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学校文明单位申报材料

学校文明单位申报材料
学校文明单位申报材料

学校文明单位申报材料

学校文明单位申报材料(一)

我校在各级领导的亲切关怀和指导下,与时俱进、开拓创新、团结进取、奋力拼搏,认真贯彻执行党的路线、方针和政策,以全面提高教育教学质量为宗旨,加强领导班子和教师队伍建设,狠抓学校德育和校园美化净化工作,优化育人环境,促进学校精神文明建设,各项工作齐头并进,取得了可喜的成绩。

一、强化领导班子建设,坚持正确的办学方向,

学校的全体领导干部,以科学的发展观指导学校工作发展,积极促进基础教育全面、协调、可持续发展,狠抓学校精神文明建设,不断提高广大师生的思想道德素质和科学文化素质。坚持以人为本,以人的发展为中心,不断深化改革,全面实施素质教育。文明单位申请以积极的态度加快发展,在促进义务教育高水平、高质量发展的基础上,加大实施优质教育的力度。“争创一流,追求卓越”是我校的目标。学校的全体干部是这么想的,也是这么做的。学校有专人管理文明创建工作,并定期分析创建工作,采取措施,制定计划。把学校作为倡导文明,传播文明的重要阵地,努力促进当地物质文明、精神文明、政治文明、社会文明的发展和提高。

二、面向全体学生,关注个体学生,提高道德素养

学校注重德育教育工作,深入贯彻《公民道德建设实施纲要》和《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》。要求教师尊重和信任学生。在以人为本,以爱育人的教育理念下,广大教师把育人放在第一

位。尊重、平等、民主的思想深融入教育教学中。此外学校还通过班主任

经验交流会,与共建单位开展共建活动,举办家长座谈会,校长致学生家

长书信等形式,加强德育网络建设,极大提高了学校德育工作整体水平。

针对个别学生的需要,建立了音乐、体育、美术兴趣小组,使学生的

特长的到了发挥。

学校政教处、团委在共青团、学生会配合下开展工作,充分利用黑板

报和宣传栏等,国土资源局文明单位申报材料配合学校的各阶段工作重点,进行校园文化宣传,举办如“交通安全”、“生命科学”、“反对迷

信”“推广文明用语”等专题展览,积极引导学生树立正确的世界观、人

生观、价值观。学校还进一步完善德育常规制度,大力开展精神文明创建

活动,做到有检查、有评比。如班级文化建设,学生礼仪之星评选,学校

十佳评选等。各项制度的完善,以及活动的开展,使校容校貌焕然一新,

形成健康文明、高雅向上的校园氛围。

三、积极推进教研、教改,提高教教育教学质量。

学校以“崇尚科学、弘扬人文、发展个性”为办学理念,不断改进教

育教学方法,培养学生的自主意识和创新能力。学校本着用教育科研的方

法进行课程改革的思想,着力进行教育科研工作,坚持德、智、体、美、

劳全面发展,全力推进学生的“自主性、合作性、探究性”学习方案,进

一步完善教师评价、课堂教学评价、学生评价等内容。学校制定了《xx一中教师考核奖励暂行办法》、《xx一中集体备课制度》,从而使教研和教学工作有章可循,小学文明单位申报材料使教学常规工作得到更好的落实。本

年学校获得“教学实绩突出单位”称号。

四、加强学校建设,优化育人环境。

为建成“花园学校”、“绿色学校”,今年,学校投入资金十多万元

进行教育硬件设施建设,全部更换了实验设施,购置了部分体育设施,完

善了消防设施,改善教学及办公条件,改善学校环境。还顺利建成宿舍楼

两座,餐厅一座并投入使用。学校注重文化建设,校园广播每天按时播报,宣传栏和每班板报定期更新,各种荣誉奖牌悬挂醒目整齐。总务处每天对

各班卫生进行检查评比,另外学校还委派专人对校园内的花草树木及卫生

进行管理。学校校园环境干净整洁,学生讲文明、懂礼貌,教学环境宽松

和谐,形成了浓厚的校园文化氛围。

在全体教职员工的努力下,我们成功举办了“xx镇庆祝建党88周年暨新党员入党仪式”,使全体师生得到了思想的洗礼;还成功举办了省督导验

收现场观摩会。现在我校各项工作目标明确,责任清晰,措施有利,进展

顺畅,成绩喜人,并使xx一中在周围老百姓中有了很好的口碑。我们还将

进一步加强学校内部管理,进一步提高教育教学工作质量,进一步调动广

大教职员工的积极性;牢固树立“一切为了学生”的理念,并将之贯彻到“教书育人”过程的始终;培养知识,促进技能,创建市级文明单位申报

材料全面提高学生的综合素质,争当人民满意的教师,办人民满意的教育。学校文明单位申报材料(二)

一、创建领导管理

首先,加强了指导,明确了责任。学校成立了创建区级文明单位学校

领导小组,由校长、书记任负责人,党政工团部门负责人为成员,领导组

成员职责分明、联系紧密、目标明确。

党政领导能负起领导责任,履职尽责,把文明创建工作摆上重要的议

事日程,定期召开专题会议,研究、总结、部署、动员创建工作。制定了

工作计划,把任务具体分解落实到每一单位、每一个人。一件一件地抓,

一项一项地落实。秦岗社区县级文明单位申报材料校文明单位创建领导组

能加强对全校文明单位建设工作进行指导、协调和检查。严格落实“一把手”责任制和一票否决制。单位注重对创建工作档案资料的收集整理,符

合《关于规范太原市小店区文明单位创建工作档案的通知》要求。

第二,广泛宣传,营造氛围。

学校通过开创建动员会,下发学习资料,利用校园网展开宣传,真正

做到创建意义、创建目标、创建要求和文明规范“四个明确”。学校党支

部还向全体师生发出如下号召:全校师生员工要以强烈的责任感、饱满的

热情、务实的作风和扎实的工作,积极投身到文明单位创建活动中来,从

小事做起,从身边做起,从自我做起,举全校之力,树文明新风;以知行

合一,建文明校园;倾师生之情,创文明标兵。我们相信,在区文明办及

教育局党委的精心指导下,在全校师生员工的共同努力下,自主创新,真

抓实干,我校的文明单位创建活动将会取得更加丰硕的成果,我们的目标

就一定能够实现!

