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复试面试准备必读篇

复试面试准备必读篇
复试面试准备必读篇

2012年武汉理工大学复试面试准备必读篇

(2012-03-28 10:17:02)

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杂谈分类:2012武汉理工大学复试资讯

如果说考研是一场没有硝烟的战争,那复试则是决定战争命运的“诺曼底登陆”,需要考生运用勇气和智慧来夺取战役的最后胜利。那么,导师在复试时设置种种“障碍”的本意是什么?考生应该抱着什么样的心态去面对?应该如何准备?又应该如何作答?有哪些陷阱有可能使考研前功尽弃?

在此我们特别邀请中国科学院研招办主任、数学科学学院导师高随祥教授,中国科学院生命科学学院院长丁文军,武汉理工大学材料学院院长姜洪义,华中科技大学管理学院曹勇教授,广西民族大学文学院李运抟教授,浙江大学硕士研究生导师张教授,中南财经政法大学硕士研究生导师刘教授,中国海洋大学硕士研究生导师冯教授等众多专家,请他们为广大考生指点迷津。

第一问:考生应该如何看待复试?

高随祥:保持一份达观的心态

很多时候心态决定状态,所以复试前的心态一定要调整好。考生必须对考试有正确的认识,任何一次考试都会有两种结果,成功和失败都在常理之中,必须对不同结果做好心理准备,不要有太多想法和顾虑,更不要有过多的要求。很多人在面试过程中有紧张的表现,就是因为没有摆正自己的位置,对自己存在太多不切实际的“妄想”,结果出来也就难免患得患失了。认识你自己,专注于过程,才是考生应该有的心态。

其实考研没有失败者。做好你该做的,付出你可以付出的,之后的事情就要随缘了。考官们从10~15分钟的交流中对一个考生进行考查,主观因素肯定会参与其中。其实筛选考生的过程就像工艺师挑选原材料,不适合工艺师雕刻的原材料即使再好也不能要,但也许换一个工艺师就能雕出很好的工艺品,所以关键是“不适合”,而不是“失败”。

第二问:复试一般怎么考?

高随祥:复试形式一般有三种

笔试一般分为专业笔试和英语能力考查,面试扮演很重要的角色(很多科研院所只设面试)。理科院系很强调考生的动手能力,需要考查考生在物理、化学、生物等学科中的基本实验能力,一般通过配药品、设计实验方案的方式进行。一些院所还会考查考生的文献综述能力,一般是让考生在限定的时间内查阅外文资料,就问题写出中文综述,借以考查搜集、查阅文献的能力。

关于复试方式,一般分为三种:(1)门诊式复试:设置几个复试小组对考生进行“轮番轰炸”,比如口语考查组、专业考查组、科研考查组等等,每组设2~3个专家,考生从中体会“过五关斩六将”的感觉;(2)抽签式复试:考生回答什么题目由抽签决定,然后就问题与导师展开互动;(3)小组讨论式复试:将几个考生分为一组讨论一个问题,从讨论过程中考查考生认识问题的能力。中科院的政策是复试权重为30%~70%,这一比例还在不断增加。按外语、综合、笔试、面试分数乘以各自权重,之后相加得到的就是复试总分数。

冯教授:复试笔试70%、面试30%

复试成绩一般的比例是复试笔试占70%,复试面试占30%,当然也有很多的学校和专业是五五分,视具体情况而定。中国海洋大学最后的考生总成绩是这样的:初试成绩x70%+

复试成绩x30%,最后择优录取。复试一般包括笔试和面试,笔试一般是以试卷的形式来考查考生对于本专业知识的掌握,面试又分为自我介绍、专业面试、英语面试和综合面试等。

刘教授:面试尽量引导考生发挥真实水平

中南财经政法大学在复试中一般实行单独面试,每个导师组一般会由4~5位老师组成。考生按照顺序进入考场后,先进行英语口试,然后抽取专业问题,一般考生都有几分钟的准备时间,导师根据考生具体的表现来打分。

面试时,如果考生因为焦虑、紧张等原因影响其临场发挥,导师可能会再提问另外的问题,尽量引导考生发挥出真实水平,通常在这样的情况下,我们会相对提高对考生的要求。考生一定要学会一些实用的克服紧张情绪的方法,合理分散自己的注意力,做自己情绪管理的主人。

第三问:应该如何准备复试?

高随祥:可事先设计面试,预设“最糟糕的情节”

尽管复试考查的是综合能力,这一点非短期能突飞猛进,但一定范围里的临阵磨枪对于复试非常必要。

考生应该抓紧初试后两个月的这段时间,把学过的东西都连接起来,把初试中忽视的知识空白填补起来,把不确定的知识点回忆起来。这时候还要掌握本学科领域的新闻动态,了解研究方向的最新进展。可以上网查阅导师及面试评委的最新课题、文献等方面的情况,做到知己知彼,有的放矢。要及时了解复试范围,通过查询报考单位往年以及3月份以后发布的复试信息做出自己的计划。查询的渠道很多,可以电话询问、登陆网站。此外,往届学生的信息也有参考性,因为一般院校的复试情况有很大的连贯性。总之,必须有针对性地进行准备,查看书目,综合考试的知识点,并进行实验准备。

对所考课程的准备,强调抓住一本书的最重要部分,即当自己在看完书合上之后马上能想到的点,对于这些部分就要多花些时间,最好能梳理出一本书的主要定理和主要观点,形成自己的体系。记住,这不是初试,不用面面俱到,不必像准备初试一样深入具体。

以上是就知识功底而言的,除此之外,考生还可以设计一下自己的面试。也就是说,考生可以对面试过程进行一种情景的假定,来帮助自己平复因为陌生而可能出现的差错。把面试过程中可能出现的状况、应对方法、如何展开都演练一遍,防止出现尴尬的局面。引导也可以设计,这样面试中一旦出现情况不至于乱了分寸。对评委老师的性格也可以通过各种渠道了解,把这方面的突出因素加进到“彩排”中,进行“最戏剧性的演练”,预设最糟糕的情节,这样的准备一定可以扬长避短。

第四问:理工科考生应如何准备?

丁文军:动手能力非常重要

初试已经考查了考生的基本功,到了复试主要是以面试为主。

生命科学研究院十分重视考生归纳推理的逻辑能力、实验知识方面的积累。由于研究项目与国外的交流机会很多,所以英语听力测试占很重要的部分。大学期间做过毕业设计也很重要,可以考查考生的动手能力。实验方面主要关心考生都做过哪些实验,是独立完成还是在老师的指导下完成,实验设计过程中使用的仪器设备,实验中用到的原理和对结果的判断。比如做一个细胞实验,就会问考生如何选择药品、如何进行分组、如何对照考虑、对结果做出怎样的分析判断、运用统计学方法分析结果的可靠性等方面的能力。考生对于理论与实验的结合情况很重要,一些院校可能片面注重考研率,忽视了对考生实际能力的培养,我们要极力避免这种高分低能的情况,所以要提高技能培训、实验在复试考查中的角色。

在复试前的一两个月里,要着重弥补自己的不足,加强对不懂知识和实验技能地了解。如果考生少有毕业设计或实验方面的锻炼,可以主动联系研究所去做,做到早接触、早了解、早应对。

第五问:文科考生又应如何准备?

曹勇:文科生报考管理专业应提高数理分析能力

复试前,考生在知识储备方面应做好充分准备。由于管理类专业近年来报考的考生很多是来自其他专业,原专业是理工科的考生应该在管理专业知识上多下功夫,而原专业是文科专业的考学应该在数理分析上多花时间。其实,管理方面的专业非常欢迎理工科类考生报考。因为理工科学生的假设、建模、论证能力和数学、物理的基础,对于研究生阶段做研究是非常有利的,写论文和做课题的时候也会用到很多定量分析,所以具有理工科背景的考生会有比较大的潜力。文科生虽然在应试和写作方面有一定优势,但复合型知识结构和定量分析能力的缺乏会影响他们更长远的发展,所以文科生如果要报考管理类专业应该注意数理分析能力的培养。

李运抟:关注热点,梳理文学史脉络

就中国现当代文学专业而言,我给考生的建议是,打好基础,认真复习,放松心态。注意当前的一些热点问题,多阅读一些当代最前沿的话题研究、热点讨论,以及由此产生的争议与分歧。总之,文学研究的一些最新的转变都要多加关注。中国现当代文学专业的相关书籍是比较多的,作品、作家、理论书等琳琅满目,但也是有规律可循的。每个年代的文学代表人物、作品、流派、思潮等,考生在考前应该理顺思路,以便在回答问题时直接找到要点回答。

第六问:导师如何看待“考生联系导师”?

