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强化油田基层企业党建工作实效性浅谈

强化油田基层企业党建工作实效性浅谈
强化油田基层企业党建工作实效性浅谈

强化油田基层企业党建工作实效性浅谈

摘要:油田基层企业党建工作既要针对不同培养对象确立不同培养目标,也要围绕目标实现确立培养思路和评估办法;既要着眼员工不同认知能力科学设置内容,也要结合时代特点不断创新方法和手段;既要注重扩大党务工作者的范围,提高党务工作者的素质,也要重视抓好机关面对面指导;既要着眼员工全面素质的提高,还要注重突出重点、把握关键。

关键词:基层企业党建工作实效性

如何利用有限的时间积极有效地开展企业党建工作,是企业党建工作的重点和难点。本文结合工作实际,对油田基层企业党建工作从目标到目标评估,从内容到方法手段,从党务工作者自身到指导机关,从培养对象全面素质的提高到党建关注的问题等方面进行研究,形成了一些粗浅的认识和看法。

一、既要确立培养目标,也要确立培养思路

实践证明,明确的目标,清晰的工作思路,准确的定性定量评估是目标激励作用实施不可分割的重要内容。

1. 完善党建工作目标体系

党建工作的目标就是通过组织建设、制度建设、组织生活、政治教育、群众工作等系列活动,培养事业接班人,打牢群众基础,提高工作能力。党建工作是一项综合性工作,具有很强的时代意义和与时俱进的丰富内涵。问题的关键是,怎样分解细化这个目标、合理细划到每一位员工身上。

1.1 把总体目标层次化。总体目标不可能一下子就实现,要经过循序渐进完成。

1.2 把层次目标阶段化。基层企业党建发展也要有长期的战略规划,各个层次目标确立以后,还要区别不同层次确立阶段性的目标。

1.3把阶段目标具体化。结合党团建设计划,把阶段性的目标细化到每位员工身上,让每位员工都清楚自己的努力方向。

2. 确立党建工作“立体化”思路

思路决定出路,围绕目标的确立,怎样用马克思主义教育人培养人?怎样把整体先进性与具体层次性统一起来?怎样做到善于吸收和运用体现社会进步和时代精神?怎样切实着眼于解决问题?这些都需要把党建工作的思路理清,需要在基层企业党建工作中确立“立体化”的教育思路。

电力企业党建工作现状及对策

电力企业党建工作现状及对策 作者:袁博 来源:《办公室业务》 2014年第8期 文/ 袁博 四川省电力公司是一家以电网经营为主要业务的特大型国有电力企业,担负着四川省境内 的供电及电网规划建设等重任,直接关系到四川省的经济发展。企业文化建设尤为关键,作为 文化建设的重要组成部分,党建工作意义重大,是企业的力量之源。随着国有电力企业改革的 深入,市场竞争加剧,加强党建可提高企业内部的凝聚力,为企业注入新的活力。如何提高党 建水平,进一步发挥党组织的领导作用,是当前党务工作人员应考虑的重点。 一、电力企业党建工作现状 (一)思想认识有所减弱。党建的重要性不言而喻,但在当前新形势下,受多方因素影响,部分领导的思想认识开始淡化。如注重企业经济效益,忽略党建工作,将追求经济利益作为衡 量工作的指标。若指标无法按时完成,便会影响到自身权位。认为党建工作无关紧要,因思想 认识不足,导致党建工作无法顺利开展。甚至少数领导错误地认为开展党建工作会浪费时间和 精力,从而影响到企业生产经营活动,由于不支持党务活动,使得党建工作没有财力等各方面 的支撑。 (二)内部存在歪风邪气。党建的目的是优化内部机构、提高党员素质,从而为人民更好 地服务。但有些领导和党员不能真正理解党的精神,不能发挥其所处岗位的应有作用。尤其是 外来文化涌入,加上当前时代特征,党组织内部出现了拜金主义、享乐主义和形式主义等不良 风气。不但损害了党的名声,而且破坏了党群关系,给人民和国家带来重大损失。群众是党的 基础,一旦失去群众信任,对党建工作将大大不利。 (三)管理方法较为落后。电力企业在不断发展,对经营方式、管理方法等都提出了新的 要求。为适应当前的竞争环境,必须重视管理的创新和高效。然而部分党组织在此方面做得并 不理想,如观念陈旧、脱离实际、盲目管理、缺乏创新。党组织活动形式单一、变化不足,党 员积极性不高;党组织领导只会做思想工作,却起不到实际作用;党员之间存在差异性,对其 要求或关心应具体而论,但组织忽视了层次性,采用统一对待的方式,使得有些党员认为不公平;难以抓住工作重点,党建没有针对性。 (四)党组织不能充分发挥作用。 党组织是所有党建工作的组织者和领导者,起着带头作用。但在实际中其政治核心作用并 没有得到充分体现,如不能参与重大问题的决策,难以发挥自身权威性;不能参与有关管理人 员的选拔、任用和管理,难以对领导干部进行有效监督;组织管理力度较小,不能提供足够的 交流机会,使得上下级以及党员之间缺乏沟通了解。由于不能准确把握党员心理,使得党员积 极性大幅减退。 二、提高企业党建水平的措施 (一)加强思想教育。思想认识是党建的基础,为提高党建水平,首先应加强思想政治教育。通过召开会议、开展专业培训等方式加深党员对党建工作的理解,认识党的本质和主要任务。积极在内部宣传十八大精神,并将其贯彻落实。党建工作的关键是要有一个先进的领导班子,不断加强思想作风建设、完善个人修养,提高党组织的领导力。贯彻落实党的方针路线, 形成正确的思想精神,并潜移默化地影响党员,进而促进企业发展。

