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集体合同范本

集体合同

第一章总则

第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、劳动和社会保障部《集体合同规定》、《辽宁省集体合同条例》和其它有关法律、法规以及公司实际情况经双方平等协商签订本合同。本合同是用以规范和调整劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利、劳动合同等与劳动关系有关的事项，所达成的书面协议。

第二条双方协商签定集体合同应遵循合法、平等、合作、协商一致的原则，遵循保持稳定和谐的原则，遵循权利义务对等及兼顾国家、企业、职工三方利益，维护企业生产和工作秩序的原则。

第三条工会代表和维护职工的合法权益，依法独立自主地开展活动，对公司遵守劳动法律、法规的情况进行监督。

公司支持工会依法开展活动，保障职工享有劳动权利、休息休假权利、民主管理权利，保证职工的合法权益。

工会依据本合同确定的原则，指导职工正确处理与公司的劳动关系，并监督和协调这种关系，妥善处理劳动争议。

第四条根据《工会法》，公司每月按全部职工工资总额的百分之二向工会划拨经费。公司工会督促和检查所属独立核算的单位如期足额向同级工会拨交经费。

第五条公司工会签定的集体合同对公司、公司下属非独立法人单位具有代表作用，对公司下属的独立法人单位具有指导作用，子公司工会应根据本单位具体情况代表职工与公司进行平等协商签定集体合同，集体合同所规定的标准不低于本合同的规定，也可由工会与行政双方签订协议，确认执行公司集体合同。

第六条本合同是规范双方行为的准则。

公司在有关法律、法规规定的范围内，执行不低于国家的有关劳动用工、劳动报酬、劳动保护、社会保险、生活福利、退休养老等方面的规定，并努力按高的水平和标准执行。

工会支持公司行使生产、经营、管理的职权，指导和教育职工签订、履行劳动合同，遵守劳动纪律和各项规章制度，积极参与和支持各项改革措施的落实，努力完成生产、工作任务，促进公司的发展。

第七条公司尊重和支持工会维护和代表职工合法权益，尊重和支持职工民主参与、民主监督、民主管理的权力。

公司在决定有关涉及职工切身利益的重大事项时，应有工会代表参加；董事会讨论公司的发展规划和生产经营活动等重大事项时，工会代表有权列席会议，反映职工的意见和要求，公司应充分听取工会的意见和建议。公司制定相关规章制度时应以本合同为基础，并征求工会意见或经职代会讨论通过。

第八条公司和工会定期召开集体协商会议，就重大事宜和有关职工整体利益的问题进行通报和协商，达成协议，共同遵守，以取得有效的合作。

公司每年召开1-2次职代会，定期举行公司情况发布会，并通过职工恳谈、座谈会，职工信箱等形式，就职工关注的生产、经营、新产品开发、新项目的设立、生活福利等方面的重大情况向职工通报，征得职工的理解和支持。

第九条工会和职工为一方，公司为一方，公司法定代表人是公司一方的首席代表，工会主席是工会一方的首席代表，根据人数对等的原则，各选十名代表组成公司集体协商委员会，就《集体合同》涉及的内容进行集体协商。

第二章职工聘用

第十条公司根据生产经营发展情况，每年制订用工计划，本着择优和精简的

原则招聘职工。

公司不得招用未满十六周岁的未成年人，也不得以任何形式歧视女工。

第十一条公司实行劳动合同制。招工简章应经省劳动保障部门审核并备案。由招录的职工本人与公司签订劳动合同。在签订合同之前，公司应向职工说明合同的权利和义务及违约责任的处理，并提前一周将合同文本交给职工。工会指导职工签订劳动合同，并监督劳动合同的执行。

公司与职工签订的劳动合同文本，应符合本合同的各项原则，有关条款所定标准不应低于本合同的规定。

公司在制订和修改劳动合同文本时，应听取工会的意见。

第十二条劳动合同应以书面形式签订，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任及争议处理；

（八）其它。

第十三条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限等。

新进职工一律实行试用期，试用期不超过半年。退役士兵按国家有关规定执行。

第十四条职工的劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即终止。职工与公司双方同意续签劳动合同的，经协商一致可续签劳动合同。职工在公司连续工作满十年以上，如职工提出订立无固定期限的劳动合同，应当订

立无固定期限的劳动合同。

劳动合同的续订手续应在合同到期前30天办理。

公司或职工在劳动合同期内因客观情况发生重大变化，无法履行劳动合同有关内容的，经双方协调在遵循法律法规的情况下可以变更劳动合同中相关内容并办理变更手续。

第十五条职工有下列情况之一者，公司可与其解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或公司规章制度的；

（三）因工作渎职、失职、违章指挥、违章操作、营私舞弊等原因，对公司利益造成重大损失或影响的；

（四）触犯刑律，被依法追究刑事责任的；

（五）患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的力所能及的工作的；

（六）不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（七）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

符合上述五、六、七款情况，公司解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知职工本人。

公司发生关闭、宣告破产、生产经营发生严重困难或濒临破产处于法定整顿期间需要减员，公司应当提前三十日与工会协商并向全体职工说明情况，听取职工的意见，提交职代会讨论通过，经向劳动行政部门报告后，方可裁减人员。

如果公司裁减人员后，在六个月内又录用人员的，应当优先录用被裁减人员。

第十六条职工发生下列情况之一，公司不得解除劳动合同。

（一）劳动合同期未满，又不符合本合同第十五条规定的；

（二）患职业病或因工负伤，在治疗、疗养期内的和医疗期终结，经公司劳动鉴定委员会确认，丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）因病或非因工作负伤，在规定医疗期内的；

（四）实行计划生育的女职工在孕期、产期和哺乳期间的；

（五）应征入伍的；

（六）符合国家规定的其他条件的；

若合同期满且符合（二）、（三）、（四）、（五）款规定之一的，公司应延长劳动合同规定的期限。

第十七条有下列情况之一者，职工可以解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）经公司同意自费考入中专以上全日制学校的；

（三）应征入伍后，本人要求的；

（四）本人要求调离公司，经公司同意的；

（五）公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（六）公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（七）其它符合国家规定的。

符合第（一）、（五）、（六）款职工可以随时通知公司解除劳动合同，符合其它条款时职工应提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同。

第十八条公司提出解除劳动合同，须征求工会意见，如工会认为不适当的，有权提出意见。如果公司违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；职工申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

