求职：从学生到社会人,游戏规则的改变
求职：从学生到社会人，游戏规则的改变
一如既往，看到本版很多还没有毕业就已经气吞山河的大牛。
在这里恳请诸位大牛一句，我接下来的帖子，你们也不用看了，说到底，我这种loser一年拿到手也还不到20W，而且我如今所在公司给本科毕业起薪税前不到6W，研究生不到8W，这
点钱，气吞山河的诸位也是看不上的。
没有那么气吞山河，愿意志存高远，脚踏实地的诸位，或者可以看一下下面的内容。
工作了几年之后，回过头来看当年自己求职时候的所作所为，经常会发现很多当年自己觉得顺理成章，如今看起来匪夷所思的行为。而这些匪夷所思的行为，还在现在还在求职的学弟学妹那里顺理成章的进行。
我仔细地想了想原因，才发现，其实并不是因为现在比那时候聪明，更不是因为现在的自己就比现在还在求职的学弟学妹们有脑子。而是因为另一个更重要的原因：如今的自己已经在以社会人的游戏规则看到问题，而求职的时候，还在以学生的游戏规则看待问题。
而求职，可能是从学生阶段转入社会人过渡阶段，面对的第一次用社会人的游戏规则进行的游戏。
学生的游戏规则，或者说生活方式，是以感情为基准进行的。家庭亲情，同学友情，师生之情。这些是学生生活的基准——我跟你感情深，我就跟你关系好，接触多，感情浅，就不搭理你。而以感情为基础的生活规则，是不追求付出一份得到一份回报的。
而社会人的游戏规则，则是“交易”
交易的基础是，交易的双方，互相拥有对方想要的东西，为了得到对方拥有的，而自己想要的东西，进行彼此利益最大化的交换。
交易的关键，在于对方手里有没有你想要的东西，你有多想要，你拥有的东西，能付出对方怎么样才不会拒绝的价钱。而其他什么彼此关系好坏，对方做交易时打着什么样的算盘，态度是好是坏，丝毫不重要。唯一重要的，是你付出的价钱换取你想要的东西，是合算还是不合算。
所以谈论宝洁的时候，这么多人骂它什么：“骗人”“嚣张”“只是来宣传”这是以标准
的学生游戏规则来进行的判断——感情上它是好是坏，而不是以“交易”的收益原则来进
行的判断——跟他做交易，自己是赚是赔。
学会以“交易”的游戏规则来判断自己该怎么走，每走一步，思考明白自己在这一步想要
得到什么，而对方想要自己什么东西，自己能不能拿出对方想要的东西，说服对方相信他在这个交易中是能获利的，而不是以情感方式进行判断，这是学生进行应聘时要学会的第一个转变。
而与这个转变应该同步理解的，应该是交易的另一个规则：
与你进行交易的，是每一个你面对的独立个人。每一场大交易，是被分解为“你与经手交易的对方每一个独立个人”的小交易的。每一个独立个人都有自己人格，自己价值判断，有与你交易的得失。
在应聘这场交易里，你遇到的每个独立个体——HR，面试官，部门主管——都有自己独立的判断标准，每个人想从招聘里得到的利益，需要承担的风险都是不一样的。
你要给出的不是一个简单“公司招我是对的”的交易方案——你需要针对每一个交易者，
给出一整套他们每个人都能在其中满足自己的价值判断，觉得与你的交易是核算的交易方案。
这也就是为什么很多同学觉得——我觉得我完全能满足这个岗位的需要，但是对方就是不要我！我overqualified了么？
其实只是因为你给出交易方案只是“公司招我是对的”，而不是一步步的“HR，通过我的
简历是对的”“面试官，你让我通过群面是对的”“负责人，你选择我当你的下属是对的”……一整套都让人满意的交易方案。
记住：给你开工资的是“公司”，但是招你进去，决定给你职位的，是应聘流程中，每一
个你要面对的“个人”。每一个个人都是有独立的人格和思想的，他们是“公司”的职员
，招聘中一定是有公司的影子，但他们每一个人都不是“公司”的附属品。
我一步步地梳理一下招聘的整个流程，清理出招聘这个大交易中，所面对的每一个人所需要进行的小交易，从招聘方的角度，给大家说明白其中每个人在交易中如何判断自己的价值得失。
第一步：HR收到投递来的简历，HR进行第一次海量筛选。
第二步：通过HR筛选的简历，交到真正用人的负责人手中，负责人自己或者与部门核心共同查看简历，根据自己岗位需要，个人喜好，从简历中判断是否有适合本部门工作的“潜质”，有潜质的人，开始发布笔试面试通知。（校园大招会是HR初期判断后直接笔试，之后负责人过简历。）
第三步：应聘者通过笔试后，与不同级别的面试官进行一轮一面的面试。
在这三大步中，你们会面对完全不同身份，不同职责，不同工作状态，因此取舍不同的三种角色。
1，HR
2，直接负责人——也就是假如一旦要了你，会成为你直接领导人的家伙。
3，上级主管——直接负责人的上级，比基层员工高出数个级别，如果你进入公司，不会与他发生最直接的接触。也许只会在卫生间碰面。
他们的工作状态，职责，决定了他们在招聘这个交易中的取舍如下
一，HR：
职责：顺利完成招聘工作
得：在工作日程安排时间内，顺利向上提供数目适当的，满足要求的潜在雇员。完成一项工作而已，没有太了不起的获益之处。
失：应聘者资料提供的数目不适当，提供的内容不合乎要求等
状态：每天处理少则几十多着上千份应聘资料，完全不可能产生深入了解每一个应聘者的兴趣。
以上几条，决定了HR工作的特点：
1，对应聘者的实际能力毫无兴趣！就算你是下一个比尔?盖茨，招了你公司就会变成全球第一，她递上了你的简历也不会多一分钱奖金的。
2，仅仅关心应聘者提供最硬性的指标是否合格——假如你真的是比尔?盖茨，你的简历一定无法通过，因为“大学毕业”的硬指标没有的简历，是不会通过的。
3，HR的通过标准——宁缺勿滥。假如把一个实际合格的人杀掉，那不会被记为他的工作失
误，因为既然已经杀掉了，上面怎么知道这个人工作的起来会不会是合格的？但如果放过一个不合格的，就有人直接问责——这个人连大学毕业证都没有拿到，你怎么能让他来面试！奖金还要不要了！
二，负责人：
职责：负责人是最直接要人来干活的。他们要找的是自己的手下。所以他们最关心的，是这个人能不能干活，会不会好好干活。
得：找到才能合适，让自己满意，让团队能更好工作的手下。
失：找来的人无法满足工作要求，甚至给团队带来麻烦。
状态：负责人的本职工作肯定不是招聘，不管是看简历，还是面试，都是挤占本职工作的时间。无论是简历，还是面试，你首先需要在第一时间说服他：在我这里花时间了解我是值得的，他才会肯继续挤占本职工作时间花在你身上，深入去研究你是不是他想要的人。如果你想要得到工作，就必须让他深入了解自己。
所以负责人在招聘的特点是这样的：
