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节能服务公司综合能力等级评价名单第一批

附件：

节能服务公司综合能力等级评价名单

（第一批）

一、工业领域

二、建筑领域

三、公共设施领域

浙江省节能服务公司名单

附件3：已列入国家和省级备案的浙江省节能服务公司名单（不含宁波地区）一、国家发改委、财政部备案企业：杭州（45家）：浙江科维节能技术有限公司浙江中程节能技术有限公司浙江中碳科技有限公司浙江英飞特节能技术有限公司浙江泽之汇节能科技有限公司浙江贝斯特节能环保科技有限公司浙江易嘉节能设备有限公司浙江杭源环保节能科技有限公司浙江经茂节能技术有限公司杭州源牌环境科技有限公司杭州安耐杰科技有限公司杭州能源投资管理有限公司杭州华碧能源科技有限公司浙江瑞鼎环境科技有限公司浙江西子节能服务有限公司杭州新概念节能科技有限公司

浙江和盛节能科技有限公司浙江省宏图电力需求侧管理服务有限公司浙江朗威节能技术有限公司杭州福鼎节能科技服务有限公司浙江若普能源科技有限公司杭州宏事达能源管理有限公司杭州泵浦节能技术有限公司杭州陆特节能服务有限公司杭州华电能源工程有限公司浙江亿扬能源科技有限公司瑞焓能源科技有限公司浙江中易和节能技术有限公司浙江宝盛节能科技有限公司杭州鼎楚节能科技有限公司杭州中新力合能源管理有限公司浙江海鲸能源管理服务有限公司杭州高运博上节能科技有限公司杭州中恒节能科技有限公司杭州龙华节能科技有限公司浙江天旭科技有限公司浙江普林斯科技有限公司

浙江雄邦科技股份有限公司浙江中宙能源技术有限公司杭州瑞博能源管理有限公司浙江国发节能环保科技有限公司浙江力成节能技术有限公司杭州磐久能源管理有限公司温州（2家）：浙江力德节能科技有限公司浙江中胜节能科技有限公司嘉兴（3家）：嘉兴康达友美新能源科技有限公司浙江思源节能电子科技有限公司浙江新地标节能光源科技有限公司绍兴（4家）：浙江能华节能投资有限公司浙江为民能源科技有限公司浙江邦业科技有限公司浙江海亮能源管理有限公司金华（1家）：浙江盛世豪申节能环保科技服务有限公司

员工调薪自我评价范文

员工调薪自我评价范文最近发表了一篇名为《员工调薪自我评价范文》的范文，好的范文应该跟大家分享，为了方便大家的阅读。尊敬的XX房地产经纪有限责任公司XX总：您好！自去11月底我有幸进入XX公司以来，近1年时间了。始终抱着“公司是我家，繁荣靠大家”的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽的责任，与公司共同进步共同发展。在提高个人工作技术经验的同时，有幸为公司略尽绵力，此实为我的荣幸。所有这些都是与领导的关心和重视人才培养是密不可分的，我为能成为XX 公司的一员而感到庆幸。在这段共同成长的岁月里，我对公司的领导及同事产生了深厚的感情，我喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。更要感谢李总、王总对我的信任和帮助，我也非常的信任你们。随着公司的业务不断发展扩大，我个人的能力也在不断的提升和进步，解决问题的效率越来越高，同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大。针对营销中心案场举办有效的暖场活动，增加意向客户的来访量，提供优惠价格的同时，改变观望者的购房态度，配合销售部促成意向客户的成交，为公司的业绩增添一份力量。进入公司后，着手将XX项目的尾盘列入工作重点，协助市场部同事进行周边竞品的市调和市场月报的分析和编写，独立完成月计划和月总结，提供有效的清盘思路，在公司领导的帮助下完成了20XX年XX的清盘计划，上半年开展了“拼团购抢折扣”的优惠政策，TOP100范文排行还将XX项目6月末的“秒杀”活动推向了一个小的高潮，在整过工作过程中，得到了李总和王总的很多指导和帮助。

中国节能协会节能服务产业委员会简介

中国节能协会节能服务产业委员会简介中国节能协会节能服务产业委员会（英文简称EMCA），是我国节能服务产业的行业协会，也是国家发改委/世界银行/全球环境基金（GEF）中国节能促进项目二期EMCo咨询服务子项目执行机构。 EMCA 成立于2004 年4 月，为民政部正式批准的非盈利社会团体组织，前身为中国节能促进项目办公室下的EMCo 开发服务小组，目标是推广和发展以EPC 机制运作的节能服务公司（国外称ESCO，国内称EMCo），有针对性地为新兴/潜在EMCo 提供强有力的技术援助，帮助他们建立与提高各方面的运营能力，促成更多新EMCo 的建立与发展，并最终形成我国的节能服务产业。EMCA 在节能技术、合同能源管理节能项目的规划、运作、融资、财税管理、法律等方面拥有强大的专家队伍，并与美国、日本、韩国、巴西、印度等国的ESCO协会、WB、UNDP、UNEP、WWF、EVO 等国际组织有着良好的合作关系。EMCA下设会员部、培训部、宣传部、国际合作部、综合财务部、节能技术推广中心及《中国节能服务》编辑部。 EMCA 的宗旨 ☆促进中国节能服务产业持续发展 ☆扶持中国节能服务公司快速成长 EMCA 的任务 EMCA的任务： ☆紧密配合政府工作，大力宣传节能政策和法规； ☆广泛传播合同能源管理机制，努力排除市场障碍； ☆积极开展培训、交流和咨询活动，搭建节能服务公司与耗能企业之间的合作桥梁； ☆精心打造EMCA信息平台，促进交流与合作，展现产业发展风貌； ☆深入开展产业政策研究，营造产业发展良好环境； ☆倡导行业自律，促进产业健康、持续发展。机构负责人主任委员：沈龙海

