我国农民工就业歧视_现状_原因及政策建议

我国农民工就业歧视：现状、原因及政策建议

刘唐宇1，罗丹2

（1.福建农林大学管理学院，福州350002；2.贵州财经大学经济史研究所，贵阳550000）

摘要：就业是民生之本。农民工问题的核心是农民工就业问题，农民工就业问题的

实质是就业歧视。消除就业歧视、实现平等就业是“推动实现更高质量就业”的题中应有

之义。进入21世纪以来，我国农民工政策已经趋向相对公平，但是农民工就业歧视问题

至今依然没有得到有效解决。我国农民工在就业准入、从事行业、劳动工资、居住条件、工

作环境、工作时间、社会保障和职业发展方面遭遇到了歧视性对待。农民工就业歧视产生

的原因主要在用人单位、政府和社会三个方面。要消除农民工就业歧视，用人单位必须转

变对农民工的歧视观念，规范劳动用工管理制度。政府需要建立健全农民工信息服务平

台，完善农民工就业服务体系；加强劳动保障监察，发挥企业工会职能；建立和完善相关

法律法规，加大行政执法力度；逐步改革户籍制度，健全社会保障制度。社会各界共同努

力，逐步消除社会歧视。

关键词：农民工；就业歧视；就业政策；就业法规；平等就业

中图分类号：F241.4文献标志码：A 文章编号：1672-8580（2014）03-0001-09

基金项目：全国教育科学规划教育部重点课题（DJA130340）

作者简介：刘唐宇，博士，副教授，硕士生导师（E-mail ：fjlty@https://www.docsj.com/doc/012117469.html, ）

四川理工学院学报（社会科学版）Journal of Sichuan University of Science &Engineering （Social Sciences Edition ）第29卷第3期

2014年6月Vol.29No.3Jun.2014农民工是我国社会转型时期出现的一个特殊群体，已经成为我国产业工人的重要组成部分，目前农民工数量还在继续增长。然而农民工问题很多，归根结底是农民工就业问题。就业是民生之本，党的十八大报告中明确提出，要“推动实现更高质量的就业”。农民工就业问题的本质是就业歧视，必须消除农民工就业歧视，实现城乡平等就业。

一、我国农民工就业歧视的现状分析

我国农民工就业歧视问题真正引起学者的关注是从1990年代中期开始的。周小亮较早地从理论上探讨了我国劳动力市场城乡歧视及其原因和社会经济效应[1]。马西恒提出了农民工就业问题中的“二元用工现象”和“双重劳动力市场”，认为必须加强政府劳动部门的监督指导职能，控制农民工进入国有、集体企业的数量和速度，清理整顿已进入企业的农民工[2]。进入21

世纪之后，学术界开始大规模地探讨农民工就业歧视问题，主要探讨农民工政策的历史演变。关于我国农民工政策发展历程的研究中有“二阶段说”[3]、“三阶段说”[4]、“四阶段说”[5]和“五阶段说”[6]，不管划分为多少个阶段，现在的共识是，进入21世纪以来，我国农民工政策已经由相对歧视趋向相对公平。尽管如此，我国农民工就业歧视问题至今依然没有得到有效解决，农民工就业歧视主要体现在以下几个方面。

（一）就业准入

我国相关法律都明确规定，劳动者享有平等就业的权利。由于农民工进城就业对于城市具有一定的挤出效应，导致一些地方政府对农民工现象产生认识误区，于是要求农民工办理各种证件并收取相关费用。过去相当长一段时间内，农民工需要办理的证件包括务工证、婚育证、健康证、居住证等，交纳治安管理费、卫生费等。这些证件和费用无疑加重了农民工的经济负担和时间成本，是农民工进城就业遇到的第一道门槛。目前，国家逐步取消了各种就业限制和歧视性收费，但一些用人单位仍然存在变相收费的现象。

（二）从事行业

农民工从事的行业集中在劳动密集型行业，一些技术和资金密集型、收入相对较高的行业，如金融业、计算机服务与软件业等行业，农民工所占比例相当少。农民工主要集中在脏、累、险、差、难、苦的岗位上，职业危险性较大。调查报告显示，农民工所从事的行业以制造业、建筑业和服务业为主。农民工从事制造业的比重最大，占36.0%，其次是建筑业，占17.7%，服务业占12.2%，批发零售业占10.1%，交通运输仓储和邮政业占6.6%，住宿餐饮业占5.3%[7]。

（三）劳动工资

调查显示，2011年农民工月均收入2049元，比城镇单位就业人员月均收入低了1434元。农民工月均收入最高的是交通运输仓储邮政业，为2485元，比城镇单位就业人员低1438元，与在金融业就业的城镇单位就业人员相比，更是低了4274元。农民工月均收入最低的是住宿餐饮业，为1807元，比城镇单位就业人员低484元。在所有行业中两者月均收入相差最小的是建筑业，两者相差293元（见表1）。

表12011年农民工主要就业行业与城镇单位就业人员月均收入比较（单位：元）

数据来源：农民工月均收入数据来自《2011年我国农民工调查监测报告》，城镇单位就业人员月均收入根据《中国统计年鉴—2102》相关数据计算而得。

（四）居住条件

从农民工住宿来源看。农民工以雇主或单位提供住宿为主，约占32.4%，在工地或工棚居住的占10.2%，在生产经营场所居住的占5.9%，与他人合租住房的占19.3%，独立租赁住房的占14.3%，仅有0.7%的农民工在务工地自购房[7]。从农民工居住面积看。建设部调研显示，在一些沿海发达地区的城市，农民工人均住房面积不足7m2，居住集体宿舍的只有5m2，集中居住在

建筑业单位提供的宿舍的甚至不足3m2[8]。同年，全国城镇、农村居民人均住房面积分别为27.1m2和30.7m2。从农民工居住负担看，41.3%的农民工雇主或单位不提供住宿也没有住房补贴，农民工每人月均居住支出335元[7]。

（五）工作环境

调查显示，53.7%的农民工处在不良工作环境中，他们的工作环境至少符合“有毒”、“粉尘”、“噪音”、“潮湿”和“高空”五选项中的一项[9]。由于处于不良的工作环境中，因此导致很多农民工患上职业病或者受到职业病的威胁。据国家卫生部门2009年不完全统计，全国约有1600万家企业存在着有毒有害作业场所，受不同程度职业病危害的职工总数约为2亿人。据保守统计，在受到职业病危害的职工中，农民工占58%[10]。

（六）工作时间

调查显示，2011年农民工月均工作25.4天，每天工作8.8小时。每周工作超过5天的占83.5%，每天工作超过8小时的占42.4%，32.2%的农民工每天工作10小时以上，每周工作时间超过《劳动法》规定的44小时的农民工高达84.5%[7]。从行业看，制造业、建筑业、服务业、批发零售业、交通运输仓储邮政业和住宿餐饮业的周平均工作时间分别为49.11、49.74、49.44、49.86、48.67和50.72个小时，而金融业、计算机服务与软件业、科学研究与技术服务业、文化体育娱乐业的周平均工作时间分别为42.55、44.46、42.61和45.86个小时，这些行业的周平均工作时间明显少于农民工集中就业的行业。

（七）社会保障

调查显示，雇主或单位为农民工缴纳养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险和生育保险的比例分别为13.9%、23.6%、16.7%、8%和5.6%。从主要行业看，建筑业和住宿餐饮业参保率较低（见表2）。农民工的社会福利也不乐观，最突出的表现在住房和子女的教育福利方面。在社会救助方面，现行城镇社会救助只覆盖城镇户籍人口，诸如最低生活保障的社会救助等社会保障权益，农民工几乎享受不到。

表22011年主要就业行业的农民工参加社会保障的比例（单位：%）

数据来源：《2011年我国农民工调查监测报告》。

（八）职业发展

企业培训是员工职业发展的一个重要环节。与第一代农民工不同，新生代农民工在关注收入的同时也关心自己的职业发展。然而，根据胡伟等人对35岁以下农民工占81.9%的样本农民工的调查显示，企业从未组织过任何培训的占22.7%，组织过简单培训的占65.5%，定期

组织系统的专业技能培训的仅占11.8%。企业培训经费在1万元及以下的占42.7%，多达57.3%的企业愿意对农民工培训支付的金额占总培训经费的比例在10%以内，农民工人均培训成本在100元以下的企业占62.7%[11]。

