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关于试用期停止试用的通知

_________先生：

您好！您于_____年____月____日入职我公司________部担任

_____________员职务，因您以下原因：

1._____________________________________；

2._____________________________________；

3._____________________________________。

不符合录用条件，现公司提前三天通知您终止劳动合同，请您于_____年____月____日前来公司办理离职手续。

特此通知！

发放人：

接收人：

人事部

二00八年______月____日

试用期不合格辞退通知书

________先生/女士：鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件，特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于年月日到财务部结算试用期内的薪资。 Xxxxxxxx公司年月日

________先生/女士：根据试用期约定，你在试用期内经过相关工作的考核及综合考核，考核不合格，不符合录用条件，对此双方无异议，试用期内工资及各种相关补贴已全部结清。辞退试用期人员签字： Xxxxxxxxxx公司

年月日先生/女士：我公司与你于xxx年xx月xx日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本

辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。此致 Xxxxxxxxxx公司年月日 ××先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》

试用期解除合同通知书范本

遇到合同纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>> https://www.docsj.com/doc/ba15681968.html, 试用期解除合同通知书范本试用期是一个特殊阶段，是劳动者与用人单位相互观察了解的阶段，互相满意后肯定是签订正式的劳动合同，但如果用人单位不满意就会制定试用期解除合同通知书给劳动者，劳动者就可以在通知书上的时间内离职。赢了网小编为大家推荐一份试用期解除合同通知书范本。一、试用期解除合同通知书范本试用期解除劳动合同通知书先生/女士：年月日与公司签订了《劳动合同》，约定合同期限至年月日届满，其中试用期为年月日至年月日。现公司决定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款规定，决定于年月日与您解除劳动合同，请您按照公司规章制度的要求办理辞职交接手续。 XXXXX有限公司

人力资源部年月日二、劳动合同的解除和终止 (一)劳动合同解除 1.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。 2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： ⑴乙方在试用期内被证明不符合录用条件的; ⑵乙方严重违反甲方规章制度的; ⑶乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的; ⑷乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

⑸乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的; ⑹乙方被依法追究刑事责任的; ⑺乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; ⑻乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; ⑼本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的。甲方按照第⑺、⑻、⑼项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资，并按规定向乙方支付经济补偿，其中按第7项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。 3.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方;在试用期内的，应当提前三日通知甲方。

试用期解除合同通知书范本

试用期解除合同通知书范本一、试用期解除合同通知书范本试用期解除劳动合同通知书先生/女士：年月日与公司签订了《劳动合同》，约定合同期限至年月日届满，其中试用期为年月日至年月日。现公司决定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款规定，决定于年月日与您解除劳动合同，请您按照公司规章制度的要求办理辞职交接手续。 XXXXX有限公司人力资源部年月日二、劳动合同的解除和终止 (一)劳动合同解除 1.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。 2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： ⑴乙方在试用期内被证明不符合录用条件的; ⑵乙方严重违反甲方规章制度的; ⑶乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的; ⑷乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任

务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的; ⑸乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的; ⑹乙方被依法追究刑事责任的; ⑺乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; ⑻乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; ⑼本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的。甲方按照第⑺、⑻、⑼项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资，并按规定向乙方支付经济补偿，其中按第7项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。 3.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方;在试用期内的，应当提前三日通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿： ⑴甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; ⑵甲方未及时足额支付劳动报酬的; ⑶甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的; ⑷甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

录用通知书(模板)