节能服务种类及介绍

1节能服务简介节能服务是指由专业的第三方机构（能源管理机构）帮助组织机构解决节能运营改造的技术和执行问题的服务。其服务对象是一般是企业机构。企业接受节能服务的目的：减少能源消耗、提高能源使用效率、降低污染排放等问题。节能服务公司（ESCO）服务方式：第三方节能服务机构一般采用合同能源管理（EPC）的方式提供相关服务。服务内容：节能诊断；节能改造方案设计；施工设计；节能项目融资；原材料和设备采购；施工、安装和调试；运行、保养和维护；节能量监测、收回投资和利润等。 2节能服务商业模式表格1节能服务商业模式模式英文全称中文全称简介 E Engineering 工程设计由节能服务公司提供技术方案和电站设计，业主自己安排设备采购、建设和管理。一些节能服务公司不愿意再提供这种模式的服务，这种经营模式的比例逐年下降。 EP Engineering-P rocurement 设计-采购工程设备成套。由节能服务公司提供技术方案和电站设计、并安排设备采购。目前在行业内广泛使用。 EPC Engineering-P rocurement-C onstruction 设计-采购- 施工节能环保工程建设行业总承包业务的普遍模式，即服务商承担系统的规划设计、土建施工、设备采购、设备安装、系统调试、试运行，并对建设工程的质量、安全、工期、造价全面负责，最后将系统整体移交业主运行。公司获得 EPC合同后，也可将合同拆分为设计服务、建造合同、设备安装、技术服务等多个细分合同。主流经营模式，市场占有率大约60%左右。 EPCC EPC-Commiss ion 总承包＋托管运营在系统建设阶段采用EPC总承包的服务模式，在运营阶段采用系统托管运营模式 EMC Energy Managemen t Contract 合同能源管理节能服务公司通过和客户签订节能服务合同，为客户提供包括：能源审计、项目设计、项目融资、设备采购、工程施工、设备安装调试、人员培训、节能量确认和保证等一整套的节能服务，并从客户进行节能改造后获得的节能效益中收回投资和取得利润的一种商业运作模式 EPC* Energy Performance Contract 合同能源管理和EMC含义相同 BOT Build-Operate建设-运营-政府特许服务商承担工程投资、建设、经营和维护，在协议期规定的期限内，

优秀员工调薪自我评价

优秀员工调薪自我评价篇一自从xx年5月进入公司工作已经半年多。在过去的这个段时间里，在您和同事的协助下我从一个刚刚毕业的学生逐渐成长为具有专业知识的员工，担任公司财务助理职务。在您和同事的指导下，我也做了点成绩。我基本了解我司相关的基本情况，对管桩行业有进一步的理解，并且熟悉了财务部门的运行，熟悉掌握出纳、仓管相关工作以及能够协助部门经理完成相关工作。工作以来，我敬职敬业，严格遵守公司各项规章制度。在工作上我任劳任怨，保质保量的完成公司交给我的工作。因为我当前的薪酬是1800，我认为已经不能和我当前的工作情况相对应。我申请公司在充分考虑的情况下给我加薪，就我当前的工作情况来说，我希望能加到2300以上，望公司领导给予酌情考虑,批准为盼! 当然在工作中我也存有着很多缺点，自认水平上有待进一步的提升，年轻贪玩需要大家共同督促。不过我相信通过您及同事的协助以及自己的努力，我会彻底改正这些缺点。让自己能彻底从学生蜕变为专业人士，更好的为公司服务。我会更加珍惜今后的时间，持续充实自我、丰富自我、完善自我。相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功!希望我能为贵公司贡献自己的力量! 篇二对企业文化有比较深刻的理解和认同将企业文化作为展开各项工作的基本准则明确企业发展的基本方向，并对此方向持乐观态度积极主动响应公司各项决议，从公司角度认真贯彻执行出色完成领导布置的任务，数量、质量均得到认可按时完成任务分析现有工作，提出合理化建议并取得良好效果对各项工作，无论任务量大小均一丝不苟地对待处理问题细致周全，不忽略任何细节

自觉把握在组织中的角色,执行任务遇到困难时,能够不屈不挠, 努力完成工作,对自已的工作行为负责。热爱本职工作，有高标准做好职务范围内业务工作的热情，不迟到不早退。具有扎实的专业技术和丰富的实践经验，并能在日常工作中充分发挥与使用勤奋好学,努力学习各项与工作相关的工作技能,主动学习性强理解工作要求,动手,实际操作水平强,处理问题灵活,能够独立承担本职工作范围内的各项任务.能够将各项信息准确无误地向上汇报, 向下传达,并能抓住问题的重点,较好地使用沟通技巧实行处理.关于与人交往，善于协调工作，具有良好的合作精神，促动团队合作融洽执行力强，能自觉、独立、高效地完成上级布达的任务针对本部门：对顾客的服务意识强，在保持公司原则的基础上满足客户的需求。客户评价高。针对合作部门：对员工、部门的服务意识强，能有效地解决员工或部门提出的问题或需求。篇三本人做事认真,肯吃苦耐劳,思维灵活,灵变性强.在工作中与同事之间相处融洽.本人持有十二分的热情来对待此工作;本着在职1分钟, 奋斗六十秒的态度来对待上司交于我的每一个任务. 本人待人诚恳，能做到堂堂正正做人，踏踏实实工作，担任年级组长，能真心诚意协助好校领导做好年级组工作，协调好教师与教师、教师与校领导之间的关系。使年级组每个教师都有一个舒适的工作和学习环境，提升他们工作的积极性，激发他们工作的原动力，在工作中我更是尽心尽职，克服困难，虽然工作单位离家较远，生活不方便，但我能克服困难，不管春夏秋冬，不管风雨晴天，每天都能坚持早到校，教学上更是积极钻研教材、教法，认真备好上好一堂课，对学生能做到循循善诱，担任班主任，勤勤恳恳，任劳任怨。在加入党组织之前的群众意见征求时，同事们给了我极大的评价，我把它当作是鞭策我今后生活、工作的一笔可贵的精神财富。

