能源化工系专业论证报告

能源化工系专业论证报告

一、专业调研指导思想

以国家主席习近平就加快职业教育发展作出重要指示为指导，国务院《加快发展现代职业教育决定》为依据。

以树立正确人才观，培育和践行社会主义核心价值观，着力提高人才培养质量，弘扬劳动光荣、技能宝贵,努力培养高素质劳动者和技术技能人才为纲领。

以牢牢把握服务发展、促进就业的办学方向，坚持产教融合、校企合作，坚持工学结合、知行合一，建设特色职业教育体系为目标。

二、专业调研背景

依据2014年7月份，咸阳市委、市政府根据全国职业教育工作会议精神，出台《关于加快推进我市职业教育改革和发展的决定》和《咸阳市现代职业教育体系建设规划（2014-2020）》等文件，市上明确了今后一个时期市职业教育工作的总体思路和目标任务，提出构建具有咸阳特色的现代职业教育“1234”体系。即，组建咸阳职业教育联盟1个联盟；共建咸阳职业技术学院和陕西工业职业技术学院2所院校；建立咸阳职教集团、陕西装备制造业职教集团、咸阳能源化工职教集团3个集团；建设咸阳市现代服务业、现代农业、能源化工、先进制造业4个区域职教中心的总体部署。我校认真研究，对接市上的安排部署提升办学规模，学校在人力、物力、资金上大力支持紧紧把握：一是咸阳市教育局在我校召开并传达“职业教育区域职教中心会议精神，市政府把我校确定为“咸阳市能源化工区域职教中心”；

二是我校国家示范专业项目建设省级验收通过。同时为加快我校专业建设示范引领作用，突出专业特色，打造品牌专业。

三是意在紧跟企业转型升级，产业结构调整的步伐，实现学校第三次升级。

本次调研突出产教融合、知行合一的办学思路。

三、调研安排与实施

（一）调研目的

为了准确了解咸阳市对能源化工人才的需求结构，为人才培养模式改革提供方向和依据，我们能源化工专业教学团队通过社会对能源化工行业人才需求的调研，了解咸阳市建设和社会经济发展对能源化工专业人才需求状况、专业人才的供求关系及企业所需专业人才的知识结构，能力结构；了解专业的主要岗位需求，并通过调研找到现在学校教学工作中的不足来调整教学改革方向，从而制定出能培养符合就业市场需求的高素质技能型人才培养模式。

（二）调研内容

1.行业调研。采用学习相关文件及向相关部门查询的方式，向行业管理部门及技术专家咨询，了解掌握与能源化工专业相关的建设项目发展势态及分类，分析专业人才的供求关系及需求方向，作为确定专业人才培养方案的依据之一。了解行业发展现状、行业发展趋势、行业发展对人才需求的趋势。

2.企业调研。从企业人才需求情况；行业从业人员情况；专业对应的职业岗位分析等几方面进行调研和分析。

3.从业人员及毕业生调研。通过调查问卷、网络、座谈等方式对相关岗位的从业人员及毕业生进行调研，主要内容包括：现场专业人员职业素质方面；专业人员心理、身体素质方面；毕业生文化知识、专业技能方面；毕业生岗位技能证书方面。

4.学校调研。

对周边10所中学，初中毕业生进行调研。

（三）调研时间和范围

从2014年12月4日至18日起对能源化工人才需求开展了广泛深入的调研。在调研过程中遵循“从整体到局部”的原则，积极争取政府机关、行业管理部门及相关企业的大力支持，从社会、行业、企业、典型企业、中职学校、毕业生、从业者等诸多层面对专业人才需求状况和未来趋势进行调查研究和分析，力求调研资料全面、细致、真实可靠。

（四）调研对象

此次调研主要针对陕、甘、宁、蒙等地区进行调研。调研期间充分发挥本专业专任教师及企业兼职教师，行业企业积极参与配合调研工作。走访企事业单位40余家、发放调查问卷200份，访谈对象涉及行业管理部门领导、企业总经理、总工程师、企业人力资源部门领导、煤矿矿长、区队长、一线从业人员、毕业生等。