录用通知书尊敬的先生／女士：非常荣幸地通知您，经过公司严格招聘选拔，您已被确定符合岗位录用条件，公司决定予以录用。热忱欢迎您加盟海词大家庭，我们更期盼您在海词平台上淋漓尽致地发挥自己的智慧和才能，与我们的伙伴一起创造更美好的未来！一、公司与您约定的录用共性条件： 1、诚实信用，无不良社会记录； 2、技能、经验符合岗位要求，能胜任本岗位工作； 3、适应岗位要求的身体条件——健康，无重大疾病史或家族遗传病史或传染病史； 4、能够全面履行岗位职责，保质完成岗位工作任务； 5、能够及时保质完成上司或公司领导安排的工作任务。二、公司与您约定的薪资福利： 1、工作部门及职务： 2、试用薪资：（税前）￥元/月，（纯到手薪资）￥元/月；转正薪资：（税前）￥元/月，(纯到手薪资) ￥元/月。 [含：基本工资（￥元/月）+ 岗位津贴+ 技能津贴+ 保密津贴（￥200.00元/月）+ 绩效奖金] 注：此处的“纯到手薪资”指已扣除个人所得税，以及应由员工个人承担的社会保险、住房公积金的费用。 3、福利待遇： ⑴社会保险及住房公积金，将按照公司相关规定执行(缴纳基数为￥元) ； ⑵入职满一年，将享有长达十天以上的有薪年假； ⑶免费年度体检； ⑷年度旅游：每年两次的长、短途旅游，工作生活两不误； ⑸每天下午16：00下午茶； ⑹每周二下午16：00-18：00全员健身活动； ⑺员工结婚贺仪等； ⑻全员持股，长期激励。 4、其它特别补充说明： 1）绩效考核办法另行签订到位；

2）应由员工个人承担的社会保险、住房公积金费用以及个人所得税，由公司从员工薪资中代扣代缴。办理： 1、《录用通知书》1份；（注：自己打印出来后签字；亦可于报到当天到公司打印出来后签字。） 2、本人真实、有效的居民身份证原件及复印件； 3、本人最高学历的毕业证、学位证，以及相关培训/资格证书的原件及复印件； 4、近期正面半身一寸免冠彩色照片四张； 5、最后任职公司出具的离职证明（注：上海籍员工或持有引进人才居住证的员工需提供劳动手册及退工单）的原件及复印件；（注：此项资料必须提供，应届生除外） 6、本人真实的健康体检报告原件及复印件。注：◆入职前的健康体检查出重大疾病，包括但不仅限于癌症、心脏病、各种传染病以及职业病史，视为不符合公司的录用条件，此录用通知书自动失效。 ◆为方便统一管理，所有入职前的健康体检须在公司指定的合作医院或体检机构进行。具体地点： ◆新员工转正后凭发票报销入职前的健康体检费用。四、特别约定： 1、受雇唯一性和保密承诺：（1）受雇唯一性：您在入职公司时不得与任何第三方单位存在劳动关系；入职后未经公司书面同意，也不得在任何时间（包括但不仅限于工作时间）、任何地点与任何第三方单位建立劳动关系（即兼职行为），违反此规定视为严重违反公司规章制度，公司可立即无偿解除劳动合同。（2）保密：您有义务对您的薪资进行保密，不得泄露或告知给公司其他同事；也不得私下打探其他同事的薪资；也不得将本录用通知书的全部或部分内容透露给任何第三方，违反此规定视为严重违反公司规章制度，公司可立即无偿解除劳动合同。 2、生效与失效：（1）我公司将为您保留此岗位至年月日时，如您接受公司的聘用并同意上述条款，请填写好回执，于年月日时前以电子邮件的形式回复确认，并致电#######通知到人资行政部范经理。否则，公司将视为您主动放弃本工作机会，本录用通知书自动失效，由此给您个人带来的不便及损失我们不予承担。（2）本录用通知书在您签署并提交至公司之日起生效，在劳动合同签订之前，作为公司与您对双方劳动权利和义务的基本协议和约定，并将作为劳动合同的附件。如本通知中的条款与未来双方签订的《劳动合同》有冲突或不一致之处，一律以劳动合同规定为准。（3）如您未能通过公司入职前的健康体检；或公司要求的背景调查；或入职报到时，您个人须提供的资料不齐全或虚假的（注：情况特殊者，可事先向人资行政部范经理说明具体情况，报公司审批。），本录用通知书自动失效。

