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代办人力资源服务许可证多少钱

代办人力资源服务许可证多少钱
代办人力资源服务许可证多少钱

人力资源服务许可证,是由省级机关受理,是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一,主要用于规范人力资源服务和人力资源职介行业,是人力资源服务(人才中介)机构设立的必要前提条件之一。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。

它的具体代办的费用分为两种,一种是企业配备充足,一般来说2万块左右就可以了,还有一种是企业的人员和设备相差太多,代办机构来采办,人员和设备是一大笔费用开销,人员和社保以及设备这些多的可能需要5万元左右,这也是资质代办费用相差过大的根本原因。

其实对于企业而言,选择专业代办公司不仅能节省时间,节省精力,并且还能享受到更多的优惠政策,方便实惠,具体好处总结:降低成本、通过率高、尽快获得优惠、长期服务。

因此企业如果是急需用证的时候,可以找代办公司帮忙办理,但是需要找专业的公司进行代办,这类公司价格一般都不会特别的便宜,因为成本比较的多。

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人力资源服务许可证申请要点

人力资源服务许可证申请要点 申办条件 1、有与申请业务相适应的固定场所、办公设施和资金等; 2、有至少5名以上大专以上学历、且取得人力资源市场从业人员资格证书的专职工作人员; 3、有健全可行的工作章程和管理制度; 4、为独立法人,具备独立承担民事责任的能力; 5、具备相关法律、法规规定的其他条件。 申办材料 1、逐项填写《申请人力资源服务行政许可申请表》一式两份;有上级主管部门的,上级主管部门要在相应栏内签署审核意见并加盖公章;非法人单位的分支机构应填写其隶属法人单位情况; 2、办公场所证明; 3、验资部门出具的验资报告; 4、专职工作人员登记表、学历证书,从业资格证书; 5、健全可行的工作规则; 6、应公开的服务内容、程序、收费项目和标准的文稿; 7、法定代表人(负责人)身份证; 8、企业法人营业执照(企业名称预先核准通知书)或事业单位法人证书等单位法人登记证明;其他法人单位需提交相关登记注册管理部门的证明材料;非法人单位的分支机构应提交营业执照或非法人单位的证明材料,及其隶属法人单位的人力资源服务许可证和企业法人营业执照或法人单位的证明材料; 9、其它要求提交的材料。 办理程序 申办部门接到设立人才中介服务机构申请报告之日起30个工作日内审核完毕。核准同意的,发给《人力资源服务许可证》; 不同意的,书面通知申请人并说明

理由。经批准的《人力资源服务许可证》的人才中介服务机构,按有关规定:属事业单位的到机构编制部门办理登记手续;属企业的到工商行政管理部门办理登记注册手续。 内容摘自:https://www.docsj.com/doc/6f771401.html,。 附: 申请人力资源服务 行政许可申请表 机构名称: 法定代表人 (负责人):

人力资源服务公司办理年审的流程

什么样的公司需要办理人力资源服务许可证?什么样的公司需要办理人力资源服务许可证?需要什么样的公司需要办理人力资源服务许可证?办理人力资源服务许可证的要求是什么? 公司需要对人才举荐、人才培训、对人才信息网络服务等等项目进行服务的企业则需要办理人力资源服务许可证。那人力资源许可证对企业的要求是什么呢? 人力资源服务xx办理资料: 1、人力资源服务机构申请登记表; 2、所用场地的产权或租赁合同证明; 3、不少于200万元注册资金证明材料; 4、5名以上具有大专以上学历并经过相关培训从业人员证明材料以及社保记录; 5、健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度; 6、工商管理部门核发的《企业名称预先核准通知书》。这些都是在申请办理人力资源服务许可证之前需要的资料。 其中的资金证明这些都是需要实际缴纳的。而人员审批这块的要求也较为严格,要求大专学历的人员,在公司名下有连续不间断的社保记录。这些都是在申请资料中需要体现出来的。 办理初期了解人力资源服务许可证的申请资料外,还可以了解人力资源服务公司的年审内容及流程有哪些? 年审的工作流程: 1.机构可在申报期内,登陆系统,进行网上申报年审,并将《人力资源服务许可证》正副本原件及书面材料报送所在地区人力资源和社会保障局。

2.人力资源和社会保障局结合日常管理和监督检查情况提出初审意见。 3.人力资源和社会保障局负责全面审查,对通过年审的,应在《人力资源服务许可证》上加盖年审专用章。人力资源服务许可证在年审期间,机构可正常开展人力资源服务活动。 以上内容就是关于什么样的公司需要办理人力资源服务许可证的相关问题解答,如有疑问皆可咨询经营场所所在地的相关职能部门、或者是在人力资源和社会保障局的线上平台上进行查询。 本文内容由广西南宁皓淼商务有限公司整理编写所得,人力资源服务许可证是由省级审批机关进行处理的,办理过程会相对麻烦一些。可选择具有专业办理资质的、行政审批设立的机构进行服务。皓淼商务从事企业商务服务已十年之久,始终坚持着“用心服务、助您成功”为企业服务之宗旨。皓淼商务也有在会计代理记账、建筑资质认证、经营许可证类等都有进行涉猎,并且帮助企业解决了经营上的问题。 2020年皓淼商务期待与更多的企业家们一起交流合作!

