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试用期停止试用的通知

试用期停止试用的通知

关于符祥保试用期停止试用的通知

XXX,男,系我公司(XXX有限公司)销售部市场开发主管。2012年11月12日入职,试用期为三个月,因试用期间不符合公司相关岗位要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同”故予以符祥保停止试用。请于2013 年2 月 6日至公司行政人事部办理离职移交手续。

特此通知!

XXX有限公司

2013年2月6日

试用期不合格辞退通知书

________先生/女士: 我们很遗憾的通知您,经过____个月的试用考核,您的专业能力不能符合________职位的基本要求,故请您于____年____月____日离开本公司。 谢谢您近期对本公司的支持和帮助。 您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。 xxxxxxx公司 年月日

________先生/女士: 鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件,特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期期间被证明不符合录用条件的,用人单位给予辞退”予以辞退。 请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续,并于年月日到财务部结算试用期内的薪资。 Xxxxxxxx公司 年月日

________先生/女士: 根据试用期约定,你在试用期内经过相关工作的考核及综合考核,考核不合格,不符合录用条件,对此双方无异议,试用期内工资及各种相关补贴已全部结清。 辞退试用期人员签字: Xxxxxxxxxx公司

年月日 先生/女士: 我公司与你于xxx年xx月xx日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法的规定,给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时,接到本

辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。 此致 Xxxxxxxxxx公司 年月日 ××先生/小姐: 因你试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》

解除劳动合同通知书

劳动者解除劳动合同通知书 (参考样本) (用人单位): 鉴于(原因),根据《劳动合同法》第条第款第项的规定,本人现提出于年月日与单位解除劳动合同。 职工:(签名) 年月日 签收人:

签收日期:年月日

用人单位解除/终止劳动合同通知书 (参考样本) (职工): 鉴于(原因),根据《劳动合同法》第条第款第项的规定,本单位现定于年月日与你(解除/终止)劳动合同。请你于年月日前办理(解除/终止)劳动合同的相关手续。 单位名称(盖章) 年月日签收人:

签收日期:年月日

解除劳动合同证明书 (参考样本) 用人单位名称: 地址: 联系人和电话: 劳动者姓名: 身份证号码: 工作岗位: 入职日期:年月日最后一份劳动合同期限: 解除日期:年月日本单位工作年限:(其中依法合并计入的年限为年个月) 依据的法律条文:《劳动合同法》第条第款第项 解除原因(打√) □劳动者单方解除□用人单位按劳动合同法39条解除 □劳动者试用期内解除□用人单位按劳动合同法40条解除 □劳动者按劳动合同法38条解除□用人单位经济性裁员 双方协商一致解除:□单位提出解除□劳动者提出解除 单位名称(盖章) 年月日签收人: 签收日期:年月日

终止劳动合同证明书 (参考样本) 用人单位名称: 地址: 联系人和电话: 劳动者姓名: 身份证号码: 工作岗位: 入职日期:年月日最后一份劳动合同期限: 终止日期:年月日本单位工作年限:(其中依法合并计入的年限为年个月) 依据的法律条文:《劳动合同法》第条第款第项 终止原因(打√) □劳动合同期满或工作任务完成□劳动者死亡或失踪 □劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇 □用人单位破产□用人单位停业 单位名称(盖章) 年月日签收人: 签收日期:年月日

试用期解除合同通知书范本

遇到合同纠纷问题?赢了网律师为你免费解惑!访问>> https://www.docsj.com/doc/4f12768113.html, 试用期解除合同通知书范本 试用期是一个特殊阶段,是劳动者与用人单位相互观察了解的阶段,互相满意后肯定是签订正式的劳动合同,但如果用人单位不满意就会制定试用期解除合同通知书给劳动者,劳动者就可以在通知书上的时间内离职。赢了网小编为大家推荐一份试用期解除合同通知书范本。 一、试用期解除合同通知书范本 试用期解除劳动合同通知书 先生/女士: 年月日与公司签订了《劳动合同》,约定合同期限至年月日届满,其中试用期为年月日至年月日。现公司决定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款规定,决定于年月日与您解除劳动合同,请您按照公司规章制度的要求办理辞职交接手续。 XXXXX有限公司

人力资源部 年月日 二、劳动合同的解除和终止 (一)劳动合同解除 1.经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的,应按规定支付经济补偿。 2.有下列情形之一的,甲方可以解除本合同: ⑴乙方在试用期内被证明不符合录用条件的; ⑵乙方严重违反甲方规章制度的; ⑶乙方严重失职,营私舞弊,对甲方造成重大损害的; ⑷乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;

