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2013最新劳动合同法全文(修正案)

2013最新劳动合同法全文(修正案)

2013最新劳动合同法全文(修正案)

第一章总则

第一条为了保障劳动者的合法权益,规范劳动者与用人单位

的劳动关系,维护劳动市场和谐稳定,根据《中华人民共和国宪法》和其他法律法规,制定本法。

第二条本法所称劳动合同,是劳动者与用人单位之间就劳动

报酬、劳动条件、劳动保险、劳动纪律等事项约定的书面合同。

第三条劳动者与用人单位之间订立劳动合同,应当遵循自愿、平等、协商一致的原则。

第四条用工单位应当依法制定劳动规章制度,明确劳动者的

权利和义务。

第五条劳动合同应当采取书面形式,记载劳动条件、劳动报酬、工作时间、休假假期、劳动保险、劳动纪律、解决劳动争议的方法等内容。

第六条用人单位应当为劳动者提供与约定劳动条件相符合的

劳动条件和劳动环境,确保劳动者安全。

第二章劳动合同的订立和变更

第七条劳动合同的订立,可以通过书面形式、口头形式和其

他形式。

第八条劳动合同的订立,应当自劳动者开始在用人单位工作

之日起十五日内完成。

第九条用人单位与劳动者订立劳动合同,应当明确劳动合同

期限。无固定期限劳动合同订立的,为无固定期限劳动合同。

第十条劳动合同期限届满前,劳动合同继续履行的,为续订

劳动合同。

第十一条劳动合同期限届满,劳动合同继续履行的,为无固

定期限劳动合同。

第十二条劳动合同终止前,一方当事人提出解除劳动合同的,应当提前三十日通知对方当事人;不提前通知的,应当支付一个月工资作为违约金。

第十三条劳动合同终止前,因不可归责于一方当事人的原因,劳动合同无法履行的,应当根据实际情况进行协商解决,共同承担相应的责任。

第三章劳动报酬

第十四条劳动报酬应当以货币形式给予劳动者,劳动者有权

要求用人单位按期支付劳动报酬。

第十五条用人单位应当按照国家相关规定,确定劳动者的工

资标准。

第十六条劳动者应当遵守用人单位的工资支付制度,不得有

不合理的要求。

第十七条用人单位不得拖欠劳动者的工资。对于拖欠劳动者

工资的,劳动者有权向劳动行政部门申诉或者提起诉讼。

第十八条劳动报酬和劳动条件的确定,应当按照劳动合同的

约定和国家相关规定,公平合理。

第十九条劳动报酬不得低于法定最低工资标准。

第四章劳动时间和休假假期

第二十条劳动者的正常工作时间,为每日八小时、每周四十

小时。

第二十一条劳动者延长工作时间的,应当依法支付加班工资。

第二十二条劳动者在法定休息日和休假假期工作的,应当依

法支付加班工资。

第二十三条劳动者具备年龄、身体、婚育等特殊情况的,享

受相应的休息和假期。

第五章劳动保险和福利

第二十四条用人单位应当为劳动者投保工伤保险和社会保险,保障劳动者的合法权益。

第二十五条劳动者参加工伤保险和社会保险,享受工伤待遇

和社会保险待遇。

第二十六条用人单位禁止拖欠劳动者的社会保险费和工伤保

险费。

第六章劳动纪律和违约责任

第二十七条劳动者应当遵守用人单位的劳动纪律,不得迟到

早退、旷工等。

第二十八条劳动者违反劳动纪律的,应当依法承担相应的责任。

第二十九条用人单位不得随意解除劳动合同,违反规定解除

劳动合同的,应当依法承担违约责任。

第三十条劳动者与用人单位发生劳动争议的,应当通过协商

解决;协商不成的,可以申请劳动争议仲裁或者向人民法院起诉。

第七章附则

第三十一条对于违反本法规定的行为,法律应当予以制裁。

第三十二条本法自公布之日起施行。

第三十三条本法的解释由最高人民法院和最高人民检察院负责。劳动合同是劳动者与用人单位之间交流和约定的重要工具,它对于保障劳动者的合法权益、规范劳动市场和维护劳动关系的和谐稳定起着至关重要的作用。为了进一步完善劳动合同制度,保护劳动者的权益,2013年全国人民代表大会修改了

《劳动合同法》。本文将从劳动合同的订立和变更、劳动报酬、劳动时间和休假假期、劳动保险和福利、劳动纪律和违约责任等方面进行阐述。

首先,劳动合同的订立和变更是劳动关系的基础。根据修正案,劳动合同可以通过书面、口头和其他形式订立,以适应不同情况下的实际需求。双方应在劳动者开始工作后的15日内完成

