当前位置：文档视界 › 爱心筹互助保公约爱心互助会员公约

爱心筹互助保公约爱心互助会员公约

爱心互助会员公约

爱心互助是由青岛联创优内信息技术有限公司发起的网络互助平台，旨在通过互联网技术将具有相同风险需求的会员汇集在一起，以互相帮助、共担风险的方式实现风险分担。互助计划不是保险，而是会员之间相互帮助的行为，无病时帮助他人，有病时人人助我。加入互助计划是单向的捐赠或捐助行为，爱心互助不承诺会员预期获得刚性赔付。本公约是爱心互助和会员（以下或简称“您”）共同遵守的约定。如您选择爱心互助，请务必认真阅读本公约的全部内容。本公约一经您点击确认并同意接受，即对您产生法律效力。

1 定义

1.1 会员：是注册会员和互助会员的统称。

1.2 注册会员：是指具有完全民事权利能力和民事行为能力，在爱心筹互助平台填写真实身份信息并完成注册流程的自然人和法人。

1.3 互助会员：是指加入爱心互助发起的互助计划的自然人和法人。

1.4 互助计划：是指爱心互助针对各类风险或事项所制定的互助会员之间相互帮助的规则，互助会员遵守规则履行互助义务，享受互助权利。

1.5 平台活动：是指爱心互助发起的互助计划之外的活动。

1.6 互助申请人：是指发生互助计划约定的情形，有权申请获得其他会员互助的互助会员本人或其法定继承人。

2 本公约的构成及效力

本公约一经您点击确认同意，立即生效，具有法律约束力。爱心互助平台有权根据实际情况适时修订本公约或各计划规则，本公约一经修订，将会用修订后的公约版本完全替代修订前的公约版本，并通过原有方式向所有会员公布。变更后的公约一经在爱心互助平台上公示，即发生法律效力，规则修订后的互助事件及相关一切服务都将按照新公约执行。变更后的公约一经在爱心互助平台上公示，即发生法律效力。如遇修订后的公约与本公约不一致之处，以公示的公约为准。如您对本公约有任何疑问，有权向爱心互助咨询。但一旦您点击确认同意，您不应以未阅读或不接受本公约为由，主张本公约无效或要求撤销本公约。您应按照本公约约定履行义务并行使自己的权利。如您不能接受本公约的约定，包括但不限于不能接受修订后的公约，可随时停止使用爱心互助的服务，会员保留会员资格将视为依旧接受并同意接受本公约和各规则各项条款的约束。

3 会员的权利义务

3.1 注册会员

3.1.1 注册会员的权利：

3.1.1.1 您有权浏览爱心互助公布的互助计划及相关活动信息。

3.1.1.2 您有权参与爱心互助发起的各种互助计划或平台活动。

3.1.1.3 您有权参与爱心互助发起的针对会员的互助申请所展开的调查取证，并有权在得知相关线索时通过合法途径告知爱心互助。

3.1.2 注册会员的义务：

3.1.2.1 您有义务在爱心互助注册时提供真实准确的个人信息，相关信息发生变化时应及时与爱心互助工作人员联系，进行变更。

3.1.2.2 您有义务保护其他会员的隐私信息，不得外传。

3.1.2.3 您有义务保证不在爱心互助平台上发布任何包含诈骗、非法、色情、淫秽、暴力等违反国家法律法规、政策的内容，不发表含有攻击性、侮辱性的言论。

3.2 互助会员的权利和义务

3.2.1 互助会员的权利

作为互助会员，在享有注册会员的权利基础上，进一步享有如下权利：

3.2.1.1 您有权在需要互助时获得其他互助会员的捐助。

3.2.1.2 您有权获得爱心互助提供的信息、资料、咨询和服务，查看您本人参与互助计划的记录，了解您所参与的互助事件情况，并对该互助事件提出质疑。

3.2.1.3 一旦出现互助申请人通过提供虚假资料和信息而获得互助的情形，您有权向爱心互助举报，并有权委托爱心互助向互助申请人进行追偿。

3.2.1.4 您有权对爱心互助的互助计划进行批评、建议和监督。

3.2.1.5 您的账号被终止使用时，您有权要求爱心互助退回您个人充值账户中的现金余额，相关手续费用自行承担，但您无权要求爱心互助或其他会员在您未来发生互助事件时对您发起互助。

3.2.2 互助会员的义务

3.2.2.1 您有义务确保您在爱心互助的注册信息和提交的所有资料是真实准确的，否则由此产生的后果，包括但不限于无法获得互助，由您自行承担，爱心互助无需为此承担任何责任。

3.2.2.2 您有义务在您加入互助计划后和加入互助申请过程中接到举报或质疑时，针对问题提交相关的补充证明材料。

3.2.2.3 您有义务及时关注爱心互助的互助事件信息，了解互助流程，不能以未收到爱心互助平台的通知为由要求平台承担任何责任。

3.2.2.4 为确保互助计划有序进行，一旦加入互助计划，即视为您授权爱心互助在有互助会员符合互助条件时，代您在个人捐助账户里扣除相应金额用于互助事宜。

3.2.2.5 您有义务根据互助计划向满足互助条件和遵守规则的互助会员提供互助。

3.2.2.6 您有义务妥善保管在爱心互助平台的账号和密码，凡使用您的账号和密码登录爱心互助平台进行的一切操作，均视为您本人的行为，一切后果及责任由您本人承担。

3.2.2.7 申请互助的会员有义务根据公约和细则在规定的时效内就互助事件提供真实完整的资料，否则此次申请将被取消；同时，爱心互助有权追偿因提供虚假资料而造成的其他互助会员或爱心互助平台的损失。

3.2.2.8 您有义务及时关注在爱心互助发起的互助计划的个人充值账户资金情况，保证账户有足够余额确

保您履行互助计划中的相关义务。一旦您所加入的互助计划个人充值账户余额低于互助计划所规定的最低

金额，将自动丧失该计划的互助资格。

4 爱心互助的权利和义务

4.1 爱心互助的权利：

4.1.1 爱心互助有权根据本公约及相应的互助计划的相关公示规则单方面判断并决定，如果您违反本公约

或互助计划规则、未履行互助义务，或出现有损爱心互助和其他会员的行为，爱心互助有权终止您的账号、密码、相关服务的使用，并可将您在爱心互助留存的任何内容予以移除或删除，同时对您终止部分或全部

服务。

4.1.2 爱心互助有权在您了解并同意本公约的情况下，无需进行事先通知在发现任何不适宜内容时，单方

面立即关闭或删除您的账号及其账号中所有相关信息及文件，并视情况暂时或永久禁止您继续使用前述文

件或账号。

4.1.3 爱心互助有权制定各项互助计划并发起会员互助。

4.1.4 爱心互助有权和合作伙伴或第三方机构一起对互助会员的互助申请进行审核，并最终决定会员是否

可以获得互助。

4.1.5 爱心互助有权对互助会员存放于爱心互助的资金进行管理。

4.1.6 在互助会员符合互助条件时，爱心互助有权在会员个人充值账户里代为扣款并将互助资金划拨给互

助申请人。

4.1.7 爱心互助有权向互助计划中的互助会员公示互助申请人的真实身份、事件发生过程和详细情况，披

露互助申请人所提交的相关材料。

4.1.8 爱心互助有权不对每次互助的互助金总额做出承诺。

4.1.9 如果参与爱心互助发起的相应计划的人数过多，爱心互助有权根据管理的需要，将该该计划项下的

会员拆分成若干互助组群。

4.1.10 会员如有伪造材料骗取互助金的行为，爱心互助将单方剥夺其会员资格且终生不得再加入爱心互助；如爱心互助已经为其发起互助，则爱心互助有权通过合法手段追回互助金退还给其他互助会员。