⑸乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的; ⑹乙方被依法追究刑事责任的; ⑺乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的; ⑻乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; ⑼本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经双方协商未能就变更本合同达成协议的。 甲方按照第⑺、⑻、⑼项规定解除本合同的,需提前三十日书面通知乙方,或者额外支付乙方一个月工资,并按规定向乙方支付经济补偿,其中按第7项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。 3.乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方;在试用期内的,应当提前三日通知甲方。

公司解除劳动合同通知书

解除劳动合同通知书(存根) 第()号 员工姓名:所在单位:通知发出时间:年月日 通知送达方式:直接送达()、留置送达()、邮寄()、媒体公告()、其他()公司经办人: 本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。已完全阅读并理解其内容。 骑缝章 解除劳动合同通知书第()号同志: 您于年月起就职于本公司,目前的工作岗位是。现因下列第(大写)项情形,你与我公司年月日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于年月日解除,劳动关系同时解除。 1.经当事人协商一致; 2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的; 3.劳动者严重违反单位规章制度的; 4.劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的; 5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经公司提出拒不改正的; 6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的,或者以胁迫、乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。 7.劳动者被依法追究刑事责任的; 8.医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作; 9.劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作; 10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商,双方不能就变更达成协议的; 11.法律、行政法规规定的其它情形。 请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。 特此通知 公司名称(盖章) 年月日

公司解除劳动合同通知书 单位: 日期: [温馨提醒:合同协议是经验性极强的领域,无法思考和涵盖全面,最好找专业律师起草或审核后使用。范文供参考,期待你的好评与关注]

试用期解除合同通知书范本

试用期解除合同通知书范本 一、试用期解除合同通知书范本 试用期解除劳动合同通知书 先生/女士: 年月日与公司签订了《劳动合同》,约定合同期限至年月日届满,其中试用期为年月日至年月 日。现公司决定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款规定,决定于年月日与您解除劳动合同,请您按照公司规章制度的要求办理辞职交接手续。 XXXXX有限公司 人力资源部 年月日 二、劳动合同的解除和终止 (一)劳动合同解除 1.经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的,应按规定支付经济补偿。 2.有下列情形之一的,甲方可以解除本合同: ⑴乙方在试用期内被证明不符合录用条件的; ⑵乙方严重违反甲方规章制度的; ⑶乙方严重失职,营私舞弊,对甲方造成重大损害的; ⑷乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任

务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的; ⑸乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的; ⑹乙方被依法追究刑事责任的; ⑺乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的; ⑻乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; ⑼本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经双方协商未能就变更本合同达成协议的。 甲方按照第⑺、⑻、⑼项规定解除本合同的,需提前三十日书面通知乙方,或者额外支付乙方一个月工资,并按规定向乙方支付经济补偿,其中按第7项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。 3.乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方;在试用期内的,应当提前三日通知甲方。 但有下列情形之一的,乙方可以解除本合同,甲方应按规定支付经济补偿: ⑴甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; ⑵甲方未及时足额支付劳动报酬的; ⑶甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的; ⑷甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;

录用通知书

录用通知书 尊敬的先生/女士: 非常荣幸地通知您,经过公司严格招聘选拔,您已被确定符合岗位录用条件,公司决定予以录用。 热忱欢迎您加盟车轰轰大家庭,我们更期盼您在海词平台上淋漓尽致地发挥自己的智慧和才能,与我们的伙伴一起创造更美好的未来! 一、公司与您约定的录用共性条件: 1、诚实信用,无不良社会记录; 2、技能、经验符合岗位要求,能胜任本岗位工作; 3、适应岗位要求的身体条件——健康,无重大疾病史或家族遗传病史或传染病史; 4、能够全面履行岗位职责,保质完成岗位工作任务; 5、能够及时保质完成上司或公司领导安排的工作任务。 二、公司与您约定的薪资福利: 1、工作部门及职务: 2、试用薪资:(税前)¥ 3000 元/月; 转正薪资:(税前)¥元/月。 [含:基本工资(¥ 1800 元/月) + 岗位津贴 +技能津贴+ 保密津贴(¥ 200 元/月)+ 绩效奖金 ] 3、福利待遇: ⑴社会保险及住房公积金,将按照公司相关规定执行(缴纳基数为¥元) ; ⑵入职满一年,将享有长达十天以上的有薪年假; ⑶免费年度体检; ⑷年度旅游:每年两次的长、短途旅游,工作生活两不误; ⑸每天下午16:00下午茶; ⑹每周二下午16:00-18:00全员健身活动; ⑺员工结婚贺仪等; ⑻全员持股,长期激励。 4、其它特别补充说明: 1)绩效考核办法另行签订到位; 2)应由员工个人承担的社会保险、住房公积金费用以及个人所得税,由公司从员工薪资中代扣代缴。

