人事员工KPI考核制度(方案1)
人事员工考核制度(方案2)
人事部招聘专员实施无责任底薪制
业绩方面
每月要求面试人数达到30人,如未达到30人招聘人数面试≥25人当月薪资不变如面试人数≥20人底薪实发80%
如面试人数≤15人底薪实发50%
当面试人数≥30人时,每超过一人,除底薪之外提成30元。
当面试人数≥40人时,每超过一人,除底薪之外提成40元。
当面试人数≥50人时,每超过一人,除底薪之外提成50元。
如面试人员超过30人要求面试人员通过率达60% 如未达到提成降档底薪实发仪容仪表
工作期间不穿工装每次扣20元
工作期间不带工牌每次扣20元
精神态度
不参与公司扫除每次乐捐10元
迟到、请假、旷工
按公司行政规范严格执行
所有扣款上交部门经理作为团建基金