1，最为关心应聘者能力，会不会好好干活。负责人会依次考虑这些问题：a，此人有没有干活的能力和发展。b，此人团队合作能力如何。c，此人来工作，会不会稳定，比如薪资问题，工作地点等。
2，因为将来会直接领导，每天接触，应聘者能不能和自己，和团队合拍非常重要。性格有
没有问题，有没有共同的兴趣爱好，都是他非常关心的内容。
3，在HR那边极端重要的硬性指标，在负责人这里基本完全没用。
三，上级主管
职责：从更大的方向把握整个招聘和整个部门的关系。
得：对于上级主管而言，招聘具体哪个个体主要是负责人的事，他不会有太多直接得利。失：招来的人给整个部门带来麻烦——比如泄露商业机密。
状态：上级主管的主要工作自然也不是招聘。他们甚至没时间看简历，只是等负责人觉得满意之后，让他们过目一下。有没有深入了解的兴趣和必要都要看心情和当时工作状态，深入了解了未必让你通过，没深入了解，也未必不让你通过。
主管的特点：
1，关心应聘者的能力，但绝没有负责人那么关心。
2，更关心应聘者的状态，比如工作积极性，人品，态度。
3，对风险的担忧远远超越对能力的期待，如果你露出一点儿让他觉得可能对整个部门带来风险的特质，那他可能会直接干掉你。
4，会认真考虑很多很奇怪的与工作本身无关的相关因素——比如部门性别比例……
这就是这个应聘这个大交易里，你会面对的每个交易个体的特点。
想办法满足每一个阶段，每一个人的需求，根据他们的特点，在简历，面试中开出自己的交易方案，让他们得到他们想要得到的，避免让他们感到可能会失去他们害怕失去的，这就是你在应聘中应该一步步做到的事情。
将来在根据这些原则，给大家说一下简历，面试中的细节。
从学生到职业人的转变
从学生到成功职业人的转变 沟通从心开始 你不必去喜欢和尊敬你的老板, 你也不必去恨他; 然而你却必须管理他, 这样, 他才会成为你达成目标, 成就和….个人成功的资源. -----彼得. 杜拉克懂得将工作与快乐结合者，堪称是命运的幸运儿。 ----- 丘吉尔天将降大任于是人也，必先 一、一切从“心”开始——改变观念思想准备 1、对人生和成功的理解 a成功始于愿景 愿景就是您内心的欲望及其达成的景象 愿景=人生使命+人生目标体系 愿景具有强大的驱动力
每个人都是带着使命来到人世间的 上苍为每个人已准备好了达成愿景的助力 关键是您必须明确您的愿景是什么 组织必须在个人愿景的基础上确立共同愿景 b成功就是过平衡式的生活 平衡是最基本的生命法则 ?自然的生态平衡、社会的众力量平衡、人体的阴阳平衡、人的心理平衡、组织的 公平等 ?Q 高山和峡谷经常是双胞胎，人现实中的 人经常是一方面的巨人，另一方面的矮子，比如陈景润。若平衡了，是否也不再会取 得巨大的成功！？ 个人：事业、财富、生活、服务人群，不可偏废 企业：客户、员工、股东、社会、供方，均衡利益 观念、态度要与愿景相一致 创新与规范化要相配合 领导力与管理能力要相匹配 c成功的最高境界是心灵的宁静
这是创立成功学、美国百万富翁的缔造者拿破仑·希尔先生的观点。 佛教认为：静生慧 诸葛亮说：宁静以致远 d成功是向着愿景不断自我超越感悟幸福的过程 e追求成功是人类的本能 f成功基本法：20/80定律 成功20%靠自己，80%靠他人 花80%的时间、精力和资金学习20%的最基本的观念和方法 花80%的时间、精力和资金为20%的优质客户提供超出他们期望值的满意服务 花80%的时间、精力和资金做20%的最有价值的事情。 花80%的时间、精力和资金建立和不断维护20%的最优质的人际关系 花80%的时间、精力和资金建立一个可以自行运作并不断扩张的财富制造系统 g影响人生的八大力量 痛苦与快乐的力量信
从学生到员工的转变
从学生到企业员工的转变 应届毕业生初就业时，统一存在的问题是用校园生活的眼光和思维认识职业生涯。把在学生会任职作为工作经验，实际上，这种认识是肤浅的，也是错误的。如果不转变思路改变习惯作风，我们的职业生涯将受到很大的挫折。 工作经验是什么？一般讲分为就业意识、工作态度、竞业精神和专业技能等几个方面。前三者属于意识层面的东西，也是最为关键的因素，如果我们有很好的就业意识、态度和竞业精神，企业是愿意给我们工作的，因为老板都知道，人不可能什么都会，只要有端正的态度就不怕学不到东西，所以，老板愿意为这样的员工提供学习锻炼的机会。 那么，院校人的特点是什么呢？ 1、凡事都从个人的喜好出发，只与喜欢的人在一起，只对自己感兴趣的事认真 2、可以喜形于色，把内心的感受挂在脸上 3、只要考试能过关，上不上课无所谓 4、事情是自己作的，成绩当然归自己 5、喜欢玩个性，做个“与众不同的人”。这些特点和职业人的要求是格格不入的 6、平时不积累，考前突击 7、对书面语不以为然，认为都是虚话 8、为朋友帮忙，两肋插刀 从学生到员工要完成以下几个方面的转变 1、个人导向--团队导向：学校里以自我为中心的模式将不会适合企业，个人的成功必须与整体的成功结合才有意义。这其中的转变包括：重个性转变为重标准，以个人衡量标准转变到以集体为衡量标准，讲独创转变为协作，独行转变为合作 2、情感导向--职业导向；情绪化是学生的显著特征之一，这与职业人的高度理性行为
格格不入，这种转变为：情感人转变为职业人（注重游戏规则），个人好恶转变为竞业精神，情绪左右转变到职业驱动。 3、成绩导向--绩效导向；学生考虑的往往是自己的成长，学生衡量的标准是成绩。职业人考虑的往往是经营绩效和利润，具体来讲转变就是，智慧生活到经济生活（考虑经济上的投入产出），文化目标转变为利润目标，个人成长转变到企业成长 4、思维导向--行为导向：学生学习，重在开发智力，学习知识，往往是思维的训练。这和职业人不同，要从思维至上转变到产品至上，想到就行转变到作了才行，理论家转变到实干家，注重是非分析转变到注重是否合适 5、个人资源--组织资源：学生以个人导向为主，相应依托个人资源来生存和发展，职业人在组织里当然依托于组织，利用个人资源转变到组织化的资源支持平台。独立发展变为企业共同发展，依靠个人变为依附企业 6、兴趣导向--责任导向：学生的生活多是凭借自己的兴趣，职业人则是职责所在义不容辞，这就要求从兴趣所在变为承担责任，个人利益变为公司利益，追求快乐转变为追求责任 总之，从学生到企业员工的转变，不是一个迅速的过程，这其中有很多痛苦和挫折，但不完成这种转变，要成为一名成功的企业员工几乎没有可能. 2.如何做好一名企业员工？ 一、心态：以一颗平常心来看待工作。 应届毕业生大都胸怀大志，有一种初生牛犊不畏虎的精神，这当然是他们好的一面。但是由于其缺乏相应的工作经验，企业在招聘时对毕业生往往只会提供一些基层岗位，需要应征者具有专业知识和创新观念的同时，更希望员工能够有良好的可塑性和吃苦耐劳的品质。一开始企业不会放心把重要的工作交给没有经验的大学生来做，所以肯定有个实习期或过渡
