员干部要勤学习、善思考。在学习中要紧密结合改革开放和现代化建设的生动实践,力求达到三个方面的成效:一要学以立德。通过学习,努力掌握邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的基本原理、科学体系和立场、观点、方法,深刻理解科学发展观,坚定理想信念,坚持正确的政治方向,牢固树立科学的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观。为此,靖远县对机关创先争优活动提出了具体要求,二要学以增智。即努力掌握经济、科技、法律、管理、文学、艺术等方面的基本知识,扬弃旧义,探求新知,不断提高驾驭全局的能力、宏观决策能力、综合协调能力、知人善任能力和处理复杂问题的能力。三是学以致用。即把学习掌握的科学理论和知识,用于认识我国的基本国情,用于指导我们工作的具体实践,用于研究解决本单位、本企业、本部门存在的实际问题,创造性地开展工作,不断提高运用科学理论分析和解决实际问题能力。 二是要善于学习。党员干部要把学习当作一种工作习惯,不断注重改进学习方法,在学习内容上个注重三个方面:支撑点是党员干部要掌握听、读、说、写四方面的基本技能;重点是贯彻执行党的路线、方针、政策时是否“吃透上情、把握下情”、是否按科学发展观的要求处理问题、是否坚持“群众利益无小事”原则、是否将群众意愿和上级要求落实到位;落脚点是检验完成各项工作任务是否因循守旧,照搬照抄,还是创新思路谋发展。 二、注重改革创新作,加强基层组织建设。 一是着眼于创新工作方法,着力提高基层党建工作水平。首先要改革选人用人办法,实现由传统方式向现代方式转变。基层党组织凝聚力、战斗力强不强,关键在领导班子。加强基层党组织建设,首先就要选好配强领导班子。但目前在选用干部的工作中,标准不高、视野不宽、渠道不畅、机制不健全问题还比较突出,“少数人选人、在少数人中选人”的现象比较严重。这种状况直接影响到基层班子的优化和作用力的发挥。因此,我们必须不断增强时代意识,在选人用人上开阔视野,拓宽渠道,建立完善以公开选拔、竞争上岗为核心的基层干部选用新机制。其次要改进基层党员干部教育培训方式,实现由应急式向主动式转变。加强基层党组织建设,增强基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力,提高基层干部队伍素质是根本,必须要制订长远的培训规划和年度计划,改进培训方式,加强培训的针对性和灵活性,增强培训的实效性。再次要拓宽党员干部监督渠道,实现由封闭式向公开式转变。当前一些地方党群、干群关系紧张的问题仍然很严重,主要原因是对基层干部监督乏力;加强干部监督的措施失之于软,失之于偏。因此,加强新形势下基层党组织建设,必须强化对基层党员干部监督措施,把党的基层组织建设的目标任务和对党员干部的纪律要求等向社会公

基层党建工作创新的实践与启示

基层党建工作创新的实践与启示 基层党建工作的创新是应对时代变革、夯实执政之基的必由之路和必然选择。按照“三个代表”要求,认真研究落实推进党建工作的新载体,不断提高党建工作水平,是新形势、新任务赋予党建工作的新要求。近几年来,江苏通州市委把基层党组织建设中带有方向性、示范性、创造性的工作,放到大环境、大背景中思考、谋划,全面启动了基层党组织建设创新工程,在党建工作的内容、方法、机制等方面进行了积极探索,立足基层实际,开展了以“带头闯市场,带领群众闯市场;争效高效益,争当群众致富领路人”为主要内容的党员农民经纪人队伍建设、“当能人、富百姓”、“党旗在建筑工地飘扬”、“党组织生活最佳实例评选”等一系列主题活动,增强了党组织的凝聚力和战斗力,提高了党组织在群众中的威信,也得到了上级有关部门和媒体的肯定。在基层党建工作创新的实践中,我们得到几点有益的启示:

启示之一:基层党建创新必须始终围绕中心工作。 基层党组织的根本任务,就是坚持以经济建设为中心,抓好党建促进经济发展。紧紧抓住党建工作和经济工作的结合点,服从服务于经济工作,这样才能锻炼组织、发挥作用、体现价值,才能使基层党组织建设改革创新工作的效果得到逐步显现。通州市是江苏省政府首批命名的“建筑之乡”,通州铁军名扬海内外。为了进一步促进建筑企业扩量、提质、增效,保证建筑企业持续、快速、健康发展,我市在建筑企业广泛开展了“党旗在建筑工地飘扬”主题活动,市委组织部门定期深入施工生产一线指导党建工作,各建筑企业围绕主题活动,开展了创建“青年突击队”、“青年文明号”和“铸铁军精神,建放心工程”、“重温入党誓词,党旗在我心中”等活动,丰富了主题活动内容。“党旗在建筑工地飘扬”主题活动进一步夯实了建筑企业党建工作,促进了建筑企业生产经营,建筑业每年给通州带来了12亿元的劳务收入,也为通州赢来了声誉。去年“通州铁军”荣获“鲁班奖”4项,该市迄今共获“鲁班奖”23次,名列全国县(市)级首位。 启示之二:基层党建创新必须从解决热点问题入手。