1、《录用通知书》1份;(注:自己打印出来后签字;亦可于报到当天到公司打印出来后签字。) 2、本人真实、有效的居民身份证原件及复印件; 3、本人最高学历的毕业证、学位证,以及相关培训/资格证书的原件及复印件; 4、近期正面半身一寸免冠彩色照片四张; 5、最后任职公司出具的离职证明(注:上海籍员工或持有引进人才居住证的员工需提供劳动手册及退工单) 的原件及复印件;(注:此项资料必须提供,应届生除外) 6、本人真实的健康体检报告原件及复印件。 注:◆入职前的健康体检查出重大疾病,包括但不仅限于癌症、心脏病、各种传染病以及职业病史,视为不符合公司的录用条件,此录用通知书自动失效。 ◆为方便统一管理,所有入职前的健康体检须在公司指定的合作医院或体检机构进行。具体地点: ◆新员工转正后凭发票报销入职前的健康体检费用。 四、特别约定: 1、受雇唯一性和保密承诺: (1)受雇唯一性:您在入职公司时不得与任何第三方单位存在劳动关系;入职后未经公司书面同意,也不得在任何时间(包括但不仅限于工作时间)、任何地点与任何第三方单位建立劳动关系(即兼职行为),违反此规定视为严重违反公司规章制度,公司可立即无偿解除劳动合同并赔偿相应的经济损失。 (2)保密:您有义务对您的薪资进行保密,不得泄露或告知给公司其他同事;也不得私下打探其他同事的薪资;也不得将本录用通知书的全部或部分内容透露给任何第三方,违反此规定视为严重违反公司规章制度,公司可立即无偿解除劳动合同。 2、生效与失效: (1)我公司将为您保留此岗位至年月日时,如您接受公司的聘用并同意上述条款,请填写好回执,于年月日时前以电子邮件的形式回复确认,并致电通知到宫经理。 否则,公司将视为您主动放弃本工作机会,本录用通知书自动失效,由此给您个人带来的不便及损失我们不予承担。 (2)本录用通知书在您签署并提交至公司之日起生效,在劳动合同签订之前,作为公司与您对双方劳动权利和义务的基本协议和约定,并将作为劳动合同的附件。如本通知中的条款与未来双方签订的《劳动合同》有冲突或不一致之处,一律以劳动合同规定为准。 (3)如您未能通过公司入职前的健康体检;或公司要求的背景调查;或入职报到时,您个人须提供的资料不齐全或虚假的(注:情况特殊者,可事先向人资行政部宫经理说明具体情况,报公司审批。),本录用通知书自动失效。 3、如果在试用期内您被证明不符合录用条件,公司可立即无偿解除劳动合同。

公司解除劳动合同通知书

解除劳动合同通知书(存根) 第( 2 )号 员工姓名:林无敌所在单位:惠通股份有限公司 通知发出时间:2011 年 2 月26 日 通知送达方式:直接送达 本人已收到单位于2011年2月26日发出的《解除劳动合同通知书》。已完全阅读并理解其内容。 骑缝章 解除劳动合同通知书第( 2 )号 林无敌同志: 您于2008年1月起就职于本公司。现因下列第一项与第九(大写)项情形,你与我公司 2009 年 1月 1 日签订的为期 5 年(劳动合同期限)的劳动合同书于 2011 年 3 月 31 日解除,劳动关系同时解除。 1.经当事人协商一致; 2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的; 3.劳动者严重违反单位规章制度的; 4.劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的; 5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经公司提出拒不改正的; 6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的,或者以胁迫、乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。 7.劳动者被依法追究刑事责任的; 8.医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作; 9.劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作; 10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商,双方不能就变更达成协议的; 11.法律、行政法规规定的其它情形。 请您于__2011______年__4__月___5__日前到您所在的单位办理离职交接手续。 特此通知 公司名称(盖章) 2011 年2月26 日

公司解除劳动合同通知书 单位:惠通外贸有限公司 日期:2011.2.26

不予录用通知书

不予录用通知书 通知书是以书面告知的形式,送达到被告知人的手里。下面学习啦小编给大家带来不予录用通知书,供大家参考! 王小燕小姐: 非常感谢您对本公司公告征求人才一事的大力支持。您的学识、资历给我们留下了深刻的印象。因名额有限,我们很遗憾地告知您未被录用。但我们已经将您的资料列入公司的人才储备档案,候有机会即当优先考虑。..... 王小燕小姐:非常感谢您对本公司公告征求人才一事的大力支持。您的学识、资历给我们留下了深刻的印象。因先前那个职位的人又收回了辞职申请书,所以本岗位暂不招聘,对你造成的便,敬请见谅。但我们已经将您的资料列入公司的人才储备档案,以候有机会即当优先考虑。 xx公司 年月日 刘修平先生/小姐: 因你试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位给予辞退”的规定,公司决定不予录用。请于2015年10月17日下班前至公司管理部部办理离职移交手续。

