宏发煤矿劳动纪律管理办法2013年
普安县地瓜镇宏发煤矿
各工种岗位职责及违章违规处罚
规定
（井下部分）
普安县地瓜镇宏发煤矿
2013年度
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宏发煤矿管理人员暂行管理办法
一、劳动纪律及一般规定
1、热爱自己的工作，对本职工作认真负责，保质保量的完成自己的工作任务。
服从安排，按时完成矿领导交给的其它任务。
2、遵守作息时间，按时上下班，坚守工作岗位，不脱岗、不空岗、不在岗中睡
觉或做与工作无关的事情。晚上11点以后不准大声喧哗、播放电视或影音设备，否则一次罚款100元。
3、带班矿长、电工、安瓦员、皮带司机、抽水工（或安瓦员兼）一律实行三、
八工作制，中途不准升井吃饭（特殊情况除外），否则按脱岗处理，每次罚款300元。
4、遵章守纪，爱护矿上的各种设施和公共财物，造成损坏的照价赔偿，人为破
坏的加倍赔偿。
5、严禁在矿区内聚众赌博，违者没收赌具，罚款500—1000元，并开除矿籍。
打架斗殴、酗酒闹事者，罚款1000元，发生后果自负，并开除矿籍，情节严重的交公安机关处理。
6、因停电或缺材料造成停班时，不得擅自离矿，安排其它工作，如有事找不到
人时，按缺班处理。
7、有事情必须凭假条请假。不准请霸王假、托人请假或电话请假，不经请假或
请假未准离矿者，一律按旷工处理。
8、每月可享受3天有资事假，但必须有同工种的人员代班，特殊情况超过3天
者，必须提前续假，超一天扣一天工资（3天有资事假无效），无故旷工者，旷1天扣2天工资。连续旷工3天者，开除矿籍。请假时必须有书面假条，无请假条的按旷工处理。井下人员向本班跟班矿长请假，地面人员向袁奎请假，矿级领导向刘主贤请假，工程师向老板请假。
9、所有管理人员必须凭身份证和职业健康体检表签订劳动合同，不签订合同的，
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不作为矿正式职工，不能上班和计发工资。
10、实行抵押金制度，矿长、工程师1000元/月，矿级领导500元/月，井下电
工300元/月，其他人员200元/月，年底一次性退还。中途离矿或违反矿规矿纪被开除的不退还押金。
11、井下人员每年可领取2套工作服（包括工作服、水鞋、灯带），上班不足3
个月离矿的从工资中扣除，超过2套多领的从工资中扣除。
12、领取的仪器、仪表、工具、用品等必须妥善保管，爱惜使用，正常使用损
坏的，以旧换新，人为损坏或丢失的照价赔偿。离矿时必须将领取物资交接清楚后才能退还押金。
13、无论任何人，在工作中必须做到公正、公平、公开，不准讲关系、徇私情。
如发现有凭关系、讲交情、做假帐、弄虚作假、损害矿上利益的，视其情节进行批评、罚款、直至开除的处理。如发现有偷剥电缆、盗窃矿上物资或将物资私自送与他人者，一经发现罚款1000元，并开除矿籍。
14、通知开会、学习或进行其它活动时，必须按时参加，无正当理由无故不参
加者，罚款100元。
15、对个人居住房屋内的矿上物资进行清点登记，扣500元押金，离矿时交清
物资、交还钥匙后方可退还押金。
16、没工作上的业务联系不要随便走村串户，如确需外出时，要向有关人员打
招呼，否则，因私自乱窜所引起的矛盾和纠纷由自己负责解决。
17、对每个人的工作积极性、工作态度和工作能力互相进行监督，设立意见箱，
如一月内有2次被举报，经调查属实时，扣发500元工资，累计3次被举报属实者，开除矿籍。
18、对违反矿规矿纪，责任心不强，办事马虎，玩忽职守，给矿造成经济损失
或事故的，根据情节进行处罚，严重的由上级部门追究责任。
19、不乱讲小话、嚼舌根、东家长西家短。要以工作为重，友好团结，互相帮
助，望大家共同出谋划策，团结一心，把宏发煤矿的各项工作搞好。
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工程师工作职责及违章、违规处罚
1、工作职责
1）负责全矿的巷道布置、开采、采掘接替，根据实际情况，正规、合理的调整通风系统，完善通风设施，从而促进安全生产的顺利进行。
2）负责采掘工程平面图、井上下对照图、通风系统图、避灾路线图等图纸的测量工作及绘制，并按时上报交换图。
3）组织编制、审批采掘作业规程、操作规程及安全技术措施，定期组织复审，并对作业规程、措施编制质量负责。
4）审阅瓦斯日报，掌握矿井瓦斯变化规律，以便更好的搞好矿井瓦斯管理，杜绝矿井瓦斯事故的发生。
5）调查、了解矿区范围内的水文地质情况，编制探放水设计，坚持“有疑必探，先探后掘”的原则，避免矿井发生透水事故。
6）组织职工进行安全技术教育及法律、法规的培训。
7）协助矿长进行矿井的重大改革措施，并提出合理化建议，加强全矿的其他管理工作。
8）全面负责“一通三防”工作，负责组织制定防治顶板、瓦斯、煤尘、水、火、机电、运输等事故的措施，组织编制矿井灾害预防和处理计划、应急救援预案，并根据具体情况进行修改，制定补充措施，组织编制安全技术发展规划，制定和审批安全技术措施计划，并检查督促实施情况。
9）对防突工作负技术责任，负责组织编制、审批实施、检查防突工作规划、计划和措施。定期召开“一通三防”专题会议，分析、研究、解决“一通三防”方面存在的重大安全问题。
10）负责对重大生产技术问题提出方案和措施，经矿长审核批准后组织实施。11）按照安全隐患排查制度，对安全隐患进行排查，制定措施整改。
12）主持对技术标准、生产技术管理制度、作业规程、安全措施的制定修改、审批和执行情况的检查。
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13） 如发生重大安全事故时，立即赶赴现场，协助矿长采取措施，组织抢救。 2、违章、违规处罚
1）责任心不强，在巷道布置和指挥上发生严重失误，造成巷道报废，经济损失
较大，视其情节罚款1000—10000元。 2）巷道贯通发生严重失误，造成损失或事故的，罚款500—10000元，严重的交上级处理。 3）在煤矿建设、开采等重大问题上发生决策上的失误，罚款1000—10000元。
4）在工作中出现其他问题，根据情况进行处罚。 5）在本规定范围以外的违规违章，视其情节轻重进行处罚。
6）此工作职责、违章、违规处罚从签字之日起执行。
工 程 师： 年 月 日
宏发煤矿负责人： 年 月 日
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一、劳动纪律及一般规定
1、热爱自己的工作，对本职工作认真负责，保质保量的完成自己的工作任务。服从安排，按时完成矿领导交给的其它任务。
2、遵守作息时间，按时上下班，坚守工作岗位，不脱岗、不空岗、不在岗
中睡觉或做与工作无关的事情。晚上11点以后不准大声喧哗、播放电视
或影音设备，否则一次罚款100元。3、带班矿长、电工、安瓦员、皮带司机、抽水工（安瓦员兼）一律实行三、
八工作制，中途不准升井吃饭（特殊情况除外），否则按脱岗处理，每次罚款100元。
4、遵章守纪，爱护矿上的各种设施和公共财物，造成损坏的照价赔偿，人为破坏的加倍赔偿。
5、严禁在矿区内聚众赌博，违者没收赌具，罚款500—1000元，并开除矿
籍。打架斗殴、酗酒闹事者，罚款1000元，发生后果自负，并开除矿籍，情节严重的交公安机关处理。
6、因停电或缺材料造成停班时，不得擅自离矿，安排其它工作，如有事找不到人时，按缺班处理。
7、有事情必须凭假条请假。不准请霸王假、托人请假或电话请假，不经请
假或请假未准离矿者，一律按旷工处理。
8、每月可享受3天有资事假，但必须有同工种的人员代班，特殊情况超过3天者，必须提前续假，超一天扣一天工资（3天有资事假无效），无故旷
工者，旷1天扣2天工资。连续旷工3天者，开除矿籍。请假时必须有
书面假条，无请假条的按旷工处理。井下人员向本班跟班矿长请假，
地
面人员向袁奎请假，矿级领导向刘主贤请假，工程师向老板请假。
9、所有管理人员必须签订劳动合同，不签订合同的，不作为矿正式职工，
带班矿长工作职责及违章、违规处罚
1、工作职责
1）对本班的安全生产全面负责，认真检查各作业地点、场所的安全隐患，及时安排处理和并进行验收，当班处理不完的，必须向下一班交代清楚。
2）组织本班职工召开班前会，安排当班的工作任务，条件有变化时合理调整施工单价。
3）坚决执行“安全才能生产，不安全决不生产”的原则，井下出现严重隐患，危及人身安全时，果断撤出现场工人，并向矿主要领导汇报，并采取相应措施进行处理，待隐患彻底排除，确认安全后，方能恢复生产。
4）对井下存在的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的“三违”行为进行监督、制止和处罚。
5）监督工程质量，对支护、巷道规格、通风、运输、防尘等方面不符合要求的要督促进行返工。
