浅析夷陵之战对蜀汉政治的影响
浅析夷陵之战对蜀汉政治的影响
（段萌20110701008）
摘要：在历史上，夷陵之战与官渡之战以及赤壁之战并称为三国时期三大战役，但是我们一直以来研究的重点都是官渡之战和赤壁之战，对于夷陵之战的意义研究的不够，本文试着从内政和外交两方面来分析夷陵之战对蜀汉政治的影响，来突出夷陵的战略地位，突出夷陵之战的历史意义，并引起人们对于夷陵之战研究的重视。
关键词：夷陵之战蜀汉影响
所谓的夷陵之战，是公元221-222年蜀汉伐吴过程中的一次决定性战役，夷陵也称彝陵或西陵。战争的结果是东吴军队在猇亭火烧连营，大败蜀汉军队，刘备只得退兵，最后在白帝城去世。我们在分析夷陵之战的影响之前，先来分析一下为什么会发生夷陵之战。
赤壁之战之后，荆州七郡被曹操、刘备、孙权三家瓜分，其中刘备得到了其中的长沙，零陵，桂阳三个郡，孙权分得了南郡，江夏和武陵。后来，刘备趁着武陵太守叛乱的机会派兵打败武陵太守，夺得武陵郡①，又两次向孙权提出借荆州的南郡，在鲁肃的劝说下，孙权暂时将南郡借给了刘备。之后刘备以荆州五郡为根据地攻取益州，并留下大将关羽镇守荆州地区。在得到益州之后，刘备将长沙和桂阳两郡归还给孙权，相当于归还了南郡。但是孙权趁着刘备主力在益州，关羽又北上攻击曹操的襄阳郡的机会，派吕蒙攻打荆州的南郡、武陵和零陵郡，关羽在回师救援的过程中兵败被杀，时间是在公元219年。两年后，刘备在登基称帝仅三个月的情况下打着为关羽报仇的名义攻击孙权，其真实目的其实是为了重新得到荆州三郡。战争开始后，蜀汉军队势如破竹，孙权试图以归还荆州三郡来换取刘备的退兵，刘备断然拒绝，孙权不得已派出陆逊等人抵抗蜀军。两军在三峡的出口，也就是今天的宜昌地区对峙了半年多的时间，最后，陆逊用火攻，在今天的宜昌市猇亭地区打败蜀汉军队,刘备兵败之后退兵,在今天的白帝城病逝。
夷陵之战的失利对蜀汉产生了极为不利的影响，主要可分为内政外交两方面。对内，夷陵之战中，为了弥补蜀汉军队兵力不足的弱点，刘备纠集了一些蜀汉境内的蛮族军队作为仆从军，这些战斗力强劲的军队实际上在夷陵之战中出力不多，战败后损失也较小。战争中，蜀汉军队损失惨重，撤回蜀地的军队已经很难对全境进行有效的震慑和控制，在这种情况下，公元223年，刘备逝世后不久，益州郡统帅雍闿发动叛乱，居住在今天彝族地区的南蛮也随之叛乱，为了巩固后方，蜀国决定平定这场叛乱，但此时蜀汉的军队建制仍在恢复中，且军中将领也不足，因此平叛的规模不大，主要集中在统治的中心区，对南部则无力进兵。在积蓄了一段时间的力量后，建兴三年（公元225年）诸葛亮亲率军队平叛，很快就打败了叛军，正准备退兵时，南蛮的首领孟获收拢残兵又来攻，诸葛亮不得已再次作战，其中发生了“七擒七纵”的典故，但是在《三国志》中却没有“七擒七纵”的记载，只是记载了“后军还，南夷复叛，杀害守将”，而且诸葛亮在蜀汉位高权重，这决定了他不可能长时间的停留在南蛮地区去与当地人协调关系，所以说诸葛亮以收买人心为主要目的的攻南蛮计划实际上是不成功的，他只是在军事上战胜了南蛮部落，具体实行诸葛亮收买
①三国志黄盖传中记载：“武陵蛮夷反乱，攻守城邑，乃以盖领太守。”但是在《三国志·蜀书·先
主传》中记载的是：“先主表琦为荆州刺史，又南征四郡。武陵太守金旋、长沙太守韩玄、桂阳太守赵范、零陵太守刘度皆降。”而同时裴松之又作了一个注：金旋字元机······领武陵太守，为备所攻劫死·······事见魏武本纪。所以这些记载是有相互矛盾的地方，即使是在三国志一书中也是如此，黄盖的传中说的是武陵叛乱，刘备的传中说的是金旋投降了刘备，而魏武本纪中记载的又
是金旋被刘备杀死。可以确定的是刘备用武力控制了荆州的武陵郡，桂阳郡，长沙郡和南郡。
人心政策并取得重大成果的应该是后来的越巂郡太守张嶷①。当然南蛮叛乱只是夷陵之战失利后发生在蜀汉境内的叛乱之一，之间还有汉嘉太守黄元②叛乱，造成了一些混乱，但是很快就被陈曶平定。
刘备建立蜀汉之后，它的统治阶层是比较复杂的，既包含着跟随刘备白手起家的人，例如关羽、张飞等等；还有从荆州和襄阳地区过来的有识之士，这些人的才能和影响都十分的大，诸葛亮、庞统、蒋琬、董允、杨仪、费祎、刘敏、向朗、伊籍、马良等是其中的代表人物，而在夷陵之战后实际领导蜀汉政权的是诸葛亮，诸葛亮死后执政的先后是蒋琬、费祎、董允等人，可以说荆襄派系的人在大部分时间里控制了蜀汉的朝政；但是蜀汉政权的真正基础却是根基深厚的益州势力，在蜀汉政权的基层军政机构中，益州势力占了大部分，虽然他们没有像荆襄势力那样出现有影响力的军政高层，但也是一股很强大的政治力量；最后一股势力是从曹魏或者是东吴，甚至是从各自的私有地盘投奔过来的有实力的人物，其中马超和魏延是典型的代表③。这四方势力在蜀汉政权延续的过程中此消彼长，在蜀汉建立之初，荆襄势力无疑是占据上风的，但随着关羽攻襄阳失败又失去荆州，夷陵之战后东吴牢牢占据夷陵，蜀汉与荆襄地区的联系处于基本断绝状态，荆襄地区想要去投奔蜀汉的有识之士基本没有进川的门路，而荆襄势力在基本上没有新鲜血液补充的情况下，虽然凭借诸葛亮的巨大声望以及所谓诸葛亮的遗命而能够继续执政，但是他们都犯了一个错误，就是没有保证益州势力的利益，这导致益州势力后来对蜀汉政权的存亡漠不关心，在曹魏伐蜀的过程中他们实际是扮演的暗中帮助曹魏的角色。公元253年费祎遇刺后，蜀汉的政权逐步操纵在陈祗手中，陈祉是河南的汝南人，他既不属于荆襄势力又不属于益州势力，但是在他当政期间宦官黄皓在宫内取得了刘禅的信任，史称“后主刘禅颇宠之，祗与黄皓互为表里，权重于姜维”④。陈祉死后，形成了黄皓专权的局面，后世史家一般都认为黄皓的专权是加速了蜀汉的灭亡。
