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专题范文精编:员工生日福利方案

专题范文精编:员工生日福利方案
专题范文精编:员工生日福利方案

员工生日福利方案

员工生日福利方案(一):

为了进一步推动公司企业文化建设,增强公司凝聚力,加强员工归属感,构成良好的企业向心力,让每位员工切实感受到xx的温暖,特制定以下新的员工生日福利方案。

一、适用范围

公司所有转正的员工。

二、福利项目

1、生日贺卡

公司设计制作统一格式的生日贺卡。贺卡印有公司对员工的生日祝福和公司总经理的亲笔签名。生日贺卡由行政部统一管理,并在员工生日当天发给生日的员工。

2、群众活动(生日会)

每月下旬举办当月生日人员的群众生日会,活动资料为:群众大生日蛋糕、群众晚餐、卡拉OK(也可组织其他群众活动如看电影、体育活动、户外活动等),可有效促进员工之间的情感沟通,活跃气氛。若当月生日人数较少或遇特殊状况无法如期举办,就顺延到下月,和下月生日人员一齐参加群众生日会。

三、职责部门

行政部:负责生日员工的名单收集和生日贺卡的制作、贺卡费用与群众生日会费用的申请和保管、大生日蛋糕的申购、群众生日会的通知。

四、具体要求

1、行政部在每月25日前做好下月度生日人员名单及具体生日(以身份证为准),并制作好贺卡与群众生日会费用审批表提交总经理签字。

2、行政部申请到群众生日会费用后,在每月20日前发出本月下旬某日举办群众生日会的通知。本月全体生日人员选取其中一名作为本月的生日代表,负责安排组织本月生日人员当天的群众生日会,时间一般为晚上,预订好群众晚餐地点和卡拉OK或其他群众活动的地点。行政部当天购买好大生日蛋糕,由生日人员或行政人员带到群众晚餐地点。

3、群众生日会上生日人员须拍好活动照片,筛选后发给行政部。行政部在每月10日前冲洗好照片张贴在公司公告栏。

4、群众生日会举办后一周内由当月的生日代表将当天的活动费用发票全部上交行政部,行政部填好费用报销单按照公司财务流程把发票提交财务部,群众生日会费用多退少不补。

五、费用预算

1、生日贺卡:2元人左右;

2、群众生日会:每次100元人。

六、本方案自发布之日起执行,此前发布的关于员工生日礼金发放规定即行废止。

员工生日福利方案(二):

一、适用人员:

xx所有员工适用人员:

二、福利项目:

1、生日惊喜:30元人标准(生日礼物或者生日红包)、生日惊喜

2、加餐券(1人张)凭券可在传菜部免费领取“长寿面一碗”加餐券(。原则上加加餐券张:餐券本人当日使用有效,如员工生日恰逢休息等其它原因,可延后或提前使用。

三、具体要求:

1、人事部在每月xx号前筛选下月度生日人员名单及具体生日日期(以身份证或是各个部门统计的实际时间为准),以通知形式交总经理审批,并且负责加餐券的制作(盖章后生效)。

2、各部门负责人提前一天到人事部领取生日惊喜、加餐券。

3、审批后的人员名单复印,人事部、采购部(如果生日惊喜是生日礼物)及各部门负责人各留一份。

4、员工生日当天早上,由总经理(或部门总监)会同部门人负责人亲自把生日惊喜、加餐券送给员工并给予祝贺。

四、费用预算

平均每月员工生日费用成本价为510―610元。

员工生日每人每次36―38元(成本价),具体如下:

1、生日惊喜:30元

2、加餐券:28元(成本价6-8元)

3、本食府员工170----200人,平均每月14--16人生日。

成文:xx审批:xx

时间:20xx年xx月xx日

员工生日福利方案(三):

一、适用人员:酒店全体员工

二、福利项目

1、三年(含)以上年龄的员工在华诞当天可视为带薪休假,按正常缺勤缺勤。需求工作的,不由部门依据实践布置请假,为员工请假。(这篇文章需求思索)

2、红鸡蛋

员工华诞,代表不祥红蛋可在食堂享用两份。

3、华诞贺卡,华诞礼物

华诞卡和华诞礼物由人力资源部统一购置和管理,员工华诞前一天送华诞员工(附规范礼品)。

品位酒店(含)多名员工在华诞当天由总经理亲身出具华诞礼物。

4、华诞栏

在酒店的宣传栏里,有一个员工华诞栏,每一天为员工的华诞,带华诞祝愿。

5、信息祝愿

由人力资源部经过手机向员工发作日祝愿信息。

6、群众活动

在这个月完毕时,举行了一个华诞月的员工群众生日活动:卡拉OK,蹦迪,群众华诞蛋糕。假如华诞号少,将持有一两个月。

四、担任部门:

1、人力资源部:担任发布华诞员工信息及宣传栏栏目的华诞信息发布;相关费用的申请,购置华诞物品。

2、后勤部门:依照人力资源部带给的华诞表给员工带给华诞红鸡蛋。

五、详细请求:

1、人力资源部在每月统计前的每月华诞人员名单及详细华诞(向员工信息注销表华诞)25。

2、清单肯定后,物流部和人力资源部保存副本。人力资源部每一天10点前将员工名单和祝愿语放在员工华诞栏上。

3、人力资源部门提早一天准备员工的华诞卡,并提早一天由人力资源部亲身向员工发送华诞卡和华诞礼物并给予恭喜。

4、每个月底由人力资源部组织本月的华诞聚会、群众华诞聚会,担任组织和布置人员,并在当天准备好蛋糕、水果和零食。会谈与KTV场地布置,不影响正常运转。

5、在品位酒店(含)以上华诞时,人力资源部应提早一天通知总经理。

六、本钱预算

1、红鸡蛋:2元人

2、贺卡1:约2元人

3、华诞礼物:

工作人员:不到20元

领班(含班级享用待遇的员工):100元

监事:不到150元

经理:不到200元

以上酒店指导:不到300元

经理以上员工送华诞蛋糕(50元)。

4、群众华诞聚会:每次约500元。

七、其他规则

1、群众华诞派对的时间普通布置在每月的最后一夜,7:30-9:00。

由本月华诞参与义务工作人员,准绳上,部门不得加班阻挠员工参与,除特殊状况外。

2、规则从2010年4月1日起执行与本规则有关规则的抵触。

人力资源部

xx年xx月xx日

员工生日福利方案(四):

一、目的

为体现公司对员工的人性化管理和关怀,并以此增进员工对公司的认同度和归属感,使广大员工真正地融入到公司大家庭当中,进而持续更好的工作心态,与公司共同成长和发展。推进公司企业文化建设,加深企业文化内涵。

二、活动主题

**公司第*季度员工生日会

三、活动时间

每季度举办一期,每期约3个小时,具体时间提前通知。

四、活动场地

公司宿舍三楼活动室、其它户外或租用活动场所,具体根据当期活动资料安排。

五、活动对象

1.当季度生日的员工;2.邀请公司领导参加;

3.有文艺特长者带节目提前报名参加。

六、活动程序安排

1.准备工作:准备生日贺卡、布置活动现场

1.1人力资源部统计当期生日员工名单,准备好生日贺卡,请同事、领导写上祝福语并签名;1.2邀请寿星员工参加活动,同时请领导及有文艺特长的同事参加;1.3提前购买好活动所需物品;

1.4做好活动现场布置,如租赁场地,则提前与出租方联系好。2.活动资料安排:2.1主持人开场;

2.2领导或主持人寄语,感谢员工为公司做的贡献,表达公司对员工的祝福;2.2赠送有领导、同事签名的生日贺卡;

2.3寿星代表发表生日感言,并分享人生中最有好处的一件事;2.4感恩公司,全体合唱厂歌--《********》;

2.5联欢活动环节:活动形式可每期具体策划,资料主要有:互动娱乐游戏、卡拉OK比赛、节目表演、

交谊舞会、烧烤活动或其它户外活动等。每期设置一些小礼物,奖励给参与表演或活动获胜的员工;