丁文军:复试前自我推荐一下是有必要的

因为短短20分钟的面试不足以全面了解,导师也希望能更透彻地了解学生,所以复试前的自我推荐是很必要的。可以通过网络搜索获取导师的信息,给导师发邮件介绍自己的情况,一般我都会对收到的邮件进行回复。如果报考的是生物医学,那我就会实话告诉跨专业考生要谨慎报考,而化学类的考生我很欢迎,因为像这种交叉学科会考虑多方面的素质。当然,也可以请别人引荐,或者可以约时间面见。

曹勇:提前的交流会让考生收益匪浅

考生在面试前联系导师是很有必要的,因为提前的情感沟通和交流会让考生受益匪浅。曾经有一位跨专业报考的考生在考前咨询我,经过分析后我发现,这位考生专业跨度太大,不适合报考我的专业研究方向,于是我建议他换一个方向报考。

姜洪义:是否联系导师可视情况而定

每个学校的复试规则不同,考生只需要展示真实的自我就好。比如武汉理工大学材料学院是先复试然后再选择导师,所以考生联系导师与否关系不大。但联系一下也是有好处的,一般可用电子邮件、打电话的方式。

冯教授:言行谨慎,避免引起导师反感

排名比较靠后或者是接近复试线的考生及时联系导师,可能会增加录取的可能,但是联系导师一定要谨慎,最主要的还是让老师感觉到你对于求学的热切期望,而不是专门为了找关系而联系导师的,避免引起导师的反感。如果有师兄师姐引见,那是最好不过的。

刘教授:在指导思想上不要陷入误区

在面试前没有必要联系导师,现在好多考生陷入一种认识的误区,认为联系导师就能帮助自己录取,其实不然,录取与否最主要的还是看考生的综合实力。

第七问:在考场中应该如何做?

高随祥:三大要点考生应牢记

1.最重要的不是答案。自我介绍要进行一定的事前准备,你的经历比你的名字更重要。重点要介绍你做过什么研究、论文题目是什么等学术方面的经验,其他证明自己能力的事情都可以简要介绍。注意只做介绍,不做评价,要让事实说话,用经历不言自明。

回答问题的过程是考生各方面能力的展现过程。首先考生对提出的问题要有自己的见解,不要想当然地给出非此即彼的答案,要把你的思考过程、分析脉络表述出来,考官看重的不是你的答案,而是你分析问题解决问题的思维过程。其次,在口头表达上尽量简洁明了,要运用学科专业术语对问题进行专业解读,条理分明逻辑清晰,切忌乱扯乱谈。言语尽量做到利索干练,不要絮絮叨叨。优秀的面试者是占据主动权的考生,你要用你的话题吸引考官的关注,提起考官的兴趣,把他们往你熟悉的领域引导,扬长避短主动出击。

2.过度表现可能让你一败涂地。夸夸其谈、不懂装懂的表现是最致命的,这反应出你的学风和态度,给人不踏实的印象。碰到不会的问题就直截告知忘了或不会,没有必要弄虚作假,欲盖弥彰。当然也不要走向另一个极端,明明知道还要假谦虚,知道多少就回答多少,这方面要实事求是。

3.导师们的“最欣赏”与“最反感”。导师们最欣赏的考生就是,问他一个问题,他自己会一一展开然后进行透彻分析,从中可以看出他的知识体系、思想脉络。比如一个数学系的学生在回答“函数可导是不是一定连续,连续的函数是不是一定可导”这个问题时,他会就两部分进行全面透彻的解答,举出例子来说明自己的答案,反映出高超的分析能力。这个问题讲清楚之后,导师会接着引出下一个问题,“把范围限定在复变函数中,这个命题又有什么变化”,该学生会接着给出自己的解答。这样的过程对于提问的老师是愉悦的,因为考生的触类旁通伸到了老师最舒服的穴位,这种通透的回答无疑完成了一次完美的互动。

导师们最反感的就是上来吹嘘自己多么厉害,结果提了一个问题就马上失色的考生,或者是所答非所问的考生。自信是必须的,但自信往往不是表现出来的,而是透过面试的过程自然流露出来的。

丁文军:复试就像Interview

奇装异服不好,过于随便也不要,因为研究生复试就像一个Interview一样,要尊重别人。语言表达最好简洁、有条理,做到叙述到位、到点、准确、清晰,表现自己宽广的知识面很好,但不要过于絮叨。我十分反感夸夸其谈的行为,对于问题不会千万别假装会,否则会给出风马牛不相及的答案,从而失掉印象分。

姜洪义:态度要端正,陈述要流畅

面试过程中主要考查考生的综合素质。包括考生本科期间的能力结构、知识结构、计算机操作能力、外语能力和应变能力,在回答问题的时候并不要求十分精确的答案,只要流畅清楚地陈述就可以了。

复试中首先要端正态度,不要表现出一副无所谓或者满不在乎的样子,同时要控制好回答问题的时间。

第八问:导师们喜欢什么性格的考生?

高随祥:内向的性格不是致命弱点

内向、胆小、腼腆但是有能力的考生,会丢一定的分数,但不会对录取结果产生本质的影响。有一类学生可能考试能力很强,但分析问题能力差,创新上更是乏善可陈,自己不会做也没有想法,这是很可怕的。比起踏实认真但思维一般的学生,导师更喜欢脑筋灵活的学生。当然这也不是绝对的,人才的最理想状态是既肯用功又踏实,同时思维清晰能解决问题的学生。

丁文军:稳重而开朗,这样的学生很好

性格方面,过于张扬的学生不好管理,过于内向的学生不好交流,所以最好是一张一弛中性为好,这样的学生更适于做科研。我希望学生能有灵活的思维,同时又能静下心来从事研究,经过几年的系统训练后能自信地走向社会。

一些普通院校的学生,他们的优点是稳重听话,但因为学校学术环境的限制,可能即使进入研究生阶段也有很多路要走,会出现心力不足的状况,但他们通过多学多问也许能赶上来。所以不是说考上就结束了的问题,到后面才真正见分晓。

在面试中,我们会对考生进行心理测试,考查考生的团队精神,这通过他的业余爱好、参加的活动可以看出。现在很多学生都以自我为中心,习惯单打独斗,没有公益责任心,这样的学生是不适于我们这种专业的研究生学业的。

冯教授:合格的研究生要有自制力

性格特征可能会对评价有影响,但是这个影响不会是决定性的。个性很张扬的考生不容易获得老师的好感,比如说一些考生自以为所学很广,在导师面前卖弄自己的知识,一点都不谦虚,实际上在导师看来那仅是些皮毛,这样的学生大多不会被导师录取。

我觉得一个合格的研究生一定要有很好的自制力,毕竟研究生阶段基本是以自学为主,较强的自制力才能保证踏实做学问、搞研究,才会出成绩,自制力不强的学生在学习生活中往往容易走偏路。

曹勇:踏实肯干是一个优点

研究生不同于本科生的一点就是他们需要做课题和写论文,而这两项学习任务都需要刻苦努力的精神、坐得住冷板凳的毅力和吃苦耐劳的勇气。所以,一般踏实肯干的考生最容易得到导师的青睐。学生们诚实的品质是老师最看重的,回答问题的时候高谈阔论、过度表现自己、不讲礼节、诚实度不够和超时的考生一般不受欢迎。

张教授:强烈的求学欲望重过性格

健谈,说话思路清晰,坦诚不说大话,谦虚,对热点问题把握很好,这类考生最容易得到导师的青睐。考生的性格,只要不是太高傲、太孤僻应该影响不大。作为合格的研究生一定要表现出你的求知欲和对学校、专业的向往。

第九问:导师们会在哪些细节上观察考生?

