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2012评定表普通混凝土word版

CB18

单元工程施工质量报验表

(承包[ ]质报号)

合同名称:合同编号:

说明:本表一式份,由承包人填写,监理机构审签后,承包人2份,监理机构、发包人各1份。

普通混凝土单元工程施工质量验收评定表

基础面或施工缝处理工序施工质量验收评定表

模板制作及安装工序施工质量验收评定表

模板制作及安装工序施工质量验收评定表(续)

钢筋制作及安装工序施工质量验收评定表

钢筋连接施工质量检验表

钢筋连接施工质量检验表(续)

预埋件制作及安装工序施工质量验收评定表

混凝土浇筑工序施工质量验收评定表

外观质量工序施工质量验收评定表

CB17

混凝土浇筑开仓报审表

(承包[ ]开仓号)

合同名称:合同编号:

说明:本表一式份,由承包人填写,监理机构审签后,承包人2份,监理机构、发包人各1份。

混凝土质量评定表.doc

水利水电工程 表1.5 混凝土单元工程质量评定表编号:2-2-25 单位工程名称2#坝工程单元工程量 分部工程名称混凝土工程施工单位四川玉腾工程建筑有 限公司 单元工程名称、部位排污闸坝横段衬砌评定日期2018年5 月7 日 项 次 工序名称工序量等级 1 基础面或砼施工缝处理合格 2 模板合格 3 △钢筋合格 4 止水、伸缩缝和排水管安装合格 5 △砼浇筑合格 评定意见单元工程质量等 级 工序质量全部合格, 主要工序——钢筋、混凝土浇筑两工序 质量合格, 工序质量优良率为/ % 合格 初检: 复检:建设 施工单位(监理) 单位 终检: 年月日年月日

水利水电工程 表1.5-1 基础面或砼施工缝处理工序质量评定表单位工程名称2#坝工程单元工程量 分部工程名称混凝土工程施工单位四川玉腾工程建筑有限公司 单元工程名称、部位 排污闸坝横0+0.0-0+17.8 ▽1724.8~ ▽1730.0m 段衬砌 检验日期2018 年4 月5 日 项 次 检查项目质量标准检验记录 1 基础岩面 (1)△建基面无松动岩块无松动岩块 (2)△地表水和地下水妥善引排或封堵已妥善引排 (3)岩面清洗清洗洁净,无积水,无杂物清洗洁净,无积水,无杂物 2 砼施工缝 (1)△表面处理无乳皮,成毛面表面无乳皮,全部凿成毛面 (2)砼表面清洗清洗洁净,无积水,无杂物表面已清洗干净,积水已排除,无 积渣杂物 3 软基面 (1)△建基面预留保护层已挖除,地质符合 设计要求 / (2)垫层铺填符合设计要求/ (3)基础面清理 无乱石、杂物,坑洞分层回填 夯实 / 评定意见工序质量等级 主要检查项目全部符合质量标准,一般检查项目符合质量 标准 初检: 复检:建设 施工单位(监理) 单位 终检: 年月日 年月日

2018年度考核登记表自我鉴定

2018年度考核登记表自我鉴定S u m m a r y o f w o r k f o r r e f e r e n c e o n l y 撰写人:XXX 职务:XXX 时间:20XX年XX月XX日

2 2018年度考核登记表自我鉴定 第一篇一年来,我在组织、领导和同志们的教育和帮助下取得了一定的成绩,但我深知自己还存在一些缺点和不足,政治理论基础还不够扎实,业务知识还不够全面,工作方式还不够成熟。在今后的工作中,我要努力做到戒骄戒躁,坚定政治信念,加强理论学习,积累经验教训,不断调整自己的思维方式和工作方法,在实践中磨练自己,成为人民满意的公务员。本人于20xx年参加江苏省公务员考试,被录用为公务员,20xx年8月正式参加工作,试用期一年。一年以来,我热衷于本职工作,严格要求自己,摆正工作位置,时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度,在机关领导的关心栽培和同事们的热心帮助下,始终坚持勤奋学习,履行好岗位职责,认真完成各项工作任务,工作能力有了一定程度的提高,同时也存在着欠缺与不足,现将一年以来学习、工作情况总结汇报如下:1坚定信念,筑牢坚实的思想政治基矗一年来,始终坚持运用马克思列宁主义的立尝观点和方法-论,坚持树立正确的世界观、人生观、价值观、利益观,并用以指导自己的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义,坚定共-产主义信念,与党组织保持高度一致,实事求是,与时俱进,能够辩证、理性地看待事物和问题,大事大非面前始终保持清醒的头脑,时刻牢记为人民服务的宗旨。认真贯彻执行党的路线、方针、政策,积极响应党的号召,对党的事业充满信心。今年3月份,我郑重的向党组织递交了入党申请书,主动接受党的考验和磨练。 2.勤奋学习,不断提高自身综合素质。坚持把学习作为自我 第2 页共4 页

非管理岗位年度考核表

附表二:年度考核表(非治理岗位)姓名:部门:岗位:考核年度:年填表日期:年月日 第一部分:业绩评估 评分讲明:每单项评分值为0-110分,每5分为1分数活动单位, 单项评分超过90分或低于70分的,自评分须 以在目标达成栏加黑相关内容的形式讲明,上 级评分须在评价讲明栏加注讲明。具体评分标 准为: 110分----制造性的、完全超乎预期地达成目标 100分----明显超越目标90分----完成目标 并有所超越80分----完成目标70分---- 差不多达 成目标60分----差不多达成目标,但有专门多不 足40分----与目标存在明显差距0分---- 未进行此项工作

