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智慧树职业素质养成答案

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篇一:智慧树平台_职业素质的养成-答案收集

绪论:导学 1【多选题】(2分)答案:(A,B,C)

中国职场的机遇与挑战是

A.中国已经成为世界最大的经济体

B.未来将有一半的民企成为世界500强

C.中国的企业必然参与国际竞争

D.中国企业将逐步成为国际经济体

2【多选题】(2分)答案:(A,B,C)

今天民企运营不好容易出现什么问题

A.资金断链

B.毛利低

C.产品出不来

D.没有客户

3【多选题】(4分)答案:(A,B,C)

今天职场中民企的挑战是

A.大部分不具备企业运营的能力

B.国际竞争力偏低

C.招不到合适的人才

D.市场机会少

4【多选题】(2分)答案:(A,B,C,D)

作为大学生,现在面对的挑战是

A.毕业后工作无论是做职业经理人还是创业都要具备企业运营的能力

B.职场素质的水平偏低

C.学校大部分知识是借鉴国外工业时代的,与时代脱节

D.职业规划

第一章价值观

什么是价值观价值观的小故事

个人价值观发展的四个阶段

团队价值观

建立互信是需要条件的

养成对事不对人的习惯

远离阴谋论

关注下次怎样做得更好

不要找问题,提供解决方案

用CEO心态做事情

关注业绩,远离企业政治

做到言出必行

1

【单选题】(2分)答案:(C)

职业生涯中,指引职业经理人在正确航道行驶的灯塔是

A.良好的沟通能力

B.丰富的专业知识

C.正确的价值观

D.积极的心态 2

【单选题】(2分)答案:(A)

如果个人以及公司利益与诚信产生了冲突,如何取舍

A.选择诚信,利益永远都是短线的

B.按照领导说的做

C.寻找中间路线

D.选择个人利益 3

【单选题】(4分)答案:(A)

哪些有关价值观的理解是错误的

A.不同价值观的人没法在一起共事

B.价值观是可以不断丰满的

C.阴谋论会破坏互相之间的信任

D.价值观是团队默契的基础 4

【多选题】(2分)答案:(A,B,C,D)

下列关于价值观的描述正确的是

A.每个人的价值观都不一样

B.价值观主宰我们一切的行为

C.建立团队第一件事就是明确团队价值观的底线

D.在价值观底线内可以有一些包容与妥协

第二章心态

什么是心态前景的清晰是“做”出来的成长心态让你发挥无限潜力资源的最终拥有者是公司将自己岗位发挥到最好知道企业请你是为什么远离抱怨,有机会历练就是好喜欢上需要做的事利他的最后是利己价值观与心态的关系

1【多选题】(2分)答案:(A,B,C)

以下哪些行为,可以看成是在用创业的心态打工

A.用老板的心态,全心全意地将工作做好

B.不用领导推动,自己整天找事做

C.认为手上的工作是最理想的

D.认为公司的资源是自己的,可以随意调配

2【多选题】(3分)答案:(B,C)

哪些有关心态的理解是错误的

A.迷茫是好事

B.封闭的心态有利于思考,可以发挥无限的潜力

C.鼓励下属争做“明星员工”

D.帮助他人就是帮助自己

3【多选题】(3分)答案:(A,B,C)

“垃圾桶哲学”是指

A.做自己工作份外的事情,以丰富自己的经历

B.做那些别人不愿意做、不喜欢做的事情

C.不挑剔工作

D.将自己的负能量“倾倒”给别人

4【多选题】(2分)答案:(A,B,D)

下面哪些有关心态的描述是正确的

A.手上的工作永远是最理想的

B.专心将自己的岗位发挥到最好

C.自私推动我们在职场中的发展

D.学会喜欢上需要做的事情

第三章沟通人的每一天都在沟通用共通的语言来沟通故事比理论更有说服力多说好话不是虚伪零反馈是沟通杀手引导你的沟通能量鼓励比批评更有用向上沟通要主动沟通是不能断的

1

【多选题】(2分)答案:(B,C)

沟通时,会让对方觉得“压力山大”的是

A.沟通时心理压力过大

B.零反馈

C.批评对方

D.用专业术语来跟对方沟通

2

【多选题】(3分)答案:(A,B)

与上司沟通时,哪些沟通技巧最佳

A.用共通的语言来沟通

B.主动沟通

C.挑他喜欢的内容来沟通

D.多鼓励、不批评

3

【多选题】(2分)答案:(B,C,D)

下列哪些是有效的沟通方式

A.讲道理

B.反馈自己的感受

C.用SMART工具来沟通

D.主动跟进

2分

4

【单选题】(3分)答案:(D)

下列哪些是我们沟通时容易走进的误区

A.说好话就是虚伪

B.不是对的,就是错的

C.气势上压倒对方

D.积极互动

第四章知识—企业运营框架企业运营框架-策略、计划、执行远景、使命、文化核心能力和核心价值市场定位进入市场(Go To MARKET)商业模型财务预算人事组织绩效评估管理流程

沟通平台

1

【多选题】(3分)答案:(A,B,C,D,E)

下列对企业运营框架描述正确的是

A.企业的核心能力与核心价值是用来支持企业的远景与使命的

B.财务预算是将商业模型的量化

C.企业运营的策略、计划、执行是拆不开的

D.管理流程就是一个沟通的流程

E.绩效评估是让企业有一个闭环的信息传递

3分

2

【单选题】(2分)答案:(C)

企业的经营是一套

A.方法

B.管理流程

C.规律

D.规范

3

【多选题】(2分)答案:(A,C)

企业运营框架的两大作用是

A.帮助企业找到市场规律

B.帮助企业赚更多的钱

C.帮助企业适应市场规律

D.帮助企业打破市场格局

篇二:智慧树职业素质养成(30题)

1、【单选题】(3分)

职业经理人的能力公式是

A

能力=心态×沟通×知识

B.

能力=心态+沟通+知识

C.

能力=价值观+沟通+知识

D.

能力=内功X套路

2、【单选题】(3分)

牵引着职业经理人,令其在职业生涯中不走歪路的是: A

良好的沟通能力

B.

丰富的专业知识

C.

正确的价值观

D.

积极的心态

3【多选题】(4分)

关于价值观和心态的描述,下面正确的是

A.

从小的家庭环境对我们价值观的影响很大

B.

我们的价值观是会不断发展和成长的

C.

最重要是要知道自己价值观的底线

D.

心态变成一种本能就是价值观

4:【多选题】(4分)

以下哪些行为可以看成是在用创业的心态打工:

A.

用老板的心态,尽心尽力地将工作做好

B.

很少让上司盯着做什么,整天主动找事去做

C.

感觉手上的工作是最理想的

D.

认为公司的资源是自己的,可以随意调配

5、【单选题】(3分)

下面哪项描述是属于封闭型心态:

A.

人的性格很大部分是天生的,能力的高低也是很早就已经决定了 B.

失败是进步的必由之路

C.

挫败往往是学习机会,它让我们了解自己的弱项是什么

D.

知道自己不懂什么的时候会很开心

6【单选题】(3分)

关于“垃圾桶哲理”下面描述错误的是:

A.

做自己工作份外的事情,以丰富自己的经历

B.

做那些别人不愿意做、不喜欢做的事情,而且做得很开心

C.