人力资源公司申请报告

申请报告 一、项目背景 人力资源服务对促进劳动力供求均衡、减少劳动力市场摩擦、降低劳动力交易成本、促进劳动力合理流动等方面具有重要作用,为促进就业做出了重大贡献。 人力资源服务机构的迅速发展得益于我国政府提供的法律和政策环境。2002年以来,在国家、省、市政府出台的一系列积极的就业政策中,发展和规范劳动力市场是其中一项重要内容。一方面,鼓励各类人力资源服务机构发展,提供就业服务;另一方面,加强人力资源市场的清理整顿,严厉打击非法人力资源服务行为和人力资源服务机构侵犯求职者权益的行为。各级人力资源和社会保障部门将民办人力资源服务机构作为促进就业的重要力量,鼓励其发展,组织其参与对下岗失业人员和农民工的就业服务工作,并给予政策支持。为规范人力资源市场活动,促进人力资源合理流动和优化配置,促进就业创业,根据《中华人民共和国就业促进法》和有关法律,2018年10月1日起实施的《人力资源市场暂行条例》,为人力资源服务机构的健康发展提供了更加有利的法律政策环境,使人力资源服务的管理有了法律依据。 目前延边州经济发展迅速,用工需求成倍增加,企业招工难和就业难的矛盾更加突出,劳动合同法和社会保障法的实施,使社会各界对人力资源服务的需求进一步加大。 二、服务宗旨 “服务用人者、保障劳动者”的宗旨,严格遵守国家有关法律法规和政策,坚持为经济建设和社会发展服务、为用人单位和各类人才服务,以人为本,以客户为中心,讲诚信,重形象,严守行业规范和职业道德,以专业的运作流程、严谨的务实态度、一流的服务质量,创建全市具有诚信、可靠、务实、快捷、高品质的人力资源服务品牌,充分满足企事业单位和各类人的不同需求,为经济建设和社会发展做出积极贡献。 三、服务项目内容 1、人力资源招聘、推荐、培训、测评

人力资源服务许可证

人力资源许可证办理 前置条件 (一)有规范的名称、明确的业务范围、组织章程和管理制度; (二)有3名以上具有大专以上学历,并取得人力资源和社会保障机关颁发的人力资源服务从业人员上岗培训证书的专职工作人员; (三)有与所申请的业务相适应的固定服务场所和办公设施; (四)能独立承担民事责任; (五)法律、法规规定的其他条件。 办理程序 第一步:申报人持相关材料向市政务服务中心成都市人力资源和社会保障局窗口提出申请,由窗口工作人员进行初审后受理; 第二步:对申请人申请材料齐全、符合法定形式的能够当场作出决定的,应当当场作出书面决定,不同意审核的,书面说明理由。审核事项依法不能当场作出决定的,应在承诺期内办结; 第三步:在承诺期限内,经审查,按法定条件和标准依法作出准予许可或不予许可的书面决定,在窗口发放决定书。 申请材料 (一)申办人力资源服务机构许可申请两份,内容应当包括:机构名称、地址、法人、注册资金、规模、申办业务范围,以及联系人、联系电话等; (二)《成都市人力资源服务机构设立申请书》两份(点击下载); (三)组织章程和管理制度; (四)工商营业执照(副本); (五)办公和服务场所证明(自有场所,应提交房屋产权证。租赁场所,应提交不少于一年期的房屋租赁协议或合同和出租方房产证明。)。设立固定人才交流场所的专门说明; (六)人力资源服务机构法定代表人的任职文件和身份证明; (七)专职工作人员的学历证书和四川省人力资源服务从业人员上岗培训证书;(八)需要提交的其他文件或证件。 (九)上述材料用A4纸双面打印、复印,依序编写页码、目录装订成册(两册)。 备注 市人力资源和社会保障局负责省、市工商行政部门注册机构申请人力资源服务机构设立的审批,区(市)县人力资源和社会保障局负责同级工商行政部门注册机构申请人力资源服务机构设立的审批,但须将相关情况报市人力资源和社会保障局备案。全市统一按照此办事指南办理。“人力资源服务机构许可证”和人社局批准文书同时使用方为有效。

人力资源服务许可证办理全攻略

人力资源服务许可证办理全攻略 21世纪就是人才的竞争,所以很多企业或者个人都开始涉足人力资源服务,但是想要从事人力资源服务需要具备相关的资质。人力资源服务许可证是人力资源服务机构设立的必要前提条件。那么人力资源服务许可证要如何办理呢?下面屹商企业小小屹为大家细细道来: 首先,办理人力资源服务许可证需要具备哪些条件: 1、有明确的业务范围、相应的机构章程和规章制度; 2、有不少于20平方米的固定服务场所(冠以省名的不少于40平方米)和相应办公设施; 3、有10万元以上的注册资金; 4、有3名以上具备相应职业资格(冠以省名的应有5名以上大专以上学历,具备相应职业资格)的从业人员; 5、法律、法规规定的其他条件。 人力资源服务许可证办理申请材料 其次,办理人力资源服务许可证需要哪些材料: 1、主办单位或拟任负责人签署的书面申请报告。报告内容包括:机构名称、地址、业务范围、服务方式、主要负责人基本情况及申请开办时间等; 2、拟任负责人和专职工作人员的身份证、毕业证、职业资格证原件及复印件,拟任负责人和专职工作人员的个人简历及近期免冠照片三张,单位开办的还应出具开办单位的《营业执照》或成立批文原件及复印件,个人开办的须提供居住地派出所的居住证明; 3、机构章程和管理制度。机构章程应载明下列事项: 机构名称、性质、服务宗旨、业务范围、组织形式、出资方式和数额及其他有关事

项; 4、工作场所及办公设施的使用证明(租用的须附租赁协议); 5、注册资本验资报告; 6、工商部门出具的《企业名称预先核准通知书》; 7、《开办人力资源服务机构申请表》(一式三份)。 哪些行业需要办理人力资源服务许可证 再次,哪些行业需要办理人力资源服务许可证? 1、职业中介 2、猎头服务公司 3、网上招聘,收集和发布职业供求信息。 职业中介:为劳动者介绍用人单位;为用人单位和居民家庭推荐劳动者;开展职业指导、人力资源管理咨询服务;收集和发布职业供求信息;根据国家有关规定从事互联网职业信息服务;组织职业招聘洽谈会;经劳动保障行政部门核准的其他服务项目。猎头服务公司:物色人才,是帮助优秀的企业找到需要的人才,这个词另外的说法叫做高级人才寻访。 网上招聘业务,收集和发布职业供求信息。例如智联招聘、前程无忧。 最后,办理人力资源服务许可证有哪些流程: 1、受理:对申请机构提交的材料,即时审理。 2、审查:对申报材料齐全的,人力资源和社会保障行政部门在受理申请之日起20日内审查完毕。对提供材料不完备的,随时告知申请机构予以补正。 3、实地考察:工作人员到现场对开办场所、办公设施、办公环境等进行实地考察。 4、发证:符合条件的,予以批准,颁发《人力资源服务许可证》;不予批准的,应当说明理由。 以上便是人力资源服务许可证办理的全攻略,从需要具备的条件到材料的准备再到办理流程,您都清楚了吗?若您还是觉得办理起来太过繁琐,那就来屹商企业吧!