第三,健全机制,完善考核。创建文明单位,离不开机制保障。学校

制定并实施了文明办公室、文明职工、文明学生评选表彰办法,积极为探

索建立创建工作长效机制作铺垫。努力实现对校级文明单位建设的科学化、制度化、规范化。建立健全了文明单位建设考核监督机制,加强日常检查

和跟踪考核,发现问题及时整改,强化舆论监督,通过校园办公网通报创

建工作情况。设立了文明单位创建专项经费,将文明单位创建的重要活动、重大项目列入年度预算,并计划逐年增加对文明单位创建的投入,为学校

文明单位建设提供有力的保障。二、推进师德建设工程。

1、各级领导干部和全体党员发挥表率和模范作用。以“树形象,创建

文明单位申报材料创一流业绩”为目标,结合我校实际,广泛深入地开展

反腐倡廉教育活动和整顿思想纪律主题实践活动。把思想教育、纪律教育

与职业道德、社会公德、家庭美德教育和法制教育有机结合,开展多途径、多层次、全方位的宣传教育活动,树立以廉为荣、以贪为耻的道德观念,

努力营造了正气昂扬、清廉文明的环境和氛围。

2、在党员队伍中,叫响“争当教学能手、科研骨干、育人模范、服务

表率和学习标兵”的“五争当”口号,使共产党员和领导干部争先创优,

成为文明的模范。

3、以创建优良教风为重点,以“教书育人”为主要内容,以“扬师德、展师风、铸师魂、强师能”为主题,在全体教师中开展师德师风教育。教

师是成熟度较高的知识分子,文化修养深,有理想,有觉悟,有能力,我

们要严于律己,崇教厚德,为人师表,为广大学生做出榜样。

4、利用重要事件、纪念日、节庆日开展主题教育活动,如“五四”安

排青年教师与党员座谈,七一安排演讲、“八一”与太航公司军代表联欢,重阳节慰问离退休人员等。

5、建立形势报告会制度,原来,全国文明单位申报表学校属于太航管理,公司十分注重职工教育,形势政策教育,国防教育,法制教育,安全

教育都落实的非常好,我们也将延续太航的这一做法,全面落实全员形势

政策教育,国防教育等。

6、确定了培养四类名师的目标。即塑教育科研型、教育管理型、学生

服务型、服务育人型四类名教师。塑名教师,就要使其成为学者,为此,

学校实施了六个一学者计划,即每一位教师每学期要上好一节公开课(汇报课)、阅读一本教育名著,结拜一位专家名师,参与一个科研项目,写出—

篇教育论文(每学年),开好一门选修课。这一计划使我校教师具备了以下

八种能力:教育科研能力、教育创新能力、应用现代化技术进行教学的能力、反思教育的能力、学科和信息技术整合的能力、适应新形势、新发展

的能力(与时俱进的能力)、心理辅导的能力、终身学习的能力(可持续发展

的能力)。

7、学校对在职人员进行业务、文化、科技等方面知识的综合素质培训,采取领导带头,抓好典型;制定学习规划的方法,创造条件更新教师知识,为此,学校建立了促学办法和激励措施。学校每年举行两次赛讲,还要组

织其他形式的竞赛比武,06年,学校就进行了说课,九项技能,多媒体课

件等几项大的比赛。

8、法制教育年度有计划,有考核,有总结,在“四五”、“五五”普

法考试中,创建文明单位申报材料范文老师们都取得了很好的成绩。尤其

是学校法制副校长——银燕派出所指导员高晋同志工作负责,使我校师生

的法制意识不断提高。

三、推进学风建设工程。

学校是教书育人的地方,未成年人的思想道德教育是我们义不容辞的

责任。

1、在学生班级普遍开展优良班风、优良学风创建工作,重点在明确学习目的,端正学习态度,浓厚学习气氛,优化学风上下功夫,求得实效。我们的做法三“三利用”。一是利用国旗下讲话、班级活动、周会课、团队课及其它集合集会,加强了学生文明礼仪、学校礼仪、家庭礼仪、公共礼仪的要求、宣讲和检查评比,加强了学生对《公民道德素养》的认识,使全体学生均能按照“三心”行为规范要求,自觉规范自己的行为,做一个讲文明懂礼仪达到人。我校“三心”教育的行为规范。“三段式”主题班队会提升学生人格。

二是利用开展各种健康的活动,创建巾帼文明示范岗申报材料以加强对学生的文明礼仪教育,培养学生的艰苦情趣,提高学生的各项素质,学校各项教育活动做到经常化、系列化、多样化、规律化,并对各项活动的优秀者予以表彰。

三是利用学校有限的空间对学生进行思想道德教育。中华民族是一个有着五千年灿烂文化的泱泱大国,祖宗流下的语言文字闪烁着永久不衰的广袤,我们在楼道里悬挂了精美的古代名言警句;一个伟大的人,他的人格魅力会影响无数人,我们在走廊最显眼的位置悬挂了中外名人画像。学校还利用仅有的展板配合“周、月、日”活动定期开展,今年,政教处就搞了安全教育展、尊师爱校征文,防火教育等活动。另外,各班教室后面的板报也发挥了它应有的功用。

2、营造文明、健康的育人环境。教育学生从自身做起,从点滴做起,着力在文明理念的确立、文明习惯的养成、文明素质的提升、文明形象的

塑造上有新的突破,努力塑造太航学生的文明形象。

为养成教育目标,建立了文明监督岗与楼道走动管理制度,采用分层

管理办法,争创巾帼文明示范岗申报材料由学校、大队部、教务处、年级组、班主任、学生分级负责。从学生入校到离校,由学校派出的值周老师

和大队部的文明监督员对每班情况进行登记打分,班主任签字。各班要保

证自己班的卫生区、教室卫生;年级组保证自己的辖区,没有学生打闹,

高声叫嚷等不文明行为,发现后交班主任进行教育。我们常说:“任何习

惯的形成,都要经过制度的约束。”通过学校一系列行之有效的手段,我

校的校容校貌有了很大的改观,“久熏幽兰而自香”,良好的教育环境培

养了“有修养的人”。

四、推进校园文明工程。

规划建设文明标语牌、创造人文环境与自然环境和谐统一、亲切温馨、个人先进事迹优美舒适的校园文化氛围。积极开展爱国卫生运动,按照美化、绿化、净化、亮化的要求,加大校园周边环境综合治理工作,创建

“平安校园”,建立清洁、卫生、健康、和谐的校园环境。

以上就是文明单位申报材料范文请参考。

创建全国文明单位汇报材料

竭诚为您提供优质文档/双击可除创建全国文明单位汇报材料 篇一:省级文明单位创建工作汇报材料 省级文明单位创建工作汇报材料 洛阳义安矿业有限公司 (20XX年7月) 近年来,在各级文明委的关心、支持和正确指导下,洛阳义安矿业有限公司以创建“省级文明单位”为目标,广泛开展“安全质量标准化煤矿”、“无尘化矿井”等主题创建活动,夯实了安全基础,提高了职工文明素质,美化了矿区环境,提高了经济效益。投产以来,煤炭产量一直稳定在120万吨/年,利税1亿元,职工人均年收入5万元以上,20XX 年以来,公司先后荣获国家级“安全质量标准化煤矿”、国家级“煤矿瓦斯综合治理示范矿井”、煤炭工业二级安全高效矿井;省管企业先进基层党组织、省“五优”矿井、省“安康杯”竞赛优胜单位;洛阳市级“文明单位”等荣誉称号。 一、领导重视,组织有力,创建工作扎实开展 一是完善创建机制,强化组织领导。成立了党政一把手

为组长,各职能科室负责人为成员的文明单位创建领导小组,强化文明办职能,制定了创建规划和实施意见,明确了责任主体,形成了党政工团齐抓共管,全体职工人人参与文明创建的工作格局。 二是组建志愿服务队伍,广泛开展学雷锋活动。成立公司志愿服务总队,建立工作制度,制定志愿服务工作方案, 先后开展了“关爱他人、关爱社会、关爱自然”大型募捐活动、志愿献血和“清洁家园”活动,参与人数达到800 多人,取得良好社会效果。目前公司志愿者书面登记900多人,上网登记500余人。公司团委弘扬雷锋精神,组织青年团员和志愿者开展缝补工作衣、修理电器、免费理发、义务植树,到井口送安全茶、安全水果等便民服务,在矿区营造了“学习雷锋、奉献他人、提升自我”的浓厚氛围。 三是开展清洁家园行动,提升矿区环境。我们提出了“义安矿业是我家,文明创建靠大家"的口号,20XX年7月以来,组织开展“清洁家园”活动80多次,对矿区各单位卫生区、办公室、车间、宿舍、卫生间及道路边沟等各类卫生死角进行了全面彻底的清洁整理,并组织专项检查82次,查处整 改文明卫生问题累计1000多项,矿区环境面貌得到不断改 善和提升。 四是落实“创建为民”宗旨,为职工群众办实事、办好事。一是持续开展井上下文明创建活动,建设国家级质量标

