解答2018年苏州落户人才引进入户迁入苏州各种问题

解答2018年苏州落户人才引进入户迁入苏州各种问题

1、办理苏州人才引进，需要满足什么条件？

苏州人才引进落户的基础门槛是：全日制统招本科及以上学历，女性35岁以下，男性40周岁以下，全日制统招专升本连读亦可。若超过年龄，必须是研究生学历，或者拥有高级以上职称.

2、外地考的高级技工证可以办理苏州人才引进吗？

可以，但需要由苏州人才市场核实为苏州紧缺型人才，取的中级以上职称的，且能在“国家职业资格证书全国联网查询”上查询到。外地证书按规定还需要对操作技能予以复核.

3、只有购房合同能通过人才引进直接落入房产吗？

期房已签订苏州市商品房买卖合同或房屋买卖协议,并已缴纳契税取得契税完税证明的话可以在苏州积分落户办理过程加分。但期房没有取得房产证之前不能办理苏州人才引进直接落户到房产。另外不符合公安局“合法稳定住所”的前置审批有关规定的房产，纯商业房产和商住两用房产，均无法落户到房产.

4、那苏州人才引进落户多久必须买房？

没有具体时间的规定，如果您办理苏州人才引进后不在苏州工作，苏州政务通建议您尽早买房。因为挂靠单位集体户口一旦社保中断会被要求迁出的，只有迁入自己的房产里面的户口才稳妥.

5、苏州人才引进没有住房要求吗，还是必须买房？

苏州人才引进可以先落户再买房：先落集体户口，等买房后将集体户口迁到个人房产所在地。但是不买房孩子无法随迁.

6、《苏州人才引进落户》中的“职业技能”选项该如何填写？

根据您职业资格证书上显示的工种名称填写，没有的话可填为“无”.

7、如果学信网查不到的学历，苏州人才引进学历认证能加急吗？

日前教育部已经叫停了学历认证加急服务，建议您自行想办法解决或咨询苏州政务通.

8、那若没有房产证，苏州人才引进落户满足条件的，户口挂靠哪里呢？

需要由公司和人才市场签订人事代理服务协议，挂靠在公司名下人才市场统一管理的集体户.

9、学历认证以前在其它城市认证过，现在用那个认证报告有效吗？还是说得重新认证？

学信网学历认证报告有有效期的，需要有效期内的纸质版《中国高等教育学历认证报告》，在线的不行，ps的不行.

10、“依法连续缴纳社会保险费满6个月”是指为申报月份的前一个月为截止时间向前推6个月，如果2017年5月底申报人才引进，社保期限是指的2016.12-2017.5月吗？

按照字面意思理解即可，例：如果您今年5月份申报，则须在2016年12月——2017年5月有社保连续顺缴记录，而且为同一家有集体户口的单位的社保为正常缴纳状态.

11、我想办理苏州人才引进，我结婚后户口还没有迁，孩子的户口和她爸在一起，这个孩子可以随迁吗？需要办理什么手续吗？

孩子可以随迁，您说的情况不影响，不需要什么特别手续。申请子女随迁需提供随迁子女的居民身份证或居民户口簿；《出生医学证明》或《中华人民共和国收养登记证》；随迁子女父母的结婚证（随迁子女血缘关系父母离异的，还需提供能够证明子女抚养权归属的离婚协议或法院出具的民事调解书）.

12、现在正准备换工作，是不是不能办理苏州人才引进了？或者说，申报人才引进后，我什么时候才能换工作？户口落了之后还是申请材料递交上去就可以？

按照最新规定，申请集体户口在申报单位有连续六个月社保顺缴记录，所以现在换工作就无法申请了；如果是落到房产，苏州政务通建议您最好等落户完成之后再更换工作。如果是办理苏州人才引进挂靠的集体户的，换工作了户口是会被要求迁出的，迁到新单位集体户口或者迁回原籍.

13、苏州落户政策以后会收紧吗，办的人那么多？

已经收紧了，不过对本科以上学历的人才，政策相对还是宽松的.

14、如果办了苏州人才引进，苏州的公产房，能落户吗？

公产房可以落户，但须经公安部门认定具备常住户口登记条件，具体情况还请咨询公安机关。苏州人才引进办理完毕后，可以将户口落在本人、配偶、父母、子女名下私有产权住房、军产房、经公安部门认定具备常住户口登记条件的公产房、公寓等住房；用人单位及市、区县人民政府所属人力资源中介机构的集体户口.

15、想问一下，办理苏州人才引进的话，档案调与不调有什么区别？

办理苏州人才引进落户是必须调入档案的。没有档案没法提交户籍申请材料.

苏州市吴中区人才引进落户迁移户口流程汇总-160510

一．苏州市吴中区人才服务中心人才引进服务指南 参考：https://www.docsj.com/doc/817328521.html,/default.php?mod=article&do=detail&tid=794478 PS：以下是通过人才引进迁入户口办法搜集及总结，另户口转移办法还有房产满年限和面积迁入，婚迁等(根据政策2017年后可能调整为仅有积分入户)。 申报对象：依法和用人单位建立劳动关系、符合苏州市人才引进条件（条件如下）、已办理单位人事代理手续的在职人员。（条件如下黄色标注） （1）具有高级专业技术职务任职资格或硕士及以上学位的人员； （2）在国外、境外取得学位的留学人员； （3）具有中级职称或本科学历，且年龄男性40周岁以下、女性35周岁以下的专业技术和管理人员； （4）被单位合法聘用（经劳动和社会保障部门备案并办理特聘工作证），连续工作满2年以上，同时段交纳社保、医保、公积金，具有大专或中专学历且年龄在30周岁以下，并拥有合法固定住所的人员（见“二.申报材料”中的第10项）； （5）因家庭实际困难需要照顾父母、配偶而调动的在职干部及符合随迁条件的配偶和未成年或待业未婚子女。 苏府[2007]124号文件规定（1）至（3）类引进人才允许其配偶及未成年或待业未婚子女随迁。申报材料: 1.拟调人员的人事档案。 2.《引进人才登记表》。 3.《学历证书》、《职称证书》原件和复印件。 4.《户籍证明》。 5.婚姻证明材料： （1）未婚人员提供户籍地民政部门出具《婚姻状况证明》。 （2）已婚或离异人员提供民政部门相关法定证件。 6.生育证明材料（迁移户口中有已婚育龄妇女的提供独生子女证或《全国流动人员婚育证明》原户籍地计生部门出具）。 7.《三个月以上苏州市区社保缴费凭证》原件。 8．符合随迁的还须需提供的材料： ①配偶随迁提供配偶的《户籍证明》和失业证明(户籍地)。配偶不随迁的，提供不随迁声明，其工作单位盖章核实。 ②十八周岁以下子女随迁须提供《出生医学证明》及子女《户籍证明》。 ③待业未婚子女随迁的提供《户籍证明》及待业证明(户籍地)。 9.属夫妻分居调动的，还需要提供： （1）《结婚证书》原件和复印件； （2）配偶的《苏州市居民户口簿》原件和复印件，集体户口则提供集体户口登记卡片并加盖所在地派出所公章； （3）配偶所在的工作单位的证明。 10.属父母身边无子女照顾引进的，还需要提供： （1）父母亲《苏州市居民户口簿》原件和复印件； （2）户口所在地派出所、街道、居委会和父母工作单位提供的证明。 11.属引进的特聘对象，还需提供特聘期材料： （1）经劳动部门备案的《劳动合同》原件和复印件。 （2）特聘同时段缴纳社保的证明原件。

