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公司内部竞聘笔试题复习知识要点

公司内部竞聘笔试题复习知识要点

公司内部竞聘笔试题复习知识要点

关于内部竞聘的笔试试卷中的简答和论述题目,主要针对的车间主任助理、生产主管类似岗位,当初之所以想着竞聘之前还加上笔试,而且还占了竞聘成绩的一部分,也就是希望通过笔试的形式对其专业知识、管理知识和思路做一检测,也是重要的参考标准。题目也都是自己设定的。

简述题(每题20分,共40分)

1、你所在车间一位作业员在作业过程中发现,通过改变操作规程,生产出来的产品质量会

更趋于稳定,于是,他在接下来几天工作过程中都按照他的理解进行操作,直到这一天你无意中发现他的作业操作规程的变化,这时,你会如何处理?生产工艺和操作规程的变更应遵

循怎样的程序?

(考核点:工艺与规程变更的程序、标准化作业纪律、鼓励员工革新)

要点:生产工艺和操作规程的变更程序、员工擅自变更操作规程如何处理,如何平衡严格操作规程与鼓励创新与改善之间的关系

阅卷评分标准:

A、态度分2分字迹清楚,卷面清洁,答题认真;

B、谈到停止操作,借由此事强调标准化操作规程的严肃性,进行相应责罚,得8分,提及鼓励员工创新和改善工艺等方面加2分;

C、工艺操作规程变更程序基本正确得8分,过于简单得6分;

2、最近质量管理部巡检员已经多次告诉你,你所在车间的几个生产作业员经常出错,如出

现装量差异,并流入下道工序,甚至在包装工序也出现漏贴标签的现象,你手中接到的质量罚单逐渐递增,这个时候,你会采取哪些措施进行处理?

(考核点:激励工作改进人员调配)

原因分析:摸清其中规律,通过数据对比,访谈,人员换岗等方法分析是出错员工主观问题

(劳动技能,不良情绪、新员工…),还是客观问题(工艺设计或人员配置问题:是否因为

该员工劳动负荷过重,导致出错)

阅卷评分标准:

A、态度分2分字迹清楚,卷面清洁,答题认真;

B、主要看分析问题的思路,谈到从员工主观方面和客观方面来分析原因加12分,仅分析一个方面加8分,提出实际惩处措施得3分,提及今后如何避免同样的问题产生得3分。论述题(共1题,25分)

谈谈您对车间主任助理的角色认知(应承担的职责和应尽的义务)?针对您所竞聘岗位所在

车间的实际情况,如果你成功竞聘上岗,你在接下来三个月时间主要工作目标是什么?你将

从哪几个方面着手开展工作以达到这些目标?

阅卷评分标准:

A、态度分2分字迹清楚,卷面清洁,答题认真;

B、考察重点在于工作思路。对主任助理角色的认知清晰,符合公司对此岗位的要求加8分,理解不全面者酌情扣1-5分;

C、对于今后三个月目标描述具体,符合竞聘车间实际情况且有量化指标者,加10分;无具体指标者扣2-6分;

D、对于为达到目标的工作思路描述具体、清晰且可行者加8分,涉及需要获得其他部门和

领导配合者加2分,根据其思路可行性酌情扣2-6分。

内部竞聘面试自我介绍范文

内部竞聘面试自我介绍范文 竞聘面试自我介绍范文 大家好! 我叫xxx,性格上开朗,健谈,常常面带笑容,喜欢以微笑待人,喜欢把自己的快乐与所有的人分享。 我是一个做事踏实、学习刻苦、有上进心的学生。刚踏进大学,我就严格要求自己,立志要在大学生涯中有所成就,从全方面发展自己。而且爱好广泛,喜欢旅行、听音乐、下棋、各种体育运动。 高中时听说大学学生会是人才的摇篮,在这里可以在同学长,同学的交流中发现自己的不足,并加以改正,好让自己能更好的为班级,为同学服务。我想学生会对我来说也是一个锻炼自己的机会也是一个展示自己才华的舞台。 我也是一个追求完美的人,我知道世上没有十全十美的人存在,但我们可以去追求,去不断的向它靠拢,每一个人或多或少都有缺点,我把这些缺点比作一个无形的洞,我们都知道洞是可以填补的,就好比缺点也是可以改正的,这也就要我们怎样把这个洞一点一点填上,就是怎样一点一点完善自己。洞是无形的,就如人不会是十全十美,我们或许永远填不满这洞,就好像人不会十全十美,也就正如学习,学习是无止境的。因此我要不断的填洞,不断的学习,不断的完善自己。所以,我选择了我所追求的,追求了我所选择的;;入学生会。 如果我有幸能得到你们的认可,我将尽力办好上级分派给我的任务,不辜负学长们对我期望,以此为新的起点,为文艺部出自己的一分力量。 竞聘自我介绍范文 大家好!我是今天的第四位竞聘者;;xx,我来自铃木店,现任铃木店出纳员岗位。据本人的小道调查显示:我是本次竞聘会中年龄最大的一个、学历最低的一个、专业年限最少的一个,而且还是专业最不对口的一个。 那么,我为什么会站在这里呢?因为我自信;;因为年龄最大,所以我更沉稳;因为学历最低,所以我更勤奋;因为专业年限最少,所以我更肯干;因为专业最不对口,