第十九条为增强公司抗风险和竞争能力，职工应积极支持并参与公司采取的各种提高效益的措施。公司在制定方案时应广泛征求职工意见并经职代会通过后实施，方案的各项条款应符合有关法律、法规。

第三章工作时间和休息休假

第二十条公司根据经营情况，实行平均每周不超过40小时，每日8小时工作日制度。职工可按国家规定享受法定假日、婚丧假、探亲假、产假等假期。

法定节假日及休假天数：元旦一天；春节三天；五一国际劳动节三天；国庆节三天；回民开斋节一天；三．八妇女节女职工半天；及法律法规规定的其它休假节日。

属全体公民放假的假日，如果适逢职工公休日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢公休日，则不补假。

公司实行带薪年休假制度，制订年休假办法应征求工会意见，并不低于政府规定的标准。

第二十一条公司有责任不断改进生产管理，严格执行国家规定的工时制度和休假制度，严格控制延长工作时间，尽可能避免或减少加班加点。

公司因生产经营需要加班加点时，须与同级工会和职工本人协商，并向职工依法支付不低于《劳动法》规定的加班工资报酬。但延长工作时间每日一般不超过一小时，特殊情况不得超过三小时．每月不超过三十六小时。

少数生产岗位、长途运输人员等因工作性质特殊，需机动作业的职工可以实行不定时工作制度或综合计算工时工作制等工作和休息办法。但需经公司审核报省劳动和社会保障厅审批方可执行。

工会有责任教育职工为公司的发展出力献策，倡导奉献精神，在紧急情况和特殊需要时，应主动积极参加，不计报酬，多做贡献。

第二十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受合同第二十一条规定的限制。

（一）发生自然灾害、事故或者其它原因，威胁职工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、法规规定的其它情形。

第四章劳动报酬

第二十三条公司根据按劳分配和同工同酬的原则，实行以岗位技能工资制为基本形式的分配制度。根据生产经营需要，公司及所属单位还可实行计件工资等其它有利的分配制度。

为推进分配制度的改革，公司应逐步推行岗位绩效工资制和其它以生产要素参与分配的制度，公司、子公司经营层可试行年薪制，试行方案由公司根据省市规定按相应程序制定。

工资奖金分配应公开合理，提高透明度。

第二十四条在正常出勤情况下应保证职工月工资收入不低于当地最低工资标准。如公司面临严重困难，应保证待岗职工的生活费不低于当地规定的标准。

第二十五条物价补贴、岗位津贴，中夜班津贴等各项津贴按国家或不低于国家规定的标准执行。

第二十六条工资应当以货币的形式按月支付给职工本人，不得克扣或者拖欠，更不得以实物顶替。

第二十七条职工参加公司组织的各类活动，占用生产、工作时间，其工资照发，其它待遇不变。

职工享受的各种假期的待遇，均不低于国家规定标准。

第二十八条逐步建立工资集体协商制度。涉及到工资分配制度、分配形式、支付办法、收入水平、年度增长幅度等，均应通过集体协商解决。

工资集体协商代表应依照法定程序产生。职工一方代表由工会代表和职工代表组成，公司方代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任。

第五章劳动安全卫生

第二十九条公司执行政府有关安全、职工健康、劳动保护方面的法律、法规、规章制度及政策。

公司负责加强和改善劳动条件、职业卫生、劳动保护以及女职工的特殊保护工作。

公司应对从事特殊作业的职工进行专业培训。职工取得国家认可的特种作业人员安全操作证后，方可从事特种作业。

公司按规定定期组织对有毒有害岗位进行尘毒、噪声、高温的检测。

第三十条工会支持公司劳动保护管理，监督检查公司相关部门和单位劳动保护情况。

（一）公司依照国家规定在新建、改建、扩建和技术改造工程时，对职业健康卫生安全设施、女职工保健设施实行“三同时”（同时设计、同时施工、同时验收使用）。工会有权对此提出意见并进行监督检查。

（二）公司引进或推广新技术、新设备、新工艺时，应同时引进或采取可靠的劳动保护措施，使之符合我国职业健康安全的要求的方可使用，公司应对工人进行培训，培训合格达标后方可上岗。

（三）工会发现公司违章指挥、强令工人冒险作业或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出处理的意见和建议；当发现危及职工生命安全时，

有权要求公司立即组织职工撤离现场，公司方面应及时作出处理决定。

（四）公司发生重伤以上工伤事故及其它危及职工职业健康安全的重大未遂事故，应及时通知工会。工会有权参与调查和提出处理意见或建议。

（五）公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。工会支持公司对危及职工和企业安全行为的惩处。

（六）公司应优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年由公司提出年度安全技术措施项目方案，落实资金，组织实施。工会参与安全措施立项讨论并监督实施情况。

第三十一条职工在劳动过程中应严格遵守安全操作规程。

职工对各级管理人员违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

第三十二条公司根据国家规定及工种岗位实际需要，制定工种、岗位劳保用品发放标准，并按标准定期发放相应的劳动防护用品，同时应对职业危害严重的岗位人员发放相应的保健食品，所发物品应是符合质量要求的产品。

夏季，公司应负责采取防暑降温措施。冬季，公司应负责采取防寒保暖措施。

第三十三条公司每四年安排一次职工身体普查；对从事有毒有害特殊岗位作业的职工进行上岗前、在岗期间、离岗时体检。在岗期间的体检周期按《职业健康监护管理办法》中的附件要求进行，在体检中，确认受到职业伤害的职工，公司应每年提供一次脱岗疗养机会（或有资休假）；公司每两年组织一次已婚育龄女职工的专项检查；荣获国家、省、市级劳动模范或相当于国家、省、市级劳动模范称号的职工每年体检一次，其费用由本单位支付，因体检离岗时间的工资照发。

第三十四条公司执行《中华人民共和国劳动法》和国务院《女职工劳动保护规定》以及《公司女职工劳动保护实施细则》，规范和加强公司女职工劳动保护工作。

第六章劳动和社会保险

（注：劳动保险是国家为保护职工健康、减轻其生活中的困难制定的制度，包括：养老、医疗、生育待遇、待业、工伤保险等。社会保险是有一定劳动关系的劳动者因生育、年老、伤病、残废、死亡造成劳动能力丧失或者失去职业岗位的情况下，获得补偿和帮助的制度，包括：失业、养老、工伤、医疗、生育保险。）第三十五条公司根据国家有关法律、法规的规定，实行和参加社会保险和劳动保险制度，按时足额缴纳职工社会保险和劳动保险费用。职工应按规定参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并依法享受相应待遇。

