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附企业人才需求调查表

附企业人才需求调查表
附企业人才需求调查表

附企业人才需求调查表:

一、单位基本信息

1.单位名称:

2.单位性质

A、国有□

B、集体

C、股份制□

D、私营个体□ E. 港澳台资□ F、外商投资□ H、其他

---------------—————(请说明)

3.业务领域________________________________________(请填写),

并从以下选择,并打√(若企业为多元经营,可以多选)。

A、石油化工□

B、医药□

C、建材□

D、电子□

E、陶瓷□

F、信息产业□

G、冶金□

H、纺织服装□

I、机械□

J、电力□

K、教育培训□

L、文化事业□

M、信息咨询服务□

N、物流□

O、金融□

P、房地产□

Q、汽车工业□

R、造纸包装业□

S、钢铁和有色金属□

T、旅游□

U、高新技术产业□

V、环保□

W、食品饮料业□

X、科研□

Y、船舶工业□

Z、其它————————————————————————————————————————————————(请说明)

二、现有人才状况

1.企业人数______________人(请填写),并作如下选择,请打√。

A、100以下□

B、100—200□

C、200—500□

D、500—1000□

E、1000-2000□

F、2000-3000□ H3000以上□

2.资产规模_______________万元(请填写),作如下选择,请打√。

A、50以下□B50—100□C、100—200□D、200—300□E、300-400□F、400-500□G、500以□3.现有员工学历层次情况

A、博士----------(人)

B、硕士---------(人)

C、本科-----------(人)

D、大专----------(人)

E、中专-----------(人)

F、高中及以下_____(人)

4.现有员工职称情况

A、高级----------(人),其中正高_______(人),副高_________(人)

B、中级---------(人)

C、初级-----------(人)

D、初级以下----------(人)

三、人才引进情况

1.招聘人才主要途径(请选择最常用的3种,并打√)

A、现场招聘□

B、赴外招聘□

C、网上招聘□

D、同行推荐□

E、猎头公司□

F、校园招聘□

G、报刊广告□H、其它---------------——————————(请说明)

2.人才引进方式(请选择最常用的3种,并打√)

A、正式聘用□

B、项目雇佣□

C、资产入股□

D、技术入股□

E、顾问□

F、其它

---------------——————————(请说明)

3.对招聘人才应具备的素质考虑(请选择最常用的3种,并打√)

A、外语应用能力□

B、计算机实际操作能力□

C、语言表达能力□

D、组织协调能力

E、专业技术能力□

F、压力承受能力□

G、职业道德与忠诚度□

H、灵活应变能力□

I、时间管理能力□

J、创新能力□

K、其它---------------

———————————————————————(请说明)

4.人才引进方面遇到的问题

A、人才渠道不畅通,符合企业需要的人才难找□

B、人才流失严重□

C、专业性的招聘会少,招聘特殊专业人才困难□

D、人才信息沟通不够及时□E. 其它________(请说明)

5.对政府在人才政策方面有何建议:

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

--------------------------------------------------------------------------------------------------- —————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————

填表人:----------------------------

填表日期:----------------------

联系电话:------------------------

单位盖章:

物联网企业人才需求调研报告

物联网应用专业人才需求调研报告项目负责人名称: XXX 撰写日期: XXXX年X月X日

目录 一、调研情况概述................................................... (一)调研目的.................................................. (二)调研时间、地点............................................ (三)调研对象.................................................. (四)调研内容.................................................. 二、物联网行业现状与发展趋势....................................... (一)国内物联网行业现状与发展趋势.............................. (二)XXXX市物联网行业现状与发展趋势............................ 三、物联网行业人才需求现状分析..................................... (一)物联网专业从业人员需求现状分析............................ (二)物联网相关人才培养现状.................................... 四、调研结论....................................................... 五、对策与建议.....................................................

人才需求调查表

人才需求调查表 用人单位对毕业生需求调查问卷 尊敬的用人单位领导(代表):您好! 非常感谢您一直以来对XXXX大学XXXX系毕业生就业工作的关注和支持!为掌握毕业 生质量及贵单位对学生培养环节的相关意见,准确了解贵单位对毕业生的需求情况,特开 展本调查。本问卷页,为正反面印刷。请您在完成问卷后,将其交给调查人员。在此对占 用您宝贵的时间深表歉意,对您诚挚的支持尤为感谢!一、贵单位基本信息 1.贵单位名称(盖章): 2.贵单位所在地:(省、市、自治区)(市、县、区)(填写) 3.贵单位性质: (A)国有企业(B)民营企业(C)外资或合资企业(D)政府部门 (E)科研机构(F)高等院校(G)社会团体(H)其他,请注明 4.贵单位所在行业: (A)文化教育(B)航空航天(C)生物工程(D)水利工程(E)环境工程(F)机械制造(G)能源开发(H)汽车制造(I)建筑房地(J)冶金采矿(K)信息产业(L)银行金融(M)医药卫生(N)商业贸易(O)其他,请注明 5.单位现有规模: (A)50人以下(B)50-99人(C)100-499人(D)500-999人(E)1000-4999 人(F)5000人以上 二、贵单位对毕业生的需求情况 6.贵单位用人计划确定大约在何时: (A)10—12月(B)次年1—3月(C)次年4—6月(D)次年7—9月 7.贵单位一般采取的招聘方式是(可多选): (A)到学校专场招聘(B)参加学校大型招聘会(C)通过学校发布招聘信息 (D)参加社会上大型供需见面会、人才市场招聘 (E)在互联网、报纸等媒体发布招聘信息 (F)经人推荐介绍(G)其他,请注明

