公司总顾问聘任合同

公司总顾问聘任合同

甲方（聘任方）：公司注册地址：公司注册号码：法定代表人联系方式：乙方（受聘方）：联系方式：鉴于甲方公司经营业务的发展需要，为更好的加快发展，规范运营，防止公司发生各种风险，特聘请为公司运营顾问。为了明确双方的权利义务，根据我国《合同法》及其他相关法律的规定，双方本着友好协商、诚实信用、平等自愿，公正合法的原则，就聘任事项达成如下协议：

一、甲方自愿聘任为公司常年运营总顾问；

二、聘任期限：壹年，自___年__月___日起至___年__月___日止，聘用合同期满后，双方可协商自由选择是否续签合同。如果双方同样续聘，则重新签订合同。

三、乙方薪酬为年薪制，年薪10万元，大写计：壹拾万元整，每季度支付一次，自合同签订生效之日后，甲方即支付乙方首季度工资，以后每季度支付一次，直至合同期满。

四、乙方主要为甲方提供以下服务内容

1、以书面或口头形式解答甲方的法律咨询；

2、为甲方起草、制订、审查、修改各类合同、协议、章程等；

3、协助甲方起草、制订、完善公司各类规章制度；

4、应甲方公司邀请参与商事磋商、谈判，并进行法律分析和论证；

5、应甲方公司邀请，对已经面临或可能发生纠纷的事项，进行法律分析和论证，并出具法律意见书；

6、应甲方公司邀请，参与公司运营中的非诉讼事情谈判，调解和协调；

7、为甲方公司的未决事项进行可行性法律分析，提出法律风险防范建议；

8、应甲方邀请，可以为甲方进行法律常识培训和法律专业培训；

9、办理双方商定的其他法律事务；

10、协助甲方公司进行财务管理，审核公司财务核算情况；

11、为甲方公司的涉税业务提供税收政策法律是适用建议；

12、为甲方公司提出管理建议；

13、为公司运营所涉事项进行力所能及的多方协调；

五、本合同所约定的乙方服务范围不包括：

1、不包括：甲方公司控股、参股的分公司、子公司、异地分支机构和其他下属公司的法律和管理事务；

2、不包括：甲方公司所涉民事、行政、刑事等必须进入司法程序的各类法律事务及知识产权注册法律流程事项；

3、不包括：甲方公司涉及的长期投资、企业改制、破产、重组、并购所涉法律问题和税收问题；

六、乙方提供服务方式有：

1、电话联系；

2、短信服务；

3、QQ传递信息和资料；

4、上门服务（暂定一周半天，紧急事情临时增加时间）；

七、乙方应该勤勉服务，利用自身的专业技能，竭尽全力努力使甲方公司利益最大化；

八、乙方应保守在服务期间或服务结束后，所掌握的、了解到的甲方公司的商业秘密，如有泄露，应承担一切法律责任。

九、本协议未尽事宜，双方应本着友好、和善、包容、原谅的原则，协商解决，协商不成按法律规定处理。

、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。

合同签订时间：___年__月___日

高级顾问聘用协议书(标准版)

Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result. 甲方：___________________ 乙方：___________________ 时间：___________________ 高级顾问聘用协议书

编号：FS-DY-20172 高级顾问聘用协议书 甲方(聘方)： 乙方(受聘方)： 甲方因发展需要，根据《中华人民共和国合同法》的有关规定，聘请乙方为高级顾问。经双方协商订立下列协议，共同遵照履行： 一、乙方为甲方提供全面、勤勉、谨慎的业务及管理服务。 二、高级顾问的职责是：为甲方的经营和管理活动提供顾问服务，受托办理有关事务，维护甲方的合法权益。 三、高级顾问的工作范围： 1、应甲方要求，就甲方的经营、管理方面的重大决策提供意见; 2、接受甲方委托，参与合同谈判; 3、参与甲方的重大经济活动、项目建设、合作、合资、

投资的谈判、可行性研究，提出建议和意见; 4、受托办理其他事务; 四、高级顾问的工作方式：为松散式的工作方式，具体工作时间、地点，根据甲方的提议，随时联系约定。 五、双方的权利和义务： 1、甲方有权要求乙方履行其职责范围内的事务，并提出合理化的建议和意见;甲方应积极协助乙方开展工作，为乙方提供有关的情况和必需的资料及办公条件，保证顾问顺利履行职责; 2、乙方有权了解与办理事务有关的情况，查阅有关文件、资料，了解甲方在生产、经营、管理和对外活动的情况，参加甲方召开的有关的会议;乙方有义务保守在顾问工作中了解到的甲方的机密和有关情况。 3、乙方办理甲方的事务时，甲方应无偿向乙方律师提供办公场所、办公用品等必要的办公条件。 4、如果乙方本人利用其自身拥有的自愿承接的项目并为甲方带来利益的，甲方将视情况对乙方进行不同程度的奖励。

聘任合同 企业聘用合同

聘任合同企业聘用合同 各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢 根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发35号)和________________规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。 一.聘用合同期限 本合同期限按下列第__项执行： (一)本合同期限为年，自年月日至年月日止。试用期为个月，自年月日至年月日止。 (二)本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。 (三)本合同期限自签订之日起算，至____________________工作任务完成时

止。试用期为个月，自年月日至年月日止。 二.聘用岗位及职责要求 (一)甲方聘用乙方在_______部门从事_________岗位的工作。 (二)由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下： (三)乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。 (四)在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。 三.岗位纪律 (一)甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。 (二)乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。 (三)乙方如违反规章制度和岗位纪