劳动合同的订立,确保合同的及时性和合法性。劳动合同的期限应明确,无固定期限的劳动合同订立后可继续履行,将有效减少非法用工和劳动关系不稳定的问题。此外,劳动合同终止前的解除提前通知和违约金的规定,有助于提高劳动关系的稳定性和可靠性。

其次,劳动报酬是劳动者劳动成果的直接体现,保障劳动者的劳动报酬是劳动合同法的核心目标之一。根据修正案,劳动报酬应以货币形式支付,用人单位应按照国家相关规定确定工资标准。用人单位不得拖欠劳动者工资,劳动者有权向劳动行政部门申诉或者提起诉讼,有效保障了劳动者的合法权益。此外,劳动报酬的确定应公平合理,不得低于法定最低工资标准,遏

制低工资问题的存在,促进劳动市场的公平竞争和劳动者的合理收入。

第三,劳动时间与休假假期是劳动者保持生活平衡和工作积极性的重要因素。根据修正案,劳动者的正常工作时间为每日8

小时、每周40小时,用人单位延长工作时间应按照法定标准

支付加班工资。劳动者在法定休息日和休假假期工作,也应依法支付加班工资,保障劳动者的合法权益。此外,劳动者具备特殊情况时,如年龄、身体、婚育等,享受相应的休息和假期,体现了对劳动者的关怀和照顾。

第四,劳动保险和福利是保障劳动者社会保障权益的重要手段。根据修正案,用人单位应为劳动者投保工伤保险和社会保险,保障劳动者的合法权益。劳动者参加工伤保险和社会保险后,可享受相应的工伤待遇和社会保险待遇,有效保障了劳动者的安全和福利。同时,用人单位禁止拖欠劳动者的社会保险费和工伤保险费,确保劳动者的福利得到充分保障。

最后,劳动纪律和违约责任是劳动关系中不可或缺的方面。根据修正案,劳动者应遵守用人单位的劳动纪律,不得违反规定。对于违纪行为,劳动者应承担相应责任。同时,用人单位不得随意解除劳动合同,违反规定解除劳动合同需承担违约责任。劳动纪律和违约责任的确立,有助于维护劳动关系的稳定和有序。

总之,2013年修正的《劳动合同法》对劳动者的权益保护和

劳动关系的稳定发展起到了重要作用。劳动合同的订立和变更、

劳动报酬、劳动时间和休假假期、劳动保险和福利、劳动纪律和违约责任等方面的规定,有效保障了劳动者的合法权益,促进了劳动市场的和谐稳定和劳动关系的有序发展。然而,随着经济和社会的变化,劳动合同法的完善和实施还面临着一些挑战和问题,需要不断地加以改进和完善。

新劳动法全文解读

新劳动法解读 所谓的新劳动法解读,就是对2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》解读。为帮助大众正确了解《劳动合同法》,日前全国人大常委会法制工作委员会行政法室副主任张世诚,进行了《劳动合同法》解读。 立法原则 立法宗旨非常明确,保护劳动者的权益 《劳动法》与《劳动合同法》,是前法与后法,旧法与新法的关系,按照《立法法》“新法优于旧法”的原则,《劳动法》与《劳动合同法》不一致的地方,以《劳动合同法》为准;《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的,则适用《劳动法》的相关规定。 《劳动合同法》突出了以下内容:一是立法宗旨非常明确,就是为了保护劳动者的合法权益,强化劳动关系,构建和发展和谐稳定的劳动关系;二是解决目前比较突出的用人单位与劳动者不订立劳动合同的问题;三是解决合同短期化问题。 用人单位有自主权,劳动者可自主选择 《劳动合同法》是比较完整地保护劳动者合法权益的法,在涉及劳动关系双方基本权利方面都给予了充分保障,保障劳动关系双方都有一个基本权利。劳动者在就业方面有一个自由流动、自主选择的权利,而用人单位有一个用人用工的自主权,今后不允许对劳动者的流动加以特别限制。劳动者解除劳动合同,最基本的原则是提前告知。《劳动合同法》39条、40条、41条,对比《劳动法》的相关条款,有了很大调整,用人单位的用工自主权得到充分保障。 以前的用工形式很多,有正式工、临时工、农民工、周转工、农转非等。《劳动合同法》规范了用工形式,明确规定3种用工合同:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 新劳动法解读签订合同 一月内不签订合同,赔劳动者两倍工资 《劳动合同法》对订立劳动合同作出了新的规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,并且应当在1个月内订立书面劳动合同,满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定