4.1.11 爱心互助为群体类平台，参与互助的会员个人之间除互助事件之外引发的任何纠纷爱心互助将不负责任。

4.1.12 会员公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人或本平台的，或者进行其他恶意攻击的，爱心互助有权不为该会员提供服务并有权追偿会员给平台造成的损失。

4.1.13 青岛联创优内信息技术有限公司因客观或政策原因导致无法继续运作爱心互助，或会员数量低于一定数量时，有权单方决定关闭爱心互助平台，在此情形下，须将会员个人充值账户中的现金余额（已扣除

爱心互助基金管理办法

爱心互助基金管理办法为了弘扬中华民族扶危济困、乐善好施的传统美德，发扬公司团结互助、以人为本的人性化关怀理念，体现公司大家庭的温暖与关爱，特在公司内部设立“爱心互助基金”。 “爱心互助基金”以帮助因遭遇灾害、重大病症或其他原因造成家庭经济困难而需要援助的员工为目的，以企业为平台，全员参与为原则，以爱心资助为纽带，凝聚各方面力量，积极筹措资金，开展爱心活动。第一章定义及用途 1.爱心互助基金是天顺、天亨、天元（含旗下各分子公司）广大员工（签订全日制劳动合同正式员工）自愿参加的互助组织机构，是企业内部帮扶基金。 2.基金以“企业倡导、员工参与，关爱员工、服务员工”为基本原则，建立员工与员工间、企业与员工间互帮互助的良好机制。 3.为体现公平、效率原则，对员工救助时，将与员工在职时对公司的贡献大小挂钩，适当拉开档次，确定救助金额。第二章管理机构 1.本基金会的组织机构为基金管理委员会，管理委员会由若干名成员组成，设主任1人由总经理担任（管委会成员另行任命）。 2.基金管理委员会履行下列职权及义务： ①组织基金会的业务活动，包括资金的募集、管理和使用； ②负责基础财务工作，建立健全内部会计制度；； ③负责受理困难员工救助的报告，及时向基金管理委员会报告； ④修改基金管理制度； ⑤决定基金会相关重大事项。 3.基金管理委员会年末至少召开一次会议，会议由主任召集和主持；特殊情况的，基金管理委员会主任召集临时会议研究决定。

第三章会员 1.公司在职员工，凡自愿参加基金会，并按月缴纳会费的均可成为本会会员。 2.会员享受以下权力： ①在符合本章程规定条件时，有申请基金会补助的权利； ②对基金会的工作有建议、批评、监督的权利。 3.会员须履行以下义务： ①申请补助要实事求是，如实反映情况，不得弄虚作假； ②按月交纳会费，会费在工资中扣交，所缴纳的会费用于自助或互助； ③本基金所有员工退出本基金时，其原有享受本基金之各项权益自动消失，同时已缴纳爱心基金、捐赠的资金均不予退回。第四章爱心互助基金筹集及管理要求 1.爱心互助基金筹集及来源： ①公司依据上年盈利情况对基金会的专项配套资金； ②员工爱心捐款和其它客户、供应商及外部机构或公司以外其他社会人员爱心捐赠； ③基金会员每月工资中扣除10元作为基金会基金； ④基金本金存入金融机构所获得的利息以及公司依制度对员工的经济处罚收入； ⑤公司组织的捐款活动。 2.爱心互助基金管理要求： ①本基金收到的各项款项均要存入本基金会专用账户； ②本基金管理委员会全权负责基金的安全、完整，基金会依法进行会计核算，保证会计资料合法、真实、准确、完整，会计不得兼任出纳； ③本基金会财务做到专款专用，严格审批程序，任何组织和个人不得以任何理由挪用； ④本基金会收支项目要定期公布，并接受公司财务部的检查和员工的监督。第五章互助基金帮扶范围

爱心基金管理办法

深圳市拓邦电子科技股份有限公司员工爱心基金管理办法版本：1.0 第一章总则第一条为弘扬中华民族扶危济困、助人为乐的传统美德，贯彻以人为本的企业理念，推进和谐公司建设，关心帮助遇有危急和经济上有特别困难的员工，构建和谐、温暖的拓邦大家庭。经公司研究决定，设立深圳市拓邦电子科技股份有限公司爱心基金（以下简称爱心基金）。第二条爱心基金是在公司引导、广大员工捐助下，建立的公益性、互助性、临时性救助资金。爱心基金的使用必须遵循“救急解困”原则。爱心基金属于所有员工，由公司统一管理。第三条为规范爱心基金的管理、使用，强化监督，做好困难员工的及时援助工作，依照《公益事业捐赠法》等法律法规，特制定本办法。第二章爱心基金的来源第四条爱心基金的主要来源是：每月从四级以下员工的工资中每人扣除3元，从四级及以上员工的工资中每人扣除6元，归入爱心基金。第三章爱心基金的使用范围

第五条爱心基金救助对象：深圳市拓邦电子科技股份有限公司及其分公司、子公司的所有员工；第六条（一）申请救助的教职工应符合下列条件之一： 1、因本人重大伤病的救治，导致家庭经济负担过重、生活困难的； 2、因家人（限父母、配偶、子女）重大伤病的救治，导致家庭经济负担过重、生活困难的； 3、因意外灾害、伤害等因素（如车祸、火灾等），造成家庭人身或财产等巨大损失，经济特别困难的； 4、因不可预见、不可抗拒的因素（如地震、洪水、雪灾等），造成家庭人身或财产等巨大损失，经济特别困难的； 5、其他特殊情况并经过公司领导共同讨论，同意使用的。（二）申请救助的员工应当道德品质优良，工作勤奋刻苦，相同等级的功过相抵后，不能有处罚的情况。（三）以下条件不列入爱心基金的援助范围： 1、遇窃、遇盗：个人重要财物因自己保管不当造成损失的，由个人承担此项责任； 2、因打架、斗殴、酗酒等违反国家相关法律规定的行为导致人身伤害的，不列入爱心基金的援助范围； 3、公司已办理保险的人员，所发生的一切事故或医疗费用按相关的保险条例，由相应保险公司和个人承担。 4、在职期间严重违反公司纪律者不予以爱心援助；