从学生到职业人的转变
从学生到职业人的转变教案 同学们，这是我们第一次上职业规划课，在上这节课之前，我想先问大家一个问题，各位觉得，自己在蓝鸥是怎样的一个角色呢 有的同学说自己是学生，有的觉得自己是一名员工，对，相信各位在刚走进蓝鸥的时候，老师们就给你们说，在这里，你不仅仅是一名学生，我们实际是把你当员工看待的，但是在实际中，我们还是会遇到这样的情况，有的学生迟到了，老师要扣他的分儿，学生老师那儿磨叽，可不可以不要扣啊你们有事要请假，找老师批，老师不批，你们也会在那儿磨叽，“哎呀，老师，就给我批了呗，真的很急！”但是，我想问一下各位，如果你们以后去公司上班，迟到了，或者要请假，你觉得你们公司老总会吃你这一套吗当然不会！ 这里就涉及了我们从一个学生到职场人的角色转变。 我们先来思考一下，学生和职业人有什么区别呢仅仅就是刚才我们举得例子不一样吗哪位学生可以说一下，自己是怎么认为的·······同学说的很好！其实这个转变，首先就是承担的责任不同。在我们当学生的时候，家长经常这么跟我们说：“你啥事都别操心，好好学习就行了！”相信很多人都深有体会吧在这个时候，学习和探索是主要任务。在学校你犯错了，比如偷偷在宿舍用个热水器、电饭锅，偶尔逃个课，被老师发现了也就批评一下，给老师说点好话就行了，也就是犯错有豁免权，没钱了，生病了，受委屈了，有家长有老师给你解决，我们有依靠，没有负担。然而作为职业人，我们更
多的就是服从管理，领导说让你怎么就怎么，不是说你想怎么就怎么如果说你在工作中出错了，你就要承担责任，就像之前携程网上，有一个程序员因为自己的误操作，导致网站数据库丢失，虽然后期有可能通过技术手段恢复，但是这个员工是必须要承担自己的责任的。同时，在学校时，我们有问题可以问老师，问同学，然而到了公司，很多事情都是要独立承担的，同时之间不仅仅是合作的关系，也是竞争的关系，如果你自己不够强大，依靠自己的能力，只能别别人PK掉。同时，步入社会以后，我们更多的面对的是经济压力，也就是生存压力，没有经济来源，怎么生活就像现在，很多同学选择贷款交学费，我想大家就是想着自己大了，不想给拖累家里，而到了社会，我们更不想拖累家里，这就需要我们在工作中更加努力，来更好的生存下去。再者，我们面对的要求也不一样。 作为学生，你上课迟到，或者早退，顶多老师批评你一下，没什么影响，别人都说，大学其实最好的就是自由，我们可以按照自己的想法做事，研讨也是主张公平研讨，上课有专门的教学大纲，你只需要做的就是好好学习，按时完成作业，或者考试不挂科就行了。 但是上班族就不一样了，要按时上下班，不能迟到早退，就像我们刚才说的，你上班迟到了，领导要罚你，你不可能说说好话就能避免的，如果次数多了，很可能就收拾收拾，被炒鱿鱼了。你还要按规定操作作业，比如说你们要做一个项目，不是说你想做成什么样子就做成什么样子，而是公司要你做什么样子，你就要做成什么样子，还要在规定的时间内完成。而且你在公司所有的工作都是以你为公司创造经济
我喜欢的游戏作文300字
我喜欢的游戏作文300字 作文一：我喜欢的游戏 我们在学校玩过很多游戏，猫和老鼠、老鹰捉小鸡、捉迷藏、击鼓传花……，可是我最喜欢的游戏还是抢板凳。 游戏规则：邀请四位同学围着三个板凳站好，当音乐响起，他们便围着板凳转圈，音乐一停，同学们就要迅速找个板凳坐下，没有抢到板凳的那位同学就被淘汰，以此类推，抢到最后一个板凳的同学为胜利者。 游戏开始了，老师首先请了四位同学站在板凳旁边，音乐一响，同学们神情紧张地转了起来，他们的眼睛盯着板凳，恐怕被别人抢走自己的板凳。游戏中被淘汰的同学情绪低落，胜利者则乐得手舞足蹈。轮到我时，我的心就像十五只吊桶打水——七上八下，紧张极了。由于太紧张了，我第一个被淘汰下来，我想，下一次一定要集中精神，不紧张，这样我一定可以得到冠军。
游戏在同学们的欢声笑语中结束了。 作文二：我喜欢的游戏 我最喜欢的一个游戏要算和小朋友一起玩捉迷藏游戏了。捉迷藏游戏是有规则的，我们先要用“石头、剪刀、布”分出胜负，然后胜的人按活动规则有先躲藏起来的权利，但只能躲藏在一个隐蔽的地方，不能随便走动，如果在活动过程中违反规则，就会罚他退出比赛，并且还要表演一个节目，负的人只能在活动开始时，闭上眼睛，原地不动数数50下后到处去找躲藏的人了，在规定时间里找到对方，实在找不到就输了，第二次重新开始的时候，还是只有找的份了，如果找到的话，两个人就可以倒过来玩了，他就有藏的权利了，而另一个人则只能是找的份了。 有一次，我和张思晨一起玩捉迷藏游戏，我一头钻进床底下，本以为他找不到我，没想到张思晨不费吹灰之力，一下就找到了我……，就这样，我们玩得好开心啊！
作文三：我喜欢的游戏 现在，电脑游戏非常流行，玩的人很多，我也不例外。其中，我最喜欢太空版愤怒的小鸟，它是一种考验人的反应能力和策略的游戏。里面的主角是各种各样的小鸟和一群猪猪。因为猪猪们偷了小鸟们的蛋，所以小鸟们要去攻击它们把蛋夺回来。但是猪猪们躲在房子里，而且它们造的房子非常坚固并且形态各异，有的像飞船，有的像鸟笼，还有的像城堡，很难攻破。所以，每一关都不能轻易通过的，我都要试好几次。在那些小鸟中，我最喜欢黄色的、三角形的射手鸟，它不仅能发射子弹还能吸住物体，使猪逃脱不了。我最不喜欢棕色的重形鸟，因为它长得很难看，还很胖，而且功能也很差。游戏中还会出现抽奖机会，幸运的话会抽中各种各样的辅助工具，很吸引人哦。 这个游戏虽然很好玩，但长时间玩对眼睛不好，影响视力，所以我只在双休日玩半小时。小朋友们，如果你们也喜欢玩电脑游戏，一定要记得控制好玩的时间，可不能影响学习和视力哦！
大学生从校园到社会转变