8.贵单位近三年年需求毕业生的人数为 20 年人,其中,专科生人,本科生人。 20 年人,其中,专科生人,本科生人。 20 年人,其中,专科生人,本科生人。 9.贵单位对下列哪些岗位毕业生需求较多,(按需求人数排序) 第一位岗位,预计需求人数。第二位岗位,预计需求人数。第三位岗位,预计需求人数。 10.贵单位目前需要的人才类型是: (A)学术型人才(B)应用型人才(C)其他 11.贵单位安排历届毕业生(大专、高职)从事的工作岗位主要是: 13.贵单位有无实习生招聘计划,如有计划,可提供的实习岗位有: 1. 岗位,招聘数量为人,希望实习时间为个月; 2. 岗位,招聘数量为人;希望实习时间为个月; 3. 岗位,招聘数量为人;希望实习时间为个月。实习期间要求: 。 14.贵单位所需岗位主要能力要求: 岗位1:,主要能力:。岗位2:,主要能力:。岗位3:,主要能力:。

企业人才需求调查问卷

报关和国际货运专业人才需求调查问卷(企业用卷) 尊敬的企业领导: 您好!为了深入了解当前企业对报关和国际货运专业人才需求情况及能力和素质要求,为我们的专业设置和教育、教学改革研究提供必要的支持,我们设置了本调查问卷,希望听取您的宝贵意见。本次问卷仅为调查研究所用,没有其他任何商业用途,我们保证有关企业的所有信息均不外流。 感谢您对高等职业教育教学改革以及人才培养提供的支持和帮助! 广东纺织职业技术学院经济管理系 2010.7.10 问卷回寄邮箱地址:shellyshi505@https://www.docsj.com/doc/5a1058710.html,联系人:史老师 ―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――一、单位基本情况 单位全称: 地址: 联系人:联系电话: E-mail: 1、贵单位的性质:(注:打“√”) 国有企业( ) 民营企业( ) 合资企业( ) 独资企业( ) 其它:_____ 2、贵单位的业务领域: 国际贸易()国际物流()船务代理()国际货运代理() 进出口报关代理()其它:_____ 3、贵单位目前员工人数: 20人以下( ) 20-50人( ) 50-100人( ) 100人以上( ) 4、贵单位成立时间: 5年以内() 5年~10年() 10年以上() 二、人才需求信息调查(可多选,将字母填写括号内,如果选其他项,请在横线上注明) 5、贵单位目前员工结构: 员工总数()人,其中: A.硕士以上()人 B.本科()人 C. 大专(高职)()人

D. 中专(高中)()人 E.高中以下()人 6、贵单位目前是否有报关及国际货运相关岗位?() A. 是 B.否 7、如果有,贵单位目前报关及货代岗位员工主要来源于:() A. 国际经济与贸易专业 B. 物流专业 C. 商务英语专业 D. 其他专业 8、未来三年内贵单位对报关及国际货运专业人才的需求状况() A. 有需求, 5人以下 B. 有需求, 5-10人 C. 有需求, 10人以上 D. 无需求 E.不确定 9、根据贵单位的实际情况,哪些岗位的人才需求最为迫切?(依次选5个)() A.外贸跟单员 B.外贸业务员 C.货代业务员 D.报关员 E.货代操作员 F.报检员 G.单证员 H.其他 10、贵单位引进人才的方式(依次选三项) ( ) A.到高校招聘应届毕业生 B.人才市场中介 C.引进外地人才 D. 熟人推荐 E. 网络招聘 F. 其它 11、贵单位招聘时,对人才的学历要求:( ) A.中专学历 B.大专学历 C.本科学历 D.研究生学历 12、贵单位招聘时,对人才的相关资格证书要求:( ) A.国际货代从业资格证书 B.报关员资格证书 C.报检员资格证书 D.单证员资格证书 E.其它 13、贵单位对人才的工作经历要求:() A.无要求 B.一年 C.二年 D.三年及以上 E.其它 14、贵单位招聘人才时,最注重哪些方面:(依次选四项)() A.学历 B.技能证书 C.吃苦耐劳精神 D.创新能力及团队合作精神 E.沟通技巧和人际交往能力 F.外语水平 G.计算机水平 15、你觉得应届大学生求职时所面临的主要困难是:(依次选四项)() A.工作经验不足 B.专业基础知识不扎实 C.缺乏吃苦精神 D. 动手操作能力差 E.人际交往能力差 F.书面表达能力差 G.其它 三、课程设置的调查 16、贵单位认为报关与国际货运专业哪些课程在实际工作中用处最大?(依次选8项)() A.国际贸易实务 B.市场营销学 C.经济法 D.国际商法

建筑工程施工专业人才需求调研报告

建筑工程施工专业人才需求 调研报告 正阳县职业中等专业学校 二〇二〇年二月

建筑工程施工专业人才需求调研报告 为了使我们培养的学生能够尽快适应市场需求,我们通过各种渠道了解当前我们国家建设行业的发展状况、人力资源现状以及技能人才需求情况,并在此基础上进行调研分析,现将调研结果作如下报告: 一.建筑业的大发展,市场对建筑工程施工专业人才的总量需求 我国正处在大规模经济建设时期,全社会固定资产投资总额持续增长,2019 年已达75131亿元,较之2018年又增长了12.67%.固定资产投资总额的60%以上要出自建筑业及其相关产业的完成,近五年来建筑业总产值年均增长11.64%,增加值年均增长7.29%,都高于同期国内生产总值6.98%的增长速度。随着产业规模的扩大,近五年来建筑业从业人员以年均4.25%的速度不断加,行业队伍的迅速扩大,使得行业对建筑工程施工专业人才的总量需求逐年大幅度地增长。 二.我国城市化进程,需要大量建筑工程施工专业人才提供智力支持 近年来,中国城市化发展迅速。2011年到2019年,我国城市化率由38.9%迅速提高到52.1%.但与发达国家相比较,我国的城市化水平相当低。十九大明确提出,要加快我国的城市化进程,到2025年城市化率要达到55%左右,全国城市人口将达到8.2-8.7亿。这一宏大的战略目标,对城市规划、建设和管理方面的专业技术人才提出了急迫的、大量的需求。 三.建设事业中新兴行业的出现,拓展了急需人才的技术领域 伴随着建设事业的改革、发展和市场化进程,近年来出现了从业人员数量增长很快的新兴行业,比较突出的有建筑装饰业、房地产业和物业管理业,2019年这三业中从业人员数量分别已达950余万、258万和323万。这些新兴行业的出现,明显加剧了人才市场中建筑技术人才短缺的局面。 四.建筑领域的科学进步,对建筑智能化技术人才提出了大量需求 随着信息技术、控制技术、网络技术在建筑领域的广泛应用,智能建筑工程已成为建筑工程的重要组成部分,它对建筑工程施工先进技术水平的试题和工程投资的取向正在发挥重要影响,目前在建筑工程智能化方面的投资已占建筑工程总投资的8%—15%,大量的现有建筑正在进行建筑智能化的改造,建设行业的设计施工和物业管理单位,已经对建筑智能化技术人才,尤其是施工安装和运行维护的一线人才,提出了越来越迫切的需求。 我国建筑技术人才需求分析: 当前,在建筑5293万从业人员中,生产一线的人员技能低,绝大多数未经任何培训直接上岗,高级工不足5.4%,技师不足2%,高级技师不足0.8%.专业技术人员194.6万,经营管理人员254.6万,分别占从业人员总数的4%和5%,两类人员合起来仅9%这个比例数远远低于全国各行业18%的平均水平,也低于采掘业。建筑工程施工专业人才数量上严重短缺,是目前建筑业面临的严峻问题。 通过调查分析,建筑技术人才短缺突出表现在建筑工程施工、建筑装饰、建筑设备这三个专业领域。 建筑工程施工专业领域