公司员工爱心互助基金方案管理方法

XXXX有限公司 “员工爱心互助基金”管理办法第一章总则第一条本基金全称为“XXX员工爱心互助基金”。第二条本基金采取以公司捐赠为主、员工互助、捐赠为辅的形式，将基金收入集中管理，使本基金成为XXX员工爱心互助，健康平安生活的有力保障，同时发挥一定的社会公益效益。第二章基金注入与来源第三条基金来源： 1、自本爱心互助基金成立之日起，每年根据公司上一年度盈利情况按一定比例以捐赠形式注入。 2、深圳市XXX有限公司每月缴纳捐赠的资金。 3、XXX公司全体员工每月缴纳互助、捐赠的资金。 4、其他关联客户/供应商及社会人士的捐赠。加入条件及缴纳爱心基金、捐赠的资金额：第四条：凡我司在职人员在本基金会启动之日起即可凭本人意愿加入，入会方式是由员工本人在“员工自愿加入爱心基金会签名备案表”亲自签名。新入员工在入厂后，由人事部向员工征收是否入会的签名回执备案，签名后即成为基金会会员。第五条：凡我公司员工自愿加入本基金后按以下比例每月缴纳爱心基金（新入员工从入厂后次月开始缴纳）： 1. XXX有限公司 1万/月 2. 董事长: 200/月 3. 总经理/副总/总监: 100/月 4. 经理/副经理: 20元/月 5. 主管/副主管/工程师: 15元/月 6. 职员/班长/师傅/技工/司机: 10元/月 7. 员工/品检/保安/厨工/清洁工: 5元/月第六条：凡员工加入本基金后，自加入之日起至离职日期间均可享受“XXX 员工爱心互助基金”之各项相关权益。

退出条件：第七条：凡加入本基金人员，基於员工健康平安保障原因，原则上在职期间建议不退出，如本人确因特别原因不愿意再继续加入本基金，可以书面形式向基金管理委员会申请退出本基金。经批准退出基金后不再缴纳爱心基金。第八条：凡加入本基金人员，如本人离职、辞退或其他原因离开公司，则自员工离职日起自动解除约定，自动退出本基金。第九条：本基金所有员工退出本基金时，其原有享受本基金之各项权益自动消失，同时已缴纳爱心基金、捐赠的资金均不予退回。第三章基金的支出第十条:本基金适用于以下范围的支出： 1.对加入本基金员工重大疾病/重大损失或困难按一定比例的报销. 2.对加入本基金员工家庭重大突发事件或出现重大困难的资助. 3.对国家发生重大自然灾难及社会公益事业的捐赠；第十一条:对加入本基金员工本人发生重大疾病/重大损失或困难按照一定的比例报销: 1-5万报销10% 5-10万报销15% 10万以上报销20%，最高额度5万元整第十二条：凡患下述特殊疾病者，经县级以上医院证明及出据有效票据，由本人申请，经基金管理委员会相关人员核实批准，视病情、费用情况由本基金按照一定的比例给报销，其余费用由本人负责(同一疾病不能报销两次)：1．大面积急性心肌梗塞住院抢救和脑出血手术患者； 2．尿毒症需做血液透析者； 3．各种III、IV期癌症患者； 4．患有急性肝坏死病的患者； 5. 因病情需要，经医院同意器官移植(例如肾移植)； 6．其他重大疾病/重大损失或困难；第十三条：对家庭重大突发事件或出现重大困难的资助 1. 因自然灾害导致员工家庭重大损失，员工家庭发生重大突发事件或经济上出现重大困难而需要帮助的，由本人家庭所在地镇一级政府部门出具相应证明，经本人申请，经部门经理确认，基金管理委员会相关人员核实，视事件本身情况由本基金给予一定额度资助。

爱心基金会章程与执行标准.doc

瑞恩爱心互助基金会章程瑞恩爱心互助基金会章程第一章总则第一条本基金会的名称：瑞恩爱心互助基金会（以下简称基金会）。第二条基金会是由瑞恩公司及部分员工发起，依照中华人民共和国宪法、法律、法规、规章和国家政策设立，管理和使用瑞恩公司及内部员工自愿捐赠用于员工间互助金的公益性、非营利性组织。第三条凡瑞恩公司在职员工经申请均可成为“瑞恩爱心互助基金会”的会员。

第四条瑞恩公司作为基金会的主要发起者和基金的主要捐赠者，自基金会设立即为该基金会的永久成员。第五条基金会的宗旨：无微不至的关怀，随时随地的帮助；传递温暖，爱心互动。第六条基金的用途：基金用于会员因经济困难，向基金会申请救济的款项支付活动。第七条基金会的权利机构是基金会会长团，设会长和副会长；执行机构为基金会委员会。第二章基本工作原则第八条基金会遵循公平、公正、公开、高效、规范的原则，管理和运作瑞恩爱心互助基金。第三章组织机构第九条基金会会长团设会长1名，常务副会长1名，副会长若干名，由瑞恩公司推荐并经基金会常务委员会协商推荐产生。第十条会长由基金发起人公司董事长担任，常务副会长由行政人事总监担任，负责主持基金会日常管理事务；会长职责： 1、基金会章程的颁布 2、基金会发展方向的确定 3、督促检查常务委员会开展工作第十一条基金会委员会设委员9人，其中执行委员1名，常务委员：企业文化负责人、财务相关负责人，其他委员以部门为单位提报委员会候选人名单1名，委员会负责组织各部门负责人通过选举投票方式产生新的委员名单，执行委员由常务委员会成员推举产生。委员会成员中必须有6名以上（含）瑞恩公司推荐的人选。第十二条所有委员会成员除执行委员外必须是公司正式员工并且是基金会会员才有资格参与选举，每年通过选举方式进行委员换届；委员会委员的职责： 1、负责日常爱心互助基金会的日常工作 2、负责开展全公司范围内的爱心互助公益活动 3、合法履行委员职责，在有利益冲突情况时予以回避。 4、负责制定及修改爱心互助基金会的章程以及相关管理规定 5、定期举行爱心互助基金会会议，积极参与委员会的决策并在其中发挥作用 6、支持组织的使命并愿意确保组织对其服务对象的需求做出及时回应 7、协助制定和完成长期战略规划，包括组织能力建设和资源开发。 8、委员会原则上每季度召开一次例会，特殊情况下，基金常务委员会将召开临时会议。委员会的权利：

教师真正的尊严源于对学生的平等与信任

教师真正的尊严源于对学生的平等与信任 ——读《给教师的一百条建议》有感好书犹如一泓清泉，不仅清澈明净，如镜子般映照自己，并且清爽甘洌，沁人心脾。每天不间断地读书，可跟书籍结下终身的友谊。潺潺小溪，每日不断，注入思想的大河。读书不是为了应付明天的课堂，而是出自内心的需要和对知识的渴求。经人推荐，我读了苏霍姆林斯基的《给教师的一百条建议》，书中建议看似浅显，却显现出作者完整的教育思想体系，书中运用的事例与体会将枯燥的教育学、心理学的基本观点阐述的形象生动，读完豁然开朗、深受启迪。通过阅读《给教师的一百条建议》，我感觉到苏霍姆林斯基不仅仅是一位思想深刻、学识渊博的教育家，更是一位和蔼可亲的长者，他充满童心并富有爱心，是教师与学生真诚的朋友。他用他充满真诚的人道主义情怀、富有内在魅力的思想以及充满深度与韵味的语言彻底征服了我。他提到，“亲爱的朋友，请记住，学生的自尊心是一种非常脆弱的东西。对待它要极为小心，要小心得像对待一朵玫瑰花上颤动欲坠的露珠，因为在要摘掉这朵花时，不可抖掉那闪耀着小太阳的透明露珠。”这正是我一直想要践行的教育教学理念。自我受教育以来，老师一直是神圣不可侵犯，因而与任何老师进行交流的时候我总是有自己难以逾越的鸿沟，心理上无法与老师很亲近，会有一种畏惧的心理。即使在本科与研究生期间，我的老师和蔼可亲，我也胆怯不敢靠近。在本科期间，有一位公共课的大学语文老师课堂形式多样，可以激发学生对时事发表自己的看法，也可以鼓励