不挑剔工作

D.

将自己的负能量“倾倒”给别人

7【多选题】(4分)

下面哪项关于沟通的描述是错误的:

A.

好的沟通就是要让对方感觉爽

B.

说好话是一种虚伪的表现

C.

鼓励性的沟通才会带来执行力

D.

沟通时只要自己的出发点是正确的,怎么表达其实不重要

8【单选题】(3分)

下面关于“企业运营框架”的描述错误的是

A.

它可以帮助企业发现市场规律

B.

它可以帮助企业适应市场规律

C.

它将企业的沟通从无序进入有序

D.

它分为策略层和执行层两个层面

9【多选题】(4分)

下列对核心能力与核心价值描述错误的是

A.

核心能力一定具备核心价值

B.

核心价值是市场赋予的

C.

核心价值是不会改变的 10【多选题】(4分)

要让员工投入工作需要做到:

A.

员工必须服从上司

B.

让员工自己选择目标

C.

上司要给员工及时反馈

D.

在过程中不断鼓励员工 11【多选题】(4分)

下面关于迷茫的表述正确的是:

A.

迷茫是一种人生常态,它不是坏事

B.

篇三:智慧树职业素质的养成-期末答案

名称职业素质养成对应章节成绩类型分数制截止时间 2016-05-31 23:59 题目数 30 总分数 106

说明:期末考试

提示:选择题选项顺序为随机排列,若要核对答案,请以选项内容为准

第1部分总题数:30

1

【单选题】(3分)

职业经理人的能力公式是

A.

能力=心态×沟通×知识

B.

能力=心态+沟通+知识

C.

能力=价值观+沟通+知识

D.

能力=内功X套路 2

【单选题】(3分) 牵引着职业经理人,令其在职业生涯中不走歪路的是

A. 正确的价值观

B. 良好的沟通能力

C.

积极的心态

D.

丰富的专业知识 3

【多选题】(4分)

关于价值观和心态的描述,下面正确的是

A.

心态变成一种本能就是价值观

B.

我们的价值观是会不断发展和成长的

C.

从小的家庭环境对我们价值观的影响很大

D.

最重要是要知道自己价值观的底线 4

【多选题】(4分)

以下哪些行为可以看成是在用创业的心态打工

A.

感觉手上的工作是最理想的

B.

用老板的心态,尽心尽力地将工作做好

C.

认为公司的资源是自己的,可以随意调配

D.

很少让上司盯着做什么,整天主动找事去做 5

【单选题】(3分) 下面哪项描述是属于封闭型心态

A. 知道自己不懂什么的时候会很开心

B. 失败是进步的必由之路

C.

挫败往往是学习机会,它让我们了解自己的弱项是什么

D.

人的性格很大部分是天生的,能力的高低也是很早就已经决定了 6

【单选题】(3分) 关于“垃圾桶哲理”下面描述错误的是

A. 做那些别人不愿意做、不喜欢做的事情,而且做得很开心

B.

不挑剔工作

C. 将自己的负能量“倾倒”给别人

D.

做自己工作份外的事情,以丰富自己的经历 7

【多选题】(4分)

下面哪项关于沟通的描述是错误的

A.

鼓励性的沟通才会带来执行力

B.

好的沟通就是要让对方感觉爽

C.

沟通时只要自己的出发点是正确的,怎么表达其实不重要

D.

说好话是一种虚伪的表现 8

【单选题】(3分) 下面关于“企业运营框架”的描述错误的是

A. 它分为策略层和执行层两个层面

B. 它将企业的沟通从无序进入有序

C.

它可以帮助企业适应市场规律

D.

它可以帮助企业发现市场规律 9

【多选题】(4分)

下列对核心能力与核心价值描述错误的是

A.

核心能力一定具备核心价值

B.

核心价值是市场赋予的

C.

核心价值是不会改变的 10

【多选题】(4分)

要让员工投入工作需要做到

A.

上司要给员工及时反馈

B.

在过程中不断鼓励员工

C.

让员工自己选择目标

D.

员工必须服从上司 11

【多选题】(4分)

下面关于迷茫的表述正确的是

A.

迷茫是清晰的前奏

B.

我们都是不断在“迷茫-清晰-迷茫-清晰

”中度过

C.

迷茫是一种人生常态,它不是坏事

D.

当一个团队迷茫的时候,责任在领导者身上 12

【多选题】(4分)

以下哪些是沟通工具

A.

绩效评估

B.

财务预算

C.

工作计划 13

【单选题】(3分) 决定职业经理人能否与企业共同成长的最基础的条件是

A. 他的专业技能很出色

B. 他的沟通能力很强

C. 他有很好的团队协作精神

D.

他的文化价值观跟企业很匹配

14

《智慧树职业素质养成答案》

智慧树平台职业素质的养成答案收集

绪论:导学 1【多选题】(2分)答案:(A,B,C) 中国职场的机遇与挑战是 A.中国已经成为世界最大的经济体 B.未来将有一半的民企成为世界500强 C.中国的企业必然参与国际竞争 D.中国企业将逐步成为国际经济体 2【多选题】(2分)答案:(A,B,C) 今天民企运营不好容易出现什么问题 A.资金断链 B.毛利低 C.产品出不来 D.没有客户 3【多选题】(4分)答案:(A,B,C) 今天职场中民企的挑战是 A.大部分不具备企业运营的能力 B.国际竞争力偏低 C.招不到合适的人才 D.市场机会少

4【多选题】(2分)答案:(A,B,C,D) 作为大学生,现在面对的挑战是 A.毕业后工作无论是做职业经理人还是创业都要具备企业运营的能力 B.职场素质的水平偏低 C.学校大部分知识是借鉴国外工业时代的,与时代脱节 D.职业规划 第一章价值观 什么是价值观 价值观的小故事 个人价值观发展的四个阶段 团队价值观 建立互信是需要条件的 养成对事不对人的习惯 远离阴谋论 关注下次怎样做得更好 不要找问题,提供解决方案 用CEO心态做事情

关注业绩,远离企业政治 做到言出必行 1 【单选题】(2分)答案:(C) 职业生涯中,指引职业经理人在正确航道行驶的灯塔是 A.良好的沟通能力 B.丰富的专业知识 C.正确的价值观 D.积极的心态 2 【单选题】(2分)答案:(A) 如果个人以及公司利益与诚信产生了冲突,如何取舍 A.选择诚信,利益永远都是短线的 B.按照领导说的做 C.寻找中间路线 D.选择个人利益 3 【单选题】(4分)答案:(A) 哪些有关价值观的理解是错误的