街道全国文明单位申报材料

街道全国文明单位申报材料 上海市嘉定区真新街道在精神文明建设中,围绕街道中心工作,以创建文明社区为龙头,以形态相连、发展相随、管理相通、素质相配最终实现无缝对接为目标,以服务群众为主线,地区城市化建设不断取得突破,精神文明建设取得丰硕成果。近年来,街道党工委、办事处以科学发展观为指导,坚持发展为先,商贸富街;坚持建管并举,环境立街;坚持以人本,和谐建街;坚持党管人才,科教兴街。成功创建为上海市一级卫生街道,市社区建设模范街道,市级文明社区,全国城市体育先进社区,全国绿化先进集体,全国文化先进社区、全国精神文明先进单位。XX年9月,新华社记者以渠道畅通民心聚为题,对我街道构建和谐社区的尝试进行了报道,xx总理亲笔批示予以肯定。 一、加强领导,把创建工作放在首位和贯穿整个工作。 一是加强组织领导,创建工作扎实。党工委、办事处坚持两手抓、两手都要硬的方针,对精神文明建设每年制定目标和计划,使创建活动经常化,目标化、具体化。 二是坚持用科学的理论武装党员干部的思想。党工委班子坚持每月一次的中心学习组活动,解放思想,开拓创新,知难而进,真抓实干。 三注重把政治理论学习与贯彻党的路线、方针、政策结合,把自身工作与地区实际相结合,深入社区、社会单位、企业、学校,为群众办实事、办好事,受到了群众的称颂。 二、加强干部队伍建设,全面提高干部职工素质。 一是以社区学校为平台,举办公职人员礼仪、文明礼仪、依法行政、公文写作、青年后背干部等培训,不断提高街道和社区干部的理论、文化水平,努力打造政治过硬、作风优良、真抓实干、团结拼搏的干部队伍。 二是中心组学习理论实践相结合。街道党工委围绕深入学习实践科学发展观活动,

市级文明单位创建工作汇报材料(多篇)

姓名:XXX 部门: XX部YOUR LOGO Your company name 2 0 X X 市级文明单位创建工作汇报材料

市级文明单位创建工作汇报材料 一、我库的基本情况 xx市粮食储备库的主要经营业务是粮油及其制品购销、储存、加工,主要职能是参与国家宏观调控、平抑市场粮价、储备粮食管理、粮食购销储存、粮食市场监管、社会粮食统计等。位于xx市解放东路111号的xx市粮食储备库,XX年3月,由原来的粮食储备库、xx 市南坪粮油公司和xx市凉务粮油公司合并而成。储备库现有职工86人,其中大专文化以上学历47人,中共正式党员44人,入党积极分子2人。储备库总资产6696万元,其中固定资产836万元,占地面积30000平方米,仓库总容量66125吨,目前库存各级中央、省级、州级和市级储备粮食18358吨。 粮食储备库管理机构设有办公室、财务科、仓储科、经营科、项目科、安全科、质检站、军粮站、城区站、凉务站、南坪站等。机构设置合理,分工明确,责任清楚,领导班子团结协作。职工队伍稳定,事业心强,工作热情高。 我库在管理上严格按国家储备粮食管理办法的要求进行管理。严格按照“一符四无”、“三专四落实”的要求,规范粮食储备的管理工作,全部库存粮食均采用“双低”自然通风储粮及应用电子测温等技术,各项工作走上了制度化、规范化的管理轨道。确保库存粮食的安全。 二、我库开展市级文明单位创建工作的主要措施和做法 回顾创建文明单位的历程,我们着重抓了以下几方面的工作。 (一)、统一思想,营造浓烈的创建氛围 从xx年我们提出争创市级文明单位伊始,就建立了由粮库主要领导负责的创建领导小组,制订了创建工作计划、安排了活动内容。 第2 页共27 页

公司创建市级文明单位汇报材料

山西XXX焦煤集团公司 创建XX市文明单位汇报材料 尊敬的各位领导: 大家好! 首先,我代表公司向莅临我公司检查、考核、验收文明单位创建工作的各位领导表示热烈的欢迎,并致以衷心的感谢。下面,我就公司创建市级文明单位工作作一简要汇报。 公司简介: 近年来,在市、县文明办的具体指导下,在县委、县府的正确领导下,我公司紧紧围绕经济建设这一中心,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针,以优化企业环境、促进发展、服务用户为主题,以开展创建满意单位活动为契机,以创优争先为载体,以文明单位上档升级为目标,与时俱进,扎实工作,广泛深入地开展了文明单位创建活动。通过不懈努力,企业文明建设取得了丰硕成果。公司先后被授予“全国守合同重信用”单位和“山西省优秀民营企业”,200X年跻身于中国民营500强,20XX年被县委县政府授予尊师重教优秀企业。回顾近年来所做的工作,我们在抓两个文明建设,创建文明单位的活动中主要做了以下几个方面。 一、加强组织领导,完善创建机制

近年来,在文明单位创建中,我们始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针,在抓好企业安全生产的同时,高度重视精神文明建设工作,无论什么情况下,对精神文明建设工作都坚持认识不变,决心不变,力度不减,积极开展创建文明单位活动。为了进一步加强对文明单位创建工作的领导,推进企业精神文明建设活动的深入开展,公司成立了以党支部书记任组长,分管副经理任副组长,其它班子成员及各部门(科室)负责人为成员的精神文明建设创建领导小组,把文明单位创建工作作为硬指标,纳入科室年度目标责任和职工评优、晋级晋职考核的重要内容。一贯坚持把精神文明建设工作与企业生产经营目标同安排,同落实,同检查,同考核,年初与各科室、院内住户签订精神文明建设目标责任书,把目标任务分解细化,层层落实,强调班子成员职责,完善党、政、工各部门齐抓共管,全体员工积极参与的文明单位领导机制和创建机制。在精神文明建设工作中,我公司始终坚持从提高认识,统一思想入手,教育全体员工正确认识、处理好物质文明建设与精神文明建设的相互促进、协调发展关系,精神文明建设如何紧扣生产经营做好工作的关系,进一步统一思想,端正态度,激发全体员工的创建热情。 二、强化素质教育,激发企业活力 为了全面提高公司全体干部职工素质,公司在精神文明建设中,首先狠抓了班子自身建设,坚持“周五”例会集中学习,重点进行时事政策形势和十九大报告知识的宣传教

文明单位创建工作汇报材料

文明单位创建工作汇报材料2013年10月31日

文明单位创建工作汇报材料 在市教育局、办事处的直接领导下,在市、区文明委的精心指导下,我校认真贯彻《中共中央关于社会主义精神文明建设指导方针的决定》,按照《市文明单位规范化建设管理细则》的具体要求,在全校范围内大力开展创建文明单位活动。全面贯彻落实科学发展观,坚持育人为本,德育为先,实施素质教育,狠抓科学管理,不断深化教育教学改革,全面提高教育质量,努力培养德、智、体、美、劳全面发展的社会主义合格建设者和接班人,努力办好人民满意的教育。我们通过强化创建意识,加强组织领导,制定创建方案,重在创建实绩等一系列具体工作,不断加大创建工作力度,各项工作成效显著。得到了上级部门和社会各界的充分认可。学校先后荣获多项荣誉称号。 现根据上级有关精神,把我校文明创建工作汇报如下: 一、成立专门的领导机构,以求在组织领导上给予充分的保障。加强员工的思想教育工作,以求在思想认识的高度统一。 为了使我校的文明单位争创工作真正能够按照市、区文明委的要求顺利开展,学校专门成立了以校长为组长的创建工作领导小组,配备专、兼职文明创建工作人员,具体负责学校文明单位的创建工作开展。 为了使创建工作真正能够深入人心,学校坚持经常对全校师生进行相关的政治思想教育工作,统一思想,提高认识,