二、我国农民工就业歧视的原因探讨

我国农民工遭受就业歧视是毋庸置疑的，其原因也是多方面的，最主要的原因在于用人单位、政府和社会三个方面。

（一）用人单位方面

1.歧视农民工的传统观念依然存在

我国长期的二元经济结构使得大多数城镇居民具有一种优越于农村居民的意识，形成歧视农民的传统观念。改革开放后，农民进城打工谋生，为我国经济发展和城市建设发挥了巨大的作用，然而，他们却依然成为一些用人单位歧视的对象。曾经一段时间把民工潮叫做“盲流”，呼吁清理整顿、遣返和控制。后来农民工政策趋向公平了，但也未能从根本上消除用人单位对待农民工的歧视观念。在一些用人单位主管的思想深处，存在着农民工不应与城镇职工享受同等权益和待遇的意识，认为农民工是素质低下的“打工仔”、“打工妹”，是技能缺乏的“临时工”，是可以随时雇佣和辞退的廉价的劳动者，少数用人单位主管甚至将其当成随意盘剥的对象。这些传统的歧视观念是用人单位员工管理和制度安排中产生缺陷的思想根源。

2.部分用人单位有法不依，劳动用工管理比较混乱

观念是行为的先导，歧视观念必将导致歧视行为。我国虽然已基本建立起了适应社会主义市场经济的劳动用工制度，但因执法力度不严，部分用人单位有法不依，劳动用工管理混乱现象依然存在，最主要就是体现在劳动合同的签订、履行和管理上。一些用人单位不按国家有关劳动合同的规定要求与农民工建立劳动关系，要么不签合同，要么采取口头约定或者签订“生死合同”等形式来规避法律责任。一些用人单位履行、续订、变更、解除和终止劳动合同不规范。有些劳动合同只是流于形式，约定内容不合法，且合同文本仅由用人单位持有，这为劳动纠纷和劳动争议埋下了隐患。另外，在劳动用工过程中，部分用人单位克扣押金证件、实行不平等规定、拖欠劳动报酬、随意罚款、加班加点不给予相应补贴、剥夺带薪休假、歧视女职工等违法违规现象依然存在。有些用人单位不配备安全设施、不配发劳动保护用具，没有必要的安全生产、消防等防护措施。

（二）政府方面

1.农民工就业前政府服务不到位

农民工就业前无法获取充分而又准确的就业信息，劳资双方在劳动力市场上存在着信息不对称现象。目前我国还未形成城乡统一的劳动力市场，人力资源市场信息网络及相关设施建设相对滞后，人力资源市场信息服务体系还不健全，市场信息发布制度还不完善。另外，政府对职业中介机构指导和监督力度不够。职业中介机构提供虚假就业信息、为无合法证照的用人单位提供职业中介服务、向农民工收取押金等现象依然存在。劳动力市场的信息不对称难以避免农民工不遭遇就业歧视。

2.农民工就业后政府监管不到位

目前，我国劳动保障监察机构人员编制较少、素质较低、经费短缺和装备落后等问题依然

存在，导致监管不到位。由于地方保护主义，政府对用人单位的要求不够严厉，监督检查力度

不大。由于怕引起行政复议和行政诉讼而导致处罚不到位。由于诉讼程序繁杂冗长而导致用

人单位采取逃匿、毁损名册或账簿凭证、变卖或转移财产等方法逃避监督检查。部分用人单位

法律意识淡薄，对劳动保障部门的处理决定胡搅蛮缠，百般推脱。由于复杂的人情关系，许多

案件尚未处理，一些单位的领导通过各种渠道向劳动保障部门施加压力，这在一定程度上鼓

舞了一些用人单位的违法气焰。同时，由于大多数农民工属于短期的非稳定就业形式，流动性

强，因此在农民工中难以形成长期稳定的组织关系，工会参与率低。用人单位违法成本较低使

得其侵害农民工权益的现象时有发生。

3.与农民工就业相关的法律法规不够健全

虽然现行的劳动保障法律法规和相关政策对劳动者的合法权益作了许多规定，却未能有

针对性地对农民工这样的弱势群体给予特殊保护，一些现行涉及工资支付、劳动合同的具体

规定只是部门规章，立法层次较低。同时，我国现行关于就业歧视的法律法规缺失，对于就业

歧视的内涵和种类、就业歧视的法律责任及救济途径等都缺乏明确具体的规定。同时，对于农

—非正规就业也没有相关法律规定。有些法律法规虽有原则性的规民工主要的就业形式——

定，但却缺乏反就业歧视的具体保障和救济措施。此外，即使是已有的法律法规，在劳动力市

场上也存在着有法不依、执法不严、监督不力的现象。

4.与农民工就业相关的制度不够完善

导致农民工就业歧视的相关制度主要是户籍制度。户籍制度是最大的“社会屏蔽”制度，

它直接限制公民迁徙与居住自由权，隐含了深刻的、先天性的身份歧视及不平等。就个人而

言，户籍制度的最大弊端就是歧视，这种歧视并不是根据人的能力，而是根据先天因素[12]。实证

研究结果显示，2002—2006年间，城市工和农民工就业保障差异逐年扩大，户籍歧视的解释力度在不断上升[13]。由于户籍制度还承载了很多其他政治、经济和社会功能，因此，由户籍制度所附加的其他政治、经济和社会利益也就必然受到相应的不平等对待。

（三）社会方面

在我国，由于发展经济学家的误导、马克思对小农的偏见和中国农民的地位，农民是极易

受到歧视的[14]。农民工也不例外。这种歧视若以隐性的形式被社会大众所接受，则成为一种社

会歧视，它主要表现在态度偏见和行为排斥上。

1.对农民工的态度偏见

虽然一些学者和政府高官认为，农民工这个称谓带有明显的歧视色彩，建议慎用甚至取

消。但实际上，这个称谓本身并没有正误好坏和褒贬高低之分。然而，由于中国传统落后观念

的影响，在当前的社会语境中，农民工这个称谓还是带有歧视含义的。这是一种话语暴力，它

使得农民工成为其他各个社会群体都可以鄙视和欺凌的“边缘化”社会群体[15]。另外，不少人对

农民工的整体印象可能是；衣冠不整、乱扔垃圾、随地吐痰、随意吸烟、公共场合大声喧哗、拥挤

插队、偷盗抢劫、违法犯罪等，这可能是第一代农民工给人们留下的印象。现在新生代农民工

素质更高，但也并未彻底改变整个社会对农民工群体的偏见。

2.对农民工的行为排斥

行为排斥主要体现在农民工的社会关系和社会活动上。农民工群体的社会关系比较单一，难以融入到城市其他群体的社会关系网络中，从其他社会关系中获得的支持十分有限。他们的社会活动范围不大，热情不高，参与不多。调查发现，农民工进城就业主要依靠私人的社会网络，只有3.2%的农民工是通过职业中介机构就业的。在生活困难时，57.7%的农民工寻求家人帮助，65.8%的人寻求朋友或老乡帮助，33.4%的人寻求同事帮助，16.5%的人寻求所在单位帮助，只有1.7%和2.9%的人寻求当地居民和当地政府的帮助。另外，农民工参加工会的仅占13.2%，参加过工会组织活动的占15%，只有12.7%的人得到过工会的帮助[16]。

三、消除我国农民工就业歧视的政策建议

2013年中央一号文件明确提出，要把推进人口城镇化特别是农民工在城镇落户作为城镇化的重要任务，有序推进农业转移人口市民化，这为消除农民工就业歧视提供了明确的方向和有力的支撑。农民工要能在城镇落户，一个重要前提就是要能够获得稳定的生活来源，要获得稳定的生活来源就必须稳定就业，而稳定就业的前提则是消除就业歧视，实现平等就业。然而，我们需要清醒地认识到，在我国现阶段，消除农民工就业歧视并非一蹴而就的，它是一个系统性工程，需要用人单位、政府乃至全社会共同努力，才能最终消除农民工就业歧视，实现城乡平等就业。

（一）用人单位要扭转对农民工的歧视观念，规范劳动用工管理制度

1.扭转对农民工的歧视观念，树立公平公正理念

要彻底改变对农民工的就业歧视，首先就要树立公平公正理念，从思想根源上彻底扭转对农民工歧视的传统观念。要破除传统的歧视观念，树立农民工是我国产业工人队伍新成员，是企业员工重要组成部分的新观念；树立农民工是企业发展的生力军，是企业财富共同创造者的新观念；树立农民工是自己人，城镇职工和农民工是一家人的新观念；树立农民工的权益是合法、合情和合理的以及同样需要得到切实保障的新观念；树立农民工合法权益能否得到保障，直接关系和影响企业稳定而持续发展的新观念。用人单位一定要改变对农民工和城镇从业人员实行两种管理制度和管理办法的旧观念，树立职业平等和劳动光荣的观念，把公平公正对待农民工的理念贯穿于企业管理的各项规章制度之中。