东莞市耀盛工业路有限公司管理部 年10月14日 : 非常感谢您对本公司公告征求人才一事的大力支持。您的学识、资历给我们留下了深刻的印象。因名额有限,我们很遗憾地告知您未被录用。 但我们已经将您的资料列入公司的人才储备档案,候有机会即当优先考虑。 再次感谢您对本公司的关注和支持。 xx公司 年月日 不予录用通知书相关文章: 1.关于录用通知书的模板 2.录用通知书公司录用通知书员工录用通知书 3.公司录用通知书精选 4.企业录用通知书样本 5.新员工录用通知书模板 6.事业单位录取通知书

新员工录用通知书

新员工录用通知书 公司录用员工的通知书模板,内容中写清录用员工需要办理哪些入职报到手续,需要提交哪些个人材料等相关注意事项。下面是小雅收集整理的新员工录用通知书范文,欢迎借鉴参考。 新员工录用通知书(一) **** 先生: 通过我司的招聘选拔程序,您已被确定符合 ****主管岗位条件并得到录用。首先欢迎您的加盟,其次请您仔细阅读以下内容,按要求备齐相关资料,在指定时间内到我司人力资源部办理入职报到手续。 一、个人须准备及提交的资料: 1. 本人近一年相片八张(红底小一寸); 2. 本人户口簿、身份证、毕业证、学历证、学位证(如有)、职称证或职业资格证(如有)等有效证件的原件、复印件(人力资源部验证后归还原件并留取复印件); 3. 近期(三个月内有效)体检合格证明(须由我司指定医院--****医院出具); 4. 广州市中国银行的存折或卡的原件、复印件(本人须签上名字); 5. 广州移动手机号码 6. 最后任职公司离职证明(必须提供,应届生除外)。

二、入职办理: 1. 入职办理时间: 20xx 年 ** 月 ** 日 10:00 时。 2. 办理地点:广东省广州市天河区****大厦****公司人力资源部 3. 提示说明:个人须提供的资料不齐全或虚假者不予办理入职手续; 4、薪资(以下描述包含绩效薪资在内,为税前薪资) 试用期薪资 3800 元/月,转正薪资 4500元/月(该薪资由若干薪资结构组合而成); 5、公司提供公司所在地免费食宿(个人需承担宿舍的水电费),个人用品自理。入职人须首先到公司人力资源部报到并办理手续,未在公司人力资源部办理入职手续者不得直接前往用人部门上岗,违反者公司将不予录用且不承担任何费用。 ****有限公司 人力资源部 20xx年 ** 月 *日 新员工录用通知书(二) 很高兴通知您,您已被xxxx公司录用。在此对您加盟xxxx 表示欢迎,并请您XX年x.月x日来公司报到,公司需要您在来公司报到时提供以下文件: 1)原单位离职证明,由原单位盖章(入职当天请提交); 2)养老金、失业转移单或缴纳证明;

公司员工录用通知书(全)

员工录用通知书 先生/女士: 感谢您应聘我公司岗位,经过公司招聘甄选,您已被确定符合我公司岗位的录用条件,公司决定予以录用。 一、公司与您约定的录用条件: 1、诚实信用,无不良社会记录; 2、技能、经验符合岗位要求,能胜任本岗位工作; 3、适应岗位要求的身体条件——健康,无重大疾病史或家族遗传病史或传染病史; 4、能够全面履行岗位职责,保质完成岗位工作任务; 5、能够及时保质完成上司或公司领导安排的工作任务。 4、其它特别补充说明: 应由员工个人承担的社会保险、住房公积金费用以及个人所得税,由公司从员工薪资中代扣代缴。 二、请于年月日时携带下列资料到公司办理入职录用手续,敬 请参照办理: 1、录用通知书; 2、本人真实有效的居民身份证原件及复印件(3份) ; 3、本人最高学历学历证明、相关培训/资格证书的原件及复印件; 4、蓝色、免冠、小一寸照片4张; 5、与前一工作单位解除劳动关系的证明; 6、本人真实的健康体检报告原件及复印件。 注: 入职前的健康体检查出重大疾病,包括但不仅限于癌症、心脏病、各种传染病以及职业病史,视为不符合公司的录用条件,此录用通知书自动失效。 为方便统一管理,所有入职前的健康体检须在公司指定的合作医院或体检机构进行。具体地点:。 四、特别约定: 1、受雇唯一性和保密承诺: (1)受雇唯一性:您在入职公司时不得与任何第三方单位存在劳动关系;入职后未经公司书面同意,也不得在任何时间(包括但不仅限于工作时间)、任何地点与任何第三方单位