竞聘个人简历

个人简历 我叫***,男,****年*月出生,中共党员,本科学历,经济学学士学位,经济师职称。 现就职于河南省*行*****,担任****职务。拟应聘贵行省分行公司业务部副总经理。 一、个人简历 1993年9月至1997年7月,就读于湖南财经学院,主修营销公关专业,副修会计学专 业; 1997年9月至2002年9月,就职于平顶山市**中兴路支行,主要从事储蓄、出纳、会 计、联行等工作; 2002年9月至2004年12月,就职于省**公司业务处,交流干部,主要从事客户营销管 理工作; 2005年1月至今,就职于省**公司业务部,曾任业务二科副科长(主持工作)、管理三 科副科长(主持工作)、营销一科副科长(主持工作)、客户一部经理等职务,主要从事客户 营销管理工作。 二、工作能力 (一)概况 我自2002年开始从事公司类客户营销管理工作,曾先后负责煤炭、电力、交通、烟草、 造纸、水泥、纺织、贸易等行业客户的营销管理工作。目前,主要管理河南煤化集团、中平 能化集团、义煤集团、郑煤集团、神火集团、华润电力在豫企业等大型煤炭、电力企业。 (二)工作技能 1、2007年被评为河南省**讲师团培训师,主要讲解信贷调 1 查评估和短期融资券、固定资产贷款、并购贷款等产品。 2、曾主持完成对大唐信阳2*600mw、大唐禹龙2*600mw、中电投南阳热电2*200mw、新 亚纸业年产20万吨apmp杨木化机浆、山东里能集团3000吨/日水泥熟料生产线等项目的调 查评估工作;完成对河南煤化集团、中平能化集团等大型集团性客户的综合授信尽职调查工 作;完成对河南煤化集团煤炭资源整合并购贷款尽职调查工作等。 3、主笔撰写石武铁路客运专线、漯阜铁路、永煤集团等大型项目或客户的综合服务方案。 4、参与****公司、****公司等客户的风险处置工作。 (三)主要成就 曾先后执笔撰写: 《中国**银行河南省分行信贷调查行为准则》,2004年,河南**文件印发; 《论商业银行风险客户退出管理》,2006年,在《河南银行业》杂志上发表; 《河南省烟草行业分析报告》,2006年,河南**决策参考印发; 《中国**银行与河南省人民政府全面深化合作共同推进中原崛起战略合作协议》,2008 年; 《河南省电力行业分析报告》,2008年,河南**决策参考印发; 《关于构建河南省分行城市核心法人客户群的意见》,2009年,河南**文件印发; 《中国**银行股份有限公司河南省分行法人客户联动营销 2 管理办法(试行)》,2010年,目前正在进行试点。 另外,还起草了《河南省分行公司类客户资产业务营销情况通报》(2008年)、《关于进 一步加强法人客户资产业务营销工作的通知》(2008年)、《关于认真做好2009年"双节"客户 走访工作的通知》(2008年)、《关于印发二级分行班子成员牵头营销客户名单的通知》(2009 年)、《关于在全省**开展法人客户走访活动的通知》(2009年)、《关于印发2010年省分行城

XX公司岗位竞聘方案与评分标准

XX公司岗位竞聘实施方案 为体现公开、公平、公正、竞争、择优选人的原则,选拔思想品德好、业务素质好、协调配合好、作风形象好的各类岗位人员,根据XX竞聘管理办法的有关规定,特制订本次岗位调整实施方案。 第一条竞聘组织 一、为加强岗位竞聘工作的领导,成立XX分公司岗位竞聘工作领导小组,如下: 组长:XXX(分公司总经理) 副组长:XXX(分公司副总经理) XXX(分公司副总经理) 成员:各管控部门领导。 工作人员:由人力资源部及相关部门3-5人组成。 岗位竞聘工作领导小组负责组织实施此次岗位竞聘的组织领导工作和方案制订。各部门负责人竞聘工作完成后,由竞聘上岗后的部门负责人接任领导小组成员工作。 第二条岗位调整方式:按各岗位层级及岗位设置职数以公开竞聘方式进行。(岗位设置及岗位职数见附件1)第三条竞聘的基本条件 一、素质要求:认真贯彻执行党的方针政策,思想品德好,热爱XX工作,对企业忠诚,严守企业秘密,工作勤奋务实,有强烈的事业心和责任感。 二、参加服务支撑部门、前端市场部门、后端维护部门.. .. ..

领导(五、六岗、六岗副)竞聘的,原则上必须具有大专及以上学历,且有在下一层级岗位工作两年以上的工作经历。 三、参加中层领导岗位(六岗副及以上)竞聘的人员,男性年龄要求在55周岁以下,女性年龄要求在50周岁以下,其余岗位不受年龄限制。 第四条岗位竞聘申报方式及申报时间 一、员工申报岗位竞聘时,要根据分公司公布的部门岗位编制情况及职责,对照各岗位条件和要求,视个人的能力进行竞聘志愿的填报。竞聘志愿申报以个人书面提交纸质《岗位竞聘申报表》(附件4)为准。具体分五批申报:第一批竞聘岗位申报:主要是申报各管控部门(综合办、财务部、人力资源部、监察审计部、市场部、网络运营部)的正职岗位(五岗),每人可申报 2 个岗位,申报截止时间为5月24 日 12 时前。具体竞聘公告将于5月23日发布。 第二批竞聘岗位志愿申报:主要是申报除管控部门之外的其它部门的正职岗位(即五岗),每人可申报 2 个岗位。申报截止时间 5 月 26日 12 时前。具体竞聘公告将于5月25日发布。 第三批竞聘岗位志愿申报:主要是申报各县分公司副总经理、市分公司服务支撑部门、前端市场部门、后端维护部门的副职岗位及助理岗位(即六岗及六岗副),每人可申报 2 个岗位。申报截止时间5月 29 日 12 时前。具体竞聘公告将于5月28日发布。 第四批竞聘岗位志愿申报:主要是申报七岗岗位,每位.. .. ..

