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DISC性格测试解析讲课用修订版

DISC性格测试解析讲课用修订版
DISC性格测试解析讲课用修订版

D I S C性格测试解析讲

课用修订版

IBMT standardization office【IBMT5AB-IBMT08-IBMT2C-ZZT18】

得分最高的则代表你属于这一类型;若两者同分如A及B同分则选前者,即你是A类型的人。若所有分数都界于11~29之间,则为变色龙。

每个人都是DISC四种人格特质的综合,其中1-2种特质比较突出,对性格起到主导作用。没有单一特质的人,少数人的四种特质均衡,即变色龙。

D型人(支配型,Dominance)性格分析和职业建议

1.?人际和行为风格:大胆、进取、创新、好胜、果敢、独立、敏捷、直接、强硬、主动、爱冒险的、有竞争力的。

支配者精力充沛,事情想不完,做不完;地方去不完,人也见不完。他们好像日理万机,也实在高效地处理事情。他们有抱负,但绝不鲁莽地横冲直撞,而是有目标有计划,勇于创新突破。他们主动积极,认为事在人为,一般难以接受“不行”的答案。

他们处理琐碎事务容易感到不耐烦,善于抓住常人难以看见的机遇。因为总是希望控制周围的环境,支配者需要别人听命行事。他们脾气火暴,性急气烈,火气来得快、去得也快。因为支配者不想被无意义的情绪限制,赶快向前看更加重要,这使他们保持积极。

支配者尊重他人的好主意,但有时会表现得主观意识强烈,因为他们相信自己掌握的情况比别人多。他们果断行事,敢于冒险,不怕犯错却不容易认错,顾虑面子,但能适时调整策略,勇于接受挑战。

支配者的野心与好胜,容易让人感到咄咄逼人,但他们是真正的勇者,坚定、自

信、抗压,即使遇到困难、危险,也不轻易退缩,总是赢得他人的佩服。

他们努力完成目标,不期待他人伸手相助,就是在逆境中,需要借助外援,他们也不愿请求合作,而是直接发号施令。

他们反应快捷,表达能力强。但不会高谈阔论,或拐弯抹角,而是一针见血,容易忽略听者的感受。

他们不善于与别人相处,常以目标、任务为重,缺乏耐心倾听,不习惯表达同情,难于与人建立亲密关系。支配者追求效率,讲求结果,讨厌犹豫不决。他们既是出色的领导,也是高要求的行动者。

2.?D型人适合从事的职业:政治人物、民意代表、律师、高阶主管、老板、个人工作室、有权有实的领导人、业务代表、业务主管、创业家、职业军人、传销商。D型人的职业特质:

没有兴趣从事一成不变的工作。

没有耐性循着僵硬的管道升迁。

乐于挑战的开创者。

不安于室的企业家。

追逐更大的权力、更高的位置。

不怕压力,期待工作就像战场一样充满挑战。

不喜欢当幕僚,希望可以掌控全局。

I型人(影响型,Influence)性格分析和职业建议

1.?人际和行为风格:热情、自信、乐观、活跃、善于表达、说服力强、令人愉快、乐于助人、受欢迎的、好交际的、可信赖的。

影响者是讲故事说笑话的高手,他们所在的场合,欢声笑语,气氛活跃;他们喜欢热闹,与人合群。

影响者友善开朗,以高度的热情看待新鲜事物,但新鲜感一过,容易感到没趣,热情往往难以维继。所以有时他们不喜欢重复,难以忍受一成不变和乏味的工作。他们喜欢无拘无束,追求刺激。

影响者常会突发奇想地离开主题,以快节奏办事,以至有时不太顾及准确的事实和细节。勇于尝试,倾向凭直觉决策和行动。影响者喜欢抛头露面,最好让舞台的灯光都聚焦在自己身上;看重地位、头衔,难于埋头苦干。

影响者可以与任何人接触,对他们来说,大家都是朋友,乐于与人亲近,也有办法与别人建立关系,极具人际魅力。他们对人际关系很敏感,能注意到别人的感受,口才好。他们讨厌一个人的感觉,因此喜欢与朋友聚在一起。

影响者很能鼓舞别人;也需要别人的肯定。他们心直口快,有时会显得冲动或感情用事,但他们的乐观态度很快就赶走那些消极情绪。他们对人的兴趣多过对事的,看重在工作中与其他人和睦相处。

2.?I型人适合从事的职业:教育训练、演艺人员、传播、设计师、广告创意、媒体AE、业务员、客户服务、节目制作、公共关系、娱乐事业、行销企划、柜台接待、旅游事业。I型人的职业特质:

希望有舞台得到掌声。

与人互动接触。

能发挥口语表达能力。

工作气氛愉快。

有轻松的工作环境。

不喜欢官僚的程式。

重视员工的休闲规划。

允许一些天马行空的想法。

S型人(安定型,Steadiness)性格分析和职业建议

1.?人际和行为风格:友善、亲切、可靠、耐心、忠实、从容、合群、稳定、善于倾听、善解人意。

安定者性格温和谦逊,经常面带微笑,做事慢条斯理,不是很有自信;含蓄而不太表达自己的感受。他们喜欢一次只做一件事,在做出决策或采取行动之前,会征询他人的意见。

安定者不喜欢我行我素、独断专行,希望得到清楚的指示和大力的支持,然后,稳定地、持之以恒地完成目标。他们喜欢稳定的工作方式,不喜欢情况急促多变的工作环境,凡事尽量做好准备,并希望他人按计划行事。

他们虽然含蓄、害羞,却很愿意参与团队,但不愿意成为众人瞩目的焦点,宁可在幕后操劳,不愿出风头,以至显得被动、保守与顺从。他们倾向于讨人欢心,不好意思拒绝。既给予别人安全感,也需要安全感。

安定者有风度、有礼貌,并不争强好胜,尽管被占了便宜,也不容易意气用事。他们看重家庭和亲友情谊。他们尽量避免冲突与对立,追求与别人建立信任和友好的关系。通常以大局为重,并扮演支持者的角色。