苏州市(市辖区)房地产、文体娱乐、公共管理行业城镇单位就业人数3年数据洞察报告2019版

苏州市（市辖区）房地产、文体娱乐、公共管理行业城镇单位就业人数3年数据洞察报告2019 版

序言 本报告对苏州市房地产、文体娱乐、公共管理行业城镇单位就业人数做出全面梳理，从房地产业年末城镇单位就业人数，文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数，公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数等重要指标切入，并对现状及发展态势做出总结，以期帮助需求者找准潜在机会，为投资决策保驾护航。 本报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需注明出处。 本报告借助客观的理论数据为基础，数据来源于权威机构如中国国家统计局等，力求准确、客观、严谨，透过数据分析，从而帮助需求者加深对苏州市房地产、文体娱乐、公共管理行业城镇单位就业人数的理解，洞悉苏州市房地产、文体娱乐、公共管理行业城镇单位就业人数发展趋势，为制胜战役的关键决策提供强有力的支持。

目录 第一节苏州市房地产、文体娱乐、公共管理行业城镇单位就业人数现状 (1) 第二节苏州市房地产业年末城镇单位就业人数指标分析（均指市辖区） (3) 一、苏州市房地产业年末城镇单位就业人数现状统计 (3) 二、全国房地产业年末城镇单位就业人数现状统计 (3) 三、苏州市房地产业年末城镇单位就业人数占全国房地产业年末城镇单位就业人数比重统 计 (3) 四、苏州市房地产业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (4) 五、苏州市房地产业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (4) 六、全国房地产业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (5) 七、全国房地产业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (5) 八、苏州市房地产业年末城镇单位就业人数同全国房地产业年末城镇单位就业人数 （2017-2018）变动对比分析 (6) 第三节苏州市文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数指标分析(均指市辖区) (7) 一、苏州市文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数现状统计 (7) 二、全国文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数现状统计分析 (7) 三、苏州市文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数占全国文化、体育和娱乐业年末城 镇单位就业人数比重统计分析 (7)

2013年苏州市中考语文试题、答案

2013年苏州市中考语文试题、答案 本试卷满分130分，考试用时150分钟； 第一部分（26分） 1．根据汉语拼音写出汉字。（4分） ①绿▲( yīn)如盖②月光▲(jiǎo)洁 ③笛声▲(yōu)扬④心情愉▲(yuè) 2．下面一段话中有四个错别字，把它们找出来填入表中，然后改正。（4分） 那屈折幽深的小巷，婉如岁月一般。粉墙黛瓦的老屋依然，清水盈盈的古井依然。慈详的老人，端着茶杯，摇着扇子，闲闲地聊天，乡音弥漫……那是我的小巷，每一点青苔，每一株绿草，每一丛蔓沿着的爬山虎，都藏着我的童年。一个夏日，梦回苏州，阳光把我的记忆照亮…… 3．默写古诗文名句，并写出相应的作家、篇名。（10分） ①问君何能尔？▲。（陶渊明《饮酒》） ②▲，直挂云帆济沧海。（李白《行路难》） ③会当凌绝顶，▲。（杜甫《▲》） ④▲，千里共婵娟。（▲《水调歌头明月几时有》） ⑤乱花渐欲迷人眼，▲（白居易《钱塘湖春行》） ⑥▲，自缘身在最高层。（王安石《登飞来峰》） ⑦▲，柳暗花明又一村。（陆游《游山西村》） ⑧予独爱莲之▲，濯清涟而不妖……（周敦颐《爱莲说》） 4．名著阅读。（5分） (1)下面这段文字出自《朝花夕拾》中的哪篇文章？促使“我的意见”发生变化的原因是什么？ 此后回到中国来，我看见那些闲看枪毙犯人的人们，他们也何尝不酒醉似的喝采，——呜呼，无法可想！但在那时那地，我的意见却变化了。

(2)下面的诗句涉及了哪三个梁山英雄？请依次 写出他们的姓名。 ．． ①只因义勇真男子，降伏凶顽母夜叉。 ②天然美貌海棠花，一丈青当先出马。 5．阅读下面的漫画，结合当前有学生沉迷于游戏的现象，把画中母子两人的对话补充完整。要求：①用语简明，能反映画面内容，每句话不超过5个字（不含标点）；②补充完整后的对话能赋予该漫画讽刺的意味。（3分） (1)母：该睡觉了！子：▲ (2)母：▲子：▲ 第二部分（44分） 阅读《小石潭记》中的两段文字，完成6～9题。 从小丘西行百二十步，隔篁竹，闻水声，如鸣佩环，心乐之。伐竹取道，下见小潭，水尤清洌。全石以为底，近岸，卷石底以出，为坻，为屿，为堪，为岩。青树翠蔓，蒙络摇缀，参差披拂。 潭中鱼可百许头，皆若空游无所依。日光下彻，影布石上，怡然不动；俶尔远逝，往来