2019年企业竞聘上岗面试试题

面试试题 一、如何加强和改进企业的执行力建设? 第一,企业的执行力建设,实质上就是抓好落实。抓好落实是保证企业各项决策得以顺利实施的关键。因此要提高对加强和改进企业执行力建设的认识,高度重视企业的执行力建设。 第二,要大力营造抓好落实的氛围,形成抓落实的合力。 第三,要建立健全加强企业执行力建设的机制,特别是奖惩激励机制。 第四,在企业执行力建设中要抓住重点,要改善执行过程中的薄弱环节。 第五,要狠抓责任落实,层层分解任务,明确责任归属。 第六,要强化对企业执行力建设的领导。 二、如何正确对待员工流失? 第一、企业都存在不同程度的员工流失现象,员工的合理流动是正常的。但也必须引起企业经营管理人员的高度重视。 第二、要认真分析查找员工流失的原因,并找出对策。 第三、要大力提升员工尤其是基层员工的工资待遇,给出合理的劳动报酬。 第四、要大力营造优秀的企业文化,让员工融入团队组织,积极发挥作用。 第五、要给员工创造可以施展才干的平台,建立健全良好的用人机制。 第六、要给员工营造良好的工作环境和生活环境,落实以人为本,提倡人性化的管理。 三、如何能吸引并留住人才? 第一、人力资源是企业的重要资源,吸引并留住人才,首先必须要贯彻落实科学的人才观,提高对引进人才工作的认识和重视程度。

第二、要大力营造引进人才工作的氛围,形成尊重知识、尊重人才的良好局面。 第三、要建立健全引进人才的工作机制,并给予政策支持。 第四、要给出合理的工资报酬。 第五、要给人才发挥才干、建功立业的平台。 第六、要营造有力于人才安心工作、生活的环境氛围; 第七、要抓住人才引进工作的重点,对重点人才、紧缺人才要优先引进。 四、内部选拔和外部招聘的优缺点 一、内部选拔的优点:对组织情况比较熟悉,了解与适应工作的过程大大缩短,能很快进入角色;选任时间较为充裕,对备选对象可以进行长时间考察了解,做到用其所长,避其所短;有利于鼓舞士气,提高工作热情,调动组织成员的积极性,能更好的维持成员对组织的忠诚,使那些有发展潜力的员工能自觉地积极工作,以促进组织的发展;手续简单,费用低。 二、内部选拔的缺点:“近亲繁殖”,形成思维定势,不利于创新;易形成错综复杂的关系网,任人唯亲,拉班解派,给公平、合理、科学的管理带来困难;备选对象范围窄,易受人员供给不足的制约。 三、外部招聘的优点:来源广泛,选择空间大;不受现有模式的约束,能给组织带来新鲜空气和活力,有利于组织创新和管理革新;有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系。 四。外部招聘的缺点:难以准确地判断其管理才能,可能造成判断失误并导致误选;招聘费用高;易造成对内部员工的打击,挫伤员工的工作积极。 一个企业选聘人员是采用内部渠道还是外部渠道,要视集体情况而定,一般而言,高层主管一般采用外源渠道,基层和中层管理人员采用内源渠道。在企业成长期多用外源渠道,稳定期多用内源渠道。

公司内部竞聘报告

公司内部竞聘报告 篇一:公司内部竞聘自荐书 公司内部竞聘自荐书 尊敬的领导: 您们好! 我叫许慧瑶,目前岗位是公司技术部。我自荐到公司技术二部做技术员,我认为个人具备胜任公司技术二部技术员的能力和素质。 我个人情况如下: 1.自我介绍 在公司工作近半年了,积累了一些实践经验,对公司的营运也有了一定的了解。通过公司的相关培训及各种会议分享学习,发现成功并不是想象中的那么困难:正确的目标+详细的计划+顽强的意志力=成功。这看起来是一个简单到不行的加法,但实行起来是要有惊人的毅力的!其实,说白了,人人都可以成功,经营企业也是一样的道理。通过不

断地学习,让我获得了知识,增长了自信,当然不足的地方我加以修正,同时从不同的角度上去提升自己! 做一行就要专一行,这是我进来公司以后最明确的一句话!慢慢的,我喜欢上了这门行业,开始逐步明确了人生职业理想,争取早日成为一名出色的得到大家认可的环保界的精英!正所谓,没有目标又何来成功。 一个萝卜一个坑,做好工作上的定位,做好人生的积淀,面对未来的挑战,我怀揣着满腔热情,希望得到不断地升华,希望得到各式各样的历练,成就一个不一样的我! 2.职位申请 在以往的学习工作中,我与他人融洽相处、团结合作,在培养了我良好的团队合作精神的同时,也锻炼了自己的沟通和协作能力。我渴望迎接新的挑战,我希望我能加入技术二部。 相信,在这日新月异的社会了里,在日趋激烈的人才竞争中,我还欠缺很

多,但我相信若有幸得到公司全体同仁的信任和指导,具有谦虚好学、务实上进、追求卓越以及坚韧性格和奋斗精神的我,一定能够在技术部,在日后的实际工作中不断提高,日趋完善。同时,我也会竭尽我所能先出的才智,完成好每一件工作。 我会怀着: 我学到什么? 我哪里可以变得更好? 现在还有哪些事情可以变得更完美?我如何以最短时间得到我要的结果,同时又享受过程? 我寻找到我要的答案了吗? 这些问题,更好的服务于公司,服务于大家! 殷切地希望能给我一次施展才能的机会和平台,我会用真诚、上进和充满激情的心来回报一份惊喜! 希望公司领导能给我这次机会!公司蓬勃发展,蒸蒸日上! 此致

2020年公司内部竞聘面试问题(2)

公司内部竞聘面试问题(2) 1、你为什么选择交行 2、交行是国企,你为什么不去外企? 3、你为什么选择管培这个项目? 4、我们的培训的确做得很好,你会不会之后就跳槽呢? 5、你的研究兴趣是什么? 6、冲销操作有哪些?我国的冲销存在哪些问题? 7、你对外汇储备的看法,多还是少?有什么深远影响? 8、如果你认为外汇储备过高,你觉得可以采用什么的解决办法? 9、如何调动成员的积极性?(9~12 题都是对课外活动进行的提问) 10、活动经费从何处来?