(全国基层党建创新典型案例二)走进基层、服务群众 践行“一线工作法”

走进基层、服务群众践行“一线工作法” 中共上海市杨浦区委员会 一、背景与起因 杨浦是传统的工业区和老城区,有着三个“百年文明”的深厚历史底蕴,百年工业文明、百年大学文明、百年市政文明,是中国近代高等教育、近代机器大工业的发祥地之一,集聚了复旦、同济等14所高校,150多家科研院所,50名国家“两院”院士。上世纪90年代初,随着上海进入新一轮发展阶段,产业结构调整、城区建设开发引发的矛盾和问题在杨浦集中显现出来,国有企业从当初的1200多家锐减到200多家,产业职工从60万人锐减到6万人,杨浦进入了一个低谷和徘徊期。2003年4月15日,市委、市政府作出了建设杨浦知识创新区的重大战略决策,杨浦开始了从“传统工业杨浦”向“知识创新杨浦”的历史转型,这不仅是经济发展方式、城区发展模式的根本性转变,也是对城区结构、形态的一场革命性调整,因此在转型过程中突出面临着几个“坎”: 一是困难群众多、民生压力大。杨浦无就业、无稳定收入人员17万,占全区劳动人口的1/4;各类社会救助对象列上海中心城区第一;二级以下旧里占全市总量的1/4,集聚着大量矛盾问题和民生诉求,如果不能沉入一线解决这一个个具体问题,不能使改革发展成果惠及困难群众,杨浦建设发展的大好局面就会难以为继。 二是利益调整力度大,群众工作的难度加大。城区功能的大转型,必然带来各阶层利益关系的调整,旧改、就业、救助等各种问题交织在一起,群众的合理诉求和不合理诉求相互交织,迫切需要通过大量有效的群众工作赢得广大群众对杨浦建设发展的理解、支持和配合。 三是干部队伍作风、能力的不符合、不适应。主要有:经历上的不适应。我区58.1%的机关处级干部没有社区工作经历,新进机关的干部绝大多数都属于家门-校门-机关门的“三门干部”;作风上的不适应。有的干部在群众的问题上不够深入,为群众办事情完全靠“拍脑袋”,做不到点子上;能力上的不适应。有的干部不会说群众语言,不会做群众工作,不会解决实际问题,群众称之为“群众跑来跑去,领导批来批去,部门转来转去,开会议来议去,最后,问题哪来哪去”。 基于此,我们着眼于在一线宣传群众,向群众宣传杨浦发展的宏伟蓝图和暂时存在的困难,发动广大群众与党和政府同心同德推动发展;着眼于在一线服务群众,沉入一线努力帮助群众解决一个个具体问题,使广大群众切实感受到改革发展成果;着眼于在一线问计于民,广泛听取群众的意见建议,使我们的各项决

新时期基层党建工作的四个创新

新时期基层党建工作的四个创新 近年来,乡镇基层党组织所处的环境、担负的任务、工作条件以及自身状况等都发生了重大变化。在新形势、新任务、新机遇面前,乡镇基层党建工作大胆创新是应对时代变革、夯实工作基础推动乡镇实施全面协调可持续发展战略的必然选择和必由之路。乡镇党建工作必须走出一条创新的路子,创新才有出路,创新才有动力,创新才有发展。要做到创新,必须在创新上大胆实践,在创新中发展,在创新中完善,不断增强党组织的凝聚力、战斗力。 要使乡镇基层党建工作真正实现与时俱进,要抓好党建工作的不断创新,可以从以下几方面入手: 一、基层党建工作创新是教育模式的创新 首先,要创新党建基础工作,实行党建工作的“双册”管理。为了使党建工作更加规范,按照上级组织部门的要求,镇党委下发了《党支部活动手册》和《党员活动手册》,将党员管理的长效制度、党员创先争优的具体要求及支部活动、党员活动的各项内容及时记录,使党建工作一目了然,便于检查和总结。 其次,要创新教育内容和教育方式,丰富活动载体。一是按照“有组织、有场地、有设备、有制度、有计划、有播放、有典型、有实效”的要求,狠抓基础设施建设,加强操

作、管理人员队伍建设;二是以讲求实效为目的,全面提升党员电教和远程教育工作质量,做到播放收看载体的多样化,播放收看活动的经常化,播放收看程序的规范化,播放收看内容的综合化;三是以运用“五拓展”为抓手,全面推进党员电教和远程教育,拓展服务领域,拓展服务对象,拓展服务内容,拓展服务手段,拓展服务功能。 二、基层党建工作创新是服务功能的创新 首先是服务基层。面对形势发展的新变化和党员群众的新要求,基层党建工作必须解放思想、改革创新,既要严格管理,更要改进服务,寓管理于服务,以服务促管理。服务基层要做实,必须有抓手、建载体,充分整合组织资源,不断丰富基层党建工作内容和途径,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。 其次是服务党员。结合党员的思想和工作实际,为党员提供学习教育的机会和实现价值的舞台,通过党建平台对党员致富提供帮助。帮助党员干部带头搞产业结构调整,在农业结构调整、商贸强镇建设、关注改善民生等方面提供方便,让他们带领群众致富。 第三是服务群众。健全群众利益表达和利益协调机制,拓宽新形势下基层党组织服务群众、凝聚人心的途径和方法。坚持三级谈心制度,即领导班子成员之间、领导班子成员和分管部门的干部职工之间、党员干部同群众之间广泛开