并把学校制定的各项创建措施自觉地贯彻落实到每个员工的具体行动之中。 通过反复的学习、教育工作扎实开展,全校师生一致认识到:创建文明单位工作,不仅仅是为了争取一个荣誉称号的简单问题,其更主要的意义在于能够体现学校师生的精神面貌是否焕然一新;能够体现学校的教育水平高低;能够体现学校管理质量的优劣;能够体现学校教育观念是否跟上时代发展的步伐;能够体现学校在教书育人工作推进中是否真正实现了党的教育方针的贯彻落实。这是一项能够综合反映学校各项工作开展情况和所取得成绩状况的十分有意义的工作。思想认识问题的有效解决,为学校创建文明单位工作的顺利而又扎实地推进,提供了可靠而坚实的保障。 二、完善各项规章制度,为创建工作的有序开展保驾护航。 为了使学校创建文明单位的工作开展真正做到有章可循、有规可依,根据上级关于创建工作的具体要求,结合学校实际工作的性质和要求,学校研究制定、修改、完善了诸如:《创建文明单位工作规划》、《创建文明单位实施方案》、《师德师风建设实施方案》、《依法治校实施方案》、《综合治理实施方案》、《学生行为规范实施条例》、《学生评先评优实施办法》、《计划生育工作条例》、《岗位职责汇编》、《安全工作条例》、《教学改革实施方案》、《课堂教学方法改革实施细则》、《政治业务学习若干规定》、《教学管理常

全国精神文明单位申报材料

全国精神文明单位申报材料 陇南市武都区电力局前身为武都县水电公司,国家中二型企业,成立于1978年。现有职工439名,年供电量亿千瓦时。设有17个职能科室,10个党支部,11个基层供电所,一个小型发电厂和一个电力物资供应公司。目前共有35千伏变电站10座,主变13台26000千伏安,在建2座13600千伏安;35千伏线路11条公里,10千伏线路公里,配电变压器1401台77679千伏安。1996年被甘肃省委省政府评为省级文明单位。 武都电力局被命名为省级文明单位以来,始终坚持把精神文明建设工作放在重要议事日程上,按照“深化、完善、巩固、提高”的八字方针,坚持高标准,全方位,重质量的原则,采取综合措施,进行综合治理,形成了党委统一领导,党政工团齐抓共管,职工广泛参与的工作机制,真抓实干,常抓不懈,取得了较好的成绩。 一、加强领导,落实责任,形成了有效的全局精神文明建设的常态工作机制。组织成立了以党委书记任组长的武都电力局精神文明建设领导小组,坚持在每年年初召开的职工代表大会上与局属各基层单位签订精神文明建设目标责任书,将精神文明建设各项目标细化量化,责任到人,并坚持与全局安全生产工作同安排、同检查、同考核、同奖惩,形成了

精神文明建设工作人人有责的常态工作机制。 二、加强职工政治理论学习和业务培训,不断加强领导班子建设和职工队伍建设。多年以来武都电力局一直把班子建设和职工队伍建设放在重要位置,努力探索在社会主义市场经济形势下,开展思想政治工作的新途径,首先以理想信念教育为重点,始终坚持周五政治理论学习制度和党委中心组学习制度,完善检查、考核制度,坚持进行爱国主义、社会主义、集体主义和民主法制教育,加强以“为人民服务”为核心、以集体主义为原则的社会主义道德建设教育,引导职工坚定信念,树立正确的世界观、人生观和价值观;其次加强职工业务技能培训,每年都采取内部集中培训、外派学习等方法,提高职工专业技术水平和计算机等高级技术知识,有效提高了职工队伍整体素质。培育了一支“四有”、“六过硬”的职工队伍,为全局各项工作任务的完成提供强大的精神动力、思想保证和智力支持。 三、加强基础建设,积极开展双文明创建活动。 1、加强基础建设,努力营造文明的工作生活环境。环境文明是精神文明建设的基础,二者相辅相成,共同发展,首先加强职工工作和生活环境的修缮改造,相继投资80余万元对环境条件较差的角弓、佛崖、大岸庙等8个供电所修缮改造,建成为花园式供电所;二是加强职工之家的建设和管理,全局11个基层单位都建有党团活动室和职工之家,配备了彩电、

自来水公司创建市级文明单位申报材料.docx

自来水公司创建市级文明单位申报材料自来水公司创建市级文明单位申报材料 **县自来水公司正式创建于1974年,建厂20多年来在县委、县府和上级有关部门的关心支持下,企业上下发扬团结拼搏、开拓创新的精神,艰苦奋斗,取得了长足的发展。到目前为止,公司固定资产达到3079万元,拥有2座净水厂,一座取水泵房,设有10KV与380V配电房和进口加氯设备,职工136人。DN100以上管道70公里,厂区占地面积2万平方米,供水面积达14.75平方公里,城区用水普及率达到98%。去年完成售水量578.91万吨,销售收入达914.93万元,创年利润20.56万元,取得了建厂以来最好的成绩。几年来,在各级党政领导及文明委的领导下,公司党支部以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,始终坚持“两手抓,两手都要硬”的方针和“精神文明重在建设”的原则,一手抓物质文明建设,一手抓精神文明建设,以“内强素质,外树形象,依法管理,优质服务”为指导思想,从各个方面切实抓好两个文明建设。现将我公司创建市级文明单位工作汇报如下: 一、加大宣传力度,统一认识,推进创建工作 几年来,我们围绕创建目标,扎扎实实地做了大量工作。公

司领导挂帅,确定创建工作的每个层次、每个环节都有具体部门和具体人抓,形成了党、政一把手亲自抓,主管领导具体抓,党、政、工、团齐抓共管,职工群众积极参与的创建工作格局。 为了使创建活动深入人心,我们一方面广泛宣传,一方面积极动员,把创建工作的各项任务落实到各职能部门,从上至下达成共识,使创建工作得以有条不紊开展下去。在获得“市级文明单位”称号后,我们又以此为契机,开展“创建学习型企业,争做知识型职工”活动,引导职工立足岗位成才,多读书,不断地提高自身素质,在职工中营造一种爱学习、讲学习、学技术的良好氛围。 为了加大创建宣传力度,促进企业文化建设,我们创刊了每月一期的《**供水简讯》,及时反映公司工作、经营动态,文明创建活动中涌现的好人好事以及刊载一些喜闻乐见的常识,成为职工业余生活中不可缺少的一种刊物;发放意见征求表进行民意测验,不断提高我司服务质量,树立企业新形象,使创建文明活动又迈进了一大步。其次,邀请市文明办领导讲授文明创建知识,组织职工到省文明单位**电信局取经学习,使争创市级文明单位活动深入人心;积极发动人员参与到县城环境卫生百日整治大行动之中,为**县争创省级文明城镇贡献我们一份力量。为进一步推进“效能革命”,优化服务质量,在对外服务窗口推行AB岗责