调研企业日程

12月4日彬县水帘洞煤矿、彬县火石咀煤矿、彬县下沟煤矿、正宁华能核桃峪煤矿12月5日彬县大佛寺煤矿、长武亭南煤矿、彬县雅店煤矿、宁县新庄煤矿

12月6日长武（彬长）胡家河煤矿、彬县小庄煤矿、彬县文家坡煤矿

12月7日旬邑燕家河煤矿、旬邑席家山煤矿、旬邑清塬、宋家沟、留石村煤矿12月8日宝鸡永陇煤矿、宝鸡秦源矿业、宝鸡郭家河煤矿、宝鸡金源矿业、麟游太平工业园区。

12月9日华亭矿业集团、平凉华泓煤化工公司

12月10日新矿集团内蒙能源、宁夏金汇煤业集团劳务公司、

12月11日宁夏宝丰能源、宁东煤化能源基地管委会。

12月12日榆林榆阳工业园区、榆林榆横工业园区

12月16日宝鸡长青工业园区、陕西长青能源化工有限公司。

12月17日陕西汇森煤业开发有限公司、陕西星王企业集团

12月18日陕西有色金属控股集团有限责任公司、陕西光伏产业有限公司。

四、调研内容分析

2014年12月4日—18日在王喜群副校长带领下我们考察调研的煤矿有：彬县、长武、旬邑境内的14家煤矿，麟游县北王煤矿、金源招贤煤矿、郭家河煤矿，甘肃华亭矿业集团、甘肃正宁核桃峪煤矿、宁县新庄子煤矿、宁夏金汇煤业集团劳务公司、陕西汇森煤业开发有限公司等总共22个煤矿企业。

煤化工企业有：陕西煤化能源有限公司、平凉华泓汇金煤化工、新矿集团内蒙能源、宁夏宝丰能源、陕西长青能源化工有限公司、陕西星王企业集团等6个企业。

光伏企业有：陕西有色金属控股集团有限责任公司、陕西光伏产业有限公司等2个企业。

工业园区有：麟游天堂工业园区（中国三峡新能源公司投资 15亿元的风电场开发项目和5亿元的光伏项目，以及陕西振发新能源科技有限公司投资 3亿元的光伏产业园

项目、陕西蛙能煤层气开发有限公司投资3亿元的煤瓦斯发电项目）、宁东煤化能源基地、榆林榆阳工业园区、榆林榆横工业园区等四4个工业园区。

（一）企业调研分析：

瓦斯发电一般都由民营企业承包经营、要求中专以上学历，用工量少。

目前，企业用工一般都是进行招聘，双向选择，采取订单培养。

引校入企已在宁东工业园区和榆阳工业园区开始实施。为我们下一步校企合作提供了思路和途径。

华能甘肃公司正在建设的灵台邵寨煤矿，正宁核桃峪煤矿，宁县的新庄子煤矿愿与我校合作，招收煤矿所在地青年可委托我校培养，大约600人。

（二）生源调研分析：

通过网络、电话、走访生源调研情况如：

彬县每年初中毕业生2900—3200名，从2015年开始每年以5%速度下降。预计年平均毕业生2800名。

旬邑预计年平均毕业生2200名。

长武预计年平均毕业生2000名。

永寿预计年平均毕业生1800名。

彬长周边如：麟游、灵台、正宁、宁县、泾川等年预计毕业生8000名。

彬县、长武、旬邑、永寿四县每年4500名进入高中；4000名学生理论进入职中实际有10%—15%进入高中；20%进入社会打工；5%—10%复读；10—15%进入其他中高职学校。每年进入我们区域学校学生仅仅2000名左右。而周边县进入我们区域学校学生就要靠我们宣传动员。只要力度大可招到500—1000名。

总之，生源每年有2000——3000名。通过以上分析企业每年用工大约600名—700名。学校招生每年大约彬县600—700名；旬邑400—600名；长武300—400名；永寿300——400名。