丁文军:细节观察从擦黑板开始

我们会通过一些小细节来考查学生的素质,通常是设计一些“小陷阱”,比如擦黑板、拣纸屑等,因为科研讲究的就是注重细节。

在面试时我们采用交流而非审问的方式,让学生迅速进入状态。会问到一些稀奇古怪的小问题,像“解释一下植物的午休习惯”等,这些都是从不同角度考查思维能力和专业能力。

让学生在实验室进行一些小的实验的操作,考查其基本功。之后还会对报考我的学生单独进行一个谈话面试,对因为紧张而可能会发挥失常的学生进行补救,让他充分发挥自己的

能力。最后还会要求学生写一下复试感想,可以从中考查思维的逻辑性、文字表达能力、语文功底,甚至还有文字书写。

曹勇:礼多人不怪

我们主要通过老师们的观察来考查考生们回答问题的质量,待人接物的能力。比如,对人要礼貌,要在被叫到名字的时候才进门,进门前要敲门、见到老师要问好等等。

刘教授:站有站姿,坐有坐姿

做事踏实、稳重,为人实在,有较强的学习钻研的劲头,能真正投身于学习,是导师比较欣赏的类型。而相反,行为随便不够端庄,谈吐比较傲慢的考生一般会比较排斥。我们可以从一些小细节来看,比如有的考生坐在座位上无意识的翘腿或者抖动,有的考生在回答导师问题时,为了展现自己的才华,用手指对着导师比来划去,这些都是对导师的一种不尊敬。第十问:面试应该如何着装?

姜洪义:着装得体即可

导师一般都比较喜欢踏实本分的考生,在穿着上像平时一样着装得体即可,不要过于前卫或奇异。一代人有一代人的审美观,这和就业面试还是有一定区别的,最好要给人一种学生的感觉。

冯教授:穿着不要过于正式

建议考生尽量不要穿着过于正式,毕竟这种面试不是找工作的面试,太正式了可能会显得过于拘谨;当然也不能太随便,给人一种不本分的感觉,最好还是选择最适合自己的衣服。女生一定要注意,尽量不要画浓妆,选择浅淡一点的就可以了。

刘教授:合适自己才是好的

适合自己的才是最重要的,建议考生在得体的基础上选择自己平时经常穿的类型,没必要搞得很花哨或者很正式。

尾声:导师们寄语考研的同学们

高随祥:考研没有绝对的失败者,所有经历都是一笔财富。

丁文军:作为老师来说,希望招到有志于科研的学生,欢迎有硕博连读意向的考生,但一定要言行一致。

姜洪义:从长远着手,贮备好自己的知识,并且调整好心理状态,有志者事竟成。

冯教授:既然选择了考研,不论你是想走学术道路也好,是为了拿学历为找工作增加砝码也好,我都建议考生要认真对待,仔细准备,以昂扬的斗志和饱满的精神状态争取实现自己的目标。

曹勇:首先是要有自信的底气,要相信自己。已经选择的方向轻易不要放弃,要一心一意地向着目标奋斗。其次是要胆大心细,这样才能正常发挥。

张教授:复试中自信很重要,一定要向导师表现出你最好的精神状态。一些初试成绩不好的同学最终被录取,就是因为表现出极强的求学欲望,导师想拒绝都难。

刘教授:2009年参加复试的考生面临以往不同的背景,金融危机使得找工作越来越难,建议考生一定要抛弃侥幸心理,牢牢把握住自己复试的机会,认真熟悉复试流程,以完美的表现来征服面试官,实现自己的研究生梦想。

李运抟:独立思考,触类旁通。

面试前的准备工作有哪些

面试前的准备工作有哪些? 面试前都要做哪些准备工作?如果你是通过网络投递的简历,要尽早查询你投递简历的公司所有招聘的职位,你投的那份简历(现在大多招聘网站都有简历投递记录)。如果是在招聘会现场面试的,最好能回忆起当时和面试官谈话的记录,你提到的薪资待遇,为这次的面试做好准备。面试前的准备工作主要包括下面几个方面,具体的介绍如下: 面试前的准备工作主要包括:①详细了解所要面试企业的相关情况,②准备面试简历,介绍信,③核对并确认乘车路线,④准备面试服装(最好是职业装),⑤及时去面试(如果出现意外,不能按时去面试,提前电话通知应聘单位)。另外,还得掌握一些必要的面试技巧。具体介绍如下: 一、详细了解所要面试企业的相关情况。求职者应该通过网络查询一下企业的背景及应聘岗位的相关情况。主要包括企业的背景,企业的文化,你应聘岗位的相关情况,了解越全面、深入,面试的成功率就越高。 二、要准备好面试简历及介绍信。简历和介绍信要针对应聘的岗位来制作,切忌一份简历打遍天下。如果你应聘的是营销类的工作,就要在工作经验和自我评价中突出有良好的沟通能力和团队合作精神;如果应聘网络推广,就要突出你的推广成功案例,熟悉推广技巧,如何提高网站知名度;如果你是应聘学聘网编 辑,你就要突出自己的写作能力,文案策划能力;如果有成功案列,最好能附上,这样会大大增加你面试成功的概率。总之,简历和介绍信的制作要围绕你要应聘的工作岗位来写。 三、无论在电话通知中有没有被告知乘车路线,求职者都要自己确认一下

乘车路线。可以通过网络查询乘车路线,预估乘车时间,避免面试迟到。实在因堵车等原因而不能准时到达的话,也要电话对方说明情况,请求谅解。因为很多企业都是统一面试,如果错失了机会,可能就与心仪岗位失之交臂了。 四、准备面试服装(最好是职业装)。求职还需要准备一身得体的职业正装,尽管有些公司要求不严,但也要着装得体,避免太随意,给面试官留个好的印象。 五、及时去面试(如果出现意外,不能按时去面试,提前电话通知应聘单位)。特别提醒:在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的,求职者可以选择放弃,但一定要提前告知企业,这是职业素质的基本要求。 另外,求职者还应学习一些实用的面试技巧。比如怎么做自我介绍、面试中遇到面试官“刁难”,怎么巧妙的回答;如何展现出自己的优势和实力。这些都是你面试成功必不可少的!祝各位顺利通过面试!

面试前要做好哪些准备工作

2018面试前要做好哪些准备工作? 1、整理好所有的求职材料。 在这件事上,你所围绕的中心应该是我是否是该企业、该职位的合适人选。求职的时候要注意,你要尽量公平、实事求是地介绍情况,而且要尽量保持积极的形象。如果你的履历、从业经历中有令人职责的地方,这时候你可千万不要忘记指出其中的积极方面,比如这件事有可能是你从中积累的经验,并使你增加了能力。 2、你能给企业带来什么好处? 当然,在求职申请中你可能已经说得很多了,但不要让对方自己去总结出结论,而是要在你应聘的职位面前拿出自己的强项来。在这一步骤中你最好做个书面计划,这样在紧急关头你就可以手有所依。看看招聘广告,他们对应聘者有什么要求,把要点记下来。然后,就每一点你如何胜任,你能给企业带来什么其他好处。 3、准备好应付别人挑毛病。 在面试的时候你想回避哪些话题?把这些记在另一页纸上,然后问问自己:如果真的有人提到这个话题,我最担心的情况会怎样?用简短的语言记录下来。这个时候你要静静地思考一下事态的发展,看你如何在富有创造力的精神状态下,内行地回答有关问题。写下你令人信服的解决问题方法。要想找到富有建设性的依据,你可以运用积极的精神暗示法然后再往下走一部,考虑一下,从别人挑剔你的话题中可以推导出哪些积极方面。这样,你不仅可以成功地拦截问题,还可从中为自己赢得加分。 4、对于公司和职位你积累了哪些信息,还有哪些问题是悬而未解的?