律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。 四.岗位工作条件 (一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。 (二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。 (三)甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。聘任合同 五.工资福利与社会保险待遇 (一)甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下： (二)乙方工资调整，奖金、津贴、补

中层管理人员考核与聘任方案1117

中层管理人员绩效考核与聘任方案 第一章绩效考核方案 (1) 考核方法 (2) 中层管理人员绩效考核表 (4) 第二章聘任方案 (7) 第一章绩效考核方案 一、考核目的 1、通过中层管理人员考核，鼓励中层管理人员改进工作作风、恪尽职守、开拓创新，提高管理水平和工作质量，进而提升中层管理人员的整体素质和业务水平。 2、激励中层以上管理人员的工作积极性和创造性，促进中层管理人员与公司共同发展，确保公司年度经营目标、发展战略的实现。 3、通过考核做出客观评价，把握中层工作执行和发展潜力，确定中层人才开发的方针政策及教育培训方向，合理配置人员。 4、为中层管理人员的升资、晋降职、聘任提供依据。 二、指导原则 1、以业绩为导向，公平、公正、公开 2、任人唯贤、德才兼备，民主评价

三、考核方法 1、MBO、KPI、360度三种考核方法综合运用，主要考核德、绩、能 2、考核内容 ①、核心目标（30%） A、制定、备案 每年末根据公司下一年的发展战略、经营目标及岗位说明书确定本人的年度核心目标1~2项，并分拆到月制定月度核心目标。 部门长（正副职）核心目标由主管经理审批；其他由部门长审批。 核心目标审批后交人力资源管理中心备案。 B、考核 每月月初各中层管理人员将上月目标完成情况提交部门长和分管副总。年度考核时由部门长和分管副总根据年度完成情况，确定目标绩效得分。 C、部门KPI年度平均值低于90%时或者公司的年度经营目标未完成时该项最高得分为80分。 ②、上级评价（30%） A、年度工作总结---年度总结表 a、工作完成情况（核心目标除外）：关键工作、一般工作完成情况 b、问题总结：工作中的不足与问题、相应的改进措施 c、思考与建议：对部门管理/公司发展的思考与建议

技术顾问聘用协议

技术顾问聘用协议书 甲方: 乙方: 依据《中华人民共和国合同法》，在甲乙双方保证其主体合法的基础上，甲、乙双方本着平等自愿、互惠互利的原则，达成如下协议，双方共同恪守。 一、聘用岗位 甲方聘用乙方担任本公司的技术顾问。 二、乙方工作内容及工作任务 1、乙方负责甲方部分指定项目技术及管理工作。 2、乙方法人企业作为甲方控股子公司进行股份互换谈判及对外宣传。 3、乙方利用资源优势，将所掌握的关于生产制造类项目转交甲方,具体项 目转交费用根据项目实际由甲乙双方协商。 三、聘用期限及工作时间 1、聘用期限为期一年，自2015年 5 月 1 日至2016年 4 月 30 日止。 2、工作时间：乙方每周在甲方现场办公时间不少于2个工作日，每个工作日连续工作时间不少于6小时，不足6个小时按半个工作日计算。 3、考勤制度：乙方配合甲方人力资源部进行考勤记录和统计，如乙方因甲方公事外出，视为出勤，如乙方因自身原因不能出勤，可以邮件或电话等方式提前通知甲方，并视为未出勤。 四、聘用薪酬 1、固定薪酬：根据乙方出勤天数进行核算，标准为500元/工作日。

2、项目奖金：根据甲方项目奖励制度，乙方享受所参与项目奖励分成。 3、出差报销：根据甲方出差报销制度，乙方享受出差期间费用报销。 4、股权期权：乙方根据甲方关于股权期权分配制度和红利分层制度，享受股权期权利润分配。 5、费用发放：乙方固定薪酬在甲方每月发薪日统一发放，其他费用或奖金发放按甲方规定执行。 6、其他：在乙方工作期间，遇到本协议未规定的其他情况时，按甲方规章制度执行。 五、甲方的权利和义务 1、甲方明确乙方工作职责和任务，配合乙方工作，并为乙方提供必要的工作条件。 2、甲方按财务管理制度及时向乙方支付薪酬和其他相关费用。 3、正确使用乙方法人企业（北京众智信源科技有限公司）提供资源，妥善保证乙方公司信息，不得转让给第三方使用。 4、甲方应承担保密义务，未经乙方许可，甲方不得向第三方提供（披露）乙方提交给甲方的材料与文件。 5、乙方因甲方项目而产生的包括代办其他事项产生的人工费、工本费、行政事业收费和专业机构如会计师事务所的审计费、环评机构收费等由甲乙双方协商承担； 六、乙方的权利和义务 1、在甲方提供准确、完善的公司职责和任务的前提下，乙方按要求及时保质保量完成工作要求。

公司聘用顾问协议书范本

公司聘用顾问协议书范本 公司聘用顾问协议书范本 在现在社会，协议起到的作用越来越大，签订签订协议是最有效的法律依据之一。我们该怎么拟定协议呢？下面是WTT 为大家收集的公司聘用顾问协议书范本，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 甲方 : 乙方: 甲、乙双方依据《中华人民共和国合同法》之相关规定，就甲方聘用乙方一事达成协议内容如下，并订立本合同，以兹双方共同信守。 一、聘用岗位 甲方聘用乙方担任本公司的技术总顾问，全权负责公司的技术开发和研制、技术革新和改进、技术的保密和管理、技术指导和咨询服务等。 二、聘用时间 时间总计为期三年，自年月日开始起算至年月日止。合同每年一签，每年期满双方重新签订。 三、聘用报酬