因为四校以“咸阳市能源化工区域中心”为主所以能源化工类学生应占在校生50%以上，因而彬县每年不低于300名、旬邑200名、长武150名、永寿150名。每年招能源化工学生四校总计800名，毕业升入高等学校200—300名，安置就业500—600名（三）调研成果：

本次就业协议600名。

五、专业发展方向与建议

方向：虽然煤炭企业产能过剩，煤炭市场不景气这都是暂时的，随着资源结构的调整，煤化工、煤电联产是今后发展的方向。我们应当在继续办好我们已有的采矿技术、矿山机电、矿井通风与安全、新能源（光伏发电、瓦斯发电）等专业的前提下，与西安石油大学合作开设大专层次的化工工艺专业(煤化工、盐化工、石油化工方向）。与西安科技大学合作开设大专层次的煤炭深加工与利用专业，为煤化工企业培养高层次的技术工人。

（一）安置方向专业：

1、采矿技术专业：100名。

彬县水帘煤矿、宝鸡秦源煤业公司、宁县新庄子煤矿。

2、矿山机电专业：100名。

宝鸡招贤煤矿、宁夏核桃峪煤矿、宝鸡秦源煤业公司。

3、新能源（瓦斯发电、光伏发电方向）专业：50名。

麟游天堂工业园区、陕西振发新能源科技、陕西蛙能煤层气开发有限公司、宁东煤化能源基地、榆林榆阳工业园区、榆林榆横工业园。

4、煤化工专业：50名。

陕西振发新能源科技、宁东煤化能源基地、榆林榆阳工业园区、榆林榆横工业园。

（二）升学专业：

1、采矿技术专业：100名。陕西能源职业技术学院（采用2+2+1培养形式在我校学习2年陕西能源学院学习2年最后1年企业顶岗实训为准员工）

2、应用化工专业：100名。陕西能源职业技术学院（同上）

建议：

1、煤矿类专业每年可招收150—200名学生，毕业安置在本地及周边煤矿企业。

2、新能源类专业每年可招收瓦斯发电专业50名、风力发电50名、光伏发电专业50名，毕业可安置在宁夏、靖边及本地企业。

3、煤化工类专业必须与西安石油大学合作培养否则无法安置（企业需大专以上学生）。毕业可安置在彬县文家坡煤化工、长武高家堡煤化工。

4、在宁东工业园区和榆阳工业园区设立我校办事处，负责联系学生顶岗实习、毕业安置、跟踪服务等工作。

5、四家能源化工区域职教中心在招生宣传时，以“咸阳市能源化工区域职教中心”名誉进行招生。

6、旬邑、长武、永寿三校所招能源化工类学生在校第一学年在本地学校学习，学习计划、教学标准、教材选用、实训安排以总校为准，以保证教学质量。

7、入学第二年必须进入总校学习，第三年由总校安排企业顶岗实训。

8、与陕西能源职业技术学院、西安石油大学、西安科技大学抓紧协商采用“3+4”培养本科毕业生。（在我校学习3年，通过高考进入）

六、专业师资情况

能源化工系成立于二○○二年，主要开设矿山机电、采矿技术、应用化工、矿井通风与安全、新能源(光伏发电）专业等五个骨干专业。其中《采矿技术》专业为国家示范建设副组长单位，现有专业教师46人，其中，中、高级职称教师有15 人，高级工程师1人，讲师6人，研究生1人，现在校学生 1300人。

七、实验实训设备情况

采矿技术专业建设以来在原实验室基础上投资80.9万元。建成实训室16个，分别是：安全教育展室、矿井通风实训室、矿山供电实训室，采煤方法模室、通风机系统装置室、井田开拓模拟室、矿井提升系统装置室、井田开拓模拟室、矿井提升系统实训室、现代化矿井仿真模拟实验室、综采工作面实训室、综掘工作面实训室、斜井提升实训室、通风安全系统实训室、瓦斯抽采与防突作业实训室等。