创建文明单位汇报材料述职报告

创建文明单位汇报材料述职 报告 创建文明单位汇报材料述职报告 一、学校概况xxx小学创建于1964年,多年来,学校致力于 全面质量的提高,赢得了良好的社会声誉。1999年由美籍华人陈 绍华先生提议,FNT基金会和市、区政府共同出资改扩建的新校舍在原址落成,并附设哲英书画学校。2002年FNT基金会和政府再 次出资,设立世纪苑实验校区,优化海曙区西部地区教育资源。现 学校占地面积15000平方米,建筑面积16000平方米,现有32个 教学班1400名学生,76名专任教师。五年规划学校规模为48个 教学班,2200名学生,100多名教职工。学校因地制宜从“教育性、艺术性、娱乐性”出发,对校园环境进行“绿化、美化、净化”。目前,整个校园布局合理,设计精巧,营造了一个优雅、 舒适的育人环境。几年来学校坚持改革,坚持发展,加强学校社 会主义精神文明建设。大力倡导文明礼貌、助人为乐、爱护公物、遵纪守法的社会公德;大力倡导尊师爱生、团结友爱、诚实勤奋、自律自强的校园美德。在全校范围内形成团结和谐、积极向上, 既有压力、动力,又有活力,各方面协调发展的新局面。2003年,学校再次通过了省、市级文明单位的复查验收,顺利地通过了省、市现代教育示范学校的中期评估工作,还被评定为市首批特色学

校、市先进书法实验学校,另外,党建工作也跃上一个新台阶, 被确定为宁波市级学校党建工作示范点……二、丰富管理理念, 明确创建工作的方向。学校领导以“十六大”精神和江泽民同志“三个代表”思想为指导,不断丰富管理理念,加强责任意识、 法制意识、开放意识和服务意识的培养。我们主动了解教师的内 心需求,特别是精神上的需求,并最大限度地加以满足,想他们 所想,急他们所急,使他们对领导产生信任感和安全感,用我们 自己的人格魅力去影响他们,引导他们。在具体的工作中,我们 尊重教师的人格,尊重教师的个性,给教师一个适当的“自由度”,尽量为他们营造一个宽松的工作氛围。我们认为,学校领 导的工作主要是服务,为教育教学工作服务是我们的责任,要为 教师搭建施展才华实现自我价值的舞台,为教师的发展创造条件,把提高教师素质,培养骨干教师作为学校的一项重要工作,同时 使教师也认识到,只有不断提高自己,发展自己,才能在今后激 烈的竞争中立于不败之地,从而激发了他们学习进修的自觉性和 积极性。由于在学校管理中以了解教师、尊重教师、发展教师的 思想为出发点,使领导与教师之间增进了沟通,融洽了关系、增 强了学校的凝聚力,使全校教师的精神面貌焕然一新,工作的积 极性和自觉性不断增强。2、积极推进学校现代化建设进程,提高 学校行政管理效率。我们申请了域名(),以动态结构重建了学校的行政网站(并附设党建网),即时发布各项动态信息,这样,学校的所有工作都可以在网上开展、执行,大大提高了工作效益。

创建文明单位申报材料

XXX单位创建文明单位 申报材料 XXX单位地处XX市中心城区,服务人群XX,管辖XXXX。以社会主义核心价值观为引领,大力弘扬“XXXX”的城市精神,加强干部职工思想道德建设,倡导形成健康文明、积极向上的社会风尚,不断提升干部职工思想道德素质和社会文明程度,现将创建情况汇报如下: 一、宣传和推广社会文明礼仪 1、着力提升公民思想道德水平。以生态文明教育为先导,以“人与自然和谐共生”为主旨,不断提干部职工的环境意识,培养公众良好的环境伦理道德规范,从单位的学习教育到消费、管理始终贯穿绿色理念,让单位达到既保护环境又有益人们身心健康。倡导绿色、环保、低碳的生活方式,鼓励干部职工使用节能、节水、节材产品和再生产品。实施绿化美化工程,提高绿化覆盖率。加强环境卫生整治,打造优美的生态环境。组建志愿者队伍,建立干部职工参与机制,建立环境管理和学习体系,全面推进生态文明建设。 2、广泛学习,推动道德实践活动。加强公民道德建设,通过“公民道德宣传月”和“公民道德宣传日”等活动载体,深入开展公民道德宣传教育,强化道德意识和社会责任感,利用黑板报、LED 显示器、单位自媒体等方式宣传、发展、培养道德模范和身边好人,广泛开展全国、全省、全市道德模范、身边好人等先进典型、善行义举宣传活动。 3、科学规划,加强道德讲堂建设。根据《XXX》,定期举办道德

讲堂讲座,充分发挥道德讲堂在构筑干部职工精神文化方面的浸润作用。建设“道德讲堂”、“学雷锋志愿服务”、科普大学等宣传教育平台,组织开展以社会主义核心价值观为主题的宣传教育培训活动。 二、以弘扬雷锋精神为主、志愿服务为本 1、不断完善志愿服务工作机制,完善志愿服务工作示范点建设。把志愿服务工作纳入文明创建考评工作内容,建立健全志愿服务活动记录,组织开展推荐“星级”志愿者评选活动。探索志愿服务工作模式,携手与所在街道开展重点打造志愿服务工作示范点,加强对点上志愿服务工作的指导和培训,完善各项志愿服务工作制度,不断提高志愿服务工作水平。 2、弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务活动精神。依托文明单位志愿服务队和服务站,常年开展各类以“关爱自然、关爱他人、关爱社会”为主题的“三关爱”志愿服务活动,做到了“月月有主题”,不断扩大服务覆盖面和影响力,使志愿服务更加广泛融入到干部职工生活中去。 三、依托有利资源,推动形成良好社会风尚 1、开展“我们的节日”、“讲文明,树新风”主题活动。开展具有单位特色、丰富多彩、主题鲜明、健康向上的各类文化活动,利用形式多样文化活动促进干部职工的互动联谊。在每年春节、清明节、端午节、七夕节、中秋节等重大传统节日、节庆期间,组织开展以“讲文明树新风”为主题的各类文艺活动,把文明交通行为、文明旅游、文明餐桌、文明行路、文明行车等节约、环保、和谐理念通过潜移默化的形式传递到干部职工心中丰富干部职工精神文化生活,传承优秀传统民俗文化,营造欢乐祥和的节日氛围。

市级文明单位汇报材料

创建市级文明单位汇报材料我站成立于2000年10月,现有职工27名,承担着全市及市的采供血任务。在市委、政府的正确领导和市直有关部门的大力支持与关爱下,我站认真贯彻执行《中华人民共和国献血法》和《血站管理办法》,坚持两手抓,两手都要硬,积极开展文明单位创建活动,高标准、高起点、全方位落实采供血服务,保证了全市临床用血安全和需要,取得了良好的经济效益和社会效益。一、加强领导明确目标营造良好创建氛围几年来,我站以大力开展无偿献血活动为契机,把创建文明单位列入每年的工作计划,站务会就如何落实创建工作做了多次研究,并作为一项重点工作来抓,提出了创建指导思想和创建目标,争取用三年时间争创自治区级文明单位。为把创建工作落到实处,在保持市级文明单位荣誉的基础上,我站又成立了创建自治区级文明单位领导小组,站长亲任领导小组组长,副站长、各科室负责人任成员,召开全站创建工作动员大会,细化、量化创建内容,落实创建责任,形成一级抓一级,层层抓落实的工作机制,以创建促发展,以创建树形象,以创建提升采供血服务水平。根据我站年轻人多的特点,我们适时提出了加深文明单位创建内涵,充实创建内容,拓宽创建思路,依托站党支部、团支部、工会、妇代小组,把创建全国无偿献血先进城市、国家级青年文明号、市级园林式单位、五好党支部做为精神文明建设的一项重要内容和补充一同计划,一同安排,一同部署。整个创建工作始终把抽象的软指标变成具体的硬任务,实现了抽象与具体、形式与内容的和谐统一,做到工作有计划、创建有目标、日常