党建工作创新案例(草)

实施党委工作“品牌化、示范化”管理 【案例背景】 近年来,煤炭行业集中化势头强劲,资源、市场、技术、人才等企业综合实力竞争日趋激烈,平禹煤电公司已经置身于企业加速优胜劣汰的时代,机遇前所未有,挑战前所未有。在巨大的外部压力面前,在企业规模扩大和发展增速的新形势下,迫切需要进一步加强和改进党建思想政治工作,需要进一步拓展党建工作覆盖面,需要进一步提高与经济工作的融合度,需要超前研究、严格管理、重抓落实、勇于争先的进取精神,需要卓有成效的“品牌化、示范化”效应调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性,开创各项工作新局面。对此,平禹煤电公司党委审时度势,在认真调研、充分讨论的基础上,正式下达了“品牌化、示范化”管理意见,对“品牌化、示范化”创建工作进行具体安排和指导。 【主要做法】 一、制定活动原则,制定工作标准,制定实施步骤,(关于进一步加强通知,制定规划,明确创建目标 开展党委“品牌化、示范化”创建活动,是平禹煤电公司党委工作“系统化管理、一体化考核”的重要组成部分,是“四优双基、MRI”党建工作法的深化和拓展,是深入推进创先争优活动的重要载体。活动的主要目的是,结合党建工作中

心任务和典型培育的现实状况,在总结、推广“四优双基”、“MRI”考核、“五好”党组织四维绩效管理等党建工作品牌的基础上,抓培育、树典型,促提升、创品牌,不断拓宽渠道、创新形式、丰富载体,促进党建工作与安全生产和经营管理的深度融合,使党建工作始终保持旺盛的活力和生机,充分发挥各级党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用。为确保活动成效,公司党委职能部室结合煤电公司面临的形势任务,进行了为期一周的调研活动,摸清了煤电公司党建思想政治工作的现状,起草了《关于实施党委工作“品牌化、示范化”管理的意见》,期间,公司党委召开政工部室负责人协调会议3次,征集意见11条,对文件先后修改5次以上,对活动的目的意义、工作内容、工作措施、组织领导、工作要求逐条进行进行会审,确保了文件的科学性、周密性、可行性。公司党委在《关于实施党委工作“品牌化、示范化”管理意见》的基础上,根据集团“先进典型提升暨基层党建品牌化工作创建年”活动实施意见,重新制定下发了平禹煤电公司党委“先进典型提升暨基层党建品牌化、示范化工作创建年”活动实施意见,为“品牌化、示范化”工作的顺利开展,提供了组织、制度保证。同时确立了在煤电公司选树2个红旗党组织,3个红旗党支部,3个红旗区队,8名模范党员,8个党员(安全)示范区,建成在煤电公司范围内具有较强带动作用的党建品牌7个;再用1-2年时间,

全国基层党建创新典型案例(四川农业大学)

围绕党建助推科学发展,服务“三农”力促创先争优 ——四川农业大学党建创新典型案例 四川农业大学始终以“兴中华之农事”为己任,弘扬“爱国敬业、艰苦奋斗、团结拼搏、求实创新”的“川农大精神”,牢固树立“人才培养是立校之本、科学研究是强校之路、社会服务是兴校之策、文化传承创新是荣校之魂”的办学理念,始终坚持社会主义办学方向,坚持以农业为特色和优势的办学导向,学校党委充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用,各基层党组织和党员结合各项中心工作,依托自身学科优势,加快发展、科学发展、又好又快发展,主动探索主动服务“三农”的新机制新模式,把活动开展与推动农业科技创新、服务地方经济建设相结合,在提高服务“三农”的能力、水平与质量中创先争优,不断推进有特色高水平“211工程”大学建设,努力为现代农业和区域经济社会发展作出新贡献 一、背景与起因 解决好“三农”问题是全党工作的重中之重,实现农业现代化是我国基本实现现代化的一项重要任务,这为农业院校赋予了重大责任。当前,创先争优活动正在全国范围内如火如荼地开展,围绕党建推动科学发展,在服务三农中力促创先争优,是深入学习实践科学发展观,认真落实党的十七届三中、四中、五中、六中全会精神的重要举措,是加快实施科教兴农战略和人才强农战略的具体行