2.6唱生日歌,许生日愿望,分享生日蛋糕;2.7合唱《明天会更好》或《感恩的心》,合影留念;2.8生日会结束,清理场地。

七、费用预算

目前**公司在职人数为215人,**公司180人,集团9人,合计404人,预计年度总人数480人(包含辞职补充),按30元人的标准,合计费用为14400元(费用视实际参加人数,由各公司分摊)。每期费用视活动形式不同可灵活安排,但年度总费用务必

控制在总预算金额范围内。

具体费用预算见下表:

批准:核准:制定:

员工生日福利方案(五):

一、适用范围

xx公司及各中心

二、适用人员

xx所有的员工(暂不包括驻外人员)

三、福利项目

1、员工生日当天可计为有薪假期,按正常出勤计考勤。

2、加餐或生日礼物

员工生日当天,行政服务部提前一天发给员工加餐券两张(中餐及晚餐各一张),员工凭加餐券可到餐厅免费就餐,原则上加餐券本人当日使用有效,如员工生日当日恰

逢节假日,可延后或提前使用。

经理级别及以上的职员,发放礼物一份(礼物为印刷有公司LOGO及VI的小礼品)

3、生日贺卡

公司设计制作统一格式的贺卡。贺卡上印刷有公司的简介及对员工的生日祝福并有公司最高领导的印刷版的签名。生日贺卡由人力资源部统一管理,并在员工生日的前一天当面发给生日员工。

4、生日专栏

在公司的宣传栏里设一个员工生日专栏,每一天对于过生日的同事,附上生日的祝福。

5、群众活动

在每月底,举办一次本月生日人员的群众生日PARTY,活动资料:卡拉OK、蹦迪,群众生日蛋糕。

经理级以上的职员在生日当天另单独送生日蛋糕一份。

四、职责部门

1、人力资源部:负责生日员工的信息发布和贺卡的制作及宣传栏生日专栏信息

的发布;相关费用的申请,群众生日PARTY物品的申购。

2、行政服务部:按照人力资源部带给的生日人员名单,发放加餐券,安排食堂加餐。群众生日PARTY的场地安排,协助组织实施PAETY。

3、资源支持中心总监:相关生日人员名单的审核,相关费用申请的审核。

五、具体要求

1、人力资源部在每月25号前筛选下月度生日人员名单及具体生日(以身份证为准),并以通知通告的形式提交资源支持中心总监审批。

2、审批后的人员名单复印后,行政服务部和人力资源部各留一份。人力资源部每一天10:00前打印当日生日人员的名单及祝福语张贴于员工生日专栏里。

3、行政服务部按照审批后的名单,提前一天准备好加餐券(经盖章有效)并于上午下班前交到人力资源部。

4、人力资源部提前一天准备好员工的生日贺卡,并提前一天下午由人力资源部经理和部门经理亲自把生日贺卡和加餐券送给员工并给予祝贺。

5、每月底由人力资源部和行政服务部联合安排组织本月生日人员的群众生日PARTY,人力资源部负责人员的组织和安排,并在当天准备好蛋糕、水果和零食。行政服务部负责场地,音响、灯光等的安排。

六、费用预算

(一)经理级以下员工每人每次12元左右(不包括经理级),具体分解如下:

1、加餐券:中餐晚餐总共约8元人

2、贺卡:1元人左右

3、生日祝福:0元

4、群众生日PARTY:每次500元左右,按照公司2000人计算,平均每月生日人数160人左右,平均每人3元次左右。

预算:8+1+3=12元

(二)经理级别以上(含经理、副经理)的职员生日福利,按100元人次标准执行,具体福

利项目如下:

(1)生日礼物一份

(2)生日蛋糕一个

(3)生日贺卡一张

七、其他规定

1、生日贺卡请广告公司设计或公司内部平面设计人员设计,印刷威力的LOGO和VI。上面有公司的简介及生日祝福。有温总的印刷版的签名。

2、加餐券由行政服务部自行设计打印,但务必经过人力资源部盖章有效。

3、群众生日PARTY时间一般安排在月底,时间:晚上6:30-9:00。由本月生日员工自愿参加,原则上部门不得以加班为由阻挠员工参加,但是特殊状况除外。

4、本规定从20xx年11月1日开始执行。

员工生日福利方案(六):

一、适用范围

所有的在职员工(当月集中举行一次生日会)

二、生日会实施程序

1、每月20日前,前台统计当月生日员工人数。

2、公司按员工需求购买相应礼物或购物卡。(费用100元以内)

3、生日贺卡

公司统一采购温馨生日贺卡。生日贺卡由行政部统一管理,公司同事分别添加祝福,并在生日会当天由总经理签字祝福,当面发给生日员工。

4、网络祝福

员工生日当天,前台利用公司论坛传送生日寄语。

5、生日会提前一天预定生日蛋糕一份。生日会当天员工与领导共同分享。(费用控制在150元以内)

6、生日会提前两天预定生日餐。目前公司生日员工数量较少,推荐果园赠送一道“她、他”喜爱吃的菜即可。

7、生日假半天(根据公司及部门实际状况)

8、生日会具体时间

时间原则上定为每月最后一周的星期一上午11:40开始(因销售、工程周一回公司)

9、会前事项确认

①行政提前准备会场(餐厅空场),音响、背景音乐、麦克、蛋糕、刀具、

寿星帽等。

②主持人由公司员工轮流担任。

③行政提前3日发生日会通知。

10、生日会当日具体流程

①主持人宣布生日会正式开始,公布本月寿星姓名。②稍后由新员工做自我介绍。

③主持人请总经理发放生日贺卡及礼物。

④主持人请总经理讲话。

⑤主持人请大家共同唱生日歌。

⑥主持人请寿星说出生日感想,请寿星吹蜡烛,切蛋糕。⑦主持人宣布活动结束,大家陆续用工作餐。

注:行政人员负责摄影存档。

员工生日福利方案(七):

一、策划目的

为了倡导公司“家”文化的企业理念,增强员工的归属感,从而进一步构成良好的企业向心力和凝聚力。让每一位“**人”都能感受到“**”大家庭的温暖,到达情感留人的目的。特制定如下员工生日福利方案。

二、策划目标

1、公司从细节着手,关心、激励员工本人;

2、利用此次机会,传递公司文化、增强员工归属感。

三、具体推荐

1、带薪假期

员工生日当天可提前下班2小时,按正常出勤计考勤。

2、生日贺卡

公司设计制作统一格式的贺卡。贺卡上印刷有公司的标志以及对员工的生日祝福并有公司最高领导的亲笔签名。生日贺卡由综合管理部统一管理,并在员工生日的前一

天送给员工。

(在项目人员可由项目负责人提前把贺卡带回,生日前一天送出。)

3、生日蛋糕

在员工生日当天,综合管理部提前给员工订好蛋糕,在当天午后就餐之时与同事共同庆祝,共同分享。每位同事用便签纸写上自己的祝福,贴到公告栏上。如员工生日当天恰逢节假日,可提前举行。

(在项目人员能够由项目负责人组织庆祝,生日蛋糕费用公司可报销。)

4、合影留念

过生日员工与所有同事合影留念,并由公司制作相框,赠送给员工。

四、费用预算

公司员工生日实际状况:公司现有员工106人,公司计划每人每次生日花费240元,生日蛋糕约200元,群众活动约40元。一年共需25000元。

五、附件

附件:员工生日档案

综合管理部20xx年11月10日

员工生日福利方案(八):

一、适用范围

有限公司总部、深圳营销发展中心、各直属养殖场、各地区办事处

二、适用人群

xx公司每一位在职员工

三、福利项目

1、员工生日当天可计为有薪假期,按正常出勤计算考勤

2、生日礼物

员工生日当天,发给员工一份印有公司LOGO的小礼品

3、生日贺卡

公司设计制作统一的格式贺卡,贺卡上印有公司的简介及对员工的生日祝福并有

最新公司员工生日福利制度

员工生日福利规定 1 2 一、目的 3 为了增强公司凝聚力,加强员工归属感,进一步推动公司企业文化建设, 增进员工对公司的认同感和归属感,让每位员工感受到公司大家庭的温暖,以4 5 企为家,特为员工提供生日福利。 6 二、范围 7 适用于公司全体员工。 8 三、职责 9 由行政部执行管理。 10 四、福利项目 11 (一)在公司公告栏里设置一个员工生日专栏,对当日过生日的员 12 工,公司在公告栏对这些“寿星”表示祝福与祝愿,内容包括:员工照 13 片、生日日期、对企业做出的突出贡献以及领导寄语等。 14 (二)生日礼物 15 送经济、实用的生日纪念品。包括生日蛋糕、具有激励意义的书、电影票、 16 超市购物券、绿色植物一盆、茶具、咖啡杯、台灯、水壶、创意小水杯等等, 17 也可以自行设计一些有公司标识的礼物,员工过生日时,可以当礼物送给他, 18 员工也可以转送朋友,既温暖了员工的心,也间接宣传了公司。员工礼物可以 一年一换,由行政部统一管理,并在员工生日当月由员工所在部门主管当面发 19 20 给生日员工。