人力资源服务许可证办理条件和流程

注册公司之人力资源服务许可证 在上海新注册公司想要申请人力资源许服务许可证,需要满足什么条件以及需要什么材料和流程是怎么办理的呢?那么下面就跟大家主要说说注册公司申请人力资源服务许可证的满足条件、所需材料、流程以及注意事项。 一、新注册公司想要申请人力资源许服务许可证满足条件 1、公司的注册资金不低于10万元; 2、公司需要有实际商业的办公经营地址; 3、公司要有至少五名专职人员(大专以上学历、取得人才中介职业资格证书); 二、新注册公司想要申请人力资源许服务许可证所需材料 1、申请书、申请报告; 2、《上海市设立内资人才中介服务机构申请表》; 3、公司营业执照副本原件; 4、公章、法人章; 5、公司法定代表人/负责人的简历、身份证原件; 6、五名工作人员基本情况(人才中介资格证书、用工单位劳动合同、单位缴纳社保证明); 7、公司注册地址、实际办公经营地房产证明(不少于50平方米的商业用房房产证原件及复印件,一年以上租赁期租赁协议原件及复印件); 8、公司办公设备(品名、型号、数量等)情况;

9、财务报表; 10、公司制定的工作规范及公司章程; 三、新注册公司想要申请人力资源许服务许可证流程 1、注册、登录“人力资源与社会保障公共服务平台”; 2、补充填写,包含(机构基本情况、法定代表人、注册资本及股东出资情况、工作人员专及职工作人员)信息; 3、附件扫描件上传,包含【申请表、申请报告(盖章)、法定代表人身份证明及简历、专职工作人员基本情况(身份证明、劳动合同、社保缴费证明)、公司注册地址及实际办公经营地址房产使用证明(经营地址租赁协议及产证文件、办公场所拍照件、工作设备情况、工作规范及章程)】,提交申报(约3-5个工作日预审核); 4、递交材料,预审核通过后至隶属人力资源社会保障部门递交纸质材料及原件材料(原件当场审核后归还,仅留复印件),审核时间自受理之日起20日左右,符合条件即核发《人力资源服务许可证》。 四、新注册公司想要申请人力资源许服务许可证注意事项 1、若公司注册地址与实际办公经营地址一致的情况下仅需要1份地址证明材料即可; 2、实际办公经营地址的产证必须携带原件(依据上海市崇明区标准,隶属区域不同可能会有所标准不同); 3、办公场所拍照件要求【实际办公经营地址门牌拍照(**路**号)、公司铭牌拍照(看得到室号)、室内办公环境拍照件(需体现办公设备、专职人员及数量)】。 4、许可证核发后有效期5年,次年至到期前每年度的1-3月底

人力资源服务许可证怎么办理

人力资源服务许可证是由省级机关受理,由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。人力资源服务许可证不仅是人力资源服务(人才中介)机构设立的必要前提条件,也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。人力资源服务许可证如何办理,办理需要什么条件,这就是小编接下来要给大家讲的内容。 根据《人力资源市场暂行条例》第十八条规定,从事职业中介活动的,应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可,取得人力资源服务许可证。 而开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的,不需申请行政许可,但需自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。 那么,哪些行业是必须要办理人力资源服务许可证的呢? 1.职业中介。职业中介主要是为求职工提供面试机会,向企业推荐人才。 其收费对象一般是向求职者收费或者双向收费。如果成功为求职者找到工作,就向求职者收费;成功替企业招到所需人才,就向企业收费。 2.猎头服务公司。猎头公司主要是帮助优秀的企业找到所需人才,简单来说就是帮委托企业去挖人,因为一些高级技术人才是不会通过正常渠道进行招聘的。 3.网上招聘,收集和发布职业供求信息。这个我们就很熟悉了,就像经常会见到的智联招聘和前程无忧这些都是必须要办理人力资源服务许可证的。 办理条件 1.有规范的名称、明确的业务范围、健全的组织章程和管理制度;

2.有3名以上具有大专以上学历,并取得人力资源和社会保障机关颁发的人力资源服务从业人员上岗培训证书的专职工作人员; 3.有与所申请的业务相适应的固定服务场所、办公设施和资金; 4.有独立承担民事责任的能力,法人或其他组织均可设立,个人不得设立; 5.法律、法规规定的其他条件。 人力资源服务办理所需资料: 1.申请书、经营性人力资源服务机构从事职业中介活动行政许可申请表; 2.工商行政管理部门核发的营业执照副本及统一社会信用代码证书; 3.机构法定代表人身份证或护照、简历; 4.工作人员基本情况(劳动合同及单位缴纳社保证明); 5.注册地房产使用证明; 6.工作设备情况,工作规范和章程以及其他相关材料。 以上就是为大家分享人力资源服务许可证内容武汉瑞正商务咨询服务有限公司,专业提供工商注册、代理记账、涉税鉴证、商务秘书、会计实训等服务。公司经过多年的不断发展,同时为了便于更好的服务客户,目前在武汉各区设立了分公司,公司目前拥有专业工商注册人员多达100多人,专业会计师和税务师多达60多人。武汉瑞正商务咨询服务有限公司以;合法、规范、诚信、正直为核心价值,为了更快捷服务于客户,在武汉多个行政区设立办事处,目前办公总面积1000平方,在专业人才方面,瑞正商务不但拥有注册会计师及注册税务师,还有多位员工被多所大学聘任为客座教授及讲师,我们在这里期待你的到来!