职工因工或因病死亡的丧葬补助费，所供养直系亲属抚恤费、困难救济费以及职工供养直系亲属的医疗费、丧葬费等，按国家规定的标准由职工所在单位支付。

第三十六条公司对患病或非因工负伤的职工实行停工医疗期。

（一）职工患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

实际工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本公司工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

职工患病或非因工负伤医疗期满仍未痊愈的，可申请一次延长一定期限医疗期。

因病或非因工负伤休假超过六个月时，根据国家和省市的有关规定领取病伤救济费。

（二）医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计时间计算；十二个月的按十八月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的

按三十个月内累计病休时间计算。

（三）职工非因工致残和经医生或医保范围内的医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的医疗期内不得解除劳动合同。

（四）职工非因工致残和经医生或医保范围内的医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；

医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》执行。

第三十七条职工退休前一年，其所在单位提供500元补贴作为休假、休养费，由公司工会统一组织安排。

第三十八条工会支持协助公司做好各项劳动保险和社会保险工作。

第七章职工文化生活和福利

第三十九条公司有责任根据实际情况尽可能改善职工文化活动设施和场所，工会应积极组织职工开展丰富多彩、健康向上的文化活动，公司给予财力和物力的支持。（见《工会法》45条）

第四十条公司按规定每月提取足额的福利费用，按《公司法》规定提取公益金，用于职工集体福利事业和设施。福利基金的使用，由工会协助公司合理安排，公司定期向工会提供该项基金使用情况报表，接受职工监督。

公司应对子公司的福利基金、公益金的使用进行监督、检查、审计。

第四十一条公司各项重大文化福利项目的设置、标准、实施办法，由公司提出方案，或由工会提出建议，均需双方同意并交职代会审议通过后付诸实施。

第八章职业技能培训

第四十二条公司根据国家规定按不低于职工工资总额的1．5％提取教育经费，用以提高职工素质和工作能力。

第四十三条培训中心负责承担职工的岗前、在岗及转岗的教育及培训。工会组织协助公司开展对职工职业道德、科学文化、技术、业务知识教育和培训，鼓励职工自学成才，不断提高职工队伍素质。

第四十四条公司尽力为公司级以上劳动模范和标兵提供学习和深造的机会。学习费用由所在单位负担。

第四十五条公司鼓励职工利用业余时间学习科技文化知识。学历教育费用由本人负担，岗位培训，继续教育费用由单位负担。

第九章纪律与奖惩

第四十六条为加强三个文明建设，建立合理、文明、高效的生产工作秩序，提高公司的经济效益，公司所属单位可结合自身实际，制订相应的实施办法，报上级主管部门和工会备案。

公司及所属单位制定的规章制度应与国家和省、市有关法律、法规相一致，如发现有不一致，应立即修正。

每个职工必须自觉的遵纪守法，严格执行各项规章制度。

第四十七条公司坚持把思想政治工作同行政管理、经济手段结合起来，按照奖惩严明的原则，制订绩效考核办法。绩效考核办法应征求工会同意，经职工代表大会审议通过后实施。

第四十八条公司依据奖惩办法，对于模范执行规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率，改善经营管理等方面作出优异成绩的职工，应分别给予荣誉奖励和物质奖励。工会应协助公司加强精神文明建设。

第四十九条公司依据奖惩办法对于违反公司规章制度，造成一定后果的职工，处以一次性罚款或者经济赔偿；情节严重的，可以开除。

对职工进行行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩。工会对不合理的处分，有权提出异议，与公司协商解决。

第十章裁员

第五十条公司濒临破产或人民法院宣告进入法定整顿期间，生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员时，方可裁员。

第五十一条公司确需裁减人员时，应执行下列程序：

（一）、提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；

（二）、提出裁减人员方案。内容包括：裁减人员比例，裁减时间及实施步骤，法律、法规和集体合同对裁减人员经济补偿的约定，裁减人员的安置等。

（三）、裁减人员方案需经职工代表大会审议通过或否决；

（四）、职代会通过的裁员方案应向劳动行政部门报告，听取劳动行政部门的意见。

（五）、劳动行政部门同意后正式公布裁员方案，办理裁减人员解除劳动合同手续，支付经济补偿金。

第五十二条支付经济补偿金的办法和标准按劳动部发[1994]481号文件执行。

第十一章期限和变更

第五十三条本合同有效期三年。合同期满前六十日经双方协商签订新合同。新合同未签订生效前本合同继续有效。

第五十四条在本合同有效期内，由于签订本合同的环境和条件发生变化，致使合同全部或部分条款难以履行时，双方均有权提出变更或解除合同的要求。

如一方提出变更或解除本合同要求，另一方应予以答复，并在十日内进行集体协商，达成协议，共同遵守，未经双方同意，任何一方无权变更本合同内容。

经双方协商同意修改后的条款为本合同的附件，与本合同具有同等效力。

第五十五条具备下列条件之一，允许变更或解除合同：

（一）签订集体合同所依据的法律、法规及地方政府规定的劳动标准和条件已经修改或废止；

（二）公司出现破产、重组、兼并、解散、生产经营发生重大变化等情况，致使集体合同部分或全部无法履行的；

（三）因不可抗力致使集体合同部分不能履行或全部不能履行；

（四）出现集体合同约定的变更或者解除条件的；

（五）当事人双方协商一致的其它情形；

发生上述任何情况时，双方应及时协商，形成新的决议，提交职代会审议通过后报送劳动行政部门审查。

第十二章监督检查和争议处理

第五十六条职代会规章制度委员会会同集体合同签约双方，依法对集体合同的履行进行监督检查。监督检查每年至少进行一次。

监督检查中发现的问题，应当以书面形式提交双方首席代表，双方应当认真研究，协商处理。

第五十七条双方因履行集体合同发生争议，应当协商处理。协调不成的当事人一方或双方可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