大学生从校园到社会转变 从毕业参加工作到今天，已经有5、6年的光景，以前的老同学们读研的读研、功博的攻博，出国的出国，发财的发财，而我，也还算一般，经历了各种社会的历练，如今仍四处漂流打工。我觉得如今社会这所大学真是丰富无比，形形色色、各种各样的人混杂其中，能人、骗子、庸俗之辈、高智商的、财大气粗的、唯唯诺诺做人的....，那么有人问，这工作几年的收获是什么？如何衡量一个人的成熟和成功？工作的的最大体会是什么？我想就我的体会做一个简单的阐述，当然人无完人，金无足赤，不同的人可能有不同的看法，我也是凭个人的经验体会，难免有偏颇之处，而且我也希望能听到不同的声音和见解，如果任何事物都是千篇一律，那么这个世界就不会再有进步，不会再有百家争鸣。 如何衡量一个人是否完成了从学生时代到社会上的转变？首先应该说参加工作后每个大学生都在适应社会，把自己努力的融入社会，我想这肯定是每个毕业后参加工作的的大学生的真实想法，可往往由于自己的高傲或其他原因与无法融入当地的社会，往往使自己走了很多的弯路才逐渐成熟，我觉得以前当程序员时的一个TeamLeader说的好，如何衡量一个人的成熟，那就是看一个人“能否游刃有余的处理和领导、同级同事、属下同事的关系，并把它们处理好”，这3个对象如果任何一个处理的不好，都会影响你的工作，即便有的可能不会有十分明显的冲突，可一旦当某个条件形成，就会对你形成致命的一击，希望列位诸工能深刻理解这番话，我也是在以后的工作中慢慢体会这句话的深刻含义，当然有些东西，把它说出来，未必能达到效果，只有靠各位看官的经历自己琢磨体会了。 那么有人问，参加工作后的最大体会是什么？我想用简单的两个字来表述，“执着”，我想这两个字大家都不陌生，都会说，但能坚持下来的又有几人？我记得看过一段文字，好象是讲到“....，如果一个大学生能保持刚毕业时的工作激情5年，那么他(她)出成绩的可能性就非常大，成功的几率也就大许多...”，原文记不太清了，大致如此吧。可是大多数大学生毕业后，都变得默默无闻，如此平庸了下去，工作两年之后，绝大多数人已经没了当时的豪言壮语，变得意志消沉，其中一些人混的不好，于是立志考研，重返高校，这些人是好样的，虽然他们不能融入他们当前的生活环境，但最起码他们还能有继续拼搏、改善自己未来命运的决心和行动，可多数的已经沉迷于酒色之中或满足于“小康现状”，比如一个计算机本科毕业生，毕业后在局里一直混关系，5年之后，已经连计算机如何开机都不懂了，可对麻将和夜总会却了如指掌，这些人如果继续走仕途之路，到也可行，如果一朝不再受宠，或跟错了领导，那时侯他的处境之艰难可想而知了。 那么，有人问，现在的我和6年前刚毕业的我，有什么不同呢？我认为最重要的不同就是“学会了真正的思考”，记得年轻的时候，经常会有“脑子一热”，现在，再也没有了“脑子一热”的现象，或者说很少这种情况了。“遇到问题，分析问题，解决问题”，就是最好的工作原则，这当然一方面来源于工作经验的积累和工作能力的提高，从而自信心的提高；另一方面也是社会经验的积累，处理问题的能力提高，也是个人成熟的体现。因为我们有理由相信，任何问题都有其解决的办法，即使一时解决不了，那么也会有折中的办法来处理。再也不会有刚毕业时的慌慌张张、毛手毛脚，每天按部就班的处理手头的事情就是每天的工作，遇到新问题，分析解决，思考，必要时需要同事帮助，有计划、有目的的解决这个问题，仔仔细细的完成自己所应该做的事情，然后自己做出对这段工作的总结，以期待将来能够有用。当然这里的思考，不仅仅只是说工作中的技术问题，包括同事关系，生活当中的问题，都应当用一种全面的思维方法去重新思考，不断总结事物的本质和规律，使自己的认识和分析事物能力更上一层楼。 “制订长期、短期和眼前的工作和学习计划”能使我们的生活、工作学习更有目的性、阶段性，任何事物的转变都不是一踔而就的，成功或阶段性成果往往得需要前期的努力作为铺设，而计划，用来保证通向目标的手段是必不可少的。结合自己的情况，有一个切实可行的
游戏规则
国王游戏的玩法与游戏规则。 1.道具你只需要拥有一副普通的扑克牌既可完成这个游戏. 2..游戏规则. 根据参加人数来发牌.例如4人游戏情况下需要1张鬼牌,另外三张1~3 数字牌.合计四张牌.如果是5个人就是五张牌,一张鬼牌1~4点.以此类推. 3.游戏玩法洗牌,然后放在桌面,又或者是洗牌的人拿在手上，让大家各抽一张做为 暗牌,大家相互不知道谁抽的是什么牌子.抽中鬼牌的就是国王了.抽到鬼牌的要明牌表示自己是国王.然后可以随意点1~3号.其中1个人或2个人,做任何一件事情.所有人必须服从.因为国王不知道谁手上拿的是什么牌,所以是乱点的,这样非常刺激. 2014年8月9日，最新的一起快乐大本营推出了全新的一款互动游戏《请相信我》，和以往的快乐大本营游戏一样，这个游戏特别好玩，现场气氛一度被引爆。下面我们就来详细的介绍一下这个请相信我游戏的规则。 参加人数：8人左右 游戏道具：若干个夹子或空题板 游戏规则 最新的快乐大本营游戏请相信我 1、首先每次有四人参加游戏，另外一人作为判断者（我们可以叫他为男神或女神），每次游戏最多进行3轮，所以提前要为每轮准备一个问题； 2、然后针对这个问题，四个玩家每人将得到一个带有“答案”的夹子，其实其中只有一个人得到了正确的答案，而其他人都得到的一张白纸； 3、抽到白纸的玩家必须根据问题即兴想出一段答案，4人都给出答案后，相互间可以指责对方的漏洞，来干扰男/女神的选择； 4、男/女神根据四人的答案进行判断，每轮淘汰出一名持空白纸的人，如果淘汰正确则被淘汰人接受惩罚，如果淘汰错误，则男/女神接受惩罚； 本期快乐大本营游戏中四位游戏者分别是海涛、维嘉、谢娜、潘玮柏，男神张亮，第一轮的问题是：世界上最恐怖的邮箱，然后四人拿到“答案”后，可以有30秒的构思时间，这个主要是给拿空白纸人员的，游戏开始后，大家都看着自己的纸，感觉上面有答案似得，然后大家的答案基本如下图所示： 快乐大本营游戏规则 每个人都说出答案后，相互间进行攻击或拆穿，以此来干扰男神张亮的选择。 结果第一个被淘汰的就是快乐大本营的固定倒霉蛋海涛。 大家请抱拳 这个游戏虽然很简单，但是看起来很新颖啊，可以迅速的调节气氛，晚会、聚会等场合都可以借鉴。
如何完成从学生到职业人的角色转换
如何完成从学生到职业人的角色转换 集团标准化工作小组 #Q8QGGQT-GX8G08Q8-GNQGJ8-MHHGN#
