一、目的

为合理配置医院的人力资源，确保人事相宜，人岗匹配，建立规范、有序的人事异动管理机制，促进医院的稳定、健康发展，制定本制度。

二、适用范围

医院全体员工。

三、权责

1、制定责任

2、实施责任

本制度经总经理批准后，由医院人力资源部负责实施。

四、内容

（一）异动原则与范围

1、本着客观公正的原则，以任职资格为标准，以考评结果为依据，慎重地进行人事异动管理。

2、异动范围包括员工晋升、降职、免职，调动。

（1）、晋升、降职、免职

【晋升】：晋升包括晋职和晋薪。通过合理、规范的晋升机制，激发员工工作热情，不断提高管理、业务技能，实现选拔优秀人才的目的。

【晋职】：是指员工因业绩突出，由较低职位上升到较高职位，其责任、权力相应增大，薪资待遇、机会相应增多。

【晋薪】：是指不提升员工的职务级别，而通过提高员工的薪资待遇的一种激励方式。

（2）、降职、免职：降职、免职，是指员工从原有职位降低到责任较轻的职位或免去职位，同时削减被降职人员的地位、权利、薪资和机会。

（3）、升降的依据

a.职位所要求的知识、技能；

b.相关资历和经验；

c.工作表现和品行；

d.适用性和潜力；

e.绩效考评的结果；

f.医院要求的其他必备条件。

(4)、程序及审批

A．执行层员工的晋职和降职、免职，均须有医院相应部门经理或主管提议提名，同时备齐相关资料，填报《管理人员任免审批表》，由人力资源部上报医院分管领导及总经理审批，确定最后结果，并正式发文通知；晋薪则只需填报《员工职薪异动建议审批表》依照此程序保密办理，不公开发布。

B．中层及以上管理者的晋职和降职、免职，属于集团公司任免权限范围。

C．晋升、降职、免职引起的薪资调整依照《薪资管理制度》有关条款执行。

（5）移交：职务变动的员工接到通知后，到人力资源部领取《员工变动移交清单》（附件5.4），办理移交手续，于一周内完成工作交接。

（二）调动

1、调动的形式

【调岗】：因机构调整或业务需要，或为符合员工工作能力和发展意向，可根据员工的个人申请或工作安排进行员工调岗，包括所在单位部门内、跨部门及跨单位调动。

【借调】：因业务上的需要，可把员工短期调动到其他单位参与工作，包括所在单位跨部门借调及跨单位借调。

【待岗】：当员工被认为绩效表现及工作能力不能胜任本岗位工作需要，经过培训仍无法达到要求时，部门可向人力资源部提出安排其待岗。

2、程序及审批

（1）调岗

A 调岗是指同岗位等级、不同岗位员工流动，表现为医院部门内部不同岗位调动。

B 当医院内部出现岗位空缺时，除考虑内部提升及外部招聘外，亦考虑平级调岗医院有关部门及员工本人均可提出调岗申请。

C医院科室提出调岗的，由人力资源部负责协调，取得调出与调入部门经理或负责人的同意后，填制《员工职薪异动建议审批表》；员工提出的调岗，应由本人提出书面调岗申请，并报人力资源部，经人力资源部与相关部门经理或负责人沟通确认后，由部门填写《员工职薪异动建议审批表》进行报批。医院决定的人事调动，由人力资源部负责填写《人员调动申请表》，办理报批手续。

D 调动批准后，人力资源部向员工和有关部门发出《调动通知单》，办理工作交接手续，参照《离职管理制度》有关移交的条款执行，在5个工作日内完成。如奉调员工由于所管事务特别繁杂，无法如期办妥移交手续时，可酌情予以延长，最长以15日为限。

E 工作交接手续：经原工作部门领导和新工作部门领导签字同意，在原部门和相关部门办理完工作交接手续后，持《调动通知单》或调令可到新工作部门上岗。

F 员工如不符合调动岗位条件，未被批准，相关部门要做好思想工作，劝其在原工作岗位好好工作。员工本人申请、领导同意调出，但因种种原因，应聘员工不能被新部门录用的，原单位应继续留用该员工。

G 由晋升或降职/级引起的岗位变动，参照上述规定执行。

（2）借调

a员工因工作需要，借调到其他部门，原工作单位保留其员工资格；

b由拟借调单位的管理层提出，填写《人员调动申请表》，明确员工的借用期限和借用期间的责、权、利。人力资源部部负责协调报批。

c报批通过后，人力资源部向相关部门发出《调动通知单》。

（3）待岗

待岗应由用人部门以书面形式提出，清楚说明待岗理由，交人力资源部，并按权限进行审批。同时由原用人部门和人力资源部共同协调其工作安排，在两个星期内仍未能上岗的，进入离职工作流程。待岗期间发放当地最低生活保障工资。

3、权限

（1）基层员工在同一部门内的科室间调动由员工或上级主管提出，部门经理或负责、分管领导同意后，人力资源部审核并上报单位总经理签批；

（2）中层人员调动由总经理提出，由集团公司人事行政部上报总经理批准通过；

4、档案管理

（1）人员调动手续作为人员档案的重要组成部分，附加在人员档案袋里保存。

（2）调动过程中如有需要转移员工档案，根据情况予以转出或转入。

（3）人员变动登记申报及档案转移参照《人事档案管理制度》有关条款执行。

五、附则

a)本制度由人力资源部负责解释与修订。

b)本制度自公布之日起执行，原有制度与本制度相冲突时，以本制度为准。