(三)生日贺卡 21 22 公司设计制作统一格式的贺卡,贺卡上印刷有公司的简介、LOGO、总经理亲23 笔签名以及给员工祝福语、由生日员工所在部门经理于生日当天与生日礼物一24 起发放给员工。 25 (四)集体活动 26 若当月生日员工人数超过20人时,可举办一次集体生日PARTY,活动内27 容:集体聚餐、卡拉OK、野外烧烤等。可请总经理以及部门经理出席,集体活28 动时给员工集体摄影留影,并将照片送给员工作为纪念。 29 五、具体要求 30 (一)行政部在每月25号之前筛选下月生日员工名单和具体日期(以员工身31 份证上的日期为准),并汇总提交总经理审批。 32 (二)行政部于每月10号之前准备好本月生日员工的生日贺卡及生日礼物,33 员工于每月15日到行政人事部领取礼物及贺卡。(如遇节假日,可提前或推迟) 34 六、预算 35 1、生日贺卡:3元/人 36 2、生日礼物:27元/人 37 七、其他规定:本规定由颁布之月起实行。 38

制定员工福利方案

制定员工福利方案 员工福利具有保障员工权益和激励员工的功能一个恰当的、理想的员工福利安排可以为企业营造出强大的竞争优势为单位凝聚起一股蓬勃向上的力量中坚以下是为大家整理的制定员工福利方案希望对你们有所帮助! 一、目的 为保持公司人力资源的供给水平提高企业凝聚力吸引更多的优秀人才以及维持长期稳定的劳资关系特制定本制度 二、适用范围 本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工 三、员工福利内容 本公司员工福利的内容包括:养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、员工婚丧、住院慰问金;员工年节福利金;员工生日祝贺金;员工联谊活动;员工年休假;工伤假;探亲假等 四、员工福利管理责任 (一)公司的行政部负责员工福利事业的推行与督导;负责制定各项员工福利制度、办法并予以执行; (二)财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等 五、员工福利资金的来源 (一)公司收入中支出; (二)员工工资中提取; (三)公司其他收益提取

六、员工社会统筹保险管理 (一)公司参保种类:养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金五个险种1金; (二)公司参保范围:在公司工作凡人事档案关系转入者;其办理参保时间从转入日期开始计算未办理养老保险者并不予缴纳“五险一金” (三)公司办理保险金缴纳时间:“五险一金”按月计提按相关部门的要求缴纳 (四)社会统筹保险办理程序 1、由人事部制定本年度参保计划、编织参保人员名单、保费金额的预算报表、报批; 2、批准后财务部负责保险计划的具体实施工作 七、员工通讯津贴 通讯津贴计算方式:采取限额报销方式财务部根据标准统一请款交纳;标准详见《差旅费报销管理规定》 八、员工婚丧、住院慰问金 (一)员工婚丧、住院福利类别: 1、本人结婚、直系血亲(质子女)结婚的庆贺; 2、丧奠:员工本人直系亲属(配偶、子女、父母或养父母)、非直系亲属(公婆、岳父母)的奠仪; 3、因伤、病住院慰问:员工本人 (二)员工婚丧福利分配标准:

员工生日福利策划方案1

员工生日福利策划方案1 一、适用范围 江苏舜尧传媒有限公司 二、适用人员 所有的在职员工 三、福利项目 1. 生日贺卡 公司制作统一格式的贺卡。贺卡印有公司的简介及对员工的的生日祝福,有总经理的印刷的签名。生日贺卡由行政部统一管理,在每月第二周的公司例会上发放。 2. 生日纪念 员工生日当天获赠公司的100元面额“大喜来”蛋糕礼品卡一张。 3. 生日专栏 在公司的生日墙上公布生日员工名单,附上生日的祝福;以及公司全体员工为生日员工庆贺的照片,合影留念。 4. 责任部门 负责生日员工的信息发布人:行政部陶韵 负责贺卡的制作及照片墙的美化:设计部蔡俊 负责申购生日员工物品:行政部张结 负责会议室布置生日PPT,生日歌伴奏带:行政部杨丽丽 5. 费用预算 员工生日福利,100元/人次标准执行; 贺卡:A4纸彩打,自行打印成本1元之内; 庆生鲜花:每人30--50元左右;如公司留存赞助物品或宴请用餐可视作同等福利使用; 备注:现在按公司50人预算全年此项费用在7500元内。 四、本均规定从20xx年1月1日开始执行。本解释权归公司行政部。 舜尧传媒有限公司行政部 员工生日福利策划方案2 为了增强公司凝聚力,加强员工归属感,进一步推动公司企业化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公司“以人本”的管理理念,让每一

位在顺兴服务的人员都能感受到唐顺兴大庭的温暖,达到情感留人的目的,特制定如下员工生日福利方案。 一、适用围 惠州顺兴食品有限公司总部、深圳营销发展中心、各直属养殖场、各地区办事处 二、适用人群 惠州顺兴食品有限公司每一位在职员工 三、福利项目 1、员工生日当天可计为有薪假期,按正常出勤计算考勤 2、生日礼物 员工生日当天,发给员工一份印有公司LG的小礼品 3、生日贺卡 公司设计制作统一的格式贺卡,贺卡上印有公司的简介及对员工的生日祝福并有公司最高领导人的印刷版签名,员工生日贺卡由行政人事部统一管理并代表公司提前一天发放给当月生日员工。 4、当月集体生日活动 在月底,组织当月生日员工举办集体生日PARTY,活动内容:茶话会、卡拉K、生日蛋糕等。 四、责任部门 1、行政人事部(人事组):负责当月员工信息的公布及生日贺卡的制作、相关费用的申请、集体生日活动礼物的请购,整个活动的统筹及现场组织实施。 2、行政人事部后勤组:协助场地的安排及布置。 3、行政人事部长:相关生日人员名单的审批,费用的审核。 4、财务部:相关活动经费的申请的审批。 5、各分场、办事处由部门负责人员组织协办,费用以每人50元从公司财务报销,或者由总公司发给生日员工生日贺卡+生日礼物。 五、具体要求 1、行政人事部(人事组)每月25日前统计出下月生日员工名单及具体生日(以身份证为准),并以通告形式给予行政部长审批。

员工生日会策划方案

员工生日会策划方案 一、策划背景 如今,多数公司为了留住既有的优秀员工,除了待遇、平台、感情等因素之外,更多的 开始关注员工暖心工程方面。简单的生日蛋糕形式已经过于形式化,这种可以被预期的 结果无法给员工带来触动与情怀。 二、策划目标 1、从员工生日入手,细节之处关怀、激励员工; 2、利用此次机会,传递公司管理的人性化,增强员工的归属感。 三、原则宗旨 原则:1、要有惊喜;2、贴近需求; 宗旨:用经济的方式,达到最优的效果。 四、具体建议 1、平时收集员工的各种小爱好。比如:喜欢打网球的不妨送个网拍,喜欢热闹、活跃气 氛的人送顿生日宴。在每月初,根据不同人的爱好等购买电影券、书籍、明星画册、用 餐券等,价位略有不同。在生日会当天包装好后由人事/部门主管送给员工本人。南北 库可用快递的方式,提前一天邮寄,如当月仓库人员过生日的比较多,人事可专门送去 礼物与问候。根据任务情况,给过生日员工放半天假/一天假;当天无法离岗的每人100元生日红包; 2、如果场地合适,可在每月的生日会当天抽出1小时时间,把各个过生日员工以及其 部门的其他成员汇集起来,集体送祝福、拍照、人事送礼物等,时间允许的话还可进行 才艺展示; 3、标有公司logo的各种实用的纪念品,样式可统一,不统一的抽签发放对应礼品;每 月全体例会上给当月过生日的员工发生日礼物,每个月的礼物都不一样,可按随机抽奖 的形式供其择取; 4、生日会当天的中午(12:00-13:00),人事部在企业微信大群里发些红包活跃气氛, 其中的几个由专门的生日员工去领,让大家集体感受到公司对员工的关怀,并纷纷给寿星们送去生日祝福; 5、送不同的员工不同的礼物。比如普通的员工可以送书,而公司的基础员工,可以送