苏州市相城区高层次人才引进的调研报告

个人收集整理-ZQ 关于高层次人才引进地调研报告 区域经济竞争，归根到底是人才尤其是高层次人才地竞争.随着科学技术地日新月益和经济形势地迅猛发展，加大高层次人才地引进力度已成为新形势下“党管人才”工作地重中之重.为针对我区人才工作实际情况，进一步建立健全我区引进高层次人才地政策、制度，进一步加大我区高层次人才引进力度，根据区委统一部署，最近，区委组织部会同区人事局和科技局走访了全区各镇、街道、开发区十多家民营、台资、外资企业，结合我区机关事业单位人才现状，对当前我区高层次人才地引进问题作了认真分析，并对今后如何加大高层次人才引进力度进行了研究和思考. 一、我区高层次人才引进地现状 在区委、区政府地重视和支持下，建区５年来，我区地人才工作力量得到不断加强.一是建立了人才工作领导小组，初步形成了区委统一领导，区委组织部牵头抓总，有关部门密切配合地“党管人才”新格局.二是逐步建立人才工作政策机制，加大人才投入，设立万人才开发资金,先后制定出台了《关于进一步加强人才工作地意见》、《苏州市相城区引进紧缺高层人才资助办（试行）》、《关于人才开发资金管理和使用暂行办法》等人才工作文件，初步构建了人才引进、培养、使用、投入等人才队伍建设地政策框架体系.三是人才载体建设进一步加强，先后挂牌成立了潘阳留学回国人员创业园、相城科技创业园、脱颖科技创业园、高科技创业园等吸纳、培养高层次人才地重要基地.人才市场经历了从无到有，从弱到强地发展变化.四是建立了一支由１名享受国务院政府特殊津贴专家、１名“”省级人才培养对象、名市级优秀专技拔尖人才、２名新世纪优秀青年专技人才和名区级专技拔尖人才为龙头地人才队伍，开展人学习、交流活动，强化人才服务，以点带面促进各项人才工作.五是公开、平等、竞争、择优地人才选拔任用机制初步建立.年，面向社会公开招聘名区招商机构招商工作人员，最后录取名，其中具有研究生学历地名、留学回国人员名.同时推出个岗位，作出了向社会公开选拔副科级领导干部和区属企业高级经营管理者地全新地尝试.个人收集整理勿做商业用途 根据苏州市“十一五”人才统计口径：具有大专以上学历或具有中级以上职称地社会从业人员.高层次人才统计口径：具有研究生学历或具有高级以上职称地社会从业人员地统计标准，我区地高层次人才已由建区之初地名上升到目前地名，应该说，随着我区我经济社会地不断发展和区委、区政府对人才工作地越来越重视，我区地高层次人才地数量呈不断增长地态势.个人收集整理勿做商业用途 二、区高层次人才引进地主要问题及原因分析 虽然我区地高层次人才随着经济社会发展地需要逐年有所增长，但在经济全球化和知识经济蓬勃发展地新形势下，我区现有地高层次人才总量在日益激烈地区域经济竞争中显然是不具有竞争优势地.根据调查表明，我区部分党政机关、企事业单位确实存在着高层次人才引进难地问题.造成我区高层次人才总量不足和引进难地因素，从本次调研情况看，主要可以从以下几方面分析：个人收集整理勿做商业用途 、高层次人才引进地观念不新.认识是行动地先导，在当前人才市场化地配置形式下，部分领导干部认为高层次人才地引留主要取决于一个地区地经济发达程度，对人才工作认同地是“筑巢引凤”地思路，认为只要经济工作上去了，人才自然会来，而对“引凤筑巢”缺乏信心.过去，在党政机关和部分事业单位或多或少地存在着这样地错误观念：党政机关和事业单位人员从事地是行政工作，非科技工作，无需太高学历或太多知识地人员来从事.在今年全区招商机构招考招商人员以前，在党政机关和事业单位没有进行过任何公开招聘高层次人才地工作，这是导致我区党政机关和事业单位高层次人才缺乏地主要原因.调查表明，部分企业在人才引进上存在着轻学历，重经验地思想观念，认为，学历高地人才不如具有实际相关工作经验地一般人员发挥作用快，所以在引进人才上主要关注地是否有工作经验，能否马上为企业服务，而不是注重人才地学历.部分企业虽然认识

景悦房地产投资(苏州)有限公司_招标190924

招标投标企业报告 景悦房地产投资（苏州）有限公司

本报告于 2019年9月24日 生成 您所看到的报告内容为截至该时间点该公司的数据快照 目录 1. 基本信息：工商信息 2. 招投标情况：招标数量、招标情况、招标行业分布、投标企业排名、中标企业 排名 3. 股东及出资信息 4. 风险信息：经营异常、股权出资、动产抵押、税务信息、行政处罚 5. 企业信息：工程人员、企业资质 * 敬启者：本报告内容是中国比地招标网接收您的委托，查询公开信息所得结果。中国比地招标网不对该查询结果的全面、准确、真实性负责。本报告应仅为您的决策提供参考。

一、基本信息 1. 工商信息 企业名称：景悦房地产投资（苏州）有限公司统一社会信用代码：91320508MA1W0PR08U 工商注册号：320508*********组织机构代码：MA1W0PR08 法定代表人：黄敬舒成立日期：2018-02-02 企业类型：有限责任公司（法人独资）经营状态：在业 注册资本：5000万人民币 注册地址：苏州市姑苏区长吴路188号 营业期限：2018-02-02 至 / 营业范围：房地产投资、工程项目投资；房地产开发经营；实业投资；招商代理服务、房地产营销策划服务、物业管理。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动） 联系电话：*********** 二、招投标分析 2.1 招标数量 企业招标数： 个 （数据统计时间：2017年至报告生成时间）1

2.2 企业招标情况（近一年） 2018年12月1 企业近十二个月中，招标最多的月份为，该月份共有个招标项目。 序号地区日期标题 1苏州2018-12-28苏地2017-WG-46号地块 2.3 企业招标行业分布（近一年） 1 【房屋建筑业】 （） 序号地区日期标题 1苏州2018-12-28苏地2017-WG-46号地块