建立劳动关系(即兼职行为),违反此规定视为严重违反公司规章制度,公司可立即无偿解除劳动合同。 (2)保密:您有义务对您的薪资进行保密,不得泄露或告知给公司其他同事;也不得私下打探其他同事的薪资;也不得将本录用通知书的全部或部分内容透露给任何第三方,违反此规定视为严重违反公司规章制度,公司可立即无偿解除劳动合同。 2、生效与失效: (1)我公司将为您保留此岗位至年月日时,如您接受公司的聘用并同意上述条款,请填写好回执,于年月日时前以电子邮件的形式回复确认,并致电告知。否则,公司将视为您主动放弃本工作机会,本录用通知书自动失效,由此给您个人带来的不便及损失我们不予承担。 (2)本录用通知书在您签署并提交至公司之日起生效,在劳动合同签订之前,作为公司与您对双方劳动权利和义务的基本协议和约定,并将作为劳动合同的附件。如本通知中的条款与未来双方签订的《劳动合同》有冲突或不一致之处,一律以劳动合同规定为准。 (3)如您未能通过公司入职前的健康体检;或公司要求的背景调查;或入职报到时,您个人须提供的资料不齐全或虚假的(注:情况特殊者,可事先说明具体情况,报公司审批。),本录用通知书自动失效。 3、如果在试用期内您被证明不符合录用条件,公司可立即无偿解除劳动合同。 五、正式入职到岗日期:年月日时。 请您仔细阅读并了解上述聘用条款和条件,若有任何问题或不明之处,请来电咨询。 ***有限公司 ***部 年月日

员工试用期不合格通知

员工试用期不合格通知 篇一:试用期不合格通知书 试用期不合格通知书 先生/女士: 您于年月日正式入职我司部担任一职,约定试用期为3个月,即年月日至年月日。经直属部门及上级主管在试用期内对您进行全面考核,考核结果为不能胜任本公司年月日办理完各项工作移交手续,并到财务室结清薪资。 特此通知。 **有限公司 2016年12月29日 篇二:试用期不合格通知 重庆环际低碳节能技术开发有限公司 试用期不合格通知

鉴于公司肖小飞试用期内的表现,达不到公司要求、不能胜任此岗位,公司现决定终止试用期,终止试用期时间为2015年04月09日,请于4月9日前往人事部门办理离职手续并结算试用期内工资!工资结算金额:2015年4月2日下午至2015年4月9日上午止,共计8天。 平工计件安装加班工资:30+96+120+280+420+84+72+30=1132元岗位工资:400/30*8*0.8=85元 餐费补贴:150/30*8=40元。 合计工资:1257元。 篇三:试用期不合格通知单 深圳市天俊昌家具有限公司 试用期不合格通知书 /女士: 你于2011年5月9日正式入职我公司技术部部担任设计学徒一职,约定试用期限为6个月,即2011年5月9日至2011年11月经

直属部门及与试用期内对你进行全面考核,考核结果为本公司设计学徒一职。请您自收到该通知后于2011年9月30日早上办理离职手续者,视为您已认可,并自动放弃任何权利。 深圳市天俊昌家具有限公司 试用期不合格通知书/女士: 你于2011年5月9日正式入职我公司技术部部担任设计学徒一职,约定试用期限为6个月,即2011年5月9日至2011年11月经直属部门及与试用期内对你进行全面考核,考核结果为本公司设计学徒一职。请您自收到该通知后于2011年9月30日早上办理离职手续者,视为您已认可,并自动放弃任何权利。

关于公司解除劳动合同通知书范本

编号:_______________本资料为word版本,可以直接编辑和打印,感谢您的下载 关于公司解除劳动合同通知书范本 甲方:___________________ 乙方:___________________ 日期:___________________

下面是整理的关于公司解除劳动合同通知书范本,欢迎阅读参考! 公司解除劳动合同通知书范本 第()号 同志: 您于年月起就职于本公司,目前的工作岗位是 .现因下列第(大写)项情形,你与我公司年月日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于年月日解除,劳动关系同时解除。 1. 经当事人协商一致; 2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的; 3. 劳动者严重违反单位规章制度的; 4. 劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的 5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经公司提出拒不改正的; 6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的,或者以胁迫、乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。 7. 劳动者被依法追究刑事责任的; 8. 医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由公 司另行安排的工作; 9. 劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能