随着公司的不断发展壮大，公司每年都要招聘部分优秀的应届 毕业生来补充新鲜的血液和活力。而如何能够让新员工尽快的融入新环境适应新工作、完成角色转化也就理所当然地成为了公司及新员工都必须面对和解决的一个问题。 为此，公司每年都对新员工进行了很多相关的专业培训，并开 展了不同的迎新活动，从而让新员工尽快的融入新环境适应自己新的角色。其中道路设计二室更是采取了特色的迎新活动——新员工毕业设计汇报。通过这种特色的迎新活动，既起到了技术交流的作用，又活跃了科室的气氛，也更好的让新老员工彼此多了一些了解。 总的来说，公司为此做出了很多努力，也取得了很好的效果。 而作为应届毕业生、作为职场新人，更应该积极的去调整自己的心态，积极的融入新环境从而更好地完成从学生到职业人的角色转换。 下面就目前应届毕业生经常存在的问题和如何能够很好的完成
从学生到职业人的角色转换作一些简单的阐述。 一些刚踏上工作岗位的大学毕业生常常发牢骚，抱怨自己工作 环境不好。有的毕业生到一个工作岗位没多久就跳槽，有的甚至一年之内跳几次槽，到哪个单位都感到不顺心。出现这样的问题，主要是一部分大学生将工作满足感和好工作联系在一起。可是，是否有成就感和满足感，更为重要的因素是你能够将一份工作做得有多好。 如今是人才竞争的时代，也是企业与人才创造双赢的时代，因此，大学毕业生的思考方向不能只是做“自己的生涯赢家”，而同时要做企业认同的“职场赢家”。 我认为，作为刚刚走出校园的应届毕业生，在踏入工作岗位， 成为职业新人之后，应该从以下几个方面去完善自己，从而更好的完成从学生到职业人的角色转换，成为真正的职场赢家。 调整自己的期望值 毕业生不能适应新环境，大都与其事先对新环境、新岗位估计不足，期望值定得过高、不切实际有关。当他们按照这个过高的目
从校园到社会人
在走入职场，走入社会后，其实有很多感触，我自己又不擅长表达，想了很久，觉得还是先介绍一下自己刚来公司的状况吧，然后再简单跟大家分享几点关于工作、生活、学习上的感悟：2014年5月，和大多数初入职场的毕业生一样，心里很忐忑，因为即将要进入一个陌生的环境、陌生的集体，而且我也不知道这个集体是怎样的？对于未知，可能本能的有些畏惧，这种忐忑的心情直到我来到公司报道，亲身的感受到同事家人般的关心、帮助，感受到爱数的大家庭文化以后，才逐渐平复。之后的参加培训，熟悉工作环境，导师手把手带领熟悉工作流程、工作任务，更是让我快速的融入到了爱数的大家庭中。 直到现在，我觉得自己是幸运的，刚参加工作，就遇到的一个好的工作平台，遇到一位好导师，让我有幸快速融入工作中，也有幸得到大家的认可。 参加工作后，我觉得作为校园人与社会人最大的不同之处是：校园中我们注重个人成绩，而在社会、尤其在职场中更注重团队协作；校园中，只要我们的个人成绩好，我们就可以升级，但社会中，个人的力量显得很渺小，没有团队的协作，很难完成一件事。所以，我们必须先树立团队意识，做好跨部门沟通的准备，在工作中要有包容心，这样才能在共赢中实现自己。 另一个感触比较深的就是：空杯心态。其实我第一次听说空杯心态这个故事就是在爱数青训班培训的时候，那时候听了这个故事，感触很深，感觉好像突然恍然大悟了一样。所以今天我想把这个故事分享给大家。我们有人知道这个故事吗？ 空杯心态故事有很多版本，我今天分享的这个是： 南隐是一位禅师。一天，一位学者来向他问禅，但自己喋喋不休。南隐则默默无语，以茶相待。他将茶水注入这位客人的杯子，满了也不停下来，而是继续往里面倒。 眼睁睁看着茶水不停地溢出杯外，客人着急地说：“已经满出来了，不要再倒了！” 南隐说：“你就像这只杯子一样，里面装满了自己的看法和成见。如果你不先把杯子空掉，叫我如何对你说禅呢？” 我们每个人的心，就像这个茶杯，如果装满了自以为重要的东西，便很难在装入更多的东西，这样就谈不上超越和进步了。 在学校的时候，一直沉浸于老师、亲友的赞誉声中，让我产生了一种错觉，觉得自己什么都懂，什么都会。找工作的时候，面对各种挑战，各种985、211名校的毕业生对手们，突然觉得自己一直以来好像错了，原来自己并不是那么优秀，也并不是什么都会，一种强烈的落差感油然而生。所幸自己并没有被这种落差打倒，还是找到了一份感觉不错的工作。来到爱数，培训的时候再听到这样的故事，恍然大悟了，是的，以前的自己不肯放下，骄傲自满，固步自封。如果要成为更加优秀的自己，不想再体会那种落差，如果要学到更多学问，提升职业能力，我们要把
请相信我
请相信我 挑战：叙述能力+演技 身份设置：正确答案玩家，白纸玩家，猜答案玩 游戏规则：每轮将会有一个问题，针对每轮设置的问题，四个玩家各有一张答案纸。但其中只有一张写有正确答案，其余三张为白纸。抽到白纸的玩家必须即兴创作一个答案。每轮猜答案的人，每个回合要淘汰一个最可疑的玩家，直到找到正确答案为止。 玩家：叙述自己的故事的同时要揭穿其他玩家的矛盾，博得大家的信任。 构思阶段：四个玩家中仅一个拿到答案，拿到白纸的人需要在短短数十秒内以急智创作一个合理答案。 淘汰阶段：所有玩家要攻击其他人话语中的矛盾和疑点，借以保护自己 题目： 1、世界上最贵的汽车 黄金跑车（价格：28.5亿元）阿拉伯一富豪2亿8千万欧元打造出来的世界最强最贵的车。8缸1000马力。最高时速120公里/基本不上路，因为平均每跑100公里将磨损掉近50克黄金。
相信我 挑战：叙述能力+演技 身份设置：正确答案玩家，白纸玩家，猜答案玩 游戏规则：每轮将会有一个问题，针对每轮设置的问题，四个玩家各有一张答案纸。但其中只有一张写有正确答案，其余三张为白纸。抽到白纸的玩家必须即兴创作一个答案。每轮猜答案的人，每个回合要淘汰一个最可疑的玩家，直到找到正确答案为止。 玩家：叙述自己的故事的同时要揭穿其他玩家的矛盾，博得大家的信任。 构思阶段：四个玩家中仅一个拿到答案，拿到白纸的人需要在短短数十秒内以急智创作一个合理答案。 淘汰阶段：所有玩家要攻击其他人话语中的矛盾和疑点，借以保护自己 题目： 2、世界上最贵的照片 德国著名摄影师安德烈亚斯·古尔斯基(Andreas Gursky)的摄影作品《莱茵河2》(Rhein II)，于11月11日在纽约佳士得（Christie*s）以近434万美元的天价拍出，打破由美国女摄影家辛迪·雪曼（Cindy Sherman）的摄影作品"Untitled #96"保持的389万美元拍卖纪录，成为世界上最贵的的摄影作品。
如何做好从大学生到职场人的转变
如何做好从大学生到职 场人的转变 Document number：BGCG-0857-BTDO-0089-2022