11、如果别人和你 ___不一致,你如何协调? 12、课外活动和学业如何协调? 13、该怎么留住人才? 14、面对外资企业的竞争,我们的发展前景如何? 15、你对战略伙伴和我们公司的合作有什么看法? 16、你觉得自己什么最强?举个例子 17、你觉得上海女孩和你们西安女孩有啥差别? 18、你以前讨厌上什么课?讨厌哪个老师? 19、别人怎么评价你的优缺点 20、假设你们每组中要淘汰一个人,你们选谁?各自谈谈自己的想法

21、你报的是债券交易助理,你介绍一下债券市场(对于应聘岗位的提问) 22、你笔试成绩怎么样? 23、你应聘的是债券交易助理,介绍一下债券市场 24、发达国家的债券市场交易主体有哪些? 25、香港 mini 债的产品结构是什么? 26、什么时候开始对金融感兴趣? 27、现在对银行有什么了解呢? 28、你是?为何有机会担当高职的任课教师?与你自己的学业是否有冲突?最大的收获是什么?(对于实习工作提问) 29、高校教育管理者是不错的职业发展方向,你为什么会选择面试交行卡中心? 30、您来我们交行就是为了锻炼面试这个过程?还是什么?

公司内部竞聘面试问题

公司内部竞聘面试问题 公司内部上岗坚持公开原则、平等原则、竞争原则、择优原则、内部优先原则等原则。本文将介绍公司内部竞聘问题。 公司内部竞聘面试问题(1) 一、如何加强和改进企业的执行力建设? 第一,企业的执行力建设,实质上就是抓好落实。抓好落实是保证企业各项决策得以顺利实施的关键。因此要提高对加强和改进企业执行力建设的认识,高度重视企业的执行力建设。 第二,要大力营造抓好落实的氛围,形成抓落实的合力。 第三,要建立健全加强企业执行力建设的机制,特别是奖惩激励机制。第四,在企 业执行力建设中要抓住重点,要改善执行过程中的薄弱环节。第五,要狠抓责任落实, 层层分解任务,明确责任归属。 第六,要强化对企业执行力建设的领导。

二、如何正确对待员工流失? 第一、企业都存在不同程度的员工流失现象,员工的合理流动是正常的。但也必须引起企业经营管理人员的高度重视。 第二、要认真分析查找员工流失的原因,并找出对策。 第三、要大力提升员工尤其是基层员工的工资待遇,给出合理的劳动报酬。 第四、要大力营造优秀的企业文化,让员工融入团队组织,积极发挥作用。 第五、要给员工创造可以施展才干的平台,建立健全良好的用人机制。第六、要给员工营造良好的工作环境和生活环境,落实以人为本,提倡人性化的管理。 三、如何能吸引并留住? 第一、人力资源是企业的重要资源,吸引并留住人才,首先必须要贯彻落实科学的人才观,提高对引进人才工作的认识和重视程度。 第二、要大力营造引进人才工作的氛围,形成尊重知识、尊重人才的良好局面。 第三、要建立健全引进人才的工作机制,并给予政策支持。 第四、要给出合理的工资报酬。 第五、要给人才发挥才干、建功立业的平台。 第六、要营造有力于人才安心工作、生活的环境氛围; 第七、要抓住人才引进工作的重点,对重点人才、紧缺人才要优先引进。 四、内部选拔和外部的优缺点 一、内部选拔的优点:对组织情况比较熟悉,了解与适应工作的过程大大缩短,能很快进入角色;选任时间较为充裕,对备选对象可以进行长时间考察了解,做到用其所长,避其所短;有利于鼓舞士气,提高工作热情,调动组织成员的积极性,能更好的维持成员对组织的忠诚,使那些有发展潜力的员工能自觉地积极工作,以促进组织的发展;手续简单,费用低。 二、内部选拔的缺点:“近-亲繁殖”,形成思维定势,不利于创新;易形成错综复杂的关系网,任人唯亲,拉班解派,给公平、合理、科学的管理带来困难;备选对象范围窄,易受人员供给不足的制约。

2020年公司内部竞聘自荐书优秀范文

【篇一】 尊敬的领导: 您好!感谢组织与领导提供了这次展示自我的机会。 出于对***厂的深厚感情,对检验事业的热爱,以及对自己能力的自信,我积极参与职务的竞聘。 我叫**,今年**岁,**年毕业于*******,****专业。 同年进入***厂实习,****年到*科工作担任成品检验员至今。 竞聘职务的岗位认识。 做好成品检验工作,必须树立正确的检验观,有高尚的品行与良好的职业操守,能够以强烈的责任感把住检验关。 同时,掌握行业规定的成品合格标准,有丰富的成品检验经验,出色的成品检验技能,能够及时发现问题,及时采取科学合理的措施。 我竞聘中具备的优势: 第一,工作的磨砺,使我具有丰富的成品质量检验经验。 第二,我工作踏实,细致严谨,有强烈的责任感和使命感。 第三,我善于沟通,有良好的管理、沟通、协调能力。 第四,我学习能力强,有专业、系统的成检理论知识。 (通过职称英语的考试)。 第五、我有干事的冲动,有成功的渴望,有宽容、积极、乐观的态度,这些都是做好工作不可缺少的能力!如果承蒙领导厚爱,让我走上这一工作岗位,我将尽职尽责,从以下几方面入手,把工作做完美。 一、认真做好成品检验记录工作统计分析,建立良好的工作协作关系,提高工作效率和工作效益。

责任到人,把好生产质量关。 二、协助上级进行质量缺陷或质量事故调查,分析问题提出纠正预防措施。 三、负责产品质量异常的仲裁与判定,及时向上级反映质量异常情况。 四、负责客户提供产品的检验及更换货的调查检验。 五、对本科室员工加强培训学习。 六、尽职尽责完成好上级领导交办的各项任务。 面对自己至爱的事业,我愿奋斗不息!如果我的坦诚、自信与能力能够得到大家的认可,我将格外珍视这一机遇,努力工作,以自己的工作业绩回报大家的信任与厚爱。 最后,我期待着你们信任的一票! 此致 xx 自荐人: 20xx年xx月xx日 【篇二】 尊敬的公司领导: 您好! 首先我要感谢公司领导给我创造学习平台与参与竞争的机会!我将保持良好的心态,积极参与此次岗位竞聘,勇于接受组织的挑选。 我竞聘的是公司技术部电脑组负责人一职,既然是竞聘,那么首先要对该岗位职责要求当然应该有所了解。

