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文明科室申请表

文明科室申请表
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附件2

**学院最佳文明科室申报表

申报科室全称外国语学院教学办

负责人联系方式自查得分近两年获得校、

省级以上奖励

工作情况简介与创建特色

思想先进、管理规范:

外院教学办能全面贯彻党的教育方针,圆满落实学校和教务处各项重点工作及部门科室各项目标任务,积极开展教学、科研等方面的活动,并在全年教学工作中取得了较好的成绩。

教学办制度健全,管理科学,有完善的教学管理制度和学籍管理制度,做到教学管理规范、有序。并能刻苦钻研业务,不断改进,提高教学管理质量和工作效率,本年度内无任何教学事故和差错以及违反校规校纪事件发生。

服务师生、爱岗敬业:

教学办全面树立服务意识,建立服务规范和制度,能自觉服务学校发展大局、全面服务师生员工和其他部门,把搞好教学工作终结当作本部门的生命线。讲究服务态度好,服务质量好,服务对象满意度高。

教学办全体人员团结一致,通力合作,工作中不分彼此互相帮助,生活上互相关爱,以诚相待。在教学管理工作上有问题共同商讨,好经验互通有无,好题材资源共享,大家互相关心,团结和睦、共同营造教学办和谐氛围。教学办在完成既定目标的基础上,加强责任,对各项工作早安排、早部署、早动手,不讲条件,不摆困难,积极完成学校和教务处下达的各项任务。

文明守纪、作风优良:

每一个教学办工作人员在教学事务处理、人员接待等方面都是以高度的责任心和荣誉感去认真对待,坚决不敷衍、不推诿,坚决摒弃不合适宜的工作作风和方式。教学办全体人员做到团结协调,遵守规章制度和工作纪律。

上班期间衣着整洁大方,举止端庄得体。办公室营造了良好的工作氛围,做到了干净、整洁。提倡低碳办公,拒绝资源浪费。平时的工作中减少电脑、复印机、打印机、饮水机等耗能设备的待机能耗,人走关灯,人走断电,形成良好的节电习惯。同时,办公室经常进行安全检查,杜绝安全事故发生。

教学办领导以身作则,率先垂范,重视工作创新,作风民主,能发挥大家的积极性和创造性。教学办在一些重大工作上,往往由分管教学的院长和教学办主任首先进行工作布置和协调,大家

群策群力,充分发挥每个人的主观能动性,共同将工作圆满完成。

教学办在思想和行动上密切配合学校各项任务,积极参加学校和教务处组织的各项活动和会议,把“争优创优”与改进工作

作风、提高工作效率相结合,形成了作风扎实、办事高效的良好

风尚。特别是在今年的本科教学评估中,教学办全体成员在领导

的带领下,根据个人分工,以饱满的精神,认真踏实的工作态度

圆满的完成了各项任务,受到校领导和院领导的好评。

创建特色:

1、外院教学办贯彻以生为本的良好服务意识,始终把服务

放在第一位。

2、外院教学办做到了制度健全,有完善的教学管理和学籍

管理等制度。

3、外院教学办对教学和学籍的资料保存规范、完整。

所在单位推荐意见

(签章)

年月日

医院文明科室事迹材料文档

医院文明科室事迹材料文档Documents of deeds and materials of civilized departme nt in hospital 编订:JinTai College

医院文明科室事迹材料文档 小泰温馨提示:事迹材料是指党政军机关为了弘扬正气,表彰先进, 推动工作,对本单位具有突出事迹的集体和个人整理出的文字宣传材料,属于事务公文。本文档根据事迹材料内容要求展开说明,具有实 践指导意义,便于学习和使用,本文下载后内容可随意修改调整及打印。 影像科在医院领导的带领下,科室人员密切配合,齐心 协力,使科内工作得以顺利开展,并取得了一定的成绩,推动了工作的发展。 一、全面加强自身建设,适应新的形势发展。面对市场 经济日益激烈的竞争,为适应全院发展,影像科始终坚持把建设一支政治过硬、业务精通、作风扎实、廉洁奉公的队伍作为主要任务来抓。为了提高思想道德素质,影像科在全体人员中开展了党的xx大精神、“xxxx”重要思想和党性党风学习教 育活动。进一步增强了政治敏锐性、政治坚定性和政治鉴别力。同时,影像科还广泛开展一些大案、要案为警示内容的思想教育和以“崇尚科学、破除迷信、,以使全科人员在思想上设防,政治上过硬,行为上自检。通过学习,强化了科室人员立党为公、立身为民、全心全意为人民服务的观念。影像科严格坚持

每月两次的学习制度,组织全科人员学习党的方针政策、单位的各项制度和规定,领会精神,专业技术的学习,专业知识的讲座,从细微处着手建立工作规范,明确分工,落实责任,进而实现工作的有序开展。通过学习,增强了全科人员的凝聚力和战斗力。 为能更好地建设影像科,影像科以建设学习型科室为目标,创新学习工作化、工作学习化的理念,在院领导的大力支持下,订阅了各类影像学杂志,不断充实各位医师的专业知识,在科室上下营造了一种积极向上、健康有为的学习氛围。同时影像科在医院“团结、正气、干事、奉献”的医院精神影响下,大力弘扬埋头苦干、乐于奉献、与时俱进、勇于创新的敬业精神,努力做到微笑为民、努力为民,工作紧扣中心,决策贴近实际,协调体现重点,服务面向社会,为医院事业发展提供坚实基础。 二、着眼规范有序,进一步强化科室内部管理。为能规范、优质、高效地搞好政务服务和事务服务,影像科重点抓了以下几方面工作。一是实行了目标管理责任制,根据各项工作的特点,本着能量化就量化、不能量化就具体的方针,明确了工作目标和工作任务。二是健全了工作机制。 (1)高效运转机制。按照“人员少而精、工作简而明、