企业基层党建工作存在问题与解决对策 郝丽纳

企业基层党建工作存在问题与解决对策郝丽纳 发表时间:2018-09-17T09:55:30.983Z 来源:《基层建设》2018年第25期作者:郝丽纳[导读] 摘要:加强和完善基层党组织建设,不断推动和改进基层党组织的工作方式是新时期党在构建和谐社会、发挥党的先进性的必然要求,是党建工作走向科学化、规范化、制度化的必然要求。 河北华电混合蓄能水电有限公司河北石家庄 050224摘要:加强和完善基层党组织建设,不断推动和改进基层党组织的工作方式是新时期党在构建和谐社会、发挥党的先进性的必然要求,是党建工作走向科学化、规范化、制度化的必然要求。 关键词:企业;基层党建;问题;对策党政思想建设是我们党全面建设中的一项重要内容,是我们党保持先进性的重要手段。对于党员进行思想政治教育和学习至关重要,这是增强党员责任意识、使命意识、奉献意识的重要环节。就基层的党政思想建设来讲,这一问题更为重要。 1 加强新时期企业基层党建工作的重要性 1.1提高党的先进性的迫切需要 开展基层党建工作,就是要通过推进思想建设、组织建设、作风建设、制度建设等,使党的路线、方针、政策顺应时代发展的潮流,满足我国经济社会发展进步的要求,反映全国最广大人民的利益和需求,使基层党组织不断提高凝聚力和战斗力,并且始终发挥其战斗堡垒的作用,促使广大党员不断提高自身素质,始终发挥先锋模范带头作用,使我们党不断保持先进性,不断巩固执政地位不断提高执政能力。加强基层党建工作,适当始终走在最前列,“始终代表先进生产力的发展要求,始终代表先进文化的前进方向,始终代表最广大人民的根本利益”。 1.2夯实党执政基础的迫切需要 在加强基层党建工作的过程中,努力学习市场经济的基本知识,与市场接轨,深入学习有关的方针政策和法律法规,学习一些文化知识、历史知识和现代信息技术知识。这样,基层党组织的执政能力就会不断增强。随着新农村建设的不断发展,党和国家把更多的精力放在了推动农村基层社会经济的发展上,这种情况下加强和完善基层党建工作就显得更为重要,基层党政工作的好坏直接关系到基层群众的利益,直接影响到党在基层群众心目中的地位,直接影响到党的执政基础。 1.3践行科学发展观的迫切需要 科学发展观要求党必须始终保持先进性,必须在加强和完善基层党建工作上下功夫。基层党组织是党联系群众的桥梁和纽带,“科学发展观是我们党的立党之本、执政之基、力量之源”,在新的形势下,加强基层党建工作是规范基层党组织建设、提升党执政能力、维护党的执政地位的重要途径,而基层党组织是深入学习和实践科学发展观的推动者和实践者。 2 企业基层党建工作存在的主要问题 2.1基层党建工作队伍不够强大 目前基层党建工作队伍存在着人员偏少、素质偏低、专业水平较差等不足。新时期,面对大量复杂的新情况和新变化,基层党组织经常会出现“应接不暇,顾此失彼,忙于应付,疲于奔波”的尴尬局面。同时,受基层经济社会发展现状的影响,基层的人、财、物等资源严重不足,而且从事基层党务工作的大部分同志,缺乏接受专业培训和教育的机会,文化素质、学习能力以及理论和政策水平都不够高,这限制了基层党组织领导核心作用的发挥。 2.2基层党建工作程序不够规范 基层党建工作很大程度上存在着工作散漫、程序不够规范等的现象,很多地方存在重数量、轻质量的现象,导致基层党建工作发展的比较缓慢。据调查,基层党建的日常工作中,规章制度不健全、人员责权不明晰,缺乏对党的大政方针的认真理解和研究,对基层工作经验和教训的总结少,主动性、创造性地开展工作少,致使基层党建工作欠缺规范化、制度化,很多事情做起来缺乏条理。一些基层党支部在执行程序时容易“偷工减料”,致使组织的严肃性和权威性打了折扣,一些工作没有做到位,一些程序没有走到位。 2.3基层党建工作作风不够严谨 基层党政干部的作风好坏直接关系到基层群众的根本利益,所以在基层党建工作中,加强党员的工作作风建设十分重要。然而,随着经济社会的不断发展,党员干部中贪污腐败、徇私舞弊、以权谋私、任人唯亲等一系列的不良现象不断涌现,党员的工作作风建设受到了极大的挑战。事实上,基层社会往往是最混乱的,最难治理的,一些党员认为“天高皇帝远”,在工作和生活中,不能够做到“全心全意为人民服务”,甚至会鱼肉百姓,谋取私利。 3 改进企业基层党建工作的对策建议 3.1优化基层党建工作队伍 提高推选的标准,组建综合素质较高、能力水平较好的党员队伍。在党员的培养以及社区干部的选拔中,要严把质量关,提高党员、干部的评选标准,注重年龄结构和学历水平的要求,把学历较高、文化素质较好的优秀青年吸引到党员干部中来。同时,把群众威信、思想品德、学习能力等方面作为考核和选拔的指标,纳入到考察的范围。通过多角度、全方位的考察和选拔,把群众认同、素质较好、能力过硬、有发展前途的同志加入到党员干部队伍中来。并且要适应新时期新形势的发展要求,组织开办针对性强的专业技能培训,加大对计算机学习与运用、财务管理、档案管理、农业知识等专业技能的教育和培训。通过专业化、系统化、集中性的培养和教育,提高基层党员干部观察问题、分析问题、解决问题的能力,提高基层党员干部队伍的整体素质,扎扎实实地推进基层党建工作,更好地体现党的先进性。 3.2完善基层党建工作程序 要不断完善基层党建工作的程序,加强制度化、规范化建设,提高基层党建工作的效率和水平。要严格遵守党的各项规章制度,遵循党的基本原则和基本要求,严格按照规章程序来办事。基层党支部是基层社会的决策层,因此,我们就要明确清楚该做如何的决定、该怎么作出决定,基层党组织必须认真地按照《政治工作条例》,结合基层实际情况,规范党支部的工作规则和工作程序,要坚持重大问题党支部集体讨论的原则,严禁搞个人说了算。 3.3加强基层党建工作作风