动,也为师生党员在发展现代农业和推进社会主义新农村建设中更好地起到先锋模范作用,发挥人才培养和科技支撑作用提供了难得机遇。 作为农业院校,必须注重党建工作与服务“三农”的紧密结合,争当现代农业发展的创新智囊团,地方经济发展的科技助推器,新农村建设的人才储备库。学校党委本着全面提高高等教育质量,大力服务经济社会发展的要求,紧紧围绕科学发展这个主题、加快转变经济发展方式这条主线,不断增强服务经济社会发展能力。着力教育和引导各级党组织、共产党员在创先争优活动中以模范行动影响和带领广大师生员工努力完成各项工作任务,在推动科学发展、服务“三农”中建功立业。为此,学校党委充分发挥人才和科技优势,积极谋划校地合作新平台,在推进科技服务机制创新、科技成果推广转化与服务团队培育、科技服务平台构筑“三大计划”中创先争优,探索和完善学校党建与服务“三农”齐头并进,相互促进的新模式。 二、做法与经过 1.明确目标要求,增强服务“三农”的责任感 开展创先争优活动中,党委坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观。以加强现代农业人才培养为特色的高素质人才培养基地、现代农业科学研究为核心的高水平科技创新体系、农业科技成果转化为主体的多元化社会服务体系的“一基地两体系”建设为主题。以培育优良党风促进优良三风(校风、教风、学风)、心系“三

创新推进财政局机关党建工作的实践与思考

创新推进财政局机关党 建工作的实践与思考 Company number:【0089WT-8898YT-W8CCB-BUUT-202108】

创新推进财政局机关党建工作的实践与思考 榆树市财政局人秘科 我们财政局机关党总支现有党员77名,其中在有岗职工党员52名,退休职工党员25名;下设机关支部、基层支部和离退休干部支部3个支部,20个科室党小组。 近年来,我们在市直机关党工委的正确领导下,积极创新党建工作,充分发挥党员的先锋模范作用,使党组织的战斗力得到了明显提高,有力地促进了全局各项工作的开展,各项业务工作连续多年在全市名列前茅,连年被榆树市委评为“先进基层党组织”,2010年被国家财政部、人社部评为“全国财政工作先进集体。 一、创新工作理念,夯实机关党建基础。 近年来,我们局党总支坚持把党建工作必须与业务工作结合起来,树立“党建、业务一盘棋”新理念,以党建促业务,以业务巩固党建成果,并制定了党建工作思路,完善党建工作程序。在组织建设上,针对人员变动情况,及时调整充实了局机关支部班子,改选了党支部,调整了党小组,并对支部委员进行了明确分工,党支部书记切实履行机关党建工作第一责任人的职责,带头参加机关党建的各项活动。其他支部委员按照“一岗双责”的要求,党建工作、业务工作两手抓、两手硬,确保党建工作落到实处。在党员发展上,根据实际情况,对申请入党的积极分子做出培养发展计划,并有专人负责联系,定期进行谈话。三年中,

发展党员2名,培养入党积极分子3名,另有两名同志向党组织递交了入党申请书。在制度建设上,建立健全了包括党政工作制度、业务工作制度两大类37项制度并形成了制度汇编。去年结合“创先争优”活动,探索建立了党员分类管理、民主评议、党员活动日、民主生活会制度等长效机制,推进了机关党支部和党员队伍建设的制度化、规范化、科学化。 二、创新活动载体,务求机关党建实效。 丰富多彩而又灵活多变的党建方式,往往能够激发党员热情,鼓舞干部士气,促进工作。近年来,我们围绕“依法理财,科学发展”的主题,结合推进财政文化建设,不断创新载体,深入开展各项活动。 一是开展了廉政教育活动。去年年3月,按照上级通知精神,认真组织全体机关干部深入学习《廉政准则》。开展警示教育活动。6月25日和10月14日,局党组先后组织局机关全体干部职工和基层财政所人员,分两次到长春市警示教育基地开展警示教育活动。6月26日,局党组组织全体机关干部职工开展了财政系统廉政建设演讲活动,活动中,二十几名干部职工代表先后登台演讲,用质朴的语言、饱满的热情、真挚的情感,深入剖析了腐败之害,讴歌了清正廉洁的人民公仆,情真意切、感人肺腑,极大地加深了广大职工干部对反腐倡廉工作的认识,增强了加强自身修养,永葆财政人先进本色的思想意识。今年3月8号,局党组结合“财政系统廉洁从政教育年”、“财政文化建设

党建典型案例(汇编)

华电集团党建典型案例 中国华电“三融入、四引领”的党建创新实践,主导力在于集团公司党组抓好顶层设计,生命力在于基层企业党组织抓好落地生根。 本次课题研究收录的7个案例,是课题组通过对中国华电不同产业、不同区域、不同类别企业,进行认真调研、采访、挖掘选出的,基层企业党建工作融入中心、引领发展具有代表性的典型。新疆公司党组创造性地将对标管理引入党建工作,实现了党建工作与企业中心工作的对接和互动。江苏公司党组实施“1+X”共建机制,实现组织联对、班子联带、活动联谊、问题联排,资源共享,比学赶超,探索建立了企业党组织横向学习交流的平台,提升了区域企业党建工作的整体水平。资本控股公司党组坚持党建工作与企业中心工作“三同步”,探索形成了金融企业党的建设助推企业科学发展的有效途径。邹县电厂党委打造“竞合文化”品牌,走出了一条文化兴企的特色发展道路。扬州公司党委通过开辟“623”片区共建共学模式、开发应用“先锋”党建数字化管理系统等创新做法,有效提高了党建工作水平和成效。