不予录用通知书

不予录用通知书通知书是以书面告知的形式，送达到被告知人的手里。下面学习啦小编给大家带来不予录用通知书，供大家参考! 王小燕小姐：非常感谢您对本公司公告征求人才一事的大力支持。您的学识、资历给我们留下了深刻的印象。因名额有限，我们很遗憾地告知您未被录用。但我们已经将您的资料列入公司的人才储备档案，候有机会即当优先考虑。..... 王小燕小姐：非常感谢您对本公司公告征求人才一事的大力支持。您的学识、资历给我们留下了深刻的印象。因先前那个职位的人又收回了辞职申请书，所以本岗位暂不招聘，对你造成的便，敬请见谅。但我们已经将您的资料列入公司的人才储备档案，以候有机会即当优先考虑。 xx公司年月日刘修平先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”的规定，公司决定不予录用。请于2015年10月17日下班前至公司管理部部办理离职移交手续。

东莞市耀盛工业路有限公司管理部年10月14日：非常感谢您对本公司公告征求人才一事的大力支持。您的学识、资历给我们留下了深刻的印象。因名额有限，我们很遗憾地告知您未被录用。但我们已经将您的资料列入公司的人才储备档案，候有机会即当优先考虑。再次感谢您对本公司的关注和支持。 xx公司年月日不予录用通知书相关文章： 1.关于录用通知书的模板 2.录用通知书公司录用通知书员工录用通知书 3.公司录用通知书精选 4.企业录用通知书样本 5.新员工录用通知书模板 6.事业单位录取通知书

员工试用期不合格通知

员工试用期不合格通知篇一：试用期不合格通知书试用期不合格通知书先生/女士：您于年月日正式入职我司部担任一职，约定试用期为3个月，即年月日至年月日。经直属部门及上级主管在试用期内对您进行全面考核，考核结果为不能胜任本公司年月日办理完各项工作移交手续，并到财务室结清薪资。特此通知。 **有限公司 2016年12月29日篇二：试用期不合格通知重庆环际低碳节能技术开发有限公司试用期不合格通知

鉴于公司肖小飞试用期内的表现，达不到公司要求、不能胜任此岗位，公司现决定终止试用期，终止试用期时间为2015年04月09日，请于4月9日前往人事部门办理离职手续并结算试用期内工资！工资结算金额：2015年4月2日下午至2015年4月9日上午止，共计8天。平工计件安装加班工资：30+96+120+280+420+84+72+30=1132元岗位工资：400/30*8*0.8=85元餐费补贴：150/30*8=40元。合计工资：1257元。篇三：试用期不合格通知单深圳市天俊昌家具有限公司试用期不合格通知书 /女士：你于2011年5月9日正式入职我公司技术部部担任设计学徒一职，约定试用期限为6个月，即2011年5月9日至2011年11月经

直属部门及与试用期内对你进行全面考核，考核结果为本公司设计学徒一职。请您自收到该通知后于2011年9月30日早上办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。深圳市天俊昌家具有限公司试用期不合格通知书/女士：你于2011年5月9日正式入职我公司技术部部担任设计学徒一职，约定试用期限为6个月，即2011年5月9日至2011年11月经直属部门及与试用期内对你进行全面考核，考核结果为本公司设计学徒一职。请您自收到该通知后于2011年9月30日早上办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。

公司员工录用通知书(全)

员工录用通知书先生/女士：感谢您应聘我公司岗位，经过公司招聘甄选，您已被确定符合我公司岗位的录用条件，公司决定予以录用。一、公司与您约定的录用条件： 1、诚实信用，无不良社会记录； 2、技能、经验符合岗位要求，能胜任本岗位工作； 3、适应岗位要求的身体条件——健康，无重大疾病史或家族遗传病史或传染病史； 4、能够全面履行岗位职责，保质完成岗位工作任务； 5、能够及时保质完成上司或公司领导安排的工作任务。 4、其它特别补充说明：应由员工个人承担的社会保险、住房公积金费用以及个人所得税，由公司从员工薪资中代扣代缴。二、请于年月日时携带下列资料到公司办理入职录用手续，敬请参照办理： 1、录用通知书； 2、本人真实有效的居民身份证原件及复印件(3份) ； 3、本人最高学历学历证明、相关培训/资格证书的原件及复印件； 4、蓝色、免冠、小一寸照片4张； 5、与前一工作单位解除劳动关系的证明； 6、本人真实的健康体检报告原件及复印件。注：入职前的健康体检查出重大疾病，包括但不仅限于癌症、心脏病、各种传染病以及职业病史，视为不符合公司的录用条件，此录用通知书自动失效。为方便统一管理，所有入职前的健康体检须在公司指定的合作医院或体检机构进行。具体地点：。四、特别约定： 1、受雇唯一性和保密承诺：（1）受雇唯一性：您在入职公司时不得与任何第三方单位存在劳动关系；入职后未经公司书面同意，也不得在任何时间（包括但不仅限于工作时间）、任何地点与任何第三方单位