他们富于同情与耐心,关心别人的感受和问题,是友好的倾听者,能设身处地为他人着想,具有奉献精神,所以总是让人感到安慰。

安定者具有高忠诚度,通常为了一个目标而奋斗终生;因为他们避免出错,不希望伤害到任何人,追求结果圆满,就会因考虑太多而变得犹豫不决、优柔寡断。

2.?S型人适合从事的职业:老师、辅导员、社工、柜台接待、特别助理、顾问、行政人员、秘书、总务、幼教人员、公务人员、非营利事业组织人员。S型人的职业特质:有非常高的安定度,能稳定地执行工作。

具有高度支援团队的能力,是团队中非常好的拥护者。

喜欢在工作中接触人,只是在作风上比较保守、被动。

不习惯有强烈的理想甚至成就目标,但会务实的尽心尽力,一步步达成部门或组织的目标。

不喜欢管人,不喜欢有压力,也不喜欢给人压力。

可参与行政参谋的作业。

有随遇而安的倾向,并且能长期持续地做一成不变的工作。

C型人(分析型,Compliance)性格分析和职业建议

1.?人际和行为风格:自律、准确、谨慎、保守、严谨、高标准、善于分析、逻辑性强、完美主义。

分析者具有透视问题的能力,除非被要求回答,他们一般不会发表见解。通常,他们脸部没有明显的表情,让人捉摸不透他们的心情。

分析者希望通过程序和组织来控制环境,有自己的行事准则,严于律已,重视规

矩。他们注重细节和流程,强调收集事情的数据和资料,实事求是。

他们是系统地解决问题的能手,擅于分析,经常能够看到细微、具体的问题。有时在做决定时不够果断。由于太重批判性,会让人误以为吹毛求疵或挑剔。

分析者喜欢提出问题,思维严谨、逻辑性强、条理分明,他们办事认真、不轻易放弃。他们与世无争,可以听从指挥、按指令办事。但有时也会坚持已见,一旦他们认准那是正确的,就别想轻易动摇他们。

他们喜欢使用习惯的、已知的方法处事,在灵活应变方面会有缺乏。与其外出应

酬,他们宁可待在家看本好书,善于独处。不习惯与人进行肢体接触,通常会保持礼貌性的距离。

2.?C型的人适合从事的职业:深入研究、继续深造、念硕士班、博士班、艺术家、作家、导演、程式设计师、投资理财人员、管理顾问、编辑、经营企划专员、土地开发、法务、稽核、成本控制、会计、精算师、银行办事员、证券分析师、科技公司的品管、制程、开发、研究人员、制造业里面对机器、零件、生产流程的工程人员。C型人的职业特质:

要求高品质、追求完美、不断改善。

重视规划、顺序、流程及制度。

喜欢谨慎的思考后才做出行动。

善于修正别人的论点。

注重事实的正确性及资料的完整。

可以独立作业,在实验室、研究室、图书馆里面可能会有他们的踪迹。

有能力处理繁复的书面资讯。

(完整版)DISC性格测评(题目+结果)

DISC性格测评-测试题目 在每一个大标题中的四个选择题中只选择一个最符合你自己的,并在英文字母后面做记号。一共40题。不能遗漏。 注意:请按第一印象最快的选择,如果不能确定,可回忆童年时的情况,或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。 DISC性格测试题 一、1 富于冒险:愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人;D 2 适应力强:轻松自如适应任何环境;S 3 生动:充满活力,表情生动,多手势;I 4 善于分析:喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系。C 二、1坚持不懈:要完成现有的事才能做新的事情;C 2喜好娱乐:开心充满乐趣与幽默感;I 3善于说服:用逻辑和事实而不用威严和权利服人;D 4平和:在冲突中不受干扰,保持平静。S 三、1顺服:易接受他人的观点和喜好,不坚持己见;S 2自我牺牲:为他人利益愿意放弃个人意见;C 3善于社交:认为与人相处是好玩,而不是挑战或者商业机会;I 4意志坚定:决心以自己的方式做事。D 四、1使人认同:因人格魅力或性格使人认同;I 2体贴:关心别人的感受与需要;C 3竞争性:把一切当作竞赛,总是有强烈的赢的欲望;D 4自控性:控制自己的情感,极少流露。S 五、1使人振作:给他人清新振奋的刺激;I 2尊重他人:对人诚实尊重;C 3善于应变:对任何情况都能作出有效的反应;D 4含蓄:自我约束情绪与热忱。S 六、1生机勃勃:充满生命力与兴奋;I 2满足:容易接受任何情况与环境;S 3敏感:对周围的人事过分关心;C 4自立:独立性强,只依靠自己的能力、判断、与才智。D

七、1计划者:先做详尽的计划,并严格要计划进行,不想改动;C 2耐性:不因延误而懊恼,冷静且能容忍;S 3积极:相信自己有转危为安的能力;D 4推动者:动用性格魅力或鼓励别人参与。I 八、1肯定:自信,极少犹豫或者动摇;D 2无拘无束:不喜欢预先计划,或者被计划牵制;I 3羞涩:安静,不善于交谈;S 4有时间性:生活处事依靠时间表,不喜欢计划被人干扰。C 九、1迁就:改变自己以与他人协调,短时间内按他人要求行事;S 2井井有条:有系统有条理安排事情的人;C 3坦率:毫无保留,坦率发言;I 4乐观:令他人和自己相信任何事情都会好转。D 十、1强迫性:发号施令,强迫他人听从;D 2忠诚:一贯可靠,忠心不移,有时毫无根据地奉献;C 3有趣:风趣,幽默,把任何事物都能变成精彩的故事;I 4友善:不主动交谈,不爱争论。S 十一、1勇敢:敢于冒险,无所畏惧;D 2体贴:待人得体,有耐心;S 3注意细节:观察入微,做事情有条不紊;C 4可爱:开心,与他人相处充满乐趣。I 十二、1令人开心:充满活力,并将快乐传于他人;I 2文化修养:对艺术学术特别爱好,如戏剧、交响乐;C 3自信:确信自己个人能力与成功;D 4贯彻始终:情绪平稳,做事情坚持不懈。S 十三、1理想主义:以自己完美的标准来设想衡量新事物;C 2独立:自给自足,独立自信,不需要他人帮忙;D 3无攻击性:不说或者做可能引起别人不满和反对的事情;S 4富有激励:鼓励别人参与、加入,并把每件事情变得有趣。I 十四、1感情外露:从不掩饰情感.喜好,交谈时常身不由己接触他人;I 2深沉:深刻并常常内省,对肤浅的交谈、消遣会厌恶;C 3果断:有很快做出判断与结论的能力;D 4幽默:语气平和而有冷静的幽默。S 十五、1调解者:经常居中调节不同的意见,以避免双方的冲突;S 2音乐性:爱好参与并有较深的鉴赏能力,因音乐的艺术性,而不是因为表演的乐趣C

