社会组织评估自评表【模板】

社会组织评估自评表

工作表现评估报告模板

工作表现评估报告模板 (I ) PERSONAL DETAILS / 个人简历 Name /姓名 Date Joined Company /加入公司日期 Company /公司名称 Year/Month in Current Position / 现职时间(年度 /月份) Job Title / 职位 Period Under Review / 评估时限 Department / 部门 Date Of Review / 审核日期 (II ) OBJECTIVES / 目的 (III )REVIEW OF PERFORMANCE / 工作表现评估 State the objectives set in the previous appraisal period and describe the level of performa nee atta ined. 根据上年度所订下的工作目标，评估所达到预期目标的程度。 The prime purpose of the performa nee appraisal is to : 1 Improve and stre ngthe n the relati on ship betwee n appraiser and appraise. 2 Determ ine the stre ngths and weak nesses of the appraisee by highlighting the successes and ide ntify ing areas for pote ntial improveme nt. 3 Identify training and development needs of appraisee for future higher resp on sibilities. 4 Feedback to appraisee on eurrent performanee sta ndards. 5 Set goals and objectives for appraisee for next period. 此评估的主要目的： 1 改善及增强评分人及受评人的上下级关系。 2 分析、确认、显示受评人的强项及弱点。帮助 受评人善用强项与改进弱点。 3 标识受评人发展及训练的需要，以便日后承担 公司重任。 4 反映受评人现阶段的工作表现。 5 为受评人订下下年度的目标及前瞻，作为日后 工作表现的标准。

员工工作表现评估报告模板

PERFORMANCE APPRAISAL REPORT 工作表现评估报告 （I）PERSONAL DETAILS / 个人简历 Name / 姓名 _______________________________ Date Joined Company / 加入公司日期 Company / 公司名称 _______________________________ Year/Month in Current Position /现职时间（年度/月份） Job Title / 职位 _______________________________ Period Under Review / 评估时限 Department / 部门 _______________________________ Date Of Review / 审核日期 （II）OBJECTIVES / 目的 The prime purpose of the performance appraisal is to : 此评估的主要目的： 1 Improve and strengthen the relationship between appraiser and appraise. 1 改善及增强评分人及受评人的上下级关 系。 2 Determine the strengths and weaknesses of the appraisee by highlighting the successes and identifying areas for potential improvement. 2 分析、确认、显示受评人的强项及弱点。 帮助受评人善用强项与改进弱点。 3 Identify training and development needs of appraisee for future higher responsibilities. 3 标识受评人发展及训练的需要，以便日后 承担公司重任。 4 Feedback to appraisee on current performance standards. 4 反映受评人现阶段的工作表现。 5 Set goals and objectives for appraisee for next period. 5 为受评人订下下年度的目标及前瞻，作为 日后工作表现的标准。

社会团体自评报告模板

上海市宝山区***协会综合评估自评报告 根据民政部《社会组织评估管理办法》（民政部令第39号）上海市民政局、上海市社会团体管理局《关于贯彻落实民政部＜社会组织评估管理办法＞的通知》（沪民社服【2011】1号）以及《宝山区社会组织规范化建设评估工作实施意见》（宝民【2012】7号）、宝山区民政局《关于开展2019年度宝山区社会组织规范化建设评估申报工作的通知》（宝民【2019】3号）的精神，依据《上海市社会组织评估指标（2018版）》（沪民社服【2018】2号）的要求，上海市宝山区***协会结合本会实际情况，对2017-2019年的规范化建设情况进行了综合评估。 我是***（参评社会组织负责人职务及姓名），代表******（参评社会组织）按照诚实守信和依法原则，承诺：自评报告中的内容包括数据，以及提供的所有评估材料和相关数据全部真实、有效、准确；如有违反，愿意接受登记管理机关和其他行政机关的依法监督处理。 一、基本情况 上海市宝山区***协会（以下简称“本协会”）成立于****年**月，业务主管单位是****,登记管理机关为上海市宝山区民政局，社会团体法人登记统一代码为：*****，核定业务范围为********。本协会办公地点在******，***为本协会法定代表人。本协会现有会员***个，其中，单位会员***个，个人会员**人。本协会成立了由***名理事组成的理事会，实行理事会领导下的会长负责制，本协会会长为***。本协会理事会设立秘书处，下设**部、**部、会员部、**部、财务部工作部门，同时，本协会下辖**个分会。 二、特色亮点和荣誉 本协会的办会宗旨是：。建会以来，基本每年都得到*****表彰，****年被宝山区第二届运动会组委会评为“宝山区群众体育先进集体”，****年被宝山区体育局评为全民健身活动先进单位，****被上海市***局评为优秀体育社会组织，****年被上海市社团管理局授予AAA级社会组织。 三、规范化建设开展情况 1、领导重视，把规范化建设作为协会建设的首要任务。****年，协会被授予级社会团体以后，加强协会规范化建设的意识得到进一步加强。首先，协会班子领导高度重视，把规范化建设作为协会建设的首要任务，协会会长是第一责任人。在工作计划制定、重大事件决策程序、日常财务管理、会议文档管理等都注重严格按规范要求运作。在会长办公会、理事会全体会议和监事会议中，强调规范化建设的要求。