文明校园创建申报表.doc

2018~2020 年度县级文明校园创建申报表 学校名称惠安县锦峰小学 学校地址:惠安县螺阳镇锦丰村二组 教职 10 学生数60 负责人吴喜民 工数 续报□已获县级 1 届□ 2 届□ 3 届□ 3 届以上□ 类别 新报√创建规划公示日期 联系人吴喜民职务校长联系电话 获县级以上荣 誉、奖励情况 一、基本情况:本校辖螺阳中心的一个完小学校,校园面积3676 ㎡, 创 教职人数 10 人,中共党员 2 人;大专程度以上有7 人,学生 60 人,校 舍面积 1800 ㎡,绿化面积达100 ㎡,运动场面积2050 ㎡。近几年来,建 学校致力抓好校园文化建设,先后围墙加高装修,墙壁开辟宣传文化阵成 地、宣传教育方针、孝道文化、社会主义核心价值观、宣传体育文化精效神等,学校先后将孝道文化作为特色校品牌,制定方案、措施、效果, 简在师生中普及中华民族传统美德文化、弘扬爱心互助、团结、尊老敬贤介等知识,在师生中根植孝道文化种籽。 二、创建主要做法:①加强校园安全管理、绷紧安全弦、结合有关节日 对师生进行安全教育、致家长一封信,温馨提醒监护人做好安全教育工 作;②开辟宣传阵地,如 LED固定标语牌宣传党的方针政策,扫黑除恶 宣传文化教育重要意义、宣传社会主义核心价值观,塑造师生人格健 康、心理健康,奋发向上形象;③宣传党的十九大、爱国爱党爱社会主 义,利用每周一升国旗仪式,由校长主讲上述内容,利用集会、班会,校 本课程不松懈贯彻执行。

三、成效:我们把校园文化建设打造成师生学习成长乐园,几年来师生文 明、礼仪,遵纪守法,精神风貌展现新姿,学生参加县级或学区级各项竞 赛活动榜上有名,尤为突出的是体育竞技或“六项技能”竞赛,学校办创 学效益均受社会家长认可;几年来,没有出现一起大小安全事故、校园周建边环境没有摆摊设点,没有欺凌现象,没有粗言野语,言行文明得体,待 成人礼貌。每学期各项管理、绩效量化均获学区优秀良好等级。同时邀请挂 效钩民警来讲述以案析法事例,大力普及法律知识,真正让师生通晓明白什 么该做,什么不该做。营造社会文明礼仪、孝道守法氛围。 简 介 所在地文明办意见县教育局意见 (签章)(签章) 年月日年月日惠安县文明办意见 (签章) 年月日 中共惠安县委文明办制 注: 1. 表中□,用打√选择; 2. 创建成效简介由本学校填写,内容包括:学校基本概况、文明校园创建主要做法、特色做

医院创建巾帼文明示范岗活动材料

医院创建巾帼文明示范岗活动材料 ××医院是一所集医疗、急救、保健、预防为一体的综合型医院。1994年被国家卫生部评定为“二级甲等”医院,1995年通过了“爱婴医院”评审。现有职工272人,其中女性职工180人,占总人数的66%,女性职工在我院各项工作中都发挥着重要作用。为进一步响应县妇联的号召,提高职工队伍的整体素质,充分发挥“半边天”作用,深入实施医院管理年活动,我们在全院开展了创建巾帼文明示范岗活动。 一、将创建活动与整体业务工作有机结合,做到两不误、两促进。 院领导高度重视,一是成立了创建“巾帼文明示范岗”活动领导小组;二是将巾帼文明岗的创建作为20xx年度的一项重要工作,纳入年初的工作计划中,确保创建工作落到实处;三是反复对全院职工进行了思想动员,并在院周会上多次强调,利用医院宣传栏、黑板报等形式加大对内对外宣传,职工对创建工作人人知晓;四是结合行业纠风工作,将创建工作融入到医院的整体业务工作中,切实解决群众看病难、看病贵的问题,严厉查处大处方、乱收费、滥检查等不良现象。 二、在“巾帼文明示范岗”的创建中提升队伍的整体素质和职业道德水准。 职业道德是医务人员应具备的基本素质之一,医院对此一直常抓不懈。特别是开展创建“巾帼文明示范岗”活动以来,院领导班子对职工提出了新的更高要求,制定了巾帼文明岗社会服务承诺,规范了职工的执业行为,主动接受社会群众监督。通过发挥党员干部模范带头作用,全面提升干部职工的职业道德水准。在“巾帼文明示范岗”创建

过程中,涌现出了大批好人好事,充分体现了干部职工特别是女性干部职工良好的职业道德风貌。 (一)制定巾帼文明示范岗社会服务承诺,规范职工的执业行为,主动接受社会群众监督。 主要内容有:着装整洁,挂牌上岗,礼貌接访、文明待人、热情服务、态度和蔼,不推诿、训斥、刁难病人;合理用药,合理检查,不开大处方,不做不必要的检查;严格执行国家药品价格政策和医疗收费标准,不多收费、滥收费,执行患者住院费用“一日清单制”;拒收红包,谢绝回扣,严禁开单提成;严格执行医务人员医德规范和省卫生厅“三条禁令”准则,正视社会关注的焦点,切实解决看病难、看病贵的问题。 (二)积极发挥党员干部模范带头作用,全面提升干部职工的职业道德水准,促进“巾帼文明示范岗”创建工作。 全院共有党员89名,其中女性党员41名,占党员人数的47。领导班子成员中有1名是女性,中层领导干部中女性的比例达到59。在院内外各种工作活动中,女性党员干部能够充分发挥先锋模范作用,体现出了良好的精神风貌和道德水准。 上半年女工委慰问了本院退休女职工和身患重病的女职工21人次,送去了慰问金400元和慰问品人均100元。还深入到贫困乡镇慰问了××乡××村的双女户××、××,送去了慰问金100元、大米2袋、化肥4袋、衣物150余件。

申报文明科室材料

申报文明科室材料 县劳动和社会保障局办公室现有职工4 人,是该局的职能股室之一,主要担负着上情下达、下情上传,起着沟通协调桥梁钮带作用。23近年来,该室紧紧围绕劳动保障中心工作,开拓进取,锐意创新,取得较好的成绩。 一、重抓学习,打造学习型科室 作为承担劳动保障综合工作职能的部门,办公室需要熟悉各职能科室的业务,需要掌握县委、县政府的大政方针,因此,办公室的同志认真学习劳动和社会保障的法律、法规、规章和政策性文件,学习党的大政方针,做到既向熟悉业务的老同志学习,又注重在报刊杂志上学习提高自己的理论素养,用以指导自己的工作,做到在学习中总结,在总结中提高,在提高中完善。单位的领导和同志们都称赞办公室是爱学习、善学习、会学习的科室。 二、重抓纪律,打造纪律型科室 常年累月,办公室的同志们都严格遵守工作纪律,遵守作习时间,不迟到、不早退。严格保守工作秘密,做到不该看的不看,不该听的不听,不该问的不问,不该记的不记。既积极主动的当好参谋,又不越位错位。努力成为领导放心,同志们满意的科室。 三、重抓服务,打造服务型科室 一是搞好协调。做到贯彻上级决策及时、准确、无差错,协调工作到位。对上级真诚,对同事谦和,对工作努力,对群众尽心。潜心谋事,专心干事,尽心成事。对上发挥好参谋作用,广泛收集资料,洞察社情民意,为领导决策提供详实的第一手资料;对下发挥好协调作用,使各部门各司其职,各尽其力,既有分工,又有合作。对外发挥喉舌作用,积极主动地把劳动保障的成绩、经验、好的做法宣传出去,让社会各界都了解劳动保障工作。对内发挥凝聚作用,使全局上下心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳。 二是搞好服务。始终把群众的需要作为工作的第一信号,把群众的利益作