油田基层党建工作存在的问题及对策

油田基层党建工作存在的问题及对策 油田基层党建工作存在的问题及对策 摘要:油田基层党建工作是一个长期的、艰巨的任务,关系着企业组织生产和经济效益的提高。只有不断深化油田队伍党的建设,才能发挥党组织的凝聚力和战斗堡垒作用,使企业处于市场经济的不败之地。本文分析油田基层党建工作中存在的问题,并提出了提高党建工作新的途径。 关键词:党建问题对策 油田基层党建工作是一个长期的、艰巨的任务,关系着企业组织生产和经济效益的提高。只有不断深化油田队伍党的建设,才能发挥党组织的凝聚力和战斗堡垒作用,使企业处于市场经济的不败之地。多年的实践过程中,我们深刻的体会到,只有坚持抓党建,不断完善油田管理机制,才能使我们油田队伍的素质能力不断提高,才能有效地保证我们的队伍永远立于不败之地,才能为我们国家创造更多的效益。党建工作的好坏是油田生存的一大法宝,不断的加强油田党建已显得刻不容缓,如何更好的开展油田队伍党建工作是我们党建工作者的面临的新挑战。 一、新形势下油田党建工作存在的问题 1、对油田企业党建工作的认识不到位。随着油田企业改革的不断深化,投资主体多元化步伐加快,企业的经营方式和组织结构发生了很大的变化,部分领导人认为企业就是经营,主要看效益,坚持党对企业的领导认识不够,这些错误的认识严重影响了企业党建工作的开展。 2、企业党建工作的责任制不健全。企业党组织在公司法人治理结构中不能充分发挥政治核心作用,党建工作没有随着企业的改革和发展的变化不断充实完善。 3、缺乏参与企业重大问题决策的有效实现形式。有的企业改制党组织负责人对企业的重大决策知道的相对较少,参与决策更是无从谈起。还有的企业党政领导职务一人兼,不能正确行使两种权利,只

如何加强国有企业基层党建工作

如何加强国有企业基层党建工作国有企业是国家经济的基石,是我们党和国家事业发展的重要政治基础和经济基础。国有企业的党建工作在企业中处于政治核心地位,而国有企业的基层党组织是党在国有企业中的基础力量,加强国有企业基层党组织建设,提高国有企业基层党建水平,对巩固党的执政地位,推动国有企业改革发展等都具有十分重要的意义。为更好地贯彻落实党的十八大精神,充分发挥国有企业基层党组织的战斗堡垒用,需从以下七个方面着手,从严从实抓好基层党建的各项工作。 一、充分认识加强基层党建工作的重大意义,认真履行“一岗双责”。 基层党组织是党整个体系的组织支撑,是党落实任务的工作支撑,是党联系群众的纽带支撑,是党应对风险考验的战斗力支撑。我们要充分认识加强基层党建工作的重要性和紧迫性,切实提高基层党建工作意识,把基层党建工作摆上更加重要的位置。 认真落实基层党建工作的主体责任,要从各级领导班子做起,基层党组织负责人是第一责任人,委员会委员在职责范围内都负有领导责任。基层党组织负责人要充分履职、全面履职,要做到思想认识到位、时间精力到位、工作指导到位,委员会委员要切实履行“一岗双责”职责,既对分管的具体业务工作负责,又对分管部门的党建和反腐倡廉工作负

责,认真落实党建工作各项任务,把党风廉政建设和反腐倡廉工作与业务分工管理同研究、同部署、同检查、同考核、同问责,真正做到“两手抓、两手硬”,在完成国有企业生产经营任务的同时抓好党建和党风廉政建设工作,实现基层党建工作与企业中心工作同步推进,相互促进,为企业稳定健康发展保驾护航。 二、强化思想素质和能力建设,深化学习型党组织创建 坚持基层党组织学习制度。认真落实学习计划,提高学习的系统性和针对性,并将理论学习与研讨交流相结合,确保真懂、真信、真用。学习的收获可以转化为观察和解决问题的科学方法,能促进思想上有新的提高,实践上有新的进步。只有理论学习有了深度,认识水平才有高度,开拓创新才有力度。通过学习和研讨,促进解放思想、开拓视野,拿出破解难题的招法,用于实际工作,推进工作上水平。要抓好党员和一般干部的学习,党员以党日活动和每季党课为载体,重点是进行常抓常新的先进性教育。 组织开展党群工作业务培训。结合单位实际,采取座谈交流与集中培训相结合,进一步强化党务、纪检、工会等相关业务培训工作,并做好公司党建制度的宣贯,不断增强基层专兼职党务工作人员的理论水平和业务素质,努力打造一支熟悉党务工作、会做思想政治工作专兼职政工人员队伍。 三、加强基层党组织建设,人才建设是根本