闽东水电公司党委改进传统党员教育管理模式,推行党员积分管理对标,增强了党员自觉发挥先锋作用的内生动力。哈密公司检修党支部打造学习型、技术型、文化型、和谐型的“四型”党支部,夯实了企业科学发展的战斗堡垒。 从这些案例中可以看出,中国华电基层企业党组织紧扣中心,务实创新,全面贯彻落实集团公司党组安排部署,注重广大党员和群众的共同参与,直面挑战,破解难题,找到了提升党建工作的突破口,从不同角度验证了“三融入、四引领”的普遍适用性。这些单位的成功探索,既保证了中国华电“三融入、四引领”党建创新实践落地生根,也为公司系统企业树立了党建工作的样板和学习标杆,形成了以点带面、典型引领、整体提升的创先争优生动局面。 华电新疆发电有限公司实施党建对标管理华电新疆发电有限公司(以下简称“新疆公司)落实集团公司党组“抓班子、带队伍、推发展、促和谐”的党建工作总体要求,创造性地把“标杆管理、示范建设”的理念引入党建工作,积极实施党建对标管理,引导各级党组织善于立标、勤于对标、精于达标、勇于创标,形成了“着眼基层、示范引路、强化基础、增强活力、发挥作用”的党建工作良

农村基层党建工作创新的一大亮点

农村基层党建工作创新的一大亮点 摘要:近年来,广西田阳县委在推进基层党建实践中不断创新,“农事村办”便是继“双学”、“农家课堂”之后的又一创新亮点。在实施中,不断完善服务网络、明确服务内容、创新服务方式、健全工作制度,取得了明显的成效,值得总结和借鉴。 关键词:广西田阳县;农村基层;党的建设 中图分类号:D267.2文献标识码:A文章编号:1004-1494(2009)01-0024-05 近年来,中共田阳县委在社会主义新农村建设中,不断探索如何充分发挥农村基层党组织的领导核心作用和党员的先锋模范作用的新路子,从开展“双学(学党章、学本领)”到打造党员中心户,从开办“农家课堂”到已初见成效的“农事村办”制度,这些实践创新使革命老区的党建工作展现出勃勃生机。“农事村办”就是由县委领导、组织部门牵头,将县乡党政部门的服务前移到村屯,使群众足不出村屯就能办理各种事务。2008年6月5日,广西深化服务农村基层群众工作现场会在该县召开,对“农事村办”破解群众办事难的做法给予充分肯定。这是田阳县在准确把握农村税费改革

和乡镇撤并后基层工作所面临的一系列新情况、新问题,从执政为民的高度出发,以服务群众为核心,以群众满意为目标,创造性地提出并推行的一项基层干部服务群众工作的新机制,是一项便民、利民和惠民的民心工程。 一、广西田阳县开展“农事村办”的缘由与基本进程 (一)“农事村办”工作制度推行的缘由 一是适应新形势实现新目标的迫切要求。推行“农事村办”,是适应建设社会主义新农村和构建社会主义和谐社会的需要。建设社会主义新农村是我们党在新的历史条件下提出的解决“三农”问题的新目标,是统筹城乡发展的新战略,是农村全面建设小康社会的新举措。建设社会主义新农村,就要树立以人为本、服务群众的意识,“农事村办”正是这一思想在实践中的体现,是整体推进新农村建设的一种新尝试。 二是解决新矛盾新问题的客观需要。随着我国政治体制改革的深化,近年来全国各地先后实行了乡镇撤并工作,部分乡镇撤并后管辖范围扩大了,面临不少新情况。如:群众居住分散,路途遥远,外出办事往返难;农村各种税费取消后,乡、村办事机构设置不科学,办事不便捷;村干部待遇偏低,不得不兼顾家庭生产,无法正常值班,群众办事难免

党建工作创新案例 草

实施党委工作“品牌化、示范化”管理【案例背景】 近年来,煤炭行业集中化势头强劲,资源、市场、技术、人才等企业综合实力竞争日趋激烈,平禹煤电公司已经置身于企业加速优胜劣汰的时代,机遇前所未有,挑战前所未有。在巨大的外部压力面前,在企业规模扩大和发展增速的新形势下,迫切需要进一步加强和改进党建思想政治工作,需要进一步拓展党建工作覆盖面,需要进一步提高与经济工作的融合度,需要超前研究、严格管理、重抓落实、勇于争先的进取精神,需要卓有成效的“品牌化、示范化”效应调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性,开创各项工作新局面。对此,平禹煤电公司党委审时度势,在认真调研、充分讨论的基础上,正式下达了“品牌化、示范化”管理意见,对“品牌化、示范化”创建工作进行具体安排和指导。 【主要做法】 一、制定活动原则,制定工作标准,制定实施步骤,(关于进一步加强通知,制定规划,明确创建目标 开展党委“品牌化、示范化”创建活动,是平禹煤电公司党委工作“系统化管理、一体化考核”的重要组成部分,是“四优双基、MRI”党建工作法的深化和拓展,是深入推进创先争优活动的重要载体。活动的主要目的是,结合党建工作中心任务和典型培育的现实状况,在总结、推广“四优双基”、“MRI”考核、“五好”党组织四维绩效管理等党建工作品牌的基础上,抓培育、树典型,促提