文明学生评选方案

文明学生评选方案 为了进一步加强辛庄小学学生文明养成教育,推进和谐校园建设,鼓励广大青少年学生积极参与“文明校园”活动,辛庄小学决定,开展“文明学生”评选活动,现就评选活动制订如下方案: 一、评选范围和表彰名额 (一)评选范围 在校学生。 (二)表彰名额 每班5名,共40名。 二、评选条件 (一)自尊自爱,仪表端庄 1、穿戴整洁,朴素大方,举止文明。 2、不说脏话,语言文明。 3、情趣健康,不进“三厅”等不适宜场所,不参加不正当的活动。 (二)真诚友爱,礼貌待人 1、关心集体,集体荣誉感强,主动帮助有困难的同学。 2、尊重他人,以诚相待。 3、尊敬师长,与同学和谐相处。 (三)遵规守纪,勤奋学习 1、学法守法,遵守学校规章制度。 2、专心学习,上课积极主动思考问题,按时完成作业。 3、兴趣广泛,特长突出,积极参加各种文体活动。 (四)勤劳俭朴,孝敬父母 1、能料理个人生活,自己能做的事自己做。

2、主动为父母承担家务劳动。 3、生活节俭,不乱花钱。 (五)严以律已,遵守公德 1、爱惜劳动成果,积极参加公益劳动,爱护公物。 2、讲究卫生,不吸烟、不喝酒、不随地吐痰、不乱扔垃圾。 3、自觉遵守公共秩序。 (六)积极参与创建文明县城、文明乡镇、文明社区组织开展的社会实践活动,积极组织开展以“文明创建我知晓、我参与、我奉献”为主题的知识竞赛、演讲比赛和文艺演出等宣传活动。 三、评选程序和方法 (一)本次评选工作采取各班组织推荐;学校公示。 (二)认真做好推荐材料报送工作(事迹材料(500字左右))。 (三)对各班推荐上报的候选名单采取集中公示,公示时间不少于7天。 四、时间安排 本次评选活动共分四个阶段: 第一阶段为宣传发动阶段(9月15日之前) 利用校园广播、黑板报、团队主题活动、校园网等形式在全体学生中广泛宣传。 第二阶段为推荐评比阶段(本学期) 各班在开展广泛宣传的同时,对申报对象要严格按照评选条件进行认真审核,公正推荐,填好推荐表,按时报送推荐材料。 第三阶段为审批和表彰阶段(学期结束前) 举行表彰大会,对获得辛庄小学“文明学生”荣誉称号者将颁发荣誉证书,并向社会公告。 五、评选活动的组织领导 为了搞好这次评选活动,成立评选活动领导小组: 2018年9月

2020医院先进事迹材料3篇

2020医院先进事迹材料3篇 导读:本文是关于2020医院先进事迹材料3篇,希望能帮助到您! xx县人民医院神经科是一个团结、和谐、创新管理、与时俱进的医疗团队。在“厚德善道、务实求新”的院训感召下,在开展“三好一满意、争先创优”活动中,科室医务人员以饱满的工作热情,严谨的工作作风,热情温馨的医疗服务,赢得了院领导和患者的一致好评,取得了良好的社会效益。 多年来,科室管理者始终把职业道德教育放在了首位,爱岗敬业、乐于奉献是神经科团队一贯的工作作风。神经科除收治慢病外还承担着ccu 监护工作,抢救急危重症病人是“家常便饭”,医务人员经常加班加点,随叫随到,不计得失,遇重大抢救全员上阵,没有一人推托,表现出良好的团队协作和敬业奉献精神。一份收获,一份耕耘,当我们把患者一个个从死亡线上拉回来的时候,也是我们医务人员最感欣慰的时候,同时也得到了病人及家属的肯定,多次收到患者赠送的锦旗和院领导的好评。 在护理服务中,科室提出用“五心服务”服务于患者的主题,即“爱心、细心、耐心、热心、责任心”进一步贴近患者,构建和谐医患关系,体现“以人为本,温馨服务”的护理理念,护理是爱的事业,面对医院的陌生环境,科室首先在接受新病人入院环节上下功夫,实行“首迎”“首问责任制”,主班护士主动起身热情询问病人及家属,迅速安置床位,备好床单位,监测血压,环境介绍,送上一壶热水消除陌生感,给患者留下温馨的第一印象。责任班护士更是患者的贴心人,文明用语,一句句“大娘、

大爷您感觉怎样了”的问候声使人倍感亲切。“来,我扶您起来”“下床慢点”“这个体位感觉舒适吗?”“您好,我看您今天的气色不错”等等治疗用语使患者体会到了亲人般的关怀。其中,迎春护士表现尤为突出,在患者满意度调查表中,她的提名人次最多,她为单身的孤寡老人自己掏钱买饭、送水,使病人倍受感动。“细心”和“耐心”是神经科护士必备的基本素质。健康宣教就是解决患者急躁情绪的方法之一。尤其是责任班护士经常不厌其烦地、有针对性的耐心讲解、举例、示,多让患者及家属掌握了解一些院院外的疾病保健、预防知识,增强了患者及家属治疗疾病的信心。 医疗质量和医疗安全是科室管理的命脉,科主任护士长常说的一句话就是“责任重于泰山”。以高度的责任心,良好的服务态度为病人提供优质服务,是神经科管理的核心所在。确保病人安全,消除安全隐患,需要科室人员同心协力,人人参与。多年来,上至教育引导,下至跟踪督导,科室医务人员培养出了良好的主人翁意识,动脑筋发现问题,想办法解决问题,把隐患消灭在萌芽状态,全科医务护士已形成了共识。狠住核心制度落实,尤其是首诊负责制、危重病人抢救制度等大大避免了医疗纠纷及医疗事故的发生。 创新学习,创新管理,与时俱进,只有这样才能不断向前发展。科主任护士长是观念更新,破旧立新的领头雁,敢想敢干是神经科一贯的优良作风。细化工作流程,完善岗位职责,事事有人管,人人有专责。努力钻研业务,注重人才培养,本着高起点、高要求、高标准、高素质的原则,强化高年资医生和高年资护士对年轻医护人员的“传、帮、带”,定期组织业务学习,技术培训,疑难、危重、死亡病例讨论,使神经科业务技术水平得到了很大的提高,突出表现在心肺复、心肌梗塞、各种心律失常、休克、上消化道出血等急危重症病人的救治上。今后,更要履职尽责,提高