乙方的报酬由两部分构成，一是每年的年薪万元，支付方式根据实际情况进行安排，或由双方另行商定。第二部分是技术开发成果奖励，按照每提供或研制开发一项符合市场推广标准的专利或非专利技术，在根据该技术成果进行生产销售个月后，确能够带来经济效益的，按照双方在投入生产之前商定奖励金额支付。乙方不再要求该技术生产推广的利润中有任何分成或奖励。 四、技术成果及归属 乙方主要为甲方提供和研制：等技术或配方。乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的`物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于甲方所有。甲方可以在业务范围内充分自由的利用这些发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，用于申请权利保护、生产经营或者向第三方转让。乙方应当按甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。乙方在离职后无权在继续使用该技术或转让该技术。 五、技术成果的标准要求及开发时间、验收。 六、保密责任 1、乙方任职期间的保密义务

公司聘用合同模板标准版

公司聘用合同模板标准版 公司在招新员工时都会用到公司聘用合同，你知道公司聘用合同的主要内容是什么吗？你知道公司聘用合同是主要用途是什么吗？下面小编为大家整理了几篇“公司聘用合同模板标准版”，希望对您有帮助。 公司聘用合同模板标准版（一） 甲方（用人单位）名称：___________________ 法定代表人：_____________________________ 乙方（受聘人员）姓名：___________________ 性别：___________________________________ 出生年月日：_____________ 民族：___________________________________ 文化程度：_______________

居民身份证号码：_________________________ 家庭住址：_______________________________ 邮政编码：_______________________________ 电话：___________________ 根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同： 一、聘用合同期限。按下列第________款确定： （一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日至________年________月________日止。其中试用期从________年________月________日至________年________月________日止。 （二）本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________ 日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。其中试用期从________年________月________日起至________年________月________日止。

4中层管理人员聘任管理办法

金浩集团 总部中层管理人员聘任管理办法金浩集团有限公司总部中层管理人员

聘任管理办法 第一章总则 第一条为建设一支高素质的企业管理队伍，积极引入竞争机制，形成能上能下、能进能出的企业用人制度，建立企业管理者报酬与所承担责任、风险相统一的激励约束机制，特制定《金浩集团有限公司中层管理人员聘任管理办法》（以下简称《管理办法》）。 第二条本《管理办法》适用于金浩集团有限公司（以下简称“集团”）管理的集团总部部门经理（主任、部长）、副经理（副主任、副部长）（以下统称为中层管理人员）。 第二章聘任 第三条中层管理人员应当具备下列基本条件： （一）基本素质好，能够认真贯彻执行集团公司各项方针、政策。 （二）有较强的事业心和责任感，具有胜任岗位需要的组织领导能力和协调能力。 （四）具有与任职岗位相适应的文化知识和专业素质，有较丰富的本专业从业经历，熟悉本专业业务，具有良好的工作业绩。 （五）有较强的团队意识，善于团结周围员工一道工作，对自己要求严格，能够做到廉洁自律。 第四条集团考核委员会负责对中层管理人员的考核工作。考核委员会主任由集团总经理担任，考核委员会委员由集团副总经理、集团办公室主任和人力资源部经理组成。集团办公室主任和人力资源部经理不参与对其自身的考核。 第五条中层管理人员任期为两年，可连续聘任。 第六条中层管理人员任期届满，经考核委员会考核，符合继续聘任条件的，可继续聘任。 第七条中层管理人员首次聘任时，一律采取竞聘的方式产生人选。 第八条集团总部部门管理职位出现空缺或根据工作需要增加管理职位时，一律采取面向社会及集团系统公开选拔或在集团总部内开展竞争上岗的方式产生人选。 公开选拔及竞争上岗，由考核委员会按照《金浩集团内部聘任管理办法》根据情况制定具体工作方案。 第九条人选经考核合格后，由总经理提名，总经理办公会审定，总经理聘任。 第三章考核 第十条集团对中层管理人员实行年度考核和任期考核。通过审阅部门年度工作总结，听取被考核人述职，考察谈话，民主测评等方式，全面了解中层管理人员履行职责的情况。 第十一条中层管理人员应采取口头述职和书面述职的方式向主管领导和考核委员会汇报履行岗位职责和完成工作任务的情况。 1．口头述职。中层管理人员每月末以口头汇报的方式向主管领导做当月个人工作情况的述职。 2．书面述职。中层管理人员每半年撰写述职报告，向主管领导和考核委员会进行书面述职；中层管理人员任期届满后，撰写述职报告，向主管领导和考核委员会作任期述职。 第四章续聘、解聘 第十二条中层管理人员任期届满，经考核，符合继续任职条件，可以续聘。 第十三条中层管理人员任期届满，经考核被认定为不称职，集团不予续聘。 第十四条中层管理人员有下列情况之一者，集团应予解聘：

企业顾问聘用协议书

企业顾问聘用协议书 甲方：四川汉牛科技有限公司 乙方：___________________ 甲、乙双方根据平等、自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方担任兼职企业顾问一事达成如下协议，并订立本协议，双方共同信守。 一、聘用岗位及职责 甲方聘用乙方担任本公司的兼职公关顾问，负责公司开发与南充市商业银行合作新项目的工作。 二、聘用期及工作时间 聘用时间暂定为___年，自_______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。合同期满，双方协商重 新签订。 乙方的工作时间为弹性工作时间制，可自主、灵活安排自身的工作，乙方利用空余时间完成甲方指定的聘用岗 位所需的职责等工作。 三、聘用报酬及工作费用、社会保险 乙方为本公司聘用兼职公关顾问，因此不享受公司月薪 制，如乙方在聘用期内为甲方签订与南充市商业银行的新 项目，此项目为甲方实现盈利，甲方需按照此项目为公司 带来实际盈利的___%作为乙方的最终分红报酬。甲方需在