浅谈电力企业党建工作的现状及应对措施

浅谈电力企业党建工作的现状及应对措施 发表时间:2017-09-06T16:52:55.473Z 来源:《电力设备管理》2017年第7期作者:饶琛琼[导读] 落实电力企业党建工作,对电力企业的发展起着巨大的促进作用。在一家企业中党员是觉悟较高,具有一定奉献精神的团体。 国网安徽省电力公司旌德县供电公司安徽旌德 242600 摘要:我国社会处于转型时期,电力企业亟需在这种形势下找准自己的位置,积极响应国家电网所提出的各项精神,努力开展电力行业各大工程项目,加强党建工作,提高员工的思想觉悟,明确电力企业自身所需要承担起的责任,努力提高电力企业在经济建设中的地位,为我国经济建设作出更多贡献。面对自身在党建工作中的不足,电力企业要积极探索,深入分析原因,找到相应的应对措施,同时还要在以后的党建工作中积极落实下去,使得电力企业得到更加长远而有序的发展。 关键词:电力企业;党建工作;不足;应对措施 1电力企业党建工作的重要意义 1.1充分发挥电力企业全党的战斗力 落实电力企业党建工作,对电力企业的发展起着巨大的促进作用。在一家企业中党员是觉悟较高,具有一定奉献精神的团体。电力企业在履行职责的过程中,能很好地反应企业党员干部的权力观,影响党在人民群众中的威信,关系到上级党支部设置和企业党委一些重大决策的贯彻落实。在供电企业中,做好党建工作,能充分发挥电力企业全党的战斗力,起到模范带头作用,从而促进电力企业的不断发展。 1.2对电力企业业务起着重要的推动作用 电力企业党建工作对企业生产营销等经济业务有推动作用。在社会主义市场经济体制下,党建工作是党领导的重要实现形式之一,它与企业的各项经济业务在一定程度上有着间接领导和被领导的关系,因此,对企业业务起着重要的推动作用。为了促进企业更快、更好地发展,电力企业要在企业党委的领导下,加强党建工作,这样才能充分保证企业健康、高效运行。 2电力企业党建工作的现状分析 2.1没有充足的思想认识 根据调查发现,目前电力企业工作中,对党建工作的认识还不是很全面,存在着“重经济,轻党建”的思想。这种思想的出现导致两手抓变成了一手抓,只是片面的认为要做好经济工作,从而忽视了党建工作。因此导致了电力企业及其党员在自身的思想上还没有对党建工作的重要性进行充分的认识.企业中出现了一些不情愿、不作为以及不积极的行为.导致了没有充足的人力、财力以及物力投入到电力企业党建工作中.只是将党建工作放在嘴上,没有落到实处。 2.2电力企业党建工作管理力度不够 现在很多电力企业对于党建工作都疏于管理,不太重视党建工作的前期规划、具体开展以及总结工作,在管理党建工作时也并没有明文规定的规章制度,随意性很大。有些电力企业尽管设置有相应的管理体系,然而却并没有落到实处,在日常管理中缺乏主动性。在党建工作中,党建工作的重心、党建工作所具有的不足与解决措施、党建工作的开展方法等都是需要重点关注的内容。在管理党建工作时,需要分析当前所处的整体形势,有针对性地开展,不断开拓进取,努力创新,才能够真正将党建工作做好。但是实际上,电力企业的党建工作非常死板,不懂得变通,创新性严重不足,同时相应的管理制度也不够完善,需要加大管理力度,将各部门的责任落实清楚,使得管理所具有的作用很好地发挥出来。 2.3队伍建设不够科学完善 今年俩,对着电力企业改革发展的不断深化,企业政工队伍比较普遍的存在人员变换过频、岗位配置不足、工作业务不精等情况,这与新形势下加强企业党建工作的需求不相符。同时,政工人员的工作价值得不到认可,职业发展空间受限,自身能力和素质不足等现状也不同程度地存在,在一定程度上削弱了党建工作力量,影响了企业党建工作的更有效地开展。另外,由于工作竞争、知识更新等压力,有的党员干部更注重于对业务技术知识的钻研,放松了对党的理论方针的学习,工作缺乏强大的持续的热情和活力了。更有个别党员,党性意识淡薄,组织观念不强,不能很好的起到一名共产党员的模范带头和榜样作用。 3电力企业党建工作现状问题的应对措施 3.1正确认识电力企业的党建工作 相关人员要从意识深入真正重视起党建工作的作用,要不断的提升党建工作的紧急性以及必要性。电力企业的相关管理人员对于党建工作的重要意义要有深刻的认识,深刻认识到党建工作的重要性和必要性也是做好该项工作的基础,这样才能在此项工作中投入更多的精力和时间,才能对这项工作提供更大的支持。只有加强领导对党建工作的重视程度,相关的工作人员才能够更有效的推动更为广大的普通职员积极参与到党建工作中来,相关的党务工作人员才能够更好的进行党建工作。同时,相关党务工作人员也要充分重视党建工作。 3.2重视党员队伍建设,将党员的带头作用发挥出来 电力企业在进行党建的时候,党员队伍是提高党建工作质量的一个基础,若是离开这个基础,党建工作便成为了无根之木无源之水,效果自然也会比较差。进行党员队伍建设包含了进行党员结构的优化,在优化的过程中,必须认真的进行研究和调查,并根据需要进行党员发展计划的制定,在党员发展的时候,应该将重点放在经营一线员工以及业务骨干的身上。此外,还应该改变以往的党务工作者培养模式,根据需要做好管理工作,切实提高党员队伍的素质,将党员本身的模范带头作用真正的发挥出来,这样电力企业党建工作的效率会有明显的提高。 3.3科学组建企业党组织 电力企业党建工作过程中难免会遇到种种困境,为了摆脱这些困境,必须应科学组建企业党组织以及考核机制。首先,电力企业应建立并完善党建工作责任制度,以便于督促党组织持续不断地开展党建活动,积极完善企业绩效考评制度,从整体上提高党组织成员的思想认识,并对党建工作的意义与重要性有充分了解,使之树立岗位责任心,做好本职工作。与此同时,企业还应建立并完善激励制度并严格落实,做到奖优惩劣,对于积极向上、为企业创造利益的党员应毫不吝啬地发放物质奖励;而那些工作不力、消极情绪明显的党员则应给予严厉的批评教育,并适当扣除一部分绩效以示惩戒,不可姑息纵容。

企业基层党建工作中存在的问题及对策

企业基层党建工作中存在的问题及对策 从当前我国企业开展的基层党建工作实际情况来看,其中仍存在诸多问题有待解决,为有效做好企业基层党建工作,实现党建工作的有效创新,则需要明确企业基层党组织的地位与作用,重视企业生产经营中的党建服务效应,明确服务目标,对企业基层党建工作予以创新,进而促进企业的稳健的发展。 标签:企业;基层党建;存在问题;对策 随着社会时代的不断发展,我国企业所开展的基层党建工作在取得一定成效的同时,也暴露出了诸多问题,为了能够更好地适应时代发展潮流,以更加创新有效的基层党建工作去助推企业的整体发展,则需要采取相应的对策予以解决,通过制定完善科学的基层党建制度并加以落实,全面提升企业职工综合素质,贯彻良好的党建思想,进而确保企业基层党建工作实效得到保障。 一、企业基层党建工作中存在的问题分析 (一)党组织作用方面 企业对于基层党建工作的不重视,导致内部党务人员数量不多,造成党组织及党员地位不够明确且无法有效保障,许多工作难以得到有效的开展或是无法达到预期效果,从而导致党组织作用呈现严重弱化现状。党组织作为政治核心与战斗堡垒,其作用难以发挥也就造成先进思想与政策发展无法及时普及,基层党组织的影响力大幅降低,基层党建工作无法发挥成效,无疑是对人力、物力以及财力的无故浪费。 (二)思想认识方面 基于当前我国企业基层党建工作的开展现状来看,基层党建工作相较于企业的经济发展建设工作而言,企业所作的投入完全没有可比性,基层党建工作几乎完全被忽略,而这一现象也导致企业职工出现思想波动时无法得到及时引导,而职工工作压力的逐步累积,也会导致最终工作效率与质量得不到保证。企业的发展固然需要良好的经济建设基础作为支撑,但党建工作同样不可忽略,正因为这方面的思想认识不足,也就导致企业内部的不安定因素有所增多,对于企业稳健发展而言存在一定制约。 (三)党务人员方面 为了适应新形势变化,许多企业内部都开展了针对管理体制的深化改革,对业务流程也进行了再造,而在这一过程中往往党群部门及其成员会最先划分到合并与裁员范围内,倘若这方面工作处理不合理,则势必会导致党建工作大受影响。再加上企业各种重组工作的推行,本身在其他方面的工作便已焦头烂额,对于基层党务人员队伍的建设工作方面必定会有所搁置,无疑会对党务人员的工作积极