2013最新劳动争议仲裁法全文

劳动仲裁法,全称《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,由中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会通过。为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定制定的法律。 劳动仲裁法全文 全称:中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过) 中华人民共和国主席令(十届第80号) 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过,现予公布,自2008年5月1日起施行。 中华人民共和国主席胡锦涛 2007年12月29日 第一章总则 第一条为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 第三条解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。 第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 第七条发生劳动争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。 第八条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制,共同研究解决劳动争议的重大问题。 第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行

中华人民共和国劳动法(最新修订版)

中华人民共和国劳动法(最新修订版) 中华人民共和国劳动法(最新修订版) 目录: 第一章总则 第二章劳动合同 第三章工作时间和休息休假 第四章劳动报酬 第五章劳动安全卫生 第六章女职工劳动保护 第七章未成年工特殊保护 第八章劳动保障监察和管理 第一章总则 第一条为了维护劳动者的合法权益,规范劳动关系,促进经济发展和社会进步,制定本法。 第二条国家保护劳动者依法享有的劳动权益,维护职工的合法权益,促进经济发展和社会进步。 第二章劳动合同

第三条劳动者与用人单位订立和解除劳动合同,自愿协商,平 等自愿,本法予以保障。 第四条劳动合同应当包括下列条款: (一)双方当事人的名称或者名称、住所; (二)劳动的内容、工作地点和工作时间; (三)劳动报酬; (四)社会保险; (五)劳动保护、劳动条件和劳动环境; (六)劳动纪律、劳动合同期限和解除劳动合同的条件和方式; (七)违反劳动纪律和单位规章制度的后果; (八)解决劳动争议的方法和途径; (九)劳动者享有的其他权利和福利待遇; (十)用人单位和劳动者的签字或者盖章。 第五条劳动者应当如实告知用人单位有关其个人情况,不得隐 瞒和虚假陈述。 第六条劳动者应当遵守用人单位的规章制度,提高劳动技能, 完成劳动任务,不得损害用人单位的利益。

第七条劳动合同期限一般不得超过三年。因生产经营需要,劳动合同期限可以适当延长,但是延长期限不得超过一年。 第三章工作时间和休息休假 第八条劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。 第九条用人单位应当保证劳动者的休息、休假和节假日不受侵犯。 第四章劳动报酬 第十条劳动者有权按照劳动合同约定取得劳动报酬。 第十一条劳动报酬应当按时、足额支付,不得拖欠。 第五章劳动安全卫生 第十二条用人单位应当保障劳动者的生命安全和身体健康,提供符合国家标准的劳动安全卫生条件,防范和消除职业危害,保护劳动者的合法权益。 第六章女职工劳动保护 第十三条国家保护女职工的合法权益,禁止性别歧视。 第十四条孕期、产期和哺乳期女职工,在法定节假日、产假期间和哺乳时间内,用人单位不得以任何形式违反其合法权益。

2013年最新劳动合同法(修正案)

2013年最新劳动合同法(修正案) 最新《劳动合同法》全文 【阅读导航】 第一章总则 第二章劳动合同的订立 第三章劳动合同的履行和变更 第四章劳动合同的解除和终止 第五章特别规定 第一节集体合同 第二节劳务派遣 第三节非全日制用工 第六章监督检查 第七章法律责任 第八章附则 【正文】 第一章总则 第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。 第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。 第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。 第二章劳动合同的订立 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、

劳动法全文

附录: 中华人民共和国劳动法 (1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布自1995年1月1日起施行已于2009年8月27日经第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》修订,自公布之日起施行) 目录 第一章总则 第二章促进就业 第三章劳动合同和集体合同 第四章工作时间和休息休假 第五章工资 第六章劳动安全卫生 第七章女职工和未成年工特殊保护 第八章职业培训 第九章社会保险和福利 第十章劳动争议 第十一章监督检查 第十二章法律责任 第一章总则 第一条为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。 第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 第五条国家采取各种措施,促进劳动就业,发展职业教育,制定劳动标准,调节社会收入,完善社会保险,协调劳动关系,逐步提高劳动者的生活水平。 第六条国家提倡劳动者参加社会主义义务劳动,开展劳动竞赛和合理化建议活动,鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造,表彰和奖励劳动模范和先进工作者。 第七条劳动者有权依法参加和组织工会。 工会代表和维护劳动者的合法权益,依法独立自主地开展活动。 第八条劳动者依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动合法权益与用人单位进行平等协商。 第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。 县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。 第二章促进就业 第十条国家通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会。 国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营,增加就业。 国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。 第十一条地方各级人民政府应当采取措施,发展多种类型的职业介绍机构,提供就业服务。 第十二条劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