文明科室申请表

附件2 **学院最佳文明科室申报表 申报科室全称外国语学院教学办 负责人联系方式自查得分近两年获得校、 省级以上奖励 工作情况简介与创建特色 思想先进、管理规范: 外院教学办能全面贯彻党的教育方针,圆满落实学校和教务处各项重点工作及部门科室各项目标任务,积极开展教学、科研等方面的活动,并在全年教学工作中取得了较好的成绩。 教学办制度健全,管理科学,有完善的教学管理制度和学籍管理制度,做到教学管理规范、有序。并能刻苦钻研业务,不断改进,提高教学管理质量和工作效率,本年度内无任何教学事故和差错以及违反校规校纪事件发生。 服务师生、爱岗敬业: 教学办全面树立服务意识,建立服务规范和制度,能自觉服务学校发展大局、全面服务师生员工和其他部门,把搞好教学工作终结当作本部门的生命线。讲究服务态度好,服务质量好,服务对象满意度高。 教学办全体人员团结一致,通力合作,工作中不分彼此互相帮助,生活上互相关爱,以诚相待。在教学管理工作上有问题共同商讨,好经验互通有无,好题材资源共享,大家互相关心,团结和睦、共同营造教学办和谐氛围。教学办在完成既定目标的基础上,加强责任,对各项工作早安排、早部署、早动手,不讲条件,不摆困难,积极完成学校和教务处下达的各项任务。 文明守纪、作风优良: 每一个教学办工作人员在教学事务处理、人员接待等方面都是以高度的责任心和荣誉感去认真对待,坚决不敷衍、不推诿,坚决摒弃不合适宜的工作作风和方式。教学办全体人员做到团结协调,遵守规章制度和工作纪律。 上班期间衣着整洁大方,举止端庄得体。办公室营造了良好的工作氛围,做到了干净、整洁。提倡低碳办公,拒绝资源浪费。平时的工作中减少电脑、复印机、打印机、饮水机等耗能设备的待机能耗,人走关灯,人走断电,形成良好的节电习惯。同时,办公室经常进行安全检查,杜绝安全事故发生。 教学办领导以身作则,率先垂范,重视工作创新,作风民主,能发挥大家的积极性和创造性。教学办在一些重大工作上,往往由分管教学的院长和教学办主任首先进行工作布置和协调,大家

医院文明示范点申报材料

医院文明示范点申报材料 为创建以病人为中心,病人至上,构建尊重病人、方便病人的人文环境,在医疗质量和医疗安全管理年活动开展过程中,我们开展了以“人性化”服务为主题的医疗护理服务活动,取得了较好的效果。我们的做法是: 1、加强科室制度建设这一年是制度化管理的一年,先后制定了外科交接班制度、手术病人查对制度、重症病人抢救制度等,严格执行医疗技术操作规范,杜绝了医疗事故的发生,保证了病人的安全。 2、推行人性化服务认真开展“五有六个一”活动,五有:入院有人热情接、检查有人专门陪、问题有人热情答、出院有人亲切送、手续有人专门办。六个一:多一声问候、多陪一分钟、多送一个微笑、多跑一步路、多提供一个方便、多奉献一片爱心。 3、转变服务理念把以病人为中心作为医护工作的根本出发点和立足点,建立一种价值观:把以“医生为荣”向“病人至上”转变,病人是我们的衣食父母,没有病人医院就失去了生存和发展的意义,把过去要求病人怎样做向以病人要求为导向的转变,从被动服务转向主动服务,从窗口转向全员,从怕投诉向主动征求意见转变。树立一种新的行为准则:“病人总体上是对的”,当与病人发生矛盾时,把对让给病人。 4、讲究仪表端庄仪表端庄是医院形象和科室文明程度的反映,医护人员端庄的仪表、饱满的精神,也能对病人起着缓解心理压力、增强求生信心的作用。所以,我们要求医护人员进入科室、病房都要做到着装整洁、精神饱满,坚持做到家事、烦事不进科室,衣衫不整洁不入病房,确保医护人员的良好形象。 5、用语文明进入科室,医护人员都要使用文明用语,对病人不能以床号相称,要用“同志、阿姨、先生、小姐、小朋友”等热情、文明、礼貌的用语称呼病人。在工作中语言文雅,热情亲切,语调平稳。做到“您好、请、对不起、多谢合作”等文明语言常挂嘴边。 6、主动服务第一、新病人入院,医护人员要面带笑容起立迎接,并通知责任医生。第二、送病人到床位时,要主动带路。第三、对行动不便的病人,护理人员要帮扶上床,并调至病人舒适的体位。第四、责任护士介绍住院环境、主治医师、呼叫器使用方法等,使病人及时熟悉病房环境。 7、热情交心病人入院后,不仅仅要考虑他的病情,同时还充份照顾到病人的心理,通过全方位多层次的服务,使病人从各方面得到满足。责任护士主动热情地与病人交谈,了解病史及生活情况,开展健康教育。认真地为病人讲解有关疾病的防治、消毒、个人饮食等注意事项,同时还要了解病人的思想动态,尽可能地帮助病人解决实际困难,减轻其心理压力,使其安心就医。 8、强化三基三严训练,提高医护人员业务技术水平全科医护人员坚持每天一提问、每周一学习、每月一考核,使医护人员急救技术及业务水平迅速提高,为病人提供高质量的服务奠定了良好的基础。