石油企业基层党建工作的主要问题及创新措施分析

石油企业基层党建工作的主要问题及创新措施分析 发表时间:2019-06-27T10:01:18.737Z 来源:《防护工程》2019年第6期作者:向阳 [导读] 现阶段,企业市场竞争日益严峻,各行各业都呈现出生机勃勃的繁荣景象。 西安长庆科技工程有限责任公司陕西西安 710000 摘要:石油企业基层党建工作是企业长久发展的不竭动力,同时也是企业在行业竞争中得以立足的根本所在。随着经济全球化的不断深入,市场经济竞争加剧、市场变化快已成为新形势的代名词。在此背景下,如何对企业现有的党建工作进行改革与创新,以此提高企业基层党建工作的实效性,已成为当下党建工作的重点内容。 关键词:新形势下;基层党建工作;策略 现阶段,企业市场竞争日益严峻,各行各业都呈现出生机勃勃的繁荣景象。石油企业应在新时代审时度势,与时俱进,从改革党建工作的角度出发,推动企业的良性发展,为员工的思想政治建设奠定良好的基础。但不可否认的是,石油企业基层党建还存在诸多问题亟待解决,所以笔者就党建创新对策展开探讨和研究。 1石油企业基层党建的重要意义 简单来讲,石油企业基层党建的目的是确保员工思想端正、行为良好、遵纪守法、爱岗敬业。石油企业基层党建的意义分为三点:其一,巩固我党执政地位,引导石油企业走可持续发展道路。党的根基为工人阶层,所以要站在员工的角度思考问题才能确保企业生产力。其二,增强企业竞争力。随着市场经济的提升,企业面对的竞争和挑战日益增强,想要在经济全球化的今天在众多外资企业中脱颖而出就要增强核心竞争力,完善党建工作,从群众管理入手,通过软实力带动硬实力,使企业在潜移默化中获得发展推动力。其三,提高企业经济效益。员工是企业的重要组成部分,也是影响石油企业经济效益的主要因素之一,企业应注重精神文化建设,调动员工主动性,为企业创造更多的价值。 2新形势下企业基层党建工作存在的问题 (1)对党建工作重视不够。目前,部分企业党建工作存在的突出问题就是没有对党建工作给予应有的重视,甚至企业从事党务工作的人员专业与所处岗位要求并不符合。即使有些企业将党建工作和行政工作放在了同等重要的位置,并提倡两者融合进行,但是在实际工作中,仍然会不自觉地将党建工作从行政工作中脱离出来。在这种背景下,不仅企业党组织的作用无法得到发挥,而且对企业重大决策的制定等都会产生不利影响。(2)党建工作缺乏创新。目前在企业基层党建工作中,党组织相关人员往往对新形势下的党建工作进行深入研究的不够,使得党建工作缺乏一定的创新性。在企业党建工作过程中,遇到问题仍然采用传统的解决方式来应对。部分企业为了方便自身党建工作,还会采取其他单位的工作模式,导致实际工作方式与自身实际并不符合。个别企业为了避免承担风险,所以在企业发展过程中并没有对现有的党建工作进行创新与改革,导致企业建设与党建工作不能协同发展,阻碍了党建工作自身功能的发挥。 3新形势下开创石油企业基层党建工作新局面的举措 石油企业的党建工作是一项长期系统的工作,基层党组织发挥着推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。新形势下加强石油企业基层党建工作,要着力于推进工作创新,提升基层服务发展能力,以改革创新的精神状态、思维方式、顶层设工作方法、浓厚氛围全面加强党的各方面建设。结合笔者近年来的工作实践和研究探索,总结出一些各方面的具体措施,简要概括为以下几点。 2.1健全基层党组织,打造战斗堡垒 基层党组织是党的工作的基本单元和战斗力基础,是落实党的路线、方针、政策的重要力量,也是党联系和凝聚群众的纽带。作为石油企业,我们要做到基层党组织全覆盖,就像渔网上的网结一样,不能有遗漏。将党建工作要求纳入公司章程,严格落实专职党务人员不低于在职职工人数1%的比例,党组织活动经费不低于上年度职工工资总额1%的额度,确保落实基层党建工作“六有”标准。从机构到人员,从阵地到活动,都要扎实组建起来,要推动上级资源向基层延伸,向一线倾斜,积极推进党建工作。 2.2完善工作机制,狠抓制度落实 坚持党组织制度建设与企业管理体制建设、生产经营活动同频率运行,构建自上而下、环环相扣的制度体系,并狠抓制度的检查与落实,推动企业基层党组织决策把关作用融入企业治理流程,进一步强化基层党组织的领导核心和政治核心作用,真正做到“把方向、管大局、保落实”。同时要完善基层党建工作考核机制,制定科学有效的考核体系,针对党支部负责人开展年度季度考核工作,建立领导班子经常性督导检查指导机制,整改软弱涣散党组织,实行对党支部的分类定级,用制度落实来全面推进党建工作和生产经营的规范运行。 2.3落实党员培训 党建工作不应局限于理论阶段,要与实践相结合,增强其实用性和衔接性,加之新时期对党员的思想认知和应用能力也提出了更为严格的要求,因此要加强党员培训教育,发挥党员队伍在全体员工中骨干作用,在集体中担当模仿榜样。石油企业应结合发展实际和党员的思想状态分为多个短期培训阶段,从类型、批次和水平上确定受教育党员,使培训的针对性更强。除此之外,基层党建要加强“两学一做”,以提高党性、强化素质、端正思想为教育方针,完善教育和管理过程,使党员队伍的整体素质有所提升。传统培训方法主要是以专题讲座或交流会议的形式展开,新时期的培训教育应开发更多渠道,利用现代化技术确保党建知识的有效渗透。石油企业可在官方网站上建立党建工作专题栏,党员职工和普通积极分子可参与到网页学习中,形式上可以是视频、音频、图片、文字等,使党建知识的灵活性更强。电子设备与网络技术的融合使信息打破了传统时间和空间上的双重局限,石油企业可创建微信公众平台、微信交流群等,为党建工作提供良好的宣传环境。党员可在平台或聊天群里了解党建内容,还可发表自己的看法和见解,加强学习的双向性和互动性,营造一个良好的党建思政工作环境。培训教育应存在总结和评价过程,管理人员针对教育情况进行总结分析,员工根据学习情况进行自我评价,找到期间存在的问题,有针对性的制定解决方案,确保党建工作的有效实施。除此之外,石油企业可聘请专家开展座谈交流会议,从企业内部情况和市场外部情况入手,就现阶段党建工作的开展思路展开探讨,推动党建工作的有效落实。 2.4打造特色品牌,促生产经营深度融合 加大对基层党建工作的重视力度的目标就是党建合力共建的实现。实现生产经营和党建合力,一是打造党建特色品牌,探索开展党建