馒头工作-----你专属的线上招聘会 如何做好从大学生到职场人的转变 每个大学生都需要经历从大学生到职场的转变，在大学生到职场的转变过程中，应该做好应对。下面是佳酱时间，佳酱为大家带来的如何做好从大学生到职场的转变的方法，相信对你会有帮助哒。 一、客观评价自己 给自己一个客观的评价并不难哒，弄清楚几个问题：我是谁，我想要什么，我有什么，我能做什么。从这几个问题出发，通过认真思考，就会得出一个既有目标又有根据且符合实际的自我评价，同时也能出炉一个明确的职业发展方向哦，它是你在某个行业未来可能到达的高度，是富有理性的梦想。 职业发展方向，在找工作初期就应该明晰，重点是它一定要根据你的喜好和技能特长作为一个支撑点，社会发展等因素为辅，而不是根据"热门"和"跟风儿"形成，自此基础上才能发挥你的优势和不断挖掘你的潜能。有了职业发展方向，才不会在日复一日、重复性很强的工作中有枯燥乏味之感，而失去为理想奋斗的动力。 二、了解企业和岗位 应届生初期求职，从行业中选择一个职位作为职业发展的起点，首先要清晰每个岗位的岗位职责，进入公司后就会知道自己应该做什么，从而避免茫然、不知所措带来的心理压力。不同公司相同岗位的职责虽有差异，但大致相同，可通过网络搜索到这部分信息。提前充
分了解岗位职责，以避免入职后由于对岗位职责的不了解而手忙脚乱。 三、融入职场环境 每个公司都会沉淀下来独特的企业精神与文化，毕业生进入企业工作前，了解企业文化，接纳并认同，找到自己与企业文化的融合点，就会有归属感和自豪感，这种积极的心态有助于快速融入新环境，也让工作充满乐趣。 创业公司都以90后居多，每个人的个性都很鲜明，在最初相互不了解的时候抱以微笑、尊重、有礼的方式总是没错的，首因效应告诉人们：人与人第一次交往中给人留下的印象，在对方的头脑中形成并占据着主导地位，所以，第一印象很重要。在处理对别人的看法和矛盾时以不变应万变的技巧就是接纳、包容，只有先接纳才能拉近彼此的关系，才有融入团队的机会。 对新人快速融入团队比较实用的建议就是：和大家共进午餐。很多职场人的情谊都是在餐桌上建立的，初入职场也不例外，毕业生初到公司，可以利用午餐时间与老员工增进了解，拉近距离，消除陌生感。 四、打造职场自信 应届生初入职场，会发现自己不知道、不懂的东西很多，这是必然，所以不要盲目恐慌，知道自己不知道，要比不知道自己不知道有更高的境界。查缺补漏，关注行业动态，不断充实最新的专业知识和
社会招聘求职简历范文
社会招聘求职简历范文 导读：本文是关于社会招聘求职简历范文，希望能帮助到您！ 期望工作地：贵州省/贵阳市 期望岗位性质：全职 期望月薪：面议 期望从事的岗位：其他,楼层/店面经理,传菜主管/传菜员,系统工程师,技术支持工程师,网络管理员,其他计算机类职位,司机 期望从事的行业：计算机软件/硬件,计算机系统/维修,科技IT,餐饮/娱乐/休闲,其他行业 技能特长 技能特长：熟练驾驶，熟练办公软件，软件应用学习能力强教育经历 贵州民族学院 (大专) 起止年月： 2005年9月至2010年7月 学校名称：贵州民族学院 专业名称：计算机应用 获得学历：大专 篇二：社会招聘求职简历范文基本信息 性别：女 年龄： 23 岁身高： 158CM 婚姻状况：未婚户籍所在：贵州贵阳
最高学历：本科工作经验： 1-3年 联系地址：贵阳市南明区 求职意向 最近工作过的职位：行政/人事/采购 期望工作地：贵州省/贵阳市南明区 期望岗位性质：全职 期望月薪： 3000~4000元/月 期望从事的岗位：行政专员/助理,人事专员/助理,招聘专员/助理,经理助理,高级文秘,薪资福利主管/专员,绩效考核主管/专员,文员/秘书 期望从事的行业：计算机软件/硬件,科技IT,会计/审计,金融(银行/保险),物业管理/商业中心 技能特长 技能特长：熟练掌握一系列办公软件; 熟练掌握办公办文办会流程; 英语精通普通话流利; 拥有国家秘书证; 全国计算机证; 全国普通话证; 国家英语四级证书. 教育经历 淮阴师范学院 (本科) 起止年月： 2012年9月至2016年6月
学校名称：淮阴师范学院 专业名称：行政管理 获得学历：本科 工作经历 贵州卓信物业管理有限公司 - 经理助理 起止日期： 2016年6月至2017年5月 企业名称：贵州卓信物业管理有限公司 从事职位：经理助理 业绩表现：表现: 负责公司文件收发与保存; 负责总经理行程安排与要事提醒; 负责合同撰写与审核; 负责督促、提醒、跟踪项目各部门工作进度; 负责定期的品质检查与考核; 负责公司年会、文娱活动的筹划; 复习经理下排的临时性和计划性工作; 负责公司资质和相关证件年审年检工作; 负责公司部门考勤，员工关系协调，员工动态反映; 负责应聘人员初试; 负责公司每月办公费用缴纳; 负责公司两个项目各部门每月采购计划审核，采购，分发，登记等; 负责物资询价，比价，购买，收取，库存对比等; 负责与房开公司 企业介绍：法律、法规、国务院决定规定禁止的不得经营;法律、法规、国务院决定规定应当许可(审批)的，经审批机关批准后凭许可(审批)文件经营;法律、法规、国务院决定规定无需许可(审批)的，市场主体自主选择经营。章程、协议、申请书记载的经营范围：从事贰拾万平方米以下物业管理;游泳池(在许可证有效期内经营)。
如何完成从一个学生到一个职场工作者的角色转换
离开校园进入不同行业，迎接人生第一份工作的挑战。对涉世未深、缺乏职业规划能力的毕业生来说，存在着相当大的压力，最重要的矛盾是与先前理想中的职位相差甚远，面临着巨大转型压力。转型需要七个转换，实习，则是完成从学校人到职场人转型的过渡过程，第一份工作能否选好、做好，是至关重要的。在转型的过程中，敬业、心态、诚信、礼仪则是是职场新人成功的四大法宝。 一、从宏大的“人生理想”向现实的“职业理想”转换 第一份工作对大学生们的冲击是巨大的，从高高的象牙塔走下来的他们怀抱的是理想化的思维方式，是指点江山的做事方法。然而就业压力大，选择余地小，能够专业对口，就已经很不容易了，让他们感到理想与现实之间的落差太大，一时难以接受。先前宏大的理想，在现实面前已经失去目标，失去动力，只感到实现是遥遥无期的事情。因此，情绪低落。 当务之急需要的是把理想转化为职业目标，并制定出切实可行的方式方法，去实现职业目标。搭起一座桥梁让自己从理想走入现实。实现职业目标有很多的途径，要结合自己的综合因素去选择一条最适合自己的途径，更快的实现职业目标，从而最终实现职业理想。从实现职业理想的角度看，我们所做的工作一定要与职业目标有密切的相关性，否则，所做的工作将不会对职业理想产生支持，那实现职业理想的就会再次成为空想。 二、从青苹果“学校人”到成熟“职业人”的转换
