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工作领导小组负责人 就公开选拔有关问题答记者问

为认真贯彻落实中央和省、市委关于深化干部人事制度改革的有关意见,推进竞争性选拔干部工作常态化,进一步拓宽选人用人视野,促进优秀人才脱颖而出,经市委研究,决定今年继续采取市、先导区及区(市、县)两级联动、分级负责的方式,面向全市公开选拔部分领导干部。现将有关事项公告如下:

一、公开选拔的职位

此次公选职位共83个。其中:市管副局级领导职位17个,先导区及区管副处级领导职位47个,县(市)管副科级领导职位19个。具体职位及职位要求详见附表。

二、报名资格条件

符合规定条件的大连市机关干部、事业单位管理人员、国有企业(含国有控股、参股企业,以下均同)中的管理人员,村党组织书记、村委会主任,以及中省属驻连单位机关干部、企事业单位管理人员均可报名参选。

1.基本条件

报考人员须符合《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的基本条件;具有本科及以上学历(村党组织书记、村委会主任应具有中专或高中以上学历),并具备与报考职位相适应的知识水平、工作经验和领导能力;身体健康。

2.资格条件

(1)市管副局级领导职位报考资格条件为现任机关事业单位正处级领导职务1年以上,或副处级领导职务4年以上,或正副处级领导职务累计3年以上。部分职位面向1970年以后出生的年轻干部进行选拔。

(2)先导区及区管副处级领导职位报考资格条件为现任机关事业单位正科级领导职务1年以上,或副科级领导职务4年以上,或正副科级领导职务累计3年以上,或任机关主任科员2年以上。部分职位面向1970年以后或1980年以后出生的年轻干部进行选拔。

(3)县(市)管副科级领导职位报考资格条件为现任机关事业单位科员3年以上。部分职位面向1970年以后或1980

年以后出生的年轻干部进行选拔。部分

乡镇副科级领导职位定向从村党组织

书记、村委会主任中选拔,报考条件为:

担任村党组织书记或村委会主任累计

时间3年以上、年龄为1970年1月1日

以后出生。

(4)国有企业管理人员报考市管副

局级领导职位的资格条件为:现任市管

企业或中省直下一级企业副职1年以

上,或中层正职4年以上;或其他大型

企业正职1年以上、副职或中型企业正

职4年以上。报考先导区及区管副处级

领导职位的资格条件为:现任市管企业

或中省直下一级企业中层副职1年以

上;或其他大型企业中层正职1年以

上、副职4年以上;或中型企业副职1年

以上、中型企业中层正职4年以上。

任职年限计算截止时间为2011年

8月31日。

3.有下列情况之一者,不受理报

名:

(1)受过司法机关刑事处罚的;

(2)处于党纪、政纪处分所规定的

提拔使用限制期的;

(3)涉嫌违纪违法正在接受有关机

关审查尚未作出结论的;