八、专业改革思路

通过本次调研我们认为必须进行以下改革：

（一）改革人才培养模式

人才培养模式改革与创新，全面贯彻落实“能力本位”的精神，深化“工学结合”培养模式改革，将理论知识学习、实践能力培养、综合素质塑造三者紧密地结合起来，以岗位职业要求为主要依据，专业教师与企业人员共同制订专业人才培养方案，开发体现工学结合特色的课程体系，深化双证书制度，把职业资格认证课程纳入人才培养方案之中，将证书课程考试大纲与课程标准相衔接，并融入各教学环节，在人才培养模式方面进一步适应社会、行业、企业的需求，强化校内生产性实训和校外顶岗实习，使学生实际受益。初步形成我校“三点循环、工学交替”的人才培养模式。

1.“三点循环、工学交替”人才培养模式的内涵。教室——实训室——企业——

教室，形成三个教学地点的循环，即“三点循环”，使学生所学理论与工程实践相结合，学到过硬技术，提高学生综合素质。

2.“三点循环、工学交替”人才培养模式建设过程。

制定《专业“三点循环、工学交替”人才培养模式改革调研方案》，到彬长（集团）公司等企业调研，校企专家组织论证，完成《“工学交替”培养模式可行性论证报告》，构建“三点循环、工学交替”人才培养模式的框架。依托咸阳市职业教育集团合作平台，建立“三点循环、工学交替”运行机制。根据专业学科教学计划，在学校教室进行各学科理论教学，让学生弄懂基础理论；对应各学科的已学理论和教学内容，在准备好的对应实训条件的校内外实训基地，让学生按所学内容分阶段进行实训，达到理论与实践结合，进一步巩固学科理论，初步了解操作程序和方法；当学生掌握了一定基本理论和实践知识后，依托咸阳职教集团，分批分阶段让学生在企业见习实习，在实习指导老师和师傅的指导下，提高学生的实际动手能力；学生见习实习结束后回到学校继续进行各学科理论的教学，如此循环往复，实现教室、实训室、企业“三点循环”。

（二）构建专业课程体系

通过调查及对人才需求的了解，学校在进行专业基础知识教学的同时应加强学生的动口、动手能力及社会实践的能力。培养岗位主要是生产一线技术工人。中专生应掌握岗位技能。对于毕业生的能力态度要求强调：敬业精神、工作态度、安全生产意识、责任心和法纪观念的培养。同时，为了进一步强化学生的实践能力和其它素质，课程设计和教学中采用“项目教学法”，提高学生的解决复杂问题的能力。职业学校培养的学生应更多地学习实践性技能，因为企业正是看准职业学校培养的毕业生有职业技能，劳动力成本较低，能够满足企业需要。

我系完成并出版《煤矿开采方法》、《煤矿机械》两本中等职业学校精品课程教材。

（三）改革教学模式

（四）改革评价模式

以教研为引领，以实践研究为落脚点，科学平稳的进行评价模式改革。

一是学校对学生的评价，包括学校内课堂记录（学时存折）对学生的评价、核心课程（第三方试题库）考试成绩、实操课程的操作考核等；

二是吸纳行业企业对学生的评价，行业企业对学生的要求是对学生的真实的评价标准，让企业专家参与对学生的评价。

（五）创新校企合作模式

1.学生到企业实习模式：学校作为主体，对学生进行专业知识传授与技能实训，企业接收学生进行短期的实习。因实习时间不同，该模式分为走岗实习、贴岗实习和顶岗实习三类。

2.校企联手专业建设模式：由企业行业专家与学校专业骨干教师成立“教学指导委员会”，“校企合作专家委员会”承担专业培养目标定位、专业教学计划与教学标准制定、专业实训设施设备建设、教学内容与教材开发、培养模式改革和师资队伍建设等职责。

3.企业向学校订单培养模式：学校的学生就是企业的准员工，学校与企业共同管理，共同制定培养方案，企业的技术骨干人员与学校的专业教师共同完成教学任务，针对性培养适合该企业需求的员工。

4.企业员工委托培养模式：包括短期培训、半工半读培训、到企业培训和社会性培训等形式。

5.企业进校建立生产实习基地模式：(新能源专业）学校提供场地与师资，企业提供资金、设施设备与技术人员、共同建立生产实习基地。学生作为企业的准员工和学校的实习学生身份进入基地学习：企业在基地生产产品，校企双方最终实现利益共享。