升、创品牌,不断拓宽渠道、创新形式、丰富载体,促进党建工作与安全生产和经营管理的深度融合,使党建工作始终保持旺盛的活力和生机,充分发挥各级党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用。为确保活动成效,公司党委职能部室结合煤电公司面临的形势任务,进行了为期一周的调研活动,摸清了煤电公司党建思想政治工作的现状,起草了《关于实施党委工作“品牌化、示范化”管理的意见》,期间,公司党委召开政工部室负责人协调会议3次,征集意见11条,对文件先后修改5次以上,对活动的目的意义、工作内容、工作措施、组织领导、工作要求逐条进行进行会审,确保了文件的科学性、周密性、可行性。公司党委在《关于实施党委工作“品牌化、示范化”管理意见》的基础上,根据集团“先进典型提升暨基层党建品牌化工作创建年”活动实施意见,重新制定下发了平禹煤电公司党委“先进典型提升暨基层党建品牌化、示范化工作创建年”活动实施意见,为“品牌化、示范化”工作的顺利开展,提供了组织、制度保证。同时确立了在煤电公司选树2个红旗党组织,3个红旗党支部,3个红旗区队,8名模范党员,8个党员(安全)示范区,建成在煤电公司范围内具有较强带动作用的党建品牌7个;再用1-2年时间,在公司内部建成10个特色鲜明、亮点纷呈、内涵丰富、群众认可、影响长远的党建工作,建设3-5个在集团范围内具有一定影响力和示范性的党建工作品牌,稳步形成创先争优竞争机制,推动党建工作水平不断提升。

【最新】最新党建创新案例,2017党建创新典型,原创:“四下基层”制度长效管用

最新党建创新案例,2017党建创新典型,原创:“四下基层”制度长 效管用 围海造地,拓展新区,一座临海新城正拔地而起。宁德城变大了,原本面积狭小、两山对峙的旧城变成了与大海相连的新城;宁德城变美了,山水相融的城市更加俊秀,市民脸上的笑容也更加甜美。 城市在变,但福建宁德干部几十年来为促进群众脱贫致富,滴水穿石、埋头苦干的精神没有变;宁德干部为改变闽东落后面貌,躬身为民、务实清廉的作风没有变。在党的群众路线教育实践活动开展之际,它又有了更多深刻内涵。 “四下基层”好传统一直在传承 7月8日,正是畲族群众举行“畲歌会”的日子。在穆云畲族乡燕坑村,循着有节奏的畲族对歌声,记者来到了村民雷奶石家里。竹林掩映的两层崭新楼房里,58岁的雷奶石脸上堆满了笑容。 和雷奶石喜迁新居的经历类似,“造福工程”实施后,村里原居于地质灾害点的18户危房户正陆续搬迁到这里。 记者在采访中看到,除了已基本完成的“造福工程”,畲家文化广场、村内道路硬化、自来水工程等基础设施也逐渐完备,村容村貌焕然一新,百姓日子越过越红火。 当地干部告诉记者,这些成果的取得都与宁德市领导干部“四下基层”为民实践活动直接相关。 何谓“四下基层”?宁德市委常委、组织部长陈沈阳说,“四下基层”始于上世纪80年代。针对闽东既是革命老区又是贫困地区的状况,在当时的宁德地委倡导和带领下,全地区普遍建立并实行“四下基层”工作制度:信访接待下基层、现场办公下基层、调查研究下基层、宣传党的方针政策下基层。通过“四下基层”,干部作风明显改变,干部的精神面貌焕然一新。 “20多年来,‘四下基层’的优良传统不断传承,不断发展,给群众带来了实实在在的好处。”市信访局办公室主任卓俊彪说,这项制度如今又有了拓展延伸。 去年2月,宁德对“四下基层”进行深化,在全市开展了“四下基层、四解四促”活动,即“信访接待下基层,解矛盾促和谐;现场办公下基层,解难

对基层党建工作创新的几点思考(精)