第二部分:表现评估评分讲明:每单项评分值为0-110分,每5分为一分数活动单位,单项评分超过90分或低于70分的,必须在评价讲明栏加注讲明。具体评分标准为:100-110分—杰出,在各方面的绩效都十分突出,同时明显地比其他人的绩效优异得多/ 90-100分—专门好,工作绩效的大多数方面明显超出职位的要求,工作绩效是高质量的同时在考核期间一贯如此。/ 80-90分—好,是一种称职的和可信赖的工作绩效水平,达到了工作绩效标准的要求 / 70-80分—需要改进,差不多达到了绩效要求,但在绩效的某一方面存在缺陷,需要改进/ 60-70分—不令人中意,工作绩效水平总的来讲无法让人同意,必须立即

改进/ 60分以下—-差,工作绩效完全达不到工作要求

第三部分:能力评估评分讲明:每单项评分值为0-110分,每5分为一分数活动单位,单项评分超过90分或低于70分的,必须在评价讲明栏加注讲明。具体评分标准为:100-110分—杰出,此方面的技能十分突出,远远超过岗位要求/ 90-100分—专门好,此方面工作技能完全满足甚至一定程度超出职位的要求/

员工绩效考核评分表

员工绩效考核评分表 姓名岗位办公室主任 考核负责 考核期现年月日~年月日人 考核项目工作内容 职业素质服务意识团结精神组织纪律负责人评语 考核内容分值应得分主管部门项目经理协助项目经理管处理日常事务,为领导服务6 综合性会议的筹备、组织、落实6 生活区、现场文明施工监督管理9 对工程项目的治保综合管理,纠纷协调处理10 项目部生产例会,专题会的组织安排、落实5 生活与办公区、现场临时水电、卫生管理5 负责项目部车辆使用,劳保、办公用品管理5 做好领导交办的其它事务5 负责项目部的临时设施及后勤工作的管理5 做好外来接待工作,收集整理项目部管理资 5 料 具有责任心,工作主动,遇事不推诿3 工作勤奋,任劳任怨,竭力完成任务3 具有相应的专业技能,能够完成自身职责3 对工作主动积极进取,服从工作调动3 对本职工作尽职、尽责4 对同志态度真诚热情4 积极配合其他部门和其他同事的工作3 顾全大局,以公司利益为重3 遵守公司及项目部的各项规章制度3 遵守作息时间,遵守公司“ OA ”办公制度3 上班时间不上网聊天,不玩游戏,不看电视4 遵守相关法律法规,未经允许不得向外泄露 公司机密3

员工绩效考核评分表 姓名岗位执行经理 考核负责人 考核项目工作内容 职业素质服务意识团结精神组织纪律负责人评语 考核期现年月日 ~年月日考核内容分值应得分主管部门项目经理 负责协助项目经理处理行业部门及公司相关事务6 负责协调项目管理人员,劳务,专业分包的进度、 10 质量、安全、文明施工,定期召开工程例会 负责协调技术负人及相关主要人员编制专项方案6 协调各相关部门对各分部工程验收,竣工验收6 执行公司下达的各项指令,并组织学习公司相关 7 文件 负责协调指定人员办理非承包内的相关签证工作6 负责做好日常工作中与监理、甲方的工作沟通5 做好领导交办的其它事务,负责员工的考核工作5 协调材料部门对工程材料询价与采购工作5 支持安全员现场的安全管理,组织安全员对民工 5 进行教育 具有责任心,工作主动,遇事不推诿3 工作勤奋,任劳任怨,竭力完成任务3 具有相应的专业技能,能够完成自身职责3 对工作主动积极进取,服从工作调动3 对本职工作尽职、尽责4 对同志态度真诚热情4 积极配合其他部门和其他同事的工作3 顾全大局,以公司利益为重3 遵守公司及项目部的各项规章制度3 遵守作息时间,遵守公司“OA ”办公制度3 上班时间不上网聊天,不玩游戏,不看电视4 遵守相关法律法规,未经允许不得向外泄露公司 机密3

企业员工考核评估表

普通员工考核表 :部门:岗位:考评日期: 评价因素对评价期间工作成绩的评价要点 评价尺度 优良中可差 勤务态度A.严格遵守工作制度,有效利用工作时间。 B.对新工作持积极态度。 C.忠于职守、坚守岗位 D.以协作精神工作,协助上级,配合同事。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 受命准备A.正确理解工作容,制定适当的工作计划。 B.不需要上级详细的指示和指导。 C.及时与同事及协作者取得联系,使工作顺利进行。 D.迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 业务活动A.以主人公精神与同事同心协力努力工作。 B.正确认识工作目的,正确处理业务。 C.积极努力改善工作方法。 D.不打乱工作秩序,不妨碍他人工作。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 工作效率A.工作速度快,不误工期。 B.业务处置得当,经常保持良好成绩。 C.工作方法合理,时间和经费的使用十分有效。 D.工作中没有半途而废,不了了之和造成后遗症的现 象。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 成果A.工作成果达到预期目的或计划要求。 B.及时整理工作成果,为以后的工作创造条件。 C.工作总结和汇报准确真实。 D.工作中熟练程度和技能提高较快。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 1.通过以上各项的评分,该员工的综合得分是:__________分 2.你认为该员工应处于的等级是:(选择其一) [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D A:240分以上 B:240~200分 C:200~160分 D:160分以下 3.考核者意见_____________________________________________ 考核者签字:__________________ 日期:______年______月______日

专业技术人员年度考核评分表

专业技术人员年度考核评分表(教学为主型填写) (年度) 注:教学为主型,指聘任在专业技术岗位上的教育教学综合部门中的专职教学人员。此类又根据工作性质和内容的不同,分为三组:A组(一二三五系的专职教学人员),B组(四系的专职教学人员),C组(思政部、人文社科部、基础部的专职教学人员)。

专业技术人员年度考核评分表(科研为主型填写) (年度) 注:1.科研为主型,指聘任在专业技术岗位上的信息安全研究所人员。 2.标“*”项目为必要观测项目,其他为参考观测项目。