6.校企人才交流模式：学校教师到企业参加生产实践，针对企业员工相关理论知识欠缺的问题，教师给工人上课，或与工人一起研究探讨生产中的技术知识问题；企业技能人才到学校给学生或教师上课，传授生产技能经验，促进教师提高专业水平，同时也能使企业技能人才在学校获得技能系统培训的机会。

九、目前毕业生收入情况

1 、井下人均年收入5—6万元

2 、地面工作人均年收入3—5万元

3、煤化工人均年收入4—6万元

4、新能源人均年收入3—5万元

十、优秀毕业生情况：

我校能源化工系自成立以来，面向各类企业累计培养各类技术型人才4000多人，就业率95%。其中10%为煤矿企业中层管理干部，15%为企业技术骨干， 20%为企业班组长管理人员。12年来这些毕业生每年为家庭带来直接经济效益5万元，社会经济效益年2.2亿元，使这些家庭脱贫致富，达到小康水平，为县域经济发展做出贡献。

郭锐：我校 03级矿山机电专业学生，2005年毕业。家住彬县炭点乡东务村7组，现担任崔木煤矿动力部部长兼机电队书记2012年5月份被评为陕西省宝鸡市劳模。

梁琼：大佛寺煤矿、机电科成员。

万宝林：旬邑县底庙镇人，10 采矿技术（2）班学生，在旬邑黑沟煤矿任机电科副主任。

马国强：长武县人，10通风班学生，在彬长公司胡家河煤矿综采队任副班长。

常成：我系10通风班学生，现在彬长公司胡家河煤矿但任篮球副队长。

姚政：我系10通风班学生，现在彬长公司胡家河煤矿综采队副班长。

王硕：05届矿机专业学生，现在彬长公司大佛寺煤矿综采队班长。

武战海：我系05采掘班学生，彬长公司大佛寺矿综采队班长。（2013年获全国百名优秀矿工称号）

李冰晨：我系09通风班学生，现就业于彬长公司大佛寺矿机电队。

耿涛：我系09级采掘班学生，现就业于彬煤公司下沟矿综掘队。

马锋：西坡乡马家河，现任胡家河煤矿，安全部科长。

惠东宏：长武县亭口镇亭南村，现任亭南煤矿宣传部长。

朱敏峰：长武县巨家镇亭南，现任亭南煤矿办公室主任。

王海平：我校 06级通风专业学生，2008年毕业。家住彬县西坡乡郭家庄村，现担任亭南煤矿，担任通防部技术员、科员。

郭青春：我系09级采掘班学生，现就业于彬煤公司下沟矿，在综采2队任电工副班长。

张博：我系09级采掘班学生，现就业于彬煤公司下沟矿，在综采1队任机电副班长。

田鹏博：龙高镇胡同村，现在旬邑榴石村矿任总工程师。

程九峰：我校 04级矿山机电设备与维修专业学生，2006年毕业。家住彬县义门镇阎子川村，现担任胡家河煤矿通风队副队。

计均平：我校04级通风专业学生，2006年毕业。家住彬县北极镇计家村，现就职于大佛寺煤矿，担任瓦检班班长。

席小鹏：我校05级矿机专业学生，2007年毕业。家住韩家镇魏兴村，现就职于胡家河煤矿机电队一班班长。

十一、面临的挑战和机遇

挑战：一是煤炭企业产能过剩，目前人员基本饱和，虽然每年减员约5%-10%。因受经济增速放缓影响，煤炭企业及煤化工企业大多处于亏损经营状态，暂时无新的用人计划。二是煤化工企业要求一线工人大专甚至本科以上文化程度，化学工艺、化工机械、化工自动化等专业，有工作经验者优先，用人量较少。三是目前企业用工都是进行招聘，双向选择，不采取订单培养。四是校企合作层次低，企业缺乏积极性。