DISC性格测试题(完整版含题目和解释)

DISC性格测试题(完整版) 20世纪20年代,美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿创建了一个理论来解释人的情绪反应,在此之前,这种工作主要局限在对于精神病患者或精神失常人群的研究,而马斯顿博士则希望扩大这个研究范围,以运用于心理健康的普通人群,因此,马斯顿博士将他的理论构建为一个体系,即The Emotions of Normal People―“正常人的情绪”。 为了检验他的理论,马斯顿博士需要采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反映-“人格特征”,因此,他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子,即Dominance-支配,Influence-影响,Steady-稳健,以及Compliance-服从。而DISC,正是代表了这四个英文单词的首字母。在1928年,马斯顿博士正是在他的“正常人的情绪”一书中,提出了DISC测评,以及理论说明。 目前,DISC理论已被广泛应用于世界500强企业的人才招聘,历史悠久、专业性强、权威性高。以下是DISC性格测试题的完整版,让我们自己动手测一下,看看自己是属于哪一种人格特质。在每一个大标题中的四个选择题中只选择一个最符合你自己的,并在英文字母后面做记号。一共40题。不能遗漏。

注意:请按第一印象最快的选择,如果不能确定,可回忆童年时的情况,或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。 一、1 富于冒险:愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人; 2 适应力强:轻松自如适应任何环境; 3 生动:充满活力,表情生动,多手势; 4 善于分析:喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系。 二、1坚持不懈:要完成现有的事才能做新的事情; 2喜好娱乐:开心充满乐趣与幽默感; 3善于说服:用逻辑和事实而不用威严和权利服人; 4平和:在冲突中不受干扰,保持平静。 三、1顺服:易接受他人的观点和喜好,不坚持己见; 2自我牺牲:为他人利益愿意放弃个人意见; 3善于社交:认为与人相处是好玩,而不是挑战或者商业机会; 4意志坚定:决心以自己的方式做事。 四、1使人认同:因人格魅力或性格使人认同; 2体贴:关心别人的感受与需要; 3竞争性:把一切当作竞赛,总是有强烈的赢的欲望; 4自控性:控制自己的情感,极少流露。 五、1使人振作:给他人清新振奋的刺激; 2尊重他人:对人诚实尊重; 3善于应变:对任何情况都能作出有效的反应; 4含蓄:自我约束情绪与热忱。

DISC性格测试题(正宗)

性格測試 ※當您回答問題時,請想像您是身處於平常工作環境中的自己。性格沒有好壞,您只需依直覺誠實的回答,本測試僅作為面試的輔助參考,幫助我們為面試者安排更合適的崗位。 ※每個問題皆必須選出答案,且一定要各選出一個最符合您自己的答案 一、在同事眼中您是一位? 1、積極、熱情、有行動力的人。 2、活潑、開朗、風趣幽默的人。 3、忠誠、隨和、容易相處的人。 4、謹慎、冷靜、注意細節的人。 二、您喜歡看哪一類型的雜誌? 1、管理、財經、趨勢類。 2、旅遊、美食、時尚類。 3、心靈、散文、家庭類。 4、科技、專業、藝術類。 三、您做決策的方式? 1、希望能立即有效,注重效率。 2、感覺重於一切,注重人际关系。 3、有時間考慮或听取他人意見。 4、要有詳細的資料評估,和数据。 四、職務上哪種工作是我最擅長的? 1、以目標為導向,有不服輸的精神。 2、良好的口才,能主動的與人建立友善關係。 3、能配合團隊,扮演忠誠的擁護者。 4、流程的掌握,注意到細節。 五、當面對壓力時,您會? 1、用行動力去面對它,並且克服它。 2、希望找人傾吐,獲得認同与支持。 3、儘量服从团队意见,避免衝突。 4、重新思考緣由,必要時做精細的解說。六、與同事(同學)之間的相處? 1、以公事為主,很少談到個人生活。 2、重視氣氛,能夠帶動團隊情趣。 3、良好的傾聽者,對人態度溫和友善。 4、观察分析为主,较少主動與人建立關係。 七、您希望別人如何與您溝通? 1、開門見山,直接講重點。 2、輕鬆交流,不要太嚴肅。 3、不要一次說太多,要給予明確的支持。 4、凡是用數據說話,講清楚,講明白。 八、要完成一件事情時,您最在意的部份是? 1、效果是否有達到。 2、過程是否快樂。 3、前後是否有改變。 4、流程是否正確。 九、什麼事情會讓您恐懼? 1、呈現弱點,被人利用。 2、失去認同,被人排擠。 3、過度變動,讓人無所適從。 4、制度不清,標準不一。 十、哪些是您自覺的缺點? 1、沒有耐心。 2、欠缺細心。 3、沒有主見。 4、欠缺風趣。 姓名: 选择“1” ________次选择“2” ________次选择“3” ________次选择“4” ________次

DISC性格测试题(正宗)