建立劳动关系（即兼职行为），违反此规定视为严重违反公司规章制度，公司可立即无偿解除劳动合同。（2）保密：您有义务对您的薪资进行保密，不得泄露或告知给公司其他同事；也不得私下打探其他同事的薪资；也不得将本录用通知书的全部或部分内容透露给任何第三方，违反此规定视为严重违反公司规章制度，公司可立即无偿解除劳动合同。 2、生效与失效：（1）我公司将为您保留此岗位至年月日时，如您接受公司的聘用并同意上述条款，请填写好回执，于年月日时前以电子邮件的形式回复确认，并致电告知。否则，公司将视为您主动放弃本工作机会，本录用通知书自动失效，由此给您个人带来的不便及损失我们不予承担。（2）本录用通知书在您签署并提交至公司之日起生效，在劳动合同签订之前，作为公司与您对双方劳动权利和义务的基本协议和约定，并将作为劳动合同的附件。如本通知中的条款与未来双方签订的《劳动合同》有冲突或不一致之处，一律以劳动合同规定为准。（3）如您未能通过公司入职前的健康体检；或公司要求的背景调查；或入职报到时，您个人须提供的资料不齐全或虚假的（注：情况特殊者，可事先说明具体情况，报公司审批。），本录用通知书自动失效。 3、如果在试用期内您被证明不符合录用条件，公司可立即无偿解除劳动合同。五、正式入职到岗日期：年月日时。请您仔细阅读并了解上述聘用条款和条件，若有任何问题或不明之处，请来电咨询。 ***有限公司 ***部年月日

试用期不合格-试用期不合格通知书

试用期不合格-试用期不合格通知书试用期不合格通知单用工不合格通知书你于2016 年4月 1 日正式入职我公司销售部担任销售顾问一职，约定试用期限为贰个月，即2016 年 4 月 1 日至2016 年 6 月日，经销售部考核你不适合做销售顾问，转调为销售部上牌员一职，目前经直属部门在用工期内对你进行全面考核，考核结果为不适合做上牌员。请您自收到该通知后于2016 年8 月14日下午14:00到行政部办理离职手续。同时双方正式解除劳动关系。无故未及时办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。用工不合格通知书

你于2016 年4月 1 日正式入职我公司销售部担任销售顾问一职，约定试用期限为贰个月，即2016 年 4 月 1 日至2016 年 6 月日，经销售部考核你不适合做销售顾问，转调为销售部上牌员一职，目前经直属部门在用工期内对你进行全面考核，考核结果为不适合做上牌员。请您自收到该通知后于2016 年8 月14日下午14:00到行政部办理离职手续。同时双方正式解除劳动关系。无故未及时办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。离职工资单许一鸣先生在我公司担任上牌员一职，7月份共出勤26天，未打卡6次，八月份共出勤12天，工资为元，共计元。本人签字：行政部：试用期不合格通知单北京康鼎医疗科技有限公司试用期不合格通知书郑如德先生：你于2016 年 6 月