社会组织项目评估财务自评报告

社会组织项目评估财务自评报告 一、项目资金概况 xxx项目由本xxx（联合会）立项并向xxx单位申请资助。根据获资助项目执行申报书、实施方案及三方协议列示，本项目资金为xxx万元，其中xxx单位财政拨付资金为xxx 万元，自筹资金为xxx万元，项目执行期自xxx年xxx月至xxx年xxx月，为期xxx个月。 二、项目收支情况 1、资金到位情况 本项财政拨付资金于xxx年xxx月xxx日收到xxx单位划入项目资金xxx万元，合计收到项目财政拨付资金xxx万元，未到账财政拨付资金为xxx万元；本项目自筹资金xxx 万元，于xxx年xxx月xxx日收到xxx单位捐款xxx万元，合计收到自筹资金xxx万元，其余自筹资金主要来源于xxx （联合会）自有资金与今年99公益日募捐所得（已募捐将近xxx万元），自筹资金预计在xxx年xxx月完成配套。 2、到位资金使用情况 本项资金按照《xxx项目申报书》、《xxx财务预算》列支明细支出，没有存在任何改变项目实施内容、资金用途或挪作他用的特殊情况，本项目总预算支出xxx万元，到位资金xxx万，评估时实际发生支出xxx元，总资金剩余xxx元。

因已开展的几场活动费用未及时报销，以及印制宣传单页未及时结算，影响资金月度使用的进度，预计在xxx年xxx月完成经费使用约xxx万元。 三、财务评估期间 xxx年xxx月xxx日--xxx年xxx月xxx日。 四、会计核算情况 本项目收支核算基本按照《民间非营利组织会计制度》专账核算，科目设置按照《民间非营利组织会计制度—会计科目和会计报表》执行，账目设置完整清晰，账目登记无误，《xxx专项资金收支情况表》等“专项表”都有建立，支出报销采用预算先行、发票报销，并且参照执行xxx单位财务制度中要求具有效监督审计内部控制的相关制度来执行。 五、财务管理情况 本xxx（联合会）建立并严格执行《xxx（联合会）财务管理制度》、《xxx（联合会）项目专项资金管理制度》、《xxx （联合会）财务人员管理制度》，本项目严格按照《xxx单位财务管理规定》等xxx项目实施规范指引相关规定执行，并且关于采购、借款、报销还有相关的财务指引，项目的财务管理、资金的有效使用都严格按照制度来执行。

社会组织评估申请书

宿迁市社会组织评估申报书 （正本） 社会组织名称 登记证号 法定代表人 申报日期 宿迁市民政局

业务主管（指导）单位对社会组织 评价调查表 社会组织名称: 1、对社会组织规范化建设的评价： □好□较好□一般□差 2、对社会组织诚信自律的评价： □好□较好□一般□差 3、对社会组织领导班子的评价： □好□较好□一般□差 4、对社会组织发挥作用的评价： □好□较好□一般□差 5、对社会组织服务政府的评价： □好□较好□一般□差 6、对社会组织社会影响力的评价： □好□较好□一般□差 业务主管（指导）单位（公章）： 年月日

社会组织评估需提交材料清单 1、《社会团体年度检查报告书》或《民办非企业单位年度检查报告书》（前两年度）； 2、单位登记证书（正副本）； 3、银行开户许可证及税务登记证（复印件）； 4、单位住所和活动场所有效使用产权证明（复印件）； 5、前两年度工作总结及各类会议纪要（决定）材料； 6、单位章程； 7、主要负责人及部门负责人登记表、工作人员花名册； 8、专职人员近两年任意月份工资表、合同、社会保险缴费凭证及会计人员资格证书（复印件）； 9、建立党组织情况、党员人数及活动情况； 10、各项规章制度（工作人员聘用和管理制度、董事会或理事会制度、奖惩制度、财务管理制度、培训制度、承诺服务制度、信息披露制度、档案管理规定、证书管理规定及印章管理规定等）； 11、前两年度财务会计报表、审计报告（复印件）； 12、开展自律与诚信建设，承诺服务、信息公开材料； 13、制定中长期发展规划、开展重大活动方案材料； 14、积极开展慈善、救助、环保等公益活动，履行社会职责的材料； 15、新闻媒体对本单位进行相关报道的材料、照片； 16、受到上级表彰的各类先进、荣誉证书、奖牌； 17、业务主管（指导）单位对社会组织评价调查表； 18、社会组织评估指标对照自评表。

社会团体章程示范文本(适用于会员大会、理事会和监事会)