竞聘书之竞聘报告个人简介

竞聘报告个人简介 【篇一:竞聘报告个人简介】 个人简历我叫***,男,****年*月出生,中共党员,本科学历,经济 学学士学位,经济师职称。 现就职于河南省*行*****,担任****职务。拟应聘贵行省分行公司业 务部副总经理。 一、个人简历 1993年9月至1997年7月,就读于湖南财经学院,主修营销公关 专业,副修会计学专 业; 1997年9月至2002年9月,就职于平顶山市**中兴路支行,主要 从事储蓄、出纳、会 计、联行等工作; 2002年9月至2004年12月,就职于省**公司业务处,交流干部,主要从事客户营销管 理工作; 2005年1月至今,就职于省**公司业务部,曾任业务二科副科长 (主持工作)、管理三 科副科长(主持工作)、营销一科副科长(主持工作)、客户一部 经理等职务,主要从事客户 营销管理工作。 二、工作能力 (一)概况 我自2002年开始从事公司类客户营销管理工作,曾先后负责煤炭、电力、交通、烟草、 造纸、水泥、纺织、贸易等行业客户的营销管理工作。目前,主要 管理河南煤化集团、中平 能化集团、义煤集团、郑煤集团、神火集团、华润电力在豫企业等 大型煤炭、电力企业。 (二)工作技能 1、2007年被评为河南省**讲师团培训师,主要讲解信贷调 1查评 估和短期融资券、固定资产贷款、并购贷款等产品。 2、曾主持完成对大唐信阳2*600mw、大唐禹龙2*600mw、中电投南阳热电2*200mw、新

亚纸业年产20万吨apmp杨木化机浆、山东里能集团3000吨/日 水泥熟料生产线等项目的调 查评估工作;完成对河南煤化集团、中平能化集团等大型集团性客 户的综合授信尽职调查工 作;完成对河南煤化集团煤炭资源整合并购贷款尽职调查工作等。 3、主笔撰写石武铁路客运专线、漯阜铁路、永煤集团等大型项目或 客户的综合服务方案。 4、参与****公司、****公司等客户的风险处置工作。 (三)主要成就 曾先后执笔撰写: 《中国**银行河南省分行信贷调查行为准则》,2004年,河南**文 件印发;《论商业银行风险客户退出管理》,2006年,在《河南 银行业》杂志上发表;《河南省烟草行业分析报告》,2006年,河 南**决策参考印发;《中国**银行与河南省人民政府全面深化合作共 同推进中原崛起战略合作协议》,2008 年; 《河南省电力行业分析报告》,2008年,河南**决策参考印发; 《关于构建河南省分行城市核心法人客户群的意见》,2009年,河 南**文件印发;《中国**银行股份有限公司河南省分行法人客户联 动营销 2管理办法(试行)》,2010年,目前正在进行试点。另外,还起草了《河南省分行公司类客户资产业务营销情况通报》(2008年)、《关于进 一步加强法人客户资产业务营销工作的通知》(2008年)、《关于 认真做好2009年“双节”客 户走访工作的通知》(2008年)、《关于印发二级分行班子成员牵 头营销客户名单的通知》(2009 年)、《关于在全省**开展法人客户走访活动的通知》(2009年)、《关于印发2010年省分行城 市核心客户名单的通知》(2010年)、转发《省重点建设项目、重 点转型级升企业、重点服务 企业名单》(2010年)、《关于印发河南省分行第一批直接发起营 销客户名单的通知》(2010 年)等文件。 三、获得的主要荣誉 (一)个人荣誉

内部竞聘选拔的方案.doc

岗位竞聘实施方案 1.目的: 1.1为拓宽选人、用人的模式和渠道,促进公司人才的选拔。 1.2深化岗位竞争机制,优化人岗配置,逐步形成“岗位靠竞争、 收入靠贡献”的观念意识。提高员工的工作效率,营造学习业 务知识,增强业务技能的良好氛围。 2.适用范围:公司管理岗位、技术、销售、财务等职能部门的岗位。 3.权责: 3.1为加强岗位竞聘工作的管理,决定成立岗位竞聘领导小组,其 组成人员如下: 组长: 副组长: 成员: 3.2办公地点设在综合管理部。 4.实施内容: 4.1选拔原则: 4.1.1坚持公开、平等、竞争、择优的原则。 4.1.2德才兼备的原则,品德第一、能力其次的原则。 4.1.3回避原则:即涉及竞聘者本人的评委回避。 4.2竞聘岗位及资格条件:见附件 4.3选拔范围:入职满3个月以上员工。

附件.内部选拔岗位及资格要求 方案

4.4选拔程序:发布公告、公开报名、资格审查、笔试面试、确定 人选、拟任公示、决定录用。 4.5时间安排 4.5.1发布公告。时间为年月日至年月日。向 公司各项目、职能部门发布公开选拔公告。 4.5.2公开报名 a.报名时间:年月日至月日。 b.报名地点:综合管理部办公室联系人: c.报名办法:个人报名+部门主管推荐。 d.报考者须提交的证件: (1)报名登记表; (2)学历证书原件或复印件; (3)近期1寸免冠彩色照片1张。 4.5.3资格审查。审查时间为年月日至月日。由岗 位竞聘领导小组负责审查。主要审查报名者的基本条件、 资格条件和职位条件等。经资格审查,符合条件的报名者 统一公告考试时间、地点。 4.5.4笔试面试。每个岗位的报考人员都要进行笔试和面试,报 名人数必须在5人以上符合资格条件才进行笔试和面试。 a.笔试时间: 拟定于年月日。采用闭卷方式。笔试内容为 智商测试、专业基础知识等。笔试满分100分,按40%的比例计入总成绩。每个岗位,根据笔试成绩按从高分到低分的顺序,确定5名进入面试的人选。 b.面试时间:拟定于年月日至日。面试采取结构化面试 的形式。由岗位竞聘领导小组进行面试。重点评价竞聘者的逻辑思维、组织协调、应变能力及语言表达能力等。面试分为即兴演讲和答辩两种形式。由竞聘者现场抽题作即兴演讲5分钟,并对主评委提出的相关问题进行答辩10分钟,评委根据其综合表现进行评分,去掉一个最高分,去掉一个最低分,取平均分。面试满分100分,按60%的比例计入总成绩。每个职位根据笔试、面试综合成绩按从高分到低分的顺序,确定1-2名人选。