有检查,持续保持了领导重视、职工积极参与的良好创建氛围,每位职工都能认识到文明单位创建活动的重要性和必要性,使创建活动成为全站职工的自觉行为,统一了思想、统一了认识、统一了行动,在创建活动实施过程中,我们坚持统筹兼顾,区别轻重缓急,讲求先行后续,实行配套推进,在创新中求发展,正确处理了业务工作与创建活动的关系,总体目标与分步实施的关系,全面推进与重点突破的关系,走好每步棋,力创新特色,平衡发展、整体推进。二、以人为本教育为先坚持不懈地强化职工思想道德教育和法制教育我们紧紧围绕文明、诚信、爱岗、敬业这个主题,在全站职工中开展了多种形式的思想道德教育活动。一是深入开展思想再解放、市情再认识、发展大跨越大讨论,制定实施方案和行风建设方案,重点突出采血车窗口和取送血窗口示范作用,加强行业作风建设,提升血站服务质量,增强服务功能。二是创办《献血论坛》,为员工建言献策、充分发表自己观点、交流思想提供了平台。目前,已印发《献血论坛》31期,员工参与率达100。三是坚持每周星期一的政治学习制度,安排全站职工系统学习党的十七大报告,学习胡总书记关于树立社会主义荣辱观的论述,要求每位职工每月的政治学习笔记不得少于1000字。四是聘请市妇联、市委讲师团、团市委等部门领导到我站举办爱岗敬业与职业道德、妇女成才的环境营造与如何发挥妇女在血站工作中的作用、血站精神文明建设与构建社会主义和谐社会的关系、青年文明号创建活动的时代背景和意义等专题报告,全站职工结合自身工作特点,对专题报告进行了认真讨论,

申报市级文明单位汇报材料

申报xx市市级文明单位汇报材料 根据省、市文明委有关规定,按照《xx省文明单位建设管理条例(修订稿)》的标准,我中心对近年来两个文明建设情况进行认真自查。经过自查,我们认为已达到市级文明单位条件,特提出市级文明单位申请。现将我中心的文明建设情况汇报如下: xx市财政投资评审中心是市财政局所属的正科级事业单位,主要承担潍坊财政性投资项目的预、结算评审工作,是财政部门对外服务的窗口之一。现有干部职工41人,其中,拥有注册造价工程师执业资格者19人,拥有注册监理师资格者6名,拥有山东省评标专家资格者1名,4名同志同时拥有两种以上中级执业资格。 2003年以来,在局党组的正确领导下,中心以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,紧紧围绕市委、市府的总体部署开展工作,充分发挥评审职能作用,完成资金评审额30.7亿元,节约财政资金3.5亿元,成为全省财政投资评审行业的排头兵,得到了市委、市府领导和社会各界的好评。 一、强化组织领导,建立健全中心的各项工作机制 (一) 加强领导。中心领导班子始终把两个文明建设放在各项工作的首位,坚持以文明单位创建带动评审任务完成,以评审任务完成促进两个文明建设,形成了良好的工作运行机制。一是成立了创建文明单位工作领导小组,中心主任任组长,各副主任为副组长,各部室主任为成员,把创建文明建设的目标任务分解到各部室及其每个干部职工,保证了创建文明工作的有序开展。二是制定了精神文明建设发

展规划,并纳入干部岗位责任制考核内容。三是建立了主任办公会议制度和例会制度,坚持重大问题集体研究决定,激发了干部队伍的团结进取、开拓创新精神,为评审事业的发展奠定了良好的基础。 (二)完善各项制度,内强素质、外树形象。规范的内部管理制度是评审工作有序开展的保障。中心通过建立健全各项规章制度,规范了工作程序,形成了岗位责任制、限时服务制、业务回避制度、廉政建设制度、服务质量检查制度、外出通报制度等一系列较为完整的约束机制,为评审工作高质、高效完成提供了制度性保障。财政评审工作涉及面广、业务量大、责任性强。为提高评审质量,节约投资成本,减少资金浪费,评审中心制定和完善了财政专管员制度和三级复核制度,成立“建设评审项目专家论证组和拆迁补偿评审专家论证组”,发挥了集体决策和专家决策优势,强化了对项目的全过程监管和评审质量的严格把关。为进一步健全制度,堵塞漏洞,中心又组织修订了“材料价格库形成管理、拆迁摸底人员工作职责、评审及招投标资料档案管理、对监理单位履行职责上报、财政投资评审中心绩效考核办法等七项制度,使各项业务工作逐步走上正规化、制度化轨道。规章制度的建立完善,为推进依法行政、依法理财工作创造良好环境,也树立了财政部门廉洁高效的良好形象。 (三)廉洁从政,树立良好的社会形象。评审中心作为潍坊市财政局的对外服务窗口之一,始终坚持两手抓,即一手抓业务,一手抓廉政。制定了业务回避制度和廉政“三不得”即不得接受项目单位的现金、实物和有价证券,不(更多精彩文章来自“秘书不求人”)得接

学校申报江苏省文明单位创建工作汇报

学校申报江苏省文明单位创建工作汇报 近几年来,我校连续被评为市级和省级“文明单位”,全体教职工一直十分珍惜已取得的成绩和荣誉。学校领导十分重视文明单位的创建工作,进一步加强组织领导、加强领导班子和教职工的队伍建设,狠抓学生德育工作和行为习惯养成教育,进一步强化了学校的文化建设和环境建设,在精神文明建设的各个方面又取得了长足的进步,现将本年度我校创建工作总结如下: 一、高度重视三个文明建设,并取得了显著的成绩 1、学校领导班子对精神文明建设认识到位,成立了由校长挂帅的创建工作领导小组,把创建工作列入年度工作计划,纳入目标管理,实行任务分解,责任落实,有计划,有总结,有检查,有考核,有奖惩。学校与各部门、各班级层层落实责任,签定责任状,从而充分调动全体师生员工的积极性,形成全员参与,齐抓共管的良好局面。 2、全体师生员工紧紧围绕“五个打造”(即打造诚信中、品位中、品牌中、激情中、绿色中)的办学理念,追求“管理零距离、教学零缺陷”。学校教育教学、科研、学校管理各项工作捷报频传,呈现了前所未有的良好态势。xxxx年中考各项指标均创全县绝对优势的第一;高考本科进线人数连续八年位居全市前三强,县委、县政府连续八年九次向我校发来贺信。科研水平不断提升,氛围浓厚,师生在市级以上刊物发表文章、习作数百篇,二项市级研究课题顺利结题,省级课题研究进展顺利,学校被省教育学会定为省中学物理实验基地(全省三家,苏北仅我校一家);为适应大规模办学的新形势,学校

前瞻性地提出“切块管理、分层考核”的管理模式,并大胆实践,其经验得到了市委、市政府、市教委领导的高度肯定,有关经验已在全市同类学校全面推广。 二、狠抓两支队伍建设,提高教职工的政治素质和业务水平 1、加强教职工的理论学习,定期组织教职工学习党和国家、上级部门的各项方针政策,学习邓小平理论、“三个代表”的重要思想和科学的发展观,并落实到工作实践中去。不断提高党员群众的政治素质,理论水平,增强法制观念、组织纪律观念和职业道德观念。 2、强化领导班子建设。一是坚持民主集中制原则,学校各项重大问题的决策都严格执行民主议事制;二是以中心组学习为抓手,提高党员干部的理论素养;三是强化党员干部档案管理,坚持唯才是举,能者上、庸者下,把一批政治素质高、业务能力强、有改革创新意识的优秀同志充实到班子中来,锻造了一支年轻、精干、朝气蓬勃的干部队伍。 3、加强教师队伍建设。 一是加强师德师风建设。学校制定了《江苏省中学教职工行为规范》,并实行量化考核,对考核不合格的在晋级、评优时一票否决,对有严重问题的在校内外媒体曝光并责令整改,直至给予相应的惩罚。 二是以新课标改革为契机,开展业务培训。走出去,请进来,内培外引。学校先后十数次邀请全国各地知名高校、知名中学的专家来校讲学,并派遣大批教师赴全国各地甚至国外学习、充电。如英语组王琳琳老师前往日本、董正广老师前往加拿大学习。校内实施“青蓝工程”,