专业技术人员年度考核评分表(管理为主型填写) 教育教学综合部门的管理为主型专技人员□(年度) 姓名部门职级 观测项目得分是否达标观测项目得分是否达标 师德师风*课外教学/ 课堂教学*教研教改/ 科学研究*思政教育/ 部门建设*社会服务/总分 信息安全研究所的管理为主型专技人员□(年度) 姓名部门职级 观测项目得分是否达标观测项目得分是否达标 师德师风*课外教学/ 科学研究*教研教改/ 部门建设*思政教育/ 课堂教学社会服务/总分 姓名部门职级 达标方式说明是否达标考核要求和标准 除考核管理工作外,每年科学研究分值须达到 20分以上;或每年撰写与工作相关有一定专业 水平的报告、总结或方案等,其中高级职称的总 计一般不少于2万字,中级职称的总计一般不少 于1万字,初级职称的总计一般不少于0.5万字。 注:1.管理为主型,指聘任在专业技术岗位上的各部门领导班子成员,以及聘任在专业技术岗位上的党政教业务管理部门(除信息安全研究所外)人员。 2.标“*”项目为必要观测项目,其他为参考观测项目。 精心整理,仅供参考编辑文案使用,请按实际需求再行修改编辑 2020年2月17日

个人年度考核表工作自我鉴定

个人年度考核表工作自我鉴定 下面给大家带来一篇文章——个人年度考核表工作自我鉴定。 本人在这一学年里,担任学校的网络管理员工作,兼高二1班11班12班通用技术课教学,还有部分教务处工作。下面就对我这一学期的工作进行总结: 作为一名教师,我努力按照一个高级教师的要求严格要求自己,热爱祖国,热爱教育事业,模范的遵守教师的职业道德规范,坚持四项基本原则,拥护党的路线、方针、政策,遵纪守法,作风正派,爱岗敬业,为人师表,以身作则,做好学生的表率。 在教学业务方面:今年,由于我们学校将新高一分在百子湾校区,又因为来了新的教信息技术的教师,而我还要在本校负责网管工作,再加上区里为我安排的网管兼职管理员的工作,所以开始的时候学校并没有为了安排教学工作,但又由于我校接收了原同仁中学的学习组成了三个班,而这三个班没有老师教他们通用技术课,所以在学校的要求下,我又接了这三个班的通用技术课,没周的课时达到6节课比上学年还多。从各方面得到的信息,学校好象并不重视这三个班的通用技术课,原因一,这三个班来自原同仁中学,在接收这三个班的学生时,他们的考试成绩都不记入我们学校的平均分,所以学校只希望他们不出什么事就行了,他们的学习都是次要的;原因二,学校领导还是把通用技术这门课当成以前的劳动技术课,以前的劳动技术果都是由物理老师兼着的,现在除了我这个班,其他几个班的情况并没有变化,那几个班的物理老师并不重视通用技术这门课,也不参加区里的培训,虽然上级部门花了几十万我校配置了通用技术设计室和制作室,但他们从来不用,这使我感到十分不能理解。 通过上学期的培训,我了解到为什么国家要开设通用技术课,是因为国家的领导人从大局出发看到中国的教育有问题,教育出来的人材能说理论的人太多,而能动手做事的人太少,因此国家要花费这么多的财力物力进行高中的教学改革,并开设了通用技术课,然而我们学校的部分领导和教师并没有看到这一点,还把通用技术课当成可有可无的课。我看到上级部门花那么多钱买来的通用技术的实验仪器和器材放在那里没人用,感到十分可惜,既然让我教这门课我就一定要把它用起来。 通用技术课是培训学生动手能力的课,而我又是第一次教这门课,所以我不敢怠慢,我认真备好每一节课,为每一节课设计好学案,在收上学生的作业之后我还用高速扫描将学生的作业图像扫入计算机上传到网上在网上对学生作业进行批阅,使学生和家长可以通过网络看到学生的学习情况。学校没有为通用技术教室配置实验员,我只能自己承担了通用技术实验的准备工作,说真的这工作不好做,除了要了解实验器材的工作原理,了解它们在课程的什么时候用,还要考虑到这些器材在学生使用过程中可能会出现的损耗,和由此造成的我自己的经济,因为领导曾经说过,造成的损失谁用谁负责。 在对学生的教育方面:我发现我教的这些从原同仁中学传来的学生与我们原来十七中的学生确实不一样,无论是学习习惯学习态度还是人生观价值观思想道德水平,有许多学生都存在问题。开始时我认为孩子们对于动手制作的内容会很感兴趣,会跟着我的要求一步步做下去,可能还会有学生有新的发现,确实一部分学生是这样的,但总是有另一部份学生对什么都不感兴趣,就是坐在那里什么也不做,对老师布置的作业不去动脑子去想,而只是想着抄别人的作业,有的连抄都懒得抄。通过我在假期里设计的学生作业管理系统,我作到了,对每位学生的学习情况,学习态度了如指掌,对于学习态度不好的学生,我除了在课堂上当面批评,以警示其他学生外,下课时,我还单独找他们谈心,了解他们思想当中存在的问题,心理上存在的问题,耐心地帮助他们解决,对他们在学习方法上存在的问题,我经常不断地进行思考,想出解决问题的方法,并用他们能够接受的方法,语气等,让你们掌握。特别是在将要面临会考的最后阶段,我经过不断的总结和思考,找到了他们在学习方法上存在的问题,精心组织了几节有针对性的复习课,用反复说的“一句金玉良言”让学生能够抓知识的重点,用不断变化的练习,让学生能够举

板顶混凝土质量评定表(蓄水池)