《人力资源服务许可证》如何申办

《人力资源服务许可证》如何申办 导读:在广州,个人或企业需要办理《人力资源服务许可证》,可以到相关部门办理。下面,为您详细解答《人力资源服务许可证》如何申办。办理条件开办人力资源服务机构应当具备下列的条件:(1) 有机构章程,内容包括:机构性质、名称、地址、注册资金及其来源和分配形式、职业介绍服务对象和服务内容、经营方式及经营范围等; (2)有与经营规模相适应的、商业用途的、属永久性建筑的(不允许在临时建筑开办)、场地经营面积不低于50平方米的(不含公摊面积)、合法的、固定的经营场所; (3)有不少于10万元的注册资金; (4)有3名以上(其中1名为法定代表人)取得广东省职业介绍从业人员资格证的专职从业人员; (5)法律、法规规定的其他应当具备的条件。办理程序经所在区人力资源和社会保障部门审核后,到广州市人力资源市场服务中心二楼五号窗口办理。所需材料申办单位或个人必须提交以下材料,才予以受理:(1)《广州市人力资源服务机构审批表》一式三份; (2)开办人力资源服务机构的申请书,内容包括:开办人力资源服务机构的目的和服务宗旨、服务项目和服务方法、经营目标等; (3)机构章程原件和复印件; (4)3名以上(其中1名为法定代表人)专职从业人员的身份证、广东省职业介绍从业人员资格证原件和复印件; (5)有验资资格的会计师事务所出具的10万元以上验资证明原件和复印件; (6)办公和服务场所合法使用证明。属自有场所的,应当提交场地

产权证明原件及复印件;属租赁场所的,应当提供经房管部门房屋租赁登记备案的、不少于1年租赁期的租赁合同的原件和复印件; (7)由工商行政管理部门出具的企业名称预先核准通知书原件和复印件; (8)服务质量责任书原件。联系方式广州市人力资源市场服务中心二楼5号窗(广州市三元里大道1278号,电话:86322762,邮编:510400) 手工办理方式受理部门广州市人力资源和社会保障局受理地点广州市人力资源市场服务中心受理时间资料齐全、勘察场地合格起资料转递途径个人送审、主管部门审批办理期限属管辖范围,程序正确及资料齐全,自受理之日起十五个工作日内作出书面批复收费标准及依据本服务事项不收费办理依据(1)《劳动力市场管理规定》(劳动和社会保障部令第10号) (2)《广东省职业介绍管理条例》(修正)(省人大常委会公告第19号) (3)《广州市劳动力市场管理条例》(穗常发〔2000〕10号) (4)《广州市劳动力中介服务管理办法》(穗劳社函〔2005〕845号)

人力资源管理许可证办理程序.

济南市《人力资源服务许可证》申办条件和程序 一、法律依据 《劳动合同法》、《就业服务与就业管理规定》、《山东省就业促进条例》、《山东省劳动力市场管理条例》、《济南市经营性人力资源服务机构管理办法》等有关法律、法规及规章。 二、申办条件 (一)应当具备的条件 1.有独立承担民事责任的能力; 2.有开展业务必备的固定场所、办公设备和一定数额的开办资金,注册资本(金)符合相应的规定要求; 3.具有一定数量的专职工作人员,并持有职业资格证书,且不得在其他人力资源服务机构兼职; 4.有明确的机构名称、业务范围、机构章程、管理制度,机构名称中冠有“人力资源”字样。不得冠以“中华”、“中国”、“国际”等字样。 (二)机构标准 经营性人力资源服务机构根据场所、办公设施、人员配置、资金状况的不同,分为Ⅰ类和Ⅱ类,分类管理。 1.Ⅰ类标准:场所面积不少于80平方米,专职工作人员6人以上(大专以上文化程度),2人(含2人)以上具有中级以上职业指导师资格,注册资金不少于50万元。

2.Ⅱ类标准:场所面积不少于40平方米,专职工作人员3人以上(中专以上文化程度),1人以上具有中级以上职业指导师资格,注册资金不少于10万元。 (三)业务范围 1.Ⅰ类业务范围: (1)提供人力资源和社会保障法律、法规和政策咨询; (2)为劳动者介绍用人单位; (3)为用人单位和居民家庭推荐劳动者; (4)开展职业指导、人力资源咨询服务; (5)收集和发布职业供求信息; (6)依照有关规定从事互联网职业信息服务; (7)组织人力资源招聘会。 2.Ⅱ类业务范围: (1)提供人力资源和社会保障法律、法规和政策咨询; (2)收集和发布职业供求信息; (3)为居民家庭推荐劳动者。 三、办理程序 1.应提交的材料: (1)开办申请书; (2)工商管理部门的《企业名称预先核准通知书》原件及复印件; (3)注册资本(金)验资报告原件及复印件;