学生根据自己对戏剧的理解进行汇报表演，在她的课上，学生畅所欲言，酣畅淋漓，老师进行汇总分析以此加深学生的理解，提高其思想深度。在她的课上没有明显的师生之分，几乎是我没见过的融洽，因此在我心中，教师就该是这样亦师亦友的存在，我一直渴望自己成为那样的教师，但是却总是怕成为了学生的朋友却失去了学生对老师应有的尊重。而《给教师的一百条建议》让我获得了新的认识。一、正确追求教师的尊严刚刚踏入教师岗位，我渴望做学生亦师亦友的伙伴，想要获得学生的信任与喜欢，同时我内心又追求作为一名教师获得的学生的尊敬，维护教师的尊严。在书中，我了解教师真正的尊严，并不是我们自己的主观感受，而是学生对我们道德的肯定、知识的折服与感情的依赖。当我们一味在意个人的尊严时反而无法获得学生真正的尊重，当我们放下自己的尊严，努力追求高尚的品德、提高教育的质量、付出真挚的情感，并注重维护与尊重学生的尊严时，学生会奉献给我们全部的爱心与敬意。这样才能真正获得学生的尊重，因此可以说教师的尊严是学生给的。因此我认识到，尽管上一学期我与学生的相处过程中尽量尊重学生，维护学生在其他同学当中的尊严，我要求自己不要当众批评学生。但是在私下里与“学困生”交流时，我可能缺乏对学生思想的尊重，不够了解与体谅学生的困难。其实当我们真正尊重他们的时候，学生就不只当我们是老师。我们获得的也不仅仅是老师的尊严，更有朋友的尊严、兄长的尊严、父母的尊严。

关于申请组建“员工爱心互助基金”的方案

关于申请组建“员工爱心互助基金”的方案一、组建目的为健全和完善帮扶机制，向困难员工送温暖、办实事，帮助员工排忧解难，促进公司和谐发展，特成立“河南万顺员工爱心互助基金”。二、基金注入与来源 1、本基金采取以公司捐赠为主、员工互助、捐赠为辅的形式，将基金收入集中管理，使本基金成为河南万顺员工爱心互助，健康平安生活的有力保障，发挥一定的社会公益效益。 2、自本爱心互助基金成立之日起，公司每月不同职位、级别的捐赠、会费。 3、公司内部指定的罚款、乐捐。三、加入条件及缴纳爱心基金、捐赠的资金额: 1、凡在职人员自愿加入,入会方式是由员工本人在“员工自愿加入爱心基金会签名备案表”亲自签名。新入员工在入厂转正时，由总经办向员工征收是否入会的签名回执备案，签名后即成为基金会会员。 2、凡我公司员工自愿加入本基金后按以下比例每月缴纳爱心基金(新入员工从入厂后转正时自愿加入开始缴纳): (1)、河南万顺包装材料有限公司1５元/月/会员 (２)、总经理/副总/总助: 3０元/月（３）、经理/副经理: 1５元/月（4)、主管/副主管: 10元/月 (5)、职员／机长/师傅/技工/司机/仓管：5元／月（6）、员工/质检/保安/厨工/清洁工: ５元／月 (7)、爱心人士捐赠，并颁发荣誉证书。员工缴纳费用在工资中代扣，公司捐赠费用由总经办填写《领款单》,由财务部划入爱心基金专用账户。

3、凡员工加入本基金后，自加入之日起至离职日期间均可享受“河南万顺员工爱心互助基金”之各项相关权益。四、退出条件: 1、凡加入本基金人员，基于员工健康平安保障原因，原则上在职期间建议不退出，如本人确因特别原因不愿意再继续加入本基金,可以书面形式向基金管理委员会申请退出本基金。经批准退出基金后不再缴纳爱心基金。 2、凡加入本基金人员，如本人离职、辞退或其他原因离开公司,则自员工离职日起自动解除约定,自动退出本基金。３、本基金所有员工退出本基金时，其原有享受本基金之各项权益自动消失,同时已缴纳爱心基金、捐赠的资金均不予退回。五、基金的支出１、本基金适用于以下范围的支出: （1)、对加入本基金员工重大疾病/重大损失或困难按一定比例的补贴. （2）、对加入本基金员工家庭重大突发事件或出现重大困难的资助. （3）、对国家发生重大自然灾难及社会公益事业的捐赠; 2、对加入本基金员工本人发生重大疾病/重大损失或困难按照一定的比例补贴: 1-5万补贴10% 5－１0万补贴15% １０万以上补贴20% 3、对家庭重大突发事件或出现重大困难的资助 (１）、因自然灾害导致员工家庭重大损失,员工家庭发生重大突发事件或经济上出现重大困难而需要帮助的,由本人家庭所在地镇一级政府部门出具相应证明,经本人申请，经部门经理确认,基金管理委员会相关人员核实，视事件本身情况由本基金给予一定额度资助。（2）、对加入本基金员工家庭（直系亲属夫妻、父母、子女）发生重大损失

爱心互助会管理办法

浙江树人大学教职工爱心互助会管理办法第一章总则第一条为弘扬中华民族团结友爱、互助互济的优良传统，增强教职工自我保护意识，帮助部分教职工缓解因大病、重病或家庭重大变故而导致的生活困难，结合学校实际，特成立浙江树人大学教职工爱心互助会。第二条爱心互助会是教职工自愿参加的公益性群众组织。其宗旨是：遵守国家政策、法律法规，发扬扶贫济困、互助互惠、奉献爱心的优良传统，坚持以人为本，维护教职工利益，增强教职工队伍凝聚力，构建和谐校园，促进学校各项事业快速发展。第二章会员第三条凡缴纳互助金的学校正式在编教职工[注1]均具有互助会会员资格。入会的会员需填写《浙江树人大学教职工爱心互助会入会登记表》，缴纳相应的互助金，办理入会手续，方可成为爱心互助会会员。会员有履行缴纳互助金的义务和享受本办法规定补助的权利。第四条学校新聘、新进正式在编教职工在办理爱心互助会入会手续、缴纳互助金次月后具有会员资格。第五条因调动、辞职、退休等原因离校或停止缴纳互助金者，会员资格于下一缴费期自动终止。第六条原来未参加爱心互助会的正式在职教职工申请入会时，必须补交自实施《浙江树人大学在职教职工爱心互助会管理办法》以