6）对井下各作业地点，各工种的工作进行协调、安排和处理，解决生产过程中存在的问题和矛盾，尽量不影响或少影响生产。
7）监督安全员、瓦检员、放炮员等特种作业人员的工作履行情况。
8）必须与工人同下同上，现场交接班，按时填写带班记录。
9）井下发生安全事故时，及时组织抢险救人，并立即向矿调度室报告。
2、违章、违规处罚
1）不能做到与工人同时下井，同时升井者，罚款200元；班中睡岗或脱岗者，罚款1000元。
2）当班有工人作业，空岗不带班者，罚款2000元。
3）发现“三违”行为不制止，任其继续违章者，罚款1000元。
4）出现重大安全隐患，危及人身安全不立即组织工人撤离者，扣除当月工资、开除矿籍。
5）井下发生安全事故，能抢救而不及时组织抢救逃离者，扣除当月工资、全部
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押金、开除矿籍、交上级部门处理。
6）一个月内有两次被处罚的，开除出矿。
7）在本规定范围以外的违规违章，视其情节轻重进行处罚。
8）此工作职责、违章、违规处罚从签字之日起执行。
带班矿长：
年月日
宏发煤矿负责人：
年月日
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安瓦员工作职责及违章、违规处罚
1、工作职责
1）配合带班矿长组织工人召开班前会，了解当班的工作地点和工作内容，掌握工作地点的瓦斯、二氧化碳情况，做到心中有数，并向工人贯彻施工地点的安全注意事项。
2）检查管辖范围巷道及作业地点的安全状况，发现安全隐患要拿出处理意见并督促处理，处理不了的向带班矿长请示处理。
3）对“三违”现象要坚决制止，对于违章作业、违章指挥、不听指挥者，有权停止工作，进行处罚。
4）监督工程质量，对支护、巷道规格、通风、运输、防尘等不符合要求的要督促进行返工。
5）按照规定的检查地点检查瓦斯、二氧化碳浓度，每班检查不少于3次，瓦斯变化异常地点要增加检查次数。严格执行瓦斯巡回检查制度。
6）认真填写探放水牌板、瓦检手册、瓦斯牌板和瓦斯日报表，并做到瓦检手册、瓦斯牌板和瓦斯日报表“三对口”，严禁空班漏检、假检、弄虚作假。
7）检查通风设施，发现问题及时处理，处理不了的及时汇报。
8）负责接风筒、补风筒、移动瓦斯探头，保证风筒出风口和瓦斯探头距掘进迎头不超过5米。
9）临时停工地点不得停风，若停电或其它原因造成作业地点不能正常供风时，要及时将人员撤出至安全地点，并打好栅栏，设置警标，禁止人员进入。
10）对瓦斯超限地点要汇报矿调度，及时撤出人员，并查明原因组织人员处理。11）当停电或其它原因造成停风恢复通风时，必须严格按照瓦斯排放措施进行瓦斯排放，待瓦斯浓度降低到1%以下时，才可允许工人进入。
12）严禁使用带病或药品失效的光学瓦检器。
13）任何地点都严禁瓦斯超限作业，无风、微风作业。
14）当出现杂工需要处理时，费用在300元以下的自行安排处理，300元以上的
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向带班矿长请示处理。
15）必须在现场交接班，按时填写交接班记录和瓦斯日报。
2、违章、违规处罚
1）班中睡岗或脱岗者，罚款200元。本班空班者罚款500元。
2）发现“三违”行为不制止，任其继续违章者，罚款500元。
3）临时停工地点停风、停电不撤出人员、不打栅栏、不设警标者，罚款100元。4）不按规定地点和次数检查瓦斯，不能实现“三对口”，空班漏检、假检、弄虚作假者，罚款500元。
5）未严格执行“一炮三检”罚款100元；
6）未严格执行“三人连锁”放炮制度的罚款100元；
7）放炮前未设置警戒的罚款200元；
8）发现无风、微风、瓦斯超限作业不制止，以及瓦斯超限不及时撤出人员继续作业者，罚款500元。
9）风筒、瓦斯探头不到位，迎头不放炮瓦斯浓度超过1.0%时，每次罚款100元。10）不填写瓦斯日报，每次罚款50元。
11）一个月内有两次被处罚的，开除出矿。
12）在本规定范围以外的违规违章，视其情节轻重进行处罚。
13）此工作职责、违章、违规处罚从签字之日起执行。
安瓦员：
年月日
宏发煤矿负责人：
年月日
9
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防突工工作职责及违章、违规处罚
1、工作职责
1）按照《防突规定》进行工作面突出危险性预测，严格操作，认真检测各项检验指标，提供准确、可靠的依据，提出合理、可行的防突措施和安全防护措施。2）负责领取、运送、使用、清退爆炸物品。
3）对各工作面的爆破工作。包括装药、联线、放炮、处理瞎残炮。
2、违章、违规处罚
1）当班有放炮任务脱岗或空岗，罚款200元。
2）作突出危险性预测时不按要求严格操作，弄虚作假，提供虚假指标，罚款500元。
3）爆炸物品管理不善（不上锁，乱丢乱扔），发生丢失被他人捡到，罚款200元。
4）不按规定在新鲜风流中放炮；不充填炮泥或充填长度不够；使用金属炮棍；放明炮糊炮；不按规定处理瞎、残炮等，每次罚款1000元。
5）未严格执行“一炮三检”罚款100元；瓦斯超限放炮罚款500元。
6）未严格执行“三人连锁”放炮制度的罚款100元；
7）放炮前未设置警戒的罚款200元；
8）放炮器钥匙不随身携带或挂（插）在放炮器上的，罚款100元。
9）将放炮器及钥匙交与其他人代放炮的，罚款200元。
10）将爆炸物品转卖、转送他人者，开除矿籍，交公安机关处理。
11）一个月内有两次被处罚的，开除出矿。
12）在本规定范围以外的违规违章，视其情节轻重进行处罚。
13）此工作职责、违章、违规处罚从签字之日起执行。
10
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防突工：
年月日
宏发煤矿负责人：
年月日
11
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井下电工工作职责及违章、违规处罚
1、工作职责
1）对管辖范围的机电、运输、通风、通讯、排水、瓦斯监控、人员定位等各种设备、设施的安装、维修维护负责。及时检修电气设备，确保设备完好。
2）严格按操作规程进行操作，遵守停送电的有关规定，检修设备时必须悬挂“有人工作，禁止送电”的警示牌，遵守“谁停电，谁送电”的规定。
3）井下严禁带电搬迁电气设备，原则上不能带电检修电气设备，必须带电检修时，瓦斯浓度必须在1.0%以下。
4）对电气设备进行挂牌管理，电缆吊挂规范，接线无鸡爪子、羊尾巴、明接头，杜绝电气设备失爆。
5）安装和完善电气设备“三大保护”和“风电、瓦斯电闭锁”。
6）主井电工负责停电后双回路的转换，副井电工负责停电后来电主扇的开启。
2、违章、违规处罚
1）班中脱岗罚款300元，特殊情况除外；空岗罚款300元。
2）接到电气设备发生故障通知时不及时检修，故意拖延时间，严重影响生产的，罚款500元。
3）检修电气设备停电时不悬挂停电警示牌，罚款100元。
4）电气设备严重失爆（如：明接头、不用喇叭口、无挡板、裸露电缆通电等），罚款500元。
5）工作发生重大失误（如接错线、工具掉在开关里发生短路等）造成设备损坏的，根据设备价值酌情赔偿。
6）在本规定范围以外的违规违章，视其情节轻重进行处罚。
7）连续两次同一事件被处罚，开除出矿。
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8）此工作职责、违章、违规处罚从签字之日起执行。
电钳工：
年月日
宏发煤矿负责人：年月日
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地面维修工工作职责及违章、违规处罚
1、工作职责
1）负责工字钢及地面所有氧焊、电焊任务。
2）负责各种机械设备、电气设备的维修。
3）负责易损零配件、工具、用具的维修。
4）负责地面动力用电、照明用电的维修和管理。
2、违章、违规处罚
1）安排的工作任务无正当理由，又不能按时完成，影响使用，根据情节进行处罚。
2）出工不出力，效益低，干活时间没有休息时间多，根据情节进行处罚。
3）一个月内有两次被处罚的，开除出矿。
4）在本规定范围以外的违规违章，视其情节轻重进行处罚。
5）此工作职责、违章、违规处罚从签字之日起执行
地面维修工：
年月日
宏发煤矿负责人：年月日
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井下运输机司机工作职责及违章、违规处罚
1、工作职责
1）严格按照皮带机操作规程进行操作，听清打点信号，信号不清不明不得开停机。开机时先打回铃，然后点动开机。
2）对皮带机电机、牙箱、滚筒、托辊进行检查，发现异常必须及时汇报处理。3）皮带跑偏时及时进行调整，以防划坏皮带。
