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关于印发《大唐河南发电有限公司招标管理办法(试行)》的通 知

关于印发《大唐河南发电有限公司招标管理办法(试行)》的通 知
关于印发《大唐河南发电有限公司招标管理办法(试行)》的通 知

大唐河南发电有限公司文件

大唐豫电制〔2017〕635号

关于印发《大唐河南发电有限公司招标管理办法

(试行)》的通知

公司所属各企业、本部各部门:

为进一步提高河南公司招标管理水平,提升采购效率和采购质量,防范采购风险,依据

国家相关法规和集团公司招标管理办法,结合河南公司实际,修订了《大唐河南发电有限公

司招标管理办法(试行)》,现印发给你们,请遵照执行。

附件:大唐河南发电有限公司招标管理办法(试行)

大唐河南发电有限公

2017年11月23日

附件

大唐河南发电有限公司招标管理办法

(试行)

第一章总则

第一条为加强大唐河南发电有限公司(以下简称河南公司)招标管理,规范招标行为,根据《中华人民共和国招标投标法》、《中华人民共和国招标投标实施条例》等国家相关法律法规和《中国大唐集团公司招标管理办法(试行)》(大唐集团制〔2017〕20号)等集团公司相关规定,修定本办法。

第二条本办法适用于河南公司本部及所属基层企业的招标管理。

第三条本办法所称招标人,是指提出招标项目、进行招标的单位。

本办法所称采购管理单位,一级集中采购指集团公司,二级集中采购指河南公司。

本办法所称采购需求单位,是指提出采购需求的单位。

第四条河南公司招标采购工作遵循公开、公平、公正、诚实信用和科学择优的原则。

第五条一级集中采购及国际招标按照《中国大唐集团公司招标管理办法(试行)》中的有关规定执行。

第二章工作组组建

第六条招标采购工作应组建招标工作组。

二级集中采购的招标工作组由河南公司负责组建,成员由河南公司燃料物资部、业务主管部门、基层企业和河南大唐电力物资有限公司(以下简称物资公司)的相关人员组成。

第七条河南公司下达二级集中采购的招标工作组组建原则,明确组长、副组长、成员所属单位及人员数量。基层企业、物资公司按照组建原则推荐人选,上报河南公司燃料

物资部确定。

第八条工作组名单确定后,一般不得变更,特殊情况需要变更的,应进行书面委托,个人签字、单位盖章。

各相关单位应当保证工作组成员履行职责所需的时间和工作条件。

第九条招标工作组负责组织评标工作,主要职责:

(一)监督资格预审委员会和评标委员会依法组建;

(二)确定资格预审和评标工作安排;

(三)参加评标过程中的技术商务交流会议,向评标委员会介绍相关情况;

(四)检查资格预审结果和评标结果,编制资格预审和评标结果上报材料;

(五)监督招标过程,处理突发事项;

(六)完成招标工作组组建单位交办的其他事宜。

第十条河南公司按照采购管理范围,制定招标工作组工作规则,招标工作组按工作规则要求履行职责。

招标工作组组长负责招标工作组的工作,并对招标工作组履职情况负责。招标工作组成员应服从招标工作组的工作安排。

第三章招标文件编制

第十一条招标文件、招标公告(资格预审公告)或投标邀请书、资格预审文件应按照集团公司、行业或国际贷款组织颁布的招标文件范本为基础进行编制。招标文件不得要求或者标明供应商名称或者特定的品牌,不得含有指向特定供应商的技术、服务等条件。

第十二条招标公告(资格预审公告)或投标邀请书、资格预审文件由物资公司协同中国水利电力物资集团有限公司(以下简称中水公司)编制。

第十三条一级统谈分签的招标文件按照《中国大唐集团公司招标管理办法(试行)》编制审查。

二级统谈分签的招标文件,技术部分由采购需求单位编制,商务部分及总成由物资公司协同中水公司编制。招标文件编制完成后,由采购需求单位组织审查(对于二级集中采购范围内的,河南公司业务主管部门要求进行技术审查的,

按要求进行技术审查),并填写招标文件审查纪要(附件3)。招标文件审查通过后,由采购需求单位将招标文件和审查纪要一并发送给招标代理机构发布、发售。

第十四条一级统谈统签的招标文件按照《中国大唐集团公司招标管理办法(试行)》编制审查。

二级统谈统签的招标文件,技术部分由采购需求单位提出并由物资公司汇总编制,商务部分及总成由中水公司编制。招标文件编制完成后,由物资公司组织审查(对于二级集中采购范围内的,河南公司业务主管部门要求进行技术审查的,按要求进行技术审查),并填写招标文件审查纪要(附件3)。招标文件审查通过后,由物资公司将招标文件和审查纪要一并发送给招标代理机构发布、发售。

第十五条统谈长协的招标文件,按照采购管理范围由集团公司或河南公司组织采购需求单位、物资公司、中水公司编制,按照采购管理范围由集团公司或河南公司组织审查,审查通过后交招标代理机构发布、发售。

第十六条河南公司采购管理部门将对上述所有招标文

件进行过程性审查。

第四章资格审查

第十七条投标人资格审查分为资格预审和资格后审。

资格预审,是指在发出招标文件前对潜在投标人进行的资格审查。

资格后审,是指在开标后对投标人进行的资格审查。

第十八条招标人应根据集团公司、河南公司有关要求以及招标项目和标的的具体情况,合理选择资格审查方式。采取资格预审,应对资格预审公告、资格预审文件进行审查,审查通过后方可发布资格预审公告。

第十九条资格预审公告必须在国家指定的媒体和集团公司指定网站上发布。

第二十条招标代理机构应按照资格预审公告规定的时间、地点发售资格预审文件。

资格预审文件发售期不得少于5日。提交资格预审申请

文件的截止时间,自资格预审文件停止发售之日起不得少于5日。

第二十一条招标人和招标代理机构负责对资格预审文件进行澄清和修改,重大实质性的澄清和修改,须经采购管理单位审查同意。

澄清或者修改的内容可能影响资格预审申请文件编制的,应当在提交资格预审申请文件截止时间至少3日前,通知所有获取资格预审文件的潜在投标人;不足3日的,应当顺延提交资格预审申请文件的截止时间。