保洁优秀员工自我评价

保洁优秀员工自我评价作为一名优秀的保洁员，要学或通过自我评价来发现自己不足之处。下面是小编为大家带来保洁优秀员工自我评价，相信对你会有帮助的。保洁优秀员工自我评价篇一在家好! 首先感谢公司领导能给我这次机会，在这次活动上发言。很荣幸来到集团宁德分公司担任一名保洁员，这份工作对于我来说来之不易，从上岗的第一天开始，我就以严谨的态度来对待这份工作，我将为公司的发展出一份自己微薄力量而努力奋斗。做保洁工作在很多人眼里都是不值得一提的工作，我原来也是这么想的，可是自从真正的接触到实际工作中的时候，才发现并不简单。看似每日重复、机械、单一的保洁工作其实是有技巧的，甚至是可以从中找到乐趣的：按照事先制定的保洁计划(流程)做基本的保洁，这就要求对基本的工作流程、标准理解准确;其次要对责任区域的情况了如指掌，知道哪些地方是重点区域，哪些地方会造成盲点，根据这些情况在工作中适当确定流程中的关键环节; 第三是对新技术(工具)的接受、应用。每一个新技术、新产品肯定都有它的先进之处，使用得好可以节省人力、加快进度、提高质量(可以榨水车为例、垃圾推车)，虽然刚刚开始使用时会有不习惯甚至排斥的心理，但是，只要掌握了它的特性、使用技巧，就一定可以妥善处理好人与物的关系，使之为我所用。安全也是我们工作的重点，是我们工作的保证，不然我们工作做的再好，都毫无价值。可能有人会说保洁有什么不安全的事件?其实不然，比如地上有水没有处理好，会造成人员滑倒;高处作业时没有按照规范操作，会造成自己伤亡。另外节能减排、环保意识也不能少，在我们日常工作中很多只是举手之劳，但可以做到环保也可节能减排。比如：核电大厦各个公共卫生间的洗手池上方有一个空调凝结水，只要我们把水池出水口塞一下，每天洗拖把的水就足足有余了;再比如：我们的垃圾袋更换，垃圾桶只有一点固体垃圾的话，我们就直接把垃圾取出不换垃圾袋，每天节省一点，长年累月也是不少的量。其实在我们日常工作中有很多类似小技巧，希望大家积极探索发现，再加以持以恒，融合到实际工作中，最后使之自然而然的成为日常工作中不可缺少

建筑节能材料产品登记备案申请表

备案编号：建筑节能材料产品登记备案申请表备案企业名称（盖章）备案产品名称填表日期

一、填表说明及要求 1、企业填写申请书一式贰份，一份由备案单位保存，一份由申请企业保存。每种材料产品（系统）应单独填写； 2、申请表采用人工填写时，字迹应工整清晰，内容必须真实，不得涂改。采用计算机打印时，人员签字必须手写； 3、申请企业提供的资料采用A4纸张装订成册，按提供资料的编号顺序装订； 4、在“企业概况”栏内，产品由生产企业提出申请的，只填写“生产企业概况”一栏；产品由销售代理企业提出申请的，须填写“生产企业概况”和“销售代理企业概况”二栏。 5、“系统组成材料”栏内，应注明该系统中所使用的材料品种、规格、品牌（或原生产企业名称）等内容，该系统的任何材料改变，均应申请办理变更手续。 6、申报企业对所提供的资料真实性负责。二、申请备案登记需提供的资料： 1、《合肥市建筑节能材料产品登记备案申请表》（一式二份，附电子版）； 2、企业法人营业执照或其他主体资格证明（复印件）； 3、销售代理企业商应提供授权证明材料和完整的销售代理合同（复印件）； 4、生产企业和销售代理公司简介； 5、产品现行执行标准、产品应用技术规程（规定）、产品使用说明书； 6、系统和部品配套材料，由申请企业提供，生产企业、代理商依法承担产品质量责任； 7、有法定检测资质机构出具近一年内的系统产品（型式）检验报告； 8、产品生产、施工工艺技术资料以及质量承诺、售后服务、三包等相关材料； 9、新产品应提供《安徽省建设新技术新产品推广证书》（复印件）； 10、与经营活动相关的商标权、专利权及其他经营资源的注册证书（复印件）； 11、其它相关材料。