职业生涯规划期末试卷考卷及答案 A

职业生涯规划 一、选择题(20题,每题2分,总计40分) 1、顺利就业的必备条件是( D ) A、良好的机遇 B、良好的人际关系 C、浓厚的个人兴趣 D、扎实的专业知识和技能 2、国家对达到职业资格所规定的必备的学识、技术和能力的劳动者颁发的证明是 ( B ) A、学历证书 B、职业资格证书 C、就业资格证书 D、开业资格证书 3、职业素质的灵魂是( A ) A、思想政治素质 B、职业道德素质 C、身心素质 D、专业技能素质 4、人生的真正价值在于( B ) A、社会给予的回报 B、对社会的贡献与创造 C、优厚的物质待遇 D、对社会的索取 5、某机械厂的一位领导说:“机械工业工艺复杂,技术密集,工程师在图纸上画得再好、再精确,工人操作中如果差那么一毫米,最终出来的就可能是废品。”这段话主要强调( A )素质的重要性。 A、专业技能 B、思想政治 C、职业道德 D、身心素质 6、职业兴趣是一个人探究某种职业或者从事某种职业活动所表现出来的( D ),它使个人对某种职业给予优先的注意,并且有向往的情感。 A、心理特征 B、心理倾向 C、心理现象 D、特殊个性倾向 7、下列反映职业兴趣一项的是( D ) A、张勇经常练习写毛笔字 B、李莉喜欢港台明星 C、王刚沉迷于集邮 D、赵亮业余时间当兼职记者,对新闻和记者的行动特别敏感 8、有位同学的父亲是器乐演奏家,母亲是一名歌唱家,他最可能感兴趣的是( C )

A、书法 B、体育 C、音乐 D、计算机 9、职业性格是指人们在长期特定的( A )中所形成的与职业相关系的比较稳定的心理特征。 A、职业活动 B、学习活动 C、体育活动 D、公益活动 10、下列反映人的性格特征的词语是( B ) A、喜欢 B、沉着稳重 C、思维 D、学习 11、有些人喜欢设法使别人同意他们的观点,对别人的反应有较强的判断力,善于影响他们的态度、观点和判断。这些人可能适合做的职业是( C ) A、医生 B、技工 C、新闻评论员 D、公安人员 12、职业能力是在学习活动和职业活动中发展起来的,是直接影响( C )、使职业活动得以顺利完成的个性心理特征。 A、活动效率 B、学习效率 C、职业活动效率 D、职业活动 13、眼手准确、迅速和协调地作出精确动作的运动反应能力是( A )职业需要具备的能力。 A、外科医生 B、客户服务员 C、导游 D、门卫 14、择业观是人们对( B )的根本认识和基本态度,它决定着人们择业行为自身内部心理动力的强弱,对人们的择业行为起着决定的作用。() A、生活问题 B、职业问题 C、学习问题 D、道德问题 15、理想是人生的( C )是对未来的向往和追求。 A、主观臆象 B、特殊想象 C、奋斗目标 D、幻想 16、职业生涯是指一个人一生的( C ) A、自学经历 B、求学经历 C、职业经历 D、生活经历 17、中职生必须树立( B )的理念,在校期间就养成自学的好习惯,为职业生涯的可持续发展奠定基础。 A、勤学好问 B、终身学习 C、乐于助人 D、刻苦钻研 18、要实现职业生涯发展目标,必须强化时间观念,从( C )做起,尽早规划人生。 A、入学 B、就业 C、现在 D、积蓄一定实力时 19、( C ),是职业生涯规划管理的重要手段。 A、善于请人督促 B、和老师搞好关系 C、定期自我检查规划落实的情况 D、每天饭后、睡前,闭目反思

职业素质培养学习心得

职业道德与素质培养学习心得职业道德与素质问题,近年来一直是人们所普遍关注的问题。个人职业素质水平在很大程度上决定着自己是否能被自己和他人认可,直接影响到今后职业生涯的发展,甚至对家庭和社会生活也有重要影响。随着中国经济的高速发展,知识经济时代的来临,企业对高素质人才的需求越来越高,对职工的职业道德与素质也提出了更高的要求。 通过学习与了解,首先我明白了什么是职业素质培养。所谓职业素质就是劳动者对社会职业了解与适应能力的一种综合体现,其主要表现在职业兴趣、职业能力、职业个性、及职业情况等方面。而职业素质又包括职业技能和职业素养两个主要方面,职业技能包含了职业的知识、经验和技能三个主要因素;而职业素养包括职业理想和职业道德两个主要因素。影响和制约职业素质的因素很多,主要包括:受教育程度、实践经验、社会环境、工作经历以及自身的一些基本情况。一般情况下,劳动者能否顺利就业并取得成就,在很大程度上取决于本人的职业素质,职业素质越高的人,获得成功的机会越多。职业素质培养可分为企业素质和个人能力素质。 企业素质:是指构成企业生产力诸要素的质量和企业组织管理水平的综合体现,是企业系统所具有的内在特性,即决定企业生存和发展的能力大小的各种内在要素的综合。企业素质是一个质的概念而不是量的概念,因此看企业不能只看其规模,而是要注意其内在质量。同时企业素质也是一个整体的概念,在分析企业素质时,不仅要分析企业各个部分的质量,更要注重各个要素之间的内在联系和相互整合。 企业素质从内容上看主要包括三个方面的内容,即:企业的技术素质,企业的管理素质和企业的人员素质。企业的技术素质是企业素质的基础,它主要包括:劳动对象的素质,即原材料,半成品和产成品的质量及水平;劳动手段素质,即企业的设备,工具共装及工艺水平。企业管理素质是企业素质的主导,是技术素质得以发挥的保证,它包括:企业的领导体制,组织结构,企业基础管理水及管理方法,管理手段、管理制度的水平,经营决策能力,企业文化及经营战略。企业的人员素质是企业素质的关键,它包括企业干部素质和企业职工素质。干部素质包括企业经理人员、科技人员的政治素质,文化素质,技术素质及身体素质,

智慧树知到《职熵大学生职业素质与能力提升》章节测试答案

智慧树知到《职熵大学生职业素质与能力提升》章节测试答案 第1章单元测试 1、进入职场,作为一名职业人,可能会与领导、同事、客户等职业体系交换、相互作用。 答案:对 2、网络写手当年明月写了《明朝那些事儿》。 答案:对 4、职熵“五常”仁义礼智信,对应的职业能力为:_、团队、_、创新以及__。 答案:沟通、礼仪、执行和领导力 5、职熵强调结果,不注重过程。 答案:错 第2章单元测试 1、“数寄屋桥次郎”寿司店为顾客提供小菜、饮料和酒水。 答案:错 2、许振超师傅的集装装运绝活包括:一钩准、一钩净、无声响操作。 答案:对 3、小野二郎被称为日本“国宝”,是这位老先生对待职业太、自律、精准和追求极致。 答案:严谨 4、被称为日本“经营四圣”的是:松下公司的松下幸之助、索尼公司的_、本田公司的本田宗一郎以及京瓷集团的稻盛和夫。 答案:盛田昭夫 5、稻盛和夫的四字经营哲学是“ ”。 答案:敬天爱人 第3章单元测试

1、认识你自己”是古印度人认为的最高智慧。 答案:错 2、根据最新的科学发现,成年人的脑神经是可塑的。 答案:对 3、从学我到职我,在行动体现上:纸上得来终觉浅,绝知此事要鞠行。 答案:对 4、在今天的意义不是一套外在的理论,而是指导我们做人、做事的价值核心。 答案:《大学》 5、5S 管理方法指的是:Seiri( ) 、Seiton ()、Seiso ()、Seikeetsu( ) 和Shitsuke( 素养)。 答案:整理、整顿、清扫、清洁 第4章单元测试 1、象马云这样的老板,更愿意将公司领导者的渗透进公司业务。 答案:价值观 2、社交游戏开发商Zynga 的首席执行官马克·平卡斯在管理中更喜欢用图表说话。 答案:错 3、父母的唠叨的背景,是让你进入职场后少一些。 答案:受伤 4、最基本的时间管理大法,是把困难的事情细化、简洁化。 答案:错 5、(),是把时间按其紧迫性和重要性分成四类。 答案:时间管理矩阵