创新是时代的主题, 也是一个国家、一个民族、一个政党发展永恒的主题。中国共产党的历史是把马列主义基本原理应用于中国实际, 并经过多年艰苦的探索与实践不断创新和发展的历史。进入 21世纪,基层党组织所处的环境、担负的任务、工作的条件以及自身状况都发生的重大变化, 党的建设新的伟大工程对基层党组织提出了新的要求。要加强党的先进性建设, 保持党的生机和活力, 必须适应新的形势和任务的要求, 在“创新”上大胆实践, 推动党的基层组织在创新中发展,在创新中完善,不断增强党组织的凝聚力、战斗力。 一、基层党建工作创新首先是观念上的创新 我们党在 80多年的历史发展中,形成了适合党的事业发展的一系列方针、政策、法律、法规, 积累了丰富的经验。我们要在继承党建工作优良传统的基础之上, 始终保持与时俱进的精神状态, 把握时代特点, 立足新的实践, 总结新的经验,以观念的创新推动基层党建的创新。 一是要树立党员有利益需求的理念。在市场经济条件下, 当个人的合理利益无法得到实现时, 人的思想就会失衡, 直接影响积极性和主观能动性的发挥。因此, 树立新的个人利益理念就要实事求是地承认党员有合理的个人利益需求, 党员有实现合理的个人利益需求的权力,党组织有保护党员合理个人利益的责任。只要党员个人的利益与集体利益、群众利益、国家利益不矛盾, 就不能要求党员放弃个人利益, 就不应当被视为思想落后。党组织只有承认党员有追求和实现个人合理利益需求的权利, 才有可能主动研究和解决党员的个人需求, 消除党组织和党员之间的距离感。 二是要树立正确的党员个人价值理念。个人价值是指个人的知识、能力、能量作用于社会, 并得到社会的肯定。追求个人价值的实现是积极的要求。过去从宣传教育到社会实践, 过多地要求人的同一性而忽视抹煞了特殊性, 对集体的服从影响了人的个性发挥。党组织要求党员做“革命的螺丝钉”, 却忽视了研究如何把“革命的螺丝钉”拧在最适当的位置, 发挥最大的功效, 把个人价值的追求与个人主义、自私自利划了等号。树立新的个人价值理念, 就要认识到党员追求个人价值

基层党建典型事例汇编

基层党建案例 党的基层组织是党在企业中开展工作的战斗堡垒和基础。企业基层党组织建设工作抓得如何,直接影响到党在经济领域中的执政能力。新时期如何加强和改进企业基层党组织建设,使党员和党的基层组织在实际工作中充分发挥先锋模范作用和战斗堡垒作用?涟源支行党支部在这方面做了一些有益的探索。 涟源支行党支部现有党员24名,其中:在职17人,平均年龄37岁;内退5人,退休2人。分成3三个党小组,由在职员工组成2个小组,内退退休员工组成1个小组,支行班子成员分别参加3个小组的组织生活。在深入开展党员“创先争优”活动中,涟源支行以增强基层党组织凝聚力、战斗力、执行力、竞争力为工作目标,围绕企业核心业务开展工作,在“以人为本,关爱员工”上做文章,进一步调动员工的积极性和创造性。认真抓典型推介,抓考核兑现,有效地激活了员工活力,构筑起和谐团队,推进了全行各项业务的又好又快发展。 一、讲理想,讲信念,夯实组织基础 一是通过开展读书活动、老党员言传身教等方式,推进学习型党组织建设,全面提高党员政治素质和业务水平,努力把党员干部培养成适应时代发展要求的高素质人才,保持共产党员的先进性。

二是始终因地、因事制宜,组织党员参与地方挂点扶贫等丰富多彩的党建活动,保持党建工作生机和活力,保持基层党组织的战斗堡垒作用。 三是把发展党员工作列入党建工作的重要议事日程,通过持续认真地做好入党积极分子发展培养工作,把建行内部的优秀人才吸引到党组织中来,使基层行党员队伍不断壮大。现在,在该行46名在岗员工中有党员17名,预备党员1名,入党积极分子6名,基层党组织的战斗力、凝聚力和号召力进一步得到加强,为实现涟源支行持续健康跨越式发展提供了有力的支持和保障。 二、亮身份,树标杆,激发员工活力 一是积极发挥支部领导班子的示范作用,确保创先争优活动推向深入。该行不断加强支部班子建设,着力提升党员干部队伍素养,切实提高班子人员的进取精神和责任意识,明确提出“向我看齐”,率先垂范,发挥了领导的表率作用。同时,支部班子成员对挂钩分管的网点与部门实行创先争优分片包干责任制,及时进行督促点评,把创先争优活动落到了实处。 二是积极探索发挥党员先锋模范作用的有效途径。通过创设“创先争优党员示范岗”,认真开展以“四创四争”为主题的党员创先争优活动,要求全体党员要亮身份、树标杆。同时,紧扣“创先争优”活动主题,加大对业务指标与服务质量的考核激励力度,评选“网