胜任工作; 10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商,双方不能就变更达成协议的; 11. 法律、行政法规规定的其它情形^ 请您于年月日前到您所在的单位 办理离职交接手续。 特此通知 公司名称(盖章) 年月曰 解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容: 1、本人因..... (如果用人单位侵犯了你的合法权益, 该原因最好写明,便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益,则可以写个人原因),决定与公司解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日; 2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到有效的书面通知,本人将视为公司无需本人交接,由此给公司造成的不 便或损失,本人不承担责任; 3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九 条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费 用,并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同 的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条

录用通知书

附件6录用通知书 尊敬的女士/先生: 您好!很高兴地通知您,您已经通过了我公司面试程序。真诚地邀请您加入我公司。现将相关聘用信息和报到信息说明如下: 一、聘用信息 1.报到日期:年月日 2.报到地址:。 3.所属部门:;担任职位:;直属领导:。 4.薪资为面试时双方商谈确定薪资,于每月15日发放。 5.公司将为您缴纳社保和公积金,即:养老保险、失业保险、医疗保险、工伤 保险、生育保险,公积金。 二、报到所需材料 1. 白底1寸照片2张(必须为白底); 2. 身份证复印件2份(正反面复印在同一张A4纸上),另需提供原件以备核查; 3. 户口本复印件2份:首页、本人页、变更页各2份; 4. 最高学历证明、学位证书复印件各1份(大专及以上学历者必须提供),另需提供原件以备核查; 5. 社保卡复印件2份:正面居中(或提供最近3-6个月的社会保险缴纳证明,未参加当地社保缴纳的人员可不提供); 6. 单位离职证明原件,由原单位盖章; 7. 一个月内二级甲等(含)以上医院或体检中心的合格体检报告1份(须包含肝功能、血常规、HCG、内外科检查等项目); 8. 办理银行卡一张(工资卡),复印件1份; 9. 其他资料(若有则提供,另需提供原件以备核查): 职业资格证书和职称证书复印件1份;

退休/内退人员的退休证明复印件1份; 实习学生提供学生证明复印件1份。 【说明】以上材料均作为公司存档材料,不予退回;以上资料需在入职当日提交,若因特殊情况无法按时提交的,或所提交资料不全的,须在入职后两周内补齐并提交。若不能按规定期限提交公司所需的相关资料,视为新员工同意按照试用期内不符合公司录用条件予以解除劳动合同。 如果您同意接受本《录用通知书》,请于年月日之前将回执反馈给公司。若在规定期限内不能提交以下回执,则视为您放弃此聘用,本《录用通知书》自动失效。请您于报到日期点前到公司报到。逾期未到,视为自动放弃本职位。 竭诚欢迎您加入我公司,成为寰玥大家庭的一员!我们对您充满信心,也坚信您的加入会给公司带来新的活力与动力! ******公司 人力资源部 年月日 回执 本人已收悉(公司)发来的《录用通知书》,本人对以上信息确认无误并同意上述聘用及相关安排;本人承诺与原单位不存在劳动关系,没有与原单位签署保密协议、竞业禁止等协议;同时承诺将按照《录用通知书》的要求,按时到公司报到。 受聘人: 身份证: 日期:

试用期不合格-试用期不合格通知书

试用期不合格-试用期不合格通知书 试用期不合格通知单 用工不合格通知书 你于2016 年4月 1 日正式入职我公司销售部担任销售顾问一职,约定试用期限为贰个月,即2016 年 4 月 1 日至2016 年 6 月日,经销售部考核你不适合做销售顾问,转调为销售部上牌员一职,目前经直属部门在用工期内对你进行全面考核,考核结果为不适合做上牌员。请您自收到该通知后于2016 年8 月14日下午14:00到行政部办理离职手续。同时双方正式解除劳动关系。无故未及时办理离职手续者,视为您已认可,并自动放弃任何权利。 用工不合格通知书

你于2016 年4月 1 日正式入职我公司销售部担任销售顾问一职,约定试用期限为贰个月,即2016 年 4 月 1 日至2016 年 6 月日,经销售部考核你不适合做销售顾问,转调为销售部上牌员一职,目前经直属部门在用工期内对你进行全面考核,考核结果为不适合做上牌员。请您自收到该通知后于2016 年8 月14日下午14:00到行政部办理离职手续。同时双方正式解除劳动关系。无故未及时办理离职手续者,视为您已认可,并自动放弃任何权利。 离职工资单 许一鸣先生在我公司担任上牌员一职,7月份共出勤26天,未打卡6次,八月份共出勤12天,工资为元,共计元。 本人签字: 行政部:试用期不合格通知单 北京康鼎医疗科技有限公司 试用期不合格通知书 郑如德先生:你于2016 年 6 月