会计专业人才需求调查问卷

会计专业人才需求调查问卷 我们是宝鸡职业技术学院经济管理系会计专业教学团队。首先,感谢您百忙之中对我们此次调查的大力支持。本次调查本着“以服务为宗旨,以就业为导向,走产学研结合的发展道路”的高职教育理念,本着高职会计专业人才的培养更加贴近企业、与职业岗位对接,能更好地服务于企业,为企业培养更多的高端技能型会计专业人才的目的而进行的。本问卷尝试对企业未来几年对会计人才需求情况的分析研究,加快对高职会计专业人才培养模式的改革和创新,共同推动区域经济的繁荣和发展。请您根据贵单位的实际情况如实填写本次调查表,本调查表的信息仅供我们对专业设置和教育教学的改革提供必要的支持,保证企业所有的信息均不外流,衷心地感谢您的参与! 1、企业名称: 2、单位地址: 3、企业联系人及电话: 4、企业性质: □合资□国企□民营□个体□其他 5、企业所属行业: □制造业□服务业□流通业□其他 6、企业规模: □50人以下□50——200人□200——500人□500——1000人□1000人——3000人□3000人以上 7、贵公司现有会计专业人才数: □3人以下□3—10人□10——30人□30人以上 8、贵公司是否对会计专业人才有需求: □有需求□无需求 9、若有需求,请您指出具体是那些岗位: □出纳□会计□会计主管□银行临柜□财务管理□审计□其他 10、贵单位对以下岗位的需求人数: 出纳:会计: 财务管理:会计主管: 审计: 11、贵公司对职业资格的最低要求: □注册会计师□高级职称□中级职称□初级职称□仅有会计从业资格□没有要求 12、会计职业岗位能力要求: □熟练操作□财务分析□财务管理□税务处理□纳税筹划□一专多能 13、您认为本专业所需的素质结构: □团队协作□社会交往□英语语言□计算机应用□身体素质 □奉献精神□吃苦耐劳□敬业精神□创新意识□诚实守信 14、您认为本专业还需要具备的其他素质: 15、您认为本专业人才所需的能力结构: □人际沟通能力□文字表达能力□政策解读能力□计算机操作能力□财务处理能力

专业人才需求调查报告格式【范文】.doc

专业人才需求调查报告格 式【范文】

一、专业人才需求与专业改革调研指导思想 主要阐述人才需求和专业改革调研的基本思路、方法。 二、专业人才需求调研 1.行业发展现状与趋势 行业涵盖哪些产业或部门;行业现有专门人才总量及未来几年需求总量;行业将怎样发展及变化;行业发展对人才需求将引起什么样的变化,人才需求年均增长情况。(要求既有数据,又有分析)。 2.行业从业人员基本情况 行业从行人员学历结构、职称结构、年龄结构;从业人员能力素质状况;专业人才在国有、集体、合资、民营、其他等企业的分布情况;(要设计相关表格,实地调查,汇总分析)。 3.专业对应的职业岗位分析 专业对应的职业岗位有哪些?这些岗位从业人员的基本情况(包括人数、技术等级、年龄、学历分布结构、工资收入等);这些岗位过去三年人才招聘情况;未来人才需求呈什么趋势?对学历与职业资格证书有什么要求?(要设计相关表格,实地调查,汇总分析)。 4.专业对应的职业资格证书分析 专业在社会上通用哪些职业资格证书?哪些证书的社会认可度高,对学生就业帮助大?这些职业资格证书和职业岗位之间是什么对应关系? 5.专业人才招聘渠道分析 专业所对应的岗位目前主要从哪些渠道招聘人才?是否能满足需要?以后准备从哪些渠道招聘人才?(要设计相关表格,实地调查,进行分析)。 6.专业在职人员进修需求分析 企业对专业人员的在职进修有什么计划和要求?这些要求是否得到满足?(要设计相关表格,实地调查,进行分析)。 7.专业人才需求调研小结 主要阐述专业人才需求从质和量方面的要求;岗位的知识结构、核心能力或技能、综合素质方面要求。(对“专业所对应的行业、企业或岗位的核心能力或技能”要