其实夷陵之战的失利对蜀汉内政的影响远不止此，首先，夷陵之战中蜀汉损兵折将，一大批优秀的将领战死，造成了之后出现“蜀中无大将廖化作先锋”的谚语，虽说廖化其实也是一员能征善战的猛将，但也反映出蜀汉军中没有当世名将坐镇的尴尬局面⑤。其次，在战后不久，刘备忧愤交加得病死去，17岁的刘禅继位，诸葛亮辅政，实际大权都掌握在诸葛亮手中，但是诸葛亮缺乏刘备知人善任的能力，无法发掘属下的能力，而是一味的事必躬亲，这造成了蜀汉一大批有才能的官员得不到锻炼，甚至是蜀汉的皇帝也是如此，在诸葛亮死后，虽然有蒋琬、费祎、董允这样的贤臣出现，但因为他们长期生活在诸葛亮的阴影之下，无法达到诸葛亮那样的影响力，实际贡献是有限的，因此，在诸葛亮死后，蜀汉的政治水平是陡然下降了一了一个层次，后期更是腐败不堪，出现了宦官专权。如果刘备没有在蜀汉建立后不久就死去，而是利用他的领导才能和威望对蜀汉政治进行一系列的梳理和安排，蜀汉的政治应该不会在诸葛亮死后陡然走下坡路的。
更为重要的是，夷陵之战的失利迫使蜀汉放弃了诸葛亮在《隆中对》中提出的“跨有荆、益”的战略设想。在《隆中对》中，诸葛亮提出“今操已拥百万之众，挟天子而令诸侯，此诚不可与争锋。孙权据有江东，已历三世，国险而民附，贤能为之用，此可以为援
①《三国志·蜀书·张嶷》中记载：······除嶷为越巂太守，嶷将所领往之郡，诱以恩信，蛮夷皆服，颇来降附。
②《三国志·先主传》中记载：冬十二月，汉嘉太守黄元闻先主疾不豫，举兵拒守。······三月，黄元进兵攻临邛县。遣将军陈曶讨元，元军败，顺流下江，为其亲兵所缚，生致成都，斩之。
③有关蜀汉政权中的四方势力的情况详见白杨和黄朴民先生合写的论文《论蜀汉政权的政治分化》。
④《三国志·董允传》记载：陈祉代允为侍中，与黄皓互为表里。
⑤虽然在《三国志》中关于廖化的记载不多，《三国演义》中也有丑化他的嫌疑，但是我们从有限的记载中可以看出他的一些才能。关羽在攻打樊城的时候廖化就成为了先锋，关羽被围麦城时也是廖化突破吴兵的包围圏去求援的，在被东吴生擒后又装死，一路闯过东吴的追捕，带着母亲回到蜀汉，被刘备封为了宜都太守，在之后跟随诸葛亮北伐中原的过程中，又差一点打死了魏军统帅司马懿。
而不可图也”，并且提出“跨有荆、益，保其岩阻，西和诸戎，南抚夷越，外结好孙权，内修政理；天下有变，则命一上将将荆州之军以向宛、洛···”公元219年刘备称汉中王后不久，镇守荆州的大将关羽立刻领兵北上攻打曹操的地盘襄樊，但此时并没有发生所谓“天下有变”的情况，而且关羽攻打的对象又是诸葛亮早以言明的不可与之争锋的曹操，这是对诸葛亮的战略设想的一次大的背离。襄樊守将曹仁无法抵挡关羽的攻势，援军于禁也被关羽打败，曹操大为惊慌，甚至有了迁都以避关羽锋芒的打算，但是曹操最终抓住了孙权急于收回借给刘备的南郡的心理，双方联合，麻痹关羽，使得关羽将荆州的大部分守军调到襄樊前线，孙权派吕蒙趁机攻取了南郡、武陵和零陵。等到一年之后，公元220年，曹魏代汉，真的出现“天下有变”的情况时，荆州已不在刘备的手中。但是刘备为了实现“跨有荆益”的部署，不得不在称帝后不久后就起兵去收复荆州，去攻打“可以为援而不可图”的孙权。在经历了夷陵之战的惨败后，蜀汉的实际控制者变成了诸葛亮，他在当政期间对“跨有荆益”似乎丧失了信心和兴趣，在他此后的方针政策中，已经看不到荆州，而只有联合孙权并以益州为基地攻打曹魏的规划,这无疑是对《隆中对》中规划的一次修改，但是从荆州对魏蜀吴三国的重要性，以及三国的实力对比来看，蜀汉即使占有了荆州也很难能守住，因此诸葛亮毅然放弃荆州也不失为明智之举。
由于蜀汉不是因为内部变革而灭亡的，是被外部势力直接灭亡的，所以分析夷陵之战对蜀汉的影响的时候对外方面是十分重要的。唐朝诗人李白发出过“蜀道之难，难于上青天”的感叹，我们可以想象在李白之前五百多年的三国时期蜀汉境内的交通状况更是艰难，不仅如此，我们可以在古代地图上看到蜀汉向外大规模用兵的空间是十分有限的，它版图的西边是青藏高原和横断山脉，南边是蛮荒之地，向东的通道大多是崇山峻岭并且有巫山的阻隔，通过陆路进行大规模的人员调动是十分困难的，所以蜀汉时期唯一切实可行的方法就是通过长江三峡的水运，但是三峡的出口，也就是夷陵，在夷陵之战后被东吴牢牢占据着，而且蜀汉为了完成刘备“匡复汉室”的愿望，奉行的是联合东吴而打击曹魏的政策，因此在夷陵之战后蜀汉一直都没有攻取夷陵直至收回荆州的计划。所以，无论从现实还是战略需要出发，往北发展都是蜀汉唯一的出路，所以诸葛亮先后五次北伐①，他之后的姜维更是九次北伐，但是北面有秦陵、大巴山、祁连山、六盘山等连绵的山脉，这决定了蜀汉北伐的兵力不可能太多，且会分散，进兵的路线也会受地形的影响，所以在诸葛亮时期五次北伐中的前四次都是从陇右地区的山谷和斜道等一些地方进兵，只有最后一次北伐是走的他在《隆中对》中提到的秦川，而且从实力对比上来看，在夷陵之战后，三国鼎立之势最终形成，蜀汉无疑是三国中最弱小的，在这种情况下，蜀汉还一意攻打最为强大的曹魏，是不实事求是的结果。诸葛亮五次北伐只是攻取了武都、阴平两郡，却大大损耗了蜀汉的国力，等到曹魏下定决心来攻打的时候，蜀汉根本无力抵挡。而在东吴方面，则是除了控制荆州之外还不断加强对夷陵的控制，在这里设立西陵督，并且一度升格为西陵都督，一直是以名将重臣来镇守此地，从陆逊、步骘、步协、步阐、一直到陆胤、陆抗，都是当时东吴政权所倚仗的名将。在曹魏灭亡蜀汉之后，魏吴两国也几次争夺夷陵地区。公元272年，西陵督步阐以夷陵降晋，陆抗亲自领兵，打败晋朝援军，收复夷陵，西晋大将羊祜因此而被降职，可见两国对于夷陵的战略地位都是有着相当的认识的。东吴大将陆抗在临终之前也上表陈述夷陵的重要性，认为夷陵的得失已经和东吴的政权安危紧紧联系在一起，即所谓“西陵国之西门，虽云易守，亦复易失。若有不守，非
①关于诸葛亮的北伐，历史上有一些争议，史书中记载的诸葛亮对曹魏用兵一共是七次，在这七次中，公元230年的第三次是魏军主动进攻蜀汉，诸葛亮领兵拒敌，双方并未真的交战；第五次是拍魏延、吴懿偏师西入羌中，诸葛亮并未参与，所以诸葛亮的北伐实际只有五次。