节能服务公司简介

节能服务公司节能服务公司是一种基于合同能源管理机制运作的、以赢利为直接目的的专业化公司。节能服务公司与愿意进行节能改造的用户签订节能服务合同，为用户的节能项目进行自由竞争或融资，向用户提供能源效率审计、节能项目设计、原材料和设备采购、施工、监测、培训、运行管理等一条龙服务，并通过与用户分享项目实施后产生的节能效益来赢利和滚动发展。在资本主义的市场经济体制下，节能服务公司(ESCO) 是在70年代中期以后逐步发展起来的，尤其是在北美和欧洲，ESCO已成为一种新兴的产业，下面简要介绍国外节能服务公司(ESCO)的发展概况。一、加拿大在加拿大，由于70年代石油危机后能源价格上升和环境保护意识加强，很多能源专家对能源用户的能源利用效率进行了分析。分析结果一致认为，全社会的节能潜力很大,节能对保障能源供应、经济持续发展、保护环境具有十分重要的意义。但是，即使在市场经济条件下仍然有诸多的节能市场障碍。当时有眼光的企业家注意到了这一点，认为建立一种专业化的节能服务公司可以克服这些节能的市场障碍，这些公司将具有广阔的业务市场。加拿大联邦政府和地方政府对此十分重视。在联邦政府的支持下，魁北克省政府与电力公司合作成立了第一个ESCO。该ESCO是商业性的服务公司，经过几年运行显示了它的盈利机会和生命力，此后该类公司迅速发展。加拿大联邦政府支持ESCO的发展，并要求政府机关大楼带头接受ESCO的服务。加拿大的六家大银行都支持ESCO，银行也对客户的项目进行评估，并优先给予资金支持。为促进政府机关大楼带头接受ESCO的服务，加拿大联邦政府做了大量的工作。1992年，加拿大政府开始实施“联邦政府建筑物节能促进计划”（The Federal Buildings Initiative，简称FBI计划）,其目的是帮助各联邦政府机构与ESCO合作进行办公楼宇的节能工作，并制订了在2000年前联邦政府机构节能30%的目标。实施这一计划的意义是：1．政府在节能工作上起示范作用(有利于政府推动节能工作)；2．可节省财政开支20%－30%(节省下来的资金留给政府机构)；3．解决节能投资的资金来源问题（由ESCO帮助项目融资，不需要增加政府的财政预算）；4．提高政府机构的工作效率(室内工作条件得到改善)；5．增加社会就业机会(ESCO形成新兴产业)；6．推动全社会节能，减少环境污染，减少温室气体的排放。联邦政府对政府机构与ESCO的合作方式提出了规范：1．每个合同不超过2,500万加元，合同期不超过8年；2．必须以节能效益回收投资；3．如果涉及楼宇改造升级，能源费用不能超过原水平；4．政府机构只能与通过资格审查的ESCO进行合作；5．项目采购必须通过公开招标(QBL)。政府在实施FBI中提供的服务包括：1．培训；2．编制指南和合同样本；3．审查ESCO的资格；4．审查合同，提出修改建议；5．认可设备加速折旧的优惠。FBI详细制订了政府机构执行合同能源管理项目的方法指南和执行程序。加拿大ESCO的主要业务市场为政府大楼、商业建筑、

第五批节能服务公司备案

第五批节能服务公司备案中国节能在线提供中青国能资源科技（北京）股份有限公司北京万格伟业科技有限公司北京黄龙世纪科技有限公司北京安普能环保工程技术股份有限公司北京中天富源节能科技有限公司北京联亚亿光合同能源管理有限公司科林泰克（北京）节能科技有限公司北京中江川科技发展有限公司北京联信厚普新能源技术有限公司北京信和洁能新能源技术服务有限公司联众恒久节能科技（北京）有限公司北京思佰森节能科技有限公司中机十院国际工程有限公司北京华清卓克节能科技有限公司北京中科捷高光电科技有限公司北京仪峰龙元节能科技股份有限公司北京艾久瓦能源管理有限公司北京中科特能节能环保科技有限公司北京成基新赫科技有限公司中国航空器材集团能源管理有限责任公司北京桑普能源管理有限公司依科瑞德（北京）能源科技有限公司北京华大科工兴业科技有限公司北京合创三众能源科技股份有限公司北京燃气能源发展有限公司北京京诚凤凰工业炉工程技术有限公司北京惠泽永盛电气设备有限公司北京惠广万合节能科技有限公司碧海舟（北京）石油化工设备有限公司北京中通诚益科技发展有限责任公司北京万琦照明工程有限公司中航天旭恒源节能科技有限公司北京焌富环境科技有限公司中光高科（北京）节能投资管理有限公司北京中润零碳节能技术有限公司北京睿光博远节能科技有限公司北京中科宇杰节电设备有限公司大唐（北京）能源管理有限公司北京海利瑞电气科技有限公司北京神州牧阳能源技术有限公司