创建文明单位申报材料3篇_创建文明单位3篇

文明单位创建工作能否持之以恒,卓有成效,一个重要的问题就是措施是否得力,机制是否完善。下面是整理的2016创建文明单位3篇,供大家参考! 2016创建文明单位3篇 2016创建文明单位1 2012年以来,汉川市财政局在市委、市政府正确领导下,在市文明办的具体指导下,以“推动科学发展,建设湖北经济10强县(市),深化财政改革,构建富裕秀美平安和谐汉川”为主题,抢抓武汉城市圈“两型”社会综合配套改革试验区机遇,结合学习实践科学发展观和创“五优机关”等活动,扎扎实实开展文明创建工作,使之成为凝聚全市财政干部职工的强大动力,有力促进了各项财政工作任务圆满完成。 2012年度,在国际金融危机影响下,完成财政收入88759万元,比XX年年增收11759万元。2012年元至10月完成财政收入78960万元,同比增收2579万元,占年度收入102100万元的73%。2012年8月被孝感市委、市人民政府授予XX—XX年年度文明单位;11月被孝感市国资委评为“2012年度国有资产监管工作先进单位”;2012年3月被省财政厅评为2012年度全省财政信息工作先进单位、全省财政行政政法工作先进单位、全省财政金融工作综合考评先进单

位;2012年1月被孝感市财政局评为“2012年度全市非税收入管理工作目标考评优胜单位”、农村财政管理工作“争先创优”先进单位;3月被汉川市人民政府办公室评为“2012年度建议提案办理工作先进单位”。两年来我们主要是狠抓了以下工作 一、从强化管理入手,建立良好的创建机制 文明创建工作能否持之以恒,卓有成效,一个重要的问题就是措施是否得力,机制是否完善,为此,我们着力建立了创建机制。 建立领导机制。按照“一把手抓两手,一班人抓两手,各级领导共同抓”的思路,市局成立了由局长任组长的七人创建领导小组,领导小组下设办公室,由人事教育股负责日常工作。各基层所相应成立了由所长任组长的专班,建立健全创建网络。 建立运行机制。人事教育股每季度召开专题汇报会,摸清基层单位的工作进展情况、工作中的困难和问题,经常性深入基层调查研究,进行现场指导和协调。对进展不快的基层单位,限期整改,督促落实,要求各基层单位建立文明创建的档案。 健全约束机制。我们健全了干部大事申报、经济责任审计制度、“十公开”、“十不准”、《汉川市乡镇财政财务管理办法》、《汉川市乡镇财经所工作考核办法》、

--学校申报市级文明单位汇报材料【可编辑版】

--学校申报市级文明单位汇报材料 **学校申报市级文明单位汇报材料 **市**学校是**市教育局直辖的一所全日制公办市直学校。前身 是**飞机制造厂子弟学校,201X年移交于市政府。学校坐落于山清水秀的漳河风景区,毗邻**旅游度假胜地--避暑山庄。学校面积约30亩,建筑面积约6500平方米,前后分中学教学楼和小学教学楼(现改造为小学教学楼和**幼儿园)。201X年移交市政府后,按照市局对学校格局调整指示,中学停办,着力加强小学和幼儿园教育。现有教师 43名,其中高级教师3名,中学一级教师18名,小学高级教师11 名。小学学生162人,高三学生65人,幼儿园及学前班人数(今年暑期开园)74人。多年来,**学校坚持“学校以育人为本,教师以师德为荣,学生以成才为志;坚持培德启智,努力创名创效”的办学思 想,坚持“以学生为主体,以教师为主导,以教科研为切入点,以培 养学生的创新精神、思维和实践能力为根本”的教育理念,德育为 首,全面实施素质教育。以人为本,大力改革课堂教学,开展各种实 践活动,逐步形成了**学校“团结?勤奋?文明?进取”的校风,“严谨执教,为人师表”的教风,“严谨?得法?求实?创新”的学风和“民主?务实?高效”的领导作风,使学校不断地发展,崛起,成为“中国航空工业基础教育先进学校” “95教科研先进学校”、“**市教科研先进学校”、“**市德育工作先进学校”、“**市体卫艺工作先进学 校”。在08至09年度,我校又获得“08年先进单位”(08年12月)、“体育道德风尚奖”(08年10月)、“群众赛歌会二等奖”(09年9月)、“乒乓球团体比赛二等奖”(09年4月)、“龙泉中

全国文明单位汇报材料

全国文明单位汇报材料 社区党总支积极开展机关事业单位在职党员到社区报到,根据“党员所能”和“群众所需”创建了“一个党员一面旗、我为党旗争光辉”的主题活动,使在职党员在报到地亮明身份、接受监督、参与服务,形成资源共享、共驻共建、服务双向的党建工作格局,有力地促进了文明和谐社区创建工作的扎实推进。下面是全国文明单位汇报材料,欢迎阅读参考。 全国文明单位汇报材料国电菏泽发电厂是一座发展中的国家特大型火力发电企业,现在运总容量151万千瓦,其中一期安装2×万千瓦燃煤发电机组,二期安装2×30万千瓦燃煤发电机组,三期工程安装2×33万千瓦热电机组;四期工程2×660MW机组正在积极开展前期工作。近年来,国电菏泽发电厂认真贯彻科学发展观和构建和谐社会重大战略思想,不断深化文明单位创建活动,实现了企业三个文明建设的和谐发展、共同进步。 加强组织领导,有效促进了文明单位建设工作的扎实深入开展。国电菏泽发电厂把文明单位创建活动摆上党委重要议事议程,成立了领导小组,实行“一岗两责”,与全厂各单位签定三个文明承包责任书,有效做到了三个文明同部署、同落实、同检查、同考核;结合企业实际,坚持广泛深入地开展了文明职工、文明家庭、文明班组等“五个文明”创

建和标兵选树活动,有效促进了文明单位创建活动的扎实推进。 强化文明素养教育,培养和树立了企业良好风气。该厂认真贯彻落实《公民道德建设纲要》,加强社会主义核心价值体系的教育、理想信念教育、形势任务教育与经常性的养成教育,组织学习社会主义荣辱观、文明礼仪读本,进一步提升了广大职工的文明意识。举办了“喜迎十七大、展示新风采”菏电精彩瞬间摄影、摄像比赛、“迎奥运、促和谐”消夏系列活动等;积极服务社会,大力开展了四川汶川大地震赈灾捐款活动和党员交纳“特殊党费”活动,分别捐款177990元、217792元,树立了良好风气,提高了职工“爱国、爱党、爱厂、爱岗”的思想素质。 大力实施“人才强企”战略,有效提升了职工队伍素质。该厂大力实施“人才强企”战略,大力强化岗位技能和专业技术培训,探索建立新型用工和分配机制,成功地实施了“三项制度”改革,圆满完成了薪点工资制套改,充分调动了全厂干部职工的积极性和创造性。探索和加强非职务系列人才队伍建设有效途径,实施了“226人才工程”、“首席专工、首席技师、主任科员制度”,在全厂形成了“尊重劳动、尊重知识、尊重技能、尊重创造”的良好氛围,切实提高了职工队伍整体素质。 加强民主法制化建设,有效确保了企业和谐进步。该厂