来的所有互助金金额，在申请加入爱心互助会并交纳互助金一年后方可享受医疗互助待遇；停止缴纳互助金的会员重新入会时，在补足停交期间的互助金一年后方可享受互助待遇。因公出国等原因而停交互助金的正式在职教职工，在回国后按时缴纳互助金后的次月起即可享受互助待遇。第三章互助金筹措第七条互助金采用多渠道、多形式的筹集原则，其主要来源：（一）会员按规定每年缴纳的互助金；（二）学校专项资助；（三）工会资助；（四）校内外企事业单位、社会团体和个人的资助和捐赠,不定期组织会员“一日捐”活动；（五）互助基金的合法增值和积累。第八条会员互助金的缴纳：加入爱心互助会的会员每人每月缴纳5元，全年60元，委托校财务处每年一次性在会员工资中统一扣除。互助金不建立个人帐户，会员资格终止后互助金不再退还。第四章互助金管理第九条爱心互助会设管理委员会，成员由校工会、财务处、纪审办、人事处、卫生所、教代会代表等7人组成。其职责是：（一）制定和修订互助金使用办法，研究修订爱心互助会有关条例；

什么是尊严

什么是尊严？词典上的解释是“尊贵庄严；可尊敬的身份或地位”。其实，真正的尊严绝不取决于身份和地位。尊严是高尚的人格，是一种价值观，一种自立奋斗的精神。请你以“尊严”为话题写一篇文章。文体不限，题目自拟，不少于800字。【写作指导】写本题可以考虑以下几种立意： 1、尊重自己，尊重他人，才会有尊严。 2、神圣的尊严，在捍卫正义的斗争中得到升华。 3、科学的尊严不容侵犯。 4、尊严不仅是个人价值的象征，更是民族、国家的立身之本。 5、产生尊严的是理性——对正义的执著，而不是冲动——对虚荣的追求，这是尊严与 “面子”的根本区别。只有摒弃了虚荣的“面子”，树立起真正的尊严，一个人，一个民族，一个国家，才会有真正的希望。【范文分析】请保留他们最后的尊严这几年，有关儿童慈善事业的电视节目似乎特别流行，这本是好事，可看多了，就发现这些节目形式多有雷同，无非是让主持人当众介绍了捐助双方的姓名、职业、年龄乃至住址之后，再让捐助者甚至他们的孩子走上台，将一叠叠厚薄不一的人民币放到台上受捐助的孩子手上。通过屏幕，我们可以看到周围观众的笑脸，不停闪动的灯光，也看到了同样纯真的孩子，却又不是同样轻松的孩子，末了，热心的主持人还把话筒凑上去问这些孩子有何想法。回答正如人们所期望的，是那些“好好学习，天天向上，以报答大家的期望”之类的话。结局是感人的，圆满的。可是，不知是否有人注意到整个过程中那些受捐助的孩子站在台上扭捏、局促不安的神情呢？在这里，我无意怀疑主办方的初衷，只是觉得这样一种在众目之下过于直白的捐助形式，会令当事人陷入一种非常尴尬的处境。的确，捐助本身是可贵的，但却无形中造成了双方的一种不平衡。那些可怜的孩子的表情不正说明了这一点吗？他们由于家庭各方面的原因被迫过早地面临现实生活的残酷，这不是他们的错。同时正因为他们也是社会家庭中的一员，所以善良的人们想伸手帮他们一把，于是有了慈善事业。可是请别忘记，善良的最高原则是保持受施者的尊严，而这恰恰就是我们当今慈善事业所忽略的。是的，我们帮助了他们，奉献了我们的爱心，尽了自己的一份责任。可有谁能去考虑一下孩子们的感受呢？又有谁能想到，当我们的帮助无意中损伤了孩子们的自尊的时候，任何物质上的给予还有何意义可言。物质上的贫乏在他们的脸上已经写下了令人心酸的沉重。试问，我们又怎么忍心去伤害他们呢？当然，主办方的这些宣传，初衷也不过是为了想让这些孩子们能感受一下社会大家庭的温暖，从而能笑对生活中的困难和挫折，仅此而已。这种雷锋精神是可贵的。可做保留他人尊严的雷锋是否会更令人感动，更能激励困境中的人们奋发呢？由此，我想我们慈善事业的捐助形式可以改变一下，给人以物质，更给人以尊严。否则，我宁可退却，尽管我非常想帮助他们。因为我知道，做人的尊严是任何东西也取代不了的。【评语】本文篇幅不长，内涵却极其深刻，具有较强的现实意义和震撼力。作者避开了一般习作“尊严是什么”的概念解说和“尊严很重要”的空泛论证，另辟蹊径，针对时弊展开精要的剖析，言简意赅地指出“善良的最高原则是保持受施者的尊严”“做人的尊严是任何东西也取代不了的”，确实是独具慧眼，见解不凡。

爱心互助会章程

XX员工“爱心互助会”章程第一条宗旨居安思危，同舟爱心互助；人人为我，我为人人，以团队的力量，增强XX员工抵御生活中灾难性事件的能力，是本会的宗旨。本会实行入会自愿，退会自由；全体会员平等地享有权利、承担义务。第二条本会的发起与组织管理本会由XX企业股份有限公司职工委员会发起并组织管理。第三条入会条件 1、申请入会者应为XX集团总部及下属公司的正式员工； 2、应一次性缴纳入会费500元人民币； 3、每月缴纳会费10元人民币（每半年缴纳一次，由公司财务代扣）。第四条本会资金来源和管理本会资金来源如下： 1、会员缴纳的入会费； 2、职委会投入87万元人民币； 3、会员缴纳的会费； 4、以上三项的增值部分。其中，1、2项作为基金一般不用于支出；3、4项为每年可供使用的部分。当3、4项不敷支出时，可用第2项垫支，以后用收益部分弥补。本会资金由集团职委会执行委员会负责管理，其收入、增值、使用情况，每年向全体会员报告一次。第五条本会资金的使用本会资金的唯一用途为：援助遭遇灾难性事件的会员。其条件由本章程规定。为确保本会资金不致枯竭并有所增值，该资金可委托专业投资机构，获取稳定的回报。具体的受托单位和回报条件，由职委会批准。第六条会员获得援助的条件会员入会满六个月，有下列情形之一时，可从本会获得援助： 1、本人不幸死亡 2、本人因伤、病完全丧失工作能力； 3、本人或配偶、子女患癌症、白血病、尿毒症等难以治愈、耗资巨大的疾病； 4、本人或家庭遭受其他天灾人祸，致使生活陷入极端困难之境地。每个会员只能享受一次援助。第七条援助方式 1、可获一次性援助金3─6万元人民币，具体受援金额，由职委会根据该会员的困难程度决定。

员工互助基金管理办法

XX公司员工互助基金管理办法第一条为缓解员工在遇到突发重大困难(限员工本人或父母、配偶、子女患重大疾病或发生意外伤害住院治疗)时的经济压力，体现XX大家庭的温暖，增强员工的安全感和归属感，本着互帮互助、奉献爱心的精神，设立XX公司员工互助基金（以下简称“互助基金”） ※第二条本办法所指的重大疾病主要包括：慢性肾衰竭（尿毒症）；恶性肿瘤；再生障碍性贫血；颅肿瘤手术；重大器官移植；冠状动脉绕道手术；心脏病等主动脉手术；严重烧伤；重症肝炎；消化道大出血等。本办法所指的意外伤害主要包括：非工作时间发生的交通事故、人身伤害、毒蛇咬伤、烧烫伤、食物中毒、煤气中毒等。 ※第三条互助金使用原则: 公平、公正、公开、合理，救急不救穷，扶危不济贫。第四条互助基金的适用对象：全体会员（即所有与公司签定正式合同的员工,以及所有由公司管理处兼管的子公司员工(但不包括子公司所属的子公司)）。第五条互助基金的管理机构为互助基金管理委员会，负责互助基金的保管、核发、生息、运用等事宜。委员会成员包括公司经营班子成员、行政部部长、财务部长、兼职工会会计。设主任1人，由工会主席兼任；设执行秘书一人，由行政