公司员工生日福利制度

一、目的 为增加企业凝聚力,加强员工归属感,进一步推动企业文化建设,让每一位##员工都能感受到##大家庭的温暖,特为员工提供生日福利。 二、范围 **电子所有员工。 三、福利项目 1、休假福利 ①、过试用期但不满三年工龄的员工在生日当天下午可以休假半天,按正常出勤计考勤。 ②、三年(含三年)以上工龄的员工在生日当天可休假一天,按正常出勤计考勤。 ③、按请假方式休假,需办理正式请假手续,备注“生日休假”,视正常出勤计考勤,不办 正式请假手续的视为缺勤。 ④、注:因工作需要,不能在生日当天休假的员工可由部门另行安排调休(2个月内,超过 视为自动放弃),此类休假是公司给予的特殊福利假别,不作任何有薪形式处理,与其它节假日重叠不累计。 2、生日贺卡、生日蛋糕、生日礼物 ①、生日贺卡、生日蛋糕由行政人力资源部统一申购,并在集体生日PARTY时统一发放。 ②、生日礼物:书籍/电子品/日用品等。 3、集体活动 ①、时间:每月初16:30-18:00(具体时间另行通知)。 ②、地点:公司小广场、户外公园等(具体地点另行通知)。 ③、参加人员:当月生日员工(包括分部深圳)、公司和部门领导、行政人力资源部代表人 员。 ④、具体情况:每月举办一次本月生日人员的集体生日PARTY。若当月生日人数较多时, 当月举办两次。 4、生日专栏 在公司的宣传栏专门设一块作为员工生日专栏,每天对于过生日的同事,送上生日的祝福(OA 系统)。 四、具体事宜 1、行政人力资源部在每月25号前筛选下月过生日人员名单(以身份证日期为准),并根据每月 员工生日所需申购的物品,以申请的形式提交总经理审批。 2、每月初举办集体生日PARTY,由行政人力资源部根据生日人员名单提前通知告知集体活动 时间地点等,部门和员工本人可以提前安排好工作,预留出时间。 3、行政人力资源部于当天提前准备好场地、集体蛋糕、水果和零食等以及人员组织和安排工作。 - 1 -

员工生日福利方案3篇

员工生日福利方案3篇 为了增强饭店凝聚力,加强员工归属感,进一步推动饭店企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力,让每位在饭店工作的员工切实感受到博雅大家庭的温暖,达到情感留人的目的,特为大家以下员工生日福利方案范文,欢迎参阅。 员工生日福利方案 一、目的 为了增加团队精神,增强员工归属感,进一步推动公司企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力,让每位员工切实感受到企业大家庭的温暖,充分体现集团公司对员工的关爱,特制定本员工生日福利方案。 二、适用范围 各子公司全体员工。 三、福利项目 (一)生日礼金、生日贺卡(红包)、纪念伞 1、生日礼金:58元/人标准

2、生日贺卡:卡片印有公司的LOGO、生日祝福及总经理签字。 3、纪念伞:伞上印有公司的LOGO、广告语。 (二)生日专栏 在紫薇集团报上设员工生日专栏,列出当月生日的员工名单,附上生日祝福。 四、管理机构 (一)员工生日福利管理组 顾问:董事长 组长:集团CEO 副组长:各子公司总经理 成员:集团人力资源部、集团办公室、集团财务部、各子公司人力资源部、 各部门负责人 (二)员工生日福利管理组职责 1、集团公司办公室职责 负责生日贺卡的制作、保管。 2、集团财务部 负责审核、划拨生日礼金 3、集团人力资源部职责

汇总审核下月员工生日名单并备案;到财务部支取生日礼金费用;到办 公室领取生日礼物;将礼金和生日礼物分派各部门。 4、各子公司人力资源部及集团各部门职责 向集团人力资源部上报本子公司月度过生日员工名单;发放生日礼金和 生日礼物。 五、工作流程 (表1 生日福利工作实施流程图) (1)各子公司人力资源部于每月25日前筛选本公司下月度生日的员工名单 及具体生日日期,以固定表格形式《员工生日名单表》上报本公司总经理签字确认,和员工签字确认的上月《员工生日名单表》一起上报集团人力资源部,上报表格须一式两份,一份存集团人力资源部,一份存财务部作付款凭证。 (2)集团人力资源部汇总下月生日名单,报集团CEO签字确认后,到

给员工过生日策划方案

给员工过生日策划方案 一、策划背景 如今,很多公司为了留住优秀员工,除了待遇留人、平台留人,感情留人也日趋被关注,对员工的暖心工程也日益被注重,其中越来越多的公司关心员工的生日。简单的赠送生日蛋糕已过于程式化,这种可以被预期的结果已无法给人造成一种触动。 二、策划目标 1、公司从细节着手,关心、激励员工本人; 2、利用此次机会,传递先飞公司文化、加强员工归属感。 三、策划原则及宗旨 策划原则:1、要有惊喜;2、贴近需求。 策划宗旨:用最经济的方式,达到最优的效果。 四、具体建议 1、我们会给除了寿星之外的每个人发送手机短信告知今天是谁谁的生日,这样能保证寿星当天可以收到大家“生日快乐”的问候。 2、生日福利金划到当月的工资上一起发放。当员工发现工资条上多出一栏“生日津贴100元”时一定会惊喜、感动的。 3、根据任务情况,给过生日的员工放假1天。这不但增加了公司的“人情味”,也是公司“以人为本”经营理念的一种具体体现。

4、对公司“寿星”的宣传。对当月过生日的员工,公司在公告栏或企业网站对这些“寿星”表示祝福与祝愿,内容包括:员工照片、生日日期、对企业做出的突出贡献以及老总寄语等。 5、平时收集员工个人近期的小愿望,为了避免没有边际,可以设置一些选项,等到生日那天帮助员工实现一个小小的心愿,既惊喜又让员工满意。如游览火车票、电影票、明星画册、短期培训、情人晚餐券、小型聚会等。让员工真正体会到公司对他们的关怀。 6、送经济、实用的生日纪念品。包括生日蛋糕、具有激励意义的书、当红歌星的CD、电影票、超市购物卡、绿色植物一盆、KFC餐券、当事人爱吃的零食及饮料、茶具、咖啡杯、台灯、水壶……单位可以自行设计一些有单位标识的礼物,员工过生日时,可以当礼物送给他,员工也可以转送朋友,既温暖了员工的心,也间接宣传了单位。 7、用快递寄一份总经理或董事长签名的贺卡及80元红包。 8、送不同的员工不同的礼物。比如普通的员工可以送书,而公司的基础员工,可以送他们日常生活用品;高层领导则可以送蛋糕;年龄大的送健康检查、成家立业的送家庭旅游(节省费用的话可以是短线的)、全家福相片等;情侣或夫妻双方在公司的送情侣套餐。因为这样能满足他们的归属、尊重需求。 9、根据其本人的兴趣,投其所好,比如:喜欢打网球的不妨送个网拍,喜欢热闹、活跃气氛的人送顿生日宴。 10、每月全体例会上给当月过生日的员工发生日礼物,每个月的礼物都不一样,可按随机抽奖的形式供其择取。 11、当月全体例会上,让过生日的人员站在中间,其他人员则分别给他或她