江苏省社会团体章程示范文本 第一章总则 第一条本团体的名称是________【全称】___________ 第二条本团体是由【组成人员、单位等】自愿组成的______性（学术性；联合性；行业性；专业性）、非营利性社会组织。本团体根据中国共产党章程的规定，设立中国共产党的组织，开展党的活动，为党组织的活动提供必要条件。 第三条本团体的宗旨:【宗旨应当充分体现成立社会团体的目的，并与社会团体名称的内在涵义相一致。】本团体遵守宪法、法律、法规和国家政策，遵守社会道德风尚。 第四条本团体的登记机关是江阴市行政审批局；本团体的业务主管单位是。 本团体自觉接受政府相关职能部门的监管和社会的监督。 第五条本团体可以根据工作需要设立分支机构、代表机构。本团体的分支机构、代表机构是本团体的组成部分，不具有法人资格，不得另行制订章程，在授权的范围内发展会员、开展活动，法律责任由本团体承担。

第六条本团体的住所是【载明江苏省××市（县）】。 第二章业务范围 第七条本团体的业务范围： （一）； （…）。 第三章会员 第八条本团体的会员为______（个人会员；单位会员；个人会员和单位会员）【行业性社会团体吸收个人会员加入的，个人会员比例不得超过会员总数的10%。】 第九条自愿申请加入本团体的会员，必须具备下列条件： （一）拥护本团体的章程； （…）。 第十条会员入会的程序是： （一）提交入会申请书； （…）; （…）经理事会讨论通过； （…）颁发会员证并公告。 第十一条会员享有下列权利： （一）本团体的选举权、被选举权和表决权； （二）参加本团体的活动；

（三）优先获得本团体服务； （四）对本团体工作的知情权、建议权和监督权； （五）退会自由； （…）。 第十二条会员履行下列义务： （一）遵守本团体的章程； （二）执行本团体的决议； （三）维护本团体的合法权益； （四）完成本团体交办的工作； （五）向本团体反映情况，提供有关资料； （六）按规定缴纳会费； （…）。 第十三条会员退会应书面通知本团体，并交回会员证。 第十四条会员如有违反本章程的行为，经理事会表决通过，可以暂停其会员资格或者予以除名。 第十五条会员退会、被暂停会员资格或者被除名后，其在本团体相应的职务、权利、义务自行终止。 第四章组织机构 第一节会员大会 第十六条本团体的最高权力机构是会员大会，其职权

社会组织报送评估机构的材料目录 .doc

社会组织报送评估机构的材料目录 一、行业类社团报送评估机构的材料目录 1、基本情况介绍； 2、法人登记证、税务登记证、银行开户证明、分支机构登记证书、办公住所产权证、租赁证明或无偿使用协议（复印件）； 3、现行章程文本和章程制定（修改）的核准批复（复印件）； 4、按规定办理变更登记（名称、业务范围、住所、注册资金、法定代表人、业务主管单位等）的相关文件（复印件）； 5、按规定办理备案（负责人、办事机构、印章、银行账户、会费标准等）的相关文件（复印件）； 6、2010年和2011年理事会、常务理事会全部会议纪要和决议（复印件）； 7、办事机构名称、职责和工作人员配备情况； 8、建立党组织的批准文件（复印件）、党员名单； 9、工作人员花名册（含学历、职务、职称、年龄、政治面貌、专兼职及返聘情况、所属部门等内容）； 10、各种规章制度汇总； 11、会计人员参加继续教育的证明材料； 12、秘书长以上全部负责人的简历、身份证复印件和学历证书复印件； 13、产生秘书长的材料和秘书长年度绩效考核材料； 14、会员数（以2011年数据为准）、全体会员名单和全体理

事名单（含通讯地址、邮编和联系电话）； 15、会计人员姓名、职务、资格证书复印件； 16、2010年和2011年年度资产负债表和业务活动表； 17、2010年和2011年第12月份全体工作人员工资表（复印件）； 18、提供服务（服务行业、服务会员、服务政府、服务社会）、维护行业和会员利益、行业自律等主要工作的情况介绍； 19、近年来主要业务活动目录。 二、学术类社团报送评估机构的材料目录 1、学会（研究会）基本情况介绍； 2、法人登记证、税务登记证、银行开户证明、分支机构登记证书、办公住所产权证、租赁证明或无偿使用协议（复印件）； 3、现行章程文本和章程制定（修改）的核准批复（复印件）； 4、按规定办理变更登记（名称、业务范围、住所、注册资金、法定代表人、业务主管单位等）的相关文件（复印件）； 5、按规定办理备案（负责人、办事机构、印章、银行账户、会费标准等）的相关文件（复印件）； 6、2010年和2011年理事会、常务理事会全部会议纪要和决议（复印件）； 7、办事机构名称、职责和工作人员配备情况； 8、建立党组织的批准文件（复印件）、党员名单； 9、工作人员花名册（含学历、职务、职称、年龄、政治面貌、

市社会组织自评分析报告书

珠海市社会组织自评报告书 一、基础条件 二、内部治理 三、工作绩效 四、社会评价 五、总结评价

附：自评报告参考样本：

××××××产品安全研究所 自评报告 一、差不多情况 ××××××产品安全研究所（以下简称“研究所”）成立于2006年2月27日，是在××××××民政局登记注册的科技类民办非企业单位，业务主管单位是××××××科学技术委员会。研究所的要紧任务是开展国内外动物产品法律法规体系、动物产品生产组织治理体系、动物产品标准体系、动物疫病预警体系、动物产品生产、流通过程操纵及评价体系、动物福利立法及人道屠宰标准体系等研究课题的选题、立项、研究、咨询和培训，为我国政府动物产品治理部门和决策部门及相关单位提供研究成果、科学数据和参考资料，为国内外用户提供动物产品安全治理、技术等专业服务。 二、基础条件、内部治理、工作绩效、社会评价等方面的总体情况 研究所设办公室、财务处、动物福利研究室、法规标准研究