文明单位申报材料

文明单位申报材料

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广昌县 文明单位申报表 单位名称(盖章)驿前中学负责人(签名) 赖必盛 2015年 4 月20 日 广昌县精神文明建设指导委员会办公室制

附件1: 广昌县文明单位申报表 单位名称广昌县驿前中学联系电话 单位地址广昌县驿前镇南坊村罗通负责人赖必盛2012 年以来 获县以上奖励情况(须注明获奖名称时间授予单位)1、江西省中小学“素质教育月”主题征文活动优秀组织奖(省 中小学德育工作办公室、省教育学会中小学心理健康教育专业委 员会2012、12) 2、县职招先进单位(广昌县教育局2012、12) 3、市先进单位(抚州市教育局2013、7) 4、县办学水平评估第二名(广昌县教育局2013、9) 5、县文明单位(广昌县人民政府2013)

工作情况简介 驿前中学位于抚河源头的驿前莲花古镇镇,占地面积27550平方米,建筑面积7276平方米。学校配备有计算机教室,仪器室、实验室、音体美器材室、音乐教室、美术教室、图书室、阅览室、卫生保健室、心理咨询室、教师电子备课室,各功能室齐全,能满足现代教育教学需要。学校另有农田35亩,林地50亩,可作为学生劳动基地。 学校现有学生326人,6个教学班,教职工36人,高级教师10人,一级教师16人,初级教师10人,其中本科学历24人,达67%。 近年来,我校在县教育局、镇党委政府的正确领导和关心支持下,在我校师生的共同努力下,坚持以邓小平理论和科学发展观为指导,认真贯彻上级精神,发扬驿中优良传统,把握目标方向,注重内涵发展,学校各项工作成绩显著,在全县办学水平评估中成绩名列前茅,荣获市、县、镇多项荣誉称号。2014年中考综合排名全县农村中学第二名。

创建市级文明单位申报材料(二)

创建市级文明单位申报材料 市水务局是市政府主管水行政的职能部门,全局在职干部职工共164人,专业技术人员人,其中高级职称23人;具有大专以上文化程度132人。下设办公室、财务科、水电建设与管理科、规划计划科、人教科、法治科、水土保持科、行政审批科等10个行政科室,以及水政水资源管理处、防汛抗旱指挥部办公室、洞庭湖水利工程建设管理站、水利勘测设计院、水利建设监理公司等8个事业单位。主要负责全市水资源的统一管理、防汛抗旱统一调度、水土保持综合治理和全市水利设施、水域及其岸线的管理,承担全市主要江河、水库、湖泊及河口滩涂的综合治理和全市重点水利工程的建设管理。 近年来,在市委、市政府的正确领导和上级水利部门的大力支持下,我局坚持以科学发展观为统领,以“规、创新、和谐、发展”为工作方针,以培养一支政治过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐的水利职工队伍为目标,以实施公民道德建设和全面建设和谐社会为抓手,着力提高水利人的思想道德素质和科学文化素养,促进了三个文明建设的协调发展,为水利事业的全面发展、构建和谐水利提供了坚强的思想保证和精神支撑,确保了各项水利工作任务的落实。特别是在创建文明单位,构建和谐水利的工作中硕果累累,防汛抗灾、水土保持、安全生产、河道管理、湖区堤防建设与管理、农村安全饮水、水库除险加固等工作连续几年被评为全省先进;依法行政、项目建设、政务公开、档案管理等工

作也先后被评为全市先进。我们的具体做法是: 一、组织领导有力,创建工作扎实 我办党支部高度重视精神文明建设工作,始终坚持把创建工作作为一项长期的工作任务来抓,不断创新工作措施,健全工作机制,全力推进我局的文明单位创建工作。 1、强化领导,健全机制,为创建文明单位提供组织保证。为确保创建工作顺利推进,我局在年初制定全年工作计划时就布置了精神文明建设工作,提出争创目标,把精神文明建设工作摆上重要位置,实行领导责任制,强化“四个到位”:一是组织领导到位。成立了争创文明单位领导小组,局党委书记、局长骆岳梨同志任组长,局党委副书记、副局长皮梅芳同志任副组长,主抓具体工作。局办公室、人教科、纪检监察室等部门相关人员为成员,实行统一领导、负责分工,努力把争创工作落到实处。同时,制定了《市水务局创建文明单位实施方案》,明确了创建的指导思想、目标任务,实施步骤,使争创工作按部就班有序进行。此外,领导小组还把文明创建纳入局年度目标考核,真正做到有规划、有部署、有检查、有考核。二是认识宣传到位。为使全局干部职工充分认识争创文明单位的重要性和必要性,局领导多次在全局会议上部署创建工作,组织职工学习《市文明单位标兵考评细则》和《公民道德建设实施纲要》,宣扬“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的公民基本道德规。通过宣传学习,统一了思想,增强了广大干部职工的自觉性和参与意识。同时,

文明单位汇报材料

XX学校区级文明单位汇报材料 为了进一步巩固和发展我校“文明单位”的成果,几年来,我校根据XX文明单位标准,加强学校物质文明与精神文明的建设,取得了良好效果。现将工作情况作如下汇报: 一、加强统一领导,规范学校管理。 为加快学校精神文明建设的步伐,我校进一步加强了领导班子建设,形成以校长亲自挂帅,党政工团队紧密配合,家校共同协作的工作体系。 我校在不断完善校长负责制、教师聘任制、岗位责任制、考核奖惩制为核心的管理体制的同时,进一步制定了党务、行政、后勤等多种规章制度和岗位职责。并且畅通了民主管理、民主监督渠道,认真筹备召开了一年一度的教职工大会,认真落实了教职工提案。使学校管理逐步走向规范化、科学化轨道。 二、优化校园环境,创建文明氛围。 几年来,学校顶住压力,克服一切困难,在加强校园环境建设上加大了力度。2004年—2007年,学校新修了三个花台,并对校园内的花园重新栽培了花草;2008年,在教育管理中心的大力支持下,重新粉刷了教室,使校园环境得到了极大的改善。 此外,在绿化、美化的同时,我们还注重了教育效果。让校训、校风、校纪、《守则》、《规范》上墙,引导学生学有榜样,教育学生树立远大的理想。校园在这些事物的衬托下增色不少。

三、创新德育活动,规范学生行为。 以德治教必须增强德育的时代性和针对性。因此,要在德育工作的机制、手段上大胆创新,大力增强德育的时代感,大力增强德育的渗透力。2007年3月,学校启动了《XX校德育工作改革实验方案(2007-2010)》: 1、积极探索有利于小学德育的教育途径和教育方法,组织开展符合学校德育工作规律和学生成长规律的教育活动,使小学德育工作纵向衔接,横向贯通,层次递进,螺旋上升。充分发挥课堂教学主渠道作用,将德育与各科教学融合起来,提高课堂教学的针对性、感染力。 2、加强对班主任工作的培训指导,提高班主任工作水平。切实加强班集体建设,努力营造轻松、民主、活泼、健康向上的班风、校风,引导学生共同进步。 3、组织开展贴近学生生活,贴近学生实际,贴近学生群体深受学生喜欢的、丰富多彩的校园文化活动,引导学生树立健康向上的人生理想和情趣。 4、充分发挥少先队的职能作用,利用少先队组织建设和阵地建设激励学生热爱少先队组织。认真做好少先队干部的民主选举工作,培养、培训小干部,发挥他们自主管理的能力,开展丰富多彩的少先队活动,创设情景,让学生辨析真、善、美后付诸于行动。 5、开辟影视教育阵地,利用优秀影视片,教育引导学生。 6、研究新时期经济、社会发展变化对中小学生心理素质的影响,

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