部部长兼任。第六条互助基金的来源： 1．会员固定缴纳； 2．会员自愿捐款； 3．公司工会资助；第七条互助基金费用收取标准 1．会员固定缴纳（按岗位类别划分如下）：乘务员、地勤、勤、接待员、保管员,维修徒工：5元/月；驾驶员、助理人员、维修工：15元/月；普通管理人员：25元/月；中层管理人员：35元/月；高层管理人员：50元/月。 2．会员自愿捐款：按照自愿的原则，基层委员会每年固定组织一次捐助活动。捐助结束后，将捐助及捐助结果向全体会员公布。 3．公司工会资助：公司工会每年根据会员固定缴纳的会费及自愿捐款的会费总额，等额资助会费。第八条互助基金的资助形式为无偿资助。互助基金实行专款专用、专人负责，资金的收入与支出每年公布一次（原则上于每年的2月份），接受全体会员的监督。第九条互助金审批参考标准 1．会员本人因病住院治疗，除去医疗保险理赔及公司《员工福利制度》中的住院补助费用外，个人承担超过2万元的。

公司工会职工爱心互助基金管理办法

公司工会职工爱心互助基金管理办法第一章总则第一条为弘扬中华民族团结友爱、扶贫帮困的传统美德，倡导“我为人人、人人为我”的互助精神，帮助员工缓解因大病、重病或家庭重大变故而导致的生活困难，建立起企业主导、工会运作、员工参与的互助帮扶机制，结合企业实际，特成立员工爱心互助会（以下简称互助会），设立员工爱心互助基金（以下简称互助金）。第二条成立互助会设立互助金宗旨是：遵守国家政策、法律法规，发扬扶贫济困、互助互惠、奉献爱心的优良传统，为员工提供精细、精准、精心的服务，打造工会帮扶工作品牌。第二章会员第三条凡公司在编员工均可自愿参加互助会。由工会统一进行登记造册，员工本人确认后即可成为互助会正式会员。会员有履行缴纳互助金的义务和享受《员工爱心互助基金管理办法（试行）》（以下简称办法）规定补助的权利。第四条公司新聘、新进编制在职员工，在申请办理互助会入会手续、缴纳互助金次月后成为互助会正式会员。第五条因调动、辞职、自动离职等原因离司或停止缴纳互助金者，于次月起自动终止享受本办法所规定的会员权利。第六条本办法实施时未加入互助会的在编员工申请入会，必须在办理入会手续且缴纳互助金一年后方可享受互助待遇；中途停止缴纳互助金的在编员工重新申请入会，必须在办理入会手续且缴纳互助金一年后方可享受互助待遇；非互助会的会员不享受互助待遇。第三章互助会经费

第七条互助金釆用多渠道、多形式的筹集原则，其主要来源：（一）会员按规定每月缴纳的互助金；（二）公司的专项经费资助；（3—10万元）（三）公司工会每年追加注资1万元人民币；（四）公司内外企事业单位、社会团体和个人的资助和捐赠；（五）互助金的积累和增值。第八条会员互助金的缴纳。加入爱心互助会的会员每人每月缴纳互助金10元。委托财务处每月在会员工资中代扣代缴。互助金不建立个人帐户，会员权利终止后互助金不再退还。第四章互助金的管理第九条成立公司员工爱心互助金管理委员会（以下简称互助金管委会），成员由公司工会、总裁办、人事处、财务处和职工代表组成。其主要职责是：（一）负责本办法的组织实施及根据实施情况修订和完善本办法；（二）审核决定互助金接受捐赠、收缴、使用等管理情况；（三）接受、审批会员的补助申请，决定补助金额；（四）审议通过其他涉及互助金管理的重大事项。第十条互助金管委会下设办公室，挂靠在工会。其主要职责是：（一）负责受理会员的补助申请，核对汇总相关材料，提交互助金管委会研究；（二）根据互助金管委会研究决定，办理补助发放的有关手续；（三）负责互助金的使用管理,并报告每年度互助金收支情况；

爱的尊严阅读及答案

爱的尊严阅读及答案爱的尊严王永光 ①将近“五一”小长假，来银行取钱的人挤满了大厅，一个接一个取钱、存钱、转账的，忙得我头都要大了。这天快中午的时候，一个30岁左右民工模样的男人在被我叫了号以后凑上来，一个20多岁的女人也紧跟过来。我生气地脸一黑喝到：“排队，叫了号再过来。”可是那女人还是没有回转的意思，民工兄弟不好意思地冲我笑笑：“我们一起的。” ②他把银行卡递进来说：“取点零花儿。”我一下子就急了：“取小额到外面自动取款机上去取！”他一脸难为情地说：“我们就在这里取吧，排了半天队了。” ③“给你说了到外面去取、到外面去取，你怎么就听不明白呢……”我急了。 ④可那民工兄弟还是坚持在窗口取。“天！我服了。”没奈何，只好把银行卡接了过来，没好气地说：“取多少？” ⑤民工兄弟说：“看看里面还有多少钱。” ⑥在密码提醒后，他输入了密码，我的脸一下子绿了…… ⑦怪不得他非要坚持在这里取，因为那卡上的钱在自动取款机上根本就取不出来。我有些嘲笑地说：“还有37元6角——”我故意把声音拉得很长，大厅里的所有人应该都听得倍儿清楚。 ⑧只见民工兄弟脸一红：“那……那就取30吧。”

⑨我心里想：取这么点儿钱还折腾我，也叫你丢丢人。不一会儿，我把30元钱丢给了男人。 ⑩这时中午替班的来了，我交了班以后，匆忙去了街对面的一家面馆，因为我早就饿坏了。 11 可是走选店里，却发现那民工兄弟和他的女人也在里面，女人的面前摆着刚刚盛好的一大碗“担担面”，而男人的面前则是一碗亮亮的白开水…… 12 女人手里拿着筷子，却怎么也不见落进碗里，表情阴郁。民工兄弟见我走了进来，一下子红了脸，向里面转了一下头，大概是因为刚才在银行里的窘态，有些害羞。 13 我也忙知趣地快走几步来到吧台对老板娘说：“来一小碗担担面，打包带走。”在等面的几分钟里，我听见民工兄弟低声对女人说：“吃吧，你吃点吧！不为自个儿，也得为肚子里的孩子。”声音里明显带着哀求。我侧眼一看才发现女人是个孕妇。“我知道这事儿怨我，我不该把攒的钱借给刘三儿，可人家刘三儿他爹在医院里等着救命呢，你叫我说个啥？本以为头过年老板还能给咱发两千，谁知道工地被质监局查封。吃吧。吃了这碗饭，咱就回家，搭大志的货车走……” 14 我的心一下子提了起来，脸也跟着一下子红了，后悔不明真相的自己刚才真不该那么对他。