如果你能仔细阅读手头上可以获得的资料或者网络上的公共信息,你便可以事先找到很多问题的答案。你可以把那些悬而未解的问题或者与面试有关的专门问题记在纸上,以便今后查验。在面试的时候,如果你询问了那些从网上或者一些很容易得到的资料中很容易了解的事情,就不会给人留下什么特别好的印象。但如果真的有些地方对你来说很重要,而你又没弄懂,或者十分值得商讨,那么就要考虑进一步提出问题。这也表明,你曾经怀着兴趣去探究过对方的公司。 5、准备面试。 虽然你已经给对方发送过求职的e-mail,但面试的时候一定要再准备一份复印件。这些资料你都可以再次过目,如果面试过程中卡了壳,你可以随手翻阅一下,这并不会遭到他人否定的评价,相反,还可以展示一个人的职业修养,会给人留下认真准备的良好印象。

参加面试之前,你应该先作好哪些准备工作

参加面试之前,你应该先作好哪些准备工作: 首先,你得掌握用人单位的第一手资料,把公司背景以及工作内容都了解清楚。用人单位的规模、主要负责人、经营项目、产品结构、销售方式等资料,要做到心中有数。在面试时,用人单位可能会问一些相关的问题,你表现出对用人单位及相应的工作非常熟悉,可能会得到主试的好感。 其次,要打扮一下自己。打扮要因人、因时、因地、因事而宜。如男士一般要着西装,打领带,但天气太热或太冷就不要穿西装,以免出洋相。衣服要干净整洁,头发梳理整齐;女士要穿浅一点的服装,化妆不宜过浓。男士切忌身穿大短裤,脚穿拖鞋,给人一种懒散、毫无朝气的感觉,女士切忌身着超短裙,给人留下轻浮的印象。 最后,需整理好和携带身份证、学历证、学位证、职称证、荣誉证书等有效证件及照片、简历相关资料。 如何看待面试: 单位招人时,出于自身的利益,总要在应聘者中进行挑选,找出最合适的人才为本单位效力。他们要尽量多地收集信息,对求职人员进行考察。经过初步审核以后,用人单位对比较满意的求职者要进行面试,以更深一步对求职者进行了解。 你可能有优秀的品德、丰富的知识、超人的才能,但如果你不能很好地表现自己、推销自己,让招聘单位认识到你的价值,就可能会在面试时被淘汰,在求职竞争中归于失败。所以,在求职过程中,要重视面试。 面试是一种交流,不是乞求人家给你一个岗位,也不是你去检查用人单位的情况。在面试时,你不能表现得傲慢,也不能表现得软弱,既要表现出自信,又要表现出谦恭、热情、真诚的态度。在整个过程中,客观地回答问题,有理有据地提出自己的要求。 参加面试时应注意哪些问题: 参加面试时,要提前一点时间到达面试现场,以5分钟为宜。这样,一方面你可以熟悉一下周围环境,不至于出差错;另一方面,经过几分钟的适应,你可以稳定一下自己的情绪,以最好的精神面貌出现在主考官面前。到达面试现场太早,会使人认为你过分焦急,使接待人员或主考人员因此感到不自在,你也可能因为等待时间太长而失去最佳状态。千万不要迟到,面试时间通常是事先安排好的,迟到有可能使你失去一次就业机会,至少你会给人留下一个不好的第一 印象。一旦因某种特殊原因迟到了,你一定要采取措施,如给主考官打电话,解释清楚原因,并征求你是否可以晚些到达或重新安排一次面试机会。 面试过程中,要严格守时,假如约定面试时间为15分钟,你就1分钟都有不要超过。回答问题要扼要简短,切中要害,富有新意,回答一个问题最好不要超过两分钟。面试的这段时间,较合理的时间分配是你花一半时间听、一半时间说。如果你说的时间太长,谈太多自己的事情,会显得你不太在意用人单位的需要;如果你说的时间太短,会让人觉得你太腼腆或有所保留,以后很难共事。 交流时,尽量避兔使用方言,以免给对方造成理解上的障碍。不要为了显示自己而不断地援引一些专业术语,也不要说出一些非正式场合使用的语言,让别人听了以后以为你是在卖弄水平、素质差,从而对你形成一种不好的印象,产生适得其反的效果。说话时,语速快慢要适当,太快会听不清楚,太慢会给人心漫不经心的感觉、令人反感。回答问题时,不要大着急,要看对方是否还有补充,把对方的问题的实质和核心搞清楚,然后回答问题,以免闹出笑话。当你听不 清楚或主试人员提的问题比较尖刻时,反问的用辞和语气要得当、要有针对性,尽量体现你的风度和智慧。在整个面试过程中,你始终要注意自己的身体语言,兴奋时不要手舞足蹈,话不投机时不要面红耳赤。总之,在面试时,你表达要清晰,理解要正确,得有风度。 面试结束后,应该向主试人员道谢。这样做,既能体现你是一个讲礼貌、有修养的人,又给自己争取了一个机会,即使这次面试不顺利,用人单位可能还会留意你,或可能会把你介绍给其他单位。多一份礼貌,就多一个朋友。

面试前需要准备的材料

面试前需要准备的材料 收集面试官的相关资 我们可以适当地知道一些关于面试官的相关资料,这样有利于我们给他们一个良好印象。当面试时,也可以投其所好,创造共同话题,赢得实习的机会。再者,知道了一些面试官的相关资料后,我们可以在穿衣打扮,谈话聊天中避开一些犯了面试官忌讳的领域。准备好自己的资料 除了制作一份完美优秀的个人简历外,我们还要注意简历所列出的内容是否符合职位要求,并且根据职位要求,大胆猜测面试会遇到的问题,把自己想好的答案演练一遍。再根据自己的相关情况,罗列一些重要的可以表现出自己能力的事情 收集招聘单位的资料 一个人对于自己要面试的单位一无所知是很严重的问题。当面试官问到你相关问题时,你一脸茫然,一问三不知,不单单是表现出你对于这场面试的不重视,也是表现出了你对这个职位,这个公司的不重视,更严重的是,让人觉得你不是个脚踏实地,做事有准备的人。所以,无论是什么职位,你要你提出了申请并赢得了面试机会时,你都应该好好地去珍惜和准备。这不单单是对别人的尊重,也是对你自己的尊重和为自己负责给自己一个交代。 收集招聘单位的资料的途径有很多,例如上查询,亲朋好友之间的消息,师兄师姐的介绍,老师同学们的指导和意见等等,只要用心准备都是会有成就的。 踩点及模拟面试 面试前一天到面试地点查探,避免面试当天迷路,迟到。晚上回去之后了解公司情况和自己的个人简历,匹配两者之间的信息吻合度。在自己的简历中突出自己的技能。并且把自己的纸笔,化妆品放好,第二天面试时就不会手忙脚乱的。

你要是担心面试,也可以选择面试诊断。模拟一个真实面试的整个过程,从多个角度反你的面试表现,并得到全面的诊断报告,帮助你了解自己在面试过程中存在的问题,如面试优势、可能面试失败的原因等,并给出演练提升的方案,从根本上提升其求职成功概率。 面试前十分钟的准备和心理调整 面试当天,提前十分钟到达面试地点,观察四周的环境,调整自己的心态,保持良好的平和的心态很重要。整理衣装,给人留下一个大方得体的印象。

面试自我介绍的准备工作

面试自我介绍的准备工作 第一步:非常扼要地介绍一下你早年的背景情况:(你是在哪里长大的?) 有无任何有关父母/家庭的有趣或重大的事件可介绍?(如果没有,可略去这一部分): 第二步:介绍自己所受教育情况 第三步:介绍你的实践经历 可以提一下自己在兼职工作中担任过哪些职位,说明这些职位能够使自己学到什么对现在应聘的工作有用的技能或经验。 第四步:对自己的长处进行归类 (1)自我介绍是应以面试的测评为导向。 自我介绍也是一种说服的手段与艺术,聪明的应试者会以公务员考录的要求与测试重点而组织自我介绍的内容,你不仅仅要告诉考官们你是多么优秀的人,你更要告诉考官,你如何地适合这个工作岗位。

而与面试无关的内容,既使是你引以为荣的优点和长处,你也要忍痛舍弃,以突出重点。 (2)自我介绍要有充分的信心。 要想让考官们欣赏你,你必须明确地告诉考官们你具有应考职位必需的能力与素质,而只有你对此有信心并表现出这种信心后,你才证明了自己。 应试者在谈自己的优点的一个明智的办法是:在谈到自己的优点时,保持低调。也就是轻描淡写、语气平静,只谈事实,别用自己的主观评论。同时也要注意适可而止,重要的、关键的,要谈,与面试无关的特长最好别谈。另外,谈过自己的优点后,也要谈自己的缺点,但一定要强调自己克服这些缺点的愿望和努力。 特别指出的是,不要夸大自己。一方面从应试者的综合素养表现,考官能够大体估计应试者的能力;另一方面,如果考官进一步追问有关问题,将令“有水份”的应试者下不了台。 面试中应试者的自我介绍,可以让考官观察到简历等书面材料以外的内容,如你对自己的描述与概括能力,你对自己的综合评价以及