职业素质养成论文有关职业素质的论文

职业素质养成论文有关职业素质的论文 职业素质是劳动者对社会职业了解与适应能力的一种综合体现,其主要表现在职业兴趣、职业能力、职业个性及职业情况等方面。 第一篇:拓展训练对职业素质的影响 1研究方法 1.1教学实验法 在浙江育英职业技术学院,由同一个教师对14个班(前半学期7个班,后半学期7个班)进行拓展模块课程的授课,时间为20XX年9月 20XX年12月一个学期9次课,共18个课时。 1.2问卷调查法 在对授课的14个班级学生上完拓展训练课程后,对团队协作等十个维度能力素质是否有提升的认可度调查。 共发放问卷602份,回收问卷589份,回收率97.8%,其中有效问卷517份,有效率87.8%。 1.3数理统计法 数据处理采用spss19.0统计软进行统计分析。 2结果与分析 2.1高职学生应具备的职业素质

职业素质是根据企业需求的角度提出来的,是员工能够胜任企业岗位的基本素质要求。 现代高等职业教育强调“产学研”一体化,学校和企业之间要无缝衔接,而高职学生的职业素质水平就是无缝连接的接口。 联合国教科文组织在汉城召开世界技术职业教育大会,大会主题工作文指出:“高职学生职业素质的构成主要有职业道德、职业意识、职业知识、职业技能、职业心理、职业精神等”。 2.2拓展训练 拓展训练是培训师通过精心设计的培训载体(项目),对受训者进行体验式的一种培训。 这个培训的过程可以说是相当复杂,过程中受训者会遇到设定的种种困难和挫折,会感觉到生理和心理上的各种不适,因此会暴露出隐藏在受训者身上的一些问题(如胆小恐惧、团队协作意识差、缺乏责任心等等),然后受训者会在培训师或者教练的引导、控制以及队友的帮助和鼓励下顺利完成挑战,克服困难和挫折。 最后培训师通过对活动的评价和总结让受训者有深刻的体会和难忘的经历。 2.2.1拓展训练课程对职业素质养成的作用 拓展训练有利于培养学生良好的心理素质、团结协作的精神、意识和社会实践能力,能够充分挖掘学生的潜能,培养其创造力;

《职熵大学生职业素质与能力提升》章节测试题与答案

《职熵大学生职业素质与能力提升》章节测试 题与答案 第1章单元测试 1、进入职场,作为一名职业人,可能会与领导、同事、客户等职业体系交换、相互作用。 答案:对 2、网络写手当年明月写了《明朝那些事儿》。 答案:对 4、职熵“五常”仁义礼智信,对应的职业能力为:_、团队、_、创新以及__。 答案:沟通、礼仪、执行和领导力 5、职熵强调结果,不注重过程。 答案:错 第2章单元测试 1、“数寄屋桥次郎”寿司店为顾客提供小菜、饮料和酒水。

2、许振超师傅的集装装运绝活包括:一钩准、一钩净、无声响操作。 答案:对 3、小野二郎被称为日本“国宝”,是这位老先生对待职业太、自律、精准和追求极致。 答案:严谨 4、被称为日本“经营四圣”的是:松下公司的松下幸之助、索尼公司的_、本田公司的本田宗一郎以及京瓷集团的稻盛和夫。 答案:盛田昭夫 5、稻盛和夫的四字经营哲学是“ ”。 答案:敬天爱人 第3章单元测试 1、认识你自己”是古印度人认为的最高智慧。 答案:错 2、根据最新的科学发现,成年人的脑神经是可塑的。

3、从学我到职我,在行动体现上:纸上得来终觉浅,绝知此事要鞠行。 答案:对 4、在今天的意义不是一套外在的理论,而是指导我们做人、做事的价值核心。 答案:《大学》 5、5S 管理方法指的是: Seiri( ) 、 Seiton ()、 Seiso ()、 Seikeetsu( ) 和 Shitsuke( 素养 )。 答案:整理、整顿、清扫、清洁 第4章单元测试 1、象马云这样的老板,更愿意将公司领导者的渗透进公司业务。 答案:价值观 2、社交游戏开发商 Zynga 的首席执行官马克·平卡斯在管理中更喜欢用图表说话。 答案:错 3、父母的唠叨的背景,是让你进入职场后少一些。

智慧树知到《职业素质养成》章节测试答案

智慧树知到《职业素质养成》章节测试答案 绪论 1、中国职场的机遇与挑战是 A.中国已经成为世界最大的经济体 B.未来将有一半的民企成为世界500强 C.中国的企业必然参与国际竞争 答案: 中国已经成为世界最大的经济体,未来将有一半的民企成为世界500强,中国的企业必然参与国际竞争 2、今天民企运营不好容易出现什么问题? A.资金断链 B.毛利低 C.产品出不来 D.没有客户 答案: 资金断链,毛利低,产品出不来 3、今天职场中民企的挑战是 A.大部分不具备企业运营的能力 B.国际竞争力偏低 C.招不到合适的人才 D.市场机会少 答案: 大部分不具备企业运营的能力,国际竞争力偏低,招不到合适的人才 4、作为大学生,现在面对的挑战是 A.毕业后工作无论是做职业经理人还是创业都要具备企业运营的能力 B.职场素质的水平偏低

C.学校大部分知识是借鉴国外工业时代的,与时代脱节 答案: 毕业后工作无论是做职业经理人还是创业都要具备企业运营的能力,职场素质的水平偏低,学校大部分知识是借鉴国外工业时代的,与时代脱节 5、位于黄金圈最核心的问题是 A.什么时候?(when) B.为什么做?(why) C.是什么?(what) D.怎么办?(how) 答案: 为什么做?(why) 第一章 1、职业生涯中,指引职业经理人在正确航道行驶的灯塔是 A.良好的沟通能力 B.丰富的专业知识 C.正确的价值观 D.积极的心态 答案: 正确的价值观 2、如果个人以及公司利益与诚信产生了冲突,如何取舍 A.选择诚信,利益永远都是短线的 B.按照领导说的做 C.寻找中间路线 D.选择个人利益 答案: 选择诚信,利益永远都是短线的

2017秋季职业素质养成期末考试92

1 【单选题】(3分) 下面关于价值观的描述错误的是 A. 在我们小的时候,价值观就已打下了地基 B. 心态是下意识,价值观是上意识 C. 外部的环境对人的价值观很有影响 D. 心态是上意识,价值观是下意识 2 【单选题】(3分) 黄金圈的三个问题由内而外排序正确的是 A. how、why、what B. why、what、how C. how、what、why D. why、how、what 3 【单选题】(3分) 下面哪项关于沟通的描述是错误的 A. 沟通时只要自己的出发点是正确的,怎么表达其实不重要 B. 鼓励性的沟通更能带来执行力 C. 好的沟通就是要让对方感觉爽 D.