4）及时清理浮煤和杂物，特别是机头机尾的浮煤和杂物。
5)负责皮带、刮板机的检修、维护、安装和撤换。
6）必须在现场交接班，做到接班不到交班不走。
2、违章、违规处罚
1）班中睡岗、脱岗罚款200元；空岗罚款300元。
2）皮带跑偏不及时进行调整，造成设备或皮带损坏的，视其损坏程度进行赔偿。3）不清理浮煤或清理不干净，接班人有权不接班，通过组长查看浮煤多少后先接班，然后扣除工资给接班人。
4）皮带运行中，如因睡觉或脱岗造成机头、机尾被煤埋压，烧断皮带、损坏电机、牙箱严重影响生产时，罚款500元，并开除出矿。
5）不经常检查牙箱，造成牙箱缺油损坏的，视其损坏程度进行赔偿。
6）有运输任务、皮带未检修、浮煤未清理，提前下班者，罚款100元。
7）在本规定范围以外的违规违章，视其情节轻重进行处罚。
8）此工作职责、违章、违规处罚从签字之日起执行。
井下运输机司机：
年月日
宏发煤矿负责人：年月日
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普安县地瓜镇宏发煤矿
各工种岗位职责及违章违规处罚
规定
（地面部分）
普安县地瓜镇宏发煤矿
2013年度
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瓦斯监控员工作职责及违章、违规处罚
1、工作职责
1）24小时监视瓦斯监控系统、人员定位系统、视频监控系统的运行情况，发现运行异常或发生故障要及时处理，不能处理的向有关领导汇报处理。坚守岗位，严禁脱岗，不得乱改乱动监控系统软件，不得在监控器上玩游戏和做其它工作。2）瓦斯超限时，及时向井下打电话询问情况，向矿长、工程师汇报，以便采取处理措施，并填写瓦斯超限，故障记录。
3）每天由夜班的监控员早上8点按时打印前一天的瓦斯日报表，送办公室由矿长、工程师审阅签字。
4）保持监控室的清洁卫生，禁止闲杂人员进入监控室乱动监控器。
5）现场交接班，按时填写各种记录。
2、违章、违规处罚
1）坚守工作岗位，发现脱岗者，每次罚款100元。
2）乱改、乱动监控系统软件，造成系统瘫痪，罚款500元。
3）在监控器上播放影碟、玩游戏、做与工作无关的事情者，罚款200元。
4）监控系统、分站、探头、摄像头运行不正常、瓦斯超限等不检查原因，不处理，又不汇报者，罚款200元。
5）故意不接电话的罚款100元/次。
6）不按时打印报表的送办公室的罚款50元/次（不能说明原因的）。
7）在本规定范围以外的违规违章，视其情节轻重进行处罚。
8）此工作职责、违章、违规处罚从签字之日起执行。
瓦斯监控员：
年月日
宏发煤矿负责人：年月日
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检身员工作职责及违章、违规处罚
1、工作职责
1）严格按照出入井人员登记制度和检身制度进行登记和检身。
2）任何上级领导检查都必须进行登记检身，不得例外。
3）对于穿化纤衣物、便鞋、喝酒、病态者，坚决制止入井。对携带烟草和点火物品者，每次罚款500元，并直接开除。
4）对外来人员，没有矿领导签字或电话通知的，一律不准入井。
5）对于不符合入井要求强行入井的，及时向矿方报告。
6) 负责井口周围的环境卫生，井口附近20米禁止人员吸烟，20米内不得有烟头。
2、违章、违规处罚
1）未进行登记、登记不清楚、不例行检身（特别是领导检查），每次罚款50元。2）喝酒、携带烟火下井未查出，罚款200元。
3）井口附近20米内发现烟头，每次罚款50元。
4）脱岗罚款100元/次。
5）一个月内有两次被处罚的，开除出矿。
6）在本规定范围以外的违规违章，视其情节轻重进行处罚。
7）此工作职责、违章、违规处罚从签字之日起执行。
检身员：
年月日
宏发煤矿负责人：年月日
18
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炸药库保管员工作职责及违章、违规处罚
1、工作职责
1）认真做好爆炸物品出入库登记，按照公安部门的要求做好各种记录，做到帐物相符。
2）严格执行爆炸物品领退制度，没有领料凭据或爆破员以外的其他人不得领取爆炸物品。
3）严格执行双人双锁的规定，特别是上级部门检查时，不得一人打开炸药库。4）随时检查炸药库的消防设施、照明设施和防盗监控设施，发现问题及时汇报处理。
5）掌握炸药、雷管每天的使用量和库存量，当库存不多时，提前报告购买，以免影响生产。
6）24小时坚守工作岗位，如爆炸物品发生被盗时，立即向公安机关报告。
2、违章、违规处罚
1）不定时查岗或领药找不到人脱岗者，罚款100元。
2）管理混乱，帐、物不相符不查明原因，又不向上级报告，罚款100元。
3）上级检查时不能实现双人双锁，每人罚款200元。
4）违反爆炸物品领取规定，将爆炸物品发放给本矿爆破员以外其他人的，自己负责追回后罚款500元，追不回来的交公安机关处理。
5）将爆炸物品转让、转借、转卖他人造成爆炸物品流失的，开除矿籍，交公安机关处理。
6）一个月内有两次被处罚的，开除出矿。
7）在本规定范围以外的违规违章，视其情节轻重进行处罚。
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8）此工作职责、违章、违规处罚从签字之日起执行。
炸药保管员：
年月日
宏发煤矿负责人：年月日
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劳动纪律管理办法(新编版)
When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors. （安全管理） 单位：___________________ 姓名：___________________ 日期：___________________ 劳动纪律管理办法(新编版)
劳动纪律管理办法(新编版)导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。"安全第一" 的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。 1、总则 1．1为了保持良好的生产办公秩序，确保项目按期优质完成，根据《劳动法》及分公司和公司有关文件精神制定本规定。 1．2由于本工程的性质和特点，本项目部原则上不实行每周双休，而是根据工程的进展情况，实行调休、定休、轮休和年度探亲假。国家规定的每周双休日和法定节假日的劳动报酬均在岗薪奖金分配中得到体现，故本项目部制定的劳动作息时间应视为合法。 1．3项目员工必须严格遵守各项规章制度，自觉遵守作息时间，尊重当地风俗习惯，处理好周边关系。 1．4本规定适用于XXX局XXX港XXX港区滨江综合码头工程项目经理部的全体人员。 2、作息时间 2．1本项目部工作时间原则上规定为每天起床：07：30；上午上班时间:08:00---12:00；下午上班时间：14:00---18:00；休息：22：
劳动纪律管理制度范本
内部管理制度系列 劳动纪律管理制度（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-49845 劳动纪律管理制度 Model of Labor Discipline Management System 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 1.0目的 为规范对员工劳动纪律的管理，提高全员劳动纪律意识，确保良好的工作程序，根据公司实际情况，特制订本办法。 2.0适用范围 物业公司全体员工。 3.0管理部门及职责 3.1办公室(人事培训部)为员工劳动纪律管理的职能部门，编制管理规定，并实施考核。 3.2各部门负责人须协助对员工劳动纪律执行情况进行监督检查，发现违纪行为及时反馈给人事培训部。 4.0管理内容及规定 4.1出勤管理规定 4.1.1工作时间:按照公司各岗位工作时间准时出勤。
4.1.2出勤纪律 (1)工作时间内必须佩戴工卡。未按规定佩戴工卡者，每发现一次罚款50元，若工卡残旧、破损、污染，凭旧工卡到人事培训部补办换领，工卡遗失补办每次扣款30元。 (2)员工必须按规定的工作时间亲自打卡。除因工作需要连班的岗位，其他员工必须每天打卡三次，即上午上班、下午上班、下午下班，但下午上班最多提前45分钟打卡。未按规定次数打卡，按未出勤处理。 (3)员工因公外出或考勤机出现故障无法打卡时，须及时将考勤卡交权限责任人签字说明。一般员工交部门负责人签卡，经理助理级以上交分管领导签卡，未打卡也未及时补签者，按未出勤处理。 (4)严禁代(请)他人打卡，违反者第一次给予双方扣发当月工资50元，第二次下浮工资一级的处分，第三次辞退处理。 (5)考勤卡如有遗失及时到人事培训部补办，补办必须出具经部门负责人签字确认失卡期间在岗的证明。 (6)严禁在考勤卡上乱涂乱划，对打卡不规范，描写或涂