第二十二条资格预审原则上采用合格制。潜在投标人过多的,可采用有限数量制。

采用合格制的,应当在资格预审文件中明确潜在投标人应符合的资格条件,符合资格条件的通过资格预审。

采用有限数量制的,应当在资格预审文件中明确潜在投标人资格条件、对符合资格条件的潜在投标人量化评价标准、通过资格预审潜在投标人的数量上限。符合资格条件的潜在投标人数量低于9个的,均通过资格预审,不再量化评价。

关于评选优秀员工的通知

关于评选优秀员工的通 知 集团标准化小组:[VVOPPT-JOPP28-JPPTL98-LOPPNN]

关于评选优秀员工的通知 一、评选目的 为全面了解、评价公司员工的工作成绩,提高工作效率,形成树立先进、学习先进的激励向上的氛围,充分调动员工爱岗敬业,团结奋进的积极性,为公司发展尽职尽责尽力和建言献策,最终达到员工与公司共同成长的“双赢”目的。 评选时间:从下达此通知之日起,各部门按照《评选标准》将评选结果和个人事迹材料于12月10日前报综合管理部。 二、基本条件: 1、入职整1年的员工或3个月以上表现优秀的员工; 2、品德端正,遵纪守法,遵守公司制度; 3、工作认真负责,积极主动。服从整体安排,能够胜任本职工作; 4、爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽,有积极向上的团队精神。 三、评选标准 1、工作态度。遵守公司各项规章制度,忠于自己的职责,勤奋好学,工作认真细致; 2、对公司的忠诚度。忠于公司,人品正直,对公司内部资料严格保密,能站在公司的角度考虑问题;

3、对公司做出的贡献。为公司创造价值、带来效益、对公司发展产生一定的作用,能为公司提出很好的建议并被采纳; 4、工作成绩。工作吃苦耐劳,能够认真做好细节性的工作,大公无私,不计较个人得失。能出色完成上级交给的各项工作任务,对本职工作尽职尽责,工作效率高,做事情讲究方法; 5、工作能力。工作执行能力强,处理问题灵活,表达沟通好,有一定的积极能力和协调能力; 6、工作原则。工作责任心强,言行一致,组织纪律性强,有较高的原则性; 7、考勤纪律。不迟到不早退、无旷工、出勤率高(全年累计请假不超出3天); 8、团结方面。团结同事,能协助相关部门的同事完成工作,同事之间相互团结友爱,工作上热心帮助; 四、评选名额 10人以下部门评选1名;10以上部门评选2名。由总公司考核领导小组和企管部根据考核情况结合个人成绩最终确定当选名额。 注:先进班组全公司只产生一个,按年终考核得分情况确定,最高分值者为年度先进班组,评选标准不另行制定(按目标管理责任状内容考核)。

录用通知书offer录取通知书

录用通知书 尊敬的xxx先生/小姐: 我代表xxxx公司xx分公司很高兴地通知您,您已经通过了公司的笔试/面试考核,公司拟录用您为正式员工并拟与您签订正式劳动合同。欢迎您加入公司部,任职位,目前您的汇报对象是。您入职后的工作职责请与您的直属上级确认。 您入职后的薪酬待遇: 您转正后的税前月固定工资是人民币元整,全年个月薪资,月绩效基数元,随月度工作情况浮动发放,试用期薪资是转正后薪资的 %,试用期个月。公司将从您的月工资中按国家劳动法规定代扣您个人所得税的个人缴纳部分。 您入职后的福利待遇: 社会福利:按照国家及地方政府规定缴纳的养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金,公司将从您的月工资中代扣个人应缴部分; 公司福利:带薪休假、年度体检、生日礼物等。 您入职后的年度薪酬调整: 公司每年将结合市场薪酬水平、岗位调整、个人绩效考核的结果进行薪酬调整。 本通知书的确认及报到 请您于年月日前回复确认接受此录用通知书并于年月日携带已签字确认的录用通知书到公司报到。第一天入职时,您需要携带以下文件:

离职证明原件(由您工作过的最近一家单位人事部门开具,需加盖人事部门章或者公司公章) 身份证(原件及复印件) 毕业证和学位证(原件及复印件) 一寸照片(2张):近期免冠白底彩色照片 医疗蓝本或社保卡 本人银行一卡通账号 半年内体检报告(保留收费单据待转正后报销,金额上限人民币100元)逾期未确认接受此录用通知书或逾期未报到,以及报到时不能提供上述真实有效文件的,本通知书自始不发生法律效力。 其他说明: 1.工作时间:公司的工作时间为早晨:至下午:。中午:至:为 午餐及休息时间。第一天入职时间是上午:——:。 2.您有义务对您的薪资内容保密,不将其告知第三方。 3.办公地点: 4.如您接受本聘书,请回复人力资源部,以方便公司尽快为您做入职准备。 特别提示: 本通知书的生效是以您向我公司提供的信息全面、真实为前提。您对本通知书的确认并不表示双方劳动关系的建立,只有在您按照本通知书的要求报道、提供的上述材料真实有效的前提下,才具备签订劳动合同的条件,双方劳动关系的建立以及具体的权利义务最终将以我公司与您签订的书面劳动合同为准。如果您向我公司提供的学历、工作经历等信息不真实,或向我公司隐瞒了以前的不良记录(包括但不限于信用记录、违法记录等),或未向我公司披露与其他

录用通知书的法律效力(共5篇)