2.规范劳动用工管理制度，实施人性化管理

这里最为关键的就是要加强劳动合同的签订、履行和管理。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议，是维护双方合法权益的根本保证，是平等就业的最基本法律保障。目前，我国农民工劳动合同签订率已经得到极大提高，但由于各种原因，依然存在劳动合同管理混乱的现象。为此，必须适当调整现行劳动合同管理制度，允许短期劳动合同采取多种形式；完善现行劳动法律制度中的长期雇佣制度；建立健全用人单位劳动用工备案制度；加强劳动合同的订立、履行、变更和终止（解除）各个环节的宣传、指导、培训和督查；推行劳动用工诚信评价机制；充分挖掘、综合整治执法资源。同时，切实改善农民工工

作环境，提供良好防护措施，建立有效沟通网络，开展教育培训服务，实施员工援助计划，增强农民工对用人单位的归属感和忠诚度。

（二）政府要彻底转变职能，完善相关法律制度

1.建立健全农民工信息服务平台，完善农民工就业服务体系

建立由政府主导的“农民工信息服务平台”，为农民工提供就业、培训、维权、创业、生活等一体化服务；开放城市公共职业介绍机构，免费提供政策咨询、就业信息、就业指导和职业介绍服务；鼓励发展各类就业服务组织，加强就业服务市场监管。依法规范职业中介、劳务派遣和企业招工用工行为；打击以职业介绍或以招工为名坑害农民工的违法犯罪活动。同时，着力解决农民工子女教育、居住、心理咨询、休闲娱乐等问题，完善农民工就业服务体系。

2.加强劳动保障监察，发挥企业工会职能

由于政府职能部门和司法机关工作不到位，出现不想管、管不到、不能管的情况。因此，政府的强力介入能够使用工方和农民工之间的力量及地位得到平衡[17]。劳动保障监察是根据国家劳动保障法律法规，规范劳资行为、维护劳动者权益的体制内途径，它在协调劳动关系、维护劳动者权益、化解劳动关系矛盾方面具有主导地位。因此，要强化企业劳动保障监察功能，充实劳动保障监察队伍，教育培训执法人员，提高执法人员素质，有效履行劳动监察职责，使国家的劳动保障法律法规得以贯彻执行；地方官员要确立科学的政绩观，消除行政处罚过程中人情关系的影响。同时，用人单位工会组织要积极吸纳农民工加入工会，发挥企业工会职能，指导员工签订劳动合同，推动员工参与民主管理，广泛推行集体协商制度，规范集体合同的签订，争取和维护农民工的各种合法权益，构建企业和谐劳动关系。

3.建立和完善相关法律法规，加大行政执法力度

有关部门对可能构成农民工就业歧视的政策文件要作进一步的清理。尽快制定《反就业歧视法》，并建立统一的反就业歧视专门机构；完善反就业歧视的司法救济机制，包括建立健全我国反就业歧视的违宪审查制度，把就业歧视争议纳入劳动争议范围；建立反就业歧视的其他“合作”司法机制[18]。不断完善制裁就业歧视的法律责任制度。我国目前制裁就业歧视的法律责任形态主要包括罚款、没收违法所得、责令改正、关闭与吊销营业执照等，要适当加大行政执法和制裁力度，提高不法企业的违法成本。同时还要做好对农民工的法律服务和法律援助工作，推进仲裁机构实体化和仲裁员队伍职业化建设，完善仲裁程序，及时处理涉及农民工的劳动争议案件，为农民工平等就业创造良好的法治环境。

4.逐步改革户籍制度，健全社会保障制度

户籍制度是农民工遭遇就业歧视的根本性制度。要逐步改革户籍制度，落实放宽中小城市和小城镇落户条件的政策，促进符合条件的农民工在城镇落户并享有与当地城镇居民同等的权益。消除附加在户籍制度之上的其他附加功能，在住房、就学、社会保障、社会管理等方面推进与户籍制度改革相关的配套改革。要健全农民工社会保障制度，深入开展工伤保险全覆盖行动，加强职业病防治和农民工健康服务，保障农民工的职业安全。将与企业建立稳定劳动关系的农民工纳入城镇职工基本医疗保险，抓紧落实包括农民工在内的城镇企业职工基本养老保险关系转移接续办法。要鼓励有条件的地方和企业通过多种形式，提供符合农民工特点

的低租金房屋，改善农民工居住条件。

（三）社会各界共同努力，逐步消除社会歧视

首先，整个社会应该以理性的眼光重新审视农民工群体，正确评价农民工，逐步消除对农民工的社会偏见。整个社会（主要是城市社会）急需树立公平、正义、共享的核心价值观，用平等与包容的心态欢迎农民工融入城市。其次，需要设计一些制度或机制让农民工能够充分参与城市的政治、经济和社会生活。各用人单位主管要客观看待和评价农民工，给农民工以更多的人文关怀，实现由行为接纳向心理接纳的转变。最后，要充分发挥主流媒体的舆论导向作用。大力宣传农民工在我国经济发展与社会进步中的重要地位和积极作用，不断挖掘和发现农民工的闪光点，宣传农民工先进典型和感人事迹，多树正面形象，传播正能量。只有这样，才能逐步消除社会歧视，为农民工平等就业创造良好的社会环境。

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责任编校：梁雁

The Employment Discriminations of Migrant Workers in China:

Current Situation,Causes and Policy Recommendations

LIU Tangyu1,LUO Dan2

(1.School of Management,Fujian Agriculture and Forestry University,Fuzhou350002,China;

2.Institute of Economic History,Guizhou University of Finance and Economics,Guiyang550000,China)

Abstract:Employment is vital to people’s livelihood.The core problem of migrant workers is the problem of employment.The essence of the employment problems of migrant workers is the employment discrimination.Eliminating the employment discriminations and realizing the equal employment is the essential requirement to promote“the implementation of higher quality employment”.Since the21st century, the policies about migrant workers have become relatively fair,but the problem of employment discriminations of migrant workers has still not been solved effectively.The migrant workers have encountered the discriminative treatment in terms of employment access,industry,income,living conditions, working environment,working hours,social security and career development.The causes of employment discrimination of migrant workers lie in three aspects:the employers,government and society.In order to eliminate the employment discriminations of migrant workers,the employers must change the discriminatory ideas against migrant workers and standardize the labor management systems.The government should establish the information service platforms and improve the employment service systems of migrant workers; strengthen labor security supervisions;give full play to the trade union functions;establish and improve the relevant laws and regulations;strengthen the administrative law enforcement;reform the household registration system gradually and adjust social security systems.All sectors of society should make joint efforts to eliminate the social discriminations gradually.

Key words:migrant workers;employment discriminations;employment policies;employment laws and regulations;equal employment

关于农民工生存现状调查报告

寒假社会实践报告 专业：机械设计制造及其自动化 班级： 08级8班 学号： 310804010822 姓名：王磊

羽绒服市场考察与心得 考察目标：近年来，我县羽绒服行业突飞猛进的发展，做羽绒服个体户越来越多，他们都是以个人为中心，小打小闹，很难形成规模，据我所知，光山县总人口90万左右，充绒的人数占到30%以上，整个光山县的经济基本靠羽绒带动，基本大部分的第三产业都是围绕着服务这些外出充绒的个体户们，光山的羽绒行业就像沙特的石油，但是光山的羽绒未来的方向，未来的市场，未来的营销模式，未来的规模，什么样的定位，据我感觉，他们都很模糊，所以，为了对这个行业有深入的了解，依据自身的优势，我深入市场进行考察和分析。 考察时间：2012年1月15日至 2012年2月5日 调研对象：身边的亲属，做羽绒生意的老板 调研方式：深入市场、交流、查看专业期刊，报纸、网上查资料考察地点：湖南省平江县长寿街我哥羽绒服专卖店和河南省光山县 目前，我光山县有大量的和我哥一样的散布在全国各地羽绒服个体户，他们主要经营：定做羽绒服、羊绒服、羽绒被、羽绒裤翻新品牌羽绒服、修补羽绒服等等。学校放假那天我就前往湖

南省平江县长寿街我哥那里，帮他卖羽绒服，此次实践让我收获很大，不仅提完善了我自己的一套营销理论体系，而且还悟到了很多理论之外的东西。下面陈述我考察的成果和获得的心得：一．河南省光山县羽绒服个体户经营体系分析 据我所知：从2月15号开始，我哥的店每天营业额每天都在递增，前三天我大部分时间花在了解衣服的款式，衣服的大小和分类，消费者的消费心理。第一天的时候什么都不懂，所有的一切都询问我哥和我姐，第二天就慢慢的熟练了，第三天就帮我哥把衣服进行分类和统计。在我的帮助下，我哥对自己的货量有了明确的把握，每种型号的衣服还有多少，每种款式还有多少，都非常的清楚。我去的时候我哥还有1200件衣服左右，我建议我哥根据货存来确定自己的销售价格，我哥听取我的意见之后，就把好一点的货全部拿出来，价格提高30%左右，其余的全部按降价处理，降价一定要在同行降价的前一天就开始降价。然后我就去网吧浏览一些资料和下载一些软件，在朋友的帮助下很快的完成了自己的语音广告。之后，就开始了我们的营销计划，结果正如我们所料，营业额一天比一天多。最后一天高达280件．在回家的时候1200件羽绒服基本卖完。