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加薪的自我评价

给自己加薪的两点理由薪水是反映工作能力和成就的最直观的标尺之一。不管你是享乐派还是工作狂，想要涨薪水总是难免的。要想涨薪水，无外乎等着老板主动加薪和主动找老板加薪两条路。最理想的结果当然是老板下查民情，体恤员工，主动的、乐呵呵的给你涨薪水了。当你努力工作，尽力表现，夜夜想象着明天一早老板把你叫进办公室，和蔼可亲的对你说：辛苦了，做得不错，我决定给你加钱。苦苦期盼，这个激动的时刻却一直没有到来。时刻用时下流行的一个句式来说：你想要你就说嘛，你不说老板怎么会知道你想要呢？与其等待与守候，不如??，所以，现代、果敢、独立的你很可能就会选择主动进攻。到了这里，问题才真正的出现了，或许绝大多数也和你有同样企图的人都会在发起进攻前想到这样一个问题--我跟老板要加钱，他们会有看法么？开始注意员工稳定性问题员工提出了加薪，说明员工不再安于现状，岗位的不稳定因素增加。作为老板，应该怎么应对呢？是答应要求，提高员工待遇以求员工忠心度的提高，岗位稳定的增加呢？还是驳回要求并为可能出现的员工离职的情况做出对策呢？一般情况下，老板从不认为钱是解决稳定性问题的关键。员工的自我评价太离谱有些员工在是想加薪就要求加薪，根本没有客观评价自己为公司创造的价值。要加薪凭的还是实力，有实力才能有话语权。如果这个提出要求的员工本来就是个可有可无或者本来就没有使用必要的人，这种行为无疑于自寻短见。等于逼着老板“快刀斩乱麻” 很多情况下，提出加薪的员工通常都已经或是正在为自己找后路。如果不答应加薪，他就会走人。如果这个员工有能力，有实力，那么这样的要求就是一次逼宫。你亮出了自己的底牌，给了老板两条路，是或者不是。老板肯定在对你的实力、潜力、忠心度进行重新估计(这个估计的客观性公证性当然也是问题)，做出抉择。可以看出，对于员工的加薪要求，企业和老板一般都会持谨慎的态度。如何能够让自己的加薪计划得到实现呢？可锐公司首席职业顾问卞秉彬先生提出专家观点。相对地说，在开放沟通性的企业文化中，员工的加薪要求更容易实现些。因为在这种鼓励竞争的价值评估体系下，贡献和收入的关系更加紧密，老板也乐于与员工探讨价值问题，也乐于用物质方式来提高员工的工作积极性，刺激大家为公司创造更多的财富。加薪需要理由理由一：个人重要性

保安人员自我评价

保安人员自我评价公司的安保工作离不开保安的努力，作为一名保安想要提升自己的能力，就应该学会自我评价。下面给大家分享一些保安自我评价范文，希望能够给大家一些帮助。保安人员自我评价范文一：光阴似箭日月如梭，转眼已近岁末，似乎去年圣诞的钟声还响在耳边，实感时间的飞逝，让我们的脚步也显得如此匆忙。可细细品味，却也发觉自己在不轻易间成熟了许多。回顾20xx年这一年来的工作，我的感受很多，收获也颇丰。在公司、大队以及小队领导的关心和领导下，在同事们的支持与帮助下，取得了一些成绩，现将这一年的工作总结如下：首先，我作为一名保安员做到了以下几点： 1、严格执行公司守卫岗管理制度，认真地完成了各项保卫工作，以及其他的日常工作，按时交接班，不脱岗，不迟到、早退。 2、每天早晨7：20至7：50立岗，微笑着迎接领导的到来。 3、领导经过值班岗时，起立、微笑、行注目礼或问好。 4、对进入办公楼的外来办事人员礼貌热情的接待，同时做好询问、登记和电话预约工作，经允许方才指引来访客人上楼，以确保公司领导不受外来的干扰，公司的人员和财物不受损失。 5、看见领导手拿重物时，主动上前帮忙。 6、雨天为领导撑伞，送上车。 7、雪天，领导的车被积雪覆盖，用扫帚帮领导清扫车雪。

8、冬天，有领导进出时，主动上前为其开关门。 9、积极参加公司和大队组织的各项活动和比赛。其次，我做为组长，主要辅助班长的工作，每个月定时收取伙食费，制做、复印值班工作中所需的各种表格和文件，以及其他上传下达工作。以上是我在一年中力争做到、做好的方面。纵观一年的工作，客观的自我剖析，自已在下列几方面存在不足之处，肯请领导的指正与批评，以待在今后的工作中进一步加强和改正： 1、工作当中有松懈，应更加严于律己。 2、工作经验和相关的业务知识仍需进一步学习，积累。 20xx年即将过去，我们将满怀信心地迎来20xx年，新的一年意味着新的机遇、新的挑战，今朝花开胜往昔，料得明日花更红，我坚信在大队领导的英明决策下保卫大队的明天会更好，做为其中的一份子，在明年的工作中我将不断地努力学习提高思想及业务素质，积极地参与各种竞赛学习活动，与其他同事相互交流好的工作经验，争取明年的工作更上一个新台阶。保安人员自我评价范文二：保安是一项特殊的、并具有很大危险性而且非常荣耀的工作，作为一名保安人员有责任保护酒店的财产安全，旅客和酒店人员的生命财产安全。保安员的责任重大，我们不是在为家人工作，更不是为了老板工作，我们是为了我们自己工作。所以我们必须秉承严肃认真的工作态度，干好日常看似平淡的工作，要想得到，做得全。做好自己