第十三章违约责任

第五十八条违反本合同规定，有下列情形之一的，由上级劳动和社会保障行政部门责令限期整改或者依法给予处罚：

（一）无正当理由拒绝对方签约要求或者故意拖延平等协商的；

（二）在签定和履行集体合同过程中，不提供或者不如实向对方提供所需材料的；

（三）不当变更或者解除协商代表劳动合同的；

（四）公司与职工个人签定的劳动合同中有关劳动条件、劳动标准低于集体合同规定的。

第五十九条因一方过错致使集体合同未履行或者未完全履行的，有过错的一方除应当履行集体合同外，还应当承担违约责任。

第六十条公司违反集体合同的，由劳动和社会保障行政主管部门给予警告，责令改正；对职工造成损害的，公司应当依法承担赔偿责任；情节严重的，由有关部门依法给予处罚。

第六十一条打击报复平等协商代表的，由劳动和社会保障行政主管部门责令限期改正；不构成犯罪的，由有关部门按照有关规定给予处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第六十二条工会违反集体合同的规定给公司利益带来影响和损失的，可按工会章程承担责任，应纠正违约行为，组织和教育职工挽回损失和影响，但工会不承担经济责任。

第十四章附则

第六十三条本合同由公司职工代表大会审议通过，经双方签字后报送上级劳动行政部门，劳动行政部门自收到之日起十五日内未提出异议，即行生效。

第六十四条本合同未尽事宜，应按国家法律、法规和政府规定执行，或由双方协商后确定。

第六十五条各相关部门应按本部门的职能，根据本合同的有关条款制订相应的细则，经与工会协商后，作为本合同的附件同时履行。

第六十六条本合同解释权属于公司集体协商委员会。

有限责任公司有限责任公司工会

法人代表：主席：

集体合同范本(新)

集体合同甲方（单位或企业名称）：乙方（甲方工会名称）：第一章总则第一条：甲方与乙方为保障甲方职工的合法权益，协调劳动关系，合作共事，共谋事业发展，同意根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《福建省企业集体协商和集体合同条例》及有关法律、法规，经协商一致，签订本合同。第二条：本合同的签订，应当遵循合法、平等合作、协商一致，兼顾甲方、职工双方利益，维护正常的生产和工作秩序的原则。第三条：乙方是甲方职工合法权益的代表，依法独立自主地开展工作，有权代表职工同甲方签订合同并监督合同的执行。第四条：甲方应遵循中国法律、法规、认真履行本合同，并尊重支持乙方各项合法工作，保障职工的合法权益。第五条：乙方依法指导职工与甲方签订劳动合同，教育职工认真履行劳动合同，遵守甲方的各项规章制度，努力完成工作任务，协调劳动关系，妥善处理劳动争议。第六条：职工个人与甲方签订的劳动合同中的劳动条件和劳动标准，不得低于本合同的规定。本合同以及职工个人与甲方签订的《劳动合同》、《员工手册》及其他管理规定对甲方和职工均有约束力。第七条：甲方应建立职工代表大会制度，实行民主管理。第八条：本合同草案应提交职工代表大会讨论通过。

第二章用工、劳动关系第九条：甲方用工必须依照《劳动法》和《员工手册》的有关规定办理招工录用手续，并以书面形式与职工建立劳动关系，签订《劳动合同》。第十条：招收录用职工签订、变更和解除劳动合同应当遵循中国的有关法律、法规、并应结合甲方《员工手册》、甲方业绩管理制度和本合同的有关规定予以执行。甲方指定和修改《劳动合同》时，应听取乙方的意见。第十一条：职工签订劳动合同时，同时具备以下两个条件的，双方同意续延的情况下，甲方应当与该职工签订无固定期限劳动合同。（1）该职工在公司连续工作满10年（含）以上。（2）该职工提出签订无固定期限劳动合同。第三章劳动报酬第十二条：甲方遵循按劳分配和同工同酬的原则，建立基本工资制度。第十三条：甲方按岗位确定工资等级。职工当月全部工资奖金收入不低于漳州市最低工资标准。甲方应于每月15日以前以人民币形式足额向职工支付上月工资。第十四条：甲方将根据本单位经济效益、职工本人的工作业绩和岗位变更情况，每年对职工工资进行调整。第十五条：甲方按照中国政府的有关法律、法规发放职工各类津贴、补贴。第十六条：甲方应遵照有关规章制度扣职工个人工资，但不得超过本人工资的20%，扣剩后的余额不低于当地最低工资标准。第四章工作时间休息休假

建筑工程公司集体合同范本(2021版)

建筑工程公司集体合同范本 (2021版) The contract is an agreement reached by the parties through equal negotiation and stipulates the obligations and rights that both parties should perform. ( 示范合同 ) 甲方：______________________ 乙方：______________________ 日期：______年_____月_____日编号：YB-HT-0716

建筑工程公司集体合同范本(2021版) 建筑工程公司集体合同范本为明确企业经营者和生产者各自的责任和义务，协调两者之间的利益关系，充分调动两者的积极性，促进和保证企业经营目标的实现，督促经营者在发展生产的同时，努力改善职工的物质文化生活，经商定，签订_____年度集体合同。第一条承包指标一、经济技术指标 1.全年实现利润总额_____元，比_____年经理任期目标_____元增长_____%。 2.完成施工产值_____元。 3.实现竣工面积_____平方米。 4.全员劳动生产率_____元。

5.工程质量要达到合格品率_____%，优质工程率_____%。 6.安全生产，事故频率控制在7‰以下，杜绝重大伤亡、火灾、交通事故。 7.职工年人均收入实现_____元。二、为职工办好以下福利事业 1.完成_____号住宅_____平方米，保证_____月末前竣工，年末前再开工_____平方米。 2.陆续为市内居住的_____年底以前入厂，确实无罐的离退休职工发放液化气罐。 3.召开第_____届职工运动会。 4.在职工集中住宅区设液化气服务点，方便职工。 5.生产大忙季节，通过轮换休息让职工每月休息一天。 6.年内_____号、_____号、_____号楼煤气管道开栓，让_____户职工烧上煤气。 7.改善施工现场职工生活条件，_____%的现场按标准分别达到_____有和_____有。

公司集体合同模板(标准版)

编号：GR-WR-19331 公司集体合同模板(标准版) After negotiation and consultation, both parties jointly recognize and abide by their responsibilities and obligations, and elaborate the agreed commitment results within the specified time. 甲方：____________________ 乙方：____________________ 签订时间：____________________ 本文档下载后可任意修改