DISC性格測試簡易版 ※當您回答問題時,請想像您是身處於平常工作環境中的自己。這不是考試,沒有對錯,您只需依直覺誠實的回答。 ※每個問題皆必須選出答案,且一定要各選出一個最符合您自己的答案 一、在同事眼中您是一位? 1、積極、熱情、有行動力的人。 2、活潑、開朗、風趣幽默的人。 3、忠誠、隨和、容易相處的人。 4、謹慎、冷靜、注意細節的人。 二、您喜歡看哪一類型的雜誌? 1、管理、財經、趨勢類。 2、旅遊、美食、時尚類。 3、心靈、散文、家庭類。 4、科技、專業、藝術類。 三、您做決策的方式? 1、希望能立即有效。 2、感覺重於一切。 3、有時間考慮或尋求他人意見。 4、要有詳細的資料評估。 四、職務上哪種工作是我最擅長的? 1、以目標為導向,有不服輸的精神。 2、良好的口才,能主動的與人建立友善關係。 3、能配合團隊,扮演忠誠的擁護者。 4、流程的掌握,注意到細節。 五、當面對壓力時,您會? 1、用行動力去面對它,並且克服它。 2、希望找人傾吐,獲得認同。 3、逆來順受,儘量避免衝突。 4、重新思考緣由,必要時做精細的解說。六、與同事(同學)之間的相處? 1、以公事為主,很少談到個人生活。 2、重視氣氛,能夠帶動團隊情趣。 3、良好的傾聽者,對人態度溫和友善。 4、被動,不會主動與人建立關係。 七、您希望別人如何與您溝通? 1、直接講重點,不要拐彎抹角。 2、輕鬆,不要太嚴肅。 3、不要一次說太多,要給予明確的支持。 4、凡是說清楚,講明白。 八、要完成一件事情時,您最在意的部份是? 1、效果是否有達到。 2、過程是否快樂。 3、前後是否有改變。 4、流程是否正確。 九、什麼事情會讓您恐懼? 1、呈現弱點,被人利用。 2、失去認同,被人排擠。 3、過度變動,讓人無所適從。 4、制度不清,標準不一。 十、哪些是您自覺的缺點? 1、沒有耐心。 2、欠缺細心。 3、沒有主見。 4、欠缺風趣。 姓名: 选择“1”几次选择“2”几次选择“3”几次选择“4”几次

DISC性格测试题完整版(附:详细分析)

20世纪20年代,美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿创建了一个理论来解释人的情绪反应,在此之前,这种工作主要局限在对于精神病患者或精神失常人群的研究,而马斯顿博士则希望扩大这个研究范围,以运用于心理健康的普通人群,因此,马斯顿博士将他的理论构建为一个体系,即―The Emotions of Normal People“正常人的情绪”。 为了检验他的理论,马斯顿博士需要采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反映-“人格特征”,因此,他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子,即Dominance-支配,Influence-影响,Steady-稳健,以及Compliance-服从。而DISC,正是代表了这四个英文单词的首字母。在1928年,马斯顿博士正是在他的“正常人的情绪”一书中,提出了DISC测评,以及理论说明。目前,DISC理论已被广泛应用于世界500强企业的人才招聘,历史悠久、专业性强、权威性高。 DISC性格测试题完整版 开始测试:在每一个大标题中的四个选择题中只选择一个最符合你自己的,并在英文字母后面做记号。一共40题。不能遗漏。 注意:请按第一印象最快的选择,如果不能确定,可回忆童年时的情况,或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。 一1 富于冒险:愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人;D 2 适应力强:轻松自如适应任何环境;S 3 生动:充满活力,表情生动,多手势;I 4 善于分析:喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系。C 二、1坚持不懈:要完成现有的事才能做新的事情;C 2喜好娱乐:开心充满乐趣与幽默感;I 3善于说服:用逻辑和事实而不用威严和权利服人;D 4平和:在冲突中不受干扰,保持平静。S 三、1顺服:易接受他人的观点和喜好,不坚持己见;S 2自我牺牲:为他人利益愿意放弃个人意见;C 3善于社交:认为与人相处是好玩,而不是挑战或者商业机会;I 4意志坚定:决心以自己的方式做事。D 四、1使人认同:因人格魅力或性格使人认同;I 2体贴:关心别人的感受与需要;C 3竞争性:把一切当作竞赛,总是有强烈的赢的欲望;D 4自控性:控制自己的情感,极少流露。S 五、1使人振作:给他人清新振奋的刺激;I 2尊重他人:对人诚实尊重;C 3善于应变:对任何情况都能作出有效的反应;D 4含蓄:自我约束情绪与热忱。S 六、1生机勃勃:充满生命力与兴奋;I

DISC性格测试试题

DISC性格测试题 在每一个大标题中的四个选择题中只选择一个最符合你自己的。一共40题。不能遗漏。 注意:请按第一印象最快的选择,如果不能确定,可回忆童年时的情况,或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。 1. 1 富于冒险:愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人; 2 适应力强:轻松自如适应任何环境; 3 生动:充满活力,表情生动,多手势; 4 善于分析:喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系。 2.1坚持不懈:要完成现有的事才能做新的事情; 2喜好娱乐:开心充满乐趣与幽默感; 3善于说服:用逻辑和事实而不用威严和权利服人; 4平和:在冲突中不受干扰,保持平静。 3.1顺服:易接受他人的观点和喜好,不坚持己见; 2自我牺牲:为他人利益愿意放弃个人意见; 3善于社交:认为与人相处是好玩,而不是挑战或者商业机会; 4意志坚定:决心以自己的方式做事。 4.1使人认同:因人格魅力或性格使人认同; 2体贴:关心别人的感受与需要; 3竞争性:把一切当作竞赛,总是有强烈的赢的欲望; 4自控性:控制自己的情感,极少流露。 5.1使人振作:给他人清新振奋的刺激; 2尊重他人:对人诚实尊重; 3善于应变:对任何情况都能做出有效的反应; 4含蓄:自我约束情绪与热忱。 6.1生机勃勃:充满生命力与兴奋; 2满足:容易接受任何情况与环境; 3敏感:对周围的人事过分关心; 4自立:独立性强,只依靠自己的能力、判断、才智。