有效的沟通的时候需要换位思考 4 【单选题】(3分) 在职场中很多人追求自由,以下说法错误的是 A. 做好自我管理并不重要 B. 自由必须要自律 C. 自由是有条件的 D. 做好自我管理非常重要 5 【单选题】(3分) 关于做人与做事,下面描述错误的是 A. 做人和做事都需要,关键是要掌握一个平衡 B. 在职场里关键是做好事,做人不是那么重要 C. 做人的关键是要有清楚的价值观底线 D. 良好的心态和沟通是做人的关键 6 【单选题】(3分) 日常工作中,我们应该用什么样的语言来与人沟通 A. 表现自己的内涵和学问的 B. 深奥的 C. 夸大的 D.

7 【单选题】(3分) 下面关于心态的描述错误的是: A. 健康的心态对我们的职场影响很大 B. 知识要比心态重要得多,要多学知识 C. 心态是我们对事情的看法和态度 D. 心态是职业经理人的内功 8 【单选题】(3分) “企业运营框架”里,锁定目标市场指的是 A. 企业文化 B. 企业远景 C. 市场定位 D. 核心能力 9 【单选题】(3分) 沟通时,会让对方觉得“压力山大”的是 A. 零反馈 B. 鼓励性话语 C. 保持积极聆听 D.

《职业生涯规划》期末考试试题(含答案)(20200109224926)

《职业生涯规划》期末考试试题 考试班级:一年级考试形式:(开卷)姓名:班级:学号:分数: 一、名词解释()分,总计 5 3 题,每题分15 1、职业理想 2、职业生涯

3、职业生涯规划管理 二、填空题()题,每题25 分25分,总计1 、职业是一个人1和的基础,而是成才的重要途径。 2、职业内涵的四个要点:、、 是实现人生价值和进行自我完善的途径、是个人与社会相互联结的纽带。 3、职业资格证书在一定程度上标志着,在、 转岗、晋升以及中有重要作用。 是灵魂,4、职业素质是一个统一整体。其中,是 是重点,基础,是载体。 和5、职业生涯发展目标,分。 。、标准和6、实现目标的措施有三个要素:

7、职业生涯发展措施的制定要领有三点:措施必须是、、针 对性强的。 8、实现制定措施的思路:(1)的思路;(2)针对“三个方 面”的思路;(3)的思路。 1 9、角色转换的四个重点:第一,成长导向向责任导向的转变。第 二,。第三,思维导向向行为导向转变。第 四,。

10、发展目标的实现,需要的保证。 11、在外部条件变化导致职业生涯发展目标难以实现时,必须及时调整和,甚至调整。 三、判断题()分20 2 分,总计10 题,每题 1、适合中职生横向发展的职业群主要体现为技术等级和职务的提升,是中职生职业生 涯发展潜在的岗位。() )2、只要有报酬有收入的劳动就是职业。( 3、在人生道路上,人们通过职业活动改善物质条件,实现自我价值,得到社会对自己 的认同。() 4、职业生涯规划有明确的方向和可操作性,要求目标要明确,阶段要清晰,至于措施 则不必要太具体。()

职业素质训练课程实施方案

职业素质训练课程实施方案

第1章前言 职业素质训练课程是专业人才培养方案的组成部分之一,贯穿在自新生入学至毕业整个大学阶段。 职业教育的本质就是就业教育,如何使我们的职业素质培养课程能直接有效地提高学生的就业能力,课程内容涉及包括时间管理、有效沟通、团队合作、职业生涯规划、演讲技巧、报告技巧、面试、写简历等,这些内容都很重要,但每项内容的核心不是他们的知识点本身,而是如何使他们内化成为学员的意识、素养和技能。 所以,在前期职业素质授课过程中,少部分感染能力比较强的职业导师能感染和影响学员,使学员意识到职业素质的重要性。但大部分授课都停留在为讲授职业素质课程的知识点而讲授,没有体现出以学生为主体的训练,类似于技能教育的课堂理论讲授。其素质课程的开设并没有达到预期提高学员面试成功率,增强学员就业能力的效果。 职业素质训练课程体系明确以就业为导向,以准职业人培养为核心,以任务驱动、训练、调研、企业融合教学等方式取代课堂讲授,细化每学期的训练目标,旨在于通过训练的方法实现学生在校即成为准职业人的转变,真正提高学员的就业能力。 职业素质训练课程特点介绍 1.以就业为导向 我们的学生在掌握了职业技能的前提下,能否真正步入IT类企业,并在行业获得长足发展,主要看学生能否顺利度过以下三个阶段:首先是面试关;其次是试用关;接着是学生在企业工作一年内的稳定性。职业素质训练课程以职场礼仪、表达能力、简历制作、面试技巧训练等提高学员面试成功率;职场沟通、团队协作等课程的训练帮助学生顺利度过试用期;职前通过就业案例与职场问题分

析等课程引导学员面对现实,调整就业心态,选择正确的从业道路。职业素质训练课程对学生职业素质的训练,是学生步入企业、在企业获得长足发展,赢得口碑必不可少的软武器。 2.以“准职业人”培养为核心 我们投资项目大多数生源集中为高考200分上下,属于被高考摧毁自信心的一类;年龄集中为18-22岁之间。如何引导学生承认现实存在的危机和压力,有意识、有目标地去改变自己的行为习惯,训练自己的求职技能,主动把自己定位为准职业人,而不是学生,是实现学生从“学校人”向“社会人”转变的根本所在,强化学生的“准职业人“定位意识,并把这种意识落实到学生的日常行为要求中去进而形成习惯。 3.以任务驱动、训练为手段,把训练渗透进日常工作中 以往的职业素质培养课程重在告诉学员应该去做什么,然后假定学员自己就会应该去做这些“应该做的事情”,结果当然也是学员意识和行为习惯都没有得到明显的改变。在职业素质训练课程中我们以承认学员现有的习惯和方式为前提,通过课堂上任务驱动式授课、大量的学员情景演练、以及学员课外的阅读和练习,来让学员认识到自己习惯和方式上存在的问题,并通过这些训练的手段帮助学员逐步改变。 4.突出训练内容的针对性和合理性 职业素质训练课程按清晰的主线,逐步训练学员的职业素质;在S1-S2阶段以“准职业人定位”、培养学生的基础职业素养,让学生具备职业发展规划的能力;在S3-S4阶段将辅导学生进行职业定位,对职业发展进行规划,同时引导其具有正确的职业观;S5-S6阶段训练学生具备就业的优势条件,使其具备主动择业、就业的能力;3阶段培养相辅相成,共同促成学员顺利就业。 5.职业素质训练课程依托于协会、兴趣小组,以点带面开展学风建设。 软件协会是以培养优质生为最终目标,吸纳综合表现较好的尖子生作为重点