国外著名节能服务公司介绍

国外著名节能服务公司介绍 CONECO 是美国波士顿的一家电力公司即爱迪生公司（Boston Edison Company）的子公司。近年来美国的电力公司正在进行重组，打破了以往的电力供应的地区垄断，电力客户可以自由选择某一家电力公司为自己提供电力。为了在电力市场中争夺客户，电力公司都纷纷向客户承诺，在提供优质稳定的电力供应外，同时为客户提供合理使用电力的帮助，也就是说，电力公司不仅为客户提供电力，还帮助客户节能。正是这个原因，CONECO 与爱迪生公司的供电公司形成了伙伴协作关系，因为CONECO 为电力用户提供的合同能源管理服务，可明显地减少用户的电费支出，从而加强了供电公司在电力销售市场中的竞争力；同时供电公司也为CONECO 扩大业务市场。爱迪生公司为了加强其在电力销售中的竞争地位，实施一种名为PowerSpecTM（动力指南）的技术。该技术通过国际英特网（the Internet World Wide Web）公用界面同时为供电部门和客户服务，PowerSpecTM 可动态地分析（以小时为单位）电力用户的目前用电状况和未来的可供选择的电力使用方式。类似的PowerCmartTM 技术可为电力用户和电力销售员提供可供选择的电力使用方式的经济分析。如果电力用户已委托供电公司提供电力，电力销售员可使用一项名为PowerViewTM 的技术对用户的能源使用状况进行间断的或实时的监测，以保证用户满意，并寻求为用户提供有偿的能源管理服务的机会。若输入用户以往的能源使用状况的数据，可用PowerViewTM 在几分钟内分析清楚：若使用当今的先进节能技术所能获得的节能量及相关的经济效益，据此向用户建议应采用的节能技术或推荐CONECO 提供合同能源服务。对CONECO 实施的合同能源服务项目，同样可用PowerViewTM 提供基准年能源消耗计算、基准线计算和实际节能量的验证等服务。总之，上述技术和伙伴协作关系使供电公司、CONECO 和用户都受益：供电公司可保留和扩大电力用户，改善电力供应管理，减少电力管理成本；CONECO 有了服务市场，从合同能源管理中得到盈利；用户提高了能源使用效率，降低了能源成本。二、Duke SolutionsSM Duke SolutionsSM 是美国波士顿的一家著名的ESCO，它是Duke Energy（迪克能源公司）的子公司。Duke Energy 是一个综合性的能源公司，它的业务范围包括：动力工程——包括核电、水电、电力销售服务和配电；能源输送——包括电力输送、美国东北天然气管道、美国中西部天然气管道；

节能服务公司备案申请流程

节能服务公司备案申请流程截至2011年11月底，国家财政部和国家发改委已发布三批节能服务备案公告，共1734家企业通过节能服务审核备案。第四批节能服务的审核备案正在进行。很多准备申请备案的企业希望了解备案的相关情况，以及如何申请、申请材料如何准备等。本文根据相关文件和备案申请中遇到的问题，对节能服务备案公告情况、申请时间、申请条件、申请材料和申请递交等方面做简要说明，希望对拟申请节能服务备案的企业有所帮助。节能服务备案情况2010年6月29日国家财政部办公厅和国家发改委办公厅第一次联合下发《关于合同能源管理财政奖励资金需求及节能服务审核备案有关事宜的通知》要求各省(区、市)节能主管部门会同财政部门按照《合同能源管理财政奖励资金管理暂行办法》有关规定，依据国家标准化管理委员会《合同能源管理技术通则》要求，尽快组织做好本地区节能服务备案申请及审核。2010年8月31日公告了第一批节能服务备案名单，共461家。之后分别在2011年3月3日和2011年8月9日公布了第二批和第三批节能服务备案名单，分别有523家和750家名列其中。节能服务备案申请条件《合同能源管理财政奖励资金管理暂行办法》(以下简称《办法》)规定，符合支持条件的节能服务实行审核备案、动态管理制度。节能服务向注册所在地省级节能主管部门提出申请，省级节能主管部门会同财政部门进行初审，汇总上报国家发展改革委、财政部。国家发展改革委会同财政部组织专家评审后，对外公布节能服务名单及业务范围。申请备案的前提是申请人符合支持条件。申请备案的企业，应首先对照支持条件，逐项自查，确定企业是否符合支持条件。暂不具备的，应在具备条件后再提出申请，以免造成不必要的资源浪费。根据《办法》规定，申请审核备案的节能服务须符合以下四个条件：(一)具有独立法人资

员工调薪自我鉴定

员工调薪自我鉴定导读：本文员工调薪自我鉴定，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。篇一时间过得很快，来到企业工作，转眼已一年有余。亲眼看着我们公司这一年一步步走过的脚印，看到这一年的变化和发展，真的非常高兴。作为工作的企业，这一年中，公司各方面的工作有了一个整体的提升，培训部的工作走上正轨，行政部的工作不断系统化、科学化，营销部的业绩有增无减，制作部的工作持续规范化，都是在朝良性方向发展，这一切真是一个令人欣慰的成绩。作为个人，自入职公司以来，感受到公司对职员最真诚的关怀和培养，受到几位领导的器重、关怀和帮助，都铭记于心，也会在未来的工作中再接再励努力进取，不断发展自己，为企业作出更大的贡献。目前企业处在极需快速发展阶段，有很多需要完善的地方。人最重要的是思维，是意识，在这点上对本企业各方面的客观要求和思维意识，本员工应该算是积极的、特别要求进步的同志，也随时随地在向各位同事宣扬贯彻各种进步思想，期望他们可以同样进步，以厂为家，有主人翁精神，为我们企业的发展扩大潜力。其实最重要是大家的思想观念中应该抛弃那种落后的观念和工作方法，以先进的、科学的现代理论和方法指导工作并运用，这样企业才能在现代激烈的竞争