+就业歧视及化解途径

一引言 （一）研究背景 （二）研究意义 （三）研究内容 二、就业歧视的概念及表现形式 （一）就业歧视的概念 （二）就业歧视的表现形式 1、性别歧视 2、户籍歧视 3、年龄歧视 4、疾病歧视 5、经验歧视 三、就业歧视的原因分析 （一）相关法律、法规的缺失 （二）非制度方面的原因 （三）用人单位的原因 （四）未设置专门的反就业歧视机构（五）其他原因 四、就业歧视的危害性 （一）就业歧视不利于实现社会公正（二）就业歧视会造成社会效益的损失（三）就业歧视造成人力资源的浪费（四）就业歧视不利于社会的稳定 五、消除就业歧视现象的对策 （一）制订反就业歧视法，完善相关立法（二）完善舆论监督机制 （三）转变用人单位的传统观念 （四）设立反就业歧视的专门管理机构（五）政府在促进就业中应起主导作用六、结论 参考文献

就业歧视及化解途径 【摘要】就业歧视在中国是一个长期存在的复杂问题，如何有效地治理就业歧视是一个值得人们探讨和急需解决的实际问题。就业歧视现象的普遍存在，不仅在经济上带来了不良影响，对整个社会的平等观念、法制观念等产生了严重的冲击，极大地损坏了公民平等就业权，成为我国社会亟需解决的社会问题之一。本文主要通过介绍就业歧视的概念及表现形式，分析就业歧视现象对社会造成的影响，从而探讨就如何消除就业歧视提出相关的解决对策。 关键词：就业歧视就业权对策 【 Abstract 】 the employment discrimination in China is a long-term complicated problems, how to effectively control the employment discrimination is a worth exploring and need people to solve the practical problems. Employment discrimination phenomenon is widespread, not only has brought bad influence on the economy, on the whole social equality concept, legal concept and have a serious impact, greatly damage the citizens' right to equal employment, become one of social problems in our society to be solved urgently. This paper mainly through the introduction of the concept and forms of employment discrimination, analysis of the effects on the social employment discrimination phenomenon, which discuss about how to eliminate employment discrimination related countermeasures are put forward. Keywords: employment discrimination employment rights 一、引言 (一)研究背景 我们的时代是权利的时代，人权是我们时代的观念，是已经得到普遍接受的唯一的政治与道德观念。劳动权不仅是获取物质保障所必要的权利，也是实现人全面发展所必须的权利，公平是劳动权的首要定义。当前，就业歧视现象屡见不鲜，就业歧视的方式更是多种多样，像户籍歧视、性别歧视、地域歧视、疾病歧视等等，不少人的就业平等权遭到莫名其妙地侵犯。矫正就业歧视是和谐社会背景下劳动者利益保护的基本目标和基本诉求，也是劳动者公平分享改革发展成果科学的集中体现。 （二）研究意义 随着就业压力的不断增加，就业歧视现象愈演愈烈，成为构建社会主义和谐社会中的不和谐因素，不利于劳动市场的资源配置，阻碍经济建设。加强就业歧视的研究一方面可以为反就业歧视提供基础依据，另一方面也可以促使人们树立正确的观念，从法律和观念上阻止就业歧视现象的蔓延。 （三）研究内容 本文在国内研究文献的基础上，通过对我国就业歧视的现状原因进行分析，指出其具体的表现形式以及带来的严重影响，从而探讨解决就业歧视现状的指导建议。 二、就业歧视的概念及表现形式 （一）就业歧视的概念 所谓歧视，简言之，指不平等地看待。劳动经济学的学者往往将歧视与劳动生产率联系起来。他们认为就业歧视是指具有相同生产率特征的工人仅仅因为他们

2017城市中农民工生存现状调研报告

2017城市中农民工生存现状调研报告城市中农民工生存现状调研报告怎么写?下面是小编整理的关于城市中农民工生存现状调研报告，希望对你调研报告写作有帮助!。 篇一：关于城市中农民工生存现状调研报告。 近年来，大量的农民工进入城市，为城市注入了活力，为社会付出了廉价的劳动力和创造了大量的财富，然而在陌生的大城市中仍然处于“边缘”状态，他们干的是工人的活，却还是农民的身份，他们经常受人歧视，很难融入城市生活，在城市里的生活状态不容乐观。 我借着暑假的空闲时间对农民工的生存状况进行了深入调查，进一步了解农民工在城市中如何生存。 目前，已有大量农民工进入城市，他们干的是城市人不愿干的最脏、最重、最险的活，他们为社会奉献了自己的青春。 他们的工作，他们的生活，他们的权益在很多地方仍然让人堪忧，他们的生活现状牵动大多数人的心。 现在将此次实践活动调查的结果报道如下：。 一.大量农民积极入城。 据收集到的资料显示，大多数农民工外出务工经商主要是为了增加收入，其次是增长见识，提高技能等。 据走访句容市后白镇水北村农民工老家后统计，整个村已有七成青壮年外出务工经商，其原因大多是：水北村地处丘陵地带，经济条件较差，仅仅靠务农的收入十分微薄，子女上学费用昂贵，农用费用

支出大，很难支撑家里的所有开支。 再加上农村事务繁琐，大多是体力活，家中除了靠卖粮食获取大部分收入外就是饲养家禽，获得经济收入的途径很少，所以多数人选择放弃务农，进入城市。 这样一来家里只剩下年老体迈的人，所以目前已有不少土地荒芜。 二.农民工收入问题。 据国家统计局的调查数据显示，尽管国家对农民减少了各项收费，减轻了农民负担，但是大多农民依旧选取外出务工经商，生活状况依然十分辛苦。 据了解农民工进城务工经商的月平均收入约为1200元，一半以上的农民月收入在800元以下，只有一成超过1500元，男性农民工月平均收入约为1070元，女性农民工月平均收入约为780元，农民工收入普遍没有城市居民高，他们从事的多是技术含量低，工资水平低的职业，他们的收入水平没有随我国经济的发展而明显提高，究其原因，其一，自身素质和能力使其大多在报酬较低的产业部门就业，如制造业，居民服务业，建筑业等所需技术含量低的劳动密集型企业。 由于农民工受技术限制，工资水平偏低。 其二，社会不太健全的制度使得农民工就异常业受到不公平待遇，从而阻碍个工资水平的提高。 三.农民工权益问题。 农民工工作时间普遍较长：进城农民工每周平均工作6.3天，平

农民工就业歧视的成因分析与对策研究[1]1

浅析对农民工就业歧视的成因分析和对策研究 摘要: 从农民工目前的现状来看，农民工和城市居民一样，已经成为城市里面不可缺少的一部分就业主体。虽然近年国家对农民工进城就业管理服务政策的调整,使农民工的就业环境得到改善, 但城乡就业机会的不平等依然存在,使农民工在就业中遭遇歧视。这不仅在短期内损害农民工的权益, 而且从长远来看也有碍城乡一体化的实现, 更不符合科学的发展观。因此,创造一个公平的就业环境, 给农民工提供一个公平的就业机会, 是构建和谐社会不可或缺的一部分。 关键词：农民工就业就业歧视合法权益 绪论：当前在我国的就业环境之中，存在着严重的就业歧视问题，特别是对农民工的就业其实问题。就业歧视影响了劳动力资源的合理配置，影响经济的发展，特别是对农民工的不公平待遇，造成社会的不公平分配，不利于社会的稳定。因此，为了构建社会主义和谐社会，实现全面的小康，必须实施一些必要的措施改变农民工在就业中的一些不公平不公正的待遇，使农民工的就业环境得到进一步的提升和改善。 1、农民工对现代化建设的意义 （1）农民工和城市 城市化建设和农民工进城是良性互动的关系。城市化建设是全面建设小康社会的必由之路，而农民工进城是加快城市化建设的加速器。随着生产力水平的提高和工业化进程的加快，国民经济快速的发展，市场供求关系和产业结构发生了根本的变化，商品流通中的城乡界限已经不复存在，这样庞大的农村剩余劳动力的不断转移，我们应当不失时机的顺应潮流，趁势而上，加速城镇化的进程，实现工业和农业、城市和农村、城市化进程和农民工进城的良性互动。 当农民工走进城市，在建筑工地和城郊安营扎寨时，农民工和城市人的矛盾也日益增多。有某种优越感的城市人由于多年来形成的惯性，便出现了限制、排斥、歧视、刁难甚至坑害农民工的现象，是农民工的合法权益和人格尊严受到侵犯。目前的城市结构对城市农民工的包容是有限度的，所以再很长一段时间内，在户籍制度、社会福利保障制度等方面，还存在很大的缺陷。 （2）农民工对城市的贡献 虽然农民工和城市居民有很多的矛盾，但是农民工对城市工业化、现代化的发展所做出