公司集体合同模板(标准版) 备注:本合同书适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。甲方（经理）：_______合同编号：_______ 身份证号码：_________签订地址：_______ 乙方（工会主席）：______签订日期：______年____月___日身份证号码：_________ 为明确企业经营者和生产者各自的责任和义务，协调两者之间的利益关系，充分调动两者的积极性，促进和保证企业经营目标的实现，督促经营者在发展生产的同时，努力改善职工的物质文化生活，经商定，签订20xx年度集体合同。第一条承包指标 1．经济技术指标（1）全年实现利润总额______万元，比______年经理任期目标______万元增长______%。（2）完成施工产值______万元。（3）实现竣工面积______万平方米。

建筑工程公司集体合同示范文本

建筑工程公司集体合同示范文本 In Order To Protect Their Legitimate Rights And Interests, The Cooperative Parties Reach A Consensus Through Consultation And Sign Into Documents, So As To Solve And Prevent Disputes And Achieve The Effect Of Common Interests 某某管理中心 XX年XX月

建筑工程公司集体合同示范文本使用指引：此合同资料应用在协作多方为保障各自的合法权益，经过共同商量最终得出一致意见，特意签订成为文书材料，从而达到解决和预防纠纷实现共同利益的效果，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。为明确企业经营者和生产者各自的责任和义务，协调两者之间的利益关系，充分调动两者的积极性，促进和保证企业经营目标的实现，督促经营者在发展生产的同时，努力改善职工的物质文化生活，经商定，签订_________年度集体合同。第一条承包指标一、经济技术指标 1．全年实现利润总额_________元，比_________年经理任期目标_________元增长_________％。 2．完成施工产值_________元。 3．实现竣工面积_________平方米。 4．全员劳动生产率_________元。

5．工程质量要达到合格品率_________％，优质工程率_________％。 6．安全生产，事故频率控制在7‰以下，杜绝重大伤亡、火灾、交通事故。 7．职工年人均收入实现_________元。二、为职工办好以下福利事业 1．完成_________号住宅_________平方米，保证 _________月末前竣工，年末前再开工_________平方米。 2．陆续为市内居住的_________年底以前入厂，确实无罐的离退休职工发放液化气罐。 3．召开第_________届职工运动会。 4．在职工集中住宅区设液化气服务点，方便职工。 5．生产大忙季节，通过轮换休息让职工每月休息一天。 6．年内_________号、_________号、_________号楼煤气

有限公司集体合同范本(完整版)

合同编号：YT-FS-8005-73 有限公司集体合同范本 (完整版) Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity

有限公司集体合同范本(完整版) 备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。文档可根据实际情况进行修改和使用。【篇一】甲方名称：____乙方名称：____ 协商首席代表：____协商首席代表：_____ 地址：____员工总人数:____ 用人单位性质：____工会会员人数：_____ 联系电话：____联系电话：_____ 第一章总则第一条为建立和谐稳定的劳动关系，保障职工和企业的合法权益，促进企业经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、劳动和社会保障部《集体合同规定》、《广东省企业集体合同条例》以及有关法律、法规的规定，经企业和全体职工平等、自愿协商一致，签订本合同。

第二条本合同是双方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商达成的书面协议。第三条本合同对企业和企业全体职工具有法律约束力，是企业、工会以及全体职工必须共同遵守的准则。第四条企业遵照国家和地方有关法律法规进行经营管理，保障职工合法权益，重视提高职工素质，不断改善工作、生活环境和条件，在企业效益增长的基础上逐步提高工资水平，增强企业凝聚力；重视听取工会和职工对企业生产经营管理、工资、工作时间、保险福利、职业培训、劳动保护等方面的意见和建议，与工会协商处理涉及职工切身利益的有关问题。第五条工会尊重企业经营者依法经营管理及其他合法权利，教育职工遵守职业道德和劳动纪律，组织职工开展劳动竞赛、技术革新和技术协作等活动，发动职工为企业发展出谋献策，团结职工努力完成各项生产、工作任务。

工程公司集体合同示范文本

工程公司集体合同示范文本 In Order To Protect Their Legitimate Rights And Interests, The Cooperative Parties Reach A Consensus Through Consultation And Sign Into Documents, So As To Solve And Prevent Disputes And Achieve The Effect Of Common Interests 某某管理中心 XX年XX月

工程公司集体合同示范文本使用指引：此合同资料应用在协作多方为保障各自的合法权益，经过共同商量最终得出一致意见，特意签订成为文书材料，从而达到解决和预防纠纷实现共同利益的效果，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。上海电*安装第二工程公司（以下简称企业）与上海电* 安装第二工程公司工会（以下简称工会），为了明确和保障社会主义市场经济条件下企业和职工的合法权益，维护企业正常的生产秩序，巩固和发展稳定和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和规定，结合本企业的实际情况，经企业方代表和职工方代表平等协商一致，签订本合同。第一章总则第一条，上海电*安装第二工程公司（作为企业方和职工方的利益共同体，以下简称公司）在社会主义市场经济体制中，应进一步深化改革，贯彻执行“强化内部管理，适应‘两个转变’，增强企业素质，提高经济效益”的总

方针，坚持社会主义物质文明和精神文明协调发展、同步前进。实现“施工产值和经济效益同步增长，企业能级和职工素质双提高，树立良好的企业信誉和形象”的目标。第二条，公司以提高人的素质为根本，以提高经济效益为目标。进一步健全和完善经营机制，增强职工是企业主人的责任感，增强职工在市场竞争中的危机感，进一步提高公司参与市场竞争的能力。第三条，公司是双方利益的共同体。企业的生存发展关系到全体职工的切身利益。因此，全体职工必须以主人翁的精神，与企业同心同德，积极拓展市场，在各自岗位上承担起各自的职责和义务，刻苦学习，勤奋工作，提高劳动技能，遵守公司规章制度，完成各项生产经营任务。第二章劳动报酬第四条，公司实行效率优先，兼顾公平，考核发放的

企业集体合同书3篇新示范文本

企业集体合同书3篇新示范文本 In Order To Protect Their Legitimate Rights And Interests, The Cooperative Parties Reach A Consensus Through Consultation And Sign Into Documents, So As To Solve And Prevent Disputes And Achieve The Effect Of Common Interests 某某管理中心 XX年XX月

企业集体合同书3篇新示范文本使用指引：此合同资料应用在协作多方为保障各自的合法权益，经过共同商量最终得出一致意见，特意签订成为文书材料，从而达到解决和预防纠纷实现共同利益的效果，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。企业集体合同书模板一甲方(用人单位)名称：_____________ 地址：_____________ 法定代表人(主要负责人):____________ 乙方(劳动者)姓名：____________ 性别：____________ 年龄：____________ 现住址：____________ 身份证号码：____________ 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同。