(热点范文)文明之星推荐理由

文明之星推荐理由 文明之星荣誉是对讲文明的小伙伴的一种表扬,下面是小编搜集整理的文明之星推荐理由,欢迎阅读。 我是老师的得力助手,我始终坚持各项文明礼仪原则,尊敬师长,团结同学,热心帮助同学,获得了老师同学的一致好评。见了老师同学我会问好;遇到走廊上追逐打闹,听到部分同学相互之间讲脏话、粗话的,我会主动制止,见到地上有纸屑,我会主动弯腰捡起。 我和同学们互相学习,互相帮助,同学们学习上如果有什么不懂的地方我很乐意帮助他们。我也很关心集体。在家长开放日的活动中的积极参与表演,还受到家长和老师的好评。我每学期被评为了“三好学生”和优秀少先队员。我很高兴能成为这次评比活动的一份子,我希望大家多多支持我,让继续努力做得更好!谢谢! 嗨!大家好!我是三年(1)班的班干部潘卓妍同学。 “在家做个好孩子,在校做个好学生”是我的 。 在学校里,我是同学们的榜样,回到家,我更是一名出色的好孩子,主动帮助父母干家务,认真、独立完成家庭作业,还喜欢看课外书、画画,坚持自己的事情自己做,并坚持做好不让父母操心。在本学期,我们班级开展了《好习惯伴我成长》的中队主题会,我能积极参加其中的表演,受到了家长和老师同学们的好评。 嗨,大家好!我叫黄永粤,是三年(1)班的同学。 中国是一个历史悠久的文明古国,历来重视文明礼貌,素有“礼仪之邦”的美誉。古人云:不学礼无以立,人无礼则不生,事无礼则不成,国无礼则不宁。身为祖国未来花朵的我,是一个讲文明、懂礼貌的小学生。 在平日里我是一个乐于助我、待人有礼的男孩。我从不打架,从不骂人,在学习、生活中,待人接物谦虚、恭谨、举止文明、说话和气、不说脏话,作为一名优秀的小学生,我始终坚持各项文明礼仪原则,尊敬师长、团结同学,热心帮助同学,获得了老师同学的一致好评。努力树立正确的荣辱观,明辨是非、善恶、美丑,时时检查自己的言行举止,自珍自爱,知耻改过。 在家里我更是一名出色的好孩子,主动帮助父母干家务,认真、独立完成家庭作业,还多看课外书增长见识,坚持自己的事情自己做,做一名讲文明的好学生! 嗨!大家好!我是三年(1)班的班干部潘卓妍同学。

医院先进个人申报材料

医院先进个人申报材料 ×××,男,汉族,生于*年,××县××镇人,大专学历, 中共党员。 ×××同志*年毕业于××医学院,同年8月至*年10月在××新陂卫生院任医师,*年11月至*年12月任××县××卫生院院长职务,*年元月至200*年2月任××县二医院院长职务,现任××县人民医院院长。 ×××同志参加工作以来,工作认真负责,在担任领导职务期间,具有较强的组织能力和管理水平,特别是在二医院任职期间,二医院的发展达到有史以来的最快的发展时期,业务收入以年XX%以上的速度递增,由*接任时的XXX万元增长到20**年的XXX万元,固定资产由原XXX万元增长到XXX万元。医院历年来被县主管局评为目标管理先进单位,县文明委授予“文明单位”称号,个人则历年被县直属机关工委授予“优秀共产党员”称号、县卫生评为“优秀院长”、县总工会评为“工会积极分子”,20*年被评为全省卫 生系统“先进工作者”、市、县“十佳医务人员”。 该同志在任职期间,能严格遵守国家法律法规,遵守党风廉政建设的各项规定,无任何违法乱纪行为。 *同志热爱祖国,热爱社会主义,热爱农村卫生事业,遵纪守法,认真贯彻党的卫生工作方针政策,努力实践江总书记的“****”思想,坚持全心全意为人民服务的服务宗旨及办院方向。

早在*年在××县新陂当普通医生时,他就一心一意扑在卫生事业上,在技术上刻苦钻研、精益求精,从不计较个人得失,常把荣誉让给别人,把困难留给自己,深得当地各级党政领导和群众的爱戴,以至于调离时出现当地主要党政领导多次要求卫生局就地提拔,群众联名上书要求他留下的情形。 *年11月他刚到××卫生院任院长时,卫生院的固定资产仅有XX.X万元,年门诊量只有2XXX人次,出入院病人XXX人次;卫生院基本上使用的都是危房,典型的贫困老区落后卫生院的面貌,诊疗活动靠的是老三件,只能开展三大常规化验,即使有心解决群众的疾苦,但也是心有余而力不足。 到任后,他不为困难所吓倒,带领全体职工艰苦创业,大胆改革,通过采取股份制筹资、个人贷款等办法,先后购进100毫安X 光机、B超机、心电图机、生化分析仪等设备,提高了卫生院的诊疗水平;同时,选送一批专业技术人员到南京、南昌等省内外的省一级医院进修普外、矫外,到县市医院进修麻醉、心电图、B超等技术,较好的提高了业务人员的技术水平;针对卫生院危房多、就诊条件差的实际,从*年起通过多种渠道筹集资金XXX余万元用于卫生院的危房改造,至*年底在全县卫生系统率先消灭了全部危房,卫生院的面貌焕然一新。由于技术水平的提高及就诊条件的改善,卫生院的社会效益和经济效益取得了明显的提高,*年年门诊量完成11XXX人次,住院病人1XXX人次,业务收入达到XX.X万元;卫

校园文明之星评选办法(新编)

校园文明之星评选办法 一、指导思想 为了进一步加强和改进学生思想道德建设,培养学生良好的公民道德素养,展现我校学生朝气蓬勃、积极进取的精神风貌,根据前阶段学校开展的“文明礼仪”主题教育活动,学校决定由本学期开始举办首届校园文明之星评选活动,让广大的同学学有榜样,营造文明整洁、健康和谐、催人奋进的校园氛围,鼓励更多的学生学习先进、赶超先进,最终达到班风、校风优良,人才辈出的目的。 二、校园之星的基本条件 (见《xxx市第二小学校园“文明之星”评比细则》) 对有下列行为的学生不予参评: 1、随手乱扔果品纸屑,乱倒垃圾、随地吐痰者。 2、不按时打扫卫生者。 3、破坏花草树木者。 4、在校园内,尤其是楼道及室内追逐打闹,使用不文明用语现象者。 三、校园文明之星的评选办法 由学生、班级、年级组共同评选。具体操作如下: 1、由全班学生根据评选条件自行打分,经班委认定后推荐5-6名候选人(候选人自评分必须在80分以上)进行全班投票。候选人对照评选条件简要介绍后,由大家举手表决确定,根据得票数多少且超过半数者才可确定为“班级文明之星”。各班将得票数最多的学生推荐为“校园文明之星”,并填写“校园文明之星推荐表”。 2、年级组将各班级推荐的“校园文明之星”进行审核,然后向学校推荐“校园文明之星”。(原则上各班一名) 四、注意事项及所交材料 1、各班要实事求是,评选过程要充分发扬学生民主,对推荐名额宁缺勿滥。 2、推荐表各项目要填写完整、真实。 3、上交“校园文明之星推荐表” 4、所有材料截止日期为4月10日。 五、校园文明之星的奖励办法 校园文明之星每学年评选一次,由学校颁发荣誉证书,有关在学校宣传栏、广播站公布;该星作为以后评选市、区三好学生、优秀干部以及其他推优的参考条件。