就业歧视的原因

( 一) 我国现行经济体制的影响 当前我国就业歧视愈演愈烈与我国的经济体制不无关系。就业歧视主要是计划经济的产物，城乡二元结构导致的地域歧视就是一个典型的例子。另外，有些地方政府在制订地方行政管理规定时，从有利于当地经济发展的角度出发，出台了一些带有地方保护主义倾向的歧视性就业政策( 如公务员招考限定户籍等) 。还有些地方为了追求GDP，以劳动力数量充裕、成本低廉作为招商引资的条件，在具体操作中往往会用一些带有歧视性的霸王条款压低工 人工资，损害劳动者的利益。 ( 二) 封建专制思想的影响几千年的封建统治使中国人习惯于服从强势者的安排，在遭遇不公正对待时缺乏维权意识，即使意识到自己的正当权益受到侵害，也往往是敢怒而不敢言。在遭遇就业歧视时，不是考虑如何拿起法律武器维护自己的利益，而是选择忍气吞声、自认倒霉。从表面上看，这种对自己权益的漠不关心似乎让人难以理解，但仔细分析就会发现，这和中国人千百年来积淀的文化心理有着密切联系。正是这种遭受歧视时的冷漠和退缩，助长了就业歧视之风，从而形成恶性循环。 ( 三) 法律制度方面的缺陷 我国目前禁止就业歧视的立法严重滞后，缺乏界定用人单位用人自主权与歧视性行为的标准，为受歧视者提供救济的制度尚未建立。在处理涉及就业歧视的劳动争议时缺乏法律依据，劳动者的利益无法得到保障。即使企业有歧视性行为，在对这些企业进行处理时由于没有具有可操作性的法律条文，有关部门也往往睁一只眼闭一只眼，敷衍了事，使违法者免于法律制裁 二、消除就业歧视的对策 ( 一) 要通过开展反就业歧视宣传，提高各方的思想认识就业歧视之所以成为我国就业领域的顽疾，在很大程度上是因为人们对就业歧视的社会危害性缺乏足够的认识。 1．要提高民众对就业歧视危害性的认识 从某种意义上来说，就业歧视现象在我们国家之所以普遍存在，与国人面对此类事件时的漠然有关。因此法制宣传机构、劳动保障部门、科研单位必须广泛利用书刊、报纸、广播、电视、网络等媒体，向人们进行宣传，尤其是要对一些就业歧视典型案例进行深入分析，并请专家就问题产生的根源和社会危害性进行讲解，拿出解决对策，增强劳动者的权利 意识，提高劳动者维权的自觉性。当劳动者对自己的权利和义务有了了解之后，当再遇到此类问题时，就会以较为积极的态度去应对。 2．要增强用人单位的社会责任感 应该要求用人单位增强服务意识和大局意识，切实保障劳动者的公平就业权，以形成公平的就业环境。其中应该把企业作为宣传的重点对象，强调企业作为营利性组织，除了追求经济利益外，还应该增强社会责任感。在市场经济条件下，企业与社会密不可分，一个企业要想得到发展，必须主动承担起相应的社会责任。因此，应该教育企业管理者把眼光放长远些，使他们明白这样一个道理: 企业的发展不是孤立的，不可避免地要受到社会经济状况、法制状况、政治状况等因素的制约，没有稳定和谐的社会环境，企业也就不可能有长远发展。从这个意义上说，企业积极主动承担起社会责任，不仅可以为自身赢得良好的社会声誉，而且可以吸引大量的人才和资金，从而促进企业的良性发展。 3．要强化政府管理部门的责任 管理部门对就业歧视危害性认识不足，就不能起到带头作用，更谈不上对用人单位的监管。因此我们一是要通过广泛宣传，使政府管理部门认识到自己作为国家机关理应模范遵守国家的法律法规，在日常工作中自觉反对就业歧视，在诸如工作人员录用等工作中自觉权衡利弊，

关于农民工生存现状调查报告(2020年)

关于农民工生存现状调查报告(2020年) 关于农民工生存现状调查报告 调查目标：近年来，大量的农民工进入城市，为城市注入了活力，为社会付出了廉价的劳动力，为社会创造了大量的财富，然而在陌生的大城市任然处于“边缘”状态，他们干的是工人的活，却还是农民的身份，他们经常受人歧视，很难融入城市生活，在城市里的生活状态不容乐观。我借着暑假的空闲时间对农民工的生存状况进行了深入调查，进一步了解农民工在城市中为何生存如此困难。 调查时间：xx年7月20日—30日 xx年8月5日—8月20日 调查对象：农民工的生存现状 调查方式：走访、交谈、查看新闻，报纸、网上调查 调查地点：重庆市綦江县三角镇乐生坪村农民工老家 广东省东莞市东坑镇建筑工地农民工居住现 目前，已有大量农民工城市，他们干的是城市人不愿干的最脏、最重、最险的活，他们为社会奉献了自己的青春。他们的工作，他们的生活，他们的权益在很多地方任然让人堪忧，他们的生活现状牵动大多数人的心。现在将此次实践活动调查的结果报道如下：一．大量农民积极入城 据收集到的数据显示，广东省东莞市被喻为“民工城市”，全市人口近154万，而外来人口就高达458万，其实实际外来务工人员已超过600万。大多数农民工外出务工经商主要是为了增加收入，其次

是增长见识，提高技能等。据走访綦江县三角镇乐生坪村农民工老家后统计，整个村已有七成青年人到沿海一带务工经商，其原因大多是：乐生坪村地处山区，经济条件较差，仅仅靠务农的收入十分微薄，子女上学费用昂贵，农用费用支出大，很难支撑家里的所有开支。再加上农村事务繁琐，大多是体力活，家中除了靠卖粮食获取大部分收入外就是饲养家禽，获得经济收入的途径很少，所以多数人选择放弃务农，进入城市。这样一来家里只剩下年老体迈的人，目前已有八成土地荒芜。 二．农民工收入问题 据国家统计局八月启动的调查数据显示，尽管国家对农民减少了各项收费，减轻了农民负担，但是大多农民依旧选取外出务工经商，生活状况依然十分辛苦。据了解农民工进城务工经商的平均收入为1000元，一半以上的农民月收入在800元以下，只有一成超过1500元，男性农民工收入为1070元，女性农民工收入为780元，农民工收入普遍没有城市居民高，他们从事的多是技术含量低，工资水平低的职业，他们的收入水平没有随我国经济的发展而明显提高，究其原因：①自身素质和能力使其大多在报酬较低的产业部门就业，如制造业，居民服务业，建筑业等所需技术含量低的劳动密集型企业。由于农民工受技术限制，工资水平偏低。②社会不太健全的制度使得农民工就业受到不公平待遇，从而阻碍个工资水平的提高。 在网上调查的12个行业中，采矿业的农民工平均月收入最高，为1400元，其次是建筑业，平均收入1200元，但是危险系数极高。

农民工现状调查报告

农民工现状调查报告 随着社会的发展，越来越多的学生父母外出打工，把自己的子女留在年迈的父母身边，或托付给亲戚来照管孩子，这些人便成了“留守儿童”的临时监护人，这些人中，老人本 身都需要别人来照顾，反过来，还要关照小孩生活，对孩子的学习更无法过问。下面有整 理的全国农村留守儿童现状调查报告，欢迎阅读! 经过一周多紧张有序的走访、调查以及宣传，迎来了我们暑期社会实践的～结束，我 们按计划完成了我们的暑期社会实践活动，并且受到了理想效果，主要体现在下面几个方面： 首先，是对政策的了解。我们走访了劳动局、就业保障局，在xx局长等的交谈下了 解到了黄陂区农民工的基本情况，并且了解到与农民工相关的政策：小额担保贷款的条件 以及贷款金额，就业培训的相关部门及政策，农民工个人保险灯政策。而且我们拿到了黄 陂区劳动局根据自身情况编目的关于农民工的政策与指导，因还未出版，没有具体的书名，只是一份稿件。 首先，参加新型农村合作医疗登记程序繁琐。其次农村合作医疗的理赔程序也很繁琐。城镇居民的医保都是可以拿来抵押一部分医药费的，可以直接在卡上交医疗费的，事 后再来结算。国外的医疗保险更是让医院、医生与保险公司而不是患者发生直接的利益关系。而有些新型农村合作医疗是要农民先垫付，这样如果一些农民借不到钱还是看不起病，然后持着有关手续到合作医疗报帐中心申报，最后又要去信用社领钱。有的村庄离报帐中 心和信用社很远，来回的车费都比较贵。繁琐的登记、理赔程序增加了农民许多不毕业的 麻烦，降低了农民的满意度。 其次，我们走访了阳光电脑培训中心、黄陂技术学校等培训机构，了解到了机构培训 的对象与内容，更重要的是农民工参加培训的基本情况。 (一)合理确定农村低保标准。农村低保标准的高低，直接影响低保对象家庭的生活水平。根据座谈大家认为：确定低保标准应该以农村低保对象维持最低生活水平来确定。根 据市场菜篮法测算，全县农村居民年最低消费支出1180元，建议农村低保标准定在1200元,平均补差额在750元。这个标准既可以保障农村低保对象的基本生活，又可以缩小与 城镇低保标准的差距。 再次，我们通过xx区劳动局的介绍，走访了xx养猪场及其附近的凉亭村、晨龙电子 公司及其所在的油岗村、同建电子公司及同建村，从城市来到边远地区，再回到城市边缘 相对发展较快的地区。通过与村长交谈了解本村的政策、农民工就业等基本情况，通过与 农民工及其家属的交谈更直接的了解了他们的现状与需求，并介绍了政府的相关政策。另外，我们还大范围的做了问卷调查，通过具体数据来科学的分析农民工的现状与需求，更 具有科学性、真实性。