北京人力资源服务许可证怎样申请

北京人力资源服务许可证怎样申请 是不是还不确定自己开展的业务到底属于人力资源还是属于劳务派遣?那么今天小微就来帮您答疑解惑,一定让您豁然开朗!如果还有不明白的,可以随时联系我们的客服人员,将为您提供详细的指导和真诚的服务。 虽说都是人力资源方面的两大资质,但是人力资源服务许可证和劳务派遣经营许可证是完全不同的两项行政许可。人力资源服务许可证的经营范围是:人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务;人才推荐:人才招聘;这个主要做的是猎头和招聘的工作,现在做的比较好的人力资源公司,比如:中华英才网,前程无忧,智联招聘,Boss直聘等等,当然除了网上经营以外,也有一些企业主做线下招聘服务的,但是有开展网上经营业务的,除了人力资源服务许可证他们还需要办理增值电信业务经营许可证(简称:ICP)。 而劳务派遣经营许可证经营范围:劳务派遣。例如:永盛控股集团、劳联集团等等,对于北京市人力资源和社会保障局的要求:劳务派遣主要针对是低端劳动力,例如:保安、保洁、工厂工人,要符合三大特性:临时性、辅助性、可替代性,几乎北京所有审批劳务派遣的科

室对于这三大特性的把控都非常严格,可因为劳务派遣可以做差额缴税,因此很多代缴社保的企业也都想办个劳务派遣许可证。 劳务派遣公司是我国近年来根据人力资源市场需求而开办的新的人才中介服务项目,是按照用人单位的条件来招聘员工,并与之签订劳动合同,及相关的社会保险等,但不直接使用员工。 简单地说,人力资源服务公司只负责向用工单位推荐人才,而劳务派遣单位需要与员工签订劳动合同,负责员工工资的发放和社保的缴纳,与员工具有形式上的劳动关系。 温馨提示:北京市已全面开展劳务派遣行政许可证该证,需要经营劳务派遣业务的企业,取得劳务派遣经营许可证后,方可开展劳务派遣业务。为保证您公司业务的正常开展,请及时办理相关资质。未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。 那么到底怎样申请人力资源服务许可证呢? 人力资源服务许可证申请条件:

人力资源服务许可证办理全攻略

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人力资源服务许可证办理全攻略 21世纪就是人才的竞争,所以很多企业或者个人都开始涉足人力资源服务,但是想要从事人力资源服务需要具备相关的资质。人力资源服务许可证是人力资源服务机构设立的必要前提条件。那么人力资源服务许可证要如何办理呢?下面屹商企业小小屹为大家细细道来: 首先,办理人力资源服务许可证需要具备哪些条件: 1、有明确的业务范围、相应的机构章程和规章制度; 2、有不少于20平方米的固定服务场所(冠以省名的不少于40平方米)和相应办公设施; 3、有10万元以上的注册资金; 4、有3名以上具备相应职业资格(冠以省名的应有5名以上大专以上学历,具备相应职业资格)的从业人员; 5、法律、法规规定的其他条件。 人力资源服务许可证办理申请材料 其次,办理人力资源服务许可证需要哪些材料: 1、主办单位或拟任负责人签署的书面申请报告。报告内容包括:机构名称、地址、业务范围、服务方式、主要负责人基本情况及申请开办时间等; 2、拟任负责人和专职工作人员的身份证、毕业证、职业资格证原件及复印件,拟任负责人和专职工作人员的个人简历及近期免冠照片三张,单位开办的还应出具开办单位的《营业执照》或成立批文原件及复印件,个人开办的须提供居住地派出所的居住证明; 3、机构章程和管理制度。机构章程应载明下列事项: 机构名称、性质、服务宗旨、业务范围、组织形式、出资方式和数额及其他有关事项; 4、工作场所及办公设施的使用证明(租用的须附租赁协议); 5、注册资本验资报告; 6、工商部门出具的《企业名称预先核准通知书》; 7、《开办人力资源服务机构申请表》(一式三份)。 哪些行业需要办理人力资源服务许可证 再次,哪些行业需要办理人力资源服务许可证? 1、职业中介 2、猎头服务公司 3、网上招聘,收集和发布职业供求信息。 职业中介:为劳动者介绍用人单位;为用人单位和居民家庭推荐劳动者;开展职业指导、人力资源管理咨询服务;收集和发布职业供求信息;根据国家有关规定从事互联网职业信息服务;组织职业招聘洽谈会;经劳动保障行政部门核准的其他服务项目。 猎头服务公司:物色人才,是帮助优秀的企业找到需要的人才,这个词另外的说法叫做高级人才寻访。 网上招聘业务,收集和发布职业供求信息。例如智联招聘、前程无忧。 最后,办理人力资源服务许可证有哪些流程: 1、受理:对申请机构提交的材料,即时审理。 2、审查:对申报材料齐全的,人力资源和社会保障行政部门在受理申请之日起20日内审查完毕。对提供材料不完备的,随时告知申请机构予以补正。 3、实地考察:工作人员到现场对开办场所、办公设施、办公环境等进行实地考察。 4、发证:符合条件的,予以批准,颁发《人力资源服务许可证》;不予批准的,应当说明理由。

人力资源服务许可证办理

人力资源服务许可证办理 一、申办主体:公民个人或单位组织 二、申办条件: 公民个人或单位组织申办人力资源服务机构应具备以下条件: 1、有明确的业务范围、相应的机构章程和规章制度; 2、有不少于20平方米的固定服务场所(冠以省名的不少于40平方米)和相应办公设施; 3、有10万元以上的注册资金; 4、有3名以上具备相应职业资格(冠以省名的应有5名以上大专以上学历,具备相应职业资格)的从业人员; 5、法律、法规规定的其他条件。 三、申请材料: 1、主办单位或拟任负责人签署的书面申请报告。报告内容包括:机构名称、地址、业务范围、服务方式、主要负责人基本情况及申请开办时间等; 2、拟任负责人和专职工作人员的身份证、毕业证、职业资格证原件及复印件,拟任负责人和专职工作人员的个人简历及近期免冠照片三张,单位开办的还应出具开办单位的《营业执照》或成立批文原件及复印件,个人开办的须提供居住地派出所的居住证明; 3、机构章程和管理制度。机构章程应载明下列事项:

机构名称、性质、服务宗旨、业务范围、组织形式、出资方式和数额及其他有关事项; 4、工作场所及办公设施的使用证明(租用的须附租赁协议); 5、注册资本(金)验资报告; 6、工商部门出具的《企业名称预先核准通知书》; 7、《开办人力资源服务机构申请表》(一式三份)。 四、办理程序: 1、受理:对申请机构提交的材料,即时审理。 2、审查:对申报材料齐全的,人力资源和社会保障行政部门在受理申请之日起20日内审查完毕。对提供材料不完备的,随时告知申请机构予以补正。 3、实地考察:工作人员到现场对开办场所、办公设施、办公环境等进行实地考察。 4、发证:符合条件的,予以批准,颁发《人力资源服务许可证》;不予批准的,应当说明理由。 申办者须持人力资源和社会保障行政部门颁发的《人力资源服务许可证》,到同级工商行政管理部门办理企业注册登记,领取营业执照。未依法许可和登记的机构,不得开展人力资源服务活动。

人力资源许可证办理注意事项

说到人力资源,很多人可能会与劳务派遣搞混了,自己开了家公司,具体的业务是了解的,但是说到办理许可证就搞不清楚是哪一种了。 这里跟大家简单的区别一下,人力资源许可证办理主要是向一些公司引进一些高端人才,而劳务派遣就是向一些工厂之类的派遣员工或者兼职等。 人力资源公司要合法经营,肯定是要办理人力资源许可证的。 人力资源服务许可证主要的作用是帮企业进行招聘获得报酬的一种许可证,招聘对象以管理层以及专业技术人才为主。 用好现有人才稳住关键人才吸引急需人才储备未来人才做人不要太认真做事一定要认真在上海申请人力资源许可证一定要注意的几点 ------申请北京人力资源必备的资料: 1、申请书、《上海市设立内资人才中介服务机构申请表》;

2、工商行政管理部门核发的《企业名称核准通知书》(申请兼营的提交营业执照副本及公司代码证); 3、机构负责人的简历、身份证; 4、五名工作人员基本情况(职业资格证书、劳动合同及单位缴纳社保证明); 5、房产使用证明(提供50平方米以上商务用房房产证或租赁合同及房产证); 6、工作设备(型号、数量)情况; 7、验资报告(兼营机构需提交上一年的财务报表); 8、工作规范和章程; 9、其它规定提交的材料。 以上就是为大家分享人力资源许可证办理内容,武汉瑞正商务咨询服务有限公司,专业提供工商注册、代理记账、涉税鉴证、商务秘书、会计实训等服务。公司经过多年的不断发展,同时为了便于更好的服务客户,目前在武汉各区设立了分公司,公司目前拥有专业工商注册人员多达100多人,专业会计师和税务师多达60多人。武汉瑞正商务咨询服务有限公司以;合法、规范、诚信、正直为核心价值,为了更快捷服务于客户,在武汉多个行政区设立办事处,目前办公总面积1000平方,在专业人才方面,瑞正商务不但拥有注册会计师及注册税务师,还有多位员工被多所大学聘任为客座教授及讲师,我们在这里期待你的到来!

人力资源部辞职申请书

人力资源部辞职申请书 尊敬的公司领导: 首先谢谢您们的赏识和器重,给了我这样的一个舞台,其次谢谢您们教了我许多做人的道理和工作方法。但最近由于身体状况每况愈下,感觉到有点力不从心,同时自己的能力和理念好像跟公司有点不协调,对此我深感汗颜,望公司领导能体谅下属的难处。但基于我这几个月的感受和对公司的一点自己想法或者说托辞还是很想说说。 第一、先说说招人吧。从最基层员工的开始人力资源部门就开始扮演一个很尴尬的角色,基本上是没有发言权,当然这可能是由于专业性的缘故吧,故不多谈。第二、用人。管理学中有一句比较理想化的说法,就是合适的人用在合适的位置上,可公司对用人方面的体制又有多少体现这种精神呢?后勤管理的混乱、生产系统的唯心多少会影响工作效率,我想当然的这样认为。 第三、育人。企业的发展是靠人来完成的,日本的盛田昭夫说过,我最大的财富就是我有一批招之即来的团队,也就是他有一帮能真正拥护他的员工。从另外一个方面来说人的发展才能带动企业的发展,知识层面的提高、工作技能的提升、工作职位的晋级员工得到了充分的发展,自然而然企业也会得到长足的进步和发展,这是一个共赢的局面。公司在培育员工上又有多少付出呢?这话可能比较难听也可能比较片面。但这是我的感觉。 第四、留人。这个话题应该是每个民营企业都比较头痛的问题,留人难,现在的员工太调皮了,总嫌待遇不好,生活不好,唉也是!我想大家都应该换位思考一

下,我们的薪酬有竞争力吗?我们的福利设施待遇有吸引力吗?我们的员工吃的饭菜有利于身心健康和营养平衡吗?我知道完全做到这些基本上是不可能,不管是哪个民营企业。 第五、工作。很简单的两个字,但她包含了个人使命、个人愿景、个人目标、个人需求以及个人的核心角色,她是复杂的,也是丰富的,长时间的工作只会使人变得厌恶工作、害怕工作,这样何谈效率,也许员工不会想这么多,只是我多虑了。 第六、规范化。这应该是企业发展的必经阶段,每个企业都需要经过规范化的运作才能长久发展,才能担当起社会责任这个大旗。可公司有没有考虑过从决策到执行、实施到结果的反馈应该怎么样去规范?什么人该负有什么样的责任?什么人该拥有什么样的权限,也许这些都是我的杞人忧天,企业现在不是运行良好嘛。第七、企业内涵。这个话题就比较宽泛,从内部机制、产品、企业文化、VI、CI 等等都是企业内涵的展示。举些例子吧这样可能比较实在点,光着上身的、在厂里聚众赌博的、到处抽游烟的、国旗下围坐的、穿拖鞋、穿睡衣到处游荡的,可能这些员工素质比较低,但我想只要我们花点时间和精力应该可以塑造一批有素质有素养的精干的员工队伍。 说了这么多可能有言过其实的地方,望公司领导能谅解,希望公司能早日找到一个适合这个企业发展,并为公司做出杰出贡献的人选,同时,对公司造成的不好影响和损失表示由衷的歉意。 特此报告,望领导早日批准! 辞职人: 二0一二年八月十六日