坚持四项创新全面提升基层党建工作水平

坚持“四项创新”全面提升基层党建工作水平 基层党组织是党在基层全部工作和战斗力的基础。基层基础不牢,再好的政策措施也难以贯彻,再好的发展思路也难以落实,再好的发展成果也难以巩固。近年来,庆阳市坚持抓基层、打基础,认真落实基层党建工作责任制,不断创新工作理念、工作机制、工作方法和工作载体,有效提升了基层党建工作水平,为全市经济社会科学发展、率先发展、和谐发展提供了坚强的组织保证。 一、创新理念,坚持在全市经济社会发展大局中来谋划基层党建工作 抓党建就是抓发展。只有把加强基层党建工作与全面建设小康社会、推进社会主义新农村建设紧密结合起来,把党建工作的成效体现在发展上、体现在解决经济社会发展中的矛盾和问题上,基层党建工作才能具有活力和生命力。近年来,我们不断创新基层党建工作理念,坚持经济建设要科学发展,党建工作要服务科学发展的工作定位,把党建工作放在经济社会发展大局中进行谋划、推进和提高,提出了“以建设推动科学发展的坚强战斗堡垒为目标,以深化…三级联创?和…双培双带?工程为总揽,以实施农村基层党建…六化?工程(村级班子结构合理化、村级组织管理民主化、村级活动场所建设标准化、农村党员教育管理经常化、农村经济发展产业化、农村党建工作管理考核科学化)和…三帮三联三增?活动(部门单位帮村组,支部联建,增强服务功能;干部帮农户,发展联动,增加农民收入;党员帮群众,和谐联创,增进党群干群关系)为抓手,夯基础、提水平,抓重点、求突破,创特色、建亮点”的总体思路。今年,着眼于破解基层党建工作中的突出问题,提出了“围绕一条主线(学习实践科学发展观),实施五项突破(在基层党建工作机制创新上求突破,在党建工作项目上求突破,在基层党建工作争先创优上求突破,在增强村级组织服务功能上求突破,在加强社区和非公企业党建上求突破)”的年度计划,使基层党建工作思路更加清晰,目标更加明确。 二、创新机制,坚持用科学有效的制度来规范基层党建工作 实践证明,建立起一套健全适用、科学合理的工作机制,对于破解基层党建工作中的难题、提高基层党建工作水平,具有全局性、根本性、长期性的重要意义。近年来,我们不断加大机制创新力度,以有效的制度和规定来规范和促进基层党建工作。一是建立落实基层党建工作责任制。健全完善了市委常委会定期研究基层党建工作制度,每年至少召开2次以上会议专题研究党建工作。今年以来,市委先后3次召开会议,对基层党建工作中存在的党建责任制落实不够到位、基层党组织和党员作用发挥不够充分、村干部选任难、村级集体经济发展滞后等突出问题进行了认真研究讨论,制定了《关于进一步加强农村基层党建工作的意见》、

第一届全国基层党建创新最佳优秀案例评选结果

第一届全国基层党建创新最佳、优秀案例评选结果 第一届全国基层党建创新最佳、优秀案例评选结果 全国基层党建创新案例征集专题 第一届全国基层党建创新论坛专题一、最佳案例评选结果(共20个) 1 辽宁丹东:全面推广“情景互动式党课” 2 内蒙呼伦贝尔:组建“百万农牧民创业先导团” 3 河南南阳:科学探索“四议两公开”工作法 4 广西百色:推行“农事村办”制度探索农村社会管理和服务新模式 5 浙江温州:以建设活力和谐企业为载体开创非公党建工作新局面 6 大庆钻探:实施党支部“星级”建设、“梯级”管理 7 辽宁大连:科学构建基层党建新格局的实践探索 8 江苏南京:社区党组织公推直选的实践探索 9 四川成都:以试行“党员证”制度为载体构建城乡一体党员动态管理机制10 贵州遵义:创建服务型党组织的实践探索11 山东潍坊:县委书记专项述职制度12 广东惠州:实施“四民工作法” 推进基层民主科学发展13 山东临朐:创建“网上党支部” 推进基层党组织工作科学化14 山东青岛:引入品牌理念创建党建品牌15 上海杨浦:走进基层服务群众践行“一线工作法”16 浙江舟山:全面推行“网格化管理,组团式服务”工作17 江苏仪征:全面推行乡镇党委换届公推直选18 安徽淮北:推倒一堵墙拉近党群心

19 上海长宁:“凝聚力工程”建设的实践与探索20 山东莱芜:坚持“四个创新”构建城乡统筹党建新格局 二、优秀案例评选结果(共60个) 1 重庆大渡口:建设开放统一党建信息平台大力推进基层党建信息化 2 山东乳山:党内基层民主“乳山模式” 3 西安未央:干部选拔任用新模式的探索与实践 4 浙江龙游:党员实事评议和党员“实事不作为”告诫制度 5 浙江台州椒江:推行非公企业党组织十八法 6 上海嘉定新成路:以楼组党建为载体构建党员居住地发挥作用机制7 上海徐汇区:“五管齐下”构建领导干部能下能出“绿色通道”8 中国商飞公司:党建思想政治工作保障体系建设的做法和成效 9 黑龙江铁力:“科学配置党员”推进党员管理体制改革 10 广西马山:先锋连万家三情促和谐11 河北景县:农村党员干部“365便民服务超市”的调查与思考12 山东枣庄市中区:推行“村民说事” 落实和发展基层民主13 江苏镇江京口区:社区党建文化建设的探索和实践14 上海理工大学:高校基层党组织模式和活动载体的创新 15 南昌工程学院:以大学生党员QQ群为载体探索大学生党员教育管理新途径16 山东济宁:“两公开五差额”选拔干部的实践与思考17 北京中关村科技园:在非公企业高科技知识分子中发展党员18 河南义马:创建“学习型

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