2023年《中华人民共和国劳动合同法》全文

2023年《中华人民共和国劳动合同法》全文 2023年《中华人民共和国劳动合同法》全文 第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。 第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报,县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理,并对举报有功人员给予奖励。 第七章法律责任 第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害

《劳动合同法(修正案)》系列解读

《劳动合同法(修正案)》系列解读 2012年12月28日,十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过了关于修改劳动合同法的决定,提高了劳务派遣单位设立条件,对劳务派遣中的“同工同酬”、“三性”岗位等规定进行了细化。专家预计,修改后的劳动合同法于2013年7月1日施行后,将会改善劳务派遣被滥用的现状。劳动合同法的修改凝聚了众多专家和工会工作者的智慧和心血。 工会在《劳动合同法(修正案)》实施中大有作为 2012年12月28日十一届全国人大常务委员会第三十次会议通过了对我国《劳动合同法》的修改决定,实行了近5年的《劳动合同法》迎来了第一次修订,直指劳务派遣业中的劳动用工形态,从劳务派遣业经营的资格准入、派遣劳动者的同工同酬、派遣劳动者的使用范围、违法派遣责任的追究等四个方面,细化了对派遣劳动者的权利保护。 《劳动合同法》修改的意义重大 本次《劳动合同法》的修改,聚焦劳务派遣制度的法律规制,是对该法施行后出现的新问题的及时应对。在这次法律修订过程中,各方面都给予了高度重视,从“修正案(草案)”的起草、审议,到全民征求意见,到最后的审定,经过了立法机关与有关机构组织的反复调研和多方协调沟通,可以说,修正案凝聚了广大立法工作者、法律实务工作者、法学专家和社会大众的智慧。本次法律修订在征集社会大众意见的基础上又有完善,细化了法律标准,增强了可执行性,对于严格规范劳务派遣用工、切实维护被派遣劳动者的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。可以预见修正案在2013年7月正式实施后,必将对我国劳务派遣中的乱象治理发挥积极作用。 《劳动合同法》修改的主要内容 本次《劳动合同法》修改的内容主要表现在: (一)劳务派遣单位的设立资本由原有规定的50万元(草案建议100万元)提高至200万元,并增加了对单位经营场所和设施的要求,使得从事劳务派遣业的单位资质大为提升,防止皮包公司的出现,为行政监管的强化创造了条件。 (二)《劳动合同法》第六十三条中对被派遣劳动者的同工同酬进行了原则规定,修订后的《劳动合同法》则进一步明确了用工单位在履行同工同酬原则上的作为义务,即要求用

2023年版劳动合同法全文

2023年版劳动合同法全文第一章总则 第一条为了保障劳动者的合法权益,规范劳动关系,促进经济和社会持续健康发展,制定本法。 第二条劳动合同的订立、履行、变更、解除,适用本法和其他法律、法规的规定。 第三条用人单位应当遵循公平、公正的原则,与劳动者平等协商,订立和履行劳动合同。 第四条劳动者享有自由选择职业的权利。用人单位应当提供平等的就业机会,不得限制或者歧视劳动者的职业选择。 第五条劳动者的合法权益受到侵害的,有权依法要求用人单位承担赔偿责任。

第六条劳动合同应当采取书面形式。用人单位应当在录用劳动者时,与其订立书面劳动合同,并应在劳动合同中明确约定劳动报酬、工作时间、休假、劳动保护、社会保险、福利待遇、劳动条件、违约责任等事项。 第七条用人单位安排劳动者工作时,应当根据劳动者身体条件、年龄、技能、工作经验、职业资格等情况,为其提供适当的劳动保护。 第八条劳动合同应当合法、公正。劳动者不得与用人单位订立违反法律、法规的劳动合同,不得放弃法律、法规规定的权利。 第九条聘用劳务派遣人员,包括劳务派遣单位和接受派遣的用工单位,应当依法订立劳动合同。用工单位应当与聘用的劳务派遣人员订立书面劳动合同。劳务派遣单位应提供符合国家规定的劳务派遣服务。 第十条企业和个体工商户从事劳务派遣活动,应当按照国家规定取得劳务派遣经营许可证明文件,并在劳务派遣服务合同中明确约定双方的权利和责任。