但失一郡，则荆州非吴有也。如其有虞，当倾国争之···①可惜孙皓没有重视陆抗的进言，在西晋灭吴之战开始后，孙皓听信谗言，用留宪代替张政镇守夷陵，结果西晋将领王濬从成都出发，很快攻克夷陵，并顺江而下，一个月后就攻到了建康城外，灭亡了东吴。
在我们今天看来，夷陵的战略地位不是那么重要，但是古人对夷陵的重要性还是有相当的认识的。要认识夷陵对魏蜀吴三国的重要性，首先就要了解荆州在三国时期的战略地位。徐日辉先生指出“荆州归属事关三国均势，荆州归魏，则攻吴轻而易举；荆州归吴，则使吴的江防体系得到保障和巩固，实现全据长江的战略；荆州归蜀，则对魏对吴都存在巨大的威胁”②。并且说“以实力而论，吴以荆州为上流门户，要用全力来争；蜀不能以全力来守，如为政治妥协，单凭实力，可以说失荆州在必然之中”
③。这也是为什么我在前文中说“从荆州对魏蜀吴三国的重要性，以及三国的实力对比来看，蜀汉即使占有了荆州也很难能守住，因此诸葛亮毅然放弃荆州也不失为明智之举。”那么夷陵的得失对荆州的归属又有什么样的影响呢？打败了刘备的陆逊就上书孙权说：夷陵要害，国之关限，若失之，非徒损一郡，荆州可忧也。④”曹丕也说“夷陵于九地，所谓圯地非乎？⑤”两宋之间的吕祉说：“荆州要害,实在夷陵。⑥”顾祖禹在他的《二十一史方舆纪要》中指出：“夷陵之安危，与荆州为存亡矣。⑦”从以上论断可以看出，夷陵的得失实际是关乎到荆州的归属的，东吴的陆抗很是明白其中的利害关系，在前文中已经简略提到，公元272年，东吴的西陵督步阐以西陵城，也就是夷陵，投降晋朝，并且请求晋朝派兵进驻夷陵，晋朝派大将羊祜出兵江陵、杨肇救援西陵。面对这样的局势，大部分东吴将领都认为应该救援江陵，但是陆抗不同意，他说：“江陵城固兵足，无所忧患。假令敌没江陵，必不能守，所损者小。如使西陵盘结，则南山群夷皆当扰动。则所忧虑，难可竟言也。吾宁弃江陵而赴西陵，况江陵牢固乎？⑧”于是他亲自率兵去收复西陵，在打败杨肇，收复西陵的同时，攻打江陵的羊祜也无功而返，陆抗的战略眼光可见一斑，而夷陵的重要性也可见一斑。
所以，夷陵之战的失败对蜀汉的内政外交都产生了深远的影响，夷陵之战决定了夷陵的归属，而夷陵的归属决定了荆州的归属，决定了蜀汉的国策，甚至是决定了魏（晋）、蜀、吴三国的国运，其影响不可谓不大。夷陵之战中战败的蜀汉永远的失去了夷陵，失去了控制荆州的可能性，战胜的东吴固守了夷陵，立国比蜀汉多了十七年。
①事见《资治通鉴·卷第八十·晋纪二》第11条，陆抗去世前向孙皓上书陈述西陵之地的重要性，该处引用的他父亲陆逊的话：“臣父逊，昔在西垂上言，‘西陵国之西门，虽云易守，亦复易失。若有不守，非但失一郡，则荆州非吴有也。如其有虞，当倾国争之。’
②语见徐日辉先生的论文《试论<隆中对>战略中的一着失棋》。
③同上。
④语见《二十一史方舆纪要·卷七十八》。
⑤同上。
⑥同上。
⑦同上。
⑧事见《资治通鉴·卷第七十九·晋纪一》第11条。
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如何做好基层员工的思想政治工作
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浅谈如何做好基层员工的思想政治工作 摘要：人的思想问题，往往通过各项具体业务活动表现出来，一个人思想政治觉悟和认识能力的提高，最终要落实到积极地、创造性地做好自己所从事的业务工作上来，因此作为企业领导或思想政治工作人员，必须懂得运营生产管理，必须深入到员工中去，在平等、民主的气氛中加强与员工交流沟通，把思想政治工作同运营生产有机地结合起来，加强思想政治工作的针对性、及时性和有效性，确保员工思想稳定和保持旺盛的斗志，保证运营生产顺利进行。 关键词：基层员工思想政治觉悟认识能力 在当前公交行业加速发展的新形势下，基层思想政治工作应责无旁贷地肩负起“内强素质，外树形象”的责任，坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力，注重针对性，提高思想政治工作的效力，坚持群众性，党、政、工、团一起抓，掌握灵活的思想政治工作的必要方法，引导职工进一步解放思想，转变观念，最大限度地调动职工的积极性，为公交事业改革和发展提供思想保证和精神动力。 公交车长作为公交企业的对外服务窗口，处处代表着城市公交的形象，稍有不慎，便会给公交的声誉带来损害。但
是由于一线车长的工作单调、责任风险大、劳动强度大、职工的思想意识上有一种压力感、紧迫感、枯燥感。加之现在城市交通的拥挤和乘客对乘车舒适度要求的提高出现的差距，车长在服务的同时还要解释和化解由此产生的矛盾和磨擦。怎样给一线车长减压，解决他们的各方面压力，平抚他们的思想波动，更好的、心情愉快的进行工作，是我们每个管理人员尤其是思想政治工作者迫切需要解决的问题。对此，我谈几点看法。 一、相互关心是思想政治工作的基础。 相互关心是思想教育工作者和工作对象连接的纽带。思想教育工作者应深深懂得，只有关心人，才能教育人，只有关心人，才能当教育者。从这个角度讲，思想教育的过程就是相互关心的过程，只有相互关心，才能消除二者心理上的隔阂；只有相互关心，才能缩短二者感情上的距离；只有相互关心，才能使人从内心感到亲切和温暖。人是有感情的动物，人的情感是人们对周围一切事物的态度体验，是人感情的抒发，是人的意识的外部体现。关心人的人如果不能以诚相待，以心交心，不能从思想上主动与工作对象进行感情交流，就不能引起思想的共鸣。应该主动地从工作上帮助他们，生活上体贴他们，为他们排忧解难，与他们同甘共苦，知道他们想什么。需什么，做什么，只有这样才能与他们有心与心的感情交触，才能做好思想政治工作。例如，我们在
浅谈基层党支部做好思想政治工作之我见