最新2020企业人才需求调研报告范文

企业人才需求调研报告一 一、活动目的及意义 本次活动的目的是调查了解企业用人标准,最真实的掌握企业招聘大学生时的要求,并及时反馈给学校,以缩短高等教育对社会的滞后,并希望此次调查结果能作为大学生在校间学习的参考,同时对毕业生起到一定的引导作用。 二、活动实践方法 2020年7月11日至2020年7月17日,我们实践小分队一行5人通过走访郑州市知名企业,各大人才市场,和网络问卷三种方式开展此次调查活动,共发放120份问卷,回收有效问卷50份,部分企业名单如下: 三全食品厂,河南普尔泰药业有限公司,河南博奥基因芯片有限公司,河南百草元兽药有限公司,郑州上好佳食品工业有限公司,郑州海嘉食品有限公司,河南邦得化工有限公司,旺旺集团郑州分公司,乐百氏(郑州)食品饮料有限公司,郑州思念食品有限公司等。 三、调查结果分析 (1)、在调查到最看重毕业生的什么品质的问题时,调查结果如下图: 综上图表所示:在品质方面,企业最看重的品质排在前三位的是:敬业,责任心,吃苦耐劳,然后依次是团队合作精神,诚实,稳重扎实。很多企业都表示,相对于大学生在校期间所学的专业知识,企业更看个人的品质修养,有很多企业都不愿意招聘应届毕业生,就是因为应届毕业生对企业不负责任,不愿意从基层干起,不肯吃苦,频繁跳槽,所以,大学生在校期间除了认真学习自己本专业的基础知识外,还应在平时的学习、生活中有意识培养自己的这些能力,老师在传授知识的同时也应向学生多灌输这方面的思想,营造这样的氛围,使同学们在不知不觉中成为一个有责任心、脚踏实地的人。 (2)、在调查到目前专业毕业生在实际岗位中突出的问题有:的问题时,结果如图: 说明:在其他一栏中,很多企业都反映大学生心态浮躁,不务实。 综上图表所示:在硬件方面,专业毕业生在实际岗位中突出的问题排在前三位是:实践能力薄弱占39%,所学专业知识与实际的工作需要脱节占23%,技术知识不扎实和面窄分别占12%和11%,很多企业反映有的同学来单位实习,不认真、玩手机、发短信,有的甚至为了应付学校要求盖个章就算完事了,所以在校学生要把握每次参加实践的机会,尤其是学校提供的专业实习,毕竟这样的实习太难得了,在校生同时要关注社会,拓展眼界,学校的课本知识和实际是有一定差距的,在实践的同时,要注重学习能力的培养。

人才需求调查报告范文

人才需求调查报告范文 21 世纪企业间的竞争是人才的竞争。那么人才需求的调查报告要怎么做呢?下面是小编为大家整理的人才需求调查报告范文,欢迎阅读。 人才需求调查报告范文篇1 本次调研工作是湖南省教育厅组织的。全省中职教师的一次对机电专业人才需求调研。参加本次调研工作的主要负责人员是湖南工业职业技术学院的贺力克教授、李得尧教授,等专家。参加本次调研工作的还有是来自全省中职学校的32位老师。本次调研工作分两天。7月14日,我们到远大中央空调有限公司调研。远大中央空调有限公司是生产非电空调及空气品质检测功能、可持续建筑等产品的公司。7月15日,我们到中联重科有限公司调研。中联重科有限公司是生产重工业的公司。 一、调研目的与对象 (一)调研目的 中职教育是坚持以就业为导向,以能力为本位,以服务为宗旨的大众教育。为彰显职业教育的特点,通过本次调研收集和分析机电一体化专业类专业学生的社会人才需求状况信息,了解社会、行业以及企业对机电一体化专业类专业人才知识、技能、素质要求的变化和趋势,为自己所在院机电一体化专业的专业设置、招生规模、学生就业指导提供信息,为专业人才培养目标定位、教学计划和课程标准的修订、教学的改革提供依据和帮助,提高我院机电一体化专业人才培养

质量及毕业生的就业质量。 1、了解行业现状及发展趋势 2、确定就业岗位(群),了解岗位职责和岗位从业人员结构 3、了解本专业相关岗位职业能力结构,收集工作任务和项目,了解岗位生产对象,生产流程等,深入到工作岗位的细节,考虑潜在的因素 4、明确专业定位 (二)调研时间、地点、对象 调研时间调研地点调研对象 7月14日远大中央空调公司人力资源部总监 7月14日远大中央空调公司可持续建筑厂长 7月14日远大中央空调公司远大工程院院长 7月14日远大中央空调公司对一线员工 7月15日中联重科有限公司人力资源部总监 7月15日中联重科有限公司电气工程师 7月15日中联重科有限公司对一线员工 二、调研方法与内容 (一)调研方法 以具有代表性的企业作为调研单位。调研的主要方式是:通过现场交流、问卷调查及座谈等形式,了解企业的现状、机电岗位的人才结构及需求情况;企业对中职学生的总体评价;企业对学校教育教学的建议等。

应用电子技术专业人才需求调查分析报告

应用电子技术专业人才需求调查与分析报告 伴随着市场经济的发展,对各种岗位的需求有所增加,为掌握社会现有应用电子技术专业人才状况,了解社会未来三年的人才需求及培养要求,从而为确定我院应用电子技术的培养目标和专业设置提供基本的依据。我们对高职应用电子技术人才需求情况进行了专题调研。我们采用走访用人单位、问卷调查、资料收集与分析等手段,就相关行业和企业对应用电子技术人才的需求进行调查和分析。此次调研涉及的用人单位主要有北京、山东、浙江等省的大中型企业、外资企业、大中型国有企业以及具有一定影响力的民营企业,涉及到省内及周边地区的人才交流中心和人才交流会。 现就调研情况总结如下。 一、电子技术应用专业人才的社会需求分析与就业前景 应用电子技术人才需求的宏观背景:党的“十六”大提出走新型工业化道路,这就给应用电子技术相关专业(电气自动化技术、机电一体化、电子信息工程技术等)带来了前所未有的活力。调查结果显示,我国工业处于一个稳步发展的阶段,特别是进入WTO以后,中国正在逐步变成“世界制造中心”,对电工电子与自动化技术相关专业人才的需求平稳且较旺盛。目前,对该类高技能型专业人才比较紧缺。世界高科技竞争和突破正在创造着新的生产方式和经济秩序,高新技术渗透到传统产业,引起传统产业的深刻变革,形成了许多融合机械类、电子类、电脑类、电力电子类等的新兴领域和新型产业,必然需要产品设备装配、维修、检测及管理的大量专业技术人员。调研表明,经济发达地区对应用电子技术专业的高职毕业生需求是巨大的,每年都需要一大批技能操作工人来充实生产第一线,前提是毕业生具备实际工作能力。因此,为了服务地方经济和适应区域经济,满足社会急需,我校对电子技术专业进行了改革调整,建立了一个科学、完善、具有职教特色的教学体系。突出应用性、整合性、实践性的原则,使毕业生既有一定的专业理论基础,更具较强的操作技能。 二、电子企业对职业岗位的主要要求 应用电子技术专业学生的就业岗位群主要为电子及相关企业生产线上的装配工、调试工、检测工、维修工以及一般的管理员工等。