每月15日将此报酬支付于乙方，甲方有义务将乙方开发与南充市商业银行合作新项目的相关财务明细提供乙方，该分红报酬期限为与南充市商业银行新项目合作期结束为止。如因工作需要，而发生的差旅费、招待费等，按甲方的有关规定执行。鉴于乙方是兼职工作的原因，甲方不为乙方办理社会保险。 四、保密责任 1、乙方在兼职期间的保密义务，乙方除了履行职务需要之外，承诺承担下列保密义务： （1）、乙方在兼职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章制度，履行与其工作岗位相应的保密职责； （2）、未经甲方同意不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业秘密； （3）、未经甲方同意不得泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度规定不得知悉该项秘密的甲方其他成员）知悉属于甲方或者属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息； （4）乙方承诺，在甲方兼职期间，非经甲方事先同意，不自营或其他企业担任包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等职位的与甲方类似的产品或

企业顾问聘用合同协议书

企业顾问聘用合同协议 书 集团文件版本号：（M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988）

企业顾问聘用合同（修改稿） 甲方：江门市创华投资发展有限公司 乙方：，身份证号码： 甲、乙双方依据《中华人民共和国合同法》之相关规定，就甲方聘用乙方一事达成协议内容如下，并订立本合同，以兹双方共同信守。 第一条甲方聘请乙方为甲方的常年企业顾问。 第二条乙方的职责是为甲方提供常年管理咨询顾问服务、常年财务顾问服务、常年法律顾问服务三大内容。 第三条乙方服务期限：从年月日起至年月 日止，期限为1年。 第四条乙方的具体工作内容、工作方式如下： 一、工作内容 （一）常年管理咨询顾问： 1、协助企业制定企业战略规划、人力资源规划、营销管理规划、企业文化规划； 2、年度员工满意度调查、年度客户满意度调查、年度供应商满意度调查； 3、结合企业实际，提供管理咨询培训； 4、出席企业重大会议，并发表相关建议。如董事会； （二）常年财务顾问： 1、对企业的财务资源，如资产负债状况、未来的现金流量、应收帐款资源、动产资源、股权资源等进行分析，并加以合理地组合与评估； 2、协助企业制定合适的中小企业融资方案，最大限度的降低中小企业融资成本； 3、协助企业制定合适的投资方案，规避来自被投资方的财务风险； 4、对企业改制、兼并收购、资产重组等提供专项独立财务顾问服务；

（三）常年法律顾问： 1．为企业草拟、制订、审查或修改合同，同时逐步渐全企业合同制度，预防合同纠纷，应企业要求还可以参与相关谈判、磋商； 2．通过解答咨询的方式解答企业在日常经营中所发生的法律问题； 3．根据企业实际情况，帮助引导企业建立和完善现代企业制度，寻找适合企业发展的管理框架模式，使其依法运作，并依法规范企业的管理行为，将企业的管理活动纳入法制轨道； 4．根据企业员工的具体情况及需要，为企业员工讲授相关法律知识，提高素质； 5．当企业可能面临纠纷时，进行法律论证，提出解决方案，或参与相关纠纷的调解； 二、工作方式 1．乙方每周六、日到甲方企业现场进行办公，解决相关问题； 2．在现场办公以外的时间，咨询、审查合同等日常事务，可以通过电话、传真、电子邮件等方式沟通； 3．遇到紧急情况时，甲方可以随时联系乙方，双方到甲方或以其它合适的方式解决问题； 4．以代理人的身份代理企业到仲裁机关、法院或其它场所代理企业处理相关事务。 第五条甲方的义务 1、甲方指定专人配合乙方开展企业顾问服务工作。

公司聘用合同模板

公司聘用合同模板 甲方： 乙方： 诚信合作是一切事业发展的基础，外部智力是企业进步的源泉。甲乙双方已相互介绍了涉及本合同主要内容的有关情况，在自愿平等和相互信任的基础上，签定本合同，以便共同遵守。 第一条乙方自愿到甲方从事兼职财务顾问工作，甲方决定聘乙方为兼职财务顾问。 第二条乙方的聘任职务是甲方的兼职财务顾问，其工作内容包括：甲方财务管理制度制定、会计人员专业知识培训及日常业务指导、全程税务筹划(事前、事中、事后)、财务指标分析、经营成本监控、企业年度经营目标预算、内部审计、经营成果分析等;其工作采取兼职、不坐班的工作方式。 第三条甲方的权利和义务 甲方在本合同有效期内，可行使以下权利： 1、根据公司日常业务的实际需要，为乙方安排财务财务顾问工作，分配具体工作任务; 2、监督检查乙方工作情况; 3、在乙方工作成绩突出或对甲方有重大贡献时，给予奖励;对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以处罚。

甲方须履行的义务： 1、使乙方及时获取劳动报酬; 2、使乙方合理享受规定的待遇; 3、为乙方履行职务提供一定的工作条件; 4、依法维护乙方在履行职务时的合法权益。 第四条乙方的权利和义务 在本合同有效期内，乙方有以下权利： 1、依法履行财务顾问职务，按时完成甲方交付的工作任务; 2、获取劳动报酬; 3、对甲方财务的管理工作提出建议和批评; 4、辞职(须提前一个月提出书面申请)。 乙方须履行的义务： 1、遵守甲方的各项财务管理制度，接受甲方的领导和监督; 2、在履行财务顾问职务时，不得违反国家法律和违背职业道德; 3、不得从事有损于甲方公司声誉的活动，严禁泄漏甲方公司的秘密和有关财务数据，造成财务数据丢失和泄密，承担相应经济责任和法律责任; 第五条劳动报酬和福利待遇： ·学校临时工聘用合同·保姆聘用合同·经纪人聘用合同·教师聘用合同 1、甲方每月付给乙方基本报酬( 元)，在公司发放职工薪酬日支付报酬。