王步升调研报告 思想政治工作是党的工作重要组成部分，是做好一切工作的基础和保证。半年多来，通风一队党支部在党总支和公司党委的正确领导下，积极落实年初“三会”要求，紧紧围绕通风一队党支部中心工作，坚持以人为本、科学发展、协调发展的思路，狠抓思想政治工作的落实，以提高职工素质、强化员工管理、和增强凝聚力为目标，加强和改进思想政治工作，减少瓦斯超限次数和预防煤与瓦斯突出取得了令人瞩目的成绩。随着公司的安全、快速、高效、和谐发展，思想政治工作在通风一队党支部的工作中的重要性显得越来越明显。同时，在新的形势下，思想政治工作也面临着许多新情况，新问题，怎样才能把这项工作落到实处，使其成为推动公司发展的强劲动力？我认为，确保思想政治工作进入通风一队党支部管理工作的主渠道，必须做好以下几点： 一、思想政治工作必须坚持以人为本 坚持“以人为本”是创新思想政治工作的根本所在，是思想政治工作如何进入通风一队党支部管理工作的最佳切入点。做好新形势下思想政治工作要牢固树立和认真落实以人为本，把实现人的全面发展作为目标，实现好，维护好，发展好全队职工的根本利益，从关心，尊重人的角度出发，做好教育引导工作，解决职工的思想问题，提高全队职工的思想觉悟，促进公司安全、快速、高效、和谐发展。 二、建立良好的运行机制 思想政治工作是一项复杂的系统工程，必须要有相应的机制作保证。思想政治工作机制，应包括领导机制、责任机制、保障机制、评价机制、奖励机制、动力机制、监督约束机制等。有了这些经过实践检验的行之有效的机制，就能成为落实思想政治工作的必要保障。要使思想政治工作始终“春”常在，用不衰，靠的就是思想政治工作扎实到位。在更换队干、班组长时，主要的
新时期企业思想政治工作浅析
新时期企业思想政治工作浅析 发表时间：2012-08-31T09:36:39.543Z 来源：《新校园》学习版2012年第6期供稿作者：刘宁[导读] 企业思想政治工作，要建立科学有效的运行机制，务实严明的激励机制，透明高效的约束机制，规范有效的保障机制 刘宁 （山东梁邹矿业集团公司，山东滨州256200）社会主义市场经济条件下，如何搞好企业的思想政治工作，不仅关系到企业自身的生存，也关系到能否建立一个良好的市场竞争机制问题，是构建和谐社会的必要之举。 一、企业思想政治工作的重要性 随着社会主义企业的发展，作为企业内部主体组成部分的企业职工不断壮大，如何引导他们树立高尚的情操和主人翁精神，统一思想，深化认识，以便充分发挥他们的责任心和创造力，更好地为社会主义建设事业服务呢？这就需要进行企业思想政治工作。 毛泽东曾经说过：“军队的基础在士兵，没有进步的政治精神贯注于军队之中，没有进步的政治工作者执行这种贯注，就不能达到真正的官长和士兵的一致，就不能激发官兵最大限度的抗战热忱，一切技术和战术就不能得到最好的基础去发挥它们应有的效力。”（《毛泽东选集》一卷本，第478 页）战争年代如此，和平建设年代也是如此。企业的基础在职工，而职工队伍也需要贯注“进步的政治精神”，没有这种精神，再好的技术和设备也毫无用武之地。 企业思想政治工作是中国共产党人根据我国国情，把马克思主义运用到生产领域的一项理论实践活动。这一实践活动的产生，是与革命战争年代的经验总结和社会主义建设时期的理论需求密不可分的。在马恩的著作中是找不到明确的“思想政治工作”概念的，但是无产阶级革命运动的每一步发展都离不开“宣传鼓动”和“政治教育”（《列宁全集》第4 卷，第255 页，第5 卷，第369 页）。斯大林在革命实践中则明确提出“政治思想工作”和“思想工作”的概念。（《斯大林选集》下卷第341～342页）在我国，基于革命战争年代的实践和适应社会主义建设需要的考虑，以毛泽东同志为代表的中国共产党人运用马克思主义的基本原理，结合中国自身实际，明确提出“思想政治工作”概念。1957 年，毛泽东在《正确处理人民内部矛盾》中指出，“在知识分子和青年学生中间，最近一个时期，思想政治工作减弱了，出现了一些偏向”，这种情况需要“加强思想政治工作。”（《毛泽东选集》第5 卷，第385 页）在当时的历史条件下，虽然是指向特定的人群，但这一概念却随着社会主义建设事业的开展而不断发展、深化。1988 年9 月30 日发布的《中共中央关于加强和改进企业思想政治工作的通知》明确把“企业职工思想政治工作”统称为“企业思想政治工作”。（《思想政治工作文献选编》第284 页） 二、企业思想政治工作的方法 随着我国改革开放事业的进一步深化，企业发展迎来新的机遇，同时也面临新的挑战，企业思想政治工作也面临新的考验，在坚持既有原则的基础上，如何根据变化了的实际调整思路，改进工作方式，以期更好地引导、教育企业员工形成正确的人生观、世界观，与时俱进，开创企业思想政治工作的新局面呢？ 1.加强企业党组织建设，充分发挥基层党支部的作用。企业思想政治工作必须坚持党的领导，这是开展思想政治工作的前提和基础。加强企业党组织建设，要特别重视基层党支部的建设，不能只是简单地“上情下达”，还要做到“下情上达”。基层党支部与一线生产建设的联系最为贴近，有着密切联系群众的天然优势。基层党支部要定期开展组织活动，密切联系群众，聆听来自基层的声音，从群众中来，到群众中去，发挥自己的桥梁和纽带作用，为企业的发展出谋划策；广大党员要起先锋模范带头作用，以点带面，用自己的实际行动影响基层员工，调动员工的积极性和热情，推动企业实现可持续发展。 2.引导员工加强学习，提高自身素质，努力营造学习型企业。市场经济体制的建立和不断深化发展，促使企业员工要更新观念，调整自身认识。企业思想政治工作的一项重要内容就是要引导员工加强学习，不断接受新的知识，使员工树立市场意识、竞争意识、创新意识，正确对待企业发展中出现的新情况、新问题，为企业发展提供有力基础和保障。可以通过专家讲座、学习班、培训班等形式为员工提供学习机会，要充分利用互联网的便捷优势，引导员工通过网络开展自学活动，努力营造学习型企业。 3.采取灵活多样的工作手段，以人为本，避虚就实。在企业中，思想政治工作的最终目的是要培养员工的主人翁意识，营造和谐的工作氛围，推动企业可持续发展。因此，企业思想政治工作要避免教条主义和形式主义，要切合实际，树立以人为本的理念，从员工的切身利益出发，为员工排忧解难。