7.1计划者:先做详尽的计划,并严格按计划进行,不想改动; 2耐性:不因延误而懊恼,冷静且能容忍; 3积极:相信自己有转危为安的能力; 4推动者:动用性格魅力或鼓励别人参与。 8.1肯定:自信,极少犹豫或者动摇; 2无拘无束:不喜欢预先计划,或者被计划牵制; 3羞涩:安静,不善于交谈; 4有时间性:生活处事依靠时间表,不喜欢计划被人干扰。 9.1迁就:改变自己以与他人协调,短时间内按他人要求行事; 2井井有条:有系统有条理安排事情的人; 3坦率:毫无保留,坦率发言; 4乐观:令他人和自己相信任何事情都会好转。 10.1强迫性:发号施令,强迫他人听从; 2忠诚:一贯可靠,忠心不移,有时毫无根据地奉献; 3有趣:风趣,幽默,把任何事物都能变成精彩的故事; 4友善:不主动交谈,不爱争论。 11.1勇敢:敢于冒险,无所畏惧; 2体贴:待人得体,有耐心; 3注意细节:观察入微,做事情有条不紊; 4可爱:开心,与他人相处充满乐趣。 12.1令人开心:充满活力,并将快乐传于他人; 2文化修养:对艺术学术特别爱好,如戏剧、交响乐; 3自信:确信自己个人能力与成功; 4贯彻始终:情绪平稳,做事情坚持不懈。 13.1理想主义:以自己完美的标准来设想衡量新事物; 2独立:自给自足,独立自信,不需要他人帮忙; 3无攻击性:不说或者做可能引起别人不满和反对的事情; 4富有激励:鼓励别人参与、加入,并把每件事情变得有趣。 14.1感情外露:从不掩饰情感.喜好,交谈时常身不由己接触他人; 2深沉:深刻并常常内省,对肤浅的交谈、消遣会厌恶; 3果断:有很快做出判断与结论的能力;

DISC(四型人格)性格测试答案

DISC性格测试题——答案 根据数字统计初步判断结果: D、恭喜你,你是支配型!—具有领导能力——老虎——追求权力——在乎:What 在情感方面,你是一个坚定果敢的人,酷好变化,喜欢控制,干劲十足,独立自主,超级自信。可是,由于你比较不会顾及别人的感受,所以显得粗鲁、霸道、没有耐心、穷追不舍、不会放松。你不习惯与别人进行感情上的交流,不会恭维人,不喜欢眼泪,匮乏同情心。 在工作方面,你是一个务实和讲究效率的人,目标明确,眼光全面,组织力强,行动迅速,解决问题不过夜,果敢坚持到底,在反对声中成长。但是因为过于强调结果,你往往容易忽视细节,处理问题不够细致。爱管人喜欢支使他人的特点使得你能够带动团队进步,但也容易激起同事的反感。 在人际关系方面,你喜欢为别人做主,虽然这样能够帮助别人做出选择,但也容易让人有强迫感。由于关注自己的目标,你在乎的是别人的可利用价值。喜欢控制别人,不会说对不起。 I、恭喜你,你是表现型!—团队活动组织人——孔雀——追求舞台——在乎:Who 你是一个情感丰富而外露的人,由于性格活跃,爱说,爱讲故事,幽默,彩色记忆,能抓住听众,你常常是聚会的中心人物。你是一个天才的演员,天真无邪,热情诚挚,喜欢送礼和接受礼物,看重人缘。情绪化的特点使得你容易兴奋,喜欢吹牛、说大话,天真,永远长不大,富有喜剧色彩。但是,你似乎也很容易生气,爱抱怨,大嗓门,不成熟。 在工作方面,你是一个热情的推动者,总有新主意,色彩丰富,说干就干,能够鼓励和带领他人一起积极投入工作。可是,你似乎总是情绪决定一切,想哪儿说哪儿,而且说得多干得少,遇到困难容易失去信心,杂乱无章,做事不彻底,爱走神儿,爱找借口。 在人际关系方面,你容易交上朋友,朋友也多。你关爱朋友也被朋友称赞。你爱当主角,爱受欢迎喜欢控制谈话内容。可是,喜欢即兴表演的特点使得你常常不能仔细理解别人,而且健忘多变。 S、恭喜你,你是可靠型!—知足而不愿前进的人——无尾熊——追求稳定——在乎:How 在情感方面,你是一个温和主义者,悠闲平和,有耐心,感情内藏,待人和蔼,乐于倾听,遇事冷静,随遇而安。你喜欢使用一句口头禅:“不过如此。”这个特点使得你总是缺乏热情,不愿改变。 在工作方面,你能够按部就班地管理事务,胜任工作并能够持之以恒。你奉行中庸之道,平和可亲,一方面习惯于避免冲突,另一方面也能处变不惊。但是,你似乎总是慢吞吞的,很难被鼓动,懒惰,马虎,得过且过。由于害怕承担风险和责任,你宁愿站在一边旁观。很多时候,你总是焉有主意,有话不说,或折衷处理。 在人际关系方面,你是一个容易相处的人,喜欢观察人、琢磨人,乐于倾听,愿意支持。可是,由于不以为然,你也可能显得漠不关心,或者嘲讽别人。 C、恭喜你,你是分析型!—专业性人才——猫头鹰——追求资料——在乎:Why 在情感方面,你是一个性格深沉的人,严肃认真,目的性强,善于分析,愿意思考人生与工作的意义,喜欢美丽,对他人敏感,理想主义。但是,你总是习惯于记住负面的东西,容易情绪低落,过分自我反省,自我贬低,离群索居,有忧郁症倾向。 在工作方面,你是一个完美主义者,高标准,计划性强,注重细节,讲究条理,整洁,能够发现问题并制订解决问题的办法,喜欢图表和清单,坚持己见,善始善终。但是,你也很可能是一个优柔寡断的人,习惯于收集信息资料和做分析,却很难投入到实际运作的工作中来。你容易自我否定,因此需要别人的认同。同时,你也习惯于挑剔别人,不能忍受别人的工作做不好。 对待人际关系,你一方面在寻找理想伙伴,另一方面却交友谨慎。你能够深切地关怀他人,善于倾听抱怨,帮助别人解决困难。但是,你似乎始终有一种不安全感,以致于你感情内向,退缩,怀疑别人,喜欢批评人事,却不喜欢别人的反对。

DISC性格测试解析(讲课用)

