谈心交流活动心得体会

谈心交流活动心得体会

谈心交流活动为扎实推进以坚定信心振作精神凝聚力量为主题的谈心活动，进一步深入了解党员干部职工的思想动态，根据段党委[]号《关于加强宣传思想工作为确保安全稳定提供可靠思想保证的通知》要求，住宅建设办公室党支部在段党委谈心活动动员会之后，立即行动，在全体党员干部职工中认真开展了谈心活动。

为保证谈心活动取得实效，作为党支部书记，我首先要求对谈心活动的总体要求进行了广泛宣传和引导，认真做好谈心准备，根据不同对象选择适当的谈心内容，讲究谈心方式，引导干部职工说出真话实话。

组织支部党员重点对以来部局领导的重要讲话反复，使干部职工深刻认识到·高铁特别重大事故，给铁路发展带来了极大的负面影响，对铁路系统的干部职工思想上了带来了巨大阴影和很大的压力。

铁路已经到了不能再出事故也出不起事故的境地，增强了干部职工抓好安全生产的责任感。

谈心活动以来，我先后与住建办名干部职工进行了谈心，深入到第一项目部第三项目部施工工地与车间干部职工进行了集体谈心。

由于支部能坚持开诚布公坦诚相见以心换心用心交流，收到了良好效果。

职工提出过去不愿提不便提的意见，以和风细雨方式达到春风化雨的目的。

通过谈心活动进一步增进干群之间的相互理解，使大家感受到单位大家庭的温暖和对他们的重视。

通过谈心活动，干部职工普遍认为事故对铁路带来极坏的负面影响，旅客安全关乎到人民群众的生命财产安全和铁路事业的长足发展关乎到国家和民族在整个国际社会的声誉，也使大家体会到了国务院检查组对铁路工作艰苦和职工收入偏低的理解。

另外，干部职工还就共同关心的福利待遇医疗保险职工住房等热点问题进行了广泛的交流。

先后共收集各类意见建议条，主要表现为：项目部的干部职工均在生产一线，工作环境北较艰苦，伙食补贴不够需要提高；住建办管辖的工程体量大，多分散，管理人员要反复往返施工工地，需要解决交通费补助问题；施工工地需要劳动防护用品不够用，使用周期偏长，应增发和调整补充；部分职工的工种问题未妥善解决，有的干的技工活，拿的普工工资；．对现场管理的工人培训不到位，高技能管理人员和技师短缺；．因为工程需要，紧张时间段职工要昼夜加班加点，应提高补贴标准；．要制定切实可行的办法，逐步提高一线职工的收入。

针对以上问题，我们党支部及时向主管领导进行汇报，并将问题汇总到段党办，有的问题主管领导已经给与明确的解答，对现场无法解决的，都进行了认真的记录上报。

谈心活动是一项长期任务，我们支部将结合实际工作突出四性：一是注重谈心活动的真实性。

即要讲真话讲实话，谈心必须结合具体的人，坚决杜绝那种不认真不负责的谈心；二是注重谈心内容的深刻性。

让谈心人员明白要谈与谈心对象有关的事，而不是无关紧要的小事琐事，要求结合思想工作实际，坚持有一说一有二说二，既谈自身问题，也谈对方不足；既谈工作问题，也谈生活问题；同时在谈话中注重侧重点，如在干部之间重点围绕交流思想促进工作来谈；职工之间加强协作搞好合作来谈；上下级之间围绕提出工作思路改进工作方法增强工作默契来谈；三是注重谈心的经常性。

把谈心活动的好经验好做法进行总结提炼，形成制度。

通过经常化的谈心，及时加强沟通，有效地增进了解，增进团结，及时发现问题解决问题。

通过开展谈心活动，我们支部进一步了解了一线职工的真实想法，加深了支部共产党员在各自工作岗位中树立模范带头作用重要性的认识，强化了各级负责人的责任意识。

进一步激发了党员在工作学习和社会生活中起到先锋模范作用的自觉性，使党员更进一步认识到作为一名党员，思考自己在工作学习和社会生活中的表现是否符合党员的要求。

在谈心活动中，党员干部做到与人为善坦诚相待，以身作则带头进行自我剖析，开展批评和自我批评，认真履行职责，积极创造良好的谈心氛围，做到沟通感情，增强团结，做到互相提醒共同进步，做到找准问题，形成共识，从而进一步了增强党群干群关系。