室，内部职能具体到位，各项治理制度和工作程序健全，财务、税务治理符合治理部门和税务机关的规定，保障了研究所各项工作有序高效进行。 研究所设理事会，是本单位的决策机构。理事会成员5人，其中理事长1名，副理事长2名，理事会每年召开2次会议。研究所设监事会，成员3人。 研究所自成立以来，在朝阳区科委、朝阳区民政局的支持下，围绕着推广动物福利理念、保障肉类产品质量安全这一中心任务，充分发挥沟通、协调、服务的职能，积极配合政府有关部门开展动物产品安全研究和技术推广工作；指导企业规范操作，强化质量安全治理，促进畜牧业和肉类产品行业持续健康进展；开展科学消费宣传，提高消费者肉类食品安全知识和意识，普及消费者肉类安全消费常识。几年来，研究所的工作对提高我国动物产品安全治理水平，促进和完善我国动物产品安全治理体系建设，促进肉类行业的可持续健康进展起到了积极地作用，受到了政府、企业和宽敞消费者的一致好评。 三、工作总结及其经验 研究所自成立以来，围绕着政府要求、自身职能和企业的需

社会组织自评报告汇总

社会组织自评报告书汇总 1、××××××职业技能培训学校自评报告书 目录一、基础条件 (2) 1法人资格 (2) 2、章程。 (3) 3、登记和备案。 (3) 4、按时参加年检。 (3) 5、建立重大事项报告制度。 (3) 二、内部治理 (4) 1、组织机构。 (4) 2．人力资源 (6) 3、财务资产 (9) 4、档案和证章管理 (10) 三、业务活动与诚信建设 (11) 1、业务活动 (11) 2、提供服务 (16) 四、社会评价 (19) 1、内部评价 (19) 2、外部评价： (21) ××××××自我评估报告 ××××××职业技能培训学校按照区民政局下发的民办非企业单位规范化建设评估指标及自评表的内容自查、自评情况如下。 一、基础条件 1法人资格 （1）法定代表人：××××××法定代表人××××××是按照章程规定产生，并报上级各有关部门批准，符合要求.

（2）活动资金：××××××学校办学许可证上注册资金为100万,办学五年来净资产呈逐年递增趋势。 （3）××××××学校在招商银行有独立的银行账号。（4）办公条件 办公用房及场所设施：××××××总校注册在北京市××××××三层，下设四个教学点，学校面积约5000平方米，有十个百人大教室和两个实操实验室，分别是800平方米和300平方米。 ××××××办公设备先进、齐全。理论课教室全部为电化教室，每个教师配备一台电脑，一个教学话筒，一套办公桌椅，办公室里配备空调、打印机、传真机等，一应俱全。 （5）活动场所：××××××活动场所以四惠东总校为中心，为方便学员参加培训，在全市一些消防中队分别建立教学点，规模不断提高，年培训量2 万余人。 2、章程。 ××××××章程的制定或修改经法定程序并结合技能培训学校的实际情 况制定，并按规定上报登记机关核准、备案，完全符合要求。（见章程附件） 3、登记和备案。 变更登记和备案。××××××学校自成立以来尚未变更过，内设机构、印章、银行账户按照规定办理备案手续。 4、按时参加年检。 （1）××××××学校每年参加区民政局的年检工作会，并按会议要求和有关文件在规定时间内做好年检。 （2）年检情况：自成立以来，××××××学校每年年检结论均为合格。 5、建立重大事项报告制度。 （1）××××××学校在建校初始就建立了重大事项报告制度，凡校内发生的重大事项，及时向上级有关单位报告，及时请示。 （2）实施重大事项报告制度。与上级有关部门保持紧密的请示汇报制度，一经有事及时上报，争得领导的批准和支持。如学校不断发展申请建立鉴定分站、中级班开办，申报定点校等等都及时报告，并提出本校考虑成熟的意见，供领导参考。 二、内部治理 1、组织机构。

社会团体评估材料

盐城市社会团体评估材料及相关要求 一、社会团体评估需报送民政局的材料 1、《社会团体评估申报书》（附件1）； 2、根据社会团体的类别选择相应的评估评分细则 （1）行业性社会团体评估评分细则（附件2）； （2）学术性社会团体评估评分细则（附件3）； （3）公益性社会团体评估评分细则（附件4）； （4）综合经济类社会团体评估评分细则（附件5）； （5）江苏省体育类社会团体评估评分细则（附件6）。 3、社会团体评估审查意见表（附件7）； 4、社会组织评估调查表（附件8）；公益类社团还需提交公益类社会团体评估调查表（附件9）； 5、社会团体评估需报送的佐证材料（附件10）。 二、评估申报材料装订要求 1. 评估材料纸张：打印、复印都采用A4规格。 2. 评估材料封面： （1）注明“社会团体评估申报材料”； （2）注明参评单位名称和参评时间； （3）在书脊位置注明参评单位名称。 3. 评估材料分册：总厚度超过40mm的材料应分册装订，并在封 面上注明册数和该册内容，如“第一册：基础条件”。