同样的实习经历，可以出现不同的出路和结局。关键是你自己的路怎么走，虽说自己做主，但也要首先认识到究竟要在实习过程中获得什么，怎么才能把握实习机会为自己求职增加砝码？实习生一定要摆平心态，在做事方面，首先要建设的是自己的心态。一颗浮躁的心会带着你的眼睛在各个职位、各个企业之间来回游移，你会觉得这个工作你能做，那个你也能做，最后导致你连最简单的都做不好。 从学生人转变成职场人的第一步，应从企业文化、业务流程、公司制度、仪态仪表、接人待物、为人处世等多个方面进行了解，企业需要的是什么人员，什么职位应该具备什么样的素质，如何能够更好地发挥自己的潜力。职业人最需要的就是敬业精神，职场新人要做的以日常性的事务工作居多，专业性的工作一般要经过企业的再培训之后才去做。要保持沉稳的心态，因为这是做好任何一份工作的关键。俗话说，“良好的开端是成功的一半”。你首先要学会适应。学会适应艰苦、紧张而又有节奏的基层生活。你缺少基层生活经历，可能不习惯一些制度、做法，这时，你千万不要用你的习惯去改变环境，而是要学会入乡随俗，适应新的环境。好高骛远、自命不凡，只能毁掉你的前程。 要学习企业中那些卓越人才必备的八大基本素质：创新能力、学习能力、自信自立、自律、积极乐观、执著追求、责任感、合作开放。 三、从单纯的处理问题方式向复杂的人际关系转换 新到一个公司，崭新的生活方式、陌生的社会环境、复杂的人际关系，都让他们感到不习惯。没有耐心去思考一些细节上的问题，因此，难以适应、四处碰壁。在做人方面，首先要揭掉自我标签，低调做人。
从生活学校人到社会职业人身份转变的认识及意识
从生活学校人到社会职业人身份转变的认识及意识 一、对社会职业人的基本了解 相对个体，社会职业人根据劳动合同约定在指定场所通过自己的实际劳动完成目标指定的工作任务参与企业生产力，从而获得相应的劳动报酬。 1.社会职业人所处于的特定场所包含： 可获得劳动报酬的谋生场所 技能能力，情商智商才智发挥的场所 学习和成长的场所 人际关系发展的场所 生活场所的重要组成之一 2.社会职业人应具备的意识： 个体劳动及集体协作 职业及社会责任心 以工作目的为结果向导 追求工作效率，提高工作完成度 二、社会职业人与生活学校人的不同点 1.团队与个人 社会职业人注重协作，以标准规范行为完成工作，以集体成果为目标 生活学校人注重个性，以个体行为开展活动，追求个人成就发展 2.理性与情感
社会职业人因标准规范行为，需要高度理性进行工作，讲究规则，敬业精神及责任，相对被约束 生活学校人以个人情感为主，由个人喜好情绪进行行为，由个人性格兴趣决定行为方式，相对自由 3.绩效与成绩 社会职业人以绩效和利润为成长的衡量标准 生活学校人以成绩为主，实践为辅为成长的衡量标准 4.工作与学习 社会职业人日常活动为接受工作安排，执行并落实工作任务，有目的有指向性并须考虑实际情况及工作细节 生活学校人进行的学习活动，目的重在开发智力，提高个人日常认识，有常规化的训练，思考多为理论化，单一化及理想化 5.人际关系 社会职业人的人际关系由上司，同事和客户组成，存在相对的利益互换及管理关系，上司为管理者，同事之间合作及竞争并存，社会职业人还需要满足客户需求及管理客户关系 三、社会职业人与生活学校人的共同点 1.端正的态度 无论生活学习及社会职业活动中，端正的为人处事态度是基本，只有态度端正才能良好地学习及执行工作。 2.努力坚持的精神 任何一件事情半途而废都不会有结果。
小学生拓展训练心得体会
小学生拓展训练心得体会 小学生拓展训练心得体会1 星期天，我早早的起了床。到底是怎样的动力让我改变了一贯懒床的习惯？那就是——拓展训练。 直到夜晚十时许，训练闭幕。回到家时，墙上的闹钟已经敲起深夜十二时的钟声了。回想起今天发生的那一幕幕令人感动的画面，热血依然沸腾！久久不能入睡。 记得那个高空单杠的项目让我胆战心惊，看着队友轻松地爬上圆柱上去，却迟迟不敢站立。我的心跳也加速了，甚至能听到：碰碰碰乱了节奏的心跳声。但处于好奇与刺激，我又想挑战一下自己。看着队友，一个两个都成功了的完成任务。该我上场了，我一开始也很轻松地爬上了柱子，但快到顶端时我因为没有任扶手，脚在柱子上抖动得厉害，几分钟过去了，我迟迟不敢站在圆盘上去。耳畔传来队友们加油助威的呐喊。我想，我不可以为我们的团队抹黑，于是努力地去做每一个动作，终于，我克服了困难站直了身体，跳起身来抓住了不远处的单杠。我成功了，我成功了！压抑不住心中的喜悦。我叫出了声。队友们也给了我更多的掌声。 晚上的压轴项目——生命之旅，两百多人的群体被教练“劈成”两半。清楚了规则后的一半人戴上眼罩，而另一半的同学则可以挑选当谁的引路人。时间慢慢流逝，我在等候，等候着那个我可以信赖，可以依靠的人早点来到我的身边。一分钟，两分钟，我有些紧张了，
难道我独自就面对一片黑暗吗？我显得很无助。在我最失意的时刻，终于感觉到一双温暖的我手牵起了我的手。心中那沉甸甸的石头终于落了下来。一声令下，我们开始了我们的旅程。总担心自己会摔跤，不愿相信那个协助我的同学，所以不敢迈开步伐。这样一来行程变得很不顺，好几次险些摔倒，但都有长长地臂膀揽住了我。我被他感动了，慢慢地我也相信了他。就这样他帮助我克服了一路上许多的困难与挫折，终于到了角色互换的时候，我迫不及待地摘开眼罩想要目睹这一路小心翼翼照顾我的人。我发现是一张陌生的脸，我们互不相识，若不是这个活动，我想我们今生都没有交集。当我给他引路时，才发觉责任的重大，我甚至不敢松懈，害怕一不留神就会造成了他的任何伤害。 在这个项目中，我深刻的认识到，在人生的道路上，难免会遇到许多困难或挫折，我们不能它们被阻碍前行的步伐，反而应该勇敢的面对，我们要接受别人对我们的帮助，也要有一颗帮助人的心。相互支持与鼓励，我们才更容易取得成功！ 结束了生命之旅，进入今天的总结时段。刘老师动情地为我们讲述一些感人的事迹。其中就有一些有关父母与我们的故事，让我联想到自己的父母。每个天没亮的清晨，做好饭菜唤起沉睡的自己补充一天的营养，每个傍晚做佳肴菜守望着我归来。为了养育我成才，不辞辛劳的工作，赚些钱来补贴家用。一件衣服穿了多年也不舍得买件新衣，却在每到过年的时候为我挑选我喜爱的衣服。而我不但不让他们省心，时常还会闹脾气，常常因为一点小事而跟父母闹别扭。此刻，
社会招聘个人简历自荐信范文