10 日正式入职我公司生产五车间部担任打磨工一职，约定试用期限为3 个月，即2016 年 6 月10 日至2016 年8 月11 日。经直属部门及与试用期内对你进行全面考核，考核结果为不能胜任本公司打磨工一职。请您自收到该通知后于2016 年8 月8 日早上8：30 到行政部办理离职手续。同时双方正式解除劳动关系。三个工作日内无故未及时办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。另公司会将7 月工资在号左右给予发放，8 月工资将在号左右给予发放；日之后不允许留在厂区之内；直属部门总经理行政部被通知人试用期不合格通知单试用期不合格通知书胡鑫先生/女士：你于2016 年 5 月9 日正式入职我公司技术部部担

录用通知书

附件6录用通知书尊敬的女士/先生：您好！很高兴地通知您，您已经通过了我公司面试程序。真诚地邀请您加入我公司。现将相关聘用信息和报到信息说明如下：一、聘用信息 1.报到日期：年月日 2.报到地址：。 3.所属部门：；担任职位：；直属领导：。 4.薪资为面试时双方商谈确定薪资，于每月15日发放。 5.公司将为您缴纳社保和公积金，即：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险，公积金。二、报到所需材料 1. 白底1寸照片2张（必须为白底）； 2. 身份证复印件2份(正反面复印在同一张A4纸上)，另需提供原件以备核查； 3. 户口本复印件2份：首页、本人页、变更页各2份； 4. 最高学历证明、学位证书复印件各1份（大专及以上学历者必须提供），另需提供原件以备核查； 5. 社保卡复印件2份：正面居中（或提供最近3-6个月的社会保险缴纳证明，未参加当地社保缴纳的人员可不提供）； 6. 单位离职证明原件，由原单位盖章； 7. 一个月内二级甲等（含）以上医院或体检中心的合格体检报告1份（须包含肝功能、血常规、HCG、内外科检查等项目）； 8. 办理银行卡一张（工资卡），复印件1份； 9. 其他资料（若有则提供，另需提供原件以备核查）：职业资格证书和职称证书复印件1份；

退休/内退人员的退休证明复印件1份；实习学生提供学生证明复印件1份。【说明】以上材料均作为公司存档材料，不予退回；以上资料需在入职当日提交，若因特殊情况无法按时提交的，或所提交资料不全的，须在入职后两周内补齐并提交。若不能按规定期限提交公司所需的相关资料，视为新员工同意按照试用期内不符合公司录用条件予以解除劳动合同。如果您同意接受本《录用通知书》，请于年月日之前将回执反馈给公司。若在规定期限内不能提交以下回执，则视为您放弃此聘用，本《录用通知书》自动失效。请您于报到日期点前到公司报到。逾期未到，视为自动放弃本职位。竭诚欢迎您加入我公司，成为寰玥大家庭的一员！我们对您充满信心，也坚信您的加入会给公司带来新的活力与动力！ ******公司人力资源部年月日回执本人已收悉（公司）发来的《录用通知书》，本人对以上信息确认无误并同意上述聘用及相关安排；本人承诺与原单位不存在劳动关系，没有与原单位签署保密协议、竞业禁止等协议；同时承诺将按照《录用通知书》的要求，按时到公司报到。受聘人：身份证：日期：

不录用通知

不录用通知打印不录用通知同志: 值本企业招聘职工之际，很感谢您的应聘。此次招聘，限于人数有限，根据您本人的考试成绩，经慎重考虑，暂不招聘您为我企业职工。非常遗憾，此次招聘人员的成绩是很优秀的。非常感谢您对我单位的信任。祝您早日找到更理想的工作。企业名称: 人事部负责人: 年月日关闭窗口印章管理办法第一章总则第一条印章是公司经营管理活动中行使职权的重要凭证和工具，印章的管理，关系到公司正常的经营管理活动的开展，甚至影响到公司的生存和发展，为防止不必要事件的发生，维护公司的利益，制定本办法。第二条公司总经理授权由办公室全面负责公司的印章管理工作，发放、回收印