第一条合同期限本合同期从____年____月____日起至____年____月____日止，期限为年。其中试用期从____年____月____日起至____年____月____日止，共____个月。第二条生产(工作)任务乙方愿意接受并完成下列生产(工作)任务：在________岗位，为________工种。乙方在生产(工作)上应达到的数量、质量指标： ____________. 第三条劳动保护和劳动条件甲方根据生产(工作)岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施____，并发给乙方劳动保护用品____，保健食品费____元。第四条劳动纪律甲方应根据国家有关规定制定各项规章、制度，具体

工资专项集体合同范本

工资专项集体合同范本 Model wage collective contract 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日合同编号：XX-2020-01

工资专项集体合同范本前言：合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。本文档根据合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。根据国家和地方政府的有关法律、法规和规定，结合本单位的实际情况，经行政方代表和员工方代表集体谈判，取得一致协议，签订本工资专项集体合同。第一条经双方代表集体谈判，有关员工劳动报酬事宜商定如下： 1、基本工资制度： 2、工资标准： 3、工资分配形式：根据各类人员的工作岗位性质不同，工资分配形式的具体内容为： 4、员工工资目标为： 5、工资支付办法： 6、加班加点工资支付办法：

7、特殊情况下的工资支付：根据国家法律、法规和政策规定，员工在法定节假日、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、年休假期间以及依法参加社会活动期间，应视为提供了正常劳动，公司应当依法支付工资。 8、员工在停工学习、下岗放假、病假、事假期间以及工伤医疗期满后的工资支付办法为： 9、新进、转岗员工、内退人员的工资处理办法为： 10、奖金、津贴、补贴的分配形式为： 11、各项福利待遇及补充保险的办法和标准： 12、员工工资不得随便克扣和无故拖欠发放，确因员工本人原因给公司造成经济损失的，由员工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%，扣除后剩余的工资不得低于当地最低工资标准400元。 13、由于劳动合同终止、解除劳动关系，员工的经济补偿金计发标准按员工本人履行正常劳动前十二个月的月平均工资执行。由于员工本人原因中止解除劳动关系或因违反法律、法规、公司规章制度，给公司造成严重经济损失的，不发经济补偿金。若在公司工作期间使用过培训教育费，则按5年服务年限平均，赔偿未到服务期期间的培训教育费。

集体合同范本：安徽省集体合同条例(完整版)

合同编号：YT-FS-3311-81 集体合同范本：安徽省集体合同条例(完整版) Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity

集体合同范本：安徽省集体合同条例(完整版) 备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。文档可根据实际情况进行修改和使用。企业不愿谈、工会不敢谈、职工不会谈集体合同遇尴尬集体合同制度是《劳动法》、《劳动合同法》等法律规定的调整用人单位和职工劳动关系的一项重要法律制度。而据省总工会XX年末的统计显示，在全省各类用人单位中，签订集体合同的仅18992家，签订份数为13232份，受惠职工364.55万人。“还有相当多的一部分用人单位没有同职工签订集体合同。”省总工会副主席孙勇表示。并且，在一些已建立集体协商与集体合同制度的用人单位中，存在着协调机制不健全，集体合同不规范，履约率不高等问题；因劳动报酬、劳动标准、劳动条件而引发争议的案件增多并成上升

趋势。“在集体协商过程中，普遍存在‘企业不愿谈’、‘工会不敢谈’、‘职工不会谈’的问题。”孙勇说。劳动行政部门、工会、企业权责明确劳动关系三方协商《安徽省集体合同条例》对劳动行政部门和工会、企业方面代表的职责，特别是劳动关系三方协商机制作出了明确规定：如，对用人单位妨碍工会依法履行职责的，工会有权提请县级以上劳动行政部门依法处理。用人单位违反集体合同，侵犯劳动者劳动权益的，工会有权提出意见，要求纠正，并可以依法要求用人单位承担责任。在集体协商中，保证公平十分关键。该条例规定，集体协商双方代表人数应当对等，每方不少于三人，并各确定一名首席协商代表。双方协商代表不得兼任，专职或者兼职工会工作人员不得担任用人单位的协商代表。而且，女职工人数占用人单位职工总人数百分之十以上的，职工一方协商代表中应当有女代表。工资集体协商、正常增长、及时支付

公司集体合同范本(标准版)

签订日期: 编订：Foon Shi on设计编号：FS-HT-05018 公司集体合同（标准版）Corpo rate collective contract 甲方: 乙方:

精品合同系列公司集体合同（标准版） i 说明：本合同书适用于权利人明确其责任和义务的履行，阐明权利双方在期限内进 I I i 行的事项，可用于电子版存档或实体印刷，使用时请详细阅读条款。合同编号: 身份证号码: 身份证号码: 为明确企业经营者和生产者各自的责任和义务，协调两者之间的利益关系，充分调动两者的积极性，促进和保证企业经营目标的实现，督促经营者在发展生产的同时，努力改善职工的物质文化生活，经商定，签订20XX 年度集体合同。第一条承包指标 1经济技术指标编号 FS-HT-05018 签订地址: 乙方（工会主席）：签订日期:

（1）全年实现利润总额万元，比经理任期目标万元增长

绝重大伤亡、火灾、交通事故。 2.为职工办好以下福利事业 (1) 完成2号住宅实无罐的离退休职工发放液化气罐。 (4)在职工集中住宅区设液化气服务点，方便职 (5)生产大忙季节，通过轮换休息让职工每月休息一天。程率 (4) 完成施工产值全员劳动生产率万元。万平方米。兀。工程质量要达到合格品率 %优质工 (6)安全生产，事故频率控制在 %。以下， (7)职工年人均收入实现兀。末刖竣工，年末前再开工平方米。 (2)陆续为市内居住的年底以前入厂，确 (3)召开第届职工运动会。

编号户职工烧上煤气。场按标准分别达到六有和十有。 (9)成立五个工区级兼职职工生活服务队，工会负责组织工作，行政负责提供必要的服务条件，为线生产工人解决实际需求和生活困难。第二条责任 1经理责任 (1) 坚持四项基本原则，坚持企业的社会主义方向，坚持生产力标准。贯彻执行党和国家的方针、政策，遵守国家法律、法规，对企业物质文明和精神文明负有全面领导责任。 (2) 深化企业改革，完善经营机制，推进技术进步和现代化管理，增加企业活力，推进企业升级。 (3) 认真贯彻三个条例，增加民主意识，支持工编号 FS-HT-05018 领导、维护职工合法权益等方面的权力，实现经理决口，年内9号、10号、11号楼煤气管道开通， (7)改善施工现场职工生活条件， %的现 (8)在个大型现场设立临时淋浴间。会组织和职工代表行使审议企业重大决策、监督行政