4、评估材料页码：按照“社会团体评估需报送民政局的材料”排列 顺序编排页码。 5、评估材料装订： （1）建议使用胶装或线装方式，请勿使用活页夹等，以防散落； （2）参评社会组织根据要求可装订多份参评材料，供业务主管单位审查、评估专家组实地考察等用。 6、评估材料装订排序： （1）社会组织评估材料目录（材料名称后附页码）； （2）《社会组织评估申报书》； （3）根据社会团体的类别选择相应的评估评分细则； （4）社会团体评估审查意见表； （5）社会组织评估调查表或公益性社会团体评估调查表； （6）社会团体评估需报送的佐证材料(按评分细则具体标准排列材料)。 三、评估专家组实地查看的资料（附件11） 四、社会团体报送的评估材料4A级及4A级以下的为一式四份，报送5A级的为一式五份，所有附件全部如下：

社会组织入会管理办法

社会组织会员入会、退会、奖惩管理办法 一、会员入会管理制度 1、热爱本会，用户本会的章程，自觉遵守《本会章程》和相关规定； 2、维护本会的合法权益。 二、本会会员退会管理制度 1、会员主动申请退会 根据本会章程关于会员权利义务的有关规定，会员入会自愿，退会自由。会员因个人和单位等其它原因主动提出退会的，应当向本会提出书面申请，并向本会秘书处办理好各项有关事项的交接后退出本会。 2、会员因下列行为退会 1）会员未提出申请自动退会的； 2）不按规定缴纳会费被劝退本会的； 3）因严重违反本会规章制度，给本会造成严重后果和损失被劝退本会； 4）有违法犯罪行为，被司法机关刑事处罚的，被劝退本会； 5）其它不良行为已不适应继续在本会任职退会的； 6）会员有以上1、2项行为导致被劝退本会的，再次申请入会的，须经秘书处进行严格审查考核，并报理事会讨论，由会长决定是否同意入会；会员有以上3、4、5项行为导致被劝退本会的，5年内不得

再申请加入本会组织。 三、本会会员的奖励处罚 1、会员的奖励 优秀会员单位。一年评选一次，本会年会时表彰。评选对象：理事单位、副会长单位、常务副会长单位、会长单位，年度表现特别优异的普通会员单位等。 2、本会会员的处罚细则 1）通报批评 会员有违反本会各项规章制度，不经本会批准，以本会的名义实施宣传传播、洽谈商务、项目合作、举办活动等各种行为的，给本会造成一定影响和损失的行为，经会长办公会研究通过，给予本会通报批评。以书面文件通知到每一个会员。 2）记过 会员有严重违反本会各项规章制度，未经本会批准，以本会的名义开展商务活动、项目合作、商务洽谈、文化交流、信息传播等开展各类商务活动的行为，给本会造成较为严重的社会影响和严重后果，并造成损失的。经理事会研究通过，给予记过处分，并视情节轻重，同时给予会员资格降级处理。 3）取消会员资格 会员有严重违反本会各项规章制度，未经本会批准，以本会名义开展各类有损本会形象，给本会造成严重后果和损失的不良行为，视其情节轻重，经本会理事会研究通过，取消其会员资格。情节特别严

社会组织规章制度

社会组织规章制度 篇一：社会组织服务中心工作人员守则 社会组织服务中心工作人员守则 一、自觉执行党的路线、方针、政策，维护国家利益、集体利益，保持政令畅通，自觉培育党的社会公德，家庭美德和职业道德。 二、爱岗敬业，勤勉创业，甘于奉献，勤于钻研，勇于探索，敢于创新。要努力学习，不断提高自身素质，注重效率真，认真高效地完成各项任务，不得在工作时间上无关网站，玩游戏，不得擅自离岗，串岗。 三、以服务为宗旨，自觉确立为中心服务、为社会大众服务的思想。坚决维护中心的利益、形象和声誉，自觉做到局部服从全局，个人利益服从于集体利益。 四、为人作风正派，行事光明正大，

要尊重领导，团结同事，公正、公平待人处事，不闹无原刚纠纷。 五、严守国家的法律、法规、法令和中心的各项规章制度。诚信为本，公正廉洁、严守法纪。不以任何理由、任何形式收受妨碍中心工作的礼品、贿赂和回扣，不以权谋私、化公为私、假公济私、损公肥私。 社会组织服务中心办公室职责 1、在中心主任领导下开展各项工作,认真做好中心和各项管理工作。 2、制订中心的各项管理制度，并做好检查、督促、落实工作。 3、负责本中心大厅及内部的管理、协调、服务工作，保证中心的日常工作的正常进行。 4、负责做好中心会议的会务准备、材料整理、文稿起草等工作。 5、负责拟定本中心各类活动计划，组织实施活动的开展。 6、负责信息的收集、汇编，做好信息发送工作及宣传报道工作。