人力资源服务行政许可知识讲解

申请人力资源服务行政许可授权委托书 委托人姓名/单位名称:XX 委托人职务:董事长 委托人联系电话:XXXX 受委托人姓名/单位名称:XX 受委托人职务:XX 受委托人联系电话:XX 今委托XX (被委托人姓名/单位名称)办理XX人力资源服务有限公司(申请山西省人力资源服务行政许可的机构名称)人力资源服务行政许可申请事宜。 授权内容: □1、接受行政机关依法告知的权利; □2、代为提交申请材料、更正、补正、补充材料的权利;□3、代理申请人行政许可审查中的陈述、申辩的权利; □4、签收行政许可相关文书、证明文件的权利; □5、其他权利。 委托期限自 2018 年 5月 22 日至 2018 年 6 月 23日。委托人(公章):被委托人(签章): 法定代表人 (负责人)签字: 年月日年月日

申请人力资源服务 行政许可申请书 机构名称:XXXX人力资源服务 有限公司 法定代表人 (负责人):XXXX 山西省人力资源和社会保障厅制

填写说明 一、申请书应用钢笔或签字笔填写,字迹清楚工整;或者直接下载电子版填写打印。 二、表内填写不下的内容另附A4纸填写。 三、机构性质:指申请机构为企业单位法人、事业单位法人、社会团体法人等法人单位。 四、服务方式:指主营或兼营人力资源服务。 五、上级主管部门意见:指与申请单位有直接隶属关系的上级主管部门,对该单位申请人力资源服务行政许可的同意意见,并加盖上级主管部门公章,无上级主管部门的不用填写。 六、隶属法人单位情况:指非法人单位隶属的法人单位情况,申请单位自身为法人单位的不用填写。 七、拟开展业务内容:需按照省人社厅、省工商局《关于进一步做好我省经营性人力资源服务机构管理工作的通知》(晋人社厅发〔2013〕83号)第二条内容填写。

人力资源服务许可证办理条件

人力资源服务许可证的办理条件 人力资源服务许可证是人力资源服务机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。必须要办理了人力资源服务许可证才可以进行从事人才中介的业务。 申请办理《人力资源服务许可证》需要准备的材料: 一、工商行政部核发的《营业执照》副本及复印件或者机构名称预先核准通知书; 二、人力资源服务机构申请表; 三、申请报告(其中包含企业名称、办公地址、申办的原因,资金情况、业务经营的范围等。业务范围为:境内职业中介。人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务,人才信息网络服务,人才推荐、招聘、培训、测评及法律、法规规定的其他有关业务); 四、章程(明确服务宗旨、对象、形式;机构组成和人员分工;经费来源渠道等)及内部有关规章、制度(管理制度、财务制度、服务制度、印章管理制度等); 五、5名以上(包含5名)专职人员的社保记录及相应的毕业证书(中专以上)。还要提供专职人员聘用意向书以及劳动合同 六、新设立机构需要提供法定验资机构出具的10万元以上的注册资本报告或者证明材料; 七、企业法人或其主要负责人的身份证明; 八、经营范围:应提供40平方米以上的经营场所房产证明,租赁房屋的须提供租赁协议以及及房东所有权证。 九、国家、省和市劳动保障行政部门规定的其他材料。 《人力资源服务许可证》办理流程: 1、受理:对申请机构提交的材料,即时审理。 2、审查:对申报材料齐全的,人力资源和社会保障行政部门在受理申请之日起20日内审查完毕。对提供材料不完备的,随时告知申请机构予以补正。 3、实地考察:工作人员到现场对开办场所、办公设施、办公环境等进行实地考察。 4、发证:符合条件的,予以批准,颁发《人力资源服务许可证》;不予批准的,应当说明理由。 以上就是办理人力资源服务许可证的内容,如有需要了解的欢迎咨询我们。

人力资源服务许可证申请可行性报告

关于申请人力资源服务许可证 可行性报告 一、项目背景 人力资源服务对促进劳动力供求均衡、减少劳动力市场摩擦、降低劳动力交易成本、促进劳动力合理流动等方面具有重要作用。为促进就业做出了重大贡献。 人力资源服务机构的迅速发展得益于我国政府提供的法律和政策环境。2002年以来,在国家、省、市政府出台的一系列积极的就业政策中,发展和规范劳动力市场是其中一项重要内容。一方面,鼓励各类人力资源服务机构发展,提供就业服务;另一方面,加强人力资源市场的清理整顿,严厉打击非法人力资源服务行为和人力资源服务机构侵犯求职者权益的行为。各级人力资源和社会保障部门将民办人力资源服务机构作为促进就业的重要力量,鼓励其发展,组织其参与对下岗失业人员和农民工的就业服务工作,并给予政策支持。2008年1月1日起实施的《就业促进法》,为人力资源服务机构的健康发展提供了更加有利的法律政策环境,使人力资源服务的管理有了法律依据。 目前沈阳经济发展迅速,用工需求成倍增加,企业招工难和就业难的矛盾更加突出,劳动合同法和社会保障法的实施,使社会各界对人力资源服务的需求进一步加大。 二、服务宗旨 有限公司秉承“服务用人者、保障劳动者”的宗旨,严格遵守国家有关法律法规和政策,坚持为经济建设和社会发展服务、为用人单位和各类人才服务,以人为本,以客户为中心,讲诚信,重形象,严守行业规范和职业道德,以专业的运作流程、严谨的务实态度、一流的服务质量,创建全