得分最高的则代表你属于这一类型;若两者同分如A及B同分则选前者,即你是A类型的人。若所有分数都界于11~29之间,则为变色龙。 每个人都是DISC四种人格特质的综合,其中1-2种特质比较突出,对性格起到主导作用。没有单一特质的人,少数人的四种特质均衡,即变色龙。 D型人(支配型,Dominance)性格分析和职业建议 1. 人际和行为风格:大胆、进取、创新、好胜、果敢、独立、敏捷、直接、强硬、主动、爱冒险的、有竞争力的。 ?支配者精力充沛,事情想不完,做不完;地方去不完,人也见不完。他们好像日理万机,也实在高效地处理事情。他们有抱负,但绝不鲁莽地横冲直撞,而是有目标有计划,勇于创新突破。他们主动积极,认为事在人为,一般难以接受“不行”的答案。 ?他们处理琐碎事务容易感到不耐烦,善于抓住常人难以看见的机遇。因为总是希望控制周围的环境,支配者需要别人听命行事。他们脾气火暴,性急气烈,火气来得快、去得也快。因为支配者不想被无意义的情绪限制,赶快向前看更加重要,这使他们保持积极。 ?支配者尊重他人的好主意,但有时会表现得主观意识强烈,因为他们相信自己掌握的情况比别人多。他们果断行事,敢于冒险,不怕犯错却不容易认错,顾虑面子,但能适时调整策略,勇于接受挑战。 ?支配者的野心与好胜,容易让人感到咄咄逼人,但他们是真正的勇者,坚定、自信、抗压,即使遇到困难、危险,也不轻易退缩,总是赢得他人的佩服。 ?他们努力完成目标,不期待他人伸手相助,就是在逆境中,需要借助外援,他们也不愿请求合作,而是直接发号施令。

?他们反应快捷,表达能力强。但不会高谈阔论,或拐弯抹角,而是一针见血,容易忽略听者的感受。 ?他们不善于与别人相处,常以目标、任务为重,缺乏耐心倾听,不习惯表达同情,难于与人建立亲密关系。支配者追求效率,讲求结果,讨厌犹豫不决。他们既是出色的领导,也是高要求的行动者。 2. D型人适合从事的职业:政治人物、民意代表、律师、高阶主管、老板、个人工作室、有权有实的领导人、业务代表、业务主管、创业家、职业军人、传销商。D型人的职业特质: ?没有兴趣从事一成不变的工作。 ?没有耐性循着僵硬的管道升迁。 ?乐于挑战的开创者。 ?不安于室的企业家。 ?追逐更大的权力、更高的位置。 ?不怕压力,期待工作就像战场一样充满挑战。 ?不喜欢当幕僚,希望可以掌控全局。 I型人(影响型,Influence)性格分析和职业建议 1. 人际和行为风格:热情、自信、乐观、活跃、善于表达、说服力强、令人愉快、乐于助人、受欢迎的、好交际的、可信赖的。 ?影响者是讲故事说笑话的高手,他们所在的场合,欢声笑语,气氛活跃; 他们喜欢热闹,与人合群。 ?影响者友善开朗,以高度的热情看待新鲜事物,但新鲜感一过,容易感到没趣,热情往往难以维继。所以有时他们不喜欢重复,难以忍受一成不变和乏味的工作。他们喜欢无拘无束,追求刺激。 ?影响者常会突发奇想地离开主题,以快节奏办事,以至有时不太顾及准确的事实和细节。勇于尝试,倾向凭直觉决策和行动。影响者喜欢抛头露面,最好让舞台的灯光都聚焦在自己身上;看重地位、头衔,难于埋头苦干。 ?影响者可以与任何人接触,对他们来说,大家都是朋友,乐于与人亲近,也有办法与别人建立关系,极具人际魅力。他们对人际关系很敏感,能注意到别人的感受,口才好。他们讨厌一个人的感觉,因此喜欢与朋友聚在一起。 ?影响者很能鼓舞别人;也需要别人的肯定。他们心直口快,有时会显得冲动或感情用事,但他们的乐观态度很快就赶走那些消极情绪。他们对人的兴趣多过对事的,看重在工作中与其他人和睦相处。 2. I型人适合从事的职业:教育训练、演艺人员、传播、设计师、广告创意、媒体AE、业务员、客户服务、节目制作、公共关系、娱乐事业、行销企划、柜台接待、旅游事业。I 型人的职业特质: ?希望有舞台得到掌声。 ?与人互动接触。

DISC性格测评+答题卡+分析

性格特质旋律测评问卷 问卷中共有28个问题,每道题都有4组描述性词汇,你需要从中分别选出一个最接近(M表示最接近)和最不接近(L表示最不接近)你工作中的状态,但这两个答案不能是相同的。如果你发现难以决定选择哪一项的时候,只需要靠你的直觉来回答即可,你不用担心会导致结果不准,问卷这样设计是为了帮助你理清潜藏在心理的“真我”。

性格特质旋律测评答题卡 20 15 10 05 0 ○□△☆ -05 -10 -15 -20 ○多表示老虎型D;□多表示孔雀型I;△多表示考拉型S;☆多表

示猫头鹰型C 哪种图案数值最大,代表哪种性格最明显。双高数值,最高为主导因素,次高为次要因素。 D-代表“支配”(Dominance) I-代表“影响”(Influence) S-代表“稳健”(Steadiness) C-代表“服从”(Compliance) D——(指挥者)老虎:力量型,敢于冒险,不喜欢重复,强调“结果”,雷厉风行,果断,抗压能力强。工作中喜欢运用“权力”,而不是凝聚人心。快乐来源于工作,很少赞美别人。 I——(社交者)孔雀:灵活、群居、爱自由;表现型,人际型。喜欢表现自我,尤其是在公众面前展示。是团队中快乐的源泉。喜欢分享,做事欠考虑,常会忽略细节。说话多用惊叹词,判断高于事实本身。 S——(支持者)考拉:攻击性不强,在团队中是老好人。稳重,和平者。非常注重别人的感受。速度不快,注重安全感。也想赞美别人,但一般不敢说。在团队中经常妥协于老虎。异性缘好。 C——(思考者)猫头鹰:精准型。极爱思考,稍显冷漠,有时会显得忧郁,对未来总会有危机感。做事极讲求逻辑。沟通不喜欢面对面,更喜欢MAIL等方式。沟通需要理由,讲求计划。对数字图表极为敏感。完美主义者,对细节要求严格,速度慢,因为注重过程,所以影响了速度。 https://www.docsj.com/doc/f318917396.html,/view/9c885e6a647d27284b735140.html超详细分析可以参考链接

