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2017专升本考试大纲

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人力资源管理专业

一、考试科目、考试时间与分值、考试题型

本专业专升本入学考试科目为《人力资源管理概论》。考试时间:120分钟,总分150分。

考试题型:名词解释、单项选择题、多项选择题、简答题、论述题等。

二、考试参考教材

《人力资源管理》科目考试参考教材:《人力资源管理概论》董克用、李超平,中国人民大学出版社第三版

三、考试要求及内容

第一章人力资源与人力资源管理概述

(1)识记:人力资源的含义,人力资源管理的含义

(2)领会:人力资源的性质,人力资源的功能

(3)应用:理解人力资源管理基本职能之间的关系

第二章人力资源管理的理论基础

(1)识记:四种人性假设理论

(2)领会:马斯洛需求层次理论,双因素理论,期望理论,公平理论

(3)应用:人力资源管理的环境

第三章职位分析与胜任素质模型

(1)识记:职位分析的含义,胜任素质的定义

(2)领会:职位分析的步骤

(3)应用:职位分析的方法,职位说明书的编写

第四章人力资源规划

(1)识记:人力资源规划的含义,人力资源规划的内容与分类

(2)领会:人力资源规划的程序,人力资源需求预测,人力资源供给分析,

(3)应用:人力资源供需的平衡

第五章员工招聘

(1)识记:招聘的含义,员工甄选的含义

(2)领会:影响招聘活动的因素,内部招募的渠道与方法,外部招募的渠道与方法(3)应用:招聘工作的程序,员工甄选程序与工具

第六章职业生涯规划与管理

(1)识记:职业生涯的含义,职业生涯管理的含义,职业生涯规划的含义

(2)领会:职业选择理论,职业发展阶段理论

(3)应用:职业生涯规划的步骤,分阶段的职业生涯管理

第七章培训与开发

(1)识记:培训与开发的含义

(2)领会:培训与开发的主要方法

(3)应用:培训与开发工作的具体实施

第八章绩效管理

(1)识记:绩效的含义,绩效管理的含义

(2)领会:绩效的特点,绩效管理的内容

(3)应用:绩效考核方法,绩效反馈,绩效管理的基本过程

第九章薪酬管理

(1)识记:薪酬的含义,薪酬管理的含义

(2)领会:薪酬的功能,薪酬管理的原则,影响薪酬管理的主要因素

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