2013年江苏省苏州市中考化学试题及答案

2013年苏州市初中毕业暨升学考试试卷 化学 注意事项： 1.本试卷分选择题和非选择题，选择题第1页至第5页，非选择题第5页至第8页；共36题，满分100分；考试用时100分钟。 2.答题前，考生务必将自己的姓名、考点名称、考场号、座位号用0.5毫米黑色墨水签字笔填写在答题卡相对应的位置上，并认真核对条形码上的准考号、姓名是否与本人的相符合。 3.答选择题必须用2B铅笔把答题卡相对应题目的答案标号涂黑，如需改动，请用橡皮擦干净后，再选涂其他答案；答非选择题必须用0.5毫米黑色墨水签字笔写在答题卡指定的位置上，不在答题区域内的答案一律无效，不得用其他笔答题。 4.考生答题必须答在答题卡上，答在试卷和草稿纸上无效。 可能用到的相对原子质量:H —1 C一12 N一14 O一16 Na-23 Cl一35.5 K一39 选择题（共60分） 单项选择题(包括30题，每题2分，共60分。每题只有一个选项符合题意。) 1.苏州是一座现代文化与古老文明融合的城市。下列信息涉及的材料属于合成材料的是 A.近期太仓某企业创新研发的绿色环保合成革成为NBA联赛第一品牌篮球用革 B.高新区出土的一件国家一级文物梅子青釉瓷器是南宋后期在著名的龙泉窑烧造 C.吴中、相城的苏派“热砖雕”砖材是采用含铁量较高的黏土经焙烧等工艺制得 D.园区“东方之门”的桩基是用厚钢板焊接成钢柱，再在钢柱外浇注混凝土成型 2.下列符号表示氧气化学式的是 A.O2－ B.O2 C.O D.MnO2 3.下列物质属于混合物的是 A.空气 B.液态氮 C.干冰 D.高锰酸钾 4.生活中常接触到“加碘食盐”、“高钙牛奶”，其中的“碘”和“”应理解为 A.单质 B.分子 C.元素 D.原子 5.向2mL氨水中滴加5?6滴紫色石蕊试液，充分振荡后溶液颜色将变成 A.红色 B.紫色 C.无色 D.蓝色

“地表最强地级市”苏州市经济环境分析与人才引进政策

“江南好，风景旧曾谙”，都说苏州“最江南”。苏州自古以来就是一个山清水秀、人杰地灵的地方。隋朝以来苏州共产生状元60位，为全国之最；苏州籍“两院”院士超过110位，也是全国之最。 为了鼓励优秀人才积极在苏州就业创业，在新发布的《苏州市高端人才奖励计划实施细则》中，苏州对标国际惯例、国内政策，对符合条件的高端人才给予政策性奖励，最高可达每年40万元。 苏州常住人口现已超过1000万，其中外来人口近八成，是全国第二大移民城市。2019年，苏州GDP排名全国第6，仅次于上海、北京、深圳、广州和重庆，在地级市中排名第1。 今天的苏州，面临“一带一路”倡议和长江经济带、长三角一体化等国家战略叠加实施的重大机遇，肩负自贸区、苏南自主创新示范区、现代化试点等先行先试的时代任务，向成为国际化大都市和长三角世界级城市群中心城市的目标迈进。苏州正在快速崛起。 功以才成，业由才广，人到苏州才无忧。今天的苏州，正以再出发的勇气，轰出开放的加速度；以崭新的姿态，拥抱海内外的英才；以极大的热忱，向全球发出“英雄帖”！ 多方发力，打通招才管道 近年来，苏州打通一系列人才来苏州创新创业的管道，通过活动引才、赛事引才、资本引才、飞地引才、机构引才、以才引才等形式，多方发力，打造招才引智“最强矩阵”。 以苏州国际精英创业周为例，从2009年至今，国际精英创业周持续举办了十一届，累计落户项目5773个，授权专利8504项；直接引进、培养国家级重大人才引进工程入选者141人、省“双创”人才262人。落户企业年产值过亿的有29家。 今年以来，苏州市创新公共政策、拓展思路，全力打好稳就业“组合拳”。 全力稳就业岗位。截至9月底，全市发放稳岗返还资金22.75亿元，惠及企业27.96万户次、职工406.33万人次。其中，应急稳岗返还发放13.89亿元，惠及6.16万户企业、43.64万人。 全力稳重点对象。提供高校毕业生就业岗位超过13万个，苏州籍高校毕业生就业率达85.57%，与去年同期基本持平。落实对长江流域禁捕退捕渔民的就业帮扶政

2013年苏州市国民经济和社会发展统计公报

2013年苏州市国民经济和社会发展 统计公报 2013年，在市委、市政府正确领导下，全市上下深入贯彻落实党的十八大和十八届二中、三中全会精神，围绕建设“三区三城”总目标，抢抓建设苏南现代化示范区的发展机遇，紧扣科学发展主题和转变发展方式主线，努力克服和缓解国际经济深度调整、国外需求缓慢复苏、国内产能过剩、结构性矛盾突出所带来的经济缓行压力，牢牢把握“稳中求进、稳中提质”的工作导向，更加注重经济发展的质量和效益，更加注重创新驱动和转型升级，更加注重生态修复和环境保护，更加注重民生福祉和社会建设。全市经济运行平稳，转型升级成效进一步显现。 一、综合经济 初步核算，全市实现地区生产总值13015.7亿元，比上年增长9.6%。其中，第一产业增加值214.5亿元，增长3.0%；第二产业增加值6849.6亿元，增长7.5%；第三产业增加值5951.6亿元，增长12.7%。人均地区生产总值（按常住人口计算）12.32万元，按年平均汇率计算近2万美元。 全年实现地方公共财政预算收入1331亿元，比上年增长10.5%。其中各项税收收入1138.3亿元，增长11.2%；税收收入占公共预算收入的比重达到85.5%。全年地方公共财政预算支出1212.7亿元，比上年增长8.9%，其中用于民生方面的支出673.1亿元，增长13.8%，占公共财政预算支出的55.8%。 经济结构提档升级。服务经济发展提速。服务业实现增加值5951.6亿元，增长12.7%，占地区生产总值的比重达到45.7%，比上年提高1.5个百分点。制造业领域新兴产业实现产值13806.6亿元，比上年增长6.8%，占规模以上工业总产值的45.4%，比上年提高2.4个百分点。其中新材料、新型平板显示、高端装备制造业产值分别达到3878.6亿元、2761.1亿元和2835.5亿元。生物技术和新医药、节能环保、高端装备制造以及集成电路产业产值增长高于新兴产业产值平均增速,分别增长11.4%、10.1%、10.2%和12.6%。 民营经济健康发展。全年新登记注册私营企业、个体工商户11.87万户。年末私营个体登记注册户数70.54万户，其中私营企业25.57万户、个体工商户44.97万户，分别比上年增长9.4%、11.4%和8.4%。年末私营个体注册资金9954.2亿元，比上年增长14.2%。民间投资占全社会固定资产投资的比重达54.4%，规模以上民营工业产值占规模以上工业产值的比重达32.9%，民营经济创造的增加值占地区生产总值的比重超过45%。 二、农业和农村建设 大力推进现代农业建设。全市实现农林牧渔业总产值369.8亿元，按可比价计算比上年增长2.7%。全年粮食总产量113.12万吨，比上年下降 2.9%，其中夏粮总产量36.50万吨，下降0.6%；秋粮总产量76.62万吨，下降3.9%。