文明家庭推荐表

“三有三讲”主题教育文明家庭评比推荐表 有人说,金子是最纯美的,但比金子更美的是人的心灵。我的孩子就有一颗 洁白无暇、善良真诚的心灵。他心地善良、追求纯真、无私无邪。关注亲人的冷 暖,以礼相让,经常帮助爸爸妈妈做一些力所能及的家务活,打扫卫生、择菜洗 菜、洗袜子等,让亲情其乐融融。对待邻里,他文明礼貌,与人为善,深得邻里 喜爱。 他还喜欢阅读,一有空就读书,一有书就爱不释手,饭后睡前总是手不释卷。 从童话故事到历史读本,从自然科学到十万个为什么,他都读的津津有味。广泛 的阅读开阔了他的眼界,同时也提高了他的理解能力。 解文浩现在是一年级的学生,每天会有家庭作业要写,为了给孩子一个安定 的学习环境,不受外界因素的影响,我都给他提供一个固定、安静、整洁的学习 环境。 每天放学回家后,他都能做到先完成作业,在做作业之前,他会先把自己的 学习用品准备好,这样在学习的时候,就不会因为找学习用品耽误时间。作业少 的时候,他都是一气完成,作业量大的时候,中间就会自己休息几分钟再接着做。 作业上都是要求他做到“三到”,即眼到,心到,手到。眼到,就是看清题目要求; 心到,就是再看题读题上理解题意,找出解决问题的方法;手到,是把思考的结 果写出来。有了这样写作业的方法,他做作业的时候得心应手,没有一点的抵触 情绪,把写作业都当成是一件很快乐的事。做作业的时候不会去做一些和学习无 关的事情,都会自己看着时间,看自己能写多长时间,能够写的有正确,有规范。 在作业的时候,他都是自己独立完成,不会的题给他讲清题意,让他慢慢理解, 不直接告诉答案,这样写作业的时候,才会真正的投入进去,不会为了应付作业, 而被动写作业。 总之,好的作业习惯的培养不是一朝一夕之功,作业习惯越早越有效,要从 小事抓起坚持不懈,以后会更加努力。 班级管理以身作则,尽职尽责;学习乐于探究,勤奋刻苦;爱好广泛,积极 向上。在学生心目中,他无疑是一面旗帜,一个众人瞩目的学习榜样,他确实是 一名当之无愧的文明之星。在老师眼里,他更是一名出色的学习的尖子和优秀的 班级管理员。 学校 意见 班级 学生 姓名 主 要 事 迹 学生 班级 意见 家长 姓名 学 历

医院文明科室事迹材料

医院文明科室事迹材料 影像科在医院领导的带领下,科室人员密切配合,齐心协力,使科内工作得以顺利开展,并取得了一定的成绩,推动了工作的发展。 一、全面加强自身建设,适应新的形势发展。面对市场经济日益激烈的竞争,为适应全院发展,影像科始终坚持把建设一支政治过硬、业务精通、作风扎实、廉洁奉公的队伍作为主要任务来抓。为了提高思想道德素质,影像科在全体人员中开展了党的十六大精神、“三个代表”重要思想和党性党风学习教育活动。进一步增强了政治敏锐性、政治坚定性和政治鉴别力。同时,影像科还广泛开展一些大案、要案为警示内容的思想教育和以“崇尚科学、破除迷信、,以使全科人员在思想上设防,政治上过硬,行为上自检。通过学习,强化了科室人员立党为公、立身为民、全心全意为人民服务的观念。影像科严格坚持每月两次的学习制度,组织全科人员学习党的方针政策、单位的各项制度和规定,领会精神,专业技术的学习,专业知识的讲座,从细微处着手建立工作规范,明确分工,落实责任,进而实现工作的有序开展。通过学习,增强了全科人员的凝聚力和战斗力。 为能更好地建设影像科,影像科以建设学习型科室为目标,创新学习工作化、工作学习化的理念,在院领导的大力支持下,订阅了各类影像学杂志,不断充实各位医师的专业知识,在科室上下营造了一种积极向上、健康有为的学习氛围。同时影像科在医院“团结、正气、干事、奉献”的医院精神影响下,大力弘扬埋头苦干、乐于奉献、与时俱进、勇于创新的敬业精神,努力做到微笑为民、努力为民,工作紧扣中心,决策贴近实际,协调体现重点,服务面向社会,为医院事业发展提供坚实基础。 二、着眼规范有序,进一步强化科室内部管理。为能规范、优质、高效地搞好政务服务和事务服务,影像科重点抓了以下几方面工作。一是实行了目标管理责任制,根据各项工作的特点,本着能量化就量化、不能量化就具体的方针,明确了工作目标和工作任务。二是健全了工作机制。(1)高效运转机制。按照“人员少而精、工作简而明、管理严而实”的要求,岗位人员精选慎配,工作职责理顺关系,办公条件配全设施,实行即时检查,即时报告,大大提高了工作效率。全科同志树立了安全第一的思想,工作有程序,责任分清,认真负责,全年无事

医院创建岗位建功巾帼文明示范岗申报材料

医院创建岗位建功巾帼文明示范岗申报材料 医院创建岗位建功“巾帼文明示范岗”申报材料 ××医院是一所集医疗、急救、保健、预防为一体的综合型医院。1994年被国家卫生部评定为“二级甲等”医院,1995年通过了“爱婴医院”评审。现有职工272人,其中女性职工180人,占总人数的66%,女性职工在我院各项工作中都发挥着重要作用。为进一步响应县妇联的号召,提高职工队伍的整体素质,充分发挥“半边天”作用,深入实施医院管理年活动,我们在全院开展了创建巾帼文明示范岗活动。 一、将创建活动与整体业务工作有机结合,做到两不误、两促进。 院领导高度重视,一是成立了创建“巾帼文明示范岗”活动领导小组;二是将巾帼文明岗的创建作为2006年度的一项重要工作,纳入年初的工作计划中,确保创建工作落到实处;三是反复对全院职工进行了思想动员,并在院周会上多次强调,利用医院宣传栏、黑板报等形式加大对内对外宣传,职工对创建工作人人知晓;四是结合行业纠风工作,将创建工作融入到医院的整体业务工作中,切实解决群众看病难、看病贵的问题,严厉查处大处方、乱收费、滥检查等不良现象。