DISC性格测试简易版

※当您回答问题时,请想象您是身处于平常工作环境中的自己。这不是考试,没有对错,您只需依直觉诚实的回答。 ※每个问题皆必须选出答案,且一定要各选出一个最符合您自己的答案 一、在同事(同学)眼中您是一位? 1、积极、热情、有行动力的人。 2、活泼、开朗、风趣幽默的人。 3、忠诚、随和、容易相处的人。 4、谨慎、冷静、注意细节的人。 二、您喜欢看哪一类型的杂志? 1、管理、财经、趋势类。 2、旅游、美食、时尚类。 3、心灵、散文、家庭类。 4、科技、专业、艺术类。 三、您做决策的方式? 1、希望能立即有效。 2、感觉重于一切。 3、有时间考虑或寻求他人意见。 4、要有详细的资料评估。 四、职务上哪种工作是我最擅长的? 1、以目标为导向,有不服输的精神。 2、良好的口才,能主动的与人建立友善关系。 3、能配合团队,扮演忠诚的拥护者。 4、流程的掌握,注意到细节。 五、当面对压力时,您会? 1、用行动力去面对它,并且克服它。 2、希望找人倾吐,获得认同。 3、逆来顺受,尽量避免冲突。 4、重新思考缘由,必要时做精细的解说。 六、与同事(同学)之间的相处? 1、以公事为主,很少谈到个人生活。 2、重视气氛,能够带动团队情趣。 3、良好的倾听者,对人态度温和友善。 4、被动,不会主动与人建立关系。 七、您希望别人如何与您沟通? 1、直接讲重点,不要拐弯抹角。 2、轻松,不要太严肃。 3、不要一次说太多,要给予明确的支持。

4、凡是说清楚,讲明白。 八、要完成一件事情时,您最在意的部份是? 1、效果是否有达到。 2、过程是否快乐。 3、前后是否有改变。 4、流程是否正确。 九、什么事情会让您恐惧? 1、呈现弱点,被人利用。 2、失去认同,被人排挤。 3、过度变动,让人无所适从。 4、制度不清,标准不一。 十、哪些是您自觉的缺点? 1、没有耐心。 2、欠缺细心。 3、没有主见。 4、欠缺风趣。 ※解说※ ◎如果选1的答案最多,代表Dominance为支配型性格较为突出,其解释如下: 说明: 支配度高者有自己的想法,且非常想成功,同时极擅于让别人依他们的方法做事,具有支配能量高的人会做全盘考虑,并看情况是否有利,为满足自己的需要,他们会透过直接且压迫性的行为掌控环境,但现况不利时,他们通常能压住反对的声音。 工作时: 支配度高者很像生意人。他们的工作环境忙碌、正式、有效率、有组织且功能性高。果断、反应快的人擅言词,同时尖锐而不圆融,因为他们以事为主,并要求结果。高自我意识的长处,使这类人经常成为组织的火车头,因为他们好胜、喜欢改变且讨厌现况。身为爱探险的行动派,这类人要的是直接答案,且喜欢马上看到结果。他们没什么耐心,这可以从扣桌子、摇椅子和坐立不安等行为看出。若你有机会和这类人说话,可以考虑调整一下表达方式,谈谈他们想听的「产能」、「功能」、「期限」和「成本」等。 ◎如果选2的答案最多,代表Influence为影响型性格较为突出,其解释如下: 说明: I高者的沟通能力强,并对自己的社交能力很有自信。为了满足需要,具有高影响能量者会先结合他人,说服其进行合作,以团队方式完成预期目标。I型生性较乐观,会将大多数状况视为有利条件,有别于D型的敏感行为,由于他们急于认识他人并获其欣赏,因此这类人的行为,有时是不善社交者很难理解的。他们通常有能力说服他人共同合作。他们的自我意识很强,与D型一样口才极佳,但I型高者较圆滑,对他人的感觉较敏感。他们非常外向,且以人为主,同时珍惜关系。他们喜欢人际接触频繁的环境,因为他们在任何时候都可以交朋友。影响型喜欢招待他人,懂得享受美食与餐厅气氛。这类人追求时髦,喜爱行动自

DISC性格测试题

在每一个大标题中的四个选择题中只选择一个最符合你自己的,并在英文字母后面做记号。一共40题。不能遗漏。 注意:请按第一印象最快的选择,如果不能确定,可回忆童年时的情况,或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。 一、 1 富于冒险:愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人;D 2 适应力强:轻松自如适应任何环境;S 3 生动:充满活力,表情生动,多手势;I 4 善于分析:喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系。C 二、 1坚持不懈:要完成现有的事才能做新的事情;C 2喜好娱乐:开心充满乐趣与幽默感;I 3善于说服:用逻辑和事实而不用威严和权利服人;D 4平和:在冲突中不受干扰,保持平静。S 三、 1顺服:易接受他人的观点和喜好,不坚持己见;S 2自我牺牲:为他人利益愿意放弃个人意见;C 3善于社交:认为与人相处是好玩,而不是挑战或者商业机会;I 4意志坚定:决心以自己的方式做事。D 四、 1使人认同:因人格魅力或性格使人认同;I 2体贴:关心别人的感受与需要;C 3竞争性:把一切当作竞赛,总是有强烈的赢的欲望;D 4自控性:控制自己的情感,极少流露。S 五、