面试准备具体项目

面试准备具体项目 我们踏进面试室之前,有许多准备工作可以做,其中一些更必须认真做好。最重要的包括: (a)知己——了解自己的长处短处、兴趣、就业倾向、人生目标。 (b)知彼——了解整个行业、未来雇主、申请那份职位的情况。 (c)拟履历表——配合求职的计划而写,预备面试时使用。 (d)学习面试技巧——了解面试的情况,认识面试的礼仪和应对方法,预作练习。 (e)临场准备——装扮、携带物、赴会的准备。 1、认识自己 求职面试的主要目的的是雇主要深入了解求职者的背景、个性、能力,以便决定他是否适合某职位。故此所提问题多以求职人本身及对申请机构的认识为主。应试者如果表现出对自己的能力、个性及就业倾向了解不够,便会给人留下不知道自己喜欢或适合做什么的印象。一般雇主对这一类申请人不会热衷。 促进自我了解方法很多,通常可通过下列途径: (a)跟家人或熟悉自己的亲友倾谈,征询他们的意见,不妨请他们对你进行一次坦白评估。 (b)离校前与相熟的老师或辅导员讨论自己的抱负和就业倾向,他们或许可以帮助你客观分析自己的长处短处和就业倾向。 (c)访问政府劳工处下属青年就业指导组,征询该处专责辅导青年就业的工作人员的意见。大多数的中学及大专院校都设专职的辅导老师,负责协助毕业生就业,这种服务应多利用。 (d)在某些先进的西方国家,常常用心理测验促进自我了解,分析个性品格、兴趣、就业倾向等。倘若测验由受过专业训练的人主持,那么所得结果仍有相当的参考价值。 2、认识本行 应试者对自己有兴趣加入的行业应该有深入的认识,才能在面试时应付裕如。要令主试者相信你对某行业确是兴趣浓厚的话,你不但要对本行业有基本的认识,还必须了解最近的发展及将来的发展趋向和前景,如果提不出客观的证据或资料来支持自己的说法,相信主试者听来只会感到啼笑皆非。 要收集各行各业的资料有很多种方法,跟该行之内的资深人士倾谈是一个最直接又有效

HR在招聘面试之前的准备工作

HR在招聘面试之前的准备工作 面试是面试官与求职者就某一特定工作岗位相互交流信息为目的、以判断求职者是否符合此职位的会谈过程。面试是面试官评估求职者是否符合岗位要求的至关重要的甄选方法,决定着组织能否成功吸引并甄选到合适人员。不过,由于众多的面试官欠缺进行面试前的准备工作,未能进行有效的面试前准备,导致面试评估欠缺针对性和可靠性,无法有效招聘到合适组织的人选。因此,作为面试官,应有计划地进行面试前的准备工作,以有效开展面试活动,提升面试的针对性和有效性,增加甄选的准确度。 一、确定面试的目的 通常而言,进行一次面试,主要有以下方面的目的: (1)选择人才; (2)吸引人才; (3)收集有关求职者能做什么的信息; (4)收集有关求职者愿意做什么的信息; (5)向求职者提供组织的相关信息; (6)检查求职者对应聘职位的匹配程度。 明确的面试目的可有效帮助面试官有针对性的开展面试,而不会漫无目的提问与面试无关的问题,从而达到提升面试效率的目的。 二、明确对空缺职位的绩效预期 作为面试官,你对空缺职位的绩效期望是什么?→你希望求职者在未来的工作中有怎么样的表现?→为达成这样的表现,求职者会在未来的工作中遇到怎么样的障碍和挑战?→要克服这些障碍和挑战,他必须要具备如何的能力和才能呢?通过这一系列的追问,我们会对要招聘的这个职位了解得更多,对求职者的技能要求也会有更深入的认识和了解,才能更好的设计面试问题,更有效率、更具针对性的进行面试。

一般而言,影响一个岗位的预期绩效,主要有以下三个方面:工作目标、工作障碍、能力要求。 工作目标应符合SMART原则,即:具体、可衡量、达成、结果导向、有时间限制。明确的工作目标可帮助面试官更好界定空缺岗位所需的知识和技能。 在明确工作目标之后,可通过对现有职位的工作表现进行判断,分析那些能达到工作目标和不能达到工作目标的员工,寻找其与工作表现有关的,导致未能达成工作目标的主要因素,即可分析出此岗位的工作障碍。 在克服工作障碍的每一种情形中,都有明确的一套应该采取的行动或行为,这些就是描述你希望如何达成绩效的能力要求。在描写能力要求时,应注意以下问题: (1)尽量使用动词,如解决、提出、创造等; (2)可以询问处理每一个工作障碍需要什么样的行为; (3)避免使用模糊不清或主观性强的动词。 三、提前阅读简历 许多面试官习惯于在面试前三分钟才对应聘者的简历进行浏览,然后就开展面试。这样,由于对应聘者的背景资料了解不足,难免影响面试评估中的有效性和公正性。 为保证面试的有效进行,面试官应提前进行应聘者的简历阅读,以更充分了解求职者的信息,主要包括如下内容: 1、以前相关的工作经验及绩效表现; 2、以前的相关培训及教育的内容; 3、求职者的工作兴趣; 4、求职者的职业意图。 另外,面试官在阅读简历时,应对简历中的疑点进行相应的标识,以在面试中进行进一步的查询。这些应作出标识的地方包括: 1、应聘者工作衔接出现空挡的原因 对于应聘者在两份工作之间的空档时间,面试官应加以留意,尤其是时间超

面试时自我介绍该如何准备

面试时自我介绍该如何准备 在面试时,我们经常会被要求自我介绍,所谓自我介绍,就是把自已介绍给出别人,以使别人认识自已,所以恰到好处的自我介绍,可以大大提高面试的好感。这里整理了自我介绍的相关步骤及内容,助大家面试成功. 1.了解自我介绍的分类 自我介绍根据介绍人的不同,可以分为主动型自我介绍和被动型自我介绍两种类型。 (1)在社交活动中,在欲结识某个人或某些人却无人引见的情况下,即可自己充当自己的介绍人,将自己介绍给对方。这种自我介绍叫做主动型的自我介绍 (2)面试自我介绍,将自己的某些方面的具体情况进行一番自我介绍。这种自我介绍则叫做被动型的自我介绍。 2.面试自我介绍的内容 包括本人姓名、供职的单位及部门、担负的职务或从事的具体工作等三项,又叫工作式自我介绍内容的三要素,通常缺一不可。 ①姓名。应当一口报出,不可有姓无名,或有名无姓。 ②单位。单位及部门,如可能最好全部报出,具体工作部门有时可以暂不报出。 ③职务。担负的职务或从事的具体工作,有职务最好报出职务,职务

较低或者无职务,则可报出目前所从事的具体工作。 举个例子,可以说:“我叫唐果,是大秦广告公司的部门经理。” 面试自我介绍应大体包括本人的姓名、工作、籍贯、学历、兴趣以及与交往对象的某些熟人的关系等。如:“我的名字叫王光,是里润公司副总裁。XX年前,我和您先生是大学同学。” 3.掌握面试自我介绍的分寸 想要自我介绍恰到好处、不失分寸,就必须高度重视下述几个方面的问题: (1)控制时间 ①进行自我介绍一定要力求简洁,尽可能地节省时间。通常以半分钟左右为佳,如无特殊情况最好不要长于1分钟。为了提高效率,在作自我介绍的同时,可利用名片、介绍信等资料加以辅助。 ②自我介绍应在适当的时间进行。进行自我介绍,最好选择在对方有兴趣、有空闲、情绪好、干扰少、有要求之时。如果对方兴趣不高、工作很忙、干扰较大、心情不好、没有要求、休息用餐或正忙于其他交际之时,则不太适合进行自我介绍, (2)讲究态度 ①态度要保持自然、友善、亲切、随和,整体上讲求落落大方,笑容可掬。 ②充满信心和勇气。忌讳妄自菲薄、心怀怯藐。要敢于正视对方的双眼,显得胸有成竹,从容不迫。 ③语气自然,语速正常,语音消晰。生硬冷漠的语气、过快过慢的语