要关心员工的个人生活和家庭生活，如积极解决员工子女的上学难问题、困难家庭的补助问题等等；要积极开展多种形式的教育活动，如通过员工喜闻乐见的文化活动宣传党的政策，组织员工参观学习先进企业的经验，聆听模范人物的报告会等等。 4.加强员工的道德法治教育，营造和谐的工作氛围。我国是有着悠久历史和深厚传统文化的国家，伦理道德在社会发展中的作用不容小觑。企业思想政治工作也应该重视道德教育，培养员工的美德意识，帮助他们树立正确的荣辱观和道德规范，不断强化员工的民主法治意识，使员工在“自律”的基础上认识问题、解决问题，为和谐社会的建设创造前提和条件。企业思想政治工作，要建立科学有效的运行机制，务实严明的激励机制，透明高效的约束机制，规范有效的保障机制。 总之，企业思想政治工作是企业实现可持续发展的必要条件，通过开展形式多样、手段灵活的宣传教育活动，能够最大限度地调动企业员工的积极性、创造性，培养员工的主人翁意识，营造和谐的人际关系氛围和生产关系氛围，不断促进企业良性发展。当然，企业思想政治工作要避免整齐划一，要根据各自企业的实际制定切实有效的工作方法，坚持原则的坚定性与策略的灵活性，以企业的可持续发展为目标，创建具有本企业特色的思想政治工作。
黑格尔的生平及政治思想综述
黑格尔的生平及政治思想综述 张宇 摘要：黑格尔的生平事迹主要发生在德国。他的一生对哲学的发展做出了 重大贡献，这是我们所熟悉的，但他的许多的政治思想观点也是独树一帜，形成了自己的一些重要看法，其中主要有关于政治学的观点，关于国家的观点，关于权利的观点等，在他的很多著作里系统的论述了他的政治观点。其实，从哲学与政治的关系看，哲学是要服务于政治的，黑格尔自己的哲学也不例外，其庞大的哲学体系也是用来支持自己的政治观点的。本文主要是简单得综述一下他的政治思想和观点。 关键字：生平事迹政治学国家权利 一、黑格尔的生平及事迹 格奥尔格·威廉·弗里德里希·黑格尔（Georg Wilhelm Friedrich Hegel，1770年8月27日—1831年11月14日），德国哲学家，出生于今天德国西南部符腾堡州首府斯图加特。18岁时，他进入图宾根大学（符腾堡州的一所新教神学院）学习，在那里，他与荷尔德林、谢林成为朋友，同时，为斯宾诺莎、康德、卢梭等人的著作和法国大革命深深吸引。1801年，30岁的黑格尔任教于耶拿大学。直到1829年，就任柏林大学校长，其哲学思想才最终被定为普鲁士国家的钦定学说。因此，说他大器晚成毫不过分。1831年在德国柏林去世。 他的一生没有多少重大事件。黑格尔青年时代非常热中于神秘主义，他后日的见解多少可以看成是最初他以为是神秘洞察的东西的理智化。他起先在耶拿大学当Ｐｒｉｖａｔｄｏｚｅｎｔ（无俸讲师），他曾提到他在耶拿战役开始的前一天在耶拿写成了《精神现象学》，然后在纽伦堡大学当Ｐｒｉｖａｔｄｏｚｅｎｔ，后来又在海德堡大学作教授（１８１６—１８１８），最后从１８１８年至逝世在柏林大学作教授，在以上各大学都讲授哲学。他晚年是一个普鲁士爱国者，是国家的忠仆，安享公认的哲学声望；但是在青年时代他却藐视普鲁士而景仰拿破仑，甚至为法军在耶拿的胜利而欢欣。 黑格尔一生著述颇丰，其代表作品有《精神现象学》、《逻辑学》、《哲学全书》、《法哲学原理》、《哲学史讲演录》、《历史哲学》和《美学》等。 二、黑格尔的主要政治思想
浅谈公安队伍思想政治教育工作如何出成效
浅谈公安队伍思想政治教育工作如何出成效 李钢不断加强思想政治教育工作从来都是我党的优良传统，在党的建设中占有主导地位，为党的健康发展提供强大的思想保障。作为具有武装性质的公安机关，在和平的发展年代，对于创造和谐稳定的社会经济发展环境起着至关重要的作用。在社会主义市场经济大潮下，民警们的思想观念、价值观念、道德水准和行为方式受到不同程度的冲击和影响，思想上呈现出多元化趋势，再加上国际、国内局势对公安机关提出的新期待、新要求，进一步凸显了加强公安机关队伍建设的重要性和紧迫性。衡量公安队伍各项工作做得好坏的标准很多，但最终是要看它对提高队伍战斗力是否真正起到推动作用，收到积极成效。公安队伍思想政治教育水平的高低，会直接影响到队伍的战斗力强弱。因此，必须强化公安队伍思想政治教育的基础和首要地位，努力提高广大民警的思想政治觉悟，充分发扬爱岗敬业、乐于奉献、敢于牺牲的精神。只有这样，才能维护公安队伍的高度稳定和集中统一，才能适应时代的呼唤，为国家经济建设和社会秩序稳定、健康发展保好驾、护好航。一直以来，我们公安部党委都非常重视队伍的思想政治教育工作，要求各级公安机关要把队伍的思想政治教育工作放在首位，全力抓好抓实;尤其近几年与时俱进地在全国范围内开展了几次深刻的思想政治教育运动，收到了很好的成效，得到了群众的认可与好评。但是，也要清醒地看到，我们的思想政治教育工作依然存在不少问题，尤其是在认识和执行上还尚需大力改进与提高，需要在抓成效上下大力气进行调研和创新。 存在问题： 一、思想认识不到位 没有真正深刻理解胡锦涛总书记提出的“在全部公安工作中，队伍建设是根本，也是保证”重要指示精神的深刻内涵，未能将思想政治教育工作摆上重要工作日程，对民警的思想情况了解不深、不细，对新时期思想政治工作中出现的新情况、新问题，解决的方法、力度不够。错误的政绩观导致了对加强思想政治教育工作要求的阳奉阴违，在开展思想政治教育工作时存在完全取消或变相压缩学习安排的情况，出现了摆拍学习场景敷衍上级检查的现象。存在重
浅谈企业思想政治工作中存在的问题及解决对策