安全饮水工程 表2. 1 普通混凝土单元工程施工质量验收评定表

表2.1.1 基础面、施工缝处理工序施工质量验收评定表 会理县果元乡五官村 2013年农村饮水安全工 程 施工 单位 自评 意见 项次 检验项目 质量标准 检查(测)记录 合格数 合格率 基 础 面 1 基础而 岩基 符合设计要求 软基 预留保护层已挖除;基 础而符合设il 要求 2 地表水和地下水 妥善引排或封堵 般 项 目 1 岩而淸理 符合设il ?要求:清洗洁 净、无积水、无枳渣杂物 施 工 缝 处 理 1 施工缝的留置位置 符合设il 或有关施工规 范规世 2 施工缝面凿毛 基而无乳皮,成毛而? 微露粗砂 般 项 目 1 缝而淸理 符合设il ?要求;清洗洁 净、无积水、无枳渣杂物 单元工程名称、部位 書水帧顶腔单元工程 施工日期 年 月 日-年 月曰 主控项目检验点100%合格,一般项目逐项检验点的合格率_虬 且不合格点不集中分布。 单位工程洛称 工序编码 分部工程名称 五官村1组菁水池工程 施工单位 四川富昇建筑工程有限公司 工序质量等级评世为: 布。 经复核,主控项目检验点100%合格,一般项目逐项检验点的合格率—需 且不合格点不集中分 工序质量等级评世为:

表 2. 1. 2 模板制作及安装工序施工质量验收评定表

安全饮水工程 表2. 1.3 钢筋制作及安装工序施工质量验收评定表

和焊缝截面上蜂窝、气 孔、非金属杂质 缺扣、松扣W20%,且不集中 弯钩朝向正确符合设il?图纸 搭接长度允许偏差一0. 05设计值

员工考核细则及考核评分表(20140311)

员工考核细则(试执行) 一、考核目的 1、通过对员工一定时期内工作成绩、工作能力的评价,把握每一位员工的实际工作状况,为 教育培训、工作调动以及提薪、晋升、奖励、表彰等提供客观可靠的依据,更重要的是通过这些评价指导员工有计划地改进工作、保证生产任务顺利完成和提高员工积极性。 二、考核原则 1、考核的目的不是为了制造员工之间的差距,而是实事求是地发现员工的长处、短处、扬长避短,使其有所改进、有所提高。 2、考核成绩是根据员工平常的工作态度、工作业绩、工作技能等因素所评定; 3、考核小组:生产主管、生产经理、行政人事部; 4、考核分为月度/季度考核; 5、考核不掺和任何个人因素,真正做到公平公正公开; 6、考核由各车间主管认真填写考核表,于次月初将上月考核成绩上交人事部,由人事部 对考核结果汇总后公布; 7、考核分为三大部分(工作纪律、工作态度、工作业绩),总分为100分。 8、此考核结果,及相关考核基本数据资料,在每月15号前审核完毕,呈财务计算工资。 9、连续2月总分在最后1名,给予警告处分,第3个月仍没有明显提升者,公司将考虑给 予辞退。 二、适用范围 以下人员不在考核范围内 1、试用期内员工 2、连续请假一个月的员工 3、考核期间入职的员工 三、责任组织 公司人事行政部为绩效考核的归口管理单位,各部门经理负责本部门下属员工工作绩效的考核工作。 五、考核内容 1、个人素质(满分5分) (1)经常保持仪容整洁。 (2)待人接物有礼貌。 (3)品德端正、诚实可信。 (4)乐于助人、平易近人。 (5)见到同事或是领导热情打招呼。 2、工作纪律(满分10分) (1)遵守考勤制度,按时上下班。不迟到、早退,不无故旷工。 (2)衣冠整洁、不赤膊、不穿拖鞋上班。 (3)爱护公共卫生,不随地吐啖,不乱扔垃圾,保持公共场所及个人工作台卫生。 (4)上班时间不吃零食、不玩电话、不打情骂俏、不睡觉、不离岗、不串岗等不做与工作无关的事。 (5)进入工作场所不吸烟。 (6)上班时间,无领班或部门主管批准的不无故外出。

年度考核鉴定表-模板

年度考核鉴定表 第一篇年度考核鉴定表 一年来,我在组织、领导和同志们的教育和帮助下取得了一定的成绩,但我深知自己还存在一些缺点和不足,政治理论基础还不够扎实,业务知识还不够全面,工作方式还不够成熟。 在今后的工作中,我要努力做到戒骄戒躁,坚定政治信念,加强理论学习,积累经验教训,不断调整自己的思维方式和工作方法,在实践中磨练自己,成为人民满意的公务员。 本人于20xx年参加江苏省公务员考试,被录用为公务员,20xx年8月正式参加工作,试用期一年。 一年以来,我热衷于本职工作,严格要求自己,摆正工作位置,时刻保持谦虚、谨慎、律己的态度,在机关领导的关心栽培和同事们的热心帮助下,始终坚持勤奋学习,履行好岗位职责,认真完成各项工作任务,工作能力有了一定程度的提高,同时也存在着欠缺与不足,现将一年以来学习、工作情况总结汇报如下: 1.坚定信念,筑牢坚实的思想政治基矗一年来,始终坚持运用马克思列宁主义的立尝观点和方法-论,坚持树立正确的世界观、人生观、价值观、利益观,并用以指导自己的学习、工作和生活实践。 热爱祖国、热爱党、热爱社会主义,坚定共-产主义信念,与党组织保持高度一致,实事求是,与时俱进,能够辩证、理性地看待事物和问题,大事大非面前始终保持清醒的头脑,时刻牢记为人民服务的宗旨。