大学生应聘需要准备的11个面试问题

大学生应聘需要准备的11个面试问题

大学生应聘需要准备的面试问题 问题一:“请你自我介绍一下” 面试方法是:应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。 目的:了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力,而你的生平介绍却是其次的,因为,在你的简历中已经对其有所了解。 应聘者应该做到:1、介绍内容要与个人简历相一致。2、表述方式上尽量口语化。3、要切中要害,不谈无关、无用的内容。4、条理要清晰,层次要分明。5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言,这是最重要的。 问题二:“你有什么业余爱好?” 目的:了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。为了深入了解应聘者的爱好程度,会提出更加深刻的问题,比如,应聘者喜欢流行音乐,就会问相关的问题:“您什么时候开始喜欢的?您最喜欢哪个歌手?她的演唱风格如何?她的成名曲是哪一首?您最喜欢她的哪一首歌曲?为什么?”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流,遗憾的是,许多应聘者不能做到。 有的应聘者喜欢读书,相关问题就更加尖锐:“您最喜欢哪一位作家?您最喜欢这个作家的哪一本书?这本书的中心思想是什么?您阅读了这本书后有什么感悟?对人生的启示又是什么?”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。 应聘者应该做到:1、事先做好这方面的准备。2、最好不要说自

己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 问题三:“谈谈你的缺点” 目的:了解应聘者是否认真思考过自己,分析过自己,反省过自己。如果一个人能认清自己的缺点,并有改进的愿望和方法,他可能是一个不可多得的人才。 应聘者应该做到:1、不宜说自己没有缺点,因为人一定有缺点的,除非是神。2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。3、对于自己真正的缺点,就认真对其进行剖析,并用积极的心态去面对,去修炼。 你的缺点是什么?------ 问题分析:你真正的缺点是什么并不重要,面试者希望了解的是求职者是否对自己有一个正确的评价,对自己是否有足够的了解,心理是否足够成熟,以及是否有继续学习改进的愿望。当然,通常面试官不会把问题问得那么直接,而是通过让面试者举出具体事例的方式来回答,求职者难以临场编造一个具体的例子,因而答案更具真实性。但如果你诚实地交代了“我因为过于内向而放弃了销售机会”的故事,那同样等于你放弃了这个新的工作机会。 回答思路:这个问题根据面试者的不同,面试官也会对答案有不同的心理预期。比如说一个应届毕业生,就可以直接回答:“我相信我有足够的理论知识和专业能力,但是我的工作和社会经验不足,人脉也有所欠缺……”这样答案符合面试官对毕业生身份的定位,也符合实际情况,面试官便会觉得你谦虚诚实。总之,一切回答取决于你

面试全程准备(面试前、进行时、面试后)

面试全程准备(面试前、进行时、面试后) 面试前的准备 注意事项具体要求 调整心态缓解紧张的心理压力,放松自己;同时积极、认真地进行准备。 着装注意着装的式样、颜色,要正式,不显浮躁和轻浮。一般来说,风格比较保守的企业会希望你面试时穿正装。男生深色西装,女生深色西装套裙为宜。 面试前夜一定要正常作息,保证足够的睡眠。失眠怎么办?可以试试这些办法:听一些轻松的乐曲、睡前散步、洗一个热水澡、喝点啤酒或者牛奶、看一本平时你一看就头疼的书。 早餐面试当天的早餐也要按平日习惯吃。食量不过多也不过少。一定不要将早餐带到面试现场边等候边发出不雅的声音。 面试的提前到达最好比额定时间早到10-15分钟,向前台人员作自我介绍(或告知你是来面试的),并遵循他们的安排耐心等待。过早地来到面试现场会让你在长时间等待中增加紧张焦躁情绪。 3W 牢记面试的时间(when)、地点(where)、联系人(who)。 通讯手机最好7×24小时开机,出门较长时间可准备一块备用电池,必须保证HR 能够随时通知你面试。 面试中的对策 注意事项具体要求 备用简历面试单位有时会将简历丢失或者混淆应聘者的情况。 纸笔随身携带一个小巧灵便的本子和笔备用。但不要显得过于死板、规矩。 证明材料身份证和学生证是必须的。带上其他与应聘职位相关的证书、已发表文章、学术论文等的原文和复印件备用。复印件最好带两份以上。 面试心态紧张是自然的,面试官也会紧张。 索要名片有礼貌地向你的面试官索要名片,以获得继续与面试官保持联系的机会。时刻留心留心记住面试中谈论过的细节,面试后一旦被问起可以从容应对。 面试之后 面试的结束并不意味着真正的结束,仍然有很多后续工作需要落实,以帮助增加受聘的可能性。 在每次面试后都花些时间作一些笔记,回忆一下面试中都讨论了些什么问题,记下见过的所有面试官的名字,最好是能够在面试结束的时候向他们索取名片。刚刚面试过后的记忆是最鲜活最完整的,这可以帮助你准备将来类似的面试,并有利于在面临选择时判断这到底是不是一份自己心仪的工作。 在总结面试经验的时候,不要忘记给自己的表现打一个分,想想哪些地方自己表现得不错,

面试之前需要做好六种准备

面试之前需要做好六种准备 面试之前需要做好六种准备:了解应试的单位和职位;掌握考官所要面试的问题类型;练习面试特有的语言;调试应达到的心里;设计应试新形象;模拟与演练。 1、了解和掌握所要工作的单位和职位 了解单位的性质、主要功能、组织结构和规模;人员结构,如年龄结构、专业结构、以及人际关系状况等;主要领导;面试官的情况;部门的历史沿革及正在所从事的工作重点。以及面试职位,如工作性质、基本的责任和权力、任职的专业要求等。 2、自我评估 自我评估包括以下几个方面:1)知识结构,是指一个人掌握的知识类型、知识框架以及形成知识框架的各类知识的比重。2)能力结构,对于一个没有很多社会经验的人来说,评价自己的能力结构是一件很困难的事情,容易失之偏颇,自信心强的人往往过高评价自己,而自信心差的人又往往过低评价自己。3)心理特征个性是决定每个人心理和行为的普遍性和差异性的那些特征和倾向的较稳定的有机组合。个性心理特征主要包括气质和性格两个方面。人们的气质存在着相当大的差异,对自己的气质类型做出判断,选择

适合自己的工作,对每个人来说都是非常必要的。4)职业适应性和职业价值观评价自己的职业适应性,要考虑自己的兴趣、特长和价值观等。但如果要得到一个比较科学的评价,最好借助于职业能力倾向测验。万学金路的辅导专家赵同勤认为,目前较具权威性的是霍兰德职业适应性测验。这个测验主要考察你心目中的理想职业、你所感兴趣的活动、你所擅长或胜任的活动、你所喜欢的职业、你的能力类型等方面,然后进行统计综合以确定你的职业适应性。) 3、对自我和所应聘职位之间的适配性进行确认 对所面试单位和岗位有了充分的理解和理解,并进行了自我的评价后,还需要进行自己和所应聘职位之间的适配性关系的确认,即在前两项工作的基础上,回答“我是这个职位的最合适人选”的这个问题,从而使前两项工作的成果得以凝练和提升。因为你在面试时,其根本的目的就是向主考官证明自己是最合适的人。 4、面试问题的准备 (1)应试者个人信息主要是有关应试者自身的基本情况,个人根据自身情况可以有多种回答,但应注意以下几点:1)要与个人简历上的一致,如果前后矛盾,就会使考官怀疑你的诚信,从而埋下失败的种子;2)尽量避免谈及与做好所面试工作无关的东西,即使是你的特长和优点;3)要