章，监督印章地保管和使用。第二章印章地领取和保管第三条公司各类印章由各级和各岗位专人依职权领取并保管。第四条印章必须由各保管人妥善保管，不得转借他人。第五条公司建立印章管理卡，专人领取和归还印章情况在卡上予以记录。第六条印章持有情况纳入员工离职时移交工作的一部分，如员工持有公司印章地，须办理归还印章手续后方可办理离职手续。第三章印章地使用第七条公司各级人员需使用印章须按要求填写印章使用单，将其与所需印的文件一并逐级上报，经公司有关人员审核。第八条经有关人员审核，并最终由具有该印章使用决定权的人员批准后方可交印章保管人盖章。第九条印章保管人应对文件内容和印章使用单上载明的签署情况予以核对，经核对无误的方可盖章。第十条在逐级审核过程中被否决的，该文件予以退回。第十一条公司总经理对公司所有的印章的使用拥有绝对的决定权。第十二条涉及法律等重要事项需使用印章的，须依有关规定经法律顾问审核签字。第十三条财务人员依日常的权限及常规工作内容自行使用财务印章无须经上述程序。

试用期内解除劳动合同通知书

试用期内解除劳动合同通知书 _______同志：你与公司于____年____月____日签订的劳动合同，由于你______________________，严重违反本单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《公司员工奖惩暂行办法》奖惩制度第__款第__条的规定，决定从____年____月____日起解除劳动合同。请你于劳动合同解除之日起一周内到公司行政部办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。特此通知! ____年____月____日先生/女士：根据你与公司于年月日签订的劳动合同，因下列第项原因： 1试用期内不符合录用条件; 2严重违反公司规章制度; 3严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害; 4建立双重劳动关系，严重影响工作，或经公司提出拒不改正; 5订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为; 6被依法追究刑事责任的; 7医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作; 8不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任; 9劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方无法就变更劳动合同内容达成协议。而无法继续履行，现根据《劳动合同法》第条第款第项的规定，决定从年月日起与你单位解除劳动合同，请你单位于年月日前到部门办理解除劳动关系手续。通知方签名或盖章年月日 _______先生/女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。您的一切待遇按照________规定办理。 ×××有限责任公司年月日感谢您的阅读，祝您生活愉快。

试用期内解除劳动合同通知书

试用期内解除劳动合同通知书试用期内解除劳动合同通知书范文一_______同志：你与公司于____年____月____日签订的劳动合同，由于你______________________，严重违反本单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《公司员工奖惩暂行办法》奖惩制度第__款第__条的规定，决定从____年____月____日起解除劳动合同。请你于劳动合同解除之日起一周内到公司行政部办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。特此通知! ____年____月____日试用期内解除劳动合同通知书范文二先生/女士：根据你与公司于年月日签订的劳动合同，因下列第项原因： (1)试用期内不符合录用条件; (2)严重违反公司规章制度; (3)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害; (4)建立双重劳动关系，严重影响工作，或经公司提出拒不改正; (5)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为; (6)被依法追究刑事责任的; (7)医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工

作; (8)不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任; (9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方无法就变更劳动合同内容达成协议。而无法继续履行，现根据《劳动合同法》第条第款第项的规定，决定从年月日起与你(单位)解除劳动合同，请你(单位)于年月日前到 (部门)办理解除劳动关系手续。通知方(签名或盖章) 年月日试用期内解除劳动合同通知书范文三_______先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。您的一切待遇按照________规定办理。有限责任公司年月日试用期内解除劳动合同通知书

试用期不合格辞退通知书

试用期辞退通知书 ________先生/女士: 我们很遗憾的通知您,经过____个月的试用考核,您的专业能力不能符合 ________职位的基本要求,故请您于____年____月____日离开本公司。谢谢您近期对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。 xxxxxxx公司年月日 ________先生/女士: 鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件,特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期期间被证明不符合录用条件的,用人单位给予辞退”予以辞退。请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续,并于年月日到财务部结算试用期内的薪资。 Xxxxxxxx公司年月日 ________先生/女士:

根据试用期约定,你在试用期内经过相关工作的考核及综合考核,考核不合格,不符合录用条件,对此双方无异议,试用期内工资及各种相关补贴已全部结清。辞退试用期人员签字: Xxxxxxxxxx公司年月日先生/女士: 我公司与你于xxx年xx月xx日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法的规定,给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。此致 Xxxxxxxxxx公司年月日 ××先生/小姐: 因你试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。

试用期辞退通知书

：经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于年月日到财务部结算试用期内工资。北京中骏投资基金年月日

张彪：鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。请于2014 年06 月23 日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于2014 年07 月10 日到财务部结算试用期内工资。北京中骏投资基金 20 14 年06 月23日

试用期不合格辞退通知书

创作编号： GB8878185555334563BT9125XW 创作者：凤呜大王* ________先生/女士：我们很遗憾的通知您，经过____个月的试用考核，您的专业能力不能符合________职位的基本要求，故请您于____年____月____日离开本公司。谢谢您近期对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。 xxxxxxx 公司年月日

Xxxxxxxx公司年月日 ________先生/女士：根据试用期约定，你在试用期内经过相关工作的考核及综合考核，考核不

合格，不符合录用条件，对此双方无异议，试用期内工资及各种相关补贴已全部结清。辞退试用期人员签字： Xxxxxxxxxx公司年月日

先生/女士：我公司与你于xxx年xx月xx日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。此致创作编号： GB8878185555334563BT9125XW 创作者：凤呜大王*

试用期不合格辞退通知书

试用期不合格辞退通知书文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-

________先生/女士：我们很遗憾的通知您，经过____个月的试用考核，您的专业能力不能符合________职位的基本要求，故请您于____年____月____日离开本公司。谢谢您近期对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。 xxxxxxx公司年月日 ________先生/女士：鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件，特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于年月日到财务部结算试用期内的薪资。

Xxxxxxxx公司年月日________先生/女士：根据试用期约定，你在试用期内经过相关工作的考核及综合考核，考核不合格，不符合录用条件，对此双方无异议，试用期内工资及各种相关补贴已全部结清。辞退试用期人员签字： Xxxxxxxxxx公司年月日先生/女士：我公司与你于xxx年xx月xx日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。此致 Xxxxxxxxxx公司年月日××先生/小姐：

试用期解聘通知书

试用期解聘通知书篇一：试用期员工的辞退通知书试用期员工的辞退通知书员工：资源部办理离职手续，一并结算试用期内工资。特此通知有限公司人力资源部年月日篇二：员工辞退通知书标准格式辞退员工通知书格式及范文汇总辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企

业对此应当慎重。辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。特别提示：制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当予相应的补偿。 ■辞退员工通知书格式格式一通知 ________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。您的一切待遇按照________规定办理。 ________有限责任公司

年月日格式二辞退通知书 ________先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。 ________有限责任公司年月日 ●企业辞退员工解除劳动合同通知书如何制作与送达关于企业辞退员工，企业解除或终止员工劳动合同，如何制作相关法律文书，并有效地向劳动者送达，是一个经常被用人单位忽略的问题。事实上，企业辞退员工，或解除员工劳动合同，或终止员工劳

试用期不合格辞退通知书

谢谢您近期对本公司的支持和帮助。规定和劳动合同的约定处理。 xxxxxxx 公司年月日 ________ 先生/女士: 鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件，特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退 ”予以辞退。请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于年月日到财务部结算试用期内的薪资。 _________ 先生/女士: 我们很遗憾的通知您, 经过____个月的试用考核，您的专业能力不能符合 ________ 职位的基本要求，故请您于年月日离开本公司。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的

_________ 先生/女士：根据试用期约定，你在试用期内经过相关工作的考核及综合考核，条件，对此双方无异议，试用期内工资及各种相关补贴已全部结清。辞退试用期人员签字： Xxxxxxxx 公司年月日 Xxxxxxxxxx 公司年月日考核不合格，不符合录用

先生/女士：我公司与你于XXX年XX月XX日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。此致 X XXXXXXXXX公司年月日