最新职业生涯规划期末试卷及答案

职业生涯规划期末试卷及答案 姓名__ _ 班级分数_____ 一、填空题(每空1分,共14分) 1、中等职业学校的专业是根据而划分的,职业教育的专业设置,其特点是明显的,往往与社会上一定的相对应. 2、性格分为、和三类. 3、职业素质主要包括、、 和. 4、身体心理素质具体表现为、. 5、能力包括和. 二、.判断是非题(对的打“√”错的打“×”,每题2分,共30分) 1、在社会这个统一的有机整体中,职业无贵贱,关键在贡献.() 2、成功的职业生涯是:走一步,看两步,想三步.() 3、我们现在学习的文化知识、专业知识能为我们今后的择业就业打下基础.() 4、对于已经专业定向的中职生来说,更应该加强培养对即将从事的职业的兴趣.() 5、不管走什么道路,只要赚钱就是好职业.() 6、在选择职业时只有专业对口,才能获得成功,否则就不能成功.() 7、从实际出发求职就业,就是要从社会需要和自身条件出发去求职择业.() 8、职业生涯成功的标志是财富的多寡、权势和地位.() 9、一个人的价值,应该看他贡献了什么,而不应当看他取得了什么.()10、适应职业,不仅要对知识、技能的适应,还有人际关系的适应.() 11、劳动者通过职业,不仅要求的生存,而且要谋求发展.() 12、李某业余爱好摄影,成为一名专业摄影师是他的职业理想. () 13、徐某是家庭妇女,她的职业就是在家里做家务.() 14、靠倒卖文物发大财,这种职业是文物商贩.() 15、小刘从参军入伍哪天开始就立志要当将军,这是职业理想.() 三:选择题:把相关选项代号填在后面题中的括号内(每小题2分,共16分) A、专业技能 B、专业知识 C、实践能力 D、横向发展 E、纵向发展 F、敬业 G、诚信 H 、身心健康 I、乐观自信 J、加强培养 K、改造 L、重塑 N、职业资格证书 (1)激烈的就业市场环境中,中职生的优势是() (2)对中职生的职业生涯发展来说,所学专业的职业群有两类:适合中职生()的职业群和适合中职生()的职业群 (3)素质是从业者在职业活动中,在()、()方面表现出来的状况和水平 (4)职业道德的重点是()、() (5)竞争强、压力大,已成为现代职业人面对的主要问题.同等条件下,()、()、精力充沛的从业者在竞争中胜出 (6)在竞争激烈的市场就业环境中,中职生的优势不学历,而是( ),证明这一优势的重要凭证是() (7)对于已经定向的中职生来说,更应该()对即将从事的职业兴趣.

【最新试题库含答案】智慧树职业素质养成答案

智慧树职业素质养成答案 : 篇一:智慧树平台_职业素质的养成-答案收集 绪论:导学 1【多选题】(2分)答案:(A,B,C) 中国职场的机遇与挑战是 A.中国已经成为世界最大的经济体 B.未来将有一半的民企成为世界500强 C.中国的企业必然参与国际竞争 D.中国企业将逐步成为国际经济体 2【多选题】(2分)答案:(A,B,C) 今天民企运营不好容易出现什么问题? A.资金断链 B.毛利低 C.产品出不来 D.没有客户 3【多选题】(4分)答案:(A,B,C) 今天职场中民企的挑战是 A.大部分不具备企业运营的能力 B.国际竞争力偏低 C.招不到合适的人才 D.市场机会少 4【多选题】(2分)答案:(A,B,C,D) 作为大学生,现在面对的挑战是 A.毕业后工作无论是做职业经理人还是创业都要具备企业运营的能

力 B.职场素质的水平偏低 C.学校大部分知识是借鉴国外工业时代的,与时代脱节 D.职业规划 第一章价值观 1.1什么是价值观1.2价值观的小故事 1.3个人价值观发展的四个阶段 1.4团队价值观 1.5建立互信是需要条件的 1.6养成对事不对人的习惯 1.7远离阴谋论 1.8关注下次怎样做得更好 1.9不要找问题,提供解决方案 1.10用CEO心态做事情 1.11关注业绩,远离企业政治 1.12做到言出必行 1 【单选题】(2分)答案:(C) 职业生涯中,指引职业经理人在正确航道行驶的灯塔是 A.良好的沟通能力 B.丰富的专业知识 C.正确的价值观 D.积极的心态 2 【单选题】(2分)答案:(A) 如果个人以及公司利益与诚信产生了冲突,如何取舍 A.选择诚信,利益永远都是短线的

职业素质考试题

《职业素质》第一套试卷 总共50题共100分 显示全部试题仅显示答错试题仅显示未答试题仅显示答对试题 一. 单选题(共20题,共40分) A.岗位文化的价值特征 B.岗位文化的品牌特征 C.岗位文化的人文特征 D.岗位文化的禁忌特征 A.择业与就业信息的获取 B.信息搜集的渠道 C.就业信息的筛选 D.就业信息的运用 A.劳动者

B.劳动工具 C.工作时间 D.职业目标 A.职业意识 B.岗位评估 C.职业生涯规划 D.自我评价 5. ()类型的组织结构的优点是能适应现代化生产技术比较负责、管理工作比较精细化的企业。(2 A.直线制组织结构 B.职能制组织结构 C.事业部制组织结构 D.矩阵制组织结构 6. ()具有冷静、不易激动、谨慎、精确判断的典型特征。善于分析和评价,善于权衡利弊来选择方 A.实干者 B.监督者

C.凝聚者 D.完美者 7. 在自主发展中,()是自己未知而他人也不知道的部分,诸如你的签字能力或特性,或是潜意识藏 A.开放我 B.隐藏我 C.盲目我 D.未知我 A.职业意识 B.职业抉择 C.职业生涯规划 D.竞争 A.实干者 B.协调者 C.推进者 D.创新者

10. (),就是企业累积和控制难以复制的资源,以确保该企业在不完全的市场条件下,赚取超出一般 A.利益导向发展 B.以资源为本 C.服务至上 D.顾客为本 11. ()是人们对职业劳动的人是、评价、情感和态度等心理过程的行为反应,是职业目的达成的基础。(2 A.职业道德 B.职业技能 C.职业行为 D.职业意识 A.处理好家庭与工作的关系 B.提高职业兴趣 C.提高职业素养 D.不断学习和能力提升

项目七∶学生职业素质养成教育体系建设

项目七:学生职业素质养成教育体系建设1 一、建设目标 本项目融合“理论与实践并重、技术与人文融通”的办学理念,致力于高职学生职业素质养成教育体系的探索与实践。开展专门研究,取得 4项研究成果;打造1支专兼结合的学生职业素养教育教师队伍;开发4门基于就业创业能力的职业素质课程;构建以“论坛-活动-训练”为重心的学生职业素养教育活动体系;建设融入企业文化和企业要素的学生职业技能训练和素质拓展基地;营造职业素养教育环境氛围;构建学院、合作企业、学生三方参与的学生职业素质养成测评体系;形成独具特色、适应工学结合的学生职业素质养成教育体系,全面提升学生的思想政治、职业道德、科学文化、专业技能、身心健康等职业素质,增强学生的就业能力、创业能力和可持续发展能力,为社会行业企业输送生产、建设、管理、服务一线的高素质技能型人才。 二、建设内容 (一)开展学生职业素质养成教育研究 设立学生职业素养教研中心,专门从事学生职业素质养成教育研究,主要进行以下4项工作: 1.构建学生职业素质养成教育制度体系。出台学生职业素质养成教育发展规划;制定学生职业素质养成教育各项制度、实施方案培养计划;研究制定专兼职教师能力、素质达标标准;明确学生职业素质养成教育的目标、内容、人员、实施步骤等具体内容。 2.研究制定学生职业素质测评标准。建立“学院、合作企业、学生”三方参与的测评体系,对学生职业素质养成教育效果进行评价,并在实际测评中根据反馈情况进行修正。 3.编写《学生职业素质手册》。根据社会行业企业需求确立学生应具备的职业素质,明确学生在校期间为了达成各项素质应该参与的学习与活动。学生一入校即下发手册,供其学习研究,从而帮助学生有针对性地安排自己三年的大学生活,明确学习奋斗的目标方向。 1项目负责人:石勤玲刘贤军 项目组成员:司淑玉袁凤英袁堂卫吴郁芬夏晶韩玉波马子理李斌