7、负责中心的对外联络工作，协助中心主任处理好与各职能部门的关系。 8负责对中心办公设备的日常维护保养，保证其的正常运行。如遇上重大疑难问题，请专业人士协助解决。 9、负责指导中心各项工作的顺利开展。 10、负责中心资产的管护、物品的采购（包括办公用品、活动用具、用品、奖品），以及设备设施维修等工作。 11、负责落实账务制度执行，做好各类数据的统计，报表编制以及报送、核对工作。 12、负责对各类文件、报表等资料的保存、归档工作。 13、负责对后勤工作管理，后勤岗位职责： （1）负责每天打扫办公室、会议室、大厅、走廊地面、 门窗、日光灯的清洁卫生工作，管理好中心内的有关用具。 （2）负责发送、整理中心内订阅的

(完整版)员工工作表现评估表

洛阳金色阳光餐饮有限公司 员工工作表现评估表姓名_________员工编号________部门________

改进建议（范围及方法）：_________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ 所须培训建议（详细说明）：_______________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ 其他评语：______________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ 评估人签名_____________职称___________日期____________ 员工签名____________意见_______________________________ _______________________________ 日期________________________ 部门主管审阅_________________日期_______________________________________________ 下次评估日期_______________年__________月___________日

社会组织专业委员会设立具体流程、管理办法、授权范围

社会组织专业委员会设立具体流程、管理办法、 授权范围 一、总则 1、为了加强本社会组织所属各专业委员会的管理，根据《社会团体登记管理条例》《章程》和《民政部关于贯彻落实国务院取消全国性社会团体分支机构、代表机构登记行政审批项目的决定有关问题的通知》，制定本办法。 2、本办法所称专业委员会是指由本单位依据《章程》，在不同业务领域而设立的专门从事本社会组织业务活动的本单位分支机构。 3、专业委员会是本单位的组成部分，接受本单位理事会、常务理事会的领导，在本单位授权的业务范围内开展活动，不具有法人资格，其开展业务活动的法律责任,根据活动的具体情况由本单位和挂靠单位分别承担。专业委员会不另行制定章程，不再下设二级专业委员会或分支机构。 4、专业委员会名称前应当冠以本单位的全称。专业委员会开展活动，应当使用全称，英文译名应当与中文名称一致。 5、专业委员会的活动必须遵守国家法律法规、方针政策；遵守《章程》以及本单位理事会、常务理事会通过的各项决议、决定等有关规定；在国家法律和《章程》以及本办法允许的范围内开展业务活动；协助本单位联系其所代表的专门领域，维护其专门领域内团体和个人会员的合法权益，在本单位与会员之间起到桥梁和纽带作用。

专业委员会不得从事营利性经营活动。 6、专业委员会的业务活动受本单位的指导，日常活动的监督管理由本单位秘书处具体负责。本单位秘书处可以在《章程》以及本办法允许的范围内根据工作需要制定针对专业委员会日常活动监督管 理的规章制度。 二、成立与变更 1、成立专业委员会应由本单位理事单位或5家以上单位会员联名发起。发起单位应当向本单位秘书处提出书面申请。 本单位秘书处也可根据行业发展需要建议或委托有关其它形式 的单位会员发起设立专业委员会。经本单位秘书处建议或委托发起设立专业委员会的单位，不受前述发起单位条件限制，但该专业委员会的设立，同样应当按本办法的规定向本单位秘书处提出书面申请。 特殊情况，本单位常务理事会也可以决定直接设置专业委员会。 2、成立专业委员会，应当具备以下条件: 1）有规范的名称； 2）有一家发起单位愿意为专业委员会提供活动场所和经费支持； 3）有符合《章程》并适应自身特点的业务范围和业务发展规划； 4）有代表该领域全国较高水平的学术带头人和一定规模的专家学者群体； 5）能够在代表一定的专门领域，并符合本单位各项业务工作的总体发展要求； 6）有该领域公认业务较强的人员参加。

社会组织评估管理规定

社会组织评估管理规定 Document number：WTWYT-WYWY-BTGTT-YTTYU-2018GT

中华人民共和国民政部令 第39号 《社会组织评估管理办法》已经2010年12月20日民政部部务会议通过，现予公布，自2011年3月1日起施行。 部长：李立国 二〇一〇年十二月二十七日 社会组织评估管理办法 第一章总则 第一条为了规范社会组织评估工作，制定本办法。 第二条本办法所称社会组织是指经各级人民政府民政部门登记注册的社会团体、基金会、民办非企业单位。 第三条本办法所称社会组织评估，是指各级人民政府民政部门为依法实施社会组织监督管理职责，促进社会组织健康发展，依照规范的方法和程序，由评估机构根据评估标准，对社会组织进行客观、全面的评估，并作出评估等级结论。 第四条社会组织评估工作应当坚持分级管理、分类评定、客观公正的原则，实行政府指导、社会参与、独立运作的工作机制。