认真贯彻执行党的路线、方针、政策,积极响应党的号召,对党的事业充满信心。 今年3月份,我郑重的向党组织递交了入党申请书,主动接受党的考验和磨练。 2.勤奋学习,不断提高自身综合素质。 坚持把学习作为自我完善和提高的重要途径,不断学习政治理论知识、法律法规知识和专业知识。 一是政治理论学习。 认真学习三个代表重要思想和党的xx大报告及xxx届四中、五中全会精神,深刻领会其科学内涵。 尤其是按照今年市第九次党代会上提出的兴四干、治五庸要求,对照五庸现象,排查自身不足,在机关民-主生活会上进行深刻的思想交流,认真剖析存在的问题,并拿出有效整改措施。 二是认真学习法律知识。 结合自己的工作实际特点,深入学习人口和计划生育系列法律法规知识,利用业余时间,参加了法律本科的学习,增长法律法规知识,不断充实丰富自己,提高依法行政能力。 三是重视专业知识学习。 始终保持虚心好学的态度对待业务知识的学习,一年来,在委机关领导同事的带领下,深入基层,进村入户,直接与群众直接接触,学习了许多实际工作方法。 平时,多看、多问、多想,主动向领导、向群众请教问题。

量化考核评分表

工程质量、进度检查评分表(表一) 受检单位:检查日期: 指标分值检查内容扣分原因得分 履约主要人员 (10分) l、项目经理、总工发生变更,每1人次分别扣3分、 2分。 2、主要人员调换未按规定办理报批手续的,项目经 理、总工每发生1人次,分别扣5分、3分,其他 主要人员每发生1人次扣0.5分。 3、人员持假证,每人扣10分。 4、主要人员无故离岗时间超过5天,每人次扣5分。 主要机械 设备 (10分) 1、主要机械设备未能满足招标文件规定或施工要求 的,每一项扣1分。 2、主要机械设备调换未按规定办理报批手续的,每 一项扣1分。 3、未建立主要机械设备台帐的扣1分、台帐不齐全 扣0.5分。 质量、进度控制(50分)1、开工报告未批复就擅自开工的,每项扣5分。 2、未制定质量管理制度的,每项扣5分。制度有明 显欠缺的扣3分,制度不执行每项扣5分。 3、未进行分项工程技术交底,每一分项扣3分。 4、上道工序未经监理批准就进入下阶段施工的,每 项扣5分。 5、业主和监理在日常管理中发现偷工减料行为的, 每次扣10分。考核小组发现现场施工中有偷工减料行为的,扣30分。 6、对质监站、建设中心及监理指令不整改的,每次 扣5分,未在规定时间内彻底整改完毕的,每次扣3分。 7、无总体施工进度计划的,扣10分,无月进度计划 的扣8分,无周进度计划的,扣6分。 8、因承包人自身原因未完成阶段性工期计划的且无 整改措施的,扣10分。 9、试验检制数据造假,每项扣20分。 10、外委不规范、频率不足每项扣2分。 11、收到有效质量投诉扣5分。 12、被质量监督站出具红单扣10分。 13、被质量监督站出具黄单扣8分。 14、被建设中心出具整改通知扣7分。

员工绩效考核评分表

姓名 岗位办公室主任 考核 负责人考核期限自年月日至年月日 考核项目考核内容应得 分 主管 评分 经理 评分 工作内容管理公司的日常行政事务,为领导服务 5 公司员工的日常管理、为员工服务 5 公司综合性会议的筹备、组织、拟写公司文书10 宣传贯彻公司的经营目标和工作目标 5 对公司各部门执行公司任务的督办、检查和评 估 6 协助经理室做出公司的发展方针和发展目标具 体规划 10 对工程项目的施工管理进行监督、检查、协调 5 协助总经理组织实施对公司职员的绩效评估工 作 4 完成领导交办的其他工作 5 职业素质具有责任心、工作积极主动、遇事不推诿 3 工作勤奋、任劳任怨、竭力完成任务 3 具有相应的专业技能,能够完成本身职责 3 工作有能力、对事判断正确、处事正确 3 忠诚于公司、品行端正、言行诚信 3 服务意识□对客户热情礼貌3□对工作主动、积极、进取3□对本职工作尽职尽责3□对同事态度真诚热情3 团体精神□积极配合其他部门员工工作3□内部员工之间互相配合3□顾全大局、以公司利益为重4 组织纪律□遵守公司各种规章制度4□遵守有关法律、法规4考核总分

姓名岗位办公室文员 考核 负责人考核期限自年月日至年月日 考核项目考核内容应得 分 主管 评分 经理 评分 工作内容各类文件资料的编集、整理,建档和管理;10 企业文案资料打印、管理;8 来客的接待工作,接收各种电传资料,接听、 接转电话等,文件资料的收发、传递、登记 10 公司员工的人事档案、证件收集、管理、存档 6 公司召开各项会议的记录;临时性任务处理8 对购物品的登记,领用手续的办理 5 管理公司的印签、证照、按规定使用7 配合会计作好办公用品的定期核实与盘点稽核 抽查 6 做好业务记录以及记录的保管,保守公司机密 5 职业素质具有责任心、工作积极主动、遇事不推诿 3 工作勤奋、任劳任怨竭力完成任务 3 具有相应的专业技能,能够完成本身专业职责 3 工作有能力、对事判断正确、处事正确 3 忠诚于公司、品行端正、言行诚信 3 服务意识□对客户热情礼貌3□对工作主动、积极、进取3□对本职工作尽职尽责3□对同事态度真诚热情3 团体精神□积极配合其他部门员工工作3□内部员工之间互相配合3□顾全大局、以公司利益为重4 组织纪律□遵守公司各种规章制度4□遵守有关法律、法规4 考核总分100