面试前的准备工作和注意事项

面试前的准备工作和注意事项

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面试前的准备工作和注意事项 面试前的准备是面试能否成功的一个基本条件,面试前的准备包括对应聘单位的了解、个人的修饰打扮、自己的心理调节、对面试问题的准备等多个方面。可以说,面试前准备充分不一定面试就能成功,但面试前准备不充分,则很可能不会成功。因为即便是一些细节上的疏忽往往会给你带来机会的丧失。本文我们将提出面试前的有关准备工作和注意事项。 一、面试前的资料收集 古人云:“知己知彼,百战不殆”。面试之前,一定要广泛收集各方面的资料与信息。有了充分的资料准备,更能做到有的放矢,即使“临场发挥”也会是相当精彩和出色的。那么面试前需要收集哪些资料呢? 1.收集招聘单位和目标岗位的资料 尽管每个人都知道国家机关的职能和公务员的职业性质,但不同机关、不同岗位的公务员不论是工作环境还是工作任务都会有很大的差异。所以了解清楚招聘单位的背景、性质、规模、特色、组织结构、发展前景等情况。准确把握其主要职能还是很重要的。同时要了解你所应聘的职位是干些什么的?主要职责是什么?该职位需要什么类型的人员,对人员素质有什么样的需求?这个职位主要应用的专业知识和专业技能是什么?若事先对这些情况一无所知或知之甚少,则在面试时易处于被动境地,也易使用人单位形成“你不关心该单位”的印象,从而影响面试结果。如果再深入一些考虑的话,你还需要对照职位的要求,寻求自己的优势和需要进一步提高的地方。由此可见,这些资料的收集不仅对于你的面试应答会有帮助,而且有利于使你提前反思自己的情况,为日后更好地适应工作做好心理上的准备。 那么上述资料信息从何处获得呢?你可以向父母、朋友、同学或亲戚打听,也可以向在该用人单位工作的熟人咨询,还可以通过电话、网络、新闻报道、广告、杂志、企业名录以及其它书籍来寻求这些信息。 一个对招聘单位一无所知的求职者,面试时是很可能会失败的。例如几年前某市一位学市场营销专业的男性本科毕业生,满怀信心去应试美国在广州投资兴办的“雅芳”(Avon)公司的销售人员,他原以为“雅芳”仅仅是这家公司美丽的名称而已,根本不知道“雅芳”是女性化妆品的注册商标。因此,在面试中当美方主考官问及他为何应聘该公司时,他不假思索地回答说:“我喜欢‘雅芳’”。结果弄得严肃的主考官忍俊不禁。该君就因这么一句不恰当的话而败北。试想一下也可以理解,一个对其产品一无所知的人,怎么可能会被录取为推销员呢? 2.收集主考官的有关情况 公务员面试的考官多为用人部门的领导,应聘者倒不一定要打听主考官的姓名,但应尽可能了解用人部门的领导一般是一些什么样的人,包括其可能的教育背景、工作作风以及兴趣爱好等等。然后你还可以考虑他们需要或喜欢录用什么类型的人员,等等。只有对主考官的情况有一定的了解,你才能在面试时

面试准备六大内容

面试准备六大内容 1.内容之一:有的放矢 面试的目标,即招聘适合空缺职位的新职员,必须始终不渝的得到贯彻。围绕这一终极目标,还有一些若干的分目标,这些分目标都是服从服务于总目标。 2.内容之二:空缺职位细化 面试的目标确定后,就应立即明确所招聘职位的具体条件,依据空缺位子的职位描述,确定适合该职位人员的条件。在细化的过程中,要注意几个问题: (1)缺职位的描述是否如实反应了工作目标? (2)工作重心是否已经发生了变化? (3)工作所需的技术,工资,保险等情况是否已经发生变化?(4)空缺职位的名称与内容最好能吸引人,有发展的余地。(5)明确空缺职位的其他特殊要求,如出差等。 3.内容之三:初寻有术 要在面试的简短的过程中,顺利发现并找到适合职位所需的人才,就必须在面试前进行较大范围的初选,避免盲目性。 (1)初寻有术中的主动出击:面试中,要千方百计地了解情况,发现适合职位的人员,要主动邀请其加入。 (2)举贤不避亲。相马的另一个途径是从内部人员中挖掘人才。(3)扩大寻找范围利用广告的过程中,要注意广告的内容与形象

设计,这是能够吸引人的关键。 4.内容之四:走出材料陷阱必须要建立一套高效的程序体系,保证你在面试前能够最有效,精确地处理各种求职反馈。一般方法是,根据其提供的材料,将求职者分为:等待面试;可能有戏;准备拒绝。 走出材料陷阱之一:痛下杀手。首要工作就是对收到的大量简历与材料进行第一遍筛选。 筛选常用的评价标准是:a.空缺职位的最低标准与职位描述清楚; b.组织技能较强; c.是否有时间完成工作任务; d.能够用电话流利的交谈,对公司的情况较为熟悉,将明显不符合条件的申请者筛掉,控制求职人数,为面试做准备。 走出材料陷阱之二:留有选择空间在筛选过程中,真正确定为“面试人选”的可以是多学科,多专业,但其综合素质较为突出的一些人,也可以是真正从事所缺职位的专业人才。这种方法目前在各种公司招聘中较为普及。 走出材料陷阱之三:如何拒绝。拒绝时,要谦逊有礼,通常是在尽可能短的时间内,以正式信函的形式通知本人。信中内容通常是:a.感谢求职者的关注。b.委婉指出他这一次的申请失败了。 5.内容之五:面试前的准备在材料遴选后,往往要在正式面试之前,进行如下准备: (1)考试和初步面试。就是直接让遴选者参加笔试,笔试的内容主要是:有关所需工作的相关知识的考察;对空缺职位条件的了解

大学生如何为面试做准备(不看后悔)

我参加过100多次面试,有成功也有失败,其中感悟也颇多。每次面试都有人被录取,也有人被淘汰。刚上预科的时候,出去找兼职处处碰壁。每次我都回去做一个简单的总结。我一直在想被录取的人为什么会脱颖而出呢?通过多次的面试经历,我觉得他们符合一些公司的条件,所以,如果你要去面试,不管是任何公司,任何老板,只要你按照以下五个步骤去做的话,相信你被录取的几率一定是所有竞争对手望尘莫及的。同时为你加入社团有一定的帮助。 详细交流QQ:675406869(江华) 1、你写的资料要完整,看起来要很专业。 比如说,任何人去一家公司,公司都会要求他填一下简介,或填一下个人资料,如果你提前就已经准备好了一个电脑排版,而且上面有照片,有成功经验介绍的一份详细资料,反正你把资料变成一个像宣传手册或宣传彩页一样,看起来非常专业的资料,这样,任何老板看到你递的个人资料或简介,他就知道你是一个很专业,而且是一个很用心的人。 如果你是按照这家公司发给你的表格去填写,这时候,你就是跟所有的人都是一样的。记住,成功就是与众不同,需要更专业,需要追求完美。所以你的个人简介看起来就要完美无缺,英文叫Perfect,也就是要震撼你的老板。 2、要注意你的形象及自信心的程度。 面试“面”的是什么? 我曾经办培训班时在选择教师的时候,如果看到这个人头发没有剪整齐,衣服没有穿好,扣子有点掉,鞋子有点脏,我的头脑已经对这个人打折扣了,我就不会录用这个人了,为什么呢?因为成功在于细节,至少得像一个老师的样子,不然家长怎么会放心把孩子交给我们呢。我们怎么实现“给家长一份保证,给学生一份自信”的诺言呢! 兄弟姐妹们,当你看一本书的时候,你会看它的标题;当你看报纸的时候,你会看它的标题;当你看杂志的时候,你会看它的封面;当你看一个人的时候,你会看他整体的外在形象。外在形象占成功的比率高达百分之五十。记住,外在形象与一个人的长相无关。 所以,当你的形象是一流的,同时又充满了自信,老板看到你时就会喜欢,就会看上你这个员工,他就会觉得你是一个优秀的人才。但是我想说的时一个人的形象还通过一个人的内在气质。不只是外在的穿着打扮,并不是一个穿着打扮到位的人就可以得到自己想要的岗