专业人才需求调查问卷(计算机应用技术)

: 高等职业技术教育是与社会经济发展结合最为紧密的一种教育类型,我院开设电子信息工程技术专业,为了解该专业的社会需求状况,更好地满足社会对专业人才的需求,充分发挥高职教育服务社会的功能,故组织本次调查,希望能得到贵单位的支持与配合,认真填写调查表,使我院专业建设、课程建设水平得到进一步提升。 谢谢! 南通纺织职业技术学院机电工程学院 2013年 11 月 18 日 南通纺织职业技术学院 计算机应用技术专业高职专业人才需求情况调查问卷 单位名称 通讯地址联系电话 请根据实际情况在你认为合适的栏目内打“√”。 1、单位性质: □民营□集体□国有控股□国有 □股份合作□股份制□外商港澳台独资□外商港澳台投资 2、单位规模:现有职工人数人 年产值□500万以下□500-5000万□0.5-2亿□2-10亿□10亿以上 3、主要产品: 4、主要技术设备情况:,, 90年前□国内□国外 90~1999年□国内□国外 2000~2009年□国内□国外 2010年以后□国内□国外 5、本单位该专业人才需求情况: 本单位现有该专业技术人员数本科及以上(),高职专科(); 本单位目前尚缺该专业技术人数(); 预计本企业近5年内该专业人员需求数(); 6、本专业人才可能的工作岗位: □计算机销售/技术支持服务□信息收集/录入与数据处理□办公文秘□局域网维护与管理□网站管理与维护□多媒体制作□软件编程 其它(请注明) _____________________________________ __________________________________________

7、知识、能力和素质调查:

计算机专业人才需求调研报告

计算机专业人才需求调研报告为了更好的进行专业建设~更准确的进行专业定位~我们组邓军~唐艳~陈佑明~唐铮、张艳辉学员在此培训期间对计算机专业就业岗位、用人需求进行了市场调研~在调研过程中侧重了解用人单位的相关岗位能力、素质要求~主要地点是湖南省联龙投资有限公司和湖南省嘉杰信息技术有限公司~现将调研结果总结如下: 第一部分调研目的与对象 (一)调研目的为了进一步了解计算机维修维护相关行业的发展现状与趋势及电脑销售岗位的职责和任务~岗位设置情况及变化趋势~企业对计算机维修维护专业技能型人才的需求及电脑销售岗位的需求~能根据就业市场对计算机维修维护专业技能型人才和电脑销售人才的需求明确专业所面向的职业岗位, 或岗位群, ~能根据岗位要求进行工作任务分析和教学分析~以工作任务为线索确定课程结构~以“教、学、做”合一为总体原则选择教学方法~广泛运用现场教学、项目教学等教学方法。使培训者理解和吸收现代职业教育教学理念~具有较强课程设计和教学组织能力。 此次调研的目的是为了创建职业教育的特色和品牌~深化计算机专业“校企结合”的专业人才培养模式改革~探索适合本专业本层次培养的基于工作过程系统化的专业课程体系~提升人才培养品质。(二)调研时间、地点、对象 时间:2011-7-14 地点: 湖南省联龙投资有限公司 湖南省嘉杰信息技术有限公司 1 对象: 调研社会对本专业毕业生的需求情况以及计算机维修维护及电脑销售岗位的职责和任务。本次调研的对象是用人单位: 湖南省联龙投资有限公司、湖南省嘉杰信息技术有限公司。

第二部分调研方法与内容 (一)调研方法 1、专家座谈会 调研中~我们在湖南省联龙投资有限公司分别请到了郭海清董事长、张宝文总经理和联龙公司通信事业部包迎松总经理参与了座谈。在湖南省嘉杰信息技术有限公司请到了费锡秋总经理和李丁事业IV 部总经理助理参与了座谈。会上各专家都发表了热情洋溢的讲话~对各层次岗位的人才需求及中职计算机专业人才培养的方向等都表示了不同意见。会上~专家们有一个共同点就是对就业人才的要求~首先是全方位发展的人才~能很好地与客户沟通等, 其次才是技术过硬型人才。至于学历~那是没有制约性的影响的。 2、参观交流本次调研我们分别参观了湖南省联龙投资有限公司和湖南省嘉杰信息技术有限公司的各部门办公室和工作室以及他们的零售卖场部。发现这两公司都有各自的特色~联龙公司是以销售为主~需要的人才主要是懂计算机的有经验营销人员, 嘉杰信息技术有限公司是以计算机信息系统集成设计、施工和服务为主~需要的人才主要是精通计算机硬件或精通计算机网络以及技术过硬、动手能力强的人。 至于学历、个人品质, 如积极向上~善于学习、沟通能力、服从意识、团结协作意识, 与岗位的关系~从交流中发现~从事销售业务、与客户沟通等岗位与学历没有直接关系~而技术主管、人事经理等与学历有一定联 2 系~而对于维修技术人员来说~学历的影响还是占相当的比重。 (二)调研内容 (1)湖南联龙投资有限公司