第二篇：谈心对话活动心得体会——综采二区字谈心对话——综采二区纪后军月日，安徽煤矿安全监察局皖南分局局长张良伟一行来我矿调研安全生产并开展了警示谈话，作为一名基层的管理人员，我有幸参与了，在此次中，张局长围绕习近平总书记李克强总理等中央领导同志关于安全生产的一系列重要讲话和指示批示的精神实质重要意义，以及煤矿安全生产新规定新要求等内容，聚焦生命责任和红线与大家进行交流沟通谈心对话，这不仅让我们明白国家对煤矿安全生产的重视，更让我们清醒的认识到今后工作的方向和重点，具体如下：一树立零死亡理念。

在看过警示片后，张局长细致解读了科学发展，安全发展的精神实质和《新安全生产法》中安全生产管理机构和人员的七项法律职责，这让记起了国家安监总局局长杨栋梁在一次记者会上说的话：我们就是要追求零死亡，零死亡，是目标，更是理念。

作为目标，虽然艰难，但并不是遥不可及；作为理念，看似很笼统，却需要我们大家去坚守。

这也清晰的告诉我们：对待零死亡需要的是正视，而非偏见，尽管煤炭生产这个行业是高危行业，有着百万吨死亡率的客观指标，但是，我们可以用抓铁有痕的工作态度，严细精实的工作方法，竭尽全能，以不安全不生产生产必须安全的安全第一方针，努力实现零死亡的目标；同时，依托这一目标转变大家的行为模式，努力以规范安全行为营造安全氛围创造安全条件和搞好安全管理等内容的安全文化引

领大家，从自身做起，从每一个岗位做起，汇聚点滴能量，强固我们的安全文化意识，强树我们的零死亡理念。

二履好管理人员职责。

基层管理人员是兵头将尾，不仅担负着上级文件领导讲话精神的上传下达责任，而且还肩负着依法办事按章作业的示范引领责任，为此，作为基层的管理人员，我认为一方面应及时将上级文件领导讲话精神传播到广大员工心里落实在手中规范在行为上，不折不扣的将文件贯彻好任务执行好。

同时，依托管理人员岗位职责要求，本着以人为本的管理理念，在做实班组建设做好精细管理做足安全适产等工作的基础上，关心爱护员工，及时了解他们的思想动态生产生活学习状况，竭尽全力帮助他们解决实际困难，把员工们当兄弟当亲人，带着深厚的感情，带着强烈的责任，始终与员工们同呼吸共命运心连心，以和谐共荣的心态对待管理对待安全生产。

三坚守法律不越红线。

没有规矩难成方圆，然而，作为高危行业的煤炭生产，其中的规矩则显得至关重要尤为突出了，从新《安全生产法》三大规程安全规章制度到现场施工的技术措施，无论是法律法规，还是部门规章企业规定，每一章每一节每一条都关乎着员工们的生命安全和人身健康，所以，作为煤矿一线单位的综采二区，我们不仅要认真的学习理解和认知它们，而且更要不折不扣的贯彻执行和坚守它们。

习近平总书记李克强总理等党中央国务院领导同志关于加强安全生产工作重要指示批示精神和党的十八届三中四中全会精神，强化红线意识，坚守发展决不能以牺牲人的生命为代价作为一条不可逾越的红线，不要带血的煤；随后，皖北煤电集团公司新一届领导班子审时度势高瞻远瞩，依托企业实际，于年初也制定了九条安全红线，无论是国家的生命红线，还是企业的安全红线，作为基层生产单位的我们都需要牢记更应该坚守，用强固的红线意识提醒我们不冒风险不越雷池。

四管控现场力保安全。

就煤矿生产而言，如果现场每一个岗位都做到了安全生产，那么当班的安全生产就不会有任何问题，随之而来的矿区安全形势也势必会更加稳定。

所以说：安全管理重在现场。

就当前我区工作的Ⅱ工作面来说，煤层瓦斯涌出量大，给区队安全生产工作带来了巨大的影响，为了确保日常生产的安全，我区在科学发展，安全发展的精神实质的指导下，全面配合通风区搞好瓦斯治理工作的同时，加强现场管理：一是加大煤层注水量，稀释瓦斯浓度，降煤尘；二是放慢割煤速度，降低瓦斯涌出量。

同时，围绕现场，进一步强化走动式巡查四五级隐患排查等制度的落实，努力为实现零工伤零事故的目标创造条件。

针对我区四煤生产工作面向当前六煤生产Ⅱ工作面过度后的环境

地质等条件变化，我们在现场加大了敲帮问顶两巷退锚等工作的管理力度以及新质量标准化建设的落实考核力度，全力将该工作面打造成示范工程，力保区队安全生产形势的稳定。