《苏州市高层次人才享受生活待遇暂行办法》

苏办发…2010?58号 市委办公室市政府办公室 关于转发《苏州市高层次人才享受生活待遇 暂行办法》的通知 各市、区委和人民政府，苏州工业园区、苏州高新区、太仓港口工委和管委会；市委各部委办局，市各委办局，市各人民团体，各大专院校和直属单位： 经市委、市政府领导同意，现将市人才工作领导小组办公室制定的《苏州市高层次人才享受生活待遇暂行办法》转发给你们，请认真贯彻执行。 中共苏州市委办公室 苏州市人民政府办公室 2010年6月28日 —1— 苏州市高层次人才享受生活待遇 暂行办法 第一章总则 第一条为进一步优化高层次人才创新创业环境，根据市委、市政府《关于进一步推进姑苏人才计划的若干意见》（苏发…2010?20号）精神，特制定本办法。 第二条本办法的适用对象为： （一）中国科学院院士、中国工程院院士； （二）国家千人计划、省高层次创新创业人才计划人才；

（三）苏州杰出人才奖及提名奖、创新创业市长奖获得者； （四）姑苏人才计划资助的创新创业领军人才、文化产业领军人才、姑苏教育名家、卫生领军人才和旅游领军人才； （五）其他有突出贡献的人才。 —2— 第二章生活待遇 第三条居留和出入境 （一）国家“千人计划”引进的外籍人才及其随迁外籍配偶和未成年子女申请在中国永久居留的，市公安局在10天内完成初审工作并上报省公安厅，50天内发放《外国人永久居留证》。其他外籍人才及其随迁外籍配偶和未成年子女，符合《外国人永久居留证》申请条件的，市公安局在受理申请的两个月内完成初审上报工作。《外国人永久居留证》作为其在中国的合法身份证件，享有中国法律规定的基本民事权利和义务。 （二）外籍人才及其随迁外籍配偶和未成年子女，尚未获得《外国人永久居留证》，但需多次临时出入境的，为其办理1～5年有效期的多次往返签证，并提供签证到期提醒服务。 （三）外籍人才可通过互联网预约签证业务，预约后可到当地公安出入境或行政服务中心“一号窗口”优先办理。从上海浦东机场口岸入境的，可提前24小时向苏州市公安局出入境管理部门提出申请，办理落地签证许可。 （四）持外国长期居留证件（绿卡）回国的人才，无 —3— 论其国内户口是否注销或是否为本地户口，均不影响其办理出入境证件。 （五）引进人才凭通行证或护照、在苏居住和工作证明，可申领境外驾驶证换发国内驾驶证。市县两级车管部门设立专门窗口，当场受理、当天考试，

2018年苏州楼市白皮书

苏州楼市白皮书 2018年苏州新房住宅共计成交74189套楼市回归理性 2018年，调控下的苏州楼市回归到平稳理性的状态，房企扎堆在香港上市，去杠杆、高周转成年度关键词，土地市场的王者属于本土房企苏高新，万科高喊“活下去”，多方合作成为市场新常态，地产赛道似乎迎来了史无前例的资金荒。品牌宣传、产品发布会成了房企营销的重头戏，全新的营销方式正在慢慢兴起，消失的房票以及不对等的一二手市场，我们可以同时感受到市场的冰与火。 这一年就要过去，新的航道即将开启。回首是为了更好的前行，在2018年积蓄的蓬勃能量，在2019年会开出怎样的花朵？起风了，苏州市场会顺势而起吗？ 回顾这一年来的苏州房地产市场，严厉调控政策下利率收紧，土地市场更为理性、谨慎，整体房价趋于平稳。2018年，苏州楼市风平浪静，“金三银四”和“金九银十”，并没有表现出“疯狂”的状态，而是比较低调，可见今年楼市整体比较平稳，渐趋理性。2019年，苏州楼市又将有怎样的表现，让我们静待它的起势。 【新房】 住宅成交涨跌有度翘尾收官 据房天下数据研究中心统计，2018年1-12月，苏州市区（含吴江）住宅类商品房共计成交74189套，较于2017年的72668套，同比增加了1521套，涨幅为2.09%，“稳”成为今年苏州楼市的总基调。 从单月住宅成交套数走势来看，住宅成交的峰值为12月份，共计成交9299套，谷值出现在2月，成交量为3300套， 1月苏州住宅成交5477套，或是“金三银四”关系，3月和4月成交开始上涨，5月份又开始下跌，跌幅为27.97%；6月又开始上涨，接下来的6月、7月和8月成交均在7000套以上，9月开始持续下跌，直到12月份，成交回升，达到峰值。