员工年度考核鉴定表

员工年度考核鉴定表 关于200x年员工年度考核工作的通知 根据公司《关于做好200x年员工年度考核工作的通知》精神,结合部门实际,员工年度考核工作布置如下: 一、考核目的: 1.畅通沟通渠道,倡导批评与自我批评,建设优秀团队。 2.总结年度工作,正视自身缺点和不足,明确改进和努力方向。 3.客观评价员工绩效,为年度奖惩提供依据。 二、考核原则: 1.绩效优先、突出创新原则。 2.客观、公正、公开原则。 3.分层管理、区别权重原则。 4.突出重点、量化考评原则。 三、部门考核工作组织机构 部门考核工作小组,主要由党政工团联席组成(涉及本人考评时实行回辟制度),名单如下: 组长:xxxx 成员:a、b、c、d、e 职责: 1.负责制订本部门的考核实施细则 2.组织实施考核工作。

3.确定考评等次,并向员工反溃 4.受理员工申诉。 四、考核对象 除部门主任以外的其他正式员工。 五、考核内容和项目 员工考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次,其中部门层面确定为“优秀”等次的人数控制在参加考核人数的10%以内(按四舍五入)。 (一)考核结果为优秀的条件 1.基本条件: (1)在本职岗位工作成绩突出,受到领导和同事普遍好评。 (2)通过创新,提高工作效率和工作质量,为公司创造显著经济效益。 (3)对推动生产经营和二期工程建设工作方面作出突出贡献。 (4)克已奉公,为公司挽回重大经济损失或名誉损失。 (5)为公司取得重大社会荣誉。 2.否决条件 (1)因主观原因,未完成工作任务的。 (2)因本人责任,给公司造成不良社会影响的。 (3)发生公司绩效管理办法工作行为指标体系中所列的

水泥混凝土路面单元工程质量评定表

水泥混凝土路面单元工程质量评定表 单位工程名称单元工程量 分部工程名称施工单位 单元工程名称、部位评定日期年月日项次检查项目质量标准检查记录 1 △路床(槽)面清理和 处理(无路基填筑) 路床(槽)面没有不合格土树根、草皮、 乱石、水井泉眼、地质探坑等进行开挖、 清理至原状土质,按设计要求的填筑材料 及配合比、分层厚度进行填筑夯实,地质 符合设计和有关规定要求 2 △取样检验符合设计要求 3 △路基碾压密实,表面干燥、清洁、无浮土,平整度满足要求,质量评定已合格 4 △水泥、砂、碎石等原 材料及混凝土配合比 符合设计要求和规范规定 5 摊铺、碾压施工 方法和程序 符合设计要求和规范规定。表面脱皮、蜂 窝、裂纹(缝)、麻面、起砂和缺边掉角 等病害现象不超过检验面积的0.3℅ 6 施工缝应与路面中心垂直,位置宜与缩缝设计吻合;施工缝应采用模板做堵头,留直槎,符合设计要求和规范规定 7 缩缝宜采用切缝法施工,当混凝土达到设计强度的25℅~30℅时,采用切缝机进行切割,切割深度不应小于板厚的1/3 8 板缝灌注缝内应清洁、干燥,填缝料应与混凝土缝壁黏附紧密、灌平 9 △养护养护及时,混凝土表面保持湿润,符合设计要求和规范规定 10 路肩(路缘石)符合设计要求和规范规定 项次检测项目设计值 (mm) 允许偏差 (mm)实测值合格数 合格率 (%) 1 混凝土厚度+10 —10 2 混凝土强度不小于设计值 3 路面宽度+20 —20 4 平整度2m靠尺检测不超过10 5 抗滑 构造 深度一般路段0.5~0.9 6 急弯、陡坡、交 叉口、集镇附近 0.6~1.0 7 路肩宽度+20 —10 8 路缘石宽度+5 —5 9 纵、横坡不陡于设计值 10 中线位移≤30 11 纵断高程+15 —15 检测结果共检测点,其中合格点,合格率℅。 评定意见单元工程质量等级主要检查项目全部符合质量标准,一般检查项目 质量标准。检测项目实测点,合格率 ℅。 施工单位 年月日建设(监理)单位 年月日

年度考核登记表鉴定评语

年度考核登记表鉴定评语 工作认真,负责;工作认真负责,爱岗敬业,服从整体安排,形象良好;对本职工作兢兢业业,锐意进取,乐于助人,关心同事,与同事相处融洽,善于合作,起带头作用。以下是为大家搜集提供到的年度考核登记表鉴定评语,希望对您有所帮助。欢迎阅读参考学习! 1.具有良好的个人形象和素养,专业技能或业务水平优秀,不计个人得失,对本职工作兢兢业业,锐意进取,为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益 2.工作认真负责,积极主动,业务知识扎实,业务水平优秀,胜任岗位工作,对待所负责工作进行有效指导,并提出建设性意见,有一定的领导能力,人品端正、做事踏实、行为规范、与其他同事相处融洽, 3.工作认真刻苦,工作积极,热情周到,专业技能业务水平优秀,爱岗敬业、乐于助人,与同事相处融洽,服从整体安排,对本职工作兢兢业业,锐意进取,起榜样作用,为我们树立良好形象 4.工作热情高;人品端正、德行优良、待人真诚,对待工作严谨、处处为集体考虑,能够虚心接受同事给予的建议,与同事相处融洽, 5.工作认真,积极勤奋,态度端正,工作上勤勤恳恳,任劳任怨,认真负责,业务水平也在学习中不断提高,关心同事。在内勤中起了榜样作用,能按时完成上级领导安排的相关工作。 6.工作态度端正,业绩比较突出 7.专业技能业务水平优秀,为公司创造好的企业效益