规范劳动用工管理工作方案范文1.doc
规范劳动用工管理工作方案范文1 王家峪煤业集团 规范劳动用工管理工作方案 为规范集团公司劳动用工管理，根据《长治市煤矿企业劳动用工管理办法》的规定和要求，结合集团公司实际，制定本工作方案。 一、煤矿企业劳动用工管理的有关规定 煤矿企业除了按《劳动法》、《劳动合同法》和相关法律法规的规定进行劳动用工管理外，根据行业的特殊性，煤炭行业管理部门专门制定了煤矿企业劳动用工管理办法，推行“五个统一”煤矿用工管理，要求达到“五个百分之百”目标。具体为： 1、统一发布用工信息、组织报名和资格审查。 2、统一培训。人员培训合格率达到百分之百。 3、统一签订劳动合同和用工备案。劳动合同签订率达到百分之百，用工登记备案率达到百分之百。 4、统一参加社会保险和派遣。参加社会保险率达到百分之百。 5、统一管理。推行从业人员年检制度，年检合格率达到百分之百。建立从业人员合同编号、档案编号、上岗合格证号为同一号码的制度。
二、集团公司2011年度“五个百分之百”完成情况分析（见附表） 1、劳动合同签订情况。2011年集团公司员工签订劳动合同人数2047人，占总人数的75.4%。未达百分百的主要原因为：（1）政府部门管理职能的变化，劳动用工管理职能由劳动部门划给煤炭行 业管理部门，劳动合同文本变为《山西省煤矿企业劳动合同书》，未及时下发；（2）公司劳动合同管理制度规定，新入职员工在3个月试用期满后才可以签订劳动合同。（3）特聘的高级管理技术人员，因不具备劳动法律关系主体资格，无法签订劳动合同。 2、社保缴纳情况。2011年集团公司员工参加社保人数402人，占总人数的14.8%。未达百分百的主要原因为：（1）公司内部规定了缴纳社会保险的人员范围；（2）部分员工参保意愿不强，在缴费范围但自已不愿缴费。 3、全员培训情况。2011年集团公司员工参加上岗培训人数1753人，占总人数的64.6%。未达百分百的主要原因为：未签劳动合同。 4、用工备案情况。2011年集团公司员工备案人数1753人，占总人数的64.6%。未达百分百的主要原因为：未签劳动合同。 5、从业人员年检情况。2011年集团公司员工年检人数1438人，占总人数的53%。未达百分百的主要原因为：这项工作第一年开展，行业管理部门要求先对2011年复工复产时备案人员进
公司劳动纪律管理制度
公司劳动纪律管理制度 劳动纪律是企业组织有效劳动，保持正常生产经营，确保生产安全、顺利、持续、高效的基本保证，遵守劳动纪律是每个员工应具备的职业道德和行为准则。为维持正常生产工作秩序，特制定本制度。 第一条员工须自觉遵守本公司的各项规章制度，履行劳动合同，服从领导，听从指挥，团结协作，完成工作任务。 第二条项目责任者必须履行职责，负起带领员工遵章守纪，完成工作任务的责任。 第三条员工都有休息休假的权利，但属于连续生产的岗位必须服从领导安排。 第四条员工上班必须坚守工作岗位，严禁串岗离哨，擅离职守。 第五条员工上班不准迟到早退、不准打瞌睡、不准喝酒、不准干私活、不准赌博。工作日中，中午任何地点不准喝酒。 第六条 员工上班应严格执行安全操作规程，全心工作，避免事故发生。凡因自身责任发生事故，造成人身伤害或经济损失的，应按有关规定给予赔偿，并视情节轻重给予处分。 第七条新招聘录用的员工及员工内部调动，应在接到通知之日起七天内到单位报到并办理相关手续，否则给予辞退、解除劳动合同。 第八条员工遵守劳动纪律的情况和管理责任者管理的好坏应与劳动分配相结合。 第十一条 员工违反劳动纪律应受到相应的处理，处理分为经济处罚、行政处分和解除劳动合同。经济处罚：扣减工资；行政处分：警告、记过、记大过、留用察看。员工违反劳动纪律，直接管理责任者失职的也应受到相应处理。利用职权打击报复者，应加重处理。 第十二条对员工的处理，必须做到事实清楚，证据确凿，处理恰当，手续完备。 第十四条员工受行政处分的，用人单位应书面通知本人，并且记入个人档案。 第十五条员工受警告以上处分的，还应给予相应的经济处罚： 1、警告处分，扣减3个月绩效薪酬； 2、记过处分，扣减6个月绩效薪酬； 3、记大过处分，扣减12个月绩效薪酬； 4、留用察看处分，留用察看期间，劳动报酬按重庆市规定最低工资标准发放； 6、行政拘留、逮捕，在员工被限制人身自由期间，用人单位暂时终止劳动合同的履行，不承担劳动合同规定的相应义务，停发一切工资待遇，视情节给予行政处分。判刑的解除劳动合同。 第十六条考勤 1、公司实行每日工作时间8小时，每周工作时间40小时的工时制度，年考勤工作日250
2020最新员工劳动纪律管理制度范本
最新员工劳动纪律管理制度
最新员工劳动纪律管理制度范本 公司劳动纪律管理制度为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定《员工劳动纪律管理制度》。 1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元。午餐时间未到提前就餐者视同早退。 2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚50元。 3、禁止员工酒后上班，违者每次罚100元。 4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元。 5、各部门、车间必须在早7：50前组织召开班前会，8：00后所有人员需进入工作状态，违者每次罚30元。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。 6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须经主管领导同意。违者可给予批评或处以50元次的经济处罚。 7、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200-500元人次的罚款，情节较严重的处以500元以上罚款并直接开除，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。 8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以辞退处理，旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。 9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。 10、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，
煤矿劳动用工合同示范文本
煤矿劳动用工合同示范文 本 In Order To Protect Their Legitimate Rights And Interests, The Cooperative Parties Reach A Consensus Through Consultation And Sign Into Documents, So As To Solve And Prevent Disputes And Achieve The Effect Of Common Interests 某某管理中心 XX年XX月
煤矿劳动用工合同示范文本 使用指引：此合同资料应用在协作多方为保障各自的合法权益，经过共同商量最终得出一致意见，特意签订成为文书材料，从而达到解决和预防纠纷实现共同利益的效果，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 甲方： 乙方： 根据《中华人民共和国劳动法》的有关劳动政策法 规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动 用工合同样本。 第一条：合同期限 1)______年______月______日至______年______月______ 日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实 行的用工合同期限。 2)合同签订之前______个月为劳动试用期。 第二条：工作内容 1)甲方主要从事机械车。铣加工，根据生产经营状况，