员工互助基金管理办法

员工互助基金管理办法一、目的为帮助集团员工因非工伤、重大疾病(参照社会保险条例)、意外事故、发生意外事故等需就医而无力承担医治费用，家庭特困及发生天灾人祸时，发扬一方有难、八方支援，特成立“员工互助基金”给予援助，以体现东菱人互助友爱之团队精神。二、适用范围 1、XXXXXXXXXXXX范围内每月固定缴纳互助基金的员工。 2、集团下属投资子公司未缴纳员工互助基金的不适用本办法。 3、员工处于试用期不缴纳互助基金，不适用本办法。三、资金来源 1、由集团划拨资金、集团工会划拨资金、专项捐款与“每月员工固定捐款”四部分组成； 2、员工离职之日起，即停止会员资格，员工停止捐款； 3、员工所捐款项离职后不再退还，仍属“员工互助基金会”所有。四、权利与义务 1、所有缴纳互助基金的人员都属“员工互助基金委员会”会员。 2、“员工互助基金会”会员权利： 1）有权了解“员工互助基金委员会”运作状况和基金财务状况。 2）对“员工互助基金”提出意见和建议。 3）对基金资助者的被资助资格提出置疑。 3、员工互助基金会员，符合以下条件者，均能享受互助基金。

(1)须是“员工互助基金会”的会员。 (2)当本人遇到重大交通事故又未找到肇事者而需就医者； (3)当本人在公司因非工伤所受到伤害而需就医者； (4)本人因发生严重食物中毒而需就医者； (5)重大疾病而本人无法支付高额医疗费用者； (6)本人在公司外发生意外、伤残、死亡事故者； (7)本人因重大受伤事件而保险公司未进行理赔者； (8)经考查，家境确实贫寒者； (9)员工家庭发生水灾、火灾等天灾人祸时； (10)其它应受人道主义援助者，经互助基金委员会一致通过。 4、“员工互助基金会”会员义务 1）集团（公司）行政级别1-3级人员每人每月捐助10元，4-5级人员每人每月捐助5元，6-8级人员每人每月捐助2元。 2）积极参与基金的宣传活动。五、非互助范围 1、因打架斗殴致伤而就医者； 2、因服用、吸食或注射毒品而就医者； 3、自杀、自残者； 4、违反治安管理条例，国家法律法规的； 5、工伤事故； 6、性病。六、资金管理办法 1、“员工互助基金”账户由新宝财务管理中心代管。 2、财务独立核算的各单位每月2日前将名单发至新宝人力资源部，每月

爱心互助,携手快乐成长

互助，快乐，成长一、中队活动仪式二、开场白：尊敬的各位领导、老师，亲爱的同学们：大家好！今天，窗外的阳光无比灿烂，我们的教室无比美丽，我们的心情无比喜悦，因为，我们在这里迎来了我们的老朋友，红山外来工子弟小学四（2）中队的队员们。让我们以最热热烈的掌声来欢迎他们！（鼓掌欢迎）在学校和老师的安排下，我们走进了红山外来工子弟学校，通过接触，我们发现了可爱的同学们在艰苦的条件下是怎样努力地学习、乐观地生活；你们的勤奋、勤劳、朴实和善良的品格、坚忍不拔的精神值得我们好好学习。所以，今天，让我们再一次携起手来，互相帮助，快乐地成长！三、活动过程 1、前不久，我们南师大附小的很多同学已经请不少红山外来工子弟小学的同学到我们家做客，和你们结成了好朋友，程天一就是我们中队的代表。首先，我们有请程天一和他的手拉手伙伴为我们讲述他们俩的故事。（程天一、周详宇分别发言） 2、谢谢，谢谢程天一和周详宇为我们讲述了精彩故事。从他们的故事中，我们听出来了，由于结识了朋友，拥有了友谊，他们的生活变得更加丰富多彩；由于结识了朋友，拥有了友谊，他们的生活多了一些快乐，少了一些烦恼。 3、同学们，把一个苹果分给两个人，一人只能得到半个。把一份快乐告诉两个人，两个人都会快乐。亲爱的伙伴，在你的生活中，你有什么快乐可以和我们分享吗？ ①（于粲：考试考得好。）真令人羡慕，你取得这么好的成绩，有什么诀窍？用自己的努力克服了困难，最终获得成功，这确实是最快乐的。于粲，祝贺你！（发一支铅笔） ②（杨宸宇：前一段时间，我得了病毒性感冒，在家里休息了四天，老师和同学都很关心我，通过电话慰问我、给我补课，我感到很温暖。来上学以后，我又能和同学们一块儿学习、一块儿游戏，感到非常高兴。）谢谢你说出了自己的快乐，在你孤独的时候、无助的时候，接受到了别人的帮助，你是幸福的，你是快乐的。（发一支铅笔）那么，曾经帮助杨宸宇的同学们，你们看到这一切，有什么感觉？（徐梓添、方方宁、李佳钰发言）（各发一支铅笔） 4、有快乐，就会有烦恼，你有怎样的烦恼需要，我们帮你分担吗？（有意请手拉手伙伴讲） ①（林心：爸爸很忙，只有星期天才能陪我玩，去年暑假讲好要到青岛玩，可是他临时要加班，直到国庆节才满足了我的心愿。）谁能想出好办法，帮助他解决困难，让他快乐起来？（发一支铅笔） ②（张芮齐：我经常丢东西，两个星期前的体育课后，丢了一件毛衣，这学期已经丢了5支铅笔，一支钢笔，三块橡皮和一把尺子。老师也帮我找过，但我丢东西的毛病，好像很难改掉。）谁能想出好办法，帮助他解决困难，让他快乐起来？（发一支铅笔）排解方法：（灵活调用） 1、听音乐：听一听欢快的音乐，随着音乐唱一唱，跳一跳，也许很快就会忘掉烦恼。 2、找别人倾诉：遇到不开心的事，可别憋在心里，快找好朋友或老师，把不开心的事讲给他们听，讲完以后，就会发现很轻松。