国有企业基层党建工作的创新方式研究

国有企业基层党建工作的创新方式研究 摘要:随着经济和各行各业的快速发展,党的十九大以来,全面从严治党由文 件要求向制度保证迈进,由中央向企业基层延伸,国有企业基层党建工作创新也 取得了良好的成效,但是仍然存在一些困难。因此,文章以国有企业基层党建创 新背景为入手点,阐述了国有企业基层党建工作的创新困境,并对国有企业基层 党建工作创新方式进行了探讨,以期为国有企业基层党建工作效率提升提供借鉴。 关键词:国有企业;基层党建;党建工作 引言 国有企业要想在发展的新形势下实现党建工作的创新发展,必须结合企业自身发展战略 目标,通过创新党建工作理念,进行基层党建工作的新思考。企业自身要充分认识到基层党 建工作创新的必要性,为党建工作发展提供物质和精神支持,从而使党建工作发挥出自身的 政治作用,保障国有企业内部员工的思想道德提升。党建工作在新形势下的创新为党组织人 员提供全新的工作体制,充分利用信息化网络资源,建立企业内部的工作管理平台,实现党 建创新工作的科学化和具体化发展,为企业在新形势下的创新改革提供思路和保障。 1新形势下国有企业基层党建工作创新的意义 1.1适应国有企业在新形势下改革需求 我国国有企业生产经营活动的最终目的是经济利益,在新形势发展的条件下,企业要想 实现单一生产管理模式的改革,必须转变生产经营活动方式,从而适应时代发展需求。国有 企业党建工作并不以利益作为追求,而是更加重视企业内部的文化建设,促进企业员工的思 想道德素质和文明境界的提升,是企业发展必不可少的组织力量。国有企业要想在新形势下 占据优势,必须重视内部党建工作创新,完成企业经营活动方式的改变,从单一的生产管理 模式,变为提升企业内部和谐发展与提升员工的工作幸福指数为经营目标,开创企业党建工 作的新局面。使国有企业党员和员工认识到党工作性质与工作宗旨,深刻落实新形势下党的 新思想和新举措,增强员工对于国家和党的信任,从而提升广大企业员工工作的主动性和积 极性。 1.2实现新形势下国有企业可持续发展 企业发展在新形势下,会受到市场环境和经营环境变化的影响,面临的机遇与挑战也逐 渐增多,国有企业员工在新形势下进行工作,受到外界因素影响程度越来越深,使企业员工 获取信息速度加快、资源渠道增多、信息量也增大,工作内容呈现出多元化发展的趋势。在 新形势下员工工作更加渴望个性发展,因此国有企业进行党建工作创新,能够统一员工思想,增强员工的凝聚力,使员工在新形势和新变化下,适应工作发展的需求。国有企业党建工作 创新,要充分考虑到市场环境的发展态势,根据新特点和新形势,调整党建工作发展计划, 加强员工的思想政治及教育,为员工排除工作变化上的问题和疑虑。通过细致的党建工作, 让员工感受到工作的信任感和成就感,从而正确对待新形势下的企业改革与发展变化,实现 和谐劳动关系的发展目标。 2国有企业基层党建工作创新困境 2.1抓基层打基础观念缺位

2017企业党委书记抓基层党建工作问题清单

附件3 2017年度党委书记抓基层党建工作问题清单 序 号 问题来源问题具体情况整改举措完成情况备注 1 上级指出职工思想稳定 工作需要进一 步加强。 1、深入一线,了解职工的思想动态,通过走访、谈心以及召 开座谈会,从不同方面了解区队、部室以及施工单位所思所 想,听取他们的意见和建议,为制订制度和规定提供依据。 2、加强形势任务教育,做好职工收入问题的解释工作,确保 职工队伍的稳定。开展开展“形势怎么看,现在怎么干”宣 讲、“企业渡难关,我们怎么办”主题大讨论、“企业困难我 担当、岗位双创做贡献”竞赛活动,利用班前会、班后会不 定期、不定时对员工进行形势任务教育宣讲。向广大职工讲 清任务、讲明压力、讲好优势、讲实措施,最大限度凝聚人 心、鼓舞士气、增强干劲。3、开展好“暖心”工程,尽最 大可能改善职工生活学习条件,尽可能多组织一些集体活动, 让职工感受到集体温暖。 已全面落实整改

填报单位:(盖章)**委员会填报时间:2017年12月30日 党委书记抓基层党建工作问题清单 序 号 问题来源问题具体情况整改措施完成情况备注 2 上级指出思想教育形式 单一,效果不 够明显。 1、结合当前煤炭企业的经济形势,有针对性地做好职工的 思想教育工作。把思想工作渗透到日常生活方方面面,贯穿 到各项工作的全过程,做到制度落实,工作不断、处处发挥 作用。对于职工提出的合理诉求,要想办法尽快满足,对于 不能及时解决的,要做好解释安抚工作,消除职工顾虑。2、 注重以身示范,发挥模范作用。所有党员干部都要在工作、 学习、生活等方面做群众的表率,以自己的实际行动影响人, 感召人。要起到带头作用,一级带着一级干,一级做给一级 看,做到少开会、多调研,少争论、多干事,少应酬、多学 习,少埋怨、多配合。3、开辟和建立、丰富和创造新的工 作阵地,通过宣传来交流信息,沟通经验,鼓舞人心;通过 已全面落实整改