结合乙方的技能特长，乙方同意在______岗位工作，具体内容为：. 2)根据甲方生产经营及发展需要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工作岗位。 3)乙方应按要求。准时，保质完成甲方安排的工作任务 第三：劳动安全和劳动条件 1)为确保乙方劳动及自身安全，甲方须对乙方进行劳动安全卫生教育和警示 2)在合同期内，甲方视条件为乙方提供食宿，费用由乙方承担 3)乙方必须严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。 4)乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露甲方信息机密、技术机密资料，给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同
员工考勤和劳动纪律管理制度汇编
员工考勤及劳动纪律管理制度 考勤管理 第一条公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。 第二条考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。劳资员有权对其中的记录进行抽查。 第三条公司的标准考勤时间为： 上午：8:00-12:00 下午：13:30-18:00 第四条生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，其方案在报企管部备案后，按照规定的时间执行考勤。 第五条考勤文档包括考勤记录和考勤报表。 考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。 考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。 第六条员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。 第七条考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。 第八条超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。 第九条员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过15分钟。否则，按擅自离岗处理。 第十条有以下行为之一者，记为旷工： (1) 当日迟到、早退超过15分钟的； (2) 当日未到岗，且无正当理由的；
(3) 未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的； (4) 到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的； 第十一条上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。其相应的处罚不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。 第十二条有关考勤管理的奖惩规定： (1) 迟到早退一次，扣除薪点数5点；当月超过三次后，每次扣除10点； (2) 当月迟到、早退累计次数达6次，或累计时间超过1小时的，记做旷工一日。 (3) 擅自离岗在15分钟以内的，每次扣除薪点5点；15-30分钟以内的，每次扣除 薪点10点；30-60分钟的，每次扣除20点。 (4) 旷工半日，扣除薪点数40点；旷工一日，扣除薪点数80点； (5) 当月旷工累计3日，全年旷工累计10日的，记警告处分一次。 (6) 当月旷工累计5日，全年旷工累计15日的，予以辞退。 (7) 员工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，企管部批 准，可记嘉奖一次 (8) 考勤员虚报、漏报的，每次扣除薪点10点；当月超过4次，记警告处分一次。 (9) 员工刁难考勤人员，视情节给予警告或记过处分。 (10) 私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。 请假管理 第十三条公司规定休假包括两大类：福利假和非福利假。 福利假包括：每周公休假日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。 非福利假包括病假、事假、公假等。 第十四条各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。 第十五条病假系企业职工因患病或非因工负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间。除急诊外，病假须事先(不晚于当日工作时间开始后的15分钟)申请，且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。
恒大地产集团劳动纪律管理制度
恒大地产集团劳动纪律管理制度 第一章总则 第一条为进一步规范员工劳动纪律管理,完善公司福利政策， 规范各类假期管理，根据国家相关法律法规及集团公司实际情况， 特修订本制度。 第二条集团人力资源中心为劳动纪律的主管部门，主要负责集团总部考勤业务的管理工作，并对属下各单位相关工作进行培训、指导和检查。地区公司、下属公司负责本单位的劳动纪律管理工作。 第三条本制度适用于集团公司总部。各地区公司、下属公司须严格按照本文件精神制定本公司的劳动纪律管理制度。 第四条基本定义 1、迟到：上班时间已到仍未到岗 2、早退：未到下班时间而提前离岗 3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位 4、旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过60分钟；或未经准假而不到岗；或不服从工作调动，经教育仍不到岗；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职。 5、考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。 第五条考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。 第二章考勤规定 第六条标准工作时间为星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天标准工作时间为上午八点三十分至中午十二点，下午二点至五点三十分。 第七条因公需要轮班工作的岗位，其部门负责人于每月28日前向人力资源中心报备本部门下月排班表。
第八条所有员工一律使用指纹考勤，员工每天上午上班前须打卡一次，因当天请小时假或非全天出差、外出者须在返回时打卡；因工作需要，各部门可根据实际情况对员工打卡次数进行补充规定并及时报备。 第九条全体员工须在各自办公所在楼层考勤机打卡方视为有效考勤。 第十条员工因手指受伤、脱皮等原因不能打卡的，在写字楼上班员工须在当天8:30前到集团人力资源中心考勤员处签到，其他各考勤点员工须在当天8:30前到各工作点考勤员处签到。 第十一条违反考勤制度者，按以下标准予以处罚： 1、迟到、早退的处罚标准：月累计迟到、早退次数不超过五次（含五次）者，每次扣罚100元；超过六次（含六次）者，扣罚本人当月全部综合奖金。 2、旷工半日扣罚半个工作日的工资和三个工作日的综合奖金。连续旷工五个工作日或一年内累计旷工达十个工作日者，作擅自离职处理。 3、员工因各种原因（包括忘打卡、排队打不上卡等）不能按时打卡，须做出书面情况说明，经两名以上证明人及上一级领导审批后报备，同时予以当事人100元/次的处罚，否则将视同旷工。 4、由公司发文组织的活动、会议、培训学习及各类值班等须统一考勤管理，迟到、早退、无故缺席等人员将按文件相关规定予以处罚。 第十二条如班车晚点，须在班车到达后立即到人力资源中心考勤员处签到（签到时需备注乘车地点），因班车晚点造成员工迟到的，不列入迟到处罚范围。 第十三条确因工作需要长期在各工作点进行考勤的特殊岗位员工须经部门负责人同意后，提前一周到人力资源中心报备后方可多点考勤。 第三章请假、外出、出差规定 第十四条请假规定 请假包括：事假、病假、婚假、丧假、产假(计划生育假)/陪产假、工伤假、年休假、其他福利假等。
煤矿从业人员职业健康体检管理制度(2021新版)
煤矿从业人员职业健康体检管理制度(2021新版) Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production. ( 安全管理 ) 单位：______________________ 姓名：______________________ 日期：______________________ 编号：AQ-SN-0655