篇一:录用通知书的法律效力 录用通知书的法律效力 首先明确录用通知书的法律性质为要约。那么根据《合同法》的原理,要约一经发出即对要约人产生法律约束力,除在法定期限、法定情形下,不得撤回或撤销。受要约人收到要约后,即可选择同意或不同意要约。如果受要约人选择同意并通知了要约人,即为承诺。 由此可见,具有要约性质的录用通知书,一经用人单位发出后便对用人单位产生法律约束力,用人单位不得随意撤回或撤销。而劳动者在接到录用通知书后,则可在承诺期限内选择同意或不同意。如果选择同意并及时通知了用人单位,用人单位和劳动者之间的合同关系即告成立,此时双方都受到合同的法律约束力而不能违背。如果用人单位违背录用通知书、对劳动者不予录用,或对录用通知书中的内容进行单方变更,属于违约行为,要对劳动者承担违约责任。同样地,如果劳动者对录用通知书进行承诺后不到公司报到,不与公司建立劳动合同关系或单方要求变更录用通知书的内容,也属于违约行为,同样要对用人单位承担违约责任。但是,录用通知书并不能取代劳动合同。当签订劳动合同后,录用通知书往往作为劳动合同的附件继续生效。如果劳动合同对某些内容未予明确约定,则该项内容将以录用通知书上的约定为准。 篇二:企业录用通知书的效力探讨(附有案例) 院系:经济管理学院工商管理系班级:物流管理与工程类131 学号:5406713063 录用通知书是否具有法律效力 摘要 在单位录用员工、学校录取学生的时候,都会有录用通知书或者录取通知书。但录用通知书并不等于劳动合同。首先明确录用通知书的法律性质为要约。那么根据《合同法》的原理,要约一经发出即对要约人产生法律约束力,除在法定期限、法定情形下,不得撤回或撤销。受要约人收到要约后,即可选择同意或不同意要约。如果受要约人选择同意并通知了要约人,即为承诺。 关键字:录用通知书,要约,合同法 经过招聘面试后,通过考核与审查,对于合格的录用者,用人单位在签订劳动合同前一般会发放录用通知书(offer letter),向员工告知录用决定以及报到时间等具体事宜。 某公司经对卢某多次面试,决定聘请其担任采购经理,并于2007年6月1日向其发出了一封offer letter,确定卢某的职位为公司采购部部门经理,月薪为8000元人民币,同时可享有公司提供的住房津贴及公司其他福利,并享有每年不少于15天的年休假。该offer letter 还写明,卢某须在2007年6月15日以前到公司报到,公司届时将与其签订劳动合同。卢某接到通知后即表示同意,辞去了原来的工作,准备签约。但是不久,该公司接到举报,称卢某曾向一些供应商索要好处,这使该公司非常震惊,决定不再聘用卢某。 卢某认为,自己是在接到该公司的录用通知并确认了之后才辞去了原来的工作,准备与该公司签约。该公司不能单方面宣布offer letter无效,由此给卢某造成的损失,应该由公司全部赔偿。 劳动争议仲裁委员会认为,该公司向卢某所发的offer letter是一个内容具体确定的要约,于送达卢某时即已生效,用人单位就应该受到该要约全部内容的约束。卢某接到该通知后的同意即表明双方已就该offer letter的全部内容达成了合意,该合意对双方当事人均产生法律约束力。本案中,卢某为了签约而辞去了原来的工作,完全是基于对该通知的合理信赖。 本案是因offer letter(录用通知书)的发放引发的纠纷,争议焦点集中在offer letter 的性质和效力问题上。 根据《合同法》的一般原理,一份合同的订立要经过要约和承诺两个程序。所谓“要约”,即希望和他人订立合同的意思表示。所谓“承诺”,是指受要约人作出的同意要约内容以成立

优秀员工通告

优秀员工通告 公司员工表彰通报怎么写呢?下面给大家带来优秀员工通告,供大家参考! 优秀员工通告范文篇一公司各部门、各项目部: 为表彰先进,促进工作,公司从全体员工的品行、对公司的贡献、工作能力、工作时间、工作状态、项目难度等方面进行综合考虑,评选出了20**年度优秀员工,并对评选出的优秀员工予以通报表扬和6000元现金的奖励。 20XX年度优秀员工是: XX。 xuexilaxx年xx月xx日优秀员工通告范文篇二**各部门: 201X年度**全体员工在戴斌文董事长的正确领导下,充分发挥主观能动性,拼搏进取,勤奋工作,促进了**的稳定快速发展。在此过程中,涌现出了一批为企业发展不辞辛苦、无私奉献的优秀员工。 根据201X年年度员工考核结果,各部门负责人向公司推荐21位优秀员工候选人: 为了总结成绩,激励先进,弘扬典型,进一步激发广大员工的积极性和创造性。经**总经理办公会评议,授予以下人员为“201X年度优秀员工”的光荣称号: 东北事业部:西北事业部:

山东事业部: 研发中心: 生产部: 计量调试部: 节能工程公司: 职能部门: 望以上受表彰的员工能在今后的工作中再接再厉,取得更好的成绩。同时希望其他员工向他们学习,在工作中积极进取,不断创新,为公司的更好发展贡献自己的力量。 北京**科技股份有限公司 二〇一X年五月五日 优秀员工通告范文篇三公司各部、子公司: 20xx年,在董事会的正确领导下,在全体员工的共同努力下,公司在科研、生产、营销、服务等领域取得了喜人的成绩,特别是刷新了公司销售的历史记录。 在公司取得良好业绩的同时,涌现出了许多务实苦干、爱岗敬业、具有公信度、能起表率作用,具有正能量的优秀员工。为了树立榜样,表扬先进,弘扬企业文化,增强企业凝聚力,按照公司《员工手册》“员工奖惩”的规定,公司各部门、各子公司从德(职业道德)、能(专业能力)、勤(工作态度)、绩(工作业绩)及团队精神等方面进行了优秀员工的评选。 通过评选,并经过公司总裁办公会研究决定,授予刘亚丽、吴永

offer录用通知书模板

录用通知书 尊敬的_______女士 我们很高兴地通知您,您已经通过了我公司的面试,公司拟录用您为正式员工并拟与您签订正式劳动合同。我们始终秉持XXX的用人理念,望您与XXX一同发展共同进步!您的岗位信息具体如下: 职位情况 部门: 岗位: 一、合同期限:公司拟与您签订期限为X年的劳动合同,其中试用期为X 个月 二、薪资待遇: 1、基本工资(按照每年12个月标准収放):转正后税前人民币XXXX元/月,试用期税前人民币XXXX元/ 月 2、目标年终奖金:税前人民币XXXX元/年 目标年终奖金并非员工最终获得的实际奖金,实际奖金将基于目标年终奖金,根据公司、部门和个人业绩进行浮动,并结合当期工作时间等多种因素确定;实际奖金的具体计算和収放办法按公司相关政策执行;同时,公司有权利对所有的奖金计划做出调整,并享有最终解释权。 三、福利待遇: 社会福利: 按照国家及地方政府规定缴纳的社会保险、住房公积金及各类假期公司福利: 福利年假、补充商业保险、餐补、交通补劣、健康体检、节日礼品等公司有权利根据实际情况调整公司福利,对此,公司保有最终解释权。 四、入职准备: 请您于2016 年X月X日当天携带已签字确认的录用通知书到公司报到;如您未按照本通知时间报到,本通知将自动失效。