公司内部竞聘面试自我介绍范文

公司内部竞聘面试自我介绍范文 在面试过程中,一段优秀的自我介绍,往往能给面试官留下不错的印象。仅供参考。 公司内部竞聘面试自我介绍范文篇一大家好!我是今天的第四位竞聘者——xx,我来自铃木店,现任铃木店出纳员岗位。据本人的小道调查显示:我是本次竞聘会中年龄最大的一个、学历最低的一个、专业年限最少的一个,而且还是专业最不对口的一个。那么,我为什么会站在这里呢?因为我自信——因为年龄最大,所以我更沉稳;因为学历最低,所以我更勤奋;因为专业年限最少,所以我更肯干;因为专业最不对口,所以我更能给行政工作注入新鲜的动力。今天,站在这里,我很荣幸,也有点紧张。首先,我要感谢集团、感谢人力资源部给我们提供了这样一个试飞的平台,也要感谢在座各位领导的热情与支持。我认为,能否当好领导的助手、参谋,能否做到承上启下、安内调外是行政工作的灵魂。 行政工作的优劣,以及能否开创新的局面,关键取决于是否有一个坚定不移地贯彻了集团的方针、政策,勇于改革、创新,具有较强的组织能力和良好的素质修养,善于博采众长,带领大家团结一致、万众一心、协调工作的领导集体。行政办主任则是这个集休的核心。行政工作广而说之就是:积极参与政务,认真办理事务,热心搞好服务。细而说之,大到参与领导班子对重大问题的讨论和决策,为领导决策提供重要情况和科学依据;小到大量日常琐碎的事务,包括人事

档案的管理、人员的岗位培训,安全、卫生、保卫工作,做好防火、防盗、保证正常的工作秩序和工作环境,办公设施及用品的管理,协调各部门及外部的关系等等。 一句话,吃、喝、拉、撒、睡,无所不管,无所不包。所以有人风趣的说办公室主任是“上管天,下管地,中间管大气”,还有人说,办公室主任要“一马当先,两袖清风,三更半夜,四肢勤快”。总之,办公室主任的职责十分繁杂,既要事事处理妥帖,又要处处带头实干。进入21世纪,随着世贸大门向中国的敞开,越来越多新的战役在一片不见硝烟的战场上展开。21世纪的企业该如何应对这已经发生的和尚未发生的战火呢?科技的研发、资金的累积、渠道的拓展,这一切的一切,掌控这场战役的是优秀的人才。现代的成功企业无不重视人才的开发与培育,因此,在今天这个试飞的平台上,如果我这只铃木飞来的小小鸟真的展翅高飞了,××××我想我要做的便是为提升大众集团、万众公司的企业文化尽一份绵薄之力。曾经读过时尚集团关于企业文化的一篇文稿,让我至今难忘的是其中提到要把企业办得像一所学校,企业的所有员工都将是这所学校里的学生——不停的学习、无间断的进修,员工自身素质及劳动技能的提高不是恰恰推动了企业的提升吗?! 要把企业办得像个军队,企业的所有员工都将是这个军队里的战士——平日的操练,练就一身过硬的本领,军号吹响就是一支能打且善打硬仗的军队。最重要的是要让企业像一个家,所有员工都是家庭的一员——为了家庭的富足、美满他们不懈的努力…… 如果集团的各

公司内部的应聘简历模板

公司内部的应聘简历模板 个人简历是求职者生活、学习、工作、经历、成绩的概括。一起来看看应聘简历,仅供大家参考!谢谢! 公司内部应聘简历【一】 基本信息 姓名: xx 性别:女 民族:汉族 目前所在地:广州 户口所在地:广州 身材: 155 cm 46 kg 婚姻状况:已婚 年龄: 35 岁 联系电话:××××××××××× 电子邮箱:××× 求职意向 人才类型:普通求职 应聘职位:财务 求职类型:全职 可到职:随时 月薪要求: 20XX—3500

希望工作地区:广州 个人工作经历 20XX/03—20XX/10:广州市××××服务有限公司财务部会计 *编制凭证,登记帐簿,编写各种财务报表 *向税务机关申报纳税,填送统计报表 *负责往来帐项,人员工资等各项费用的成本核算 *编制年度预算和年终财务分析,为领导决策,决议提供参考资料 20XX/05—20XX/03:广州市××财务咨询服务有限公司财务部会计 负责各种类型企业的帐务工作,包括编制凭证,登记帐簿,编写各种财务报表 教育背景 毕业院校:广东商学院(现为广东财经大学) 最高学历:本科 毕业时间: 20XX-07-01 所学专业:财务会计 语言能力 外语:英语一般 国语水平:精通 粤语水平:精通

自我评价 在学校学过金蝶,用友软件,修过会计实务的实训(手工账),本人在平常生活中较追求完美,一旦决定做的事情就会坚持到底,学习能力较强,在平常喜欢逛街,善于交友,比较平易近人,善于观察,比较细心,有一定协调及管理能力,稳重,做事条理性强。 公司内部应聘简历【二】 性别:女 婚姻状况:未婚 出生年月: 1990年10月 民族:汉族 身高: 170cm 最高学历:大专 体重: 计算机能力:中级 技术职称: 所学专业:注册会计 毕业学校:九江职业技术学院 户口原籍: 现居住地:江西九江 语言能力:普通话(熟练) 教育/培训