第十一条用人单位违反法律、法规对劳动者的权益进行限制、剥夺或者侵害的,劳动者有权拒绝违法用工和劳动合同的订立和履行,并有权向有关行政部门、检察机关和劳动争议仲裁机构投诉、 举报或者申请仲裁,也可以向人民法院提起诉讼。 第二章劳动合同的订立 第十二条用人单位应当依照法律、法规的规定公开招聘劳动者。聘用劳动者,应当订立劳动合同。 第十三条用人单位考核录用劳动者时,不得以种族、性别、 宗教、残疾、家庭出身、婚姻状况等为由,不得限制或者排斥具有 相应资格的人员。 第十四条用人单位与劳动者订立劳动合同,应当在诚实信用、公平合理的基础上,根据工作性质、工作岗位、岗位要求、工作地点、工作时间、工作报酬、工作条件、社会保险、福利待遇等因素 予以协商确定。

2013最新劳动合同法全文(修正案)

2013最新劳动合同法全文(修正案) 2013最新劳动合同法全文(修正案) 第一章总则 第一条为了保障劳动者的合法权益,规范劳动者与用人单位 的劳动关系,维护劳动市场和谐稳定,根据《中华人民共和国宪法》和其他法律法规,制定本法。 第二条本法所称劳动合同,是劳动者与用人单位之间就劳动 报酬、劳动条件、劳动保险、劳动纪律等事项约定的书面合同。 第三条劳动者与用人单位之间订立劳动合同,应当遵循自愿、平等、协商一致的原则。 第四条用工单位应当依法制定劳动规章制度,明确劳动者的 权利和义务。 第五条劳动合同应当采取书面形式,记载劳动条件、劳动报酬、工作时间、休假假期、劳动保险、劳动纪律、解决劳动争议的方法等内容。 第六条用人单位应当为劳动者提供与约定劳动条件相符合的 劳动条件和劳动环境,确保劳动者安全。 第二章劳动合同的订立和变更

第七条劳动合同的订立,可以通过书面形式、口头形式和其 他形式。 第八条劳动合同的订立,应当自劳动者开始在用人单位工作 之日起十五日内完成。 第九条用人单位与劳动者订立劳动合同,应当明确劳动合同 期限。无固定期限劳动合同订立的,为无固定期限劳动合同。 第十条劳动合同期限届满前,劳动合同继续履行的,为续订 劳动合同。 第十一条劳动合同期限届满,劳动合同继续履行的,为无固 定期限劳动合同。 第十二条劳动合同终止前,一方当事人提出解除劳动合同的,应当提前三十日通知对方当事人;不提前通知的,应当支付一个月工资作为违约金。 第十三条劳动合同终止前,因不可归责于一方当事人的原因,劳动合同无法履行的,应当根据实际情况进行协商解决,共同承担相应的责任。 第三章劳动报酬 第十四条劳动报酬应当以货币形式给予劳动者,劳动者有权 要求用人单位按期支付劳动报酬。

2023劳动合同法最新规定全文

2023劳动合同法最新规定全文 2023劳动合同法最新规定全文 第一章:总则 第一条:本法是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,促进劳动者与用人单位的平等协商和依法订立合同,依法履行合同,维护劳动关系的稳定和和谐。 第二条:用人单位和劳动者以平等自愿的原则订立劳动合同,平等享有劳动保护权和利益,并履行相应的义务。 第三条:劳动合同法对用人单位和劳动者的权利和义务以及劳动关系的建立、变更、解除和终止等作出了具体的规定。 第四条:用人单位或者劳动者不得违反法律、行政法规的规定,以及危害国家利益、社会公共利益、他人的合法权益为目的订立、变更、解除或者终止劳动合同。 第二章:劳动合同的订立 第五条:劳动合同应当以书面形式订立,并载明劳动合同的当事人、工作内容、工作条件、工作时间、工资报酬等主要内容。 第六条:劳动合同可以是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以及实习合同等形式。