市具有诚信、可靠、务实、快捷、高品质的人力资源服务品牌,充分满足企事业单位和各类人的不同需求,为经济建设和社会发展做出积极贡献。 三、服务项目 1、人力资源招聘、推荐、培训、测评; 2、职业中介、职业指导; 3、人才派遣; 4、人力资源供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务; 四、投资与收益分析 1、固定资产投资估算 办公用品:3万元; 交通工具:10万元。 2、成本和费用估算 房屋租金及水电费:3万元; 根据项目要求,需要人员 3人,人员工资按人均月工资2000元计算,年工资及附加费总计7万元。 销售及管理费用:按销售收入的 50%估算,年需28万元。 3、销售收入与盈利预测 (一)销售收入56万元; (二)税金万元。 (三)利润万元。 按以上估算,用2年的时间可以收回投资。 通过以上分析,本项目具有良好的市场前景和社会效益,由于本项目契合目前经济发展形势,并且政府在政策法规上均给予了大力的扶持,可见本项目开发前景广阔,投资收益稳定,有长期发展向上的良好趋势,是一个值得投资的好项目。另外,由于本项目的运营成本不高,属于知识密集型行业,以知识

人力资源许可证办理要求和条件

从事于人才介绍,人才培训的公司必须要有人力资源服务许可证才可以开展相关的工作,而且必须经过相关部门的审批才可以办理该许可证。今天就为大家介绍一下办理人力资源服务许可证所需要的资料以及要求。 办理人力资源许可证的要求: 1、10万注册资金,需要实到; 2、需要一本人才中介师和四本人才中介员; 3、要有50个平方的实地办公楼或商业性地产。 办理人力资源许可证所需要的资料: 1、工商行政部门核发的机构名称预先核准通知书或《营业执照》副本及复印件; 2、填写完整的《人力资源服务机构申请表》; 3、申请报告; 4、机构章程(明确服务宗旨、对象、形式;机构组成和人员分工;经费来源渠道等)及内部

有关规章、制度(管理制度、财务制度、服务制度、印章管理制度等); 5、4名以上专职人员的资格证书(《人力资源管理师》、《职业指导师资格证》或《江苏省人力资源服务资格证书》)及相对应的中专以上毕业证书。并提供与专职工作人员的聘用的意向书或劳动合同或劳务协议; 6、新设立的机构须经法定验资机构出具至少10万元人民币的注册资本(金)验资报告或证明; 7、法定代表人或负责人的身份证明; 8、应提供50平方米以上的经营场所房产证明(不得为私人住宅),如租赁房屋须提供租赁协议及房东所有权证。 9、国家、省和市劳动保障行政部门规定的其他材料。 办理人力资源许可证的流程: 1、提交申请资料到相关部门进行审核; 2、相关部门受理,进行资金的审核; 3、勘察,相关部门进行实地考察 4、审核通过,准予办理 5、颁发证件。 武汉海富森信息服务有限公司是2013年经武汉市工商行政管理局批准成立的一家专业的企业服务机构。经过多年的积累和沉淀,公司在公司注册,代理记账,各种许可证代理,资质代办,场地租赁等各个领域已经形成了一套专业完善的代办流程和管理体系。武汉海富森秉承“诚实守信、服务第一”的宗旨,以专业、专注、高效、快捷的服务理念致力于打造中小企业一站式服务平台!

人力资源许可证代办

近期有很多会员单位咨询人力资源服务许可证的办理情况,小编收集整理了人力资源服务许可证的办理流程相关资料提供给大家供参考。 受理条件 ●有与开展人才中介业务相适应的场所、设施; ●职业中介需有三名以上具备职业指导资格的专职工作人员、人才中介有五名以上大专以 上学历、取得人才中介服务资格证书的专职工作人员。 ●有健全可行的工作章程和制度; ●有独立承担民事责任的能力; ●相关法律、法规规定的其他条件。 办理流程 ●受理:申请人提交规定的材料到县区级人社部门; ●审查:经办部门审查材料齐全和真实; ●实地考察:到申请人经营场所进行实地核查; ●发放证件:复审后做出准予或不予许可决定。 申请材料

●人力资源服务机构登记申请书一式两份(现场交电子版); ●办公场所及办公设施的使用证明(租赁的须附租赁协议、房产证复印件、房主身份证复 印件) ●拟任负责人和专职工作人员的身份证、毕业证、职业资格证原件及复印件(职业中介需 有三名以上具备职业指导资格的专职工作人员、人才中介有五名以上大专以上学历、取得人才中介服务资格证书的专职工作人员); ●属单位开办的须出具开办单位的《营业执照》或成立批文原件及复印件; ●工商部门出具的《企业名称预先核准通知书》; ●健全可行的机构章程和管理制度。机构章程中应载明下列事项:机构名称、性质、服务 宗旨、业务范围、组织形式、出资方式和数额及其他有关事项; ●应公开的服务内容、程序、收费项目和标准的文稿; ●申请开展招聘会业务的,须提供招聘会安全工作方案和突发事件应急预案; ●已注册成立的公司需提供专职工作人员签订的劳动合同及办理社会保障的证明。 其它 法定办结时限:申报材料齐全后,在20个工作日内实地走访,符合要求的,办理相关证件。承诺办结时限:申报材料齐全后,在20个工作日内实地走访,符合要求的,办理相关证件。 武汉瑞正商务咨询服务有限公司,专业提供工商注册、代理记账、涉税鉴证、商务秘书、会计实训等服务。公司经过多年的不断发展,同时为了便于更好的服务客户,目前在武汉各区设立了分公司,公司目前拥有专业工商注册人员多达100多人,专业会计师和税务师多达60多人。武汉瑞正商务咨询服务有限公司以;合法、规范、诚信、正直为核心价值,为了更快捷服务于客户,在武汉多个行政区设立办事处,目前办公总面积1000平方,在专业人

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