公司员工生日福利制度34285

一、目的: 为了增强公司凝聚力,加强员工归属感,进一步推动公司企业文化建设,增进员工对公司的认同感和归属感,让每位员工感受到公司大家庭的温暖,以企为家,特为员工提供生日福利。 二、范围:适用于公司全体正式员工(不包括临时工、试用期、兼职、停薪留职及已经申请离职的员工)。 三、职责:由行政部、人力资源部执行管理。 四、福利项目: (一)生日祝福 1)人力资源部将在每月初代表公司给当月生日员工致电或发送短信送去生日祝福。2)生日贺卡:公司设计制作统一格式的贺卡,贺卡上印刷有公司的简介、LOGO、总经 理亲笔签名以及给员工祝福语、由生日员工所在部门负责人于生日当天与生日礼物一起发放给员工。 (二)生日礼物 经济、实用的生日纪念品:由公司视觉部设计有公司logo的礼物,如茶具、咖啡杯、台灯、水壶、创意小水杯等。员工礼物一年一换,由行政部统一管理,并在员工生日当月由员工所在部门负责人当面发给生日员工。 (三)集体活动 每月月底,举办一次本月生日员工的集体生日派对,具体形式:室内大联欢、公益活动等,具体内容:趣味游戏、K歌大赛、趣味运动会等,集体活动时给员工集体摄影留影,并将照片数据传给员工作为纪念。 五、具体要求: (一)由人力资源部在每月25号之前统计下月符合要求的生日员工名单和具体日期(以员工身份证上的日期为准),并汇总提交给行政部,由行政部门交由总经理审批。行政部按照批准后的人员名单进行经费的申请。 (二)行政部于每月1号之前准备好本月生日员工的生日贺卡及生日礼物发放到各部门经理,并由员工所在部门经理在员工生日当天亲手送给员工并予以祝贺。(如遇节假日,可提前或推迟) (三)人力资源部做出下月具体的生日活动方案,并经相关部门领导审阅,报经总经理审批通过。 (四)根据批准后的生日活动执行方案及生日员工名单,人力资源部从次月1号开始,每天10点前为过生日的员工送上电话或短信祝福。 (五)各部门负责人须根据生日活动执行方案及生日员工名单,及时通知本部门生日员工参加生日活动,并做好部门相关工作安排。

公司员工生日福利方案

公司员工生日福利方案 公司员工生日福利方案 为了增强公司凝聚力,加强员工归属感,进一步推动公司企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公司员工自我价值的实现的企业价值观,让每位在东威的人员切实感受到东威大家庭的温暖,达到情感留人的目的,我特整理了一下员工生日福利方案,欢迎参阅。 公司员工生日福利方案1 一、目的 为了营造温馨、和谐的工作环境和氛围,体现公司人文关怀的精神,让每位员工都切实感受到大家庭的温暖,有家的感觉,从而加强企业与员工之间的凝聚力,特此制定员工生日福利方案如下: 二、适用范围 适用于公司全体员工 三、福利项目 1、生日贺卡 公司设计制作统一格式的贺卡,生日礼物一份 生日蛋糕一个 生日贺卡一张 七、其他规定

1、生日贺卡请广告公司设计或公司内部平面设计人员设计,印刷威力的LOGO和VI。上面有公司的简介及生日祝福。有温总的印刷版的签名。 2、加餐券由行政服务部自行设计打印,但必须经过人力资源部盖章有效。 3、集体生日PARTY时间一般安排在月底,晚上6: 30-9: 00。由本月生日员工自愿参加,原则上部门不得以加班为由阻挠员工参加,但是特殊情况除外。 4、本规定从20xx年11月1日开始执行。 公司员工生日福利方案3 为了增强公司凝聚力,加强员工归属感,进一步推动公司企业文化建设,形成良好的企业向心力,让每位员工切实感受到江西安诚大家庭的温暖,特制定以下新的员工生日福利方案。 一、适用范围 公司所有转正的员工。 二、福利项目 1、生日贺卡 公司设计制作统一格式的生日贺卡。贺卡印有公司对员工的生日祝福和公司总经理的亲笔签名。生日贺卡由行政部统一管理,并在员工生日当天发给生日的员工。 2、集体活动

给员工过生日策划方案

给员工过生日策划方案集团档案编码:[YTTR-YTPT28-YTNTL98-UYTYNN08]

一、策划背景 如今,很多公司为了留住优秀员工,除了待遇留人、平台留人,感情留人也日趋被关注,对员工的暖心工程也日益被注重,其中越来越多的公司关心员工的生日。简单的赠送生日蛋糕已过于程式化,这种可以被预期的结果已无法给人造成一种触动。 二、策划目标 1、公司从细节着手,关心、激励员工本人; 2、利用此次机会,传递先飞公司文化、加强员工归属感。 三、策划原则及宗旨 策划原则:1、要有惊喜;2、贴近需求。 策划宗旨:用最经济的方式,达到最优的效果。 四、具体建议 1、我们会给除了寿星之外的每个人发送手机短信告知今天是谁谁的生日,这样能保证寿星当天可以收到大家“生日快乐”的问候。 2、生日福利金划到当月的工资上一起发放。当员工发现工资条上多出一栏“生日津贴100元”时一定会惊喜、感动的。 3、根据任务情况,给过生日的员工放假1天。这不但增加了公司的“人情味”,也是公司“以人为本”经营理念的一种具体体现。 4、对公司“寿星”的宣传。对当月过生日的员工,公司在公告栏或企业网站对这些“寿星”表示祝福与祝愿,内容包括:员工照片、生日日期、对企业做出的突出贡献以及老总寄语等。 5、平时收集员工个人近期的小愿望,为了避免没有边际,可以设置一些选项,等到生日那天帮助员工实现一个小小的心愿,既惊喜又让员工满意。如游览火车票、电影票、明星画册、短期培训、情人晚餐券、小型聚会等。让员工真正体会到公司对他们的关怀。 6、送经济、实用的生日纪念品。包括生日蛋糕、具有激励意义的书、当红歌星的CD、电影票、超市购物卡、绿色植物一盆、KFC餐券、当事人爱吃的零食及饮料、茶具、咖啡杯、台灯、水壶……单位可以自行设计一些有单位标识的礼物,员工过生日时,可以当礼物送给他,员工也可以转送朋友,既温暖了员工的心,也间接宣传了单位。

公司员工生日福利制度

员工生日福利规定 一、目的 为了增强公司凝聚力,加强员工归属感,进一步推动公司企业文化建设,增进员工对公司的认同感和归属感,让每位员工感受到公司大家庭的温暖,以企为家,特为员工提供生日福利。 二、范围 适用于公司全体员工。 三、职责 由行政部执行管理。 四、福利项目 (一)在公司公告栏里设置一个员工生日专栏,对当日过生日的员工,公司在公告栏对这些“寿星”表示祝福与祝愿,内容包括:员工照片、生日日期、对企业做出的突出贡献以及领导寄语等。 (二)生日礼物 送经济、实用的生日纪念品。包括生日蛋糕、具有激励意义的书、电影票、超市购物券、绿色植物一盆、茶具、咖啡杯、台灯、水壶、创意小水杯等等,也可以自行设计一些有公司标识的礼物,员工过生日时,可以当礼物送给他,员工也可以转送朋友,既温暖了员工的心,也间接宣传了公司。员工礼物可以一年一换,由行政部统一管理,并在员工生日当月由员工所在部门主管当面发给生日员工。 (三)生日贺卡 公司设计制作统一格式的贺卡,贺卡上印刷有公司的简介、LOGO、总经理亲笔签名以及给员工祝福语、由生日员工所在部门经理于生日当天与生日礼物一起发放给员工。 (四)集体活动 若当月生日员工人数超过20人时,可举办一次集体生日PARTY,活动内容:集体聚餐、卡拉OK、野外烧烤等。可请总经理以及部门经理出席,集体活动时

给员工集体摄影留影,并将照片送给员工作为纪念。 五、具体要求 (一)行政部在每月25号之前筛选下月生日员工名单和具体日期(以员工身份证上的日期为准),并汇总提交总经理审批。 (二)行政部于每月10号之前准备好本月生日员工的生日贺卡及生日礼物,员工于每月15日到行政人事部领取礼物及贺卡。(如遇节假日,可提前或推迟) 六、预算 1、生日贺卡:3元/人 2、生日礼物:27元/人 七、其他规定:本规定由颁布之月起实行。