2020.3 苏州震泽镇房地产调研报告

苏州吴江震泽镇市场调研 一、基本情况 1、震泽概况 1.1 简介 震泽镇隶属于江苏省苏州市吴江区，位于吴江区西部，北濒太湖，东靠麻漾，南壤铜罗，西与浙江南浔接界。行政区总面积95.61平方千米（2017年），市镇面积5.3平方公里，辖23个行政村，5个社区。常住人口89952人。震泽镇先后被评为中国亚麻蚕丝被家纺名镇、中国蚕丝被之乡、国家卫生镇、全国环境优美镇、江苏省历史文化名镇等。2016年10月14日，江苏省苏州市吴江区震泽镇被住房城乡建设部评为第一批中国特色小镇名单。2019年10月，入选“2019年度全国综合实力千强镇”。 1.2 区位交通 ?高铁：震泽镇距苏州火车站车程1小时，距嘉兴站1小时车程。 ?高速：震泽镇到吴江区中心车程半小时，到苏州市中心车程1小时，到上海市车程1.5 小时。具有上海、苏州、嘉兴、杭州一小时生活圈中心的地理优势。 1.3 震泽经济情况 2019年震泽镇全年完成地区生产总值144.36亿元，增长率为6.5%，人均生产总值约为15万元。扎实推动经济社会全方位、高质量发展，全年实现一般公共财政预算收入8.47亿元，同比增长6. 14%。规模以上工业总产值141.44亿元，同比增长8.07%。工业开票收入首次突破200亿元大关，完成227.44亿元，同比增长15.23%。

二、房地产整体情况 1、土地市场 震泽镇2017-2019年含宅地块成交情况 2018年，震泽镇共计成交涉宅用地2块，总占地面积80196平方米，规划建筑面积128313平方米，平均楼面价为5160元/平方米，均由苏州新城公司摘得。2019年，震泽镇无住宅土地出让。 2、商品房市场 震泽镇2017-2019商品住房总体成交情况表 2019年震泽镇房地产的“量价齐飞”，商品住房成交均价为10452元/平方米，同比增长13%。住宅成交面积达到17万㎡，相比2018年增长了168%。近几年，苏州房价一路高涨，震泽水涨船高，也呈现快速上涨的趋势，平均每年增幅都在两位数。 从2018-2019年的住宅成交数据来看，震泽镇呈现供小于求的状态。但考虑到震泽镇的人口不到10万，未来房地产市场容量较为有限。 1

苏州市人才引进落户申报材料清单

苏州市人才引进落户申报材料清单（201611） 材料 类别 所需材料名称（选报）实收 个人必备材料人事档案□单位提供/ □本中心保管/ □无档（仅限部分技能人才)/ □组织调动不需提供登记表 □《苏州市人才引进落户备案表》、《□苏州市高技能人才落户登记表》或□《拟 调人员呈批表》、或□《苏州市留学回国人员落户登记表》、（各一份） 婚姻证明 已婚提供：□《结婚证书》或《婚姻状况证明》（原件和复印件）， 离异提供：□《离婚证书》（或□离婚协议、□法院调解、判决书等) 学历证明 □学历证书和□《教育部学历证书电子注册备案表》（或□《学历认证报告》）、 国外学历提供《国外学历学位认证书》（原件和复印件） 职称证明□职称资格证书（原件和复印件）及《苏州市人才引进职称证书审核表》（原件）技能证明 □《职业资格证书》（原件和复印件）及人社部职业资格证书查询网页的打印页面 （原件） 户籍证明□原户籍地的户口簿（原件和复印件）（或□《户籍证明》原件） 落户证明 □迁入地的户口簿或□《不动产权证》、□单位集体户籍证明（原件和复印件）， □挂靠人才集体户不需提供。 社保证明□市区《个人社会保险编号》（或□《苏州工业园区社会保险参保证明》(原件） 补充材料配偶随迁□迁出地的户口簿（原件和复印件）（或□《户籍证明》（原件） 配偶为现役军官提供《引进现役军官配偶审批表》（原件和复印件） 随军家属提供驻军师以上政治机关下发的随军通知（原件和复印件） 子女随迁 □迁出地的户口簿（原件和复印件）（或□《户籍证明》（原件）、□出生医学（或 家庭关系）证明（原件和复印件）。 紧缺专业、急需引进紧缺专业、急需人员的提供用人单位书面报告（原件） 省厅或组织部门调动 提供江苏省人社厅或江苏省（苏州市）组织部门同意调苏批文（原件 和复印件） 博士后进站提供江苏省人社厅《调动人员情况登记表》和介绍信（原件）。 其他需要提供的材料 特别提示：材料详细要求请登录苏州市人才服务中心网站查阅--人才引进服务指南,网址https://www.docsj.com/doc/817328521.html,/ 材料交接 申报材料接收人签字接收时间年月日《调动人员情况登记表》收件人签字签收时间年月日 表格下载地址：https://www.docsj.com/doc/817328521.html,/ 苏州市人才服务中心制

关于苏州市人才战略的几点建议(精)

关于苏州市人才战略的几点建议 苏州科技学院何若全 一、苏州“十一五”规划中人才需求是重中之重 根据苏州的城市定位和发展目标，实现经济繁荣、法制健全、科教发达、生活富裕、环境优美和社会文明，要把苏州建设成为国际新兴科技城市、社会主义法制城市、学习型城市、社会主义文化强市、最适宜人居和创业的城市、国家园林城市、健康城市。实现这些战略目标的关键之一在于人才高地的建设； 政府要加大对农业的科技投入，抓好现代农民教育工程，大力推进农村剩余劳动力向第二、第三产业的转移，着力提高务农人员的技能。完成这项任务的基本队伍要依靠人才工程的落实； 市政府把构建先进的制造业体系作为关键环节来抓，要把主要依靠大量招商引资、外延拓展的增长方式转变为集约型的增长方式，转为主要依靠科技进步和提高企业经营管理水平，通过创造拥有自主知识产权的名牌产品来获得更多更好的受益和回报，这种转变的实现，关键的是新型的科技和管理人才在转换中发挥作用，贡献才智； 构建苏州的综合交通体系和四大交通系统，不但有一个建设的问题，更主要的是规划、管理问题。我市缺乏大量的公路、铁路、航运的各类人才，涉及到规划、勘测、土建、电子、遥感、航空、港口、物流、管理等各方面的人才。同时，人口素质的高低对综合交通体系的运营质量有直接的影响； 苏州是一个净能源输入地区，电力、煤炭、石油、天然气等主要能源的消耗将维持在一个较高的水平。在发展低能耗产业，建立完善节约能源和推广使用清洁能源的各项政策和激励机制，建立科学合理、供应充足、生态环保和可靠的能源保障体系中，新型的人才结构以及他们的适应性将对我们是一个挑战。 二、苏州市人才需求的矛盾不容乐观 未来苏州人口的总量要达到1000万以上。按照常规的人口增长结构，在新增加的人口中，大专以上各类人才占四分之一，将近100万左右。但是政府有关部门的工作目标是每年新增各类人才4万名，其中本科以上人才2万名。按照这个比例，每年只能解决需求量的四分之一。