(4)其他不宜报名的。

三、报名办法

1.报名

此次公选以网上报名为主,报名人

员可登录大连公选网(网址为http://

https://www.docsj.com/doc/af2064660.html,)报名。有特殊情

况的,也可按公选职位分别到市、先导

区及区(市、县)公选办现场报名。每人

限报一个职位。报名时间为2011年8月

31日9时至9月3日17时。报名时,需认

真阅知报考职位要求,并如实填写个人

信息,因个人条件与所报考职位要求不

符或个人填报虚假信息导致的后果,由

报名人员个人承担。9月4日通过大连

公选网公布各职位报名情况,请注意查

询。

2.资格审查

资格审查时间为9月5日9时至9

月6日17时。报名人员须填写《大连市

2011年公开选拔领导干部报名登记表》

一式两份(可从大连公选网下载),经所

在单位党委(党组)盖章同意后,由单位

组织人事部门到市公选办或按公选职

位到相应先导区及区(市、县)公选办进

行资格审查。资格审查时,须提供身份

证、学历证书原件和复印件、干部任免

审批表和相关任职文件复印件。9月7

日通过大连公选网公布通过资格审查

人员名单。

3.民主推荐

经资格审查符合条件的报名人员

进入民主推荐程序。民主推荐由报名人

员所在单位党委(党组)负责组织。参加

民主推荐人员范围按照《党政领导干部

选拔任用工作条例》要求确定,一般不

少于50人,本单位人数较少的,可由全

体人员参加。民主推荐后,由所在单位

组织人事部门填写民主推荐情况表(可

从大连公选网下载),加盖所在单位党

委(党组)印章,分别报市、先导区及区

(市、县)公选办。民主推荐得同意票率

达50%以上(含50%)的,进入考试程

序。

4.打印准考证

9月15日通过大连公选网公布取

得考试资格人员名单。请取得考试资格

的报名人员登录大连公选网下载并打

印准考证(进入面试仍需使用此证)。

在报名(含资格审查、民主推荐)结

束后,报名人数不足5人的职位均可接

受调剂,调剂时间为报名(含资格审查、

民主推荐)截止后1天内,办理地点为

市公选办。经调剂,报名人数仍不足5

人的职位取消公选。

四、公选程序

1.统一考试

按照《党政领导干部公开选拔和竞

争上岗考试大纲》的有关规定和要求,

主要测试应试者担任领导职务应具备

的基本素质和解决实际问题的能力。考

试分笔试和面试两部分,均按百分制计

分,成绩计算过程及结果均保留到小数

点后两位。市公选办在大连公选网发布

考试说明及笔试、面试通知。

(1)笔试。9月17日进行市管副局

级领导职位笔试,分公共科目、专业科

目、领导干部行为能力情景模拟测试三

部分,按3∶3∶4的比例计算成绩;9月18

日进行先导区及区(市、县)管副处、副

科级领导职位笔试,分公共科目、领导

干部行为能力情景模拟测试两部分,按

5:5的比例计算成绩。笔试结束后,每个

职位取前8名进入面试,如第8名出现

成绩并列情况,并列者一并进入面试;

如报名人数不足8人,均进入面试。面

试人员名单由市公选办通过新闻媒体

和大连公选网进行公布。

(2)面试。9月24日进行市管副局

级领导职位面试,分无领导小组讨论和

半结构化面试两轮进行,按5∶5的比例

计算成绩;9月25日进行先导区及区

(市、县)管副处、副科级领导职位面试,

采用无领导小组讨论的方式。对外语水

平有特殊要求的职位,将在面试结束后

进行外语水平测试,测试结果不计入总

分,测试不合格的不列为考察对象。

面试结束后,按照笔试成绩占

60%、面试成绩占40%的比例计算总成

绩。

2.确定考察对象

以总成绩进行排名,每个职位前3

名确定为考察对象,如第3名出现成绩

并列情况,则一并确定为考察对象。考

察对象名单由市公选办通过新闻媒体

和大连公选网进行公布。

3.组织考察

市公选办统一组建考察组,并按照

干部管理权限进行考察,提出考察意

见。考察前,市公选办统一组织考察对

象进行心理素质测试,作为参考。

4.确定拟任人选

市、先导区及区(市、县)委组织部

门根据考察情况,择优确定每个公选

职位的2名初步人选,之后分别提请

两级常委会、先导区党工委会议研究

审议,采取差额票决的办法确定拟任

人选。

5.公示

对各公选职位拟任人选进行公

示,公示期为7天。公示后存在影响使

用问题的,取消任职资格,由两级常委

会、先导区党工委会议对该职位的另

外一名初步人选进行研究,确定是否

任用。如不能任用,则该职位取消公

选。

6.任职

公示后没有问题反映或有问题反

映但不影响使用的拟任人选,按照有

关规定和程序办理任用手续,实行试

用期1年。试用期满后,经考核胜任现

职的,办理正式任职手续;不能胜任

的,免去试任职务,不保留试任职级待

遇,按试用前职级安排适当工作。

7.岗前培训

市委组织部会同市委党校举办

“公选新任职干部培训班”,对新任职

干部进行岗前培训。培训期间进行集

体谈话,培训结束后集体送岗。

五、监督

大连市公开选拔领导干部工作领

导小组下设监督组。由市纪委、市委组

织部等部门抽调相关人员组成,同时聘

请市党代会代表、市人大代表和市政协

委员担任监督员,负责对本次公选工作

进行全程监督。

监督举报电话:12380或82709171

特聘监督员:

罗力彦(辽宁罗力彦律师事务所主

任、市党代会代表)

联系电话:133********

朱莹(大连市育明高中教师、市

人大代表)

联系电话:133********

江洪波(大连中联电脑有限公司总

经理、市政协委员)

联系电话:139********

(特聘监督员电话请在每日

9:00-12:00,14:00-17:00期间拨打)

市公选办地点:市委党校北区图书

馆308室。

咨询电话:82403283,82403213

各先导区及区(市、县)公选办咨询

电话可登录大连公选网查询。

本公告由市公选办负责解释。

大连市2011年公开选拔领导干部职位一览表(一)市管副局级领导职位

大连市2011年公开选拔领导干部职位一览表(二)

先导区及区管副处级领导职位

序号

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

报考职位

普兰店市经济和信息化局副局长

普兰店市双塔镇党委综治委员

普兰店市沙包镇副镇长

普兰店市城子坦街道副主任

瓦房店市统计局副局长

瓦房店市人口计生局副局长

红沿河核电循环经济区城建规划土地局局长

大连龙门旅游度假区规划土地局局长

瓦房店市赵屯乡综治办专职副主任

瓦房店市谢屯镇综治办专职副主任

庄河市教育局副局长

庄河市转角楼水库灌区管理局副局长

庄河通讯社副社长

庄河市石城乡党委综治委员

庄河市仙人洞镇党委宣传委员

庄河市步云山乡党委综治委员

长海县科协副主席

长海县团委副书记

长海县海洋乡副乡长

职位要求

非中共党员,英语或日语水平较高,口语交流能

力较强,具有相关工作经历或学习经历。

村干部,中共党员。

1980年1月1日以后出生。

1980年1月1日以后出生。

1980年1月1日以后出生,具有相关工作经历或

学习经历。

非中共党员,具有相关工作经历。

1980年1月1日以后出生,具有相关工作经历或

学习经历。

具有相关工作经历或学习经历。

村干部。

非中共党员,具有相关工作经历或学习经历。

具有相关工作经历。

1970年1月1日以后出生,具有相关工作经历。

1980年1月1日以后出生,中共党员。

1980年1月1日以后出生,中共党员。

村干部,中共党员。

非中共党员。

1980年1月1日以后出生,中共党员。

村干部。

备注

序号

1

2

3

4

5

6

7

8

9

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11

12

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19

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30

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34

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38

39

40

41

42

43

44

45

46

47

报考职位

保税区招商局副局长

保税区卫生监督所所长

大连软件和服务外包发展研究院科技

创新研究部部长

高新技术产业园区总部经济管理办公

室副主任

长兴岛经济技术开发区经济发展局副

局长

长兴岛经济技术开发区城市建设局副

局长

长兴岛经济技术开发区招商局副局长

长兴岛经济技术开发区招商三局副局

花园口经济区行政审批局副局长

金州新区科学技术局信息处处长

金州新区经济贸易局驻日本办事处主

金州新区经济贸易局驻韩国办事处主

金州新区海洋与渔业局渔业处处长

金州新区团委学校少年工作部部长

金州新区农林水利局动物疫病预防控

制中心主任

普湾新区经济发展局外资一处处长

普湾新区经济发展局统计处处长

中山区经济和信息化局副局长

中山区计划生育局副局长

中山区商务局副局长

中山区经济合作办公室副主任

中山区团委副书记

中山区科协副主席

西岗区监察局副局长

西岗区民政局副局长

西岗区商务局副局长

西岗区卫生局副局长

西岗区食品药品监督管理局副局长

西岗区教师进修学校副校长

沙河口区审计局副局长

沙河口区司法局副局长

沙河口区统计局副局长

沙河口区红十字会秘书长

沙河口区机关事务管理办公室副主任

沙河口区西安路开发建设管理办公室

副主任

甘井子区卫生局副局长

甘井子区团委副书记

大连西城国际旅游商务区管委会招商

局局长

大连湾临海装备制造业聚集区管委会

招商局局长

甘井子工业园区管委会招商局局长

甘井子社区学院副院长

旅顺口区委统战部副部长

旅顺口区监察局副局长