员工生日福利方案策划

XX公司员工生日福利规定 一、目的 为了增强公司凝聚力,加强员工归属感,进一步推动公司企业文化建设,增进员工对公司的认同感和归属感,让每位员工感受到公司大家庭的温暖,以企为家,特为员工提供生日福利。 二、范围 适用于公司全体员工。 三、职责 由行政部执行管理。 四、福利项目 (一)生日专栏 在公司公告栏里设置一个员工生日专栏,对当日过生日的员工,公司在公告栏对这些“寿星”表示祝福与祝愿,内容包括:员工照片、生日日期、对企业做出的突出贡献以及领导寄语等。 (二)生日礼物 送经济、实用的生日纪念品。包括生日蛋糕、具有激励意义的书、电影票、超市购物券、绿色植物一盆、茶具、咖啡杯、台灯、水壶、创意小水杯等等,也可以自行设计一些有公司标识的礼物,员工过生日时,可以当礼物送给他,员工也可以转送朋友,既温暖了员工的心,也间接宣传了公司。员工礼物可以一年一换,由行政部统一管理,并在员工生日当月由员工所在部门经理当面发给生日员工。 (三)生日贺卡 公司设计制作统一格式的贺卡,贺卡上印刷有公司的简介、LOGO、总经理亲笔签名以及给员工祝福语、由生日员工所在部门经理于生日当天与生日礼物一起发放给员工。 (四)集体活动 若当月生日员工人数超过25人时,可举办一次集体生日PARTY,活动内容:

集体聚餐、卡拉OK、野外烧烤等。可请总经理以及部门经理出席,集体活动时给员工集体摄影留影,并将照片送给员工作为纪念。 五、具体要求 (一)行政部在每月25号之前筛选下月生日员工名单和具体日期(以员工身份证上的日期为准),并汇总提交总经理审批。 (二)行政部按照批准后的人员名单于员工生日前一天将名单和祝福语张贴于员工生日专栏里。 (三)行政部于每月1号之前准备好本月生日员工的生日贺卡及生日礼物发放到各部门经理,并由员工所在部门经理在员工生日当天亲手送给员工并予以祝贺。(如遇节假日,可提前或推迟)

员工集体生日策划方案

公司员工集体生日策划方案 一、活动目的 为促进公司与员工的沟通交流,增进相互之前的感情,体现公司对员工的人性化管理与关怀;并以此增强员工对公司的认同感和归属感,激发员工的工作积极性和热情,丰富员工的业余生活,展现员工风采、提高员工文化修养,营造一种健康、旺盛的和谐氛围,同时进一步推动企业文化建设,形成良好的企业向心力,通过给予的员工生日福利,切实体现公司对员工的关注、关爱、细心、用心。使得所有员工都感受到公司大家庭的温暖,进而保持更好的工作心态,与公司共同成长与发展。 二、活动中主题 公司与你一起成长(增强凝聚力,培养员工忠诚品质;重视、关注每一位员工的成长,并且公司愿意与员工一起成长) 三、活动时间 每个月举办一次,具体时间为写个月第三周的周五下午,16:00-18:00 四、活动场地:**** 五、活动对象 1.当月过生日的员工,以在人事部备案的身份证生日为准。 2.邀请公司领导和部门领导参加 3.诺当月生日员工的家属/男女朋友也再公司的话,可邀请其一同参加。 六、员工生日所享有的福利 1.所有当月生日的员工均可享又精美的贺卡一张,贺卡上所属部门同事、领导的签名祝福。 2.所有当月生日的员工均可获得由公司准备的精美礼物一份。 3.当月寿星可分享公司订做的生日蛋糕。

九、生日互动 1.录制所有同事们向生日员工的一段生日祝福,做成视频。 2.公司与你一起成长之我的生日秀:该环节主要是给每个员工一个战士自己,表达自己的 机会,提前通知生日员工有此环节存在,让大家有所准备。每位员工用1-2分钟时间自由支配。可以唱歌,秀自己的小绝活,或组织一个小游戏,或是分享下自己感动记忆深刻的一件事,不拘一格。(半个小时内) 3.公司与你一起成长之温情永远:将整个活动制成精美DV,刻录成光碟/剪辑成创意视频发 放给生日员工留作纪念。把活动的相片影印出来,展示在公司活动墙上,座位公司企业文化中宣传。(活动开始就选取精彩时刻录制) 4.公司与你一起成长之大快朵颐:寿星切蛋糕许愿。(必须说明不能特意把蛋糕和地毯上, 保持会场的环境整洁。30分钟) 5.公司与你一起成长之我动我故在—小游戏 拥抱夹气球、水果蹲等

员工生日福利制度

员工生日福利制度(初稿) 一、目的: 为了增加公司凝聚力,加强员工归属感,进一步推动公司企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公司“员工自我价值的实现”的企业价值观,让每位壹佳壹的人员切实感受到壹佳壹大家庭的温暖,特制定以下员工生日福利。 二、适用范围 杭州壹佳壹网络科技有限公司总部及绍兴业务部门。 1.1 集体活动 在每月月底,举办一次本月生日人员的集体生日PART 丫活动内容: 集体聚餐,卡拉0K野外烧烤等。集体活动时给员工集体摄影留影,并将照片送给员工作为纪念。 1.2 生日礼物(费用在100元以内) (1)礼物:制作印有公司LOGO标志,并具有纪念和实用意义的物品做为生日礼物,由行政人事部统一管理,并在员工生日的当天由行政人事部门人员当面发给生日员工。(如遇节假日应提前发放) (2 )卡片:公司设计制作统一格式的贺卡,贺卡上印刷有公司名称、LOGO 并由公司领导签名及给员工祝福语。生日贺卡由行政人事部统一管理,并在员工生日的前一天由行政人事部门人员当面发给生日员工,送以祝福。

(3)生日专栏:在公司的宣传栏里设置一个员工生日专栏,对过生日 的 同事附上生日的祝福,并张贴相关照片。 五、责任事项 1、人事行政负责生日员工信息的汇总发布和贺卡的制作以及相关费用的申请, 集体生日PARTY物品的申购。 2、人事行政根据生日人员名单发放各种礼物和信息专栏信息的发布, 集体生日PARTY现场的安排组织工作。 六、具体要求 1、人事行政部在每月25号之前筛选下月度生日员工名单和具体日期(以员工身份证上的日期为准),采、办相关具体事宜,报以公司领导审批。 2、批准后的人员名单复印后,行政人事部留底一份。行政人事部成员每天在早上十点之前将当天过生日的员工名单和祝福语张贴于员工生日专栏里。 3、行政人事部提前一天准备好员工的生日贺卡,在员工生日当天亲手送给 员工并予以祝贺。 七、费用预算 此项由上级领导初定,行政人事部细化八、其他事项 1、生日贺卡由公司相关专业人员设计,并印上壹佳壹的LOGO公司名称等 相关信息。 2、集体生日 PARTY寸间一般安排在月底(特殊情况另外安排),时间为晚上六点半至九点,由本月生日员工自愿参加,原则上各部门不得以加班为由阻挠员工参加,特殊情况除外。

员工生日福利策划方案

员工生日福利策划方案 为了增强公司凝聚力,加强员工归属感,进一步推动公司企业化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公司“以人本”的管理理念,让每一位在顺兴服务的人员都能感受到唐顺兴大庭的温暖,达到情感留人的目的,特制定如下员工生日福利方案。 一、适用围 惠州顺兴食品有限公司总部、深圳营销发展中心、各直属养殖场、各地区办事处 二、适用人群 惠州顺兴食品有限公司每一位在职员工 三、福利项目 1、员工生日当天可计为有薪假期,按正常出勤计算考勤 2、生日礼物 员工生日当天,发给员工一份印有公司LG的小礼品 3、生日贺卡 公司设计制作统一的格式贺卡,贺卡上印有公司的简介及对员工的生日祝福并有公司最高领导人的印刷版签名,员工生日贺卡由行政人事部统一管理并代表公司提前一天发放给当月生日员工。 4、当月集体生日活动 在月底,组织当月生日员工举办集体生日PARTY,活动内容:茶话会、卡拉K、生日蛋糕等。 四、责任部门 1、行政人事部(人事组):负责当月员工信息的公布及生日贺卡的制作、相关费用的申请、集体生日活动礼物的请购,整个活动的统筹及现场组织实施。 2、行政人事部后勤组:协助场地的安排及布置。 3、行政人事部长:相关生日人员名单的审批,费用的审核。 4、财务部:相关活动经费的申请的审批。 5、各分场、办事处由部门负责人员组织协办,费用以每人50元从公司财务报销,或者由总公司发给生日员工生日贺卡+生日礼物。 五、具体要求 1、行政人事部(人事组)每月25日前统计出下月生日员工名单及具体生日(以身份证为准),并以通告形式给予行政部长审批。 2、人事组把每月审批好的人员名单留底一份,在月度的每一个可能的员工生日,提前一天做好生日贺卡,代表公司赠送给员工。 3、行政人事部部门上下协力负责每月底员工集体生日晚会的筹办工作,组织员工愉快的度集体生日晚会。并在当天准备好蛋糕、水果和零食等。 六、费用预算 1、贺卡:2元人左右 2、每月晚会费用(按60人计算):蛋糕300元水果:100元零食:100元瓶装水:100元 3、生日礼物:每人15元左右的生日礼物(纪念水杯、纪念笔记本或其他,印刷有公司LG) 七、其他 1、生日贺卡请广告公司的人员设计或公司内部平面设计人员设计,统一印