智慧树职业素质养成单元测试答案

职业素质养成单元测试答案(2017下半年) 绪论单元测试 1【多选题】(2分) 中国职场的机遇与挑战是A、B、C A. 中国已经成为世界最大的经济体 B. 未来将有一半的民企成为世界500强 C. 中国的企业必然参与国际竞争 2【多选题】(2分) 今天民企运营不好容易出现什么问题A、B、C A. 资金断链 B. 毛利低 C. 产品出不来 D. 没有客户 3【多选题】(2分) 今天职场中民企的挑战是A、B、C A. 大部分不具备企业运营的能力 B. 国际竞争力偏低 C. 招不到合适的人才 D. 市场机会少 4【多选题】(2分) 作为大学生,现在面对的挑战是A、B、C A. 毕业后工作无论是做职业经理人还是创业都要具备企业运营的能力 B. 职场素质的水平偏低 C. 学校大部分知识是借鉴国外工业时代的,与时代脱节 5【单选题】(2分) 位于黄金圈最核心的问题是B A. 什么时候(when) B. 为什么做(why) C. 是什么(what) D. 怎么办(how) 第一章单元测试 1【单选题】(2分) 职业生涯中,指引职业经理人在正确航道行驶的灯塔是C A. 良好的沟通能力 B. 丰富的专业知识 C. 正确的价值观 D. 积极的心态 2【单选题】(2分) 如果个人以及公司利益与诚信产生了冲突,如何取舍A A. 选择诚信,利益永远都是短线的 B. 按照领导说的做

C. 寻找中间路线 D. 选择个人利益 3【单选题】(2分)哪些有关价值观的理解是错误的A A. 不同价值观的人没法在一起共事 B. 价值观是可以不断丰满的 C. 阴谋论会破坏互相之间的信任 D. 价值观是团队默契的基础 4【多选题】(2分) 下列关于价值观的描述正确的是A、B、C、D A. 每个人的价值观都不一样 B. 价值观主宰我们一切的行为 C. 建立团队第一件事就是明确团队价值观的底线 D. 在价值观底线内可以有一些包容与妥协 5【单选题】(2分) 关于言出必行,下面描述错误的是B A. 言而无信是民企比较普遍的问题 B. 只要CEO不断宣传言出必行的价值观就可以了 C. 言出必行是企业价值观和管理机制共同作用的结果 D. 企业CEO和管理者都必须要捍卫言出必行的价值观第二章单元测试 1【多选题】(2分) 以下哪些行为,可以看成是在用创业的心态打工A、B、C A. 用老板的心态,全心全意地将工作做好 B. 不用领导推动,自己整天找事做 C. 认为手上的工作是最理想的 D. 认为公司的资源是自己的,可以随意调配 2【单选题】(2分) 哪个有关心态的理解是错误的B A. 迷茫是好事 B. 封闭的心态有利于思考,可以发挥无限的潜力 C. 帮助他人就是帮助自己 3【多选题】(2分) “垃圾桶哲学”是指A、B、C A. 做自己工作份外的事情,以丰富自己的经历 B. 做那些别人不愿意做、不喜欢做的事情 C. 不挑剔工作 D. 将自己的负能量“倾倒”给别人 4【多选题】(2分) 下面哪些有关心态的描述是正确的A、B、C A. 手上的工作永远是最理想的 B. 专心将自己的岗位发挥到最好 C. 学会喜欢上需要做的事情 5【单选题】(2分)

职业素养养成期末考试答案90分

这是2017年职业素养养成答案,得分90分。 答案看红字,选项顺序两次开网页改变了。 1 A 【单选题】(3分) 下面对心态的描述错误的是 A. 我们可以一直保持好的心态 B. 心态是我们看待事情的态度 C. 心态是我们对事情做出的反应 D. 将心态变成习惯和本能反应后就成了价值观 2 B 【单选题】(3分) 在面对工作的时候,下面哪个做法是错误的 A. 自律是高管才考虑的,普通员工不需要自律 B. 先将自己的岗位发挥到最好,才去考虑其它 C. 搞清楚自己能在哪里增值非常重要 D. 要先搞清楚公司的发展方向,才能更好发挥 3 C 【单选题】(3分) 下面关于“阴谋论”的描述错误的是 A. 我们影响不了“阴谋论”是否存在,但可以选择是否接受它 B. “阴谋论”会增加企业的内耗 C. “阴谋论”不会影响团队成员之间的信任 D. 企业应该尽量避开“阴谋论”,建立透明的企业文化 4 B 【单选题】(3分) 关于价值观的说法,正确的是 A. 企业只要能盈利,价值观并不重要 B. 一个家庭出生的人价值观就一模一样 C. 企业价值观对员工影响很大 D. 人的行为选择完全不受价值观的影响 5 D 【单选题】(3分) 在“企业运营框架”里,关于商业模型的描述错误的是 A. 商业模型是一个沟通工具 B. 将企业的商业模型量化之后就是财务预算 C. 商业模型是企业短期的远景

D. 商业模型包含了九个问题 6 A 【单选题】(3分) 关于喜欢与需要的事,下面描述错误的是 A. 责任和担当的意思就是要做自己需要做的事 B. 不要太早说不喜欢某些事,因为这是自我设限的封闭心态 C. 只做自己喜欢做的事没什么不好 D. 我们要学会喜欢做那些需要做的事 7 B 【单选题】(3分) 下面关于价值观与心态,描述错误的有 A. 心态是上意识,价值观是下意识 B. 一个人的价值观一旦固定下来就不会改变 C. 通过心态可以主动引导价值观的发展方向 D. 心态变成本能就是价值观 8 A 【单选题】(3分) 下面关于价值观的描述错误的是 A. 心态是上意识,价值观是下意识 B. 心态是下意识,价值观是上意识 C. 外部的环境对人的价值观很有影响 D. 在我们小的时候,价值观就已打下了地基 9 C 【单选题】(3分) 下面关于心态的描述错误的是: A. 知识要比心态重要得多,要多学知识 B. 健康的心态对我们的职场影响很大 C. 心态是职业经理人的内功 D. 心态是我们对事情的看法和态度 10 C 【单选题】(3分) “企业运营框架”中将商业模型量化指的是 A. 人事组织 B. 核心能力 C. 市场定位 D. 财务预算 11 D 【单选题】(3分)