第七条:用人单位应当按照岗位要求、工作需要以及劳动者的意愿,确定劳动合同中的工作内容、工作条件、工作时间、工资报酬等。 第八条:用人单位应当向劳动者提供必要的岗位培训,并免费提供与工作相关的工具和设备。 第三章:劳动合同的变更、解除和终止 第九条:劳动合同的变更应当遵循自愿、协商一致的原则,并按照法律、法规的规定进行。 第十条:劳动合同的解除应当采取提前通知、支付经济补偿等方式,并按照法律、法规的规定履行。 第十一条:劳动合同可以在以下情况下解除或终止:劳动者达到法定退休年龄、双方协商一致、经济性裁员、用人单位破产等法定情形。 第十二条:用人单位应当履行解除、终止劳动合同后的义务,包括支付劳动者的工资报酬、经济补偿等。 第四章:劳动保护和争议处理 第十三条:用人单位应当为劳动者提供良好的工作条件和环境,并采取措施防止劳动者的职业危害。 第十四条:劳动者有权依法参加工会组织,维护自身合法权益。

2023版新《劳动合同法》全文

2023版新《劳动合同法》全文 第一章总则 第一条目的和依据 为了规范劳动关系,保护劳动者的合法权益,促进和谐稳定的劳动关系,根据宪法和相关法律法规,制定本法。 第二条适用范围 本法适用于劳动者与用人单位订立、履行、变更、解除劳动合同的事项。 第三条劳动合同的定义和要素 劳动合同是劳动者与用人单位协商一致,明确劳动条件,约定权利义务,建立劳动关系的协议。劳动条件包括工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇等。劳动合同由用人单位书面提供劳动者,并经劳动者签字确认后生效。 第四条劳动合同的签订和补充 劳动合同应当采取书面形式,并明确约定双方的权利和义务。劳动合同可以采用口头形式,但必须在劳动者入职一个月内双方书面补充确认。 第五条劳动合同的期限和解除 劳动合同可以设定固定期限、无固定期限,也可以约定试用期。劳动合同期限满,双方合同解除,除非经双方协商一致延长。劳动合同期限满,双方愿意继续办理,可以继续签订新的劳动合同。

第六条劳动报酬 用人单位应当按照劳动合同和国家有关规定,及时、足额支付劳动者的劳动报酬。劳动报酬应当以货币形式支付。 第七条工作时间和休息休假 用人单位应当合理安排劳动者的工作时间和休息休假。劳动者每周工作时间不得超过四十小时,法定休假日平均每年不得少于十天。 第八条劳动保护和劳动条件 用人单位应当为劳动者提供安全的劳动条件和必要的劳动保护措施,保障劳动者的身体健康和人身安全。劳动合同双方可以约定劳动者从事的工作内容和岗位职责。 第九条劳动争议解决 劳动争议应当首先通过协商解决,如协商不成,可以向劳动争议调解机构申请调解,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也可以依法向人民法院起诉。 第二章试用期 第十条试用期的约定 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过一个月。

中华人民共和国劳动合同法最新版本

中华人民共和国劳动合同法最新版本 中华人民共和国劳动合同法是我国劳动法律体系中的重要法律,本文将为您介绍最新版本的劳动合同法并详细解析其内容。 一、劳动合同法的基本原则 中华人民共和国劳动合同法的基本原则是平等自愿、协商一致、诚实信用、公平公正、合理合法。这些基本原则旨在保护劳动者的合法权益,维护劳动关系的稳定和谐。 二、劳动合同的订立 1.双方的权利义务 雇主与劳动者在订立劳动合同之前,应明确每方的权利和义务。这涵盖了劳动条件、劳动报酬、劳动时间、休息、保健和安全等方面的内容。 2.合同形式 劳动合同可以采用口头方式或以书面形式签订。书面合同是最受推荐的形式,因为它比口头约定更为安全可靠。 3.劳动合同的内容 劳动合同内容应包括以下条款:劳动双方的姓名、地址和基本工资;工作时间和休息时间;工作内容和工作地点;保险和福利待遇;双方的责任和义务;合同期限;解除合同的方式;违约责任。

1.合同期限 劳动合同的期限可确定为无固定期限和有固定期限。有固定期限的劳动合同到期时,如果没有进行续签或变更,即被视为自动解除合同。无固定期限的劳动合同则始 终有效。 2.劳动合同实行 在劳动关系开始时,双方应尽可能地执行劳动合同。雇主应向劳动者支付工资和提供必要的保险。同时,劳动者应按照劳动合同的要求履行职责和义务。 3.工资支付 雇主应按照劳动合同约定及相关法律的要求支付工资,并确保工资支付的公正性和准时性。 四、劳动合同的变更、解除和终止 1.劳动合同的变更 劳动合同的变更应遵循协商一致、平等自愿、合法合理和先与后的原则。 2.劳动合同的解除 在劳动合同订立期限内,如果双方有一方违反了劳动合同,另一方可以提出解除合同的要求。合同的解除还可能因为其它一些因素,例如劳动合同到期、雇主破产等。