企业人才需求调查问卷

企业人才需求调查问卷 尊敬的企业领导: 您好!为了深入了解当前企业对商科专业学生人才需求情况及能力和素质要求,为我们的专业设置和教育、教学改革研究提供必要的支持,我们设置了本调查问卷,希望听取您的宝贵意见。 一、单位基本情况 单位全称: 地址: 联系人:联系电话: 1、贵单位的性质:(注:打“√”) 国有企业( ) 民营企业( ) 合资企业( ) 独资企业( ) 其它:_____ 2、贵单位的业务领域: 国际贸易()国际物流()电子商务()国际货运代理() 进出口报关代理()其它:_____ 3、贵单位目前员工人数: 20人以下( ) 20-50人( ) 50-100人( ) 100人以上( ) 4、贵单位成立时间: 5年以内() 5年~10年() 10年以上() 二、人才需求信息调查(可多选,如果选其他项,请在横线上注明) 5、贵单位目前员工结构:员工总数()人,其中: A.硕士以上()人 B.本科()人 C.大专(高职)()人 D.中专(高中)()人 E.高中以下()人 6、本企业最需要哪些人才?() A. 营销人员 B.专业技术人员 C.一般生产员 D.管理人员 E.其他() 7、你认为本企业最缺乏什么学历的人才:() A.初中以下 B.高中(中专) C.大专 D.本科 E.其他: 8、贵单位招聘员工主要通过()方式 A.本地人才市场 B.校园招聘、网络招聘 C.主动求职者 D.中介公司 E.其他: 9、贵单位在招聘人员时,对于专业是否要求对口: A.很注重 B.比较注重 C.一般 D.不注重

10、贵单位聘用人才最优先考虑的因素是: A.职业道德(忠于职守、服从调动、诚实守信、遵守制度) B.团队意识(与他人合作、帮助他人、听取意见) C.创新能力(合理化建议、业务革新、创造性工作) D.专业知识(了解产品、熟悉技术、专业知识) E.沟通能力(资料阅读、文件读写、口头表达、人际交往) F.责任感(忠诚负责、无私服务、敢于担当、主人翁精神) G.管理能力 H.适应能力 I.个人形象 J.持续学习能力 11、贵单位在招聘应届毕业生时,最看重哪些的方面: A.专业知识 B.技能 C.实践经验 D.性别 E.年龄 F.学生干部 H.其他: 12、贵单位需要人才的类型: A.专业性人才 B.通用型人才 C.创新型人才 D.技能型人才 13、目前高职毕业生在实际岗位中突出的问题有(可多选): A.管理知识薄弱 B.技术知识不扎实 C.缺乏行业特点的专业背景知识 D.不充分了解相关行业的法规标准知识 E.所学专业知识与实际的工作需要脱节 F.技术知识面窄 G.实践能力薄弱 H.其他: 14、(1)贵单位近两年主要招收哪些地区的学生? (多选) A.济南市 B.青岛市 C.淄博市 D.枣庄市 E.东营市 F.烟台市 G.潍坊市 H.济宁市 I.泰安市 J.威海市 K.日照市 L.莱芜市 M.临沂市 N.德州市 O.聊城市 P.滨州市 Q.菏泽市 (2)原因是 (多选)? A.个人素养 B.学历 C.专业 D.业务能力 E.社交能力 F.工作经验 G.家庭背景 H.工作稳定性 I.其他,人数大约有多少 15.贵单位人才资源高职学生占职工总数 %,对现有高职人才的看法(可多选): A.能够胜任较高级的工作,表现出相应的专业水平 B.仅有书本知识,不能解决实际问题 C.知识结构不合理,没有反映出业界的发展现实 D.职业定位不清晰,能力知识宽而不精 E.各校培养的学生差异太大,难以确定毕业生的能力特点 F.其他:

民营企业对文秘专业人才需求情况的调查问卷

民营企业对文秘专业人才需求情况的调查问卷 尊敬的先生/女士: 您好! 如果您能抽出几分钟的宝贵时间来填写这份问卷,我们将感激不尽! 本次调查是为了及时了解民营企业对涉外文秘专业学生的需求状况,了解民营企业对涉外文秘专业各方面的意见和要求,和进一步提高毕业生的综合素质和就业竞争力,提升文秘专业办学水平,培养出适应社会要求的秘书人才。 为了保证调查结果的准确性,请您如实回答所有问题。您的回答对我们得出正确结论将起到至关重要的作用,希望能得到您的配合与支持。谢谢! 一、请在符合您观点的选项前画“√” 1、贵单位所属行业 □制造业□旅游业□酒店餐饮业□批发和零售贸易业 □金融、保险业□房地产业□交通运输、仓储及邮电通信业 □教育、文化艺术和广播电影电视业□卫生体育和社会福利业 □其他 2、贵单位需要的秘书人才有 □行政秘书□文字秘书□一般文员□助理 3、从工作内容来看,您认为现阶段的企业最需要哪一种类型的秘书? □文字型□管理型□服务型□综合型 4、贵公司招聘秘书人员的途径是 □高校双选会□市场人才交流中心□网上招聘 □广告招聘□其它、 5、贵公司对秘书人才的学历要求 □高中/中专□大专□本科□本科以上 6、贵单位对文秘应聘人员是否有专业要求 □需要文秘专业的□无明确要求 7、更倾向的秘书的性别 □男性□女性 8、贵公司对秘书人员的需求倾向年龄段 □18-25 □25-30 □30-35 □35以上 9、您认为秘书人员从业人员的形象重要吗? □挺重要的□顺眼就好□无所谓,有内涵就行