报到时,您需要提供以下文件: 1、身份证正反面复印件(2 份) 2、户口本首页及本人页复印件(各1 份) 3、学历证明复印件(1 份) 4、学位证复印件(1 份)(有学位者提供) 5、一寸免冠彩色照片(电子版) 6、离职证明原件(由您工作过的最近一家单位人事部分开具,需加盖人事部门公章戒公司公章) 7、本人XX银行储蓄卡复印件(1 份),在空白处标明卡号并签字确认 五、特别提示: 1、在您任职XXX期间,必须全职为公司服务,禁止在其他任何组织、机构任职 2、在您任职期间,您不能向任何个人或公司泄漏本公司及关联公司的任何保密信息,亦不得擅自使用任何保密信息; 3、本通知书的生效是以您向我公司提供的信息全面、真实为前提。您对本通知书的确任并不表示双方劳劢关系的建立, 只有在您按照本通知书的要求入职报到、提供的上述材料真实有效的前提下,才具备签订劳劢合同的条件,双方劳劢关系的建立以及具体的权利义务最终将以我公司不您签订的书面劳劢合同为准。如果您向我公司提供的学历、工作经历等信息不真实,或向我公司隐瞒了以前的不良记录(包括但不限于信用记录、违法记录等),或未向我公司披露与其他雇主尚未解除的劳劢关系,或对前雇主仍然负有竞业限制等义务,本通知书将不发生法律效力且公司有权立即解除于您的劳劢合同 4、请您于2016 年X月XX日前确认接受此录用通知书,否则,本录用通知书自动失效 5、如果您确认接收此录用通知书,视为您同意对对我公司做出如下承诺:没有未履行完毕的竞业禁止义务,如我公司发现您在劳劢合同签署后跟前雇主有未履行完毕的竞业限制义务,视为您提供虚假信息,欺骗我公司于您签订劳动合同,

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疫情期间offer录用通知书范本

XXXXXXXX有限公司人力资源部制 录用通知书 尊敬的(先生/女士): 您好!很高兴通知您被我公司录用,您的职位是,请于年月日上午时前来我司办理入职手续。具体事宜通知如下: 一.用工形式:公司与您首次签订的劳动合同期限为年,试用期为个月;在您试用期满并经考核合格后,您将成为公司的正式员工。 二、工作时间:周一至周五上午9点至下午18点(中午12点至13点为午餐及休息时间),周六日双休。 三.薪金待遇:您转正后的税前月工资为元人民币,试用期薪资是转正后薪资的 %,您有义务对您的薪资内容保密,不将其告知第三方。公司每月将从您的月工资中代扣代缴个人所得税、社保和住房公积金。 四.报到材料:①《录用通知书》;②身份证原件;③学历、学位证书以及您曾获得的资格证书原件; ④银行储蓄卡;⑤证件照片寸张;⑥离职证明(应届毕业生无需提供)。⑦体检报告原件。 五.生效条件:本录用通知书在以下条件全部满足的前提下方才生效:①身体健康,体格检查合格。 ②通过背景调查。③您应聘我公司时所提供的信息是真实的。④公司业务、您应聘岗位未发生变化。⑤未出现不可抗力因素(如地震、疫情等)。 六.其他说明:您对本通知书的确认并不表示双方劳动合同关系的确认,双方劳动合同关系的建立以及具体的权利义务最终将以我司与您签订的劳动合同为准。此通知书的有效期截止为年月日上午点。请在接到本通知后准时到公司报到,逾期未报到视为自动放弃本次工作机会。双方因不可抗力因素(如地震、疫情等)导致不能履行双方责任义务的,待不可抗力因素完全消除后双方协商解决。 本通知如有其他未尽事宜,将在劳动合同中予以进一步说明;若本通知内容与您签订的劳动合同内容存在冲突,一律以劳动合同约定为准。倘若你在公司工作期间,您的个人信息(包括姓名、家庭地址、电话号码、户籍、个人邮箱等)发生变更或需要补充时,请及时告知公司人力资源部,以保证您的相关权益不受影响。 我们真诚欢迎您的加入,我们期待与您共同成长。 如您有其他问题,请联系人力资源部。 联系人:联系电话: 公司地址: 乘车路线: XXXXXXX有限公司 年月日 第1页/ 共1页

关于公司优秀员工评选通知

关于评选集团优秀员工的通知 集团所属各部门: 在过去的2014年里,集团各项工作均取得了一定的成绩,涌现出了一大批尽职尽责的优秀员工,为表彰在2014年度中为公司做出显著成绩的优秀员工,同时激励全体员工在明年的工作中再创佳绩,进一步增强公司的核心竞争力和员工的整体素质,促进公司健康、快速发展,公司决定开展2014年度优秀员工的评选工作,现将评选工作的有关事项通知如下: 一、评选活动目的:充分肯定员工的成绩,表彰先进 二、评选时间:2015年1月27日-2015年2月6日 三、评选名额:按以下部门组合,选取总人数5%的比例,按比例计算不足1人的按1人计;按比例计算超过1人,不足2人的按1人计,具体评选名额见下表: 序号所属事业部部门人数比例评选名额 1 集团财务部18 5% 1 2 集团采购部 16 5% 1 3 集团市场部 4 集团管理部2 5 5% 1 5 集团项目部 6 集团品质部 24 5% 1 7 集团生产计划部 8 集团压铸部 124 5% 6 9 集团机加部 10 集团技术质量部 112 5% 5 11 集团生产部 12 合计319 15

四、评选标准: 1、忠诚守信,认同公司文化与理念; 2、工作积极主动,热爱本职工作,责任心强,吃苦耐劳; 3、对本岗位业务技能熟练,并不断虚心学习和创新; 4、严格遵守公司各项规章制度,很少迟到、早退、请假; 5、极具团队合作精神,有大局观。 五、评选程序 1、各单位于2015年2月6日中午12点前将评选出的名单交管理部。 2、管理部2015年2月6日16:30前对评选的名单进行整理,并将优秀员工名单报集团审阅。 管理部 二〇一五年一月二十七日