公司员工生日会策划方案

公司员工生日会策划方案 一、活动目的:为了提高员工的积极性,体现公司对员工人性化的管理和关怀, 让员工有家般的温暖!同时为员工提供一个良好的沟通交流平台,进而保 持良好的工作心态,与喜悦共同成长和发展。 二、活动时间:待定 三、活动地点:员工宿舍一楼大厅 四、活动准备:准备生日贺卡(请领导写上祝福语并签名)、布置活动现场 五、寿星:xxx xxx xxx 六、活动流程: 第一项:主持人开场白、宣布过生日员工名单 第二项:领导寄语,感谢员工对公司作出的贡献,表达公司对员工的祝福 第三项:主持人送上生日祝福诗歌《祝你生日快乐》 祝你生日快乐 让我们紧衔一句祝福 把她送到你的身边 让她在你的身边萌芽茁长 让她长成一颗颗晶亮的星星 在你的天空飞扬 黄昏用黑色渲染行者的双眼 而我们的祝福会让星星把你的旅途照亮 像烛芒守护你的今宵 漫天星子会让你的每一个昼夜闪烁金光 我们的祝福 是那潺潺的星光的流水 流过你的明眸、你的皓齿 流到你的心上

让我们深切的一句祝福 成为祝福中最真挚的一个字 最耀眼的一个词 最感人的一句话 在你的耳畔飘荡 让我们的祝福 成为你的影子 让我们最真纯的心愿 伴你在时空的隧道流浪 祝你:生日快乐! 第四项:小游戏 ① 准备:分两组,每组选五个人 道具:十只一次性杯子、水 玩法:五只杯子为一组,每组的第一只杯子装满水,其它四只杯子不装水。参加活动的两组人分别用嘴叼着杯子,每组第一个组员用嘴叼着装满水的杯子,并由第一个组员将杯子里的水传给第二个组员(其间不能动手扶杯子只能用嘴叼着杯子),并依次类推。最后传到第五个组员的时候,哪一组的杯子里的水最多,则哪一组获胜。 获胜小组每人获得小礼品一份,输掉的小组要为大家表演一个节目。 ②报数(过三) 玩法:全体员工按顺序报数,凡是遇到数字“3”或“3的倍数”不能报出来,要喊“过”。报出有数字“3”或“3的倍数”的人为输。 输的人要上台接受惩罚,玩真心话大冒险或者表演节目。 ③有奖抢答:送小礼品一份 问题:1、我们公司的全称是什么? 2、我们公司的详细地址? 3、小区在哪一天开始正式入伙? 4、小区的房屋一共有多少户? 5、小区的有几个出入口? 6、小区物业管理费收多少?

员工生日PARTY策划方案

第一季度员工生日party策划方案 一、活动目的 1、庆祝在第一季度生日的部分员工,增进公司员工的内部凝聚力和亲和力,加强新天马“家”的建设; 2、让员工充分的展现自我,在活动的过程中认知自我及企业大家庭的氛围; 3、实现领导和员工的互动,让企业和各层工作者在共同的平台下交流; 4、丰富员工业余生活,给员工们一个面对面的交流机会,增进同事感情。 二、活动主题: 公司与你一起成长(特质:增强凝聚力,培养员工忠诚品质;体现公司重视、关注每一位员工的成长,并且公司愿意与员工一起成长的涵义) 三、活动时间: 四、活动地点: 五、活动参加人员: 六、特邀主持: 七、活动策划: 八、活动准备: 九、活动的过程: 1.14:30进场 2.15:00正式开始----17:00

十、活动的简易流程: 1、嘉宾介绍、生日员工名单 2、“公司与你一起成长”之公司关怀——总经理祝词 3、“公司与你一起长成之幸福惊喜”——副总等分发生日礼品 4、“公司与你一起成长之我的生日感言”——员工讲话 5、“公司与你一起成长之我的生日秀”——表演节目 6、“公司与你一起成长之我动故我在”——游戏、跳舞时间 7、“公司与你一起成长之温情时刻”——点生日蜡烛,唱生日歌、切生日蛋糕 8、“公司与你一起长成之幸运寿星”——抽取幸运寿星奖 十一、活动设置: 1.“公司与你一起成长之公司关怀”: 本环节作为活动开始的序幕。主持人开场白,向大家宣布第一季度过生日同事的名单;介绍到会领导和嘉宾;总经理上台致辞。(此时可将灯光调暗,背景音乐配生日歌;) 2.“公司与你一起长成之幸福惊喜” 由副总分发生日小礼品 3.“公司与你一起成长之我的生日感言” 请每位员工用一句话表达自己的想法和愿望,接受大家的祝福。 4.“公司与你一起成长之我的生日秀” 寿星员工节目设置2-3个(节目提前准备好)嘉宾节目设置。 5.“公司与你一起成长之我动故我在” 共设置三个游戏,包括1、抢板凳2、你比我猜、3、拍“七”令。游戏中设奖项,获胜者可得精美小礼品。同时可以组织大家一起跳一些简单的舞蹈,将晚会推向高潮。

从员工生日礼物看待人力资源

从员工“生日礼物”看人力资源管理 来源:未知发布时间:2008/12/17 11:49:22 发布人:黄莹莹 分享到:QQ空间新浪微博开心网人人网 一个朋友的公司为了增强企业凝聚力,体现公司对员工的关怀,增进企业与员工感情,2005年3月份启动生日祝贺方案,向每位过生日的员工赠送蛋糕和礼品。此活动得到全体员工及社会各界的赞誉。但是也不得不承认经过一段时间的运作,有些员工便产生了:“过生只为领礼品而不知感恩公司的糊涂认识”。 为什么会出现这样的问题呢?从人力资源管理的角度讲,它缺乏绩效管理的激励提升作用,与个人的努力程度无关,与个人完成目标好差无关,与个人对公司的贡献多少无关。人人每年都有生日,只要是公司的员工就理所应当地享受生日礼物。这是一种人人有份的福利制度,这样的福利制度实施的时间越长效果越差,逐渐就会不为所动,甚至与当初设计这种制度的初衷显然向悖。到了生日等着领礼品就是正常的,而如果没有拿不到礼品就是不正常的,可能还会引发一些不满情绪。 这样的办法实际上有一些历史了,在国企改制前比较盛行。但是实践证明效果不是很明显,作为一种雷打不动的惯例效果自然就会减弱,所以不少企业已经放弃这样的制度。 也许我们会用一些垄断企业的高福利来辩解。事实上,垄断企业的高收入高福利不是因为他们高付出高效率而得到的回报,而是由于他们通过垄断对消费者的掠夺,没有什么可比性。 还有人会要“公司就是家”来比喻:家里人过生日了,大家聚餐送礼物,以示亲情和关爱。柳传志在回答联想员工写的《公司不是家》的文章时说:“不能把企业当成一个真正意义上的家,在家里子女可以有各种缺点,犯各种错误,父母最终都是宽容的,企业则不可能是这样的”。事实上,就是家里的子女如果淘气老是惹祸,家长也会不给他过生日以示惩罚。 当然,如此说不是我们不需要福利制度。像国家规定的公共福利:养老、医疗、失业保险等是必需的。有调查证明:近期企业的福利要比工薪的增长速度高的多。 除了国家规定的公共福利以外我们需要的是与公司的目标相联系、能激励员工向上的福利制度,也就是通过人力资源管理,起到可持续激励作用,体现公司