10、您对秘书人员整体职业形象的认识是 □文质彬彬□憨厚老实□精明能干□其他 11、您认为秘书人员的个性应如何 □含蓄稳重□活泼大方□机智灵活□严谨细致 12、您觉得秘书人才应具有的证书 □涉外秘书资格证书□行政秘书资格证书 □英语等级证书□计算机等级证书□其它 13、您认为大专刚毕业的秘书的工资应为多少合适? □800-1200 □1200—2000 □2000—3000 □其他 14、您认为秘书人员的能力哪方面最重要? □口语表达能力□写作能力□协调能力□人际交往能力 15、您觉得文秘专业必要的课程是 □商务谈判□应用文写作□综合英语 □秘书实训□秘书心理学□其它 16、贵单位认为文秘人员除应掌握秘书专业知识外,还应掌握哪些知识? □企业管理知识□行政管理知识□财务管理知识□相关法律知识 17、您认为秘书在企业里扮演的角色是 □参谋作用□承上启下□窗口作用□打杂 18、贵单位更看重文秘人员的能力是 □专业基础能力□社会实践能力□应变能力 □语言表达能力□人际沟通能力□组织管理能力 19、贵公司注重秘书人才的业务素质是 □独立工作能力□组织管理能力□实际操作能力 □创新能力□获取加工和利用信息能力 20、最注重的秘书职业操守是 □职业道德□事业心□忠于职守 □吃苦耐劳□良好的人际关系 21、贵公司最看重秘书人才的心理素质是 □忍耐力□抗压能力□其它 22、您认为从事秘书职业的人需要专业的培训吗 □必须的□不需要,任何人都可以做 □不培训可以,培训了可能会更好

专业人才需求调研报告

××××专业人才需求调研报告 (主要分为五个部分,各专业请参照统一的格式,结合各专业的特点设计专业人才需求调研及可行性报告) 一、调研目的与对象 (一)调研目的: 教育是坚持以就业为导向,以能力为本位,以服务为宗旨的大众教育。为彰显职业教育的特色, 通过本次调研收集和分析××类专业学生的社会人才需求状况信息,了解社会、行业以及企业对××类专业人才知识、技能、素质要求的变化趋势,为××专业的专业设置、招生规模、学生就业指导提供信息,为专业人才培养目标定位、教学计划和课程标准的修订、教学的改革提供依据和帮助,提高××人才培养质量及毕业生的就业质量。 (二)调研对象: 主要包括行业企业及职业学校两类主体。 通过企业调研,主要反映出相应行业的人才结构现状、行业企业人才需求状况、企业岗位设置及对人才结构类型的要求、岗位对知识技能的要求、相应的职业资格要求。 通过学校调研,了解现行专业教学情况、学生就业去向、学生继续学习的要求与培养现状、企业对现行专业教学的要求与建议等,为制订中等职业学校专业教学标准提供比较全面、客观的依据。

(根据专业需要,列出调查组成员名单,调研时间安排。调研对象主要为本地区及周边地区相关大中小企业相关生产岗位、人才服务中心、历届相关专业或相近专业毕业生。) 二、调研内容 (一)调研范围和内容: 以所承担的专业为主,重点调查相应的岗位或岗位群。 1.行业发展研究 相关行业发展规划要求(以国民经济和社会发展“十二五”规划为依据)。相关行业发展现状(行业经济增长方式转变及国际化发展趋势)、行业人才结构现状及需求,中高等职业教育供求状况。相关行业文化、职业道德素养状况 2.企业调研 重点调研相关企业技术变化(工艺、设备、材料等);运营方式变化(商业业态、分销系统发展、服务类型);劳动组织变化(流水线、小组工作、岗位轮换、一人多岗等)等内容,重点研究上述三个方面变化提出的专业培养目标变化要求,以及岗位职业能力的变化情况,要求列出专业能力和非专业能力各不少于10项。 (根据选用的调研方法列出详细的调研内容,内容要包括1.用人单位的岗位需求情况。2.专业岗位职业能力。3.专业岗位知识能力。等等) 3.学校调研

--企业人才需求状况调查表

企业人才需求状况调查表 一、企业的总体状况 1、企业所属地区:1.地级市 2.大中城市 3.县级市 4.其他 2、企业所属行业:A. 农、林、牧、渔业 B.服务业 C.制造业 D. 电力、煤气及水的生产和供应业 E.建筑业 F. 地质勘查、水利管理业 G. 交通运输、仓储及邮电通信业 H. 批发和零售贸易餐饮业 I.金融、保险业 J.房地产业 K.社会服务业 L. 卫生体育和社会福利业 M. 教育、文化艺术和广播电影电视业N. 科学研究和综和技术服务业 O.其他 毕业生在就业时对企业的总体状况,比如:所处地区、所属行业等都很是关心。我们这次调查,取自这次参加双选会的部分企业,调查目的就是服务毕业生,方便毕业生选择就业。本次调查取自配合调查的企业,企业负责人都如实填写,所以,本次调查中有关该部分的调查基本做到了真实、有效。 在该部分,我们主要调查了“企业所属地区”、“企业所属行业”等问题。 统计结果显示:企业所处地区属地级市的有26.25%,属大中城市的有35%,属县级市的有17.5%,属其他的有21.25%,由此可见,这次参与调查的企业处于大中城市的较多,处于县级市的较少

(见表一)。在企业所属行业方面所占比例较大的有:服务业占16.25%,制造业占22.5,金融、保险业占18.75%。其余各业所占比例较小:电力煤气及水的生产和供应业、建筑业和教育、文化艺术和广播电影电视业各占5%,农、林、牧、渔业和卫生体育和社会福利业各占 1.25%,交通运输、仓储及邮电通信业和批发和零售贸易餐饮业各占3.75%,社会服务业占7.5%,科学研究和综和技术服务业占2.5%,地质勘查、水利管理业和房地产业都没有,其他行业占7.5%。此项调查表明参加此次招聘会的企业比例严重失调(见表二)。 二、企业人才需求状况 1、企业最需要哪些人才:A财务人员 B人力资源管理人员 C 营销人员 D专业技术人员 E 研发人员 F一般生产员工G其他H无 2、企业最缺乏什么学历的人才:A初中及以下 B高中(中专) C大专 D本科 E硕士研究生 F博士研究生G无 当前,中国大学毕业生面临着十分复杂和极为严峻的就业形势。为了我校毕业生能了解就业信息,为日后就业打好基础,我们创业就业服务中心在双选会中做此“企业人才需求状况调查问卷”,