面试前的准备工作和注意事项

面试前的准备工作和注意事项 面试前的准备是面试能否成功的一个基本条件,面试前的准备包括对应聘单位的了解、个人的修饰打扮、自己的心理调节、对面试问题的准备等多个方面。可以说,面试前准备充分不一定面试就能成功,但面试前准备不充分,则很可能不会成功。因为即便是一些细节上的疏忽往往会给你带来机会的丧失。本文我们将提出面试前的有关准备工作和注意事项。 一、面试前的资料收集 古人云:“知己知彼,百战不殆”。面试之前,一定要广泛收集各方面的资料与信息。有了充分的资料准备,更能做到有的放矢,即使“临场发挥”也会是相当精彩和出色的。那么面试前需要收集哪些资料呢? 1.收集招聘单位和目标岗位的资料 尽管每个人都知道国家机关的职能和公务员的职业性质,但不同机关、不同岗位的公务员不论是工作环境还是工作任务都会有很大的差异。所以了解清楚招聘单位的背景、性质、规模、特色、组织结构、发展前景等情况。准确把握其主要职能还是很重要的。同时要了解你所应聘的职位是干些什么的?主要职责是什么?该职位需要什么类型的人员,对人员素质有什么样的需求?这个职位主要应用的专业知识和专业技能是什么?若事先对这些情况一无所知或知之甚少,则在面试时易处于被动境地,也易使用人单位形成“你不关心该单位”的印象,从而影响面试结果。如果再深入一些考虑的话,你还需要对照职位的要求,寻求自己的优势和需要进一步提高的地方。由此可见,这些资料的收集不仅对于你的面试应答会有帮助,而且有利于使你提前反思自己的情况,为日后更好地适应工作做好心理上的准备。 那么上述资料信息从何处获得呢?你可以向父母、朋友、同学或亲戚打听,也可以向在该用人单位工作的熟人咨询,还可以通过电话、网络、新闻报道、广告、杂志、企业名录以及其它书籍来寻求这些信息。 一个对招聘单位一无所知的求职者,面试时是很可能会失败的。例如几年前某市一位学市场营销专业的男性本科毕业生,满怀信心去应试美国在广州投资兴办的“雅芳”(Avon)公司的销售人员,他原以为“雅芳”仅仅是这家公司美丽的名称而已,根本不知道“雅芳”是女性化妆品的注册商标。因此,在面试中当美方主考官问及他为何应聘该公司时,他不假思索地回答说:“我喜欢‘雅芳’”。结果弄得严肃的主考官忍俊不禁。该君就因这么一句不恰当的话而败北。试想一下也可以理解,一个对其产品一无所知的人,怎么可能会被录取为推销员呢? 2.收集主考官的有关情况 公务员面试的考官多为用人部门的领导,应聘者倒不一定要打听主考官的姓名,但应尽可能了解用人部门的领导一般是一些什么样的人,包括其可能的教育背景、工作作风以及兴趣爱好等等。然后你还可以考虑他们需要或喜欢录用什么类型的人员,等等。只有对主考官的情况有一定的了解,你才能在面试时

面试前要做哪些方面的准备

在赴面试之前,不知大家是否都熟知了准备工作该做些什么呢?面试绝对不是一门临时抱佛脚可以应付的课程,面试结果成功与否与前期准备可谓是完全成正比的,因此,要参加面试的亲们,再跟着小编一起好好复习一遍面试前要做好哪些准备吧。 1. 准备简历 o内容尽量控制在1页以内 o依据申请岗位情况,准备英文简历 o带多份简历备用(2-3份) 无论用人单位有没有要求,你去面试时都应该带上一份详尽的简历,里面要包括能证明你资历的所有材料,例如各类资格证书、所获奖励、发表过的文章等等。如果有重要的实习和兼职,最好就是能叫原实习单位开一张工作证明,如果能拿到有关单位的推荐信则更好了。 2. 做好事前准备和调研,仔细阅读职位描述 o通过职位描述了解岗位要求 o提前了解工作内容 在被通知面试后,最好到网上各方面查下该公司的资料,要对该公司的企业文化、历史有一定的了解,特别是要针对自己应聘职位所要求的能力和知识做充分准备。检查自己是否具有必备的条件,你所谋求的工作需要某种特殊的知识或技能,在你面试时, 你会被问到某一方面的问题,或要你当场作测验,以衡量你的知识或能力。遇到这种情形,你最好事先温习这方面的的知识,练习有关的技能,才能应对自如。

3. 准备(中英文)自我介绍 o简明扼要,突出优势 o切忌照着简历念 企业往往会选择最让他们印象深刻的面试者,在自我介绍中,面试者说话风格、内容以及逻辑有着重要影响,也是就是说短短的1-3分钟的自我介绍不容忽视。 4. 不违约,不迟到 o守时守信也是考核内容重要的环节 对你要面试的场所和时间一定要了然于胸,并在约定的时间五至十分钟前到达,最好提前到场,切不可迟到。 5. 着装及妆容得体 o穿着合身 o妆容得体 虽然说外表不是评判人的标准,但据权威调查显示,外表在给人第一印象的时候,还是起着很重要的作用的。衣着要整洁得体,避免穿太亮或花色的衣服,紧身衣裤或牛仔装,女士化妆不宜太浓。

面试时的具体准备1

面试时的具体准备 我们踏进面试室之前,有许多准备工作可以做,其中一些更必须认真做好。最重要的包括: (a)知己——了解自己的长处短处、兴趣、就业倾向、人生目标。 (b)知彼——了解整个行业、未来雇主、申请那份职位的情况。 (c)拟履历表——配合求职的计划而写,预备面试时使用。 (d)学习面试技巧——了解面试的情况,认识面试的礼仪和应对方法,预作练习。 (e)临场准备——装扮、携带物、赴会的准备。 1、认识自己 求职面试的主要目的的是雇主要深入了解求职者的背景、个性、能力,以便决定他是否适合某职位。故此所提问题多以求职人本身及对申请机构的认识为主。应试者如果表现出对自己的能力、个性及就业倾向了解不够,便会给人留下不知道自己喜欢或适合做什么的印象。一般雇主对这一类申请人不会热衷。 促进自我了解方法很多,通常可通过下列途径: (a)跟家人或熟悉自己的亲友倾谈,征询他们的意见,不妨请他们对你进行一次坦白评估。 (b)离校前与相熟的老师或辅导员讨论自己的抱负和就业倾向,他们或许可以帮助你客观分析自己的长处短处和就业倾向。 (c)访问政府劳工处下属青年就业指导组,征询该处专责辅导青年就业的工作人员的意见。大多数的中学及大专院校都设专职的辅导老师,负责协助毕业生就业,这种服务应多利用。 (d)在某些先进的西方国家,常常用心理测验促进自我了解,分析个性品格、兴趣、就业倾向等。倘若测验由受过专业训练的人主持,那么所得结果仍有相当的参考价值。 2、认识本行 应试者对自己有兴趣加入的行业应该有深入的认识,才能在面试时应付裕如。要令主试者相信你对某行业确是兴趣浓厚的话,你不但要对本行业有基本的认识,还必须了解最近的发展及将来的发展趋向和前景,如果提不出客观的证据或资料来支持自己的说法,相信主试者听来只会感到啼笑皆非。 要收集各行各业的资料有很多种方法,跟该行之内的资深人士倾谈是一个最直接又有效

面试各个阶段的准备

面试各个阶段的准备 面试前的准备 注意事项具体要求 调整心态缓解紧张的心理压力,放松自己;同时积极、认真地进行准备。 着装注意着装的式样、颜色,要正式,不显浮躁和轻浮。一般来说,风格比较保守的企业会希望你面试时穿正装。男生深色西装,女生深色西装套裙为宜。 面试前夜一定要正常作息,保证足够的睡眠。失眠怎么办?可以试试这些办法:听一些轻松的乐曲、睡前散步、洗一个热水澡、喝点啤酒或者牛奶、看一本平时你一看就头疼的书。 早餐面试当天的早餐也要按平日习惯吃。食量不过多也不过少。一定不要将早餐带到面试现场边等候边发出不雅

的声音。 面试的提前到达最好比额定时间早到10-15分钟,向前台人员作自我介绍(或告知你是来面试的),并遵循他们的安排耐心等待。过早地来到面试现场会让你在长时间等待中增加紧张焦躁情绪。 3W牢记面试的时间(when)、地点(where)、联系人(who)。 通讯手机最好7×24小时开机,出门较长时间可准备一块备用电池,必须保证HR能够随时通知你面试。 面试中的对策: 注意事项具体要求 备用简历面试单位有时会将简历丢失或者混淆应聘者的情况。 纸笔随身携带一个小巧灵便的本子和笔备用。但不要显得过于死板、规矩。 证明材料身份证和学生证是必须的。带上其他与应聘职位相关的证书、已发表文章、学术论文等的原文和复印件备用。复印件最好带两份以上。 面试心态紧张是自然的,面试官也会

紧张。 索要名片有礼貌地向你的面试官索要名片,以获得继续与面试官保持联系的机会。 时刻留心留心记住面试中谈论过的细节,面试后一旦被问起可以从容应对。 面试之后 面试的结束并不意味着真正的结束,仍然有很多后续工作需要落实,以帮助增加受聘的可能性。 在每次面试后都花些时间作一些笔记,回忆一下面试中都讨论了些什么问题,记下见过的所有面试官的名字,最好是能够在面试结束的时候向他们索取名片。刚刚面试过后的记忆是最鲜活最完整的,这可以帮助你准备将来类似的面试,并有利于在面临选择时判断这到底是不是一份自己心仪的工作。 在总结面试经验的时候,不要忘记给自己的表现打一个分,想想哪些地方自己表现得不错,而哪些地方还需要进一步改进,这样在以后准备面试的时候就对这些

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