如何培养自己的职业素质

如何培养自己的职业素质 所谓职业就是个人在社会中从事作为主要生活来源的工作,素养就是个人平日正确的待人处事的态度。由此看来,职业素养就是个人在劳动实践过程中,通过学习、培训、锻炼、自我修养等方式逐步积累和发展起来的,反映个人在身体、思想、心态、文化、技能、潜能、诚信、荣辱和责任等方面情况的内在品质。 职业素养培养的内容涉及面很广,覆盖的内容也比较多,要提炼出一个具有代表性和接受性的语言并非易事。但培养的目的是让大学生身心健康、明荣知耻、坚持原则、遵纪守法、诚信为先、高效工作、团结合作、顾全大局、勤奋钻研、言行有责、与时俱进。 1.通过职业生涯规划培养职业素养。职业生涯规划的目的是围绕个人的人生目标,明确人生阶段的任务,有计划、有步骤地去完成,最终实现自己的人生目标。从高职生入学开始,就要抓住时机进行职业理想和职业规划教育,让学生明白专业培养目标,了解专业发展方向,使学生逐步树立正确的职业理想。 2.通过“两课”教学培养职业素养。为适应高职培养目标,两课教学的内容、方法在不断改革,组织学生学习职业道德规范的基本要求,了解职业道德的特点、意义和内容,掌握加强自我道德修养的方法和途径,让学生树立劳动光荣、诚实守信、团结合作、爱岗敬业服务奉献、艰苦奋斗、开拓进取等观念。 3.通过技能训练和资格证书考试培养职业素养。技能训练的各项要求无疑在培养学生的职业素养。职业资格证书已经成为职业准入

的标准,它反映了劳动者的职业素养。内容全面、训练科学且具有权威性的职业资格证书考试,必将提升学生的职业素养。聘用越来越多的企业优秀人才为学生上课,给学生树立了学习的榜样,同样有利于职业素养的培养。 4.通过社会实践和第二课堂活动培养职业素养。高职生的职业素养培养要渗透到学生学习生活的各个方面。积极开展大学生社会实践三下乡活动,开展向雷锋、李素丽、邓建军、洪战辉等先进人物事迹学习活动,举办体育竞赛、演讲比赛、技能展示、科技制作、知识竞赛,报告讲座等,让职业素养培养无处不在。 5.通过就业和创业教育培养职业素养。就业和创业教育就是要大学生在选择职业时根据就业形势和自身条件进行全面权衡,在科学的职业理想指导下树立正确的就业观念,形成正确地职业态度。通过教育,使大学生明白人生价值主要是通过自己的本职工作来体现,要尊重自己的工作,全身心投入工作,脚踏实地、一点一滴地积累,只有这样不断提升职业素养,才能迈向更高的目标。 职业素养是高职生又好又快发展的基础。只要把职业素养培养贯穿于学生学习生活的全过程,强化职业素养的培养,高职生就能在服务社会的过程中实现自己的想法。

锦程网答案

2016锦程网考试题目及答案1.在实际生活中,现实往往与职业理想发生矛盾。很多人不能按照自己的理想标准选到合适的职业,于是有的人索性不就业,坐等理想职业的出现;有的人随便谋个有收入的职业混日子;也有的人对与自己的职业理想不相符的工作怨天尤人,无所作为。你认为出现这种情况的原因是? A.??把理想职业与职业理想混为一谈,合理的职业理想应该建立在个人的专业知识与能力、兴趣和职业激情的基础上,而不等同于幻想中的“理想职业” B.??职业是职业,理想是理想,两者是无法联系起来的,应该理性对待 C.??很多人选择职业过于武断,应该等找到感兴趣的职业再就业 D.??以上都不对 正确答案:A 2.()是一系列有内在关系的工作的总称,即在不同专业领域中一系列相似性的服务或彼此相关工作的集合。它在经济社会中是客观存在的,与个人无关。 A.??工作(work/job) B.??职业(vocation) C.??事业(Enterprise) D.??生涯(career) 正确答案:B 3.以下哪位同学的学习、生活习惯是大学生应该培养的? A.??小a平时很少学习,考试前拼命熬夜 B.??小b晚睡晚起,据说每月可以省几十块的早饭钱

C.??小c忙于学习,几乎不去运动健身 D.??小d每月都制订生活开销计划 正确答案:D 4.()是生活中各种事件的演进方向与历程,统合了个人一生中各种职业与生活角色,有此表现出个人独特的自我发展形态。 A.??工作(work/job) B.??职业(vocation) C.??事业(Enterprise) D.??生涯(career) 正确答案:D 5.大学生活中,应如何培养良好的生活习惯,下列表述哪项是错误的: A.??远离吸烟、酗酒、沉溺于电子游戏等不良的生活习惯 B.??生活作息随心所欲 C.??合理的营养供应和养成良好的饮食习惯 D.??适当的体育锻炼和文娱活动 正确答案:B 6.生涯规划的“金三角模式”不包括: A.??个人自我探索 B.??对职业的探索 C.??对资源的评估和掌控 D.??寻求亲朋好友的意见 正确答案:D

2020智慧树大学生职业素质与能力提升答案(全9章)

2017 智慧树职熵-大学生职业素质与能力提升答案 第一章 1 【判断题】(3分) 进入职场,作为一名职业人,可能会与领导、同事、客户等职业体系交换、相互作用。A A. 对 B. 错 2 【判断题】(3分) 网络写手当年明月写了《明朝那些事儿》A。 A. 对 B. 错 3 【判断题】(3分) “职熵”中的熵,是化学中热量转为功的程度、物质状态的一个量度。B A. 对 B. 错 4 【多选题】(3分) 职熵“五常”仁义礼智信,对应哪些职业能力: A ,团队, B ,创新,执行、( D )力。 A. 沟通 B. 礼仪 C. 创新 D. 领导 5 【判断题】(3分) 职熵强调结果,不注重过程。B A. 对 B. 错 第二章 【判断题】(3分) “数寄屋桥次郎”寿司店为顾客提供小菜、饮料和酒水。( A ) A. 错 B. 对 2 【判断题】(3分) 许振超师傅的集装装运绝活包括:一钩准、一钩净、无声响操作。( A ) A. 对 B. 错 3 【单选题】(3分) 小野二郎被称为日本“国宝”,是这位老先生对待职业太( A )、自律、精准和追求极致。 A. 严谨 B. 谨慎 C. 教条 D. 苛刻 4 【单选题】(3分) 被称为日本“经营四圣”的是:松下公司的松下幸之助、索尼公司的____A____、本田公司的本田宗

一郎以及京瓷集团的稻盛和夫。 A. 盛田昭夫 B. 盛田和夫 C. 盛田次郎 D. 盛田一郎 5 【单选题】(3分) 稻盛和夫的四字经营哲学是“ B ”。 A. 天人合一 B. 敬天爱人 C. 人定胜天 D. 唯天事人 第三章 1 【判断题】(3分) 认识你自己”是古印度人认为的最高智慧。( A ) A. 错 B. 对 2 【判断题】(3分) 根据最新的科学发现,成年人的脑神经是可塑的。( B ) A. 错 B. 对 3 【判断题】(3分) 从学我到职我,在行动体现上:纸上得来终觉浅,绝知此事要鞠行。(A) A. 对 B. 错 4 【单选题】(3分) ( A )在今天的意义不是一套外在的理论,而是指导我们做人、做事的价值核心。 A. 《大学》 B. 《左传》 C. 《清净经》 D. 《淮南子》 5 【多选题】(3分) 5S管理方法指的是:Seiri ( A )、Seiton( B )、Seiso( C )、Seikeetsu( D )和Shitsuke(素养)。 A. 整理 B. 清扫 C. 清洁 D. 整顿 第四章 1 【单选题】(3分) 象马云这样的老板,更愿意将公司领导者的(B)渗透进公司业务。 A. 人生观 B. 价值观

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