人才引进考察报告

人才引进考察报告 为加快实施人才强市战略，推进我市高层次创业创新人才队伍建设，更好地启动实施创业创新领军人才引进计划，8月下旬，市委常委、组织部长白云萍亲自带队，赴苏州、无锡、常州、南通、镇江等五市专题考察学习人才工作。苏南、苏中各市强力推进高层次创业创新人才引进工作的超前理念和经验成效，值得我们认真学习和借鉴。 一、做法与成效 从XX年开始省委、省政府实施了高层次创业创新人才引进计划，每年引进100名高层次人才（团队），每个给予100-150万元的创业资助，从而在长三角乃至全国范围内掀起了新一轮的人才争夺战。苏南、苏中各市高度重视这项工作，纷纷把高层次创业创新人才队伍建设作为建设创新型城市、提升区域核心竞争力的重要抓手，纳入市委、市政府重点工程来推动。苏州市实施姑苏创新创业领军人才计划，每年扶持引进10名创新创业领军人才。无锡市实施“530”计划，计划5年引进 30 名领军型海外留学归国创业人才。常州市实施千名海外人才集聚工程，计划5年引进1000名海外人才，其中100名领军型创新创业人才。南通市实施“131”海外引才计划，力争5年引进领军型人才100名、创新创业人才300名，新增高层次外国专家和留学人才1000名。镇

江市实施“331”计划，力争3年引进培育30个领军人才团队和100名领军人才。主要做法为： 1、坚持高点定位，突出重点引进。为了达到服务发展、推动发展、引领发展的三级目标，各市都尤为重视引进人才标准与条件的设定。一是突出领军人才。从目标定位来看，各市引进人才的目光已经跳出省内、放眼全国、面向海内外，引进人才的重点也从一般的高层次人才转向能够引领高新产业发展的领军人才和工程技术关键人才。二是突出重点产业。从支持领域来看，各市也都根据产业发展前景规划，明确主攻方向。苏州市确定了集成电路与软件、现代通讯、光电子、纳米技术、生物医药等12个方向；无锡市确定了电子信息、新材料、新能源、高档纺织等8个方向；常州市重点面向现代制造业和现代服务业；南通市确定了机械电子、船舶修造及配套、精细化工和石油化工等10个方向。三是突出新兴项目。除了涵盖目前的支柱产业、新兴产业，各市都比较关注未来产业（空白产业）的人才引进，尤其重视带资金、带技术、带项目的人才引进，以求实现“引进一个人才、带来一个团队、落户一批项目、形成一个产业”的目标。 2、坚持政策先行，不惜成本引进。面对人才引进的竞争压力，各市都把制定极具诱惑力的政策放在首要位置，不断推出政策“组合拳”。除了给予引进人才巨额的一次性安家补贴外，各市还持续不断地给予引进人才创业资助、贷款

苏州大学人才引进暂行办法

苏州大学人才引进暂行办法 第一章总则 第一条为实现把我校建成国内一流、国际知名的综合性、研究型大学的奋斗目标，在贯彻“立足于培养，着眼于提高，有选择引进”的方针，采取有效措施稳定现有师资队伍的前提下，进一步加大人才引进力度，特制定本暂行办法。 第二条人才引进必须服从、服务于学科、专业建设发展需要，优先保证重点学科、特色学科、应用学科和新兴学科建设的需要，进一步加大学科、学术群体的引进力度。 第三条学校引进的人才，必须具有较高的职业道德、较强的教学科研水平和良好的合作精神，原则上应具有博士学位或副教授以上专业技术职务，身体健康。 第二章部门职责 第四条为加强和规范各用人单位的人才引进工作，各院（系）应成立人才引进工作考核小组，由有关领导和相关专家组成，具体负责对引进人才道德素质、思想表现、学术水平、教学科研能力等方面的综合考核。 第五条人事处负责人才引进管理、服务工作和学校人才引进专项基金的使用，人才引进专项基金主要用于支付宣传费、招聘费及人才引进过程中的相关配套费用等。 第六条财务处根据人事处、科研处、实验室与设备管理处的预

算计划，作出年度预算安排，负责人才引进中相应经费的落实，并负责办理追加、结转手续等。 第七条科研处负责引进人才科研成果的审核，根据人才引进计划作出有关科研启动费的财务预算，并办理引进人员科研启动费使用和管理的相关手续等。 第八条实验室与设备管理处负责协调解决引进人员的实验用房和仪器设备的购置与管理等。 第九条资产与后勤管理处负责落实引进人员的过渡用房，并办理有关引进人员的购房补贴手续等。 第三章引进程序 第十条各院（系）根据学科建设、事业发展的实际需要，制定每年度进人计划，报人事处汇总，经校长批准后付诸实施。 第十一条引进人员如实填写《苏州大学引进人员考核表》，院（系）审核后详细填写考核意见报人事处。 第十二条人事处召开处务会议讨论后报校长审批，特殊问题、特殊情况需经学校人才工作领导小组进行审定。 第十三条校长批准后，人事处签发商调函，拟引进人员根据商调函上的要求向学校提供有关材料并由人事处上报省主管部门审批。 第十四条省主管部门批准后，由人事处负责报苏州市人事局办理户口准入等有关手续。 第十五条经批准引进的境内人员凭对方单位行政介绍信及工资转移单来校报到（对因种种原因未能取得原单位行政介绍信或境外