煤矿从业人员职业健康体检管理制度 (2021新版) 1.办公室负责本单位职工的职业健康检查和职业病诊疗管理工作。制定职业健康监护计划并依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急性职业健康检查，建立劳动者健康监护档案，并妥善保存。 办公室负责监督职业健康监护工作开展并对相关部门和人员实施奖罚。 2.必须严格按照《职业健康监护管理办法》（中华人民共和国卫生部第23号令）的规定的周期和范围，对作业场所有害作业职工进行健康体检。 （1）要与依法取得省卫生行政部门批准的从事职业健康检查资
质的医疗卫生机构签定健康检查委托协议，由委托单位定期对职业病危害因素作业人员进行健康检查。 （2）必须对可能接触职业病危害因素的劳动者（包括民工）进行上岗前体检，并将体检结果建档保存。 （3）根据职业病危害因素的种类对在岗职工进行不定期健康体检，并将体检结果建档保存。 （4）工人因各种原因脱离原有害作业时必须进行离岗时健康体检，并将体检结果建档保存。 （5）不得以常规体检代替职业健康检查。 3.健康检查中发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症者，要根据不同的情况及时处理。 （1）对上岗前健康检查发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症患者时，不得因任何原因，安排其从事所禁忌的劳动。 （2）在岗期间定期健康体检发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症患者时，要及时调离原工作岗位。
《劳动纪律管理办法》
劳动纪律管理办法 1、总则 1．1为了保持良好的生产办公秩序，确保项目按期优质完成，根据《劳动法》及分公司和公司有关文件精神制定本规定。 1．2由于本工程的性质和特点，本项目部原则上不实行每周双休，而是根据工程的进展情况，实行调休、定休、轮休和年度探亲假。国家规定的每周双休日和法定节假日的劳动报酬均在岗薪奖金分配中得到体现，故本项目部制定的劳动作息时间应视为合法。 1．3项目员工必须严格遵守各项规章制度，自觉遵守作息时间，尊重当地风俗习惯，处理好周边关系。 1．4本规定适用于XXX局XXX港XXX港区滨江综合码头工程项目经理部的全体人员。 2、作息时间 2．1本项目部工作时间原则上规定为每天起床：07：30；上午上班时间:08:00---12:00；下午上班时间：14:00---18:00；休息：22：30。根据季节和气候以及工程施工情况可做临时性调整。 2．2施工一线可视施工进度和任务量安排二或三班轮班作业，非紧急情况不能安排连班作业。 2．3对劳动强度特别大或高危险性作业，可适当调整作业时间，以保护员工的身体健康和人身安全。 3、劳动纪律 3．1严格执行考勤制。
3．1．1项目部日常考勤，每月3日前各部室和班组考勤表由部室负责人和班组长签字后报人事。 3．1．2事假或公休，先在人事领取请假单填写申请，一天内由部室负责人和班组长签字同意，由项目部分管领导批准。 3．1．3一天以上必须由项目部主要领导签字批准，并在人事办理请（休）假手续，事后及时销假，否则按旷工处理。 3．1．4技术干部请假必须经主管领导、分管领导（总工）同意。 3．2因公外出办事或参加有关会议、学习的人员，必须有传真、电话通知及部室领导签字同意，一天以上的必须经主管领导同意。 3．3员工应自觉遵守上下班制度，做到不迟到、不早退、不擅离工作岗位，禁止在工作时间上网玩游戏。人事部门不定期作专项检查，凡有迟到、早退行为者以及工作时间上网玩游戏者，每发现一次扣发当月奖金50元，屡教不改者，清退出项目部。 3．4全体员工要自觉服从项目部的调配和安排。工作中要团结合作，在确保完成本职工作的前提下应服从临时安排的工作，做到随叫随到，任何人都不得以任何借口加以拒绝，如有不服从工作安排行为者，每发生一次扣发当月奖金50%，情节严重者予以严处。 3．5全体员工严禁酒后上岗，严禁酗酒闹事，严禁赌博和打架斗殴，每发生一次上述行为者，对相关人员给予罚款1000元处理。所造成的后果，由当事人自己承担。 3．6员工一律在工地住宿，凡未办理请假手续，发现不在项目部住宿的，每发生一次扣当事人当月奖金10%，一月内出现三次的，予以清退。职工外出办事
煤矿劳动用工合同(样本)
编号：劳动用工合同书 甲方(用人单位)名称：兴仁县兴顺煤矿 法定代表人：凌礼国 单位地址：兴仁县家庄镇扯尼姑村 乙方(劳动者): 家庭住址: ： 联系： 单位：兴仁县兴顺煤矿
根据《劳动合同法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。 一、劳动合同期限 有固定期限:自年月日起至 2018 年 1 月 15 日止。合同期满后，若甲乙双方未继续签订合同，则视为甲乙双方自动解除合同。 二、工作容和工作时间 (一) 根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在甲方安排的岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。 (二)乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准。 (三)乙方每日工作时间不超过8小时。 三、劳动报酬和社会保险 （一）甲方根据本单位的工资制度，工资标准为元每月，工资标准根据考勤如实发放。 (二) 计件工资，甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计算计件工资。 （三）甲方按月以人民币现金形式形式支付乙方工资，次月 20 日前支付乙方工资，并由乙方签字确认。 （四）甲方付给乙方的工资实行当月工资下月发放制度。 （五）甲方付给乙方的工资已经包含各种保险费在。 四、其它。 (一) 甲方为乙方提供符合有关劳动法律的劳动安全和保护设施，劳动防护品和其他劳动条件。甲方必须按照国家有关规定和未
成年工实行特殊劳动保护。 (二) 甲方在乙方上岗前对乙方进行安全生产教育。在工作场所，甲方必须按照国家安全生产的规定，采取必要的安全措施。 (三)甲方为乙方提供宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。 （四）乙方在兴仁县兴顺煤矿住宿期和办公期以及工作场所以外发生的一切事故由乙方自行承担，甲方不负任何责任。 （五）乙方有事不向甲方请假，连续七天不在矿的，本合同甲乙双方自动解除。 五、劳动纪律 (一)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当与在乙方签订本合同时告知乙方。 (二)乙方应自觉尊守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。乙方对甲方违章、强令冒险作业有权拒绝；对危害生命安全和身体建康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。 六、劳动合同的解除和终止 (一)甲乙双方单面解除本合同，应符合《劳动合同法》第37条、第38条、第39条、第40条和第41条的规定。乙方有《劳动合同法》第42条规定情形的，甲方不得依照《劳动合同法》第40条、41条的规定解除本合同。 (二)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续定劳动合同。 (三) 解除、终止劳动合同时，甲方应依据有关法律等规定等定出具体解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。
车间劳动纪律管理制度
公司劳动纪律管理制度 一、劳动纪律管理制度： 1、车间人员禁止抽烟（除了卫生间）违着扣罚一个月工资或当场辞退。 2、禁止员工上班喝酒，初犯警告一次，如果再犯，公司予以开除； 3、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚20元。 违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚金额的50%进行处罚。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。 4、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200元/人次的罚款，情节较严重、触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。 5、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，并处留厂查看处分，连续旷工7天或全年累计达15天以上者直接予以除名处理，旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。 6、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