中层管理者任职资格标准

某公司任职资格标准管理四级 前言 公司干部任职资格行为标准是从管理者（有直接下属至少一人）称职胜任的角度出发，以工作结果和行为表现为判断依据的技能标准。它是指完成管理工作的成功行为，反映了对职业经理的技能要求。 公司对职业经理的定义是 ●遵从同业的职业道德 ●具有实际的工作绩效及不断进取的创业精神 ●具有扎实的管理专业知识和专业素质 ●具有从事管理工作的实际经验及熟练解决问题的技 能 ●具有根据职位特点不断调整个人管理行为的能力

管理四级标准适用于公司的中层管理者，对所辖部门的工作质量、时效、成本负完全的责任，并参与所辖工作的战略方向、资源分配、成本及时间要求的制定，下属至少含三级监督者及普通员工数人。四级管理者必须达到管理三级水平以上。 在个人职业发展道路上，达到管理四级标准并担任相应职位后可以继续向公司级领导努力。 目录 第一单元目标的制订与监控 1.1 制定合理的目标与计划 1.2 有效实施计划 1.3 监控及评估工作活动 第二单元组织气氛建设 2.1 内部工作关系 2.2 外部工作关系

第三单元工作资源管理 3.1 现有资源的管理 3.2 资源的获取、分配和控制第四单元影响与促进决策 4.1 进行决策 4.2 参与同级决策 4.3 促进上级决策 第五单元绩效的改进 5.1 本人及员工的绩效改进5.2 流程优化 附：英文简写注释

第一单元目标的制订与监控 1.1、制定合理的目标与计划 行为标准： ①根据公司战略目标及本系统相关策略与方针，与相关人员共同确定本部门中短期工作目标及优先顺序。 ②根据目标及优先顺序来制定挑战性的工作计划，保证对上级目标的继承性和部门工作的牵引性，牵引性着眼于部门工作的绩效改进。 ③计划应具体说明要达到目标所进行的工作内容和所需资源，明确时间、衡量标准、成本预算、文档记录、责任人和过程监控点。 基础知识： ●公司战略目标及本系统相关策略与方针 ●公司及部门关键业绩指标（KPI）体系 ●SWOT分析法 ●SMART原则及5W2H原则 ●制订工作计划的方法及工具（PERT，GANTT等） ●目标分解的方法 1.2、组织实施计划 行为标准：

顾问聘请协议(标准版)

顾问聘请协议 甲方：________________ 乙方：________________ 诚信合作是一切事业发展的基础，外部智力是企业进步的源泉。甲、乙双方经友好协商达成本协议，甲方愿意聘请乙方为特邀管理顾问，乙方愿按本协议内容与甲方合作。 一、合作方式 特邀管理顾问采取兼职、不坐班的工作方式，公司建立特邀管理顾问档案库和通讯录，并正式颁发聘书，与特邀管理顾问采取电话沟通和不定期组织联谊沙龙活动的方式保持相互之间的联系。甲、乙双方是松散与紧密结合的合作关系。 二、合作内容 1．公司在日常业务中，根据业务的具体内容和要求，结合特邀管理顾问的业务专长情况，邀请适合的特邀管理顾问参加公司业务的顾问工作或具体业务。 2．乙方在日常工作中如有需要，可以公司的名义进行相关的业务联络和操作，公司给予必要的身份证明，如需要，公司也可配备相应的助理人员协助完成工作。 3．甲方根据乙方的业务专长，结合甲方的实际情况帮助乙方优势项目的推介工作，并可代为组织针对其专长由其本人主持的研讨会和培训班等工作，帮助乙方进一步提升个人的社会形象。 4．乙方的个人著作撰文等，应其个人要求，甲方可与个人合作发行推介工

作，并可在公司内部刊物___________中刊登。 5．邀请乙方出席甲方组织的各种讲座、研讨会、培训班、聚会和业务沙龙等各种社会活动，邀请乙方参加公司不定期组织的联谊活动，公司免费为大家提供一个交流的平台。 6．甲方定期给乙方寄送___________刊物，乙方应定期将自己操作的成功案例及管理方面的文章与公司进行交流，公司在征得专家本人同意后，可在 ___________中刊登。乙方免费享受甲方管理咨询网络个人会员的待遇。 三、合作费用 1．甲方与乙方之间属于非雇佣关系，甲方不支付给乙方固定的薪金报酬，也不收取任何服务费用。 2．对于甲、乙双方共同操作完成的项目，双方在互惠互利、平等的原则下进行协商分配收入。 3．对于乙方牵线介绍、由公司主持完成的项目，包括咨询项目，验资、审计、评估等会计师事务所的传统业务，甲方给予乙方不低于社会平均水平的提成。甲、乙双方之间在开诚布公、真诚相待的基础上自愿协作，不可损害对方利益和形象。乙方认为不适合对外宣传的，甲方负责保密工作。 甲方：_____________________ 乙方：______________________ 代表人：____________________ ________年________月______日