2018年苏州市国民经济和社会发展统计公报

2018年苏州市国民经济和社会发展统计公报 2018年，面对错综复杂的宏观环境，全市上下坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大精神，紧紧围绕“六个高质量”发展目标，坚持稳中求进工作总基调，自觉践行新发展理念，扎实推进供给侧结构性改革，大力实施十二项“三年行动计划”，全市经济运行总体平稳，创新驱动、改革开放、城乡建设、生态保护、民生事业等各项工作取得新进展，高质量发展取得新成效。 一、综合 经济运行稳中有进。全市预计实现地区生产总值1.85万亿元左右，按可比价计算比上年增长7%左右。全年实现一般公共预算收入2120亿元，比上年增长11.1%。其中税收收入1929.5亿元，增长15.3%，占一般公共预算收入的比重达91%。全年一般公共预算支出1952.8亿元，比上年增长10.2%。其中城乡公共服务支出1483亿元，占一般公共预算支出的比重达75.9%。 经济结构不断优化。全市服务业增加值占地区生产总值比重达到50.8%。实现制造业新兴产业产值1.73万亿元，占规模以上工业总产值比重达52.4%，比上年提高1.6个百分点。先导产业加快发展。新一代信息技术、生物医药、纳米技术、人工智能四大先导产业产值占规模以上工业总产值比重达15.7%。成为首批国家服务型制造示范城市。 改革开放纵深迈进。苏州工业园区、张家港市、昆山经济技术开发区获评江苏改革开放40周年先进集体，6人获评先进个人。商事制度改革、事中事后监管等举措获国务院通报表彰。全年新增私营企业9.9万家，注册资本4302亿元；新增个体户17.6万家，注册资金219亿元。国资国企改革稳步实施，新设混合所有制企业21家，完成企业公司制改革4家。在全国率先启动推广“互联网+不动产抵押登记”模式。供给侧结构性改革取得实效。关停淘汰落后低效企业1757家。降低企业负担360亿元，“补短板”项目完成投资259.7亿元。 二、农业和农村建设 农业生产调整优化。全市实现农林牧渔业总产值410.09亿元。推广耕地轮作休耕，提升耕地质量。全年夏粮总产量23.85万吨，比上年下降9.6%；秋粮总产量64.07万吨，比上年下降3.0%。夏粮、秋粮亩产分别比上年提高3.5%和1.3%。畜禽养殖环境整治力度加大,全年猪牛羊禽肉产量3.85万吨，比上年下降49.6%；禽蛋产量0.92万吨，比上年下降58.9%；水产品产量19.56万吨，比上年下降16.9%。

2013年苏州市中考英语试卷及答案

2013年市初中毕业暨升学考试试卷 英语 注意事项： 1．本试卷共六大题，满分l00分(不合听力口语30分)，考试用时l00分钟； 2．答题前，考生务必将自己的、考点名称、考场号、座位号用0.5毫米黑色签字笔填写在答题卡相对应的位置上，并认真核对条形码上的准考号、是否与本人相符合； 3．答选择题必须用2B铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑，如需改动，请用橡皮擦干净后，再选涂其他答案；答非选择题必须用0．5毫米黑色墨水签字笔写在答题卡指定的位置上，不在答题区域的答案一律无效，不得用其他笔答题； 4．考生答题必须答在答题卡上，答在试卷和草稿纸上一律无效。 一、单项填空(共15小题；每小题1分，满分15分) 从A、B、C、D四个选项中，选出可以填入空白处的最佳选项，并在答题卡上将该项涂黑。 1．一Hurry up，or we’ll be late． 一Take your time—it’s just______ short distance from here to________ cinema． A．／；the B．the；a C．a；the D．／；a 2．Sandy is a real book lover and she often brings home many books to read the library． A．in B．for C．by D．from 3．一Have you heard about that car accident near the school? 一Yes，luckily no one________． A．hurt B．was hurt C．has hurt D．we re hurt 4．一Frank，you look worried．Anything wrong? 一Well，I______ a test and I，m waiting for the result． A．will take B．took C．am taking D．take 5．Peter speaks Chinese well indeed，but of Course not ______a local speaker in China． A．so fluently as B．more fluent than C．as fluent as D．much fluently than 6．一Julie，what ______in your hand? 一Look! It’s a new iPad for my daughter． A．do you hold B．are you holding C．were you holding D．will you hold 7．Paul made a nice cage _______the little sick bird till it could fly． A．keep B．kept C．keeping D．to keep 8．We’re going to Suzhou Amusement Park in Linda's card. You can come with us______ you can meet us there later． A．or B．but C．and D．then 9．I am sure Cindy will be able to find the hotel-she has a pretty good_____ of direction． A．idea B．feeling C．experience D．sense 10．If you ______go，at least wait until the rain stops． A．can B．may C．must D．will 11．_______a beautiful car! I've never seen it before． A．What B．Which C．How D．Whether 12．一Philip has gone to New Zealand．

解答2018年苏州落户人才引进入户迁入苏州各种问题

解答2018年苏州落户人才引进入户迁入苏州各种问题 1、办理苏州人才引进，需要满足什么条件？ 苏州人才引进落户的基础门槛是：全日制统招本科及以上学历，女性35岁以下，男性40周岁以下，全日制统招专升本连读亦可。若超过年龄，必须是研究生学历，或者拥有高级以上职称. 2、外地考的高级技工证可以办理苏州人才引进吗？ 可以，但需要由苏州人才市场核实为苏州紧缺型人才，取的中级以上职称的，且能在“国家职业资格证书全国联网查询”上查询到。外地证书按规定还需要对操作技能予以复核. 3、只有购房合同能通过人才引进直接落入房产吗？ 期房已签订苏州市商品房买卖合同或房屋买卖协议,并已缴纳契税取得契税完税证明的话可以在苏州积分落户办理过程加分。但期房没有取得房产证之前不能办理苏州人才引进直接落户到房产。另外不符合公安局“合法稳定住所”的前置审批有关规定的房产，纯商业房产和商住两用房产，均无法落户到房产. 4、那苏州人才引进落户多久必须买房？ 没有具体时间的规定，如果您办理苏州人才引进后不在苏州工作，苏州政务通建议您尽早买房。因为挂靠单位集体户口一旦社保中断会被要求迁出的，只有迁入自己的房产里面的户口才稳妥. 5、苏州人才引进没有住房要求吗，还是必须买房？ 苏州人才引进可以先落户再买房：先落集体户口，等买房后将集体户口迁到个人房产所在地。但是不买房孩子无法随迁. 6、《苏州人才引进落户》中的“职业技能”选项该如何填写？ 根据您职业资格证书上显示的工种名称填写，没有的话可填为“无”. 7、如果学信网查不到的学历，苏州人才引进学历认证能加急吗？ 日前教育部已经叫停了学历认证加急服务，建议您自行想办法解决或咨询苏州政务通. 8、那若没有房产证，苏州人才引进落户满足条件的，户口挂靠哪里呢？ 需要由公司和人才市场签订人事代理服务协议，挂靠在公司名下人才市场统一管理的集体户.