社会招聘个人简历自荐信范文 关于社会招聘个人简历自荐信1 敬爱的领导： 您好! 首先衷心感谢您在百忙之中阅读我的求职材料! 我叫谢佳，是私立华联学院财务管理专业20xx届专科毕业生。虽然我很平凡，但我不甘平庸。我诚实稳重，乐观大方，积极向上且爱好广泛。大学三年，我不仅学好了财务专业全部课程，而且对财务软件有一定了解，自修了用友财务软件运用。能熟练操作各类办公软件。短短的三年里，我始终以“天道酬勤”自励，积极进取，立足扎实的基础，对专业求广度求深度。在学好每门功课的同时，更注重专业理论与实践相结合，以优异成绩完成了学业。同时，除了认真学习课堂知识，今年考取了会计从业资格证和会计中级电算化证在校期间积极参与文体活动与社会实践。通过不断的学习，我已变得成熟，稳重，具备了良好的分析处理问题的能力,也铸就了我坚毅的性格和强烈责任心，我坚信，也坚定的认为：“天生我材必有用”。 一滴滴汗水是面对昨日舒心的微笑，也是走向未来丰沛的信心。站在世纪的曙光中，面对新的考验和抉择，我无法退缩，也无法沉默，我要用我那双冷静善于观察的眼睛，那颗真诚而热爱事业的心，用那双善于操作而有力的手，那双发誓踏平坎坷的脚
一如继往的发扬对工作求真务实，锐意进取，开拓创新的工作作风和对事业执着追求的精神，磨砺前行。为您，为我，为我们的共同事业创造新的辉煌。诚然，缺乏经验是我的不足，但我拥有饱满的热情以及“干一行爱一行”的敬业精神。在这个竞争日益激烈的时代，人才济济，我不一定是秀的。但我仍然自信。“天行健，君子以自强不息”一直是我的人生格言! 尊敬的领导，相信您伯乐的慧眼，相信我的实力，我真诚地期望能投足你的麾下，牵手事业路，风雨同舟，共同构筑美好的未来。“给我一个舞台，送您一台好戏”这是我的承诺，也是我的决心。个人简历和相关材料一并附上，如果能够给我一个面谈的机会，我将不胜荣幸。我的联系电话是：___,谢谢您阅读此信并将考虑我的应聘要求! 此致 敬礼 关于社会招聘个人简历自荐信2 尊敬的领导： 你好!首先非常感谢你在百忙之中抽空来阅读我的这封求职信。我很高兴有机会能向您简单地介绍一下我的情况：我叫陆_，生物制药专业，我来自盐城，是一名即将于_x年6月毕业于南京中医药大学的学生。借此择业之际，我真诚地向您推荐自己，希望可以得到贵公司的赏识与栽培。
如何完成从学生到职业人的角色转换
随着公司的不断发展壮大，公司每年都要招聘部分优秀的应届 毕业生来补充新鲜的血液和活力。而如何能够让新员工尽快的融入新环境适应新工作、完成角色转化也就理所当然地成为了公司及新员工都必须面对和解决的一个问题。 为此，公司每年都对新员工进行了很多相关的专业培训，并开展了不同的迎新活动，从而让新员工尽快的融入新环境适应自己新的角色。其中道路设计二室更是采取了特色的迎新活动——新员工毕业设计汇报。通过这种特色的迎新活动，既起到了技术交流的作用，又活跃了科室的气氛，也更好的让新老员工彼此多了一些了解。 总的来说，公司为此做出了很多努力，也取得了很好的效果。而作为应届毕业生、作为职场新人，更应该积极的去调整自己的心态，积极的融入新环境从而更好地完成从学生到职业人的角色转换。 下面就目前应届毕业生经常存在的问题和如何能够很好的完成
从学生到职业人的角色转换作一些简单的阐述。 一些刚踏上工作岗位的大学毕业生常常发牢骚，抱怨自己工作环境不好。有的毕业生到一个工作岗位没多久就跳槽，有的甚至一年之内跳几次槽，到哪个单位都感到不顺心。出现这样的问题，主要是一部分大学生将工作满足感和好工作联系在一起。可是，是否有成就感和满足感，更为重要的因素是你能够将一份工作做得有多好。 如今是人才竞争的时代，也是企业与人才创造双赢的时代，因此，大学毕业生的思考方向不能只是做“自己的生涯赢家”，而同 时要做企业认同的“职场赢家”。 我认为，作为刚刚走出校园的应届毕业生，在踏入工作岗位，成为职业新人之后，应该从以下几个方面去完善自己，从而更好的完成从学生到职业人的角色转换，成为真正的职场赢家。 调整自己的期望值 毕业生不能适应新环境，大都与其事先对新环境、新岗位估计
游戏与惩罚
在游戏开始前可以先起个队名 1. 各组在10分钟之内给自己的团队起个名字，名字可以有实际意义，也可以用符号代替。 2. 各组进行自我介绍，介绍他们的队名，为什么用这个名字。 3. 游戏中要呼叫他们的队名。 盲人方阵 一. 道具要求：长绳一根 二. 游戏规则： 1.让所有队员蒙上眼睛，在有限时间内将一根绳子拉成一个最大的正方形，并且所有 队员均分在四条边上。 2.根据最后的形状和所用时间来选出接受惩罚的一组。 附加: 这个任务体现的是团队之间的配合和信任，有配合，有能动性的队伍才能称之为 团队，本游戏主要为锻炼大家的团队合作能力。 猜词语 （1）各组写下若干个词语，视各组人数而定 （2）然后统一收集，随机分配给各组 （3）每大组选出按三人一小组（视具体情况而定），一大组内有多
个小组，各小组同时进行，一人演两人猜 （4）所有小组均完成才可认为大组该大组已完成，否则均视为未完成，已完成小组可在未完成小组的统一下替换该小组 （5）最后完成的大组需接受惩罚 疑心四起 （1）以组为单位进行 （2）组员随机选择一张纸片，纸片上实现数字，组员不可窥看自己所选的纸片，所选纸片将贴在组员额头，故组员可看见其他组员的数字。 （3）各组员通过对其他组员的表现进行推理，判断自己数字是否为最小 （4）若组员认为自己数字最小则可以提出退出，若判断正确则免受惩罚，组内成员继续游戏；若判断错误，则需接受小惩罚 （5）若游戏持续僵局五分钟，则游戏结束，数字最小者将接受大惩罚 （6）请相信我： （7）挑战：叙述能力+演技
（8） 请相信我： 挑战：叙述能力+演技 身份设置：正确答案玩家，白纸玩家，猜答案玩 游戏规则：每轮将会有一个问题，针对每轮设置的问题，四个玩家各有一张答案纸。但其中只有一张写有正确答案，其余三张为白纸。抽到白纸的玩家必须即兴创作一个答案。每轮猜答案的人，每个回合要淘汰一个最可疑的玩家，直到找到正确答案为止。 玩家：叙述自己的故事的同时要揭穿其他玩家的矛盾，博得大家的信任。 构思阶段：四个玩家中仅一个拿到答案，拿到白纸的人需要在短短数十秒内以急智创作一个合理答案。 淘汰阶段：所有玩家要攻击其他人话语中的矛盾和疑点，借以保护自己 游戏助手：可在微信订阅号中搜索“请相信我”获取游戏助手，可提供题库和随机分配答案。（最佳游戏人数：5～12人）