浅谈企业思想政治工作中存在的问题及解决对策 发表时间：2018-05-25T09:59:48.040Z 来源：《基层建设》2018年第8期作者：段丽娜[导读] 摘要：从我国企业当前现状来看，正处于经济发展方式转型时期、企业结构调整时期以及员工思想观念多元化的阶段，所以需要加强思想政治工作来应对诸多挑战。 山西焦煤西山煤电集团公司杜儿坪煤矿团委 030022 摘要：从我国企业当前现状来看，正处于经济发展方式转型时期、企业结构调整时期以及员工思想观念多元化的阶段，所以需要加强思想政治工作来应对诸多挑战。那么就要求相关工作者将思想政治工作落到实处，并在企业中加大思想政治的培训力度，从而给企业的稳定发展提供一定的思想保证以及健康发展的动力。 关键词：企业；思想政治；存在问题；解决对策 一、企业思想政治工作中存在的问题分析 1、受旧思想的影响深，创新效果不明显。目前，企业思想政治工作与社会现实之间有着一定程度的脱节，具体表现为三个方面：首先是不适应社会主义市场经济体系；其次是不适应企事业单位的运营机制；再就是不适应个人的人生追求与人生目标。面对当今新背景和新形势下的思想碰撞和观念摩擦，企业思想政治工作不再能自如地应对企业发展的要求，表现出一定的滞后性。最突出的问题之一就是工作的内容缺乏时代先进性和时代精神，再就是工作方法落后，手段单调，给一些职工带来了刻板的印象，他们认为政治工作就是讲大道理，不能办实事。 2、企业思想工作难题重重，却缺少强有力的领导。思想政治工作是一门科学，有其特有的规律与方法。近年来，学校、军队、社区的思想政治工作有着很强的针对性，在强有力的领导下取得了不错的效果，但是企业的思想政治工作却得不到相关部门的重视，同时也缺少全面的、有深度的理论研究，最终导致对企业思想政治工作的规律认识不足，缺少针对性的策略，仍然沿用旧时代的落后方法，企业的思想政治工作缺少灵活多变、适应形势且科学的领导。 3、思想上缺乏对思想政治工作的理解。当今许多同志对于思想政治工作的作用与地位缺乏真正的理解，他们或认为思想政治工作无用，或认为思想政治工作与己无关。“无用论”认为现代社会企业的应以经济建设为中心，发展经济才是硬道理，只要企业效益好，一切问题都将迎刃而解。这种认识使相关政治工作人员产生了消极的影响，在实际行动中也缺乏对思想政治工作的热情。“无关论”则多见于行政干部，他们认为思想政治工作与自己的工作无关，是政治工作人员的责任。“事不关己高高挂起”的态度使思想政治工作没有被放置在重要的位置上，因此，政治工作机构、人员以及对于政治工作的投入没有得到相应的保障。 二、解决企业思想政治工作问题的对策 1、深入了解员工思想情况。一是需要员工形成“大政工”的观念，并将积极性发挥出来，不但要将生产工作落实到位，同时还要重视思想政治工作的开展，将思想政治工作放在日常重要的日程中，另外领导应带头强调该工作的重要性，从而将工作效果充分发挥出来。二是对于工作过程中出现的问题以及情况需要及时应用科学合理的手段进行处理，加强员工的向心力，并且带动员工工作的积极性，能够做到有的放矢，还需要进一步深入到员工群体中去了解他们的思想动态，带有感情的工作而不是一昧机械工作，进一步拉进员工间的距离。三是利用相关平台载体，由于企业员工具有流动性大、数量多以及作息各不一致的情况，可通过多种平台来实现思想政治工作的全面开展。 2、加强创新，细化思想政治工作。 2.1创设文化激励制度。要想使每一位企业员工都能够学习到先进的理念，那么这就需要把员工思想观念的变化与文化激励制度相联系，从而建立并健全出一套与企业特色有关的文化体系，将企业文化的激励以及凝聚等功能充分发挥出来。第一，使先进的价值理念能够渗透到员工群体中去，不但要沿袭以往的良好传统，另外还应进一步总结企业文化核心内涵，从而成为具有其特点的企业文化，再不断增大宣传力度，使企业文化能够拓广至各个岗位以及各行各业中去，将企业凝心力的作用发挥出来。第二，建立合理的制度来将行为进一步规范化。可利用调研以及员工代表讨论等行为，不断修改以及完善企业现有的多种制度，进而将这些规章制度更全面地建立健全并完善，实现人人有专责、岗岗有规范以及事事有标准。第三，可通过多彩的活动来体现企业形象，重点是要建设文化工作，并积极展开富有群众文化性质的活动，从而展现企业员工新面貌。 2.2加强创新，体现每一位员工的价值。要做到“人尽其才、才尽其用、用当其时”，并遵循“以人为本、以本化人”的理念，尊重知识、培养人才、努力创新，可进行文体活动向企业员工传递的相关主题，从而培养出和谐共进、团结发展的良好氛围。同时还要站在基层上联系实际，将员工的创新精神发挥出来，不但要进行经济技术创新，还需要加强对员工的技术培训，进行技术革新，并提出科学有效的意见及建议。员工不断创新的同时，还需要带动企业员工对生产工作中的重点、难点进行分析并解决，建立学习型团队，进一步加强干部员工的培训力度，将技术型人才的作用充分发挥出来。 3、整体提升政工干部的素质。一是设置竞争上岗的机制，合理安排政工干部，根据“公平、公正、平等、择优”的要求，采取政工干部竞争上岗的手段，细化考核内容，选择业务能力优秀、思想道德品质良好、政治觉悟高以及努力工作的人才引进到岗位中来。二是需要加强对干部的思想培训工作，对于思想政治工作而言，还需要合理的精神教育，政工干部需要统一结合人格力量与真理力量，自身起带头作用，带动企业员工形成良好的思想政治觉悟，坚决不做任何违法乱纪的行为，通过自身的言行举止来要求员工，政工干部应树立起良好形象作为榜样。三是需要进一步提升政工干部的工作能力以及专业知识，企业可对其采用定期培训以及实践操作、自我学习等形式的提升方式，从而使其创新能力、引导能力、分析能力以及调查能力有效提高，并更快地发现问题、寻求方法、解决问题并获得新经验。 结束语 总之，开展企业的思想政治工作需要耗费极大的人力、物力，这就不仅要求企业领导人正确看待其重要性，也需要企业职工的理解和接纳、积极响应。同时需要注意的是，企业的思想政治工作方法多样，不可生搬硬套，企业要发展出适合自己的独特的思想政治工作方法。企业的思想政治工作正常有序开展对企业发展的好处体现在方方面面，值得企业全体员工的关注与参与。 参考文献 [1]王兴宏.企业思想政治工作的创新发展与探索[J].企业家天地,2017(19):108.
