企业职工患病或非因工负伤医疗期规定及后续流程

北京市劳动局关于转发劳动部《关于发布〈企业职工患病或

非因工负伤医疗期规定〉的通知》的通知

京劳险发[1995]109号颁布时间：1995.05.02

各区、县劳动局，各企业主管局、总公司劳动处，各计划单列企业：

现将劳动部《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》转发给你们。医疗期的计算和处理涉及职工的切身利益，是贯彻《劳动法》实行劳动合同制的核心问题，必须慎重对待。为贯彻好这一规定，现将有关问题通知如下：

一、医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节假日按病休日计算。

二、对于身患难以治疗疾病的职工，其医疗期企业可以根据实际情况适当延长。

三、本通知自发布之日起执行。原有规定与本通知不一致的，改按本通知规定执行。

附件：劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知

劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知

（1995年12月1日劳部发〔1994〕479号）

各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），上海市社会保险局，国务院各部、委，各直属机构：

为了适应劳动用工制度改革需要，保护劳动者合法权益，促进企业改革，完善劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限的规定，我部制定了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，现予发布，自1995年1月1日起施行。

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤医疗期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。

第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休，退职手续，享受退休、退职待遇。

第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。

第九条

一、关于医疗期的计算问题

1.医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果

从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。

2.病休期间，公休、假日和法定节日包括在内

二、医疗期工资

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第59条规定，在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。[1]

三、经济补偿金

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金

1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解

除劳动合同的；

3.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

4.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形

外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

6.依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

7.法律、行政法规规定的其他情形。

四、医疗补助费

同时，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》以及劳办发[1997]18号规定，“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费”是指合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为1-4级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

《福建省劳动合同管理规定》第16条同时还规定：解除劳动合同后，但除按本规定第十四条第一款规定的标准发给经济补偿金外，还应发给劳动者不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病的劳动者还应增加50%至100%的医疗补助费”。

即：医疗期满后，用人单位可以依法与劳动者解除劳动关系，同时向劳动者支付经济补偿金和医疗补助费：

(1)生活补助费。单位按照劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月的经

济补偿。

(2)医疗补助费。用人单位发给劳动者不低于6个月的医疗补助费，患重病和绝症的应

增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

五、劳动能力鉴定（朝阳劳动能力鉴定中心电话67360211）

1、登陆朝阳区人力资源和社会保障网

2、网上申请劳动能力鉴定

3、下载劳动能力鉴定表

4、提交材料

应提供的材料主要包括：

工伤认定决定书（或工伤证），工伤诊断证明，以及医院记载的有关负伤职工的病情、病志、治疗情况等资料（包括有关的放射材料等）。

（一）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份；

（二）被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张；

（三）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件；

（四）申请再次鉴定（确认）的，需提供初次鉴定结论通知书的复印件。

（五）工亡职工供养亲属进行劳动能力鉴定（确认），还需提供被鉴定人与工伤职工之间亲属关系的有效证明；（六）法规、政策规定或劳动能力鉴定经办机构要求提供的其他资料。

提供上述资料的复印件时，应将原件一并送劳动能力鉴定经办机构核对（核对后退持有人保管）。

六、鉴定结果

一至四级的：公司不支付任何费用。

五至十级的：医疗期过后可解除合同，

七、鉴定（确认）费用

6 鉴定费用200元

八、如鉴定级别为1-4级，帮员工办理退休。京人社养发（2011）49号