银行内部竞聘面试问题

银行内部竞聘面试问题 银行信贷部常见面试问题银行内部竞聘面试问题|2015-11-1219:33 1、请做一下自我介绍 解析:自我介绍是银行各岗位面试的必考题。在做这一部分陈述的时候介绍内容要与个人简历相一致。表述方式上尽量口语化。要切中要害,不谈无关、无用的内容。 2、你认为成为信贷员的条件是什? 解析:回答上述问题的时候,不要只说专业方面,而是要从性格、专业分析、语言表达能力等综合回答。 3、做为一名银行信贷员你会如何开拓一块陌生的市场? 解析:回答此题时,求职者可以从市场调查、走访、和具体实施方法等三方面进行回答。如果有经验的话,最好能举一个过往工作中的具体案例。 #3楼回目录银行内部竞聘面试问题银行内部竞聘面试问题|2015-11-1221:13交通银行校园招聘面试问题#e# 1、你为什么选择交行 2、交行是国企,你为什么不去外企? 3、你为什么选择管培这个项目?

4、我们的培训的确做得很好,你会不会之后就跳槽呢? 5、你的研究兴趣是什么? 6、冲销操作有哪些?我国的冲销存在哪些问题? 7、你对外汇储备的看法,多还是少?有什么深远影响? 8、如果你认为外汇储备过高,你觉得可以采用什么的解决办法? 9、如何调动成员的积极性?(9~12题都是对课外活动进行的提问) 10、活动经费从何处来? 11、如果别人和你的意见不一致,你如何协调? 12、课外活动和学业如何协调? 13、该怎么留住人才? 14、面对外资企业的竞争,我们的发展前景如何? 15、你对战略伙伴和我们公司的合作有什么看法? 16、你觉得自己什么最强?举个例子 17、你觉得上海女孩和你们西安女孩有啥差别? 18、你以前讨厌上什么课?讨厌哪个老师? 19、别人怎么评价你的优缺点 20、假设你们每组中要淘汰一个人,你们选谁?各自谈谈自己的想法 21、你报的是债券交易助理,你介绍一下债券市场(对于应聘岗位的提问)

公司内部竞聘简历模板

个人简历

--- 2014.5-2015.5 传媒艺术研究《传媒艺术先锋》 执行主编 ? 策划杂志内容,召开编辑会议,分配工作任务,撰写刊首文 ? 按照时间周期催稿、审稿、修润稿,与编辑确定版式 ? 与印刷厂商谈印刷事宜,检查样本,督促印刷厂按时按量 ? 邮寄杂志,并邮件已寄出,随时记录并采纳会员们的反馈意见 ? 任研究会2014年徐州年会会务组成员,协助安排嘉宾的参会事宜 . 2014.12-2015.1 某某某鼎天传媒高考 考前冲刺班班主任 ? 教授学生影评、续写故事、分镜头脚本、文学剧本、广告策划、电视节目赏析等题型,教授艺考面试规范与技巧 ? 批改并讲解模拟试卷与各题型作业,解答各种关于广电编的问题 ? 监督学生学习情况,维持课堂秩序,关心学生衣食住行等生活各方面,关注学生的情绪和情感动态,给予必要的鼓励 我为人友善、真诚,做事细致、专注,有很强的责任心,学习能力与适应能力强,喜欢与他人交谈,热爱生活。最显著的性格标签是认真,有着沉静内敛、善于思考和研究的特质,作为本硕皆为新闻学专业的文科生,与文字为伴多年,文字功底扎实,文字编辑、把关、策划能力强,想要以文字工作为基础,加入向往已久的互联网行业。 民族:汉族 生日:1990.05.09 籍贯:山东青岛 现居:山东青岛 政治面貌:中共党员 xx :88888888888 xx :888888888 求职意向:财务会计、审计员 某某 语言技能:英语CET6、粤语 专业技能:熟悉Web 、iOS 和Android 开发,精通数据库、C++及Java 办公技能:熟练使用Office 办公软件、Axure RP 、Visio 软件技能:熟悉Web 、iOS 和Android 开发,精通数据库 ? 获得校二等奖奖学金; ? 全国计算机等级三级证书; ? 全国英语六级; ? 获得全国会计资格资专业技能 2013.09—2016.6 某某大学 新闻传播学 硕士 ? 2013年11月代表新闻系参加首届南京地区新闻院系研究生论坛 ? 2014年11月获评研究生毕业论文开题答辩优秀报告人 ? 2015年发表北大中文核心期刊2篇 工作经验 教育背景 自我评价 荣誉奖励 PERSONAL RESUME

公司内部竞聘自我介绍范文公司内部面试怎样自我介绍

公司内部竞聘自我介绍范文公司内部面试怎样自我介绍工作式的自我介绍的内容,应当包括本人姓名、供职的单位及其部门、担负的职务或从事的具体工作等三项。 自我介绍内容的三要素,通常缺一不可。其中,第一项姓名,应当一口报出,不可有姓无名,或有名无姓。第二项供职的单位及其部门,有可能最好全部报出,具体工作部门有时也可以暂不报出。第三项担负的职务或从事的具体工作,有职务最好报出职务,职务较低或者无职务,则可报出所从事的具体工作。 介绍个人所负责的工作情况,并诚恳地希望得到对方的指导和帮助,关键在于表达诚意。 自我介绍包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事、主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力并与相应职位吻合,说得合情合理,可以参考你的求职信内容。 在作自我介绍和回答其他问题时,眼睛千万不要东张西望,四处游离,显得漫不经心的样子,这会给人做事随便、注意力不集中的感觉。眼睛最好要多注视面试考官,但也不能长久注视目不转睛。

再就是尽量少加一些手的辅助动作,因为这毕竟不是在作讲演,保持一种得体的姿态也是很重要的。 应聘话术 1、请你自我介绍一下自己好吗? 回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者。 2、你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。