2013年劳动合同法新修正版

2013年劳动合同法新修正版 2013年劳动合同法新修正版:维护劳工权益的重要法律 引言: 劳动合同法是一项重要的法律法规,旨在保障劳动者的权益并规范 劳动关系。在2013年,这一法律经历了一次重要的修订,进一步加强 了对劳工权益的保护。本文将探讨这个修正案的主要内容以及对劳动 市场所带来的影响。 一、双方权益的平衡 修订后的劳动合同法注重实现雇主和雇员双方的权益平衡。一方面,法律规定了劳动者的基本权益,如工资福利、工作时间、休假等,保 障他们的合法权益;另一方面,法律也强调雇主的权力和合法权益, 以促进劳资双方的合作。在这种平衡下,企业和员工都能够在合同关 系中有所收益,进一步提高了劳动力市场的稳定性。 二、更加明确的解雇程序 修订后的劳动合同法在解雇程序方面也做出了调整。法律规定了解 雇的合法性原则,并要求雇主提供充分的解雇理由。此举旨在避免滥 用解雇权力和保护劳动者的合法权益。此外,新法还加强了对被解雇 员工的救济机制,确保他们能够获得公正的处理和补偿,从而提高了 劳动关系的公平性和可持续性。 三、对劳动争议的解决机制的改进

劳动合同法修正案还对劳动争议解决机制进行了改革和完善。新法 明确规定了劳动争议解决的程序和渠道,以确保争议的公正和高效解决。此外,新法还鼓励双方通过协商和调解解决争议,避免诉讼过程 的长期化和成本的提高。通过这些改进,劳动争议的解决将更加便捷 和公正,同时也减少了法律纠纷对企业和员工的不良影响。 四、对新型劳动关系的适应性 随着社会经济的快速发展和就业形态的多样化,传统的雇佣关系正 在发生改变。修订后的劳动合同法也适应了这样的劳动关系变化。新 法强调了对非全职劳动者和临时工的保护,并规定了相关权益和福利。这一举措有效地解决了现代劳动市场中一些特殊劳工所面临的问题, 使劳动法做到了与时俱进。 结论: 2013年劳动合同法的新修订版本是中国劳动法律保护体系的重要组 成部分,对维护劳工权益和促进劳资关系和谐发展具有重要意义。通 过平衡双方权益、明确解雇程序、改进劳动争议解决机制以及适应新 型劳动关系的特点,新法为中国的劳动力市场带来了更加公平、稳定 和可持续的就业环境。然而,对于新修正版劳动合同法的有效执行和 监督仍然是一个具有挑战性的问题,需要全社会的共同努力来实现更 好的劳动关系。

2023中华人民共和国劳动法实施细则

2023中华人民共和国劳动法实施细则 第一章总则 第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳 动合同法),制定本条例。 第二条各级人民某某某府和县级以上人民某某某府劳动行某某某等 有关部门以及工会等组织,应当采取措施,推动劳动合同法的贯彻实施, 促进劳动关系的和谐。 第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会,属于劳动合同法规定的用人单位。 第二章劳动合同的订立 第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业 执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法 取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不 与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动 关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工 作时间的劳动报酬。 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支 付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立

书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。 第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 第十一条除劳动者与用人单位协商一致的情形外,劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容,双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定;对协商不一致的内容,依照劳动合同法第十八条的规定执行。

劳动合同法第87条

20XX年劳动合同法第87条 《劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”该条规定了用人单位因违法解除或终止劳动合同而应承担的赔偿责任,条文字面意思说得很清楚,似乎没有进一步解读的必要,其实不然。如果我们仔细研读《劳动合同法》第八十七条的规定,再结合其他相关条文内容,我们就会意识到关于《劳动合同法》第八十七条的规定,有以下几点需要进一步科学解读。 一、如何理解“违反本法规定” 这里的“违反本法规定”显然是指违反《劳动合同法》中用人单位解除或终止劳动合同的规定,这样的规定很多,总体可以分为三类:一是禁止用人单位解除劳动合同的规定;二是用人单位解除或终止劳动合同的实体条件规定;三是用人单位解除或终止劳动合同的程序性规定。现在的问题是,“违反本法规定”是否包括违反上述三类所有规定?笔者以为,“违反本法规定”不应该包括违反解除或终止劳动合同的程序性规定。理由如下: 第一,《劳动合同法》第八十七条规定的是赔偿责任,而且数额是经济补偿金的二倍,带有明显的惩罚性。一般来说,惩罚性质的赔偿责任所对应的违法行为应该是严重的违法行为,至少应该是较严重的违法行为。在用人单位解除或终止劳动合同的三类规定中,用人单位违反任何一类规定,都是违法行为。但相比较而言,第一类规定是禁止性规定,违反该类规定无疑

