劳务派遣用工管理制度范本

劳务派遣用工管理

制度范本

四川轩玉建筑劳务有限公司

劳务派遣用工管理制度

二○一五年六月六日

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关于制定四川轩玉建筑劳务有限公司劳务派遣管理规章制度的

通知

本劳务派遣管理规章制度于年月日根据本单位实际情况制定，现予公布，如职工有修改意见，请以书面形式于五日之内提出；如无异议，请签字确认。本劳务派遣管理规章制度自最后一名员工签字确认之日起施行。

职工：签章（法人公章）

法定代表人：签章

年月日

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四川轩玉建筑劳务有限公司单位用工单位劳动管理制度

目录

第一章总则

第二章工作时间与休息休假

第三章工资福利

第四章劳动纪律与员工守则

第五章附则―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――

第一章总则

第一条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条单位简介（用一两句话简单说明单位的投资者、主要产品和生产规模即可）

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第三条单位机构（用一两句话简单说明单位的部门划分、管理层次和主要管理人员即可）

第四条本制度所称的单位是指（用工单位）；员工是指（以劳务派遣形式派遣至本单位的劳务派遣人员）。

第五条员工应当履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。

第六条单位负有为员工提供劳动条件、保护员工合法劳动权益的义务。

第二章工作时间与休息休假

第七条单位实行标准工时制度。

第八条员工每天正常上班时间为：

夏季：上午 8：00-12：00 下午3：00-6：30

冬季：上午 8：30-12：00 下午2：30-6：00

第九条员工休息休假按国家规定执行。

第十条员工的休息日和法定休假日如下：

（一）休息日为每周的星期六、星期日；

（二）休假日：元旦1天、春节3天、清明节1天、五一节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。

第十一条员工的其它假期如下：

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（一）年休假：员工累计工作已满1年不满的，年休假5天；已满不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3.累计工作满1年不满的职工，请病假累计2个月以上的；

4.累计工作满不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

（二）婚假：员工本人结婚，可请婚假，假期不得超过七天；晚婚（男年满25周岁、女年满23周岁）的增加奖励假七天。假期均不包括公休、法定假日在内。

（三）丧假：员工的配偶、直系亲属和在一起生活的岳父母、公婆死亡能够请丧假，假期不得超过5天。到外地奔丧的可根据实际需要给予路程假，路程假不算事假。丧假不包括公休日和法定假日。

（四）产假：女员工产假90天，难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。女职工晚育的，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天；不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费用由夫妻双方各担负50%，另外，经所在单位批准，可增加产假3个月，但减免三年独生子女费。假期包括公休日、法定假日。女职工怀孕流产后，根据医务部门的证明，妊娠不满4个月的，产假为15天至30天；妊娠期4个月以上的，产假为42天。产假期间工资照发（以上不包括非婚生育）。

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