录用通知书(Offer)模版-简版

Dear XXX: 我非常高兴地通知您,经过我公司的面试和讨论,我们一致认为您是我公司XX部 XXX 岗位的合适人选。根据公司的薪资福利政策,我们将给您提供以下薪酬福利待遇: 一、现金薪酬: 您的现金收入为税前RMB xxxx元/月,公司执行xx个月月薪的薪酬制度为标准。 二、福利: 根据公司福利政策,公司为您提供以下福利项目: 1、社会保险:为您提供国家规定的社会保险; 2、公积金:为您提供国家规定的公积金; 3、补助:公司为您提供XXX/月的补贴。 除以上福利项目外,公司还会为您提供节日费、员工婚育礼金等,并资助员工的各项活动。金瑞凯利和谐的企业文化氛围一定会让您感受到集体的温暖。(以上员工福利待遇信息为保密资料,请勿向公司内外的其他人员透露。) 三、其他 1、工作地点: 2、劳动合同期限:年,其中试用期个月。 3、报到时间:年月日 4、报到地点: 5、报到时请携带以下材料: a)身份证 b)最高学历证书原件 c)原单位离职证明 d)其他资历、资格证书

e)寸相片张 f)个月内当地正规医院出具的健康证明 如接受我公司的Offer,请回复邮件说明;如对Offer有任何疑问,也请尽快回复邮件说明,或致电0755-XXXXXXXX转XXXX人力资源部XXX联系。 真诚地欢迎您的加盟,让我们一同秉承企业的使命,为XX成为国内一流、国际知名、极具竞争力的企业而共同努力! 此致! xx科技有限公司人力资源部(需加盖章) 20xx年xx月xx日

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2017年度优秀员工评选通知

发文单位:行政部文件编号:HR-(告)字第17121501 发文日期:2017.12.15 接收单位:全体员工 主题:2017年度优秀员工评选通知 通知 为鼓励并表彰在本职岗位上做出伟大的成绩,在岗位兢兢业业,默默奉献的SW家人的可贵品质,秉承“以奋斗者为本”的核心价值观,同享丰盛的经营理念,公司决定开展2017年度评优活动。入选为年度优秀员工、优秀团队的伙伴,公司将给予相应的职级晋升或颁发相应的奖励。 通过本次在全公司范围内开展的优秀员工评选活动,广泛宣传公司爱岗敬业、兢兢业业、勇于奉献的可贵品质,对于公司企业文化的建设以及思想道德水平的提升具有积极的现实意义。具体详情如下: 一、活动介绍 1.1、活动名称:2017年度·优秀员工评选 1.2、活动理念:平凡孕育辉煌·榜样凝聚力量 1.3、名额限定:详见下表 1.4、评选范围:全公司 1.5、截止日期:2017年1月6日 二、评优标准: 2.1.1、年度在本部门提出重大创新、改善建议,并为公司带来一定经济价值的优先采纳; 2.1.2、年度在公司组织的活动中,积极参与并荣获殊誉的员工优先采纳; 2.1.3、年度内给予过正激励的职员优先采纳; 2.1.4、年度内绩效负激励次数不超过一次; 2.1.5、工作业绩突出,在团队中同事认可度高,善于主动与人合作,尊敬领导,团结同事, 敬业爱岗; 2.1.6、年度累计迟到早退不超过30分钟、请事假累计不超过20天; 2.1.7、工龄满6个月;

三、评优流程 四、名额设定(优秀职员工限定16人) 五、补充说明: 5.1、基于对全体成员的负责,请部门负责人在推荐过程避免个人主观情愫,应坚守“公平、公 正、公开”的评优原则; 5.2、请积极对待本次评优活动,各部门负责人承启主导责任,行政部加以协助; 5.3、行政部将跟进本次评优活动,及发布评优结果;在2018年1月29日举办的年终晚会颁 奖舞台将为优秀员工颁发奖励及荣誉证书。 行政部 2017年12月15日

录用通知书(offer模板)

录用通知书 尊敬的张三先生: 我代表XXXX有限公司很高兴地通知您,您已经通过了公司的面试考核,公司拟录用您为正式员工并拟与您签订正式劳动合同。欢迎您加入公司市场部,任市场经理职位,目前您的汇报对象是总经理:李四先生。您入职后的工作职责请与您的直属上级确认。 您入职后的薪酬待遇: 1.您转正后的税前月固定工资是人民币¥XXXXX 元,包含相关补贴,全年12 个月薪资,转正后工资不一定是该薪资,会根据试用期表现和业绩情况可能进行调整,最终以实际发放工资为准。 2.试用期薪资按80%发放,即¥XXXXX元整,试用期 2 个月,全勤补贴除外。3.培训期包含在试用期内,培训期限为:5个工作日,若您通过了培训期,则培训期工资与试用期工资相同;若未能通过培训期,则仅发放基本工资:¥XX元/天。 4.从转正后开始办理社保(五险),公司将从您的月工资中按国家劳动法规定代扣您个人所得税的个人缴纳部分。 您入职后的福利待遇: 1.社会福利:按照国家及地方政府规定缴纳的养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险,公司将从您的月工资中代扣个人应缴部分; 2.公司福利:带薪休假、年度体检、生日礼物等。 您入职后的年度薪酬调整: 公司每年将结合市场薪酬水平、岗位调整、个人绩效考核的结果进行薪酬调整。 本通知书的确认及报到

请您于2018 年XX 月XX日前回复确认接受此录用通知书并于2018 年XX月XX日携带已签字确认的录用通知书到公司报到。第一天入职时,您需要携带以下文件:1. 离职证明原件(由您工作过的最近一家单位人事部门开具,需加盖人事部门章或者公司公章,无法提供,请与人事部沟通) 2. 个人简历(原件) 3. 一寸照片(1张):近期免冠蓝底彩色照片 逾期未确认接受此录用通知书或逾期未报到,以及报到时不能提供上述真实有效文件的,本通知书自始不发生法律效力。 其他说明: 1.工作时间:公司的工作时间为早晨9 :00至下午17 :30。 中午12 :00 至13 :30为午餐及休息时间。 第一天入职时间是9 :00 。 2.办公地点:XX省,XX市XX区,XX路XX号商务楼18-8室。 3.如您接受本聘书,请回复本邮件,以方便公司尽快为您做入职准备。 特别提示: 本通知书的生效是以您向我公司提供的信息全面、真实为前提。您对本通知书的确认并不表示双方劳动关系的建立,只有在您按照本通知书的要求报道、提供的上述材料真实有效的前提下,才具备签订劳动合同的条件,双方劳动关系的建立以及具体的权利义务最终将以我公司与您签订的书面劳动合同为准。如果您向我公司提供的学历、工作经历等信息不真实,或向我公司隐瞒了以前的不良记录(包括但不限于信用记录、违法记录等),或未向我公司披露与其他雇主尚未解除的劳动关系,或对前雇主仍然负有竞业限制等义务,本通知书自始不发生法律效力且公司有权立即解除与您的劳动合同。