试用期内辞退通知书

试用期内辞退通知书试用期内辞退的通知书范文篇一 _______女士/先生：感谢你入职以来对公司的贡献。依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内(时间：2021年11月20日至2021年1月12日 )对您进行了考核。由于您的考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于2021_____年_____月_____日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。上海数天信息科技有限公司人事部 20_______年_月_日试用期内辞退的通知书范文篇二员工___：鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任__的岗位，现决定予以辞退，请在__日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。特此通知! __公司人事部 __年__月__日

试用期内辞退的通知书范文篇三：经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退予以辞退。请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于年月日到财务部结算试用期内工资。北京中骏投资基金年月日试用期内辞退的通知书范文篇四 ___：你于20_______年11月04日到我司从事作业员的工作，双方建立了劳动关系。但在试用过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。依据劳动法第二十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; 四)被依法追究刑事责任的。

公司员工录用通知书(全)

员工录用通知书先生 / 女士：感谢您应聘我公司岗位，经过公司招聘甄选，您已被确定符合我公司岗位的录用条件，公司决定予以录用。一、公司与您约定的录用条件： 1、诚实信用，无不良社会记录； 2、技能、经验符合岗位要求，能胜任本岗位工作； 3、适应岗位要求的身体条件——健康，无重大疾病史或家族遗传病史或传染病史； 4、能够全面履行岗位职责，保质完成岗位工作任务； 5、能够及时保质完成上司或公司领导安排的工作任务。 4、其它特别补充说明：应由员工个人承担的社会保险、住房公积金费用以及个人所得税，由公司从员工薪资中代扣代缴。二、请于年月日时携带下列资料到公司办理入职录用手续，敬请参照办理： 1、录用通知书； 2、本人真实有效的居民身份证原件及复印件( 3 份) ； 3、本人最高学历学历证明、相关培训 / 资格证书的原件及复印件； 4、蓝色、免冠、小一寸照片 4 张； 5、与前一工作单位解除劳动关系的证明； 6、本人真实的健康体检报告原件及复印件。注：入职前的健康体检查出重大疾病，包括但不仅限于癌症、心脏病、各种传染病以及职业病史，视为不符合公司的录用条件，此录用通知书自动失效。为方便统一管理，所有入职前的健康体检须在公司指定的合作医院或体检机构进行。具体地点：。四、特别约定： 1、受雇唯一性和保密承诺：（1）受雇唯一性：您在入职公司时不得与任何第三方单位存在劳动关系；入职后未经公司书面同意，也不得在任何时间（包括但不仅限于工作时间）、任何地点与任何第三方单位

建立劳动关系（即兼职行为），违反此规定视为严重违反公司规章制度，公司可立即无偿解除劳动合同。（ 2）保密：您有义务对您的薪资进行保密，不得泄露或告知给公司其他同事；也不得私下打探其他同事的薪资；也不得将本录用通知书的全部或部分内容透露给任何第三方，违反此规定视为严重违反公司规章制度，公司可立即无偿解除劳动合同。 2、生效与失效：（ 1）我公司将为您保留此岗位至年月日时，如您接受公司的聘用并同意上述条款，请填写好回执，于年月日时前以电子邮件的形式回复确认，并致电告知。否则，公司将视为您主动放弃本工作机会，本录用通知书自动失效，由此给您个人带来的不便及损失我们不予承担。（2）本录用通知书在您签署并提交至公司之日起生效，在劳动合同签订之前，作为公司与您对双方劳动权利和义务的基本协议和约定，并将作为劳动合同的附件。如本通知中的条款与未来双方签订的《劳动合同》有冲突或不一致之处，一律以劳动合同规定为准。（3）如您未能通过公司入职前的健康体检；或公司要求的背景调查；或入职报到时，您个人须提供的资料不齐全或虚假的（注：情况特殊者，可事先说明具体情况，报公司审批。），本录用通知书自动失效。 3、如果在试用期内您被证明不符合录用条件，公司可立即无偿解除劳动合同。五、正式入职到岗日期：年月日时。请您仔细阅读并了解上述聘用条款和条件，若有任何问题或不明之处，请来电咨询。 *** 有限公司 *** 部年月日