10 日正式入职我公司生产五车间部担任打磨工一职,约定试用期限为3 个月,即2016 年 6 月10 日至2016 年8 月11 日。经直属部门及与试用期内对你进行全面考核,考核结果为不 能胜任本公司打磨工一职。请您自收到该通知后于2016 年8 月8 日早上8:30 到行政部办理离职手续。同时双方正式解除劳动关系。三个工作日内无故未及时办理离职手续者,视为您已认可,并自动放弃任何权利。另公司会将7 月工资在号左右给予发放,8 月工资将在号左右给予发放;日之后不允许留在厂区之内; 直属部门 总经理 行政部 被通知人试用期不合格通知单 试用期不合格通知书 胡鑫先生/女士:你于2016 年 5 月9 日正式入职我公司技术部部担

公司解除劳动合同通知书

公司解除劳动合同通知书 劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。下面给大家带来公司解除劳动合同通知书,供大家参考! 公司解除劳动合同通知书范文一 林无敌同志: 您于20xx年1月起就职于本公司。现因下列第一项与第九(大写)项情形,你与我公司20xx 年1月1 日签订的为期5 年(劳动合同期限)的劳动合同书于20xx 年 3 月31 日解除,劳动关系同时解除。1.经当事人协商一致; 2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;3.劳动者严重违反单位规章制度的;4.劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经公司提出拒不改正的;6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的,或者以胁迫、乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。7.劳动者被依法追究刑事责任的;8.医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;9.劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商,双方不能就变更达成协议的;11.法律、行政法规规定的其它情形。 请您于__20xx______年__4__月___5__日前到您所在的单位办理

离职交接手续。 特此通知 公司名称(盖章) 年2月26 日 公司解除劳动合同通知书范文二 ________: 因________________________________________,公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。 特此通知。 (用人单位盖章) _____年_____月_____日 签收:__________________ _____年_____月_____日 公司解除劳动合同通知书范文三 同志: 您于年月起就职于本公司,目前的工作岗位是.现因下列第____(大写)项情形,你与我公司年月日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于年月日解除,劳动关系同时解除。 1. 经当事人协商一致; 2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

的公司解除劳动合同通知书

的公司解除劳动合同通知书 劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。下面是小编搜集的公司解除劳动合同通知书,希望对你有所帮助。 公司解除劳动合同通知书 解除劳动合同,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。 相关条列 对于劳动合同的解除和终止,《劳动法合同法》、《劳动合同法实施条例》都做了比较详细的规定。 《劳动合同法实施条例》 第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。 第十三条用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。 第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定。 第十八条有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同: (一)劳动者与用人单位协商一致的; (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的; (十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的; (十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的; (十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。 第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应 得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

试用期内解除劳动合同通知书

试用期内解除劳动合同通知书 _______同志: 你与公司于____年____月____日签订的劳动合同,由于你______________________,严重违反本单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《公司 员工奖惩暂行办法》奖惩制度第__款第__条的规定,决定从____年____月____日起解除劳 动合同。 请你于劳动合同解除之日起一周内到公司行政部办理劳动合同解除手续,逾期不办理 手续者责任自负。 特此通知! ____年____月____日 先生/女士: 根据你与公司于年月日签订的劳动合同,因下列第项原因: 1试用期内不符合录用条件; 2严重违反公司规章制度; 3严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害; 4建立双重劳动关系,严重影响工作,或经公司提出拒不改正; 5订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为; 6被依法追究刑事责任的; 7医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作; 8不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任; 9劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,双方无 法就变更劳动合同内容达成协议。 而无法继续履行,现根据《劳动合同法》第条第款第项的规定,决定从年月日 起与你单位解除劳动合同,请你单位于年月日前到部门办理解除劳动关系手续。 通知方签名或盖章 年月日 _______先生/女士:

根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定,决定终止合同,请您于____年____月____日离开本公司。 您的一切待遇按照________规定办理。 ×××有限责任公司 年月日 感谢您的阅读,祝您生活愉快。