第五条各级人民政府民政部门按照登记管理权限，负责本级社会组织评估工作的领导，并对下一级人民政府民政部门社会组织评估工作进行指导。 第二章评估对象和内容 第六条申请参加评估的社会组织应当符合下列条件之一： （一）取得社会团体、基金会或者民办非企业单位登记证书满两个年度，未参加过社会组织评估的； （二）获得的评估等级满5年有效期的。 第七条社会组织有下列情形之一的，评估机构不予评估： （一）未参加上年度年度检查； （二）上年度年度检查不合格或者连续2年基本合格； （三）上年度受到有关政府部门行政处罚或者行政处罚尚未执行完毕； （四）正在被有关政府部门或者司法机关立案调查； （五）其他不符合评估条件的。 第八条对社会组织评估，按照组织类型的不同，实行分类评估。

广东省民政厅关于社会组织评估管理的暂行办法

广东省民政厅关于社会组织评估管理的暂行办法 【法规类别】机关工作综合规定 【发文字号】粤民民[2009]12号 【发布部门】广东省民政厅 【发布日期】2009.03.23 【实施日期】2009.04.01 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 广东省民政厅关于社会组织评估管理的暂行办法 （广东省民政厅2009年3月23日以粤民民〔2009〕12号发布，自2009年4月1日起施 行） 第一章总则 第一条为做好广东省社会组织等级评估工作，规范评估程序，促进社会组织健康有序发展，根据民政部《关于推进民间组织评估工作的指导意见》（民发〔2007〕127号）和《中共广东省委办公厅广东省人民政府办公厅关于发展和规范我省社会组织的意 见》（粤办发〔2008〕13号）要求，参照《全国性民间组织评估实施办法》（民函〔2007〕232号），制定本办法。

第二条本办法所指社会组织评估，是指依照一定的程序，根据相关指标体系，对社会组织进行全面、综合的分析和评判，进行等级评定。 第三条社会组织评估工作，遵循政府指导、社会参与、分类评定、动态管理、客观公正的原则。 第四条社会组织评估不收取评估费用，所需经费由民政部门列入财政预算，在社会组织管理工作专项经费中列支。 第五条民政部门制订社会组织评估评分细则和指标，行业协会和基金会的评估按照省民政厅制订的指标体系实施，其他类别的社会组织评估参照民政部制订的指标体系实施。 第二章评估对象 第六条本办法适用于经广东省各级民政部门依法登记成立的社会团体、基金会和民办非企业单位。凡成立时间两年以上（含两年）的社会组织均可申请参加评估。 第七条社会组织有下列情形之一的，评估机构不予评估： （一）上年度不参加年检的； （二）上年度年检不合格的； （三）上年度被登记管理机关处罚过的；

秩序维护员日常工作表现评价表1

秩序维护员日常工作表现评价表 姓名：职位：所属部门： 考核项目序号考核内容考核 标准 协管班 长评分 协管主 管评分 项目负责 人评分 仪容仪表1 工作期间着工装、配戴工号牌,接待业主动作规范，若未按要求完成按发现1次扣2分 6 2 在岗位上未出现挖鼻孔、瘙庠，打喷嚏、打哈欠、伸懒腰等不雅举止；站岗期间未出现东倒西 歪，叉腰抱臂、勾肩搭背等不规范动作，发现1次扣2分 6 服务礼仪3 遇业主、客户、领导主动敬礼、问好，主动让道，未按要求完成按发现1次扣2分 6 4 服务用语规范，站姿挺立，坐姿端正，敬礼姿势标准，未按要求完成按发现1次扣2分 6 遵守制度5 严格执行人员、物品、车辆、装修、租赁、宿舍等管理规定，未按规定完成按发现1次扣2分 6 6 严格遵守公司各项管理制度和规定，未按规定完成安发现1次扣2分 6 行为规范7 按时上下班、不迟到、早退、旷工、串岗、脱岗、睡岗，发现1次扣6分 6 8 认真、仔细查证进出小区车辆及人员；积极主动协出业主进出，未按规定完成按发现1次扣2 分 6 安全管理9 严格执行门岗安全管理规定，积极发现安全隐患、及时上报、协助处理，1次未完成扣6分 6 10 熟悉治安、消防基础知识，掌握三懂三会要领 6 服务意识11 服务意识强，业主综合满意度高，出现1次业主投诉扣6分 6 12 正直诚信，对待进出人员及工作始终保持最大的热情，为业主提供便捷的服务 6 应知应会13 了解小区概况，熟悉小区安全重点部有位 6 14 熟悉并按照协管岗位的要求执行并完成工作 6 团队精神15 在团队中善于与他人合作共事，积极配合，充分发挥优势，保持良好的工作氛围8 16 采取积极有效的沟通方式，确保信息交流畅通，完成班组工作任务8 合计100 最后得分