8.工作认真,负责;工作认真负责,爱岗敬业,服从整体安排,形象良好;对本职工作兢兢业业,锐意进取,乐于助人,关心同事,与同事相处融洽,善于合作,起带头作用 9.优秀的业务水平,为公司创造出较好的企业效益,与同事相处和谐 10.工作认真负责,积极主动,能完全胜任本职工作,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽,善于合作 11.对本职工作兢兢业业,锐意进取,起到带头作用 12.行事果断准确,企图心强,机伶敏捷。 13.格外出色、善于社交、观察能力强。 14.工作态度热忱、思维敏捷、进取向上 15.复杂工作上逻辑清晰、判断能力强、事业心强。 16.为人随和、模范员工。 17.善于释放压力、工作第一位、独立工作能力强。 18.眼光长远、具有极佳的口才。 19.沟通能力强、踏实忠诚、富于幽默感。 1、综合素质高,政治立场坚定,统筹能力强,能驾驭全局,切实履行了公共卫生职责。工作思路清晰,开拓创新精神强,争取国债项目资金大。能团结班子成员共同奋斗,善于调动副职的工作积极性。讲实话,干实事,求实效,踏实工作,较出色地完成了各项工作任务,连续多年实现了全县卫生工作新变化。作风民-主,讲究方法。办事

员工绩效考核评定表

济宁瑞嘉丰担保有限公司 员工绩效考核评定表 姓名: 职位: 到职日期: 本职日期: 评估期间: 由:至 评价说明:、 为了确保绩效评价体系的准确、客观、有效、公平 请注意以下几点: 1、请考虑整个评价时期的业绩,避免集中在近期的事件或孤立事件中。 2、每次仅考虑一个因素,不因某个因素给出的评价而影响其他因素。 3、优秀的评估必须是该员工与一般员工有明显的区别。 第一部分员工自我评估 请员工首先对本年度的工作做自我总结,这是综合绩效评定和职业管理的第一部分。为了帮助您理清思路,请主要通过以下五个方面来描述。 1、工作成就请叙述你在被评估阶段中最主要的贡献是什么。 2、个人优势、能力你有哪些重要的长处、优点能为公司增值。 3、需改进加强之外你工作的哪些方面还有待提高,为达到客户满意取得最大的成功你还需在哪 些方面加以改进。 4、个人职业发展道路对以后工作的主要目标及具体任务中,你今后希望向哪个方面发展,承担 更多的职责以及所需的特殊技能经验等。 5、建议对公司或主管的建议或意见。

第二部分:主管评价说明 评估员工在本月的工作成就,哪些方面做到好,哪些地方需要加强,对于员工的建议等。 评估成绩见下表格:

总评价(请考虑上述各项考评因素作出准确公正的总体评价)(A):工作表现能力杰出,持续超出工作要求。

(B):工作表现能力良好,时常超出工作要求。 (C):工作表现能力持续符合工作要求。 (D):工作表现能力需改进,不经常符合工作要求。 (E)工作表现能力不符合工作要求。 直属主管签名:日期: 第三部分:经理和员工沟通 员工对于上述评价的反馈意见: 员工之签名表明直属上司已向向本人明确解释了有关本人在上述期间表现的评价。 员工签名:日期: 第四部分:总经理/副总经理复核 总经理/副总经理签字:日期:

2019年深圳市年度考核鉴定表

2019年深圳市年度考核鉴定表 深圳大学教职工学年度考核鉴定表考核单位:(二ОО至二ОО学年度)姓名性别出生时间文化职务、职称个人述职内容(主要包括工作职责、工作业绩,存在问题及努力方向):学年度成果受奖励情况时间项目授奖部门及等奖本人承担部分及所起作用国内外进修、继续教育及培训情况起止时间国别、单位内容学时指导专业技术人员、本科生或研究生的情况指导对象人数指导的项目、内容时间本年度发表的论文、著作、译著目录题目发表的时间、刊物本人承担部分自我评鉴: 1、单项评鉴结果(按优秀、良好、合格、不合格等次填写)德能勤绩 2、综合评鉴结果(在相应等级栏中打“√”)优秀称职基本称职不称职考核小组评定等级:单位意见评定等级:负责人(签名):年月日学校意见评定等级(此栏仅适用于中层干部) 深圳大学教职工学年度考核鉴定表深圳大学教职工学年度考核鉴定表 (二ОО至二ОО学年度) 姓名 性别

出生年月 文化程度 薪金档次 工作单位 职务,职称 个人述职内容(主要包括工作职责,工作业绩,存在问题及努力方向): 本人签名:年月日 学年度成果受奖励情况 时间 项目 授奖部门及等奖

本人承担部分及所起作用 国内外进修,继续教育及培训情况 起止时间 国别,单位 内容 学时 指导专业技术人员,本科生或研究生的情况指导对象 人数 指导的项目,内容 时间

本年度发表的论文,著作,译著目录 题目 发表的时间,刊物 本人承担部分 自我评鉴: 1,单项评鉴结果(按优秀,良好,合格,不合格等次填写) 德 能 勤 绩 2,综合评鉴结果(在相应等级栏中打"√")

优秀 称职 基本称职 不称职 考核小组评价: 考核小组负责人:年月日单位意见 评定等级: 考核单位公章 负责人(签名):年月日学校意见

(绩效管理)员工晋升评定表与年度考核表精编

(绩效管理套表)员工晋升评定表与年度考核表

领先传媒企业员工晋升考核评定表 员工姓名:职务: 所在部门:评估期间: 现职等职级:历次晋级记录: 申请类型:□薪资级档晋级□晋升职等 工作业绩考评 1、考核期内工作计划完成情况总结:(被考评员工填写,不够可复印本表) 考核期内工作计划计划完成情况0101 0202 0303 0404 0505 0606 0707 0808 0909 1010 2、考核期内工作总述:(由员工填写,六、七职等人员请另附述职报告PPT)

以下为考评人打分标准: 不令人满意(60分以 下) 低于目标要求 (60-80) 符合目标要求 (80-90) 高于目标要求(90- 100) 员工的绩效表现和X 公司要求相差很大,X公司需要加大对该员工的管理力度员工计划完成情况没 有达到X公司的预期, 该员工应该在上司的 指导下制定详细的绩 效提高方案 该岗位员工计划完 成情况基本达到X 公司对岗位要求 该岗位员工处在此水平 时绩效表现是杰出的,其 工作各方面都具有代表 性 3、计划完成情况考评表:(本部分由被考评人的直接领导填写,满分100分)填写评语: A:计划完成情况(10%)得分:(由直属领导考评)