三星员工福利制度

三星员工福利制度 员工福利待遇管理制度 一、奖金制度 1、满勤奖:当月未出现任何迟到、早退、请假、矿工者公司给予满勤奖; 2、技能奖金:有某项特长的员工因该特长为公司取得效益公司给予一定奖励; 3、效益奖金:每月公司根据经济效益和员工的工作表现来评定员工的效益奖金一般奖金从高到低分A奖、B奖、C奖、无奖等四类; 4、销售奖金:市场人员在完成销售任务后的奖励; 5、奖励计划:给予对公司具有突出贡献的员工年终奖 二、津贴制度 1、交通补贴:主要指企业为员工上下班提供交通福利主要包括以下几种:企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交通补助; 2、工作餐和住宿:是指企业为员工提供的或低价午餐有的企业虽然不直接提供工作餐但提供一定数额的工作午餐补助费; 3、差补:对出差人员出差期间的住宿、伙食、通讯等费用的补助: 4、通讯补助; 5、物价津贴; 6、单身补贴; 7、分居补贴;

8、婚后无子女补贴; 9、灾害补贴; 10、衣物丢失补贴; 11、职工防暑降温补贴; 12、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利; 13、退休补助 三、有偿假期 1、婚假:假3天符合晚婚条件者(男满二十五周岁女满二十三周岁)可享有新婚假十天; 2、产假:女员工产假90天刨妇产女员工产假105天男员工护产假7天基本工资照发; 3、探亲假:未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工每年享受一次探亲假假期20天(包括往返路程)基本工资照发并报销普通硬座车(船)票; 4、丧假:员工直系亲属(父母、配偶、子女)亡故丧假三天基本工资照发; 5、病假:员工因病请假休息上交正式医院病假证明包括急症证明无病假证明的按事假处理员工当月因病缺勤时公司仍支付半天工资病假七天以上(不含七天)按事假计算; 6工伤假:员工当班时间在工作过程中由于突发事件(客观因素而非工作失误)造成的因工负伤视为工伤工伤期间享受全薪待遇同时

员工生日福利方案

员工生日福利方案 为了增强医院团队精神,加强员工归属感,进一步推动公司企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力,让每位员工切实感受到医院大家庭的温暖,特制定以下员工生日福利方案。 一、适用范围:西安现代妇产医院 二、适用人员:医院所有员工 三、福利项目: 1、生日礼物、加餐、生日贺卡 加餐:由行政部提前一天发给员工加餐券一张(中餐、晚餐都可以使用),员工凭加餐券可到食堂免费领取“长寿面一碗(加荷包蛋)”,原则上加餐券本人当日使用有效,如员工生日当日恰逢节假日或休息等其它原因可延后或提前使用.生日贺卡:贺卡由行政部统一购买,生日贺卡内容请医院内部平面设计人员设计,上要印有医院的LOGO.有公司的简介、生日祝福及医院总经理签字。生日贺卡由行政部统一管理,并在员工生日的前一天交给经营部,由经营部主任在员工生日当天亲自送至员工手中。 生日礼物:50元/人标准 (1)生日蛋糕卷:员工可凭礼品卷到指定店铺领取生日蛋糕或其它糕点(50元标准)“注:需要在长安区内寻找蛋糕店合作” (2)礼物:按每位员工50元标准购买:日用品、餐具、豆油、水果等。 (3)超市购物卷:与华润万家合作,购买面值50元的超市购物卷。(一次性够买5000元(100张)优惠50元。既每张成本45元。有限期两年。) 注:以上3项只选其中一项。 2、生日专栏 在医院的宣传栏里设一个员工生日专栏,每天对于过生日的同事,附上生日的祝福。 3、生日祝福短信 行政部在每月25号前筛选下月度生日人员名单及具体生日(以身份证或是各个部门统计的实际时间为准),并以通知通告的形式提交经营部经理审批。经营经理审批后,交由医院总经理,由医院总经理亲自发生日祝福短信给当月过生日的员工。 四、责任部门

给员工过生日策划方案

给员工过生日策划方案 、策划背景 如今,很多公司为了留住优秀员工,除了待遇留人、平台留人,感情留人也日趋被关注,对员工的暖心工程也日益被注重,其中越来越多的公司关心员工的生日。简单的赠送生日蛋糕已过于程式化,这种可以被预期的结果已无法给人造成一种触动。 二、策划目标 1、公司从细节着手,关心、激励员工本人; 2、利用此次机会,传递先飞公司文化、加强员工归属感。 三、策划原则及宗旨 策划原则:1、要有惊喜;2、贴近需求。 策划宗旨:用最经济的方式,达到最优的效果。 四、具体建议 1、我们会给除了寿星之外的每个人发送手机短信告知今天是谁谁的生日, 这样能保证寿星当天可以收到大家“生日快乐”的问候。 2、生日福利金划到当月的工资上一起发放。当员工发现工资条上多出一栏 生日津贴100 元”时一定会惊喜、感动的。 3、根据任务情况,给过生日的员工放假1天。这不但增加了公司的“人情 味”,也是公司“以人为本”经营理念的一种具体体现。 4、对公司“寿星”的宣传。对当月过生日的员工,公司在公告栏或企业网 站对这些“寿星”表示祝福与祝愿,内容包括:员工照片、生日日期、对企业做出的突出贡献以及老总寄语等。 5、平时收集员工个人近期的小愿望,为了避免没有边际,可以设置一些选 项,等到生日那天帮助员工实现一个小小的心愿,既惊喜又让员工满意。如游览火车票、电影票、明星画册、短期培训、情人晚餐券、小型聚会等。让员工真正体会到公司对他们的关怀。

6送经济、实用的生日纪念品。包括生日蛋糕、具有激励意义的书、当红 歌星的CD 电影票、超市购物卡、绿色植物一盆、KFC 餐券、当事人爱吃的零食 及饮料、茶具、咖啡杯、台灯、水壶 ....... 单位可以自行设计一些有单位标识的礼 员工过生日时,可以当礼物送给他,员工也可以转送朋友,既温暖了员工的 7、用快递寄一份总经理或董事长签名的贺卡及 80元红包。 8、送不同的员工不同的礼物。比如普通的员工可以送书,而公司的基础员 可以送他们日常生活用品;高层领导则可以送蛋糕;年龄大的送健康检查、 成家立业的送 家庭旅游(节省费用的话可以是短线的)、全家福相片等;情侣或 夫妻双方在公司的送情侣套餐。因为这样能满足他们的归属、尊重需求。 9、根据其本人的兴趣,投其所好,比如:喜欢打网球的不妨送个网拍,喜 欢热闹、活跃气氛的人送顿生日宴。 10、每月全体例会上给当月过生日的员工发生日礼物, 每个月的礼物都不一 样,可按 随机抽奖的形式供其择取。 11、当月全体例会上,让过生日的人员站在中间,其他人员则分别给他或她 真实的赞美,可以是一句话,可以是一个故事,也可以是一首歌。前提是与此人 赞扬寿星并提出改进意见。最后把这些夸赞的话与改进意见写在一个提前设计好 的美丽的卡片上,大家签名,张帖在办公室的墙上。 12、当月有10人生日,根据情况可考虑策划一场生日庆祝活动。 五、费用预算 公司员工生日实际情况:公司现有员工29人,1人生日的月份(1月、5月、 8月、9月),2人生日的月份(2月、6月、7月、10月),3人生日的月份(12 月),4人生日的月份(3月、4月),6人生日的月份(11月)。公司计划每人每 次生日花费100元以内,一年共需2900元。 六、效果预估 实施此方案,有些员工生日得到的礼品未必满100元,但那份礼物是他朝思 暮想的、是他急需的,这实际价值往往超过 100元,有可能超出更多,这将既减 物, 心, 也间接宣传了单位。 工, 有关且真实发生过的事,原则是不能重复,不能批评, 部门经理也可以高度的

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