我国就业歧视的成因及对策分析

我国就业歧视的成因及对策分析 就业歧视是指为实现某种“不合理”的目的，基于身份、性别、种族、政治见解、宗教信仰、残障、身体健康状况、相貌等原因, 对劳动者进行排斥、限制或者给予优惠的行为。该情况破坏了劳动者的平等就业的权利。但基于特定职业内在需要而区别对待的不应被视为歧视。 一、我国目前就业歧视的具体表现 1. 户口歧视。我国二元经济体制的存在和长期 的存续, 导致二元户籍制度。户口歧视便广泛存在于社会的各个角落, 户口歧视大概分为两种情况：一是歧视农村户口；二是歧视外来人口。 2. 性别歧视。这是就业中几乎所有女性都曾遇到的问题。不少用人单位打出了“只限男生”男生优先的招聘条件。显然是对妇女这一弱势群体合法权益的严重侵害和践踏。 3. 健康歧视。残疾人就业受到各种歧视自不必说。还有一些病毒携带人群也受到歧视。如乙肝歧视问题, 已经引起全国一亿多乙肝病毒携带者的强烈反应。 4. 学历歧视。高等教育的普及和高招规模的逐年扩大, 涌入求职场所的劳动者的整体学历水平也相对地提高得很快, 伴随而来的是 用人单位的条件也水涨船高, 即使是一些适合大专生的岗位, 也非要本科生、研究生不可, 导致人才浪费的现象。 5. 履历歧视。有的用人单位不组织考查应聘者实际水平如何, 而

是过分注重劳动者的履历, 比如明确提出有学生干部经历的优先录用等。还有一些招聘中, 注明要求两年以上相关工作经验，有相关工作经历等条件, 以规避“劳动法”为其设定的对劳动者进行培训的义务。履历歧视导致了很多求职者夸大事实, 凭空捏造履历, 对社会诚信构成了很大的挑战。除此之外还有体貌歧视、年龄歧视、属相歧视、婚姻歧视, 甚至连姓氏、血型都会产生歧视, 甚至有的证券公司拒绝录用姓“阴”的, 只要姓“阳”, 五花八门, 歧视理由已经到了令人啼笑皆非的程度。 二、就业歧视的原因分析 1. 从劳动者的情况分析。我国劳动者总体特征 是数量巨大, 素质不高, 技能缺乏, 在职业技能、维权意识等方面都缺乏和用人单位谈判的意识和筹码。由于劳动者处于弱势地位, 不能与用人单位进行平等的对话, 迫于就业的压力不得不接受用人单位提出的不合理要求, 只能无奈地面对现实。 2. 从用人单位来分析。在市场经济条件下, 用人单位追求成本可控下的利益最大化, 在确定用人支出的情况下, 追求更大效益地利用员工的使用价值, 不可避免会对劳动者产生区别对待。 3. 从政府方面来分析。有的地方政府在制定地方行政管理规定时出台了一些带有地方保护主义倾向的歧视性就业政策；即使企业有歧视性做法, 也被当作是用人自主权, 推托监管责任, 敷衍了事。面对日益严重的就业歧视现象, 劳动监察部门却鲜有干预, 他们并没有意识到就业歧视的严重性, 即使意识到了, 也觉得法律没有明确规定

中国农民工现状、存在问题及解决方案

中国农民工现状、存在问题及解决方案 摘要：三农问题和城镇化问题是当前我国经济和社会发展中的重大问题，农民工问题正处于这两大问题的核心地带。正是因此，近年来农民工问题成为社会的热点和焦点，受到我国政府重点关注。本文讨论了中国农民工的现状以及存在问题和相应的解决方法。主要包括农民工工资水平和工资拖欠问题、农村劳动力减少的问题以及农民工对城市和城市居民群的归属感的问题。农民工为城市贡献了很大比例的GDP，而工资水平远远达不到相应的比例。并且农民工的工资经常被拖欠。大量的农民工离开农村工作，使得农村剩余劳动力发生大量转移，从而导致农村劳动力的减少。并且农民工对城市有很强的归属感，而对城市居民群的归属感却很弱。本文对于这些问题都给出了相应的解决方案或建议。 关键词：农民工现状问题解决方案工资归属感 一. 农民工的社会现状 （一）农民工的概念 农民工泛称所有在外打工的农村人。通常简称民工，是中国大陆对进城务工农民的称谓，从1978改革开放至今农民工人数已达2、4亿，拥有农业户口身份，由于中国大陆至今仍未废止户籍制度，农民无法自由迁移，没有非农业户口，为城市创造了GDP，不能享受城市经济发展带来的社会福利，“农民工”成为这一制度之下特殊群体。农民工普遍受教育水平较低，大部分的农民工教育水平在小学以下文化程度。 我们可以从四个层面去认识和界定农民工(王春光，2005)。首先是职业：农民工从事的是非农职业或以非农为主要职业，即农民工的绝大部分或全部劳动时间花在非农活动上，主要收入来自非农活动。其次是制度身份：尽管农民工是非农从业者，但是他们在户籍上还是农业户口，属于农民身份，与非农户者有着明显的身份差别。即农民工虽然为城市工作，可是他们并不能享受非农业户口的福利待遇。第三个方面是劳动关系。严格地说，农民工不是雇佣者，而是被雇佣者，他们是被个体户、私营企业主、外企老板、乡镇企业、国有和集体单位甚至各种NGO（非政府组织）雇去从事非农活动的，而那些自己不但不是被雇佣者、反而去雇用其他人的农村人口，不应属于农民工。第四个方面是地域，农民工来自农村，是农村人口。 （二）农民工从事的职业 他们主要集中在中国大陆的私营企业、外资在华工厂、国有企业，在企业生产、加工、销售的一线区域从事体力劳动，行业包括建筑业、制造业、服务业，职业包括工厂工人、建筑工人、清洁工人、服务员、售货员、保姆、保安、小贩、个体工商户、市场菜贩、流浪乞讨人员、收破烂人员等等，居住在工厂宿舍或在城市与农村相结合的城中村，租住在十平方米左右的“单房”，中国大陆的企业普遍不同程度违反劳动法，工会制度名存实亡，农民工的权利得不到有效保障，没有政治地位，无法表达自己的声音，往往是城市被雇佣者中工作条件最差、环境最苦、收入最低的群体；他们是贫富巨大差距的压力承受者，和城里人一样承受通货澎胀、教育、医疗、住房、养老的压力，同时也是中国产业工人中人数最大的群体，

关于农民工生存现状调查报告(2021年)简易版

The Short-Term Results Report By Individuals Or Institutions At Regular Or Irregular Times, Including Analysis, Synthesis, Innovation, Etc., Will Eventually Achieve Good Planning For The Future. 编订：XXXXXXXX 20XX年XX月XX日 关于农民工生存现状调查报告(2021年)简易版

关于农民工生存现状调查报告(2021 年)简易版 温馨提示：本报告文件应用在个人或机构组织在定时或不定时情况下进行的近期成果汇报，表达方式以叙述、说明为主，内容包含分析，综合，新意，重点等，最终实现对未来的良好规划。文档下载完成后可以直接编辑，请根据自己的需求进行套用。 关于农民工生存现状调查报告 调查目标：近年来，大量的农民工进入城 市，为城市注入了活力，为社会付出了廉价的 劳动力，为社会创造了大量的财富，然而在陌 生的大城市任然处于“边缘”状态，他们干的 是工人的活，却还是农民的身份，他们经常受 人歧视，很难融入城市生活，在城市里的生活 状态不容乐观。我借着暑假的空闲时间对农民 工的生存状况进行了深入调查，进一步了解农 民工在城市中为何生存如此困难。 调查时间：xx年7月20日—30日 xx年8