旅顺口区商务局副局长

旅顺口区法制办副主任

旅顺口区信访局副处级信访专员

旅顺口区教师进修学校副校长

职位要求

1980年1月1日以后出生,法语、德语

或西班牙语水平较高,口语交流能力

较强,具有相关工作经历。

1980年1月1日以后出生,具有相关工

作经历或学习经历。

1970年1月1日以后出生,副高级以上

职称,具有相关工作经历或学习经历。

1977年1月1日以后出生,英语或日语

水平较高,口语交流能力较强,具有相

关工作经历。

具有相关工作经历或学习经历。

具有相关工作经历或学习经历。

1970年1月1日以后出生,英语水平较

高,口语交流能力较强,熟悉石化行

业,具有相关工作经历或学习经历。

1980年1月1日以后出生,外语水平较

高,口语交流能力较强,具有相关工作

经历或学习经历。

1970年1月1日以后出生,具有相关工

作经历。

非中共党员,具有相关工作经历或学

习经历。

1977年1月1日以后出生,日语水平较

高,口语交流能力较强,能够驻海外工

作。

1977年1月1日以后出生,韩语水平较

高,口语交流能力较强,能够驻海外工

作。

1977年1月1日以后出生,中共党员,

具有相关工作经历或学习经历。

1980年1月1日以后出生,中共党员。

副高以上职称,具有相关工作经历或

学习经历。

1977年1月1日以后出生,日语水平较

高,口语交流能力较强,具有相关工作

经历。

1977年1月1日以后出生,具有相关工

作经历或学习经历。

1980年1月1日以后出生,具有相关工

作经历或学习经历。

具有相关工作经历或学习经历。

非中共党员,具有相关工作经历或学

习经历。

具有相关工作经历或学习经历。

1980年1月1日以后出生,中共党员。

非中共党员,具有相关工作经历或学

习经历。

1977年1月1日以后出生,具有相关工

作经历。

1977年1月1日以后出生,英语、日语

或俄语水平较高,口语交流能力较强,

具有相关工作经历。

1977年1月1日以后出生,具有相关工

作经历。

1980年1月1日以后出生,具有相关工

作经历。

1977年1月1日以后出生,副高级以上

职称,具有相关工作经历。

具有相关工作经历。

具有相关工作经历。

非中共党员,具有相关工作经历。

具有相关工作经历或学习经历。

具有相关工作经历。

1980年1月1日以后出生,具有相关工

作经历或学习经历。

具有相关工作经历或学习经历。

1980年1月1日以后出生,中共党员。

具有相关工作经历。

具有相关工作经历,英语水平较高,口

语交流能力较强。

1980年1月1日以后出生,具有相关工

作经历。

非中共党员,具有相关工作经历或学

习经历。

1980年1月1日以后出生,中共党员。

非中共党员。

1980年1月1日以后出生,具有相关工

作经历。

1980年1月1日以后出生,具有相关工

作经历或学习经历。

中共党员,具有相关工作经历。

副高级以上职称,具有相关工作经历。

备注

事业单

事业单

事业单

事业单

事业单

序号1 2 3

4

5 6 7 8 9

10 11 12 13 14 15 16 17

报考职位

市纪委、市监察局研究室主任(副局级)

市政府驻京办副主任

市城建局副局长

市水务局副局长

市服务业委副主任

市卫生局副局长

市人口计生委副主任

市体育局副局长

市旅游局副局长

市金融局副局长

市国资委副主任

金州新区团委书记

市人大常委会信访办公室主任(副局级)

团市委副书记

市科协副主席

市政府发展研究中心副主任

大连教育学院副院长

职位要求

中共党员,具有相关工作经历。

1970年1月1日以后出生。

具有相关工作经历或学习经历。

1970年1月1日以后出生,具有相关工作经历

或学习经历。

非中共党员,具有相关工作经历或学习经历。

非中共党员,具有相关工作经历或学习经历。

具有相关工作经历或学习经历。

1970年1月1日以后出生,具有相关工作经历

或学习经历。

1970年1月1日以后出生,具有相关工作经历

或学习经历。

1977年1月1日以后出生,中共党员。

1977年1月1日以后出生,中共党员。

1970年1月1日以后出生。

非中共党员,副高级以上职称,具有相关工作

经历或学习经历。

备注

事业单位

事业单位

A5

新闻·大连

82561111

有奖征集报料

市公开选拔领导干部工作领导小组负责人就公开选拔有关问题答记者问

本报记者许晓楠

我市公开选拔领导干部工作已经全面展开,引起社会广泛关注,为了让大家对这次公开选拔工作有更加深入的了解,本报记者就相关问题采访了市公开选拔领导干部工作领导小组负责同志。