1使人振作:给他人清新振奋的刺激;I 2尊重他人:对人诚实尊重;C 3善于应变:对任何情况都能作出有效的反应;D 4含蓄:自我约束情绪与热忱。S 六、 1生机勃勃:充满生命力与兴奋;I 2满足:容易接受任何情况与环境;S 3敏感:对周围的人事过分关心;C 4自立:独立性强,只依靠自己的能力、判断、与才智。D 七、 1计划者:先做详尽的计划,并严格要计划进行,不想改动;C 2耐性:不因延误而懊恼,冷静且能容忍;S 3积极:相信自己有转危为安的能力; 4推动者:动用性格魅力或鼓励别人参与。I 八、 1肯定:自信,极少犹豫或者动摇;D 2无拘无束:不喜欢预先计划,或者被计划牵制;I 3羞涩:安静,不善于交谈;S 4有时间性:生活处事依靠时间表,不喜欢计划被人干扰。C 九、 1迁就:改变自己以与他人协调,短时间内按他人要求行事;S 2井井有条:有系统有条理安排事情的人;C 3坦率:毫无保留,坦率发言;I 4乐观:令他人和自己相信任何事情都会好转。D 十、 1强迫性:发号施令,强迫他人听从;D 2忠诚:一贯可靠,忠心不移,有时毫无根据地奉献;C

DISC性格测试题答案

测试结果的使用说明: 计算你的各项得分,超过10分称为显性因子,可以作为性格测评的判断依据。低于10分称为隐性因子,对性格测评没有实际指导意义,可以忽略。如果有两项及以上得分超过10,说明你同时具备那两项特征。 Dominance-支配型/控制者 高D型特质的人可以称为是“天生的领袖”。 在情感方面,D型人一个坚定果敢的人,酷好变化,喜欢控制,干劲十足,独立自主,超级自信。可是,由于比较不会顾及别人的感受,所以显得粗鲁、霸道、没有耐心、穷追不舍、不会放松。D型人不习惯与别人进行感情上的交流,不会恭维人,不喜欢眼泪,匮乏同情心。 在工作方面,D型人是一个务实和讲究效率的人,目标明确,眼光全面,组织力强,行动迅速,解决问题不过夜,果敢坚持到底,在反对声中成长。但是,因为过于强调结果,D型人往往容易忽视细节,处理问题不够细致。爱管人、喜欢支使他人的特点使得D型人能够带动团队进步,但也容易激起同事的反感。 在人际关系方面,D型人喜欢为别人做主,虽然这样能够帮助别人做出选择,但也容易让人有强迫感。由于关注自己的目标,D型人在乎的是别人的可利用价值。喜欢控制别人,不会说对不起。 描述性词语: 积级进取、争强好胜、强势、爱追根究底、直截了当、主动的开拓者、坚持意见、自信、直率 Influence-活泼型/社交者 高I型的人通常是较为活泼的团队活动组织者 I型人是一个情感丰富而外露的人,由于性格活跃,爱说,爱讲故事,幽默,彩色记忆,能抓住听众,你常常是聚会的中心人物。是一个天才的演员,天真无邪,热情诚挚,喜欢送礼和接受礼物,看重人缘。情绪化的特点使得你容易兴奋,喜欢吹牛、说大话,天真,永远长不大,富有喜剧色彩。但是,似乎也很容易生气,爱抱怨,大嗓门,不成熟。 在工作方面,I型人是一个热情的推动者,总有新主意,色彩丰富,说干就干,能够鼓励和带领他人一起积极投入工作。可是,I型人似乎总是情绪决定一切,想哪儿说哪儿,而且说得多干得少,遇到困难容易失去信心,杂乱无章,做事不彻底,爱走神儿,爱找借口。喜欢轻松友好的环境,非常害怕被拒绝。 在人际关系方面,I型人容易交上朋友,朋友也多。关爱朋友,也被朋友称赞。爱当主角,爱受欢迎喜欢控制谈话内容。可是,喜欢即兴表演的特点使得I型人常常不能仔细理解别人,而且健忘多变。 描述性词语: 有影响力、有说服力、友好、善于言辞、健谈、乐观积极、善于交际

DISC性格测试题.

DISC性格测试题 测试人:部门:岗位: 从每一题四个选项中,选择一个最符合您的,以及最不符合您的。 例题: A、以支配态度对待他人 B、影响他人的想法 C、总是保持稳健和冷静 D、服从指示和规定 如果“总是保持稳健和冷静”是最符合您的表现,则在最符合()中填C;如果觉得“以支配态度对待他人”最不符合您,则在最不符合()中填A。 第一题 A、同情他人 B、说服他人认同自己的观点 C、讲述自我成就时谦虚 D、提出创新的想法 最符合(A )最不符合(D ) 第二题 A、引人注意 B、与人合作以达成目标 C、为自己的权利挺身而出 D、在个人关系中表示亲切 最符合( D )最不符合( A ) 第三题 A、知道在何时该承认失败 B、尝试新经验 C、对朋友保持忠诚 D、在别人眼中是有趣的人 最符合( C )最不符合( D ) 第四题 A、以开明的态度倾听新观念 B、随时愿为他人牺牲 C、显示达成目标的决心 D、保持愉悦的外观 最符合( A )最不符合( C ) 第五题 A、使别人喜欢以你为伴 B、竭力完成精确的细节 C、会为自己的看法和意见辩护 D、保持冷静与温和 最符合( C )最不符合( D )第六题 A、保持竞争优势 B、愿花时间考虑他人的需求 C、对人生保持乐观快乐的态度 D、尽量与他人保持友好关系 最符合( C )最不符合(A ) 第七题 A、在必要时做精确的解说 B、始终遵守规定 C、能掌握自己的人生 D、做任何事皆能从中找到乐趣 最符合( D )最不符合(C ) 第八题 A、必要时随时冒险 B、能以鼓舞的方式与人沟通 C、接受自己的命运 D、维持现状 最符合(D )最不符合(A ) 第九题 A、喜欢与他人相处 B、接受他人的错误 C、对自己的能力有把握 D、避免正面冲突的场面 最符合(D)最不符合(A ) 第十题 A、擅于利用机会 B、愿意接受新观念 C、尽可能表现友善真诚 D、行事合宜有度 最符合(C )最不符合(A )

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