中立足并发展，而这正是一年中我为之努力的重要工作。部门事务是我的主要工作之一，致力于企业的建立与完善工作，目前已完成体系和体系，体系正在建立中，并且在日后的工作中都需要持续完善和改进。对于企业的规范化、程序化和科学化，这些都是具有长远意义和价值的工作。营运方面长期协助领导管理思想的体现，设计各项工作表格，跟进各项规定的实施，加大执行力度。进行申请生产许可证要求文件的统筹整理拟制，完成整套文件体系。本员工在文笔方面略有心得，对公司里文笔起草拟制作了很多工作，同时也设计了较多简单广告牌宣传单等，省去公司这些方面的一些麻烦。而在下阶段，企业管理系统的完善加强及培训部、营运部工作是工作的重点，这跟企业的发展也是息息相关的。在这一年中虽然不敢说个人在企业工作中发挥了怎样的带动作用，但绝对积极主动出谋划策、全心全意为企业发展鞠躬尽瘁。非常高兴在企业的运营中能够发挥自己的作用，为企业的进步和发展尽到自己的力量，而这同时也是我个人价值的重要体现。薪酬是衡量工作价值的标准，我们员工也非常理解在追求利润化的情况下，公司会需要降低各种成本。不过企业经营本身的目的是为了获取经营利益，工资福利的目的则是开发企业的人力资源、最终提升企业的经营效益。对于企业外部而言，薪情的好坏影响到企业的外部竞争力(如知名度、美誉度、优秀员工等)，进而影响到企业的生存和发展;对企业内部而言，薪情的高低直接决定了员工工作的绩效、心情的好坏。从某种程度上说，好薪情给员工带来强大的激励，带动

申报节能服务公司

赣发改环资字[2010]1909号各设区市发展改革委，省直有关部门，有关行业协会，各省属企业集团：合同能源管理是发达国家普遍推行的、运用市场手段促进节能的服务机制。节能服务公司与用户签订能源管理合同，为用户提供节能诊断、融资、改造等服务，并以节能效益分享方式回收投资和获得合理利润，可以大大降低用能单位节能改造的资金和技术风险，充分调动用能单位节能改造的积极性，是行之有效的节能措施。为推动节能服务产业发展，今年4月，国务院办公厅转发了国家发改委等《关于加快推行合同能源管理促进节能服务产业发展意见》（国办发〔2010〕25号），出台了资金支持、税收减免、金融支持等扶持政策。包括对符合规定的合同能源管理项目给予中央投资补助和中央财政奖励，对同能源管理项目暂免征收营业税、免征增值税、减免所得税等，对节能服务公司实施的合同能源管理项目投入的固定资产可按有关规定向银行申请抵押贷款。为确保资金扶持政策落到实处，财政部、国家发改委先后下发了《合同能源管理财政奖励资金管理暂行办法》(财建 [2010]249号，以下简称《办法》)、《关于合同能源管理财政奖励资金需求及节能服务公司审核备案有关事项的通知》（财办建[2010]60号），规定只有经国家发改委、财政部审核备案的节能服务公司实施的合同能源管理项目，才具备申请中央投资补助和中央财政奖励的资格。对符合条件的单个合同能源管理项目，中央财政根据年节能量按240元/吨标准煤标准奖励，省级财政按60元/吨标准煤配套奖励。今年8月31日，国家发改委、财政部以2010年第22号令发布了节能服务公司备案名单（第一批）。据悉，国家年底将重新审核备案一批节能服务公司，

EMC节能服务公司备案发改办环资

节能服务公司备案政策汇编国家发展改革委办公厅关于组织第四批节能服务公司审核备案有关事项的通知发改办环资〔2011〕2563号各省、自治区、直辖市及计划单列市发展改革委（经贸委、经委、经信委、工信厅、经发局）、新疆生产建设兵团发展改革委：根据《国务院办公厅转发发展改革委等部门关于加快推行合同能源管理促进节能服务产业发展意见的通知》（国办发〔2010〕25号）和《财政部国家发展改革委关于印发<合同能源管理财政奖励资金管理暂行办法>的通知》（财建〔2010〕249号，以下简称《办法》）有关规定，现就第四批节能服务公司审核备案有关事项通知如下：一、请各省、自治区、直辖市及计划单列市节能主管部门按照《办法》有关规定，尽快组织做好本地区第四批节能服务公司备案初审工作，并于2011年11月25日前将初审通过的节能服务公司名单及有关材料报送我委（环资司）。前三批节能服务公司审核备案未通过，本次材料没有变化的公司不得再次申报。二、节能服务公司审核备案需提供的有关材料：1、《节能服务公司备案申请表》（见附件）； 2、企业基本情况简介，主要包括成立日期，经营范围，经营及财务状况，财务管理制度等； 3、企业开展的节能效益分享型合同能源管理项目情况和节能效果，合同能源管理项目投资、收入及其在企业投资总额、营业额中的相应比重； 4、合同能源管理项目应用的主要节能技术及产品情况； 5、专职技术人员的姓名、职称、年龄、学历、专业等； 6、企业工商营业执照、税务登记证和财务报表复印件； 7、企业注册资金、银行信用等级等证明材料； 8、已实施项目合同、用户单位的反馈意见及项目运营状况证明等； 9、与《办法》规定的支持条件有关其他材料及情况说明。合同能源管理项目财政奖励资金管理暂行办法财政部国家发展改革委关于印发《合同能源管理项目财政奖励资金管理暂行办法》的通知财建[2010]249号各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、发展改革委（经委、经信委、经贸委），新疆生产建设兵团财务局、发展改革委：根据《国务院办公厅转发发展改革委等部门关于加快推行合同能源管理促进节能服务产业发展意见的通知》（国发办〔2010〕25号，中央财政安排奖励资金，支持推行合同能源管理，促进节能服务产业发展。为规范财政资金管理，提高资金使用效益，我们制定了《合同能源管理项目财政奖励资金管理暂行办法》，现印发给你们，请遵照执行。附件：《合同能源管理项目财政奖励资金管理暂行办法》财政部国家发展改革委