是严重的违法行为;第二类规定是关于用人单位解除或终止劳动合同应该具备的实体条件规定,如果用人单位违反该类规定,在不具备法定实体条件的情况下违法解除或终止劳动合同,应该是比较严重的违法行为;第三类规定是关于用人单位解除或终止劳动合同的程序性规定,用人单位违反该类规定,只是表明用人单位在解除或终止劳动合同的程序方面存在瑕疵,但用人单位在实体上还是拥有解除权或终止权的。因此用人单位违反该类规定应该是一般违法行为,不适宜对其适用惩罚性的赔偿责任。 第二,结合《劳动合同法》第四十八条规定来看,劳动者原则上对用人单位违法解除或终止的劳动合同有选择要求继续履行的权利,只有劳动者不要求继续履行或客观上不能继续履行,用人单位才应该依照第八十七条规定承担赔偿责任。也就是说,第八十七条规定的用人单位违法解除或终止劳动合同的情形必须是劳动者能够选择要求继续履行的情形。在用人单位解除或终止劳动合同的三类规定中,用人单位违反第一、二类规定解除或终止劳动合同,劳动者都有权选择要求继续履行,除非客观上履行不能。但用人单位违反第三类规定解除或者终止劳动合同,劳动者无权要求继续履行,因为用人单位可以随时补正程序性瑕疵。如用人单位在没有提前30天通知劳动者的情况下就解除了劳动合同,假如该劳动者主张解除行为违法并要求继续履行合同,用人单位大不了提前30天重新送达解除劳动合同通知,30天后该劳动合同还是要被解除的。由此可见,对于用人单位违反程序性规定解除或终止劳动合同,劳动者无法选择要求继续履行劳动合同,因此“违反本法规定”不包括违反解除或终止劳动合同的程序性规定。 第三,司法实践中,不少地方高级法院与仲裁机构联合下发的指导意见

最新劳动合同法

最新劳动合同法 导读:本文是关于最新劳动合同法的文章,如果觉得很不错,欢迎点评和分享! 【篇一:2013最新劳动合同法全文(修正案)】 2012年12月28日,我国十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过关于修改劳动合同法的决定,国家主席胡锦涛签署第73号主席令予以公布。 修改后的劳动合同法规定,经营劳务派遣业务应当具备的条件包括注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等。同时还规定,经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可。 修改后的劳动合同法规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。 修改后的劳动合同法还规定,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。同时规定,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。 修改后的劳动合同法自2013年7月1日起施行。 中华人民共和国主席令

第七十三号 《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过,现予公布,自2013年7月1日起施行。 中华人民共和国主席胡锦涛 2012年12月28日 全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定 (2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过) 第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改: 一、将第五十七条修改为:“经营劳务派遣业务应当具备下列条件: (一)注册资本不得少于人民币二百万元; (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; (四)法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”

劳动合同法最新版本2022

劳动合同法最新版本2022 《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。下面小编给大家带来劳动合同法最新版本2022,更多劳动合同法介绍可点击“劳动合同”查看。 劳动合同法最新版本2022 第一章总则 第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法),制定本条例。 第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织,应当采取措施,推动劳动合同法的贯彻实施,促进劳动关系的和谐。 第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会,属于劳动合同法规定的用人单位。 第二章劳动合同的订立 第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用

工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 第八条劳动合同法第七条规定的职工名册,应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。 第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。 第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 第十一条除劳动者与用人单位协商一致的情形外,劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容,双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定;对协商不一致的内容,依照劳动合同法第十八条的规定执行。 第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。 第十三条用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。 第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上

2022年新劳动合同法全文

2022年新劳动合同法全文 (2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过) 目录 第一章总则 第二章劳动合同的订立 第三章劳动合同的履行和变更 第四章劳动合同的解除和终止 第五章特别规定 第一节集体合同 第二节劳务派遣 第三节非全日制用工 第六章监督检查 第七章法律责任 第八章附则 第一章总则 第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。 第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动 义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。 第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系 三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建 立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。 第二章劳动合同的订立 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职 业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。 第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者 提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

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