问:请您谈谈我们为什么要搞这次公开选拔领导干部工作?

答:党的十七大提出,要不断深化干部人事制度改革,形成干部选拔任用的科学机制,着力造就高素质的干部队伍和人才队伍。2009年底,中央颁布了《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》,明确要求加大竞争性选拔干部工作力度,具体提出到2015年,每年新提拔厅局级以下委任制党政领导干部中,通过竞争性选拔方式产生的,应不少于1/3。省、市委也相应出台了深化干部人事制度改革的实施意见,对开展竞争性选拔干部工作作出了具体部署。市委书记唐军在市第十一次党代会报告中也特别强调,要深入推进干部人事制度改革,加大竞争性选拔干部力度。公开选拔是竞争性选拔干部的重要方式,自2000年以来我市共公开选拔领导干部80人,进一步扩大了干部工作中的民主,拓宽了选人用人渠道,提高了选人用人的透明度和公信度。下一步,我们还要继续加大公开选拔领导干部工作的力度,不断探索竞争性选拔干部的形式和方法,推进竞争性选拔干部工作趋于科学化、规范化和常态化。

当前,我市市、区市县和乡镇党委换届工作已圆满结束,市第十一次党代会明确了未来五年大连经济社会发展的宏伟目标。今后五年,是我市加快转变经济发展方式的攻坚期,也是保障和改善民生的关键期。建设富庶美丽文明的现代化国际城市迫切需要培养和选拔一大批坚持科学发展有韧劲、谋划科学发展有思路、推动科学发展有激情、实现科学发展有贡献的优秀干部,以进一步优化领导班子结

构,提高整体素质,增强整体功能,在干

部中形成鲜明的用人导向和工作导向,

从组织上保证我市实现“十二五”奋斗

目标。

因此,开展公开选拔领导干部工

作,是全面贯彻中央和省、市委有关要

求,落实《规划纲要》任务,进一步完善

竞争择优机制,促进各类人才公平竞争

和优秀人才不断涌现、健康成长的重要

举措,是充实和优化我市各级领导班

子,加快建设富庶美丽文明的现代化国

际城市的迫切需要。基于以上考虑,决

定开展此次公开选拔领导干部工作。

问:本次公开选拔与以往公开选拔

工作相比,主要有哪些特点?

答:与去年相比,今年公开选拔工

作主要有以下特点:

第一,公选职位较去年大幅增加。

今年公选职位共83个,较去年增加

56.6%。其中:市管副局级领导职位17

个,先导区及区管副处级领导职位47

个,市(县)管副科级领导职位19个,为

各类优秀人才提供了更为广阔的施展

才华、公平竞争的空间和舞台。

第二,加大了定向选拔的力度。在

83个公选职位中,实行定向选拔的职位

58个,占职位总数的69.9%。其中,面向

年轻干部定向选拔的职位41个,包括

市管副局级领导职位7个、先导区及区

管副处级领导职位26个、市(县)管副

科级领导职位8个,这些职位主要面向

上世纪70或80年代以后出生的年轻干

部定向选拔;面向党外干部定向选拔的

职位13个,包括市管副局级领导职位3

个、先导区及区管副处级领导职位6

个、市(县)管副科级领导职位4个;另

外,还有4个市(县)管副科级领导职

位,专门面向符合条件的村干部进行定

向选拔。实行定向选拔,有利于年轻干

部脱颖而出,有利于扩大党外干部合作

共事、参政议政平台,有利于树立面向

基层一线选拔干部的导向,这也是公开

选拔领导干部工作的优势所在。

第三,考试结构更趋科学合理。在

总结前两次公推遴选工作的基础上,为

进一步把人选准选好,本次公选对考试

结构做了较大调整。一是突出基本素质

和专业素质测评。市管副局级领导职位

笔试环节在原来领导干部行为能力情

景模拟测试的基础上增加了公共科目

和专业科目两项考试,先导区及区(市、

县)管副处、副科级领导职位笔试环节

增加了公共科目考试。公共科目考试主

要测试领导干部应具备的基本素质,特

别是理论素养、公共知识素养和政策法

规水平;专业科目为主观题,主要测试

应试者胜任公选职位须具备的专业素

质,特别是专业知识素养、专业政策法

规水平和专业管理能力及文字表达能

力;领导干部行为能力情景模拟测试为

人机对话,主要测试应试者的领导能力

及分析解决实际问题的能力。二是突出

职位胜任度考量。市管副局级领导职位

面试环节在原来无领导小组讨论的基

础上,增加了半结构化面试。无领导小

组讨论以群体讨论的方式进行,主要测

试应试者的综合分析、组织协调及决

策、人际沟通和语言表达等能力及个

性特征;半结构化面试以问答的方式

进行,在结构化面试的基础上,主考官

可进行深度提问,主要是以职位分析

为基础,进一步测试应试者运用专业

知识和理论分析解决实际问题的思路

和方法以及应变能力,对其职位胜任

度作出判断。以上考试结构的变化,可

以对干部相关能力和胜任特征作出更

为客观的评价,进一步提高公开选拔

的科学性。

第四,考察工作中增加了心理素

质测试环节。今年公开选拔的考察工

作,将继续采取量化计分、综合比选的

方式,重点对考察对象的德、能、勤、

绩、廉等情况进行深入考察。另外,考

虑到心理素质已经成为干部综合素质

的重要组成部分,今年将对考察对象

进行心理素质测试,由市公选办统一

组织,测试结果作为干部考察的参考。

此次心理素质测试,主要考察干部的

管理能力倾向、管理人格倾向和心理

健康三方面素质,具体包括分析决策

能力、组织管理能力、交往协调能力、

进取心、责任心、创新意识、情绪稳定

性、社会适应性等,确保公开选拔出来

的干部既德才兼备,又具备良好的心

理素质。

问:刚才您提到定向选拔年轻干

部职位有41个,占到了职位总数的

49.4%,为什么要这么大力度选拔年轻

干部?

答:人事有代谢,往来成古今。年

轻干部承载着我们事业发展的希望。

加大培养选拔年轻干部工作力度,是

党的十七大着眼全局、面向未来提出

的一项战略任务,是我们党始终保持

先进性、巩固执政地位的重要保证,事

关党的事业薪火相传,事关党和国家

的长治久安。中央和省、市委历来高度

重视年轻干部培养选拔工作,对加大

培养选拔年轻干部工作提出了明确具

体的要求。市委书记唐军在市第十一

次党代会报告中也强调,要加大竞争

性选拔干部力度,加强年轻干部培养

选拔工作。年轻干部思想活跃、进取心

和创新性强、工作干劲和发展闯劲足,

能够大大激发各级领导班子活力,正

是当前我市推进实施“十二五”规划,

谋求科学发展新跨越,加快建设富庶

美丽文明的现代化国际城市急需的领

导人才。通过公开选拔这一平台,对年

轻干部实行大力度定向选拔,让年轻

干部尽情展示才华、公平竞争,促使德

才兼备、素质优良的优秀年轻干部脱

颖而出,进而充实各级领导班子,事关

大连未来发展和长治久安。

问:这次公开选拔笔试面试成绩

如何计算?

答:笔试方面,市管副局级领导

职位笔试中公共科目、专业科目、领

导干部行为能力情景模拟测试三部分

按3∶3∶4的比例计算成绩;先导区及区

(市、县)管副处、副科级领导职位笔试

公共科目、领导干部行为能力情景模

拟测试两部分按5∶5的比例计算成绩。

面试方面,市管副局级领导职位面试

中无领导小组讨论和半结构化面试两

部分按5∶5的比例计算成绩。笔试和面

试各部分均按百分制计分,并按照笔

试成绩占60%、面试成绩占40%的比

例计算总成绩。成绩计算过程及结果

均保留到小数点后两位。

问:这次公开选拔面向的人员范

围是什么?报名资格条件是如何规定

的?