自我评价员工调薪自我评价

三一文库（https://www.docsj.com/doc/9b8761598.html,）/自我鉴定范文/自我评价员工调薪自我评价我是**，于20XX年7月14日进入公司，现在操作中心E 组担任文件客服员工作。负责配合出仓客服员的工作，主要负责公司内部各环节的协调处理及各类文件工作，内容包括：出仓关联及内部各环节工作的跟进、计费及黄单配置等。自参加工作以来，就做好把自己的一切奉献给了我热爱的物流报关事业。在几年的工作中爱岗敬业，勤勤恳恳，任劳任怨。20XX至今先后担任过我司操作中心资料员、客服员。刚踏入公司工作的时候，自己还是一张白纸，本着与人为善、严于律己，切实遵守公司的各项管理制度，尊敬领导;对领导交待的工作，保质保量认真完成，发扬团队协作精神，并虚心向主管领导和部门同事学习相关的专业知识，学习他们的高尚品德、工作经验、为人处世的正确方法、努力提升业务操作能力，在认真完成本职工作的同时也不断提高了在自身的工作素质。一直坚持在平时的工作中早到晚退、爱岗敬业，从最初的不知如何下手，哪里入手等问题到现在可以很好的完成工作任务，是公司领导及各位同事朋友的支持帮助。

虽然工作中有时会做事不够仔细，经常粗心大意，所存在的缺点毛病也是不少的，在领导的帮助教育下，有的克服了，有的还需今后努力改正。在今后的工作计划和学习计划中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。说到现阶段工作中尚存在的问题，如何改进的问题，曾记得在英国威斯敏斯特教堂的地下室里有一块墓碑，上面写了这样一段话在我年轻的时候，我曾梦想改变这个世界;可当我成熟以后，我发现我不能改变这个世界，于是，我将目光缩短一些，那就只改变我的国家吧;可当我到了暮年的时候，我发现我根本没有能力改变我的国家，于是，我的最后愿望仅仅是改变我的家庭。可是这也不可能的，当我躺在床上，行将就木的时候，我突然意识到，如果当初我仅仅是从改变自己开始，也许我就能改变我的家庭;在家人的帮助和鼓励下，也许我就能为我的国家做一点事情;然后谁知道呢，说不定我能改变这个世界!与其改变世界、改变环境，不如从改变自己开始! 最后，希望自己在以后的工作中能更出色的完成领导交给我的工作，配合各个部门协调好工作，吸取着过去的教训，对业务知识活学活用，全面提高自身素质业务水平，服务质量，为公司

节能环保示范零售企业申报材料

节能环保示范零售企业申报材料 ——扬中市通达商厦扬中市通达商厦成立于1993年元旦，现有营业面积15000平米，职工600余人，经营商品种类达3万余种，是扬中地区规模最大的集购物、休闲、观赏、娱乐于一体的综合性商业企业。自开业以来，通达始终秉承“优美和谐，厚德精进”的理念，坚持科学管理，不断深化改革，强化服务功能，创新营销模式，在消费者心目中树立起了扬中一流商场的企业形象。企业的市场份额不断扩大，综合经济效益逐年上升。2011年实现销售2．4亿元，利税800万元。公司先后被上级有关部门授予“中国商业名牌企业”、“全国商业和谐企业”“江苏省精神文明建设工作先进单位”、“江苏省百城万店无假货活动示范店”、“江苏省质量诚信企业”等系列荣誉称号。随着社会现代化程度的不断提高，能源问题已经成为制约经济快速发展的瓶颈，也成为零售企业经营成本持续推升的重要因素。零售企业开展节能环保工作，是响应国家“创建资源节约型、环境友好型社会”的重要体现，也是企业“保增长、促发展”的重要举措。通达商厦高度重视节能环保工作，坚持“整体统筹、上下联动，规范流程、创新工作、力求实效”的指导思想，不断淘汰高耗能设备，引入节能环保新技术，加大管控力度和流程控制，在节能管理方面取得了明显成效。一、建立健全组织领导，制定完善各项规章制度

公司于2008年就成立了“节能管理领导小组”，由公司总经理任组长，各分管副总为副组长，各商场主任为成员，公司还专门聘用了1名具有中级专业职称的人员担任专职能源管理员，并以总务科为主，各商场部门为辅，建立了上下联动、协作有效的组织领导网络；2008年8月，公司下发了《通达商厦节能管理制度》，明确了小组各成员、各部门主管的节能工作职责、目标与要求，实现层层负责、责任到人。部门主管将具体要求落实到每一名员工身上，切实从自身做起，从小事做起，使规划和行动统一起来。建立健全节能环保工作管理制度，确保各项流程的科学、连贯、有效，组织相关人员定期巡检，逐步摸清高耗能点，发现节能亮点，做到有的放矢。将节能环保工作纳入公司《经营管理目标责任书》，并将此项工作与年终考核、职位晋升直接挂钩；公司财务部还设立“节能环保工作专项经费”，为相关工作开展提供了保证。二、加强节能基础管理，确保流程规范 2008 年以来，结合国家节能政策，我公司先后制定并下发了《通达商厦节能管理职责》、《通达商厦合理用电、节约用电管理制度》，进一步规范操作流程、确保能效利用率不断提升。严格按照《用能单位能源计量器具配备和管理通则》的基本要求，配备能源计量器具，从节能管理小组中选定人员专门负责器具保管及档案建立。对公司所属电梯、中央空调等主要能耗设备建立档案，详细记录设备名称、型号、生产厂家、设备功率、能耗等