发展机遇：一是煤炭行业一线职工队伍整体素质不高，安全形势依然严峻，技能人

才培养的数量还不能满足企业发展的需求。二是随着煤炭企业产业链的延伸，专业结构需要进一步调整，需大力发展煤化工、煤炭深加工和利用等专业。三是咸阳市政府十分重视示范性中职院校的建设工作，把我校列入陕西中等职业教育“十三五”发展规划重点建设的4个区域性中职学校，为我系发展增添了巨大的动力。四是长期的办学实践所形成的办学理念和文化积淀以及彬长矿区的大力支持，为我系未来发展奠定了坚实的基础，具有示范引领的独特优势。五是较强的办学实力、优良的实验实训条件和高素质的教职工队伍。六是我校以“咸阳市能源化工区域职教中心”为亮点扩大招生范围。

行业调研：

专家预判：2015年中国煤炭行业仍面临严峻挑战

2015年交易会上，专家们从国际形势到国内发展，深入分析、多视角解读了明年的煤市发展。多数专家认为，今后一段时期内我国煤炭供需严重失衡的矛盾将有所缓解，但煤炭行业仍面临严峻挑战。

四大有利因素：

——美国经济将保持较强劲的复苏势头，全球煤炭需求有望保持稳定增长。近期，美国克利夫兰联储主席梅斯特预计2015年美国经济将以3%的增速成长，欧元区和日本为加快经济复苏，2015年延续宽松货币政策的可能性比较大。

——国家调整煤炭进出口政策，预计2015年煤炭进口总量将有所回落。我国将限制高硫分、高灰分劣质煤进口，恢复征收进口煤炭3-6%关税。同时，为缓解煤企困局，2015年国家可能会取消10%出口暂定关税，改变煤炭出口配额管理。

——国家遏制煤炭产量盲目增长，国内煤炭市场供需失衡的矛盾将有望缓解。据钢铁网监测数据显示，今年9月份以来，全国重点产煤省份平均限产力度超过10%，预计2015年全国控制超产产量不低于3亿吨。

——随着煤炭市场供求关系逐步改善和煤炭价格到达底部，预计明年煤炭价格波动幅度5-10%，将远低于今年的20-30%的宽幅震荡。世界第二大煤炭出口商TECK资源公司预计，随着国际煤炭功用上减产和中国政府强力推动限产政策持续，煤炭市场可能在2015年中期回归平衡。

五大不利因素：

——美国退出量化宽松政策，美元走势持续回升，国际大宗商品价格承压下行。目前，国际原油价格已跌至每桶80美元左右历史低位，部分石油组织预计，明后两年国际原油价格都将保持低位震荡水平。由于国际煤炭和石油价格关联度较大，按照目前美元兑人民币汇率计算，2015年我国北方海港5500打卡动力煤平均平仓价格很难恢复到0.1-0.2元/大卡。

——我国宏观经济正处于增长速度换挡期，结构调整和前期刺激政策消化期“三期”叠加阶段，煤炭需求增速大幅放缓。明年，全国煤炭消费增速由前10年年均增长10%左右回落到3%左右。

——煤炭企业产能超前，将加大供大于求的压力。中国煤炭工业协会预计，我国煤炭产能将在2014年、2015年陆续释放，甚至可能在2016年达到峰值。目前全国煤炭产能包括在建煤矿估计已超过50亿吨，加上国家缩小煤炭占能源总消费的占比，即使有新政策刺激，但预计今后国内煤炭消费相对萎缩的态势不会改变。

——水电将继续对火电保持挤压态势，高位的煤炭库存难以消化，市场供需平衡压力大。国家能源局表示，2015年水电总装机容量将超过3亿千瓦，同比增长约1000千瓦。另外，目前全社会煤炭库存连续30多个月保持在3亿吨以上。

——国内对进口煤已形成常态化采购。随着内贸煤价格的回涨，煤炭进口数量出现反弹是大概率事件，将对国内煤炭价格的上涨形成遏制，尤其是中澳双方达成自由贸易协定后，澳洲煤到中国有望恢复零进口关税待遇，将给今年国内煤炭市场走势带来变数。