答:此次公选面向我市机关干部、

事业单位管理人员、国有企业(含国有

控股、参股企业,以下均同)中的管理

人员、村党组织书记、村委会主任,以

及中省属驻连单位机关干部、企事业

单位管理人员。

按照中共中央办公厅《公开选拔

党政领导干部工作暂行规定》,“根据

需要可以对报名人员的职务层次、任

职年限等任职资格适当放宽,报上一

级职位的,需在本级职位任满一年;越

一级报名的,应当在本级职位任满四

年;不得越两级报名”。根据以上规定,

此次公开选拔在报名资格条件上,打

破了干部正常提拔使用任职年限和职

务的限制,实行破格提拔和越级提拔,

以促使德才兼备的优秀人才脱颖而

出。比如,此次公开选拔市管副局级领

导职位,现任机关事业单位正处级领

导职务1年以上即可报名;现任副处

级领导职务4年以上的可以越级报考

市管副局级领导职位;现任正处级领

导职务不满1年,但任正副处级领导

职务累计3年以上的,也可以报考市

管副局级领导职位。先导区及区(市、

县)管副处和副科级领导职位的报考

资格条件,也都打破了正常的任职资

格限制,为优秀年轻干部提供了快速

成长的绿色通道。

报名资格条件中,部分职位对相

关工作经历和学习经历也提出了具体

要求,总体考虑就是要求报考人员对

相关职位工作领域有所了解掌握,具

备担任该职位领导干部的工作能力以

及专业知识水平,这也是为了有针对

性地选拔岗位所需的领导人才,最大

程度地保证选拔上来的干部与职位要

求相匹配,切实做到人岗相适,提高公

选干部岗位胜任度。

问:这次公开选拔如何确保公开、

平等、竞争、择优,具体有哪些监督措

施?

答:为了切实体现公开,我们在整

个公开选拔工作中,保证凡是能够公

开的都向社会公开。比如,对这次公开

选拔的职位、报名条件、程序以及公选

的最终结果,都通过新闻媒体向社会

公布,接受广大干部群众的监督。为了

真正体现平等,无论是报名、考试,还

是组织考察和讨论决定任职人选,我

们都将本着对事业负责、对参加公选

人员负责的态度,做到精心设置、周密组

织、科学安排,决不允许有失公允。同时,

此次公选专门成立了公选工作监督组,

成员由市纪委、市委组织部等部门抽调

相关人员组成,并特聘部分市党代会代

表、市人大代表和市政协委员担任监督

员,负责对这次公开选拔工作全过程的

监督检查和问题查处,以确保公开选拔

工作在风清气正、公正公平的环境中进

行。为了进一步强化竞争,我们在公开选

拔的笔试、面试和考核环节均作了创新

和完善,报名参加公开选拔的人员需要

经过多轮测试,能否在竞争中获胜,完全

取决于报考者本人的素质和能力。为了

确保择优,切实选拔出德才素质好、学识

水平高、工作表现突出的优秀人才,从而

在广大干部群众中树立注重真才实学、

倡导真抓实干、讲求工作实绩的正确用

人导向,这次公开选拔规定报名环节(含

资格审查、民主推荐)报名人数不足5人

的职位取消公选,目的就是保证多中选

好、好中选优、优中选强。我们将按照市

委要求,认真做好公开选拔各个环节的

工作,让参选人员满意,让广大人民群众

满意,以经得起社会和历史的检验。

问:对符合报名条件的人员有什么

要求?

答:一是在思想准备上,要将报名参

选作为以实际行动支持干部人事制度改

革的具体体现,充分认识到考上是正常

的,考不上也是正常的,不存在“丢面子”

的问题,也不存在影响今后组织上培养

使用的问题。希望各位符合条件的报名

人员要以积极认真的态度,消除疑虑,主

动接受组织挑选。二是在职位选择上,要

切合实际地分析自身情况,根据自身条

件和各公选职位要求,选择好报考职位。

三是资格审查时,提供的相关材料和证

件一定要真实可靠。

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