公司关于开展年度优秀员工评选工作的通知

公司关于开展年度优秀员工评选工作的通知 公司关于开展年度优秀员工评选工作的通知 公司各单位: 在即将过去的~年度里,公司生产经营和各项工作均取得了比较可喜的成效,公司涌现出了一大批兢兢业业、勤勤恳恳、尽职尽责的优秀员工。为表彰在~年度中做出显著成绩的优秀者,同时以优秀员工的事迹推动公司全员在~年的各项工作中再创佳绩,进一步增强员工的整体战斗力和凝聚力,促进企业健康、快速发展,全面提升企业的运行质态和管理水平,公司决定在全公司范围内开展~年度优秀员工评选工作。现将评选工作的有关事项通知如下: 一.荣誉称号: 1.综合荣誉:优秀员工 2.单项荣誉:质量标兵、生产标兵、文明标兵 二.评选范围:优秀员工、文明标兵评选范围为公司全体员工(除公司领导外),质量标兵、生产标兵等单项荣誉评选范围为公司生产一线操作工。入厂不足6 个月的员工不在荣誉评选范围。 三.评选比例:为平衡各部门工作,原则上按附表指标推荐评眩车间、部门主要负责人由有关部门和公司领导直接评眩 四.评选条件: 1.优秀员工:品德素养、业务素质、技能水平优良,爱岗敬业,诚信务实,在本岗位上发挥重要作用,出色完成本职工作,受本部门人员一致赞扬;有团队合作

精神,与同事工作主动沟通配合;完全服从并能按要求完成工作安排,模范执行企业各项管理制度、规程,全年没有受过重大处罚;在生产、质量、管理、安全、环保、节能降耗等方面主动提出合理化建议,为公司创造良好效益或在其它方面做出了突出贡献。 2.质量标兵:具有较强的产品质量意识和过硬的技能水平,严格执行工艺纪律,在生产过程中积极主动地加强质量控制,为完成本车间质量指标起表率作用;能为提高产品质量积极提出合理化建议或进行技术革新并取得成效;本年度未发生b类工艺违纪和a类质量问题,未受过质量问题方面重大处罚。 3.生产标兵:吃苦耐劳,兢兢业业,工作效率高,在本职岗位能起表率作用;绝对服从工作安排,不计个人得失,不折不扣地按要求完成车间、班组安排的各项生产任务,确保正常生产进度的实现和特殊生产任务的完成;能围绕提高生产效率积极提出合理化建议或进行技术革新并取得一定成效;全年没有因个人原因影响整体生产进度的实现。 4.文明标兵:自觉维护洪泉实业公司的形象和利益,说话举止文明,衣着整洁,待人谦和礼貌,大事讲原则,小事讲风格;经常发挥助人为乐的风格,具有拾金不昧的行为;具有良好的工作质量、产品质量意识,按工艺要求规范操作、文明作业,不发生野蛮作业现象;精心维护保养设备、工具,5s管理个人成效显著;具有安全生产意识,做到“三不伤害”;爱护公司产品,爱护生产、办公和生活环境、设施;全年没有发生辱骂、打架斗殴、赌博行为。 五.评选办法和要求: 1.评选工作由行政人事部牵头组织,以各部门、车间为单位对本单位员工进行评选推荐。要求各部门、车间在总结员工个人全年工作的基础上,注重实绩的考核,

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录用通知书 尊敬的_______: 非常荣幸地通知您,由于您出众的专业能力和优秀的综合能力,已顺利通过(**公司)的面试考核,真诚邀请您加入(***公司),共创美好未来! 本通知书是为了确认您和***公司达成的劳动合同条款,具体情况如下: 一、职位与级别 您就任的岗位是_______,所在部门/组是________,级别为______。 二、薪资与奖金 1)基本月薪:税前人民币_______元/月,试用期为___个月,试用期薪资不变,个人所得税将由您本人承担,由公司代扣代缴;; 2)目标奖金:年度结束后,根据您的工作能力和绩效表现以及公司营利情况,将发放1-6个月的基本工资,具体发放金额依据年度绩效考核结果、在职时间确定。 说明:上述提及的“目标”奖金并非员工最终获得的实际奖金,实际奖金根据公司、部门、个人业绩、在职时间等多种因素确定,具体计算和发放办法按照公司的相关政策执行。 三、员工福利 1)公司将为您提供社会基本医疗保险、社会养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金等法定福利,每个月将会从工资中代扣个人缴纳部分。 2)转正后即可享受___年假,工作满一年,则相应增加1个工作日,但最高不超过20个工作日。 3)公司还将提供年度体检、生日会、团建聚餐、集体旅游、带薪休假等福利。 四、报到事项 我们期望您将于___年___月___日_____正式报到,办理入职手续。 请您办理入职手续时,请带齐以下相关资料: 1)本人身份证原件、复印件; 2)学历证明、毕业证明原件、复印件; 3)专业技术职称等其他证书原件、复印件; 4)上一个服务单位的离职证明原件; 5)非公司指定体验中心体验者,需提供体验报告原件。 报到地址:___________________ 如入职时间有变动,务必提前告知相关HR。 若您接收我公司的offer,请在3个工作日之内邮件回复确认接收,并告知具体入职时间,若未正式确认,公司将有权取消offer。 若未提前通知公司且得到许可,在应入职时间未准时报到办理入职手续者,offer自动失效。 其他:

公司员工表扬通知范文

公司员工表扬通知范文 通知是所有行政公文中使用频率最高,使用范围最广的文种之一,因此“通知”的功能性很强,下面为大家精心整理了公司员工表扬通知范文,仅供参考。 公司员工表扬通知范文篇一:各车间(分厂)、各部室: 20xx年,面对复杂严峻的经济形势,在公司董事会的领导下,全体员工围绕公司的总体目标团结拼搏,共同努力,取得了较好的经济效益,为公司的发展作出了积极的贡献。为了表彰先进,树立典型,激励进取,经充分酝酿、逐级推荐、严格评审,公司决定授予2个"先进车间"、7个"先进工序"、1个"先进班组"和20位"优秀员工"荣誉称号。 希望受到表彰的单位和优秀员工珍惜荣誉,再接再厉,奋发作为,为推动公司经济上规模、上水平、上质量、上效益再立新功。公司各单位和全体员工要以先进为榜样,在的一年里作出新的更大贡献。 特此决定。 附件:先进集体、优秀员工名单 有限公司 xx年x月x日 公司员工表扬通知范文篇二:公司优秀员工表扬信 在大年三十期间,多亏了李明,李晓两位优秀员工的负责的工作

精神,才帮助我们踏踏实实的度过新年三十。 大年三十,外面下着暴雪,刮起了狂风!因此导致我们基站停止工作,无法及时供应电力!这时,多亏了贵公司的两位员工!李明李晓,他们自愿进入基站进行工作抢救!这期间,可想他们的艰辛! 在排除故障之后,天气依然恶劣,他们两位为了保证基站的正常运行,所以仍然坚守在机房前线!他们还帮助局方排查机房故障的原因。这种为人奉献的精神!值得我们每个人去学习! 为表彰员工在各自的工作岗位上兢兢业业,团结、积极、为公司的发展做出的努力,公司决定予以嘉奖,并通报表扬!号召全体员工以他们为榜样,不断地提升自己,为公司的长远发展做出自己的贡献。 公司员工表扬通知范文篇三:集团各部门、各公司: 为加强企业文化建设,进一步调动公司员工工作积极性和创造性,不断增强企业的向心力和凝聚力,同时培养优秀人才,提高工作效率,激励员工争当先进,发扬主人翁精神,营造一个朝气蓬勃、奋发向上的工作氛围,特制定优秀员工评选办法,现通知如下: 一、评选范围: 公司全体员工。 二、评选时间: 请各公司于1月10日前将评选结果报至各公司办公室。最终结果由评审领导小组审批。 三、评选领导小组: 组长:蔡定华

优秀员工的通知精选文档

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厦门市恒力机电设备运营有限公司 2015年12月30日印发共印20份 厦门市恒力机电设备运营有限公司文件

厦恒人字[2015]029号 关于组织评选2015年度 “优秀员工”、“最佳员工”的通知 各部门、各项目部: 2015年,公司秉持“恒以聚力、跬步千里”的精神,进一步规范管理、巩固成果、打造团队,核心竞争力得以不断强化。一年来,各项目部精细管理、全体员工群策群力,保障了安全生产,公司的经营与发展均取得了良好的业绩。为总结经验、表彰先进、树立典范,激发广大员工爱岗敬业、争先创优的工作热情,不断增强公司的凝聚力和竞争力,公司决定组织开展2015年度“优秀员工”、“最佳员工”评选工作,现将评选工作的有关事项通知如下: 一、评选组织机构 1、设立评选领导小组,成员如下: 组长:郑秋榕 成员:张晓波、陈利庭、郑伟文、张冠崇、林欣毕、 2、设立评选办公室,成员如下: 办公室主任:黄世明 成员:董国晖、陈剑霖、朱权、陈兰兰、钟晓丽、谢明、刘晓婷、 许宏辉、各项目部经理 二、评选范围 公司项目部全体员工(不含项目部经理、副经理、经理助理)

三、评选标准 (一)优秀员工、最佳员工评选标准 1、在本公司服务满一年的在职员工。 2、品德优良,爱岗敬业;热爱公司,能站在公司的角度考虑问题,忠于公司,积极维护公司的荣誉和利益。 3、在同岗位中技术能力突出,在本职工作中业绩优秀,能够在员工中起到模范带头作用。 4、服从工作安排,有较好的全局观念和良好的团队协作意识,与同事关系融洽。 5、遵守公司规章制度和操作规程,2015年度内未发生因个人工作失误造成人身伤害事件或给公司造成5000元以上的经济损失。 6、个人在2015年度内未发生被服务单位考核的事件。 7、无上班迟到、早退、旷工行为,2015年度内累计请假不超过7天,无违规处罚记录。 (二)最佳新人评选标准 按照厦恒综字[2014]010号文《关于在年度“最佳员工”中增设“最佳新人”奖项的通知》的标准执行,具体如下: 1、热爱公司、顾全大局,思想稳定,自觉加强职业道德修养,在员工队伍中能够从思想、言论、行为等方面传递正能量,自觉维护公司的荣誉和利益; 2、有明确的职业规划和坚定的理想追求,能够将个人理想与公司的需求有机的结合起来;善于自我调整心态,服从公司的工作调配,即使困难的工作,也能够承担,积极去完成。

优秀员工评比通告

优秀员工评比通告 公司各单位: 在即将过去的XX年度里,公司生产经营和各项工作均取得了比 较可喜的成效,公司涌现出了一大批兢兢业业、勤勤恳恳、尽职尽 责的优秀员工。为表彰在XX年度中做出显著成绩的优秀者,同时以 优秀员工的事迹推动公司全员在XX年的各项工作中再创佳绩,进一 步增强员工的整体战斗力和凝聚力,促进企业健康、快速发展,全 面提升企业的运行质态和管理水平,公司决定在全公司范围内开展 XX年度优秀员工评选工作。现将评选工作的有关事项通知如下: 一.荣誉称号: 1.综合荣誉:优秀员工 2.单项荣誉:质量标兵、生产标兵、文明标兵 二.评选范围:优秀员工、文明标兵评选范围为公司全体员工(除公司领导外),质量标兵、生产标兵等单项荣誉评选范围为公司生产 一线操作工。入厂不足6个月的员工不在荣誉评选范围。 四.评选条件: 1.优秀员工:品德素养、业务素质、技能水平优良,爱岗敬业,诚信务实,在本岗位上发挥重要作用,出色完成本职工作,受本部 门人员一致赞扬;有团队合作精神,与同事工作主动沟通配合;完全 服从并能按要求完成工作安排,模范执行企业各项管理制度、规程,全年没有受过重大处罚;在生产、质量、管理、安全、环保、节能降 耗等方面主动提出合理化建议,为公司创造良好效益或在其它方面 做出了突出贡献。 2.质量标兵:具有较强的产品质量意识和过硬的技能水平,严格执行工艺纪律,在生产过程中积极主动地加强质量控制,为完成本 车间质量指标起表率作用;能为提高产品质量积极提出合理化建议或