国有企业基层党建工作

国有企业基层党建工作 理论与实务 市委组织部刘慧军 1

第一部分:新时期做好国有企业党建工作 的任务和要求 我们能做什么? 一、角色定位 (一)意义:十八大报告中也提出“国有企业中党的基层组织,发挥政治核心作用。国有企业是中国共产党执政的重要基础,在把关定向、动员组织、服务群众、促进和谐等方面具有不可替代的作用。坚持党的领导,充分发挥党委政治核心作用,是国有企业的独特优势,要把党组织的政治优势转化为企业的核心竞争力。 (二)内涵:1、保证监督党和国家方针政策在本企业的贯彻执行,确保企业的社会主义方向;2、参与企业重大问题的决策,支持股东会、董事会、监事会和经理,依法行使职权,形成权力制衡、运转协调、科学民主的决策机制。3、落实党管干部原则和党管人才原则,建立完善适应现代企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制,建高素质经营管理者队伍和人才队伍。4、加强对企业领导人员的监督,统筹内部监督资源,认真履行监督职能。5、领导企业思想政治工作和工会、共青团等群众组织,支持职工代表大会开展工作,坚持用社会主义核心价值体系引领企业文化建设,树立报效国家、造福社会、服务人民、关爱职工的企业形象。 二、职责任务 2

(一)监督企业。监督的重点内容是:1、企业认真学习贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求。 2、企业必须维护社会主义初级阶段基本经济制度,巩固公有制主体地位,不断增强国有经济活力、控制力、影响力。 3、企业贯彻落实科学发展,执行国家宏观调控政策和产业政策,发展战略符合国家战略。 4、依法诚信经营。 5、履行经济责任、政治责任、社会责任,树立良好社会形象。 (二)参与决策 1、参与重大决策的主要内容:(1)贯彻执行党的路线方针政策、国家法律和上级重要决定的重大举措;(2)企业发展战略、中长期发展规则;(3)企业经营方针;(4)企业资产重组、产权转让、资本运作和大额投资中的原则性方向性问题;(5)企业重要改革方案的制定、修改;(6)企业的合并、分立、变更、解散以及内部管理机构的设置和调整,下属企业的设立和撤销;(7)企业中高层经营管理人员的选聘、考核、薪酬、管理和监督;(8)提交职工代表大会讨论的涉及职工切身利息的重大事项;(9)企业在涉及政治责任和社会责任方面采取的重要措施。 2、参与重大问题决策的主要程序:(1)企业召开党委会,对董事会、经理层拟决策的重大问题进行讨论。(2)进入董事会、经理层尤其是担任董事长或总经理的党委成员,要在议案正式提交董事会或总经理办公会前就党委的有关意见和建议与董事会、经理层其他成员沟通。(3)进入董事会、经理层的党 3