浅析黑格尔的认识论思想
浅析黑格尔的认识论思想 刘文洲 认识论要解决的是我们对事物认识何以发生，由此而来的是我们的知识普遍性和真理性从何而来，适用于那些范围等等问题。这一问题从笛卡尔提出“我思故我在”这一命题之后，成为哲学的主要问题之一。黑格尔作为一个近代集大成的哲学家是不可能回避认识论问题的。本文就以《小逻辑》为核心就黑格尔的认识论思想进行浅析。 一、思维与存在的同一是黑格尔认识论的基础 黑格尔的认识论思想是在批判继承了休谟、康德、费希特和谢林等人认识论思想下形成的，他在坚持意识在先，物质在后的本体论基础上，在对理性的坚信下，认为外在的“客观思想”是可知的，即思维与存在具有同一性。当然他的同一性与唯物主义的思维与存在的同一性大不相同，黑格尔所指的思维，不仅是人们头脑中的思想，而且主要指的是存在于人们头脑之外的某种“客观思想”即绝对理念，人们头脑中的思想不过是绝对理念发展的最高产物。在黑格尔看来，思维与存在的同一性，是指思维是存在的本质，一个事物的存在只有符合思维才具有实在性，思维不断地在存在中实现自己，使存在与自己相符合。黑格尔说，“哲学可以定义为对于事物的思维着考察。”①一切存在都不过是思维的异化物，是绝对理念的外壳，而绝对理念则是万物的内在根据和核心。 为了论证思维的客观性，黑格尔指出，“个体生灭无常，而类则是其中持续存在的东西，而且重现在每一个体中，类的存在只有反思才能认识。”②也是说类作为类是不能被人的感觉所感觉的到的，只能被我们的理性所把握。外界一切事物的真相，必然是思维所思的那样，思维就是对对象真理的揭示。所以，黑格尔说：“思想的真正客观性应该是：思想不仅是我们的思想，同时又是事物的自身，或对象性的东西的本质。”③而“当我们把思维认为是一切自然和精神事物的真实共性时，思维便统摄这一切而成为这一切的基础了。”④黑格尔要告诉我们的是，既然事物的一般、本质或规律只能为思维去把握，那么它就是思维所思的样子，或者说它本身就是思维了。这一思维不可能是别的什么，只能是绝对理念。在这里黑格尔固然将客观事物的‘一般’与人们反映的‘一般’概念相混同，从而把人脑中的概念客观化，但在认识论上他认为这个客观化的绝对理念是可知的，即思维与存在具有同一性。 黑格尔在《自然哲学》说明他的思维与存在同一性，“如果说真理在主观意义是观念和对象的一致，那么在客观意义上真实的东西则意味着客体、事物同其 ①黑格尔《小逻辑》38页，商务印书馆，1980年 ②同上书，75页。 ③同上书，120页。
浅谈对石化企业基层思想政治工作的认识123
浅谈对石化企业基层思想政治工作的认识 摘要：做好石化企业基层职工思想工作，是队伍建设的重要保证，是激发职工 队伍战斗力的重要推动力，石化企业基层思想政治工作的环境、任务、内容、渠 道和对象在不断发生变化。这些新情况、新特点、新问题，给石化企业基层思想 政治工作带来很大的冲击和影响。 关键词：石化企业基层思想政治工作探析 做好石化企业基层职工思想工作是队伍建设的重要保证，是激发职工队伍战 斗力的重要推动力，如何用科学发展观为指导，加强石化企业基层队伍思想政治 工作，是目前石化企业面临的一项重要课题。笔者就石化企业基层思想政治工作 谈点粗浅认识。 一、当前石化企业基层思想政治工作面临的问题 随着经济体制深刻变革、企业改革变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻 变化。面对社会主义经济成份、组织形式、就业方式、利益关系的分配方式多样化。石化企业基层思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象也在不断发生 变化。这些新情况、新特点、新问题，给石化企业基层思想政治工作带来很大的 冲击和影响。当前面临的问题主要包括： 1.职工政治学习的热情和自觉性不高，缺乏锲而不舍、与时俱进的精神境界。基层许多职工认为政治学习内容单一，枯燥乏味，流于形式，大部分有厌倦心理 和随大流意识，且对理论学习的重要性认识不足，存在学而不深、钻而不细的现象。认为自己能够参加石化企业工作就已具备一定的理论知识和素养，自己是普 普通通的职工，集中时间和精力学理论应该是领导干部和理论工作者们的事。因 而对每次单位组织的政治理论学习参与的积极性、自觉性不太高，更谈不上用理 论去思考问题、指导工作。此外，有的职工存在学习业务的劲头不足，存在自满 和不求上进的思想，缺乏危机感和紧迫感，没有深刻认识到学习是永无止境的过程，更没有认识到加强学习，提高技能本领是我们每一名石化企业职工必须做到的。 2.思想政治工作方法陈旧，缺乏创意。新时期石化企业基层思想政治工作有 着全新的内容，需要与时俱进、创新与之相适应的形式，以有效的开展工作，但是，近几年来，由于石化企业思想政治工作缺乏创新，一些旧形式、旧方法已无 法适应新形势的需要，在新形式尚未有效建立起来而一些好的传统做法又丢掉的 情况下，造成了石化企业基层思想政治工作的缺位，跟不上时代发展的步伐，适 应不了形势发展和石化企业队伍建设的需要。 3.少数领导干部理想信念淡化，思想空虚精神萎靡，贪图安逸，不思进取， 表率作用差。少数领导干部在日常的工作和学习中，对别人讲的是马列主义，对 自己行的是自由主义，导致在队伍中没有核心力和向心力。有的领导干部认为， 抓企业业务工作千头万绪，哪有闲暇再去顾及职工的思想政治工作。因此，对思 想政治工作仍存在说起来重要，忙起来不要的倾向，重业务建设轻思想工作的问 题比较普遍，存在着“一手硬”、“一手软”。 4.在石化企业基层工作中，生产经营任务重，而人员又少，工作压力过大。 目前，在人力明显不足，任务重，人员少，工作量大，生产经营工作也日益繁重，加之学习培训、出差等因素，人力更显不够，职工身心疲惫，思想情绪增多。长 期超负荷的工作，致使有些职工长期处在紧张状态，一方面造成部分职工健康透 支严重，产生疲劳厌战情绪，缺乏工作的主动性，另一方面造成有些职工往往被
浅析新时期思想政治工作的思考