标准公司集体合同范本篇

标准公司集体合同范本一第一章总则第一条为了维护职工和企业的合法权益，促进企业的健康发展，建立和谐稳定的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《内蒙古自治区企业集体合同条例》及其他有关法律、法规，结合____________业局的工作实际和行业特点，经双方代表平等协商一致，特制订本合同。第二条本合同的主体是巴彦淖尔电业局和该企业的全体职工。____________电业局(以下简称企业)由该企业法定代表人代表，该企业的全体职工由____________电业工会(以下简称工会)主席代表，签订本合同。在本合同有效期间，企业法定代表人的更换和工会组织的换届，不影响本合同的执行。第三条本合同草案应提交____________局职工(代表)大会审议通过后，方可签订。第四条本合同生效后，对企业和企业全体职工具有同等约束力，双方应自觉依据合同的原则和内容履行各自的权利和义务。企业应遵守国家的法律、法规，认真履行本合同和职工个人与企业签订的劳动合同规定的各项义务，尊重并支持工会的工作，企业在制定各项涉及职工切身利益的规章制度时应提前征求工会意见，企业在研究有关职工切身利益等重大问题时工会主席和女职工代表应当参加或列席会议，以切实保障职工的合法权益。工会是企业全体职工合法权益的代表，工会有义务指导和帮助职工与企业签订劳动合同，教育职工遵守企业的规章制度、劳动纪律和职业道德，动员和引导职工完成生产和工作任务，协调劳动关系，妥善处理劳动关系，促进企业的改革发展，使企业的生产和经营水平不断提高。第二章企业用工第五条 ____________的企业用工制度以国家法律、法规和_________电力(集团)有限责任公司的相关人事劳动管理制度为依据。第六条企业应以劳动合同的形式与职工建立劳动关系，劳动合同的标准文本由企业负责制作和提供，劳动合同标准文本的内容应符合本合同的规定。职工与企业签订劳动合同时，应有工会代表或职工代表在场。第七条订立、变更和解除劳动合同，应当遵循法律、法规和本合同的规定。企业在制定和修改个人劳动合同标准文本或解除劳动合同时，应事先听取工会意见，征得工会同意。第三章工作时间和休息、休假第八条根据劳社部发[2000]8号文件《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》精神，职工全年月平均工作的天数和工作时间调整为20.92天和167.4小时，即执行国家每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间40小时，不超过44小时的工时制度。第九条工作时间具体按《______电力集团公司关于职工工作时间的实施意见》执行。如在本合同期限内国家或有关部门对工作时间的规定进行调整，按新规定执行。第十条企业和工会要合理组织和安排生产与职工休息，严格控制加班加点。工会要主动协助企业加强内部管理，充分挖掘人员潜力，教育职工增强主人翁责任感，保质保量的完成企业分配的工作任务。企业行政积极推广和采用新工艺、新技术与现代化管理手段，不断提高工作效率和劳动生产率。工会要积极引导职工学习新科技、新技术，作合格的劳动者，不断提高劳动技能。如企业确因生产或经营需要延长工作时间的，经与职工及所在基层工会组织协商同意后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第十一条一次性加班或长期加班，以及在工休、节假日大范围加班时，必须征得工会的同意。但在加班后应安排同等时间的补休或按《劳动法》规定标准支付加班工资。

简易集体合同范本精装版

简易集体合同范本精装版 Effectively restrain the parties’ actions and ensure that the legitimate rights and interests of the state, collectives and individuals are not harmed ( 合同范本 ) 甲方：______________________ 乙方：______________________ 日期：_______年_____月_____日编号：MZ-HT-057619

简易集体合同范本精装版本集体合同由_________(以下简称“企业”)与_________(以下简称“工会”)双方在自愿和平等的基础上，经友好协商依法签订。第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》以及其他相关法律法规的规定，企业和工会签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。第二条工会代表职工整体的利益，依据本合同的规定，指导职工正确处理和企业的劳动关系，并监督和调整这种关系。企业与职工个人签订的劳动合同，不得与本合同相悖。第三条本合同是双方为促进企业发展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。双方在有关法律法规范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老

和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。第四条企业应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权力，在研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。企业工会负责人有权列席有关讨论企业的发展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。第五条工会有义务支持企业的生产、经营和管理，支持企业的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业各项规章制度，协助企业合理使用各项基金，配合企业组织开展合理化建议、技术革新，促进企业提高经济效益，促进企业发展。工会主席或其代表依法列席企业董事会会议。第二章工作时间和休息休假第六条企业根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本企业工作制度。第七条企业执行定时工作制的，企业安排职工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。企业保证职工每周至少

2020年集体合同范本

2020年集体合同范本集体合同又称为团体契约、集体协议等，它是经全体员工或者员工代表大会讨论同意后，由工会或者员工委托的其他代表与用人单位为规范劳动关系订立的，以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的书面协议。集体合同范本一甲方：乙方：企业职工人企业法定代表人：企业工会主席：企业方首席代表：职工方首席代表：第一条为建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本合同。第二条本合同生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。第三条职工与企业应签订劳动合同，明确双方权利和义务。在劳动合同中约定工资支付的内容，约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。第四条企业实行职工每日工作8小时，每周工作不超过40小时的工时制度。企业有责任不断改进生产管理，控制延长工作时间。确需延长工作时间的，企业应说明情况，与工会或职工协商同意后，可适当延长时间，并按规定支付加班加点工资。

第五条企业每月以货币形式发放月工资给职工本人，最低工资不低于政府规定的最低标准水平。第六条职工代表与企业代表可依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资集体协议。工资协议作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。第七条企业必须建立、健全劳动安全卫生制度，执行国家劳动安全卫生规程和标准，对职工进行安全卫生教育，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。职工代表与企业代表可就职业安全卫生事项进行平等协商，签订专项协议。职业安全卫生协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。第八条企业应改善劳动条件，保障女职工的特殊权益。职工代表与企业代表可就女职工权益保护事项进行平等协商，签订专项协议。女职工权益保护协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。第九条企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有的劳动权利，履行劳动义务。对职工实行社会保险，提高职工的福利待遇。第十条企业应当建立职业培训制度，有计划地对职工进行职业技能培训和职业卫生培训。第十一条职工应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动