浅谈当前电力企业党建工作的创新 1陈明

浅谈当前电力企业党建工作的创新 1陈明 发表时间:2018-10-01T15:55:46.967Z 来源:《基层建设》2018年第26期作者: 1陈明 2王柳茜 [导读] 摘要:电力企业是我国基础产业之一,在国家的发展建设中有十分重要的作用,它不仅关系到企业的运营和生产,也与普通百姓的生活息息相关。 1国网云梦县供电公司湖北省孝感市 4320002国网孝感供电公司湖北省孝感市 432000 摘要:电力企业是我国基础产业之一,在国家的发展建设中有十分重要的作用,它不仅关系到企业的运营和生产,也与普通百姓的生活息息相关。自进入新世纪以来,国家逐步加大电力行业投资,电力改革势在必行。在这样的大背景下,我国电力企业也面临着新一轮的行业改革,尤其是党建思想意识的转变,是企业提高行动力的关键。党建工作是电力企业发展的先导,也是指导工作改革的基础,只有完善党建工作,才逐步转变固有思想的不足,发挥党的领导优势,带领企业不断向前迈进,构建一个有凝聚力的集体,促进电力企业更好的发展。 关键词:电力企业;党建工作;创新 Abstract: the electric power enterprise is one of the basic industries in our country. It plays a very important role in the development and construction of the country. It is not only related to the operation and production of the enterprises, but also closely related to the life of the common people. Since entering the new century, the national government has gradually increased investment in the power industry, and the reform of electric power is imperative. Under such a background, China's electric power enterprises are also facing a new round of industry reform, especially the ideological change of Party building, which is the key to improving the action of the enterprises. The work of Party building is the precursor of the development of electric power enterprises and the basis for guiding the reform of the work. Only by perfecting the work of the party building, we can gradually change the inadequacy of the inherent thought, give full play to the leadership advantages of the party, lead the enterprises forward continuously, and build a cohesive collective to promote the better development of the power enterprises. Key words: electric power enterprise; Party building work; innovation 电力企业是我国基础建设行业之一,也是国家能源供应的核心产业,电力的可持续供应和平稳运行直接影响到百姓的日常生活。中国共产党是我国的执政党,宗旨是为人民服务,推进党建工作改革,创新工作方法不仅有助于维护人民群众的权益,还能够保证电力企业行为工作的正确性,推动电力企业更好的发展。然而,受到传统思想的影响,很多电力企业都忽视了党建工作的创新,太过注重经济效益,思想认识不到位,不利于集体团队精神的提高,与目前的社会发展理念也不适应。针对这样的情况,我国的电力企业必须坚持创新,对党建工作有一个全新的认识,突出思想的巨大作用,发挥党的先进性,从而做好电力企业的改革与发展,朝着现代化目标迈进。 1.当前电力企业党建工作存在的问题 1.1思想意识较为片面 一般来说,党建工作就是党的建设工作,是我国企业建设工作的基础。但是随着社会经济的发展,很多企业志注重经济效益的提升,对于党建工作的重视程度不够,思想方面较为轻视,没有充分认识到党建工作对于企业发展的重要性。 1.2党组织的作用未能体现出来 党组织对党建工作起着领导作用,但是, 在实际的工作中, 党组织很难参与到电力企业重大事件的决策工作中来, 无法有效的对电力企业行政干部进行监督, 致使党组织未能充分发挥其积极作用。另外,由于党组织的作用未能充分体现出来,电力企业的员工以领导的话为准, 在党建活动中, 依靠惯性和感情判断, 致使党组织形同虚设, 地位尴尬。 1.3管理方式落后 在电力企业迅速发展的时期,许多党组织的工作方法,无法适应高效、快速的生产经营方式,针对性不强,未能抓到重点,虽然会在工作中积极开展一些活动,但是,却缺乏创新精神,活动内容大同小异,没有达到良好的效果;在一些党建工作中,没有结合不同党员的教育水平、生活环境,因人而异,因材施教,而采用统一对待的方式进行培训,导致党员缺乏培训的积极性;党组织缺乏灵活、创新的教育手段,未能满足党员的需要,使得党建工作达不到预期的效果。 1.4政工队伍的业务素质参差不齐 政工队伍的业务素质直接决定了党组织政治思想工作的水平,当前阶段,受到各种因素的影响,电力企业政工工作人员的数量明显减少,部分企业出现了青黄不接的不良现象,企业党务人员的整体工作素质参差不齐,许多政工工作人员在实际的党务工作之中仅仅只能完成一些常规的工作,思想观念、工作方法都缺乏灵活性、开拓性,实际上并不能够完全满足当前阶段企业的工作需要。且由于企业对于党建工作、政工工作的重视度不够,政工工作人员在企业内部的地位较低,许多业务素质较强的员工都不愿意从事政工工作,严重影响了政工工作的效率。 2.当前电力企业党建工作的创新 2.1加强领导班子建设,发挥整体合力作用 党和政府领导合作,相互合作共同完成主要工作是党建工作的前提。相关领导要学习相关的法律法规建设和制度建设的内容,使大事必须通过党和政府深思熟虑再决定,坚持民主决策制,按照程序办事,要让当和政府带头的作用充分体现出来。 2.2充分发挥党组织的积极作用 党组织在电力企业党建工作中占据着基础性的地位,加强党组织建设,可以有效的推动电力企业的健康发展。因此,电力企业党建工作中必须设立专门的党组织, 合理安排工作人员, 组建党员队伍, 确保党组织能够有效的开展工作; 立足于电力企业党组织的实际情况,根据不同党员的教育程度, 合理配置党员, 不断提高党员的素质,确保党组织能够科学合理的参与到电力企业重大事件的决策中来, 充分发挥党组织的有效作用。 2.3重视党员干部业务素质的提升 党员干部党务工作能力直接影响到党建工作的效果,为了切实提升党支部以及党员干部的综合素质,企业党组织在实际的工作之中要以电力企业的工作特点为依据,严格遵循党组织活动开展的原则,重视党支部建设,通过党务知识教育及政治理论知识教育促进党员干部综合素质的提升。加强党员先进性活动成果的巩固及发展,根据当前电力企业党务工作的实际情况,建立健全的党员长效机制,积极利用各种党组织活动形式对企业的党员干部进行思想、理论教育。党员教育工作中要做到集中教育与经常性教育相结合,积极组织企业的党员

国有企业基层党建工作存在的主要问题探析及对策研究[优质文档]

国有企业基层党建工作存在的主要问题探析及对策研究 党建与现代企业制度的关系是一个全新的课题,是关系到企业生产效率和发展的重大问题。我党非常强调加强党的执政能力,但在个别企业中确实出现了党建工作'弱化'的倾向,根本原因是什么?党建工作在现代企业制度中到底如何归位?在过去我们是党指挥枪,在现在的市场经济模式下,是党指挥经济,还是经济指挥党?党对国有经济的领导方式要发生哪些改变?带着这些问题,县自来水公司党支部在领导班子会和党员生活会上广泛征求意见,支部广大党员干部结合各自的工作体会进行了深入细致地探讨。一、国有企业基层党建工作面临的主要问题及原因分析不 少国有企业的员工甚至是企业管理干部都有一种观点,认为企业只要加强经济管理,落实好各项岗位职责和管理制度就行了,党建工作似乎是游离于企业之外的一种空洞与虚幻的东西,有没有是无所谓的,故而有些企业管理者对党建工作便有了'闲时重视,忙时忽视'的做法。殊不知国有企业党建工作是企业经济建设的一个重要支柱,无数事实证明,党建工作做得好,员工就有活力,企业就有凝聚力。国有企业党建在新的形势下出现了许多新的'不适应',除了存在上述思想,还具体表现在:1、思想认识'淡化'。一是重经济,轻党建。部分同志对党的工作重视不够,措施不力。有的同

志把抓党建工作与生产经营对立起来,认为'企业生存、职工吃饭等现实问题都解决不了,加强党的建设干什么'。二是重法人、轻书记。在企业干部配备上,搞'强弱搭配',甚至视书记岗位为二线。三是重发展,轻教育。企业仅注重企业发展的进程,而轻视职工的思想教育,导致一些党员和职工不能正确对待企业发展和用人制度的变革,甚至失落感和抱怨抵触情绪较重,从而对党组织失去信心。2、企业党组织作用'弱化'。企业党组织的政治核心作用难以体现,难以参与企业重大问题决策,难以参与管理人员的选拔、任用和管理,难以对企业行政领导干部实行有效的监督,出现了'围绕法人转,书记靠边站'的现象,凡事都由法人代表说了算,党组织成了附庸。党组织开展工作'一靠惯性,二靠党性,三靠感情,四靠个人影响',还有一些党员干部面对不少工作中的实际矛盾,尤其是涉及职工切身利益的一些热点、难点问题束手无策,从而失去了职工的信任。3、党员教育管理工作' 退化'。有的企业由于专注于经营发展,疏于抓思想政治工作,这给党员教育管理工作带来许多困难,不仅'三会一课'制度无法落实,就是民主生活会、民主评议党员等一些重要的党内活动也落实不了。还有个别党员与企业解除劳动关系后,该转的组织关系本人不转,仍留在企业,还有的转出组织关系就放在口袋里,出现了党员'丢失'现象。在这一过程中,就会出现党员教育管理工作的'真空'。二、加强国企党建工作

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