公司解除合同通知书

公司解除合同通知书 范文一 杭州余杭区临平街道和生装卸服务部: 杭州旺旺食品有限公司分公司、南京大旺食品有限公司杭州分公司以下简称“甲方” 与杭州余杭临平街道和生装卸服务部以下简称“乙方”于2021年8月1日签订《装卸服 务合同》,但贵司却未如实认真履行合同约定,具体如下:1、按照合同第3条第3款作 业标准3刷码:乙方根据甲方要求,在甲方指定货物的外箱加盖刷码章。但截至发函甲方 工作人员在后续检查时多次发现大量货物未刷码。2、按照合同第5条第2款,乙方为乙 方人员提供必要的装卸工具,乙方人员应按甲方指令完成工作。但是从前期乙方接受装卸 工作培训到正式签约服务至今,在作业过程中经常出现逾期作业,如到车后长时间等待装 卸及还有车当天未能按期装完,严重甲方和承运单位的正常工作,造成不必要的经济损失。 3、按照合同第5条第3款,乙方应在合同签订后,在甲方规定的时间内安排合理且相对 固定的人员上岗。但是截至我司发函,乙方牛奶线的装卸人员一直无法确定,到岗人员的 流动性也很大,前期经我司培训的装卸人员一人也未到岗。因为乙方人员的不能固定或实 际到岗,造成工作时间延长及部分装卸车辆都要无故过夜,严重影响承运单位配送作业。 基于以上原因,根据按合同第6条违约责任第2款“乙方有违反协议中第3条、第5条所 列情形的甲方有权从当期应结费用中扣除相应金额、追偿损失并有权单方解除合同”以及 按照《合同法》第94条第4款的规定,甲方作出如下决定:1、解除双方签订的《装卸服 务合同》。2、乙方在收到本函15日内,自行前往甲方仓库办理工作交接和各项给用的结算。3、若乙方未在上述期间办理交接和结算事宜,甲方保留运用法律手段实现及向乙方 要求赔偿甲方因上述原因造成一切损失的权利。 特此函告! 杭州旺旺食品有限公司分公司 南京大旺食品有限公司杭州分公司 8月28日 范文二 林无敌同志: 您于2021年1月起就职于本公司。现因下列第一项与第九大写项情形,你与我公司2021 年 1月 1 日签订的为期 5 年劳动合同期限的劳动合同书于 2021 年 3 月 31 日解除,劳动关系同时解除。1.经当事人协商一致; 2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条 件的;3.劳动者严重违反单位规章制度的;4.劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大 损害的;5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响, 或者经公司提出拒不改正的;6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的,或者以胁迫、

录用通知书

附件6录用通知书尊敬的女士/先生: 您好!很高兴地通知您,您已经通过了我公司面试程序。真诚地邀请您加入我公司。现将相关聘用信息和报到信息说明如下: 一、聘用信息 1.报到日期:年月日 2.报到地址:。 3.所属部门:;担任职位:;直属领导:。 4.薪资为面试时双方商谈确定薪资,于每月15日发放。 5.公司将为您缴纳社保和公积金,即:养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、 生育保险,公积金。 二、报到所需材料 1. 白底1寸照片2张(必须为白底); 2. 身份证复印件2份(正反面复印在同一张A4纸上),另需提供原件以备核查; 3. 户口本复印件2份:首页、本人页、变更页各2份; 4. 最高学历证明、学位证书复印件各1份(大专及以上学历者必须提供),另需提供原件以备核查; 5. 社保卡复印件2份:正面居中(或提供最近3-6个月的社会保险缴纳证明,未参加当地社保缴纳的人员可不提供); 6. 单位离职证明原件,由原单位盖章; 7. 一个月内二级甲等(含)以上医院或体检中心的合格体检报告1份(须包含肝功能、血常规、HCG、内外科检查等项目); 8. 办理银行卡一张(工资卡),复印件1份; 9. 其他资料(若有则提供,另需提供原件以备核查): 职业资格证书和职称证书复印件1份; 退休/内退人员的退休证明复印件1份; 实习学生提供学生证明复印件1份。

【说明】以上材料均作为公司存档材料,不予退回;以上资料需在入职当日提交,若因特殊情况无法按时提交的,或所提交资料不全的,须在入职后两周内补齐并提交。若不能按规定期限提交公司所需的相关资料,视为新员工同意按照试用期内不符合公司录用条件予以解除劳动合同。 如果您同意接受本《录用通知书》,请于年月日之前将回执反馈给公司。若在规定期限内不能提交以下回执,则视为您放弃此聘用,本《录用通知书》自动失效。请您于报到日期点前到公司报到。逾期未到,视为自动放弃本职位。 竭诚欢迎您加入我公司,成为寰玥大家庭的一员!我们对您充满信心,也坚信您的加入会给公司带来新的活力与动力! ******公司 人力资源部 年月日 回执 本人已收悉(公司)发来的《录用通知书》,本人对以上信息确认无误并同意上述聘用及相关安排;本人承诺与原单位不存在劳动关系,没有与原单位签署保密协议、竞业禁止等协议;同时承诺将按照《录用通知书》的要求,按时到公司报到。 受聘人: 身份证: 日期:

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