聘用顾问协议模板

外聘顾问协议书 甲方： 经营地址： 法定代表人：联系电话： 乙方： 身份证号码：联系电话： 紧急联络人：联系电话： 有限公司（下称甲方）聘用（下称乙方）作为公司顾问，承担甲方客户 一职。根据中华人民共和国相关法律、法规的有关规定，甲、乙双方经平等协商，一致同意签订本协议，共同遵守。 一、甲方权利、义务 （一）甲方义务 1、甲方按乙方每月实际工作时长足额付给乙方顾问聘任费用； 2、甲方应及时与顾问沟通，充分尊重、听取乙方的建议和意见，并根据经营管理上的需求采纳乙方合理的、有建设性的专业意见。 （二）甲方权利 1、甲方有权要求乙方根据甲方工作安排定期到甲方规定的办公； 2、甲方有权了解乙方担任甲方顾问期间的工作情况； 3、甲方有权要求乙方定期向其归口管理部门进行书面工作汇报； 4、在提前与乙方商量的前提下，甲方有权邀请乙方去提供指导与服务。 二、乙方权利、义务 (一)乙方义务 1、乙方应依照甲方要求，每周个工作日，每工作日小时到甲方规定客户现场办公。其他工作休息时间由乙方自行安排。如乙方需在约定的工作时间内请假，天内假期应提前两个工作日向甲方申请，超过天的假期应提前五个工作日申请，在得到甲方客户及甲方同意后方可休假，否则视为旷工； 2、乙方必须尽职尽责完成甲方规定的劳动内容，并达到规定的质量标准； 3、乙方不能以甲方的名义开展任何与完成约定的工作任务无关的业务、活动或者从事违法犯罪活动，否则一切后果乙方自己负责，同时甲方保留追究其法律及经济责任的权利； 4、乙方应及时与甲方沟通其担任甲方顾问期间的工作情况； 5、乙方应按照甲方要求向甲方相关部门领导递交其顾问工作的书面汇报。 (二)乙方权利

公司员工聘用合同(完整版)

公司员工聘用合同 甲方(用人单位) 名称：____________________________________ 住所： ___________________________________ 法定代表人：______________________________ 乙方(受聘人员) 姓名：___________________________________ 性别：___________________________________ 出生年月日：_____________________________ 民族：___________________________________ 文化程度：_______________________________ 居民身份证号码：_________________________ 家庭住址：_______________________________ 邮政编码：_______________________________ 电话：_________________________________________ 根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同： 一、聘用合同期限 (一)甲乙双方同意按以下第_______种方式确定本合同期限。 1、有固定期限：从_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。 2、无固定期限：从_______年_______月_______日起。 3、以完成一定工作任务为期限：从_______年_______月_______日至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是_____________________________ 二、工作性质和考核指标 乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。 1、根据乙方工作情况和表现，甲方可对乙方进行调薪、岗位调整。 三、工作时间和休息休假 （一）甲乙双方同意按以下第_______种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工作制，即每日工作_______小时，（不超过8小时），每周工作_______

中层管理人员选拔任用工作规定

XX公司中层管理人员选拔任用工作规定 第一章总则 第一条为认真贯彻党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的干部选拔任用工作程序，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，进一步提升组织工作满意度，根据相关文件，结合公司实际，制定本规定。 第二条选拔任用中层管理人员，必须坚持下列原则：（一）党管干部原则； （二）任人唯贤、德才兼备原则； （三）群众公认、注重实绩原则； （四）公开、平等、竞争、择优原则； （五）民主集中制原则； （六）依法办事原则。 第三条本规定适用于中层管理人员的选拔任用。 第二章任职资格及条件 第四条中层管理人员应具备下列基本条件： （一）坚定地贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针、政策； （二）有较强的事业心和责任感，全心全意为人民服务，工作实绩突出；

（三）廉洁奉公，遵纪守法作风正派，团结同事； （四）具有拟任职务所需要的文化专业知识和工作能力； （五）具有胜任工作的政策理论水平和组织领导能力。 第五条提拔担任中层管理人员职务的，应具备下列资格： 晋升中层管理人员正职、副职领导职务，应分别任下一级职务两年以上和三年以上，一般应具有大学以上文化程度。具有正常履行职责的身体条件。 第六条中层管理人员应当逐级提拔。特别优秀的中青年干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。破格提拔只越一个职级，一般只破格提拔一次。 第三章提议 第七条中层管理人员职数出现空缺或根据工作需要交流时，由主管领导提议，公司党委通过会议形式提出干部选拔任用方案，采用公开选拔、竞争上岗、调任产生人选的，按照有关规定办理。 第四章提名酝酿 第八条中层管理人员选拔任用工作方案，须由党委书记与其他班子成员个别沟通，也可根据工作需要听取相关中层管理人员的意见。