月5日—8月20日 调查对象：农民工的生存现状 调查方式：走访、交谈、查看新闻，报纸、网上调查 调查地点：重庆市綦江县三角镇乐生坪村农民工老家 广东省东莞市东坑镇建筑工地农民工居住现 目前，已有大量农民工城市，他们干的是城市人不愿干的最脏、最重、最险的活，他们为社会奉献了自己的青春。他们的工作，他们的生活，他们的权益在很多地方任然让人堪忧，他们的生活现状牵动大多数人的心。现在将此次实践活动调查的结果报道如下： 一．大量农民积极入城

2021年农民工生活现状调查报告

农民工生活现状调查报告After reading or practice, get the feeling, and after reflection and summary，to guid the work or life. 姓名： 班级(单位)： 日期：

农民工生活现状调查报告 温馨提示：本文是通过读书或实践后，对某个事件、某个现象、某个问题调查研究所获得的成果性文章。文档下载完成后可以直接编辑，请根据自己的需求进行修改后套用。 关注城市农民工生活现状, 保障其合法权益, 使他们能在城市和城市 居民一样安居乐业, 更好地为岳麓区经济建设和社会发展服务, 是政协委员十_大, 进入西湖街道范围就业谋生的农民工人数也越来越多, 已逐步形成了一个 数量庞大的群体。经调查统计, 截止到今年上半年, 在西湖街道范围务工的农民工已达2.5万余人, 比去年同期增长8%。进入城市后,由于受文化和技能的制约,农民工大多从事一些简单的体力劳动和技术含量不高的重复劳动,职业工种比较单一。通过问卷调查得知, 被调查的农民工中, 从事技术工种的占8%;服务员工种的占13%;生产工人占6%;建筑工人占22%;一般人员占11%;专业技术人员占7%;管理人员占8%;家政服务人员占7%;商务人员占4%;其他职业占14%。其中, 建筑工人所占比例最高。 2.收入水平在不断提高,但财产积累比较缓慢。 在社会各界的关注下, 农民工的报酬总体上大有改善, 但是少数企业 任然存在克扣或拖欠报酬的现象。经调查,农民工进城务工经商的月平均收入约为1000元, 一半以上的农民月收入在800元左右, 仅有四成超过1500元, 农民工收入又普遍比城市居民低。支出方面, 农民工大都省吃俭用, 除日常的住宿费用、衣食费用、出行费用外, 其余都寄回农村用于子女教育、老人赡养、或存储起来以备急需。经调查得知, 一半以上的农民工每月支出收入的四成用于日常开支, 一半左右的农民工将收入的一半寄回家。由于收入低, 负担重, 农民工很难

就业歧视的成因及对策分析

就业歧视的成因及对 策分析 Revised on November 25, 2020

我国就业歧视的成因及对策分析 就业歧视是指为实现某种“不合理”的目的，基于身份、性别、 种族、政治见解、宗教信仰、残障、身体健康状况、相貌等原因, 对劳动者进行排斥、限制或者给予优惠的行为。该情况破坏了劳动者 的平等就业的权利。但基于特定职业内在需要而区别对待的不应被 视为歧视。 一、我国目前就业歧视的具体表现 1. 户口歧视。我国二元经济体制的存在和长期 的存续, 导致二元户籍制度。户口歧视便广泛存在于社会的各个角落, 户口歧视大概分为两种情况：一是歧视农村户口；二是歧视外来人口。 2. 性别歧视。这是就业中几乎所有女性都曾遇到的问题。不少用人单位打出了“只限男生”男生优先的招聘条件。显然是对妇女这一弱势群体合法权益的严重侵害和践踏。 3. 健康歧视。残疾人就业受到各种歧视自不必说。还有一些病毒携带人群也受到歧视。如乙肝歧视问题, 已经引起全国一亿多乙肝病毒携带者的强烈反应。 4. 学历歧视。高等教育的普及和高招规模的逐年扩大, 涌入求职场所的劳动者的整体学历水平也相对地提高得很快, 伴随而来的是用人单位的条件也水涨船高, 即使是一些适合大专生的岗位, 也非要本科生、研究生不可, 导致人才浪费的现象。

5. 履历歧视。有的用人单位不组织考查应聘者实际水平如何, 而是过分注重劳动者的履历, 比如明确提出有学生干部经历的优先录用等。还有一些招聘中, 注明要求两年以上相关工作经验，有相关工作经历等条件, 以规避“劳动法”为其设定的对劳动者进行培训的义务。履历歧视导致了很多求职者夸大事实, 凭空捏造履历, 对社会诚信构成了很大的挑战。除此之外还有体貌歧视、年龄歧视、属相歧视、婚姻歧视, 甚至连姓氏、血型都会产生歧视, 甚至有的证券公司拒绝录用姓“阴”的, 只要姓“阳”, 五花八门, 歧视理由已经到了令人啼笑皆非的程度。 二、就业歧视的原因分析 1. 从劳动者的情况分析。我国劳动者总体特征 是数量巨大, 素质不高, 技能缺乏, 在职业技能、维权意识等方面都缺乏和用人单位谈判的意识和筹码。由于劳动者处于弱势地位, 不能与用人单位进行平等的对话, 迫于就业的压力不得不接受用人单位提出的不合理要求, 只能无奈地面对现实。 2. 从用人单位来分析。在市场经济条件下, 用人单位追求成本可控下的利益最大化, 在确定用人支出的情况下, 追求更大效益地利用员工的使用价值, 不可避免会对劳动者产生区别对待。 3. 从政府方面来分析。有的地方政府在制定地方行政管理规定时出台了一些带有地方保护主义倾向的歧视性就业政策；即使企业有歧视性做法, 也被当作是用人自主权, 推托监管责任, 敷衍了事。面对日益严重的就业歧视现象, 劳动监察部门却鲜有干预, 他们并没有

农民工现状调查

农民工现状调查 农民工现状调查 调查目标：近年来，大量的农民工进入城市，为城市注入了活力，为社会付出了廉价的劳动力，为社会创造了大量的财富，然而他们干的是工人的活，却还是农民的身份，他们经常受人歧视，很难融入城市生活，在城市里的生活状态不容乐观。我利用工作的空闲时间对农民工的生存状况进行了深入调查，进一步了解农民工在城市中为何生存如此困难。 调查时间：xxxx年12月1日10日 调查对象：农民工的生存现状 调查方式：走访、交谈、报纸、 调查地点：xx县新桥镇马厂村 目前，农村大量农民工流入城市，他们干的是城市人不愿干的最脏、最重、最险的活，他们为社会奉献了自己的青春。他们的工作，他们的生活，他们的权益在很多地方仍然让人堪忧，他们的生活现状牵动大多数人的心。现在将此次实践活动调查的结果报道如下： （一）、大量农民积极入城 据收集到的数据显示，马厂村在外务工人员达到427余人之多，大多数农民工外出务工主要是为了增加收入，其次是增长见识，提高技能等。据走访马厂村下马厂、上马厂两个人口相对集中的自然村后

统计，整个村已有七成青年人到沿海一带务工，其原因大多是：马厂村地处山区、半山区，经济条件较差，仅仅靠务农的收入十分微薄，子女上学费用昂贵，农用费用支出大，很难支撑家里的所有开支。再加上农村事务繁琐，大多是体力活，家中除了靠卖粮食获取大部分收入外就是饲养家禽，获得经济收入的途径很少，所以多数人选择放弃务农，进入城市。这样一来家里只剩下年老体迈的老人，年岁小的小孩。 （二）、农民工收入问题 据调查数据显示，农民工进城务工的平均收入为2xxx元，一半以上的农民月收入在1500元以下，只有一成超过2xxx元，男性农民工收入为1770元，女性农民工收入为1080元，农民工收入普遍没有城市居民高，他们从事的多是技术含量低，工资水平低的职业，他们的收入水平没有随我国经济的发展而明显提高，究其原因： （1）、自身素质和能力使其大多在报酬较低的产业部门就业，如制造业，居民服务业，建筑业等所需技术含量低的劳动密集型企业。由于农民工受技术限制，工资水平偏低。 （2）、社会不太健全的制度使得农民工就业受到不公平待遇，从而阻碍个工资水平的提高。 （三）、农民工权益问题 农民工工作时间普遍较长：进城农民工平均工作