二、在“巾帼文明示范岗”的创建中提升队伍的整体素质和职业道德水准。 职业道德是医务人员应具备的基本素质之一,医院对此一直常抓不懈。特别是开展创建“巾帼文明示范岗”活动以来,院领导班子对职工提出了新的更高要求,制定了巾帼文明岗社会服务承诺,规范了职工的执业行为,主动接受社会群众监督。通过发挥党员干部模范带头作用,全面提升干部职工的职业道德水准。在“巾帼文明示范岗”创建过程中,涌现出了大批好人好事,充分体现了干部职工特别是女性干部职工良好的职业道德风貌。 (一)制定巾帼文明示范岗社会服务承诺,规范职工的执业行为,主动接受社会群众监督。 主要内容有:着装整洁,挂牌上岗,礼貌接访、文明待人、热情服务、态度和蔼,不推诿、训斥、刁难病人;合理用药,合理检查,不开大处方,不做不必要的检查;严格执行国家药品价格政策和医疗收费标准,不多收费、滥收费,执行患者住院费用“一日清单制”;拒收红包,谢绝回扣,严禁开单提成;严格执行医务人员医德规范和省卫生厅“三条禁令”准则,正视社会关注的焦点,切实解决看病难、看病贵的问

某医院创建市级文明单位汇报材料

市文明单位创建验收组领导、专家: 大家好 ! 首先欢迎各位领导莅临**市**医院验收文明单位创建工作,在市文明办的倾情指导和卫生局的关心支持下,医院的文明之树枝繁叶茂,在这里我谨代表医院党政领导班子和全院干部职工向您们表示由衷的感谢。现就我院创建市级文明单位的工作情况向各位领导作一个阶段性的汇报,诚挚地希望领导和专家多提宝贵意见。 一、医院基本情况: **市**医院建院于1958年,前身为*****,是**地区首家国家二级甲等综合医院。下设总医院本部及二、三、四医院,分设于**市城区、**镇、**镇和***镇。是一所有着悠久历史、深厚文化和优良技术的医疗机构。**年*月*日,医院正式完成整体移交工作,成为政府公立医院。 医院现有在册在岗职工**名,其中:高级职称**名,中级职称***名,初级职称***名。拥有绵阳市医学专业委员会委员**名(其中副主任委员**名)、四川省医学专业委员会委员**名。医院科室设置齐全,技术力量雄厚。开放床位1063张,设有内、外、妇、儿等30余个专业和检验、放射、CT、特检、病理、预防保健等多个医技辅助科室。医院遵循“尊重、责任、诚信、关爱”的理念,在内涵建设中寻求突破,在品牌深化中实现跨越,现已成为**市医疗卫生体系中的一支生力军。 二、文明单位创建情况: (一)高度重视、组织健全,创建工作顺畅运行 1、领导高度重视,完善组织建设。院领导班子高度重视文明单位创建工作,始终把创建工作摆在重要议事日程。成立了以院班子成员为首的“创建文明单位领导小组”,并根据创建要求,制订了文明

单位创建工作规划、实施方案与措施,责任到人,任务到人,各负其责,各尽其能,形成领导亲自抓,层层抓好落实的局面,使文明单位创建工作在组织上得到了保证。 2、班子严格自律,干部率先垂范。面对日趋艰巨而繁重的卫生改革形势和工作任务,医院狠抓班子自身建设、思想和作风建设,以“讲政治增强驾驭力,讲团结增强凝聚力,讲宗旨增强号召力,讲纪律增强自制力,讲监督增强约束力”工作思路,促进班子成员思想上与时俱进,感情上融入职工,作风上求真务实,生活上严格自律,形成了坚强有力的领导核心。为文明单位创建工作提供了坚强保证。 (二)健全制度、强化管理,职工教育全面深入 1、加强制度建立,完善管理体制。修订完善了《**医院规章制度岗位职责》体系,突出“以病人为中心、以提高医疗服务质量为主题”,充实了内容,细化了条款,量化了指标,使之操作性更强,约束力更大,规范性更高,职能更清晰,职责更明确,程序更规范。 2、狠抓职工政治思想道德教育。紧紧围绕医疗实践,针对职工思想动态,开展经常性的思想道德教育,把思想政治工作渗透到医疗业务工作的各个环节,使大家树立良好的医德医风和职业道德,工作中不断完善服务态度、转变服务作风,充分体现尊重患者、关爱患者、方便患者、服务患者的人文精神。 (三)狠抓业务、注重质量,医疗技术精益求精 1、强化“三基三严”,加强医疗质量管理。为了实现以“高效、低耗、快捷”的工作模式,医院牢固树立“质量建院”思想,不断加强业务建设,健全医院质量管理体系,狠抓各项医疗规章制度的落实,严格规范医疗护理技术操作,努力提高医疗护理质量,与精神文明建设一道取得了明显成效。医院出入院诊断符合率达到 98.1%(标准≥90%);急危重症抢救成功率82.1 %(标准≥80%);住院病历甲级率为99.7 %,达到了三级医院水平(≥90%)。