进行技术革新并取得成效;本年度未发生b类工艺违纪和a类质量问题,未受过质量问题方面重大处罚。 3.生产标兵:吃苦耐劳,兢兢业业,工作效率高,在本职岗位能起表率作用;绝对服从工作安排,不计个人得失,不折不扣地按要求 完成车间、班组安排的各项生产任务,确保正常生产进度的实现和 特殊生产任务的完成;能围绕提高生产效率积极提出合理化建议或进 行技术革新并取得一定成效;全年没有因个人原因影响整体生产进度 的实现。 4.文明标兵:自觉维护洪泉实业公司的形象和利益,说话举止文明,衣着整洁,待人谦和礼貌,大事讲原则,小事讲风格;经常发挥 助人为乐的风格,具有拾金不昧的行为;具有良好的工作质量、产品 质量意识,按工艺要求规范操作、文明作业,不发生野蛮作业现象; 精心维护保养设备、工具,5s管理个人成效显著;具有安全生产意识,做到“三不伤害”;爱护公司产品,爱护生产、办公和生活环境、设施;全年没有发生辱骂、打架斗殴、赌博行为。 五.评选办法和要求: xuexila xxxx年xx月xx日 **各部门: 201X年度**全体员工在戴斌文董事长的正确领导下,充分发挥 主观能动性,拼搏进取,勤奋工作,促进了**的稳定快速发展。在 此过程中,涌现出了一批为企业发展不辞辛苦、无私奉献的优秀员工。 为了总结成绩,激励先进,弘扬典型,进一步激发广大员工的积极性和创造性。经**总经理办公会评议,授予以下人员为“201X年 度优秀员工”的光荣称号: 望以上受表彰的员工能在今后的工作中再接再厉,取得更好的成绩。同时希望其他员工向他们学习,在工作中积极进取,不断创新,为公司的更好发展贡献自己的力量。

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员工录用通知书 (Offer Letter) 尊敬的先生/女士: Dear Mr./Ms : 很高兴通知您,您已被上海华仪风能电气有限公司录用。在此对您加盟上海华仪表示欢迎,并请您年月日来公司报到。 We are pleased to inform you that we have decided to employ you as one member of Shanghai Huayi Wind Energy Electric CO., hereby extend to you our warm welcome to join us and hope you could be upon arrival at / / (M/D/Y) to register for our company, and to fill in a copy of employee’s Register format. 公司需要您在来公司报到时提供以下文件: You are requested to provide the following documents to company on the registration date: 1)原单位离职证明,由原单位盖章(入职当天请提交); Quit job certificate with your former employer’s seal; 2)养老金、失业转移单或缴纳证明; Transfer paper of pension or certificate of pension payment; 3)身份证原件及复印件三张 A card of Identification Card; 4)学历证明、职称证书原件及复印件各一张 Certificate of diploma or title; 5)3张身份证照片(1寸蓝底) Photo(one inch) 6)近期体检报告 Physical examination report 7)上海市农业银行卡帐号复印件 A copy of card account of Agriculture Bank of China(Shanghai) 8)入职一月内,公司将与个人签订《劳动合同》 Labor contract will be signed within a month work 预祝您在新的工作岗位上愉快、进步! Wish you happiness and progress in our company!

公司迁移通知书

篇一:公司迁移流程 第一步、工商办理,先从注册地工商局迁出(必带资料:1 营业执照正副本 2 委托书 3 情况说明 4、公章)执照当场老师会收掉,然后老师会给一份《企业迁移通知书》。 第二步、接着去所要迁入地的工商局办理营业执照(必带资料:1 企业迁移通知书 2 公司变更审核表 3 委托代理人证明 4 公司变更登记申请书 5 股东会决议 6 公司新章程或章程修正案 7 公章)5个工作日后出《营业执照》。 第三步、组织机构代码证办理(必带资料:1、营业执照复印件一份 2 、代码申报表 3、法人、股东、代办人二代身份证复印件各一份)2-4个工作日出《组织机构代码证》。 第四步,税务登记证办理,先从税务网上插上ca申请迁出,里面有具体格式,跟提示操作就行,填完提交,当场打印出回执单,2-5个工作日内及时上网查看批复结果,如果核实没有问题,就会有批复结果,当场打印出结果单《注销税务申请书》 第五步,带以下资料去陆家浜市局受理(必带资料:1 网上迁移注销回执单 2 新的营业执照、代码证和旧的税务登记证原件及复印件 3 新地址的房屋资料一套 4 迁移注销税务申请书加盖公章)提交以上材料老师当场会给一份迁出注销税务登记受理单,然后再去找专管员老师清票,然后带着迁移注销税务登记审批表和迁移注销税务登记清税,清票申请审核表找所长签字,接着去注册地税务大厅受理,5个工作日后出一份《准予迁出税务通知书》。第六步,带以下资料去迁入地税务局办理税务(必带资料:1 营业执照和代码证复印件各一份 2 验资报告、章程、决议和房屋资料复印件各一份 3 法人、股东、代办人身份证复印件各一份 4 准予迁出通知书原件 5 税务登记表一份 6 房屋、土地、车船情况登记表一份 7 承诺书一份)5个工作日出《税务登记证》。 篇二:公司迁移流程 公司迁移流程 一、工商变更注册地 1、带原企业的营业执照(正、副本)在县领取《企业迁移申请表》、《指定代表或者共同委托代理人的证明》一式四份; 2、填写企业迁移申请表,且迁入地工商局盖章准迁入; 3、拿迁移表到迁出地工商局盖章准迁出; 4、迁出地工商局移交档案(即注册时档案)自带或者邮寄; 5、迁入地收到迁出地档案后进行企业登记; 6、变更后的工商局(迁入地)办理营业执照; 7、办理工商注册可

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