返乡农民工情况调研报告之一

返乡农民工情况调研报告之 一 20__年四季度以来，受国际金融危机影响，全国经济增速明显放缓，伴随着危机进一步蔓延，对我市农民外出务工产生一定的影响。我市农民工非正常返乡人员增加，务工收入下降，农民工外出就业形势严峻，给我市农民持续增收带来压力和困难，引起各级领导及相关部门高度关注。为了及时了解我市农民工非正常返乡情况，为各级领导和有关部门加快农村经济发展，提高农民收入提供决策依据，近日，市统计局采取全面调查与问卷调查相结合的方式对全市农民工外出务工情况及农民工非正常返乡人员进行了调查。现将调查情况报告如下： 一、当前我市农民外出务工基本情况 近几年来，我市农民外出务工从快速增长期转入到稳定发展期，全市农村劳动力外出务工的规模不断扩大，劳务经济已成为农村经济发展和农民增收的重要组成部分。据统计，截止20__年底全市 农村外出务工人员31.6万人，占全市农村乡村从业人员比重XX.X%。我市农村外出务工人员主要集中在凤台县（农村外出务工人员13.7万人，占全市农村外出劳动力比重XX.X%），潘集区（农村外出务工人员8.7万人，占全市农村外出劳动力比重XX.X%），毛集区（农村外出务工人员3.1万人，占全市农村外出劳动力比重XX.X%），

大通区、谢家集区、田家庵区、八公山区农村外出务工人员数及所占比重分别为：2.1万人、XX.X%；1.9万人、XX.X%；1.7万人、XX.X%；0.4万人、1.3％。 我市农村劳动力外出务工地域主要集中在长三角、珠三角等经济发达地区，主要从事劳动密集型的工业和建筑业。 二、全球金融危机对我市当前农村劳务经济的影响 据调查，截止到20__年12月底，受金融危机影响全市农村外出打工劳动力非正常返乡人数2.1万人，仅占我市农村劳动力外出打工人数的XX.X%，目前尽管从数量上来看还并未形成大批民工返乡潮，但综合多种因素分析，真正对我市农村劳动力外出务工影响将在春节后，应引起各级政府的广泛关注和重视。 （一）因所在单位裁员或停产、收入明显减少成为农民工非正常返乡的主要原因。 据对全市5XXX名非正常返乡人员的问卷调查，受全球金融危机的影响，全市2.1万非正常返乡人员中因为收入明显比金融危机发生前减少而返乡的占XX.X%，所在的公司（单位）因订单减少而裁员或停产返乡的占XX.X%，在外生活成本提高，继续外出打工不划算返乡的占XX.X%，所在公司（单位）因经营困难而破产倒闭返乡的占XX.X%，认为所处的打工环境明显不适应（包括：住宿不方便、孩子上学不方便、当地人岐视民工、工资不能足额及时兑现、医疗养老失业保险等政策不配套、在当地受老板欺负等）返乡的占XX.X%，认为其它原因返乡的占XX.X%。

农民工生存现状调查报告

东莞农民工生存现状调查报告 一.调查目的： 城市化的迅速发展必然带来大量农民从农村进入城市寻找生计现象，然而再为城市创造财富，付出劳力的同时，他们却依然生活在城市的“边缘”一一以农民的身份在城市中做着工 人的工作，并未得到正式的工人的待遇和地位。因此，借暑假时间，我进行了一项农民工生活现状的调查，希望能够了解他们的真实情况。 二.调查对象：东莞农民工群体 三.调查方式：走访、问卷调查、资料查找等 四.调查地点：东莞各城乡结合部，工业区 五.现象与分析： 1.大量农民工仍积极进入东莞 据网络资料显示，广东省东莞市全市人口近154万，其中外来人口人数高达458万，但从当地各政府部门实际统计，外来务工人员总数早已超过600万大关。虽受近来的内地城市化 影响，东莞的外来人口比例依然居高不下。 笔者对多家农民工家庭走访后发现，目前在东莞各工业区工作的农民工大多来自四川、湖南等省份的农村，且大多数受访者表示其村中年青劳力近七成选择在大城市中打工。 2.收入情况 据国家统计局八月启动的调查数据显示，尽管国家对农民减少了各项收费，减轻了农民负担，但是大多农民依旧选取外出务工经商，生活状况依然十分辛苦。据了解农民工进城务工 经商的平均收入为1000元，一半以上的农民月收入在800元以下，只有一成超过1500元, 男性农民工收入为1070元，女性农民工收入为780元，农民工收入普遍没有城市居民高，他们从事的多是技术含量低，工资水平低的职业，他们的收入水平没有随我国经济的发展而明显提高。 究其原因：①自身素质和能力使其大多在报酬较低的产业部门就业，如制造业，居民服务业，建筑业等所需技术含量低的劳动密集型企业。由于农民工受技术限制，工资水平偏低。②社 会不太健全的制度使得农民工就业受到不公平待遇，从而阻碍个工资水平的提高。 3.权益保障问题 受访者表示，他们的工作时间大多是每日8至10小时，超过四成受访者表示曾经每日工 作超过12小时，这与他们的工资完全不成比例。究其原因主要是某些私营、个体业主追求高产量，高效益，而工人也为了挣更多钱主动拖长工作时间。 他们工作之余的主要娱乐方式仅为看电视，睡觉等，几乎没有其他的娱乐活动。然而农民 工不仅是物质财富的创造者，也是文化财富的创造者和文化财富的创造者。农民工的文化权益应该得到全社会的关注。政府应该积极营造一个适合农民工消费的文化娱乐环境。 在社会各界的关注下，全国农民工的报酬总体上大有改善，但是少数企业任然存在克扣或拖欠报酬的现象，近四成农民工未和企业签订任何劳动合同或协议，有一半农民工拿不到加班补贴，57%#不到工伤补偿，80%勺不能带薪休假，90%没有享受住房补贴或住房公积金。80%勺女农民工无法享受带薪休产假，12%勺农民工不清楚，不能依法自己的合法权益，更有些农民工只要有活干，有钱挣就行了，签不签合同在他们看来关系不大，非常缺乏自

我国就业歧视的成因及对策分析

. 我国就业歧视的成因及对策分析 就业歧视是指为实现某种“不合理”的目的，基于身份、性别、种族、政治见解、宗教信仰、残障、身体健康状况、相貌等原因, 对劳动者进行排斥、限制或者给予优惠的行为。该情况破坏了劳动者的平等就业的权利。但基于特定职业内在需要而区别对待的不应被视为歧视。 一、我国目前就业歧视的具体表现 1. 户口歧视。我国二元经济体制的存在和长期 的存续, 导致二元户籍制度。户口歧视便广泛存在于社会的各个角落, 户口歧视大概分为两种情况：一是歧视农村户口；二是歧视外来人口。 2. 性别歧视。这是就业中几乎所有女性都曾遇到的问题。不少用人单位打出了“只限男生”男生优先的招聘条件。显然是对妇女这一弱势群体合法权益的严重侵害和践踏。 3. 健康歧视。残疾人就业受到各种歧视自不必说。还有一些病毒携带人群也受到歧视。如乙肝歧视问题, 已经引起全国一亿多乙肝病毒携带者的强烈反应。 4. 学历歧视。高等教育的普及和高招规模的逐年扩大, 涌入求职场所的劳动者的整体学历水平也相对地提高得很快, 伴随而来的是用人 单位的条件也水涨船高, 即使是一些适合大专生的岗位, 也非要本科生、研究生不可, 导致人才浪费的现象。

5. 履历歧视。有的用人单位不组织考查应聘者实际水平如何, 而'. . 是过分注重劳动者的履历, 比如明确提出有学生干部经历的优先录用等。还有一些招聘中, 注明要求两年以上相关工作经验，有相关工作经历等条件, 以规避“劳动法”为其设定的对劳动者进行培训的义务。履历歧视导致了很多求职者夸大事实, 凭空捏造履历, 对社会诚信构成了很大的挑战。除此之外还有体貌歧视、年龄歧视、属相歧视、婚姻歧视, 甚至连姓氏、血型都会产生歧视, 甚至有的证券公司拒绝录用姓“阴”的, 只要姓“阳”, 五花八门, 歧视理由已经到了令人啼笑皆非的程度。 二、就业歧视的原因分析 1. 从劳动者的情况分析。我国劳动者总体特征 是数量巨大, 素质不高, 技能缺乏, 在职业技能、维权意识等方面都缺乏和用人单位谈判的意识和筹码。由于劳动者处于弱势地位, 不能与用人单位进行平等的对话, 迫于就业的压力不得不接受用人单位提出的不合理要求, 只能无奈地面对现实。 2. 从用人单位来分析。在市场经济条件下, 用人单位追求成本可控下的利益最大化, 在确定用人支出的情况下, 追求更大效益地利用员工的使用价值, 不可避免会对劳动者产生区别对待。 3. 从政府方面来分析。有的地方政府在制定地方行政管理规定时出台了一些带有地方保护主义倾向的歧视性就业政策；即使企业有歧