企业管理顾问聘请合同协议

甲方： 乙方： 经协商，甲方聘请乙方担任公司企业管理顾问，为明确双方的权利义务，特订立本合同，以资共同遵守。 第一条企业管理顾问工作的具体承担 根据甲方企业特点，乙方担任甲方现阶段企业管理顾问，乙方在征得甲方同意的前提下可直接监管公司企业管理工作。 第二条企业管理顾问的工作内容 1、每月需安排至少天的时间到公司现场； 2、公司重要活动或会议需参加； 3、为公司提供人才引进的信息，参与中高层的人才引进的面试并提供咨询意见； 4、每季对公司中层管理进行次培训； 5、对公司重要制度、文件的出台提供修改意见并给予指导； 6、每月与公司高层管理交流时间不低于小时； 7、公司设专人与之联系，企业管理相关问题协助解决。 第三条对甲方的要求： 1、甲方指定公司人力资源部负责人配合企业管理顾问工作。 2、甲方应及时向乙方通报其组织机构、人员、业务及其变化等情况。 3、甲方应给乙方留有合理的时间，以完成甲方交办的各项事务。 4、甲方对于交办给乙方的事情，应当为乙方提供真实的情况和基础资料。 第四条对乙方的要求： 1、乙方应克尽职责，为甲方提供优质的企业管理服务。 2、乙方不得以任何方式泄露在工作当中接触的商业秘密及其他秘密，损害甲方的利益。 3、乙方应当每隔一个月与甲方领导或联络人座谈一次，以便了解甲方的信息。 4、乙方应在合理的时间内完成甲方交办的工作。 5、乙方应当做好工作记录，定期向甲方书面报告工作情况。 第五条其他安排 1、甲方通过人力资源部与乙方联系工作，也可授权其他人员与乙方顾问联系工作。 2、提倡甲方以书面方式安排顾问工作，提出问题或具体工作要求、提供相关情况；提倡乙方相

公司中层管理人员聘任管理办法

XXXX公司 中层管理人员聘任管理办法 第一章总则 第一条为规范XXXX公司（以下简称公司）中层管理人员管理，根据中央关于干部选拔任用的有关规定，结合公司实际，制定本办法。 第二条中层管理人员是指承担运营板块或部门管理职责，对部门绩效目标完成和团队建设负责的人员。 第三条中层管理人员按照干部管理权限、聘任条件和聘任程序进行聘任。 第四条公司设置运营板块总监若干名；每个部门（项目部）设置总经理（经理）一名，副总经理（经理）若干名，以上人员统称为中层管理人员。 第五条中层管理人员聘任坚持以下原则： （一）任人唯贤、德才兼备原则； （二）群众公认、注重实绩原则； （三）公开、平等、竞争、择优原则。

第二章中层管理人员聘任条件 第六条中层管理人员应当具备下列基本条件： （一）具有较高的政治素质，坚决执行党的路线、方针和政策，深入贯彻落实科学发展观； （二）具有强烈的事业心和责任感，勇于开拓，积极进取，工作业绩突出； （三）具有履行岗位职责所必需的专业知识、实践经验、组织管理能力和沟通协调能力，熟悉国家宏观经济政策及相关法律法规，熟悉国内外市场和相关行业情况； （四）具有良好的职业素养和公正、诚实、廉洁的品质，勤勉尽责，遵纪守法，以身作则，善于团结同志，有全局观念； （五）具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。 第七条中层管理人员应当具备下列任职资格： （一）岗位职级为主管及以上级别； （二）聘任为运营板块总监的，应具有五年以上相关工作经历。聘任为部门（项目部）总经理（经理）的，应具有三年以上相关工作经历。聘任为部门（项目部）副总经理（经理）的，应具有两年以上相关工作经历； （三）职务提拔原则上应在下一级职位工作两年以上；

专家顾问聘用合同

专家顾问聘用合同 签订时间：____________ 有效期限：____________ 聘请方（甲方）： ____________________ 法定代表人：____________住所地：_____________________________ 项目联系人：_________________________ 联系方式：______________通讯地址：___________________________ 电话：___________ 传真：_________ 电子信箱：______________ 受聘方（乙方）：________________ 住所地：_____________________________ 联系方式：___________通讯地址：____________________________电话：_____________传真：___________电子信箱：____________ 甲方聘请乙方作为专家顾问，就本合同约定项目为甲方提供专项技术服务，并由甲方支付相应的技术服务报酬。双方经过平等协商，在充分地表达各自真实意思的基础上，根据《中华人民共和国合同法》的规定，达成如下协议，供双方共同遵守。 第一条甲方聘请乙方进行技术服务的内容如下 1．技术服务的项目：海洋经济咨询、海洋政策法规咨询、海洋技术咨询等。 2．技术服务的内容和目标：

解答甲方遇到的海洋事务咨询，无需常年坐班，甲方遇到海洋事务专业问题，可以向乙方请教。乙方要安排时间当面或来电来函解答。并指导甲方工作人员工作。 3．技术服务的方式： ______________________________________________________ 第二条乙方应按下列要求完成技术服务工作 1．技术服务地点：_____________________________________； 2．技术服务期限：_____________________________________； 3．技术服务进度：_____________________________________； 4．技术服务质量要求：________________________________； 5．技术服务质量期限要求：__________________________。 第三条为保证乙方有效进行技术服务工作，甲方应当向乙方提供下列工作条件和协作事项 1．提供技术资料； （1） _________________________________________________；（2） _________________________________________________； 2．提供工作条件或协助事项； _________________________________________________； 第四条甲方向乙方支付技术服务报酬及支付方式为 1．海洋事务服务费按甲方按年度支付乙方，具体为每年5000元人