企业专业人才需求调查表

建筑工程施工专业人才需求调研表 尊敬的用人单位: 非常感谢贵单位对建筑工程施工专业的关注和支持!为了切实加强建筑工程施工专业内涵建设,进一步深化校企合作,准确把握建筑工程施工专业办学方向,找准人才培养定位,更好地为社会培养和输送具有高素质建筑工程施工专业人才,特制定本调查问卷,诚挚听取您对我校建筑工程施工专业人才培养、教学改革的意见和建议,帮助我校进一步提高人才培养质量,请您在百忙中抽出时间填写此问卷。 单位名称:填表日期: 单位地址: 一、工程施工企业人才结构现状 1、贵单位属于企业? A、特级 B、一级 C、二级 D、三级 E、无资质等级 2、贵单位目前工程技术人员年龄构成情况(请具体填写数字) (1)、>40岁人 (2)、31-40岁人 (3)、26-30岁人 (4)、20-25岁人 (5)、<20岁人 3、贵单位目前工程技术人员学历构成情况(请填写具体数字) (1)、硕士及以上人 (2)、本科人

(3)、大专人 (4)、中专人 (5)、中专以下____________人 4、人才流失状况(),原因 A、严重 B、较严重 C、还行 5、工程技术员流失原因 A、退休 B、转换单位 C、转换行业 D、其他 二、建筑施工专业人才需求与岗位设置状况 1、贵单位目前所需中职工程技术人才人及供求状况?() A、供>求 B、供=求 C、供<求 2、贵单位目前建筑工程施工专业所对应岗位主要从下列哪些区域招聘人才?() A、本地毕业学校 B、省内其他学校 C、省外毕业学校 3、贵单位目前建筑工程施工专业所对应岗位主要从下列哪些渠道招聘人才?() A、现场招聘 B、中介公司 C、网络招聘 D、其他

机电专业人才需求调研报告

机电专业人才需求调研报 告 This model paper was revised by the Standardization Office on December 10, 2020

机电技术应用专业机械类人才需求调研报告 前言 为了满足社会对机电类中等职业技术人才的需求,加快机电技术应用专业的建设步伐,并且对本专业人才需求进行了广泛地社会调研。 本次调研工作是学校组织的、机电部全体专业教师的一次对机电应用技术专业人才需求调研。 目前,我国工程机械产业的发展主要依托于国家宏观经济政策和国内的基本建设规模,在汽车、造船、挖掘机、装载机、叉车、推土机、压路机等品种的绝大多数中小型工程机械方面国内产品的竞争力应当说不是很低的,有些品种在国际市场特别是在一些发展中国家市场受到了欢迎。然而,在某些大型工程机械方面,中国企业还没有形成独立开发能力,因而国内市场对重工等国外着名企业的产品有相当大的需求。由此可见,“入世”对工程机械产业竞争优势与劣势的分布来说影响不是很大。然而,也应看到,工程机械行业的某些企业对国外的零部件使用数量较多,在个别品种上对出口市场的依赖也比较大,因此,“入世”后这些企业在降低生产成本和扩大国际市场占有率方面会有更大作为。第一部分调研目的与对象 (一)调研目的 中职教育是坚持以就业为导向,以能力为本位,以服务为宗旨的大众教育。为彰显职业教育的特点,通过本次调研收集和分析机电应用技术类专业学生的社会人才需求状况信息,了解社会、行业以及企业对机电应用技术类专业人才知识、技能、素质要求的变化和趋势,为自己所在学校机电应用技术专业的专业设置、招生规模、学生就业指导提供信

医药行业人才需求调查问卷

医药行业人才需求调查问卷 调查主题:南京地区医药行业人才需求调研 调查对象:用人单位 调查目的:为了切实落实暑期社会实践“三下乡”活动,全面提高在校大学生的综合素质,同时适应激烈的人才市场竞争,更好的了解医药行业的用人要求, 以积极配合我校就业指导工作,完善人才培养机制,为医药行业培养更优 秀的人才,我院组织开展人才需求相关调研,恳请贵单位给予配合,我们 将对此表以衷心的感谢,相信您的宝贵意见会给我们此次活动带来极大的 帮助。 调查提示:1本次答卷仅作为我院医药市场调研所用,没有其他任何商业用途。 2题型为选择题,将答案直接填于括号内(某些题目可多选),如有其他 答案,则填于后面横线上。 南京中医药大学药学院 2006-8-23 单位名称: 单位地址: 联系方式: 1.贵单位性质( ) A国有用人单位 B集体用人单位 C联营用人单位 D股份合作制 E有限责任制F股份制 G合伙制 H外商独资 I港澳台资J其他 2.贵单位对医药人才的主要学历层次要求( ) A中专B专科(高职) C本科D研究生以上 3.贵单位认为发展现代医药业,急需的医药人才是() A宏观管理层次的医药人才(包括教学,科研,人才培训等方面人才) B医药用人单位中的管理人才和工程人才 C从事医药工作的一般操作性人才 4.贵单位平均每年会引进多少医药类毕业生?() A 3人以下 B 3至7人 C 7至10人 D 10人以上 5.贵单位在选择医药类毕业生时最注重哪些方面的能力( ) (可多选)

A外语能力 B计算机能力 C学习成绩 D实验水平 E学生干部 F党员G人际交往能力 H社会适应能力 I社会阅历及经验 其他 6.贵单位认为目前医药类大学生哪些方面最需要加强( )(限选3个) A工作态度B为人处事C吃苦耐劳D合作精神E创新能力 F 综合能力G诚实守信 其他 7.贵单位招聘医药人才的主要方式( )(可多选) A 双向选择招聘会 B单位专场招聘会 C人才市场 D网上招聘 E学校推荐 F 毕业生自荐 8.贵单位需要招聘医药人才的原因有哪些( ) A目前职位缺人,急于招聘人才B目前员工工作不佳,急于重新招聘C 目前工作人员的工作状态不错,想储备人才 其他 9.贵单位在招聘医药人才的过程中,遇到的困难有哪些( ) A求职个人条件与职位需求差距较大B求职简历与实际情况偏差较大C 毕业生长期在用人单位工作的决心不坚定 其他 11.贵单位是否有意向与本校加强合作与沟通( ) A 有,会有所考虑 B 暂时还没有 C 无 12.希望您在此留下宝贵意见: 单位签章:

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