公司内部竞聘面试技巧

公司内部竞聘面试技巧 在公司进行内部竞聘,竞争上岗的时候在面试中应该如何表现自己呢?面对问题应该如何回答呢?下面是小编分享给大家的公司内部竞聘面试技巧,希望对大家有帮助。 公司内部竞聘面试技巧 第一,事先要有充分准备。竞聘演说词事先要准备好,熟记在心,答题时要阐述,不要给人背课文的感觉。 第二,自我形象要注意,警容要严整,进入考场向考官敬礼要规范,并且要给人自信的感觉。 第三,听清楚问题后不要急于回答,最好用半分钟左右的时间整理一下思路,打好腹稿再开口答题。 第四,答题时间一定要用足。考题都是临时才知道的,需要思考的时间,在保证不超时的情况下尽可能把时间用满,多答一会就可能多答出几个考核点来,这是很重要的。 第五,答题时一定不能紧张,要面带微笑答题,不要东张西望,可以在主考官和其他考官之间移动目光,不要总盯着考官的眼睛。 面试时可能遇到的问题及回答 1、请你自我介绍一下自己好吗? 回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最

积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句谢谢,企业喜欢有礼貌的求职者。 2、你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在安博教育西南基地经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。 3、说说你最大的缺点? 回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答我最大的缺点是过于追求完美,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。 4、你对薪资的要求? 回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对招聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这

岗位竞聘面试自我介绍

岗位竞聘面试自我介绍 岗位竞聘面试自我介绍1你好,我叫xx,我的性格比较开朗、乐观,善于和人相处;具有较强的团队协作意识,能认可别人长处,虚心学习并接受别人的意见;有积极的工作态度,愿意和能够自觉勤奋地工作。对工作认真负责,能吃苦耐劳;英语能力较强,白话及书面语流利;对新事物有较强的学习能力,且能在学习基础上有一定的创新。在大学所学专业是物流,而且在相关服务行业及销售行业公司实习过,所以很乐意在这个很有开展前途的行业里规划并开展自己。 假如我有时机进入到贵公司工作管理办法,那我将会尽量做到在流程规范建设方面,提高公司物流运转的效率,降低公司物流成本;供应商与采购管理方面,建立和优化物料采购流程规范;仓储管理方面,根据公司物料特性及物流开展状况,组织建立公司仓储、周转等仓库管理体系,提高公司货物使用效率;运输管理方面,组织建立公司货物运输体系,规划公司的货物调配与调度;销售与市场支持方面,支持销售及相关市场活动,进行物流成本分析、预算及控制,提高客户满意度;物流系统优化方面,不断完善物流系统,提高物流效率,减少资金占用,降低物流成本,改良服务,增强公司物流环节的竞争力;部门行政管理方面,根据公司开展战略及价值导向,结合物流业务特点,开展组织和人员建设,以实现人力资本的不断增值。 岗位竞聘面试自我介绍2大家好! 我叫xxx,性格上开朗,健谈,常常面带笑容,喜欢以浅笑待人,

喜欢把自己的快乐与所有的人分享。 我是一个做事踏实、学习刻苦、有上进心的学生。刚踏进大学,我就严格要求自己,立志要在大学生涯中有所成就,从全方面开展自己。而且爱好广泛,喜欢旅行、听音乐、下棋、各种体育运动。 高中中学时听说大学学生会是人才的摇篮,在这里可以在同学长,同学的交流中发现自己的不足,并加以改正,好让自己能更好的为班级,为同学服务。我想学生会对我来说也是一个锻炼自己的时机也是一个展示自己才华的舞台。 我也是一个追求完美的人,我知道世上没有十全十美的人存在,但我们可以去追求,去不断的向它靠拢,每一个人或多或少都有缺点,我把这些缺点比作一个无形的洞,我们都知道洞是可以填补的,就好比缺点也是可以改正的,这也就要我们怎样把这个洞一点一点填上,就是怎样一点一点完善自己。洞是无形的,就如人不会是十全十美,我们或许永远填不满这洞,就仿佛人不会十全十美,也就正如学习,学习是无止境的。因此我要不断的填洞,不断的学习,不断的完善自己。所以,我选择了我所追求的,追求了我所选择的——入学生会。 假如我有幸能得到你们的认可,我将尽力办好上级分派给我的任务,不辜负学长们对我期望,以此为新的起点,为文艺部出自己的一分力量。 岗位竞聘面试自我介绍3我叫xxx是xx技术师范学院物流管理专业应届毕业生,我乐观开朗、积极向上、交际和语言表达能力较强。 三年的大学期间,我在不断的学习和实践中提高了自己的综合素

公司内部竞聘面试技巧

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 公司内部竞聘面试技巧 在公司进行内部竞聘,竞争上岗的时候在面试中应该如何表现自己呢?面对问题应该如何回答呢?下面是小编分享给大家的公司内部竞聘面试技巧,希望对大家有帮助。 公司内部竞聘面试技巧 第一,事先要有充分准备。竞聘演说词事先要准备好,熟记在心,答题时要阐述,不要给人背课文的感觉。 第二,自我形象要注意,警容要严整,进入考场向考官敬礼要规范,并且要给人自信的感觉。 第三,听清楚问题后不要急于回答,最好用半分钟左右的时间整理一下思路,打好腹稿再开口答题。 第四,答题时间一定要用足。考题都是临时才知道的,需要思考的时间,在保证不超时的情况下尽可能把时间用满,多答一会就可能多答出几个考核点来,这是很重要的。 第五,答题时一定不能紧张,要面带微笑答题,不要东张西望,可以在主考官和其他考官之间移动目光,不要总盯着考官的眼睛。 面试时可能遇到的问题及回答 1、请你自我介绍一下自己好吗? 回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能 1 / 26

否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句谢谢,企业喜欢有礼貌的求职者。 2、你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在安博教育西南基地经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。 3、说说你最大的缺点? 回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答我最大的缺点是过于追求完美,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。 4、你对薪资的要求? 回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对招聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的

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