公司管理顾问聘用合同协议

甲方（聘用方）： 乙方（受聘方）： 甲乙双方根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律、法规的规定，在平等、自愿、协商一致的基础上，同意签订本合同，共同遵守下列条款： 第一条、合同期限和工作内容 1、本合同有效期：自______年______月______日至______年______月______日止，合同期满聘用关系自然解除。 2、聘用合同期满前______个月，经双方协调同意，可以续订聘用合同。任何一方认为不再续订合同的，应在合同期满前______个月通知对方。 3、根据甲方工作需要，聘用乙方从事______的岗位工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。 第二条、岗位职责 1、负责公司管理业务咨询（包括人力资源、市场营销、战略咨询、业务流程）； 2、负责公司经营业绩提升； 3、负责营销团队管理（业务部门和导师队伍）； 4、负责公司企业文化建设； 5、负责公司营销方案策划； 6、负责公司人员培训； 7、参与公司重大会议及活动； 8、参与公司各项营销活动并进行现场指导。 第三条、工作条件和劳动关系 1、工作时间： （1）、该岗位属于公司编外岗位不收公司考勤制度约束，工作期间到岗时在公司前台考勤处登记；（2）、乙方实行不定时工作制，根据实际工作需要确定上班时间； （3）、每月保证最少工作时间为______天，不足______天扣除底薪______元； 2、劳动报酬：底薪+提成 （1）、乙方基本保底工资为______元/月； （2）、提成：营业额______万以内按照公司营业额的______%总提，营业额______按照公司营业额的______%总提。营业额______万以上，按照公司营业额的______%总提。 （3）每月公司正常发薪日核发上月工资。

公司法人聘任合同范本

聘用方（以下简称“甲方”）： 受聘方（以下简称“乙方”）： 身份证号码： 鉴于： 1．甲方拟聘用乙方担任甲方投资设立的___________有限公司（以下简称“目标公司”）的法定代表人； 2．乙方决定接受甲方的聘任，出任目标公司的法定代表人。 甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 第一条合同期限 1、本合同期限自_______年_______月_______日起，至______年______月_______日止，聘用期为________年。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条乙方报酬 乙方报酬由_________支付，金额为____________元，以_____________________的方式进行支付。 第三条甲方的权利及义务 1、甲方作为目标公司的实际控制人，直接经营和管理公司一切事务；对目标公司完全负责，并向乙方保证目标公司经营合法，不违反国家规定的各项法律法规。

2、目标公司的经营、管理、投资、融资，事务由甲方负责，由此所产生的收益及责任均由甲方承担，与乙方无涉。乙方所担任的法定代表人不承担任何因目标公司所衍生的责任。 第四条乙方的权利及义务； 1、乙方在目标公司占有_____%的股权，该股权实际由甲方所有，乙方仅以自身名义代持，不得以任何方式处分该股权，亦不承受该股权所带来的收益及责任。 2、直接对甲方负责； 3、非经甲方授权，不得以任何方式或目的擅自行使法人代表职权； 4、非经甲方授权，不得以任何方式或目的擅自代表目标公司签署任何协议或有法律效力的文件； 5、遵守公司各项规章制度规定，维护公司利益； 6、遵守国家法律及法规，包括公司法及本公司章程； 7、不参与公司的经营管理工作； 8、不擅自组织实施公司批准的年度经营计划和投资方案； 9、不参与聘任或解除聘任公司员工； 10、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动； 11、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储； 12、对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等； 13、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人、债务提供担保； 14、不得从事其他违反法律规定的行为。

公司中高层管理人员任职劳动合同补充协议

公司中高层管理人员任职劳动合同补充协议甲方：世林（漯河）冶金设备有限公司 乙方： 根据企业战略要求，对服务于公司的中高层管理人员实行高目标、高激励、高约束机制，坚持能者上、平者让、庸者下原则，为维护企业和个人利益，实现双方价值，经甲、乙双方平等协商，同意签定以下劳动合同任职补充协议，双方共同遵守。 一、甲方聘任乙方为职务，任职期限从年月日至年月日，聘期年； 二、甲、乙双方任职期内责权利： 乙方： 1、树立强烈的事业心，认真勤奋工作，带头遵守、执行公司的各项规章制度，完成或促进公司的事业目标；完成或超额完成职责所承担的各项工作指标任务； 2、认同企业文化，身体力行宣传、推动、贯彻企业文化，并对企业文化在本部门落实效果负责； 3、不做任何有损公司信誉和利益的事；以身作则，维护公司信誉和利益，敢于同损害公司利益和信誉的行为作斗争； 4、不参与任何其它企业的获利活动，不私自办企业或帮助经营； 5、离开企业提前月向公司申请，获批准后办理离岗手续，保证年内不从事与本企业相同产品的经营活动，不泄露公司任何商业秘密，并愿对以上保证承担责任； 6、服从甲方的任职安排； 7、有权按公司规定和本协议要求获得自身应得的报酬和利益； 8、有权向甲方提出工作所必须具备的环境和条件。 甲方：

1、甲方对乙方实行月工资加年终奖励的激励工资制度； 2、对乙方有重大贡献者按公司规定（另定）给予奖励； 3、乙方按规定申请离转并作出书面保证经公司批准者，按任职奖励规定给予奖励； 4、甲方因工作需要调整乙方职务或工作（不包括担任同级职务），按公司任职年限奖励规定给予奖励； 5、乙方因无法抗力或无力（身体、能力）等原因离职，可按公司任职年限奖励规定给予奖励； 6、乙方在任职期内渎职、人为不良道德行为、私办企业、私自离职或转入同行业从事与企业相同产品者，甲方有权给予经济处罚、行政处分、撤职除名，直至追究法律责任； 7、凡乙方属违规违纪或以上原因被企业除名者，一律按政策规定上交人事档案，不清退经济责任保证金，并有权追究乙方的经济赔偿法律责任； 8、乙方离开公司需提前月申请，书面保证年内不从事同企业产品经营活动，不泄露企业商业秘密，经甲方批准离转者给予办理正常离转手续。 三、乙方在任职期间工作绩效突出，甲方在乙方任职期满后优先续签连任； 四、本协议未尽事宜双方协商解决； 五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，双方签字后生效，具有法律效力。 甲方（总裁签字）： 乙方（中高层管理者签字）： 年月日