浅析新时期思想政治工作的思考 发表时间：2010-12-08T15:16:06.897Z 来源：《中外健康文摘》2010年第31期供稿作者：刘玲[导读] 为适应基层建设的新情况，使中心思想政治工作卓有成效，就必须探索新的方法。刘玲（江苏南京市疾病预防控制中心 210003）【中图分类号】R197.3 【文献标识码】A 【文章编号】1672-5085 (2010)31-0420-02 事业单位职工思想政治工作是做好经济工作和其他一切工作的生命线，在改革开放和社会主义市场经济的新形势下，随着中心的绩效改革和职工思想的多元化，中心思想政治工作必须适应新的形势和任务，开拓创新，找准位置，探索有效途径。就如何做好现阶段思想政治工作，开拓思想政治工作新局面，我认为应注意以下几点： 1 适应形势新任务的新需要，把握职工思想上的新变化 当前职工思想都比较活跃，他们的思想动态关系中心发展和社会的稳定。做好思想政治工作，就要学会用新的眼光审视新时期思想政治工作中出现的新问题、新情况，加强思想政治工作研究，准确把职工的思想动态。在思想教育活动中，特别是要注重调查研究，进行广泛的职工思想状况调查。调查要做到覆盖面广，力争做到参与人员最多、个别交谈最广、调查方位最全；调查要做到客观真实，涉及到方方面面的调查，能客观反映职工现实思想状况；调查要上下互动，各级组织要分别组织力量进行调查，分别写出本中心的调查报告，为增强思想政治工作针对性和实效性提供依据。除此之外，思想政治工作者要紧密结合干部、职工对文化生活提出的新要求，及时掌握现阶段思想政治工作的基本规律和主要特点，在克服困难、解决问题的同时，加快探索思想政治工作的新思路、新途径和新方法。要通过开展“我为中心添光彩”、“人人争当管理明星、人人争做创效模范”、“争当新时期好工人”等系列主题教育活动，使思想政治工作既有宏观的指导性，又有贴近基层建设的可操作性。总之，创新思想政治工作观念，是思想政治工作深入开展的灵魂。思想政治工作者必须不断发现新问题、制定新目标，解决新问题，才能切合职工思想实际，避免形式主义。 2 适应现代管理的新要求，丰富思想政治工作的内容 思想政治工作的创新和发展，重要的一点在于不断赋予其以新的意义和内涵，避免灌输式的简单教育。做好中心思想政治工作，就要按照“以人为本”的要求，把思想疏导和人文关怀有机结合起来。要善于从细微处入手，积极探索推行贴近职工思想工作实际的关爱文化，凝聚职工队伍，激发全员热情。如采取制作生日小贺卡、刻制反映职工生产生活的小光碟、设立读书学习的小书柜、形势任务宣传的小橱窗等等，使职工在细微当中感受人文关怀。另外，思想政治工作者还必须从干部群众的思想、工作、生活实际出发，从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，把关系到中心经营发展和职工切身利益的实际问题，特别是热点、难点问题解决好、落实好。要认真落实职工代表大会、厂务公开、领导热线电话等民主管理制度和民主管理方式，坚持全心全意依靠工人阶级办中心的方针，充分调动职工的生产积极性。感人心者莫过于情，满怀真情帮助职工，解决其后顾之忧，用心体察他们的疾苦，增进同他们的感情，关心职工的生活和工作，努力为职工办好事、办实事，才能把思想政治工作落到实处。要切实为职工解决生产生活中的具体问题，不断改善职工的生产生活环境，丰富职工的业余文化生活，不断增强职工对中心的归属感。 3 针对基层建设的新情况，探索思想政治工作新方法 为适应基层建设的新情况，使中心思想政治工作卓有成效，就必须探索新的方法。第一，把握不同对象的特点，具体问题具体分析。当前，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性日益增多。我们应正视并尊重这种差异，根据不同对象的特点，有的放矢，对症下药。第二，采取生动活泼、群众喜闻乐见的形式。把抽象的概念变成生动的事实，把正确的导向体现在丰富的活动中，做到春风化雨、润物无声，不断提高思想政治工作的时效性。第三，持之以恒。应抓好日常工作，关注点点滴滴，把思想工作贯穿在人们日常的工作、学习和生活中，做到长流水、不断线。第四，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。开展思想政治工作，不能停留在表面、停留在口头上，而应深入实际、深入群众、既关心群众思想实际，努力回答群众关心的热点难点问题，解开其思想疑惑；又关注群众的工作、学习和生活实际，努力解决与群众利益密切相关的现实问题。第五，注重人文关怀和心理疏导。加强心理健康教育，引导人们学会心理调节，正确处理个人与他人、人跟与社会的关系；完善心理疏导机制，加强心态预测机制和心理预警，加强社会沟通，畅通交流渠道，营造良好的社会心理环境。
浅谈以思想政治工作凝心聚力激发员工正能量
凝心聚力鼓足正能量党的十八大指出科学发展观的核心内容就是以为人本，以人为本，绝不是虚拟的人，而是以现实个体存在为基础的全体群众。一切依靠人民，一切发展为了人民，以实现人的全面发展为目的，成为全社会的共识。 在新的历史形势下，随着环境的不断变化和企业的发展，企业思想政治工作也面临着新任务和新挑战，企业的政工工作也呈现出工作方式多样性、思想观念复杂性的新形势。因此我们必须不断创新工作思路，并根据思想政治工作内在规律，以人为本，教育人、引导人、团结人、培养人，促进政工工作全面提升。 如何凝聚人心，弘扬正气，创建健康向上的企业文化，把广大干部群众的思想与行为引导到助力企业发展的道路上来，我认为需要着重做好以下几点： 一、加强服务能力建设 1、牢牢把握“以人为本”思想，想群众之所想，急群众之所急，不但要做好职工的思想工作，还要为群众排忧解难。思想政治工作者必须从群众的思想、工作、生活实际出发，从职工最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，把关系到企业经营发展和职工切身利益的实际问题，特别是热点、难点问题解决好、落实好。要在领导和职工、职工和职工之间，形成思想互动，达到感情上的交流和沟通。这样不仅拉近了与职工之间的距离，而且进一步增强了职工的向心力、凝聚力和战斗力。 2、做好“谈心、交心”沟通疏导工作。要建立干部群众“谈心”工作机制，适时地加强“谈心教育”，做到个别谈心和集体教育相结合。在谈心
方法上，讲究诚心、交心、细心和知心。通过广泛的谈心活动，随时掌握存在的困难和问题，进而对症下药，确保职工心气顺畅，工作顺利。 3、抓住“服务群众”这条主线。服务群众这条主线是思想政治工作的核心，具体要做到“三贴近”：贴近基层、贴近群众、贴近实际，这既是主线灵魂，也是宗旨精髓，是我们做思想政治工作的脉门，是我们克敌制胜的法宝，要坚定不移的执行下去。在这点上，很多时候我们还做得有差距，基本上存在“上对上”、“空对空”、“虚对虚”，写在纸上，说在嘴上，贴在墙上，做给上级看，说给员工听，也就是说虚的东西多，实的东西少，如何贴近基层、贴近群众、贴近实际，好像没有具体的落实和做法，传统的工作法宝变了样、变了味。要把“三贴近”落到实处，有三点需要高度重视：一是领导的高度重视和领导的认识提高；二是要靠领导深入到基层和员工当中，领导深入基层调研和鼓劲，切实与员工交流沟通，帮助员工解决工作、思想、生活中的实际问题，使员工感受和体会到企业的温暖；三是在企业管理上要更加规范化和人性化，制度需要刚性，更需要合理，特别是在员工较为关注的人事、薪酬制度，积极地维护好员工各种权益，民主合理，又要激励到位和责任约束。领导的影响力、实在工作的感召力、制度的约束力“三力”就能拉动思想政治工作的马车，推动思想政治工作的导向和激励“两轮”滚动，使管人与育人相结合，使思想政治工作驶入快车道。 二、加强创新能力建设 1、在新时期、新形势下，必须要创新思想政治工作方式方法。要讲究思想教育的艺术，对干部职工反映的思想认识问题，要通过耐心说服和积极疏导去解决，做到循循善诱，启发觉悟，达成共识。要改变传统的单一教育模式，开拓创新，寓教于学、寓教于做、寓教于乐，要善于把思想政治工作