7、对危害公司财产和员工生命安全、破坏公司生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。 8、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。 9、员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看、开除的处分，并记入员工个人档案。 10、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。 存在以下违规行为的，公司可以给予书面警告一次、罚款20元处理： 1、员工出厂，除正常下班时间以外必须持有出门证（出门证需注明出厂时间和返回时间同时门外室要做好登记）；无出门证出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂或报公司处理； 2、所有员工着装要得体，车间所有员工一律穿厂服，禁止穿拖鞋以及高跟鞋上班（包括无跟凉鞋）；不合着装要求的，值班人员有权拒绝入内，班组不得安排生产作业； 3、员工车辆（自行车、摩托车、汽车）不按企业指定方式、区域停放，乱停放的； 4、不允许迟到/早退；员工上班前要做好各项准备工作，确保工
员工劳动纪律管理规定
昌华员工劳动纪律管理规定 1.目的 为加强公司公司员工劳动纪律管理，维持正常的生产秩序，规范员工行为，树立良好的企业形象，特制定本规定。 2.范围 2.1适用范围：南通昌华化学品制造有限公司 2.2发布范围：南通昌华化学品制造有限公司 3.名词解释 无 4.职责 4.1人事行政部职责 人事行政部为员工劳动纪律管理规定的制定部门并负责对员工的具体执行情况进行监督检查。 4.2员工职责 公司全体员工必须严格遵守员工劳动纪律管理规定的要求。 5.管理制度 5.1岗位规范 5.1.1 遵守上班时间，严格执行作息制度，不迟到、不早退、不无故旷工。因故迟到和 请假的时候,必须事先通知。 5.1.2 上班提前做好准备，确保工作有计划、有步骤、快速高效的进行。 5.1.3 严格遵守岗位操作规范，按照工艺规程的要求进行操作，因违反操作规程造成生 产事故的由当事人负全部责任。 5.1.4 工作中不扯闲话，不打闹，不擅自离岗、脱岗、睡岗发现一次每人罚款50元，确 实有事需要离开时，应事先向上级领导请示。 5.1.5 严格遵守《手机使用管理规定》，普通员工禁止携带手机进入厂区，禁止在生产 区内私打、接听电话，禁止携带火种进入工作岗位。 5.1.6 员工未取得上岗证、考试不合格禁止上岗。 5.1.7 保持安静，禁止在生产车间内大声喧哗。 5.1.8 下班时，文件、工具等归放原位，清理完现场卫生、做好工作交接后方可离岗，未完成交接离岗者视为早退罚款10元。 5.1.9 关好门窗,检查处理好火和电等安全事宜。
5.1.10 如实填写岗位操作原始记录，对发现可疑数据及时上报，确保产品质量。 5.2办公规范 5.2.1 文件不能随意摆放，应放入文件夹内，恰当分类，摆放整齐。 5.2.2 办公桌上不能摆放与工作无关的物品。 5.2.3 办公用品和文件不得带回家,需要带走时必须得到许可。 5.2.4 借用他人或公司的东西，使用后及时送还或归还原处。 5.2.5 未经同意不得翻阅同事的文件、资料及其它物品。 5.2.6 重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限。 5.2.7 处理完的文件,根据公司指定的文件号随时归档。 5.3劳动纪律 5.3.1 上下班规定 5.3.1.1 员工严格遵守《员工考勤管理规定》，不迟到、不早退、不无故旷工。 5.3.1.2 按时参加班前会，认真听取当天工作安排，提前十五分钟上岗进行工作交接。 5.3.1.3 按规定作息时间就餐休息，如遇特殊原因无法正常上下班请及时填写《员工异常出勤单》，因工作无法正常就餐及时与人事行政部上报，非就餐时间公司将不予安排就餐。 5.3.1.4 员工山下班途中按秩序靠右侧行走，禁止占用机动车道，三人以上应成纵队。 5.3.1.5 员工上下班期间无条件接受公司保卫人员对出入车辆、人员进行安全检查，发现员工携带公司物品者给予100元罚款，情节严重者移交公安机关处理。 5.3.2 员工行为 5.3.2.1 公司员工自觉将车辆放置在公司规定位置，严谨乱放、自觉排成行违反规定员工给予10元罚款，禁止无证、无牌车辆入厂。 5.3.2.2 外来人员未经允许禁止进入公司，员工亲属或朋友探亲需该员工到办公室登记得到允许后方可进厂，同时外来人员在此期间发生任何事情均有该公司员工负责。 5.3.2.3 倡导节约、杜绝浪费，员工在就餐过程中请自觉排队，禁止代打、多打，离开就餐桌时随手带走垃圾倒入垃圾桶内，提倡文明就餐。 5.3.2.4 爱护公共财物，损坏财物照价赔成，无法找到损坏财物责任人的由该部门负全部责任。 5.3.2.5 严禁在公司内酗酒、赌博等行为发生，违反规定员工罚款50元并作公司通报处理。 5.3.2.6 团结友爱、互帮互助，禁止在公司内出现打架斗殴、恶意散播流言等行为，如有发生立即开除。
规范劳动用工管理工作方案
规范劳动用工管理工作方案1 王家峪煤业集团 规范劳动用工管理工作方案 为规范集团公司劳动用工管理，根据《长治市煤矿企业劳动用工管理办法》的规定和要求，结合集团公司实际，制定本工作方案。 一、煤矿企业劳动用工管理的有关规定 煤矿企业除了按《劳动法》、《劳动合同法》和相关法律法规的规定进行劳动用工管理外，根据行业的特殊性，煤炭行业管理部门专门制定了煤矿企业劳动用工管理办法，推行“五个统一”煤矿用工管理，要求达到“五个百分之百”目标。具体为： 1、统一发布用工信息、组织报名和资格审查。 2、统一培训。人员培训合格率达到百分之百。 3、统一签订劳动合同和用工备案。劳动合同签订率达到百分之百，用工登记备案率达到百分之百。 4、统一参加社会保险和派遣。参加社会保险率达到百分之百。 5、统一管理。推行从业人员年检制度，年检合格率达到百分之百。建立从业人员合同编号、档案编号、上岗合格证号为同一号码的制度。
二、集团公司2011年度“五个百分之百”完成情况分析（见附表） 1、劳动合同签订情况。2011年集团公司员工签订劳动合同人数2047人，占总人数的75.4%。未达百分百的主要原因为：（1）政府部门管理职能的变化，劳动用工管理职能由劳动部门划给煤炭行业管理部门，劳动合同文本变为《山西省煤矿企业劳动合同书》，未及时下发；（2）公司劳动合同管理制度规定，新入职员工在3个月试用期满后才可以签订劳动合同。（3）特聘的高级管理技术人员，因不具备劳动法律关系主体资格，无法签订劳动合同。 2、社保缴纳情况。2011年集团公司员工参加社保人数402人，占总人数的14.8%。未达百分百的主要原因为：（1）公司内部规定了缴纳社会保险的人员范围；（2）部分员工参保意愿不强，在缴费范围但自已不愿缴费。 3、全员培训情况。2011年集团公司员工参加上岗培训人数1753人，占总人数的64.6%。未达百分百的主要原因为：未签劳动合同。 4、用工备案情况。2011年集团公司员工备案人数1753人，占总人数的64.6%。未达百分百的主要原因为：未签劳动合同。 5、从业人员年检情况。2011年集团公司员工年检人数1438人，占总人数的53%。未达百分百的主要原因为：这项工作第一年开展，行业管理部门要求先对2011年复工复产时备案人员进行年检。
公司劳动纪律管理办法
公司劳动纪律管理办法
公司劳动纪律管理办法（讨论稿） 第一章总则 第一条为了规范职工劳动纪律行为，提高职工队伍素质，增强职工的主人翁责任感和遵章守纪的自觉性，维持正常的生产（工作）秩序，确保安全生产，提高企业的经济效益，根据《劳动法》《劳动合同法》及国家有关法律法规，并结合中国石油化工集团公司的规定和公司的实际情况，制定本办法。 第二条劳动纪律是职工在共同劳动过程中所必须遵守的劳动规则和秩序，是职工按照规定的时间、方法、程序和质量完成自己应承担的生产（工作）任务的基本保证。 第三条遵守劳动纪律是对职工素质的最基本要求，是每位职工的基本职责和应尽的义务。 第二章劳动纪律管理 第一条应遵守公司的工作时间制度。 第二条应按时上班，不得迟到、早退，工作时间内应坚守岗位，严禁打盹、睡岗、串岗、脱岗。上白班人员不得在工作时间内吃早餐。 第三条上班时间内不得饮酒，上班前应充分休息、上班前二小时内不应饮酒，保证工作时间内精力充沛。 第四条应服从工作安排。 第五条在工作时间内不准做与工作无关或有碍他人工作的事