企业集体合同范本2篇

企业集体合同范本2篇 Model enterprise collective contract 合同编号：XX-2020-01 甲方：___________________________乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日

企业集体合同范本2篇前言：集体合同是指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件，劳动条件为中心内容的书面协议。本文档根据集体合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘 Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：企业集体合同(标准版) 2、篇章2：集体合同(通用版)文本篇章1:企业集体合同(标准版) 本合同由（以下简称工会）代表企业全体职工与（以下简称企业）签订。（年月日第届次职代会通过）第一章总则第一条为建立和谐稳定的劳动关系，保障企业和职工的合法权益，规范双方行为，加强双方合作，共谋企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》等有关法律、法规、规章，经集体协商，签定本合同。

第二条协商双方的代表依法产生，协商双方具有平等地位，协商活动依法组织进行。第三条本合同不得与国家法律、法规、规章相抵触;劳动者个人与企业签定的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬不得低于本合同规定的标准。第四条本合同依法订立，适用于本企业全体职工，对企业和工会双方具有约束力，并要求实际履行。第五条企业在生产经营管理上享有国家法律、法规及本合同规定的权利。企业尊重工会的合法权益，依照《工会法》每月按全部职工工资总额的2%拨交工会经费。企业在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。第六条职工享有国家法律、法规及本合同规定的权利。工会有义务支持企业的生产经营管理工作，教育和帮助职工服从合理的生产调度和工作安排，遵守劳动纪律和职业道德，执行安全卫生规程，提高劳动技能，努力完成生产工作任务。

集体合同范本规定(标准版)

编号：FS-HT-05018 集体合同规定(标准版) Collective contract provisions 甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订日期：_____年____月____日编订：FoonShion设计

集体合同规定(标准版) 集体合同规定中华人民共和国劳动和社会保障部令第22号《集体合同规定》已于20xx年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过，现予公布，自20xx 年5月1日起施行。部长郑*林二○○四年一月二十日第一章总则第一条为规范集体协商和签订集体合同行为，依法维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，制定本规定。

第二条中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位（以下统称用人单位）与本单位职工之间进行集体协商，签订集体合同，适用本规定。第三条本规定所称集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；所称专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。第四条用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。集体协商主要采取协商会议的形式。第五条进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则：（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；（二）相互尊重，平等协商；（三）诚实守信，公平合作；

2018年度公司集体合同范本

2018公司集体合同范本 2018公司集体合同范本本合同由 ( 以下简称工会 )代表企业全体职工与 ( 以下简称企业 ) 签订。( 年月日第届次职代会通过) 第一章总则第一条为建立和谐稳定的劳动关系，保障企业和职工的合法权益，规范双方行为，加强双方合作，共谋企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》等有关法律、法规、规章，经集体协商，签定本合同。第二条协商双方的代表依法产生，协商双方具有平等地位，协商活动依法组织进行。第三条本合同不得与国家法律、法规、规章相抵触;劳动者个人与企业签定的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬不得低于本合同规定的标准。第四条本合同依法订立，适用于本企业全体职工，对企业和工会双方具有约束力，并要求实际履行。第五条企业在生产经营管理上享有国家法律、法规及本合同规定的权利。企业尊重工会的合法权益，依照《工会法》每月按全部职工工资总额的2%拨交工会经费。企业在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。第六条职工享有国家法律、法规及本合同规定的权利。工会有义务支持企业的生产经营管理工作，教育和帮助职工服从合理的生产调度和工作安排，遵守劳动纪律和职业道德，执行安全卫生规程，提高劳动技能，努力完成生产工作任务。第二章劳动用工管理第七条企业招用职工，应当自用工之日起一个月内，以书面形式与之签订

集体合同种表填写范本

集体合同单位名称：XXXXXXXX有限公司单位住所：XXXXXXXXXX 注册类型：XXXXXX 职工人数：XX 甲方（用人单位名称）：XXXXXXXX 有限公司乙方（职工方协商代表）：XXX 为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、原劳动和社会保障部《集体合同规定》和《江苏省集体合同条例》等规定，甲乙双方遵循合法、公平、诚信的原则，经协商一致，签订本合同。一、劳动用工管理 1.甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。工会应当帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同。 2、甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者乙方平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者乙方认为不合适的，有权向甲方提出，通过协商予以修改完善。甲方采取书面、公示等形式将上述规章制度和重大事项决定告知全体职工。甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及支付经济补偿金，按照法律、法规和规章，以及甲方依法制定的规章制定的有关规定执行。

依法签订的集体合同对甲、乙双方具有同等约束力。甲方与职工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等劳动标准不得低于本合同规定的标准，低于本合同的按照本合同规定执行。企业的规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。甲方单方面解除职工的劳动合同，应当提前15日将理由通知工会，工会应在7日内及时反馈意见；工会不同意见的，甲方应当研究工会的意见，并在5日内将处理结果书面通知工会；职工因此申请仲裁或者提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。二、劳动报酬 1.甲方遵循按劳分配和同工同酬的原则，依法规定工资分配和支付制度时，应当事先与乙方进行集体协商。 2.甲、乙双方每年根据本单位利润、劳动生产率、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、最低工资标准、城镇居民消费价格指数等变动情况，就职工年度工资水平、工资调整办法和工资总额进行协商。经协商确定 2015 年度职工平均工资水平不低于 XX 元，工资总额增长幅度不低于XXX %，（或者职工工资随本单位经济效益的提高而正常增长，挂钩比例为：本单位利润总额增长/ %；职工工资总额增长 / %）。 2015年度工资总额增量按以下办法分配职工代表大会通过的酬薪调整方案。 3、甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和企业实际情况提出方案，事先与乙方进行协商，确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位90%以上职工在法定工作时间内能够完成。双方约定：填下面的序号 (1)岗位名称XXXXX 劳动定额（工时单价/计件单价） (2)岗位名称XXXXX 劳动定额（工时单价/计件单价） (3)岗位名称 XXXXX 劳动定额（工时单价/计件单价） 4、本单位对从事XX/XX 工作的职工发放津贴和补贴，双方约定：津贴名称差旅费等 / 发放标准200元/月补贴名称营养费等 / 发放标准200元/月劳动者患病或者非因工负伤劳动，且在国家规定医疗期内