4、工作总述/撰写述职报告PPT评分:(本部分由被考评人的直接领导填写,满分100分) 评语: B:工作总述(10%/15%)得分:(由直属领导考评) 5、历次绩效考核数据及平均得分(本部分由人力资源部计算且填写) 具体分值统计及计算: C:历次绩效考核平均(5%)得分:(由人力资源部考评) 6、□岗位薪资晋级考评□岗位阶段综合考核评分(本部分由人力资源部统计且填写) 分值罗列: D:□岗位薪资考核(65%)□岗位阶段考核(70%) 得分:(由人力资源部统计) 7、新岗位工作设想(晋升职等考评项) 评语: E:新岗位工作设想(10%)考核得分:(由主管领导考评)

年度考核鉴定表

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 年度考核鉴定表 第一篇年度考核鉴定表范文 一年来,我在组织、领导和同志们的教育和帮助下取得了一定的成绩,但我深知自己还存在一些缺点和不足,政治理论基础还不够扎实,业务知识还不够全面,工作方式还不够成熟。 在今后的工作中,我要努力做到戒骄戒躁,坚定政治信念,加强理论学习,积累经验教训,不断调整自己的思维方式和工作方法,在实践中磨练自己,成为人民满意的公务员。 本人于20xx年参加江苏省公务员考试,被录用为公务员,20xx 年8月正式参加工作,试用期一年。 一年以来,我热衷于本职工作,严格要求自己,摆正工作位置,时刻保持谦虚、谨慎、律己的态度,在机关领导的关心栽培和同事们的热心帮助下,始终坚持勤奋学习,履行好岗位职责,认真完成各项工作任务,工作能力有了一定程度的提高,同时也存在着欠缺与不足,现将一年以来学习、工作情况总结汇报如下: 1.坚定信念,筑牢坚实的思想政治基矗一年来,始终坚持运用马克思列宁主义的立尝观点和方法-论,坚持树立正确的世界观、人生观、价值观、利益观,并用以指导自己的学习、工作和生活实践。 热爱祖国、热爱党、热爱社会主义,坚定共-产主义信念,与党组织保持高度一致,实事求是,与时俱进,能够辩证、理性地看待事物 1 / 11

和问题,大事大非面前始终保持清醒的头脑,时刻牢记为人民服务的宗旨。 认真贯彻执行党的路线、方针、政策,积极响应党的号召,对党的事业充满信心。 今年3月份,我郑重的向党组织递交了入党申请书,主动接受党的考验和磨练。 2.勤奋学习,不断提高自身综合素质。 坚持把学习作为自我完善和提高的重要途径,不断学习政治理论知识、法律法规知识和专业知识。 一是政治理论学习。 认真学习三个代表重要思想和党的xx大报告及xxx届四中、五中全会精神,深刻领会其科学内涵。 尤其是按照今年市第九次党代会上提出的兴四干、治五庸要求,对照五庸现象,排查自身不足,在机关民-主生活会上进行深刻的思想交流,认真剖析存在的问题,并拿出有效整改措施。 二是认真学习法律知识。 结合自己的工作实际特点,深入学习人口和计划生育系列法律法规知识,利用业余时间,参加了法律本科的学习,增长法律法规知识,不断充实丰富自己,提高依法行政能力。 三是重视专业知识学习。 始终保持虚心好学的态度对待业务知识的学习,一年来,在委机关领导同事的带领下,深入基层,进村入户,直接与群众直接接触,

混凝土质量评定表及填表说明

混凝土工程填表说明1.本章表格适用于大中型水利水电工程混凝土工程的单元工程施工质量验收评定,小型水利水电工程可参照执行。 2.划分工序的单元工程,其施工质量验收评定在各工序验收评定合格和施工项目实体质量检验合格的基础上进行。不划分工序的单元工程,其施工质量验收评定在单元工程中所包含的检验项目检验合格和施工项目实体质量检验合格的基础上进行。 3.工序施工质量具备下列条件后进行验收评定:①工序中所有施工项目(或施工内容)已完成,现场具备验收条件;②工序中所包含的施工质量检验项目经施工单位自检全部合格。 4.工序施工质量按下列程序进行验收评定:①施工单位首先对已经完成的工序施工质量按《水利水电工程单元工程施工质量验收评定标准——混凝土工程》(SL 632—2012)进行自检,并做好检验记录;②自检合格后,填写工序施工质量验收评定表,质量责任人履行相应签认手续后,向监理单位申请复核;③监理单位收到申请后,应在4h内进行复核。 5.监理复核包括下列内容:①核查施工.单位报验资料是否真实、齐全;②结合平行检测和跟踪检测结果等,复核工序施工质量检验项目是否符合SL 632—2012标准的要求,在工序施工质量验收评定表中填写复核记录,并签署工序施工质量评定意见,核定工序施工质量等级,相关责任人履行相应签认手续。 6.单元工程施工质量具备下列条件后验收评定:①单元工程所含工序(或所有施工项目)已完成,施工现场具备验收条件;②已完工序施工质量经验收评定全部合格,有关质量缺陷已处理完毕或有监理单位批准的处理意见。 7.单元工程施工质量按下列程序进行验收评定:①施工单位首先对已经完成的单元工程施工质量进行自检,并填写检验记录;②自检合格后,填写单元工程施工质量验收评定表,向监理单位申请复核;③监理单位收到申报后,应在一个工作日内进行复核。 8.监理复核包括下列内容:①核查施工单位报验资料是否真实、齐全;②对照施工图纸及施工技术要求,结合平行检测和跟踪检测结果等,复核单元工程质量是否达到SL 632—2012

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