爱心与教育读书摘抄

《爱心与教育》读书笔记（摘抄）徐州保安职业技术学校袁敬耀读了李镇西老师的《爱心与教育》这本书，我认为在每一页中除了写着“爱心、良知、思考、责任”以外，还充满着智慧的火花。在对学生的调查中，学生心目中的好老师的标准也是除了“学识渊博、正直善良、很热爱学生”以外，还有“很有智慧”这一条。所以作为老师我们应该做个充满智慧的老师。当前众所周知，没有爱就没有教育，但是教育也要讲究方式方法，而正确方式方法的选择就要靠我们的智慧，爱学生就要了解学生，了解他们的爱好和才能，了解他们的个性特征，了解他们的精神世界，了解他们的所需所求。苏霍姆林斯基说过：不了解孩子，不了解他的智力发育，他的思想、兴趣、爱好、才能、天赋、倾向，就谈不上教育。要想了解学生的各个方面，就要有敏锐的观察能力，缜密的思考能力，还要有较强的表达能力，只有具备了这些，我们才能知学生所想，理解学生所为，才能与学生进行更好的交流，而交流是教育的前提。以前我也想过该怎样帮助那些学习上有困难的学生，想过该如何吸引学生在课堂上的注意力，想过该如何让学生能比较容易的改正他的缺点……但是有许多时候，苦于找不到好的方法。从李老师的教育手记中我知道了要教育学生得学会尊重学生、表扬学生。做老师不要高高在上，要蹲下身子，从孩子的角度来看待出现的问题。今天的孩子就如春天里需要滋养的禾苗“随风潜入夜，润物细无声”的涓涓春雨，要比电闪雷鸣倾盆暴雨更能渗入土壤。还有要让学生学会自我教育。“金无足赤，人无完人”要多一点人情味，大人有时也会犯错，何况是还是孩子的学生呢。因此利用集体的力量，让学生学会自我管理，自我教育，许多时候比老师苦口婆心的说教强很多。爱学生，不是挂在嘴上的口号。爱学生就必须善于走进学生的精神世界，善于去感受他们的喜怒哀乐。苏霍姆林斯基曾在《巴甫雷什中学》中这样说过：“每个孩子都引起我的兴趣，总想知道，他们的主要精力倾注在什么方面，他最关心和最感兴趣的是什么，他有哪些快乐和痛苦等等。我的小朋友圈子一天天扩大，并且像我以后才意识到的那样，连我不曾教过课的那些孩子也成了我的朋友和受我教育的了。”他因自己小朋友圈子的扩大而兴奋，因走到小朋友的心灵深处而带给他们快乐，而感到无比幸福。这些不是凭借功利性的目的而做教育的人所能真正体会到的。李镇西老师曾经这样写道：“我们可以得到一个朴素的真理——教育者的尊严是学生给的！”他所做的一切，证明了这句话的价值。我想说，教育者的快乐也是学生给的。一个真正走进学生心灵世界的人会把学生的幸福当作自己的幸福，把学生的不幸当作自己的不幸。十几年的教学，让我渐渐明白，老师的行为在学生们的心里会种下怎样的印象。以前我的两个课代表喜欢冲着那些学习后进的学生大喊大叫，我发现之后并没有当着大家的面批评他们，而是先让他们停止叫喊，然后走到这名看似有错的学生跟前轻轻地询问缘故。之后我的课代表意识到他们的这种做法并不能顺利解决问题，反而会把矛盾激化，她们不但向我承认自己做得不够好，还提出了创新性的解决办法。一次日记中，他们曾这样写道：“长大之后我也要当一名教师，当我的学生犯了错误时，我不是先去责骂他，而是先问明原因，然后虚心地教给他解决问题的正确办法。”知道到他们能这样想，我很欣慰。在独生子女日益成长为社会建设者的同时，我们才渐渐发现他们责任感的缺失和爱的缺乏。真诚与善良似乎在这个社会成了一种无能的表现。看看时下充斥的书籍，多半是为升学而准备的辅导书，其次是幽默故事书、漫画书，真正净化

亚洲渔港公司员工爱心互助基金管理办法

ASA“员工爱心互助基金”管理办法(试行) 第一章总则第一条本基金全称为“ASA员工爱心互助基金”。第二条本基金采取以公司捐赠为主、员工互助、捐赠为辅的形式，将基金收入集中管理，使本基金成为ASA员工爱心互助，健康平安生活的有力保障，同时发挥一定的社会公益效益。第二章基金注入与来源第三条基金来源： 1、ASA根据实际情况每月固定投入资金。 2、ASA公司全体员工每月缴纳互助、捐赠的资金。 3、ASA员工除每月固定捐赠之外的自愿捐赠资金。 4、其他关联客户/供应商及社会人士的捐赠。第四条：凡我司在职人员在本基金会启动之日起即自动加入该互助基金。第五条：凡我公司员工加入本基金后自愿捐助该基金。第六条：凡ASA员工自加入之日起至离职日期间均可享受“ASA员工爱心互助基金”之各项相关权益。第七条：凡ASA员工，基于员工健康平安保障原因，原则上在职期间必须加入该基金，如本人确因特别原因不愿意加入本基金，可以书面形式向基金管理委员会申请，经批准退出基金后不再缴纳爱心基金，同时不再享有本基金各项权益。第八条：基金管理委员会未收到员工申请退出加入爱心基金的书面申请，即视为员工自愿加入该爱心基金，并享有基金权益。第九条：凡加入本基金人员，如本人离职、辞退或其他原因离开公司，则自员工离职日起自动解除约定，自动退出本基金。第三章基金的支出第十条:本基金适用于以下范围的支出： 1.对加入本基金员工重大疾病/重大损失或困难按一定比例的报销. 2.对加入本基金员工家庭重大突发事件或出现重大困难的资助. 3.对国家发生重大自然灾难及社会公益事业的捐赠；第十一条:对加入本基金员工本人发生重大疾病/重大损失或困难按照一定的比例报销:具体金额按照实际情况由基金委员会商议决定。第十二条：凡患下述特殊疾病者，经县级以上医院证明及出据有效票据，由本人申请，经基金管理委员会相关人员核实批准，视病情、费用情况由本基金按照一定的比例给报销，其余费用由本人负责(同一疾病不能报销两次)：

爱心互助基金会章程

爱心互助基金会章程第一章总则第一条基金会名称：爱心互助基金会。第二条基金会性质：是由83级86届高中（1）班全体师生组成的内部互助性的爱心基金组织。第三条基金会的宗旨：传递爱心，互助你我。弘扬中华民族团结、互爱、互助的精神，通过本班同学积极互助，帮弱救难，倡导班内同学尊重、理解和关心他人，建立班内同学交流、沟通、援助的平台，增强同学之间的凝聚力和向心力。第四条本基金会实行基金会自主管理，接受全体会员的监督。第二章会员第五条凡承认本章程的83级86届高中（1）班的师生均可登记成为本会会员。第六条会员履行以下义务：（一）遵守本章程有关规定，维护基金会的团结；（二）执行基金会决议；（三）积极参加基金会组织的活动；（四）每届向基金会交纳100元会费。第七条会员享有的权利：（一）提议召开和参加会员大会；（二）对基金会的工作有批评、建议、知情和监督的权利，包括互助基金的使用; （三）行使表决权、选举权，有被选举权；（四）在符合本章程规定条件时有申请基金会补助的权利;

第八条基金会会员“入会自愿、终身受益、退会自由”，不论何种原因退会，原缴纳会费都不予退回。第九条不得利用基金会的名义做违反国家法律法规或违反本章程规定的事，否则应承担相应的法律责任。第三章组织机构第十条基金会组织机构设会员大会、荣誉主席和理事会。由基金会会员组成的会员大会是基金会的最高权力机构。会员大会行使下列权利：（一）选举和更换理事；（二）制定和修改基金会章程；（三）审议批准理事会的工作报告和财务报告；（四）决定基金会的存续或解散；（五）讨论并决定基金会的重大事项；（六）章程规定的其它权利。第十一条会员大会每五年召开一次，会议召开前十日通过书面、电话等形式通知全体会员，并有二分之一以上会员到会方可召开，会议由理事会召集，理事长主持。理事会认为有必要或由五分之一以上会员提议，必须召开会员大会。理事长不能主持时，可推举其他理事代为主持。第十二条特别事项需要会员大会决定又不宜或难以召开会员大会时，可采取书面表决、通讯告知方式表达意见，根据表决结果形成的决议与会员大会形成的决议具有同等效力。书面表决或通讯告知必须制作会员表决意见表，由理事会作为秘密档案保存十年，除半数以上会员表示希望公开外，不予公开。