【组织结构】社会组织与功能

（组织设计）社会组织与 功能

社會組織與功能 嘉義市 第一節緒論 人是一種社會性的動物，互相關心、彼此依靠生存，遠離人群而獨自生活是件很難的事 ，從歷史的軌跡來看人類社會，這種社群性質在以往即已形成，從遠古的群落社會，自足的農業社會、發達的工業社會，直至現在的資訊社會，無論是何種質性及型態，都有其其相同的特徵，那就是「社會性」相當顯著，這種進化在自然界中是相當罕見的，這也是人類特別的地方。 人也是一種組織性的生物，以人的身體而言，人的身體就是由各種細胞所組成的生物。假使我們以細胞為單位來看，人類的各種細胞依其目的不同而成為各種器官，而各器官依其任務聽從大腦指揮而成為身體，而這個身體為了生存這個目的，透過精密的器官組織來運作 ，這或許可以看成是最基本的組織單位。組織的規模沒有一定的界限，但卻環環相扣，進而像家庭、學校、軍隊、社會、國家、國際等等，這也都是組織的範疇，組織的一環。 社會與組織兩者似乎是不相關，但是其實並不然，社會與組織兩者是彼此影響的，社會與組織兩者是密不可分的，組織所代表的可能是群體，每個群體之間有著不同的差異性，當一個組織成員進入到另一個組織群體之後，倘若同質性

不高，就很可能被組織淘汰。而社會所代表的卻是融合連結後的組織，他是更具包容、更具融合的一種組織型態。人與人之間相處生活在一起，若想要彼此關係相對穩定，就需要一定的組織，而這就是本文所要探究的主題「社會組織」。 社會組織的組成他不會是自然生成，他有一個觸發因子，那就是「功能」。就如同氣象上所談論的「降水現象」，在天上水汽相當豐富，相對濕度也高達百分之百，但是卻不見其降水，因為他缺少一個觸發因子--「凝結核」，沒有「凝結核」水氣就不會凝結成水滴，沒有凝結成水滴就不會造成降水。而社會組織也是一樣，假使沒有「功能」社會組織就不會成功，而這個「功能」我們也可解釋為「目的」。在此，筆者將社會組織下一個簡單的定義：「社會組織是為了達到某種特定的功能或目的而組成的特定團體」。舉凡政治、經濟、軍事 、教育、環保、和平、社福、公益……等等如是。 第二節社會組織的意涵 我們可以將社會的定義作一註解：「社會是多個或無數個有共同目標的小群體，所融合而成的一種生活機制。」組織是指一個具有特定目標，由一群人透過系統化的結構所組成的群體。 社會組織可說是為了社會多元發展而存在，因此可見社會組織的生成有其使命與任務，由此，我們可以說社會組織有兩個主要的目的：第一是「生存」的目的，第二是「發展」的目的。社會組織成立的原意在藉著群體的力量達到某種

社会组织与功能

社会组织与功能 嘉义市 第一节绪论 人是一种社会性的动物，互相关心、彼此依靠生存，远离人群而独自生活是件很难的事 ，从历史的轨迹来看人类社会，这种社群性质在以往即已形成，从远古的群落社会，自足的农业社会、发达的工业社会，直至现在的资讯社会，无论是何种质性及型态，都有其其相同的特徵，那就是「社会性」相当显着，这种进化在自然界中是相当罕见的，这也是人类特别的地方。 人也是一种组织性的生物，以人的身体而言，人的身体就是由各种细胞所组成的生物。假使我们以细胞为单位来看，人类的各种细胞依其目的不同而成为各种器官，而各器官依其任务听从大脑指挥而成为身体，而这个身体为了生存这个目的，透过精密的器官组织来运作 ，这或许可以看成是最基本的组织单位。组织的规模没有一定的界限，但却环环相扣，进而像家庭、学校、军队、社会、国家、国际等等，这也都是组织的范畴，组织的一环。 社会与组织两者似乎是不相关，但是其实并不然，社会与组织两者是彼此影响的，社会与组织两者是密不可分的，组织所代表的可能是群体，每个群体之间有着不同的差异性，当一个组织成员进入到另一个组织群体

之後，倘若同质性不高，就很可能被组织淘汰。而社会所代表的却是融合连结後的组织，他是更具包容、更具融合的一种组织型态。人与人之间相处生活在一起，若想要彼此关系相对稳定，就需要一定的组织，而这就是本文所要探究的主题「社会组织」。 社会组织的组成他不会是自然生成，他有一个触发因子，那就是「功能」。就如同气象上所谈论的「降水现象」，在天上水汽相当丰富，相对湿度也高达百分之百，但是却不见其降水，因为他缺少一个触发因子--「凝结核」，没有「凝结核」水气就不会凝结成水滴，没有凝结成水滴就不会造成降水。而社会组织也是一样，假使没有「功能」社会组织就不会成功，而这个「功能」我们也可解释为「目的」。在此，笔者将社会组织下一个简单的定义：「社会组织是为了达到某种特定的功能或目的而组成的特定团体」。举凡政治、经济、军事 、教育、环保、和平、社福、公益……等等如是。 第二节社会组织的意涵 我们可以将社会的定义作一注解：「社会是多个或无数个有共同目标的小群体，所融合而成的一种生活机制。」组织是指一个具有特定目标，由一群人透过系统化的结构所组成的群体。 社会组织可说是为了社会多元发展而存在，因此可见社会组织的生成有其使命与任务，由此，我们可以说社会组织有两个主要的目的：第一是