医院文明科室事迹

医院文明科室事迹 医院文明科室事迹 骨科是我院的特色专科,从初建到现在已近12年了。全科医护人员在科主任xxx的带领下,发扬“团结、正气、干事、奉献”的精神,坚持“四三二一一”的服务理念,坚持“以精湛技术为基础,以优质服务为载体,全心全意为病人服务”的宗旨。狠抓科室自身建设,全科上下团结一致,不断努力,以其良好的风貌成为了医院的一面旗帜。形成一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的队伍。 一、内强素质,外树形象。全科医护人员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“xxxx”重要思想,深入落实科学发展观,贯彻落实《公民道德建设实施纲要》,注重公民道德和职业道德建设,广泛开展社会公德、职业道德、美德和文明规范教育。科室领导的工作坚强有力、紧密团结、密切配合,有很强的责任感和事业心,有很强的凝聚力和良好的精神风貌。组织认真学习法律法规和党纪条规,提高法律意识,依法行医。认真学习治理医药购销领域商业贿赂的重要性和必要性,从而自觉抵制医药购销领域商业贿赂,自觉抵制行业不正之风。不谋私利,无违纪违法行为。科室开展了“三无”活动,即无红包、无吃请、无回扣。一年来,全科没有一起收受器械、药品回扣等现象。科室多次拒绝病人的吃请及“红包”,在病人送钱无法推脱的情况下,我们把钱变住院押金费用送给病人。病人只好送来一份份和一面面锦旗。模范遵守《秦皇岛市党政机关工作人员行为规范》。科内工作人员统一挂牌上岗,穿着整洁,仪表大方,待人热情,使用文明用语,工作制度健全,工作高标准、高效率、高质量,不推诿扯皮。我们骨科树立了健康、真诚、温暖、文明的形象。 二、以病人为中心,提高服务质量。象对待亲人一样对待每一位患者,象做好自家事情一样做好每一项工作。把“对”留给病人,把微笑留给病人,把质量留给病人。提出了“以我真心、关心、耐心,安心、

事迹材料:医院文明科室事迹

医院文明科室事迹 骨科是我院的特色专科,从初建到现在已近12年了。全科医护人员在科主任xxx的带领下,发扬“团结、正气、干事、奉献”的精神,坚持“四三二一一”的服务理念,坚持“以精湛技术为基础,以优质服务为载体,全心全意为病人服务”的宗旨。狠抓科室自身建设,全科上下团结一致,不断努力,以其良好的风貌成为了医院的一面旗帜。形成一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的队伍。 一、内强素质,外树形象。全科医护人员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓 小平理论、“xxxx”重要思想,深入落实科学发展观,贯彻落实《公民道德建设实施纲要》,注重公民道德和职业道德建设,广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德和文明规范教育。科室领导的工作坚强有力、紧密团结、密切配合,有很强的责任感和事业心,有很强的凝聚力和良好的精神风貌。组织认真学习法律法规和党纪条规,提高法律意识,依法行医。认真学习治理医药购销领域商业贿赂的重要性和必要性,从而自觉抵制医药购销领域商业贿赂,自觉抵制行业不正之风。不谋私利,无违纪违法行为。科室开展了“三无”活动,即无红包、无吃请、无回扣。一年来,全科没有一起收受器械、药品回扣等现象。科室多次拒绝病人的吃请及“红包”,在病人送钱无法推脱的情况下,我们把钱变住院押金费用送给病人。病人只好送来一份份感谢信和一面面锦旗。 模范遵守《____(省、市、区、县)党政机关工作人员行为规范》。科内工作人员统一挂牌上岗,穿着整洁,仪表大方,待人热情,使用文明用语,工作制度健全,工作高标准、高效率、高质量,不推诿扯皮。我们骨科树立了健康、真诚、温暖、文明的形象。

●二、以病人为中心,提高服务质量。象对待亲人一样对待每一位患者,象做好 自家事情一样做好每一项工作。把“对”留给病人,把微笑留给病人,把质量留给病人。提出了“以我真心、关心、耐心,安心、舒心,换您放心”的服务口号,各项服务工作都围绕着病人的需求而展开。开展了“三零服务”,即护理质量追求“零缺陷”,服务病人做到“零距离”,满足病人做到(实现)零投诉;开展了“四轻”服务,即说话轻、走路轻、操作轻、开关门轻。在治疗的全过程,全科人员始终做到“五声”,即病人入院有迎接声、要病人和陪伴配合有请声、对病人及陪伴的问话有回应声、病人或陪伴不理解的地方有解释声、工作存在不足或病人有意见时有道歉声。对病人不分贵贱,不论亲疏,一律平等对待,热情服务。 ●三、爱岗敬业,默默奉献。全科医护人员认真履行岗位职责,忠于职守,勤奋 工作。使骨科各项管理工作做到了规范化、制度化、程序化。全年工作有计划、有目标、有措施、有检查,全面完成年度业务目标,积极完成领导交给的各项任务,我科患者病情变化快、并发症多,稍有疏忽,即有可能造成医疗差错,工作的特殊性及复杂性,要求我们有着比他人更加负责的精神。从详细询问病史到正确诊断、合理用药,从规范操作到严格控制输液滴数,从严密观察病情到及时处理,从健康教育到出院指导,每一个环节我们都不敢有丝毫的大意。由于有着扎实的业务能力、严谨的医疗态度及高度负责的精神,近年来我科成功救治了多例危重病人。多年来,骨科涌现了许多爱岗敬业、无私奉献的典范。主任一年365天,几乎天天都待在病房里。他没有休过一次公休假,没有外出旅游过一次,把所有的精力都放在了科室的工作和病人身上,无论什么时间,紧急抢救随喊随到,已经成为他的习惯,经常没日没夜的工作,每台手

医院文明科室事迹

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 医院文明科室事迹 骨科是我院的特色专科,从初建到现在已近12年了。全科医护人员在科主任xxx的带领下,发扬团结、正气、干事、奉献的精神,坚持四三二一一的服务理念,坚持以精湛技术为基础,以优质服务为载体,全心全意为病人服务的宗旨。狠抓科室自身建设,全科上下团结一致,不断努力,以其良好的风貌成为了医院的一面旗帜。形成一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的队伍。 一、内强素质,外树形象。全科医护人员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓--理论、三个代表重要思想,深入落实科学发展观,贯彻落实《公民道德建设实施纲要》,注重公民道德和职业道德建设,广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德和文明规范教育。科室领导的工作坚强有力、紧密团结、密切配合,有很强的责任感和事业心,有很强的凝聚力和良好的精神风貌。组织认真学习法律法规和党纪条规,提高法律意识,依法行医。认真学习治理医药购销领域商业贿赂的重要性和必要性,从而自觉抵制医药购销领域商业贿赂,自觉抵制行业不正之风。不谋私利,无违纪违法行为。科室开展了三无活动,即无红包、无吃请、无回扣。一年来,全科没有一起收受器械、药品回扣等现象。科室多次拒绝病人的吃请及红包,在病人送钱无法推脱的情况下,我们把钱变住院押金费用送给病人。病人只好送来一份份感谢信和一面面锦旗。模范遵守《秦皇岛市党政机关工作人员行为规范》。 1 / 9

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