情。 第六条上班时间岗位人员应在规定位置挂上岗证。 第七条上班时间不准到厂门口、厂单身楼、厂集体宿舍吸烟。第八条上班时间不准到厂外小卖部、饭馆买东西及食物。 第九条应遵守各种假期请假制度和履行有关程序。 第十条病假应办齐有效的病假证明。 第十一条不得在厂区内吸烟，不能带烟、火进厂，进厂前应主动将烟、火交门卫保存。 第十二条上班时间不得吵架、喧哗，言行举止要文明礼貌。 第十三条上班时间不得用电脑阅读与工作无关的网页、炒股票、看股票、玩游戏、不得打扑克（麻将、骨牌）下棋、玩电子游戏、玩手机游戏、用手机听歌和使用MP3、MP4、不得听收音机。 第十四条上班时间不得在岗位上阅读与专业无关的书刊、报刊，以及私彩信息、小报等。 第十五条上白班人员中午不在下班号未响前到食堂就餐。 第十六条职工不得为他人提供违纪的场所（方便）。 第十七条职工进出厂门岗时，应主动示证，并服从门卫的检查。第十八条职工不得将《出入证》转借他人使用。 第十九条职工在厂区内应佩带有效证件，并服从检查。 第二十条职工在装置区应按规定穿戴劳保用品。 第二十一条职工应配合公司的劳动纪律检查，不得通风报信和包庇违纪职工。
员工考勤及劳动纪律管理制度1.doc
员工考勤及劳动纪律管理制度1 员工考勤及劳动纪律管理制度 考勤管理 第一条公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理，并设臵兼职的考勤员进行监督、检查。 第二条考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。劳资员有权对其中的记录进行抽查。 第三条公司的标准考勤时间为： 上午：8:00-12:00 下午：13:30-18:00 第四条生产岗位可以根据生产的具体情况设臵考勤时间，其方案在报企管部备案后，按照规定的时间执行考勤。 第五条考勤文档包括考勤记录和考勤报表。 考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。 考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。 第六条员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，
更不得旷工。 第七条考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。 第八条超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。 第九条员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过15分钟。否则，按擅自离岗处理。 第十条有以下行为之一者，记为旷工： (1)当日迟到、早退超过15分钟的； (2)当日未到岗，且无正当理由的； (3)未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的； (4)到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的； 第十一条上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。其相应的处罚不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。 第十二条有关考勤管理的奖惩规定： (1)迟到早退一次，扣除薪点数5点；当月超过三次后，每次扣除10点；
煤矿劳动用工管理制度
劳动用工管理制度 （征求意见稿） 第一章总则 为使我公司劳动用工管理工作更科学化、规范化、有序化，起到调动、保护各方面的积极性、主动性，促进我公司各项任务的顺利完成，按照国家颁布的《劳动法》、《劳动合同法》等有关政策法规和上级主管部门的有关规定，结合我公司实际情况制定本管理制度。 第二章人事调配管理制度 第一条人事调配，要本着公平、公正、合理、合适原则，用人单位需调入或招入人员时，必须遵照所安排的工作岗位在人员核定编制内。 第二条平面及管理人员的调配，要根据岗位定员，在人员不足的情况下，写出书面申请，经煤业公司同意，报集团公司审批、备案，由人力资源处负责调配（包括井上、下人员调动）。新增岗位或人员参照集团公司相关人事管理制度进行招聘或录用，新招人员试用期为三个月，试用期满
经考核符合岗位条件后办理录用手续。 第三条对于直接从事生产、特种作业和某些技术性较强的工作人员，不宜随意调动，以保证生产等工作的连续性、正常性。符合下列情况的，用人单位提出申请，经煤业公司研究同意后，方可办理调动手续。 1、经核定定编定员后，人员大于定员人数的； 2、因伤、病、残经劳动鉴定委员会鉴定，不能适应原工作岗位的； 3、技术等级与岗位要求不相称，不能胜任本职工作的； 4、因各种特殊原因申请调离本矿的； 第四条员工申请调动，写出工作调动申请书,原单位和新接收单位均加注同意意见后，经主管领导审批后,方可到人力资源处办理调动手续。 第五条员工跨单位借调，需经煤业公司同意，并到人力资源处办理借调手续。借调期限不得超过二个月，若借调单位继续需用，经原矿委同意后，方可办理续借手续。 第六条经组织研究决定，需要部门或单位调动人员时，该单位必须配合、支持，不得以任何理由拒绝。 第七条被调员工在接到调令后，必须服从组织分配，在规定期限内办完调动手续，按时报到上班。 第八条部门或单位之间，不允许直接进行员工调
企业劳动纪律管理制度完整版
企业劳动纪律管理制度完整版 1
劳动纪律管理制度 （草案） -1-5
辽宁中兴实业发展集团劳动纪律管理制度 第一章总则 第一条为规范员工劳动纪律管理，提高全体员工的纪律意识，维持正常生产工作秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。 第二条本制度适用于公司全体员工。 第三条基本定义： 员工：在本公司从业提供劳务并领取工资的人员。 工资：是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。本公司工资包括：基础工资、提成工资、职务工资、加班工资、技术津贴、奖金及各种岗位补助。 脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。 旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：累计迟到、早退超过规定时限的；或脱岗连续超过规定时限的；或未经准假而不到岗的；或不服从工作调动，经教育仍不到岗的；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明的；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。 考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。 职务侵占：是指员工利用职务（岗位）上的便利，将公司财物或权益非法占为己有的行为。 试用期和服务期限：试用期是指公司对在劳动合同期限内尚未转正的应聘人是否合格进行考核，应聘人对公司是否符合自己要求进行了解的期限。服务期限是指从业员工在本公司的最低服务时限要求。本公司各岗位试用期一个月，服务期限为一年。 第四条员工通则： 1.按照公司规定的作息时间上下班。
2.忠于职守，关心公司，爱护公司，维护公司利益。 3.爱护公司财产，不浪费，不损公肥私。 4.遵守规章制度和安全技术操作规程，正确使用劳动工具和劳动保护用品，保证安全生产。 5.服从领导的工作安排和调度，认真完成工作任务。 6.坚持客户至上，为客户提供优质服务。 7.敬业乐业、钻研业务、讲求效率。 8.秉公办事、平等待人、举止文明，热情礼貌。 9.顾大局、识大致、相互团结、主动配合，共同维护公司形象。 第二章考勤 第五条考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。 第六条公司一般岗位实行每周六天工作制，实行六天工作制的岗位考勤时间为：早八点至下午五点，逢星期六、星期日和节假日串休； 黑白天倒班的非生产岗位无休息日，考勤时间为：白班早八点至晚五点，夜班晚五点到次日早八点。 实行弹性工作制的岗位，作息时间不做规定。 第七条考勤采取指纹考勤机（打卡机）打卡和书面申报审批相结合的办法： 1.每天打卡二次，早上班时、晚下班时各一次。 2.无法经过打卡机管理的考勤由班组考核书面申报，领导审批。 第八条考勤员： 1.公司设置兼职考勤员，负责考勤管理，具体职责包括： 监督、检查考勤制度落实情况； 管理指纹考勤机（打卡机）； 整理统计考勤记录、请假单、出差单等考勤资料；